Notre client, une entreprise en pleine expansion basée à Douala, recherche un professionnel de l’informatique expérimenté pour rejoindre son équipe en tant qu’IT Middle. En tant qu’IT Middle, vous serez responsable de la gestion efficace de l’infrastructure informatique de l’entreprise. Si vous avez une solide expérience dans la gestion de systèmes informatiques et que vous êtes passionné par les nouvelles technologies, cette opportunité est faite pour vous.
Responsabilités :
Gérer, configurer et maintenir l’ERP SAGE SAARI pour assurer son bon fonctionnement et répondre aux besoins opérationnels de l’entreprise.
Assurer la gestion et la maintenance des systèmes de biométrie utilisés pour le suivi du personnel et la gestion des accès.
Superviser et maintenir les réseaux d’entreprise, y compris le câblage, les commutateurs, les routeurs et les pare-feu, pour assurer une connectivité fiable et sécurisée.
Administrer et assurer le support technique de la téléphonie IP, y compris la configuration et la gestion des téléphones IP, des passerelles et des systèmes de communication.
Gérer les sauvegardes et les restaurations de données, ainsi que la sécurité des systèmes et des réseaux.
Fournir une assistance technique aux utilisateurs internes, diagnostiquer et résoudre les problèmes informatiques et les pannes matérielles ou logicielles.
Collaborer avec les fournisseurs de services externes pour l’installation, la configuration et la maintenance des équipements et des logiciels.
Compétences requises :
Diplôme universitaire en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 années d’expérience pertinente.
Connaissance approfondie des systèmes ERP, en particulier de SAGE SAARI, ainsi que des concepts de comptabilité et de gestion.
Expérience pratique de la gestion des systèmes de biométrie pour le suivi du personnel et la gestion des accès.
Bonne compréhension des réseaux d’entreprise, des protocoles de communication, des configurations réseau et des aspects de sécurité.
Maîtrise des systèmes de téléphonie IP et des protocoles associés (SIP, VoIP, etc.).
Capacité à diagnostiquer et à résoudre les problèmes matériels et logiciels, ainsi qu’à fournir un support technique de qualité.
Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les utilisateurs internes et les fournisseurs externes.
Aptitude à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les échéances.
Si vous êtes prêt à relever ce défi en tant qu’IT Middle pour notre client basé à Douala, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Veuillez envoyer votre CV détaillée en mettant en évidence votre expérience pertinente à l’adresse yannick.ndoko@africancapability.com avec la mention ITM2023.
Date limite de candidature : 12 Juillet 2023 à 18H00.
Rejoignez notre équipe en tant que developpeur Pluri Stack : Web, Mobile, Cloud en stage
🟠En tant que stagiaire en développement d’applications chez COVA AFRICA, vous participerez activement à la conception, au développement et à la mise en œuvre d’une plateforme d’assurance innovante. Vous travaillerez sur différents aspects du développement, notamment la création d’une API en Java, le développement d’une application web en Angular et la création d’une application mobile en Flutter. Vous serez encadré(e) par une équipe expérimentée de développeurs et travaillerez en collaboration avec d’autres équipes fonctionnelles de l’entreprise.
🟠Lieu : Douala, Cameroun (quartier d’AKWA)
🟠Modalités de travail : plein temps en présentiel avec possibilité de télétravail. Possibilité de transition vers un poste en CDI à la fin de la période d’essai, en fonction de la performance et des besoins de l’entreprise.
