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Toutes les Offres d'emploi à contrat : Contractuel

Proximity Care Sarl

COMMUNITY MANAGER

Douala Publié il y a 1 an Expire le 18 janvier 2025

Description de l'offre

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APPEL A CANDIDATURE

 

Pour répondre aux besoins de sa croissance, la société PROXIMITY CARE SARL recherche Un(e) (01) Community Manager pour gérer et animer nos communautés en ligne. A travers la promotion de notre marque et l’engagement de notre audience sur les réseaux sociaux.

 Profil recherché :

Les candidat(e)s devront être titulaires d’un Diplôme ou certification en communication, marketing digital ou domaine connexe, et justifier d’une expérience professionnelle minimum de 02 ans à un poste similaire:

  COMPETENCES

 ü  Expérience préalable en tant que Community Manager, de préférence dans le secteur du e-commerce.

ü  Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de communauté (Hootsuite, Buffer, etc.).

ü  Compétences en création de contenu (rédaction, graphisme, montage vidéo).

ü  Bonne connaissance des outils d’analyse et de suivi des performances (Google Analytics, Facebook Insights, etc.).

ü  Excellentes compétences en communication écrite et orale.

ü  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

ü  Créativité, proactivité et sens de l’initiative.

Missions et responsabilités du poste:

  • Gérer et animer les comptes de réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, TikTok, etc.).
  • Créer et publier du contenu engageant (textes, images, vidéos) pour promouvoir nos produits et services.
  • Répondre aux commentaires et messages des utilisateurs de manière professionnelle et rapide.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication digitale pour augmenter la visibilité et l’engagement de la marque.
  • Suivre et analyser les performances des campagnes sur les réseaux sociaux et proposer des améliorations.
  • Collaborer avec les équipes marketing et de vente pour aligner les actions de communication avec les objectifs commerciaux.
  • Organiser et gérer des événements en ligne (concours, webinaires, etc.) pour renforcer la communauté.
  • Surveiller les tendances des réseaux sociaux et les activités des concurrents pour rester à jour et innovant.

Merci de faire parvenir votre dossier de candidature à l’adresse : proximitycare2013@gmail.com avec en objet: Community Manager au plus tard le 18 Janvier 2025.

Focep SA

Directeur Régional (H/F)

Douala, Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 31 décembre 2024

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ANNONCE DE RECRUTEMENT

 

Intitulé du poste : Directeur Régional (H/F)

Nombre de poste : 01

 

Vous êtes jeune, ambitieux, dynamique et amoureux du challenge, alors cette offre est pour vous.

Acteur majeur du secteur de la microfinance et membre du réseau FINAFRICA, FOCEP SA se positionne sur le marché de la microfinance parmi les leaders grâce à une expérience forte dans les services financiers et la qualité de ses ressources humaines. 

FINAFRICA a été fondée en 2018 avec l’objectif de bâtir un acteur de référence de la finance et de l’assurance inclusive en Afrique, au service de l’entreprenariat et du développement économique et social du continent. Elle regroupe dans son réseau en Afrique, des entreprises, des institutions de microfinance et des compagnies d’assurance. 

Dans le cadre de son développement stratégique et pour assurer une gestion optimale de la croissance et des performances des agences dans une région, le Fonds Camerounais d’Épargne pour le Progrès (FOCEP) recrute un Directeur Régional. Ce poste clé vise à renforcer la supervision des agences, à accompagner leur développement et à garantir l’atteinte des objectifs fixés.

VOTRE MISSION.

Sous la supervision du Directeur d’exploitation, le Directeur Régional aura pour principales responsabilités :

1.   Supervision et coordination

·         Encadrer les responsables des agences sous sa juridiction et veiller au respect des procédures internes.

·         Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, matérielles et financières des agences.

2.   Pilotage de la performance

·         Définir et suivre les objectifs des agences en matière de collecte d’épargne, de distribution de crédits, de rentabilité et de gestion des risques.

·         Mettre en œuvre des stratégies adaptées pour améliorer les performances globales de la région.

3.   Développement commercial

·         Identifier les opportunités de développement et d’implantation d’agences dans la région.

·         Proposer des actions visant à accroître la satisfaction client et la fidélisation.

4.   Gestion des risques

·         Veiller au respect des normes réglementaires (COBAC, AML/CFT) et des procédures internes.

·         Suivre la qualité du portefeuille de crédits et s’assurer de la maîtrise des risques opérationnels.

5.   Reporting

·         Produire des rapports réguliers sur les performances des agences pour la Direction des Opérations.

·         Analyser les écarts entre les objectifs fixés et les résultats obtenus, et proposer des plans correctifs.

VOTRE PROFIL.

Vous êtes titulaire d’un Bac+4/5 en gestion, finance, économie, ou tout autre domaine pertinent ;

Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 7 ans, dont 3 ans à un poste de responsabilité dans une institution financière ou de microfinance ;

Vous avez une maitrise de l’usage de l’outil informatique, des logiciels de gestion bancaire et de reporting ;

Vous avez de solides compétences en gestion financière et en analyse de performance, une bonne connaissance de la réglementation applicable aux institutions de microfinance ;

Vous êtes organisé, autonome et rigoureux ;

Vous avez un sens de Leadership aiguisé et une bonne capacité à motiver des équipes.

