CONTEXTE  
Le Cameroun, immense paye d’Afrique central dispose d’un grand potentiel humain, des ressources illimitées, un environnement prospère et dynamique. Malgré ces atouts, le développement social, les conditions de santé essentielle et la croissance socioculturelle moteurs de développement tardent à décoller. Les stratégies de développement du secteur social permettront, non seulement d’améliorer les conditions de vie des populations, mais aussi de disposer d’un capital humain solide, capable de soutenir la croissance économique.  
L’amélioration de l’état de santé des populations demeure à la fois un objectif de développement social et de croissance économique. Le Gouvernement compte atteindre cet objectif à travers la mise en œuvre de la stratégie sectorielle actualisée de la santé et en conformité avec les OMD. Cette stratégie vise essentiellement l’accès universel aux services et soins de santé de qualité à travers l’amélioration de l’offre et le financement de la demande. L’objectif est de réduire d’un tiers la charge morbide chez les pauvres et les populations les plus vulnérables ; de deux tiers la mortalité des enfants de moins de 5 ans et de trois quarts la mortalité maternelle, de 50% la prévalence du VIH/SIDA et ramener le taux de décès associé au paludisme à moins de 10% à l’horizon de la stratégie.  

Bien que le gouvernement camerounais se tue à atteindre ces objectifs de développements social et de croissance économique, de nombreux gaps sont observés dans plusieurs domaines, de la préparation d’une nouvelle génération de leaders de la santé publique, de la promotion de santé, la prévention primaire, la prévention secondaire et de la prévention tertiaire. Ceci dû en grande majorité par failles et faiblesses du système de santé.  
C’est dans la perspective de travailler en collaboration avec le Ministère de la Santé Publique et accompagner notre gouvernement dans ses missions de développements social et croissance économique qu’un ensemble de jeunes talentueux, expérimentés, passionnés, leaders dans les domaines de la santé publique et issues de toutes les régions du Cameroun se sont mobilisés pour créer en 2021 à la suite d’un colloque sur le renforcement du système de santé  tenu à Yaoundé par des professionnels de santé publique une institution de la société civile appelée « Alliance Camerounaise pour le Renforcement du Système de Santé » (ACRSS).  

Au cours des différentes discussions tenues au sein des leaders, la volonté de formalisation de l’alliance des différents professionnels de santé publique formé au Cameroun dans le but de renforcer le système de santé est apparue comme un enjeu majeur.
L’Assemblée Générale constitutive d’ACRSS se déroulera du 16 au 18 Novembre 2023 en ligne via la plateforme ZOOM.
A cette occasion, et conformément à l’ordre du jour et des statuts qui seront révisés et adoptés, il sera procédé à la désignation des membres du Conseil d’Administration de l’Alliance. Ce sont les membres régulièrement inscrites et participants à l’Assemblée Générale constitutive qui, sur place, voteront pour les candidats de leur choix.

Le Conseil d’Administration est composé de trois organes à savoir le conseil directeur et surveillance, le Comité exécutif et le Comité du programme, du budget et de l’administration.  Quinze (15) membres dont douze (12) élus par l’Assemblée Générale siègent dans ces organes. Le Secrétaire Permanant, le Secrétaire Général et la coordonnatrice des opérations financières en sont membres et assistent aux séances de tous les organes du CA avec voix consultative lors des délibérations.
Pour ce faire, 12 sièges sont à pourvoir à savoir :
•    Quatre (04) membres du conseil directeur et de surveillance ;
•    Quatre (04) membres du comité exécutif ;
•    Quatre (04) membre du comité du programme, du budget et de l’administration.

RÔLES ET RESPONSABILITES DES MEMBRES DU CA  
Le conseil directeur et de surveillance
Le conseil est l’autorité suprême de direction de l’Organisation. Le Conseil de Surveillance se réunit chaque semestre pour définir et faire progresser les priorités stratégiques communes, mesurer et rendre compte de la responsabilité et coordonner les contributions de toutes les parties pour une influence, un investissement et un impact communs.
Le Comité exécutif  
Est un organe chargé de la surveillance stratégique, opérationnelle, juridique, financière et de la promotion des priorités camerounaise communes. Il se réunit régulièrement pour prendre des décisions de gestion conjointes et assurer une coordination efficace entre les membres. Il rend compte au conseil.  
Le comité exécutif du programme, du budget et de l’administration
Est un organe chargé des aspects du programme, du budget et de l’administration. Il examine et, le cas échéant, fait des recommandations au Comité Exécutif dans ces domaines. Le Comité tient au moins une séance publique par an à des dates fixées par le Comité Exécutif. Des sessions supplémentaires peuvent être convoquées les années où le budget-programme de l’Organisation est examiné.

