Recrutement d’une association pour la réalisation de 16 séances de théâtres forum sur la lutte contre les VBG, l’égalité de genre et la promotion de la cohésion sociale dans 10 écoles primaires et dans 6 communautés de la ville de Bamenda, Santa dans la région du Nord-Ouest et de Bafoussam et Mbouda dans la région de l’Ouest
Durée Contrat
30 Jours
Zones de travail
Bamenda, Santa, Bafoussam, Mbouda
Langages de travail
Anglais, Français
Type de contrat
Prestation de service
Publication date
24/02/2025
Date démarrage
Dans le cadre de la prévention et de la prise en charge des violences, Médecins du Monde Suisse (MdM-CH) met en œuvre depuis mars 2023, la troisième phase d’un projet de trois (3) ans intitulé « Renforcement de la protection des populations vulnérables dans les régions du Nord-Ouest et de l’Ouest du Cameroun« , qui vise à contribuer à la réduction des violences et à l’optimisation de l’accès des victimes aux services intégrés de prise en charge dans les régions du Nord-Ouest et de l’Ouest du Cameroun, en ciblant les populations déplacées internes issues de la crise sécuritaire du NOSO ainsi que les populations hôtes vulnérables. Comme toutes les interventions de l’organisation, ce projet s’inscrit dans une dynamique qui combine l’ancrage institutionnel pour faciliter le développement de l’offre de services et l’ancrage communautaire pour améliorer la demande, le tout dans le but de réduire l’exclusion et de tendre vers un accès universel aux soins.
Afin de pallier les difficultés d’accès aux soins des victimes de violence, le projet assure une prise en charge holistique et gratuite des victimes dans les hôpitaux des régions du Nord-Ouest (Bamenda et Santa) et de l’Ouest (Bafoussam et Mbouda), avec un accent particulier sur les hommes et les garçons victimes de violences, à travers l’appui au fonctionnement de 2 Unités de Prise en Charge Intégré (UNIPEC) dans les hôpitaux régionaux de Bamenda et de Bafoussam et 2 unités de prise en charge d’urgences dans les hôpitaux de districts de Mbouda et de Santa.
Les châtiments corporels sont officiellement interdits au Cameroun depuis plus de vingt ans, aussi bien dans les écoles que dans les communautés. Pourtant, la violence à l’encontre des enfants demeure courante dans le pays, et les établissements scolaires restent le théâtre d’incidents quotidiens. Il est donc crucial de renforcer la sécurité et la protection des enfants au sein des écoles.
Pour répondre à cette problématique, MdM-CH met en œuvre des actions de prévention et de réduction des violences dans 10 écoles primaires partenaires – 4 à Bamenda et 6 à Mbouda – en s’appuyant sur un réseau d’agents d’appui à la protection. Ces agents jouent un rôle clé dans la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG), la promotion de l’égalité de genre et la vulgarisation de la cohésion sociale entre les élèves déplacés internes et ceux des communautés hôtes, contribuant ainsi à la réduction des violences scolaires. En outre, cette intervention a permis d’élaborer de manière participative une charte de non-violence et de lutte contre les abus en milieu scolaire.
Dans ce contexte, MdM-CH cherche à renforcer l’impact de ses initiatives en s’associant avec une organisation pour mener 16 sessions de théâtre-forum dans les 10 écoles primaires partenaires et dans 6 communautés des villes de Bamenda, Santa, Bafoussam et Mbouda
Les Candidats intéressés peuvent télécharger les Termes de référence via le lien ci-dessous :
Médecins Sans Frontières (MSF) lance un appel d’offres aux cabinets d’audit et d’expertise comptable en vue de la certification des comptes de l’organisation et de ses différents projets pour une période de trois (03) ans renouvelables une fois. – Soumettez vos offres financières et techniques au plus tard le 24 janvier 2025 17h00. COMMENT OBTENIR LE DOSSIER COMPLET Téléchargez-le directement via ce lien: https://shorturl.at/JQ2Kf ou retirez-le en personne dans les locaux MSF, sis au quartier Bastos à Yaoundé (300 mètres après Hôtel Azur Bastos), entre le 20 et le 24 janvier 2025 de 08h30 à 17h00 Important Les offres doivent être soumises exclusivement à l’adresse e-mail suivante : MSFCH-cameroon-AuditCertification@geneva.msf.org
Aucun dépôt physique ne sera accepté dans nos bureaux ou auprès de nos représentations.
