TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d’œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales, notamment les plus démunis. Elle intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement, l’alphabétisation fonctionnelle, l’appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L’Extrême Nord.
En vue de la mise en oeuvre de ses activités futures, Tammounde lancg%s réserve de financement, un appel à candidature pour le recrutement deux (Animateurs (trices) Communautaires EHA/Gouvernance.
POSTE    Animateurs/mobilisateurs (trice) communautaire
STATUT :    Temps Plein     
NATURE DU CONTRAT    CDD          
CHEF HIERARCHIQVE    Superviseur Technique EHA     
BASE     POSTE:    Départements du mayo-TSANAGA
DUREE DU CONTRAT    04 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE DÉBUT DU PROJET    Avril 2025
DESCRIPTION DU POSTE    L’animateur (trice) communautaire EHA/Gouvernance assure la sensibilisation et la mobilisation communautaire pour la mise en oeuvre des projets de Tammounde Speranza. Tl/Elle appuie le superviseur Technique EHA dans la mise en œuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opérations. Il (elle) participe à la collecte des données ainsi qu’à l’identification des bénéficiaires au sein des communautés. Il (elle) est garant du coaching des relais et de la qualité de la participation et de l’acceptation du projet par les communautés ; LI (elle) participe à la mise en œuvre, au suivi rapproché des activités et à l’évaluation des nouveaux besoins. Il (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise en oeuvre de leurs activités. Il (elle) est en contact permanent avec les bénéficiaires et représente l’organisation au niveau local.
II (elle) assure un Reporting régulier sur l’avancement des activités du projet dans les zones de compétence ;
Les responsabilités majeures des mobilisateurs/animateurs (trices) communautaire El-lA/Gouvernance se déclineront ainsi qu’il suit :
Diagnostic et conception des projets
Participe au diagnostic des Comités de Gestion des Points d’Eau et des Fonds communaux de l’Eau dans les zones d’intervention du projet ;
Appui aux ateliers de restitution des résultats des diagnostics ;

Participe à la mise en place ou actualisation des FCE dans les zones d’intervention du projet ;
Participe à la mise en place de la cartographie des CGPE;
Participe aux évaluations d’appréciation des activités du projet (Base line, à mi-parcours, fin de projet) ; o Appui à la collecte des données pour de nouvelles propositions de projets.
Participation à la réalisation d’enquêtes.
Mise en oauvre et suivi opérationnel
Participe à l’accompagnement des CGPE afin d’adresser des besoins spécifiques de leurs membres, notamment des femmes et des jeunes ;
Participer à l’identification des sites de construction avec le superviseurs WASH et les bénéficiaires ,
LES RESPONSABILITÉS MAJEURES  