RESA & PAY SOLUTION WEB ET MOBILE DE RESERVATION AU CAMEROUN NOUS RECRUTONS UN(E) COMMERCIAL (E) POUR UN STAGE PROFESSIONNEL Description du poste Définir la vision et la feuille de route du produit ✔Analyse de marché et recherche ✔ Collaboration avec les équipes internes Suivi des indicateurs de performance Prospection B to B et B to C Profil recherché Etudiant(e) en école de commerce Bac+3/Bac+5 ✔Très bon niveau en Marketing & Communication Qualité relationnelle et autonomie Maitrise des solutions informatiques
Autres informations
Type de contrat: Stage Professionnel Langue : Français et Anglais Durée du stage : 6 mois Lieu du stage et de l’entretien : Douala Ndokoti (Adresse exacte à communiquer aux profils retenus) Rémunération : A définir Envoyez votre CV par Courriel à : contact@resandpay.com
Le groupe ALAE formule et exploite des solutions de jeux sur le Continent Africain. Présent au Tchad, en R.C.A. et au Congo Brazzaville, le groupe compte 900 points de vente fin 2020. Le groupe ALAE est le partenaire exclusif de PMU France sur le Tchad et la R.C.A. Dans le cadre du développement de son offre hippique ces 3 pays, le groupe ALAE recherche son
« Business Analyst »
Basé à Douala et sous la responsabilité du Directeur Back Office, vous serez chargés de
•Piloter l’activité afin d’optimiser la croissance et la rentabilité du pari hippique
•Comprendre les comportements de nos clients et leurs évolutions
•Agir de manière personnalisée et anticipée
Vous serez amenés à vous déplacer sur le Tchad ou la RCA afin d’assurer des contrôles produits.
COMPETENCES REQUISES
•Expérience dans une société de jeux de hasard et/ou être un amateur de pari sportif et/ou hippique
•Maîtrise des outils bureautique
•Bonne maîtrise Adobe Illustrator et Photoshop
•Qualités d’analyse et de synthèse
•Vous êtes reconnu comme une personne rigoureuse et structurée.
•Un plus si vous avez des connaissances sur Power BI & AT Internet
MISSIONS GENERALES
Analyse Paris Sportifs et Hippique
Vous créez l’offre journalière et la diffusez
Vous monitorez les événements
Vous gérez les événements et validez les résultats finaux
Vous gérez le risque financier en accord avec la stratégie
Vous faites une veille internet des acteurs et bookmaker
Reporting et Analyse
Vous suivez les indicateurs clés
Vous analysez les paris et les courses
Vous développez de nouvelles offres de paris
Vous suivez et analysez la concurrence (courses, prix, rapport etc…)
Vous êtes à l’écoute de l’évolution des besoins des joueurs
Vous êtes force de proposition pour la commercialisation de l’offre hippique
Envoi de votre CV : recrutement@alae-group.com Date limite de réception des CV le 22 juillet 2023
DESCRIPTION DU POSTE INTERNE/EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT DE TROIS (03) ASSISTANT(E)S IT POUR LE CLUSTER GOUVERNANCE, DECENTRALISATION, PAIX ET COHESION SOCIALE DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ) GmbH, BASE A YAOUNDE, DOUALA ET BAFOUSSAM.
Le Cluster Gouvernance, Décentralisation, Paix et Cohésion Sociale regroupe les différents programmes de la GIZ qui œuvrent à améliorer le développement local en s’investissant mieux dans les communes et avec les partenaires multilatérales, avec l’assainissement des finances publiques par la gestion efficace des recettes ; l’amélioration des services administratifs de l’état civil ; l’utilisation des systèmes numériques pour promouvoir l’économie villageoise ; le déblocage du financement sur les questions climatiques ; la participation à la vie économique des personnes déplacées internes et communes d’accueil ainsi que les réfugié.es afin d’organiser leur vie de façon plus autonome.
Pour le développement de ses activités, le cluster Gouvernance, Décentralisation, Paix et Cohésion Sociale recrute trois (03) Assistant(e)s IT à Yaoundé, Douala et Bafoussam.
Domaine de responsabilité
Le titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
Gestion du serveur et du réseau
Installation des logiciels et de l’entretien des ordinateurs, imprimantes, etc.
Formation du personnel des projets selon les besoins
Fournir le support technique aux utilisateurs
Appuyer la gestion de la connexion internet
Documenter la configurations réseau et systèmes
Proposer les solution digital, interne et chez les partenaires
Organiser et réaliser les cours de formation selon les besoins dans les différents projets
Fournit un support au suivi du système et à la gestion des sauvegardes de données
Assumer d’autres activités et taches sur instruction de son supérieur hiérarchique.
PROFIL REQUIS
Qualifications, compétences et expérience requises
Diplôme niveau BAC + 2/3 ou supérieur en informatique/Télécommunications ou tout autre diplôme équivalent.
Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en systèmes, réseaux et sécurité informatique
Maitrise des systèmes d’exploitation : Windows server 2016/2019 & Windows 10/11
Maitrise de Microsoft 365
Maitrise du français et de l’anglais, l’allemand sera un atout
Bonne capacité rédactionnelle
Bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
Aptitude à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
Sens de l’initiative et de l’anticipation
Aptitude à tenir des délais contraignants et à travailler sous pression.
Date de disponibilité : 1er août 2023Durée du contrat : 1er août 2023 au 30 juillet 2025Lieu d’affectation : Yaoundé, Douala et BafoussamClassification interne du poste : Bande 2A, sous la supervision hiérarchique de :
Yaoundé : Finance Manager du Cluster Bonne Gouvernance
Douala : Directeur du PAMEC
Bafoussam : Directeur du PESOP
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 15 juillet 2023Composition et dépôt des candidatures
Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi)
Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.
Classification interne du poste :Bande 2A / sous la supervision hiérarchique de la Gestionnaire de Portefeuille et Cheffe d’équipe Communication / Digitalisation
Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV et 03 références professionnelles.
Dépôt des candidatures
Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting : https://gizkamerun.jobs.net
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
NB :Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.
APPEL A CANDIDATURES INTERNES/EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E (01) CONSEILLER.E TECHNIQUE CHEQUE SANTE POUR LE PROJET DE PLANIFICATION FAMILIALE ET APPUI AU SYSTEME DE SANTE POUR LA RESILIENCE DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ/Pro-PASSaR) GmbH BASE A YAOUNDE.
A. CONTEXTE
Le projet « Planification familial et Appui au Système de Santé pour la Résilience au Cameroun » (GIZ/ProPASSaR) se concentre sur le niveau national ainsi que sur les régions de l’Adamaoua, de l’Ouest, du Littoral et les deux régions anglophones du Sud-Ouest et du Nord-Ouest. L’objectif est d’améliorer la fourniture de services de santé de qualité, notamment en matière de santé et droit sexuels et reproductifs et de soutien psychosocial, à la population, y compris aux personnes déplacées internes et vulnérables.
Quatre domaines d’action contribuent à la mise en œuvre de cet objectif : (1) la réduction des obstacles à l’accès aux services de santé et au soutien psychosocial, (2) l’amélioration de la qualité des services, (3) le renforcement du rôle des Fonds Régionaux pour la Promotion de la Sante (FRPS) et (4) le renforcement du système d’information sanitaire.
A travers le champs d’action FRPS, le ProPASSaR entend soutenir les FRPS des Régions d’intervention du Projet ainsi que des autres Régions en ce qui concerne leur rôle d’acteurs indépendants du système de santé notamment dans leur Renforcement Institutionnel, la Gestion de Médicaments Essentiels Génériques et la Promotion de la Santé, ainsi que la gestion de mécanismes de financement de la santé. En effet, le ProPASSaR collabore avec le MINSANTE et les FRPS non seulement pour consolider le Chèque Santé (CS) déjà logé dans les FRPS de l’Extrême Nord, du Nord et de l’Adamaoua, mais également pour son extension à l’Est et au Sud.
C’est dans cette optique d’accompagnement du mécanisme CS dans les FRPS que la GIZ/Pro-PASSaR recherche un.e (01) Conseiller.e Technique (CT) Chèque Santé (Spécialiste stratégie en extension et développement organisationnel Chèque Santé) à Yaoundé.
