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Banque africaine de développement

Assistant(e) D’équipe, RDGC

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 4 juin 2020

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Description de l'offre

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Titre du poste: Assistant(e) D’équipe, RDGC

Grade: GS6

Poste N°: 50069434

Référence: ADB/20/051

Date de publication: 28-avr-2020

Date de clôture: 27-mai-2020

Lieu d’affectation: Country Office, Cameroon

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Banque s’est réorganisée et est en train de mettre sur pied le Complexe chargé du développement régional, de l’intégration et de la prestation des services, dont l’objectif principal est de renforcer les capacités régionales et de rapprocher des régions la responsabilité des activités au bénéfice des clients. Cinq plateformes de développement régional, d’intégration et de prestation de services ont été créées, dirigées chacune par un Directeur général. Il s’agit de : Afrique australe, Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est et Afrique centrale. Chaque Direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation rapide de services aux pays clients. Les Directions régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/BUREAU PAYS QUI RECRUTE :

Les différents bureaux extérieurs de la Banque relèvent de l’une des cinq (5) plateformes régionales de développement, d’intégration et de prestation de services. La plateforme supervise un ensemble composé de de bureaux extérieurs et de liaison, ainsi que de pays où la Banque ne dispose pas de bureaux. Le directeur général adjoint rend compte au directeur général des activités de la région dans laquelle ils sont affectés. Chaque plateforme accueillera les opérations pertinentes, les fonctions de mise en œuvre de projets et de développement des activités et des capacités administratives dans un service partagé pour un déploiement rapide dans les différents pays, afin de contribuer à l’efficacité de la Banque sur le terrain.

Les bureaux pays de la Banque africaine de développement ont été créés pour renforcer le dialogue stratégique entre la Banque, les gouvernements et les autres parties prenantes, améliorer la performance du portefeuille des projets et assurer la coordination de l’aide avec d’autres partenaires au développement.

Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité administrative générale du Directeur Général Central, l’Assistant(e) d’Equipe sera chargé d’interagir avec les autres unités organisationnelles dans le cadre des activités nécessitant un appui administratif et logistique. Il effectuera le suivi des demandes d’information formulées par d’autres départements et assurera la diffusion des informations pertinentes pour le Département. Le titulaire du poste entretient également des relations avec des prestataires de services extérieurs à la Banque tout en veillant à l’efficacité de la communication et de la coordination des activités au sein du Département. 

Fonctions et responsabilités

  1. Gestion du flux de travail :
  • Concevoir des systèmes et méthodes de travail de bureau et en assurer le fonctionnement pour gérer efficacement le flux de documents papier ; organiser et stocker les documents et informations sur différents supports (papier et électronique) ; cela inclut notamment la gestion du système de classement et de recherche de documents.
  • Assurer le suivi des documents : traiter les courriels entrants, les télécopies, les publications et la correspondance.
  • Distribuer les documents émis par le bureau du Directeur et assurer le fonctionnement d’un système de suivi.
  1. Réunions :
  • Préparer des documents, des notes d’information, des rapports, des tableaux et des présentations.
  • Assurer le secrétariat lors des réunions. Rédiger les procès-verbaux des réunions ; établir un système de rapport portant sur toutes les décisions prises au cours des réunions afin de faciliter le suivi de la mise en œuvre des décisions en suspens.
  • Établir le calendrier des réunions interdépartementales au sein de la Banque, des rencontres bilatérales et de concertation entre la Banque et les autres partenaires.
  • Traiter les demandes relatives aux frais de représentation à engager ; et effectuer le suivi des actions à mener par les services concernés.
  • Représenter le Département aux réunions avec FIFC, CHGS et les départements du budget, concernant les finances/le budget, et en particulier les reports budgétaires, et diffuser les informations relatives aux directives et instructions émises lors de ces réunions.
  1. Administration, budget, finances :
  • Assister et conseiller le Directeur Général sur diverses questions liées à l’administration et au personnel.
  • Établir un système de contrôle des stocks pour la gestion des fournitures de bureau et autres biens appartenant à la Banque (ordinateurs personnels, imprimantes, télécopieurs…) ; centraliser les demandes de fournitures de bureau soumises par le personnel du Département et prendre les dispositions nécessaires pour assurer la distribution des articles requis.
  • Donner des avis sur la manière dont le personnel d’appui doit être réparti pour faire face aux priorités, à la charge de travail et aux délais ; participer au recrutement du personnel local temporaire en examinant les candidatures ; présélectionner les candidats et participer au jury de sélection, fournir des rapports pour la prise de décision, rédiger les termes de référence et assurer le suivi du recrutement.
  • Mener des négociations avec CHGS concernant l’attribution d’espaces de bureaux appropriés à l’unité.
  • Contribuer à la préparation du budget annuel du Département ainsi qu’à l’examen semestriel et rétrospectif du budget.
  • Organiser le voyage du personnel envoyé en mission et s’occuper de leur visa et de leur hébergement.
  • Prendre l’initiative d’élaborer divers documents et formulaires administratifs, tels que la liste du personnel, les missions du personnel, les programmes de formation, l’absence du personnel (congé annuel, congé au foyer, absences justifiées et congé de maternité) ainsi que des données statistiques, au besoin.
  • Assurer la gestion des systèmes, créer et traiter les rapports de dépenses dans SAP.
  1. Rapports et correspondance :
  • Consolider les rapports du Département et les rapports sur le niveau de travail exécuté.
  • Rédiger des correspondances qui exigent des recherches et/ou des discussions sur des questions administratives et techniques.
  • Assurer la liaison avec le personnel professionnel des Divisions afin d’obtenir des informations sur les projets spéciaux et actifs.
  1. Tâches de secrétariat :
  • Veiller à maintenir des stocks suffisants de fournitures de bureau et autres articles de bureau de base.
  • Effectuer le suivi des documents, traiter les courriels, télécopies et courriers d’ordre général entrants.
  • Assurer la gestion des processus d’enquêtes publiques internes et générales ; filtrer les appels téléphoniques et les demandes et les traiter comme il convient ; veiller à l’accueil et à la prise en charge des visiteurs ; organiser et tenir les agendas électroniques et s’occuper des rendez-vous.
  • Tenir les dossiers confidentiels et classer les rapports, la correspondance et les documents connexes de manière à faciliter leur consultation.
  • Identifier des documents internes et externes pertinents pour la recherche et déterminer les méthodes et techniques requises pour entreprendre des projets dans ce domaine.

