Zone géographique : Yaoundé – Mvan derrière complexe BEAC Type de poste : Stagiaire – Permanent Secteur d’emploi : Prêt Hypothécaire et Constructions
Fonction principale : -Prise en charge des requêtes CAMERHOUSE -Assister les clients dans la confection des dossiers -Rédaction des rapports -Suivi des dossiers clients dans les agences CFC -Service à la clientèle -Gestion de l’agenda du DG -Soutien Administratif
Spécialisation(s) : -Assistante de direction; -Montage et suivi des dossiers de financement Entreprise de BTP.
Date de début : Aussitôt que possible, Salaire : 100 à 150 mille FCFA selon l’expérience plus Boni de performance.
Description de l’entreprise : Camerhouse est un label exclusif au Groupe Foyo Cabinet des services financiers légalement constitué en SCI selon la législation Camerounaise. Elle a pour vocation d’offrir des solutions de construction résidentielle et de financement pour une clientèle diaspora en majorité.
Description du poste : À titre d’adjointe administrative,
vous apporterez votre soutien à la Direction Générale exclusivement dans ses fonctions de supervision d’opérations de terrains et diverses tâches administratives.
Vous assisterez les clients dans le montage de leurs dossiers de demande de financement auprès du Crédit Foncier du Cameroun et ferez le suivi auprès des agences locales.
Vous aurez aussi à établir et maintenir des relations d’affaires personnalisées et de qualité avec les clients actuels et potentiels.
Prise en charge des requêtes clients (Ouverture des dossiers, rapports, renseignements)
Assurer la conformité des dossiers de financement et pièces requises avant transmission à l’agence CFC
Superviser le travail des partenaires
Assurer le service à la clientèle, (Répondre aux demandes, résolution de problèmes, relance des clients)
Réaliser diverses tâches administratives de bureau (Rédaction des rapports, Classement et suivis, etc…)
Effectuer des appels, des recherches sur différents projets et sujets pour trouver les meilleurs fournisseurs, les meilleurs prix, les meilleurs endroits;
Produire et analyser divers rapports, compiler et préparer des données selon des demandes spécifiques
Coordonner la préparation, la production et la présentation de ces documents
Préparer l’ordre du jour et prendre les dispositions nécessaires pour la tenue des réunions et faire le suivi;
Créer, coordonner et faire appliquer des procédures, règles au personnel selon les directives
Gestion de données informatique. Aptitudes et compétences requises :
Habileté à faire plusieurs tâches en même temps
Maîtrise des logiciels MS office, Powerpoint, Excel et d’un CRM
Capacité à travailler sous pression
Bonne communicatrice
Excellente maîtrise de la rédaction des correspondances officielles
Aimez le contact avec les gens et collaborez de façon efficace avec les autres
Faire preuve d’enthousiasme et de discipline
Bonne gestion du stress
Bilinguisme un atout Exigences académiques :
Détenir au minimum un diplôme BTS dans un domaine relié au Marketing ou la communication
A défaut d’un diplôme dans le domaine avoir occupé des fonctions similaires dans une firme
Excellente connaissance et maîtrise des logiciels Offices, et d’un logiciel CRM
Excellente connaissance des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn) Profil recherché: -Vous avez un excellent esprit d’équipe et une facilité pour la communication: Vous devez être capable de vous entendre et de communiquer avec tous types de personne pour accomplir votre travail, de nombreuses tâches impliquent de devoir collaborer avec des employés, directeurs et superviseurs, de divers départements; -Vous avez le sens de l’écoute et de l’observation: Vous êtes capable d’écouter et d’apprendre à connaître votre patron, retenir ses préférences, comprendre sa vision des choses; -Vous êtes curieux et avez le sens de l’initiative : Vous êtes capable de proposer des pistes de solutions et des idées sur des choses que vous avez remarqué et qui pourraient aider votre supérieur. Vous posez des questions, faites des recherches et traitez les dossiers jusqu’au bout; -Vous avez le sens de l’organisation: Vous êtes capable de prioriser vos tâches, de les organiser et de faire en sorte que vos projets soient complétés en temps et en heure; -Vous êtes polyvalent et vous vous adaptez très facilement: Les tâches, les urgences et les responsabilités de votre patron changent au quotidien, vous n’avez pas de routine de travail. Vous devez être capable de vous adapter rapidement et facilement; -Vous êtes discret: Vous traiterez une quantité conséquente de données sensibles; ainsi, votre patron, le président, doit pouvoir se fier à votre capacité à garder ces informations confidentielles en tant qu’employé; FAITES ÉQUIPE AVEC NOUS! Nous accorderons une priorité aux candidats résidents proche de nos bureaux. Visiter notre site Internet. pour voir nos offres d’emploi et mieux nous connaître. www.ongolatown.com, www.camerhouse.com Transmettez votre curriculum vitae par courriel à camerhouse@yahoo.com