Merci de respecter ces consignes pour que votre dossier soit pris en compte.
MSF est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981. Prix Nobel de la paix en 1999, MSF a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique. Médecins Sans Frontières Suisse recherche un(e) COORDINATEUR(TRICE) MÉDICAL(E) SUPPORT pour sa coordination à Yaoundé. Lieu de travail : Yaoundé avec des déplacements sur les projets Type de contrat: CDD avec possibilité de renouvellement Responsable Direct: Coordinateur Médical Niveau : 09 selon la grille des salaires de MSF AVANTAGE: Assurance maladie à 100% (employé et ayant droit reconnu légalement) OBJECTIF GENRAL Le(la) Coordinateur(trice) médicale support a pour mission principale de seconder le Coordinateur médical dans la mise en œuvre de l’ensemble des contenus, activités et ressources relevant du médical; prendre en charge certaines tâches déléguées par le(la) coordinateur(trice) et apporter son concours lors d’activités particulières, de manière à faciliter la gestion proprement médicale du projet comme de la mission.
RESPONSABILITES : Appliquer la politique de santé des salariés et participer à l’évaluation des structures hospitalières qui peuvent servir de référence pour le personnel national et international. Participer au suivi médical du personnel MSF sur demande du coordinateur médical et assure le lien et conseil entre le personnel et l’assureur santé staff validé sur la mission en collaboration avec le supérieur hiérarchique. Faire un rapport mensuel de prise en charge de staff et entretenir le lien avec le médecin du travail et le psychologue consultant et s’assurer du suivi régulier des staffs ayant des pathologies chroniques. Participer activement aux missions exploratoires et aux interventions d’urgence sur demande du coordinateur médical et assurer la mise en œuvre des activités médicales selon les orientations médico-opérationnelles et les protocoles MSF et MOH. Sur demande du coordinateur médical peut assurer des remplacements sur le terrain /projets et participer à la mise en œuvre des activités médicales du projet. Participer aux réunions en extérieur ou tout autre rencontre sur demande du coordinateur médical Participer à la collecte et à la gestion des données des projets ainsi qu’à la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels et organiser l’archivage des données et les rapports médicaux dans le cadre du projet. Effectuer d’autres tâches à la demande du Coordinateur médical (renforcement exceptionnel d’une équipe de terrain, participation aux évaluations, etc.) Critères de Sélection Éducation Expérience Langues Connaissance Diplôme de docteur en médecine Deux ans d’expérience dans des postes similaires dans le domaine de l’aide humanitaire avec MSF ou d’autres ONG; Expérience en médecine tropicale Connaissance essentielle de la langue de mission (français et anglais); la connaissance des langues locales est un atout Connaissances informatiques avérées (Word, Excel, internet)
Compétences Résultats et sens de la qualité Travail d’équipe et coopération Souplesse de comportement Adhésion aux principes de MSF Gestion du stress Cette description de poste peut être modifiée en conformité avec les activités ou l’évolution de la mission. Composition des dossiers : Les dossiers de candidatures (CV 2 pages Max avec 3 personnes de références, lettre de motivation, copie des diplômes, tout justificatif d’expérience professionnelle, copie de la CNI, numéro de téléphone actif, preuve d’inscription à l’ordre des médecins du Cameroun). Comment postuler? Tous les dossiers de candidature sont à envoyer EXCLUSIVEMENT par email à l’adresse : msfch-cameroon-recruitment@geneva.msf.org Le sujet de l’email doit porter la mention << MEDCO SUPPORT 0125>> Les candidatures n’ayant pas cette mention en objet seront simplement ignorées. Date limite de dépôt des dossiers : dimanche 26 janvier 2025 à 17h00. Les tests écrits et oraux auront lieu dans les bureaux MSF. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. « LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES » Fait à Yaoundé, le 13 janvier 2025.
