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Toutes les Offres d'emploi à diplome : BTS

ACM Consulting

Gestionnaire Comptable

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 10 avril 2025

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Le Cabinet ACM Consulting ltd recrute pour un de ses clients qui commercialise à travers un réseau de distribution dans les villes de Douala et Yaoundé des vêtements et accessoires de luxe.

De niveau Bacc + 2 au moins et agé de moins de 40 ans, nous recherchons un gestionnaire comptable ayant acquis une expérience avérée dans la gestion comptable, fiscale et financière d’une entreprise similaire ou du secteur de la distribution commerciale.

Il aura pour principales tâches d’effectuer les déclarations fiscales d’une part, et d’autre part de tenir, suivre et traiter toutes les opérations comptables en respect des exigences fiscales en vigueur.

Il doit avoir un sens élevé de responsabilité, doté d’un esprit ouvert et curieux, être autonome et rigoureux pour le respect des délais et autres exigences règlementaires.

Dossier : CV détaillé à envoyer à l’adresse ffouadjo@acm-consultingltd.com

Délai : 2 semaines à compter à partir de la date de publication

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The Best Group

RECRUTEMENT ATTACHE COMMERCIALE STAGIAIRE – DOUALA

Douala Publié il y a 1 an Expire le 30 avril 2025

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A la recherche d’un nouveau défi professionnel ?

 

The Best Group (TBG) pour les besoins de développement de son activité recrute des commerciaux dans les villes de Douala et Yaoundé.

 

Vous avez des connaissances en techniques de vente, la satisfaction client et le dépassement de soi sont votre credo…

Alors rejoignez-nous !

 

Nos métiers : Communication & Marketing à 360° ; Impression Numérique, Offset & Sécurisée ; Objets Publicitaires et Goodies à Grande Échelle, Signalétique Indoor & Outdoor ; Ingénierie Informatique e.t.c

 

MISSIONS :

– Contribuer au développement du chiffre d’affaires

– Identifier les besoins des prospects et les transformer en clients

– Planifier et suivre les actions

– Élaborer une stratégie de communication et commerciale

– Gérer les campagnes marketing

– Gérer le portefeuille clients

– Organiser la prospection ciblée et non ciblée

– Faire la Prospection terrain, numérique et téléphonique

– Faire un reporting periodique des actions menées

 

PROFIL

– Avoir une capacité de travail autonome ;

– Avoir un esprit d’équipe

– Maitriser les techniques de prospection, de vente et de négociations commerciales

– Avoir un sens aigu de l’écoute et de l’adaptation

– Être charismatique

– Faire preuve d’aisance relationnelle

– Avoir une présentation physique et morale impeccable au quotidien

 

LISTE DES PIECES A FOURNIR

– CV à jour avec photo

– Lettre de motivation

– CNI ou passeport

 

SOUMISSION

Les dossiers de candidature sont attendus par e-mail à l’adresse hr@thebest-group.com avec objet : Attache Commercial Dla.

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Areko Group

Assistante de Direction

Douala Publié il y a 1 an Expire le 1 avril 2025

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AURE RH RECRUITMENT SERVICES SARL, Membre de AREKO GROUP, recrute pour les besoins d’un de ses clients du domaine des Relations publiques, une Assistante de Direction

Intitulé de poste : Assistante de Direction

Missions :

Gestion administrative :

·         Assurer le suivi des courriers, e-mails et appels téléphoniques;

·         Rédiger et mettre en forme des documents (comptes-rendus, rapports, notes de service, présentations);

·         Gérer les agendas et organiser les rendez-vous;

·         Assurer le classement et l’archivage des documents.

Organisation et coordination :

·         Planifier et organiser les réunions et événements professionnels;

·         Assurer la préparation logistique des déplacements de la direction;

·         Coordonner les actions entre les différents services.

Gestion des déplacements :

·         Organiser les déplacements du Directeur Général (réservation des vols, hébergements, transports);

·         Préparer les documents nécessaires (passeport, visa, etc.);

·         Gérer les notes de frais et les remboursements.

Autres tâches :

·         Participer à des projets spécifiques ou à des tâches ponctuelles, selon les besoins du Directeur Général;

·         Maintenir un environnement de travail professionnel et confidentiel.

Profil :

·         Formation: Minimum Bac+2 en action managériale, gestion des entreprises   et des administrations ou tout autre diplôme équivalent ;

·         Minimum de 3 ans d’expérience en tant qu’assistante de direction ou dans un rôle similaire;

·         Etre âgée entre 25 – 35 ans maximum.

Compétences techniques / Aptitudes professionnelles : 

Compétences Générales

·         Excellentes compétences administratives et organisationnelles;

·         Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office Suite);

·         Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et en anglaise;

·         Sens aigu du détail et precision;

·         Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;

·         Discrétion, confidentialité et professionnalisme.

Compétences Techniques

·         Maîtrise des outils de gestion d’agenda (Outlook, Google Agenda);

·         Connaissance des techniques de classement et d’archivage;

·         Connaissance des protocoles d’accueil et de gestion des visiteurs;

·         Connaissance des outils de réservation de voyages.

 

Lieu : Douala

Date limite d’envoi des candidatures : 1er Avril 2025

Conditions pour postuler :

Nous envoyer votre Cv à l’adresse Email : recrutement.cameroun@arekogroup.com

 

Précisez l’intitulé du poste en objet de votre mail.

Pour rester informés sur nos offres, bien vouloir suivre AREKO GROUP sur :

 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/areko-groups/

 

Facebook: https://web.facebook.com/arekogroup

 

Instagram: https://www.instagram.com/areko_group/

                                                          

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The Best Group

ATTACHE COMMERCIALE STAGIAIRE

Douala Publié il y a 1 an Expire le 31 mars 2025

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A la recherche d’un nouveau défi professionnel ?

