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Wise Computers

Ingénieur Technico-Commercial

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 31 mai 2020

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Ingénieur Technico-Commercial

Localité : YAOUNDE | Annonceur : Wise Computers

Au sein des équipes commerciales, vous êtes en charge de contribuer à la satisfaction de la clientèle par un service de qualité. Vous êtes chargé de prospecter les clients, de gérer et de développer un portefeuille de clients, de présenter l’offre et la gamme de produits pour définir des solutions adaptées aux problématiques client, en testant leur faisabilité technique. Vos résultats attendus sont mesurés en termes de chiffre d’affaires et selon des objectifs annuels.

Vos missions :

  • Mettre en œuvre les plans d’action commerciale définis avec la hiérarchie
  • Établir un plan de prospection en lien avec le responsable commercial : constituer et gérer un fichier de prospects
  • Prospection de nouveaux comptes,
  • Suivi des appels d’offres et des comptes clients existants,
  • Rédaction des propositions commerciales
  • Proposer l’ensemble de nos offres (conseil, assistance technique, projets au forfait) en couvrant nos domaines d’expertise très variés
  • Détection de projets, rendez-vous avec les décideurs clés, et propositions en étroite collaboration avec les équipes Marketing et le constructeur concerné
  • Compréhension des besoins clients et leur fidélisation
  • Études, Co conception et suivi financier des projets
  • Négociation commerciale jusqu’à la signature de contrats
  • Veille technologique et anticipation des demandes clients
  • Management des ingénieurs internes en mission-projet
  • Recrutement et management de ingénieurs externes affiliés aux projets

Profil recherché :

  • De formation supérieure École d’Ingénieur ou équivalent, Bac +4/5 minimum, vous disposez d’une expérience de 2-4 ans et plus, acquise dans l’un des environnements suivants (SSII, constructeurs, éditeurs, intégrateurs).
  • Vous possédez idéalement de bonnes compétences techniques informatiques.
  • Vous avez un tempérament de « chasseur » et un sens aigu du service client.
  • Motivé(e) par la vente de prestations intellectuelles
  • Vous justifiez d’une bonne maîtrise de l’environnement technique informatique et logiciel d’un ou plusieurs constructeurs suivants (HPE, Microsoft, Dell, IBM, VMWare, CISCO)
  • Vous évoluez dans un contexte jeune et dynamique et êtes en charge de promouvoir des projets innovants.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à talents@wise.cm.

Merci d’indiquer vos prétentions salariales et disponibilités.

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Banque africaine de développement

Chargé Principal en Sauvegarde et Conformité Environnementale, SNSC

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 21 mai 2020

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Titre du poste: Chargé Principal en Sauvegarde et Conformité Environnementale, SNSC

Grade: PL4

Poste N°: 50102207/50102208

Référence: ADB/20/049

Date de publication: 22-avr-2020

Date de clôture: 21-mai-2020

Lieu d’affectation: Yaounde, Cameroun, Abuja, Nigeria

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidente principale est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. La Vice-présidente principale assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La Vice-présidente principale dirige les discussions de la haute direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Logé dans le complexe SNVP, le département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale (SNSC) est chargé de l’intégration des considérations en matière de développement environnemental et social (E&S) dans les opérations financées par la Banque dans les secteurs public et privé à travers la mise en œuvre du Système de Sauvegarde Intégrée (SSI). Le département fournit un soutien opérationnel intersectoriel en matière E&S à toutes les opérations dans les régions pour mener à bien les vérifications préalables nécessaires et le soutien à la mise en œuvre à toutes les étapes du cycle d’élaboration du projet. Le département conçoit et / ou fournit également un appui en matière de renforcement de capacités pour s’assurer que tous les projets et programmes de la Banque sont non seulement conformes au SSI, mais aussi améliorent les possibilités de durabilité des résultats en matière de développement environnemental et social.

LE POSTE :

Le Chargé principal de sauvegarde et conformité environnementale travaille sous la supervision et la direction générale du Directeur du Département des sauvegardes et de la conformité environnementales et sociales (SNSC).

Fonctions et responsabilités

Le Chargé principal de sauvegarde et conformité environnementale assumera les responsabilités/tâches principales suivantes :

Intégration des préoccupations environnementales dans les opérations, notamment les sauvegardes, la gestion efficiente des ressources, la santé et sécurité au travail.  

