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AFRICAN UNION

Offre d'emploi: Chargé du Suivi et de l'Evaluation

Douala Publié il y a 5 ans Expire le 7 juin 2021

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Description de l'offre

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Fonctionnaire chargé du suivi et de l’évaluation

Lieu: Cameroon, Cameroon

Organisation: African Union Commission – AUC

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Coordinateur de l’Unité de projet pour la CEEAC 
Direction:  Environnement durable et économie bleue
Division    Environnement durable
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Lieu:  Douala (Cameroun)

Objectif du poste

La Commission de l’Union africaine (CUA) a obtenu un financement de l’Union européenne pour la mise en œuvre du Cadre mondial pour les services climatologiques (GFCS) dans le cadre du programme intra-ACP pour les services et applications climatologiques (ClimSA). Le programme aborde la question de l’information climatique tout au long de la chaîne d’approvisionnement des services climatologiques, y compris la production et la fourniture de services climatologiques, l’accès à l’information, les plateformes d’interface utilisateur et le renforcement des capacités des principaux acteurs, notamment les Communautés économiques régionales (CER), les Services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) des États membres et les Centres climatologiques régionaux (CCR). Il a pour objet de permettre aux États membres de développer des informations et des prévisions climatologiques sur la base de données scientifiques et de les intégrer dans la planification du développement et dans la prise de décision à tous les niveaux, et de mieux gérer les risques liés à la variabilité du climat et à son évolution. En outre, il vise à améliorer les politiques et la prise de décision aux niveaux continental, régional, national, communautaire et individuel.

La CUA est chargée de la coordination continentale globale de la mise en œuvre du programme, qui comprend le développement et l’application des services d’information météorologique et climatologique ; la facilitation du renforcement des capacités pour les CER et les États membres ; la promotion du partage des meilleures pratiques et la coordination de la gestion des connaissances ; l’achat et la fourniture d’équipements pour les États membres et les centres climatologiques régionaux ; l’établissement et l’opérationnalisation du cadre continental de suivi et d’établissement de rapports ; la facilitation de la préparation des rapports et des perspectives sur l’état du climat en Afrique ; la gestion prudente des ressources financières ; et le suivi et l’évaluation. La CUA est également directement en charge de la gestion et de la mise en œuvre du projet dans la région de la CEEAC.

Principales fonctions

Le Fonctionnaire chargé du suivi et de l’évaluation assume les fonctions suivantes :
•    Apporter son soutien au suivi des activités du projet, principalement en ce qui concerne le suivi et l’évaluation des progrès réalisés conformément au plan stratégique prédéfini ; Participer à l’élaboration de plans stratégiques et périodiques grâce à la méthode du cadre logique pour l’analyse des informations et l’établissement de rapports ;
•    Proposer de nouveaux domaines d’action et développer les domaines existants pour la recherche, le développement et la coordination planifiés des systèmes de suivi et d’évaluation des plans, projets et programmes et assurer la capitalisation de l’information ; 
•    Contribuer à la réalisation d’analyses et produire des rapports précis en temps voulu pour le projet ;
•    Contribuer à la définition de l’orientation générale de la recherche dans les différents domaines d’action ;
•    S’engager avec les parties prenantes de niveau intermédiaire concernées et établir des relations de travail ; 
•    Aider à la rédaction de rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement du projet ;
•    Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes.

Responsabilités spécifiques

Sous l’autorité et la supervision du Coordinateur du projet ClimSA/GFCS et en étroite collaboration avec les membres de l’Unité de gestion, le Fonctionnaire chargé du suivi et de l’évaluation assume les responsabilités spécifiques suivantes :

•    Établir et mettre en œuvre un système de suivi et d’évaluation ;
•    Planifier et entreprendre des activités de suivi et d’évaluation et établir des rapports sur le projet conformément au cadre logique ;
•    Collecter et analyser les données relatives à la mise en œuvre du projet et préparer des rapports ;
•    S’assurer que le cadre logique est mis à jour avec tous les acteurs du projet ;
•    Procéder à la sensibilisation et assurer la formation des parties prenantes du projet aux activités de suivi et d’évaluation ;
•    Assurer le suivi en temps utile des activités du projet en collectant, traitant et analysant les données relatives au projet ;
•    Évaluer les effets et l’impact du projet à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs ;
•    Préparer des rapports périodiques sur les réalisations techniques et financières du projet ;
•    Identifier et collecter les enseignements tirés, les meilleures pratiques et les contraintes et proposer des recommandations pour améliorer la mise en œuvre ;
•    Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre de la base de données du projet et à l’utilisation de diverses techniques, dont le système d’information géographique (SIG) ;
•    Contribuer à l’identification d’indicateurs propres de suivi et d’évaluation ;
•    Établir des mécanismes de suivi et d’établissement de rapports sur la base du cadre logique ;
•    Préparer et mettre en œuvre le manuel, les procédures et le plan de suivi et d’évaluation ;
•    Fournir un soutien technique et méthodologique dans la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation ;
•    Développer et suivre les activités annuelles du projet en collaboration avec les autres membres du personnel du projet et les partenaires de mise en œuvre ;
•    Préparer des rapports et du matériel d’information à partir des activités de suivi et d’évaluation et assurer leur large diffusion ;
•    Superviser les activités d’enquête nécessaires pour évaluer les effets et les impacts du projet ; 
•    Entreprendre les activités d’enquête nécessaires pour évaluer les effets et les impacts du projet ; 
•    S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire au minimum d’une Licence en études environnementales, développement durable, gestion des ressources naturelles, gestion de projet, météorologie ou dans un domaine connexe. 
•    Il doit avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle, dont au moins deux (2) ans dans le suivi et l’évaluation d’activités de projets.
•    Ou encore, un candidat peut être titulaire d’un Master, avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente. Une qualification universitaire plus élevée serait un atout.
•    Le candidat doit faire preuve d’une solide expérience dans le développement et la coordination des systèmes de suivi et d’évaluation des plans, projets et programmes et dans la capitalisation de l’information. Il doit également avoir une connaissance avérée de la méthode du cadre logique et d’autres méthodes de planification stratégique, d’analyse de l’information et d’établissement de rapports.
•    Une bonne expérience des méthodes de suivi et d’évaluation, de la conception, de l’exécution et de la réalisation d’enquêtes.