The Best Group (TBG) pour les besoins de développement de son activité recrute des commerciaux dans les villes de Douala et Yaoundé.

Vous avez des connaissances en techniques de vente, la satisfaction client et le dépassement de soi sont votre credo…

Alors rejoignez-nous !

Nos métiers : Communication & Marketing à 360° ; Impression Numérique, Offset & Sécurisée ; Objets Publicitaires et Goodies à Grande Échelle, Signalétique Indoor & Outdoor ; Ingénierie Informatique e.t.c

MISSIONS :

– Contribuer au développement du chiffre d’affaires

– Identifier les besoins des prospects et les transformer en clients

– Planifier et suivre les actions

– Élaborer une stratégie de communication et commerciale

– Gérer les campagnes marketing

– Gérer le portefeuille clients

– Organiser la prospection ciblée et non ciblée

– Faire la Prospection terrain, numérique et téléphonique

– Faire un reporting periodique des actions menées

PROFIL

– Avoir une capacité de travail autonome ;

– Avoir un esprit d’équipe

– Maitriser les techniques de prospection, de vente et de négociations commerciales

– Avoir un sens aigu de l’écoute et de l’adaptation

– Être charismatique

– Faire preuve d’aisance relationnelle

– Avoir une présentation physique et morale impeccable au quotidien

LISTE DES PIECES A FOURNIR

– CV à jour avec photo

– Lettre de motivation

– CNI ou passeport

SOUMISSION

Les dossiers de candidature sont attendus par e-mail à l’adresse hr@thebest-group.com avec objet : Attache Commercial Dla.

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Première Urgence Internationale

CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES

Kousseri Publié il y a 1 an Expire le 31 mars 2025

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Dans le cadre de ses activités humanitaires,
L’association française Première Urgence Internationale recherche :
Chargé(e) Ressources Humaines


Contexte :
Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.
PUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est / Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en 2014/2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri. Depuis 2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM).
Dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes, PUI recrute Un Chargé(e) Ressources Humaines.
Objectif global :
Sous la responsabilité directe du Responsable Administration Extrême – Nord, le Chargé Ressources Humaines est en charge d’appuyer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de la base.. Responsabilités et champs d’action
1. SUIVI DU RECRUTEMENT ET DU BRIEFING D’INTEGRATION DES NOUVELLES RECRUES DE LA
BASE
2. SUIVI OPERATIONNEL DES ACTIVITES RH ET DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
DE LA BASE
3. SUIVI DU REPORTING MENSUEL RH ET DE L’ARCHIVAGE DE LA BASE
4. SUIVI DES CONTRATS ET PREPARATION DE LA PAIE DE LA BASE
5. APPUI A LA COMMUNICATION LIEE AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA BASE
6. SUIVI DES EVALUATIONS ET DES FORMATIONS DE LA BASE
7. ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA
RESPONSABILITE HIERARCHIQUE.

