Le Centre Pasteur du Cameroun (CPC), recrute pour besoin de service un Agent d’ Accueil-Préleveur.
Poste : Agent d’Accueil-Préleveur
Statut : Catégorie 7/A, temps plein, CDD de deux (02) ans, inclus période d’essai de 3 mois.
Lieu : Centre Pasteur du Cameroun (CPC), Yaoundé, Direction Médicale, Service Accueil.
Environnement de travail : Le Centre Pasteur du Cameroun reçoit près de 500 patients par jour pour des analyses médicales et pour l’administration des vaccins. Les prélèvements s’effectuent selon les exigences de la norme ISO 15189.
La réception des patients se fait 7j/7, 24h/24.
Activités principales :
accueillir, informer et orienter les patients,
rendre les résultats d’analyses aux patients,
assurer les opérations de caisse : encaissement, sécurisation et versement des fonds à la caissière principale,
effectuer les prélèvements sanguins, uro-génitaux et divers au CPC ou sur d’autres sites extérieurs , réceptionner les prélèvements externes,
avoir une expérience professionnelle minimale de 6 mois,
maitriser le pack Microsoft Office et l’utilisation de l’Internet,
Qualités requises :
v/ aptitude à travailler en équipe et à être très réactif, dynamisme, minutie, et rigueur dans le travail, v/ sens des relations humaines, diplomatie et maitrise de soi, assiduité, ponctualité et disponibilité, Y/ honnêteté, discrétion et rigueur.
Pour postuler
Les dossiers de candidature (CV + Lettre de motivation + Copies des diplômes + Photocopie de l’acte de naissance) doivent être déposés au Secrétariat du Directeur Général du Centre Pasteur du Cameroun (Yaoundé), sous pli fermé avec la mention «Recrutement Agent Accueil-Préleveur», au plus tard le 21 mai 2021.
Le Centre Pasteur du Cameroun (CPC), recrute pour besoin de service un Magasinier.
Poste : Magasinier.
Statut : Catégorie 4/A, temps plein, CDD de deux (02) ans, inclus période d’essai de 1 mois.
Lieu : Centre Pasteur du Cameroun (CPC), Yaoundé, Direction Administrative et Financière, Service Achats et gestion des stocks.
Activités principales :
RECEPTION DES NOUVEAUX ARTICLES :
Contrôler quantitativement et qualitativement les articles reçus, e Dénombrer les articles, Certifier l’état de l’emballage avant réception, Vérifier la date de péremption, e Procéder à la mise en stock dans le logiciel de gestion de stock, Enregistrer les recepions sur fiches de stocks et le cahier de réception.
STOCKAGE : Classer et ranger les articles en fonction des dates de péremption et de sa rotation, Aménager et entretenir le magasin.
SUIVI : Contrôler les articles afin d’éviter les pertes, Renseigner hebdomadairement le cahier des pertes.
Distribution : Préparer les livraisons internes des différents services.
Profil recherché :
Bonne connaissance du pack Microsoft Office et l’utilisation de l’Internet, Bonne capacité d’analyse,
Être titulaire d’un Cap en comptabilité ou toute autre formation équivalente,
La maitrise d’un logiciel de gestion serait un atout,
Connaître et appliquer les règles de sécurité et d’hygiène,
Qualités requises :
Bonne organisation personnelle,
Aptitude à travailler en équipe et à être très réactif, dynamisme, minutie, et rigueur dans le travail,
Sens des relations humaines, diplomatie et maitrise de soi, assiduité, ponctualité et disponibilité,
Honnêteté, discrétion et rigueur.
Pour postuler
Les dossiers de candidature (CV + Lettre de motivation + Copies des diplômes + Photocopie de l’acte de naissance) doivent être déposés au Secrétariat du Directeur Général du Centre Pasteur du Cameroun (Yaoundé), sous pli fermé avec la mention «Recrutement Magasinier », au plus tard le 24 mai 2021.
