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OMS

CONSULTANTS NATIONAUX - Surveillance Officer pour la Riposte POLIO

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 10 août 2023

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Grade: No gradeContractual Arrangement: Special Services Agreement (SSA)Contract Duration (Years, Months, Days): 5 months Job Posting : Jul 24, 2023, 8:27:18 AMClosing Date : Aug 7, 2023, 10:59:00 PMPrimary Location : Cameroon-YaoundeOrganization : AF_CMR CameroonSchedule : Full-time  IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings. ..TERMES DE REFERENCES POUR LE RECRUTEMENT DE CONSULTANTS NATIONAUX POUR L’APPUI TECHNIQUE DES ACTIVITES RIPOSTE POLIO AU CAMEROUN
 Titre du Poste : Surveillance Officer pour la Riposte POLIO (NOB)
Durée : 5 mois
Lieu d’affectation : Yaoundé

1.    Contexte et justification 
Le Cameroun a adhéré à l’Initiative Mondiale d’Eradication de la Poliomyélite qui préconise quatre stratégies à savoir : le renforcement de la vaccination contre la poliomyélite en routine ; le renforcement de la surveillance épidémiologique ; le renforcement des activités de communication en faveur de la vaccination et la mise en œuvre des activités supplémentaires de vaccination préventives ou de riposte de qualité. Pour la mise en œuvre de la quatrième stratégie de cette initiative, l’organisation des activités supplémentaires de vaccination de qualité demeure un impératif pour le Cameroun afin de maintenir le statut de pays « libre de polio » obtenu le 18 juin 2020. 
Le contexte actuel est marqué par la détection de trois cVDPV2 détectée au Cameroun dans la Région d centre, notamment dans les districts de santé (DS) de Mvog-Ada et Cité-verte. Il s’agit d’échantillons environnementaux positif.
Parallèlement, l’analyse des performances de la surveillance environnementale et des couvertures vaccinales de routine en VPO3 et VPI restent sous optimales ces trois dernières années dans quelques régions par rapport aux objectifs fixés malgré les nombreux efforts fournis. 
Face à cette situation épidémiologique, les premières mesures en cohérence avec les directives de l’Initiative Mondiale de l’Eradication de la Poliomyélite doivent être envisagées, dont : 
•    La déclaration de l’épidémie comme une Urgence de Santé Publique de Portée Internationale ; 
•    La conduite d’une investigation épidémiologique et socio-anthropologique détaillée ; 
•    La coordination et la mise en œuvre urgente d’une campagne de riposte avec le vaccin antipoliomyélitique oral nouvel de type 2 (nVPO2) selon les procédures opérationnelles Standard pour stopper la circulation de ce virus dans les 120 jours ;
•    L’intensification de la surveillance épidémiologique des Paralysies Flasques Aigues et de la surveillance environnementale ;
•    Le renforcement de l’immunité de la population y compris celle des populations spéciales, en intensifiant la vaccination de routine.Dans le cadre de la mise en œuvre de ces axes d’interventions selon le plan de riposte de la lutte contre la poliomyélite au Cameroun, l’OMS poursuit son appui technique à travers le recrutement d’un surveillance officer pour l’appui à la coordination des activités de surveillance épidémiologique dans les 10 régions du Pays. 

2.    Description des activités 
Sous la coordination générale du Représentant pays de l’OMS et la supervision directe du point focal en charge de la vaccination au bureau OMS-Cameroun, l’épidémiologiste aura la charge de la coordination et mise en œuvre des activités suivantes :
a.    Coordination/Supervision
–    Travailler dans les locaux nationaux du Centre des Opérations d’Urgence (COU) de la poliomyélite et être un membre à temps plein de l’équipe du COU de la poliomyélite
–    Assurer le leadership, participer et contribuer à toutes les réunions du COU
–    Être un membre du sous-groupe de travail du COU se concentrant sur la surveillance
–    Veiller à ce que des réunions régulières de partenaires aient lieu avec une représentation de chaque agence (par exemple: OMS, UNICEF, CDC, BMGF, Rotary…)
–    Contribuer à l’élaboration d’un sitrep hebdomadaire ou bimensuelb.    Surveillance des PFA
–    Procéder à un examen régulier hebdomadaire des données de surveillance (y compris celles d’AVADAR, d’eSurv, des ONG…) pour garantir que les indicateurs de base, la PFA non poliomyélitique et les taux d’adéquation des selles, et d’autres repères sont analysés (taux d’EVNP, les districts silencieux, etc.)
–    Veiller à ce que les mises à jour nationales hebdomadaires ou bimensuelles de la surveillance soient présentées lors des réunions du COU et des partenaires
–    S’assurer que tous les sites de reporting prioritaires sont cartographiés et disponibles pour le Centre régional du SIG.
–    Fournir une rétroaction, une supervision et une formation sur les activités de surveillance au personnel en charge de la poliomyélite à tous les niveaux
–    Assurer que les échantillons de cas de PFA sont expédiés au laboratoire national de référence en respectant les délais recommandés par les normes internationales
–    Se rendre au laboratoire national deux fois par mois pour identifier les problèmes et trouver des solutions pour assurer une analyse rapide et efficace des échantillons de cas de PFA
–    Participer à la réunion d’harmonisation des données entre le ministère, le GTCPEV et l’OMSc.    Surveillance environnementale (SE)
–    S’assurer que la sélection des sites d’échantillonnage répond aux exigences internationales et vérifier que des échantillons sont prélevés régulièrement en respectant les processus
–    S’assurer que le pays utilise les outils de données électroniques AFRO pour la caractérisation du site, la collecte des lignes bleues et le recueil des échantillons
–    Procéder à un examen régulier hebdomadaire des données de surveillance environnementale
–    Fournir une rétroaction, une supervision et une formation sur les activités de surveillance environnementale au personnel en charge de la poliomyélite à tous les niveaux
–    Exécuter toutes autres taches demandées par la hiérarchied.    Assurer l’implémentation des directives de surveillance post-introduction du nOPV2 et des Nouvelles directives du Plan d’Action Mondiale de surveillance de la poliomyélite 2022-2024

 3.    Qualifications requises
•    Niveau d’Education
–    Essentiel : Diplôme d’études supérieures en santé publique, épidémiologie
–    Souhaitable : Formation en vaccination
•    Expérience et connaissances professionnelles
–    Avoir une bonne connaissance du système de santé du Cameroun et du PEV 
–    Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la vaccination et/ou de la surveillance
–    Avoir une capacité de préparer, d’animer et de faire la synthèse des rencontres
–    Être capable de travailler de manière autonome, sous pression et de prendre des initiatives
–    Avoir des compétences organisationnelles avancées avec la capacité de gérer plusieurs tâches à la fois
–    Avoir une connaissance du package Microsoft Office (Word, Excell, Power point, etc.) et ODK
–    Une expérience de travail avec une organisation internationale serait un atout.
•    Compétences linguistiques
Connaissance approfondie (parlée et écrite) du français ou de l’anglais et une connaissance pratique de l’autre.
•    Compétences
–    Travailler en équipe
–    Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
–    Avoir de bonnes aptitudes en communication
–    Bâtir et promouvoir des partenariats dans toute l’organisation et au-delà
–    Assurer l’utilisation efficace des ressources
–    Être disponible à travailler dans les Régions Adamaoua, Centre, Est, Extrême-nord, Littoral, Nord, Ouest et Sud
4.    Dossier de candidature
–    Un curriculum vitae + une copie du certificat requis 
–    Une lettre de motivation
5.    Conditions à satisfaire si le candidat est sélectionné
Avant de prendre service, le candidat devra obtenir les certificats des formations obligatoires assignées

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  à l’adresse :  https://careers.who.int/careersection/ex/jobsearch.ftl

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CHP CARE and Health Program

Consultant - USAID-funded Community HIV/AIDS Investments

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 27 juillet 2023

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JOB ADVERSEMENT

A-    BACKGROUND

Cameroon has among the highest burden of HIV in West and Central Africa (2.7%) among average risk reproductive age adults – DHS 2018). High HIV prevalence is associated with high-risk sexual behaviours such as inconsistent use of condoms and lubricants and a high rate of sexually transmitted infections (STI). Stigma and discrimination have further marginalized key populations limiting their access to life-saving services such as anti-retroviral therapy (ART) and reducing the country’s ability to control the HIV epidemic

The national response is led by the National AIDS Control Committee (NACC), which coordinates implementation of the National HIV/AIDS Strategic Plan 2021-2023. This policy aims to reduce HIV and STI-related morbidity and mortality and alleviate its socioeconomic impact on the development of Cameroon. Among strategic approaches, the plan stresses improved access to prevention, care and treatment for key populations.

The USAID-funded Community HIV/AIDS Investments for Longer and healthier Lives (CHILL) has the following objectives: (1) HIV testing for Key and Priority populations (KPs & PP); (2) ART uptake for KPs and PPs by ensuring that those who test positive are actively linked to treatment as soon as possible; and (3) improving retention in treatment through improved linkages between facility and community-based services, and reinforced community-based support for adherence and client follow-up.
Care and Health Program (CHP) will be the CHILL prime and will lead the program in partnership with fifteen local community-based organizations (CBO). The consortium is collaborating with the Ministry of Public Health (MOH), NACC and other stakeholders to build the capacity of the national, regional and community response.
These efforts will expand service coverage in five focus regions and generate data for evidence-based programming through the implementation of evidence-based prevention, care and treatment services to key and priority populations in Cameroon.

