Statut : plein temps, CDD d’un an renouvelé une (01) fois suivi d’un CDI Lieu d’embauche : Agences de Yaoundé et Douala Missions et activités du poste : Travaillant sous la responsabilité directe du Chef Service Crédit et Recouvrement, le gestionnaire de crédit a pour mission de conseiller, orienter et suivre la clientèle dans la gestion de son patrimoine. A ce titre, il est chargé de : Prospecter et sélectionner la clientèle dans différents segments de marché ;
Assister et accompagner les clients dans la définition et l'atteinte de leurs objectifs ;
Assister les clients dans la réalisation de leurs projets ;
Etudier et finaliser les ouvertures de comptes commerciaux ;
Analyser les dossiers de crédit ;
Relancer et rendre visite à la clientèle engagée ; Gérer en permanence un portefeuille de clients.
Profil recherché : Être âgé(e) de 27 ans au plus ; Etre titulaire d’une licence académique en sciences économiques ou de gestion ; ou d’un BTS en action commerciale et/ou d’une licence professionnelle en marketing commerce vente ; ou d’un BTS en commerce et distribution et/ou d’une licence professionnelle en commerce et distribution ; ou d’une licence en ingénierie économique et financière ; Maitriser l’outil informatique ; Maitriser les techniques commerciales et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
Avoir une expérience professionnelle dans le domaine ; Etre détenteur d’un permis de conduire et savoir conduire ; Avoir le sens de la communication et du contact ; Etre bilingue (français et anglais) sera un atout pour le candidat.
COMMENT POSTULER ? Pour postuler : Les dossiers de candidature constitués du Curriculum Vitae + lettre de motivation devront être envoyés en ligne à l’adresse rh@financialhouse.cm au plus tard le 13 Juin 2026 à 17 heures. NB : seul (e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s.à passer les
Rattaché à la Direction des Systèmes d’Information (DSI), l’Ingénieur Sécurité IT aura pour mission de protéger l’ensemble des actifs informatiques du groupe et de garantir la sécurité des systèmes d’information face aux risques cyber.
À ce titre, il devra :
Définir et mettre en œuvre la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI) ;
Déployer et administrer les solutions de sécurité informatique ;
Superviser et analyser les alertes de sécurité ;
Réaliser des audits de sécurité et des tests d’intrusion ;
Assurer la gestion des incidents de sécurité et coordonner les réponses ;
Élaborer et maintenir le Plan de Continuité d’Activité (PCA) et le Plan de Reprise après Sinistre (PRA) ;
Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de cybersécurité ;
Veiller à la conformité réglementaire et aux standards de sécurité ;
Assurer le suivi de la matrice des risques technologiques du groupe.
Profil recherché
Formation : Bac +4/+5 en Sécurité Informatique, Réseaux ou Informatique ;
Experience : Min 04 années d’expérience professionnelle en sécurité informatique ; Avoir une expérience significative en gouvernance IT et cybersécurité ;
Maîtriser les environnements de sécurité réseau et systèmes ;
Avoir une bonne capacité d’analyse et de gestion des incidents ;
Être bilingue : Français courant et Anglais technique obligatoire.
Compétences techniques requises
Maîtrise des standards ISO 27001, NIST et bonnes pratiques ITIL ;
Bonne maîtrise des solutions SIEM (Splunk, QRadar, Elastic SIEM ou équivalent) ;
Maîtrise des pare-feux nouvelle génération (Fortigate, NGFW), IDS/IPS et antivirus SOPHOS ;
Bonne connaissance des outils de gestion des vulnérabilités (Nessus, OpenVAS, etc.) ;
Compétences en gestion des identités et des accès (IAM, Active Directory) ;
Bonne maîtrise des protocoles réseaux et des vecteurs d’attaque courants.
Compétences clés
Gouvernance et gestion de la sécurité des systèmes d’information ;
Gestion des incidents et analyse des risques cyber ;
Audit, conformité et protection des infrastructures IT.