AVIS D’APPEL A CANDIDATURES aux postes d’enseignants vacataires à l’Institut International des Assurances de Yaoundé (Cameroun) ********* En vue du renforcement et/ou de l’actualisation du répertoire des enseignants de l’Institut International des Assurances, je lance un avis d’appel à candidatures, aux postes d’enseignants vacataires.
Les enseignements concernent notamment les disciplines suivantes : 1. Marchés financiers 2. Gestion du temps et prise de décision 3. Technique de vente 4. Contrôle de gestion d’une société d’assurance 5. Micro-assurance et assurance indicielle 6. Technique de veille 7. Généralités et base technique 8. Gestion de la relation client et devoir d’information 9. Gestion d’une équipe de vente 10. Gestion financière des entreprises d’assurance 11. Gestion des effectifs et des compétences 12. Organisation et fonctionnement des groupes (société mère et filiales) 13. Microéconomie et assurance 14. Règlements, normes, standard et éthique
Les personnes intéressées doivent justifier d’un niveau minimum de BAC + 5 et 10 années d’une pratique professionnelle suffisante et produire un dossier comprenant:
Une (01) lettre de motivation, Un (01) CV rédigé dans le canevas suivant: identification et adresses complètes – formations académiques principales qualifications expériences professionnelles expériences dans l’enseignement: Une (01) photo 4×4.
Les intéressés sont priés de me faire parvenir leur candidature au plus tard le 31 janvier 2025 à l’adresse suivante : Institut International des Assurances BP: 1575 Yaoundé Cameroun E-mail: iia@iiayaounde.com aurelie.tchonang@iiayaounde.com
NB: les années d’expérience professionnelle dans le domaine des assurances seront un atout. E-mail: contact@iiayaounde.com
Le Directeur des Etudes et de la Recherche BP: 1575 Yaounde Ibrahima GEORGES Site web: www.iiayaounde.com – B.P. 1575 Yaoundé – Tél.: (+237) 222 20 71 52 – Fax: (+237) 222 20 71 51
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, results
Each month, over two billion people menstruate globally, yet persistent stigma, taboos and mockery limit the understanding/acceptance, accessibility, and availability of menstrual health hygiene products (MHH) worldwide. In Cameroon, Menstrual Hygiene Management has rarely been integrated into national demographic and health surveys, resulting in a critical lack of data to inform policy and interventions.
A study by UN Women and the Water Supply and Sanitation Collaborative Council (WSSCC) highlighted that the limited awareness among target populations about menstrual hygiene issues, insufficient access to affordable menstrual products, and the prevalence of cultural practices impede effective menstrual hygiene management. A recent study conducted in the Southwest region from March to May 2024 highlights several key points. The findings show that 60.95% of participants use disposable menstrual hygiene materials, 19.03% use tampons, 17.54% use cloth pads, and 4.96% use menstrual cups. Notably, only 1.09% of adolescents use reusable menstrual hygiene materials. Additionally, 41.2% of the population in the study considers the available menstrual products to be affordable.
The two studies underscore the critical need for targeted interventions to improve menstrual health awareness, product accessibility and affordability, mainly for reusable menstrual hygiene materials in Cameroon. In response, the Ministry of Women’s Empowerment, and the Family (MINPROFF) and UNICEF aim to mobilize stakeholders across the private sector, civil society, and development agencies to scale up access to washable, reusable eco-friendly menstrual hygiene products for one million adolescent girls by 2025. This study will be instrumental in identifying and overcoming the key supply and demand barriers to achieving this goal.
To learn more about UNICEF Cameroon, use the below link
1. Background and Rationale Each month, over two billion people menstruate globally, yet persistent stigma, taboos and mockery limit the understanding/acceptance, accessibility, and availability of menstrual health hygiene products (MHH) worldwide. In Cameroon, Menstrual Hygiene Management has rarely been integrated into national demographic and health surveys, resulting in a critical lack of data to inform policy and interventions.