In the context of this project, CHP is recruiting a consultant with the following criteria:

PROJECT PERIOD: 5 years

CONTRACT PERIOD: 2 Months, beginning from August 1st, 2023

PLACE: Bamenda

CONTRACT TYPE: CDD

TRIAL PERIOD: 1 Month Renewable after evaluation.

B. BASIC FUNCTIONS

II. OBJECTIF
II.1 General Objectif
The objective of this consultancy is to offer technical assistance and monitor the implementation of CHILL activities by civil society organizations (CMWA and Affirmatives Action) present in health district of Tubah and Bamenda.
II.2 Specific Objectif
    Ensures the roll out and implementation of various interventions/strategies across the different program areas such as prevention, care, treatment, monitoring and evaluation
    Provides technical assistance along the HIV cascade to CHILL partnered CBOs
    Assists in and guide implementing partners (IP) monthly planning meetings and validates the monthly action plans
    In collaboration with the care and treatment team, organizes monthly coordination meetings between DICs and implementing partners such as RTG, health facilities, CBCHS etc
    Participates in Implementing Partners’ weekly debriefing meetings.
    Contributes to the evaluation of IP and follow-up on the capacity development plans
    Conduct situational and data analysis to identify and understand gaps across the HIV cascade and assist in establishing remediation action plan
    Provide advices or suggestions for improvement according to objectives
    Identify difficulties in achieving performance and find appropriate solutions to them
    Provides regular feedback to CBOs on their technical performance and follow recommendations
    Assists and follows-up CBO partners in implementation of their action plans
    Informs the Project Manager of any attempted fraud, fraud, corruption or misuse of resources from implementing partners
    Provides supportive supervision of planned activities and takes corrective measures
    Contributes to the capitalization of results and good practices of the project.
    Assists in the monitoring of quality services by making sure all services are offered based on established Standard Operating Procedures and service delivery tools

EXPECTED RESULTS

–    Technical assistance and capacity building of CHILL partnered CBOs
–    interventions/strategies across the different program areas such as prevention, care, treatment, monitoring, and evaluation are implemented

Expected Deliverables
–    Weekly activity report
–    Monthly activity report

III-Profile/Skills required:

–    Doctorate in Medicine, master’s in public health, Bachelor in Nursing, Social Sciences, or related disciplines;
–    Experience in institutional capacity building, especially with CSOs;
–    Knowledge in the areas of HIV/AIDS prevention, care and treatment
–    Adaptability to a context with security constraints / good stress management.
–    Having a good capacity for analysis and anticipation.
–    Experience with KPs is an asset
–    Good literacy in Microsoft tool (Excel, Word), Skype, Zoom
–    Excellent organizational and coordination skills
–    Possess all working material (laptop, phone etc)
–    Able to move/travel within and across the Tubah and Bamenda health districts

IV. POSITION ELEMENTS

1.    Supervision received: The Consultant works under the general supervision of the Care and Treatment Specialist. The latter and the incumbent will review roles and responsibilities together, set goals, objectives, expectations and results to be achieved. The incumbent will be expected to seek advice and assistance as required.

2.    Exercise of judgment:  Good judgment is required to analyze, interpret, and adapt prior experience, particularly as guidelines are updated and new activities developed. Within a range determined by the incumbent and superiors, the incumbent exercises independent judgment in planning and follow-up of actions and assignments. The incumbent works with some level of independence.

3.    Nature, level, and purpose of contacts: The incumbent will be expected to dialogue with the CBO, RTG, and Clinical partners

E. PREPARATION OF THE APPLICATION FILE

If you are interested in pursuing any of these opportunities, please submit a resume A CV, a cover letter including contacts of at least 03 references, a copy of the certificates/diplomas and ID card will be submitted by the 27th August 2023 in our offices located behind the « center regional office of taxation at Omnisport » or send by email to chp@carehealthprogram.org

 NB:
    Female candidates are encouraged;
    Only selected candidates will be called.

The Executive Director

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OHADA

AUDITEUR INTERNE

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 26 juillet 2023

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PROFIL DU POSTE D’AUDITEUR INTERNE
Poste de régime international basé à Yaoundé (Cameroun), contrat de 4 ans
renouvelable une fois
MISSIONS
Sous la responsabilité du Conseil des Ministres de l’OHADA, l’Auditeur interne est chargé,
conformément aux normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne de
l’IIA, d’évaluer et de contribuer à l’amélioration du dispositif de contrôle interne de l’OHADA
sur la base d’une approche systématique et méthodique du processus de :
– gouvernance des Institutions de l’OHADA ;
– management des risques ;
– contrôle.
Gouvernance des Institutions
L’Auditeur interne doit évaluer en permanence le processus de gouvernance des institutions de
l’OHADA et formuler des recommandations appropriées en vue de son amélioration. À cet
effet, il détermine si le processus répond aux objectifs suivants :
– promouvoir des règles d’éthique et des valeurs appropriées au sein des institutions ;
– garantir une gestion efficace des performances des institutions, assortie d’une
obligation de rendre compte ;
– communiquer aux directions et aux services concernés des institutions les
informations relatives aux risques et aux contrôles ;
– fournir une information adéquate au Conseil des Ministres, au management, aux
auditeurs externes.
L’Auditeur interne doit, en outre :
– évaluer la conception, la mise en œuvre et l’efficacité des objectifs, des programmes et
des activités des institutions liés à l’éthique ;
– évaluer si la gouvernance des systèmes d’information des institutions soutient et
supporte la stratégie et les objectifs de l’OHADA ;
– orienter sa mission de conseil de sorte que ses objectifs soient en cohérence avec les
valeurs et objectifs généraux de l’OHADA.
Management des risques
Afin de déterminer si les processus de management des risques sont efficaces, l’Auditeur
interne doit s’assurer que :
– les objectifs des Institutions sont cohérents avec leurs missions et celles de l’OHADA,
et y contribuer ;
– les risques significatifs sont identifiés et évalués ;
– les modalités de traitement des risques retenues sont appropriées et en adéquation avec
l’appétence pour le risque des institutions et de l’OHADA ;
– les informations relatives aux risques sont recensées et communiquées en temps
opportun au sein des institutions de l’OHADA pour permettre aux collaborateurs, à leur
hiérarchie et au Conseil des Ministres d’exercer leurs responsabilités ;
– les processus de management des risques sont surveillés par des activités de gestion
permanente, par des évaluations spécifiques ou par ces deux moyens.
L’Auditeur interne doit évaluer les risques afférents à la gouvernance, aux opérations et aux
systèmes d’information de l’Organisation au regard :
– de la fiabilité et de l’intégrité des informations financières et opérationnelles ;
– de l’efficacité et de l’efficience des opérations ;
– de la protection des actifs ;
– du respect des lois, règlements et contrats.
L’Auditeur interne doit évaluer la possibilité de fraude et la manière dont ce risque est géré par
les Institutions de l’OHADA.
Au cours des missions de conseil, l’Auditeur interne doit couvrir les risques liés aux objectifs
de la mission et demeurer vigilant vis-à-vis de l’existence de tout autre risque susceptible d’être
significatif.
L’Auditeur interne doit utiliser ses connaissances des risques acquises lors de missions de
conseil pour évaluer les processus de management des risques des institutions et de l’OHADA.
Lorsque l’Auditeur interne aide le management dans la conception et l’amélioration des
processus de management des risques, il doit s’abstenir d’assumer une responsabilité
opérationnelle.
Processus de contrôle
L’Auditeur interne doit aider les Institutions de l’OHADA à maintenir un dispositif de contrôle
approprié en évaluant son efficacité et son efficience et en encourageant son amélioration
continue.
L’Auditeur interne doit évaluer la pertinence et l’efficacité du dispositif de contrôle interne
choisi pour faire face aux risques relatifs au gouvernement d’entreprise, aux opérations et
systèmes d’information de l’Organisation. Cette évaluation doit porter sur les aspects suivants
:
la fiabilité et l’intégrité des informations financières et opérationnelles ;
– l’efficacité et l’efficience des opérations ;
– la protection des actifs ;
– le respect des lois, règlements et contrats.
L’Auditeur interne doit déterminer dans quelle mesure les buts et objectifs concernant les
opérations et les programmes ont été définis et si ces buts et objectifs sont conformes à ceux
des institutions et de l’OHADA.
L’Auditeur interne doit passer en revue les opérations et les programmes afin de déterminer
dans quelle mesure les résultats suivent les buts et objectifs établis et si ces opérations et
programmes sont mis en œuvre ou réalisés au niveau des institutions et de l’OHADA comme
prévu.
Au cours des missions de conseil, l’Auditeur interne doit examiner les dispositifs de contrôle
relatifs aux objectifs de la mission et être attentif à l’existence de tout problème de contrôle
significatif.
L’Auditeur interne doit utiliser ses connaissances des dispositifs de contrôle acquises lors de
missions de conseil lorsqu’il évalue les processus de contrôle des institutions de l’OHADA.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET PROFESSIONNELLES
Le candidat devra :
– être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum en Comptabilité, Finance,
Gestion, Audit et contrôle de gestion, ou tout autre diplôme équivalent ;
– justifier d’une expérience de 10 ans minimum dans l’audit et le contrôle de gestion,
contrôle financier et/ou comptable, au sein d’une administration publique et/ou d’une
organisation internationale ;
– justifier d’une excellente connaissance des théories, pratiques et techniques en
matière d’audit et contrôle de gestion administrative, financière et comptable des
organisations internationales et des projets financés par les Partenaires Techniques et
Financiers;
– justifier d’une excellente connaissance du Système Comptable OHADA ;
– avoir une bonne capacité managériale ;
– avoir une bonne capacité de gestion des situations difficiles, et une aptitude à
travailler dans un milieu professionnel multiculturel ;
– avoir le sens de la confidentialité, de la communication, de l’initiative, de
l’autonomie et de l’organisation ;
– avoir une bonne connaissance du français et de l’une des trois autres langues de
travail de l’Organisation, à savoir : l’anglais, l’espagnol et le portugais.
ÉLIGIBILITÉ
Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
– être âgé de 55 ans au plus, au 1er janvier 2023 ;
– être ressortissant de l’un des 17 États Parties au Traité OHADA, à savoir : le Bénin,
le Burkina Faso, le Cameroun, la Centrafrique, les Comores, le Congo, la Côte
d’Ivoire, le Gabon, la Guinée, la Guinée-Bissau, la Guinée Équatoriale, le Mali, le
Niger, la République Démocratique du Congo, le Sénégal, le Tchad et le Togo.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 26 juillet 2023 à l’adresse électronique : audint@fthmconsulting.com  en précisant en objet du courriel le poste visé.

