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Carrefour Cameroun

COMMUNITY MANAGER-DESIGNER GRAPHISTE

Douala Publié il y a 5 ans Expire le 18 mars 2021

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Description de l'offre

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COMMUNITY MANAGER-DESIGNER GRAPHISTE

COMMUNITY MANAGER-DESIGNER GRAPHISTE

Contexte:

Dans le cadre de son organisation interne, CAMDA recrute un Community Manager/Designer Graphiste.

Nature et lieu de la mission : 

Dans le respect strict des standards de l’enseigne et sous l’autorité du Responsable Communication et marketing, le titulaire du poste devra principalement s’occuper des missions ci dessous :

  • Concevoir et réaliser différents éléments visuels, images, logos, chartes graphiques etc. dans le cadre d’une campagne de communication
  • Respecter la charte graphique ou les documents de référence,
  • Définir et décliner des concepts sur différents supports,
  • Créer le contenu des pages facebook et site Internet et les animer ;
  • Suivre et analyser les statistiques (Sites, pages facebook, autres…) ;
  • Produire les contenus de l’ensemble des pages/ supports, planifier et coordonner leur création ;
  • Assurer les prises de vue (shotting model, couverture photo et vidéo…) ;
  • Choisir le support adapté au message et à la cible ;
  • Assurer la qualité technique des documents de production crées en interne et en externe.

Début de la mission : 01 Avril 2021

Profil Recherché

Formation :       Bac + 2 / 3 en Community management et Graphisme

Expériences préalables :

  • Porte folio- book (recueil de travaux personnels)
  • Cf. Temps de réalisation des créas de campagnes

Les Offres d’emplois à Douala

Savoirs techniques : 

  • Compétences techniques et maîtrise des logiciels spécialisés (Illustrator, Photoshop, Xpress…),
  • Capacité́ ou motivation à prendre des photographies et des vidéos de qualité́, les retoucher, faire les montages, et les adapter aux contraintes du web,
  • Capacité́ réelle en rédaction web (bonne orthographe, connaissance des bonnes pratiques du référencement naturel),
  • Maitrise des paramétrages techniques sur les différentes plateformes sociales (twitter, facebook, youtube…),
  • Être multitâches, flexible et prompt à travailler sous pression

Savoirs être :

  • Sens de l’écoute, sens du contact, empathie, bonne dimension relationnelle,
  • Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale,
  • Autonomie, diplomatie, rigueur,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Goût prononcé pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux
  • Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise et de ses pouvoirs,
  • Parfaite maîtrise du web.

Langues : Français et Anglais

Merci d’envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation) à l’adresse mabell@cfao.com.

Date limite le 18 Mars 2021

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02 CHARGE D’AFFAIRES H/F

Douala, Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 18 mars 2021

Description de l'offre

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RECRUTEMENT EXTERNE

Le Groupe ARNO recrute pour sa filiale ARNO ENERGY : 02 Chargés d’Affaires H/F à déployer sur ses agences de Douala et Yaoundé

MISSIONS

  • Le Chargé d’Affaire H/F analyse les besoins du client et propose une offre technique et commerciale adaptée. Il est responsable de la bonne exécution du chantier est l’interlocuteur privilégié du client dans l’entreprise. Il est chargé de la sélection et du recrutement des équipes techniques qui interviendront chez le client : entreprises prestataires, fournisseurs, etc.

ACTIVITES

Rechercher de nouvelles opportunités commerciales

  • Répondre aux appels d’offre aux appels d’offres
  • Assurer une veille économique sur le marché (suivre l’actualité des clients et des prospects) afin de détecter les menaces et les opportunités commerciales
  • Suivre et anticiper les offres des concurrents pour identifier leurs avantages et faiblesses

Participer à l’élaboration de la proposition commerciale

  • Analyser les besoins et les attentes du client pour apporter des solutions techniques et financières adaptées
  • Participer aux études de faisabilité technique du projet par l’élaboration du cahier des charges
  • Collaborer au montage financier du dossier
  • Négocier le contrat avec le client
  • Présenter et défendre le projet auprès du client

