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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Chargé de Communication et Marketing

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 6 juin 2020

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Chargé de communication et Marketing

Institut de la place recherche un cadre pour les charges de communication et marketing dont les principales missions reposeront essentiellement sur la recherche des partenaires, mobilisation des ressources et visibilité de l’institution.

Dans un esprit de travail en équipe, cette personne apportera un appui technique dans les domaines suivants :

Développement stratégique des propositions et des projets de développement durable (autonomisation économique et de gouvernance) ciblant les populations vulnérables et particulièrement les jeunes, avec accent particulier sur les filles à soumettre aux différents organismes et bailleurs de fonds
Facilitation des ateliers de renforcement des capacités de gouvernance des jeunes et des femmes

L’exploration de thèmes accrocheurs, pertinents et mobilisateurs (e.g vivre avec son diabète ; Les maladies cardio-vasculaires et nous ; etc) pour les ateliers a organiser;
Les candidats doivent :

Etre titulaires d’un Bac+3 (minimum) en commerce, marketing, communication ou toute autre discipline équivalente
Justifier d’une expérience professionnelle en marketing, communication, mobilisation des partenariats et relations publiques
Avoir d’excellentes aptitudes et capacités de travailler avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
Excellentes capacités de communication et de rédaction en français
Faire preuve d’ambition ; dégourdis avec une grande capacité de prendre des initiatives
La maitrise de l’Anglais est un atout majeur.
Les postulants peuvent choisir l’une des 2 options suivantes :

1- Appeler au 680 90 75 60 ; 682 26 75 33 ; 665 36 29 46 ; 690 84 98 43 pour clarifications et échanges préliminaires.

2- Soumettre leurs dossiers de candidature par courrier électronique, aux adresses e-mail suivantes : Tegzagon@outlook.com et arboawa@yahoo.fr

  • Lettre de motivation;
  • Copie scannée du diplôme le plus élevé ;
  • Curriculum vitae ;
  • Copie scannée de la CNI

Banque africaine de développement

Chargé Principal en Sauvegarde et Conformité Environnementale, SNSC

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 21 mai 2020

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Titre du poste: Chargé Principal en Sauvegarde et Conformité Environnementale, SNSC

Grade: PL4

Poste N°: 50102207/50102208

Référence: ADB/20/049

Date de publication: 22-avr-2020

Date de clôture: 21-mai-2020

Lieu d’affectation: Yaounde, Cameroun, Abuja, Nigeria

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidente principale est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. La Vice-présidente principale assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La Vice-présidente principale dirige les discussions de la haute direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Logé dans le complexe SNVP, le département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale (SNSC) est chargé de l’intégration des considérations en matière de développement environnemental et social (E&S) dans les opérations financées par la Banque dans les secteurs public et privé à travers la mise en œuvre du Système de Sauvegarde Intégrée (SSI). Le département fournit un soutien opérationnel intersectoriel en matière E&S à toutes les opérations dans les régions pour mener à bien les vérifications préalables nécessaires et le soutien à la mise en œuvre à toutes les étapes du cycle d’élaboration du projet. Le département conçoit et / ou fournit également un appui en matière de renforcement de capacités pour s’assurer que tous les projets et programmes de la Banque sont non seulement conformes au SSI, mais aussi améliorent les possibilités de durabilité des résultats en matière de développement environnemental et social.

LE POSTE :

Le Chargé principal de sauvegarde et conformité environnementale travaille sous la supervision et la direction générale du Directeur du Département des sauvegardes et de la conformité environnementales et sociales (SNSC).

Fonctions et responsabilités

Le Chargé principal de sauvegarde et conformité environnementale assumera les responsabilités/tâches principales suivantes :

Intégration des préoccupations environnementales dans les opérations, notamment les sauvegardes, la gestion efficiente des ressources, la santé et sécurité au travail.  

En qualité de membre de l’équipe de projet, il/elle aidera les chargés de projets, les emprunteurs et les clients à identifier, à intégrer et à assurer le suivi des aspects environnementaux liés aux opérations financées par la BAD, pendant les phases d’identification, de préparation, d’évaluation ex-ante, de mise en œuvre et de clôture (cycle de projet) des projets, au moyen des actions suivantes :

  1. Évaluer le risque environnemental associé aux opérations que la BAD finance, et préparer/contribuer à la finalisation du mémorandum de catégorisation du risque E&S.
  2. Évaluer et proposer des améliorations aux analyses environnementales et des études socio-économiques que les emprunteurs et les clients préparent, afin de saisir toutes les préoccupations pertinentes en matière de durabilité environnementale.
  3. Aider les emprunteurs et les clients à finaliser les termes de référence nécessaires à la préparation des documents relatifs à l’évaluation environnementale et sociale (EES) (évaluation environnementale et sociale stratégique [EESS], évaluation d’impact environnemental et social [ESIA], cadre de gestion environnementale et sociale [ESMF], système de gestion environnemental et social [ESMS], Plan d’Action de Réinstallation [PAR], Audit ES, évaluation des dangers et des risques, etc.), pour assurer la conformité au SSI.
  4. Faire la revue de la documentation de l’EES que les emprunteurs et les clients présentent, conformément aux exigences du SSI de la Banque.
  5. Préparer les sections techniques environnementales et sociales requises dans les notes conceptuelles de projet (NCP) et les rapports d’évaluation de projet (REP), les rapports d’achèvement de projets (RAP) et tout autre rapport de projet, si nécessaire.
  6. Préparer ou améliorer les formats de rapportage à utiliser pour la mise en œuvre et le suivi des composantes et aspects environnementaux des programmes et projets.
  7. Contribuer à la préparation des Réponses de la Direction (RD) à tout rapport produit par les mécanismes indépendants d’investigation de la Banque, ou tout autre rapport similaire.
  8. Collaborer avec les organismes de cofinancement afin d’assurer la cohérence dans l’intégration des exigences environnementales.