Les dossiers de candidature doivent comporter, sous peine de rejet, les pièces suivantes :
•    Une lettre de motivation datée et signée, adressée au Secrétaire Permanent de l’OHADA ;
•    Une copie du ou des diplômes requis ;
•    Un curriculum vitae détaillé contenant les coordonnées de deux (2) personnes référentes ;
•    Un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
•    Un certificat de nationalité ;
•    Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.

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Conférence Épiscopale Du Cameroun

Care and Treatment Senior Officer, Projet COSMO

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 14 juillet 2023

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 Conférence Episcopale nationale du Cameroun
National Episcopal Conference of Cameroon
    code postale : B.P. : 1963    Adresse : 7624 Avenue Mgr Henri Vieter, Yaoundé 3
     00 (237) 22231 1592/222 31 49 10     2231 49 15 E-mail: cenc20042003@yahoo.ca
    Pays : Cameroun     Ville : Yaoundé – Mvolyé

DESCRIPTION DE POSTE

Poste: Care and Treatment Senior Officer, Projet COSMO
Employeur: Conférence Episcopale Nationale du Cameroun (CENC)


Superviseur: Zonal (Field) Manager, Projet CoSMO
Ville, Pays: Bertoua, Cameroun
Nombre de poste: 01
Date de publication: 03 juillet 2023
Date de début souhaitée: immediatement
Durée du contrat: jusqu’au 31 décembre 2023


À PROPOS DE LA CENC
La Conférence Episcopale Nationale du Cameroun (CENC) est le siège de l’Eglise Catholique au Cameroun, Où la promntinn dignité humaino Ost au ccntre des préoccupations des Objectifs de Développement Durable. La CENC œuvre pour assurer la dignité de l’être humain, le bien commun, la subsidiarité et la solidarité de tous les humains. Le travail de développement de la CENC au Cameroun est accompli à travers, l’accès à une éducation de qualité, la santé, la promotion de l’engagement des fidèles pour la réduction des inégalités et l’autonomisation des groupes vulnérables.


RÉSUMÉ DU PROJET COSMO
Le projet CoSMO (Consolidating Systems and Services for the Management of Orphans and Vulnerable Children in Cameroon), d’une durée de 5 ans et d’un montant d’environ 33 millions de dollars US, est financé par le President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR) par l’intermédiaire de l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID). Il couvre au moins 68 districts sanitaires dans les 10 régions du Cameroun. Le programme est mis en œuvre par un consortium d’organisations locales dirigé par la Conférence Episcopale Nationale du Cameroun (CENC) depuis le 1 er janvier 2023.
Le programme OEV (Orphelins et Enfants Vulnérables) relève les défis de la prise en charge durable des OEV en renforçant les capacités du Gouvernement de la République du Cameroun (GRC), de la société civile, des communautés et des ménages à fournir des soins et un soutien de qualité aux enfants infectés et affectés par le VIH au Cameroun. Sous la direction de la CENC, les partenaires des sous-récipiendaires, le gouvernement du Cameroun et d’autres parties prenantes travaillent en collaboration pour atteindre environ 65 000 d’OEV et leurs familles dans les districts sanitaires du pays Où la charge du VIH est élevée. Le programme consiste en des activités de prévention du VIH et de recherche de cas pour les OEV, ainsi qu’en un soutien communautaire pour la liaison avec les soins et la rétention des enfants et des adolescents vivant avec le VIH, dans le but de contribuer au contrôle de l’épidémie de VIH en atteignant et en maintenant les objectifs 95-95-95 de l’ONUSlDA.


TERMES DE REFERENCE
I
Résumé du poste
En tant que Care and Treatment Senior Officer du projet COSMO, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Care and Treatment Advisor pour fournir des conseils et un soutien techniques aux partenaires de mise en œuvre du projet CoSMO et des sous-bénéficiaires dans le domaine de la santé pour les OEV et leurs familles. Le titulaire de ce poste sera également chargé de s’assurer que tous les services requis dans le domaine technique de la santé du projet CoSMO sont planifiés, mis en œuvre et font l’objet de rapports. Il/elle fournira également des conseils pour atteindre les objectifs 95-95-95 de l’ONIJSlDA à l’appui du travail de la CENC au servlce des OEV infectés et affectés par le VIH et de leurs tuteurs. Il/elle travaillera en collaboration avec les autres responsables de domaine et les partenaires de mise en œuvre des sous-bénéficiaires pour garantir l’efficacité des activités  de prévention -ef de recherche de cas pour OEV, -le soutien communautaire  permettre le lien avec les soins des enfants, des adolescents et des mères adolescentes vivant avec le VIH, ainsi que pour améliorer la rétention des enfants et des adolescents  vivant avec le VIH qui ont été inscrits dans les soins et le traitement. Votre approche
 
approfondie et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les  meilleures pratiques et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses avantages pour ceux que nous servons. La CENC cherche donc à recruter du personnel qualifié pour occuper le poste de Care and Treatment Senior Officer. Les détails de la description du poste sont indiqués ci-dessous.
Rôles et responsabilités
     En tant que point focal COSMO pour le VIH et la santé au sein de l’équipe zonale, s’assurer que des services directs de haute qualité en matière de VIH et de santé sont fournis aux enfants, adolescents, parents ou tuteurs, femmes enceintes et mères allaitantes (rCC/FA) vivant avec le VIH, uirisi qu’aux nourrissons exposés au VIH (HEI) et à d’autres groupes ciblés, conformément aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
     Soutenir les activités VIH de CoSMO autour des centres de traitement du VIH soutenus par PEPFAR et aider les organisations locales de mise en œuvre dans le suivi des  enfants, des adolescents, des parents ou des tuteurs, des mères enceintes et  allaitantes (FEC/FA) vivant avec le VIH ainsi que des nourrissons exposés au VIH (HEI).  Soutenir les structures communautaires afin d’intensifier la recherche communautaire de cas pour les enfants nés en dehors des établissements de soins.
     Travailler avec des partenaires pour intensifier l’utilisation de l’outil de dépistage du
 
risque de VIH en fonction de l’âge pour déterminer les enfants et les adolescents à risque et leur donner la priorité pour le dépistage du VIH dans les communautés et les établissements.
     Travailler en étroite collaboration avec les équipes de zone et les partenaires pour superviser la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) afin de parvenir à un aiguillage bidirectionnel efficace et à un lien entre les soins et le  traitement du VIH en milieu clinique et communautaire. Ces procédures comprennent, sans s’y limiter, la découverte des cas, l’orientation et l’initiation du traitement antirétroviral, le suivi communautaire du traitement antirétroviral, le  conseil et le soutien en matière d’observance, la détermination de l’éligibilité au test  de la charge virale et l’orientation vers ce test, ainsi que la recherche des raisons de la non-application de la charge virale et de l’échec du traitement.
  Travailler en étroite collaboration avec les équipes de zone, le Social Service Officer, Referral & Accountability du projet COSMO, les partenaires cliniques du PEPFAR et les centres de traitement du VIH pour assurer une orientation bidirectionnelle efficace des enfants et adolescents vivant avec le VIH, des FEC/FA vivant avec le VIH et des centres de traitement du VIH pour assurer une orientation bidirectionnelle efficace des enfants et adolescents vivant avec le VIH, FEC/FA vivant avec le VIH, et HEI pour, mais sans s’y limiter, l’inscription au projet et les tests liés au VIH (HTS, tests VI, tests de résistance aux drogues, EID), le traitement des infections opportunistes, les IST, le traitement de la malnutrition aiguë sévère et la vaccination.
  Soutenir les équipes de zone dans la mise en œuvre des services directs et
 
d’orientation en matière de VIH et de santé en fonction des besoins des participants au projet, tels qu’ils ont été identifiés lors des évaluations individuelles et documentés dans les plans d’action.
     Soutenir les équipes zonales et les partenaires de mise en œuvre des sousbénéficiaires dans leurs efforts de collecte et d’analyse des données relatives au VIH et aux projets de santé selon les mécanismes et les outils spécifiés. Soutenir l’équipe locale zonale MEAL et les partenaires dans la préparation des rapports selon le calendrier établi.
 Renforcer les équipes de zone sur la fourniture de services de santé et de lutte contre le VIH par la formation, le mentorat et le coaching. Assurer le suivi des activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour garantir un impact  efficace.
     Veiller à ce que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet  tout au long de son cyc e. Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités dévaluation du projet et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés de mise en œuvre et signaler toute incohérence et/ou lacune afin d’informer les ajustements des plans et des  calendriers de mise en œuvre.
 Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes  locales du projet et servir de liaison entre elles et l’équipe du projet pour mobiliser les acteurs locaux et promouvoir les activités et l’impact du projet.
 Superviser et effectuer des inspections ad hoc de divers processus et ressources sur  es sites du projet pour garantir la mise en œuvre des activités du projet en temps VOUIU et le respect des normes et procédures établies. Assurer un suivi approprié de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par le biais d’examens  périodiques du budget, d’un suivi et d’une assistance aux partenaires de mise en œuvre.
 Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin de garantir que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux directives et aux normes du projet.
     Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
     Ass•ster les partenaires dans l’utilisation correcte et opportune des fonds.
 