Zone géographique : Yaoundé – Mvan derrière complexe BEAC Type de poste : Stagiaire et Permanent Secteur d’emploi : Chantiers de Construction résidentielle
Fonction principale :
Ingénieur Conducteur des travaux;
Suivi des divers chantiers CAMERHOUSE;
Concevoir les plannings d’exécutions;
Concevoir les notes de calculs;
Concevoir les plans de structures des bâtiments;
Veiller à la conformité des travaux effectués. Spécialisation(s) : Ingénieur en bâtiment et génie civil; Bonne maîtrise de la gestion d’un chantier; Conformité et qualité des travaux; Capacité à gérer divers corps de métier. Date de début : Aussitôt que possible Salaire : Entre 200k et 350k selon expérience plus Boni annuel Description de l’entreprise: Camerhouse est un label exclusif au Groupe Foyo Cabinet des services financiers légalement constitué en SCI selon la législation Camerounaise. Elle a pour vocation d’offrir des solutions de construction résidentielle et de financement pour une clientèle diaspora en majorité. Description du poste : À titre de contrôleur des travaux, vous serez responsable du suivi des chantiers et de la bonne exécution des ouvrages par les divers corps de métier.
Conception des plans de structures et dimensionnement des bâtiments en lien avec l’architecte
Coordination du montage des dossiers techniques APD des projets de constructions
Préparation en lien avec les équipes le démarrage des chantiers de constructions
Vérification des devis et cahier de charge du phasage des travaux
Mise au point des plans d’exécutions
Suivi opérationnel au quotidien et logistique des chantiers
Assurer la conformité des travaux entrepris par les différents corps de métiers
Assurer le respect du planning des travaux
Superviser le travail des partenaires et sous-traitants intervenant sur les divers chantiers
Faire des comptes rendus réguliers Connaissances informatiques :
Logiciel de bureautique : MS Office
Logiciel de dessins : Autocad, Suite Autodesk (Production des plans et analyse de structure) ROBOT, REVIT, LUMION (Production des images et vidéo en 3D) Aptitudes et compétences requises :
Habileté à faire plusieurs tâches en même temps
Capacité à travailler sous pression
Être un bon leader
Bon communicateur
Aimez le contact avec les gens et collaborez de façon efficace avec les autres
Faire preuve d’enthousiasme et de discipline
Bonne gestion du stress
Être disponible pour des voyages fréquents dans différentes villes Exigences académiques :
Idéalement Détenir au minimum un diplôme d’ingénieur en Génie civil
Être inscrit à l’ordre national des Ingénieurs du Cameroun
Avoir de bonnes habiletés pour la maîtrise des logiciels Autodesk et dessins FAITES ÉQUIPE AVEC NOUS! Visiter notre site Internet pour voir nos offres d’emploi et mieux nous connaître. www.camerhouse.com, www.ongolatown.com Transmettez votre curriculum vitae par courriel à camerhouse@yahoo.com
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration des conditions de vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche et en technologie – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de: Conseiller technique de laboratoire régional relevant du conseiller de laboratoire Sr
Résumé du poste / responsabilités:
Le conseiller technique du laboratoire régionalfournira l’expertise technique, la coordination et la supervision de tous les aspects de renforcement des laboratoires d’une subvention prévue du CDC PEPFAR pour plusieurs pays d’Afrique, dans le but général d’améliorer l’accès au diagnostic, au traitement et à la prise en charge des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans le cadre du PEPFAR soutenu des pays. Les activités devraient pleinement étendre et opérationnaliser les outils, les directives et les politiques du système de gestion de la qualité à tous les niveaux du réseau de diagnostic dans le but d’améliorer l’assurance qualité et la gestion de la qualité au laboratoire et sur les lieux de soins pour tous les tests liés au VIH; Augmenter la capacité des ressources humaines (RH); soutenir l’accès à des résultats de tests précis et opportuns tout au long de la cascade diagnostique pour obtenir des résultats cliniques optimaux, atteindre et dépasser les objectifs de l’ONUSIDA 95-95-95.
Il / elle fournira un soutien technique et une supervision en collaboration avec les équipes de gestion de projet pour assurer le succès de la planification et de la mise en œuvre des activités de renforcement des laboratoires, y compris la planification du travail, la budgétisation, la supervision de soutien et l’établissement de rapports dans les domaines assignés. Le / la titulaire assurera la coordination avec les partenaires du projet dans leur région, fournira une représentation liée au laboratoire pour le projet CDC lors des réunions régionales selon les besoins, collaborera avec les mécanismes et institutions nationaux liés aux laboratoires pour soutenir les activités de renforcement des laboratoires afin d’améliorer l’accès de qualité aux tests liés au VIH .
