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Audit Externe du Système de Cotation - Consultant Individuel ou Cabinet

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 18 septembre 2024

Description de l'offre

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Maître d’Ouvrage : Directeur Général de la BVMAC
———————-
TERMES DE REFERENCETable des matières
1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU PROJET…………………………………………………………………. 3
1.1. Présentation de la BVMAC…………………………………………………………………………………….. 3

1.2. Objectifs de la mission …………………………………………………………………………………………. 3
2. PERIMETRE DE L’AUDIT ………………………………………………………………………………………… 4
3. METHODOLOGIE ET LIVRABLES………………………………………………………………………………. 5
3.1. Méthodologie………………………………………………………………………………………………………… 5
3.2. Livrables……………………………………………………………………………………………………………….. 5
4. Durée de la Mission……………………………………………………………………………………………… 6
5. Profil Recherché ………………………………………………………………………………………………….. 6
6. MODALITES DE SOUMISSION…………………………………………………………………………………. 6
6.1. Constitution des offres…………………………………………………………………………………………. 6
6.2. Transmission des offres ……………………………………………………………………………………….. 7
7. MODALITES DE TRAITEMENT DES OFFRES………………………………………………………………… 7
7.1. Critères d’évaluation ………………………………………………………………………………………………. 7

7.2. Principaux critères éliminatoires ……………………………………………………………………………….. 8
7.3. Procédure de sélection du prestataire ………………………………………………………………………… 8
8. CONTENU DES OFFRES………………………………………………………………………………………….. 9
8.1. Constitution du dossier Administratif…………………………………………………………………….. 9
8.2. Contenu de l’offre technique ………………………………………………………………………………… 9
8.3. Contenu de l’offre financière ………………………………………………………………………………. 10
1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU PROJET
1.1. Présentation de la BVMAC
La Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale (BVMAC), est investie, à titre exclusif,
de la mission de service public d’organisation, d’animation et de gestion du Marché Financier

Régionale. Elle assure les fonctions d’Entreprise de Marché.
La BVMAC ambitionne de devenir la première plateforme de financements des économies de
la sous-région CEMAC à travers la mobilisation de l’épargne domestique et internationale.
(Pour plus d’information : https://www.bvm-ac.org/ ).
Pour atteindre cet objectif, elle prévoit de mettre en œuvre des actions stratégiques en
accomplissant ses principales missions, qui sont :
1. Gérer la plateforme de négociation et de cotation des instruments financiers cotés ;
2. Organiser les séances de négociation des valeurs mobilières entre les sociétés de
bourse ;
3. Organiser l’admission et l’inscription et la cotation des valeurs des émetteurs
publics et privés ;
4. Assurer la publication des cours ;
5. Promouvoir le développement du Marché.
Relativement à sa première mission ci-avant, la BVMAC dispose d’une infrastructure de
cotation éditée par EURONEXT dénommée ‘’NSC V 900’’, mais n’étant plus sous maintenance

de cet éditeur depuis plusieurs années. La fiabilité et la transparence du système de cotation
étant essentielles pour garantir la confiance des investisseurs et la fluidité des transactions
boursières, la BVMAC souhaite engager un audit externe pour évaluer les processus, systèmes
et pratiques des usagers internes de son de système de cotation.

1.2. Objectifs de la mission
L’objectif principal de cette mission est de réaliser un audit complet des usages en vigueur du
système de cotation NSC V900 de la BVMAC afin de :
1. Rapporter les différentes activités constatées de la part des utilisateurs habilités ;Page 4 sur 10
2. Évaluer la conformité de la plateforme aux normes règlementaires locales ;
3. Identifier les points forts et les points de faiblesse actuels du système, notamment dans la gestion des tâches, les pistes d’audit sur les connexions des User, les profils utilisateur, les
processus d’insertion de données, de validation, d’annulation et de suppression des
paramétrages ;
4. Formuler des recommandations pour l’amélioration et l’optimisation du système ;
5. Assurer la transparence et la fiabilité des opérations de cotation ;
6. Renforcer la sécurité informatique pour protéger les données et les transactions.

2. PERIMETRE DE L’AUDIT
L’audit couvrira les aspects suivants :
1. Les systèmes Informatiques et Sécurité : Évaluation de l’infrastructure informatique
utilisée pour la cotation, y compris les mesures de sécurité, la gestion des données et
la résilience des systèmes.
Cet aspect inclura :
• L’analyse des politiques de sécurité informatique actuelles ;
• L’évaluation des mesures de protection des données contre les cyberattaques ;
• La vérification de la conformité avec les standards de sécurité (ISO 27001,
etc.) ;
• L’évaluation des systèmes de sauvegarde et de récupération en cas de
désastre ;
• L’analyse des contrôles d’accès et de la gestion des identités.
2. Le processus de Cotation : Analyse des procédures de cotation, de l’introduction en
bourse à la publication des cours, incluant les mécanismes de contrôle et de validation
des données générés par le marché ;
3. La conformité réglementaire : Vérification de la conformité aux régulations locales et
internationales applicables aux opérations boursières ;
4. La gestion des risques : Évaluation des politiques et des pratiques de gestion des
risques en place ;
5. La performance et la fiabilité : Analyse de la performance du système en termes de
vitesse, précision et disponibilité ;
6. Exploitation et Maintenance : Évaluation des pratiques d’exploitation et de
maintenance des systèmes, y compris la gestion des incidents et des problèmes ;
7. Séparation des Tâches : Analyse de la séparation des tâches pour éviter les conflits
d’intérêt et garantir la sécurité des processus.

3. METHODOLOGIE ET LIVRABLES
3.1. Méthodologie
L’audit sera mené selon les étapes suivantes :
1. Planification : Réunion initiale avec la direction de la BVMAC pour définir le périmètre
et les objectifs détaillés de l’audit ;
2. Collecte de Données : Recueil d’informations à travers des entretiens, des
questionnaires et l’examen des documents pertinents ;
3. Analyse : Analyse approfondie des données collectées pour identifier les écarts, les
risques et les opportunités d’amélioration, avec un focus particulier sur la sécurité
informatique ;
4. Rapport Préliminaire : Présentation des résultats préliminaires à la direction de la
BVMAC pour discussion et validation ;
5. Rapport Final : Rédaction et soumission du rapport final avec les conclusions et
recommandations détaillées ;
6. Suivi : Proposition d’un plan de suivi pour assurer la mise en œuvre des
recommandations, notamment celles liées à la sécurité informatique.
3.2. Livrables
Les livrables de cette mission incluront :
• Un rapport de diagnostic initial ;
• Un rapport d’audit détaillé comprenant les constats, les analyses, et les
recommandations, avec une section dédiée à la sécurité informatique ;Page 6 sur 10
• Une présentation des résultats de l’audit à la direction de la BVMAC.
4. Durée de la Mission
La durée de la mission d’audit sera proposée par le soumissionnaire et arrêtée définitivement
de commun accord avec la Direction Générale de la BVMAC.

5. Profil Recherché
L’offre est ouverte à un Cabinet sous-régional, ou à un Consultant individuel qui pourra se faire
assister le cas échéant par une expertise complémentaire sous sa responsabilité. En raison de
la nature de la mission, le soumissionnaire devrait justifier des compétences confirmées,
idéalement au niveau national ou /et international :
• Diplôme d’études supérieures de niveau Bac+5 au moins, dans l’une des disciplines
suivantes : informatique, sécurité informatique, gestion des systèmes d’information,
audit des SI ;
• Expérience avérée en audit de systèmes boursiers ou financiers ;
• Expertise en systèmes d’information et en sécurité informatique ;
• Connaissances approfondies des normes et régulations boursières internationales ;
• Bonne compréhension des marchés financiers de la région de l’Afrique Centrale ;
• Toute certification en sécurité informatique (CISSP, CISM, ISO 27001 Lead Auditor, etc.)
serait un atout supplémentaire.

6. MODALITES DE SOUMISSION
6.1. Constitution des offres
Les offres des concurrents seront entièrement rédigées en langue française et exprimées en
FCFA.
Afin de rendre sa réponse la plus lisible possible pour la BVMAC, le soumissionnaire devra
présenter son offre en intégrant les éléments suivants :
• Dossier administratif ;
• Offre Technique ;Page 7 sur 10
• Offre Financière.
6.2. Transmission des offres
Les offres doivent être transmises au plus tard le 18 septembre 2024 en version numérique (de
préférence en PDF) uniquement aux adresses électroniques suivantes : m.tsafack@
bvmac.cm ; yc.adjayeno@bvmac.cm. Une copie physique sous pli fermé, portant le cachet du
prestataire et la mention suivante : Offre pour une mission audit externe du système de
cotation de la Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale, doit également être
déposée au secrétariat de la BVMAC.
6.3 Garantie
Toutes les installations et les équipements fournis, ainsi que la main d’œuvre et les
déplacements du prestataire devront être garantis par ce dernier pour une durée d’au moins
douze (12) mois à compter de la date de livraison définitive des travaux.
En guise de garantie de la bonne exécution du marché et du recouvrement des sommes dont
le prestataire serait reconnu débiteur au titre du marché, une retenue de 15% du montant du
marché sera opérée par la BVMAC pendant toute la période de garantie.
Néanmoins, le prestataire aura la faculté de solliciter une avance au début de la prestation, à
condition de souscrire à un cautionnement auprès d’une banque ou d’une compagnie
d’assurance garantissant l’exécution de la prestation à due concurrence de l’avance versée
par le Maître d’ouvrage. Le taux de cette avance sera défini d’accord parties.