     S’assurer que la documentation du projet pour les activités assignées est complète avec tous les documents requis et est classée selon les exigences de la CENC et des donateurs. Aider à la préparation des rapporis d’analyse des tendances et à la documentation des études de cas et des pratiques prometteurs.
     Accompagner les partenaires de mise en œuvre des sous-bénéficiaires dans la coordination, l’organisation et le respect des normes et standards lors de la mise en œuvre de toutes les activités de gestion de Cas, de services directs, de référence, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé en ligne.


QUALIFICATIONS MINIMALES
 Formation et experience
     Docteur en médecine avec une master en sciences sociales, MPH/Epidémiologie de préférence.
     Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion clinique de projets de lutte contre le
VIH et le sida ou d’autres projets de santé, de préférence parrainés par le PEPFAR.  Une expérience des programmes en faveur des OEV constitue un avantage certain.
     Une formation en gestion avancée du VIH ou tout diplôme en VIH sera un plus.
     Expérience des concepts de base du     requise ;
     Expérience dans la collecte, l’agrégation, llanalyse et la rédaction de rapports de données ;
 Expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles et les Concepts d’amélioration de la qualité.


Qualités personnelles
•    Proactif, orienté vers les résultats et le service.
•    Bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.
•    Bon sens de la planification et de l’organisation.
•    Bonne capacité à transmettre des connaissances.
Lanques requises/souhaitées
• Doit être bilingue en ayant une connaissance pratique de l’anglais et du français. Voyages requis: Déplacements réguliers dans la région / zone couverte au Cameroun.


RELATIONS DE TRAVAIL CLES Supervision: aucune
 Les responsables des autres domaines techniques (Sécurité, Stabilité et Scolarisation), le personnel MEAL le personnel financier.
Externe: Les homologues techniques des Agences du Gouvernement Américain (qui mettent en œuvre des projets financés par le PEPFAR, y compris l’USAlD) ; les ministères du gouvernement camerounais qui gèrent des activités dans les domaines des OEV, de la santé (en particulier le VIH/SIDA) et de la fourniture de services sociaux ; les dirigeants communautaires, y compris les associations/organisations confessionnelles  établissements de santé (en particulier les centres de traitement agréés du VIH/SIDA), le personnel et les dirigeants d’autres bénéficiaires de subventions des donateurs de CoSMO ; d’autres fondations et donateurs qui soutiennent le travail sur le VIH des OEV en Afrique.
Competences à l’échelle de la CENC (pour tout le personnel de la CENC)
Elles sont ancrées dans les valeurs, les principes directeurs, la mission de l’Eglise Catholique  et de la CENC Elles sont requises de chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. Il s’agit de:
•    Respect de la dignité de la personne humaine  Respect du bien commun
 Respect du principe de subsidiarité
 Respect du principe de solidarité
 Confiance dans toutes les relations
•    Epanouissement professionnel
•    Partenariat
•    Responsabilité
•    Intégrité
 Responsabilité et management
 Esprit stratégique
Avertissement: Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des  compétences, efforts, tâches et responsabilités associés au poste. Les procédures  d’acquisition de talents de la CENC reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. La CENC est un employeur offrant  l’égalité des chances.


 COMMENT POSTULER
Les dossiers DOIVENT UNIQUEMENT inclure :  
l . Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la CENC d’une (01) page maximum ;
2.    CV de quatre (04) pages maximum ;
3.    Liste d’au moins 3 références, dont l’une doit être un leader d’une communauté religieuse/confessionnelle
4.    Preuve de qualifications académiques / professionnelles pertinentes
5.    Preuve d’ expérience professionnelle.
Tous les fichiers DOIVENT être soumis en format pdf et renommés comme suit :  » Nom du fichier_votre nom  » par exemple  » CV_votre nom ‘
Vous pouvez postuler en envoyant vos candidatures à l’adresse suivante :
recruitment@necc-cenc.ocg en mentionnant ‘ »Care and Treatment Senior Officer_Bertoua CoSMO  » en objet.
Date limite de reception des candidatures: 14/07/2023 à minuit heure du Cameroun.
Aucune candidature soumise par un autre canal que celui indiqué ci-dessus ne sera considérée. Les candidatures incomplètes, les candidatures reçues après la date limite, les candidatures ne respectant pas les instructions ci-dessus seront rejetées. Ce poste est  uniquement réservé aux candidats de nationalité camerounaise. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. NB : En postulant à cet emploi, le candidat doit comprendre que la CENC protège la vie humaine à tout prix et exigera du candidat qu’il fasse de même s’il est recruté. LA CENC Demande également à son personnel de traiter toutes les ité et respect et de prévenir activement le harcèlement,
conterence El)lscopme manonme au cameroun


JOB DESCRIPTION
Position: Care and Treatment Senior Officer, COSMO Project
Employer: National Episcopal Conference of Cameroon (NECC)
Supervisor: Zonal (Field) Manager, COSMO Project
Town, Country: Bertoua, Cameroon
Number of positions: 01
Publication date: 03rd July, 2023
 
Expected stari date: Immediately
Duration of Contract: till December 31st, 2023
ABOUT NE-CC
The National Episcopal Conference of Cameroon (NECC) is the Head Quarter of the Catholic Church in Cameroon, where the promotion of human dignity is at the center of the concerns of the SDGs (Sustainable Development Goals). NECC works to ensure dignity of the human being, common good, subsidiarity and in solidarity of all humans. NECC’s development work in Carmeroon is accomplished through, access to quality education, health, promoting commitment of the faithful for the reduction Of inequalities and empowerment of vulnerable groups.
SUMMARY OF THE coSMO PROJECT
The 5-year, approximately US$33 million Consolidating Systems and Services for the Management of Orphans and Vulnerable Children in Cameroon (COSMO) Project funded by the President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR) through the United States Agency for International Development (USAID) will cover at least 68 health districts across all 10 regions of Cameroon. The program is being implemented by a consortium of local organizations led by the National Episcopal Conference of Cameroon (NECC) since January 1, 2023.
The OVC program addresses the challenges of sustainable care and support to OVC by strengthening the capacities of the Government of the Republic of Cameroon (GRC), civil society, communities, and households to provide quality care and support to HIV-infected  and affected children in Cameroon. Under the leadership of NECC, sub-recipients’ partners, the Government of Cameroon and other stakeholders are working collaboratively to reach  about 65,000 OVC and their families in health districts across the country where the HIV burden is high. The program consists of HIV prevention and case finding activities for OVC as well as ensuring community support for linkage to care and retention among children and adolescents living with HIV with the goal of contributing to HIV epidemic control by attaining and sustaining the 95-95-95 targets of UNAIDS.


TERMS OF REFERENCE
JOB Summary
As the COSMO Care and Treatment Senior Officer, he/she will work closely with the Care and Treatment Advisor to provide technical guidance and support to COSMO project and sub recipient implementing partners in the healthy domain for OVC and their families. The incumbent will also be responsible for ensuring that all services required in the health
 
will also provide guidance in achieving the UNAIDS 95-95-95 objectives in support Of NECC’s work serving HIV infected and affected OVC and their caregivers. S/He will work in collaboration with other domain leads and sub recipient implementing partners to ensure effective prevention and case finding activities for OVC, community support to enable linkage to care of children, adolescents and teen moms living with HIV as well as to improving retention of children and adolescents living with HIV who have been enrolled into care and treatment. Your thorough and service-oriented approach will ensure that the project consistently applies best practices and constantly works towards improving the impact of its benefits to those we serve. NECC therefore seeks to recruit qualified personnel to serve as the Care and Treatment Senior Officers. The details of the job description is as seen below.
 
 As COSMO focal point for HIV and Health in the Zonal team, ensure that high quality HIV and health direct services are provided to children, adolescents, parents or  caregivers, pregnant and breastfeeding mothers (PBFM) living with HIV, as well as HIV exposed infants (HEI) and other targeted groups as per donor requirements, and  good practices.
     Will support COSMO HIV activities around identified PEPFAR supported HIV Treatment Centers and support the local implementing organizations in the monitoring of children, adolescents, parents or caregivers, pregnant and breastfeeding mothers (PBFM) living with HIV as well as HIV exposed infants (HE-I).
     Support community structures to scale up community-based case-finding for infants delivered outside Of facilities.
 Work with partners to scale-up the use of age-specific HIV Risk screening tool for determining children and adolescents at risk of HIV and prioritizing them for HIV testing in community and facility settings.
     Work closely with zonal teams and partners to oversee the implementation of Standard Operating Procedures (SOPs) for achieving effective bi-directional referral  and linkage between clinical and community-based HIV Care and treatment. These  SOPs include but not limited to case findings, referral and initiation of ART, community monitoring of ART and adherence counseling and support, determination of eligibility for viral load testing and referral for Viral load testing and investigate reasons for  unsuppressed viral load and treatment failure.
  Work closely with zonal teams, COSMO Social Service Officer, Referral & Accountability, PEPFAR clinical partners and HIV treatment facilities to ensure an  effective bi-directional referral of children and adolescent living with HIV, PBFM  living and HIV treatment facilities to ensure an effective bi-directional referral of  children and adolescent living with HIV, PBFM living with HIV, and HEI for’ but not limited to, enrollment into the project and HIV related testing (HTS. VL testing, dug resistance testing, EID), opportunistic infection treatment, STI, treatment of severe acute malnutrition, and immunization.
     Support the zonal teams in the •mplementation Of the HIV and health direct and referral services based on project participant needs as identified during individual  assessments and documented in case plans.
S
     Support the zonal teams and sub recipient implementing partners in their efforts to collect and analyze HIV and health related project data per specified mechanisms and fools. Support local zonal MEAL team and partners to prepare reports per established reporting schedule.
  Strengthen the zonal teams on the provision of HIV and health services via training, mentoring, and coaching. Monitor capacity building and technical support activities to ensure effective impact.
     Ensure learning properly accompanies project activities throughout the project cycle. Support accountability through coordinating project evaluation activities and guiding partners in their efforts to reflect on project experiences. Analyze
 