Concevoir le projet

  • Elaborer le projet en adéquation avec le cahier de charges défini et validé par le client
  • Définir les objectifs et les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières, délais d’exécution, etc.) à la bonne exécution du projet et ajuster les moyens si nécessaire
  • Etre capable d’effectuer les choix et l’affectation des ressources, en fonction des différentes contraintes
  • Mesurer les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation

Suivre la réalisation du projet

  • Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et externes (prestataires, sous-traitants, etc.
  • Suivre et contrôler l’exécution du planning et le respect du budget en faisant des points réguliers avec l’ensemble des partenaires : présentations sur l’avancée du programme, validation des avancées
  • Assurer le reporting des activités auprès du client et garantir sa satisfaction
  • Gérer le projet sur le plan administratif et financier (relances, facturations, gestion des litiges, etc

PROFIL

  • BTS/DUT technique, 3 à 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement au sein d’un bureau d’études ou sur les chantiers

Compétences requises

  • Parfaite connaissance technique afin d’appréhender la demande du client et analyser ses besoins
  • Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise afin d’agir en interaction avec les différents départements de l’entreprise
  • Connaissance de techniques de gestion des projets (expression de besoin, planning, cahier de charges, etc) et des différents outils associés

QUALITES REQUISES AU POSTE

  • Excellentes qualités relationnelles pour assurer une bonne gestion de la relation client
  • Qualité d’écoute pour comprendre les besoins des clients ou prospects
  • Qualités d’organisation afin de définir les priorités les priorités d’action et l’allocation des moyens
  • Bonne résistance au stress car les projets sont souvent soumis à des contraintes fortes (Financières et des délais)
  • Sens de la négociation et de la diplomatie pour interagir avec différents interlocuteurs
  • Flexibilité, disponibilité, mobilité

DOSSIER DE CANDIDATURE :

  • CV et lettre de motivation à envoyer uniquement à l’adresse mail rh@groupearno.com avec pour objet :

« CHARGE D’AFFAIRES H/F » et BV préciser la ville de votre choix.

Date limite de recevabilité des dossiers de candidature : le 18 /03/2021

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

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ASSISTANTE DE DIRECTION

Douala Publié il y a 5 ans Expire le 18 mars 2021

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Avis de recrutement: Assistante de Direction

Le Groupe ARNO recrute 01 Assistante de Direction

MISSIONS

  • L’Assistante de Direction aura pour missions de :
  • Contribuer à la réalisation des tâches et missions de pilotage du Directeur Général afin d’optimiser l’organisation de ses activités.
  • Assurer l’interface entre le Directeur Général et les différents interlocuteurs internes et externes.

ACTIVITES

Secrétariat de direction et assistanat particulier du Directeur Général :

  • Organiser les plannings et les déplacements du Directeur Général ;
  • Gestion de son agenda : prise des rendez-vous en fonction des priorités, rappeler les informations importantes et transmettre des messages ;
  • Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers

Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers

  • Organiser le classement et l’archivage des dossiers ;
  • Planifier et organiser des réunions et des évènements (instances, séminaires…) : rédiger les comptes rendus, suivre les relevés de décisions et exécution des actions assignées, préparer les supports, assurer la logistique … ;
  • Gérer l’information (contacts de la direction générale, bases de données, listes de diffusion, documentation …) et en faciliter l’accès.
  • Vérifications diverses : fiches dépenses, contrôles des factures, etc
  • Réalisation de mailings

Gestion et suivi de dossiers :

  • Collecter les informations nécessaires au suivi des dossiers pour aide à la prise de décision et au pilotage ;
  • Concevoir des tableaux de bord et/ou des tableaux de suivi ;
  • Instruire et assurer le suivi des dossiers du directeur général (notes, synthèses, préparation des actes administratifs…) ;
  • Coordonner les moyens (humains, administratifs, logistiques et techniques) nécessaires à la réalisation des objectifs qui lui sont fixés ;
  • Participer à la gestion du budget de la Direction générale (élaboration, exécution, suivi).
  • Piloter certaines actions de communication interne et veiller à la bonne diffusion des informations ;
  • Contrôler des notes de frais et factures diverses
  • Suivre des projets en cours,