En qualité de membre de l’équipe de projet, il/elle aidera les chargés de projets, les emprunteurs et les clients à identifier, à intégrer et à assurer le suivi des aspects environnementaux liés aux opérations financées par la BAD, pendant les phases d’identification, de préparation, d’évaluation ex-ante, de mise en œuvre et de clôture (cycle de projet) des projets, au moyen des actions suivantes :

  1. Évaluer le risque environnemental associé aux opérations que la BAD finance, et préparer/contribuer à la finalisation du mémorandum de catégorisation du risque E&S.
  2. Évaluer et proposer des améliorations aux analyses environnementales et des études socio-économiques que les emprunteurs et les clients préparent, afin de saisir toutes les préoccupations pertinentes en matière de durabilité environnementale.
  3. Aider les emprunteurs et les clients à finaliser les termes de référence nécessaires à la préparation des documents relatifs à l’évaluation environnementale et sociale (EES) (évaluation environnementale et sociale stratégique [EESS], évaluation d’impact environnemental et social [ESIA], cadre de gestion environnementale et sociale [ESMF], système de gestion environnemental et social [ESMS], Plan d’Action de Réinstallation [PAR], Audit ES, évaluation des dangers et des risques, etc.), pour assurer la conformité au SSI.
  4. Faire la revue de la documentation de l’EES que les emprunteurs et les clients présentent, conformément aux exigences du SSI de la Banque.
  5. Préparer les sections techniques environnementales et sociales requises dans les notes conceptuelles de projet (NCP) et les rapports d’évaluation de projet (REP), les rapports d’achèvement de projets (RAP) et tout autre rapport de projet, si nécessaire.
  6. Préparer ou améliorer les formats de rapportage à utiliser pour la mise en œuvre et le suivi des composantes et aspects environnementaux des programmes et projets.
  7. Contribuer à la préparation des Réponses de la Direction (RD) à tout rapport produit par les mécanismes indépendants d’investigation de la Banque, ou tout autre rapport similaire.
  8. Collaborer avec les organismes de cofinancement afin d’assurer la cohérence dans l’intégration des exigences environnementales.

Politique et respect des exigences environnementales :

  1. Participer à la formulation, à la revue et à la révision des politiques, des procédures et des orientations de la BAD en matière de sauvegardes environnementale et sociale.
  2. Conseiller les équipes de la BAD à propos des sauvegardes environnementales, afin de mieux conscientiser celles-ci et leur permettre de mieux respecter le SSI dans les projets et programmes.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances :

  1. Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation, destinés au personnel de la BAD et des pays membres régionaux.
  2. Participer, contribuer aux formations et aux conférences internes et externes de la BAD sur les sauvegardes environnementales et de durabilité, et l’y représenter. Faire de même dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.
  3. Développer ou contribuer au développement de produits novateurs pour la production de connaissance en matière sauvegardes environnementales, ou de performances environnementale et sociale des projets et des programmes que la BAD finance.
  4. Effectuer toute autre tâche confiée par le Directeur du Département de l’environnement et des sauvegardes sociales, ou le Directeur général régional.

Critères de sélection

  1. Avoir au minimum un Master en sciences/gestion de l’environnement (sciences de la vie et de la terre, géographie, gestion de l’environnement, gestion des ressources naturelles, écotoxicologie, agronomie, etc.) et une formation additionnelle en évaluation environnementale et sociale.
  2.  Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale (EES) notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre des instruments tels que l’étude d’impact environnemental et social (EIES), le cadre de gestion environnemental et social (CGES),  l’évaluation environnementale et sociale stratégique (EESS), l’audit environnemental (AE), les analyses de risques et de cycle de vie, les plans d’urgence environnement, les plans de prévention et de gestion des risques de catastrophes, etc.;
  3. Avoir une connaissance et une pratique avérées des politiques/normes, des procédures et des pratiques en matière de sauvegardes environnementales et sociales des Banque Multilatérales de Développement (BMD) similaires, qui financent les pays membres régionaux.
  4. Une expérience de travail en Afrique avec d’autres organisations internationales ou banques multilatérales de développement constitue un atout.
  5. Avoir une bonne connaissance et expérience en gestion des projets et des évaluations à critères multiples, de la mobilisation et de la consultation des parties prenantes, de la participation communautaire ; disposer de compétences d’analyse permettant d’évaluer les capacités institutionnelles et de concevoir/examiner les modalités pratiques de mise en œuvre des aspects E&S de projets complexes, notamment en Afrique.
  6. Avoir le sens de l’approche axée sur les résultats, capable de travailler en équipe, être un analyste méticuleux ayant le sens du détail, un communicateur persuasif et un excellent rédacteur.
  7. Avoir le sens de l’écoute des clients – proposer des services et des solutions efficaces au personnel au-delà de la présentation des problèmes et des défis passés et gagner le respect par la profondeur de l’expertise démontrée, en gérant de manière efficace divers clients et situations de pays.
  8. Innovation et changement – Rechercher constamment des méthodes plus efficaces et pratiques pour la fourniture de services et de produits ainsi que la conduite de processus au niveau du département et proposer de nouvelles voies pour améliorer la qualité et la pertinence des produits et des services.
  9. Avoir la capacité avérée de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et de nouer des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
  10. Avoir une bonne connaissance des questions environnementales et sociales auxquels les pays membres régionaux (PMR) sont confrontés.
  11. Être capable de communiquer efficacement (écrit et oral) en français ou en anglais, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
  12. Maitriser l’utilisation des logiciels de MS Office et avoir une bonne connaissance de SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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Banque africaine de développement