implementation challenges and report any inconsistencies and/or gaps to inform adjustments to plans and implementation schedules.
 Coordinate and oversee working relationships with all local project stakeholders and  serve as the liaison between them and the project team to mobilize local actors and promote project activities and •mpact.
 Supervise and perform ad-hoc inspections of various processes and resources at project sites to ensure timely project activities implementation and adherence to  established process standards and procedures. Ensure proper tracking of resource use for project activities through periodic budget reviews and follow-up with and assistance to implementing partner.
  Support and coordinate capacity building and technical support activities to ensure assigned project activities are implemented per project guidclincs and standards,  Coordinate provision Of any logistical and administrative support to staff and partners.
  Assist partners in the correct and timely use of funds
 Ensure project documentation for assigned activities is complete with all required documents and is filed per N ECC and donor requirements. Assist with preparation of trends analysis reports and documentation of case studies and promising practices   Accompany the Sub recipient implementing partners in coordinating, organizing  and ensuring the respect of the norms and standards during implementation Of all  case management, direct services, referral activities as outlined in the detailed implementation plan in line.  


MINIMUM QUALIFICATIONS
Education and experience
  Medical doctor with a Master’s degree in the Social Sciences, MPH/Epidemiology  preferred.
 At least 5 years of experience in clinical management of HIV and HIV projects or other health projects; preferably sponsored by PEPFAR   Experience in OVC programs is a distinct advantage.
     Training in advanced management of HIV or any diploma in HIV will be a plus.
 Experience in basic M&E concepts required;
     Experience in data collection, aggregation, analysis, and report writing;   Experience in institutional capacity strengthening and Quality Improvement Concepts.
Personal qualities
•    Proactive, results-oriented and service-oriented.
•    Good communication and interpersonal skills.
 • Good planning and organizational skills.
•    Good ability to transmit knowledge.
Language required / desired
• Must be bilingual with a working knowledge of English and French.  Travel required: Regular travels within the region / zone covered in Cameroon.


KEY WORKING RELATIONSHIPS
Supervisory: None
Internal: Leads of the other technical (Safe, Stable and Schooled) domains, the MEAL staff, the finance staff.
External: Technical counterparts within U.S. Government agencies (implementing PEPFAR  funded projects, including USAID); Cameroonian government ministries that manage activities in the areas of OVC, Health (particularly HIV/AIDS) and provision of social services: Community leaders, including faith based associations/organizations; health facilities  (particular HIV/AIDS Approved Treatment Centers) staff and leadership of other grantees of COSMO’ donors; other foundations and donors which support OVC HIV work in Africa.
NECC-wide competences (for all NECC staff)
These are rooted in values, guiding principles, and mission of the Catholic Church and the NECC. They are required of each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results. These are:
     Respect for the dignity of human being
 
     Respect for the common good
 Respect for the principle Of subsidiarity
     Respect for the principle of solidarity
     Trust in all relationships   Professional growth
     Partnership with others
     Responsibility and accountability
     Integrity
     Responsibility and management
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list Of the skills, efforts, tasks and responsibilities associated with the position.
NECC’s talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. NECC is an equal opportunity employer.


HOW TO APPLY
Files MUST ONLY include:
1 . Cover letter addressed to the Secretary General Of NECC of 1 page maximum  2. CV of maximum 4 pages
3.    List of at least 3 references, one of which should be a leader of a religious/faith   community
4.    Evidence of relevant academic / professional qualifications
5.    Proof of professional experience.
All files MUST be submitted in pdf and renamed as follow:  » File name_yOur name » for example ‘CV_Your name ».
You can apply by sending your applications to the following address: recruitment@necc-cenc.org. mentioning ‘Care and Treatment Senior Officer_Bertoua COSMO » in the subject line.
Deadline: 14/07/2023 at midnight Cameroon time.
No applications submitted through any other channel than the one indicated above will be considered.
Incomplete applications, applications received after the deadline, applications that do not comply with the above instructions will not be considered.
Female candidates are encouraged to apply.
This position is reserved only for Cameroonian nationals. Only shortlisted candidates will be contacted.
NB: In applying for this job, the applicant must understand that NECC protects human life at all costs and will require the applicant to do the same if recruited. NECC also asks its staff to treat all persons with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation and trafficking.
 
 

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Directeur Adjoint de la Division Paix et Sécurité

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 30 juin 2023

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Description de l'offre

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Contexte et description générale :

La Fondation Denis et Lenora Foretia s’emploie à catalyser la transformation économique de l’Afrique par le biais de l’entrepreneuriat social, de la science et de la technologie, de l’innovation, de la santé publique et de politiques progressistes qui créent des opportunités économiques pour tous. Nos domaines de travail comprennent le développement durable, la science et l’innovation, la santé, le leadership, l’éducation, l’entrepreneuriat, l’économie et les politiques publiques. La Fondation Denis et Lenora est une institution faîtière à but non lucratif composée de plusieurs départements, dont le Nkafu Policy Institute, le Small Business and Entrepreneurship Center, la Communication et les programmes de développement durable.

Le Nkafu Policy Institute est un groupe de réflexion camerounais de la Fondation Denis & Lenora Foretia qui fournit des recommandations politiques indépendantes, approfondies et perspicaces qui font progresser l’économie camerounaise et celle d’autres pays d’Afrique subsaharienne. Sa réputation est fondée sur son indépendance, sa recherche de haute qualité et ses prescriptions politiques novatrices.

La Fondation Denis & Lenora Foretia recherche un directeur adjoint expérimenté pour sa division Paix et Sécurité au sein du Nkafu Policy Institute. Ce poste à temps plein sera basé à Yaoundé.

Rôles et responsabilité :

Relevant du directeur de la division paix et sécurité, la tâche, les devoirs et les responsabilités du directeur adjoint de la division paix et sécurité consistent à contribuer de manière substantielle à la section paix et sécurité du Nkafu Policy Institute et à aider à développer la capacité et la compétence ( académique et technique) nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de Nkafu. Ceci comprend:

  • Agir en tant que conseiller principal du Directeur de la Division dans la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de la Division.
  • Assister le Directeur dans la gestion globale de la Division, superviser ses activités entreprises dans les domaines de la résolution des conflits et de la consolidation de la paix dans les domaines couverts par la Division, s’assurer que les activités programmées sont menées en temps opportun et coordonnées à la fois au sein de la Division et du Département ;
  • Superviser les travaux de recherche et d’analyse de la Division sur les questions de paix et de sécurité et veiller à ce que les résultats produits par la Division maintiennent des normes de haute qualité ; que les rapports soient clairs, objectifs et basés sur des données complètes.
  • Promouvoir et faciliter la recherche de pointe, dans le domaine de la paix et de la sécurité ;
  • Assurer la publication constante de documents de recherche, d’articles, etc.
  • Organisation d’ateliers et de séminaires pour la présentation des résultats de la recherche ;
  • Rédiger des publications pratiques, axées sur les politiques, concises et raffinées dans des délais d’exécution rapides ;
  • Développer et mettre en œuvre des engagements et des recherches sur les stratégies nationales de prévention et de consolidation de la paix dans les zones touchées par les conflits ;
  • Travailler avec les principales parties prenantes pour identifier et développer des approches innovantes des opérations de paix, en les reliant aux programmes de prévention et de consolidation de la paix ;
  • Sensibilisation et collaboration avec les parties prenantes, par le biais d’événements, de réunions, de briefings et d’autres actions ;
  • Agir à titre de responsable en l’absence du directeur ;
  • Effectuer d’autres tâches au besoin

Qualifications et compétences clés requises :

  • Capable de mener des recherches indépendantes
  • Doit être un joueur d’équipe
  • orienté vers les résultats
  • attention aux détails
  • doit avoir des publications dans des revues scientifiques de renommée internationale

Éducation et expérience :

  • Doit être titulaire d’un doctorat dans l’une des disciplines suivantes (relations internationales, développement, économie, sciences politiques, sociologie
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une institution académique, secteur public ou privé
  • Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
  • Capacité à diriger et motiver une petite équipe serait un avantage

Processus de demande

Toutes les candidatures seront remplies EN LIGNE à l’aide du portail de candidature. Pour compléter votre candidature, vous aurez besoin de :

  • Une lettre de motivation d’une page indiquant vos domaines d’intérêt de recherche (en PDF)
  • Un curriculum vitae / CV (en PDF)
  • Une photo professionnelle
  • Un travail déjà écrit (publié ou non) qui démontre les capacités du candidat (en PDF)

Les candidatures seront examinées sur une base continue (à partir du 30 mai 2023) et se poursuivront jusqu’à ce que le poste soit pourvu. La date limite de réception des candidatures est le 30 juin 2023. Toutes les candidatures doivent être soumises via le portail en ligne ci-dessous.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.