7. MODALITES DE TRAITEMENT DES OFFRES
7.1. Critères d’évaluation
Les propositions reçues seront évaluées selon les critères suivants :
CRITERES
1. Offre technique
1.1. Conformité : Compréhension générale du cahier de charges et conformité de la
proposition
1.2. Méthodologie : Pertinence et efficacité de la méthodologie proposée pour atteindre les Page 8 sur 10
objectifs de la mission.
1.3. Expérience et Compétences : Évaluation de l’expérience et des qualifications du cabinet
et des experts proposés.
1.4. Expérience prouvée dans des missions analogues
1.5. Plan de Travail : Réalisme et exhaustivité du calendrier proposé
1.6. Délais d’exécution
2. Oral de présentation/démonstration de l’offre
3. Offre financière : Analyse de la proposition financière en termes de rapport qualité/prix.
7.2. Principaux critères éliminatoires
Les offres comportant l’un des défauts ci-dessous seront tout simplement rejetées :
• Dossier administratif ou technique incomplet ou non-conforme ;
• Fausse déclaration ou pièce falsifiée ;
• Offre technique ou financière incomplète ;
• Une note inférieure à 20% sur la partie offre technique sera considéré comme
éliminatoire et l’offre financière dudit prestataire ne fera pas l’objet d’une consultation.
7.3. Procédure de sélection du prestataire
Le processus de sélection comprendra les étapes suivantes :
1. Réception des Offres : Les propositions en copies physiques et numériques seront reçues jusqu’à
la date limite fixée (conformément au 6.2.) ;
2. Évaluation Initiale : Les propositions seront évaluées en comité interne sur la base des
critères défini au paragraphe 7.1. ;
3. Shortlist : Une liste restreinte de soumissionnaire(s) sera établie pour des discussions
plus approfondies, si nécessaire ;
4. Entrevues : Des entrevues pourront être organisées avec le(s) soumissionnaire(s)
présélectionnés pour clarifier certains points de leurs propositions ;Page 9 sur 10
5. Sélection Finale et contractualisation : Le cabinet retenu sera sélectionné sur la base
de l’évaluation globale et des entrevues. Elle consistera également à élaborer et signer
le contrat avec le prestataire sélectionné. Cette phase partira d’une proposition de
contrat faite par le prestataire au Maître d’ouvrage qui ensuite fera ses éventuelles
contre-propositions avant la signature du contrat.
8. CONTENU DES OFFRES
Les cabinets intéressés sont invités à soumettre une proposition comprenant les éléments
suivants :
8.1. Constitution du dossier Administratif
• Registre du commerce ;
• Carte de contribuable ;
• Attestation de non-faillite ;
• Attestation de domiciliation bancaire ;
• Plan de localisation ;
• Attestation de conformité fiscale ou Attestation de non-redevance ;
• Attestation de soumission à l’organisme de sécurité sociale d’un Etat de la CEMAC.
Toutes ces pièces doivent être à jour.
8.2. Contenu de l’offre technique
• Lettre de Motivation : Présentation de l’intérêt pour la mission et des qualifications du
cabinet ;
• Présentation du Cabinet : Description du cabinet, de son expérience et de ses
réalisations dans des missions similaires ;
• Curriculum Vitae des Experts : CV détaillé des experts impliqués dans la mission,
mettant en avant leur expertise en audit de systèmes boursiers et en sécurité
informatique ;
• Méthodologie Proposée : Description détaillée de l’approche méthodologique,
incluant les techniques et outils utilisés pour l’audit ;Page 10 sur 10
• Plan de Travail : Calendrier détaillé des activités prévues, avec une estimation du
temps nécessaire pour chaque étape de la mission ;
• Références : Contacts de clients précédents pour lesquels des missions similaires ont
été réalisées.
8.3. Contenu de l’offre financière
Détail des coûts associés à la réalisation de l’audit, incluant les honoraires et les frais annexes
(L’offre financière doit être impérativement hors taxes) ainsi que les modalités de paiement.

02 COORDONNATEURS REGIONAUX (H/F)

Garoua, Ngaoundere Publié il y a 2 ans Expire le 25 septembre 2024

En savoir plus sur ACMS CAMEROUN

Description de l'offre

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Association Camerounaise pour le Marketing Social
AVIS D’APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DE DEUX (02)
COORDONNATEURS REGIONAUX (H/F) BASES A NGAOUNDERE ET GAROUA POUR LE PROJET « DEVELOP, WIPLEMENT, AND SUSTAIN HIGH-QUALITY COMPREHENSIVE FACILITY AND COMMUNITY-BASED HIV 95-95-95

CASCADE ACTIVITIES FOR CHILDREN, ADOLESCENTS, AND ADULTS IN
CAMEROON UNDER THE PRESIDENT’S EMERGENCY PLAN FOR AIDS RELIEF (PEPFAR) » AU SEIN DE L’ACMS
ACMS en bref !
L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS), est une organisation non gouvernementale de droit Camerounais qui a pour mission principale d’améliorer de manière durable et mesurable la situation sociale de la population camerounaise et de promouvoir la santé et la prospérité des familles. Ainsi, ACMS travaille en coopération avec le gouvernement et ses partenaires des secteurs public et privé pour offrir des programmes de santé de haute qualité, atteignant toutes les populations dans le besoin. Depuis plus de vingtcinq ans, ACMS offre à la population camerounaise des interventions de santé publique complètes et fondées sur des preuves, notamment des programmes dans la santé de la reproduction, le paludisme et la prévention du VIH entre autres.
Rejoignez-nous !

L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) recherche des candidats (H IF) pour occuper les postes de Coordonnateurs régionaux basés respectivement à Ngaoundéré et à Garoua.
Qui recrutons-nous ?
Les Coordonnateurs régionaux auront la responsabilité globale de fournir un soutien technique aux personnels de santé au niveau des formations sanitaires, du district et de la région afin d’améliorer la qualité des soins, du traitement et des services liés au VIH dans l’ensemble du continuum de soins. En outre, les titulaires du poste géreront une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la santé/mentors afin de garantir une approche de soins basée sur l’équipe et la collaboration dans l’amélioration des capacités du site. Aussi, ils seront responsables de la réalisation de tous les objectifs du programme dans la région qui leur sera attribuée. Ils travailleront sous la coordination de l’Investigateur principal du projet avec pour principales responsabilités les fonctions suivantes
Fonctions essentielles :
Renforcer les capacités du personnel de santé à tous les niveaux du système de santé
contact@acms.org www.acms-cm.org WJ : M089600013745A

Assurer la collaboration et le soutien technique du Délégué Régional à la Santé Publique et des équipes des districts pour une supervision et une appropriation efficaces de toutes les activités du programme ;
     Soutenir le personnel clinique du site dans l’offre de soins cliniques aux patients vivants avec le VIH et présentant des problèmes complexes ,
Participer aux groupes de travail techniques du Ministère de la Santé Publique en fonction de leur expertise au niveau national et dans la région ,
Promouvoir et garantir l’utilisation des données et des éléments probants du programme afin d’améliorer l’offre de services en temps réel ;
     Diriger l’élaboration des plans d’amélioration spécifiques aux sites et diriger ces interventions afin d’améliorer les systèmes cliniques, les normes et les processus de soins, notamment en assurant les liens entre la communauté et les formations sanitaires ;
     Examiner en permanence les défis et aider les sites à résoudre les problèmes pour répondre aux besoins des cliniques et des patients ;
     Participer à des programmes de formation avancée, notamment en ce qui concerne la reconnaissance et la gestion des effets secondaires des médicaments et de la résistance, l’identification et la gestion des infections opportunistes, la PTME, la gestion et la prophylaxie de la tuberculose et le VIH pédiatrique ;

Travailler avec les équipes des sites et du district pour institutionnaliser l’utilisation des données et des informations afin d’améliorer les décisions cliniques.
Qualifications et expérience professionnelle requises

     Avoir un Doctorat en Médecine, de préférence avec une formation spécialisée supplémentaire sur le VIH
     Au moins 5 ans d’expérience clinique démontrable dans le domaine des soins et du traitement du VIH •
     Expérience préalable en matière de renforcement des capacités, notamment dans la planification et l’animation des formations et la fourniture d’une assistance technique ,   Familiarité avec les principes/techniques de l’apprentissage des adultes et capacité avérée à concevoir et à animer des possibilités d’apprentissage pour les adultes ;   Enregistrement auprès d’un organisme de réglementation des professions de santé ;   Parler couramment le français et avoir une connaissance pratique de l’anglais.
Comment constituer votre dossier de candidature ?
     Une Lettre de motivation ;
     Un curriculum vitae détaillé (CV)
     Photocopies des diplômes exigés. Une vérification des Diplômes sera effectuée pour le candidat retenu ,
     Les photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat, (Attestation, d’emploi, certificat de travail, ou tout autre document y relatif).