LECKPA GROUP (Yaoundé, Cameroun) Domaine de l’offre : informatique, internet
Lieu : Région du centre , Cameroun
Type de l’offre : PRE-EMPLOI (06 à 09 mois) Temps Plein
LECKPA GROUP est à la recherche d’un(e) Concepteur & Développeur application mobile/web. Rattaché au DSI et au Technical Project Manager, et en tant que membre de notre équipe vous aurez la charge de la conception, du développement et de la maintenance de l’application mobile/hybride. Nous recherchons quelqu’un qui attache de la valeur à la créativité, au respect, à la passion, à la curiosité intellectuelle et à l’apprentissage continu. Le candidat devra déjà avoir développé des applications hybrides, sites internet et utiliser IONIC.
MISSIONS Rattaché au Directeur des Systèmes d’Information et au Technical Manager Project, le Développeur aura pour principales missions de : Développer une application mobile cross-plateforme avec IONIC Développer le website Concevoir, développer et faire évoluer l’application mobile et le website Designer l’expérience utilisateur (UX) Itérer le design de l’UX avec les feedbacks des utilisateurs Designer le protocole visuel de l’application et du website Designer la structure du code et son management Designer et Implémenter la database Développer et tester le code Back-end et front-end pour l’application et le website Rechercher, ajuster et intégrer les codes AI Effectuer les tests (robustesse, plateforme etc.) Publier l’application et le website.
COMPÉTENCES Peut-être un leader dans l’analyse, la conception, implémentation et maintenance d’une application hybride & web Connaissance des langages et outils de développement d’application mobile & web Maitrise des règles de l’UX et des outils de design de l’expérience utilisateur Maitrise du concept des APIs et leur implémentation Maitrise des Framework JavaScript/TypeScript et PHP Maitrise de la théorie, pratique et outils de développement d’une base de données relationnelle Bonnes connaissances en Html/Css, Angular, SASS Bonnes connaissances en database MySQL, SQL Server Bonnes connaissances en outils de gestion du code tels que Bitbucket, GitHub Maîtrise du Front-end : Angular, Backbone/Bootstrap ou autre équivalent Anticiper les évolutions des applications en suivant les dernières technologies mobiles
QUALITES Avoir un sens poussé de l’organisation et l’anticipation ; Respect des délais de production ; Être curieux et créatif; Aptitude relationnelle, rédactionnelle et technique Rapidité et flexibilité; Etre un bon chef d’équipe et rigoureux ; Avoir une grande autonomie dans le travail ; Avoir l’esprit d’équipe; Pouvoir travailler sous pression.
PROFIL Issu d’une formation d’ingénieur ou d’un cursus universitaire (Minimum BAC+3) en informatique, génie logiciel, génie informatique ou web, vous avez la capacité d’être un leader et justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que développeur d’application mobile & web que vous justifiez par des réalisations d’applications mobile hybrides dans le cadre académique ou professionnel.
N.B : Avoir son ordinateur portable personnel et son téléphone Android
Deadline : 02 Juin 2021
Envoyez votre dossier de candidature CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante : it-jobs@leckpagroup.com
DEN Agency recrute pour la campagne de lancement de son produit ViZiT: (12) Chargés d’Affaires Freelance (YDE & DLA).
Vous aurez pour principales missions:
• Développer le portefeuille client de l’application ViZiT.
• Réaliser des présentations et démonstrations, puis négocier des contrats.
• Atteindre les objectifs d’acquisition client et de chiffre d’affaires.
• Réaliser des rapports hebdomadaires d’activité.
Profil recherché:
De formation BAC à BAC+2 de type École de commerce en Marketing.
Compétences:
Technophile avec un fort intérêt pour l’innovation digitale et l’univers des réseaux sociaux, Capacité à construire un réseau et développer des partenariats longs terme avec des Grands Comptes.
Qualités personnelles:
Bonne présentation physique, Maitrise parfaite du Français et de l’Anglais, Excellentes qualités relationnelles, Organisation, Goût du challenge.
Durée : 03 mois renouvelables.
Lieux: Yaoundé & Douala – Cameroun.
Rémunération: Commission de 25% + Transport + Téléphone
Envoyez votre CV au format PDF à l’adresse: Contact@vizitcameroon.com au plus tard le 19/05/2021.