Vous avez d’excellentes aptitudes en communication et en négociation.

 

LE PLUS DE L’OFFRE.

Vous bénéficierez de l’avantage d’un environnement de travail sain et professionnel, d’une technologie avancée dans les processus,  d’une expérience candidat enrichissante à travers des échanges avec des experts dans le secteur de la micro finance et du système d’information. 

CETTE OFFRE VOUS INTERESSE ?

Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : rh@focep.cm en précisant en objet l’intitulé du poste « Directeur Régional » au plus tard le  31 décembre 2024.

 

 

 

 

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Recherche formateurs: Anglais, Hébergement Restauration, logistique, Chaudronnerie à Douala

Douala Publié il y a 2 ans Expire le 20 décembre 2024

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Nous recrutons des formateurs en
-Hébergement restauration/Décoration Événementielle 
-Anglais
-Froid et Climatisation 
-Logistique 
-Chaudronnerie 

Pour postuler envoyer CV au whatsapp : 687414945 et mentionner dans le message cv formateur et votre Spécialité 

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Recrutement Massif de commerciaux, inspecteurs et chef d'équipes

Douala Publié il y a 2 ans Expire le 25 novembre 2024

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Appel à candidature

    Une société de notoriété internationale en Assurance recrute pour les besoins de ses services dans la région du centre sud et Est .

08 Inspecteurs commerciaux,
Justifiant d’une expérience professionnelle de trois ans dans le domaine commercial.

24 chefs d’équipes commerciaux, justifiant d’une expérience dans le domaine commercial.

50 agents commerciaux, admis en formation pour présenter les opérations commerciales aux publics

Avoir minimum BACC
Être âgé de 25 ans minimun
Envoyé votre CV à l’adresse :
raoulnomo6@gmail.com ou par WhatsApp au 693597998.
D’été limite : le 25 Novembre 2024 à  18 h 30 mn.

Les entretiens se feront au siège de l’entreprise.

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

STAGE DE PERFECTIONNEMENT 𝐏𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓𝐄-𝐅𝐈𝐒𝐂𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄

Douala, Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 14 novembre 2024

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STAGE DE PERFECTIONNEMENT 𝐏𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓𝐄-𝐅𝐈𝐒𝐂𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄

𝗠𝗮î𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗶𝘁é et devenez incontournable en entreprise.
𝖵𝗈𝗎𝗌 𝖺𝗏𝖾𝗓 𝗍𝗈𝗎𝗃𝗈𝗎𝗋𝗌 𝗋ê𝗏é 𝖽𝖾 𝗏𝗈𝗎𝗌 é𝗉𝖺𝗇𝗈𝗎𝗂𝗋 𝖽𝖺𝗇𝗌 𝗅𝖾 𝗆𝗈𝗇𝖽𝖾 𝗉𝗋𝗈𝖿𝖾𝗌𝗌𝗂𝗈𝗇𝗇𝖾𝗅, 𝗆𝖺𝗂𝗌 𝗏𝗈𝗎𝗌 𝖺𝗏𝖾𝗓 𝖼𝗈𝗇𝗌𝗍𝖺𝗍é 𝗊𝗎𝖾 votre CV ne correspond pas aux exigences des entreprises. 𝖵𝗈𝗎𝗌 𝖼𝗈𝗇𝗇𝖺𝗂𝗌𝗌𝖾𝗓 𝖼𝖾𝗍𝗍𝖾 𝖿𝗋𝗎𝗌𝗍𝗋𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇 𝖽𝖾 𝗏𝗈𝗂𝗋 𝗏𝗈𝗍𝗋𝖾 𝖼𝖺𝗇𝖽𝗂𝖽𝖺𝗍𝗎𝗋𝖾 à un poste ou à une promotion 𝖽𝗂𝗌𝗊𝗎𝖺𝗅𝗂𝖿𝗂é𝖾 à 𝖼𝖺𝗎𝗌𝖾 𝖽’𝗎𝗇 𝗆𝖺𝗇𝗊𝗎𝖾 𝖽𝖾 𝖼𝗈𝗇𝗇𝖺𝗂𝗌𝗌𝖺𝗇𝖼𝖾𝗌 𝗉𝗋𝖺𝗍𝗂𝗊𝗎𝖾𝗌 𝖾𝗇 𝖼𝗈𝗆𝗉𝗍𝖺𝖻𝗂𝗅𝗂𝗍é 𝖾𝗍 𝖿𝗂𝗌𝖼𝖺𝗅𝗂𝗍é ?
Notre programme d’apprentissage unique vous offre l’opportunité d’acquérir des compétences essentielles en comptabilité et fiscalité d’entreprise au sein d’un cabinet de conseil en finance, fiscalité, comptabilité et audit. Grâce à cette approche pratique, vous serez immergé dans le monde professionnel dès le début et travaillerez sur des dossiers clients réels.

𝐀𝐕𝐀𝐍𝐓𝐀𝐆𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 CABINET :
🖥 Apprentissage concret et adapté aux besoins du marché du travail : Notre approche d’encadrement favorise l’acquisition des compétences pratiques recherchées par les entreprises
🖥 Acquisition de compétences opérationnelles : Travaillez sur des dossiers clients réels et soyez formés par des professionnels expérimentés.
🖥 Insertion professionnelle facilitée : Grâce à notre grand réseau de clients de notre cabinet, nous faisons recruter nos meilleurs apprenants.
🖥 Suivi post emploi : nous vous suivons même après votre formation pour nous assurer que vous êtes performant dans l’entreprise où vous avez été recruté en apportant une solution aux problèmes que vous rencontrez au travail.

𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄́𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐀𝐂𝐐𝐔𝐈𝐒𝐄𝐒 :
📍 La tenue de la comptabilité des entreprises commerciales, industrielles et de services
📍 Maîtrise des logiciels comptables Sage i7 (100 comptabilité, 100 gestion commmerciale, saisie de caisse décentralisée)
📍 Les Déclarations d’impôts et de CNPS
📍 La Création d’entreprise
📍 Le Montage des états financiers (DSF)
📍 Le traitement de la paie
📍 Excel professionnel

Que vous souhaitiez démarrer une carrière en comptabilité-fiscalité ou vous perfectionner dans votre domaine, ce stage de 03 à 06 mois vous donnera les compétences et l’expérience pratique nécessaires pour réussir sur le marché du travail.

𝗣𝗥𝗢𝗚𝗥𝗔𝗠𝗠𝗘 DE STAGE 06 MOIS :

THEME 1 : 𝑳𝑨 𝑪𝑶𝑴𝑷𝑻𝑨𝑩𝑰𝑳𝑰𝑻𝑬‌ 𝑫𝑬𝑺 𝑬𝑵𝑻𝑹𝑬𝑷𝑹𝑰𝑺𝑬𝑺 𝑫𝑬
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THEME 2 : 𝑳𝑨 𝑭𝑰𝑺𝑪𝑨𝑳𝑰𝑻𝑬‌ 𝑫𝑬 𝑪𝑹𝑬𝑨𝑻𝑰𝑶𝑵 𝑫’𝑬𝑵𝑻𝑹𝑬𝑷𝑹𝑰𝑺𝑬
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DEBUT : Lundi 28 OCTOBRE 2024

𝗟𝗜𝗘𝗨 :
1) Douala-Beedi à proximité de la boulangerie Malangue
2) Yaoundé, nouvelle route Bastos, derrière le restaurant SOCRAT

NB: 10 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

Réservez votre place dès maintenant, en cliquant sur le lien suivant : https://wa.me/+237692148610
Ou, contactez nous au numéros suivant : (+237) 692148610
Email: Contact@cabinet-apc.com
Site web : www.cabinet-apc.com

Délices d'isabelle

Commis de Cuisine

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 3 novembre 2024

Description de l'offre

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Les délices d’isabelle est une entreprise spécialisée dans la restauration. Sa mission principale est de faire de chaque repas un évènement mémorable à traversdes prestationsde qualité.Afin d’atteindre ses objectifs, elle a besoin d’une main d’œuvre compétente et qualifiée. Les délices d’isabelles pour ainsi dire est actuellement à la recherche d’un(e) Commis de Cuisine qui l’aidera dans l’accomplissement de ses missions.
 
DIPLOME ET EXPERIENCES REQUIS :
Formation en hôtellerie 
Au moins 1 an d’expérience dans le domaine de l’hôtellerie
 
COMPETENCES RECHERCHEES :
Maitriser les grands principes de cuisine 
Avoir des connaissances sur les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire 
Savoir faire les mises en place
 
APTITUDES RECHERCHEES :
Etre discipliné
Avoir le sens de l’écoute 
Avoir le sens du service 
Savoir communiquer
Etre flexible
Etre respectueux
 

Population Services International

Coordonnateur des Achats

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 15 novembre 2024

Description de l'offre

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A-   Qui sommes-nous?

Populations Services International (PSI) est un réseau d’organisations locales et connectées à l’échelle mondiale qui s’efforcent de mettre en place des soins de santé axés sur les consommateurs, centrés sur la personne et garantissant des soins de qualité et abordables partout et quand ils sont nécessaires. Nos origines dans la santé sexuelle et reproductive se sont transformées en une mission plus large. Aujourd’hui, nous travaillons avec les secteurs public et privé ainsi qu’avec les communautés locales, en donnant la priorité à la voix et au choix des gens et en développant des solutions pour répondre à leurs besoins essentiels en matière de santé.

Au cours des cinq dernières décennies, nous avons contribué à repousser les limites, à briser les tabous, à définir des tendances et à développer des solutions innovantes pour des défis complexes en matière de santé mondiale.

PSI est présent au Cameroun depuis plus de 30 ans, avec un portefeuille de projets et programmes axés sur le Paludisme, la santé reproductive, la survie de l’enfant et la prévention du VIH et de l’hépatite.

B-    Rejoignez-nous!

 

PSI réunit et mobilise des compétences aussi bien au niveau local que mondial, dans le respect de son code éthique et de ses valeurs, à savoir :

1.    La Collaboration : Vous pouvez travailler de manière indépendante mais vous vous épanouissez au sein d’une équipe.

2.    La Confiance : Vous savez que votre responsable et votre équipe vous soutiendront et vous tenez à gagner cette même confiance de vos coéquipiers.

3.    Le Pragmatisme : Vous vous lancez et maintenez votre élan même lorsque les choses sont ambiguës et ne laissez pas la perfection prendre le pas sur le suffisant.

