VACANCE: AGENT DU PROGRAMME DE GENRE ET DE L’EAU

INTRODUCTION

Le Global Water Partnership (GWP) est une organisation de réseau international à but non lucratif créée en 1996. Avec un partenariat diversifié de plus de 3000 organisations de 178 pays, dont des gouvernements, le secteur privé, des groupes de la société civile, le réseau GWP est composé de 13 partenariats régionaux pour l’eau et 85 partenariats nationaux pour l’eau (CWP), qui sont des plates-formes neutres pour le dialogue de bas en haut sur les politiques de développement.

Global Water Partnership Central Africa (GWP-CAf), le GWP Regional Water Partnership in Central Africa ( https://www.gwp.org/en/GWP-Central-Africa/ ) a été officiellement créé en 2008. Sa vision est celle d’un « L’Afrique centrale où la sécurité de l’eau est garantie », et sa mission est de « soutenir le développement durable à travers la promotion et la mise en œuvre de la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) en Afrique centrale ».

Les principes directeurs de la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) ont été adoptés par des experts du monde entier à Dublin en janvier 1992 et approuvés par les chefs d’État et de gouvernement lors de la Conférence des Nations Unies sur l’environnement et le développement à Rio de Janeiro en juin 1992. Le troisième de ces quatre principes directeurs stipule que: «Les femmes jouent un rôle central dans l’approvisionnement, la gestion et la protection de l’eau». Les dirigeants mondiaux, les gouvernements et les professionnels de l’eau ont ainsi reconnu que l’égalité des sexes est inextricablement liée à la gestion durable des ressources en eau et au développement durable en général.

Avec l’adoption des objectifs de développement durable, l’égalité des sexes est placée au cœur du Programme de développement durable à l’horizon 2030 à travers l’ODD 5: «Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles». Le GWP a fait progresser les questions de genre sur la base de sa stratégie de genre et plus récemment de sa «Action Genre» à travers laquelle il continue de jouer un rôle crucial dans la promotion des questions de genre dans la gestion des ressources en eau en soutenant les parties prenantes du secteur de l’eau dans leurs efforts pour assurer l’équité par le biais du développement durable. gestion et développement des ressources en eau. Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie de genre et de sa «pièce d’action sur le genre», le GWP a développé le Programme pour l’égalité des sexes dans la sécurité de l’eau et le développement résilient au climat (WACDEP-G) en Afrique, dont le financement a été approuvé par l’Agence autrichienne de développement.

WACDEP-G

Le GWP et ses partenaires ont mis en œuvre un programme du Conseil des ministres africains de l’eau (AMCOW) « Programme sur le climat et le développement de l’ eau (WACDEP) » en Afrique depuis 2011 afin de réaliser les engagements liés au changement climatique exprimés par les chefs d’État et de gouvernement africains dans la Déclaration de Charm el-Cheikh de 2008 sur l’eau et l’assainissement.

Le but du WACDEP est de promouvoir l’eau comme un élément clé du développement régional et national durable et de contribuer à l’adaptation au changement climatique pour la croissance économique et la sécurité humaine. L’objectif global est d’aider les pays à intégrer la sécurité de l’eau et la résilience au climat dans la planification du développement et les processus de prise de décision, grâce à une capacité technique et institutionnelle renforcée et à un financement et des investissements prévisibles dans la sécurité de l’eau et l’adaptation au changement climatique.

La première phase (2011-2015) du programme a couvert huit pays (Cameroun, Ghana, Burkina Faso, Mozambique, Zimbabwe, Burundi, Rwanda et Tunisie) et cinq bassins transfrontaliers (Volta, lac Tchad, lac Victoria-Kagera, bassins du Limpopo et le système aquifère du nord-ouest du Sahara). La deuxième phase (2016-2019), en plus de s’appuyer sur les enseignements tirés de la phase I, a tenté de répondre aux problèmes et priorités émergents pour l’Afrique, tels que l’Accord de Paris sur le changement climatique et les ODD 2030. Le programme de la phase II a couvert dix pays supplémentaires (Bénin, Mali, Sénégal, Sao Tomé et Principe, République centrafricaine, Kenya, Ouganda, Mauritanie, Tanzanie et Zambie) mais a conservé les mêmes bassins transfrontaliers.