Qualifications appréciées
Les certifications suivantes constituent un atout :
CISSP
CEH
CompTIA Security+
ISO 27001 Lead Auditor
Qualités personnelles
Rigueur et sens de la confidentialité ;
Réactivité et esprit d’analyse ;
Bonne capacité rédactionnelle et communicationnelle ;
Date de prise de poste : IMMEDIATE Mission principale Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la performance commerciale, la qualité du portefeuille de crédits, la maîtrise des risques et le respect des procédures internes. Responsabilités • Développer le portefeuille clients (épargne et crédits) • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’institution
• Superviser les opérations de caisse et la gestion de la liquidité • Garantir la sécurité des fonds et des documents • Encadrer, former et motiver le personnel de l’agence • Organiser le travail et évaluer les performances • Identifier et prévenir les risques opérationnels et financiers • Produire des rapports périodiques (activité, performance, risques) Profil recherché Compétences techniques : • Analyse financière et gestion du crédit • Management d’équipe • Maîtrise des risques • Sens commercial et orientation résultats • Rigueur et intégrité • Bonne connaissance des outils informatiques Conditions de travail • Horaires : Selon organisation interne Formation & Expérience • Bac +3 à Bac +5 en finance, banque, gestion ou équivalent Si vous êtes intéressé(e) par cette offre et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@bfi-microfinance.com Date limite de candidature : 19 mai 2026
Purpose: Translate financial data into actionable insights, support budgeting, forecasting, and strategic decision-making across the group.
Key Responsibilities:
• Prepare monthly management dashboards and KPI reports.
• Maintain and update rolling forecasts and long-term projections.
• Conduct variance and scenario analysis vs budget/plan.
• Support business units with financial planning and decision-making.
• Track and report on strategic initiatives and investment performance.
• Provide ad hoc analysis for board and investor reporting.
Key Deliverables:
• Monthly management reporting pack (D+6)
• Rolling 3-month forecast (monthly)
• Quarterly strategic performance review (Q+5)
• Investor metrics pack (quarterly)
Skills & Qualifications:
• Master Degree in Finance, or Economics; MBA preferred.
• 5+ years in FP&A, management reporting, or strategic finance.
• Strong Excel, modelling, and data analysis skills.
• Excellent communication skills to present insights to management.
• Experience in multi-entity / multi-currency environments preferred
• Fluency in French and English, written and spoken, is an advantage.
Scope:
• Group-wide FP&A, covering all subsidiaries and business lines.
• Coordinates closely with Financial Controllers and Treasury.
KPIs:
• Accuracy and timeliness of forecasts and reports.
• Quality of insights and recommendations for management.
Modalités de candidature
Bien vouloir envoyer votre CV détaillé et une lettre de motivation à l’adresse rh@afric.ca // mylene.chefor@afric.ca Objet : Candidature – Group Senior FP&A
@fric Payment Solutions (@PS) est une entreprise FinTech spécialisée dans la conception, le développement et l’exploitation de solutions de paiement et de services financiers numériques sécurisés, scalables et conformes aux standards internationaux.
Dans un contexte de forte croissance et d’exigences élevées en matière de disponibilité, sécurité, conformité et performance, @PS renforce sa gouvernance technologique et recrute un(e) Chief Technology Officer (CTO) capable de piloter l’ensemble de la stratégie technique, des équipes IT et des infrastructures du groupe.
Le CTO est un membre clé du top management, garant de la vision technologique, de la robustesse des plateformes et de l’excellence opérationnelle IT.
Missions principales
Le ou la Chief Technology Officer (CTO) aura la responsabilité globale de l’écosystème technologique de @PS. À ce titre, il/elle devra :
1. Gouvernance & stratégie technologique
· Définir et porter la vision technologique du groupe en cohérence avec la stratégie business.
· Élaborer la roadmap technologique (court, moyen et long terme).
· Garantir l’évolutivité, la résilience et la performance des plateformes FinTech.
· Piloter les choix d’architecture (microservices, event-driven, cloud, sécurité).
· Assurer la veille technologique et réglementaire (FinTech, sécurité, cloud, data).