B. DESCRIPTION DES ACTIVITES
Sous la supervision du.de la responsable du champ d’action, le.la Conseiller.e Technique devra :
1. Attributions principales
Apporter un appui à l’équipe du Champ d’Action FRPS du ProPASSaR dans la mise en œuvre des activités planifiés pour la consolidation et l’extension du CS dans les FRPS ;
Apporter un appui à l’équipe du Champ d’Action FRPS du ProPASSaR dans l’élaboration des TDR des consultants et Experts à mobiliser ;
Accompagner l’équipe du Champ d’Action FRPS du ProPASSaR dans la mise en place des équipes de gestion du « Chèque Santé » dans les FRPS
Appuyer les FRPS dans le processus d’accréditation des formations sanitaires (FOSA) pour la délivrance des services de santé reproductive inscrits dans le panier de soins du Chèque Santé
Soutenir le Champ d’Action FRPS et les FRPS dans l’organisation des sessions de formation des FOSA à l’intention des prestataires et des acteurs communautaires
Appui appuyer le CA FRPS et les FRPS dans la mise en œuvre de la méthodologie d’extension, notamment le suivi de l’atteinte des objectifs d’adhésion, le Contrôle et appui-conseil sur le dispositif CS, ainsi que le contrôle et appui-conseil sur la facturation -Achat des prestations ;
Appuyer les FRPS dans la conduite de l’évaluation du niveau d’autonomie des FOSA, notamment l’analyse des données des FOSA du district d’extension au regard des critères d’autonomie, à savoir le taux d’atteinte de la vente du chèque, la sécurisation des recettes du chèque, le pourcentage des factures des prestations rejetées, la complétude et promptitude dans la transmission des données de suivi – évaluation
Assurer le transfert de compétences à l’équipe du ProPASSaR et aux FRPS sur le mécanisme de Chèque Santé, ses stratégies d’implantation et ses outils de gestions
Contribuer au suivi des indicateurs du plan de S&E du Champ d’Action FRPS du ProPASSaR en conformité avec l’offre du ProPASSaR ;
Contribuer à la capitalisation des leçons apprises pendant l’exécution des activités du projet dans le domaine de la participation communautaire et, au vu de ces apprentissages, adapte les processus.
2. Autres attributions
Le.la titulaire du poste:
Assume d’autres activités et tâches confiées par sa hiérarchie ou de sa propre initiative après discussion avec le supérieur hiérarchique
S’efforce de respecter les délais prévus par les procédures administratives.
PROFIL REQUIS
C. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES
1. Qualifications
Avoir au moins un niveau Master (BAC+5) en Développement, Anthropologie, Sociologie du développement, Sciences Sociales, Action Humanitaire, Sciences Politiques, Relations Internationales, Socio-économie, Économie rurale, Développement local ou tout diplôme équivalent.
Une formation complémentaire (qualifiante) en suivi et évaluation (S&E) des projets est un atout.
2. Expérience
Générale
Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les secteurs liés à la mission (évaluation à mi-parcours et ex-ante de programme;
Avoir une excellente maitrise de la programmation, de la gestion et du suivi des activités de terrain ;
Avoir une expérience avérée dans le reporting ;
Avoir des compétences en identification et gestion des risques ;
Avoir une expérience confirmée dans l’élaboration des bonnes pratiques et capitalisation de projets ;
Avoir des compétences dans le domaine de l’assurance qualité et développement local communautaire (etc.).
Spécifique
Avoir au moins 03 expériences prouvées au cours de 5 dernières années dans le suivi et évaluation de programme de coopération internationale ;
Avoir au moins 03 expériences prouvées dans le suivi et/accompagnement des projets de coopération internationale du secteur de la santé, notamment dans la conception et la mise en place de cadres et mécanismes de suivi évaluation adéquate ;
Avoir une expérience professionnelle spécifique d’au moins 05 ans au Cameroun, dont au moins 02 ans dans le Septentrion et préférablement dans les trois Régions ;
Avoir une expérience préalable en tant que formateur ;
Avoir une expérience avec le mécanisme du Chèque Santé est un atout.
Autres connaissances/compétences
Avoir de très bonnes connaissances des initiatives de développement du secteur de la santé au Cameroun et du paysage institutionnel décentralisé ;
Avoir d’excellentes capacités analytiques, de synthèse, de conception et de rédaction ;
Avoir d’excellentes capacités de communication et de concertation avec des acteurs divers ;
Avoir une parfaite maîtrise des logiciels MS Office et de bases de données ;
Etre capable d’efficacité dans l’organisation du travail en fonction des objectifs à atteindre et des échéances.
Connaissances linguistiques et qualités
Avoir une parfaite maîtrise du Français (écrit et oral) ;
Etre motivé.e, dynamique, autonome, flexible et rigoureux ;
Avoir une bonne capacité d’initiative, de résilience au travail sous pression ;
Etre apte à travailler en équipe et d’effectuer plusieurs tâches en même temps.