Compétences requises

Compétences requises
•    Une bonne maîtrise du cycle de projet (formulation, supervision, auto-évaluation par les bénéficiaires, évaluations à mi-parcours et finale) ;
•    Capacité d’analyser et de synthétiser des données et de rédiger des rapports ;
•    Compétences avérées dans l’utilisation des outils informatiques ;
•    Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ; 
•    Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•    Connaissances approfondies sur les processus techniques du changement climatique et de la météorologie ;
•    Une expérience dans la région de la CEEAC est un atout supplémentaire ;
•    Maîtrise du système d’exploitation Windows et de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, Publisher) ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences souhaitées
•    Aptitude à travailler sous pression au sein d’une équipe multidisciplinaire ;
•    Excellentes aptitudes au travail en équipe et capacité à interagir avec toutes sortes de personnes ;
•    Excellentes compétences en communication écrite et verbale et capacité à communiquer des informations spécialisées à des non-spécialistes ;
•    Expérience en gestion de projets ;

Compétences en leadership

Gestion du changementGestion des risques

Compétences de base

Esprit d’équipe et collaborationSensibilisation à la responsabilité et respect des règlesPerception de l’apprentissageApproche axée sur une amélioration continue

Compétences fonctionnelles

Réflexion analytique et résolution de problèmesConnaissances du métier et partage de l’informationRecherche de résultatsApproche axée sur une amélioration continue

 ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat pour une période de 1 an, dont les trois premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Le contrat est reconduit sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 85,212.07 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 66,751.81 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Applications must be made not later than 7 June 2021

Requisition ID: 363

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le lien Internet dont l’adresse est : https://careers.au.int/

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U.S. Embassy Yaounde

Offre d'emploi: Infirmière Autorisée

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 30 juin 2021

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Description de l'offre

1

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À propos

 Numéro d’annonce:Yaoundé -2021-025

Agence de location:Ambassade Yaoundé

Titre du poste:Infirmière autorisée

– Employés des EFM ou MOH de Mission-All / ou USEFM

Période ouverte:05/25/2021 – 06/08 / 2021

Format MM / JJ / AAAAFuseau horaire de vacance:GMT + 1

Série / qualité:FP – 0510 5Un salaire:57 295 USD – 57 295 USD

Horaire de travail:À plein temps

-Potentiel de promotion:FP-5Lieu (x) de service:1dansYaoundé,

CM Télétravail éligible: Non

Pour plus d’informations: Section RH
 000-000-0000
 ydeapplicants@state.gov

Aperçu

Chemin de recrutement:

• Ouvert au publicQui peut postuler / Clarification de l’agence:Employés des EFM ou MOH Mission-All / ou USEFM
Pour USEFM – FS est FP-05

Salaire FS réel déterminé par Washington DC Autorisation de sécurité requise: Confiance publique – enquête sur les antécédents

Type de rendez-vousTemporaireDétails du type de rendez-vous:Certainement ne pas dépasser cinq (5) ans

Déclaration marketing:

Nous vous encourageons à lire et à comprendre les  huit (8) qualités des employés à l’étranger  avant de postuler.Résumé:

L’horaire de travail pour ce poste est: Temps plein (40 heures par semaine).

Date de début: le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable suivant la réception de l’autorisation de l’agence et / ou des autorisations / certifications ou leur candidature peut prendre fin.

Fonctions

Le titulaire sert d’infirmière du poste avec des responsabilités qui incluent les soins médicaux des employés de la mission et des membres de la famille éligibles en vertu des directives cliniques approuvées par le Bureau des services médicaux, ainsi que la maintenance et l’inventaire de tout l’équipement et des fournitures médicales, la mise en œuvre d’un programme de vaccination robuste. , administration de programmes d’éducation sanitaire de groupe et individuels, et planification des urgences médicales pour la mission. Le titulaire travaillera dans l’unité médicale sous la supervision directe du médecin régional (RMO) ou du fournisseur médical (MP)

Qualifications et évaluations

Conditions:

EXPÉRIENCE: Un minimum de deux (2) ans de travail post-qualification en tant qu’infirmière professionnelle est requis.

veuillez noter qu’une année d’expérience de travail crédité équivaut à 40 heures / semaine x 52 semaines ou 2080 heures

Exigences en matière d’éducation:

Diplôme (niveau d’infirmière autorisée-IA) en sciences infirmières ou diplôme / certificat équivalent d’une école de sciences infirmières accréditée. Doit posséder et maintenir une licence d’infirmière valide ou une licence d’infirmière autorisée sans restriction actuelle du pays hôte, du pays d’origine ou des États-Unis.

Veuillez noter que vous devez soumettre une certification / un relevé de notes d’équivalence d’études aux États-Unis si vous avez étudié dans un collège / une université étrangère.Évaluations:

LANGUE: Anglais (Bonnes connaissances pratiques) parler / lire / écrire est requis (cela peut être testé). 

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS: Doit être capable d’effectuer un traitement de texte de base sur ordinateur. Cela peut être testé.

ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO):   La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’affiliation politique, l’état matrimonial ou l’orientation sexuelle .Qualifications:

Tous les candidats à l’étude devront passer des certifications médicales et de sécurité.Avantages:Avantages de l’agence:

Le personnel employé localement, y compris les membres de ménage (MS) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Yaoundé, au Cameroun, peut recevoir une indemnité pouvant inclure des avantages liés à la santé, à la séparation et à d’autres avantages.

Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.

Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le bureau des ressources humaines.Les autres informations:

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE: Les candidats des catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Le non-respect de cette consigne peut entraîner la conclusion que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE:

  1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible aux préférences *
  1. AEFM / USEFM
  1. FS sur CNP et CS avec droits de réemploi **

* IMPORTANT: Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 («Certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification. Une «certification» est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de sortie ou de libération; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit donnée. 

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE à: https://cm.usembassy.gov/embassy/jobs/

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Ease travel

Offre d'emploi: AGENT DE COMPTOIR, BILLETTERIE

Douala Publié il y a 5 ans Expire le 1 juin 2021

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Job Description

Nous recherchons à Douala un Agent de comptoir avec au moins deux ans d’expérience à un poste similaire dans une agence de voyage.

Responsibilities

  • Accueillir, renseigner et conseiller les clients en français et en anglais
  • Faire des réservations des billets d’avion à l’aide du GDS AMADEUS.
  • Assurer le service après-vente : changements, annulation…

Education + Experience

  • Bac +2 en tourisme, action commercial, marketing…
  • Très bonne Connaissance du GDS AMADEUS
  • Excellente élocution requise
  • Bilinguisme français/anglais
  • Bonne connaissance de l’outil informatique et de Microsoft office

In order to apply

  • CV actualisé (au format PDF)
  • Lettre de motivation (au format PDF)
  • Photocopie CNI
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CARE

Offre d'emploi: CONSEILLER TECHNIQUE EN PRÉVENTION DU VIH / SIDA

bafoussam, Bertoua, Douala, Garoua, Maroua, Ngaoundere Publié il y a 5 ans Expire le 4 juin 2021

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CONTEXTE

Le Cameroun a l’un des taux de VIH les plus élevés en Afrique de l’Ouest et du Centre (4,3% parmi les adultes à risque moyen en âge de procréer – EDS 2011). Une prévalence élevée du VIH est associée à des comportements sexuels à haut risque tels que l’utilisation irrégulière de préservatifs et de lubrifiants et un taux élevé d’infections sexuellement transmissibles (IST). La stigmatisation et la discrimination ont davantage marginalisé les populations clés, limitant leur accès aux services vitaux tels que la thérapie antirétrovirale (TAR) et réduisant la capacité du pays à contrôler l’épidémie de VIH.

La riposte nationale est dirigée par le Comité national de lutte contre le sida (NACC), qui coordonne la mise en œuvre du Plan stratégique national de lutte contre le VIH / sida 2011-2015. Cette politique vise à réduire la morbidité et la mortalité liées au VIH et aux IST et à atténuer son impact socio-économique sur le développement du Cameroun. Parmi les approches stratégiques, le plan met l’accent sur un meilleur accès à la prévention, aux soins et au traitement pour les populations clés.

L’engagement du gouvernement américain (USG) pour la riposte est articulé dans le «PEPFAR Blueprint: Creating an AIDS-Free Generation» de 2012. Parmi les diverses agences du gouvernement américain soutenant la riposte, l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) se concentre sur la lutte contre la propagation du VIH / sida à travers cinq activités clés: la prévention du VIH dans les populations les plus à risque (MARP) ou les populations clés touchées; soins et soutien aux enfants affectés par le sida; le renforcement du système national de gestion pharmaceutique; assistance technique aux programmes financés par le Fonds mondial; et la recherche opérationnelle dans le domaine de la prévention du VIH.

Le Continuum de prévention, de soins et de traitement (CoPCT) financé par l’USAID pour le VIH / SIDA avec les populations les plus à risque (CHAMP-Cameroun) est un programme quinquennal d’un coût total estimé à 18,8 millions de dollars. Lancé en avril 2014, CHAMP a les objectifs suivants: (1) compétence technique des partenaires dans la conception et la gestion de programmes pour les populations clés à l’aide du CoPCT augmentée, (2) environnement propice pour les populations clés, renforcement de la programmation VIH / SIDA, et (3) assurance qualité / amélioration de la qualité et renforcement des systèmes de suivi et d’évaluation au sein du CoPCT .Ces efforts permettront d’étendre la couverture des services dans quatre régions ciblées et de générer des données pour une programmation fondée sur des données probantes. Le programme utilisera une approche de continuum de soins, reliant les clients aux interventions communautaires et en établissement. Il renforcera également l’environnement politique pour soutenir des services adaptés aux clients et une protection sociale et un plaidoyer appropriés.

CARE USA à travers CARE-Cameroun est le moteur de cet accord de coopération en partenariat avec l’Université Johns Hopkins (JHU) et Global Viral (GV). Ensemble, le consortium collabore avec le NACC, le ministère de la Santé (MS), les organisations communautaires (OC) et d’autres parties prenantes (ONUSIDA, le Fonds mondial, la Banque mondiale) pour renforcer les capacités des autorités nationales, régionales et communautaires. réponse.