Critères de sélection

  1. Être titulaire au moins d’une licence en gestion des affaires, commerce, administration ou dans une discipline connexe ; et avoir de préférence une formation supplémentaire en secrétariat/administration/gestion administrative (BTS ou DUT).
  2. Justifier d’un minimum de quatre (4) années d’expérience progressive, pertinente et pratique dans un service administratif, de préférence dans une organisation internationale.
  3. Avoir d’excellentes capacités d’organisation et de communication.
  4. Être capable de travailler sous pression dans le cadre dynamique d’un environnement international et multiculturel.
  5. Être capable de gérer efficacement les demandes internes et externes.
  6. Être apte à travailler et coopérer avec des personnes d’origines diverses.
  7. Justifier des compétences nécessaires pour exercer les fonctions de secrétariat.
  8. Avoir une bonne connaissance des fonctions administratives.
  9. Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
  10. Maîtriser les logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint).

LE PRESENT POSTE NE DONNE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DU POSTE SERA RECRUTÉ SUR LE PLAN LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.

SEULS LES RESSORTISSANTS DU CAMEROUN OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT LE DROIT DE SEJOURNER ET DE TRAVAILLER AU CAMEROUN SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG  

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce so

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APAVE CAMEROUN

Agent de soutien aux entreprises H / F

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 4 juin 2020

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Description du posteRéférence :JUR/0320/002467

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Industrie

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société : 

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission : 

  1. Gérer toutes les négociations, renouvellements et modifications de contrats commerciaux avec les fournisseurs actuels et potentiels
  2. Aider l’entreprise et l’usine à documenter les accords juridiques nécessaires
  3. Coordonner la base de données des contrats et le système d’enregistrement
  4. Soutien supplémentaire aux avocats selon les besoins, y compris la rédaction et la révision des documents juridiques, des notes de service, de la correspondance et des documents d’appui.
  5. Maintenir les termes et conditions standard à feuilles persistantes à utiliser par la société dans l’accord de base
  6. Maintenir toutes les polices d’assurance requises par la loi camerounaise et les prêteurs et assurer une couverture complète
  7. Faciliter la fourniture d’une assistance / conseils juridiques si nécessaire, y compris mais sans s’y limiter:
    1. dispute assistance;
    2. assistance contractuelle générale;
    3. licences;
    4. financement de projets ou autres contrats financiers;
    5. projets de développement et gestion de la construction;
    6. questions de droit du travail.
    7. Fournir toutes autres activités générales de gestion et d’administration qui peuvent être raisonnablement demandées afin de pouvoir poursuivre ses activités.

Responsabilités ad hoc à l’appui de l’entreprise juridique, commercial et de conformité, le cas échéant

Profil : 

  • Master of Law en droit
  • 3 à 5 ans au moins dans un cabinet d’avocats ou en interne juridique, service fiscal
  • Connaissances OHADA.
  • Forte expérience en révision et rédaction de contrats
  • Expérience en analyse juridique approfondie et études de cas
  • Expérimenté avec Excel, Word, PowerPoint, etc.
  • Parle couramment l’anglais et le français

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Juridique / Fiscalité

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)

Langues : 
Français : Maîtrise courante
Anglais : Maîtrise courante

Critères du poste

  • Master of Law en droit
  • 6 à 8 ans au moins dans un cabinet d’avocats ou en interne juridique, service fiscal
  • Connaissances OHADA.
  • Forte expérience en révision et rédaction de contrats
  • Expérience en analyse juridique approfondie et études de cas
  • Expérimenté avec Excel, Word, PowerPoint, etc.
  • Parle couramment l’anglais et le français
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PAM

Programme Assistant

Ngaoundere Publié il y a 6 ans Expire le 5 mai 2020

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Titre du poste : Assistant de programme ( suivi et évaluation) G5 Location: BertouaDurée : 12 mois Type de contrat : Fixe – Durée
Objectif du poste: Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés liés aux politiques et aux programmes pour soutenir la prestation efficace de trousses d’aide. 

