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DESCRIPTION DE LA FONCTION
Le HR Officer 2 est le responsable RH de la délégation du Cameroun. Il est en charge d’assister le HR Manager Régional. Il doit notamment :
· Contribuer à l’élaboration de politiques RH et à la stratégie et au plan d’action RH ;
· Veiller à ce que les politiques de gestion du personnel soient dûment appliquées ;
· Piloter les activités RH de la délégation de Yaoundé ;
· Assurer la bonne gestion de différents process RH : Recrutement, Formation, Evaluation ;
· Veiller à la conformité des activités RH avec la réglementation locale et les cadres de référence ;
· Assurer la cohérence de l’activité RH sur les différents sites ;
· Optimiser les procédures RH et s’assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques ;
· Contribuer à la définition des priorités RH ;
· Gérer les différents reporting ;
· S’assurer de la promotion et le respect des process RH par les responsables et leurs équipes, et si besoin, accompagner au changement ;
· Contribuer aux projets et aux initiatives RH sur le terrain ;
· Conseiller et orienter les managers dans leurs démarches en lien avec les processus RH ;
· Participer à l’évaluation des besoins RH en personnel résident et anticiper les besoins RH des équipes ;
· Supervise et organise le travail de l’équipe RH (2) et les relais RH sur le terrain ;
· À l’interne, interagit avec les collaborateur-trice-s résident-e-s et mobiles (terrain) ; les managers, les spécialistes RH
· À l’externe, peut interagir avec les autorités administratives locales (terrain) ; les prestataires de services externes ou d’autres organisations liées au groupe de collaborateur-trice-s dont il/elle a la charge.
CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISE
· Avoir un diplôme d’études supérieures spécialisées en ressources humaines ;
· Avoir au minimum cinq (5) années d’expériences en ressources humaines ;
· Avoir une première expérience de gestion d’équipe ;
· Avoir une expérience en gestion RH dans une organisation humanitaire est un atout ;
· Avoir une bonne maîtrise (écrite et orale) du français et de l’anglais ;
· Avoir une très bonne connaissance des outils informatiques notamment de Microsoft Excel et PowerPoint ;
· Avoir une solide expérience en conduite de réunions avec du personnel ;
· Avoir une expérience dans la mise en place de procédures en ressources humaines ;
· Avoir une aisance dans la communication orale et écrite et capacité d’écoute ;
· Avoir un sens élevé de la confidentialité, discrétion, disponibilité, autonomie, organisation et rigueur ;
· Avoir un esprit d’équipe, d’ouverture et d’adaptation aux changements ;
· Avoir une expérience en gestion du changement est un atout.
Date d’entrée en fonction : 01/02/2020
Position basée à Yaoundé
Pour une duée de 12 moisHOW TO APPLY:
Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email à
yao_recrutement_services@icrc.org
à l’attention du
HR Manager du CICR, Boulevard de l’URSS, derrière l’ambassade de Russie,
B.P. 6157. Tél : 222 20 58 59 / 699 41 59 45
Dernier délai : 06 janvier 2020 à 17 heures 00
NB : Tout le processus de recrutement au CICR est libre et gratuit. Seul le Département RH, (yao_recrutement_services@icrc.org) est habilité à fournir des informations ou des résultats sur ce processus. Seuls les candidats sélectionnés pour les tests seront contactés. Les dossiers non retenus pourront être retirés au CICR Jusqu’au 28 février 2020. Après cette date, ils seront détruits