EMPLACEMENT DU POSTE

Le Conseiller Technique Prévention sera membre de l’équipe CHAMP basée au bureau de CARE Cameroun sur le site de Yaoundé. Le titulaire relèvera du chef de parti adjoint

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Technique (55%)

1- Sert d’expert technique CHAMP pour la prévention comportementale, biomédicale et structurelle du VIH / SIDA. Les domaines prioritaires comprennent, mais sans s’y limiter, le lien entre les programmes de prévention et les programmes communautaires et les services de soins et de traitement tels que l’approche médiée par la sensibilisation en ligne des services de soins et de traitement, les services de dépistage du VIH et réponse), la prophylaxie pré-exposition (PrEP), les préservatifs et les lubrifiants, et le matériel d’information / d’éducation / de communication. Se tient au courant des informations, des tendances et des avancées concernant le VIH / sida et la prévention, y compris l’auto-dépistage, le dépistage à domicile, l’infection aiguë et fournit des orientations et des conseils aux collègues et aux partenaires d’exécution.

2- Participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, directives, procédures et manuels opérationnels, matériels pédagogiques, programmes d’enseignement, etc. pour la mise en œuvre des activités de prévention du VIH / SIDA. S’assure que les activités de prévention sont fondées sur des données probantes, sur les meilleures pratiques ou fondées sur la théorie, et utilisent les meilleures données et stratégies disponibles. 

3- Fournit un renforcement continu des capacités des acteurs de terrain et assure une intégration et une coordination complètes des activités de prévention, des approches et des stratégies dans les domaines de programme connexes. 

Gestion de programme (20%)

1- Effectue des visites régulières du site et travaille en étroite collaboration avec les coordonnateurs de site CHAMP et les agents de prévention pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre à temps et comme prévu. Identifie les problèmes et propose des solutions. 

2- Participe à l’élaboration des plans de travail annuels, trimestriels et mensuels. Prépare la composante prévention du VIH des rapports trimestriels, semestriels et annuels ainsi que des présentations et des documents d’ information pertinents . 

3- Coordonne avec le personnel de suivi et d’évaluation de CHAMP les activités spécifiques de suivi et d’évaluation des programmes de prévention. 

4- Aider les partenaires de mise en œuvre à comprendre le respect de toutes les réglementations et procédures pertinentes du Cameroun, de l’USAID et du PEPFAR. 

Assurance / amélioration de la qualité (15%)

1- Sert de chef d’équipe de prévention sur toutes les initiatives pertinentes d’assurance et d’amélioration de la qualité, en veillant à ce que les agences partenaires comprennent et soient habilitées à contribuer / améliorer les normes de qualité dans les programmes de prévention. 

2- Soutient les agences partenaires pour évaluer les progrès par rapport aux normes de prévention du VIH, identifier les lacunes de performance, résoudre les problèmes, tester des solutions et les mettre à l’échelle, le cas échéant, pour combler les lacunes des normes et améliorer les performances. 

Coordination (10%)

1- Supervise et coordonne la mise en œuvre des activités de prévention du VIH en collaboration avec les coordinateurs régionaux de CARE et d’autres responsables techniques et partenaires CHAMP. 

2- Représente CHAMP aux réunions de planification technique, politique et stratégique, y compris les réunions avec les collaborateurs et les agences donatrices. Informe l’équipe CHAMP des résultats de ces réunions et prépare des rapports écrits, comme demandé. 

3- Sert de président ou de président tournant du groupe de travail technique sur la prévention, assurant une coordination efficace de l’élaboration du plan de travail, des stratégies de mise en œuvre, de l’assurance / amélioration de la qualité, de la recherche et des plans d’évaluation. 

QUALIFICATION MINIMALE SOUHAITÉE

  • Formation : Maîtrise en santé publique, politique de la santé ou sciences comportementales ou sociales ou un baccalauréat dans un domaine connexe avec une expérience de terrain significative.
  • Expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de prévention du VIH / SIDA au Cameroun ou en Afrique centrale / occidentale auprès des populations clés. Cela inclut une expérience de travail avec une agence internationale, un gouvernement hôte ou un partenaire d’exécution, avec une responsabilité accrue démontrée pour la gestion et la conception des activités. L’expérience doit démontrer la capacité de gérer et de coordonner avec les organisations communautaires, les entités du secteur public et les donateurs bilatéraux et multilatéraux.
  • Maîtrise de la langue : Une maîtrise écrite et orale de la langue française est requise. La maîtrise de l’anglais écrit et oral est un atout.
  • Connaissances : Une connaissance approfondie de l’épidémiologie du VIH / SIDA et des stratégies actuelles de prévention comportementale, biomédicale et structurelle est requise. La connaissance des soins et du traitement du VIH / SIDA est préférable. Le candidat doit avoir une connaissance approfondie de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes de lutte contre le VIH / SIDA.
  • Compétences et capacités:   Solides compétences interpersonnelles et de leadership, y compris la capacité de travailler efficacement en équipe et de diriger une équipe. Le titulaire doit être en mesure de planifier, mettre en œuvre, suivre et défendre les programmes et les bénéficiaires. Il / elle doit avoir de solides compétences en gestion et en gestion du temps afin de prioriser et de gérer plusieurs activités simultanément.

ÉLÉMENTS DE POSITION

  • Supervision reçue: Le Conseiller Technique Prévention travaille sous la supervision générale de la DCOP. Ce dernier et le titulaire examineront ensemble les rôles et les responsabilités, fixeront les buts, les objectifs, les attentes et les résultats à atteindre. Le titulaire du poste devra demander conseil et assistance au besoin.
  • Exercice du jugement: Un bon jugement est nécessaire pour analyser, interpréter et adapter l’expérience antérieure, d’autant plus que les lignes directrices sont mises à jour et que de nouvelles activités sont développées. Dans une fourchette déterminée par le titulaire et les supérieurs, le / la titulaire exerce un jugement indépendant dans la planification et le suivi des actions et des missions. Le titulaire travaille avec un certain niveau d’indépendance.
  • Nature, niveau et but des contacts: Le titulaire devra dialoguer avec une grande variété d’agents de prévention.

