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Recrutements niveau Master au Cameroun en 2021. Trouvez toutes les offres d’emploi de ce niveau d’études au Cameroun. Recrutement dans les différentes villes du Cameroun.

Banque Atlantique Cameroun

Assistant Développements Informatiques

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 12 mai 2020

Description de l'offre

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ANNONCE DE VACANCE

BACM/DRH/07-05-2020

Intitulé du posteAssistant Développements Informatiques
DirectionSystèmes d’information
Lieu de fonctionDouala (Siège)
StatutAgent de maîtrise
ContratÀ Durée Indéterminée (CDI)
Zone de publicationInterne / Externe

Mission principale : assister l’équipe informatique dans la migration du Core Banking, ainsi que dans la prise en main des aspects techniques du nouveau système.

OBJECTIFS ET ACTIVITES PRINCIPALES
En étroite collaboration avec toute l’équipe multidisciplinaire impliquée dans la migration du Core Banking, l’Assistant Développements Informatiques est en charge de : L’assistance à la migration Aider à la définition Êt à la mise en oeuvre des plans de migration Identifier les données de migration et les classer en données de référentiels, de gestion, ou de structure Aider à la fiabilisation des données et garantir leur intégrité et leur cohérence Mettre les données de production à la disposition de l’équipe en charge de l’intégration Élaborer, avec les référents métiers, les jeux de tests d’acceptation utilisateurs par métier / module Les développements et interfaçages Développer, au besoin, les applications d’interfaçage du Core Banking avec les applications tierces Réaliser et automatiser les procédures d’exploitation de gestion Assurer l’expertise PL/SQL, ORACLE, JAVA, XML et répondre à tous les besoins y relatifs La maîtrise technique du Core Banking Travailler avec l’intégrateur pour une maîtrise des aspects technico fonctionnels du Core Banking Assurer la formation du personnel IT Le reporting et la maîtrise documentaire Concevoir et produire des rapports réguliers Constituer la base documentaire pour les développeurs, les utilisateurs, et l’exploitation
Bac + 4/5 en Informatique (Développement informatique) ou toute autre discipline similaire Expérience minimum de trois (03) ans à un poste similaire, de préférence dans le secteur bancaireSavoirs Solides connaissances du fonctionnement d’OracleBonne connaissance de l’environnement bancaire Savoir-faireMaîtrise des   techniques et       langages de programmation (JAVA, XML, PL/SQL…) * Maîtrise des web services et APIMaîtrise des bases de données ORACLEMaîtrise des applications de bureautique (Microsoft PowerPoint — Excel – Word) Savoir-être Innovation / force de proposition / proactivitéOrganisation / méthode / rigueurEsprit d’analyse et de synthèseIntégritéDiscrétionAutonomie et réactivitéCapacité à travailler sous pression La certification OCA (1 lg) et le bilinguisme seraient des atouts.

Dépôt des Candidatures

Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rh.recrutement@banqueatlantique.net  au plus tard le mardi 12 mai 2020, en précisant en objet « Développements informatiques ».

Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée.

Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue

Banque Atlantique Cameroun

Chef de Service Monétique

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 13 mai 2020

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Annonce de vacance

BACM/DRH/07-05-20

Intitulé du PosteChef de Service Monétique
DirectionDirection des Opérations
Lieu de FonctionDouala (Siège)
StatutCadre
ContratÀ durée indéterminée (CDI)
Zone de PublicationInterne / externe

Mission principale : assurer la gestion des cartes bancaires ainsi que les transactions et applicatifs associés.