Politique et respect des exigences environnementales :

  1. Participer à la formulation, à la revue et à la révision des politiques, des procédures et des orientations de la BAD en matière de sauvegardes environnementale et sociale.
  2. Conseiller les équipes de la BAD à propos des sauvegardes environnementales, afin de mieux conscientiser celles-ci et leur permettre de mieux respecter le SSI dans les projets et programmes.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances :

  1. Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation, destinés au personnel de la BAD et des pays membres régionaux.
  2. Participer, contribuer aux formations et aux conférences internes et externes de la BAD sur les sauvegardes environnementales et de durabilité, et l’y représenter. Faire de même dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.
  3. Développer ou contribuer au développement de produits novateurs pour la production de connaissance en matière sauvegardes environnementales, ou de performances environnementale et sociale des projets et des programmes que la BAD finance.
  4. Effectuer toute autre tâche confiée par le Directeur du Département de l’environnement et des sauvegardes sociales, ou le Directeur général régional.

Critères de sélection

  1. Avoir au minimum un Master en sciences/gestion de l’environnement (sciences de la vie et de la terre, géographie, gestion de l’environnement, gestion des ressources naturelles, écotoxicologie, agronomie, etc.) et une formation additionnelle en évaluation environnementale et sociale.
  2.  Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale (EES) notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre des instruments tels que l’étude d’impact environnemental et social (EIES), le cadre de gestion environnemental et social (CGES),  l’évaluation environnementale et sociale stratégique (EESS), l’audit environnemental (AE), les analyses de risques et de cycle de vie, les plans d’urgence environnement, les plans de prévention et de gestion des risques de catastrophes, etc.;
  3. Avoir une connaissance et une pratique avérées des politiques/normes, des procédures et des pratiques en matière de sauvegardes environnementales et sociales des Banque Multilatérales de Développement (BMD) similaires, qui financent les pays membres régionaux.
  4. Une expérience de travail en Afrique avec d’autres organisations internationales ou banques multilatérales de développement constitue un atout.
  5. Avoir une bonne connaissance et expérience en gestion des projets et des évaluations à critères multiples, de la mobilisation et de la consultation des parties prenantes, de la participation communautaire ; disposer de compétences d’analyse permettant d’évaluer les capacités institutionnelles et de concevoir/examiner les modalités pratiques de mise en œuvre des aspects E&S de projets complexes, notamment en Afrique.
  6. Avoir le sens de l’approche axée sur les résultats, capable de travailler en équipe, être un analyste méticuleux ayant le sens du détail, un communicateur persuasif et un excellent rédacteur.
  7. Avoir le sens de l’écoute des clients – proposer des services et des solutions efficaces au personnel au-delà de la présentation des problèmes et des défis passés et gagner le respect par la profondeur de l’expertise démontrée, en gérant de manière efficace divers clients et situations de pays.
  8. Innovation et changement – Rechercher constamment des méthodes plus efficaces et pratiques pour la fourniture de services et de produits ainsi que la conduite de processus au niveau du département et proposer de nouvelles voies pour améliorer la qualité et la pertinence des produits et des services.
  9. Avoir la capacité avérée de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et de nouer des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
  10. Avoir une bonne connaissance des questions environnementales et sociales auxquels les pays membres régionaux (PMR) sont confrontés.
  11. Être capable de communiquer efficacement (écrit et oral) en français ou en anglais, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
  12. Maitriser l’utilisation des logiciels de MS Office et avoir une bonne connaissance de SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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PAM

Magasinier adjoint

Ngaoundere Publié il y a 6 ans Expire le 5 mai 2020

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Description de l'offre

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Titre du poste : Magasinier adjoint – G3 Emplacement: NgaoundereDurée : 12 mois Type de contrat: durée déterminée
 OBJECTIF DE L’EMPLOI: Soutenir la réception / expédition et la vérification des produits afin de maximiser la qualité des opérations d’entrepôt et d’atténuer les pertes, et soutenir les meilleures pratiques de gestion du stockage conformément aux directives et normes du PAM en matière d’entrepôt.

RESPONSABILITÉS CLÉS (non exhaustives ni exhaustives):

Prend en charge la réception / expédition des produits, y compris le transbordement (camion à camion) contre la documentation officielle approuvée (par exemple, lettres de voiture et / ou bons de livraison), garantissant l’exactitude du nombre physique de produits, y compris la qualité conformément aux normes établies.

Préparer et vérifier les documents d’entrepôt et de transport, et maintenir des fichiers confidentiels et des registres de transactions d’entrepôt précis, pour assurer un rapport immédiat sur les mouvements de marchandises conformément aux exigences de l’entreprise.


 Effectuer des inspections quotidiennes et préparer des rapports sur la quantité et la qualité des produits reçus / expédiés et manipulés et référer au superviseur pour les mesures appropriées.
Soutenir la mise en œuvre de mesures appropriées pour sauvegarder les produits alimentaires et non alimentaires afin d’assurer le contrôle de la qualité en utilisant des mesures préventives standard conformément aux procédures établies par le PAM et à l’autorisation reçue du superviseur.Surveiller l’état de l’entrepôt et des produits et prendre les mesures appropriées pour favoriser une utilisation efficace de l’espace de l’entrepôt et un stockage bien organisé des produits conformément aux normes du PAM en matière d’entrepôt.Soutenir la mise en œuvre de mesures appropriées pour sauvegarder les produits alimentaires et non alimentaires afin d’assurer le contrôle de la qualité en utilisant des mesures préventives standard conformément aux procédures établies par le PAM et à l’autorisation reçue du superviseur.Surveiller l’état de l’entrepôt et des produits et prendre les mesures appropriées pour favoriser une utilisation efficace de l’espace de l’entrepôt et un stockage bien organisé des produits conformément aux normes du PAM en matière d’entrepôt.
Thème 4P

Nom de la capacité
Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Comprendre et communiquer les

Objectifs stratégiques

Renforce la compréhension des objectifs stratégiques du PAM.
Soyez une force de changement positif

Aborde les tâches et les responsabilités individuelles avec une attitude et un comportement positifs.
Rendez la mission inspirante pour notre équipe
Comprend l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes

Relie les tâches et les responsabilités individuelles aux objectifs et à la mission de l’unité.
Cherchez des moyens de renforcer les gens compétences

Recherche des opportunités pour développer et améliorer les compétences individuelles.                                          

 CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE 4Ps: Créer une culture inclusive

Démontre du respect et de la compréhension de la diversité et des différences culturelles. 

Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs

Identifie et approche des collègues ou des superviseurs pour servir d’entraîneurs.

Créer un esprit «je veux» / «nous voulons»

Fixe des objectifs clairs et des cibles mesurables pour ses propres tâches et responsabilités.

Encourager l’innovation et les solutions créatives

Évalue ses propres tâches et responsabilités pour trouver des moyens d’être plus efficace.

Concentrez-vous sur l’obtention de résultats

Tient des registres précis des délais d’exécution et des tâches dans ses propres domaines de responsabilité.
Prendre des engagements et respecter ses engagements
Comprend les responsabilités et les mesures associées à ses propres tâches.
Être décisif

Avertit les superviseurs des situations dangereuses ou des problèmes potentiels qui peuvent survenir sur le terrain ou au bureau.
Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM

Comprend la structure organisationnelle du PAM, y compris le but et la mission de chaque unité.
Construire des partenariats externes solides
Aide l’équipe à travailler avec ses collègues et les partenaires du PAM sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
Soyez politiquement agile et adaptable
Entretient une relation professionnelle et courtoise avec les autres employés et partenaires du PAM sur le terrain.

Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats
Comprend les contributions de sa propre équipe dans ses partenariats avec les parties prenantes internes et externes.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES:Nom de la capacité

Description du comportement attendu pour le niveau de compétence

Gestion et optimisation de la chaîne d’approvisionnement

Fait preuve d’aptitude à surveiller et à rendre compte des opérations de la chaîne d’approvisionnement pour permettre aux équipes d’évaluer efficacement les performances et la durabilité des réseaux actuels.

Planification, projet et ressources
Mgmt

Soutient les efforts de planification, de prévision et de gestion des ressources de sa propre équipe en collectant des données provenant de diverses sources.

Gestion de l’information et rapports

Rassemble des informations et des données précises et opportunes pour permettre une prise de décision éclairée sur les rapports au sein de chaque unité et, par conséquent, de la communauté humanitaire en général.

Analyse de marché, passation de marchés et exécution opérationnelle

Capacité de collecter et de rassembler les informations nécessaires pour permettre au PAM de prendre des décisions opérationnelles éclairées.

Gestion d’entrepôt et d’inventaire 

Démontre sa capacité à mener des activités quotidiennes autour de la gestion des entrepôts et des stocks d’une manière conforme aux procédures opérationnelles d’entreposage du PAM.

Assistance technique et coordination

Démontre une conscience de l’importance de l’assistance technique et de la coordination avec les principales parties prenantes et une capacité à mener des activités logistiques, en respectant les mandats individuels et les priorités du programme.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE:

Expérience dans la surveillance de divers aspects des opérations logistiques.

Expérience en soutien à la gestion d’entrepôt.
Expérience en soutien à la gestion des stocks.

Expérience dans la saisie de données et l’extraction de rapports de routine.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD:
Éducation:

 Achèvement des études secondaires.Langue: Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais.                                                        Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées à postuler.

Date limite de candidature: 05/05/2020 Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH / sida. Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.
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CARE

Responsable du programme Covid - CARE

Bamenda, Limbe Publié il y a 6 ans Expire le 31 mai 2020

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Contexte

Les premiers cas de COVID-19 ont été enregistrés au Cameroun début mars 2020. Au 15 avril 2020, le Cameroun était le deuxième pays le plus touché d’Afrique subsaharienne avec 855 cas confirmés, 130 guéris et 17 décès.

Avant l’avènement de cette pandémie, le Cameroun était déjà affaibli par 3 crises – le conflit civil dans les régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest, la crise de sécurité dans le bassin du lac Tchad et l’afflux de réfugiés de la République centrafricaine. Selon la communauté humanitaire, 3,9 millions de personnes sur le territoire ont été identifiées ayant besoin d’aide humanitaire depuis le début de 2020.

Étendue des travaux:

Le gestionnaire de programme est responsable de la qualité et de l’efficacité de la réponse d’urgence de CARE à COVID 19 au Cameroun. Il est le leader de l’équipe COVID et le garant du bon fonctionnement de ces projets d’urgence au sein de CARE au Cameroun. À ce titre, il fait partie de l’équipe de direction (SMT) et relève directement du directeur de pays. Certaines des missions clés comprennent: a) Plan de réponse à la crise COVID 19; b) Développement de programme (Notes conceptuelles pour les domaines clés où CARE peut ajouter de la valeur), c) Soutenir les équipes du programme dans l’adaptation des actions à COVID 19 d) Identification du consortium (ONG médicale) pour une future collaboration.

Description générale du service:

Les activités clés sont attendues pour au moins 3 mois à partir d’avril 2020 (possibilité en télécommande).