RESPONSABILITÉS CLÉS (non exhaustives ni exhaustives):Relevant de l’agent des politiques du programme

Effectuer des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés dans le domaine technique spécifique de travail en soutenant l’alignement avec les politiques et directives de programme plus larges.

Fournir une gestion de projet et / ou un soutien administratif général conformément aux objectifs fixés et aux politiques et procédures du PAM. 

Aider à élaborer des plans de suivi spécifiques au projet et au contexte qui sont basés sur les risques et se concentrent sur la mesure des résultats;
Aider à la révision des normes, processus et outils de S&E en consultation avec les unités techniques concernées;
Dans le domaine de responsabilité spécifique, compiler les données et soutenir l’analyse et la préparation des rapports (par exemple, les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état du programme, la performance) afin d’appuyer la prise de décision opérationnelle.
Effectuer un enregistrement précis et opportun des données dans le domaine technique spécifique du travail (par exemple, les évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) conformément aux normes et directives de l’entreprise. 

Travailler et échanger des informations avec des homologues internes pour soutenir une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.Suivez les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour garantir que le PAM est en mesure de répondre rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.

Peut faciliter la mise en œuvre des programmes d’assistance alimentaire sous la direction de la direction en utilisant une compréhension de base des principes et bonnes pratiques de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes

Examiner et commenter les nouveaux projets et les révisions budgétaires lors des réunions du comité local d’examen des projets (LPRC), le cas échéant, pour garantir que des indicateurs acceptables sont sélectionnés pour les cadres logiques, que les extrants et les résultats, les cibles sont appropriés et que les systèmes de S&E de qualité sont documentés dans les documents de programme;

Veiller à ce que les normes et exigences minimales de suivi et d’évaluation des opérations du PAM soient identifiées dans les documents de projet;

Élaborez des rapports mensuels de S&E, assurez-vous que les matrices de recommandations sont mises à jour régulièrement.

Examiner les rapports des partenaires et fournir des commentaires techniques pour améliorer la qualité des rapports sur les extrants et les résultats;Soutenir l’analyse des données de S&E et fournir des commentaires pour améliorer la communication des résultats;

 Veiller à ce que les indicateurs de produits et de résultats soient examinés périodiquement et modifiés en fonction des tendances de mesure et des commentaires du CO / RB;Assurer les mises à jour COMET en temps opportun et les rapprochements MOINS / COMET

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE 4Ps:

Thème 4P
Nom de la capacité

Description du comportement attendu pour le niveau de compétence    

 Objectif          Comprendre et communiquer les Objectifs stratégiques

Aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM.

Soyez une force de changement positif

Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur. 
Rendez la mission inspirante pour notre équipe

Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires aux coéquipiers.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes

Explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM.    

 Gens          Cherchez des moyens derenforcer les genscompétences

Forme ses coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
Créer une culture inclusive

Recherche des opportunités de travailler avec des personnes d’horizons différents.
Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs
Sert d’entraîneur de pairs pour des collègues dans le même domaine de travail.
Créer un esprit «je veux» / «nous voulons»

Suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.  

   Performance          Encourager l’innovation et les solutions créatives

Explore les moyens d’être toujours plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues.
Concentrez-vous sur l’obtention de résultats

Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour ses propres tâches afin d’identifier les opportunités d’efficacité.

Prendre des engagements et respecter ses engagements

Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards potentiels dans le respect des délais ou des engagements.

Être décisif

Décide indépendamment des mesures à prendre face à des choix critiques sur le lieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain.    

 Partenariat          Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM

Suggère des opportunités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.

Construire des partenariats externes solides

Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
Soyez politiquement agile et adaptable

Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.

Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats

Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes. 
Nom de la capacité

Description du comportement attendu pour le niveau de compétence

Gestion stratégique

Affiche une compréhension de base des politiques et stratégies du PAM pour mener à bien les activités de suivi et / ou d’évaluation et leur interdépendance.
Gestion des performances

Applique ses connaissances du système de gestion des performances du PAM pour gérer les ressources et les relations afin d’entreprendre des actions de suivi ou de fournir des évaluations directes des opérations, programmes ou processus aux normes de qualité de suivi et / ou d’évaluation du PAM.

Méthodologie qualitative / quantitative

Comprendre et appliquer une combinaison appropriée de méthodes établies et d’outils de collecte de données pour le suivi, les examens ou les évaluations simples, conformément aux cadres de résultats stratégiques et opérationnels (mesures) du PAM, aux directives du PAM et aux normes techniques.
Analyse et visualisation des données
Collecte et résume les données du programme, y compris les informations sur les expéditions, la logistique du site de distribution, le statut des personnes dans le besoin et les bénéficiaires planifiés et atteints pour toutes les modalités et activités d’assistance du programme.