A study by UN Women and the Water Supply and Sanitation Collaborative Council (WSSCC) highlighted that the limited awareness among target populations about menstrual hygiene issues, insufficient access to affordable menstrual products, and the prevalence of cultural practices impede effective menstrual hygiene management. A recent study conducted in the Southwest region from March to May 2024 highlights several key points. The findings show that 60.95% of participants use disposable menstrual hygiene materials, 19.03% use tampons, 17.54% use cloth pads, and 4.96% use menstrual cups. Notably, only 1.09% of adolescents use reusable menstrual hygiene materials. Additionally, 41.2% of the population in the study considers the available menstrual products to be affordable.
The two studies underscore the critical need for targeted interventions to improve menstrual health awareness, product accessibility and affordability, mainly for reusable menstrual hygiene materials in Cameroon. In response, the Ministry of Women’s Empowerment, and the Family (MINPROFF) and UNICEF aim to mobilize stakeholders across the private sector, civil society, and development agencies to scale up access to washable, reusable eco-friendly menstrual hygiene products for one million adolescent girls by 2025. This study will be instrumental in identifying and overcoming the key supply and demand barriers to achieving this goal.
The study will be conducted in six specific areas characterized by high levels of vulnerability:
Far North Region: Known for its arid climate and high poverty rates, the Far North faces unique challenges in menstrual health management due to limited access to water, sanitation, and hygiene (WASH) facilities, impacting adolescent girls’ ability to manage menstruation effectively.
Northwest and Southwest Regions: These regions are affected by socio-political instability and displacement, making it difficult for residents to access essential services, including menstrual hygiene products.
East Region: Adolescents in the region often face barriers related to WASH infrastructure, limited health and hygiene resources.
Urban Areas (Douala and Yaoundé): Rapid urbanization, overcrowding, and economic inequality create complex challenges for menstrual health management. Vulnerable populations in these cities often struggle with limited access to affordable hygiene products and face infrastructural constraints that can hinder access to adequate sanitation facilities.
Purpose and Objectives of the Study The main purpose of this formative study is to provide a comprehensive understanding of the reusable eco-friendly menstrual health hygiene products market in Cameroon. By examining both the supply and demand constraints, the study aims to identify evidence-based strategies to stimulate demand, reduce production costs, and improve sustainable access to reusable eco-friendly menstrual hygiene materials, particularly for vulnerable adolescent girls.
2. Specific Objectives:
Conduct a comprehensive inventory of reusable menstrual hygiene materials in Cameroon, assessing pricing, distribution channels, and regional availability.
Identify and analyze cultural, social, and financial barriers limiting the adoption of reusable menstrual hygiene materials among adolescents and their caregivers.
Assess supply-side constraints such as cost drivers affecting small and medium enterprises (SMEs) producing reusable menstrual hygiene materials and identify feasible approaches to reduce production costs.
Compare the market dynamics of disposable and reusable menstrual hygiene materials to support advocacy for reusable products.
Develop a sustainable marketing strategy and business model to increase access to affordable reusable menstrual hygiene materials for one million adolescent girls by 2025.
3. Methodology:
The study will employ a mixed-methods approach, integrating both qualitative and quantitative research methodologies to deliver a comprehensive analysis of the reusable menstrual health hygiene (MHH) product market in Cameroon. This approach will provide insight into both supply and demand dimensions, offering valuable data to guide improvements in accessibility and affordability for reusable menstrual hygiene materials.
In terms of sampling, the study will ensure effective participation of adolescent girls and their caregivers, vulnerable groups, households in economically disadvantaged areas, hard-to-reach populations, small medium enterprise producers and partners. The methodology will be participatory and inclusive, prioritizing meaningful engagement with key stakeholders who are impacted by issues of menstrual health access and affordability.
The sampling will include targeting adolescent girls, caregivers, and other stakeholders in the five localities of Cameroon, particularly in areas with limited access to reusable sanitary products. The study will capture a representative sample across different socio-economic backgrounds, geographical regions, and will provide an accurate assessment of the menstrual health product market landscape, including access barriers and socio-economic factors.