Objectifs spécifiques et activités à réaliser
1. SUIVI DU RECRUTEMENT ET DU BRIEFING D’INTEGRATION DES NOUVELLES RECRUES DE LA
BASE
 Il/Elle élabore, sur la base de profils de poste, les offres d’emploi de la base en collaboration avec les responsables d’équipes concernés et soumet l’ensemble à son responsable hiérarchique.
 Il/elle prépare le rétro-planning du recrutement en lien avec son responsable hiérarchique et les responsables d’équipes concernés.
 Il/Elle diffuse les offres après validation, prépare des grilles d’émargement pour le dépôt des dossiers physiques.
 Il/Elle participe au dépouillement des dossiers de candidature et entretiens de sélection.
 Il/Elle participe à la rédaction des grilles d’entretien, des tests de sélection et à la rédaction des procès-verbaux de sélection.
 Il/Elle contacte les candidats sélectionnés aux différentes étapes du processus de recrutement.
 Il/Elle élabore, met à jour, remplit ou imprime les documents liés à la prise de poste et les soumet au à son responsable hiérarchique.
 Il/Elle diffuse la lettre ou l’email de constitution du dossier administratif avant la date prévue de début du contrat.
 Il/Elle participe à l’accueil du nouveau personnel, organise son planning de briefing et assure le briefing administratif avec une présentation du kit d’accueil, des procédures administratives, des politiques ressources humaines, des politiques d’éthique, du contrat de travail, du règlement intérieur, de la charte PUI et du code de conduite.
 Il/Elle assure la constitution du dossier administratif individuel des nouveaux arrivants : immatriculation auprès de la CNPS, et collecte des documents demandés dans la fiche de constitution de dossier administratif.
 Il/Elle s’assure que le dossier de chaque employé est complet, conformément aux règles de la mission Première Urgence Internationale et au respect de la législation nationale du travail.
 Il/Elle met à jour le fichier de suivi des périodes d’essai et informe le responsable hiérarchique de la fin de la période d’essai des employés concernés 3 semaines au moins avant la fin de ladite période d’essai.
 Il/Elle contrôle les dates de fin de contrat et anticipe sur les renouvellements en envoyant les demandes de confirmation au responsable hiérarchique.
2. SUIVI OPERATIONNEL DES ACTIVITES RH ET DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
DE LA BASE
 Il/Elle collecte, vérifie et classe les fiches de présence et les TimeSheet auprès des responsables d’équipes chaque mois : organise la collecte et relance les responsables d’équipe nécessaire.
 Il/Elle s’assure que les fiches de présence et les TS sont archivés numériquement et dans le bureau RH.
 Il/Elle diffuse mensuellement l’état des soldes de congés aux responsables d’équipe et alerte en cas de solde élevé.
 Il/Elle s’assure que la planification des congés soit faite trimestriellement afin que l’ensemble du personnel ait pris ses congés et jours de récupérations avant le 31 décembre ou la date de fin du contrat de travail si elle tombe avant.
 Il/Elle donne aux responsables d’équipes les formulaires adaptés au suivi de leur personnel (fiches de congés, de jours de récupérations, de présence etc…), assure leur suivi et les archive dans les dossiers individuels du personnel.
 Il/Elle effectue des contrôles inopinés du cahier de présence tenu par les gardiens à l’entrée de la base : contrôle de l’heure d’arrivée et de départ, du respect des horaires de travail, et de la cohérence des heures d’arrivée inscrites
sur le cahier avec l’heure effective d’arrivée.
 Il/Elle assure le respect du Règlement Intérieur par l’ensemble du personnel.
 Il/Elle collecte et transmet à la coordination les dossiers de remboursement des frais médicaux.
 Sur demande du responsable hiérarchique, il prépare la rédaction de courriers administratifs.
3. SUIVI DU REPORTING MENSUEL RH ET DE L’ARCHIVAGE DE LA BASE
 Il/Elle met à jour tous les outils du Pack RH mensuellement et transmet à son responsable hiérarchique pour validation.
 Il/Elle réalise le classement et l’archivage des documents RH suivant les procédures PUI.
 Il/Elle réceptionne et range tous les documents RH des staffs selon le plan défini.
 Il/Elle procède à l’archivage numérique et physique des documents RH des staffs et le classement dans les dossiers RH des staffs.
 Il/Elle prépare l’envoi des archives RH physiques en coordination RH à une fréquence trimestrielle avec l’appui de la
logistique et suis leur réception.
 Il/Elle assure l’enregistrement des courriers arrivé et départ et leur archivage numérique et physique.
4. SUIVI DES CONTRATS ET PREPARATION DE LA PAIE DE LA BASE
 Il/Elle prépare les contrats des nouveaux employés, les renouvèlements et avenants de contrats pour contrôle et signature.
 Il/Elle contrôle les dates de fin de contrat et anticiper les renouvellements, en envoyant des demandes de confirmation aux supérieurs hiérarchiques.
 Il/Elle fait le suivi et anticipe les fins de contrats en préparant les lettres de préavis. Envoi au Responsable hiérarchique pour validation avant envoi en coordination pour signature.
 Il/Elle prépare la paie dans Homère avec toutes les informations liées aux nouveaux employés, aux absences, congés, avances sur salaire, changement de situation etc…. et envoyer envoie au responsable hiérarchique pour validation.
 Il/Elle, une fois la paie validée, imprime les bulletins de paie pour signature et diffusion aux employés.
 Il/Elle prépare les contrats des prestataires journaliers (gardiens, chauffeurs etc…) et transmet à la finance pour paiement après validation.
5. APPUI A LA COMMUNICATION LIEE AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA BASE
En interne
 Il/Elle participe aux réunions d’information générale sur la gestion du personnel cas échéant.
 Il/Elle s’assure que toute information en ressource humaine relative au personnel est correctement relayée aux intéressés (contrat, congé, règlement intérieur, paiement salaire, etc.).
 Il/Elle informe les Délégués du Personnel de la planification de la réunion mensuelle avec l’Administration, participe à cette réunion et suis la rédaction des comptes rendus.
 Il/Elle participe à la diffusion de nouvelles procédures et dispositifs RH
o Faciliter la communication des notes de service ou toute autre information RH pertinente entre
l’administration et l’ensemble du personnel.
En externe
 Il/Elle est, avec le responsable hiérarchique, l’un(e) des principaux (pales) interlocuteurs (trices) de PUI avec la CNPS (immatriculation, accident de travail, congés maternité, allocations familiales), l’Inspection du travail, la Délégation de l’Emploi, l’assurance, médecine du travail etc….
 Il/Elle facilite les échanges et visites avec l’Inspection du travail et toute autorité de l’Etat relative au droit du travail camerounais.
6. SUIVI DES EVALUATIONS ET DES FORMATIONS DE LA BASE
 Il/Elle participe, en collaboration avec le responsable hiérarchique au contrôle de la procédure d’évaluation.
 Il/Elle alerte et diffuse le planning d’évaluation, archive les évaluations.
 Il/Elle contribue le cas échéant à la formation sur les évaluations.
 Il/Elle contribue en collaboration avec le responsable hiérarchique à l’élaboration du plan annuel de
formation de la base.
7. ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA
RESPONSABILITE HIERARCHIQUE
 Il/Elle supervise l’équipe RH de la base sous sa responsabilité directe.
 Il/Elle planifie et organise les activités de l’équipe RH de sa base.
 Il/Elle recrute, évalue, élabore des plans d’action individuels des membres de son équipe.
 Il/Elle assure la gestion administrative du personnel sous sa responsabilité hiérarchique en collaboration avec son supérieur hiérarchique.
 Il/Elle renforce son équipe en réalisant des ateliers de renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés.
 Il/Elle élabore un planning de congés de son équipe en fonction des besoins.
 Il/Elle tient des réunions hebdomadaires avec son équipe et s’assure que les objectifs sont réalisés dans les temps.