Nous recherchons pour notre structure en pleine expansion * 05 Vendeurs H / F * dans la ville de Douala prêts à débuter immédiatement, avec pour missions: ** La prospection * ** La vente * ** La fidélisation des clients *
* Profil requis *
▪️vous êtes diplômé ou non ▪️Vous êtes très à l’aise pour aborder de nouvelles personnes et vous avez une bonne élocution. ▪️ Vous êtes motivé et vous êtes une force de proposition. ▪️Vous ne craignez pas de commencer petit pour ensuite croître. ▪️Vous avez des valeurs chrétiennes et vous n’avez pas peur des défis ▪️Vous êtes autonome et responsable.
N’hésitez pas à nous envoyer votre dossier composé (d’un plan de localisation et d’un CV *) à *royaljuice45@gmail.com* ou contactez-nous au * 696068140/671235554, date limite de réception le 18 mai 2021.
Nous avons récemment établi un partenariat avec un hôpital connu pour sa culture de la bienveillance. Ils nous ont demandé d’identifier leur prochain directeur de Women’s & amp; Les enfants. Ce directeur dirigera avec les principes de Studer tout en engageant et en soutenant son équipe à la grandeur!
Rémunération et avantages sociaux: Compensation généreuse ainsi que le potentiel de prime de performance et d’aide à la réinstallation, assurance médicale, dentaire et visuelle, assurance-vie, 401K, compte de dépenses flexible, prise de force, assistance pour les frais de scolarité, ainsi que de nombreux autres avantages.
Exigences: BSN requis, préférence du maître. 3 ans et plus d’expérience en leadership dans les services aux femmes. Solide expérience dans le domaine du travail & amp; Livraison hautement préférée.
L’ingénieur en bâtiment est responsable de la gestion des installations d’un immeuble de bureaux d’environ 400 000 pieds carrés. L’ingénieur en bâtiment s’assurera que les projets de construction des installations et les opérations d’entretien sont conformes à tous les codes et règlements gouvernementaux affichés. Ce poste garantira également que tous les travaux de construction et d’entretien sont conformes aux normes de qualité élevées requises pour une installation interne de classe A.
Tâches et responsabilités clés
Embaucher et gérer un personnel de 40 personnes, y compris du personnel d’ingénierie et de maintenance
Gérer les systèmes électriques, de plomberie, de télécommunications, de lutte contre les incendies, de vidéosurveillance et de CVC du bâtiment
Fournir et suivre les budgets annuels d’ingénierie et de maintenance
Examiner, critiquer et approuver les packages de construction d’amélioration des locataires
Interface avec les agences gouvernementales locales telles que l’inspecteur d’incendie, d’ascenseur et de sécurité
ManTech International Corporation, ainsi que ses filiales remplissent de manière proactive leur rôle d’employeur offrant l’égalité des chances. Nous ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre, de l’origine nationale, de l’état matrimonial, du handicap physique ou mental, du statut de vétéran handicapé, récemment séparé Ancien combattant, ancien combattant en service actif en temps de guerre ou insigne de campagne, médaille des services des forces armées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
L’équipe Recherche, Analyse et Suivi (RAM) du Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest met en place un Roster / Liste de réserve d’experts pour appuyer nos activités en Afrique de l’ouest et du centre.
CONTEXTE ORGANISATIONEL
Le RAM, dans la région Afrique de l’Ouest, est une nouvelle unité, qui résulte de la fusion de deux des fonctions du PAM en une seule, à savoir le suivi et l’analyse de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité (VAM).
Ainsi, les membres de l’unité RAM se concentrent sur l’un des trois domaines thématiques, qui requièrent, les mêmes compétences techniques liées à la conception, l’analyse des enquêtes, aux évaluations, à la recherche, à la planification, au renforcement et à la gestion des capacités.
Ces trois domaines thématiques sont :
1) Les évaluations de la vulnérabilité, y compris le suivi des prix, qui informent sur les éléments de conception programmatique. Elles contribuent à savoir à qui est destiné l’aide alimentaire et où cette aide alimentaire devrait être distribuée ainsi que la quantité de nourriture ou d’argent à fournir.
2) Le suivi est basé sur des enquêtes de suivi post-distribution régulières entreprises pour chaque activité. Ces enquêtes visent à évaluer si l’assistance du PAM profite au renforcement de la sécurité alimentaire des bénéficiaires ; et comment cette assistance se fait
3) La recherche, comprend des activités intersectorielles et ad hoc qui sont liées à la programmation du PAM, ou pour mieux comprendre l’évolution de la situation de la sécurité alimentaire dans le pays.