Suivi et examen du programme

Recueille, organise et fournit des données sur les extrants, les processus et les résultats du programme, y compris les plans de distribution et l’état, la quantité et la qualité des aliments et des espèces distribués et l’assistance technique fournie.                         

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE:

A facilité la communication avec les équipes techniques (ex: nutrition, VAM, etc.).  A contribué à la mise en œuvre des programmes

Éducation:Achèvement des études secondaires.  Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable.

Langue: Maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais 

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées à postuler.Date limite de candidature: 05/05/2020 

Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH / sida. 

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.
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PAM

Monitoring Assistant

Maroua Publié il y a 6 ans Expire le 5 mai 2020

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Titre du poste : Assistant de surveillance Location: MokoloDurée : 12 mois Type de contrat : Fixe – Durée
 Objectif du poste: Effectuer des activités de surveillance dans une zone de couverture spécifique et fournir des rapports pour soutenir la livraison efficace des packages d’assistance .  RESPONSABILITÉS CLÉS (non exhaustives ni exhaustives):Vérifier les mouvements et la distribution prévus de produits alimentaires ou non alimentaires, signaler les problèmes ou les anomalies au superviseur pour résoudre rapidement les problèmes et s’assurer que la quantité distribuée et la qualité de l’opération sont conformes aux normes du PAM.Tenir des registres d’information et la documentation du plan de surveillance, tels que les registres des mouvements de produits et les listes de contrôle du programme, afin d’aider à la livraison et à la distribution efficaces des produits alimentaires ou non alimentaires. Rassembler les données du ou des programmes d’assistance conformément à une orientation claire, afin de soutenir les examens de programme et la prise de décisions informatives. Assurer la liaison avec les partenaires coopérants et les homologues internes pour recueillir des commentaires et des commentaires afin de soutenir les examens de programme et d’améliorer les services.Recevoir et rassembler les commentaires et les retours des partenaires coopérants, des bénéficiaires et des bénéficiaires, pour soutenir l’identification des problèmes programmatiques en vue de favoriser des opérations efficaces. Fournir des conseils aux partenaires coopérants sur les pratiques opérationnelles du PAM, les outils et méthodes de suivi afin de les aider à mener à bien les tâches d’autosurveillance et de contribuer à la visibilité du PAM dans les zones de couverture.Préparer des rapports de mission sur le terrain pour documenter la mise en œuvre du programme.Suivez les processus et procédures d’intervention d’urgence définis pour l’aide alimentaire d’urgence.
 CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE 4Ps:Thème 4P
Nom de la capacité
Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Comprendre et communiquer les Objectifs stratégiques
Aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM.
Soyez une force de changement positifSuggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur. 
Rendez la mission inspirante pour notre équipe

Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires aux coéquipiers.

Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes

Explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM.

Cherchez des moyens derenforcer les genscompétences
Forme ses coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.


Créer une culture inclusive

Recherche des opportunités de travailler avec des personnes d’horizons différents.
Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs.
Sert d’entraîneur de pairs pour des collègues dans le même domaine de travail.

Créer un esprit «je veux» / «nous voulons»

Suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Encourager l’innovation et les solutions créatives

Explore les moyens d’être toujours plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues.
Concentrez-vous sur l’obtention de résultats
Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour ses propres tâches afin d’identifier les opportunités d’efficacité.

Prendre des engagements et respecter ses engagements

Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards potentiels dans le respect des délais ou des engagements.

Être décisif

Décide indépendamment des mesures à prendre face à des choix critiques sur le lieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain.
Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM

Suggère des opportunités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.

Construire des partenariats externes solides

Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
Soyez politiquement agile et adaptable
Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.

Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats

Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes. 

Nom de la capacitéDescription du comportement attendu pour le niveau de compétenceGestion stratégiqueAffiche une compréhension de base des politiques et stratégies du PAM pour mener à bien les activités de suivi et / ou d’évaluation et leur interdépendance.Gestion des performancesApplique ses connaissances du système de gestion des performances du PAM pour gérer les ressources et les relations afin d’entreprendre des actions de suivi ou de fournir des évaluations directes des opérations, programmes ou processus aux normes de qualité de suivi et / ou d’évaluation du PAM.Méthodologie qualitative / quantitativeComprendre et appliquer une combinaison appropriée de méthodes établies et d’outils de collecte de données pour le suivi, les examens ou les évaluations simples, conformément aux cadres de résultats stratégiques et opérationnels (mesures) du PAM, aux directives du PAM et aux normes techniques.
Analyse et visualisation des données
Collecte et résume les données du programme, y compris les informations sur les expéditions, la logistique du site de distribution, le statut des personnes dans le besoin et les bénéficiaires planifiés et atteints pour toutes les modalités et activités d’assistance du programme.

Suivi et examen du programme
Recueille, organise et fournit des données sur les extrants, les processus et les résultats du programme, y compris les plans de distribution et l’état, la quantité et la qualité des aliments et des espèces distribués et l’assistance technique fournie.   

  EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE:
A de l’expérience dans l’analyse des données de sortie et de résultat du programme
Connaissance générale des systèmes et normes de suivi et d’évaluation du PAM.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD:

Éducation: Achèvement des études secondaires. 
Langue: Maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées à postuler.
Date limite de candidature: 05/05/2020 
Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH / sida. Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.
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Prudential Beneficial Cameroun

AGENTS COMMERCIAUX

bafoussam, Douala, kribi, Limbe, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 30 avril 2020

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PRUDENTIAL BENEFICIAL GENERAL INSURANCE

RECRUTEMENT

Postes pourvoir : AGENTS COMMERCIAUX

COMMENT POSTULER ?

  • Votre lettre de motivation adressée au DG PRUDENTIAL BENEFICIAL GENERAL INSURANCE
  • 01 photocopie de votre Carte Nationale d’ldentité.
  • Votre Curriculum Vitae
  • 01 Copie de votre dernier diplôme

Envoyez votre dossier à : clientelegi@prubeneficial.cm 

Date limite: 08 mai 2020

Numéro : 699163695 / 680069493

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Hello Docteur

Développeur application web Full Stack junior (F/H)

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 30 mai 2020

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Présentation de l‘entreprise

Créé en 2018,la Start-Upcamerounaise HelloDocteur s’est lancé un pari fou : révolutionner le suivi et la prise en charge des patients (au Cameroun) grâce au numérique. Un projet, une passion, une envie de se rendre utile.

L‘évolution du secteur de la santé en Afrique (au Cameroun en particulier) à l’instar des déserts médicaux avec des hôpitaux engorgés et des contraintes budgétaires exige de nouveaux outils permettant de nouvelles organisations. Nous avons également affaire avec un système de santé où le parcours de soins est très opaque et l’accès aux données de santé n’est pas garanti pour les patients.

Chez HelloDocteur, nous partageons depuis le 1er jour, l’envie de construire un système de santé plus juste et plus efficient. Les soins de santé doivent être accessibles à tous, peu importe la situation économique ou géographique. Nous pensons que la technologie peut/doit fluidifier, améliorer et faciliter l’accès à notre système de santé. Notre mission est de construire les cabinets et les hôpitaux du futur pour rendre notre système de santé plus humain, efficace et connecté, afin d’améliorer durablement la santé des patients.

HelloDocteur veut apporter une nouvelle expérience aux patients. Nous voulons leur offrir un accès plus rapide aux professionnels de santé, améliorer leur compréhension du parcours de soins, leur fournir une solution pour gérer la santé en ligne, les encourager à ne jamais renoncer à la santé.

Après 2 ans d’étude de marché grâce aux différents services que nous proposons sur notre site internet www.hellodocteur.net et nos réseaux sociaux (Facebook et Instagram), nous franchissons le cap et développons une plateforme ultra simple et sécurisée de téléconsultation, comprenant une messagerie instantanée, un Chat Bot, une prise de rendez-vous en ligne, une consultation vidéo, des objets connectés, un dossier médical en ligne… Nous voulons avec cette solution, relever les défis de performance, scalabilité et protection des données sensibles. Pour mener à bien cette mission, nous recrutons un Développeur application web Full Stack junior (F/H).

  • Ton poste

Tu intègres une jeune équipe en tant que Développeur application web Full Stack. HelloDocteur est organisé en 2 équipes, Tech/marketing et médical.

Full Stack Developer / Developer Frontend / Developer Backend / Télétravail / CDD

  • Tes responsabilités
  • Participation à la définition des projets
  • Conception de l’application web : fonctionnalités, parcours utilisateur…    

Développement des interfaces : Tableau de bord, IHM interactive, simulation, commande

  • Montage des scénarios de tests
  • Accompagnement dans la mise en production
  • Accompagnement dans l’installation sur site et support clients 
  • Prendre le lead technique sur le développement de nouvelles fonctionnalités
  • Écrire un code efficace, réutilisable et parfaitement documenté et garantir sa qualité et sa stabilité
  • Mise en place de l’architecture et des tests
  • Veille technologique
  • Cette liste n’est pas limitative.
  • Ton profil

Compétences fonctionnelles et techniques requises :

  • Connaître les principaux langages de programmation permettant de travailler tout à la fois sur le back end, le front end, aussi bien de sites Web que d’applications.
  • Avoir des notions d’AngularJS ou Bootstrap ou JQuery ou WordPress ou Drupal
  • Capacité à rédiger des documents de synthèse, des guides
  • Connaître les pratiques de tests et outils

Bonnes compétences en architecture de l’information et en UX/UI pour créer des sites et applications fonctionnels pour l’utilisateur final

  • Développement propre, conforme aux bonnes pratiques, commenté et facilement transmissible, souci permanent de ne pas laisser de dette technique dans le code.