Profil recherché :
➢ Bac +2 en Ressource Humaines, administration ou tout autre diplôme équivalent
➢ Bac+3 apprécié.
➢ Expérience Professionnelle Requise :
– Minimum 2 ans d’expérience pertinente à un poste similaire dans une organisation ou 01 an d’expérience réussie à un poste similaire dans une ONGI.
➢ Connaissances et compétences requises
– Gestion des ressources humaines
– Administration du personnel
– Connaissances en techniques d’archivage
– Connaissances du droit du travail camerounais
– Compétences rédactionnelles et en reporting
– Compétences en gestion des carrières
– Compétences en mangement d’équipes
– Pack Office
– Homère.
➢ Connaissances et compétences appréciées
– Connaissances en droit
– Technique en formation
– Anglais
– Une des langues locales de l’extrême – Nord.
➢ Caractéristiques personnelles attendues
– Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
– Professionnalisme / sens des responsabilités
– Ponctualité
– Rigueur et précision
– Détermination
– Bonne présentation
– Flexibilité face aux imprévus
– Sens de l’initiative
– Sens de la confidentialité

Conditions
➢ Postes basés à Kousseri, Région de l’Extrême Nord.
➢ Contrat à Durée Déterminée.
➢ Salaire défini selon la grille salariale PUI.
➢ Entrée en poste en Mai 2025.
➢ Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-
qPwVmLHEikU3LK3T1ufTV7SuMnUmJKmqcYFWUagBFUQk4wTEJYMDJPUE5OTkJKMzNXVVJCSlNLQy4u
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org EN MENTIONNANT « SON NOM + CHARGE RESSOURCES HUMAINES » EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : DIMANCHE, 06 AVRIL 2025.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
A AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D’EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT. PUI NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Fait à Yaoundé, le 25 mars 2025
Le Chef de Mission
Jonathan ITEGWA
PO
Le Chef de Mission Adjoint Aux Programmes
Idrissa SAKANDE

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Première Urgence Internationale

CHARGE(E) LOGISTIQUE ACHATS

Maroua Publié il y a 1 an Expire le 31 mars 2025

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Dans le cadre de ses activités humanitaires,
L’association française Première Urgence Internationale recherche : Chargé(e) Logistique Achats

Contexte :
Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.
PUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est / Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en 2014/2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri. Depuis 2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism
(RRM).

Objectif global :
Sous la supervision directe du Responsable logistique Extrême – Nord, le /la Chargé(e) logistique Achats participe à la planification et la mise en œuvre des achats nécessaires au déroulement des programmes et support que Première Urgence Internationale développe dans la région de l’extrême Nord Cameroun.
Responsabilités et champs d’action
1. REALISER LES ACHATS
2. EFFECTUER LE SUIVI DES ACHATS ET CONTRATS DE LA BASE
3. PARTICIPER A LA GESTION FINANCIERE DE LA BASE
4. PARTICIPE AU RAPPORT MENSUEL LOGISTIQUE (PACKLOG)

Dans le cadre de ses activités humanitaires,
L’association française Première Urgence Internationale recherche :
Chargé(e) Logistique Achats
Objectifs spécifiques et activités à réaliser


1. REALISER LES ACHATS
 Il/Elle met en place les contrats cadre d’achat sous la supervision du Responsable logistique Base
 Il/Elle met à jour la liste des prix.
 Il/Elle reçoit les demandes d’achat (DA) des différents départements et les fait valider selon la procédure d’achat PUI dans le délai requis.
 Il/Elle constitue des dossiers d’achat conformément aux procédures de l’organisation.
 Il/Elle assure la circulation des dossiers d’achat sur la base et selon les seuils de validation envoie les
dossiers à valider en coordination.
 Il/Elle fait valider la qualité des marchandises aux demandeurs dans le cadre d’achats (Echantillon donné par le fournisseur, visite conjointe chez le fournisseur avec le demandeur, réception conjointe des commandes avec les demandeurs notamment les responsables de projets).
 Il/Elle effectue les achats dans le strict respect des procédures PUI et de ses bailleurs de fonds tout en
respectant les délais fixés par les demandeurs et en obtenant des produits au meilleur rapport qualité et prix.
 Il/Elle s’assure que les biens achetés remplissent les standards de qualité et respectent les normes
éthiques d’achats PUI.
 Il/Elle contrôle la conformité des documents remis par les fournisseurs : pro forma, facture, documents de livraison, documents administratifs et fiscaux.
 Il/Elle vérifie et s’assure de la conformité des dossiers et les transmets au budget holder (détenteur de ligne budget) pour validation du bon à payer (BAP) avant de les introduire à l’étape paiement à la finance.
 Si la réception s’effectue au bureau, il/(elle) participe à la réception des marchandises avec les
demandeurs en amont.
 Si la réception s’effectue dans un magasin, il/ (Elle) envoie le bon de commande et planning de livraison à l’assistant logistique stocks.
 Si la réception est prévue sur le terrain, il transmettra au Responsable de projet le bon de commande.
 Il/Elle veille sur les articles, équipements sous garantie et/ou service après-vente.
 Il/Elle assure que les fournisseurs respectent les délais et lieux de livraison mentionnés sur les offres.
 Il/Elle assure le bon archivage physique et électronique de tous les documents d’achat de la base.
 Il/Elle participe à la préparation des audits dans son domaine de compétence.
 Il/Elle assure la relation avec les fournisseurs et prestataires et peut être amené à gérer les litiges avec ceux-ci en collaboration avec sa hiérarchie.
 Lors de travaux de maintenance ou réhabilitations diverses, il/ (elle) constitue le dossier d’achat avec le Chargé logistique base.
 Il/Elle peut effectuer les achats des autres bases sous la supervision du Responsable logistique base
selon les besoins.
2. EFFECTUER LE SUIVI DES ACHATS ET CONTRATS DE LA BASE
 Il/Elle tient à jour le suivi des achats de la base et le partage avec les départements de la base et la
coordination logistique de façon hebdomadaire, tous les vendredis ;
 Il/Elle organise des rencontres avec les départements pour clarifier les demandes d’achat ;
 Il/Elle effectue le suivi des achats et contrats d’achat de biens, de travaux, de service et de bail de la base ;
 Il/Elle participe à la mise en place des contrats cadres pour tous les achats récurrents de la base
(Fournitures de bureau, produits d’entretien, quincaillerie, pièces, achat projet, main d’œuvre etc.) ;
 Il/Elle met à jour le fichier de suivi de tous les contrats cadres.
3. PARTICIPER A LA GESTION FINANCIERE DE LA BASE3
 Il/Elle effectue le suivi des tranches de paiement avec le département finance jusqu’à la conclusion des contrats/Dossier d’achat ;
 Il/Elle est autorisé(e) à prendre des avances de caisse professionnelles et justifier toutes les dépenses
conformément aux procédures de l’organisation ;
 Il/Elle effectue le prévisionnel de trésorerie concernant les achats traités par la base ;
 II/Elle planifie les paiements des fournisseurs et en assure le suivi.
4. PARTICIPE AU RAPPORT MENSUEL LOGISTIQUE(PACKLOG)
 Il/Elle prépare et met à jour les documents suivants et les transmet au Responsable logistique Base tous les 5 du mois dans le cadre du rapport mensuel logistique (packlog) :
 Le tableau de suivi des achats (TSA) ;
 Le suivi des contrats et contrats cadres ;
 Scanning de tous les dossiers d’achat tous les mois et transmission au responsable logistique ;
 Effectue son backup d’ordinateur une fois par mois.