Si vous souhaitez saisir cette opportunité, veuillez suivre le lien ci-dessous AU PLUS TARD LE 04/06/2021 

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUNVBPOTJLRU03VUpSVzZNNkVQWFRSSEhDSi4u

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUNVBPOTJLRU03VUpSVzZNNkVQWFRSSEhDSi4u
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUNVBPOTJLRU03VUpSVzZNNkVQWFRSSEhDSi4u
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Swisderm Cameroun

Offre d'emploi: DISTRIBUTEUR AGREER

Douala, Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 30 juin 2021

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Promoteur Indépendant (F/H) – Swisderm Cameroun

Système de distribution éthique, basé sur la recommandation, en plein essor, le métier de distributeur agréé Swisderm est basé sur le relationnel. Il implique de :

· mettre en place sa propre équipe, pour ensuite accompagner chaque membre et contribuer à leur réussite suivant les objectifs de vie que chaque personne s’est fixé

· développer son coté relationnel et ses connaissances dans le domaine du bien-être et des produits de la marque Swisderm

· toute une équipe de personnes à ta disposition pour t’accompagner dans ton développement tout le temps nécessaire

Tu consommes les produits Swisderm d’abord pour bien les connaître, constater leur efficacité pour mieux les recommander. Ensuite parce que tu constates les bénéfices et obtient un pourcentage sur tes achats personnels

Tu te formes avec mon soutien et grâce aux formations gratuites de groupes dispensées par différents leaders à travers le monde pour accroitre tes connaissances et ton expérience.

Tu proposes les produits autour de toi et à travers les canaux numériques, et te bâtis une clientèle fidèle à laquelle tu auras soin d’accorder le service et l’attention requise.

Tu peux, si tu le désires, parrainer de nouveaux Distributeurs, bâtir ta propre affaire et étendre ton propre réseau.

TYPE D’EMPLOI ET REMUNERATION

Emploi indépendant au statut Promoteur indépendant pour un complément de revenu ou devenir financièrement indépendant, avec des gains physiques (maison, voitures, bourse d’études, voyage, etc.), suivant l’investissement que tu y mets.

Plus de 5 moyens de générer des revenus, sans contrainte d’achat, allant des profits sur sa propre consommation et les parrainage, en passant par les bonus de performance sur les ventes et celles de son équipe, un pourcentage sur le chiffre d’affaires annuel, etc.

Si tu aimes:

– le bien-être et les produits conçus à partir d’éléments naturels

– le développement personnel

– être un porteur de solutions pour les autres

– apprendre et contribuer à l’apprentissage de plusieurs

Je suis disposée à t’accompagner pour que tu deviennes l’entrepreneur(e) de ta vie !

PROFIL

Cette opportunité est accessible aux personnes ayant plus de 18 ans, quels que soient le niveau d’études, l’expérience professionnelle et les moyens financiers. L’engagement et la détermination sont les atouts requis pour progresser et réussir dans le plan marketing.

AVANTAGES

Tu travailles aux heures qui te conviennent selon ton propre planning, à temps partiel ou à plein temps, suivant tes contraintes personnelles. Tu travailles également là où tu le trouves convenable : chez toi, dans un cadre public ou en voyage.

Tu progresses à ton rythme et a l’opportunité de constituer et d’animer ta propre équipe.

Tu œuvres au sein d’une entreprise qui place la solidarité comme moteur de son fonctionnement, et dans laquelle chaque acteur trouve un intérêt à t’aider à atteindre tes objectifs, de même que ton propre progrès repose sur ta disposition à aider les autres à réussir.

Tu respectes les règles internes du Company Policy de SWISDERM INTERNATIONAL et celles de l’Association de la Vente Directe en ligne (DSAA). En tant que distributeur agréé, tu es libre d’étendre ton business sur tous les continent et jouit ainsi d’un marché illimité. Mais surtout, tu es rémunéré(e) en tant que consommateur inscrit des produits Swisderm.

Vos candidatures à swisdermcameroun21@gmail.com

Contact Whatsapp: +237 695605559

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La Régionale d'épargne et de crédit

Offre d'emploi: Plusieurs Profils pour sa Transformation Prochaine en Banque Universelle

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 31 mai 2021

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La Régionale d’épargne et de crédit recrute plusieurs profils

Dans le cadre de sa transformation prochaine en banque universelle, La Régionale d’épargne et de crédit 1 ère entreprise financière cotée à la BVMAC et dirigée par un VRAI PASTEUR, recherche des vrais enfants de Dieu désireux de relever ce défis, et ayant une expérience bancaire dans les domaines suivants:

  • Marketing
  • Commercial
  • Comptabilité et opération
  • Gestion de la trésorerie
  • Audit et contrôle
  • Logistique
  • Financement des PME
  • Banque digitale
  • etc

Pièce à fournir:

CV + éléments justificatifs des diplômes et des expériences

Les dossiers sont attendus à SUCCESS RADIO Yaoundé au plus tard le 31 Mai 2021

NB: Seuls les personnes retenus seront convoquées|

COMMENT POSTULER SUCCESS RADIO Yaoundé.

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CAMES

Offre d'emploi: Directeur des Opérations

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 30 mai 2021

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La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche pour un de ses clients un DIRECTEUR DES OPERATIONS.

MISSION DU POSTE:

Responsable de la stratégie opérationnelle de l’entreprise. Il est chargé de l’optimisation des coûts de fonctionnement et du développement de l’activité en anticipant les évolutions du marché. Il assure la bonne application des cahiers des charges fournit par la clientèle de l’entreprise.