OBJECTIFS A IVITES PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur des Opérations Bancaires, le Chef de Service Monétique assure au quotidien la supervision des activités suivantes : Les transferts rapides et les opérations de Mobile Money Faire le suivi périodique des opérations de transfert d’argent Gérer et effectuer lb suivi des opérations de Mobile Money Exécuter les écritures de comptabilisation Annuler et modifier les opérations de transfert d’argent Suivre et régulariser les réclamations portant sur les opérations de Mobile Money Assurer la gestion journalière des couvertures et compensation des comptes sous-agents Traiter les réclamations et anomalies avec les entités concernées Prendre en charge les dépôts bancaires Assurer la réconciliation comptable des comptes intervenant dans les couvertures Suivre et régulariser les suspens dans les délais requis La gestion des cartes traveler Coordonner le processus de commande des cartes de paiement Veiller à la distribution aux agences concernées dans les délais requis Les cartes cash Assurer le traitement des opérations bancaires et comptables liées aux cartes bancaires Prendre en charge les commandes et annuler les cartes salaires dans les délais Recharger les cartes salaires dans les délais et effectuer des feedbacks Traiter les réclamations des clients relatives à l’utilisation frauduleuse de leurs cartes bancaires et les anomalies avec les entités concernées Suivre les comptes à suspens et les comptes de liaison en collaboration avec la Direction Financière Préparer les factures des partenaires
4.La gestion des réclamations et du reporting administratif Gérer les réclamations et impayés liés à la monétique Informer la clientèle du traitement Effectuer le suivi administratif et comptable lié à l’activité Exercer une fonction de contrôle et d’alerte sur les incidents et/ou fraudes Veiller au bon fonctionnement des applicatifs informatiques nécessaires à l’activité Répondre aux demandes de détail de nos clients et aux réquisitions des autorités judiciaires, le cas échéant
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISESCOMPÉTENCES REQUISES 
Minimum Bac + 4/5 en Banque et Finance, Monétique, Commerce et vente, ou toute autre discipline similaire Une formation en E-commerce serait un atout Expérience minimum de cinq (05) ans dans le domaine de la Monétique, de préférence dans le secteur bancaireSavoir Bonne connaissance des produits bancaires et de l’architecture des systèmes d’information bancaires Bonne connaissance des spécificités des cartes (VISA, MasterCard) et des GABs Solides compétences en Monétique / moyens de paiement : GABs, TPEs, technologie EMV, cartes VISA, MasterCard, réseau GIM-CEMAC e      Savoir-faire Maîtrise des transferts rapides et des opérations de Mobile Money Maitrise des opérations bancaires digitales Maîtrise des applications de bureautique (Microsoft Word, Excel) Savoir-être Intégrité Capacité d’organisation Respect du secret professionnelAutonomie et dynamisme Bonnes aptitudes managériales Rigueur et précision 

Dépôt des Candidatures

Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rh.recrutement@banqueatlantique.net au plus tard le mercredi 13 mai 2020, en précisant en objet «Chef Service Monétique».

Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée. Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue

GIZ Cameroun

RESPONSABLE ACHATS - CONTRATS - EVÈNEMENTIEL ET LOGISTIQUE (ACEL) H/F

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 20 mai 2020

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DESCRIPTION DE L’OFFRE

 Notre profil

La GIZ est un prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et l’action éducative internationale intervenant au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. À son titre d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients dans les domaines les plus variés qui vont de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement.

Le Bureau régional de la GIZ à Yaoundé (BRY) couvre cinq pays (Cameroun, Tchad, Gabon, RCA, Sao Tomé et Principe). La GIZ veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Le bien-être de ses employés et la bonne marche de ses opérations constituent la priorité de la GIZ, quel que soit l’endroit où elle se trouve dans le monde.

Dans le cadre de sa mission de soutien administratif aux projets, le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé (BRY) recrute un.e Responsable Achats, Contrats Evènementiel et Logistique.

A- Vos Responsabilités et Attributions

Le.la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

  • Exécution satisfaisante des prestations de l’équipe ACEL qui couvrent les passations de marchés dans le cadre de l’acquisition des biens et services, toutes les prestations liées à l’évènementiel hôtel, billet d’avion), a la logistique (dédouanement, assurance, gestion des véhicules et bâtiments),
  • Respect des règles de la GIZ dans l’exécution des prestations de l’équipe
  • Assurer la coordination et la structuration de l’équipe

 Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le.la titulaire du poste :