Research questions:
Market Inventory and Accessibility
What reusable menstrual hygiene materials are currently available in different regions of Cameroon?
How are reusable menstrual hygiene materials priced across regions, and what are the main distribution channels?
Which areas in Cameroon have limited or no access to reusable menstrual hygiene materials, and what factors contribute to this lack of accessibility?
Demand-Side Barriers and Adoption
What cultural, social, and financial factors limit the adoption of reusable menstrual hygiene materials among adolescents and their caregivers?
How do perceptions, preferences, and challenges of adolescents influence their willingness to use reusable menstrual hygiene materials?
To what extent do household financial constraints impact purchasing power and willingness to pay for reusable menstrual hygiene materials?
Supply-Side Constraints for Small Medium Enterprises (SMEs)
What are the main cost drivers impacting the production of reusable menstrual hygiene materials for SMEs in Cameroon?
What feasible approaches could reduce production costs for SMEs, and how might these impact the pricing and affordability of reusable menstrual hygiene materials?
What financing options and gaps exist for SMEs, and how do these affect their ability to scale up production?
Comparative Market Dynamics and Consumer Preferences
How do consumer preferences and perceptions of reusable menstrual hygiene materials compare to disposable options?
What are the key strengths, weaknesses, opportunities, and threats for both reusable and disposable menstrual hygiene materials in the Cameroonian market?
What data can support advocacy for reusable menstrual hygiene materials based on their sustainability, cost-effectiveness, and other benefits?
Sustainable Marketing Strategy and Business Model Development
What are the critical components of a marketing strategy to increase accessibility and acceptance of reusable menstrual hygiene materials among adolescent girls?
How can partnerships with stakeholders contribute to developing a sustainable business model for expanding reusable sanitary pad access?
What strategies will be most effective in reaching the target of providing reusable menstrual hygiene materials to one million adolescent girls by 2025?
To qualify as an advocate for every child you will have…
An advanced university degree (Master’s or higher) in Public Health, market research, economics sociology/anthropology, or a related field.
A minimum of 10 years of relevant professional experience in qualitative and quantitative research, market research, especially in public health or social marketing.
Expertise in menstrual health hygiene (MHH), sexual and reproductive health, or related fields.
Proven experience in data management and statistics.
Mastery of the national context or experience in the region (highly valued).
Experience conducting similar studies in sub-Saharan Africa is an asset.
Strong analytical and reporting skills, with the ability to produce clear and actionable recommendations.
Fluency in French and English is required.
Payment details and further considerations
Payment of professional fees will be based on the submission of agreed deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.
How to apply:
Interest applicant is required to submit a financial proposal with an all-inclusive fee. Please see the financial proposal template.
Financial proposal must include travel costs (economy class) and daily subsistence allowance, if travel is required as per TOR and any other estimated costs: visa, travel/health insurance
Technical Proposal: This should provide a detailed outline of the proposed methodology, a work plan, and a timeline for the consultancy.
General Terms and Conditions:
Please review UNICEF’s General Terms and Conditions for Consultants here for important information regarding contract obligations, including medical insurance, SARS-CoV-2 (Covid-19) vaccination, and income tax requirements.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
Remarks:
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
Deadline: 12 Jan 2025 W. Central Africa Standard Time
M.A. SANTE [Meilleur Accès aux Soins de Santé] est une ONG camerounaise basée à Yaoundé, créée en 2006 avec pour objectif de contribuer à l’amélioration de l’accès aux soins de santé au Cameroun par la recherche, la formation en santé ainsi que la mise en œuvre d’interventions sanitaires. Ses activités sont organisées à partir de son siège à Yaoundé et de ses sites décentralisés basés à l’hôpital régional de Kousseri (Extrême-Nord, Cameroun), au CMA de Congo I (Douala, Cameroun), au district sanitaire de Mogodé (Extrême-Nord, Cameroun) et au district sanitaire de Dschang (Ouest, Cameroun).