COMPOSITION ET DEPOT DES CANDIDATURES:
Date du début de contrat : 15.08.2023
Période de contrat : jusqu’au 31.01.2024 (CDD renouvelable).
Lieu d’affectation : Yaoundé
Délai de recevabilité des dossiers des candidatures : 14.07.2023
Classification interne du poste : 4T / sous la supervision hiérarchique de la Responsable du Champs d’action.
Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi + 03 références professionnelles).
Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.
APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE D’UN.E EXPERT.E FINANCES ET CONTRATS AU SEIN DU PROJET DIASPORA POUR LA PROMOTION DE L’EMPLOI DANS LE SECTEUR INFORMEL EN AFRIQUE (GIZ/WiDu) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH A YAOUNDE.
A. CONTEXTE
La « Promotion de l’emploi dans le secteur informel » est le nouveau projet régional qui contribue à améliorer la situation de l’emploi et des revenus en Afrique. Les entrepreneurs et micro-entrepreneurs en phase de démarrage sont soutenus par un meilleur accès au financement grâce au complément des transferts de fonds des migrants et au renforcement des capacités des compétences entrepreneuriales.
Grâce à la plateforme digitale « WiDu », les demandes de projet sont soumises conjointement par des membres de la diaspora africaine en Allemagne et des jeunes entreprises et micro-entrepreneurs en Afrique. En outre, la plateforme digitale fournit le cadre pour les services de coaching et de mentorat dans les pays pilotes, ainsi que pour la mise en réseau des start-ups et micro-entrepreneurs financés.
Étant donné l’approche P2P innovante du projet, celui-ci sera piloté au Ghana et au Cameroun dans le cadre d’une phase d’orientation de 9 mois (« coopération de développement individuel »). Si la phase pilote est un succès, une augmentation ultérieure et une extension du projet à d’autres pays africains sont prévues.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, WiDu recherche donc un.e Expert.e finances et contrats, basé dans ses bureaux à Yaoundé.
B. RESPONSABILITES
Le/la Chargé.e des Contrats et des Finances sera chargé.e d’effectuer tous les paiements et transferts requis par le Projet.
Il/Elle assurera la liaison avec le bureau du pays et veillera à l’application rigoureuse des règles et règlements de la GIZ.
C. ATTRIBUTIONS
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
Gestion des contrats
Avec l’aide du projet, préparer et calculer la documentation requise pour les nouveaux contrats avec les prestataires de services.
Contrôler la facturation et assurer le suivi avec les prestataires de Services.
Aider les prestataires de services à mettre en place des procédures comptables et une gestion financière correctes.
Comptabilité
Traiter les paiements des factures et la comptabilité pour WiDu Cameroun
Gérer et suivre un nombre substantiel de transferts de fonds par paiement mobile et par compte bancaire à petite échelle vers les petites entreprises et les entrepreneurs débutants recevant des subventions.
En coopération avec les comptables du bureau de pays de la GIZ (qui effectuent les procédures comptables à l’aide des logiciels WINPACCS bankbook et cashbook), équilibrer périodiquement les deux livres, préparer le projet pour les contrôles de caisse réguliers et inopinés et préparer les états de rapprochement bancaire.
Superviser le projet Compte bancaire et système de paiement mobile
Envoyer les impressions mensuelles du livre de caisse et du livret bancaire avec les pièces justificatives, le rapport de comptage des espèces et les états de rapprochement bancaire au responsable de la comptabilité du bureau national de la GIZ.
Assurer le suivi de toutes les créances et fournir des rapports sur leur état.
Calculer les avances sur frais de voyage, vérifier que les factures sont conformes quant à leur exactitude matérielle et arithmétique.
Gestion financière
À l’aide de SAP, fournir un retour d’information au projet sur la comptabilisation des coûts et des dépenses.
Assurer la liaison avec le responsable financier de WiDu afin d’améliorer la précision des estimations des dépenses et des flux de trésorerie.
Avec le soutien du Coordinateur et du Responsable Financier de WiDu, préparer les prévisions annuelles de trésorerie pour le bureau de pays.