PROFIL

  • Titulaire d’une licence en Gestion Administrative et des Organisation/ Droit privé ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Avoir au moins 05 années d’expérience à un poste similaire ;

COMPETENCES REQUISES AU POSTE

  • Vous devez être à l’aise avec l’outil informatique : maîtriser les logiciels de bureautique pour traitement de texte, tableur, messagerie, agenda électroniques et techniques d’écriture rapide.
  • De plus, votre parfaite maitrise de la langue française (à l’écrit comme à l’oral) et votre rapidité d’exécution seront à la hauteur des écrits que vous serez amené (e) à produire.
  • La maîtrise de l’anglais est requise pour le traitement de certains dossiers.
  • Avoir un bon relationnel, une bonne présentation physique ;
  • Avoir une bonne tenue du secrétariat, et savoir maintenir un environnement de travail propre et rangé

QUALITES REQUISES AU POSTE

  • Une organisation sans faille vous permettra de gérer au mieux vos dossiers et de satisfaire les exigences de votre direction.
  • Savoir gérer les priorités est un critère important dans la mesure où le respect des dates et des délais est impératif
  • Sur le plan relationnel, vous serez amené (e) à traiter avec de multiples interlocuteurs, par conséquent, vous devez avoir le sens de l’écoute et faire preuve de diplomatie pour rassurer vos clients tant internes qu’externes.
  • Vous êtes rigoureux, méthodique, autonome, réactif, discret et capable de respecter la confidentialité des informations auxquelles vous avez accès. Votre rectitude morale vous permettra de gagner la confiance et le respect de vos interlocuteurs

DOSSIER DE CANDIDATURE :

  • CV et lettre de motivation à envoyer uniquement à l’adresse mail rh@groupearno.com avec pour objet :

« ASSISTANTE DE DIRECTION ».

Date limite de recevabilité des dossiers de candidature : le 18/03/2021

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués

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Groupe ARNO

RESPONSABLE ACHATS FOOD H/F

Douala Publié il y a 5 ans Expire le 18 mars 2021

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Le Groupe ARNO recrute 01 Responsable Achats Food H/F

MISSIONS

Le Responsable Achats Food H/F est garant de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise en matière d’acquisition de biens et de services. Il / elle contribue vivement à une bonne dynamique de l’économie de l’entreprise en minimisant les dépenses en achat afin de maximiser les bénéfices lors des ventes, tout en veillant à ce que les normes de qualité des produits ou services achetés correspondent aux exigences de la compagnie.

Pour cela, il/elle doit :

  • S’occuper des aspects organisationnels, contractuels, financiers et logistiques des achats de l’entreprise.
  • Représenter sa société pendant la négociation et la conclusion des affaires commerciales.

ACTIVITES

  • Veille et prospection du marché
  • Analyser les marchés des produits de son portefeuille à partir d’études de marché ainsi que leurs statistiques de vente au sein de l’enseigne pour connaître les tendances de la demande.
  • Se documenter de façon approfondie sur les produits de son portefeuille de façon à en avoir une connaissance très fine.
  • Connaître l’éventail des produits de son portefeuille existants sur le marché, aussi bien au niveau national que régional ou local, et même international.
  • Suivre de façon régulière l’offre de nouveaux produits (visite de salons, publications spécialisées, veille concurrentielle…).

Définition de la politique d’achats

  • Choisir les assortiments à acheter en en fonction de la stratégie d’assortiment
  • Déterminer les quantités pour chaque produit, un calendrier des achats et les marges attendues (en lien avec la stratégie de l’entreprise).
  • Établir des cahiers des charges pour les quantités de produits, les délais, la qualité, les conditions financières souhaités.