Objectifs spécifiques:

Coordination

  • Assurer la coordination externe et la communication avec les autres parties prenantes clés: administration locale, agences des Nations Unies, OING, ONG locales, en particulier sur le terrain, en mettant l’accent sur les régions NW et SW
  • Fournir une cartographie actualisée des acteurs concernant la réponse de COVID 19
  • Pré-identifier les options de consortium pour une intervention future (ONG médicales)

· Conception du programme

  • Mener des entrevues avec des informateurs clés pour mieux comprendre le contexte et les principales priorités.
  • Veiller à ce que le genre soit pris en considération dans l’élaboration de la stratégie et des propositions en relation avec le conseiller technique Genre du bureau de pays (CO) et les résultats du RGA (analyse rapide du genre)
  • Consolider la réponse à la stratégie d’urgence conformément à l’expertise du CO et être validé par le SMT
  • Pour contacter des partenaires locaux pré-identifiés ou des OING et rédiger une ébauche avancée d’une note conceptuelle avec le personnel du partenaire et assurer une bonne intégration du ou des partenaires locaux dans la conception de la réponse.
  • Élaborer une feuille de route pour le cmdt afin de s’assurer que tout le processus de partenariat est suivi et qu’un calendrier est surveillé;

Program adaptation

  • Pour soutenir la planification d’urgence pour la programmation régulière: partage des bonnes pratiques; conformité aux recommandations de Care International (CI); examen du CN et du budget
  • Proposer toutes les SOP pour des actions adaptées afin d’assurer la conformité aux recommandations CI et aux principes DO NO HARM, c’est-à-dire les distributions (validation par CO Log Sec + HQ)
  • Fournir une formation DO NO HARM au personnel et aux partenaires de CARE pour s’assurer que les activités n’augmentent pas les vulnérabilités existantes des populations affectées (en liaison avec CO Log Sec et CO RRH)

Gestion du programme COVID

  • A associer à la sélection des RH dédiés aux projets COVID (principalement issus du programme CO actuel RH + recrutements éventuels)
  • Gérer l’équipe technique locale dédiée à la mise en œuvre de nouveaux projets COVID
  • Pour suivre la performance des nouveaux projets COVID
  • Pour suivre l’utilisation du budget du projet et le taux de gravure
  • Rendre compte du projet en fonction des attentes des donateurs et du siège
  • Produire une communication adaptée sur le projet vers CARE France, région WA, bailleurs de fonds (avec validation CO)

Livrables

  • Finalisation de la stratégie d’intervention d’urgence, y compris la cartographie des acteurs
  • 1 ou 2 CN à rédiger avec des partenaires (1 petit modèle de subvention 2-3 mois, 1 grand modèle de subvention 3-6 mois)
  • Rapport de formation sur DO NO HARM
  • Planification d’urgence pour la programmation régulière

Contacts internes clés

Directeur Pays, Directeur de Programme, Assistant Directeur Pays-Support, Responsable Urgence et Responsable Opérationnel pour CARE France.

Contacts externes clés

Autres ONG, agences des Nations Unies (y compris UNDSS), gouvernement hôte, donateurs bilatéraux et multilatéraux et autres parties prenantes principales, y compris l’armée, le cas échéant.

Lignes hiérarchiques

Le responsable du programme COVID rend compte au directeur de pays

Les critères de sélection

Les compétences de base

  • Compétences interpersonnelles: Capacité à travailler de manière indépendante et en tant que joueur d’équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former du personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par une catastrophe de manière sensible et participative
  • Compétences en communication: Compétences en communication écrite et orale bien développées. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de CARE. Cela comprend des compétences de négociation et de représentation efficaces.
  • Intégrité: Fonctionne avec fiabilité et intégrité et s’engage clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de CARE.
  • Résilience / adaptabilité et flexibilité: capacité à fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Fonctionne et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
  • Conscience et sensibilité de soi et des autres: Démontre une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité. Avoir de l’expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d’une manière culturellement appropriée. A la capacité de faire une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress et de sécurité élevés.
  • Style de travail: est bien planifié et organisé même dans un environnement de travail fluide et a une capacité d’initiative et de prise de décision avec des compétences d’analyse et de résolution de problèmes compétentes.
  • Connaissances et compétences: connaissance des politiques et procédures de CARE, de Sphère et du Code de conduite Croix-Rouge / ONG. Exige des compétences générales en finances, en administration, en gestion de l’information et en télécommunications et des compétences en technologie de l’information / informatique.
  • Axée sur les résultats
  • 3 à 5 ans d’expérience dans l’aide humanitaire.
  • Compétences linguistiques multiples souhaitables.
  • Une connaissance de la zone ciblée est souhaitable.

Compétences techniques requises

  • Minimum de 5 ans d’expérience en aide humanitaire lors de catastrophes complexes et naturelles.
  • Niveau élevé de tous les aspects de l’expérience de gestion, y compris la gestion de partenaires locaux.
  • Expérience dans la prise de décision complexe et la direction d’une équipe multidisciplinaire et multinationale dans des circonstances difficiles.
  • Expérience dans la conception de stratégies d’intervention d’urgence (y compris distribution, sensibilisation, IGA) et travail à distance.
  • Le plus haut niveau d’expertise dans la représentation et la négociation avec les gouvernements et les donateurs.
  • Forte compréhension du contexte opérationnel d’urgence humanitaire, y compris Sphère, le système humanitaire, les donateurs, la sécurité, DO No HARM, la liaison civilo-militaire et la gestion du programme.
  • Connaissances linguistiques: français et anglais

comment s’inscrire

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation en anglais ou en français à recrutement.programmes@carefrance.org avec la référence << Covid Program Manager >> dans l’objet de votre mail. Date limite de soumission: 31/05/2020

CARE encourage la diversité dans ses recrutements.

En raison du grand nombre de candidatures, nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés directement. Si yo u ne pas recevoir de réponse nous 4 semaines suivant votre demande, s’il vous plaît considérer votre demande comme non sélectionnée.

Nous tenons également à vous informer que: compte tenu de la réglementation relative à la protection des données, en cas d’échec d’une candidature, nous ne conserverons pas votre dossier de candidature ni aucune information personnelle vous concernant. Tout sera détruit.