Administration
S’informer des procédures et règles actuelles de la GIZ et faire des mises à jour régulières sur les changements et les nouvelles concernant le projet.
Assurer la préparation des contrôles internes et des audits externes.
Former les partenaires et conseillers sur les procédures de comptabilité et de passation de marché.
Soutenir la vérification de l’aptitude des partenaires potentiels.
Effectuer des contrôles de responsabilité des organisations partenaires et des entrepreneurs recevant des subventions ainsi que l’organisation d’audits externes ; fournir des conseils pour les mesures d’amélioration.
Effectuer la vérification de l’identité des entrepreneurs, les rapports d’investissement et la vérification électronique des listes de sanctions.
Former les organisations partenaires à la gestion conforme de leur soutien financier.
Fournir des conseils directs et un coaching sur les aspects de la gestion financière aux responsables financiers des organisations partenaires.
Assister et/ou réaliser d’autres activités de bureau et d’autres tâches, selon les besoins.
Autres activités
Effectue d’autres activités et tâches ou y participe sur instructions de son supérieur.
PROFIL REQUIS
D. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES
Qualifications
Bac + 4/5 en en Comptabilité, Finances, Administration des Entreprises ou dans tout autre domaine similaire.
Expérience professionnelle
Avoir au moins 4/5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la Comptabilité et de l’Administration.
Avoir une expérience confirmée avec les logiciels de comptabilité CoSoft et Winpaccs.
Une maîtrise des outils GIZ est un atout.
Avoir une expérience pratiques liée aux programmes de Comptabilité basés sur les technologies de l’information.
Avoir de très bonnes connaissance pratiques des systèmes de télécommunication modernes et des applications informatiques.
Avoir une bonne connaissance pratique des technologies des plateformes informatiques et ouverture d’esprit pour travailler avec de nouvelles plateformes.
Avoir d’excellentes connaissances des packages MS Office notamment Microsoft Word, Powerpoint et Excel (Recherche, formules de calcul complexes, conversion de données, mise en forme conditionnelle multiple, macros…).
Avoir une parfaite maîtrise du Français et/ou de l’Anglais (parlé et écrit) ; la connaissance de l’allemand est un atout.
Avoir une excellente capacité à manipuler un volume important de données sensibles et le sens de la confidentialité.
Autres compétences
Avoir une forte capacité d’auto-organisation, de résilience, de flexibilité.
Avoir une grande capacité d’organisation et de travail en équipe.
Avoir d’excellentes compétences en communication et en négociation.
Avoir la capacité à prendre des responsabilités et à travailler de sa propre initiative.
Etre discipliné.e et ponctuel.le.
Etre orienté.e délais (respect des échéances).
Avoir la volonté de renforcer ses aptitudes et ses compétences en fonction des tâches à accomplir.
Date du début de contrat : 01.08.2023
Durée : jusqu’au 31.12.2023 (CDD renouvelable sur 2 ans)
Lieu d’affectation: Yaoundé
Classification interne du poste : 4A
Délai de recevabilité des dossiers des candidatures: 15.07.2023
COMPOSITION ET DEPOT DES CANDIDATURES:
Composition (exigée) des dossiers de candidatures: Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles.
Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.
Job Title: Solar Energy Technician (CAD Experience)
Electram Engineering is a leading provider of renewable energy solutions in Cameroon. We are currently seeking a skilled and experienced Solar Energy Technician with CAD expertise to join our team. This is a great opportunity for individuals passionate about sustainable energy and with a strong background in electrical and photovoltaic installations.
Responsibilitie:
– Designing, planning, and implementing solar energy systems, including photovoltaic arrays and associated electrical components;
– Conducting site assessments and evaluating the feasibility of solar energy installations;
– Creating detailed CAD drawings and schematics for electrical and photovoltaic systems;
– Collaborating with project teams to ensure accurate installation and integration of solar energy systems;
– Troubleshooting and resolving technical issues related to solar energy systems;
– Conducting quality inspections and ensuring compliance with industry standards and regulations;
– Providing technical support and guidance to clients and internal teams.