ÂÂÂ * Le recrutement dépend de l’attribution du projet et la sélection du candidat final est soumise à l’approbation du donateur. Le poste sera basé dans un pays d’Afrique centrale
Les responsabilités spécifiques peuvent inclure, mais sans s’y limiter: Assurer le leadership technique et la supervision de l’équipe de projet sur l’expansion des réseaux de diagnostic et de système de laboratoire pour améliorer l’accès à des tests de qualité liés au VIH.
Fournir une assistance technique et un soutien au renforcement des capacités au personnel technique du projet dans les pays et / ou régions pour l’expansion des services de laboratoire de qualité, en particulier pour améliorer l’accès au diagnostic et au suivi de laboratoire grâce au dépistage du VIH, au test de charge virale, au dépistage des CD4, au diagnostic précoce du nourrisson et à la tuberculose Gene Expert dépistage pour soutenir la fourniture de services VIH intégrés de qualité dans les établissements de santé.
Fournir un soutien pour renforcer la coordination de tous les aspects des activités de dépistage du VIH à travers le réseau FHI 360 pour le projet.
Fournir une supervision, une assistance technique et un renforcement des capacités pour établir et étendre les tests d’assurance qualité dans un certain nombre de pays africains en collaboration avec les partenaires et les parties prenantes.
Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées sur la performance des tests de compétence, les supervisions de site, les audits de site, l’évaluation des compétences du personnel et les étapes clés.
Soutenir le renforcement des capacités et l’assistance technique aux mentors de laboratoire et au personnel de laboratoire des installations sur la prévision, la quantification, l’approvisionnement et la consommation des réactifs / produits de base, le cas échéant, pour un meilleur accès à la qualité des tests.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de projet pour renforcer les systèmes et services de laboratoire afin d’offrir un meilleur accès au diagnostic et à la surveillance de laboratoire à l’appui de la fourniture de services de santé intégrés de qualité.
Établir des normes de performance par rapport aux documents d’orientation des organes normatifs internationaux; et veiller à ce que les plans de travail et les activités contribuent à atteindre ces normes, fournissent une assistance technique et un renforcement des capacités conformément à ces normes.
Travailler en étroite collaboration avec le conseiller en suivi et évaluation pour renforcer les systèmes d’information de gestion de la santé des laboratoires et utiliser les données du programme pour améliorer les rapports sur les produits à tous les niveaux du projet.
Représenter l’équipe du projet dans les forums techniques / des parties prenantes avec le comté, le gouvernement national, les entités régionales, les institutions donatrices et d’autres partenaires de mise en œuvre l’accès à des tests de qualité liés au VIH
Qualifications et expérience
Maîtrise avec 5 à 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de prestation de services de renforcement des laboratoires PEPFAR.
Une expérience avérée en matière de mentorat et de supervision pour le renforcement des services de laboratoire et la formation aux approches d’amélioration de la qualité.
Bonne connaissance de l’utilisation des données pour améliorer les programmes de laboratoire, en particulier en ce qui concerne les rapports et les fonctionnalités du SIGL.
Expérience de travail avec le ministère de la Santé, les ONGI, le gouvernement américain pour renforcer les réseaux de laboratoires et l’accès aux tests.
Capacité à travailler dans un environnement de mise en œuvre de projet complexe avec de multiples tâches, des délais courts et une pression intense pour effectuer.
Excellentes compétences en animation, en team building et en coordination
Solides compétences en matière de programmation, de gestion, de réflexion technique et critique pour faciliter la mise en œuvre du programme.
Excellentes capacités d’analyse, de communication, de présentation et de rédaction de rapports.
Connaissance des laboratoires de renforcement / POCT pour atteindre les normes de qualité internationales, y compris par rapport à ISO 15189 et / ou SLMTA / SLIPTA ou aux normes nationales.
Capacité à constituer des équipes, à reconnaître, à acquérir et à retenir les talents.
Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux éthiques entourant la recherche et la surveillance.
Conditions de voyage:
Minimum de 25% de voyages nationaux et internationaux.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage. statut, handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, un développement professionnel et des politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.
À plein temps
Réquisition – 2021200459
À propos de nous
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration des conditions de vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche, en technologie, en communication et en marketing social – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays et tous les États et territoires américains.