Dans le cadre de son programme de renforcement des capacités de recherche, M.A SANTE recherche des jeunes motivés pour faire carrière dans l’un des domaines de la recherche en santé pour une durée de 06 mois renouvelable. ; notamment
L’exploration de l’épidémiologie des problèmes majeurs en santé, L’évaluation de l’efficience et l’efficacité des protocoles de soins et intervention sanitaires, Amélioration des performances des systèmes de santé, Sociologique de la demande des soins, Biostatistiques et éthique de la recherche. Lieu du Stage : Yaoundé
Compétences / Exigences / Qualités :
– Être en année terminale ou titulaire d’un Master ou d’un Doctorat en Epidémiologie, Biologie Clinique ou Pharmacie, Médecine, Parasitologie, Biostatistique, Anthropologie Médical datant de moins de 12 mois.
Composition du dossier
– Curriculum vitae de deux pages maximums (avec publication)
– Eléments justifiants sa qualification
– Résumé structuré du mémoire ou de la thèse
– Lettre de motivation d’une page adressée au directeur scientifique du M.A. SANTE
– Copie du diplôme ou de l’attestation de réussite
– Photocopie de la carte d’identité nationale.
Pour les dossiers soumis par courrier électronique, les documents doivent être envoyés en format PDF dans un seul fichier (Nom Prénom.pdf).
Comment postuler ?
Les candidatures doivent déposées au plus tard le 25/10/2024 à 17 heures au siège de l’Association : Yaoundé, quartier Biyem-Assi Lac, en face du Centre Educatif Tyrannus ; ou envoyées à l’adresse suivante : secretariat@masante-cam.org avec copie à cmmassante@gmail.com.
Les candidatures reçues après la date limite ou ne remplissant pas toutes les conditions ne seront pas prises en considération.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des auditions.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Fonds Mondial GC7, notamment l’opérationnalisation d’un Drop-in-Center au sein de l’OBC,
L’OBC ESPOIR + envisage le recrutement des ressources humaines ci-dessous : I. Titre du poste : Médecin (1) Durée : Contrat : Contrat à durée déterminée Taux d’occupation : Part time Lieu d’affectation : Douala
1. Profil requis : • Avoir BAC+7, spécifiquement un diplôme en médecine ; • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans la pratique de la médecine ;
• Avoir un diplôme d’études spécialisées en proctologie ou en hépato-gastro-entérologie ou en chirurgie serait un atout ; • Une connaissance des populations clés seraient un atout également ; • Être inscrit sur le tableau de l’Ordre National des Médecins du Cameroun ; • Avoir travaillé avec les populations clés serait un atout ; • Résider dans le lieu d’affectation.
2. Fonctions et responsabilités Mission principale : Responsable de l’ensemble des activités médicales et paramédicales à mener au DIC
Tâches/Responsabilités :
• Assurer les consultations médicales au sein des DIC • S’assurer que tous les patients sont traités selon les protocoles légaux et disponibles de manière générale et notamment pour le VIH/SIDA, les IST et les hépatites ; • Assurer la prise en charge et le traitement des cas de pathologies de la marge annale ; • Conduire les consultations cliniques auprès des patients présentant des symptômes ; • Effectuer les prescriptions médicales pour les maladies décelées ;
• Constituer les dossiers de suivi médical des patients et assurer la gestion de la base de données y afférentes ; • Garantir les diagnostics et l’initiation de traitement antirétroviraux, des infections opportunistes et coïnfections ; • Procéder au référencement des patients nécessiteux d’un traitement psychosocial ; • Veiller au respect de la confidentialité des informations liées aux bénéficiaires ; • Initier et suivre les clients sous PrEP ; • Garantir la bonne gestion du matériel médical et équipements assimilés ; • Promouvoir l’hygiène, la santé et la sécurité via la biosécurité ; • Élaborer les rapports, notes et reportings périodiques prévus dans le cadre de ses activités ; • Participer aux réunions de coordination et à toute activité nécessitant sa présence ; • Respecter et faire respecter la discipline ; • Exécuter toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses activités, ou à lui confiée par la hiérarchie, conformément aux textes en vigueur à l’Association. Composition du dossier : • CV saisi en y incluant les personnes de référence ; • Lettre de motivation avec coordonnées téléphoniques fiables et adresse E-mail ; • Au moins une lettre de recommandations avec coordonnées de personnes références, • Copie(s) légalisées du (des) Diplômes et/ou certificats ou tout autre document pouvant justifier du niveau d’expérience.