Prospection et consultation des fournisseurs, négociation des conditions d’achat

  • Rechercher les fournisseurs pour les produits à acheter.
  • Lancer des appels d’offres à partir des cahiers des charges.
  • Retenir les meilleures offres et négocier les prix avec les fournisseurs en tenant compte de tous les déterminants de la commande : quantité, délais et conditions de livraison, conditions financières accordées, opérations promotionnelles, têtes de gondole (surtout dans la grande distribution alimentaire), ristournes de fin d’année
  • Élaborer les contrats (éventuellement des accords-cadres) avec les fournisseurs en liaison avec le service juridique de l’entreprise.
  • Transmettre les contrats signés aux services commerciaux et d’approvisionnement.
  • Résoudre les litiges commerciaux et financiers.

Gestion des approvisionnements

  • Superviser les approvisionnements et veiller au respect des clauses contractuelles (quantité des produits, qualité, délais de livraison, DLC [dates limites de consommation] éventuelles…).
  • Contribuer à l’optimisation de la logistique, par exemple en groupant des commandes pour optimiser le chargement des camions de livraison.

Suivi des ventes

  • Suivre et analyser les ventes afin de modifier éventuellement les implantations en magasin, de faire évoluer les opérations commerciales (en lien étroit avec les points de vente).
  • Calculer, suivre et analyser les marges.
  • Effectuer le reporting des résultats de son activité à la hiérarchie.

PROFIL

  • Diplômé (e) d’Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, disposer d’au moins 2 à 3 ans d’expérience à un poste similaire et avoir managé une équipe d’au moins 5 personnes.

QUALITES REQUISES AU POSTE

  • Nous recherchons une personne qui possède une importante capacité d’adaptation, car son environnement professionnel peut être amené à changer brusquement, passant d’une situation calme à une pleine urgence. Elle se doit se doit également d’avoir des compétences certaines dans la négociation et la gestion du stress, pour trouver les meilleurs accords avec de nombreux fournisseurs, ces derniers n’étant jamais prêts à vous laisser le moindre avantage trop important dans une négociation.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV et lettre de motivation à envoyer uniquement à l’adresse mail rh@groupearno.com avec pour objet :

« RESPONSABLE ACHATS FOOD H/F ».

Date limite de recevabilité des dossiers de candidature : le 18/03/2021

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués

Les candidatures féminies sont fortement encouragées

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Offre d'emploi: AGENT DE SURVEILLANCE DES COURSES

Douala Publié il y a 5 ans Expire le 16 avril 2021

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GOZEM Cameroun, entreprise de transport, recrute un agent de surveillance des courses.

Description du poste:

  • Vérifier les courses de la plateforme et corriger les problèmes desdites courses;
  • identifier les tendances et signaler aux équipes concernées;
  • communiquer continuellement avec l’agent des transactions financières afin de s’assurer que tous les paiements soient fait;
  • Rechercher et investiguer les comportements suspicieux afin de déterminer les éventuels cas de fraude.

En dehors de ses missions, le candidat doit développer un bon sens de l’observation et être minutieux; s’assurer également de la satisfaction de la clientèle. Le postulant doit aimer résoudre les problèmes et identifier les tendances.

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Leckpa Group

Juriste

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 20 mars 2021

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JURISTE
LECKPA GROUP (Yaoundé, Cameroun)
Publiée : 10 mars 2021
Domaine de l’offre : Légal Lieu : Yaoundé, Cameroun
Type de l’offre : PRE-EMPLOI (09 mois) Temps Plein
LECKPA GROUP SARL recherche actuellement pour son siège basé à Yaoundé, un (e) (01) JURISTE H/F

MISSIONS

Rattaché au Manager du département juridique, le juriste aura pour principales missions de :

  • Défendre les intérêts du Groupe à tous les niveaux ;
  • Assurer le rôle de conseil sur les questions juridiques ;
  • Informer le groupe sur les conséquences juridiques des actions à mener
    et décisions à prendre ;
  • Mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour une issue favorable
    des contentieux ;
  • Monter les actes de procédures en justice ;
  • Suivre les procédures pénales et civile ;
  • Recouvrer les créances ;
  • Réaliser les garanties.