CARE France applique la tolérance zéro à l’exploitation, aux abus sexuels et aux mauvais traitements des femmes et des enfants et mobilise l’ensemble de ses collaborateurs dans la mise en œuvre de sa politique globale.

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Action Contre la Faim

UN COORDINATEUR TERRAIN – ACF

Maroua Publié il y a 6 ans Expire le 8 mai 2020

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Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale et Pratiques de Soins – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2017, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 20 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde www.actioncontrelafaim.org

Nous recherchons : UN COORDINATEUR TERRAIN – MAROUA – CAMEROUN (H/F)

Pays :

Présentation de la mission

Action contre la Faim est présente au Cameroun depuis 1998. Depuis 2014, notre action se concentre principalement dans la Région de l’Est et de l’Extrême Nord du pays sur des programmes d’urgence initiés auprès des réfugiés centrafricains et des communautés hôtes affectés par les troubles socio-politiques en RCA et les violences liées à l’activité de Boko Haram dans la région du lac Tchad. ACF a mis en place des programmes long terme de résilience des populations, de nutrition santé et d’eau, assainissement et hygiène avec le soutien d’ECHO et de SIDA pour plus de 150 000 bénéficiaires. Depuis fin 2018, ACF, sous le nom de Action Against Hunger, est aussi présente dans le Sud-Ouest, en appui a la crise qui sévit dans cette région. Notre stratégie 2020 repose sur la réponse aux besoins humanitaires immédiats et la contribution au redressement économique et au renforcement de la résilience et de la cohésion sociale au Cameroun.

Conditions de vie et de sécurité

La mission dispose à l’heure actuelle de 140 salariés répartis sur 5 bases : Batouri à l’Est, Maroua et Kousseri à l’Extrême Nord, Buéa au Sud-Ouest et la coordination à Yaoundé.

Le Cameroun est un pays assez stable. Cependant, la région de l’Extrême Nord reste une zone de très grande vigilance avec la présence de fractions de Boko Haram à la frontière avec le Nigéria. De même, les régions du Nord-Ouest / Sud-Ouest sont très instables.

Vous serez basé.e à Maroua, base opérationnelle d’ACF France, ouverte en janvier 2016. Vous superviserez une équipe pluridisciplinaire, notre base de Maroua regroupe une soixantaine d’employés et vous pourrez établir des contacts fréquents avec les communautés, les autorités locales et les ONG partenaires. Le poste pourra nécessiter des déplacements sur le terrain dans des zones isolées aux commodités parfois sommaires, dans un contexte sécuritaire relativement tendu mais qui nous permet d’opérer. Des visites à Yaoundé auront lieu pour les échanges avec la coordination pays .

Vous serez logé.e en maison expatriée (cohabitation avec 3 expatriés) proposant des équipements et commodités résidentielles basiques mais fournissant tout le confort nécessaire et disponible sur la zone (TV canal sat, frigo, climatisation…). Le Couvre – feu à 22 heures et un strict respect des règles de sécurité s’impose à tous les employés aussi bien nationaux qu’expatriés.

Le rôle :

Vous assurez la coordination des interventions d’ACF dans sa zone d’intervention. Plus précisément vous serez en charge de :

  • Coordonner la mise en œuvre de la stratégie pays d’ACF dans sa zone d’intervention
  • Coordonner l’ensemble de la mise en œuvre des programmes sur le terrain, dont le projet RESILAC (Redressement Economique et Social Inclusif du Lac Tchad) pour la partie dans sa zone d’intervention
  • Manager les équipes dans sa zone d’intervention
  • Faciliter de bonnes relations avec les équipes de coordination
  • Représenter ACF et assure les relations avec les partenaires, autorités, les agences des Nations Unies et les ONG dans sa zone d’intervention
  • Manager la sûreté et la sécurité de la base

Le candidat :

Titulaire d’un Master 2 dans les disciplines pertinentes (gestion de projets humanitaires), vous avez au 2 ans d’expérience au sein d’une ONG internationale, dans un contexte à la sécurité volatile, de préférence précédente expérience ACF

Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et d’analyse. Vous êtes reconnu.e pour vos capacité manégériale, et vous avez de l’expérience en gestion d’équipe importante en contexte sécuritaire instable. Vous avez des qualités relationnelles (représentation auprès des autorités et des partenaires). Vous disposez également des compétences prouvées dans l’organisation et l’optimisation des processus administratifs et d’une excellente maîtrise du pilotage de l’activité budgétaire et du cycle du projet.

Vous savez êtes autonome et gérer les priorités. Vous faites preuve de rigueur, d’adaptabilité et de réactivité. Vos compétences en animation d’équipes sont démontrées. Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral indispensable et de l’anglais à un bon niveau. Les candidatures féminines sont encouragées.

Pourquoi nous rejoindre :

Le poste est sur la plus grosse base de la mission parmi les 5 bases de la mission Cameroun. Les projets de développement et d’urgence offre un panel d’activités à suivre intéressant.

Conditions :

Contrat : 12 mois contrat à durée déterminée d’usage de droit français

Rémunération et bénéfices :

  • · Salaire mensuel brut d’entrée de 2400 à 2800€ en fonction de l’expérience.
  • · Per diem et frais de vie : 521 € (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
  • · + 150€ Allocation contexte
  • · + 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français.
  • · + Allocation enfant

Transport et logement :

  • · Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
  • · Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge (préciser si logement individuel).

Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.

Congés et RnR:

  • · 25 jours de congés payés par an.
  • · + 20 RTT par an.
  • · + 215 € versés pour la période de récupération (toutes les 3 semaines, zone de référence : Gabon).
  • · Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.

Formation :

  • · Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
  • · Workshop métiers intermission une fois par an.
  • · Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier.

How to apply

Pour postuler, en savoir plus ici : https://recrutement.actioncontrelafaim.org/index.php/fr/offre/4777

COOPI

COOPI recherche un(e) Coordinateur(trice) Régional Afrique Centrale basé(e) à Yaoundé.