Participer aux distributions de kit d’entretien    

Participer à l’élaboration du matériel pédagogique pour la formation et l’accompagnement technique de ceux-ci ; Suivre les activités de fournisseurs d’eau ;
Suivi de l’accès à l’eau des ménages
Participer à l’encadrement des bénéficiaires
Participe au suivi de proximité des CGPE ;
Participe à la mise en réseau des CGPE (au niveau communal et intercommunal) et mise en place/renforcement des Fonds communaux de l’Eau ,
Faire un planning hebdomadaire, mensuel des activités,
Superviser la mise en œuvre des activités EHA et d lautonomisation dans le respect des délais et des spécificités techniques définis
Sassurer de l’atteinte des résultats de l’activité dont il a la charge
Sensibiliser les populations réfugiées / autochtones ainsi que les autorités traditionnelles sur le thème de l’eau afin d’améliorer les pratiques d’hygiène tant du milieu que de l’hygiène personnelle ; Veiller à l’établissement de certificats de dons du matériel distribué
Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;
Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de réponses aux laintes
Tenir des réunions communautaires avec les relais communautaires ;
Planifier, coacher et accompagner les relais communautaires dans leurs activités ;
Assister au processus de renforcement des capacités de la micro assurance de l’eau
Assurer la qualité des ouvrages hydrauliques construits ou réhabilités dans le cadre du projet
Participer à l’organisation de la distribution des kits de rechange, Appui à l’élaboration, l’exécution et le suivi des plans d’accompagnement des micro assurances de l’eau ,
Appui à l’organisation des réunions bilans des micro assurances de l’eau
Reporting / communication / représentation
Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités et la sécurité des équipes ;
Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement de/des activité(s) dont il a la charge ;
S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports ;
Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les sectoriels, les FCE et les communautés ;
Assurer sur son lieu d iaffectation la représentation de Tammounde aux réunions ou forums concernant les activités du secteur EHA;
Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation
Répondre aux sollicitations du partenaire de mise en œuvre concernant des besoins s écifi ues.
Niveau d’étude: Minimum BAC +2,    en Hydraulique,
Environnement, en sciences sociales ou toute filière équivalente; Avoir une bonne connaissance du contexte géographique et socioculturelle des Départements du Mayo-Tsanaga et/ou Diamare ;
Au moins deux ans d’expérience en qualité de mobilisateur/animateur communautaire
COMPÉTENCES ET    Bonne connaissance du fonctionnement des CGPE;
Bonne maîtrise des langues locales
QUALIFÏCATXONS REQUISES
Bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Etre capable de travailler dans un environnement d’insécurité, sous pression, en équipe et dans un contexte multiculturel Aptitude à rédiger les rapports d’activités ainsi que des rapports périodiques dans les délais ;
Avoir les connaissances sur la Prévention contre les Abus et
Exploitation Sexuelle (PEAS) ;
Avoir un permis de conduire catégorie A ‘
Avoir une bonne ca acité d’animation et de communication
Disposer d’un bon ancrage dans les communautés d i intervention Maitrise de l’outil informatique, surtout des logiciels : Word et Excel.
Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe, de coopération et d’apprentissage.
Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l’égalité des sexes.
Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes administratifs rencontrés sur le terrain
L’attention aux détails et la capacité d’effectuer les tâches assignées jusqu’à la fin sont requises.
L I expérience de travail dans un environnement de conflit est un

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS.
 Aptitude à mener les évaluations multisectorielles Capacité de travailler sous pression et de gérer efficacement plusieurs tâches.
Ouverture d’esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ;
Honnêteté et transparence,
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
Parfaite maîtrise des langues locales
Bonne capacité d’animation et de communication Bonne connaissance de l’outil informatique.
Accepter de résider dans la zone d’intervention du projet Etre libre de tous conflits d’intérêts et s’engager à protéger l’intégrité du projet.
Avoir une expérience antérieure au sein de l’organisation est un atout
Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de la structure

COMMENT POSTULER :

COMPOSITION DU  DOSSIER  

Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de la structure
Curriculum Vitae dument signé par le postulant

Photocopie  du diplôme requis

Photocopie de la CNI
Justificatifs de l’expérience/certificats de travail prouvant que l’intéressé dispose de l’expérience requise pour le poste sélectionné.
o Tout autre document pouvant compléter votre candidature.

Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées lisibles (dans un seul fichier) avec en objet « Appel à candidature pour le recrutement d’ANIMATEURS/ MOBILISATEURS (TRICES) COMMUNAUTAIRES» à l’adresse tammounde.recrutement2024@gmail.com
Date limite de dépôt : 24 mars 2025 à 16H30
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test,
Les dossiers incom Jets ne seront as anal sés
    Les dossiers physiques doivent être sous pli fermé mentionnant clairement le nom du poste sollicité.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.
Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes, certificat de travail, recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
NOTA BENE 2: Tammounde se réserve le droit de fermer le processus à tout moment dès lors qu’elle obtient les candidatures au profil optimal souhaité.
NOTA BENE 3: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence égale, leurs candidatures seront favorisées.
NOTA BENE 4: Les recrutements à Tammounde sont gratuits. Aucune somme d’argent ne doit être versée à une tierce personne au cours du processus de recrutement. Pour toute tentative de corruption ou d’anarque, Prière de contacter le Coordonnateur National au tél. num.:    699.56.15.65    ou    écrire    à    l’adresse : tammounde.speranza@gmail.com
NOTA BENE 5: Les frais liés à la préparation du dossier incombent à chaque candidat.
NOTA BENE 6: Tammounde étant sensible à la PEAS, les candidats retenus à l’issu du processus connaîtront une enquête de vérification plus approfondie de tout antécédent les concernant sur les éventuels cas d’exploitation et d’abus sexuel en fournissant des références. Par ailleurs, ils seront tous soumis au test PEAS sur le portail dédié.
Fait à Maroua le mars 2025
 LE COORDONNATEUR