4.    L’Honnêteté : Vous n’avez pas peur de vous exprimer et de dire ce que vous pensez.

5.    La Mesure : Vous fixez des objectifs clairs et stimulants et vous vous tenez responsable de l’obtention de résultats mesurables.

6.    L’Engagement : Vous êtes indépendant et libre penseur, mais vous êtes prêt à adhérer à la direction de l’équipe et à vous engager pour son succès.

Le nouveau membre est appelé à jouer un rôle crucial au sein de l’organisation en assurant la gestion efficace et efficiente du processus d’acquisition des biens et services nécessaires à son fonctionnement. Il doit combiner des compétences en gestion, en négociation et en logistique pour maintenir un flux d’approvisionnement ininterrompu, tout en optimisant les coûts et en respectant les normes de qualité.

C-   Que recherchons-nous?

Pour les besoins de mise en œuvre des interventions de la plateforme du Cameroun, PSI voudrait s’attacher les compétences d’un Coordonnateur des Achats. Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, Il sera un acteur clé dans la gestion des ressources de l’organisation, en assurant l’approvisionnement efficace et rentable des biens et services, il contribuera directement à la performance et à la compétitivité de PSI Cameroun, il sera appelé à participer à la réalisation de l’excellence opérationnelle de PSI Cameroun, dans le respect des normes et des exigences de qualité, en mobilisant une large gamme de savoir-faire opérationnels.

D-   Conditions de travail et autres informations clés sur le poste :

·       Poste: basé à Yaoundé 

·       Niveau de Poste : Intermédiaire (M1)

·       Statut : Poste Local

·       Type de Contrat: CDD (2ans)

·       Date de prise de fonction : Novembre 2024

·       Exigence en matière de déplacements : 5-10% du temps

·       Rapporte au Directeur Administratif et Financier

·       Le titulaire du poste sera placé sur une grille salariale conforme aux normes de PSI Cameroun et bénéficiera des formations de renforcement des capacités dans la mesure où la plateforme le permet ;

·       Travail à distance : Peut être autorisé par le superviseur

E-    Votre contribution

Pour ce poste, le candidat devra prouver, grâce à ses expériences précédentes, qu’il peut accomplir efficacement les missions énoncées ci-dessous. Cette liste n’est pas exhaustive et résume les principales responsabilités et exigences. Le titulaire pourra aussi être chargé de tâches non mentionnées.

  • Participer activement à la définition de la politique d’achat et superviser le département des achats de PSI Cameroun.
  • Développer et maintenir des relations de travail constructives et coopératives avec toutes les parties prenantes.
  • Contribuer à la création et au partage de connaissances en matière d’achat en synthétisant et en documentant les résultats, les leçons apprises, les réussites et les meilleures pratiques, les stratégies et les approches.
  • Développer un plan d’achat et en assurer un suivi périodique ;
  • Consolider les biens et services communs à plusieurs départements afin de négocier et obtenir des conditions contractuelles plus favorables, y compris un meilleur prix en fonction du volume de la commande.
  • Concevoir des systèmes ou des outils pour l’amélioration continue du processus d’achat existant.
  • Conseiller l’équipe de direction de PSI Cameroun sur toutes les politiques et procédures d’achat, les principes et les meilleures pratiques.
  • Développer et gérer les processus d’appel d’offres, de soumissions et de négociations tout en respectant les procédures et les codes d’éthique applicables.
  • Veiller à ce que toutes les activités liées aux achats soutiennent et renforcent les objectifs globaux de PSI Cameroun.
  • Assurer un dialogue continu avec les fournisseurs et les partenaires.
  • Évaluation de la performance des fournisseurs : Évaluer régulièrement la performance des fournisseurs et prendre les mesures correctives nécessaires en cas de non-conformité.
  • Négocier les achats majeurs, définir les contrats-cadres avec les fournisseurs et gérer tous les aspects des contrats. 
  • Assurer le suivi des commandes et des livraisons pour garantir la réception des marchandises dans les délais prévus.
  •  Se tenir informé des tendances du marché et des nouvelles opportunités d’achat pour optimiser les processus d’acquisition.
  • Etablir des règles, des procédures et des chartes pour améliorer la transparence et maintenir la confiance des fournisseurs et des clients internes.
  • Assurer l’établissement de règles d’éthique d’achat.
  • Développer et gérer les politiques, procédures, normes et stratégies d’achat pour garantir la transparence, l’équité, l’impartialité et la confidentialité des processus.
  • Divulguer les politiques et procédures d’achat de PSI Cameroun aux fournisseurs et aux employés de PSI Cameroun pour une meilleure compréhension et adhésion à ces politiques et procédures.
  • S’assurer du strict respect des politiques d’achat de PSI et des règles et exigences d’achat des différents bailleurs de fonds pour tout achat effectué.
  • Participer aux clôtures mensuelles en fournissant les états liés aux achats dans le respect des délais, de la complétude et de la précision ;
  • S’assurer que les rapports mensuels, trimestriels et annuels des activités sont réalisés en temps voulu, analyser les facteurs affectant la réalisation des résultats, recommander des actions correctives et suivre les recommandations validées.
  • Assurer une documentation et un archivage appropriés des documents d’achat.
  • Effectuer toutes les autres tâches liées au poste.

