Dernière mise à jour : 20 août 2026
1. Objet et acceptation
Les présentes conditions encadrent l’accès aux sites, espaces candidats, espaces recruteurs et fonctions associés à Louma Jobs au Cameroun. En utilisant le service, vous acceptez ces règles et les politiques auxquelles elles renvoient. Si vous agissez pour une organisation, vous confirmez être autorisé à le faire.
2. Rôle de Louma Jobs
Louma Jobs fournit une plateforme de diffusion d’opportunités, de création de profils et d’accompagnement au recrutement. Sauf indication explicite, Louma Jobs n’est ni l’employeur, ni le représentant du candidat, ni une partie au contrat conclu entre eux. La présence d’une annonce ne constitue pas une garantie concernant l’employeur, le poste ou l’issue du recrutement.
3. Comptes et sécurité
Vous devez fournir des informations suffisamment exactes pour utiliser le service, protéger vos identifiants et signaler tout accès non autorisé. Vous ne devez pas partager un mot de passe ou un code de connexion. Une personne utilisant le compte d’une organisation doit disposer des permissions nécessaires.
4. Règles pour les candidats
- Présenter honnêtement son expérience, ses compétences et ses disponibilités.
- Ne pas usurper une identité ou utiliser les documents d’une autre personne.
- Vérifier une offre avant de transmettre des données sensibles.
- Respecter les modalités de candidature indiquées et les droits de propriété des contenus.
5. Règles pour les recruteurs
- Publier uniquement des offres réelles, suffisamment précises et autorisées.
- Ne pas utiliser le service pour collecter des données sans finalité de recrutement légitime.
- Appliquer des critères pertinents, proportionnés et conformes aux lois applicables.
- Protéger les candidatures reçues et limiter leur accès aux personnes habilitées.
- Ne pas demander de paiement frauduleux, de mot de passe ou de code de connexion.
6. Contenus interdits
Sont notamment interdits les contenus trompeurs, discriminatoires, diffamatoires, illicites, violents, malveillants, portant atteinte aux droits d’autrui ou destinés à contourner la sécurité. Louma Jobs peut retirer un contenu, limiter sa diffusion ou suspendre un compte lorsqu’une protection du service ou des utilisateurs le justifie.
7. Fonctions automatisées et IA
Les scores, extractions, suggestions et rapprochements automatisés sont indicatifs. Ils peuvent être incomplets ou inexacts et ne garantissent pas un recrutement. L’utilisateur doit relire les résultats et exercer son propre jugement. Plus d’informations figurent sur la page L’intelligence artificielle chez Louma Jobs.
8. Services externes
Une annonce ou une page peut renvoyer vers un site tiers. Ce site applique ses propres règles et Louma Jobs ne contrôle pas son contenu, sa disponibilité ou son traitement des données. Vérifiez toujours la destination avant de communiquer une information.
9. Propriété intellectuelle
Les marques, interfaces, textes et éléments techniques de Louma Jobs restent protégés par les droits applicables. Les utilisateurs conservent leurs droits sur les contenus qu’ils fournissent, tout en accordant les autorisations nécessaires à leur affichage, leur traitement et leur diffusion dans le cadre du service.
10. Disponibilité et responsabilité
Louma Jobs cherche à maintenir un service utile et sécurisé, sans garantir une disponibilité permanente, l’absence totale d’erreur ou un résultat professionnel particulier. Dans les limites prévues par la loi, chaque utilisateur demeure responsable de ses décisions, de ses échanges et de la vérification des informations reçues.
11. Données personnelles
Le traitement des données est décrit dans la Politique de confidentialité et l’utilisation des traceurs dans la Politique relative aux cookies.
12. Droit applicable et évolution
Ces conditions sont interprétées selon les lois applicables au service au Cameroun. Elles peuvent évoluer pour refléter une modification des fonctionnalités, des risques ou du cadre juridique. La date de mise à jour figure en tête de page.
13. Nous joindre
La page Contact et aide dirige chaque utilisateur vers le canal correspondant à sa situation. N’envoyez jamais de mot de passe, de code de connexion ou de document d’identité par un formulaire public.