Assistant(e) D’équipe, RDGC

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 4 juin 2020

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Titre du poste: Assistant(e) D’équipe, RDGC

Grade: GS6

Poste N°: 50069434

Référence: ADB/20/051

Date de publication: 28-avr-2020

Date de clôture: 27-mai-2020

Lieu d’affectation: Country Office, Cameroon

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Banque s’est réorganisée et est en train de mettre sur pied le Complexe chargé du développement régional, de l’intégration et de la prestation des services, dont l’objectif principal est de renforcer les capacités régionales et de rapprocher des régions la responsabilité des activités au bénéfice des clients. Cinq plateformes de développement régional, d’intégration et de prestation de services ont été créées, dirigées chacune par un Directeur général. Il s’agit de : Afrique australe, Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est et Afrique centrale. Chaque Direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation rapide de services aux pays clients. Les Directions régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/BUREAU PAYS QUI RECRUTE :

Les différents bureaux extérieurs de la Banque relèvent de l’une des cinq (5) plateformes régionales de développement, d’intégration et de prestation de services. La plateforme supervise un ensemble composé de de bureaux extérieurs et de liaison, ainsi que de pays où la Banque ne dispose pas de bureaux. Le directeur général adjoint rend compte au directeur général des activités de la région dans laquelle ils sont affectés. Chaque plateforme accueillera les opérations pertinentes, les fonctions de mise en œuvre de projets et de développement des activités et des capacités administratives dans un service partagé pour un déploiement rapide dans les différents pays, afin de contribuer à l’efficacité de la Banque sur le terrain.

Les bureaux pays de la Banque africaine de développement ont été créés pour renforcer le dialogue stratégique entre la Banque, les gouvernements et les autres parties prenantes, améliorer la performance du portefeuille des projets et assurer la coordination de l’aide avec d’autres partenaires au développement.

Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité administrative générale du Directeur Général Central, l’Assistant(e) d’Equipe sera chargé d’interagir avec les autres unités organisationnelles dans le cadre des activités nécessitant un appui administratif et logistique. Il effectuera le suivi des demandes d’information formulées par d’autres départements et assurera la diffusion des informations pertinentes pour le Département. Le titulaire du poste entretient également des relations avec des prestataires de services extérieurs à la Banque tout en veillant à l’efficacité de la communication et de la coordination des activités au sein du Département. 