COMPETENCES

  • Bonne maitrise de la pratique du droit (droit des affaires, droit immobilier, droit foncier, recouvrement et voies d’exécutions, contentieux judiciaire, droit du travail…) ;
  • Bonnes connaissances des procédure pénale et civiles ;
  • Bonne maitrise de l’environnement et climat social des investissements ;
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et tous les logiciels courants (Word, Excel, owerPoint…) ;
  • Parfaite maitrise du français ou de l’anglais.

ACTIVITES CLES

  • Saisir les courriers à caractère juridique ;
  • Préparer les dossiers, les classer, rassembler les informations nécessaires à la prise de décision ;
  • S’assurer de la mise à jour de la règlementation et en assurer une veille ;
  • Effectuer des recherches documentaires ;
  • Assurer la veille juridique ;
  • Saisir les documents juridiques.

QUALITES

  • Etre en mesure de coordonner avec les autres départements et les partenaires ;
  • Etre rigoureux, méticuleux et subtil ;
  • Etre doté d’un bon relationnel et d’une grande capacité d’adaptation ;
  • Etre fort de proposition, prévoyant, et bon conseillé juridique ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Pouvoir travailler sous pression
  • Bon rédactionnel
  • Savoir écouter,
  • Etre réservé et discret.

PROFIL

  • Titulaire d’un BAC + 3/4 en droit privé/droit des affaires ;
  • Avoir une expérience dans la pratique du métier d’avocat dans un cabinet serait un atout ;
  • Avoir une capacité d’analyse de la lettre et de l’esprit des instruments juridiques ;
  • Avoir une excellente maîtrise du langage et raisonnement juridique ;

  • N.B : Avoir son ordinateur portable personnel et son téléphone Android
  • Deadline : 20 Mars 2021
  • Envoyez votre dossier de candidature CV et Lettre de Motivation à : offres@leckpagroup.com
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Cogeni

SECRETAIRE DE DIRECTION

Douala Publié il y a 5 ans Expire le 15 mars 2021

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OFFRE D’EMPLOI – COGENI Douala Cameroun
Nous recherchons pour les besoins de nos services une SECRETAIRE DE DIRECTION

Conditions:

  • -Avoir un BTS en SECRETARIAT BUREAUTIQUE ou tout diplôme équivalent
  • -Bonne maitrise du pack office
  • -Aptitude a recevoir et transmettre les courriers (physiques et électroniques)
  • -Etre bilingue
  • -Etre capable de recevoir et transférer les appels
  • -Bonne capacité d’organisation

Pieces a fournir:

  • Un CV actualisé
  • -Une demande d’emploi
  • -Photocopie du dernier diplôme
  • -Photocopie de la CNI
  • -Attestation ou tout document complémentaire seront un plus.

Le dossier complet devra être déposé au standard de la Direction Générale, sis au Camp-Yabassi, avant le 15 MARS 2021, ou à l’adresse mail suivante: svcepersonnelcogeni2@cogenicam.com

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APAVE CAMEROUN

Chargé des Ressources Humaines H/F

Douala Publié il y a 5 ans Expire le 5 avril 2021

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Chargé des Ressources Humaines H/F

Lieu
Dizangué, Littoral

Publié
1 jours

Catégorie du poste
Ressources Humaines

Type de poste
CDI – temps plein

Expérience
Non précisé

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Description du poste

Référence :RES/0321/002537

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Agroalimentaire

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Dizangué, Région du Littoral, CM

Notre société :

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission :

MISSIONS :

Sous la supervision du DRH, il est chargé de :

Participer à la définition de la stratégie ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale, animer et évaluer sa mise en œuvre,
Harmoniser les pratiques RH aux niveaux des différentes directions, jouer un rôle d’impulsion, d’arbitre et de suivi des projets RH,
Orienter et accompagner la stratégie économique de l’entreprise en mettant en avant sa dimension sociale,
Participer à des évènements externes liés à ma vie de l’entreprise.
RESPONSABILITES