Postulez UNIQUEMENT en ligne en cliquant sur le lien ci-contre: https://nkafu.org/job/deputy-director-of-peace-and-security-division-for-the-nkafu-policy-institute/

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Directeur Adjoint de la Division des Politiques de Santé et de la Recherche

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 30 juin 2023

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Contexte et description générale :

La Fondation Denis et Lenora Foretia s’emploie à catalyser la transformation économique de l’Afrique par le biais de l’entrepreneuriat social, de la science et de la technologie, de l’innovation, de la santé publique et de politiques progressistes qui créent des opportunités économiques pour tous. Nos domaines de travail comprennent le développement durable, la science et l’innovation, la santé, le leadership, l’éducation, l’entrepreneuriat, l’économie et les politiques publiques. La Fondation Denis et Lenora est une institution faîtière à but non lucratif composée de plusieurs départements, dont le Nkafu Policy Institute, le Small Business and Entrepreneurship Center, la Communication et les programmes de développement durable.

Le Nkafu Policy Institute est un groupe de réflexion camerounais de la Fondation Denis & Lenora Foretia qui fournit des recommandations politiques indépendantes, approfondies et perspicaces qui font progresser l’économie camerounaise et celle d’autres pays d’Afrique subsaharienne. Sa réputation est fondée sur son indépendance, sa recherche de haute qualité et ses prescriptions politiques novatrices.

La Fondation Denis & Lenora Foretia recherche un directeur adjoint expérimenté pour sa Division des politiques et de la recherche en santé au sein du Nkafu Policy Institute. Ce poste à temps plein sera basé à Yaoundé.

Rôles et responsabilité :

Relevant du directeur de la Division de la politique de la santé et de la recherche, le directeur adjoint sera responsable de la recherche, de la direction et de la gestion d’une variété de projets et aidera le directeur à superviser le travail de la Division. La tâche, les devoirs et les responsabilités du directeur adjoint de la Division de la politique et de la recherche en santé comprennent :

  • Agir en tant que conseiller principal du Directeur de la Division dans la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de la Division ;
  • Assister le directeur dans la gestion globale de la division, superviser ses activités entreprises dans les domaines de la politique de santé et de la recherche couverts par la division, s’assurer que les activités programmées sont menées en temps opportun et coordonnées à la fois au sein de la division et du département ;
  • Superviser les travaux de recherche et d’analyse de la Division sur les questions de politique et de recherche en matière de santé et veiller à ce que les résultats produits par la Division maintiennent des normes de haute qualité ; que les rapports sont clairs, objectifs et basés sur des données complètes ;
  • Être un défenseur du changement lorsque des menaces pour la santé doivent être traitées ou que des programmes nécessitent des révisions ;
  • Superviser et mener des projets de recherche et de plaidoyer sur un large éventail de questions et d’activités de soins de santé impliquant la prestation de soins de santé et les services de santé ;
  • Diriger le suivi et l’évaluation de tous les projets ou interventions de promotion de la santé
  • Promouvoir et faciliter la recherche de pointe, y compris la recherche collaborative et interdisciplinaire, dans des domaines liés aux objectifs et à la vision du Nkafu Policy Institute ;
  • Sensibiliser et collaborer avec les parties prenantes, par le biais d’événements, de réunions, de briefings et d’autres actions ;
  • Assurer la publication constante de documents de recherche, d’articles et organiser des ateliers et des séminaires pour la présentation des résultats de la recherche ;
  • Coacher et encadrer l’équipe de recherche pour l’aider à réaliser son potentiel et identifier les besoins de formation supplémentaires si nécessaire ;
  • Effectuer d’autres tâches au besoin

Qualifications et compétences clés requises :

  • Solides compétences en analyse, en méthodologie scientifique, en communication verbale, en communication écrite et en organisation.
  • Compétence démontrée dans la conduite de recherches quantitatives avec un dossier d’articles de recherche publiés.
  • Doit avoir une expertise dans l’élaboration de politiques de santé publique, de préférence avec une expérience dans l’analyse des politiques.
  • Compétences avérées en gestion, y compris la capacité de planifier, de superviser et de suivre des projets et d’allouer des ressources
  • Doit être un joueur d’équipe
  • Orienté résultats

Éducation et expérience :

  • Au moins une maîtrise en santé publique ou dans d’autres domaines pertinents. Un doctorat en santé publique ou un doctorat en médecine est préférable.
  • Au moins deux années complètes de travail de plaidoyer en matière de santé basé sur la recherche, ce qui pourrait inclure du travail dans un cadre universitaire ou gouvernemental.

Processus de demande

Toutes les candidatures seront remplies EN LIGNE à l’aide du portail de candidature. Pour compléter votre candidature, vous aurez besoin de :

  • Une lettre de motivation d’une page indiquant vos domaines d’intérêt de recherche (en PDF)
  • Un curriculum vitae / CV (en PDF)
  • Une photo professionnelle
  • Un travail déjà écrit (publié ou non) qui démontre les capacités du candidat (en PDF)

Les candidatures seront examinées sur une base continue (à partir du 30 mai 2023) et se poursuivront jusqu’à ce que le poste soit pourvu. La date limite de réception des candidatures est le 30 juin 2023. Toutes les candidatures doivent être soumises via le portail en ligne ci-dessous.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.

Postulez UNIQUEMENT en ligne en cliquant sur le lien ci-contre: https://nkafu.org/job/deputy-director-of-health-policy-and-research-division/

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Directeur Principal des Programmes et de la Stratégie

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 30 juin 2023

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Directeur principal des programmes et de la stratégie

La Fondation Denis et Lenora Foretia cherche à combler le poste de directeur principal des programmes et de la stratégie . Ce poste relève du directeur général (PDG).

Arrière-plan

La Fondation Denis et Lenora Foretia s’emploie à catalyser la transformation économique de l’Afrique par le biais de l’entrepreneuriat social, de la science et de la technologie, de l’innovation, de la santé publique et de politiques progressistes qui créent des opportunités économiques pour tous. Nos domaines de travail comprennent le développement durable, la science et l’innovation, la santé, le leadership, l’éducation, l’entrepreneuriat, l’économie et les politiques publiques. La Fondation Denis et Lenora est une institution faîtière à but non lucratif composée de plusieurs départements, dont le Nkafu Policy Institute, le Small Business and Entrepreneurship Center, la Communication et les programmes de développement durable. Pour en savoir plus sur la Fondation, visitez notre  site Web.

Description de l’emploi 

La Fondation Foretia est à la recherche d’un directeur principal des programmes et de la stratégie pour gérer et coordonner son portefeuille croissant de programmes et pour diriger des engagements stratégiques à l’échelle institutionnelle. Relevant du chef de la direction (PDG), la personne sélectionnée sera responsable de :

  1. Gestion de portefeuille :  Le directeur principal supervisera les portefeuilles thématiques de la fondation. Les principales responsabilités comprendront :
    • Veiller à ce que tous les projets soient livrés à temps et conformément aux normes de qualité de la Fondation
    • Travailler avec les chefs de programme pour guider la programmation et l’orientation de la Fondation et développer le portefeuille de la Fondation conformément à la stratégie globale
    • S’assurer que tous les projets/programmes sont planifiés, mis en œuvre et achevés dans les limites du budget et de la portée.
    • Assurance qualité – superviser, examiner et approuver les produits et projets développés par les équipes de programme et de projet avant la soumission finale.
    • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction de la Fondation pour s’assurer que les projets sont exécutés et livrés conformément aux normes opérationnelles de la Fondation et surveillés, mesurés et évalués de manière appropriée
  2. Recherche : Travailler en étroite collaboration avec le directeur du Nkafu Policy Institute pour s’assurer que :
    • La recherche sur les politiques menée par les équipes sectorielles respecte les normes de qualité de la recherche de la Fondation
    • le programme de recherche, la stratégie et les programmes de la Fondation sont fortement alignés.
    • Il existe une coordination efficace entre les équipes dans le développement et la production des rapports phares.
  3. Stratégie : Le directeur principal, en étroite collaboration avec la haute direction :
  • Diriger la conception et la mise en œuvre d’excellents processus à l’échelle de la Fondation, y compris la stratégie et les prévisions institutionnelles.
  • Diriger la conception et la mise en œuvre de méthodes et de processus efficaces pour surveiller et évaluer la performance institutionnelle et atténuer les risques institutionnels.
  • Guider l’analyse et l’évaluation des opportunités et options stratégiques et soutenir la prise de décision stratégique avec de bonnes preuves et des conseils d’experts.
  • Suivre les tendances externes en matière de politique et de financement, en appliquant les connaissances acquises pour donner des conseils sur la prise de décision stratégique.
  • Diriger des projets spéciaux à la demande du directeur général
  1. Engagement des parties prenantes :  en collaboration avec l’équipe de direction de la Fondation, le directeur principal s’assurera que la Fondation :
    • Gère efficacement son portefeuille de bailleurs de fonds et de partenaires de recherche. Cela peut inclure l’organisation de réunions stratégiques, de visites clés, d’ateliers et d’autres engagements.
    • Maintient une gestion efficace des parties prenantes, y compris une communication solide des progrès tout au long du cycle du projet
    • Veiller à ce que la Fondation dispose d’un cadre solide pour identifier et gérer ses partenariats avec des organisations en Afrique centrale, à travers le continent et dans le monde.
  2. Gestion d’équipe :  Le directeur principal supervisera directement les chefs d’équipe ou les experts impliqués dans les programmes qu’il dirige. Cela comprendra :
    • Attribuer des projets au personnel et aux consultants de la Fondation et gérer les programmes pour assurer une livraison efficace.
    • Identifier les futurs besoins et compétences en ressources humaines au sein des équipes de programme et de stratégie et travailler avec le chef de l’exploitation pour pourvoir ces postes.
    • Gestion efficace des membres de l’équipe, en particulier en défendant le développement des membres juniors de l’équipe.
  3. Mobilisation de financement :  Le directeur principal :
    • Gérer efficacement le coût de toutes les propositions pour s’assurer que la Fondation atteint ses objectifs de recouvrement des coûts.
    • Travailler avec les hauts dirigeants pour identifier et développer des propositions de projet/financement.