Fonctions et responsabilités

  1. Gestion du flux de travail :
  • Concevoir des systèmes et méthodes de travail de bureau et en assurer le fonctionnement pour gérer efficacement le flux de documents papier ; organiser et stocker les documents et informations sur différents supports (papier et électronique) ; cela inclut notamment la gestion du système de classement et de recherche de documents.
  • Assurer le suivi des documents : traiter les courriels entrants, les télécopies, les publications et la correspondance.
  • Distribuer les documents émis par le bureau du Directeur et assurer le fonctionnement d’un système de suivi.
  1. Réunions :
  • Préparer des documents, des notes d’information, des rapports, des tableaux et des présentations.
  • Assurer le secrétariat lors des réunions. Rédiger les procès-verbaux des réunions ; établir un système de rapport portant sur toutes les décisions prises au cours des réunions afin de faciliter le suivi de la mise en œuvre des décisions en suspens.
  • Établir le calendrier des réunions interdépartementales au sein de la Banque, des rencontres bilatérales et de concertation entre la Banque et les autres partenaires.
  • Traiter les demandes relatives aux frais de représentation à engager ; et effectuer le suivi des actions à mener par les services concernés.
  • Représenter le Département aux réunions avec FIFC, CHGS et les départements du budget, concernant les finances/le budget, et en particulier les reports budgétaires, et diffuser les informations relatives aux directives et instructions émises lors de ces réunions.
  1. Administration, budget, finances :
  • Assister et conseiller le Directeur Général sur diverses questions liées à l’administration et au personnel.
  • Établir un système de contrôle des stocks pour la gestion des fournitures de bureau et autres biens appartenant à la Banque (ordinateurs personnels, imprimantes, télécopieurs…) ; centraliser les demandes de fournitures de bureau soumises par le personnel du Département et prendre les dispositions nécessaires pour assurer la distribution des articles requis.
  • Donner des avis sur la manière dont le personnel d’appui doit être réparti pour faire face aux priorités, à la charge de travail et aux délais ; participer au recrutement du personnel local temporaire en examinant les candidatures ; présélectionner les candidats et participer au jury de sélection, fournir des rapports pour la prise de décision, rédiger les termes de référence et assurer le suivi du recrutement.
  • Mener des négociations avec CHGS concernant l’attribution d’espaces de bureaux appropriés à l’unité.
  • Contribuer à la préparation du budget annuel du Département ainsi qu’à l’examen semestriel et rétrospectif du budget.
  • Organiser le voyage du personnel envoyé en mission et s’occuper de leur visa et de leur hébergement.
  • Prendre l’initiative d’élaborer divers documents et formulaires administratifs, tels que la liste du personnel, les missions du personnel, les programmes de formation, l’absence du personnel (congé annuel, congé au foyer, absences justifiées et congé de maternité) ainsi que des données statistiques, au besoin.
  • Assurer la gestion des systèmes, créer et traiter les rapports de dépenses dans SAP.
  1. Rapports et correspondance :
  • Consolider les rapports du Département et les rapports sur le niveau de travail exécuté.
  • Rédiger des correspondances qui exigent des recherches et/ou des discussions sur des questions administratives et techniques.
  • Assurer la liaison avec le personnel professionnel des Divisions afin d’obtenir des informations sur les projets spéciaux et actifs.
  1. Tâches de secrétariat :
  • Veiller à maintenir des stocks suffisants de fournitures de bureau et autres articles de bureau de base.
  • Effectuer le suivi des documents, traiter les courriels, télécopies et courriers d’ordre général entrants.
  • Assurer la gestion des processus d’enquêtes publiques internes et générales ; filtrer les appels téléphoniques et les demandes et les traiter comme il convient ; veiller à l’accueil et à la prise en charge des visiteurs ; organiser et tenir les agendas électroniques et s’occuper des rendez-vous.
  • Tenir les dossiers confidentiels et classer les rapports, la correspondance et les documents connexes de manière à faciliter leur consultation.
  • Identifier des documents internes et externes pertinents pour la recherche et déterminer les méthodes et techniques requises pour entreprendre des projets dans ce domaine.

Critères de sélection

  1. Être titulaire au moins d’une licence en gestion des affaires, commerce, administration ou dans une discipline connexe ; et avoir de préférence une formation supplémentaire en secrétariat/administration/gestion administrative (BTS ou DUT).
  2. Justifier d’un minimum de quatre (4) années d’expérience progressive, pertinente et pratique dans un service administratif, de préférence dans une organisation internationale.
  3. Avoir d’excellentes capacités d’organisation et de communication.
  4. Être capable de travailler sous pression dans le cadre dynamique d’un environnement international et multiculturel.
  5. Être capable de gérer efficacement les demandes internes et externes.
  6. Être apte à travailler et coopérer avec des personnes d’origines diverses.
  7. Justifier des compétences nécessaires pour exercer les fonctions de secrétariat.
  8. Avoir une bonne connaissance des fonctions administratives.
  9. Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
  10. Maîtriser les logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint).

LE PRESENT POSTE NE DONNE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DU POSTE SERA RECRUTÉ SUR LE PLAN LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.

SEULS LES RESSORTISSANTS DU CAMEROUN OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT LE DROIT DE SEJOURNER ET DE TRAVAILLER AU CAMEROUN SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG  

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce so

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Banque Atlantique Cameroun

Gestionnaire de Comptes Grandes Entreprises

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 4 mai 2020

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Intitulé du Poste: Gestionnaire de Comptes Grandes Entreprises
Nombre de postes01
Direction: Direction Clientèle Entreprises
Lieu de fonction: Douala
Statut• Cadre
Type de contrat: À durée indéterminée
Zone de Publication• Interne/Externe
Mission Principale: Développer et animer un portefeuille Clientèle Entreprise afin d’atteindre les objectifs assignés

MISSIONS

Principal interlocuteur de la banque auprès des clients et prospects de son portefeuille, le Gestionnaire de Comptes DCE a la responsabilité de : Gérer un portefeuille de clients Grandes Entreprises Ecouter et anticiper les besoins des clients ; Structurer les offres financières et propositions commerciales en adéquations avec ‘es attentes des clients et tout en respectant les contraintes règlementaires et internes à la banque Négocier les conditions de mise en place des solutions et produits proposés et mettre en Œuvre les décisions prises en matière de risques ; Proposer et mettre en œuvre la stratégie de son portefeuille en corrélation avec Celle de la Direction de la Clientèle Entreprises,
 ACTIVITES PRINCIPALES
Au quotidien, le Gestionnaire de Comptes DCE devra assurer : Le développement commercial du portefeuille de clients et de prospects en charge L’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale en rapport avec les clients de Son portefeuille ainsi que des objectifs visés La mise en œuvre d’une forte présence commerciale différenciée et multiforme prospects La structuration de l’Offre commerciale en faisant appel aux compétences internes et gérer la négociation La participation majeure dans la synergie des Lignes Métiers afin d’obtenir un consensus sur les décisions prendre et les actions à mener La contribution à la maitrise du risque en collaboration avec le Département du Risque La participation à la définition de la politique de risques et sa mise en œuvre, pour les clients dont il a la responsabilité commerciale