  1. Relation avec la Hiérarchie
  • Conseille la Direction administrative et financière, ainsi que les projets sur toutes les questions se rapportant à son domaine thématique.
  • Relaie à l’équipe la vision, les orientations et les attentes de la hiérarchie
  • Relaie les informations de la hiérarchie sur les potentiels risques courus par l’entreprise d’une manière générale et élabore des solutions aux problèmes posés
  1. Responsabilités de Direction
  • Assume la responsabilité des domaines d’activité qui lui sont assignés, des demandes de services et mesures au sein du groupe, ainsi que la responsabilité de direction de toute l’équipe placée sous sa supervision ;
  • Est responsable de la recherche, de la sélection, de la classification hiérarchique, de l’affectation et du développement professionnel des salariés placés sous sa responsabilité ;
  • En qualité de supérieur hiérarchique, est également chargé.e de contrôler, piloter et assurer la fourniture de prestations économiquement rentables de la part de ses collaborateurs/trices ;
  • Développe les capacités de l’équipe
  • Procède tous les ans aux évaluations des résultats du personnel placé sous sa supervision (EIA).
  • Gère et organise les processus de travail individuel et de groupe, en vue d’atteindre les objectifs, les exigences à satisfaire et les besoins de ses différents clients ;
  1. Attributions sectorielles spécifiques
  • Est responsable de l’exécution conforme de l’ensemble du processus de passations de marchés de biens et services.
  • Développe des solutions sur des questions complexes et des problèmes de fond qui concernent le département ACEL
  • Dispense un conseil d’expert aux clients internes (projets locaux et régionaux) dans le choix et le déroulement de la procédure ACEL.
  • Prépare et présente des thématiques ACEL lors des réunions du groupe de travail des RAFs du pays et des Onboarding.
  • Interagit avec d’autres unités du BRY en vue de l’atteinte des objectifs et du respect des directives du management applicables dans son domaine d’intervention ;
  • Assure le bon fonctionnement et le renouvellement de tous les contrats cadres
  • Effectue des sondages permanents du marché local de biens et services et mise à jour le cas échéant de la grille d’honoraires des consultants et de la mercuriale des prix des produits les plus souvent commandés
  • Collabore avec l’avocat de la GIZ sur les dossiers litigieux liés aux opérations ACEL
  • Est le principal interlocuteur avec les principaux fournisseurs et partenaires commerciaux de la GIZ sur les aspects relatifs aux ACEL
  • Assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur ;

PROFIL REQUIS

 B- Votre Profil 

Qualification

Avoir au moins Bac + 5 en Sciences Economiques, Management ou Droit, ou d’une formation équivalente.

Experience Professionnelle

  • Avoir au moins 5 années à un poste similaire
  • Avoir au moins 3 années d’expérience professionnelle à un poste de management

Aptitudes et compétences

  • Maitrise parfaite les processus d’approvisionnement et passation de marché
  • Excellentes capacités d’analyse, d’une grande intégrité morale et d’assurance dans le cadre de négociations avec des partenaires 
  • Excellentes aptitudes de communication
  • Résistance au stress et êtes capable de diriger une équipe ainsi que de travailler en équipe d’une façon autonome avec des échéances courtes.
  • Maitrise parfaite de la langue française avec un bon niveau d’anglais écrit et oral ; de bonnes notions d’allemand seraient un atout
  • Maitrise du pack Office, la maitrise du système SAP serait un atout
  • Sens aigu de l’organisation et une grande capacité à réaliser un travail conceptuel autonome

Langues

Avoir une maitrise parfaite de la langue française avec un bon niveau d’anglais écrit et oral ; de bonnes notions d’allemand seraient un atout

Lieu d’affectation

Yaoundé, Cameroun

Durée  contrat

À partir du 01.06.2020 pour une durée de 2 ans renouvelables

Classification interne du poste : Bande 5A sous la supervision hiérarchique du Directeur Administratif et Financier du BRY

Délai de recevabilité des dossiers de candidature :  20 mai 2020

Composition et dépôt des candidatures

  • Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles
  • Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

Diva Academy

Teleconseillers

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 23 mai 2020

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Recrutement des téléconseiller(es) expérimentés ou non ayant de très belles voix(voix française et sans accent) et ceux ou celles s’y connaissant dans les énergies renouvelables seront les bienvenus.
Dépôt des dossiers( CV, Lettre de motivation adressée au PDG de Diva academy, photocopie de CNI et photocopie du dernier diplôme)sur pdf à l’adresse contact@diva-academy.com