Alors que nous évoluons pour relever les défis de l’avenir, nous nous engageons à respecter les principes qui guident notre organisation depuis plus de 40 ans. Notre travail continue d’être fondé sur la recherche et la science, renforcé par des partenariats et axé sur le renforcement des capacités des individus, des communautés et des pays à réussir.
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage. statut, handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
FHI 360 ne vous demandera jamais le nom d’utilisateur ou le mot de passe de votre site carrière, et nous ne demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail à CareerCenterSupport@fhi360.org.
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.1
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
PROFIL DE RÔLE
Titre
Responsable de programme
Domaine fonctionnel
Programmes
Rapports à
Matrice faisant rapport respectivement au coordinateur de projet – parrainage et coordinateur régional de parrainage.
Emplacement
Garoua PIIA
Voyage requis
Fréquent
Date effective
FY21
Noter
rôle OBJECTIF
Le but de ce rôle est de fournir un soutien ininterrompu aux activités de l’organisation dans les domaines de la gestion de projet et de la communication de parrainage, d’aider à la mobilisation de fonds par la participation à la rédaction de projets. Le / la titulaire contribuera à la mise en œuvre de programmes percutants de promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles, au sein des communautés dans lesquelles Plan International Cameroun intervient.
Dimensions du rôle
Assurer l’intégration des processus de parrainage et de programme au sein du PIIA pour la mise en œuvre efficace des engagements de Plan International.
Gestion de projet – 50%
Contribuer à la conception, la planification, le suivi, l’évaluation, la recherche et le reporting des projets (subventions ou parrainage) au sein du PIIA.
Contribuer à la rédaction, à l’examen et à la finalisation des rapports mensuels d’avancement, trimestriels et annuels du PIIA.
Faciliter les activités des CA par le biais de formations, d’encadrement et d’orientation pour gérer confortablement les clubs de jeunes, les forums d’enfants et les anciens dans leurs communautés respectives.
S’assurer que les membres des clubs de jeunes sont formés à la sauvegarde des enfants et des jeunes, à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR), à la bonne gouvernance et à la collecte de données.
Établir et maintenir de bonnes relations de travail et d’apprentissage avec les organisations partenaires et les agents gouvernementaux au sein des communautés cibles.
S’assurer que la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan et les procédures connexes sont respectées par lui / elle et les CA dans tous les aspects du travail.
Soutenir les conseils ou les partenaires de l’ONGL pour sensibiliser les conseils / communautés partenaires sur les droits des enfants et l’égalité pour le cadre de travail des filles.
Soutenir les CA, les conseils ou les ONGL partenaires dans la création et le renforcement de forums d’enfants et de clubs de jeunes dans les communautés affiliées dans sa zone d’opération.
Travailler en étroite collaboration avec les AC, les communautés, les autorités locales et gouvernementales et les ONGL partenaires pour promouvoir l’enregistrement précoce et tardif des naissances, sensibiliser les membres de la communauté sur l’importance de l’éducation pour tous, en particulier les filles, l’implication de la force et le mariage précoce des enfants et d’autres formes de abus sur mineur.
Communication de parrainage – 50%
Fournir un soutien et superviser le travail des agents communautaires (AC) qui leur sont affectés.
Contribuer à la production de tous les documents de parrainage de la région (C / GMSC, SPAR) et de la lettre de remerciement sur CD dans les communautés partenaires connues en collaboration avec le coordonnateur des commandites de la région.
Assurez-vous que les CA visitent tous les enfants parrainés une fois par an au sein des communautés de parrainage et fournissent des commentaires par le biais de rapports mensuels.
Veiller à ce que les CA participent activement au travail de parrainage et comprennent clairement leur rôle.
Veiller à ce que les AC produisent au moins 95% de tous les éléments dus dans leurs domaines d’intervention et garantir l’absence d’arriérés à la fin de chaque mois et à la fin du trimestre.
Assurez-vous que toutes les communications de parrainage soumises par les CA à la fin du mois au moins 60% doivent être des communications écrites par des enfants.
S’assurer que les CA utilisent les plateformes existantes et nouvellement créées pour les enfants et les jeunes (forums d’enfants, gouvernements d’enfants et clubs d’engagement des jeunes) pour produire des éléments de communication.
Mettre en place un plan d’annulation que toutes les AC doivent suivre de près pour les communautés de leur zone d’opération et assurer l’annulation progressive par les AC, jusqu’à l’élimination progressive dans la zone identifiée.
Soutenir les CA dans la préparation des visites des sponsors (SP) et accompagner les PS lors des visites et s’assurer que toutes les visites sponsorisées dans la communauté assignée sont préparées et conduites avec succès pour maintenir l’image de l’organisation. S’assurer que toutes les visites du parrain sont organisées dans un lieu neutre et sûr (école ou couvent et non au domicile d’un enfant parrainé)
S’assurer que les CA et les CV gèrent une campagne SCU réussie pour tous les enfants parrainés affectés dans sa zone d’opération.