Compétences relationnelles requises :

  • collaboratif(ve) : Tu sais partager les problématiques de développement, mettre à profit ton expérience pour faire avancer l’équipe,
  • curieux(se) et persévérant(e) : tu comprends rapidement un problème nouveau et lui trouves des solutions par des recherches appropriées, juges de la pertinence des pistes recueillies et prends du recul par rapport à celles-ci,
  • enthousiaste et flexible : tu as un goût pour la complexité et l’inattendu, peux changer rapidement de sujets selon les priorités du moment,
  • créatif(ve), autonome, rigoureux(se) et à l’affût de toutes les nouveautés logicielles et techniques…
  • envie de rejoindre une équipe dynamique pour un projet qui aide à remodéliser le système de santé Autres compétences :
  • Estimation de charges
  • Étude de faisabilité
  • Plan de charge
  • Retour d’expérience pilote
  • Revue de configuration
  • Revue qualité projet
  • Salaire

Selon le profil

  • Pourquoi venir chez nous ?
  • Autonomie & responsabilités : HelloDocteur ça sera aussi ton projet, on te donne les rênes !
  • Tu seras impliqué(e) dans la stratégie et la vision de HelloDocteur et participeras à la construction de l’entreprise.
  • Tu seras l’artisan d’un service qui améliore le quotidien de nombreux patients
  • Tu travailleras dans le domaine de la santé, un bien commun à tous !
  • Tu participeras à un projet révolutionnaire en donnant du sens à tes lignes de code et en construisant une boîte où il fait bon vivre
  • Tu profiteras d’une organisation agile qui fait passer l’humain avant les processus

Tu corresponds au profil recherché ? Envoie ton CV à carriere@hellodocteur.net

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CARE

Responsable du programme Covid - CARE

Bamenda, Limbe Publié il y a 6 ans Expire le 31 mai 2020

En savoir plus sur CARE

Description de l'offre

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Contexte

Les premiers cas de COVID-19 ont été enregistrés au Cameroun début mars 2020. Au 15 avril 2020, le Cameroun était le deuxième pays le plus touché d’Afrique subsaharienne avec 855 cas confirmés, 130 guéris et 17 décès.

Avant l’avènement de cette pandémie, le Cameroun était déjà affaibli par 3 crises – le conflit civil dans les régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest, la crise de sécurité dans le bassin du lac Tchad et l’afflux de réfugiés de la République centrafricaine. Selon la communauté humanitaire, 3,9 millions de personnes sur le territoire ont été identifiées ayant besoin d’aide humanitaire depuis le début de 2020.

Étendue des travaux:

Le gestionnaire de programme est responsable de la qualité et de l’efficacité de la réponse d’urgence de CARE à COVID 19 au Cameroun. Il est le leader de l’équipe COVID et le garant du bon fonctionnement de ces projets d’urgence au sein de CARE au Cameroun. À ce titre, il fait partie de l’équipe de direction (SMT) et relève directement du directeur de pays. Certaines des missions clés comprennent: a) Plan de réponse à la crise COVID 19; b) Développement de programme (Notes conceptuelles pour les domaines clés où CARE peut ajouter de la valeur), c) Soutenir les équipes du programme dans l’adaptation des actions à COVID 19 d) Identification du consortium (ONG médicale) pour une future collaboration.

Description générale du service:

Les activités clés sont attendues pour au moins 3 mois à partir d’avril 2020 (possibilité en télécommande).

Objectifs spécifiques:

Coordination

  • Assurer la coordination externe et la communication avec les autres parties prenantes clés: administration locale, agences des Nations Unies, OING, ONG locales, en particulier sur le terrain, en mettant l’accent sur les régions NW et SW
  • Fournir une cartographie actualisée des acteurs concernant la réponse de COVID 19
  • Pré-identifier les options de consortium pour une intervention future (ONG médicales)

· Conception du programme

  • Mener des entrevues avec des informateurs clés pour mieux comprendre le contexte et les principales priorités.
  • Veiller à ce que le genre soit pris en considération dans l’élaboration de la stratégie et des propositions en relation avec le conseiller technique Genre du bureau de pays (CO) et les résultats du RGA (analyse rapide du genre)
  • Consolider la réponse à la stratégie d’urgence conformément à l’expertise du CO et être validé par le SMT
  • Pour contacter des partenaires locaux pré-identifiés ou des OING et rédiger une ébauche avancée d’une note conceptuelle avec le personnel du partenaire et assurer une bonne intégration du ou des partenaires locaux dans la conception de la réponse.
  • Élaborer une feuille de route pour le cmdt afin de s’assurer que tout le processus de partenariat est suivi et qu’un calendrier est surveillé;

Program adaptation

  • Pour soutenir la planification d’urgence pour la programmation régulière: partage des bonnes pratiques; conformité aux recommandations de Care International (CI); examen du CN et du budget
  • Proposer toutes les SOP pour des actions adaptées afin d’assurer la conformité aux recommandations CI et aux principes DO NO HARM, c’est-à-dire les distributions (validation par CO Log Sec + HQ)
  • Fournir une formation DO NO HARM au personnel et aux partenaires de CARE pour s’assurer que les activités n’augmentent pas les vulnérabilités existantes des populations affectées (en liaison avec CO Log Sec et CO RRH)