F-    Education

·       Minimum (Bac+4/5) en logistique, en Administration des Affaires, Gestion ou dans un domaine connexe ou tout autre diplôme jugé équivalent.

G-   Expérience

·       Minimum trois (04) années d’expériences professionnelles pertinentes et significatives dans le domaine des achats ou de la chaîne d’approvisionnement.

·       Un minimum d’un an dans la coordination des équipes serait un atout.

·       Avoir une expérience de travail avec les ONG’s sera un Atout.

·       Avoir une expérience dans la gestion des processus d’achat de la KFW et de l’USAID.

H-   Compétences requises:

  • Compétences en négociation : Excellentes compétences en négociation pour obtenir les meilleures conditions d’achat ;
  • Compétences en communication : Aptitude à communiquer efficacement avec les fournisseurs et les parties prenantes internes ;
  • Analyse et résolution de problèmes : Capacité à analyser les situations complexes et à trouver des solutions pratiques et efficaces ;
  • Connaissance des outils informatiques : Maîtrise des logiciels de gestion des achats ;
  • Éthique professionnelle : Intégrité et respect des normes éthiques dans toutes les transactions d’achat ;
  • Parfaite maîtrise de l’anglais ou du français, avec une bonne connaissance de l’autre langue.

I-     Qualités personnelles:

·       Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches de manière simultanée et à prioriser les urgences;

·       Rigueur : Attention aux détails et rigueur dans la gestion des documents et des procédures ;

  • Esprit d’équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les autres départements de l’organisation, Haut niveau d’autonomie au travail, mais avec un profond esprit d’équipe ;

·       Proactivité : Esprit d’initiative et capacité à anticiper les besoins de l’organisation ;

  • Capacité à travailler sous pression, avec une supervision minimale au sein d’une équipe multiculturelle ;
  • Capacité d’adaptation, de patience, d’ingéniosité, de résilience et de flexibilité ;
  • Habileté à développer une culture organisationnelle d’apprentissage et d’amélioration continue ;
  • Qualité d’excellent négociateur, mais doté d’un sens aigu de l’organisation et rigoureux dans la gestion ;

J-    Constitution et dépôt du dossier de candidature :

·       Lettre de motivation;

·       Curriculum vitae détaillé;

·       Photocopies des diplômes exigés. Une vérification des Diplômes sera effectuée pour le candidat retenu ;

·       Les photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat, (contrats de travail, attestation d’emploi, certificat de travail, y relatif) ;

·       Trois références professionnelles n’ayant aucun lien de parenté avec le candidat.

K-    Comment Postuler

Veuillez Cliquer sur le lien ci-dessous pour répondre aux questions de manière objective. 

NB : Pour que le formulaire soit pris en compte, veuillez envoyer les pièces de votre dossier par email à l’adresse suivante : recrutement@psicameroun.org

NB : Seuls les dossiers des candidats autorisés à travailler au Cameroun seront pris en considération.  

Notre politique d’emploi

·       PSI est un employeur équitable et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans distinction de race, religion, couleur, sexe, âge, origine nationale, handicap, état matrimonial, immatriculation, appartenance politique, statut ou responsabilités familiales, identité ou, grossesse, accouchement, conditions médicales connexes ou allaitement maternel, information génétique, amnistie, ancien combattant, ancien combattant handicapé, statut de membre des forces armées ou de statut professionnel.

·       PSI est un employeur qui offre des chances égales d’emploi et encourage fortement les candidatures féminines.

·       Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

·       PSI se réserve le droit de recruter à un niveau inférieur ou sur la base d’un profil de poste modifié.

·       Des références sont requises et le candidat retenu devra se soumettre à une vérification des antécédents.

·       Le candidat final sélectionné, devra soumettre un extrait de son casier judiciaire avant la prise effective de service.

PSI propose des échelles salariales variables pour ce poste, en fonction du diplôme, du nombre d’année d’expérience et des atouts du candidat.

Prepdia

Offre d'Emploi : Recruteur(se) de Tuteurs

Douala Publié il y a 2 ans Expire le 14 octobre 2024

Description de l'offre

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Prepdia, spécialiste du soutien scolaire à domicile, recherche un(e) Recruteur(se) de Tuteurs pour agrandir son réseau d’enseignants qualifiés. Si vous êtes motivé(e) par le recrutement de talents et souhaitez contribuer à l’amélioration de l’éducation en Afrique, ce poste est fait pour vous !

Lieu de travail : Logpom, Douala (présentiel)
Date limite de candidature : 14 octobre 2024

Missions :

  • Identifier et recruter des tuteurs qualifiés pour divers niveaux d’enseignement (primaire, secondaire, etc.)
  • Mener des entretiens et évaluer les compétences des candidats
  • Assurer l’intégration des nouveaux tuteurs dans notre équipe
  • Gérer la base de données des tuteurs et veiller à leur disponibilité
  • Collaborer avec l’équipe pédagogique pour s’assurer que les tuteurs recrutés répondent aux besoins de nos clients

Profil recherché :

  • Diplôme en ressources humaines, éducation ou domaine similaire
  • Expérience dans le recrutement ou la gestion des ressources humaines souhaitée
  • Excellentes compétences en communication et en évaluation
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs recrutements en parallèle
  • Connaissance du secteur de l’éducation serait un atout

Comment postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à prepdia@gmail.com avant le 14 octobre 2024

SODECOTON

Recrutement massif des jeunes Camerounais

Garoua Publié il y a 2 ans Expire le 10 octobre 2024

Description de l'offre

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Dans le cadre des travaux d’inventaires des stocks de l’exercice 2024, il est lancé un recrutement de jeunes Camerounais âgés de 21 à 50 ans, ayant au moins le diplôme du B.E.P.C/Probatoire ou l’équivalent, pour le comptage des articles dans les différents lieux de stockage de la Sodécoton.