ROLE ET RESPONSABILITES
Vous contribuerez à la base de données factuelles, d’analyse et de suivi de la recherche qui soutient les politiques et programmes de sécurité alimentaire et, de nutrition (par exemple, évaluation des besoins et analyses de situations, conception de programmes, ciblage, rentabilité et efficacité opérationnelle).
Selon les besoins, vous serez basé au Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) ou dans les bureaux de pays.
Aussi, en fonction de votre niveau d’expérience, de vos domaines d’expertise et des besoins de votre lieu d’affectation, vous serez impliqué à un degré plus ou moins important, mais sans s’y limiter, dans les activités suivantes :
Contribuer ou diriger l’élaboration de stratégies RAM (pour l’évaluation et le suivi de la vulnérabilité), de projets et activités, plans et processus, en veillant à l’alignement sur les politiques et directives plus larges du PAM.
Contribuer à l’élaboration de systèmes, et d’outils de suivi-évaluation des besoins d’assistance alimentaire conformément aux méthodologies innovantes et aux meilleures pratiques.
Gérer et / ou mener une analyse de la sécurité alimentaire, de la nutrition, des marchés et de la résilience et préparer des rapports opportuns sur les besoins en matière d’évaluation des aliments conformément aux politiques, processus et directives plus larges pour permettre une prise de décision efficace sur l’élaboration de la stratégie, et des politiques nationales. et programmes.
Diriger, soutenir ou coordonner des enquêtes à grande échelle pour comprendre les changements dans le contexte de la sécurité alimentaire et l’impact de l’aide alimentaire du PAM. Assurer l’analyse de la qualité et la rédaction du rapport des résultats.
Diriger, soutenir ou coordonner des exercices de ciblage pour s’assurer que l’aide alimentaire est fournie aux plus nécessiteux, en mettant à jour les critères de ciblage, en s’assurant que les partenaires d’évaluation de la qualité et en tenant les collègues du programme informés.
En étroite collaboration avec l’unité Cash-Based Transfer (CBT) et les responsables d’activités, fournir un appui technique pour déterminer les modalités et les valeurs de transfert, notamment par l’analyse des prix du marché, des flux commerciaux, du Panier de Dépenses Minimales (MEB), etc., et assurer des liens avec d’autres initiatives (par exemple FNG, Fill the Nutrient Gap).
Faciliter, au stade de la conception du Plan Stratégique National (CSP), l’élaboration d’une théorie du changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et énumérant les hypothèses et les risques clés.
Veiller à ce que les systèmes et outils de surveillance du Bureau Pays soient en place et conformes aux normes de l’entreprise, y compris les Exigences Minimales de Surveillance (MMR), les Procédures Opérationnelles Standard (SOP) et l’établissement de bases de référence et d’objectifs conformément au Cadre de Résultats Institutionnel mis à jour (CRF).
Produire des rapports de suivi réguliers, y compris l’analyse des données en cours, avec l’état des résultats et l’avancement de la mise en œuvre.
Faciliter / contribuer aux revues thématiques et à mi-parcours, qui sont destinées à l’apprentissage interne, à la prise de décisions stratégiques et opérationnelles.
Se tenir au courant et donner des conseils sur les développements et les problèmes liés à l’aide alimentaire et l’impact potentiel sur les activités du PAM afin de permettre une évolution et une intervention opportune et appropriée du programme.
Soutenir le Représentant ou représenter le PAM lors des réunions, y compris les groupes de travail pertinents, avec les partenaires pour contribuer aux discussions techniques, à l’échange de connaissances et d’expériences, et rechercher des interventions appropriées (fondées sur des données factuelles) et des domaines de collaboration potentielle.
Renforcer les capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour mener des analyses sur la sécurité alimentaire, la nutrition, les marchés, la résilience et des sujets connexes pour éclairer efficacement les politiques et les programmes.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres nationaux de suivi, d’établissement de rapports et d’évaluation inter institutions, y compris le Plan-cadre des Nations Unies pour l’Aide au Développement (PNUAD) aligné sur les objectifs de développement durable nationaux.