Votre dossier de candidature :
Les dossiers complets seront envoyés uniquement à l’adresse suivante : CM_recrutement@acms-cmr.org

Notre politique d’emploi
L’ACMS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage les candidatures qualifiées des personnes de tous les sexes.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’ACMS se réserve le droit de procéder à un recrutement à un niveau inférieur ou sur la base d’un profil de poste modifié.
Le candidat retenu devra passer une vérification des antécédents.
Les candidats fonctionnaires doivent être en règle avec leur administration avant signature du contrat de travail définitif avec l’ACMS
Informations clés sur le poste :
Type de contrat : Permanent, Contrat à Durée Indéterminée lié au projet
Niveau du poste : 11ieme catégorie, du secteur tertiaire Il de la Convention Collective
Nationale du Commerce
Lieu de travail : Ngaoundéré et Garoua
Type de poste : Senior
Date de prise de fonction : octobre 2024
Yaoundé le 02 septembre 2024

04 CONSULTANTS

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 19 septembre 2024

En savoir plus sur FHI 360

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À propos de FHI 360
FHI 360 est une organisation internationale à but non lucratif qui a pour mission l’amélioration durable des conditions de vie de l’être humain en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche, technologie, communication et marketing social, créant ainsi un mélange unique de capacités pour répondre aux défis interdépendants du développement humain. FHI 360 est présent dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis. FHI 360 recherche actuellement jusqu’à quatre (4) candidats qualifiés pour soutenir la cartographie des violences électorales dans quatre zones cibles et les communes environnantes par l’intermédiaire de consultants locaux indépendants disposant de l’expertise nécessaire pour identifier les facteurs sous- jacents et les déclencheurs de la violence électorale. En plus d’étudier la dynamique complexe de la violence électorale, de cartographier les points chauds de la violence électorale lors des élections précédentes qui sont susceptibles d’être des points chauds en 2025 et ce que les gens considèrent comme les moteurs et les déclencheurs potentiels de la violence électorale, les consultants cartographieront également les OSC, les organisations de médias et d’autres parties prenantes, y compris les organismes gouvernementaux, activement engagés dans les efforts d’atténuation de la violence électorale.
La cartographie de l’environnement de l’information et des médias se concentrera sur la couverture des
élections, la désinformation et la maîtrise des médias par les citoyens. La cartographie de la société civile et des agences gouvernementales travaillant sur la mobilisation du vote des citoyens, la diffusion
d’informations exactes et la transparence des élections. Les cartographies identifieront les acteurs clés au niveau national ainsi que dans quatre régions et villes : Yaoundé, Centre ; Douala, Littoral ; Garoua, Nord ; et Bafoussam, Ouest et ses environs.

Contexte du projet
Le projet de renforcement de la société civile et de la résilience communautaire, connu sous son acronyme français PARC-Cameroun (Programme d’Appui à la Résilience Communautaire au Cameroun) est un projet quinquennal financé par l’USAID/Afrique de l’Ouest. Pour atteindre l’objectif du projet – les OSC doivent renforcer leurs capacités pour mieux servir les communautés et faire avancer les objectifs de développement – des activités sont actuellement mises en œuvre dans le cadre des deux objectifs ci- dessous :
Sous-objectif 1 : les capacités institutionnelles des partenaires stratégiques sont développées. Le
développement renforcera la performance collective des OSC pour défendre les droits des citoyens
et la fourniture des services nécessaires, répondre à la marginalisation des femmes et des jeunes
dans des espaces civiques restreints dans le Grand Nord, et répondre collectivement à la
stigmatisation des communautés.
Sous-objectif 2 : les OSC représenteront et serviront plus efficacement leurs membres et
répondront aux perturbations des services et des moyens de subsistance qui contribuent à
l’affaiblissement de la cohésion sociale et de l’Extrémisme Violent grâce à des solutions locales
déterminées par notre processus de pointe qui est la Capacité Communautaire pour la Résilience (CC4R). Notre approche de mise en œuvre en deux phases nous permet de piloter et d’adapter
les activités et de transférer progressivement la responsabilité aux partenaires locaux.
Le projet s’étendra à de nouvelles zones géographiques et mettra en œuvre des activités dans le cadre
d’un troisième sous-objectif qui vise à comprendre les facteurs, les acteurs et les lieux des violences
électorales, les défis, les besoins et les opportunités des médias et des secteurs de la société civile, ainsi
que des institutions gouvernementales, afin de fournir des informations précises et crédibles en rapport avec les prochaines élections au Cameroun.

Étendue des travaux :
Le(s) consultant(s) collaborera(ont) avec l’équipe technique du projet pour cartographier et analyser les
points chauds des violences électorales lors des élections précédentes qui sont susceptibles d’être des points chauds en 2025, les facteurs, les acteurs considérés comme les moteurs et les déclencheurs
potentiels de la violence électorale. Cartographier et analyser l’environnement de l’information et des
médias en se concentrant sur la couverture des élections, la désinformation, l’éducation aux médias des
citoyens et d’autres sujets à spécifier. La cartographie de l’environnement médiatique identifiera
également : les journalistes d’investigation crédibles et/ou les points de vente ; les principaux canaux
utilisés par les différents groupes de parties prenantes pour obtenir et partager des informations ; les
jeunes « blogueurs » et « influenceurs » ; les niveaux de capacité, les lacunes et les opportunités des médias pour vérifier les faits et soutenir des élections transparentes. Cette cartographie identifiera également, les médias en ligne, les radios et télévisions tous ayant pour objectif de lutter contre la mal information et la désinformation sur les sujets politiques, économiques et sociales, etc.
La cartographie de la société civile inclura les organisations religieuses et communautaires ainsi que les agences gouvernementales travaillant sur la mobilisation du vote des citoyens, la connaissance des médias par les citoyens, les capacités, les lacunes et les opportunités pour soutenir des élections transparentes, et les communications stratégiques pour soutenir le vote, les élections transparentes et la diffusion crédible de l’information.
La cartographie identifiera les acteurs travaillant au niveau national ainsi que dans les quatre régions
spécifiques du projet et les environs : Yaoundé région du Centre ; Douala région du Littoral ; Garoua région du Nord ; et Bafoussam région de l’Ouest.
Le(s) consultant(s) présentera(ont) les résultats et participera(ont) aux ateliers WSR de PARC-Cameroun si nécessaire On estime à vingt (20) jours de travail ouvert pour la réalisation de cette mission à partir du jour de la signature du contrat.
En s’appuyant sur sa propre connaissance sur le processus électoral au Cameroun, de la société civile
camerounaise et/ou des secteurs des médias, des plateformes de médias sociaux et des entretiens avec
des informateurs clés, le(s) consultant(s) devra(ont) :
• Identifier les facteurs sous-jacents et les déclencheurs de la violence électorale et proposer un
plan d’action de discussion
• Développer une initiale liste des catégories de parties prenantes et les noms spécifiques des
organisations de la société civile, les organisations confessionnelles et les organisations
communautaires ;
• Rédiger une analyse écrite de l’environnement de la violence électorale, médiatique et du secteur
plus large de la société civile pour les régions géographiques cibles ;
• En collaboration avec l’équipe technique PARC-Cameroun / FHI 360, rédiger un plan de collecte de
données ;
• Élaborer une liste des principales zones de violence électorale, les entités médiatiques et des
organisations de la société civile (OSC)/les organisations confessionnelles (OC)/les organisation à
base communautaires (OBC) travaillant sur des sujets liés aux élections au niveau national et dans
les régions cibles.