La phase II de la mise en œuvre du programme visait à aider les pays à élaborer et / ou à mettre en œuvre des CDN, y compris les PAN, et à aider les pays et les organisations régionales à préparer des plans d’investissement, des concepts de projet ou des propositions qui faciliteront les investissements pour la sécurité en eau et la résilience au changement climatique en Afrique. Bien que l’intégration de la dimension de genre ait été prise en compte dans le WACDEP, les questions concernant les inégalités de genre et les implications pour le renforcement de la résilience n’ont pas été prises en compte.

Reconnaissant l’importance de l’inégalité entre les sexes dans la sécurité de l’eau et la résilience climatique en Afrique, le WACDEP s’oriente désormais vers des approches transformatrices de genre.

La nouvelle phase du programme (2020-2025), Eau, climat, développement et égalité des genres (WACDEP-G), sera mise en œuvre dans 18 pays et 5 bassins transfrontaliers avec le soutien financier de la Coopération autrichienne pour le développement (ADA) au sein du cadre du Programme Africain d’Investissement dans l’Eau (AIP). L’objectif global du WACDEP-G est de transformer les inégalités entre les sexes à grande échelle en promouvant une planification, une prise de décision et un développement institutionnel sexospécifiques pour les investissements dans l’eau résiliente au changement climatique en Afrique. L’objectif ultime est de réaliser des progrès en matière d’égalité des sexes en orientant les investissements dans la sécurité en eau résiliente au changement climatique pour 3,6 millions de personnes sur 6 ans, impliquant des projets et des programmes s’élevant à environ 1 milliard de dollars d’investissements publics et privés.

Le programme est structuré autour de trois composantes principales:

1. Changement transformateur de genre pour la mise en œuvre d’investissements dans l’eau résilients au climat
2. Mobiliser des partenariats et renforcer la motivation, les capacités et les opportunités pour transformer les relations de pouvoir inégales structurellement ancrées
3. Apprentissage agile de la mise en œuvre de pilotes locaux

La mise en œuvre de WACDEP-G (première phase: 2020-2021) commencera à partir du 1er ^er Avril 2020 5 pays et 5 bassins transfrontaliers. Pour la région de l’Afrique centrale, le programme sera mis en œuvre au Cameroun et dans le bassin du lac Tchad.

Programme Officer – WACDEP-G

Pour soutenir efficacement et efficacement le GWP Afrique centrale et ses partenaires dans la mise en œuvre du Programme pour l’égalité des sexes dans la sécurité en eau et le développement résilient au changement climatique (WACDEP-G) en Afrique, ainsi que dans l’intégration de la dimension de genre dans ses travaux, le GWP-CAf recrute, au nom de GWP Cameroun, un responsable du programme Genre qui sera basé au secrétariat régional du GWP-CAf à Yaoundé.

PORTÉE DE CETTE POSITION

Sous la supervision directe du Secrétaire exécutif régional, le responsable du programme Genre soutiendra principalement l’élaboration et la mise en œuvre du programme du GWP-CAf pour l’égalité et l’inclusion des sexes. On s’attend à ce que le responsable du programme Genre travaille à travers les programmes et projets de manière à soutenir l’opérationnalisation de la stratégie genre du GWP et de la pièce d’action genre qui promeut «l’égalité des genres et l’inclusion dans la gestion des ressources en eau». En même temps, il / elle introduira également le genre dans le courant principal du travail du GWP-CAf, en fournissant un cadre global pour pratiquer des approches inclusives du genre et des femmes et soutiendra horizontalement les programmes de travail triennaux et les plans de travail annuels du GWP-CAf fournir des résultats axés sur le genre dans le cadre de la stratégie mondiale 2020-2025 du GWP.

Ce poste nécessite des capacités multitâches, une capacité de livraison, des compétences diplomatiques et une attention aux détails et aux délais. Le rôle requiert une personne capable d’analyser, de concevoir, de mettre en œuvre, de contrôler, de signaler et de suivre les processus et activités politiques et techniques à plusieurs niveaux, de manière proactive; et la capacité d’établir des priorités et de travailler sous pression. Le poste implique des voyages nationaux et internationaux.