Prendre la responsabilité d’intégrer la protection et les perspectives sexospécifiques dans tous les domaines de travail, afin d’assurer une participation égale des femmes et des hommes.
Gérer ou soutenir les évaluations décentralisées selon des normes professionnelles élevées conformément à la politique d’évaluation du PAM et au Système Décentralisé d’Assurance Qualité des Evaluations (DEQAS). Cela implique la gestion des processus d’évaluation de la planification à l’achèvement ; trouver, embaucher et superviser des évaluateurs externes ; impliquer les parties prenantes de manière appropriée dans le processus d’évaluation et gérer les communications et les budgets.
La liste ci-dessus est longue, car les profils sont variés. Par conséquent, vous êtes encouragé à postuler si vous avez de l’expérience dans au moins cinq (05) des activités énumérées ci-dessus.
QUALIFICATIONS ET LANGUES MINIMALES STANDARD
Éducation :
Diplôme Universitaire Supérieur en économie, sécurité alimentaire, statistiques, sciences des données, santé publique / nutrition, géographie ou autre domaine connexe, avec ou sans années supplémentaires d’expérience de travail et / ou de formation.
Années d’expérience professionnelle pertinente :
Consultant Junior : Un à trois ans d’expérience professionnelle pertinente.
Consultant de niveau I : trois à cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.
Consultant niveau II : six à dix ans d’expérience professionnelle pertinente.
Langues :
Une connaissance pratique du français et de l’anglais est requise
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES
Une expérience professionnelle, des compétences ou des connaissances sont souhaitées dans un ou plusieurs des domaines suivants :
Maîtrise avérée de l’utilisation de plusieurs logiciels, outils et méthodes statistiques pour l’analyse de la sécurité alimentaire (Excel, Tableau, R, Stata, SPSS etc.)
Expérience de l’analyse et de la cartographie de la sécurité alimentaire, y compris des évaluations des besoins, la conception, la collecte et l’analyse des données et une connaissance des techniques d’enquêtes quantitatives et qualitatives.
Expérience de l’interprétation et de l’analyse de la télédétection, de l’indice de végétation par différence normalisée (NDVI), du développement compatible avec le climat (CCD) et des systèmes d’information géographique (SIG).
Assistance humanitaire et / ou travail de développement des Nations Unies ou d’autres organisations internationales gouvernementales ou non gouvernementales, en particulier dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’aide alimentaire.
Expérience de la gestion d’équipes.
TERMES ET CONDITIONS
Toutes les candidatures reçues seront examinées et soumises à un processus de sélection pour évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes. Les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens et ou évaluations pour confirmer leurs compétences, intérêt et disponibilité. Les candidats retenus à la suite du processus de recrutement seront inscrits sur la base de données Roster/ Liste de réserve. Ils pourront être contactés pour des opportunités de contrat à court terme, au cours des 24 mois suivants au besoin.
La soumission du dossier de candidature doit inclure :
Une lettre de motivation adaptée au niveau d’expérience et au domaine d’expertise (max. 1 page)
Un CV actualisé indiquant l’expérience pertinente et le domaine d’expertise
Les coordonnées de trois (3) références professionnelles
Les candidatures peuvent être soumises en français ou en anglais.
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
07 Juin 2021
Le PAM s’est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA.
INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.