Qualification, compétences et expérience

Le candidat retenu aura les qualifications minimales suivantes :

  • Un diplôme supérieur pertinent (maîtrise, doctorat, médecine, etc.)
  • Plus de 8 ans d’expérience en haute direction et/ou en recherche, en particulier dans des organisations à but non lucratif, le secteur privé ou le milieu universitaire
  • Expérience démontrée en leadership dans le développement et la mise en œuvre d’une vision stratégique
  • Expérience de gestion inspirant et responsabilisant des équipes performantes
  • Bilingue (bonne connaissance pratique de l’anglais et du français)
  • Engagement et passion pour la mission et la vision de la Fondation
  • Compétences rédactionnelles exceptionnelles
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en gestion des relations et un haut niveau de diplomatie
  • Capacité éprouvée à engager et à motiver les autres dans la réalisation d’objectifs axés sur la mission
  • Solide expérience dans la direction efficace d’un programme et d’une équipe axés sur la performance et les résultats
  • Solide éthique de travail, intégrité, initiative, suivi et bon jugement
  • Capacité à équilibrer les priorités et les tâches concurrentes et à livrer des produits en temps opportun
  • Capacité à s’adapter rapidement à l’évolution des priorités, des objectifs et des situations
  • Flexibilité dans le style de travail, marquée par une capacité à travailler en étroite collaboration avec un éventail de personnalités
  • Capacité à résoudre les conflits directement et professionnellement

Processus de demande

Toutes les candidatures seront remplies EN LIGNE à l’aide du portail de candidature . Pour compléter votre candidature, vous aurez besoin de :

  • Une lettre de motivation d’une page indiquant votre expérience pertinente (en PDF)
  • Un curriculum vitae / CV (en PDF)
  • Une photo professionnelle
  • Un travail déjà écrit (publié ou non) qui démontre les capacités du candidat (en PDF)

Les candidatures seront examinées sur une base continue (à partir du 29 mai 2023) et se poursuivront jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Toutes les candidatures doivent être soumises via le portail en ligne ci-dessous

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

Postulez UNIQUEMENT en ligne en cliquant sur le lien ci-contre: https://nkafu.org/job/senior-director-of-programs-and-strategy/

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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Directeur des Affaires Economiques

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 30 juin 2023

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Description de l'offre

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Contexte et description générale :

La Fondation Denis et Lenora Foretia s’emploie à catalyser la transformation économique de l’Afrique par le biais de l’entrepreneuriat social, de la science et de la technologie, de l’innovation, de la santé publique et de politiques progressistes qui créent des opportunités économiques pour tous. Nos domaines de travail comprennent le développement durable, la science et l’innovation, la santé, le leadership, l’éducation, l’entrepreneuriat, l’économie et les politiques publiques. La Fondation Denis et Lenora est une institution faîtière à but non lucratif composée de plusieurs départements, dont le Nkafu Policy Institute, le Small Business and Entrepreneurship Center, la Communication et les programmes de développement durable.

Le Nkafu Policy Institute est un groupe de réflexion camerounais de la Fondation Denis & Lenora Foretia qui fournit des recommandations politiques indépendantes, approfondies et perspicaces qui font progresser l’économie camerounaise et celle d’autres pays d’Afrique subsaharienne. Sa réputation est fondée sur son indépendance, sa recherche de haute qualité et ses prescriptions politiques novatrices.

La Fondation Denis & Lenora Foretia recherche un directeur des affaires économiques expérimenté pour superviser la division des affaires économiques du Nkafu Policy Institute. Ce poste à temps plein sera basé à Yaoundé.

Rôles et responsabilité :

Relevant du directeur du Nkafu Policy Institute, la tâche, les devoirs et les responsabilités du directeur des affaires économiques consistent à contribuer de manière substantielle à la section de politique économique du Nkafu Policy Institute et à aider à développer la capacité et les compétences (académiques et techniques) requises pour atteindre les objectifs stratégiques de Nkafu. Ceci comprend:

  • Dirige, gère et anime les équipes de la Direction des Affaires Economiques ;
  • Fournit une vision, une prestation et un leadership stratégiques en matière de politique économique et de recherche ;
  • Assure le leadership dans le développement de programmes innovants et de gestion du changement
  • Supervise la gestion des activités entreprises par la Division, en veillant à ce que les activités programmées soient exécutées en temps opportun et coordonne les travaux dans les différents domaines.
  • Améliore et développe le profil externe de Nkafu, son influence et son impact.
  • Travaille pour aider à façonner et informer les propositions de projets et la mise en œuvre des projets avec une pensée économique saine ;
  • Représenter le Nkafu Policy Institute dans les forums publics, y compris les médias, les événements et auprès des décideurs politiques et des leaders d’opinion ;
  • Interagir et nouer des relations avec des politiciens et des fonctionnaires de haut rang, des leaders d’opinion, des chefs d’entreprise et de la société civile ;
  • Examiner et conseiller sur la qualité technique de la recherche économique dans les projets NKAFU ;
  • Interagir et établir des relations et des initiatives conjointes avec des économistes de premier plan et d’autres acteurs clés du milieu universitaire ;
  • Diriger la conceptualisation, le développement et le financement de certains projets prioritaires
  •  

Qualifications et compétences clés requises :

  • Une excellente compréhension des débats contemporains en matière de politique économique, au sens large, tant au Cameroun qu’en Afrique subsaharienne ;
  • Solides compétences en économie technique, en particulier en ce qui concerne l’analyse quantitative et statistique ;
  • Expérience de la construction de modèles macroéconomiques (ou une aptitude démontrable pour ce travail)
  • Une expérience éprouvée dans la conceptualisation et l’exécution de vos propres recherches en économie
  • Une expérience avérée dans la conceptualisation, la mise en œuvre et la gestion de projets de recherche, de recherche-action et/ou de développement axés sur les politiques
  • Bonnes compétences informatiques et dossier de publication
  • Doit être bilingue (anglais et français);

 Éducation et expérience :

  • Diplôme universitaire supérieur (doctorat ou équivalent) en économie ou dans un domaine connexe.
  • Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente et démontrable acquise dans le domaine de l’économie du développement, du milieu universitaire ou des institutions multilatérales.
  • Recherche et analyse créatives et critiques de haut niveau dans le domaine de l’économie
  • Record de succès d’un engagement efficace avec les décideurs de haut niveau
  • Excellent écrivain et communicant
  • Capacité à diriger et motiver une petite équipe serait un avantage

Processus de demande

Toutes les candidatures seront remplies EN LIGNE à l’aide du portail de candidature. Pour compléter votre candidature, vous aurez besoin de :

  • Une lettre de motivation d’une page indiquant vos domaines d’intérêt de recherche (en PDF)
  • Un curriculum vitae / CV (en PDF)
  • Une photo professionnelle
  • Un travail déjà écrit (publié ou non) qui démontre les capacités du candidat (en PDF)

Les candidatures seront examinées sur une base continue (à partir du 30 mai 2023) et se poursuivront jusqu’à ce que le poste soit pourvu. La date limite de réception des candidatures est le 30 juin 2023. Toutes les candidatures doivent être soumises via le portail en ligne ci-dessous.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.

Postulez UNIQUEMENT en ligne en cliquant sur le lien ci-contre: https://nkafu.org/job/director-of-economic-affairs-2/

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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Directeur Gouvernance & Démocratie

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 30 juin 2023

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Contexte et description générale :

La Fondation Denis et Lenora Foretia s’emploie à catalyser la transformation économique de l’Afrique par le biais de l’entrepreneuriat social, de la science et de la technologie, de l’innovation, de la santé publique et de politiques progressistes qui créent des opportunités économiques pour tous. Nos domaines de travail comprennent le développement durable, la science et l’innovation, la santé, le leadership, l’éducation, l’entrepreneuriat, l’économie et les politiques publiques. La Fondation Denis et Lenora est une institution faîtière à but non lucratif composée de plusieurs départements, dont le Nkafu Policy Institute, le Small Business and Entrepreneurship Center, la Communication et les programmes de développement durable.

Le Nkafu Policy Institute est un groupe de réflexion camerounais de la Fondation Denis & Lenora Foretia qui fournit des recommandations politiques indépendantes, approfondies et perspicaces qui font progresser l’économie camerounaise et celle d’autres pays d’Afrique subsaharienne. Sa réputation est fondée sur son indépendance, sa recherche de haute qualité et ses prescriptions politiques novatrices.

La Fondation Denis & Lenora Foretia recherche un Directeur expérimenté pour sa Division Gouvernance et Démocratie au sein du Nkafu Policy Institute. Ce poste à temps plein sera basé à Yaoundé.