Profil recherché :
➢ Bac +2 en Logistique ou tout autre diplôme équivalent
➢ Bac+3 apprécié.
➢ Expérience Professionnelle Requise :
– Minimum 2ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise logistique ou 01 an à un poste
similaire dans une Organisation Internationale.
➢ Connaissances et compétences requises
– Connaissances des procédures d’achat, administratives et logistiques ;
– Connaissance des règles de sécurité ;
– Connaissance dans la gestion de la chaine d’approvisionnement ;
– Bonne maitrise du pack office.
➢ Connaissances et compétences appréciées
– Connaissance d’une des langues locales de l’Extrême-Nord ;
– Connaissance de Windows ;
– Connaissance des équipements techniques informatique, communication, …) ;
– Connaissance de l’anglais.
➢ Caractéristiques personnelles attendues
– Intégrité
– Esprit d’équipe
– Rigueur et organisation
– Bonne réactivité / efficience
– Sens des responsabilités4
– Bonne capacité d’analyse
– Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit
– Force de propositions, recherche de solutions
– Respect de la confidentialité
– Prise d’initiatives pertinentes
– Capacité à gérer les priorités
– Capacité de négociation
– Adhésion aux valeurs humanitaires
– Bonne capacité de communication horizontale et verticale
– Capacité à travailler en autonomie
Conditions
➢ Poste basé à Kousseri, Région de l’Extrême Nord.
➢ Contrat à Durée Déterminée.
➢ Salaire défini selon la grille salariale PUI.
➢ Entrée en poste en Mai 2025.
➢ Les candidatures féminines sont fortement encouragées.5

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufQkZx1QHe_1NtKhp_NFP4-
1UQkJTUE9aOE8wWFZEMFZCSEFWUkpDTUs0RC4u
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org EN MENTIONNANT « SON NOM + CHARGE LOGISTIQUE ACHATS » EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : DIMANCHE, 06 AVRIL 2025.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
A AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D’EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT. PUI NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Fait à Yaoundé, le 24 mars 2025
Le Chef de Mission
Jonathan ITEGWA
PO
Le Chef de Mission Adjoint Aux Programmes
Idrissa SAKANDE

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Première Urgence Internationale

02 CHARGES(ES) LOGISTIQUE

Maroua Publié il y a 1 an Expire le 31 mars 2025

En savoir plus sur Première Urgence Internationale

Description de l'offre

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Contexte :
Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.
PUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est / Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en 2014/2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri. Depuis 2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism
(RRM).

Objectif global :
Sous la supervision directe du Responsable logistique Extrême – Nord, le /la Chargé(e) logistique participe à la mise en œuvre des activités logistiques de la base afin de mettre à disposition les moyens nécessaires au déroulement des programmes que Première Urgence Internationale développe dans la Région de l’Extrême Nord au Cameroun.
Responsabilités et champs d’action
1. Contribuer à la gestion de la sécurité de la base
2. Assurer le management et la gestion administrative du personnel sous sa responsabilité
hiérarchique
3. Assurer l’encadrement des équipes logistiques de la base
4. Participer à la réalisation de l’approvisionnement de la base
5. Assurer les aménagements et l’entretien des bâtiments de la base
6. Assurer la gestion des équipements de la base