Cette base de données comprendra :
o Les entités médiatiques primaires et secondaires dans chaque région géographique cible et ses
environs, y compris les stations de radio communautaires, télévision et médias en ligne ;
o Les principaux blogueurs et influenceurs, leurs thèmes principaux et leurs principaux
canaux de diffusion ;
o Principaux canaux et méthodes utilisés par la société civile pour mobiliser ses membres
et diffuser des informations ;
o Perception par le public de la légitimité, de la crédibilité et de la partialité des
organisations ou des médias ;
o Type et niveau de partenariats et de collaborations (formels et informels) entre et parmi
d’autres organisations et/ou médias ;
o Les capacités de programmation et l’expérience en matière d’élections transparentes,
d’éducation des électeurs, de prévention de la violence électorale, d’éducation civique, de
désinformation et d’implication des femmes et des jeunes dans les élections. Identifier les
forces et les capacités techniques particulières de l’organisation dans ces domaines ;
o Confirmation que l’organisation est légalement enregistrée au Cameroun ;
Emplacement(s) du bureau principal et des éventuels bureaux locaux, et portée
géographique de leur programmation (niveaux national, régional, communautaire) ;
o Résumé des effectifs et des capacités opérationnelles ;
o Lieux géographiques où l’organisation travaille ou met en œuvre des activités ;
o Principaux constituants / publics cibles ; et
o Les coordonnées d’au moins deux membres du personnel de base.
• Une courte liste d’organisations/de médias/de partenariats potentiels ;
• Élaborer et présenter un exposé sur les principaux résultats par ville/cible géographique.
Éligibilité
Les candidats éligibles peuvent être affiliés ou non à des organisations non gouvernementales locales, à des organisations privées et à but non lucratif, ainsi qu’à des établissements universitaires.

Qualifications
• Vivre au Cameroun, de préférence dans l’une des régions cibles ;
• Formation universitaire au minimum BAC+5 dans les domaines de sociologie politique, économie,
du Droit ou équivalent ;
• Au moins 5 ans d’expérience de travail sur les questions électorales au Cameroun avec la société
civile et/ou dans les secteurs des médias dans un ou plusieurs des lieux cibles ;
• Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la recherche, de l’évaluation ou de domaines
connexes ;
• Solides compétences en matière de communication écrite et orale en français et en anglais ;
• Expérience de la collecte et de l’analyse de données qualitatives ;
• Démontrer une compréhension (ou une expérience) du développement, de la surveillance des
élections, de l’engagement des citoyens dans les élections, des médias,
• Avoir une maitrise du contexte des villes choisies serait un atout ;
• etc.
Lieu de travail : précisez la/les zone (s) d’intervention (au moins un des éléments suivants)
1. Yaoundé et ses environs, région Centre ;
2. Douala et ses environs, région du Littoral ;
3. Garoua et ses environs, région Nord) ; et
4. Bafoussam et ses environs, région de l’Ouest

Calendrier et adresse de soumission
Les propositions doivent être remises au plus tard le 19 septembre 2024. Les documents requis énumérés ci-dessous doivent être envoyés par courrier électronique à Cameroon.Procurement@fhi360.org avec en objet « DC-CONSULTANT-360 »
Documents requis pour postuler :
Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature comprenant:
1. Offre technique
Une note technique détaillée ne dépassant pas 05 pages, en Microsoft Word, caractère Aptos, taille 12,
sur papier A4. Cette note technique doit inclure les éléments suivants :
– Une bonne compréhension de l’offre avec des suggestions,
– Le contexte avec justification et une description claire de la méthodologie de collecte et de
traitement des données,
– Une démonstration de l’expertise et des expériences du consultant dans ce genre de mission,
attestation de service à l’appui
– Des capacités dans la collecte et analyse des données qualitatives
– Un chronogramme d’activité sous forme de diagramme de Gantt. Ce chronogramme devra tenir
compte du calendrier prévisionnel d’exécution inclut dans le présent appel d’offre, des délais du
staff de PARC-Cameroun pour faire la réception et la revue des offres, ainsi que l’approbation.
2. Une offre financière :
La proposition financière devra contenir un budget détaillé pour la réalisation de la mission. Ce budget
inclure les lignes suivantes:
– Coûts estimatifs relatifs à la consultation,
– Couts liés à la collecte des données de terrain,
L’offre devra également contenir les annexes et information ci-après :
➢ Curriculum Vitae du ou de la consultante
➢ Nom et contacts de trois (03) personnes ou entités de référence, capables de témoigner des
expériences mentionnées dans l’offre ;
➢ Une copie d’un travail similaire déjà réalisé par le/la consultant ;
➢ Nom, numéro et adresse complète de la personne contact, responsable ou membre de l’équipe
de la mission
Mode de Paiement
Après l’approbation de la méthodologie de la mission au cours d’une rencontre de validation avec l’équipe PARC-Cameroon, le/la consultant(e) recevra un premier versement représentant 60% du montant total du contrat.
Le deuxième et dernier versement représentant 40% du montant total du contrat sera payé au/la
consultant (e) après l’approbation du rapport final de la mission y compris tous les annexes joints (l’offre, outils de collecte des données, photo, liste des personnes consultées, Etc..) y compris en copies dure et électronique en français et en Anglais.
Critères d’évaluation
Une grille d’évaluation des différentes offres sera développée en fonction des critères et les exigences de l’offre. Le paiement sera basé sur le niveau d’effort (LOE) et le remboursement des dépenses connexes approuvées et budgétisées.
Clause de non-responsabilité de FHI 360
• FHI 360 peut procéder à une vérification des antécédents des candidats consultants sélectionnés.
• FHI 360 peut annuler l’appel d’offres et ne pas attribuer le marché.
• FHI 360 peut rejeter tout ou partie des réponses reçues
• La publication de l’appel d’offres ne constitue pas un engagement d’attribution de la part de FHI 360.
• FHI 360 se réserve le droit de disqualifier toute offre si l’offrant n’a pas suivi les instructions de l’appel
d’offres.
• FHI 360 ne dédommagera aucun soumissionnaire pour avoir répondu à l’appel d’offres.
• FHI 360 se réserve le droit d’attribuer le marché sur la base de l’évaluation initiale des offres sans
autre discussion.
• FHI 360 peut choisir de n’attribuer qu’une partie des activités prévues dans l’appel d’offres ou
d’attribuer plusieurs prix en fonction des activités prévues dans l’appel d’offres.
• FHI 360 se réserve le droit de ne pas tenir compte des insuffisances mineures de la proposition qui
peuvent être corrigées avant la décision d’attribution afin de favoriser la concurrence.
• Les conditions générales des fournisseurs de FHI 360 peuvent être consultées ici, tandis que les
conditions générales de nos consultants peuvent être consultées ici. https://www.fhi360.org/sites/default/files/media/documents/consultant-agreement-terms-conditions-march-2020.pdf

INTERNSHIP: OFFICE OF THE DIRECTOR-GENERAL

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 31 décembre 2024

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Description de l'offre

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Duty Station: Headquarters

Type of contract : Internship

Duration of contract : 1 to 6 months

Recruitment open to : External Candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 31 December 2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
Under the authority of the Cabinet Coordination Officer, and under the supervision of one of the Director-General’s advisors, the intern will assist the Advisor in preparing files on subjects related to the fields of competency of UNESCO (education, science, culture, social and human sciences and communication).

In this way, the intern will gain knowledge of UNESCO’s working environment and operations (including its mandate and cooperation with specialized UN agencies). They will also develop an understanding of UNESCO’s interactions with other international institutions (the United Nations system and the 2030 Agenda).

TASKS
During the internship, the intern will be called on to:

Assist the Advisor in preparing notes and opinions on administrative, political and communications issues related to the activities and fields of competency of UNESCO.

In addition, interns in the Speechwriting Pool (Pôle Langage) will help prepare elements for various interventions by the Director-General (in French and in English). They will help write speeches, talking points, messages, editorials, articles and forewords. They will also carry out documentary research with a view to preparing speeches or official visits by the Director-General. Under the supervision of the Head of the Pôle Langage, they will also revise correspondence to be signed by the Director-General.

LEARNING OBJECTIVES
Understand the approach to developing and managing communication and information projects

Understand multilateral processes.

Carry out data analyses as it relates to communication and information.

Design of policy briefs , using a variety of approaches including tools such as case studies, group discussion work, facilitator input and individual reflection.

Gain insight into development and implementation of communication and information projects

Understand the context of global policy making in the field of communication and information projects, including role of international organizations through their work in setting standards, facilitating knowledge exchange, providing policy advice, enhancing human and institutional capacities and facilitating cooperation.

Understanding international project management through learning-by-doing approaches.

Developing domain knowledge in the field of communication and information projects

Acquiring and strengthening skills in research, writing and communication.

Developing soft skills such as stakeholder management, problem-solving skills, interpersonal skills and work ethic.

The intern will also gain an understanding of the overall work of UNESCO and be given an opportunity to develop soft skills of the UNESCO Competency Framework, in particular teamwork, flexibility, communication and client-focus.