Les candidatures seront adressées au plus tard le 11 OCTOBRE 2024 à la présidente de l’OBC ESPOIR + à DOUALA, sis Bonassama, Gare routière, entrée Kwassa Kwassa, face Jet Set. Tél : 690709793 Email : espoir_association@yahoo.com
IMC (International Medical Corps) Cameroun recherche deux Médecins pour les besoins de son programme d’appui aux réfugiés Nigérians et populations hôtes installés dans la région de l’Extrême-Nord. Date de publication: 13 Septembre 2024 Date limite: 18 Septembre 2024 Localisation: Extrême-Nord/ Mayo-Danay RÉSUMÉ DU POSTE Le médecin est responsable de l’ensemble des soins aux patients, y compris de la promotion de la santé et de la sécurité des patients en procédant à un triage approfondi à une anamnèse minutieuse, à un examen physique, à des examens de laboratoire et de radiologie essentiels, à des diagnostics, à un traitement et à une orientation, ainsi qu’à l’éducation des patients et de leurs soignants. Pour mener à bien ce travail, la personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.
A. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Fournir des soins cliniques de haute qualité aux patients sur la base des antécédents, d’un examen physique approprié, des tests de laboratoire et d’imagerie disponibles et de la liste de médicaments pour le traitement des affections aiguës et chroniques. En fonction du domaine d’affectation, effectuer des visites quotidiennes aux patients, entamer des discussions sur les cas, suivre et documenter les progrès des patients ainsi que tout changement dans la prise en charge et le pronostic, et assurer un transfert adéquat dans le cas où les responsabilités des médecins sont confiées à un établissement d’hospitalisation. Indiquer si des examens complémentaires et/ou des soins avancés sont nécessaires et entamer le processus d’orientation. Organiser régulièrement des discussions de cas dans le cadre de la formation pratique. Identifier les lacunes dans la formation du personnel et fournir une formation didactique et/ou pratique si nécessaire. Plaider auprès des superviseurs pour toute autre formation nécessaire du personnel travaillant au sein de l’équipe et fournir la formation nécessaire. Utiliser les outils de collecte de données fournis et former les autres membres du personnel si nécessaire. Recueillir et analyser les données relatives aux services médicaux afin d’assurer la qualité des soins prodigués aux patients et des services. Veiller à ce que les précautions standard des mesures de prévention et de contrôle des infections (IPC) soient toujours mises en œuvre et respectées conformément aux normes du ministère de la santé et aux normes internationales. Le cas échéant, participer à un système de prestation de services de santé 24 heures sur 24 à la clinique, à l’établissement ou à l’hôpital, en fonction des horaires de travail. Respecter les protocoles et les normes internationales en matière d’évaluation des patients, de diagnostic et de prescription médicale de médicaments. Gérer et superviser d’autres membres du personnel clinique selon les instructions du superviseur ; participer au processus d’embauche si nécessaire. Fournir une éducation sanitaire aux patients et aux membres de la communauté concernant leurs diagnostics, les régimes alimentaires sains, l’activité physique, la promotion de l’hygiène et la prévention des maladies (comme la nécessité de se faire vacciner, d’arrêter de fumer, etc.) Respecter les directives administratives en ce qui concerne les horaires de travail, la tenue des dossiers, les communications avec les patients, le réapprovisionnement en médicaments essentiels, consommables et autres fournitures médicales. Préserver en permanence l’intimité et la confidentialité des patients. Signaler immédiatement toute violation du code de conduite de l’IMC, y compris en ce qui concerne la protection des patients. Fournir des services de santé de proximité dans les cas assignés par le superviseur. Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
B. QUALIFICATIONS MINIMALES Etre titulaire d’un diplôme de médecine (médecin de premier recours) avec une licence valide pour exercer et être certifié par le conseil d’administration ou l’équivalent (éligible au conseil d’administration /Ordre des Médecins National). Avoir plus de deux ans de travail clinique pertinent, une expérience médicale postuniversitaire après l’obtention du diplôme de médecine, un travail dans des environnements à faibles ressources de préférence. Avoir une expérience des programmes relatifs aux soins de santé primaires, à la santé maternelle et infantile, à la santé génésique, aux maladies transmissibles et non transmissibles, ainsi qu’à la réponse aux urgences et aux épidémies est préférable. Avoir une expérience préalable en matière d’ONG de préférence Avoir une excellente compétence organisationnelle et capacité à gérer des tâches multiples dans un environnement dynamique et sous pression. Avoir une excellente aptitude à la communication, tant orale qu’écrite. Avoir une excellente aptitude à l’auto-motivation. Avoir une capacité à faire preuve d’un jugement sûr et d’excellentes aptitudes à la prise de décision. Etre extrêmement flexible et capable de faire face à des situations stressantes. Avoir une capacité à travailler efficacement avec des personnalités et des cultures différentes.