Publié il y a 6 ans Expire le 11 mai 2020

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COOPI recherche un(e) Coordinateur(trice) Régional Afrique Centrale basé(e) à Yaoundé

Le(La) Coordinateur(trice) Régional (CR) représente COOPI et soutient l’intervention de l’Organisation dans la zone géographique de compétence, en assurant que la mission et la vision de COOPI soient respectées dans les stratégies nationales et dans la mise en œuvre des programmes et des projets.

Egalement responsable de toutes les activités de l’Organisation dans les pays de la région et de promouvoir les relations avec les différents acteurs nationaux et internationaux, le(la) CR effectue des missions périodiques de monitorage aux Coordinations Pays et des programmes.

RAPPORT À : Direction au siège central de Milan

Activités

  • participe au Comité stratégique du Siège ;
  • définit et propose à la Direction la stratégie régionale, la stratégie des Pays concernés et les priorités d’action correspondantes ;
  • collabore avec les Coordinateurs Pays à l’identification des activités des projets avec les différents bailleurs de fonds ;
  • garantit, dans les Pays de compétence, l’application et le contrôle des procédures de l’Organisation et des règlements internes, respect des principes éthiques, des outils de lutte contre la corruption et de prévention des abus, la correcte mise en œuvre des projets, en particulier en ce qui concerne les acteurs et les bénéficiaires, et le respect des procédures établées par les bailleurs ;
  • responsabilité de gestion de la coordination, des résultats économiques de la coordination et des Pays et de la gestion des ressources humaines.

Responsabilités

Relations Institutionnelles

  • développe et encourage les relations avec les différents acteurs locaux et internationaux présents dans la zone géographique (bailleurs de fonds, institutions, autorités, ONG internationales et nationales, partenaires locaux) afin d’assurer la meilleure gestion possible des activités en cours et l’identification de nouveaux programmes/ interventions possibles en accord avec des stratégies définies avec les pays et le siège ;
  • coordonne avec la Direction le développement des relations avec les acteurs en Italie et en Europe.

Stratégie de programmes et Planification

  • définit et propose à l’Organisation l’élaboration et la mise-à-jour des stratégies de zone et de Pays et il assure avec les Coordinateurs Pays l’élaboration et la mise à jour périodique des documents respectifs de la planification stratégique et des plans opérationnels ;
  • garantit un monitorage systématique du plan opérationnel de la Coordination e des Pays de compétence.

Monitorage et gestion des projets/ programmes

  • supervise toutes les phases nécessaire à la présentation de nouveaux projets, en se référant aux bureaux de support du siège ;
  • assure l’envoi de toute la documentation officielle des projets (contrats, correspondance officielle, rapport narratifs et financiers, accords avec les partenaires, etc.) et de toute la documentation du monitorage demandée par le siège.

Gestion administrative et financière

  • responsable, avec le support des bureaux compétents, des analyses du budget prévisionnel et final et des fonctionnements financiers et économiques des Pays de sa compétence (préparation du budget annuel et révisions).

Gestion Ressources Humaines

  • en coordination avec le bureau des Ressources Humaines et les Coordinateurs Pays à l’étranger, assure la sélection et le recrutement du personnel expatrié pour lequel il(elle) établie montant contractuel (TDR, le plan de mission au siège et dans le pays le montant contractuel, la sécurité et les éventuels benefit) et participe aux intretiens ;
  • contrôle le flux correct des documents de gestion des ressources humaines expatriés et entre le siège et les Pays compétents : Il(Elle) active et conclut le processus de négociation, supervise le processus de préparation, de signature et d’envoi du contrat ;
  • en coordination avec les bureaux d’appui dédiés, participe à la définition du plan de formation du personnel sélectionné et le processus d’évaluation performative ;
  • supervise la gestion du personnel local et expatrié effectué par la coordination pays y comprie l’application correcte des procédures de sécurité.

Sécurité

  • supervise la situation sécurité dans les pays concernés en contact avec les coordinateurs pays et il prend les décisions nécessaires dans les situations de crise en coordination avec les bureaux compétents du siège ;
  • assure le contact avec les agences de l’ONU qui s’occupent de la sécurité dans les pays de compétence.

Communication institutionnelle

  • collabore, avec le bureau Communication, à promouvoir et coordonner les activités de visibilité et de communication de l’organisation dans la zone géographique de sa compétence.

Procédures et relations internes (Siège – Pays)

  • en coordination avec les bureaux compétents du siège, assure la rédaction et la mise à jour des règlements pays et des procédures de sécurité conformément aux procédures internes de COOPI ;
  • contrôle le respect des procédures des bailleurs de fonds et des contraintes contractuelles ainsi que des procédures de gestion de COOPI.

Profil du candidat

  • Formation universitaire ou post – universitaire en Économie du Développement, Gestion, Sciences Sociales, Sciences Politiques ou autres profils pertinents, ou mix de formation et expérience équivalente ;
  • Expérience de 10 ans dans la gestion de projets dans contextes à sécurité précaire ou post-conflit ;
  • Excellente connaissance du Cycle de Projet ;
  • Maîtrise des procédures des principaux Bailleurs (Commission Européenne, USAID, UNDP, ECHO etc.) ;
  • Excellente connaissance de la langue française et anglaise ;
  • Excellente connaissance du paquet MS Office.

Compétences transversales

  • Grand sens de l’organisation, capacité de prise de décisions en autonomie, responsabilité ;
  • Très bonne attitude au problem-solving et polyvalence ;
  • Fort leadership et diplomatie ;
  • Capacité de gestion du stress ;
  • Capacité de gestion RH ;
  • Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très différentes ;
  • Capacité démontrée de travail en équipe.

Atouts

  • Connaissance et expérience dans l’écriture de projets et méthodologie de suivi et évaluation ;
  • Connaissance de la langue italienne.