COMPETENCIES (Core / Managerial)
Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
–
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Age:

You must be at least 20 years old to apply.

Academic qualifications:

At the time of your application to the internship programme:

You are currently enrolled in a graduate programme (Master’s degree, PhD, or equivalent, second university degree or higher).

You have recently graduated with a Master’s degree or PhD (or second degree as defined above), 12 months prior to the start of the internship.

Please note that candidates who have completed their full-time bachelor’s degree but are not enrolled in a graduate programme are not eligible to apply.

Applicants in secretarial/assistant or technical/professional assignments must be enrolled in a secretarial school or in a specialized technical/professional institution, and must have reached the last year of their studies, or have recently graduated (within the last 12 months) from their school or institution.

Languages:

You should have an excellent command, both written and spoken, of English or French. A working knowledge of the other language (English or French) is an asset, and may be required for internships in secretarial and assistantship assignments at the Headquarters.

Computer skills: You must have an excellent knowledge of computer systems and office-related software.

Team player:

You should be able to work well in a team and adapt to an international working environment.

Communication skills:

You should possess strong interpersonal and communication skills.

BENEFITS AND ENTITLEMENTS
UNESCO does not remunerate interns. There is no compensation, financial or otherwise for internship assignments.

Interns are entitled to 2.5 days of leave per month during their internship.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
The UNESCO Internships Programme is open in January and July each year. Candidates shall apply to the vacancy that matches their personal expertise and domain. Candidates who successfully applied to the vacancy will stay in the intern talent pool and will be further assessed and selected by relevant hiring managers. The candidature will be valid for 6 months. Candidates who have been selected will be contacted directly by the relevant hiring manager. Those who were not selected for an internship in the current cycle will need to reapply to the internship programme when the new internship vacancies are released.

KEEP IN MIND
Have your motivation letter and résumé ready before filling out the application form. You only have one hour to finish the process.
Make sure your contact details will be valid in next 6 months.
You can only use either English or French in applying.
Please provide an unofficial French or English translation of your documents if they are not in these languages.
UNESCO does not remunerate interns. There is no compensation, financial or otherwise for internship assignments.
Even if you are eligible, there is no guarantee of placement. We receive more applications from qualified candidates than we can place.
Your application will be further accessed by UNESCO managers around the world and will stay in our internship portal for a period of six months.
We do not respond to each and every candidate. If selected, you will be directly contacted by the manager. If you do not receive any update within six months, it means that your application has not been successful.

All applications must be submitted ONLINE at : https://careers.unesco.org/job/Multiple-INTERNSHIP-Office-of-the-Director-General/757500702/

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UNESCO Cameroun

INTERNSHIP: Bureau Of Human Resources Management

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 31 décembre 2024

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Description de l'offre

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Duty Station: Headquarters, Field Offices, and Institutes

Type of contract : Internship

Duration of contract : 1 to 6 months

Recruitment open to : External Candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 31 December 2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
UNESCO recognizes the importance of having a highly talented, skilled and committed workforce, which is empowered and supported by an organizational culture and environment that enables staff to grow, be creative develop and realize their potential within a secure, inclusive, modern, and flexible working environment. To achieve the Organizational goals, the Bureau of Human Resources Management strives to attract and retain the very best of talent, provide innovative learning, career development and mobility opportunities to allow staff to reach their full potential, encourage and reward excellence, creativity, and high performance.

Under the overall authority of the Director of the Bureau of Human Resources Management, and the direct supervision of the relevant Chief of Section, Head of Unit, or HR specialist, the intern will contribute to the work of the Bureau of Human Resources Management (HRM).

Areas of activity within HRM are:

Management Support & Coordination Unit
Coordination of HR flagship initiatives, HR Communications, Data Analytics & Statistics, IT Support & Shared Common Services

Staffing & Recruitment Section
Recruitment of Fixed-term appointments, Project Appointments, Outreach activities, Young Talent Diversity Programmes, Geographical & Functional Mobility, Lateral transfers/placements.

Human Resources Staff Services Section
Administrative services to staff at Headquarters and the Field : staff appointments/on-boarding, compensation and benefits, pension and insurance, post classification, organizational design, post management, HR applications & IT support, and social welfare

Staff Pension & Insurance Unit
Medical Benefits Fund, UN Joint Pension Fund, other insurance schemes.

Classification, Compensation & Post Management Unit

Determining the grade of a post based on duties and responsibilities assigned to the post by the responsible manager, analysis of the job elements, including its placement in the organizational structure, classification standard

HR Strategic Support
Administrative Review and Staff Regulations & Staff Rules

HR Policy Coordination Unit
Interpretation, application and revision of the Human Resources Manual policies and provisions.

Performance Leadership Unit
Performance management for personnel

Centre for Learning & Partnerships Development
Corporate & individual learning programmes, Language learning programme, Internship programme, Junior Professional programme, Sponsored Trainees, UN and UNESCO Volunteers.

TASKS
The Intern will have the opportunity to learn and support the overall work of Bureau’s mission. Activities will vary depending on the requirements of the assignment. Specific Terms of Reference and learning objectives will form part of the agreement.
The work entrusted to interns falls under one or more of the following categories as per the requirements/needs of each team.

Contribute to the production/preparation of documents, working papers, and conceptual framework/concept notes on area of work or development challenges.
Collect, organize and analyze data.
Assist in the development of technical support in the development of new interventions or projects.
Undertake research and reviews to produce parts of documents, presentations etc..
Contribute to the preparation of communication materials
Participate in meetings and seminars.
Provide administrative and logistical support in the planning and organization of briefings, information sessions, workshops and other similar activities
LEARNING OBJECTIVES
It is expected that the assignment will provide the intern with the opportunity to develop skills in some of the specific domain of Human Resources depending on the assignment, and in areas such as:

Carry out data analysis and data presentation
Understand project management in the context of an international organization.
Gain insight into the development and dissemination of communication materials
Strengthen verbal and written communication skills, including through participating in meetings and presentations.
The intern will also gain an understanding of the overall work of UNESCO and be given an opportunity to develop soft skills of the UNESCO Competency Framework, such as teamwork, flexibility, results-focus and client-focus.

You must be at least 20 years old to apply.

Academic qualifications:

At the time of your application to the internship programme:

You are currently enrolled in a graduate programme (Master’s degree, PhD, or equivalent, second university degree or higher).

You have recently graduated with a Master’s degree or PhD (or second degree as defined above), 12 months prior to the start of the internship.

Please note that candidates who have completed their full-time bachelor’s degree but are not enrolled in a graduate programme are not eligible to apply.

Applicants in secretarial/assistant or technical/professional assignments must be enrolled in a secretarial school or in a specialized technical/professional institution, and must have reached the last year of their studies, or have recently graduated (within the last 12 months) from their school or institution.

Languages:

You should have an excellent command, both written and spoken, of English or French. A working knowledge of the other language (English or French) is an asset, and may be required for internships in secretarial and assistantship assignments at the Headquarters.

Computer skills: You must have an excellent knowledge of computer systems and office-related software.

Team player:

You should be able to work well in a team and adapt to an international working environment.

Communication skills:

You should possess strong interpersonal and communication skills.

BENEFITS AND ENTITLEMENTS
UNESCO does not remunerate interns. There is no compensation, financial or otherwise for internship assignments.

Interns are entitled to 2.5 days of leave per month during their internship.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
The UNESCO Internships Programme is open in January and July each year. Candidates shall apply to the vacancy that matches their personal expertise and domain. Candidates who successfully applied to the vacancy will stay in the intern talent pool and will be further assessed and selected by relevant hiring managers. The candidature will be valid for 6 months. Candidates who have been selected will be contacted directly by the relevant hiring manager. Those who were not selected for an internship in the current cycle will need to reapply to the internship programme when the new internship vacancies are released.

KEEP IN MIND
Have your motivation letter and résumé ready before filling out the application form. You only have one hour to finish the process.
Make sure your contact details will be valid in next 6 months.
You can only use either English or French in applying.
Please provide an unofficial French or English translation of your documents if they are not in these languages.
UNESCO does not remunerate interns. There is no compensation, financial or otherwise for internship assignments.
Even if you are eligible, there is no guarantee of placement. We receive more applications from qualified candidates than we can place.
Your application will be further accessed by UNESCO managers around the world and will stay in our internship portal for a period of six months.
We do not respond to each and every candidate. If selected, you will be directly contacted by the manager. If you do not receive any update within six months, it means that your application has not been successful.

All applications must be submitted ONLINE at : https://careers.unesco.org/job/Multiple-INTERNSHIP-Bureau-Of-Human-Resources-Management/769033202/

EDUCATION SECTOR

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 31 décembre 2024

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Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Duty Station: Headquarters, Field Offices, and Institutes

Type of contract : Internship

Duration of contract : maximum 6 months

Recruitment open to : External Candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 31 December 2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
Education Sector’s mission is to rally the world around the future of education. It provides global and regional leadership to ensure every child, youth and adult has access to quality education throughout life while keeping two priorities, Africa and Gender, in focus.