Requirements:
– Proven experience as a Solar Energy Technician, with a focus on CAD for electrical and photovoltaic installations;
– Proficiency in CAD software (AutoCAD, SolidWorks, or similar) for designing electrical and photovoltaic systems;
– In-depth knowledge of solar energy principles, components, and technologies;
– Strong understanding of electrical systems, including wiring, circuitry, and load calculations;
– Excellent problem-solving skills and the ability to diagnose and troubleshoot technical issues;
– Attention to detail and a commitment to delivering high-quality work;
– Effective communication skills, with the ability to explain complex technical concepts to clients and team members;
– Ability to work independently as well as in a team environment;
– Valid driver’s license and the ability to travel to project sites as required.
Remuneration:
This position offers competitive compensation on a job contract basis, with the potential for a retainer fee based on performance and sales.
If you are a motivated and skilled Solar Energy Technician with CAD experience, and you are passionate about making a positive impact in the renewable energy sector, we want to hear from you. Please submit your detailed resume and cover letter to outreach@electram.cm by July 15th. Join our team and be a part of shaping a sustainable future with Electram Engineering.
Note: Only shortlisted candidates will be contacted for further evaluation and interviews.
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en local:
RECRUTEMENT DE TROIS (03) SUPERVISEURS GOUVERNANCE H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 03
Durée du contrat: 15 Mois
Date de début: Août 2023
Supervisé par: Adjoint Responsable Programme SAME PROREC
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence GAZAWA, TOKOMBERE ET NDOUKOULA
Objectif du poste : Assurer la mise en oeuvre des activités liées à la gouvernance et la gestion des ressources naturelles
Diplôme / Niveau d’études :
– BAC + 3 environnement, agronomie ou développement rural (Licence, Ingénieur des travaux agricoles).
– Au moins 2 ans d’expérience en gouvernance locale.
– Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.
Compétences requises :
Savoirs :Connaissances avancées en décentralisation et gouvernance locale ; Connaissances avancées en gestion des ressources naturelles et aménagement du territoire ; Connaissances en agroécologie et pratiques agro écologiques ;Connaissance de la zone d’intervention, des pratiques en développement local et gestion des ressources naturelles ; Connaissance en cartographie des ressources naturelles ; Maitrise du Français ;Connaissance du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement) ;Connaissance du fulfulde et des langues locales est un atout.
Savoir-faire:Compétences en développement institutionnel et renforcement organisationnel ; Capacités d’autonomisation des institutions et organisations locales ; Aptitudes communicationnelles ;Sens de la diplomatie, capacités à communiquer avec les autorités ; Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;onnes capacités d’organisation.
Mission 1 : Mettre en oeuvre les activités de gouvernance et de gestion des ressources naturelles dans le cadre du projet PROREC
Appuyer les services déconcentrés des communes à la mise en place des moyens organisationnels et des outils pour assurer l’autonomie de celles-ci ;
Appuyer les communes dans la mise en oeuvre de leurs PCD (Plans communaux de développement) ;
Appuyer et suivre le fonctionnement des CCODES des communes notamment l’organisation et la tenue des sessions des CCODES, la participation effective de tous les acteurs identifiés, etc. ;
Appuyer le processus d’autonomisation et d’institutionnalisation des CCODES ;
Veiller à l’implication effective des ACDES dans le suivi des activités de développement des communes en élaborant un calendrier de travail avec eux et en les encourageant à s’impliquer davantage dans le suivi des activités de développement ;
Travailler avec les SG, les CCD et les maires des communes sur des stratégies de mobilisation des ressources nécessaires à la prise en charge des ACDES ;
Renforcer le plaidoyer pour la prise en compte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la gestion des ressources naturelles par les communes ;
Apporter son expertise et ses conseils lors de la tenue des instances communales (PIA, BC, etc.) afin de contribuer aux évolutions institutionnelles ;
2
Faciliter l’élaboration/l’actualisation de cartographies participatives des ressources naturelles à l’échelle des villages et des communes ;
Faciliter l’élaboration participative des règles de gestion des ressources naturelles et leur mise en application de manière à anticiper sur les conflits liés à l’utilisation de ces ressources ;
Participer activement à la sélection des travaux de réhabilitation des terres dégradées et/ou pistes agricoles, dans une approche inclusive ;
Participer activement à la réalisation des travaux communautaires « Cash for Work » pour la protection et la réhabilitation de terres agricoles et /ou pistes agricoles, y compris la sélection des travailleurs sur la base de critères de vulnérabilité ;
Participer au diagnostic participatif des contraintes et opportunités des petits producteurs familiaux des villages sélectionnés ;
Assurer l’implémentation et le suivi des banques de céréales communautaires y compris leur dispositif de suivi/évaluation ;
S’assurer de la restitution de tous les diagnostics communautaires réalisés dans le cadre du projet et en assurer un bon archivage ;
Participer aux négociations foncières et à l’identification des parcelles agricoles pour la mise en place de Champs Ecoles Paysans ;
Participer au plaidoyer auprès des autorités locales pour la mise à disposition de terres arables pour les ménages n’ayant pas accès à la terre ;
Appuyer le personnel de l’OSC locale partenaire dans la mise en oeuvre de leurs activités.