L’élaboration du budget de son portefeuille dans le respect de la politique commerciale de la banque et en suivre la réalisation

La veille concurrentielle pour les segments de marché de son portefeuille

Le recouvrement des engagements en souffrance de son portefeuille

La participation au recouvrement des engagements en souffrance de son portefeuille

L’élaboration des rapports d’activité périodiques et l’information de Son supérieur hiérarchique ainsi que la Direction Générale de la banque, des activités de son portefeuille

                                              ET                                                               ET

                   QUALIFICATIONS       EXPERIENCE Bac en Banque et Finances. Gestion commerciale, Marketing ou toute autre discipline équivalente. un diplôme ‘TB niveau Il serait un avantage Expérience professionnelle d’au moins 05 ans un poste similaire (de préférence dans le secteur bancaire) Le bilinguisme serait un atoutAPTITUDES COMPETENCES Savoirs Connaissance de l’organisation bancaire et des différents produits ou services Maitrise des méthodes commerciales de développement du portefeuille de clients Connaissance dans la gestion des dossiers de crédit • Savoir-faire Attirer et fidéliser la clientèle proposer des Offres adaptées à la Clientèle Savoir•étre Probité et intégrité morale Leadership et dvnamisme Excellent sens des relations commerciales Bonne capacité d’analyse et d’écoute Autonomie et orientation résultats Rigueur et Organisation

Dépot des dossiers

Envovez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rh.recrutement@banqueatlantique.net au plus tard le lundi 04 mai 2020, en précisant en objet « Gestionnaire de Comptes DCE« 

Toute candidature reçue par un cana/ autre gue celui indiqué ne sera pas considérée. Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contactéte), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

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Banque Atlantique Cameroun

Analyste Crédit

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 4 mai 2020

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Intitulé du posteAnalyste de Crédit (Direction Clientèle Entreprises)
Nombre de postes01
DirectionDirection Clientèle Entreprises
Lieu de fonctionDouala
StatutCadre
Type de contratÀ durée indéterminée
Zone de publicationInterne / Externe
Mission principaleEn collaboration avec les Gestionnaires, assurer les tâches administratives et

supports nécessaires à la bonne initiation, mise en place et dénouement des crédits clients DCE, dans le respect des contraintes de la banque atlantique, du métier et des obligations de reporting et d’analyse.

MISSIONS
Sous la supervision du Directeur Clientèle Entreprises, l’Analyste de Crédit aura pour missions de : Veiller à l’octroi des crédits de qualité avec une rentabilité à la hauteur des attentes de la hiérarchie Participer à la mise en beuvre de la stratégie de crédit au sein de la Direction Clientèle Entreprises à travers la réalisation des « Target Markets » ; l’identification et la sélection des risques de crédit ; l’initiation des dossiers de crédit, leur approbation, leur mise en place ; le monitoring du crédit durant tout son cycle de vie jusqu’au recouvrement intégral
ACTIVITES PRINCIPALES
Elaborer chaque année et/ou mettre à jour le « Target Market », avec le support des gestionnaires DCE, le Directeur Clientèle Entreprises et en relation avec la Direction des Engagements Conduire des analyses sectorielles pour une sélection efficiente des risques Initier les dossiers de crédit des clients DCÉ(montage du CA package) sous la responsabilité du gestionnaire Soumettre les dossiers de crédit à l’approbation des différents comités de crédit et en effectuer le suivi Préparer avec le gestionnaire les notifications de crédit Suivre la collecte des documents et garanties ainsi que la mise en place des facilités Suivre mensuellement le respect par le client des conditions d’approbation des crédits mis en place telles que les mouvements confiés, les domiciliations des flux, etc. Suivre les règlements à bonne date des échéances Suivre les dates de revue des facilités des clients et anticiper les revues annuelles au moins trois mois avant l’échéance Respecter les SLAS établis au portefeuille de crédit de la DCE (hebdomadaires, mensuels, annuels, etc.) Initier les « Products Programs » en ligne avec les besoins exprimés par les clients DCE Effectuer toute autre activité qui lui serait confiée par la hiérarchie
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISESCOMPÉTENCES REQUISES
Bac +4/5 en Banque et Finances, Gestion Commerciale ou Marketing ou toute autre discipline équivalente. Un diplôme I TB niveau Il serait un avantage Expérience professionnelle d’au moins 04 ans dans le domaineSavoirs Connaissance de l’organisation bancaire Excellentes connaissances des techniques d’analyse des dossiers de crédit Maîtrise des différentes méthodes d’analyses sectorielles Excellente maitrise des outils bureautiques indispensables à son activité (tableurs, bases de données, logiciels, etc.) Savoir-faire Synthétiser et Intégrer les informations caractérisant les dossiers de crédit Effectuer des simulations et des analyses statistiques Savoir-être Disponibilité et intégrité Organisation et autonomie Capacité d’analyse et d’écoute Forte capacité à travailler sous pression Respect des délais Bonne capacité rédactionnelle