UNESCO has the power to catalyze transformation in education by bringing together stakeholders around the ambitious Education 2030 Sustainable Development Agenda, and in particular, the targets set by Sustainable Development Goal 4 (SDG 4). Education Sector uses the Education 2030 Framework for Action as a roadmap for it work and activities.

(The role of the internship position does not include responsibility for UNESCO’s wider external communications, which is managed by the Division for Communications and Public Engagement.).

Areas of activity covered by the Education Sector encompass educational development from pre-school to higher education and beyond, themes include (not exhaustive):

TASKS
Curriculum Education Policy
Early Childhood Care and Education
Education financing
Education for sustainable development
Education in Emergencies
Education for Gender Equality (Gender transformative education & Girls’ and women’s education)
Global Citizenship Education
Health and well-being in education
Higher education
Inclusive education
Learning assessment
Leveraging technology for education
Literacy and Adult education
Right to education
SDG 4 Coordination and Monitoring
Education policy and planning
Skills Development (TVET)
Teacher Education
The Intern will have the opportunity to learn and support the overall work of the Education Sector/ programme’s mission.
The intern will be selected according to their specialization and needs of the sector.

Activities will vary depending on the requirements of the assignment.
Specific Terms of Reference and learning objectives will form part of the contract.
The intern will be based in UNESCO Headquarters, Field Offices and Category I Institutes around the world.

The work entrusted to interns falls under one or more of the following categories as per the requirements/needs of each team.

Programme and Project Support:

Participate in the preparation and review project documents. Draft notes and prepare technical annexes.
Prepare conceptual framework / concept notes on new areas of work or development challenges.
Collect, organize and analyze data.
Contribute to the production/preparation of documents, working papers, and conceptual framework/concept notes on area of work or development challenges.
Assist in the development of technical support of new interventions or projects.
Research and Knowledge Management:

Undertake specific research and reviews to produce well defined aspects or segments of work products, including publications, documents and project proposals.
Contribute to the preparation of knowledge and communication products, materials for advocacy and outreach, related to area of work.
Participate in meetings and seminars.
Partnerships:

Analyse and compile background data for potential partnerships and fundraising events and opportunities. Arrange briefings, visits, tours, meetings and other related activities to support collaborative activities.
Liaise and build networks with officials in national administrations, researchers, other international organisations and member country Delegations.
Operations Support:

Provide administrative and logistical support in the planning and organization of meetings, events, workshops, and conferences in coordination with other staff.
Support the preparation of specific budgets, financial and accounting documents, and project documentation and evaluation.

LEARNING OBJECTIVES
Understand the approach to developing and managing education projects
Understand multilateral processes.
Carry out data analyses as it relates to education.
Design of policy briefs, using a variety of approaches including tools such as case studies, group discussion work, facilitator input and individual reflection.

Gain insight into development and implementation of education projects
Understand the context of global policy making in the field education projects, including role of international organizations through their work in setting standards, facilitating knowledge exchange, providing policy advice, enhancing human and institutional capacities and facilitating cooperation.
Understanding international project management through learning-by-doing approaches.
Developing domain knowledge in the field of education projects
Acquiring and strengthening skills in research, writing and communication.
Developing soft skills such as stakeholder management, problem-solving skills, interpersonal skills and work ethic.
The intern will also gain an understanding of the overall work of UNESCO and be given an opportunity to develop soft skills of the UNESCO Competency Framework, in particular teamwork, flexibility, communication and client-focus.

COMPETENCIES (Core / Managerial)
Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
–
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Age:

You must be at least 20 years old to apply.

Academic qualifications:

At the time of your application to the internship programme:

You are currently enrolled in a graduate programme (Master’s degree, PhD, or equivalent, second university degree or higher).

You have recently graduated with a Master’s degree or PhD (or second degree as defined above), 12 months prior to the start of the internship.
Undertook studies in areas related to UNESCO’s fields of competence (Education, Culture, Sciences, Communication, Social Sciences) or in other areas which support UNESCO’s work such as Law, Human Resources, Management Studies, International Relations etc.
Have a good track record, demonstrated by recent certificates or official records from their university institution.

Please note that candidates who have completed their full-time bachelor’s degree but are not enrolled in a graduate programme are not eligible to apply.

Languages:

You should have an excellent command, both written and spoken, of English or French. A working knowledge of the other language (English or French) is an asset. Additional language requirements may vary depending on the duty station.

Computer skills: You must have an excellent knowledge of computer systems and office-related software.

Team player:

You should be able to work well in a team and adapt to an international working environment.

Communication skills:

You should possess strong interpersonal and communication skills.

BENEFITS AND ENTITLEMENTS
UNESCO does not remunerate interns. There is no compensation, financial or otherwise for internship assignments.

Interns are entitled to 2.5 days of leave per month during their internship.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
The UNESCO Internships Programme is open in January and July each year. Candidates shall apply to the vacancy that matches their personal expertise and domain. Candidates who successfully applied to the vacancy will stay in the intern talent pool and will be further assessed and selected by relevant hiring managers. The candidature will be valid for 6 months. Candidates who have been selected will be contacted directly by the relevant hiring manager. Those who were not selected for an internship in the current cycle will need to reapply to the internship programme when the new internship vacancies are released.

KEEP IN MIND
Have your motivation letter and résumé ready before filling out the application form. You only have one hour to finish the process.
Make sure your contact details will be valid in next 6 months.
You can only use either English or French in applying.
Please provide an unofficial French or English translation of your documents if they are not in these languages.
UNESCO does not remunerate interns. There is no compensation, financial or otherwise for internship assignments.
Even if you are eligible, there is no guarantee of placement. We receive more applications from qualified candidates than we can place.
Your application will be further accessed by UNESCO managers around the world and will stay in our internship portal for a period of six months.
We do not respond to each and every candidate. If selected, you will be directly contacted by the manager. If you do not receive any update within six months, it means that your application has not been successful.
TIPS FOR APPLICATION
Please indicate your main expertise and sub area accordingly.
Please select “Multiple” if you do not have a preference for the duty station.
Please indicate the UNESCO programme areas you would like to have your internship in the application question.

All applications must be submitted ONLINE at : https://careers.unesco.org/job/Multiple-INTERNSHIP-Education-Sector/769321902/

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UNESCO Cameroun

INTERNSHIP: ALL SECTORS / BUREAUS

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 31 décembre 2024

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Description de l'offre

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Duty Station: Headquarters, Field Offices, and Institutes

Type of contract : Internship

Duration of contract : 1 to 6 months

Recruitment open to : External Candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 31 december 2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
An internship with UNESCO will give you experience of the daily working environment of the United Nations specialized agency. You will be working in a team from one of the Programme Sectors or Central Services (the support services) of the Organization, at Headquarters, in one of the Field Offices, or in a Category I Institute. You will be part of a team in which you will be exposed to a range of colleagues, making a meaningful contribution to the work of the team and the Organization. Successful candidates will have the opportunity to improve an array of technical and professional skills in a multi-cultural environment.

Interns carry out a variety of tasks, depending on the team in which they are working and the particular needs at the time. Activities will vary depending on the requirements of the assignment, and the specific Terms of Reference and learning objectives will be provided by the supervisor with whom you will be working.

TASKS
Interns may:

Carry out and prepare summaries of research.
Contribute to the preparation of documents, including substantive and communication materials.
Collect, analyze and present data.
Assist in organizing and communicating about events.
Participate in meetings and workshops, with internal and external stakeholders.

Contribute to the technical work of the team/Unit/Sector.
Liaise with colleagues in other entities of the United Nations System.
Perform tasks that may be required in specific projects.
LEARNING OBJECTIVES
It is expected that assignments will provide interns with the opportunity to develop skills in a wide range of the above areas, and in the development of the Core competencies of the UNESCO Competency Framework:

•    Accountability
•    Communication
•    Teamwork
•    Innovation
•    Results focus
•    Planning and organizing
•    Knowledge sharing and continuous improvement

COMPETENCIES (Core / Managerial)
Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
–
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Age:

You must be at least 20 years old to apply.

Academic qualifications:

At the time of your application to the internship programme:

You are currently enrolled in a graduate programme (Master’s degree, PhD, or equivalent, second university degree or higher).

You have recently graduated with a Master’s degree or PhD (or second degree as defined above), 12 months prior to the start of the internship.

Please note that candidates who have completed their full-time bachelor’s degree but are not enrolled in a graduate programme are not eligible to apply.