PROFILS DES CANDIDATS
Le comité d’organisation encourage les candidatures des professionnels de la santé publique camerounais résident dans tous les pays du monde, de différents secteurs de santé publique, d’antécédents divers et à différents stades de leur carrière.
Il recherche des personnes exerçant dans divers domaines de la santé publique (p. ex., épidémiologiste, promotion de la santé ; santé mondiale ; gestion et économie des politiques de santé ; santé communautaire ; santé environnementale ; politique et système de santé, droit de la Santé ; sociologie de la santé ; médecine ; pharmacie ; ingénierie biomédicale ; nutrition ; data science, plaidoyer, etc.), et qui :
•    Démontrent un attachement à la vision, et aux missions de l’ACRSS ;
•    Ont le temps et les ressources disponibles pour siéger au C.A. et à ses comités et représenter l’Association au besoin ;
•    Ont l’esprit d’équipe et entretiennent des relations avec des partenaires nationaux et internationaux qui se consacrent aux problèmes de la santé publique ;
•    Démontrent un leadership manifeste (à leur stade de carrière respectif) dans le secteur de la santé publique 

Les membres du CA doivent aussi avoir :
•    De l’expérience au sein de structures décisionnelles, notamment une certaine connaissance des systèmes financiers et de la gestion des risques ;
•    Un intérêt pour les enjeux locaux, panafricains, régionaux et internationaux en santé publique ;
•    La connaissance des besoins distincts en santé de populations et de communautés diverses Les compétences suivantes sont très prisées :
•    Une connaissance de haut niveau du développement et de l’efficacité organisationnels ; du plaidoyer/lobbying international et mobilisation des ressources ;
•    De l’expérience dans les programmes de santé publique, ainsi que la connaissance de l’élaboration des politiques et des systèmes politiques qui ont un impact sur leur mise en œuvre.

Qu’est-ce que ACRSS cherchons ?  
•    Etre une personne physique ou représentant d’une personne morale ;
•    Avoir vingt un ans (21 ans) révolus ; 
•    Etre de nationalité Camerounaise résidant à l’intérieur ou extérieur du pays
•    Diplôme requis minimum : licence ou équivalent international en santé publique, épidémiologie, science sociale ou tout autres domaines technique de la santé publique pertinent ;
•    Avoir au minimum 04 années dans gestions programme, management organisationnel, le développement organisationnel, la gestion administrative, les finance, la mobilisation des ressources, le management des ressources humaines, le plaidoyer, y compris une expérience technique avérée dans la conception et la mise œuvre des programmes de santé publique ;
•    En substitution du diplôme requis, avoir plus de (10) dix années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la mise en œuvre des projets liés au développement des systèmes de santé ;
•    Justifier d’une expérience de travail avec le gouvernement camerounais, des partenaires financiers nationaux et internationaux, une connaissance des règles et règlements des IP est un atout. 

Qu’est-ce qui nous intéresse à ACRSS ?
•    La familiarité avec les ONG ;
•    Maîtrise du français et connaissance de l’anglais ;
•    Bonne maîtrise des procédures de développements organisationnelles ;  
•    Passion pour la santé publique et le développement des peuples camerounais ;
•    Disposer de solides compétences en leadership, en management des programmes et des grandes équipes de travail ;
•    Disposer d’excellentes compétences diplomatiques et capacité avérée à travailler efficacement avec des responsables gouvernementaux, les partenaires, les donateurs et les parties prenantes à des niveaux importants ;
•    Avoir de solides capacités de résolution de problèmes, Avoir une bonne capacité à planifier et à prévoir les obstacles potentiels et émergents ;
•    Avoir la capacité à prévoir et anticiper ;
•    Avoir un haut niveau d’autonomie, mais avec un profond esprit de leader ;
•    Démontrer une capacité d’adaptation, de patience, d’ingéniosité, de résilience et de flexibilité ;
•    Avoir des compétences en matière de plaidoyer, gestion axée sur les résultats ;
•    Etre disponible à participer aux réunions du CA, à bâtir des fondements et procédures solides pour ACRSS ;
•    S’engager à porter, vendre et représenter ACRSS partout où il se trouve.    Comment déposer sa candidature ?
•    Une Lettre de motivation adressée à l’AG d’ACRSS ;
•    Un curriculum vitae détaillé (CV) détaillant l’expérience, les distinctions, les dénominations et au moins trois références dans le CV ; 
•    Photocopies des diplômes. Une vérification des Diplômes sera effectuée pour ceux élus ;
•    Les photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat, (Attestation, d’emploi, certificat de travail, ou tout autre document y relatif). 
Les dossiers complets seront envoyés à l’adresse : contact@alliancecrss.org en mettant en copie francduhamelnang@yahoo.com et romarique.medj@gmail.com. La date limite est prévue pour le 15 Novembre 2023 à 24h (heure du Cameroun).