7. Assurer la gestion quotidienne et administrative du parc véhicule de la base
8. Participer au reporting et à la représentation interne et externe du service logistique de la base cas
échéant
9. Participer à la gestion financière de la base
Objectifs spécifiques et activités à réaliser
1. CONTRIBUER A LA GESTION DE LA SECURITE DE LA BASE
 Il/(Elle) participe à la mise à jour du suivi des évènements SECU.
 Il/(Elle) participe à mettre en place et faire respecter l’ensemble des règles de sécurité définies sur la
base.
 Il/(Elle) participe à la collecte et à la transmission à son responsable hiérarchique des informations
sécuritaires sur la base.
 Il/(Elle) s’assure à ce que les bâtiments de la zone de couverture de la base soient conformes et équipés selon les standards sécuritaires de l’organisation.
 Il/(Elle) s’assure de la mise en place et du respect des procédures de sécurité sur la zone de couverture de sa base et le cas échéant organise des séances de formation de son responsable hiérarchique.
 Il/(Elle) rapporte à sa hiérarchie tout manquement aux règles de sécurité de sa base.
 Il/(Elle) s’assure que les malles sécuritaires et trousses de premiers secours sont à jour.
2. ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA
RESPONSABILITE HIERARCHIQUE
 Il/(Elle) assure la gestion quotidienne des activités du personnel logistique sous sa responsabilité
hiérarchique, définit les priorités, veille au bon déroulement des taches de chacun et arbitre les conflits
éventuels.
 Il/(Elle) assure la gestion administrative du personnel sous sa responsabilité hiérarchique en collaboration avec l’administration.
 Il/(Elle) réalise les entretiens d’évaluation du personnel sous sa responsabilité hiérarchique et participe aux entretiens du personnel avec qui il/(elle) a un lien fonctionnel.
 Il/(Elle) assure la formation du personnel sous sa responsabilité hiérarchique.
 Il/(Elle) assure la formation aux procédures et outils logistiques de l’organisation sous la supervision de son responsable hiérarchique.
3. ASSURER L’ENCADREMENT DES EQUIPES LOGISTIQUES DE LA BASE
 Il/(Elle) participe à la supervision de l’ensemble de l’équipe logistique de la base.
 Il/(Elle) communique régulièrement avec l’ensemble du personnel avec lequel il/(elle) a un lien fonctionnel.
 Il/(Elle) planifie les congés de son équipe en collaboration avec le département Ressources Humaines.
 Il(Elle) participe au recrutement du personnel logistique de la base.3
4. PARTICIPER A LA REALISATION DE L’APPROVISIONNEMENT DE LA BASE
 Il/(Elle) Effectue les demandes d’achat auprès du chargé logistique Achats selon les besoins et en
respectant le planning.
 Il/(Elle) Garantit la gestion des stocks des moyens généraux (carburant, papeterie, matériel électrique,
sucre, thé, café……), définir les stocks minimums pour le déclenchement de la commande.
 Il/(Elle) établi un fichier des prestataires de service référencés avec une fiche par prestataire en lien avec le chargé logistique achats et le Responsable logistique.
 Il/(Elle) participe à la préparation et au déroulement des audits.
 Il/(Elle) participe à la gestion financière et administrative dans son domaine d’activité.
 Il/(Elle) supervise les acheminements et livraisons du matériel jusqu’à leur destination finale.
 Il/(Elle) rédige les documents de transport accompagnant la marchandise.
 Il/(Elle) effectue ou supervise la gestion physique des stocks de la base.
 Il/(Elle) effectue ou supervise la gestion administrative des stocks de la base.
5. ASSURER LES AMENAGEMENTS ET L’ENTRETIEN DES BATIMENTS DE LA BASE
 Il/(Elle) supervise ou réalise l’ensemble des travaux de réparation, de maintenance ou d’aménagement de la base.
 Il/(Elle) Effectue les contrôles des structures au moins une fois par semaine pour s´assurer du maintien du bon état général et de la présence permanente d´un stock de petits consommables (système électrique, équipements domestiques, réserves d´eau et de carburant, stock matériel courant, malles sécu, kit premiers secours, etc …), et fait remonter les besoins au niveau de son manager.
 Il/(Elle) supervise les travailleurs journaliers et les prestataires contractés pour réaliser des travaux sur la base.
 Il/(Elle) supervise l’entretien et les réparations des équipements domestiques de la base.
 Il/(Elle) s’assure d’avoir un stock permanent de produits d’entretien / papèterie sur la base
 Il/(Elle) fait des feedbacks réguliers au Responsable Logistique sur les problèmes rencontrés au niveau des structures et sur les solutions à y apporter
6. ASSURER LA GESTION DES EQUIPEMENTS DE LA BASE
 Il/(Elle) participe aux choix techniques des équipements logistiques de la base.
 Il/(Elle) assure la gestion quotidienne et administrative des équipements de la base.
 Il/(Elle) participe à l’installation des équipements de la base, s’assure de leur bon fonctionnement, de leur maintenance et de la conduite des réparations nécessaires.
 Il/(Elle) alerte son supérieur lorsqu’un équipement est obsolète / en panne.
 Il/(Elle) dimensionne avec l’aide de son supérieur le parc équipement.
7. ASSURER LA GESTION QUOTIDIENNE ET ADMINISTRATIVE DU PARC VEHICULE DE LA
BASE
 Il/(Elle) participe à la planification des déplacements des véhicules de la base.
 Il/(Elle) assure la rédaction du planning hebdomadaire des véhicules de la base et le transmet au
Responsable logistique Extrême – Nord en respectant les échéances définies4
 Il/(Elle) s’assure que tous les véhicules sont pourvus des équipements et de la documentation nécessaire avant tout déplacement (checklist).
 Il/(Elle) s’assure du bon fonctionnement des véhicules, leur maintenance et la conduite des réparations nécessaires.
 Il/(Elle) s’assure que la gestion administrative du parc véhicule de la base notamment de leur documentation en collaboration avec la coordination logistique.
 Il/(Elle) veille en particulier aux questions de sécurité relatives à l’utilisation des véhicules (personnes
autorisées, conditions particulières, équipements de sécurité…).
 Il/(Elle) s’assure de la mise en place et du remplissage des outils de suivi des déplacements, de gestion du carburant et de maintenance (log books).
 Il/Elle contrôle la consommation des véhicules de la base et procède si besoin aux ajustements nécessaires quant aux procédures d’utilisation
8. PARTICIPER AU REPORTING ET A LA REPRESENTATTION INTERNE ET EXTERNE DU
SERVICE DE LA BASE
 Il/(Elle) participe au reporting interne et externe de la base.
 Il/(Elle) assure l’archivage des documents logistiques de la base.
 Il/(Elle) assure le reporting logistique mensuel de la base.
 Il/(Elle) participe aux réunions internes et externes de l’organisation.
 Il/(Elle) représente l’organisation auprès des partenaires et des autorités locales sur demande de sa
hiérarchie.
 Il/(Elle) assure une communication efficace des informations aux autres services de la base et avec la
coordination logistique.
9. PARTICIPER A LA GESTION FINANCIERE DE LA BASE
 Il/(Elle) respecte toutes les procédures de gestion financière de l’organisation.
 Il/(Elle) justifie toutes ses avances et dépenses professionnelles conformément aux procédures de
l’organisation.
 Il/(Elle) contrôle le prévisionnel de trésorerie concernant les achats traités par la sous base.