Gestion du programme COVID

  • A associer à la sélection des RH dédiés aux projets COVID (principalement issus du programme CO actuel RH + recrutements éventuels)
  • Gérer l’équipe technique locale dédiée à la mise en œuvre de nouveaux projets COVID
  • Pour suivre la performance des nouveaux projets COVID
  • Pour suivre l’utilisation du budget du projet et le taux de gravure
  • Rendre compte du projet en fonction des attentes des donateurs et du siège
  • Produire une communication adaptée sur le projet vers CARE France, région WA, bailleurs de fonds (avec validation CO)

Livrables

  • Finalisation de la stratégie d’intervention d’urgence, y compris la cartographie des acteurs
  • 1 ou 2 CN à rédiger avec des partenaires (1 petit modèle de subvention 2-3 mois, 1 grand modèle de subvention 3-6 mois)
  • Rapport de formation sur DO NO HARM
  • Planification d’urgence pour la programmation régulière

Contacts internes clés

Directeur Pays, Directeur de Programme, Assistant Directeur Pays-Support, Responsable Urgence et Responsable Opérationnel pour CARE France.

Contacts externes clés

Autres ONG, agences des Nations Unies (y compris UNDSS), gouvernement hôte, donateurs bilatéraux et multilatéraux et autres parties prenantes principales, y compris l’armée, le cas échéant.

Lignes hiérarchiques

Le responsable du programme COVID rend compte au directeur de pays

Les critères de sélection

Les compétences de base

  • Compétences interpersonnelles: Capacité à travailler de manière indépendante et en tant que joueur d’équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former du personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par une catastrophe de manière sensible et participative
  • Compétences en communication: Compétences en communication écrite et orale bien développées. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de CARE. Cela comprend des compétences de négociation et de représentation efficaces.
  • Intégrité: Fonctionne avec fiabilité et intégrité et s’engage clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de CARE.
  • Résilience / adaptabilité et flexibilité: capacité à fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Fonctionne et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
  • Conscience et sensibilité de soi et des autres: Démontre une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité. Avoir de l’expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d’une manière culturellement appropriée. A la capacité de faire une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress et de sécurité élevés.
  • Style de travail: est bien planifié et organisé même dans un environnement de travail fluide et a une capacité d’initiative et de prise de décision avec des compétences d’analyse et de résolution de problèmes compétentes.
  • Connaissances et compétences: connaissance des politiques et procédures de CARE, de Sphère et du Code de conduite Croix-Rouge / ONG. Exige des compétences générales en finances, en administration, en gestion de l’information et en télécommunications et des compétences en technologie de l’information / informatique.
  • Axée sur les résultats
  • 3 à 5 ans d’expérience dans l’aide humanitaire.
  • Compétences linguistiques multiples souhaitables.
  • Une connaissance de la zone ciblée est souhaitable.

Compétences techniques requises

  • Minimum de 5 ans d’expérience en aide humanitaire lors de catastrophes complexes et naturelles.
  • Niveau élevé de tous les aspects de l’expérience de gestion, y compris la gestion de partenaires locaux.
  • Expérience dans la prise de décision complexe et la direction d’une équipe multidisciplinaire et multinationale dans des circonstances difficiles.
  • Expérience dans la conception de stratégies d’intervention d’urgence (y compris distribution, sensibilisation, IGA) et travail à distance.
  • Le plus haut niveau d’expertise dans la représentation et la négociation avec les gouvernements et les donateurs.
  • Forte compréhension du contexte opérationnel d’urgence humanitaire, y compris Sphère, le système humanitaire, les donateurs, la sécurité, DO No HARM, la liaison civilo-militaire et la gestion du programme.
  • Connaissances linguistiques: français et anglais

comment s’inscrire

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation en anglais ou en français à recrutement.programmes@carefrance.org avec la référence << Covid Program Manager >> dans l’objet de votre mail. Date limite de soumission: 31/05/2020

CARE encourage la diversité dans ses recrutements.

En raison du grand nombre de candidatures, nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés directement. Si yo u ne pas recevoir de réponse nous 4 semaines suivant votre demande, s’il vous plaît considérer votre demande comme non sélectionnée.

Nous tenons également à vous informer que: compte tenu de la réglementation relative à la protection des données, en cas d’échec d’une candidature, nous ne conserverons pas votre dossier de candidature ni aucune information personnelle vous concernant. Tout sera détruit.

CARE France applique la tolérance zéro à l’exploitation, aux abus sexuels et aux mauvais traitements des femmes et des enfants et mobilise l’ensemble de ses collaborateurs dans la mise en œuvre de sa politique globale.

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Leelou Baby Food

UN(E) COMMERCIAL(E)

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 8 mai 2020

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Description de l'offre

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RECRUTEMENT: LEELOU BABY FOOD RECHERCHE UN(E) COMMERCIAL(E)

Pour faire partie de notre équipe et vivre l’expérience professionnelle de votre vie,

Envoyez à contact@lespetitspotsdeleelou.com avant le 08/05/2020

  • Votre proposition de script pour le spot de lancement
  • Lettre de motivation & CV

Place réservée au plus créatif.