S’assurer que les AC effectuent le contrôle de la qualité de la communication et la soumission en temps opportun de toutes les réponses aux avis d’intention dans les 3 jours suivant la réception du SPA pour toutes les catégories d’avis d’intention.
Veiller à ce que les CA effectuent une vérification des enfants parrainés en ce qui concerne les procédures en place. Assurez-vous que les CA visitent tous les CS au moins une fois par an et remplissent le formulaire de visite à domicile / collectent des informations sur la situation des CS sur une base mensuelle.
Prépare un plan mensuel et bimensuel sur les activités de parrainage dans le PIIA pour la mise en œuvre par les AC.
S’assurer que les risques dans toutes les opérations de parrainage sont connus et que des mesures pour les atténuer sont mises en place en collaboration avec le coordonnateur régional des parrainages.
S’assurer que tout l’équipement qui lui est attribué ou qui lui est attribué pour faciliter le travail de Plan est correctement et efficacement géré conformément aux procédures établies.
Toute autre affectation attribuée par le superviseur
Responsabilités
Veiller à ce que les CA soumettent des rapports mensuels sur les activités de communication de parrainage dans leurs zones d’opération, mettant en évidence l’implication des enfants, les principaux défis, les leçons apprises et les recommandations d’ici le 25 de chaque mois.
Préparez des plans de travail mensuels et bihebdomadaires les 15 et 25 de chaque mois.
Soumet des rapports de synthèse bimensuels sur les réalisations avant le 15 et le 25 de chaque mois.
Prépare et soumet les données sur le document SPAR au plus tard le 31 mai de chaque année, les GMSC / CMSC au plus tard le 30 juin de chaque année et participe au développement de l’unité de programme du SPAR.
Assurez-vous que les CA visitent au moins 50 CS au cours du mois et remplissent les formulaires de visite à domicile qui seront validés par l’assistant de parrainage au PIIA.
Assurez-vous que les AC soumettent tous les éléments de communication dus au plus tard le 25 de chaque mois.
Assurez-vous que les CA soumettent un plan d’annulation pour les communautés de parrainage avant le 31 juillet et soumettent un rapport mensuel sur les progrès de l’annulation dans ces domaines.
Assurez-vous que les AC répondent à tous les NOI dans les 03 jours suivant la réception du SPA.
Former les CA et les bénévoles de sa zone d’opération aux processus de parrainage avant novembre de chaque année.
Assurez-vous que les CA préparent l’annulation en raison de la limite d’âge (obtention du diplôme) à la fin de chaque mois.
Planifier et mettre en œuvre une campagne SCU réussie dans le PIIA.
PIIA obtient au moins 95% de production de SCU et 100% de clean slate pour toutes les communications de routine et les NOI produits chaque trimestre.
Veiller à ce que 60% à 80% des communications produites par les CA soient rédigées par des enfants.
Produire une lettre de remerciement sur CD au cours du premier trimestre d’un nouvel exercice.
Veiller à ce que les CA dont la charge de travail soit inférieure à 20 CS dans leurs communautés d’opération tombent à zéro dans les 2 ans.
S’assurer que les CA gèrent la qualité et les communications en temps opportun produites et soumettent le dernier ensemble de communications au SPA du PIIA au plus tard le 25 de chaque mois avec un score de 95% pour la SCU et 100% pour la production des routines et des NOI.
S’assurer que l’annulation dans les communautés où les AC interviennent est gérée efficacement.
Veiller à ce que la vérification de SC dans les communautés où les AC gérées soit effectuée au moins une fois par an avec un rapport détaillé de tous les cas de réinstallation, de double inscription, de décès de SC, de retrait volontaire et d’autres problèmes identifiés dans les communautés.
Former / orienter les CA et les bénévoles communautaires sur leur rôle et les moyens de produire des communications opportunes et de qualité.
Préparez et soumettez une mise à jour mensuelle sur les activités d’engagement des jeunes sur le terrain avant le 25 de chaque mois.
Veiller à ce que les AC soumettent un rapport mensuel sur toutes les questions de protection des enfants au plus tard le 25 de chaque mois.
Tous les outils de suivi des engagements n ° 2 et 3 sont préparés et soumis au S&E PIIA / PU pour validation et consolidation pour PIIA au plus tard le 20 du dernier mois du trimestre.