Applicants in secretarial/assistant or technical/professional assignments must be enrolled in a secretarial school or in a specialized technical/professional institution, and must have reached the last year of their studies, or have recently graduated (within the last 12 months) from their school or institution.

Languages:

You should have an excellent command, both written and spoken, of English or French. A working knowledge of the other language (English or French) is an asset, and may be required for internships in secretarial and assistantship assignments at the Headquarters.

Computer skills: You must have an excellent knowledge of computer systems and office-related software.

Team player:

You should be able to work well in a team and adapt to an international working environment.

Communication skills:

You should possess strong interpersonal and communication skills.

BENEFITS AND ENTITLEMENTS
UNESCO does not remunerate interns. There is no compensation, financial or otherwise for internship assignments.

Interns are entitled to 2.5 days of leave per month during their internship.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
The UNESCO Internships Programme is open in January and July each year. Candidates shall apply to the vacancy that matches their personal expertise and domain. Candidates who successfully applied to the vacancy will stay in the intern talent pool and will be further assessed and selected by relevant hiring managers. The candidature will be valid for 6 months. Candidates who have been selected will be contacted directly by the relevant hiring manager. Those who were not selected for an internship in the current cycle will need to reapply to the internship programme when the new internship vacancies are released.

KEEP IN MIND
Have your motivation letter and résumé ready before filling out the application form. You only have one hour to finish the process.
Make sure your contact details will be valid in next 6 months.

You can only use either English or French in applying.
Please provide an unofficial French or English translation of your documents if they are not in these languages.
UNESCO does not remunerate interns. There is no compensation, financial or otherwise for internship assignments.
Even if you are eligible, there is no guarantee of placement. We receive more applications from qualified candidates than we can place.
Your application will be further accessed by UNESCO managers around the world and will stay in our internship portal for a period of six months.
We do not respond to each and every candidate. If selected, you will be directly contacted by the manager. If you do not receive any update within six months, it means that your application has not been successful.

All applications must be submitted ONLINE at : https://careers.unesco.org/job/Multiple-INTERNSHIP-All-Sectors-Bureaus/757470302/

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Pharmacie la couronne

Pharmacien Assistante

Dschang Publié il y a 2 ans Expire le 1 septembre 2024

En savoir plus sur Pharmacie la couronne

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Pharmacie La Couronne, située à Dschang, recherche pour les besoins de ses services un Pharmacien Assitant.

Région: Ouest, Dchang Cameroun

Date probable d’entrée en service: 26 Aout 2024

Etapes du recrutement: Réception et présélection des candidatures | Test écrit | Interview | Signature du contrat.

Missions

Être au service du patient, l’informer et le conseiller d’après ses symptômes et lui proposer le médicament approprié;
Sélection, quantification, budgétisation, planification des besoins en médicaments;
Approvisionnement en produits pharmaceutiques, gestion des achats et commandes ;
Gestion des stocks;
Dispensation des médicaments et conseil pharmaceutique;
Assurer le respect de la politique d’assurance qualité dans les activités quotidiennes;
Assister le pharmacien titulaire lors du recrutement du personnel;
Participer activement dans la gestion de la comptabilité;
Assurer un politique marketing efficace au sein de l’officine;
Assurer une bonne relation fournisseur | pharmacie | communauté;
Renforcer les capacités du personnel de pharmacie;
Promouvoir un esprit d’équipe fort et efficace;
Veiller au respect des mesures de sécurité au sein de l’officine;
Implémenter d’autres activités pharmaceutiques suivant les recommandations du pharmacien titulaire.

Qualifications et compétences requises

Avoir un diplôme de docteur en pharmacie ou équivalent;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans comme pharmacien d’officine;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française et/ou anglaise
Avoir une bonne compétence managériale, communicationnelle et en leadership.

Documents à fournir

Curriculum Vitae
Lettre de motivation
Copie des documents attestant les expériences acquises
Copie des diplômes exigés pour le poste
Photocopie de la CNI

03 MEDECINS – Référents

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 31 juillet 2024

En savoir plus sur Action pour la Promotion de la Santé au Cameroun (APSCA)

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

CONTEXTE/ INTRODUCTION :

Action pour la Promotion de la Santé au Cameroun (APSCA) est une Association apolitique, à but non lucratif et laïque dont le siège se situe à Yaoundé. La mission est de soutenir les efforts du Gouvernement pour améliorer la santé de la population et permettre aux communautés locales du Cameroun d’obtenir de meilleurs résultats en matière de santé et de développement.
Pour la mise en œuvre de ses activités, Action pour la promotion de la Santé au Cameroun recherche des jeunes médecins passionnés de santé publique, travailleurs devant travailler dans ses bureaux.

Poste : Médecin (MD) – Référent
Lieu de travail : Région du Centre, Est et Sud
Nombre : 03
Durée du contrat : 12 mois renouvelables

Fonctions spécifiques du poste :
– Représenter l’Association lors des réunions avec les partenaires notamment les Directions Techniques du Ministère de la Santé Publique, les Délégations Régionales de la Santé Publique, Groupes Techniques Central et régionaux de lutte contre la Tuberculose, le Sida et le Paludisme.
– Représenter l’Association aux ateliers de formation et autres séminaires auxquels l’Association est invitée ;

– Promouvoir et assurer le suivi de la collaboration avec les autres organisations et associations intervenants dans les domaines d’activités similaires ;
– Coordonner les activités du PODIC notamment : La commande et le suivi des médicaments, la collecte des données, l’élaboration des rapports de prise en charges et de suivi des patients VIH),
– Élaborer des stratégies de renforcement et de développement des capacités pour garantir que les équipes de prestation de services communautaires acquièrent les compétences nécessaires à la mise en œuvre et au maintien des interventions communautaires.
– Participer aux activités d’élaboration projets à soumettre aux bailleurs de fonds pour des financements ;

– Toute autre activité confiée par la hiérarchie de APSCA
Qualifications
– Agé entre 25 et 40 ans ;
– Être inscrit à l’ordre National des Médecins du Cameroun ;
– Bilingue (Anglais et Français) ;
– Passionné de Santé Publique et communautaire ;
– Avoir de bonnes compétences en communication, écrite et verbale
– Être capable de travailler sous pression et de façon indépendante.
Compétences: Excellente maîtrise des compétences en communication, des techniques et des concepts de conseil. La connaissance de l’utilisation de logiciels informatiques (MS Word, Excel, Power point) sera un avantage.

Langue : Une bonne maîtrise du français et de l’anglais sera un avantage supplémentaire
Dépôt des dossiers de candidature
Composition (exigée) des dossiers de candidature : Curriculum Vitae (3 pages maximum), lettre de motivation, copies du diplôme pertinent et une liste d’au moins 3 références professionnelles.
Toutes les candidatures doivent être envoyées par voie électronique à actionpromotion.santeca@gmail.com au plus tard le 31 Juillet 2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Responsable Senior du département Recherche et Suivi écologique (R&SE) Programme WCS Paysage Bouba Ndjidda - Bénoué (PBN-B)

Garoua Publié il y a 2 ans Expire le 30 juillet 2024

En savoir plus sur Wildlife Conservation Society

Description de l'offre

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Alors :	Responsable Senior du département Recherche et Suivi Écologique (R&SE) du Paysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (PBN-B)
Surveillance :	Directeur Paysage Bouba Ndjidda – Bénoué (PBN-B) et son Directeur Adjoint
Lieu :	Garoua (Nord, Cameroun)
Date de démarrage :	01/09/2024
Type d’emploi :	National/International (CDD 1 an éventuellement renouvelable)
Date limite de l’offre :	30/07/2024
Collaboration interne :	Collaboration avec les départements du programme WCS Paysage Bouba Ndjidda – Bénoué (PBN-B), l’équipe du bureau national de WCS Cameroun (Yaoundé), l’équipe Régionale de WCS à Kigali (Rwanda) et les autres programmes scientifiques de WCS et de ses partenaires.
Déplacements attendus :	Déplacements réguliers dans la zone d’intervention de WCS dans la région du Nord Cameroun : parcs nationaux de la Bénoué et de Bouba-Ndjidda et au parc national de Sena Oura au Tchad. Interventions possibles dans les autres aires protégées de la région comme le parc national du Faro et de Waza. Autres déplacements occasionnels à Yaoundé.

WCS a pour mission de préserver la faune et les espaces sauvages du monde entier grâce à la science, des mesures de conservation, la sensibilisation et en encourageant les populations à respecter la nature.