Dépôt des Candidatures

Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rh.recrutement@banqueatlantique.net auplutard le lundi 04 mai 2020, en précisant en objet «Analyste de Crédit DCE ».

Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée.

Trois semaines après cette si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue

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SCI SOTRADIC

Juriste

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 31 mai 2020

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JURISTE

SCI SOTRADIC est une Société Civile Immobilière dont le siège social est à Akwa-Douala, rond-point Salle des Fêtes, Boulevard de la République. Elle est spécialisée dans la gestion et l’exploitation de divers produits immobiliers, notamment la mise en location des logements meublés et non meublés, des espaces pour bureaux, magasins et centres commerciaux dans plusieurs villes du Cameroun, à l’instar de Yaoundé, Douala et Bafoussam.
SCI SOTRADIC opère également sur le marché des résidences hôtelières. Elle fournit à cet effet plusieurs prestations, notamment : les logements meublés, la restauration, l’auto location, le service de massage, le pressing, la piscine, une salle de sport, des salles de banquet et de conférence. SCI SOTRADIC dénombre trois complexes semi hôteliers dans la ville de Douala :
• La Résidence le CARAT, à Bonapriso, Avenue De Gaulle ;
• La résidence Le Carat, située en face de la Salle des fêtes d’Akwa ;
• La Résidence Blue Sky, sise au feu rouge Bessengue.

DESCRIPTION DU POSTE

MISSIONS

  • • Veiller à la conformité et à la régularité effective dans l’application des dispositions entreprises par l’établissement pour l’exercice de son activité,
  • • Défendre et protéger les intérêts de l’entreprise au niveau commercial, financier, social, administratif, social et autres.
  • • Participer au développement de l’entreprise en étudiant les montages juridiques les plus favorables, en évaluant les risques et en réglant les litiges le cas échéant.

COMPETENCES

Connaissances

  • • Bonne maitrise de l’environnement immobilier (rédaction des procédures encadrant la location des immobiliers : règlement intérieur ; code de conduite, etc… ; connaissance des institutions légales habiletés dans la création des structures hôtelières ; etc…),
  • • Bonne maitrise de la pratique du droit (contrat de bail, les délits de filouterie, recouvrement, assurance immobilier, droit foncier ; contentieux judiciaire etc…),
  • • Bonnes connaissances des procédures civiles et pénales en la matière.

Savoir-faire techniques

  • • Pouvoir analyser et réaliser un diagnostic,
  • • Etre à mesure de coordonner son action avec les autres services et les partenaires,
  • • S’assurer de l’application effective des dispositions légales dans le cadre de l’exercice de l’activité,
  • • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (tous les logiciels courant (Word, Excel, PowerPoint etc…)
  • • Etre bilingue serait un plus.
  • Savoir-faire relationnels et savoir être
  • • Pouvoir représenter l’entreprise et en donner une image positive
  • • Rigoureux, doté d’un bon relationnel et d’une grande capacité d’adaptation,
  • • Prévoyant, bon conseillé et être fort de proposition
  • • Bon rédactionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

  • • Homme/Femme
  • • Agé entre 30 et 45 ans
  • • Titulaire d’un BAC+5 en Droit
  • • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans comme juriste
  • • Bonne présentation physique

Les CV actualisés seront transmises à notre adresse Email : sotradicrh@gmail.com au plus tard le 30/04/2020

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SCI SOTRADIC

Gouvernante

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 31 mai 2020

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GOUVERNANTE

SCI SOTRADIC est une Société Civile Immobilière dont le siège social est à Akwa-Douala, rond-point Salle des Fêtes, Boulevard de la République. Elle est spécialisée dans la gestion et l’exploitation de divers produits immobiliers, notamment la mise en location des logements meublés et non meublés, des espaces pour bureaux, magasins et centres commerciaux dans plusieurs villes du Cameroun, à l’instar de Yaoundé, Douala et Bafoussam.
SCI SOTRADIC opère également sur le marché des résidences hôtelières. Elle fournit à cet effet plusieurs prestations, notamment : les logements meublés, la restauration, l’auto location, le service de massage, le pressing, la piscine, une salle de sport, des salles de banquet et de conférence.