2. Management & leadership des équipes IT
· Manager directement les leads techniques :
Lead Backend (Java / Spring – 2 développeurs)
Lead Frontend (Web & Mobile – 3 développeurs web, 1 mobile, 1 designer)
Lead QA (1 QA tester)
Ingénieur réseau
DBA
CBS Engineer
o Équipe IT Helpdesk (2 agents)
· Structurer l’organisation IT (rôles, responsabilités, processus).
Mettre en place une culture de qualité, responsabilité, sécurité et performance.
Accompagner la montée en compétences des équipes (coaching, mentoring).
3. Architecture logicielle & développement
· Superviser les architectures :
o Microservices
o APIs REST
o Traitements batch (Spring Batch)
o Event streaming (Kafka)
o Clean Code, SOLID, bonnes pratiques
o Revues de code et standards internes
§ Valider les choix techniques backend, frontend et mobile.
§ Assurer la cohérence entre les différentes couches applicatives.
4. Infrastructures, cloud & DevOps
· Superviser l’ensemble des infrastructures IT, réseaux et cloud.
· Garantir la haute disponibilité, la tolérance aux pannes et la scalabilité.
· Piloter les pipelines CI/CD (GitHub, GitLab).
· Encadrer l’usage de Docker et l’orchestration des services.
· Mettre en place des pratiques SRE / DevOps robustes.
5. Données & bases de données
· Superviser l’architecture et l’exploitation des bases de données (MongoDB, MySQL) :
o Garantir l’intégrité, la disponibilité et la sécurité des données.
o Définir les stratégies de sauvegarde, restauration et reprise après sinistre (DRP).
6. Sécurité & conformité
· Être garant de la sécurité logicielle, infrastructurelle et applicative.
· Piloter les mécanismes d’authentification et d’autorisation (Keycloak).
· Mettre en place les standards de sécurité FinTech (OWASP, chiffrement, accès).
· Superviser les audits de sécurité et la gestion des incidents.
· Contribuer activement aux démarches de conformité (ex : ISO 27001, bonnes pratiques réglementaires).
7. Supervision, monitoring & exploitation
· Superviser les outils de monitoring et d’observabilité (Grafana, Prometheus, Loki) :
o Garantir la stabilité des systèmes en production.
o Mettre en place des indicateurs de performance IT (KPI techniques).
Profil recherché
· Bac+5 minimum en Informatique, Génie logiciel, Systèmes & Réseaux ou équivalent.
· Expérience confirmée de 8 à 12 ans minimum dans l’IT, dont :
· Plusieurs années à un poste de lead technique, architecte ou CTO.
o Solide expérience dans des environnements FinTech, bancaires ou critiques.
o Capacité démontrée à manager des équipes techniques pluridisciplinaires.
o Forte culture architecture, sécurité et production IT.
Compétences techniques clés
Backend & architecture· Java, Spring / Spring Boot· Microservices· Spring Batch· Kafka· APIs REST
Bases de données· MongoDB (Replica Set, Sharding, Cluster)· MySQL (Master / Slave)
· Poste stratégique au cœur des décisions de l’entreprise.
· Forte autonomie dans les choix technologiques.
· Environnement FinTech exigeant et stimulant.
· Équipe technique structurée et ambitieuse.
· Impact réel sur des solutions financières utilisées à grande échelle.
Modalités de candidature
Bien vouloir envoyer votre CV détaillé et une lettre de motivation à l’adresse rh@afric.ca // mylene.chefor@afric.group Objet : Candidature – Chief Technology Officer (CTO)
Le Superviseur FMCG est chargé de coordonner, encadrer et optimiser les activités des équipes commerciales terrain afin d’assurer la disponibilité, la visibilité et la rotation rapide des produits de grande consommation sur le marché.
Responsabilités et activités principales :
1.Encadrement et animation de l’équipe terrain
·Superviser les commerciaux, merchandisers et distributeurs ;
·Organiser les tournées et assurer le suivi des activités ;
·Former, coacher et motiver les équipes ;
·Fixer et suivre les objectifs individuels et collectifs.