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

comment s’inscrire

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3901&ln=Des pays

Staduim Hills Hotels

Patissier

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 4 mai 2020

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 Stadium Hills Hotel recrute.

Profile recherché

  • – Excellent cuisinier
  • – Organisé et méthodique
  • – Talent particulier pour l’élaboration des desserts (pâtisseries, glaces) et viennoiseries
  • – Grande disponibilité Pâtissier (H/F)

COMMENT POSTULER ?

Pour postuler envoyez votre CV et une LM par mail : recrutement@stadiumhillshotel.com 

NB : Précisez l’intitulé du poste en objet Date limite de dépôt des dossiers 04 Mai 2020

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Route des chefferies

10 gestionnaires des musées communautaires

bafoussam Publié il y a 6 ans Expire le 15 mai 2020

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La Route Des Chefferies est un programme de développement culturel, touristique et économique portant sur la préservation et la valorisation du patrimoine culturel de la région de l’Ouest-Cameroun. Elle est une Organisation Internationale Non Gouvernementale (OING) qui s’est donnée pour rôle de :

  • > Mettre en valeur le patrimoine culturel du Cameroun ;
  • > Contribuer à renforcer un dialogue interculturel ;
  • > Fédérer les acteurs locaux du patrimoine et du tourisme;
  • > Promouvoir et soutenir les activités de recherche.

La Route Des Chefferies est engagée dans un plan de développement 2020-2025 pour la réalisation de plusieurs activités au Cameroun et à l’international. A cet égard, elle recherche pour la réalisation de ses activités le profils suivant :

profil Intitulé du poste : 10 gestionnaires des musées communautaires

Type de contrat : CDD 2 ans renouvelable

Lieu : Bafoussam

Merci d’envoyer vos CV et lettres de motivation l’adresse suivante : contact@routedeschefferies.com. Date limite de candidature : le 15 mai 2020.

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Route des chefferies

RESPONSABLE DE LA Logistique

bafoussam Publié il y a 6 ans Expire le 15 mai 2020

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La Route Des Chefferies est un programme de développement culturel, touristique et économique portant sur la préservation et la valorisation du patrimoine culturel de la région de l’Ouest-Cameroun. Elle est une Organisation Internationale Non Gouvernementale (OING) qui s’est donnée pour rôle de :

  • > Mettre en valeur le patrimoine culturel du Cameroun ;
  • > Contribuer à renforcer un dialogue interculturel ;
  • > Fédérer les acteurs locaux du patrimoine et du tourisme;
  • > Promouvoir et soutenir les activités de recherche.

La Route Des Chefferies est engagée dans un plan de développement 2020-2025 pour la réalisation de plusieurs activités au Cameroun et à l’international. A cet égard, elle recherche pour la réalisation de ses activités le profils suivant :

profil Intitulé du poste : RESPONSABLE DE LA Logistique

Type de contrat : CDD 2 ans renouvelable

Lieu : Bafoussam

Missions principales

Sous l’ autorité du Directeur des opérations et du Responsable Administratif et Financier. le Responsable de la Logistique a la Charge de l’organisation et du suivi technique de la cité du Patrimoine. II Vient en appui de l’équipe de l’Office Régional du Tourisme de l’Ouest Cameroun (ORTOC) pour ses besoins matériels, logistiques et techniques. A ce titre il est chargé de : + la gestion des équipements et du matériel + La création de bases de données et sauvegarde informatique + La gestion du planning d’utilisation des véhicules + L ‘expertise et la maintenance du matériel informatique du réseau + Monter techniquement les événements culturels de la RDC et de I’ORTOC (réunions, conférences, colloques, expositions…)

Niveau académique : BTS ou Licence professionnelle en logistique ou en informatique avec 4 ans d’ expérience un poste similaire

Compétences requises :

  • Être titulaire d’un permis B
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et d’internet
  • S’adapter aux situations et avoir le sens de la débrouillardise

Merci d’envoyer vos CV et lettres de motivation l’adresse suivante : contact@routedeschefferies.com. Date limite de candidature : le 15 mai 2020.

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Comité national de lutte contre le sida du Cameroun

POINT FOCAL REGIONAL EN CHARGE DIJ SUIVI DES ACTIVITES DES ACCOMPAGNATEURS PSYCHO SOCIAUX ET DES UNITES MOBILES

Garoua, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 25 mai 2020

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EN VUE DU RECRUTEMENT DU PERSONNEL AU GROUPE TECHNIQUE CENTRAL DU COMITE NATIONAL DE LUTTE CONTRE LE SIDA (GTC/CNLS) ET DANS CERTAINS

GROUPES TECHNIQUES REGIONAUX DE LUTTE CONTRE LE SIDA (GTRs/SlDA)

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans le cadre la continuité des activités de lutte contre le SIDA, le Cameroun via le Ministère de la Santé Publique bénéficie des financements du Fonds mondial de lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme et CDC/PEPFAR, pour la prise en charge des PV VIH et la protection contre la maladie. La structure de coordination étant le Groupe Technique Central et les Structores de mise en œuvre étant les Groupes Techniques Régionaux (GTR).

Pour renforcer sa coordination, le Groupe Technique Central du Comité National de Lutte contre le Sida (GTC/CNLS) pour les nécessités de service, envisage de recruter le personnel pour pallier les postes vacant et assurer le bon fonctionnement quotidien.

C’est dans cette logique que le Ministre de la Santé Publique lance un appel à candidatures à l’intention des personnes physiques capables de donner un appui nécessaire au déroulement des activités du GTC/CNLS.

POSTES OUVERTS DANS LE CADRE DU PRESSENT RECRUTEMENT

POINT FOCAL REGIONAL EN CHARGE DIJ SUIVI DES ACTIVITES DES ACCOMPAGNATEURS PSYCHO SOCIAUX ET DES UNITES MOBILES

Nombre : 01

REF : RC002/2020

Lieu d’affectation :

Groupe Technique Régional de lutte contre le Sida du Nord avec lieu d’affectation à Garoua.