Rôles et responsabilité :

Relevant du directeur du Nkafu Policy Institute, la tâche, les devoirs et les responsabilités du directeur de la gouvernance et de la démocratie consistent à contribuer de manière substantielle à la section des politiques de gouvernance du Nkafu Policy Institute et à aider à développer la capacité et les compétences (académiques et techniques) requises pour atteindre les objectifs stratégiques de Nkafu. Ceci comprend:

  • Dirige, gère et anime les équipes de la Division Gouvernance et Démocratie;
  • Fournit une vision, une prestation et un leadership stratégiques en matière de politique et de recherche en matière de gouvernance ;
  • Assure le leadership dans le développement de programmes innovants et de gestion du changement
  • Supervise la gestion des activités entreprises par la Division, en veillant à ce que les activités programmées soient exécutées en temps opportun et coordonne les travaux dans les différents domaines.
  • Assure le développement des capacités du personnel et des parties prenantes en ce qui concerne l’évaluation de la performance de la gouvernance, y compris, mais sans s’y limiter, l’animation d’ateliers et de formations ;
  • Développe des indicateurs pour mesurer la corruption, la gouvernance locale, la société civile, l’administration publique, le parlement, les partis politiques, la démocratie, les conflits, les systèmes électoraux, le genre, les droits de l’homme, la justice ou les médias ;
  • Assure la facilitation de l’évaluation par le dialogue, la participation inclusive, la recherche d’un consensus et des approches multipartites.
  • Dirige la conception, la mise en œuvre et les évaluations de projets.
  • Aide à la rédaction, à la rédaction, à la recherche et à la révision de fond des produits de connaissance liés aux évaluations de la gouvernance.

Qualifications et compétences clés requises :

  • Capacité à communiquer des idées de manière concise par écrit et verbalement ;
  • Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité, y compris l’équilibre entre les sexes ;
  • Capacité à identifier et à aborder les perspectives sexospécifiques pertinentes dans les travaux de fond ;
  • Excellente maîtrise de l’anglais ou du français écrit et oral;
  • Utilisateur expérimenté et compétent de WORD. D’autres progiciels sont un plus, tels que SPSS, STAT ou d’autres programmes de recherche statistique, qualitative ou liés aux indicateurs.
  • Expérience de travail pertinente avérée ;

Éducation et expérience :

  • Diplôme universitaire supérieur (doctorat ou équivalent) en sciences politiques, droit, relations internationales, études de développement, politique publique et administration publique ou domaine connexe. Une maîtrise combinée à deux années supplémentaires d’expérience admissible peut être acceptée à la place d’un doctorat. degré
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine thématique d’expertise.
  • Excellentes compétences professionnelles et démontrées en anglais ou en français, à l’oral et à l’écrit, liées aux produits de connaissance, aux rapports, aux articles universitaires et/ou à d’autres
  • Connaissance pratique de l’anglais et du français

Processus de demande

Toutes les candidatures seront remplies EN LIGNE à l’aide du portail de candidature. Pour compléter votre candidature, vous aurez besoin de :

  • Une lettre de motivation d’une page indiquant vos domaines d’intérêt de recherche (en PDF)
  • Un curriculum vitae / CV (en PDF)
  • Une photo professionnelle
  • Un travail déjà écrit (publié ou non) qui démontre les capacités du candidat (en PDF)

Les candidatures seront examinées sur une base continue (à partir du 30 mai 2023) et se poursuivront jusqu’à ce que le poste soit pourvu. La date limite de réception des candidatures est le 30 juin 2023. Toutes les candidatures doivent être soumises via le portail en ligne ci-dessous.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.

Postulez UNIQUEMENT en ligne en cliquant sur le lien ci-contre: https://nkafu.org/job/director-of-governance-and-democracy-division/ 

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WWF

Congo Basin Forest Hub Coordinator.

À L’Étranger, Cameroun Publié il y a 3 ans Expire le 26 juin 2023

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Want to make a positive difference to the future of people and our one shared home,
the Earth? Working with WWF could be your opportunity of a lifetime:
All arou nd the world, people are waking up to the deepening crisis of nature loss. A growing
realization that nature is our life-support system. And that nobody will be spared from the
impacts of its loss. Here at WWF, we are helping to tackle this enormous global challenge.
Our people come from hugely diverse backgrounds and with a variety of expertise, ranging
from HR and finance to advocacy and conservation science. We welcome applications from
anyone who believes they can help us create a better future for people and wildlife.
What we do:
We are an independent conservation organization, striving to sustain the natural world for the
benefit of people and wildlife. From individuals and communities to business and government,
we are part of a growing coalition calling on world leaders to set nature on the path to recovery
by 2030. Together, we seek to protect and restore natural habitats, stop the mass extinction
of wildlife, and make the way we produce and consume sustainable.
For our Congo Basin, we are looking for a dynamic and committed Congo Basin Forest Hub
Coordinator.


Reports to:
Reports to: Conservation Director, Congo Basin
Dotted line reports: Host Country Director
Location:
Cameroon, Gabon, DRC, Republic of Congo, Central African Republic
Duration:
Initially one (1) year with likelihood of renewal
Mission of the Department:
Forests have been at the heart of WWF’s work in the Congo Basin since its establishment in
the Region, helping to move the forest sector towards sustainability and transparency; and
working to halt deforestation, helping to restore forests and putting deforestation-free
commitments into action.
There is increasing recognition of the global importance of the Congo Basin forests for nature,
climate and people. At the same time deforestation rates across the region are increasing.
This is a new role to enable WWF in the Congo Basin to strengthen its leadership on forests
in Central Africa and accelerate progress in delivering the Global Forest Practice Outcomes in
the Congo Basin.


Major Functions:
The Congo Basin Forest Hub Coordinator will initiate, enable and support the
implementation of the global forest and forest related practices in the Congo Basin and the
The World Wide Fund for Nature (WWF) Cameroon seeks a Congo
Basin Forest Hub Coordinator
delivery of the Global Forest Practice Outcomes. They will report to the Congo Basin
Conservation Director and will work hand in hand with focal points in the five countries where
WWF operates in the Congo Basin (Cameroon, Central Africa Republic, the Democratic
Republic of Congo, the Republic of Congo, and Gabon), together with the wider WWF Network
and external partners. This role will require some regional and international travel.


Major Duties and Responsibilities:
He/she will be responsible for:
 Establish, operate and manage the Congo Basin Forest Hub.
 Forge a cohesive regional Congo Basin Forests Team across the Congo Basin Countries
and promote and enable alignment, facilitate knowledge exchange on key topics and
collectively leverage opportunities.
 Act as an ambassador for WWFs forests work in the Congo Basin internally and when
requested externally, and act as the internal representative for the region in key fora such
as Forest Practice Leadership Team, the Carbon Finance and Markets Task Force and the
Forests Forward Steering Group.
 Provide strategic oversight, thought leadership, technical guidance and support to forest
programmes across the Congo Basin, with emphasis on emerging opportunities for the
region including climate finance, nature based solutions and private sector engagement.
 Help to support capacity development across the region on forest issues by identifying
capacity gaps and facilitating access to resources, training programmes and technical
guidance to enable WWF local teams to deliver on their forest goals.
 Lead the development of a regional strategy and approach for a new generation of
community forests that deliver for people, nature and climate
 Support the development of project proposals and resource mobilization based on country
and regional strategies.
 In consultation with country teams, develop and strengthen strategic partnerships with
regional institutions, NGOs, development partners, the private sector, donors and relevant
implementation agencies.
 Identify regional policy opportunities and processes and support effective coordination of
WWF regional and local staff to engage.
 Develop and implement a workplan co-designed and agreed with focal points in the Congo
Basin offices, the regional team and wider WWF Network stakeholders, and deliver timely
reporting against agreed objectives.
Required Qualifications, Skills and Competencies:
Required Qualifications:
 An advanced degree in forestry, natural sciences, environment, or related field;
 At least seven (7) years professional experience in forestry, conservation, policy,
environment, sustainable development, forest or deforestation-related agricultural
commodity supply chains;
 Fluency in English and French;
 Knowledge of climate finance and carbon markets an advantage.
Required Skills and Competencies:
 Knowledge Demonstrated ability to think strategically
 Able to inspire and motivate others with strong communication and influencing skills;
 Strong coordination and facilitation skills, and adept at facilitating knowledge sharing,
learning and capacity building;
 Strong analytical and organization skills and ability to engage effectively across multiple
issues;
 Ability to work in a multi-cultural environment and a decentralized, multi- national network
(or programme);
 Excellent knowledge of, and passionate, about global forestry and conservation issues,
policy and trends;
 Demonstrated experience in building strategic relations and partnerships with various
stakeholders, including private sector, funding institutions and NGOs;
 Adheres to WWF’s values, which are: Courage, Integrity, Respect, Collaboration
 Demonstrates model behaviors in ways of working: strive for impact, listen deeply,
collaborate openly, and innovate fearlesslyy.
Values & Behaviors:
 Aligns and identifies with the core values of the government of Cameroon and the WWF
organization: Courage, Integrity, Respect and Collaboration.
 Demonstrating behaviors: Strive for impact, listen deeply, collaborate openly and innovate
fearlessly
 Acts with highest integrity, accountability, and transparency.


Working Relationships:
Internal – Congo Basin Regional Team, WWF Congo Basin country offices, Regional Office
for Africa team, Forest Practice Leader, Core Team and Leadership Team, Forest Forests
Forward Shareholder Group; Carbon Finance and Markets Task Force, WWF Network offices
engaged in the Congo Basin, relevant Practice Experts and Areas of Collective Action and
Innovation (ACAI).
External –As required act as focal point contact regional and global partners such as NGOs,
regional institutions, private sector companies and donor agencies.
This job description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are
anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to
organizational needs.


How to apply?
Apply through the Link: https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_to_a_job/
Deadline for applications: 26
th June 2023.
Thank you in advance for your interest in this position. Please note that only candidates under
serious consideration will be contacted for follow up.
WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.

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