2. Développement des ventes
·Veiller à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de volume ;
·Assurer la présence des produits dans les points de vente (distribution numérique et pondérée) ;
·Développer le portefeuille clients (grossistes, détaillants, supermarchés) ;
·Négocier les mises en avant et les espaces de vente.
3. Suivi de la performance commerciale
·Analyser les ventes, les stocks et les indicateurs de performance ;
·Produire des rapports d’activité réguliers ;
·Identifier les écarts et proposer des actions correctives.
4. Gestion de la visibilité des produits
·Assurer la bonne exécution des actions marketing sur le terrain ;
·Contrôler le merchandising (PLV, implantation, promotions) ;
·Veiller au respect des standards de la marque.
5. Gestion des relations clients
·Maintenir de bonnes relations avec les distributeurs et points de vente ;
·Gérer les réclamations clients et assurer leur satisfaction ;
·Identifier les besoins du marché et remonter les informations.
6. Veille concurrentielle
·Suivre les activités de la concurrence (prix, promotions, nouveaux produits) ;
·Proposer des stratégies d’adaptation.
Formation et expériences :
·Bac +2 à Bac +4 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent ;
·Minimum 2 à 5 ans d’expérience en FMCG, distribution ou vente terrain ;
·Expérience en supervision d’équipe souhaitée ;
·Connaissance des logiciels CRM.
Compétences techniques
·Bonne connaissance du circuit de distribution FMCG
·Maîtrise des techniques de vente et de négociation
·Capacité d’analyse des données commerciales
·Utilisation des outils de reporting (Excel, CRM, applications terrain)
Le Superviseur Commercial est chargé de piloter les activités commerciales liées à la vente de produits de quincaillerie (outillage, fixations, équipements, matériaux), d’encadrer les équipes terrain et de garantir l’atteinte des objectifs de vente et de couverture du marché.
Activités principales :
1.Supervision de l’équipe commerciale
·Encadrer, animer et motiver les commerciaux terrain ;
·Planifier et suivre les tournées commerciales ;
·Fixer les objectifs individuels et collectifs ;
·Assurer la formation continue sur les produits et techniques de vente.
2. Développement des ventes
·Développer le portefeuille clients (quincailleries, chantiers BTP, entreprises, artisans) ;
·Identifier de nouvelles opportunités commerciales ;
·Négocier les conditions commerciales avec les clients ;
·Veiller à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de volume.
3. Gestion de la distribution
·Assurer la disponibilité des produits chez les distributeurs et points de vente ;
·Suivre les commandes, livraisons et niveaux de stock ;
·Collaborer avec la logistique pour optimiser les délais et éviter les ruptures.
4. Suivi de la performance
·Analyser les ventes et les indicateurs de performance ;
·Produire des rapports réguliers (journalier, hebdomadaire, mensuel) ;
·Mettre en place des actions correctives pour améliorer les résultats.
5. Conseil technique et relation client
·Conseiller les clients sur le choix des produits (adaptation aux besoins chantier) ;
·Développer des relations durables avec les clients clés ;
·Gérer les réclamations et assurer la satisfaction client.
6. Merchandising et visibilité
·Veiller à la bonne présentation des produits en point de vente ;
·Mettre en place des actions promotionnelles ;
·Contrôler le respect des standards de la marque.
7. Veille concurrentielle
·Suivre les prix, produits et stratégies des concurrents ;
·Remonter les informations du marché à la direction.
Formation et expériences :
·Bac +2 à Bac +4 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine technique (BTP, mécanique, etc.)
·Minimum 3 à 5 ans d’expérience en vente de produits techniques ou de quincaillerie
·Expérience en supervision d’équipe souhaitée
·Connaissance des logiciels CRM
Compétences techniques
Bonne connaissance des produits de quincaillerie (outillage, visserie, équipements BTP) ;
Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;
Capacité à comprendre les besoins techniques des clients ;
Le Responsable Commercial est chargé de développer les ventes de pneus (véhicules légers, poids lourds, engins industriels) en définissant et mettant en œuvre une stratégie commerciale efficace, tout en assurant la gestion et l’animation de l’équipe commerciale.