Durée du contrat :

Un Contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour une durée de sept (07) mois (allant du 1er juin 2020 au 31 décembre 2020). Il est éventuellement renouvelable pour une durée de 24 mois en cas de performance satisfaisante de l’intéressé et/ou de disponibilité du financement. La prise en charge est assurée par le Bailleur Fonds Mondial de Lutte contre le Sida, le Paludisme et la Tuberculose.

Responsabilités

Placé(e) sous la responsabilité du coordonnateur GTR SIDA de la région du nord et sous la supervision/coordination du GTC/CNLS, le point focal régional en charge des activités des APS et des Unités mobiles de dépistage du VIH aura pour missions essentielles :

  • D’élaborer un tableau de bord pour le suivi et la coordination des activités des acteurs (APS et UM) dans la région en collaboration avec les PTF impliqués ,
  • D’apporter un appui technique CIUX acteurs (APS, IJM) dans la planification des activités de chacun ;
  • D’apporter un appui technique aux PTF impliqués pour la mise en œuvre harmonieuse des directives en rapport avec son poste •
  • De mettre à disposition des acteurs (APS et UIM) les outils harmonisés de collecte des données et les fiches de synthèse des activités et suivre leur utilisation et le remplissage correct de ceux-ci chaque mois ;
  • De saisir les données renseignées par les APS dans une base de données prévue à c effet ;
  • D’assurer l’audit de qualité et la triangulation des données reçues des APS et des

IJM ;

P’analyser les données techniques reçues des acteurs concernés et la progression des indicateurs programmatiques de chacun, avec la collaboration des Points

‘focaux des DS (APS) ainsi que les responsables du GTR et les PTF ;

  • De participer aux réunions du groupe de travail sur la PEC du VIH (adulte, pédiatrique, TB/ VIH et PTME) au niveau régional ;
  • De tenir à jour la cartographie et le répertoire des prestataires impliqués dans chaque domaine d’activité (APS et IJM) •
  • D’assister au renforcement des capacités des acteurs (APS et UM) et faire un coaching permanent de ceux-ci ;
  • De veiller à une meilleure collaboration entre les OBC, les CTA tuteurs et les APS ;  D’organiser et faire tenir par le Coordonnateur du GTR des réunions de concertation mensuelles pour la coordination et le suivi des activités mises en œuvre par les APS et les CJM •
  • Faire un rapport mensuel de la mise en œuvre des activités de chacun des acteurs

(APS et UM) selon un canevas défini ;

 De donner des avis techniques périodiques, au Coordonnateur GTR, sur les résultats et sur la mise en œuvre des stratégies mises en place ;

  • De collaborer avec les autres unités du GTR et rendre compte au Coordonnateur du GTR ;

De répondre aux sollicitations diverses, en rapport avec sa mission principale.

Profil souhaité

  • Etre titulaire d’un diplôme (Baccalauréat + 5) dans les domaines suivants science de la santé, sciences sociales, master en santé publique ;
  • Avoir une bonne maitrise du système de santé Camerounais ,
  • Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans le management des équipes ,
  • Maîtriser l’outil informatique : Word, Excel, Power Point, etc. ;
  • Avoir le sens de l’organisation, de la tenue dans le comportement ;
  • Jouir d’une bonne moralité et d’une bonne intégrité professionnelle ;

N.B : Une expérience dans un programme de santé serait un atout

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures placés dans un pli unique fermé (une enveloppe scellée) devront comprendre .

  • Une lettre de motivation comportant le poste sollicité à adresser au Ministre de la Santé Publique ;
  •  Un Curriculum Vitae détaillé faisant état de la qualification et de l’expérience professionnelle du candidat signé et daté ;  
  • Une copie certifiée conforme de l’acte de naissance ,
  • Une copie certifiée conforme de la Carte Nationale d’Identité en cours de validité ;
  •  Les copies certifiées conformes des diplômes requis, signées par l’autorité administrative compétente ;
  • Une attestation de présentation de l’original des diplômes ;
  • Une photo d’identité 4×4;  un extrait de casier judiciaire bulletin n o 3 datant de moins de trois (03) mois ;
  • Un certificat médical établi par un médecin exerçant dans une formation sanitaire publique ,
  • Les justificatifs de l’expérience professionnelle du candidat (contrats de travail pour les missions similaires, certificats de travail … ) ,  Deux (02) adresses des personnes références ;

N.B : Les dossiers incomplets ne seront pas considérés. De même, les agents de l’état (fonctionnaires et contractuels d’administration) seront purement et simplement disqualifiés.

MODALITES DE SELECTION

Les principales modalités de sélection des candidat(e)s sont les suivantes .

  •  Etude de dossier de candidature
  •  Entretien avec le jury et éventuellement test pratique.

DEPOT DES CANDIDATURES

Chaque dossier de candidature rédigé en français ou en anglais devra parvenir au plus tard le 25 mai 2020 à 15 heures 30 minutes, heure locale, sous pli fermé non identifiable, en cinq (05) exemplaires dont un (01) original et quatre (04) copies au secrétariat du Secrétaire Permanent du GTC/CNLS, sis à côté de l’Ecole Publique Camp Bové à Yaoundé ou dans les Groupes Techniques Régionaux de Lutte contre le Sida, sis dans les Chefs-lieux des Régions.

Il devra être transmis dans une enveloppe portant la mention ci-dessous:

« Appel à Candidatures pour le recrutement de (poste et Référence à preciser par le candidat) au Groupe Technique Central du Comité National de Lutte contre le Sida (GTC/CNLS), Financement (préciser si fonds Mondial ou CDC/PEPFAR». Pour plus d’amples informations, contacter le GTC/CNLS au Tél : 222 23 34 50

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