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POSTE À POURVOIR À DOUALA

(01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF

MISSION :

• Garantir l’utilisation optimale des ressources (Humaines, Matérielles) au sein de TBIS ;
• Développer les activités para-scolaires lucratives compte tenu des investissements réalisés et de garantir un fonctionnement fiable et efficace ;
• Assurer à moyen et long terme le développement des infrastructures aménagées au sein de l’école.

ACTIVITÉS :

FINANCE ET EXPLOITATION

• Veiller à l’utilisation optimale des ressources matérielles de l’école ;
• Développer des activités lucratives innovantes pour une utilisation optimale des infrastructures disponibles à l’école ;
• Mettre en place un environnement de travail en adéquation avec les besoins du personnel ;
• Analyser et renforcer les procédures en place ;
• Assurer la communication institutionnelle et veiller à l’image de marque de l’école ;
• Veiller à l’élaboration du budget pour les aspects en rapport avec son activité ;
• Consolider les écarts par rapport au budget, analyser et trouver les causes profondes, planifier et exécuter des actions correctives en organisant des réunions quotidiennes avec le staff de l’école ;
• Identifier les opportunités d’amélioration qui permettront soit de réaliser des économies, soit d’accroître la productivité ;
• Superviser la gestion du parc automobile et assurer l’interface avec les équipes logistiques de Beetle ;
• Participer à l’évaluation des risques opérationnels à l’école.

MANAGEMENT

• Assurer et superviser le management opérationnel dans son périmètre d’actions ;
• Définir les indicateurs de suivi et assurer le pilotage de la performance du personnel non enseignant ;
• Développer une relation de confiance avec les équipes au travers d’un management de proximité et d’une communication adaptée, et ce, dans un climat relationnel de qualité et dans le respect des valeurs du Groupe ;
• Veiller à l’hygiène, à la salubrité et à l’environnement de l’école ;
• Veiller au bon fonctionnement des infrastructures de l’école ;
• Participer au recrutement du personnel non enseignant relevant de son équipe ;
• Veiller à la mobilisation des équipes en fonction de la stratégie ;
• Superviser les activités d’évaluation du personnel enseignant ;
• Déléguer efficacement en fonction de l’expérience de son personnel.

DEVELOPPEMENT

• Organiser et optimiser le temps de travail de son équipe (élaboration ou contrôle des plannings de son équipe, répartition des tâches, adaptation en fonction de l’affluence) ;
• Organiser des réunions d’équipe régulières afin de redescendre l’information de la hiérarchie ;
• Définir/mettre à jour les indicateurs clés de performance (KPI) des collaborateurs et veiller aux évaluations périodiques ;

LEADERSHIP

• Construire et maintenir la confiance au sein de son équipe ;
• Dynamiser et inspirer les collaborateurs à réaliser les résultats exceptionnels ;
• Investir du temps pour la croissance et le développement des collaborateurs.

EXIGENCES DU POSTE ET COMPÉTENCES REQUISES

PROFIL

• Niveau académique : Bac + 3 en Management des Organisations ;
• Expérience professionnelle : 03 à 05 ans d’expérience à un poste similaire (expérience en milieu scolaire serait un atout).

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Gestion administrative, Analyse comptable et financière ;
• Connaissances des concepts de finance ;
• Maîtrise des logiciels : Suite office, SAP, Sage Saari et autres logiciels de la comptabilité.

COMMENT POSTULER ?

Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité et votre ambition vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société.

Dossier de candidature : CV + lettre de motivation en précisant en objet le poste pour lequel vous soumissionnez.
Deadline : 22 Juillet 2026 à recrutement@africafooddistribution.com.
Seules les candidatures short-listées seront contactées.

www.beetleheritage.com

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