Les candidats intéressés déposeront au service Courrier et Archives (Direction Générale) un dossier composé des pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite à l’attention du Directeur Général de la Sodécoton ;
  • Une copie certifiée conforme du diplôme ;
  • Une photocopie certifiée conforme de la carte nationale d’identité ;
  • Un certificat médical datant de moins de 03 mois ;
  •  Une photocopie de la fiche d’embauche si le candidat a déjà servi la Sodécoton par le passé ;
  •  Une photocopie d’un ancien bulletin de paie ou du carnet d’allocataire pour les candidats immatriculés à la CNPS.

Les travaux se dérouleront selon le calendrier suivant :

Du 09 au 31 Décembre 2024 pour les magasins industriels (DED, DH, DTLGC, DAG) ;

Du 11 au 30 Novembre 2024 pour les magasins DPA-CNPC-C.

Les candidatures seront reçues jusqu’au 10 Octobre 2024 et la répartition des effectifs dans les différentes localités s’effectuera après publication de la liste définitive des personnes retenues.

Après la publication de la liste, les personnes retenues sont tenues de produire les documents suivants pour leur affiliation à la CNPS :

  •  Une demande d’immatriculation établie sur imprimé fourni par la CNPS ;
  •  Une copie certifiée conforme de l’acte de naissance ou de la carte nationale d’identité ;
  • Un avis d’embauche établi sur imprimé fourni par la CNPS ;
  • Deux photos 4×4.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

BVMAC

Audit Externe du Système de Cotation - Consultant Individuel ou Cabinet

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 18 septembre 2024

Description de l'offre

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Maître d’Ouvrage : Directeur Général de la BVMAC
———————-
TERMES DE REFERENCETable des matières
1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU PROJET…………………………………………………………………. 3
1.1. Présentation de la BVMAC…………………………………………………………………………………….. 3

1.2. Objectifs de la mission …………………………………………………………………………………………. 3
2. PERIMETRE DE L’AUDIT ………………………………………………………………………………………… 4
3. METHODOLOGIE ET LIVRABLES………………………………………………………………………………. 5
3.1. Méthodologie………………………………………………………………………………………………………… 5
3.2. Livrables……………………………………………………………………………………………………………….. 5
4. Durée de la Mission……………………………………………………………………………………………… 6
5. Profil Recherché ………………………………………………………………………………………………….. 6
6. MODALITES DE SOUMISSION…………………………………………………………………………………. 6
6.1. Constitution des offres…………………………………………………………………………………………. 6
6.2. Transmission des offres ……………………………………………………………………………………….. 7
7. MODALITES DE TRAITEMENT DES OFFRES………………………………………………………………… 7
7.1. Critères d’évaluation ………………………………………………………………………………………………. 7

7.2. Principaux critères éliminatoires ……………………………………………………………………………….. 8
7.3. Procédure de sélection du prestataire ………………………………………………………………………… 8
8. CONTENU DES OFFRES………………………………………………………………………………………….. 9
8.1. Constitution du dossier Administratif…………………………………………………………………….. 9
8.2. Contenu de l’offre technique ………………………………………………………………………………… 9
8.3. Contenu de l’offre financière ………………………………………………………………………………. 10
1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU PROJET
1.1. Présentation de la BVMAC
La Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale (BVMAC), est investie, à titre exclusif,
de la mission de service public d’organisation, d’animation et de gestion du Marché Financier

Régionale. Elle assure les fonctions d’Entreprise de Marché.
La BVMAC ambitionne de devenir la première plateforme de financements des économies de
la sous-région CEMAC à travers la mobilisation de l’épargne domestique et internationale.
(Pour plus d’information : https://www.bvm-ac.org/ ).
Pour atteindre cet objectif, elle prévoit de mettre en œuvre des actions stratégiques en
accomplissant ses principales missions, qui sont :
1. Gérer la plateforme de négociation et de cotation des instruments financiers cotés ;
2. Organiser les séances de négociation des valeurs mobilières entre les sociétés de
bourse ;
3. Organiser l’admission et l’inscription et la cotation des valeurs des émetteurs
publics et privés ;
4. Assurer la publication des cours ;
5. Promouvoir le développement du Marché.
Relativement à sa première mission ci-avant, la BVMAC dispose d’une infrastructure de
cotation éditée par EURONEXT dénommée ‘’NSC V 900’’, mais n’étant plus sous maintenance

de cet éditeur depuis plusieurs années. La fiabilité et la transparence du système de cotation
étant essentielles pour garantir la confiance des investisseurs et la fluidité des transactions
boursières, la BVMAC souhaite engager un audit externe pour évaluer les processus, systèmes
et pratiques des usagers internes de son de système de cotation.