C. AUTRES Sécurité: Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité; Conduite éthique du personnel de IMC : International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne ,doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC. Prévention de l’exploitation et des abus sexuels: Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps. Code De Conduite : En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes. S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations. Safeguarding : Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement ,vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.
Egalité d’opportunités : International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant. International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.
Comment postuler Composition du dossier de candidature : CV et lettre de motivation ; Justificatifs du diplôme et des formations présentées ; Les attestations d’emploi relatives à l’expérience professionnelle ; 3 Références professionnelles ; Les dossiers de candidatures portant la mention « Candidature au poste de Médecin » à International Medical Corps à l’adresse électronique suivante camrecruitments@internationalmedicalcorps.org NB : Seuls les Candidats présélectionnés seront contactés. Pour Le Directeur National et par délégation, la Coordonnatrice des Ressources Humaines
Recrutement des enseignants vacataires à l’Université d’Ebolowa – FALSH 2024
Le Recteur de l’Université d’Ebolowa porte à la connaissance du public qu’un appel à candidature pour le recrutement des enseignants vacataires à la Faculté des Arts, Lettres et Sciences Humaines de l’Université d’Ebolowa, est ouvert au titre de l’année académique 2024-2025 sur étude du dossier, dans les départements ci-après : Arts de la Scène, de l’Image et de la Musique (AIM) Géographie et Etudes d’Impact (GEI); Histoire et de la Conservation du Patrimoine (HCP); Langues Etrangères et Traduction (LET); Langues Officielles et Traduction (LOT); Littératures, Cultures Régionales et Métiers du Livre (LCM); Philosophie, Psychologie, Sociologie et Anthropologie du Développement (PSA); 8. Sciences de l’Education (SED); Sciences et Techniques de la Communication (STC); Techniques de l’Industrie, du Tourisme et du Vestimentaire (TTV).
Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes : Une demande timbrée adressée à Mr le Recteur de l’Université d’Ebolowa sous couvert Mr le Doyen de la Faculté des Arts, Lettres et Sciences Humaines; Une copie certifiée conforme du diplôme de Doctorat/PhD ou du Master 2, datant de moins de trois (3) mois; Une copie certifiée conforme de l’acte de naissance datant de moins de trois (3) mois; Un curriculum Vitae; Une photocopie certifiée de la carte nationale d’identité datant de moins de trois (3) mois; Une copie de la liste d’inscription en thèse pour les candidats inscrits en Doctorat; Une enveloppe A4 timbrée portant l’adresse du candidat;
Quatre (4) photos d’identité (4X4) en couleur ; La preuve du grade pour les enseignants d’autres universités.
Les candidats titulaires de diplômes étrangers doivent présenter soit l’Arrêté d’équivalence, soit le récépissé de dépôt de la demande d’équivalence. Les dossiers complets devront être déposés au Décanat de la Faculté des Arts, Lettres et Sciences Humaines, situé dans la ville d’Ebolowa lieudit Metykpwale au plus tard le vendredi 20 septembre 2024 à 12 heures précises.