Ses fonctions et responsabilités spécifiques comprendront notamment:

Assurer la mise en œuvre du WACDEP-G au Cameroun

• Assurer le développement et l’élaboration du plan de travail et du budget du WACDEP-G conformément à l’orientation stratégique du programme et aux besoins spécifiques du pays cible et de la région entière;
  • Diriger le développement du programme national WACDEP-G pour le Cameroun
  • Guider la réalisation d’une analyse de la situation des pays (résilience climatique, sécurité en eau, égalité des sexes, parties prenantes / institutions et domaines connexes) pour identifier les points d’entrée du programme au niveau des pays
  • Guider la réalisation de l’évaluation des besoins en capacités pour le Cameroun
  • Élaborer un plan de travail détaillé du programme, un budget et un plan de renforcement des capacités pour le WACDEP-G au Cameroun
  • Identifier les opportunités de développement de programme et diriger l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de mobilisation de ressources pour assurer la continuité du WACDEP-G au Cameroun.
• Guider et assurer la mise en œuvre effective du plan de travail du WACDEP-G au Cameroun;
  • Diriger la mise en œuvre du WACDEP-G au Cameroun
  • Coordonner les activités de programme impliquant diverses parties prenantes à différents niveaux dans le pays
  • Coordonner le soutien administratif, logistique et financier aux activités du programme
  • Mobiliser des partenaires qui seront impliqués dans la mise en œuvre du programme
  • Établir des relations avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux concernés tels que les organisations traitant du genre, du climat, de l’eau, des finances et de la planification
  • Diriger les activités de renforcement des capacités du programme; et faciliter les engagements au niveau des politiques avec le soutien du GWP-CAf;
  • Mobiliser des partenaires pour sélectionner et mettre en œuvre un projet de démonstration en Zambie
  • Promouvoir une approche transformatrice du genre dans d’autres programmes / projets climatiques pertinents au Cameroun
  • Fournir des conseils aux consultants qui seront engagés pendant la mise en œuvre du programme
  • Diriger la mise en œuvre et la coordination d’autres programmes GWP au Cameroun.
  • Soutenir les activités du Cameroon Country Water Partnership, y compris la mise en réseau des partenaires et le partage d’informations
• Contribuer à la mise en œuvre des initiatives pilotes du WACDEP-G au niveau national
  • Développer et maintenir des relations de travail avec les principaux partenaires du GWP sur l’eau et le genre au Cameroun comme le Comité technique et scientifique du GWP Cameroun, l’Université de Maroua, l’ACEEN, le CEDC, etc.
  • Assurer la liaison avec ONU Femmes Cameroun et ses collègues de l’UNFPA et de CARE international, et partager des informations et des expériences pouvant bénéficier à l’ensemble du réseau GWP;
  • Assurer le développement et la mise en œuvre en douceur d’une initiative pilote sur le genre et l’eau.
  • Mobiliser et superviser les consultants et les ONG partenaires pour soutenir la mise en œuvre des activités pilotes.
• Coordonner et assurer le suivi et l’évaluation du programme, pour une communication efficace et une gestion des connaissances.
  • Préparer et soumettre au GWP-CAf des mises à jour mensuelles de la mise en œuvre du programme
  • Capturer les extrants / résultats clés du programme et les enseignements tirés des processus et activités de mise en œuvre du programme
  • Élaborer des supports de connaissances (notes techniques, articles, fiches d’information, notes de programme, etc.) sur la base des résultats et des enseignements de la mise en œuvre du programme
  • Faciliter le partage des enseignements entre les parties prenantes au Cameroun
  • Préparer et soumettre au GWP-CAf des rapports narratifs et financiers trimestriels et annuels
  • Coordonner l’évaluation et l’audit du programme à la demande du GWP-CAf
  • Travailler en étroite collaboration avec les unités de communication, de finances et d’administration du GWP-CAf.