Report: Le Directeur Associé relève du Directeur des Programmes de lutte contre le VIH

A propos d’ Alliance for Sustainable Development Foundation:
Alliance for Sustainable Development Foundation (ASDF) est une organisation locale à but non lucratif organisation engagée au service des communautés défavorisées au Cameroun avec
services de médecine préventive, soins et traitement du VIH, prévention du paludisme et évaluation de la santé publique.

La Fondation Alliance pour le Développement Durable recherche un(e) Directeur Associé pour
superviser les projets dans le Littoral ou le Sud Cameroun. Il/Elle est responsable de la gestion
quotidienne des projets de lutte contre le VIH/sida et le paludisme et du personnel afin
d’atteindre les cibles et les objectifs du projet.
Il/Elle coordonne étroitement avec le Directeur des Programmes VIH, les autres directeurs de
département de l’ASDF, les partenaires et les bailleurs dans la région pour s’assurer que les
activités des projets sont mises en œuvre efficacement, de haute qualité et conformément aux
plans de travail.
Fonctions et Responsabilités
• Assurer la direction technique et la supervision du travail d’ASDF sur le VIH/sida et le
paludisme dans la région et tout autre projet assigné.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail d’activités en veillant à la
mise en œuvre efficace et à la réalisation des initiatives et objectifs prioritaires.
• Diriger et soutenir les activités pour assurer une performance de haute qualité et gérer et
aligner de manière optimale les activités sur les normes d’assurance qualité d’ASDF et
des bailleurs.
• Appuyer la soumission complète et en temps voulu de tous les livrables, rapports de
performance aux bailleurs.
• Développer des relations avec les bailleurs existants et potentiels dans la région afin de
rechercher de nouvelles opportunités afin de maximiser l’impact et l’effet de levier
d’ASDF dans les soins et le traitement du VIH, le paludisme ou d’autres domaines
techniques relevant du champ d’action d’ASDF.
• Contribuer au développement des nouvelles subventions, à la conceptualisation et à la
rédaction de propositions techniques de haute qualité.
• Assurer la liaison avec d’autres organisations et projets communautaires travaillant dans
les soins et le traitement du VIH dans la région.
• Représenter ASDF ses progrès, les réalisations et leçons apprises des projet auprès des
bailleurs et des principales parties prenantes par le biais de réunions, de conférences et de
présentations.
• Rédiger et réviser des documents et des publications de projet.
• Veiller à ce que les taches des consultants a court terme sur le terrain soient exécutées
comme prévu grâce à des champs de travail clairs, à un personnel de haute qualité et à
une supervision facilitatrice.
• Encadrer le personnel du projet pour assurer des niveaux élevés de motivation,
d’engagement, de capacité et de processus de soutien au travail d’équipe qui permettent
le renforcement des capacités, l’encadrement et le mentorat du personnel et des
partenaires locaux.
• Collaborer avec les donateurs et le personnel de terrain pour fournir une vision technique
cohérente pour les projets dans la région en identifiant les risques de mise en œuvre et les
stratégies d’atténuation et en communiquant étroitement avec le personnel central de
Yaoundé sur l’avancement des projets.
• Veuiller à l’application stricte des procedures d’ASDF dans les bureaux et sur le terrain.
• Se rendre dans toutes les parties de la région assignée selon les besoins pour superviser
l’assistance technique et le dépannage aux côtés du personnel du projet.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Exigences
• MD, Ph.D. ou Sc.D., Master of Science ou MPH (en plus d’un diplôme en médecine)
• Un minimum de 5 ans d’expertise dans la prestation directe de services VIH et
l’assistance technique dans les programmes visant à réduire la mortalité, la morbidité et la
transmission du VIH au Cameroun
• Expertise de haut niveau sur la situation, les défis et les opportunités dans la lutte contre
l’épidémie de VIH/sida au Cameroun
• connaissance approfondie des stratégies et programmes locaux de lutte contre le
VIH/sida.
• Excellentes compétences en facilitation, consolidation d’équipe et coordination.
• Excellentes compétences verbales, écrites interpersonnelles et de présentation.
• Expérience de la programmation et des approches techniques intégrant l’amélioration des
résultats en matière de nutrition et de planification familiale à la prévention du VIH/sida
et à la gestion des cas.
• Expérience dans la direction de projets financés par PEPFAR, USAID ou CDC
souhaitable
• Solides compétences en communication verbale et écrite
• Leadership, polyvalence et intégrité démontrés.
• Un minimum de 10 ans d’expérience démontrée dans la gestion et la direction d’équipes
professionnelles multiculturelles avec divers niveaux de compétences.
• Capacité de voyager localement et internationalement pour le compte d’ASDF.
• Maîtrise du français requise; maîtrise de l’anglais écrit et parlé souhaitée.

Instructions d’application:
Les candidats intéressés doivent envoyer leur curriculum vitae, leur lettre de motivation, y
compris les exigences salariales et l’une des villes ci-dessus où ils sont prêts à déménager au
career@asdglobals.com
Veuillez mentionner Directeur Associé dans l’objet de votre courriel