S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité des sexes et l’inclusion (GEI) sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les directives applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International (CoC), leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Faire face aux problèmes / risques
De manière proactive et de niveau dirigé, faire preuve d’analyse dans le diagnostic des problèmes en tenant compte des deux côtés et fournir des recommandations réfléchies au coordonnateur de projet
Relations clés
Travailler en étroite collaboration et entretenir des relations étroites avec les bénévoles de la communauté, l’agent communautaire et les enfants en les tenant informés des changements dans les programmes et le parrainage ou les politiques et en assurant leur adhésion.
Établissez des relations de travail élevées et cordiales avec les dirigeants communautaires, les bénévoles communautaires et les enfants, en veillant à ce que leurs préoccupations soient traitées à temps et qu’ils soient tenus informés du travail de Plan dans leurs communautés.
Maintenir une relation de travail élevée avec l’agent communautaire et une relation de travail faible avec les bénévoles communautaires dans l’application de nouvelles orientations de parrainage et de programme selon les directives du coordonnateur de projet.
Développer des relations de réseautage avec des bénévoles bien formés, engagés et communautaires pour s’assurer que des données exactes sont collectées et que des pratiques de communication de parrainage de qualité sont partagées.
Tenez régulièrement le coordinateur de projet, l’assistant de parrainage du département PIIA et de la communication au courant des événements et de la performance du programme et du parrainage.
Expertise technique, compétences et connaissances
Connaissances et expérience pertinentes;
Formation: Diplôme universitaire en économie, gestion de projet, communication, relations publiques et autres domaines connexes pertinents.
Expérience avérée d’excellence en commandite et solide connaissance de la gestion de projet en particulier et des activités de programme en général
Expérience professionnelle progressive de cinq ans à la fois dans le parrainage et les programmes.
Solides compétences en esprit d’équipe et en motivation
Solides compétences en animation, formation et présentation
Expérience en matière de genre, de plaidoyer, de développement communautaire, y compris de travail dans des situations d’urgence (valeur ajoutée).
Capacité à parler, lire et écrire couramment l’anglais et capacité et volonté avérées d’apprendre d’autres langues
Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Internet, etc.).
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
Se tient et tient les autres responsables pour atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
Un traitement cohérent et équitable des personnes.
Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
Responsable de nous assurer que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous visons un impact durable
Énonce un objectif clair pour le personnel et définit des attentes élevées.
Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
Fondé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
Cherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
Établit des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
Cherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
Établit des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Environnement physique
Basé à Garoua PIIA situé au Nord avec visite de terrain dans les sites du projet
Capacité à voyager dans des régions éloignées,
Suivez les règles de sécurité dans la zone
Niveau de contact avec les enfants
Contact élevé: Interaction fréquente avec les enfants.
Lieu: Garoua
Type de rôle: Administrateur de programme
Rend compte au: Coordinateur de projet
Catégorie B
Date de clôture: 23/05/2021
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusivité et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui englobe notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce que nous pouvons pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au système de divulgation de l’inconduite inter organisations. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
BALOON AFRICA Assurance, Société de courtage en Assurance innovante et entièrement digitale, qui a l’ambition de transformer le marché de l’Assurance en Afrique grâce aux nouvelles technologies et au mobile en particulier. Déjà présent dans cinq (5) pays, nous recherchons pour accélérer le développement de notre filiale au Cameroun un Télé-conseiller / Commercial. Ce poste offre une occasion unique de participer activement à la transformation numérique du secteur de l’assurance, de l’économie camerounaise et plus généralement l’économie africaine.
Missions Contacter les prospects au téléphone, les clients potentiels et identifier leurs besoins
Répondre aux appels entrants sur les lignes commerciales
Qualifier les prospects, renseigner le CRM
Proposer au téléphone les produits et services d’assurance à tous les clients selon leurs besoins
Développer le portefeuille clients en souscrivant des contrats
Fidéliser le client en veillant à ce qu’il ait tous les conseils et les informations qu’il désire et en s’assurant de sa satisfaction
Organiser et Animer des ateliers de formations et des événements
Promouvoir BALOON
Qualités Accueillir les clients au téléphone de façon courtoise et conviviale
Écouter activement le client
Bien connaître les aspects techniques des produits
Répondre avec précision et avec un bon argumentaire aux questions du client
Avoir un sens commercial très développé
Avoir un esprit capable d’être motivé par des objectifs de ventes
Compétences / état d’esprit Bonne maîtrise des techniques de vente
Bonne expression orale et écrite
Capacité d’écoute
Aisance relationnelle (au téléphone et à l’écrit)
Esprit de persuasion et de négociation
Formation et expérience Avoir au minimum le niveau bac +4 en marketing, vente ou discipline connexe.