Veiller à ce que le genre soit intégré dans les domaines thématiques du GWP-CAf

• Élaborer un plan d’action qui identifie les opportunités et les points d’entrée pour intégrer le genre et l’autonomisation des femmes dans les programmes du GWP-CAf, et faciliter les efforts du GWP-CAf dans la cartographie et l’analyse systématiques des expériences sur le terrain concernant le genre et l’eau;
• Élaborer des directives opérationnelles axées sur la région sur la façon d’intégrer le genre et l’eau dans la conception des projets et des programmes à tous les niveaux du travail du GWP-CAf:
  • Aider et conseiller les officiers du GWP-CAf et le comité directeur sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des progrès des activités et des plans de travail liés au genre.
  • Agir en tant que personne ressource dans le renforcement des capacités, les événements de partage des connaissances et d’autres activités pertinentes sur le genre et l’autonomisation des femmes en relation avec le travail du GWP-CAf.
• Entreprendre toute autre activité liée au genre et liée au genre du réseau RWP demandée par le Coordinateur régional du GWP-CAf.

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE

Le candidat idéal pour le poste de doit être un ressortissant d’un pays GWP-CAf et doit avoir les qualifications et les compétences suivantes:

• Détenir au moins un baccalauréat en études du développement, études de genre, sciences sociales, sciences politiques ou dans un domaine connexe avec un accent particulier sur les études de genre et / ou l’inclusion sociale, avec un minimum de cinq ans d’expérience de travail, avec un accent national et régional, sur les programmes de développement liés au développement social, aux ressources naturelles, au changement climatique, aux ODD, etc., et au moins 2 ans d’expérience professionnelle sur le genre et l’inclusion sociale. Un diplôme supplémentaire en études de genre ou dans le domaine du développement durable, de l’environnement, des sciences politiques, des sciences sociales et des affaires internationales serait un avantage
• Connaissance démontrée et expérience pratique des programmes / projets soutenant la participation des femmes aux processus de développement, des femmes à des postes de direction, des femmes dans des rôles d’agent de changement et une approche intégrée de l’égalité des sexes
• Expérience dans la création de partenariats, l’élaboration de projets et / ou programmes de développement en matière de genre et la mobilisation de ressources;
• Bonne compréhension du contexte socio-économique et politique régional du Cameroun et de l’Afrique centrale.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à interagir positivement avec un large éventail de parties prenantes dans un contexte international, régional et national.
• Capacité à faire preuve de bon jugement, de discrétion et de tact dans le traitement des questions sensibles.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, à gérer son temps et à hiérarchiser efficacement plusieurs projets et tâches;
• Esprit d’équipe, avec une attitude positive, enthousiaste et motivée, avec une éthique professionnelle et personnelle, une intégrité et une mentalité orientée vers les solutions.
• Expérience en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet, médias sociaux) et compétences linguistiques (français et anglais requis);
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, y compris d’excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Une bonne compréhension des problèmes liés à la vision et à la mission du GWP-CAf et un engagement à l’égard des questions de sécurité et de durabilité de l’eau sont nécessaires.

Relations de travail

Interne – Ce poste travaillera en étroite collaboration avec le président du GWP Cameroun et le comité directeur du GWP Cameroun, ainsi que le coordinateur régional du GWP Afrique centrale et rendra compte à celui-ci. Le rapport devrait contribuer au rapport sous-régional de l’Afrique centrale et au rapport régional de l’Afrique sur le WACDEP-G.

Externe – Le candidat coordonnera le travail avec les parties prenantes du WACDEP au sein du gouvernement et du système des Nations Unies, ainsi qu’avec les organisations universitaires et de recherche et d’autres parties prenantes travaillant sur des sujets similaires.

DATE DE DÉBUT ATTENDUE: 1 ^er juin 2020

DURÉE DU CONTRAT: 1 an, avec une période d’essai de 6 mois.

LIEU D’EMPLOI: Yaoundé – République du Cameroun

comment s’inscrire

Les candidats intéressés doivent préparer et soumettre une lettre de motivation d’une page, adressée au président du GWP-CAf, avec leur curriculum vitae (y compris 3 références) à recrutement-cam@wwfcam.org avec copie à secretariat@gwpcaf.org indiquant clairement «Candidature pour le poste de responsable du programme Genre pour le GWP Afrique centrale ».

Les demandes doivent être soumises par voie électronique au plus tard à 17 heures (heure Cameroun) le 6 ^e mai 2020 . Cet appel à candidatures est ouvert à tous les candidats de la région de l’Afrique centrale qui sont ressortissants d’un des pays du GWP en Afrique centrale.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.