1.2. Objectifs de la mission
L’objectif principal de cette mission est de réaliser un audit complet des usages en vigueur du
système de cotation NSC V900 de la BVMAC afin de :
1. Rapporter les différentes activités constatées de la part des utilisateurs habilités ;Page 4 sur 10
2. Évaluer la conformité de la plateforme aux normes règlementaires locales ;
3. Identifier les points forts et les points de faiblesse actuels du système, notamment dans la gestion des tâches, les pistes d’audit sur les connexions des User, les profils utilisateur, les
processus d’insertion de données, de validation, d’annulation et de suppression des
paramétrages ;
4. Formuler des recommandations pour l’amélioration et l’optimisation du système ;
5. Assurer la transparence et la fiabilité des opérations de cotation ;
6. Renforcer la sécurité informatique pour protéger les données et les transactions.


2. PERIMETRE DE L’AUDIT
L’audit couvrira les aspects suivants :
1. Les systèmes Informatiques et Sécurité : Évaluation de l’infrastructure informatique
utilisée pour la cotation, y compris les mesures de sécurité, la gestion des données et
la résilience des systèmes.
Cet aspect inclura :
• L’analyse des politiques de sécurité informatique actuelles ;
• L’évaluation des mesures de protection des données contre les cyberattaques ;
• La vérification de la conformité avec les standards de sécurité (ISO 27001,
etc.) ;
• L’évaluation des systèmes de sauvegarde et de récupération en cas de
désastre ;
• L’analyse des contrôles d’accès et de la gestion des identités.
2. Le processus de Cotation : Analyse des procédures de cotation, de l’introduction en
bourse à la publication des cours, incluant les mécanismes de contrôle et de validation
des données générés par le marché ;
3. La conformité réglementaire : Vérification de la conformité aux régulations locales et
internationales applicables aux opérations boursières ;
4. La gestion des risques : Évaluation des politiques et des pratiques de gestion des
risques en place ;
5. La performance et la fiabilité : Analyse de la performance du système en termes de
vitesse, précision et disponibilité ;
6. Exploitation et Maintenance : Évaluation des pratiques d’exploitation et de
maintenance des systèmes, y compris la gestion des incidents et des problèmes ;
7. Séparation des Tâches : Analyse de la séparation des tâches pour éviter les conflits
d’intérêt et garantir la sécurité des processus.


3. METHODOLOGIE ET LIVRABLES
3.1. Méthodologie
L’audit sera mené selon les étapes suivantes :
1. Planification : Réunion initiale avec la direction de la BVMAC pour définir le périmètre
et les objectifs détaillés de l’audit ;
2. Collecte de Données : Recueil d’informations à travers des entretiens, des
questionnaires et l’examen des documents pertinents ;
3. Analyse : Analyse approfondie des données collectées pour identifier les écarts, les
risques et les opportunités d’amélioration, avec un focus particulier sur la sécurité
informatique ;
4. Rapport Préliminaire : Présentation des résultats préliminaires à la direction de la
BVMAC pour discussion et validation ;
5. Rapport Final : Rédaction et soumission du rapport final avec les conclusions et
recommandations détaillées ;
6. Suivi : Proposition d’un plan de suivi pour assurer la mise en œuvre des
recommandations, notamment celles liées à la sécurité informatique.
3.2. Livrables
Les livrables de cette mission incluront :
• Un rapport de diagnostic initial ;
• Un rapport d’audit détaillé comprenant les constats, les analyses, et les
recommandations, avec une section dédiée à la sécurité informatique ;Page 6 sur 10
• Une présentation des résultats de l’audit à la direction de la BVMAC.
4. Durée de la Mission
La durée de la mission d’audit sera proposée par le soumissionnaire et arrêtée définitivement
de commun accord avec la Direction Générale de la BVMAC.


5. Profil Recherché
L’offre est ouverte à un Cabinet sous-régional, ou à un Consultant individuel qui pourra se faire
assister le cas échéant par une expertise complémentaire sous sa responsabilité. En raison de
la nature de la mission, le soumissionnaire devrait justifier des compétences confirmées,
idéalement au niveau national ou /et international :
• Diplôme d’études supérieures de niveau Bac+5 au moins, dans l’une des disciplines
suivantes : informatique, sécurité informatique, gestion des systèmes d’information,
audit des SI ; 
• Expérience avérée en audit de systèmes boursiers ou financiers ;
• Expertise en systèmes d’information et en sécurité informatique ;
• Connaissances approfondies des normes et régulations boursières internationales ;
• Bonne compréhension des marchés financiers de la région de l’Afrique Centrale ;
• Toute certification en sécurité informatique (CISSP, CISM, ISO 27001 Lead Auditor, etc.)
serait un atout supplémentaire.