Cameroon

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Wise Computers

04 Techniciens en informatique-Wises Talent

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 28 mai 2020

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Description de l'offre

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04 Techniciens en informatique

Nous recherchons 04 techniciens comme suit :

  • Technicien Audiovisuel – Photo/Video (TV, Vidéo Projecteurs, Appareils Photos & Vidéos, Camescopes, Scanners etc)
  • Technicien – Impression Grand Format (technologies jet d’encre, UV ou Latex)
  • Technicien – Réseaux Ondulés & Courants Faibles (Onduleurs, Contrôle d’accès, Vidéosurveillance IP, Domotique)
  • Technicien en MicroElectronique (électronique numérique, électronique analogique, électrotechnique)

Vos missions :

  • Analyser la demande des clients
  • Poser les questions filtre afin d’identifier les données d’utilisation et de fonctionnement
  • Poser un diagnostic sur la panne le plus rapidement et le plus efficacement possible
  • Consulter les bases de données qui répertorient les pannes et donnent les indications pour procéder à la réparation.
  • Procéder à la réparation de la panne
  • Appliquer les procédures de test à chaque étape
  • Anticiper les pannes
  • Assurer l’installation de nouveau matériel
  • Déployer des logiciels
  • Passer les commandes de matériel et contrôler les stocks
  • Assurer l’entretien des équipements
  • Former les utilisateurs,
  • Assurer une veille technologique sur le marché du matériel informatique
  • Rédiger les fiches techniques d’interventions
  • Chargé d’entretenir et d’assurer le bon fonctionnement du matériel informatique, vous êtes capable de diagnostiquer la panne pour pouvoir la réparer. Vous opérez sur les différents équipements de votre catégorie et procédez au Contrôle de qualité avant, pendant et après intervention. Vous réparez les appareils par changement de pièces mécaniques, composants électriques, cartes électroniques et par réglage, selon les règles de sécurité et les techniques définies. Vous pouvez également être amené à réparer directement des éléments ou des pièces défectueuses. Vous présentez au client les éventuelles améliorations envisageables. Vous respectez les cahiers de charges prescrits par les constructeurs et établissez des comptes-rendus d’intervention

Profil recherché :

De formation supérieure École d’Ingénieur ou équivalent, Bac +2 minimum, vous disposez d’une expérience de 2-4 ans et plus, acquise dans l’un des environnements suivants (SSII, constructeurs, éditeurs, intégrateurs, revendeurs spécialisés).

Vous possédez idéalement de bonnes compétences techniques informatiques.

Vous avez un tempérament de « chasseur » et un sens aigu du service client.

Vous justifiez d’une bonne maîtrise de l’environnement technique informatique et logiciel d’un ou plusieurs constructeurs.

Vous évoluez dans un contexte jeune et dynamique et êtes en charge de promouvoir des projets innovants.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à talents@wise.cm. Merci d’indiquer vos prétentions salariales et disponibilités

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CASAC

Assistant.e Bilingue Anglais-Français H/F

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 3 mai 2020

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Description de l'offre

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Dans le cadre de leurs missions auprès de leurs clients nos experts ont besoin d’être assistés dans leur quotidien par un(e) collaborateur/trice parfaitement bilingue anglophone.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) : Assistant.e Bilingue Anglais-Français H/F avec des compétences en Administration des Ressources Humaines

Recruteur: CASAC

L’assistant(e) accompagnera une équipe dynamique d’experts (une quinzaine de personnes) dans le suivi et la gestion administrative des dossiers (enregistrement des missions, ouverture, facturation, archivage informatique) et participe à la rédaction/correction des documents rédigés en anglais. Il/elle participe aussi à la bonne organisation de l’équipe.

Assistanat :
Vous assistez l’équipe en organisant les voyages de visites, la gestion des évènements internes, la mise à jour du planning de l’équipe, la gestion des appels téléphoniques en l’absence d’un collaborateur.

Administratif :
Gestion administrative des missions: la création informatique des clients et des dossiers, le suivi du tableau de bord Excel,

Production :
Vous participez à des missions: vous relisez les rapports d’expertise (60% en anglais), contrôler la mise en page et la conformité, assurer les impressions, reliures et archivage ainsi que l’envoi d’emails ou de courriers.

Véritable interface en externe comme en interne, vous avez un rôle de coordination entre les différents services de l’entité et l’ensemble des sociétés de l’association

Profil :
Vous aimeriez évoluer dans un milieu exigeant et un environnement multiculturel
Vous avez un Bac+3 en RH
Vous possédez une aisance relationnelle
Vous possédez des qualités rédactionnelles tant en anglais qu’en français,
Vous avez une maîtrise parfaite des outils informatiques : PowerPoint, Excel et Word,Visioconférence, Internet, etc
Vous êtes adaptable, dynamique et vous avez un réel esprit d’équipe,
Vous avez un esprit d’initiative, et vous possédez une bonne gestion des priorités,
Vous êtes rigoureux(se) et méthodique.
Précisions :

Période d’arrivée souhaitée : Le plus tôt possible

Type de contrat : CDI

Rémunération : Selon profil

Localisation : Douala

Envoyez votre CV mis à jour à seedrecrutements@gmail.com au plus tard le 03 Mai 2020

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