Wildlife Conservation Society travaille à la sauvegarde de la faune sauvage et des habitats naturels grâce à une démarche scientifique rigoureuse, un programme international d’éducation environnementale et la gestion du plus important réseau au monde de parcs animaliers urbains. Ces activités contribuent à changer les attitudes des peuples vis à vis de la nature et visent à promouvoir une interaction viable et durable entre les hommes et la faune sauvage aux échelles locales et globales. WCS s’est engagé à effectuer ce travail parce que nous pensons qu’il est essentiel pour l’intégrité de la vie sur terre. WCS est présent au Cameroun depuis 1988 et depuis cette date, travail avec le gouvernement du Cameroun pour la création de plusieurs aires protégées, la formation de nombreux cadres conservationnistes, et ceci dans une approche paysage intégrée, qui associe les acteurs clés pour protéger la biodiversité durablement. Actuellement, le programme WCS Cameroun travaille sur trois paysages principaux, à savoir le paysage de Takamanda-Mone, du Mbam & Djerem, et de Bouba Ndjidda – Bénoué (PBN-B). Ce dernier comprend l’Unité Technique Opérationnelle (UTO) du Parc National de la Bénoué (PNB) et l’UTO du Parc National de Bouba Ndjidda (PNBN). Les UTO englobent les parcs nationaux et des Zones d’Intérêts Cynégétiques (ZICs). Le PBN-B est aussi interconnecté au Parc National de Sena Oura (PNSO) au Tchad, via le projet binational, BSB Yamoussa, encadré par la COMIFAC, grâce au financement de la coopération allemande (KfW).

Dans le Paysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (PBN-B), WCS met en œuvre des activités qui accompagnent le gouvernement camerounais à travers le Ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF) pour la conservation, la stabilité et le développement durable dans et autour du PBN-B. Dans ce cadre, WCS s’est engagé à structurer un département de Recherche et de Suivi écologique (R&SE) permettant de suivre l’évolution de la population animale et de son habitat ainsi que les pressions et les menaces qu’ils subissent, de mesurer les impacts de la gestion des UTO du paysage afin d’orienter les gestionnaires des aires protégées dans leurs interventions. WCS recherche un(e) Responsable du département Recherche et Suivi Écologique (R&SE), basé à Garoua avec des descentes fréquentes dans les aires protégées (AP) concernées par le PBN-B et occasionnellement dans d’autres AP de la région. La réussite de ce poste se définit par une forte maitrise technique et opérationnelle mais aussi par une compréhension accrue et partagée – ainsi qu’une grande adhésion – des valeurs, de la mission et des objectifs du PB&B, ainsi qu’une bonne connaissance de ses publics cibles (dont le grand public, bénéficiaires directs et finaux des projets, des bailleurs et autres partenaires présents au niveau territorial et national).

Responsabilités :

Développement et mise en œuvre de la stratégie du département Recherche et Suivi écologique (R&SE) du PBN-B :

· Développer et mettre en œuvre la stratégie du département R&SE conformément à la stratégie de conservation du PBN-B (sur 5 ans)

· Participer aux rencontres du comité scientifique du BSB, faciliter et coordonner les activités de recherches scientifiques approuvées

· Travailler avec les équipes en place pour élaborer les méthodes de recherche adaptées pour les axes de recherches prioritaires tel que défini par le comité scientifique

· Développer et mettre en œuvre le plan de travail annuel du département R&SE du PBN-B

· Assurer le suivi-évaluation de la stratégie et du plan de travail annuel du département R&SE en collaboration avec l’équipe de Suivi, Évaluation et Apprentissage du PBN-B

· En collaboration avec les partenaires et l’Ecole de Faune de Garoua, et éventuellement d’autres institutions universitaires présentant des compétences requises pour mettre en place un archivage régulier des données de suivi écologique et assurer la mise en valeur des résultats de recherches

· Identifier proactivement des opportunités et partenariats de R&SE pour le PBN-B

Gestion de projet :

· Gérer les équipements du département R&SE du PBN-B

· Participer à la planification mensuelle et trimestrielle du PBN-B

· Elaborer et mettre en place un plan d’action pour le renforcement des capacités du département R&SE : recrutement, formation et encadrement du personnel

En collaboration avec les autres départements, élaborer et superviser des activités de sensibilisation des populations riveraines aux enjeux de conservation de la biodiversité et des conflits Homme/faune

· Préparer des Termes de Référence (TDR) et des budgets prévisionnels pour les activités du département R&SE et contribuer à enrichir les TDR des autres départements pertinents pour assurer l’implication du département R&SE dans les objectifs transversaux du PB&B

· Superviser la production des rapports d’activités périodiques du département R&SE du PB&B

· Superviser et développer des projets de recherches (articles scientifiques, recherches académiques, etc.)

Développement, mise à jour et application des standards du département R&SE du PB&B

· Sous la supervision des organes scientifiques de WCS et en relation avec les services de la conservation, et les partenaires, appuyer la mise en œuvre de la stratégie de suivi écologique prévue dans les plans d’aménagement, définir et proposer des méthodologies et des protocoles de suivi écologique adaptés aux objectifs/stratégies de conservation :

o Suivi, analyse et communication des données de télédétection par colliers de géolocalisation satellitaires et par caméra trapping

o Suivi, analyse et communication des données des inventaires aériens et pédestres

o Appui à la coordination des activités du département de Lutte Anti-Braconnage (LAB) et du département Aviation du PBN-B

o Suivi, analyse et communication de l’évolution de la couverture végétale du PBN-B

o Suivi, analyse et communication de l’évolution du milieu abiotique

o Suivi, analyse et communication des activités anthropiques, et notamment les données sur la chasse sportive dans les ZICs du PBN-B

o Suivi, analyse, communication et gestion des conflits Homme/faune dans et autour du PBN-B

o Suivi, analyse, communication et gestion des aménagements dans le PBN-B

· En collaboration avec le SIG Officer basé au bureau de la coordination National à Yaoundé, administrer les applications liées au SIG et exploiter les données de suivi écologique issues des différentes sources d’informations, constituer et alimenter les bases de données.

· Superviser la production des données cartographiques et de suivi écologique par/pour les différents besoins des projets

Résultats attendus :

· Les intérêts écologique et écosystémique du PBN-B sont suivis, analysés et communiqués et encouragent les efforts de conservation

· Les méthodologies et standards de recherche et de suivi écologique sont élaborés, validés et mis en place

· La stratégie du suivi écologique dans le PB&B est développée, validée et mise en place

· Les rapports d’activités du département R&SE sont produits selon les exigences de WCS et de ses partenaires

· La production de la cartographie thématiques sur la faune, le couvert végétal, les activités anthropiques et autres indicateurs pertinents est mise à jour, archivée et communiquée selon les exigences de WCS et de ses partenaires

· La production des rapports sur l’évolution de la couverture végétale, des dégâts de la faune est archivée et communiquée selon les exigences de WCS et de ses partenaires

· La production et la publication d’articles scientifiques et de mémoires/thèses universitaires sont dirigées selon les exigences de WCS et de ses partenaires

Qualifications

· Être titulaire d’un master (avoir un Doctorat serait un atout) en sciences et environnement / gestion des aires protégées / gestion de la faune / management des systèmes d’information géographique ou toute autre discipline pertinent

· Avoir au moins 5 années d’expérience en gestion des ressources naturelles ou de la faune en Afrique et avoir travaillé dans une organisation internationale, avec la responsabilité d’au moins 15 employés

· Bonne connaissance des méthodes et outils de suivi écologique, des techniques d’inventaire de la faune terrestre

· Bonne connaissance des outils SIG et télédétection, compétence en matière d’administration de SIG et d’utilisation de logiciels et progiciels de SIG et des techniques de gestion de l’information géographique

· Maîtrise de l’outil informatique en particulier des logiciels spécifiques de traitement et d’analyse des données d’inventaire de faune et de production des cartes thématiques de la faune (SMART, EarthRanger, DISTANCE, R, ArcGIS/QGIS)

· Maîtrise des bases de données et la gestion de métadonnées à travers l’intégration et la reproduction

· Être autonome et rigoureux dans l’organisation du travail

· Être capable de diriger une équipe

· Bonne connaissance du contexte politique et socio-économique des aires protégées, avec une ouverture et une sensibilité démontrée à l’environnement socio-culturel en Afrique subsaharienne

· Excellentes capacités rédactionnelles de communication en français et en anglais, et avoir produit des articles scientifiques reconnus

· Être capable de s’adapter, d’être efficace, enthousiaste et diplomate dans un environnement complexe et exigeant ; disposition à passer des périodes étendues sur le terrain dans des conditions parfois rudimentaires

Recevabilité de candidatures

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org et mettre impérativement en copie l’adresse ngedeonngaombawah@wcs.org au plus tard le 30 juillet 2024 comprenant :

– Une demande motivée adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun : (LM_Nom candidat(e)) ;

-Un Curriculum Vitae : (CV_Nom candidat(s)) ;

-Objet : Responsable Recherche et Suivi Ecologique_ WCS PBN-B

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