ACTIVITES DU POSTE:

  • Piloter les équipes des différents services ;
  • Assurer le développement du chiffre d’affaire lié aux prestations ;
  • Assurer l’interface entre la direction générale et les différents services ;
  • Conduire la mise en œuvre de la démarche qualité ;
  • Veiller à la bonne exécution du cahier des charges ;
  • Participer à l’élaboration des objectifs et suivi de l’évolution de la stratégie de vente ;
  • Participer au développement de la gamme des prestations en lien avec les différents services ;
  • Elaborer et gérer un budget ;
  • Définir les politiques de prix et de crédit ;
  • Suivre et analyser les coûts d’utilisation de véhicules (gestion, optimisation, consommation, externalisation, …) ;
  • Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires ;
  • Suivre les besoins en équipements, matériels et consommables ;
  • Enregistrer les travaux effectués et rédiger les comptes rendus ;
  • Participer à l’élaboration et mise à jour des procédures de gestion du garage ;
  • Se déplacer dans le cadre de dépannage et ainsi travailler sur les lieux des accidents ;
  • Prendre soin du matériel de travail mis à disposition ;
  • Coordonner/suivre l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise ;
  • S’assurer du respect des procédures internes par les employés ; –
  • Participer au recrutement et évaluation des employés ;
  • Veiller et participer au développement des membres de son équipe;
  • Effectuer toute autre tâche confié par sa hiérarchie. SAVOIR FAIRE :
  • le titulaire doit être capable de :
  • Gestion des projets
  • Analyse et synthèse
  • Orientation client
  • Communication orale et écrite (bilingue)
  • Connaissances de l’activité GARAGE (mécanique, pièces)
  • Gestion budgétaire
  • Maitrise des logiciels bureautiques
  • Gestion des risques
  • Ventes et négociation

SAVOIR-ETRE:  –

  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Esprit d’initiative / Culture du résultat ;
  • Loyale et intègre ;
  • Autonomie au travail ;
  • Avoir une bonne aptitude physique ;
  • Disponibilité.
  • Honnêteté
  • Sens de l’organisation
  • Respect des règles et consignes
  • Esprit minutieux –
  • Sens du travail en équipe
  • Dynamisme
  • Rapidité et qualité d’exécution
  • Esprit minutieux.

SAVOIR:

 Le titulaire du poste doit avoir :

  • Niveau académique : DUT/BAC+ 5 en Mécanique Automobile Expérience professionnelle : Minimum 8 ans d’expérience dans une entreprise similaire
  • Prière d’envoyer les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation et du CV à l’adresse suivante : « recrutement@camescm.com » en précisant l’intitulé du poste en objet.
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UNDP / PNUD

Offre d'emploi: Assistant Exécutif à la DRR

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 31 mai 2021

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Description du poste
Agence: PNUD
Titre: Assistant Exécutif à la DRR (Poste ouvert aux Camerounais)



Job ID: 36798
Practice Area – Job Family: Management – MANAGEMENT


Date de fin du poste vacant: (Midnight New York, USA) 31/05/2021



Lieu d’affectation: Yaoundé, Cameroun
Formation et expérience professionnelle: Diplômé C-HS ou équivalent – 5 année (s) d’expérience
Langues requises: Souhaitées: Anglais, Français
 
Grade: G5
Type de poste vacant: FTA
Type de poste local :
Bureau externe : Afrique
Durée du contrat: 1 an avec possibilité d’extension

Arrière-plan
 Sous la direction et la supervision directe du Représentant résident adjoint, l’Assistant exécutif veille au fonctionnement efficace et efficient du Bureau du Représentant résident adjoint, à la confidentialité totale de tous les aspects de l’affectation, au maintien des procédures protocolaires, à la gestion du flux d’informations et au suivi des délais et les engagements pris. L’assistant exécutif travaille en étroite collaboration avec les équipes du Front Office, des programmes, du développement des affaires et des opérations, les agences des Nations Unies et les autorités nationales pour assurer un flux efficace d’informations, des actions sur les instructions, les ordres du jour.
 Devoirs et responsabilités
 Résumé des fonctions clés:
– Fonctionnement efficace et efficient du bureau de la représentation résidente adjointe
– Communications et soutien administratif efficaces au bureau Facilitation de l’acquisition et de la gestion des connaissances 

1) Assure le fonctionnement efficace et efficient du Représentant résident adjoint en se concentrant sur l’obtention des résultats suivants: 
– Gestion du bureau de représentation adjointe des résidents, garantissant à tout moment un environnement de professionnalisme et de travail d’équipe, et établissant des normes de conduite exemplaires pour l’équipe du bureau de pays;
– Gestion efficace et discrète des horaires des Représentants résidents adjoints;
– Organisation de réunions régulières et ad hoc; préparation de procès-verbaux et de résumés des actions à entreprendre; suivi des progrès sur les problèmes planifiés; suivi avec les points focaux;
– Filtrage de toutes les communications entrantes, filtrage de la correspondance sortante pour la signature du superviseur, l’autorisation et les mesures à prendre par d’autres membres du personnel; la mesure du possible;
– Respect du protocole approprié et des directives de correspondance par l’équipe du bureau de pays lors de la communication avec le gouvernement et d’autres partenaires externes;
Utilisation d’un système de gestion de bureau automatisé.  