ATTRIBUTIONS PRINCIPALES

Définir les orientations des Ressources Humaines et piloter leur mise en œuvre

Dialoguer avec la Direction Générale à propos de la stratégie générale de l’entreprise, informer des objectifs généraux en termes de développement des RH,
Recueillir auprès des directions les attentes, les besoins et les problématiques liés aux Ressources Humaines,
Suivre l’évolution des stratégies RH, se tenir au courant des innovations sociales,
Définir sur la base de l’ensemble de ces informations la stratégie RH de l’entreprise et la faire valider par la Direction Générale,
Décliner cette stratégie par les grandes problématiques RH et fixer des objectifs généraux et spécifiques par département,
Développer les parcours professionnels et l’accompagnement des salariés
Représenter la Direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel,
Coordonner l’action sociale en faveur du personnel
Développer la politique de la prévention en matière de santé et sécurité au travail
Chargé du dialogue social (relais avec les organisations syndicales)
Garantir l’application des dispositifs statutaires, règlementaires ou jurisprudentiels et établir les règles de rémunération partagées (primes…)

Encadrer les équipes et impulser les projets RH

Mener avec la fonction développement RH, le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité,
Motiver et encadrer les équipes RH et développer leurs compétences,
Suivre les projets RH mises en œuvre et évaluer leurs résultats,
Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifer que les réalisations sont en phase avec ce qui a été décidé
Assurer une partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer à propos de la mise en œuvre des projets RH,
Assurer un reporting auprès de la Direction Générale concernant la réalisation de ces projets
Encadrer et animer les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences des collaborateurs,
Formaliser les rôles de chacun des collaborateurs,
Identifier avec l’encadrement les mesures permettant d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise,
Superviser les procédures nécessaires et veiller à leur actualisation,
Valider le planning de congé et absences en veillant à la continuité du département,
Accompagner la mise en œuvre du nouveau système d’information
Gestion des compétences

Garantir avec la fonction Développement RH l’évolution des compétences de l’ensemble des salariés,
Organiser avec la fonction Développement RH la définition et la mise en œuvre du plan de formation à partir des besoins identifiés,
Recruter et négocier avec la fonction Développement RH les contrats de travail
Relation sociales

Proposer et mettre en œuvre les conditions de dialogue social,
Garantir le bon fonctionnement des instances des délégués du personnel,
Participer aux négociations conduites entre d’une part la direction et d’autre part les organismes syndicales ou les représentants du personnel ;
Veiller sur les évolutions juridiques

Assurer une veille juridique afin d’anticiper les anticiper les évolutions juridiques susceptible d’avoir un impact au sein de la DRH.

Indicateurs de performance
Assiduité, sens de responsabilité, rigueur et la discrétion ;
Bonne tenue et suivi des documents administratifs ;
Bon suivi de la réglementation sociale en vigueur.
Suivi efficient du bon fonctionnement des RH
ATTRIBUTIONS SPECIFIQUES DANS LE SYSTEME DE MANAGEMENT INTEGRE

Appliquer strictement les procédures, consignes, et instructions HSE et RSPO
Assister obligatoirement à toutes les formations et sensibilisation HSE et RSPO qui lui sont destinées
Animer le sous-comité Egalité Homme-Femme

Profil :

Profil
• Diplôme ou Niveau d’études : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Organisation des entreprises, Organisation du travail, Psychologie, Sociologie ou diplôme équivalent
• Expérience professionnelle : 3 à 5 années d’expérience dans le domaine social, Ressources Humaines, Management. Une expérience à un poste similaire serait un atout.

COMPETENCES

Avoir des connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières ;
Avoir des connaissances des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH ;
Avoir des connaissances en Droit du travail, Management, sciences sociales, développement des ressources humaines, gestion du personnel,
Avoir de bonnes aptitudes en négociation, un esprit méthodique, créatif ;
Avoir une Capacité d’analyse et de synthèse ; faire preuve de diplomatie et de discrétion ;
Rigueur, sens de l’écoute, hautes capacités relationnelles et Organisationnelle;
Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels, Souplesse et fermeté dans le cadre des relations.