Au moins 3 ans d’expérience dans la vente et de préférence d’assurance
Langues Français et anglais
Infos pratiques Poste basé à Douala
Elements clefs: Français – Responsabilité – Assurances – Commercial – Courtage – Digital – Douala
Pour postuler envoyez votre CV à contact-cm@baloon.africa
Action contre la Faim est présente au Cameroun depuis 1998. Depuis 2014, notre action se concentre principalement dans la Région de l’Est et de l’Extrême Nord du pays sur des programmes d’urgence initiés auprès des réfugiés centrafricains et des communautés hôtes affectés par les troubles socio-politiques en RCA et les violences liées à l’activité de Boko Haram dans la région du lac Tchad. ACF a mis en place des programmes long terme de résilience des populations, de nutrition santé et d’eau, assainissement et hygiène avec le soutien d’ECHO et de SIDA pour plus de 150 000 bénéficiaires. Depuis fin 2018, ACF, sous le nom de Action Against Hunger, est aussi présente dans le Sud-Ouest, en appui a la crise qui sévit dans cette région. Notre stratégie 2020 repose sur la réponse aux besoins humanitaires immédiats et la contribution au redressement économique et au renforcement de la résilience et de la cohésion sociale au Cameroun.
La mission dispose à l’heure actuelle de 16 salariés expatriés et 160 salariés nationaux répartis sur 5 bases : Batouri à l’Est, Maroua et Kousseri à l’Extrême Nord, Buéa au Sud-Ouest et la coordination à Yaoundé.
Le Cameroun est un pays assez stable. Cependant, la région de l’Extrême Nord reste une zone de très grande vigilance avec la présence de fractions de Boko Haram à la frontière avec le Nigéria. De même, les régions du Nord-Ouest / Sud-Ouest sont très instables.
La combinaison des projets d’urgence et de développement fait que les activités mises en place demeurent durables..
Votre poste et vos responsabilités
Membre de l’équipe de coordination, et sous la supervision du Directeur Pays, vous assurez l’ensemble du management des Responsables de Départements (RDD) techniques et vous supervisez la définition, le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’ACF au Cameroun.
Vos principales missions sont :
Coordonner la définition et la mise en œuvre de la stratégie et assurer la coordination des départements techniques programmatiques
Contribuer en termes de représentation d’ACF, sur la stratégie opérationnelle technique, la mise en œuvre des programmes et le déploiement du plaidoyer
Superviser la coordination des consortia dont ACF est Lead.
Assurer le monitoring, l’évaluation, le reporting et la capitalisation des programmes ainsi que l’analyse des besoins humanitaires
Assurer l’encadrement d’une équipe
En tant qu’Adjoint Directeur Pays Programmes, vous assurez la supervision directe des 3 Responsables de Départements (RDD) Techniques (RDD Nutrition Santé & RDD SAME, RDD SMPS), 2 experts (plaidoyer et MEAL) et 2 coordinateurs de consortium
Votre profil
Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire, dont une expérience solide en gestion de programme et/ou développement de projet.
Une expérience en gestion des actions d’urgence et de développement et en gestion de staff senior est nécessaire
Vous êtes reconnu par vos compétences en gestion de projets multisectoriels et vos capacités de synthèse.
Votre expérience en gestion de projet, vous permettra de mettre en place des outils et méthodologies pour mener à bien des évaluations de besoins, le design des programmes, la mise en œuvre d’un projet, et le suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage.
Vous avez également une solide expérience avec les bailleurs institutionnels et les divers forums de coordination humanitaire (Cluster, Working Group, etc.) et vous connaissez les procédures et stratégies des bailleurs (Echo, SIDA, EuropeAid, BHA, AFD, SDC, etc.).
Vous êtes reconnu par vos excellentes qualités managériales, interpersonnelles et organisationnelles.
Vous êtes un excellent communiquant tout en vous adaptant à votre audience. Vous pouvez faire plusieurs tâches simultanément tout ayant la capacité de prioriser, et vous avez un bon esprit d’équipe.
Maitriser le français (écrit et oral) est indispensable (l’anglais serait un atout).
Vos conditions d’emploi
Rémunération et bénéfices :
Salaire mensuel brut d’entrée de 2735 à 3185€ en fonction de l’expérience
Per diem et frais de vie : 201€ + 342€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
+ 150€ Allocation contexte
+ 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français.
+ Allocation enfant
Transport et logement :
Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
Statut famille possible (logement individuel)
Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.
Congés et RnR:
25 jours de congés payés par an.
+ 20 RTT par an.
+ 215 € versés pour la période de récupération (en moyenne toutes les 10 semaines)
Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.