Profil Recherché :
➢ Bac +2 en Logistique ou tout autre diplôme équivalent
➢ Bac+3 apprécié.
➢ Expérience Professionnelle Requise :
– Minimum 2ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise logistique ou 01 an à un poste
similaire dans une Organisation Internationale.
➢ Connaissances et compétences requises
– Expérience dans l’encadrement d’équipe ;
– Connaissances des procédures administratives et logistique ;
– Connaissance des règles de sécurité ;
– Connaissance dans la gestion de la chaine d’approvisionnement ;
– Connaissance des équipements techniques informatique, communication, …) ;5
– Bonne maitrise du pack office ;
– Connaissance de Windows ;
– Expérience dans le dépannage soft et hard.
➢ Connaissances et compétences appréciées
– Connaissance d’une des langues locales de l’Extrême-Nord ;
– Connaissance de l’anglais.
➢ Caractéristiques personnelles attendues
– Esprit d’équipe
– Rigueur et organisation
– Bonne réactivité / efficience
– Sens des responsabilités
– Bonne capacité d’analyse
– Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit
– Force de propositions, recherche de solutions
– Respect de la confidentialité
– Prise d’initiatives pertinentes
– Capacité à gérer les priorités
– Capacité à déléguer et à contrôler
– Adhésion aux valeurs humanitaires
– Bonne capacité de communication horizontale et verticale
– Capacité à travailler en autonomie
– Ponctualité
Conditions
➢ Postes basés à Maroua et Kousseri, Région de l’Extrême Nord.
➢ Contrat à Durée Déterminée.
➢ Salaire défini selon la grille salariale PUI.
➢ Entrée en poste en Mai 2025.
➢ Les candidatures féminines sont fortement encouragées.6

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufQkZx1QHe_1NtKhp_NFP4-
1UNU1IR1EzSTZON01ZQTJKQkhCVVM3SVFJMC4u
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT
LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org
EN MENTIONNANT « SON NOM + CHARGE LOGISTIQUE » EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : DIMANCHE, 06 AVRIL 2025.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
A AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE
FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D’EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT. PUI
NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT LE
PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Fait à Yaoundé, le 24 mars 2025
Le Chef de Mission
Jonathan ITEGWA
PO
Le Chef de Mission Adjoint Aux Programmes
Idrissa SAKANDE

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Activa Assurances

ASSISTANT(E) DE DIRECTION H/F

Douala Publié il y a 1 an Expire le 4 avril 2025

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Description de l'offre

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Mission principale :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission d’assurer la fluidité des opérations de la Direction Générale en orchestrant les
activités administratives, en optimisant la gestion logistique et organisationnelle, et en garantissant un suivi rigoureux des dossiers.
Contenu du poste :
Coordonner et gérer l’agenda quotidien de la Direction Générale (rendez-vous, réunions, missions, appels téléphoniques).
Planifier et préparer les réunions de direction dirigées par la Direction Générale
Accueillir physiquement les rendez-vous
Rédiger les comptes rendus des réunions de direction
Suivre la réception et l’acheminement du courrier à travers toutes les directions (gestion du courrier)
Saisir, vérifier, faire valider et publier les notes de service et communiqués sur demande de la Direction Générale (secrétariat/communication)
Collecter, consolider et suivre les tableaux de bord mensuels/trimestriels de chaque service
Contrôler la disponibilité du matériel de bureau et des commodités
Gérer les modalités de voyages et divers déplacements de la Direction Générale (billets d’avion, visa, etc.)
Anticiper et gérer les modifications de dernière minute liées aux déplacements (annulations, changements de vol, etc.).
Profil requis
Diplôme: Bac +2/3 en Secrétariat, Gestion Administrative, Management ou tout autre domaine équivalent.
Expérience : 2 à 3 ans minimum d’expérience à un poste similaire ou dans l’un des domaines susmentionnés.
Aptitudes
Gestion du temps et de l’agenda
Rédaction administrative
Classement, archivage, et gestion des documents
Accueil & communication
Maîtrise des techniques de communication orale et écrite
Environnement G-Suite (Google Sheets, Google Docs, Google Slides)
Capacité d’expression écrite et orale en anglais et en français
Attitudes
Proactivité et disponibilité
Bonne capacité d’analyse et de synthèse
Bonne capacité d’initiative et d’anticipation
Sens de la confidentialité, de la rigueur et de l’innovation
Gestion du stress et maîtrise des émotions
Respect des délais et précision

COMMENT POSTULER :
Dossier de candidature :
Le dossier de candidature est constitué d’un CV détaillé (format PDF) qui devra être déposé exclusivement via le lien suivant:
https://forms.gle/j5iumupJ8JHPPwqx7 au plus tard le vendredi 04 avril 2025.
ACTIVA est un Groupe socialement responsable; nous attachons de l’importance au respect des droits humains et à l’égalité des
chances.
NB: Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