Mission 2: Participer à la mise en oeuvre des activités agropastorales et socio-économiques du projet PROREC en s’assurant de leur prise en compte effective au niveau institutionnel et l’établissement d’un lien avec la gestion des ressources naturelles
Participer à l’élaboration de méthodologies pour l’ensemble des activités agropastorales et socio-économiques du PROREC en veillant sur leur prise en compte effective au niveau institutionnel, de l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles et les ambitions agropastorales et socio-économiques ;
Participer à l’élaboration des outils de suivi institutionnel des activités agropastorales et socio-économiques du PROREC et de l’ensemble des acteurs concernés ;
Participer activement aux travaux techniques organisés dans le cadre du PROREC ;
Évaluer et mettre à jour régulièrement les besoins matériels pour les activités et les faire remonter à son responsable.
Mission 3 : Participer au suivi/évaluation du projet, à l’évolution du développement institutionnel local et à la veille des questions liées aux ressources naturelles
Participer à l’identification des changements des conditions socio-économiques et agropastorales sur les zones d’intervention ;
Etablir des recommandations pour améliorer les activités de Gouvernance et gestion des ressources naturelles du projet en fonction des résultats obtenus ;
S’assurer de l’avancement et de l’impact des activités de Gouvernance et gestion des ressources naturelles, identifier tout problème ou contrainte menaçant l’atteinte des objectifs liés à ces activités et les faire remonter immédiatement à son responsable hiérarchique ;
Tenir à jour les différents outils de gestion et rapports relatifs à ces activités ;
Participer au suivi de l’évolution des indicateurs de sécurité alimentaire et des moyens d’existence des populations dans la zone d’intervention ;
Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.
Mission 4: Représenter l’organisation auprès des partenaires :
Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du PROREC ;
Maintenir un niveau de communication élevé avec le personnel de l’OSC locale partenaire du projet. Le tenir informé des activités réalisées et des choix techniques faits ;
Assurer le lien entre l’organisation et les bénéficiaires ;
Collecter les plaintes et suggestions émanant des communautés et autorités locales et les faire remonter de manière synthétique à son Responsable hiérarchique.
Approche genre:
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– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
– Intégrer l’approche genre dans les activités ;
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
NB : La composition au test écrit et entretien se feront sur la base de Maroua uniquement
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Mercredi 05 Juillet 2023 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
– Safeguarding
– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
Ta mission : en tant que Stagiaire Monteur Vidéo, ton rôle principal consiste à:
réaliser et mettre à jour des vidéos de durées courtes et longues (15 sec – 1h).
Vous devez respecter la charte graphique de l’entreprise et ceux des clients.
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) étudiant(e) en audiovisuel, en design graphique ou dans un domaine connexe qui maitrise les logiciels de montage vidéo tels que premiere pro, after effects.
Vous devez être à l’aise avec ces outils et avoir une bonne compréhension des principes de base du montage
Passionné(e) par le montage vidéo;
créatif(ve) avec un sens artistique développé;
Capable de travailler en équipe et de s’adapter aux demandes des clients;
Autonome, rigoureux(se) et avec le souci du détail.