Le titulaire du poste d’assistant de programme CP3:
Soutiendra le gestionnaire de programme dans l’élaboration des plans de travail, des budgets, des plans de suivi et d’autres documents de programme pour la mise en œuvre du programme CP3 dans le pays;
Superviser la mise en œuvre du programme de préparation aux épidémies et pandémies en appui à la Société nationale (les antennes / communautés);
Soutenir la mise en œuvre d’une approche globale de la société et tous risques pour l’atténuation des risques d’épidémie et de pandémie dans le pays (branches / communautés);
Collaborer avec les parties prenantes concernées à l’appui d’une meilleure gestion des urgences sanitaires dans les communautés.
Tâches et responsabilités du poste1:
Travailler avec la Croix-Rouge camerounaise pour mettre en place des équipes d’intervention d’urgence sanitaire fonctionnelles dans les antennes, des systèmes d’alerte précoce pour les branches sujettes aux épidémies pour la détection précoce et la réponse aux risques potentiels de maladies infectieuses humaines et zoonotiques;
Fournir un appui technique au personnel et aux volontaires du programme CP3 de la Croix-Rouge camerounaise en fournissant une assistance pour les formations, la planification des activités, la préparation d’outils et la mise en œuvre des activités de santé;
Contribuer à la collecte et à l’utilisation de données de qualité pour la prise de décision , notamment grâce à des outils et techniques innovants.
Tâches et responsabilités du poste 2:
Fournir un soutien technique pour renforcer les capacités de préparation de la communauté et des branches, y compris les domaines clés pour la détection précoce, l’action précoce, le changement de comportement social et organisationnel dans le cadre de la préparation à la riposte à l’épidémie et à la pandémie;
Collaborer avec l’initiative «Une seule santé» pour assurer la collaboration avec les secteurs agricoles dans la préparation aux épidémies et pandémies;
Soutenir l’équipe du département de santé dans l’élaboration de programmes et la planification d’urgence des initiatives de préparation aux situations d’urgence et / ou pour répondre aux urgences dans le pays;
Préparer les rapports périodiques du programme, hebdomadaires, mensuels, trimestriels conformément aux exigences du programme et des donateurs;
Effectuer toute autre tâche spécifique à un incident qui vous est assignée, selon les besoins du superviseur fonctionnel.
Éducation:
• Diplôme minimum de maîtrise en santé publique, épidémiologie, gestion de l’information sanitaire ou gestion publique des maladies transmissibles;
Baccalauréat dans un domaine lié à la santé humaine ou animale
Vivre:
• Au moins 1 an d’expérience connexe, dans la mise en œuvre de programmes de santé communautaire;
• Expérience de travail humanitaire préalable sur le terrain avec une organisation humanitaire reconnue ou avec une organisation ayant une expertise en réponse aux urgences sanitaires;
Expérience connexe d’au moins 1 an dans la mise en œuvre de la surveillance communautaire de base Soutenir la conception et la mise en œuvre de lignes directrices, de protocoles et de systèmes de surveillance en collaboration avec les parties prenantes pour assurer la collecte, la corrélation, l’analyse, l’interprétation et la diffusion des informations / alertes sur les freins;
Expérience de travail dans un environnement interculturel;
Solides connaissances et compétences en matière de gestion de bases de données et d’analyse statistique, d’examen des données secondaires, de conception ou d’utilisation de systèmes de suivi et d’évaluation, et la gestion de l’information sur la santé publique;
Aptitude avérée à effectuer plusieurs tâches à travers divers processus de planification et de mise en œuvre dans un environnement très exigeant;
Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles avérées sur les aspects de santé publique de la lutte contre les maladies infectieuses, de la préparation et de la riposte aux épidémies et pandémies, avec une attention particulière à l’application d’une approche tous risques dans le contexte du Règlement sanitaire international (RSI), Sécurité sanitaire mondiale Agenda (GHSA) et l’utilisation de la surveillance basée sur les événements et les indicateurs, ainsi que sur l’épidémiologie descriptive et les principes de santé publique dans la surveillance et la riposte aux maladies transmissibles;
Excellentes compétences informatiques. (par exemple, Microsoft Outlook, Word, Excel, Adobe Acrobat). Niveau avancé de compétence Excel.
Connaissances, compétences et langue:
• Excellente communication;
• Capable de travailler de sa propre initiative et de résoudre des problèmes;
• Leadership d’équipe;
• Planification stratégique;
• réseautage;
• Intégrité prouvée;
• Bonnes compétences interpersonnelles;
Excellente communication orale et écrite; Maîtrise du français et de l’anglais.
Compétences et valeurs:
Respect de la diversité;
Intégrité; Professionnalisme;
Responsabilité;
La communication; Collaboration et travail d’équipe;