Termes de référence
Intitulé du poste : Coordinateur/trice de Protection régionale (Cameroun, Tchad et RCA)
Code : SR-48-1686
Pays : Cameroun, Tchad et RCA
Lieu d’affectation : Yaoundé, N’Djamena ou Bangui (avec missions regulières au Tchad, RCA et Cameroun)
Date de prise de fonction : 01/06/2021
Durée du contrat :11 mois (4 mois de contrat d’essai)
Sous la supervision de : Directeur Régional (hiérarchique) et Protection Advisor (fonctionel)
Supervision directe de : Supervision technique du staff de Protection (Officiers de Protection et Spécialistes de Protection)
Personnes à charge : Family Duty Station
Contexte général du projet
Tchad, Cameroun et RCA sont des pays fragilisés par une contexte humanitaire caractérisée par des déplacements de population continus et par des incidents récurrents de protection. Le Cameroun souffre trois différentes crises humanitaires, notamment celle liée aux attaques de Boko Haram à l’Extrême Nord, celle des réfugiés à la frontière avec la RCA et celle dans la zone anglophone du NOSO (Nord-Ouest/Sud-Ouest). Dans le NOSO, à partir du 2017 la population locale souffre de plus en plus des violations des droits de l’homme et des attaques armés ciblant les abris et les écoles premièrement. A l’insécurité, l’accès limité aux services juridiques et de santé, le manque de documentation civile, le risque élevé de VBG, s’ajoutent la fermeture des écoles qui rende les mineurs encore plus vulnérables au recrutement par les GANS. Les déplacements et les attaques qui caractérisent l’Extrême Nord du Cameroun touchent également le Tchad où, dans la province du Lac, depuis le début de la crise relative aux groupes armés non étatiques, les populations continuent à se déplacer, fuyant l’insécurité et beaucoup des incidents de protection ont été rapportés. En 2020, près de 50 000 déplacés internes ont été enregistrés dans la province. La fermeture des frontières avec les pays voisins après le premier cas de COVID-19 en Mars, l’État d’urgence décrété en fin mars 2019 en localisant les départements de Kaya et Fouli comme zone de guerre, sans oublier le déguerpissement des populations le long des frontières ainsi que les restrictions de mouvements qui en résultent, ont eu un impact négatif sur la situation économique et de protection des populations hôtes, retournées, déplacées et réfugiées, augmentant ainsi les risques liés à l’insécurité alimentaire et socio-économique. Ces facteurs accroissent la vulnérabilité des personnes déplacées internes et d’autres populations affectées par les déplacements forcés dans la province du Lac. En ce qui concerne la République centrafricaine, les situations de conflit répétées de façon cyclique ont causé de milliers des victimes créant l’anxiété et la psychose au sein des populations et occasionnant leurs déplacements forcés sur toute l’étendue du territoire. Au 30 Septembre 2020, le total des personnes déplacées internes en RCA était estimé à 640.715 individus composés de 209.672 personnes sur les sites et 431.043 personnes estimées dans les familles d’accueil. La crise que traverse la RCA est plus que jamais une crise de protection tant l’intégrité physique, la dignité et les droits humains des centrafricains sont éprouvés au quotidien. La sécurité et la protection des personnes influent sur l’ensemble de leur vie, depuis leur capacité à se rendre aux champs, à rapporter un incident grave ou à envoyer leurs enfants à l’école. De Janvier à Septembre 2020, INTERSOS a rapporté 2496 incidents de protection dont 1185 cas de VBG documentés et pris en charge ainsi que 321 cas de violences, d’abus et d’exploitation commis contre les enfants.
Le programme de protection qu’INTERSOS est en train de mettre en œuvre dans les trois pays est axé sur le monitoring de protection et le RRM (Rapid Response Mecanism) en tant que portes d’entrée pour l’identification des personnes les plus vulnérables pour en assurer la prise en charge psychosociale à travers des activités structuré individuelles (case management) et de groupe (dans les Espaces Amis des Enfants et les Espaces Amis des Femmes et des Filles). En assurant la prise en charge, le staff INTERSOS a aussi la charge de faciliter l’accès aux services appropriés, tels que la documentation, le cash for protection, l’appui matériel individuel, etc.
Objectif général de la position
En collaboration avec la Direction Régionale et l’Unité Protection du Siège définir et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de protection du Cameroun, RCA et Tchad.
Fournir des orientations et conseils techniques au personnel de la protection de chaque pays en veillant à ce que les différentes composantes du programme soient exécutées conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs de INTERSOS.