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Activa Assurances

Producteurs Contrats Individuels H/F

Douala Publié il y a 1 an Expire le 4 avril 2025

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Description de l'offre

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Mission principale :
Rattaché(e) au Responsable Production Commerciale Vie, vous aurez pour mission d’assurer le traitement et la gestion opérationnelle des
contrats individuels d’assurance Vie. Vous garantissez la conformité, la qualité et les délais de production, tout en contribuant à la satisfaction
des clients et partenaires.
Contenu du poste :
Traiter les demandes de souscription et enregistrer les contrats dans le système.
Vérifier les documents et s’assurer de leur conformité aux normes internes et réglementaires.

Émettre les contrats dans les délais convenus avec les partenaires et clients.
Mettre à jour les données contractuelles selon les demandes des clients.
Assurer un suivi personnalisé des demandes des clients et partenaires.
Répondre aux sollicitations et réclamations liées à la production des contrats.
Apporter des conseils techniques sur les produits d’assurance Vie.
Fournir des rapports réguliers sur les activités de production.
Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les performances.
Identifier et signaler les dysfonctionnements pour une correction rapide.
Participer à l’identification des axes d’amélioration des processus.
Proposer des solutions pour réduire les délais et améliorer la qualité des services.
Assurer une veille réglementaire pour adapter les pratiques.
Profil requis
Diplôme: Bac+2/3 en Assurances ou domaines connexes
Expérience : Minimum 2-3 ans d’expérience dans la gestion des contrats d’assurance Vie. Une expérience en relation client ou avec
des partenaires est un atout.
Aptitudes
Connaissance des produits individuels d’assurance Vie
Maîtrise des processus de production d’assurance
Gestion de la relation partenaires/clients
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation
Maîtrise des outils de bureautique avancés
Attitudes
Orientation client et résultats
Esprit d’équipe et sens de la collaboration
Proactivité et capacité à résoudre les problèmes
Flexibilité et capacité d’adaptation

COMMENT POSTULER :
Dossier de candidature :
Le dossier de candidature est constitué d’un CV détaillé (format PDF) qui devra être déposé exclusivement via le lien suivant:
https://forms.gle/9Jm2x45fg6r4k6rx5 au plus tard le vendredi 04 avril 2025.
ACTIVA est un Groupe socialement responsable; nous attachons de l’importance au respect des droits humains et à l’égalité des
chances.
NB: Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

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MRH : MAMA RH SOLUTIONS

ASSISTANT(E) Demand planner

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 5 avril 2025

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Une entreprise exerçant dans le secteur de la grande distribution agroalimentaire et le commerce général au Cameroun recherche pour ses besoins un (01) Demand planner.
Informations sur le poste :
Intitulé du poste : Assistant Demand planner
Code : ASDEP-03-25
Lieu de travail : Yaoundé Cameroun
Type de contrat : CDI après période d’essai concluante
Supérieur Hiérarchique : Chef service Demand planning


Missions :
L’assistant Demand planner est chargé de :  
–    L’élaboration des plans de production en fonction des prévisions de la demande, des capacités de production disponibles et des contraintes de ressources ;
–     Optimiser les calendriers de production pour maximiser l’efficacité opérationnelle ;
–    L’élaboration des plans d’approvisionnement en fonction des besoins de production, des niveaux de stock cibles et des délais de livraison des fournisseurs ;
–    La gestion prévisionnelle des matières premières et de leur disponibilité en temps voulu ;
–    La surveillance et contrôle des niveaux de stock pour minimiser les coûts de stockage tout en évitant les ruptures de stock ;
–    La mise en place des politiques de gestion des stocks pour optimiser les niveaux de rotation et réduire les obsolescences ;
–    La collaboration avec les services tels que la production, les achats, la logistique et la vente, afin d’assurer une coordination efficace des activités et une intégration des processus ;
–    L’analyse des données de production et d’approvisionnement pour identifier les tendances, les inefficacités et les opportunités d’amélioration ;
–    La mise en place des indicateurs de performance pour suivre et évaluer la performance du service ;
–    L’anticipation et l’atténuation des contraintes et risques liés à la planification des approvisionnements et de la production, tels que les retards de livraison, les pannes d’équipement ou les fluctuations de la demande ;
–    Calcul et proposition du coût de reviens des marchandises importées et proposer les prévisions budgétaires annuelles des importations ;
–    L’analyse la veille concurrentielle des prix des marchandises sur le marché national et international.
Diplôme requis : Bac+2/3 Gestion Logistique et approvisionnements ; Supply chain ; Statistiques ; big data et analyse de données ; Organisation et planification ; Gestion de la production.
Expérience : 5 ans minimum dans l’exercice des fonctions de Demand planner au sein d’une grande ou moyenne entreprise de production.
Age minimum : 28 ans
Connaissances : Bonne maitrise des méthodes statistiques informatisées de planification de la supply chain ; Excellente maitrise des tableaux de bords de planification (Microsoft Excel avancé)
Langues : Français et Anglais


COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leurs CV (en format PDF en respectant la casse CV-NOM ET PRENOMS-ARH à l’adresse drh@mamaholding.net avec en copie crh@mamaholding.net et assistantrh-gpec@mamaholding.net .
Avec en objet : le code du poste (ASDEP)
Délais : au plus tard le 05 avril 2025.
Seuls les candidats répondant aux critères et présélectionnés seront contactés pour des tests pratiques.

Fait à Yaoundé le 07 mars 2025

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