NB: Faire un audio à envoyer au numéro : 698-77-68-98(WhatsApp) dans lequel vous direz: Bonjour, je suis ….. je suis camerounais(e), j’ai telle ou telle expérience sur le plan académique et professionnel et je souhaite travailler pour votre call center.
Grille salariale : -Stage : 50.000frs (3 mois)
– CDI: 100.000frs
Ville : YAOUNDE

Diva Academy

TeleConseiller

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 11 mai 2020

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Une Star UP à Douala recrute des personnes ayant le profil suivant :
– Capacité à traiter les appels téléphoniques
– Être bilingue et éloquent et parler sans accent
– Maîtriser l’outil informatique et les logiciels offices.
– Résider à Douala
Salaire intéressant et dernier délai lundi 11 Mai.
Envoyer vos CV à l’adresse paulyann@diva-academy.com

Banque Mondiale Cameroun

Senior Transport Specialist

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 10 mai 2020

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Senior Transport Specialist

ob #:req7013
Organization:World Bank
Sector:Transportation
Grade:GG
Term Duration: 2 years 0 months
Recruitment Type:Local Recruitment
Location:Yaounde,Cameroon
Required Language(s):French, English
Preferred Language(s):
Closing Date:5/10/2020 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

DescriptionEstablished in 1944, the WBG is one of the world’s largest sources of funding and knowledge for development solutions. In fiscal year 2018, the WBG committed $67 billion in loans, grants, equity investments and guarantees to its members and private businesses, of which $24 billion was concessional finance to its poorest members. It is governed by 188-member countries and delivers services out of 120 offices with nearly 15,000 staff located globally. 

The WBG consists of five specialized institutions: the International Bank for Reconstruction and Development (IBRD), the International Development Association (IDA), the International Finance Corporation (IFC), the Multilateral Investment Guarantee Agency (MIGA), and the International Centre for the Settlement of Investment Disputes (ICSID). The World Bank is organized into six client-facing Regional Vice-Presidencies, several corporate functions and thirteen Global Practices to bring best-in-class knowledge and solutions to regional and country clients.

The Infrastructure Practice Group

The Infrastructure Practice Group is charged with developing sustainable solutions to help close infrastructure gaps in developing and emerging economies. It comprises Energy and Extractives (EEX), Transport, Digital Development, and Infrastructure Finance, Public Private Partnerships and Guarantees (IPG). The World Bank’s active portfolio in Infrastructure consists of 400 operations, implemented by a workforce of over 700 staff in headquarters and 82 country offices. The core values guiding our work include our passion for sustainable poverty reduction, our willingness to put the needs of the client at the center of all our activities, and our honesty and integrity as a common currency.

The Transport Global Practice: 

Connectivity is a critical factor of competitiveness, economic growth and inclusion.   Yet, a third of the world’s population lacks access to an all-weather road and two-thirds of people live more than one hour away from a large city.  The World Bank Group is the largest provider of development finance for transport globally, with an active transport portfolio of $39 billion in 115 countries.  

The Transport Global Practice seeks to connect people, goods and services to jobs, schools, hospitals, local, regional and international markets, using faster, cheaper, safer and more efficient solutions, while keeping traffic fatalities, congestion, greenhouse gas emissions, and local air pollution in check.  It responds to the needs of developing countries and transition economies for modern and reliable transport solutions. These needs are growing exponentially under the combined effect of globalization, population growth, rapid urbanization, economic development, and technological progress – making transport a cornerstone of the global development agenda.