Principales responsabilités et tâches
Coordination et support:
Contribuer à la conception de la stratégie de protection du Cameroun, RCA et Tchad et fournir un appui technique et une assistance à la mise en œuvre d’activités liées à la protection;
Contextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues par les membres du personnel;
Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et services de protection entre les différents sites de mise en œuvre de la chaque mission, aussi à travers l’harmonisation des outils de protection existants et la créations des nouveaux outils pertinents ;
Offrir une formation et des ateliers aux membres du personnel de protection pour renforcer les compétences sur des sujets de protection spécifiques identifiés
Organiser des formations et des ateliers à l’intention de membres du personnel autre que de protection afin de développer leurs compétences et connaissances relatives aux principes de protection et leur permettre d’intégrer la protection dans différents secteurs (protection mainstreaming);
Évaluer régulièrement les besoins et lacunes en matière de protection des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer les équipes de programme en conséquence, le cas échant, développer des outils de collecte et analyse des données (protection risks trackers, gender analysis, etc.);
Créer des opportunités de partage d’expériences et d’apprentissage au sein de l’équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration ;
Fournir une analyse de protection stratégique et élaborer des rapports périodiques sur les tendances (comprenant des aspects de l’analyse des conflits, de la problématique du genre et de la gestion des risques) à partir des expériences de programme afin d’améliorer les activités de développement, de mise en œuvre, de définition des politiques et de défense des intérêts;
Veiller à ce que les données de protection soient collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données;
Supporter les missions dans l’utilisation des bases des données de protection déjà en utilisation dans les pays et dans le roll-out de systèmes innovatifs.
Prendre part aux processus d’écriture des projet dans chaque mission afin d’assurer la qualité et le respect des standards internes et internationaux des interventions en protection et l’inclusion de la protection transversale dans les autres secteurs d’intervention ;
Effectuer des visites de suivi régulières sur terrain et fournir des outils de soutien pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme;
Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et le développement de nouvelles propositions de projets;
En coopération avec l’unité de redevabilité, soutenir l’élaboration de mécanismes de plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement;
En coopération avec l’unité d’Accountabilty, faire le suivi de la mise en œuvre des Politiques de Protection de l’Enfance(PE) et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) dans chaque Pays;
Supervision et Gestion du personnel:
Superviser, encadrer et coacher directement les Spécialistes de Protection et les Officiers de Protection des 3 missions, et effectuer des évaluations de performance régulières (IRP)
Examiner les plans de travail des Spécialistes de Protection et des Officier de Protection et définir les priorités avec les Chefs de Projet Protection ;
Organiser des réunions ad hoc sur la protection avec les Spécialistes de Protection, les Officier de Protection et les Chefs de Projet afin de partager les défis et les priorités, et d’élaborer des plans d’action pour y faire face;
Réseautage et Partenariat:
Établir et entretenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernés;
Entretenir des relations efficaces avec les Clusters Protection, VBG et PE et les groupes de travail connexes au niveau national du Cameroun, RCA et Tchad;
Veiller à ce que les spécialistes de protection et les responsables de la protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain;
Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient transmises aux parties prenantes concernées afin qu’elles plaident pour le respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection;
Coordonner avec d’autres services internes pour garantir une bonne collaboration;
Réseauter avec les coordinateurs Protection d’autres missions pour partager les ressources et les meilleures pratiques
Echanger avec le Protection Advisor et rapporter régulièrement par rapport aux programme des protection des trois pays d’affectation, en assurant la compilation des rapports mensuels de protection de chaque pays, la compilation des bases des données de protection e l’utilisation des indicateurs standards convenu avec le Protection Advisor.
Assurer la communication régulière avec la Direction Regionale.
Profil requis
Education
Minimum: BA dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
Master (MA ou LLM) en droits de l’homme, droit international humanitaire ou sujets connexes (souhaitable)
Expérience Professionnelle
Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection, de préférence au sein d’une ONG internationale
3 and d’expérience en cas de Masters/LLM
Exigences professionnelles
Solide compréhension du contexte d’urgence humanitaire;
Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile;
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
Grande capacité de communication, écrite et orale, et entretien de relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.
Langues
Maîtrise de l’anglais et Français: excellente communication orale et écrite
Qualités requises
Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et l’esprit d’équipe, ainsi que capacité à travailler sous pression et avec flexibilité
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
Résolution de problèmes, dynamique, mature
En toute confiance capable de traiter avec les autorités et les donateurs
Approche proactive au travail
Capable de travailler de façon autonome et de jouer un bon esprit d’équipe
Flexibilité, capacité de gérer le stress, bonnes compétences diplomatiques
Disponible pour partager les installations d’hébergement si nécessaire
Acceptation des principes humanitaires et en matière de Protection de l’Enfance et PES
How to apply
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue–SR- 48-1686–Coordinateur/trice de Protection régionale (Cameroun, Tchad et RCA) ».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.