2) Assure la fourniture de communications efficaces et d’un soutien administratif au bureau en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants:

 – Maintenance du système de classement assurant la garde des documents confidentiels; 
– Utilisation d’un système de classement automatisé;
– Coordination du flux d’informations au bureau et diffusion de la communication institutionnelle et interservices au personnel selon les besoins;
– Facilitation du partage d’informations avec les équipes de soutien à la gestion et de développement des affaires, des programmes et des opérations;
– Suivi des délais, engagements pris, mesures prises et coordination de la collecte et de la soumission des rapports au représentant résident adjoint;
– Rédiger la correspondance de routine, les circulaires interservices, les notes d’information générales, les documents, les rapports et les procès-verbaux des réunions sur demande, les traductions si nécessaire;
– Administration des voyages, réunions, rendez-vous et séances d’information du représentant résident adjoint. Y compris la rédaction de notes de fond;
– Tenue à jour des rapports de situation des équipes, des meilleures pratiques, des leçons apprises, publication sur l’intranet de la section et compilation d’informations pour les agents de mobilisation des ressources et de communication;
– Soutien à l’organisation d’événements de plaidoyer si nécessaire. 
      
 3) Assure la facilitation de l’acquisition et de la gestion des connaissances en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants:
 – Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique;
– Organisation de formations pour le personnel du PNUD sur les questions de coordination, d’administration et de protocole. 

IV. Impact des résultats: Les principaux résultats ont une incidence sur l’efficacité du bureau de la représentation résidente adjointe. Une analyse et une présentation précises des informations renforcent la capacité du bureau de représentation résident adjoint et promeuvent l’image du PNUD en tant que contributeur efficace au développement du pays. La propre initiative du titulaire est déterminante pour les résultats des travaux et la finalisation en temps opportun.
 Compétences
 Compétences fonctionnelles:             
Établir des partenariats stratégiques
 Niveau 1.1: Maintenance des informations et des bases de données
Analyse les informations générales et sélectionne les matériaux à l’appui des initiatives de création de partenariats Promouvoir l’apprentissage organisationnel et le partage des connaissances 
Niveau 1.1: Recherche et analyse de base
Recherche les meilleures pratiques et propose de nouvelles façons plus efficaces de faire les choses Documenter les stratégies innovantes et les nouvelles approches Connaissance du poste / Expertise technique 
Niveau 1.1: Connaissance fondamentale des processus, méthodes et procédures
Comprend les principaux processus et méthodes de travail relatifs au poste Possède une connaissance de base des politiques et procédures organisationnelles relatives au poste et les applique de manière cohérente dans les tâches de travail S’efforce de maintenir à jour ses connaissances professionnelles grâce à des études autodirigées et à d’autres moyens d’apprentissage Démontre une bonne connaissance des technologies de l’information et les applique dans les affectations de travail La promotion de l’  organisation  Changement d’  un deuxième  développement
Niveau 1.1: Présentation d’informations sur les meilleures pratiques en matière de changement organisationnel
Documenter les «  meilleures pratiques  » en matière de changement organisationnel et de développement à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies Démontre sa capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions Conception et mise en œuvre de systèmes de gestion 
Niveau 1.1: Collecte de données et mise en œuvre de systèmes de gestion
Utilise des informations / bases de données / autres systèmes de gestion Fournit des données d’entrée pour le développement de composants système simples Orientation client
Niveau 1.1: Maintient des relations clients efficaces
Rapports aux clients internes et externes en temps opportun et de manière appropriée Organise et priorise l’horaire de travail pour répondre aux besoins et aux délais des clients Établit, construit et entretient des relations efficaces au sein de l’unité de travail et avec les clients internes et externes Répond rapidement aux besoins des clients Promouvoir la responsabilisation et la gestion axée sur les résultats 
Niveau 1.1: Collecte et diffusion d’informations
Rassemble et diffuse des informations sur les meilleures pratiques en matière de recevabilité et de systèmes de gestion axés sur les résultats Prépare les contributions en temps opportun aux rapports Maintient les bases de données
 Les compétences de base:
Démontrer / sauvegarder l’éthique et l’intégrité  Démontrer des connaissances organisationnelles et un bon jugement Développement personnel, prise d’initiative Agir en équipe et faciliter le travail d’équipe Faciliter et encourager une communication ouverte dans l’équipe, communiquer efficacement Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi Gérer des conflits Apprendre et partager les connaissances et encourager l’apprentissage des autres. 
La promotion de l’apprentissage et de la gestion / partage des connaissances est la responsabilité de chaque membre du personnel.
Prise de décision éclairée et transparente 
 Compétences et expérience requises
 Éducation: Enseignement secondaire (Baccalauréat ou équivalent) avec formation spécialisée en secrétariat ou gestion de bureau. Diplôme universitaire ou équivalent serait un atout 
Vivre: Au moins 5 ans d’expérience en secrétariat, en administration et en programmes à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés sont exigés au niveau national ou international. Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.).Expérience de la gestion de systèmes de gestion Web. Une expérience de travail dans un poste similaire avec le PNUD / ONU est hautement requise. 
 Exigences linguistiques: La maîtrise du français et de l’anglais est requise   
 Avertissement
 LES CANDIDATES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur: https://www.cm.undp.org/content/cameroon/fr/home/jobs—procurement.html

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Ambassade des Etats-Unis

Offre d'emploi: Moniteur de détection de surveillance

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 25 mai 2021

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À propos

 Numéro d’annonce: YAOUNDE-2021

-023 Agence de location: Ambassade Yaoundé

Titre du poste:Moniteur de détection de surveillance

– Tous les candidats intéressés / Toutes les sources

Période ouverte:11/05/2021 – 25/05/2021

Format MM / JJ / AAAA

Fuseau horaire de vacance:GMT + 1Série / qualité:LE – 0710 4Un salaire:6 539 770 FCFA XAF

Horaire de travail: À plein temps

-Potentiel de promotion:LE

-4Lieu (x) de service:1 poste  vacant en

Yaoundé, CM

Télétravail éligible :Non

Pour plus d’informations: Section RH
 000-000-0000
 ydeapplicants@state.gov

Aperçu

Chemin de recrutement:• Ouvert au publicQui peut postuler / Clarification de l’agence:Pour USEFM – FP est AA. Salaire PF réel déterminé par Washington DC