6. MODALITES DE SOUMISSION
6.1. Constitution des offres
Les offres des concurrents seront entièrement rédigées en langue française et exprimées en
FCFA.
Afin de rendre sa réponse la plus lisible possible pour la BVMAC, le soumissionnaire devra
présenter son offre en intégrant les éléments suivants :
• Dossier administratif ;
• Offre Technique ;Page 7 sur 10
• Offre Financière.
6.2. Transmission des offres
Les offres doivent être transmises au plus tard le 18 septembre 2024 en version numérique (de
préférence en PDF) uniquement aux adresses électroniques suivantes : m.tsafack@
bvmac.cm ; yc.adjayeno@bvmac.cm. Une copie physique sous pli fermé, portant le cachet du
prestataire et la mention suivante : Offre pour une mission audit externe du système de
cotation de la Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale, doit également être
déposée au secrétariat de la BVMAC.
6.3 Garantie
Toutes les installations et les équipements fournis, ainsi que la main d’œuvre et les
déplacements du prestataire devront être garantis par ce dernier pour une durée d’au moins
douze (12) mois à compter de la date de livraison définitive des travaux.
En guise de garantie de la bonne exécution du marché et du recouvrement des sommes dont
le prestataire serait reconnu débiteur au titre du marché, une retenue de 15% du montant du
marché sera opérée par la BVMAC pendant toute la période de garantie.
Néanmoins, le prestataire aura la faculté de solliciter une avance au début de la prestation, à
condition de souscrire à un cautionnement auprès d’une banque ou d’une compagnie
d’assurance garantissant l’exécution de la prestation à due concurrence de l’avance versée
par le Maître d’ouvrage. Le taux de cette avance sera défini d’accord parties.


7. MODALITES DE TRAITEMENT DES OFFRES
7.1. Critères d’évaluation
Les propositions reçues seront évaluées selon les critères suivants :
CRITERES
1. Offre technique
1.1. Conformité : Compréhension générale du cahier de charges et conformité de la
proposition
1.2. Méthodologie : Pertinence et efficacité de la méthodologie proposée pour atteindre les Page 8 sur 10
objectifs de la mission.
1.3. Expérience et Compétences : Évaluation de l’expérience et des qualifications du cabinet
et des experts proposés.
1.4. Expérience prouvée dans des missions analogues
1.5. Plan de Travail : Réalisme et exhaustivité du calendrier proposé
1.6. Délais d’exécution
2. Oral de présentation/démonstration de l’offre
3. Offre financière : Analyse de la proposition financière en termes de rapport qualité/prix.
7.2. Principaux critères éliminatoires
Les offres comportant l’un des défauts ci-dessous seront tout simplement rejetées :
• Dossier administratif ou technique incomplet ou non-conforme ;
• Fausse déclaration ou pièce falsifiée ;
• Offre technique ou financière incomplète ;
• Une note inférieure à 20% sur la partie offre technique sera considéré comme
éliminatoire et l’offre financière dudit prestataire ne fera pas l’objet d’une consultation.
7.3. Procédure de sélection du prestataire
Le processus de sélection comprendra les étapes suivantes :
1. Réception des Offres : Les propositions en copies physiques et numériques seront reçues jusqu’à
la date limite fixée (conformément au 6.2.) ;
2. Évaluation Initiale : Les propositions seront évaluées en comité interne sur la base des
critères défini au paragraphe 7.1. ;
3. Shortlist : Une liste restreinte de soumissionnaire(s) sera établie pour des discussions
plus approfondies, si nécessaire ;
4. Entrevues : Des entrevues pourront être organisées avec le(s) soumissionnaire(s)
présélectionnés pour clarifier certains points de leurs propositions ;Page 9 sur 10
5. Sélection Finale et contractualisation : Le cabinet retenu sera sélectionné sur la base
de l’évaluation globale et des entrevues. Elle consistera également à élaborer et signer
le contrat avec le prestataire sélectionné. Cette phase partira d’une proposition de
contrat faite par le prestataire au Maître d’ouvrage qui ensuite fera ses éventuelles
contre-propositions avant la signature du contrat.
8. CONTENU DES OFFRES
Les cabinets intéressés sont invités à soumettre une proposition comprenant les éléments
suivants :
8.1. Constitution du dossier Administratif
• Registre du commerce ;
• Carte de contribuable ;
• Attestation de non-faillite ;
• Attestation de domiciliation bancaire ;
• Plan de localisation ;
• Attestation de conformité fiscale ou Attestation de non-redevance ;
• Attestation de soumission à l’organisme de sécurité sociale d’un Etat de la CEMAC.
Toutes ces pièces doivent être à jour.
8.2. Contenu de l’offre technique
• Lettre de Motivation : Présentation de l’intérêt pour la mission et des qualifications du
cabinet ;
• Présentation du Cabinet : Description du cabinet, de son expérience et de ses
réalisations dans des missions similaires ;
• Curriculum Vitae des Experts : CV détaillé des experts impliqués dans la mission,
mettant en avant leur expertise en audit de systèmes boursiers et en sécurité
informatique ;
• Méthodologie Proposée : Description détaillée de l’approche méthodologique,
incluant les techniques et outils utilisés pour l’audit ;Page 10 sur 10
• Plan de Travail : Calendrier détaillé des activités prévues, avec une estimation du
temps nécessaire pour chaque étape de la mission ;
• Références : Contacts de clients précédents pour lesquels des missions similaires ont
été réalisées.
8.3. Contenu de l’offre financière
Détail des coûts associés à la réalisation de l’audit, incluant les honoraires et les frais annexes
(L’offre financière doit être impérativement hors taxes) ainsi que les modalités de paiement.