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)

Langues :
Français : Bonne pratique
Anglais : Bonne pratique
Critères du poste

Profil
• Diplôme ou Niveau d’études : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Organisation des entreprises, Organisation du travail, Psychologie, Sociologie ou diplôme équivalent
• Expérience professionnelle : 3 à 5 années d’expérience dans le domaine social, Ressources Humaines, Management. Une expérience à un poste similaire serait un atout.

COMPETENCES

Avoir des connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières ;
Avoir des connaissances des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH ;
Avoir des connaissances en Droit du travail, Management, sciences sociales, développement des ressources humaines, gestion du personnel,
Avoir de bonnes aptitudes en négociation, un esprit méthodique, créatif ;
Avoir une Capacité d’analyse et de synthèse ; faire preuve de diplomatie et de discrétion ;
Rigueur, sens de l’écoute, hautes capacités relationnelles et Organisationnelle;
Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels, Souplesse et fermeté dans le cadre des relations.
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Advans Cameroun

Attaché Commercial Itinérant

bafoussam, Douala, Ngaoundere, Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 7 mars 2021

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Nom du poste / Job title :Attaché Commercial Itinérant
Date de parution / Publish date :2021-03-02 08:12:15
Lieu de la mission (Pays/Ville) / Location (Country/City) :Douala, Bafoussam, Ngaoundere, Yaoundé
Type de contrat / Contract type :CDI
Date d’entrée prévue / Start date :01/04/2021
Niveau d’expérience / Experience level :1-3 ans
Mission / Job description :Placé sous la responsabilité du Chef de Caisse, l’Attaché Commercial Itinérant a pour principales missions de :Collecter quotidiennement les fonds (dépôts) des clients ;Identifier les profils clients/prospects sujets à la collecte mobile automatisée ;Créer, gérer, développer et fidéliser un portefeuille de clients ;Améliorer le taux de rétention et d’équipement de la clientèle ;Assurer un service de qualité en tout temps aussi bien au sein des agences que sur le terrain ;
Profil / Profile :Niveau d’études : Minimum BACExpérience : Au moins 1 an d’expérience à un poste similaire.
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Advans Cameroun

Attaché Commercial

bafoussam, Douala, Ngaoundere, Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 7 mars 2021

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Nom du poste / Job title :Attaché Commercial
Date de parution / Publish date :2021-03-02 08:12:41
Lieu de la mission (Pays/Ville) / Location (Country/City) :Douala, Bafoussam, Ngaoundere, Yaoundé
Type de contrat / Contract type :CDI
Date d’entrée prévue / Start date :01/04/2021
Niveau d’expérience / Experience level :1-3 ans
Mission / Job description :Placé sous la responsabilité du Superviseur Attaché Commercial, l’Attaché Commercial a pour principales missions de :Créer, gérer, développer et fidéliser un portefeuille de clients ;Améliorer le taux de rétention et d’équipement de la clientèle ;Suivre et accompagner les clients dans leurs opérations quotidiennes en agence ;Assurer un accueil et un service de qualité au sein des agences ;Assurer la préparation de la mise en place des crédits aux clients ;Recueillir les informations d’identification et de connaissance des clients et les enregistrer dans les différents systèmes d’information ;Participer à diverses taches en agence en fonction des sollicitations du management ;
Profil / Profile :Niveau d’études : BAC + 2 minimum en science de gestion, sciences sociales ou tout autre domaine de la finance.Expérience : Au moins 1 an d’expérience dans la gestion de la relation client.Les potentiels candidats désireux d’occuper ce poste sont invités à transmettre leur CV + Lettre de motivation à l’attention du Département des Ressources Humaines en suivant le lien : https://advans.aragon-erh.com/new_rec_portal/index/CMR#au plus tard le 6 Mars 2021.
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