• Tous les candidats intéressés / Toutes les sourcesAutorisation de sécurité requise:Confiance publique – Enquête de fondType de rendez-vousPermanentDétails du type de rendez-vous:• Durée indéterminée sous réserve de la réussite de la période probatoireDéclaration marketing:

Nous vous encourageons à lire et à comprendre les  huit (8) qualités des employés à l’étranger  avant de postuler.Résumé:

L’horaire de travail pour ce poste est:

  • Temps plein (40 heures par semaine)

Date de début: le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et / ou des autorisations / certifications ou leur candidature peut prendre fin.Poste de supervision:NonFrais de réinstallation remboursés:Non

Fonctions

Le titulaire du poste assure la sécurité du personnel et des installations des États-Unis en menant des opérations de détection de surveillance en tant que membre d’une équipe tactique de personnel de détection de surveillance. Surveillance Détection Les moniteurs observent, reconnaissent et signalent la surveillance potentielle et d’autres incidents suspects dirigés contre les installations et / ou le personnel du gouvernement américain et lancent des réponses d’urgence à d’éventuelles actions hostiles, si nécessaire, pour protéger la vie et les biens. Le titulaire du poste est responsable de la détection de surveillance dans une zone assignée. Les principales tâches du titulaire du poste sont les suivantes: identifier les activités suspectes et / ou la surveillance possible et soumettre des informations pour étayer l’analyse; s’engage dans une observation étroite pour identifier et signaler une surveillance potentiellement hostile dirigée contre les installations du gouvernement américain, les employés, les membres de la famille, et résidences. Le titulaire du poste initie des réponses d’urgence à d’éventuelles actions hostiles, si nécessaire, pour protéger la vie et les biens. Le titulaire du poste fait des rapports verbaux et écrits sur les résultats au personnel de sécurité responsable.

Qualifications et évaluations

Conditions:

EXPÉRIENCE : Au moins un (1) an d’expérience militaire, policière ou privée dans le domaine de la sécurité est exigé.

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Connaissance des techniques de surveillance, familiarité avec les schémas et habitudes de circulation des piétons et des véhicules locaux, connaissance des normes et coutumes culturelles requises. Le poste requiert une bonne connaissance pratique de la géographie et de la culture générale de la ville hôte.Exigences en matière d’éducation:

  • Un diplôme d’études secondaires est obligatoire.

Évaluations:

LANGUE : Une connaissance limitée (expression orale / lecture / écriture) de l’anglais et du français est requise. Cela sera testé.

COMPÉTENCES ET APTITUDES : Un permis de conduire valide de catégorie A et B est requis. Doit être qualifié dans l’utilisation du matériel de communication, des caméras et des systèmes informatiques de base. Doit fournir des rapports oraux détaillés. Doit travailler de manière autonome et s’adapter à un large éventail de menaces et de conditions environnementales. Doit avoir de bonnes capacités d’observation.  Cela peut être testé.

ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO):   La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’affiliation politique, l’état matrimonial ou l’orientation sexuelle .Qualifications:

Tous les candidats à l’étude devront passer les certifications médicales et de sécurité délivrées par l’ambassade des États-Unis.

Avantages et autres informations

Avantages: Avantages de l’agence:

Le personnel employé localement, y compris les membres de ménage (MS) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine au Cameroun peut recevoir une indemnité pouvant inclure des avantages liés à la santé, à la séparation et à d’autres avantages.

Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.

Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le bureau des ressources humaines.Les autres informations:

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE: Les candidats des catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Le non-respect de cette consigne peut entraîner la conclusion que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE:

  1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible aux préférences *
  1. AEFM / USEFM
  1. FS sur CNP et CS avec droits de réemploi **

* IMPORTANT: Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 («Certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification. Une «certification» est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de sortie ou de libération; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit donnée. 

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.

Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc.?) Et pour des considérations supplémentaires sur l’emploi, veuillez consulter le lien suivant  .

Comment s’inscrire

Comment s’inscrire:

Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité délivrée par l’ambassade des États-Unis. 

Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton «Soumettre la candidature». Pour plus d’informations sur la manière de postuler, visitez le site Internet de Mission.Documents requis:

Afin de vous qualifier en fonction de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme et / ou les relevés de notes demandés comme vérification des exigences en matière d’éducation avant la date de clôture de cette annonce. Si vous ne fournissez pas les informations demandées, ou si les informations que vous soumettez sont insuffisantes pour vérifier votre éligibilité, vous ne serez pas considéré pour ce poste.

  • Copie des commandes / avis de cession ou équivalent (le cas échéant)
  • Permis de résidence et / ou de travail (le cas échéant)
  • Copie CNI ou passeport (selon le cas)
  • Le permis de conduire
  • Preuve de qualification scolaire
  • DD-214 – Copie 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
  • SF-50 (le cas échéant)

Prochaines étapes:

UNIQUEMENT les  candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail. 

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE à l’ adresse : https://erajobs.state.gov/dos-era/cmr/vacancysearch/searchVacancies.hms

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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Offre d'emploi: 05 LIVREURS/VENDEURS EXPERIMENTES

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 11 juin 2021

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Fast Food Bio recrute cinq(05) Livreurs/Vendeurs expérimentés pour le lancement de ses activités.

Profil:

  • Homme/femme;
  • Age 18-30;
  • Niveau: BEPC minimum;
  • Dynamique.

Taches:

  • Prise des Commandes;
  • livraison des repas;
  • recouvrement;
  • élaboration du portefeuille client.

Envoyez vos CV et demande dès maintenant ou appelez au numéro 650 59 08 54.

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