SCI SOTRADIC dénombre trois complexes semi hôteliers dans la ville de Douala:

  • • La Résidence le CARAT, à Bonapriso, Avenue De Gaulle ;
  • • La résidence Le Carat, située en face de la Salle des fêtes d’Akwa ;
  • • La Résidence Blue Sky, sise au feu rouge Bessengue.
  • Les attributions de la gouvernante sont les suivantes :
  • • Elle établit l’emploi du temps de travail des femmes de chambre, délègue et répartit les tâches.
  • • Une fois leurs tâches accomplies, la gouvernante contrôle le nettoyage des chambres et des paliers et s’assure que les requêtes préalables de la direction ou des clients sont respectées : serviettes, bouquets de fleurs, boissons ou encore produits de bain.
  • • Elle a également pour responsabilité de s’assurer que les installations sanitaires et électriques fonctionnent correctement avant l’arrivée de chaque nouvel hôte. Elle signale alors les problèmes aux équipes compétentes.
  • • La gouvernante s’assure également que les linges de l’hôtel, ainsi que ceux des clients, soient nettoyés correctement et dans le respect des délais.
  • • C’est la gouvernante qui répond aux réclamations du client.
  • La chef gouvernante se déplace ainsi en permanence dans les couloirs de l’hôtel ; allant de la buanderie aux chambres, en passant par la lingerie ou les cuisines.

Qualités requises :

La gouvernante est avant tout une responsable. De fait, elle doit disposer d’une capacité à manier tact et fermeté avec ses subordonnés. La gouvernante doit savoir faire preuve de disponibilité et de diplomatie en traitant les demandes du client.

PROFIL

  • • Être de sexe féminin
  • • Être âgée entre 30 et 45 ans
  • • Être titulaire d’un BAC ou équivalent au minimum + formation en hôtellerie
  • • Justifier d’une expérience professionnelle de trois années minimum comme femme de chambre dans un hôtel ou résidence.

Les CV actualisés, photocopie CNI, carte photo entière seront transmises à notre adresse Email : sotradicrh@gmail.com au plus tard le 31/05/2020.

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Brand Spark SARL

CUSTOMER SERVICE AGENT

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 4 mai 2020

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CUSTOMER SERVICE AGENT

MISSION DU POSTE

  • Implémenter la stratégie de la gestion clientéle de Brand Spark et de ses partenaires .

QUALIFICATIONS / EXPERIENCES REQUISES POUR LE POSTE

  • 2 ans d’expérience un poste similaire
  • Bac + 3 en Communication-Marketing-Action commerciale

Dossier

CV & LETTRE DE MOTIVATION

Date limite de dépôt des dossiers Le 01/05/2020

Tradex makepe Immeuble Côte d’Azur

6 96 92 04 38

brandspark.sarl@gmail.com

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PAM

Monitoring Assistant

Maroua Publié il y a 6 ans Expire le 5 mai 2020

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Titre du poste : Assistant de surveillance Location: MokoloDurée : 12 mois Type de contrat : Fixe – Durée
 Objectif du poste: Effectuer des activités de surveillance dans une zone de couverture spécifique et fournir des rapports pour soutenir la livraison efficace des packages d’assistance .  RESPONSABILITÉS CLÉS (non exhaustives ni exhaustives):Vérifier les mouvements et la distribution prévus de produits alimentaires ou non alimentaires, signaler les problèmes ou les anomalies au superviseur pour résoudre rapidement les problèmes et s’assurer que la quantité distribuée et la qualité de l’opération sont conformes aux normes du PAM.Tenir des registres d’information et la documentation du plan de surveillance, tels que les registres des mouvements de produits et les listes de contrôle du programme, afin d’aider à la livraison et à la distribution efficaces des produits alimentaires ou non alimentaires. Rassembler les données du ou des programmes d’assistance conformément à une orientation claire, afin de soutenir les examens de programme et la prise de décisions informatives. Assurer la liaison avec les partenaires coopérants et les homologues internes pour recueillir des commentaires et des commentaires afin de soutenir les examens de programme et d’améliorer les services.Recevoir et rassembler les commentaires et les retours des partenaires coopérants, des bénéficiaires et des bénéficiaires, pour soutenir l’identification des problèmes programmatiques en vue de favoriser des opérations efficaces. Fournir des conseils aux partenaires coopérants sur les pratiques opérationnelles du PAM, les outils et méthodes de suivi afin de les aider à mener à bien les tâches d’autosurveillance et de contribuer à la visibilité du PAM dans les zones de couverture.Préparer des rapports de mission sur le terrain pour documenter la mise en œuvre du programme.Suivez les processus et procédures d’intervention d’urgence définis pour l’aide alimentaire d’urgence.
 CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE 4Ps:Thème 4P
Nom de la capacité
Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Comprendre et communiquer les Objectifs stratégiques
Aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM.
Soyez une force de changement positifSuggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur. 
Rendez la mission inspirante pour notre équipe

Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires aux coéquipiers.

Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes

Explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM.

Cherchez des moyens derenforcer les genscompétences
Forme ses coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.


Créer une culture inclusive

Recherche des opportunités de travailler avec des personnes d’horizons différents.
Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs.
Sert d’entraîneur de pairs pour des collègues dans le même domaine de travail.

Créer un esprit «je veux» / «nous voulons»

Suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Encourager l’innovation et les solutions créatives

Explore les moyens d’être toujours plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues.
Concentrez-vous sur l’obtention de résultats
Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour ses propres tâches afin d’identifier les opportunités d’efficacité.

Prendre des engagements et respecter ses engagements

Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards potentiels dans le respect des délais ou des engagements.

Être décisif

Décide indépendamment des mesures à prendre face à des choix critiques sur le lieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain.
Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM

Suggère des opportunités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.

Construire des partenariats externes solides

Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
Soyez politiquement agile et adaptable
Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.

Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats

Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes. 

Nom de la capacitéDescription du comportement attendu pour le niveau de compétenceGestion stratégiqueAffiche une compréhension de base des politiques et stratégies du PAM pour mener à bien les activités de suivi et / ou d’évaluation et leur interdépendance.Gestion des performancesApplique ses connaissances du système de gestion des performances du PAM pour gérer les ressources et les relations afin d’entreprendre des actions de suivi ou de fournir des évaluations directes des opérations, programmes ou processus aux normes de qualité de suivi et / ou d’évaluation du PAM.Méthodologie qualitative / quantitativeComprendre et appliquer une combinaison appropriée de méthodes établies et d’outils de collecte de données pour le suivi, les examens ou les évaluations simples, conformément aux cadres de résultats stratégiques et opérationnels (mesures) du PAM, aux directives du PAM et aux normes techniques.
Analyse et visualisation des données
Collecte et résume les données du programme, y compris les informations sur les expéditions, la logistique du site de distribution, le statut des personnes dans le besoin et les bénéficiaires planifiés et atteints pour toutes les modalités et activités d’assistance du programme.

Suivi et examen du programme
Recueille, organise et fournit des données sur les extrants, les processus et les résultats du programme, y compris les plans de distribution et l’état, la quantité et la qualité des aliments et des espèces distribués et l’assistance technique fournie.   

  EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE:
A de l’expérience dans l’analyse des données de sortie et de résultat du programme
Connaissance générale des systèmes et normes de suivi et d’évaluation du PAM.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD:

Éducation: Achèvement des études secondaires. 
Langue: Maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées à postuler.
Date limite de candidature: 05/05/2020 
Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH / sida. Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.
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Safeware

Chargés(es) clientèle

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 5 mai 2020

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Il est porté à la connaissance du public que l’entreprise Africa’Lif Service recherche par voie de présélection sur dossier puis par entretien deux (02) Chargés(es) clientèle dans la ville de Yaoundé

Le (la) Chargé(e) clientèle est le principal responsable des relations avec les clients. Il ou elle répond aux clients en front office mais aussi à ceux qui nous contactent par appel ou à travers nos diverses plateformes numériques

Votre rôle consistera à

  • • Accueillir les clients au sein de nos locaux
  • • Présenter les produit et les services Africa’lif
  • • Répondre aux questions des clients et prospects tout en fournissant les informations sur nos procédures
  • • Fidéliser le client
  • • Accroître le portefeuille en prospectant de nouveaux clients
  • • Etablir les contrats des clients et investisseurs
  • • Répondre à tous les appels téléphoniques de l’entreprise

Exigences du poste:

  • • Savoir lire, écrire et s’exprimer convenablement en français et an anglais
  • • Savoir mener un entretien téléphoniques (bonne élocution, rythme verbal, ton, politesse, respect du timing
  • • Maîtriser la situation difficile
  • • Connaitre parfaitement les produits ou les services
  • • Maîtriser l’utilisation des outils informatiques
  • • Se montrer à l’écoute, réactive, positive, diplomate, persuasive et tenace
  • • Rester patient et faire preuve d’une politesse à toute épreuve
  • • Etre disponible

Profil:

  • • Education: Bac+2 minimum
  • • Age: 21 à 35 ans
  • • Expérience professionnelle non requise

NB: Etre parfaitement bilingue sera un atout

Constitution du dossier

• Lettre de motivation adressée au Directeur Général d’Africa’lif Service
• Un CV
• Une demi-photo 4* 4 sur fond blanc
• Copie du diplôme

Les dossiers doivent être envoyés à l’adresse david.africalif@gmail.com ou via whatsapp au 672434812 au plus tard le 05 mai 2020

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