Activités principales :
1.Développement commercial
·Définir et piloter la stratégie commerciale des ventes de pneus ;
·Identifier de nouveaux marchés et opportunités (BTP, transporteurs, flottes, particuliers) ;
·Prospecter et fidéliser une clientèle variée ;
·Négocier les contrats et partenariats commerciaux.
2. Gestion des ventes
·Suivre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge ;
·Mettre en place des actions commerciales (promotions, offres spéciales) ;
·Analyser les performances commerciales et produire des reportings réguliers ;
·Assurer une veille concurrentielle (prix, produits, tendances).
3. Management d’équipe
·Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale ;
·Fixer les objectifs individuels et collectifs ;
·Évaluer les performances et proposer des plans d’amélioration.
4. Gestion des relations clients
·Développer et maintenir des relations durables avec les clients stratégiques ;
·Gérer les réclamations et assurer la satisfaction client ;
·Conseiller les clients sur le choix des pneus selon leurs besoins.
5. Coordination interne
·Collaborer avec les équipes logistiques pour garantir la disponibilité des produits ;
·Travailler avec le marketing pour la promotion des produits ;
·Participer à la gestion des stocks.
Formation et expériences :
·Bac +3 à Bac +5 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent
·Minimum 5 ans d’expérience en vente, idéalement dans le secteur automobile, pneumatique ou équipements industriels
·Expérience confirmée en management d’équipe
Compétences techniques
·Bonne connaissance du marché des pneus (VL, PL, génie civil)
·Maîtrise des techniques de vente et de négociation
Le graphiste a pour mission de concevoir et réaliser des supports visuels afin de transmettre efficacement un message et renforcer l’identité visuelle de l’entreprise ou des clients
Responsabilités
• Concevoir des visuels pour supports print (affiches, flyers, brochures, cartes de visite…)
• Créer des contenus digitaux (réseaux sociaux, bannières web, newsletters…)
• Développer et respecter la charte graphique
• Participer à la réflexion créative (brainstorming, concepts visuels)
• Retoucher et monter des images (photos, illustrations…)
• Collaborer avec les équipes marketing, communication ou clients
• Communiquer sur toutes les pages du réseau BFI
Profil recherché
Compétences techniques :
• Maîtrise des logiciels : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign
• Connaissances en design web (UX/UI est un plus)
• Notions en motion design ou vidéo (optionnel)
Conditions de travail
• Horaires : Selon organisation interne
Formation & Expérience
• Formation : Bac+2 à Bac+5 en design graphique, communication visuelle ou équivalent
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@bfi-microfinance.com
Mission principale Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la performance commerciale, la qualité du portefeuille de crédits, la maîtrise des risques et le respect des procédures internes. Responsabilités
Développer le portefeuille clients (épargne et crédits)
Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’institution
Atteindre les objectifs de production (crédits, dépôts, produits financiers)
Superviser l’analyse, l’octroi et le suivi des crédits
Veiller à la qualité du portefeuille (PAR, taux de remboursement)
Suivre les impayés et piloter les actions de recouvrement
Assurer le respect des procédures internes et réglementaires
Superviser les opérations de caisse et la gestion de la liquidité
Garantir la sécurité des fonds et des documents
Encadrer, former et motiver le personnel de l’agence
Organiser le travail et évaluer les performances
Identifier et prévenir les risques opérationnels et financiers
Produire des rapports périodiques (activité, performance, risques)
Profil recherché Compétences techniques : • Analyse financière et gestion du crédit • Management d’équipe • Maîtrise des risques • Sens commercial et orientation résultats • Rigueur et intégrité • Bonne connaissance des outils informatiques
Conditions de travail • Horaires : Selon organisation interne Formation & Expérience • Bac +3 à Bac +5 en finance, banque, gestion ou équivalent Si vous êtes intéressé(e) par cette offre et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@bfi-microfinance.com Date limite de candidature : 30 avril 2026