In addition to project finance, the Practice is advancing the global dialogue on the future of transportation through influential programs such as the Sustainable Mobility for All initiative, the Global Road Safety Facility and the Africa Transport Policy Program.Transport in the Africa Region has a large and diverse portfolio of about 54 projects under implementation, with an aggregate value of about US$ 8.9 billion. This portfolio is increasing by 5-10 projects per year, with a slightly smaller number closing over the same period. The Transport program in Africa is split between four units, covering (a) the Sahel sub-region and Nigeria, (b) Central Africa, Cote d’Ivoire, Burkina Faso, Togo, Benin, Ghana, Liberia and Sierra Leone, (c) East Africa, and (d) Southern Africa and Ethiopia, Sudan South Sudan and Eritrea (IAFT2)

In the IAFT3 unit, the World Bank serves more than 20 client countries. Clients range from lower middle-income countries such as Ivory Coast, Ghana or Cameroon with high demand for infrastructure programs, to fragile and low-income IDA countries such as CAR, Liberia and Sierra Leone. Areas of particular interest for the transport sector in the sub-region region include urban transport (Bus Rapid Transit systems), regional integration corridors, trade and transit facilitation, logistics, PPPs, ports, railway, air transport, rural transport for agricultural productivity, and road safety.

Duties & Accountabilities:

IAFT3 is hiring a Senior Transport Specialist, with extensive prior operational experience – preferably in Africa, to join the WB Yaoundé country office. The Specialist will: (i) lead the technical dialogue in the transport sector with the Cameroonian authorities, as well as with other clients in the sub-region; (ii) lead and contribute to projects and knowledge activities in the unit and department, and in close collaboration with other Africa Transport units and other Global Practices.

The Senior Transport Specialist will be based in the World Bank’s Yaoundé Office on a two-year appointment, renewable. She/He will report to the IAFT3 Practice Manager. Her/His activities will be identified with the Practice Manager, and adjusted based on business needs. She/He will actively participate in the relevant Country Management Unit (CMU) discussions, particularly on the preparation of Systematic Country Diagnostics (SCD) and Comprehensive Partnership Frameworks (CPS), as well as on portfolio reviews. She/He will also liaise and work from other global practices and cross-cutting solutions areas, as relevant, and ensure appropriate collaboration and partnership between Government, the World Bank Group, and other international and bilateral organizations involved in the transport sector in Cameroon and the sub-region.Selection Criteria• Master’s degree with 8 years of experience or equivalent combination of relevant graduate level education and experience, on transport engineering or economics.
• Experience in working with and leading cross-sectoral teams, including teams for safeguards and fiduciary aspects
• Proven track record of design and implementation of transport programs
• Proven ability to build client relationships involving multiple stakeholders, to discuss transformative transport policies or reforms
• Good oral and written communications skills
• French and English both essential

WBG Competencies:

• Deliver results for clients – Proactively addresses clients’ stated and unstated needs.
• Collaborate within Teams and Across Boundaries – Collaborates across boundaries, gives own perspective and willingly receives diverse perspectives.
• Make Smart Decisions – Interprets a wide range of information and pushes to move forward.
• Integrative skills – Understands relevant cross-sectoral areas
• Policy dialogue skills – anticipate needs and requests in the field and conducts independent policy discussions with representatives of the government and non-government partners
• Transport policy, strategy and institutions – Solid understanding of transport policies, strategies, institutions, and regulations.
• Operational Project Management – demonstrates in depth knowledge and understanding of transport project management tools and methodologies, 
• Project design for impact and sustainability – contributes to the design of projects and programs, based on an understanding of the country and sector context
• Team leadership – leads teams to achieve challenging outcomes, providing a role model and enhancing the team-leadership skills of team members.Poverty has no borders, neither does excellence. We succeed because of our differences and we continuously search for qualified individuals with diverse backgrounds from around the globe.

Macrotech

Deux Développeur junior

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 11 mai 2020

Description de l'offre

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Bonjour, nous sommes à la recherche de 2 profils:

2- Développeur junior ·

  • Formation en informatique ·
  • Connaissances de base en développement ·
  • Expérience : Premier emploi ·
  • Stage professionnel ·
  • Age : 25 ans maximum ·
  • Poste à pourvoir : 2

Les postes sont basés à Douala (Cameroun) Deadline: 11 Mai 2020 Envoyez vos CV via: jobtech@macrotechsarl.com Précisez en objet le profil auquel vous postulez (Obligatoire)

Macrotech

Administrateur Système

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 11 mai 2020

Description de l'offre

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Bonjour, nous sommes à la recherche de profils:

Administrateur Système:

  • · Bac+3 en informatique
  • · Connaissance sur la partie Infra de Microsoft (AD, DNS, DHCP) + Exchange + SharePoint (Certifications si possible)
  • · Des connaissances en développement seront un plus ·
  • Expérience : 2 ans minimum.
  • · CDI
  • · Postes à pourvoir : 1

es postes sont basés à Douala (Cameroun) Deadline: 11 Mai 2020 Envoyez vos CV via: jobtech@macrotechsarl.com Précisez en objet le profil auquel vous postulez (Obligatoire)

Chief of Party, Cameroon

Garoua Publié il y a 6 ans Expire le 4 juin 2020

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Chief of Party, Cameroon

Organization 

 Posted 6 May 2020 Closing date 4 Jun 2020

Overview

Job title: Chief of Party, Social Franchising Project

Department: Francophone/Lusophone Africa

Based in: Garoua, Cameroon

Reports to: Country Representative, Cameroon

Who we are

With over 45 years of experience, working in over 50 countries, Population Services International (PSI) is the world’s leading non-profit social marketing organization. PSI is reimagining healthcare, by putting the consumer at the center, and wherever possible – bringing care to the front door. We are working to fix market failures, shape future health markets and shift policy and funding to better support consumer empowered healthcare.

There are over 7,000 “PSI’ers” around the world. We are a diverse group of entrepreneurial development professionals with a wide range of backgrounds and experience. All with unique skills that we bring to the critically important work that we do.

Join us!

L’Association Camerounaise de Marketing Social (ACMS) is a non-governmental organization under Cameroonian law and a member of the Population Services International (PSI) network since 1996. Headquartered in Yaoundé, ACMS has field offices in Garoua and Douala and a nationwide staff of about 250. ACMS is recognized as one of the main actors in Cameroon in the prevention of HIV/AIDS and the promotion of family planning through social marketing and behavior change communications. ACMS is a complex organization with mulitple projects and donors and a wide range of products and services, including a social franchising project with 372 network clinics.

We are looking for a Chief of Party who will support ACMS in the implementation of a of a large-scale reproductive health project in 4 regions of Cameroon. The project will focus on increasing the use of long-term family planning methods and the prevention of post-partum hemorrhage and other maternal and child health issues.

In charge of overall program operations, the Chief of Party will have broad experience in the design, implementation, monitoring and evaluation of reproductive health programs; experience in training; expertise in the development and marketing of family planning products and services; and expert knowledge in the development of communications strategies based on disciplined use of consumer research. The position will be based in Garoua in Northern Cameroon and report to the Country Representative (CR) based in Yaoundé. Expected start date is April 2020 and is contingent upon funding.

Responsibilities

Your contribution

You will provide ongoing technical and operational assistance to ACMS and coordinate with PSI’s multidisciplinary team of experts and Headquarters backstopping teams that jointly support the implementation of ACMS project component in Cameroon. You will ensure quality and timely reporting to the donor and be accountable for project results.

You are an excellent team player and good manager with substantial experience in social marketing. You also have experience in administrative and financial management, as well as leading and facilitating internal and external audits, of projects and programs in French-speaking Africa. You have sound knowledge of procedures and practical experience in the implementation of German Financial Cooperation (KfW) projects and/or other projects funded by bilateral and/or multilateral donors. You are used to coordinating short-term expert teams, multi-stakeholder work and working with multidisciplinary and multicultural teams. Your excellent diplomatic skills will be used to represent the project to the donor, partner organizations and the Ministry of Health. Your external relations skills will ensure that the project is well known by PSI globally and with PSI’s external partners.

Specific tasks include:

Program Management:

  • Provide overall leadership and direction for the ProFam clinics Social Franchising project in 4 regions of Cameroon
  • Oversee program administration, implementation, procurement, fiscal management and subaward monitoring in close collaboration with key team members in 4 project sub-offices
  • Lead financial oversight and monitoring of the project in collaboration with ACMS finance staff and PSI/W
  • Ensure implementation of franchised family health services, interpersonal communication programming, marketing and sales and distribution
  • Coordinate technical training and support for 372 ProFam clinics franchises in long acting reversible family planning methods
  • Develop and implement innovative strategies for increased uptake of modern family planning methods (oral contraceptives, injectables, intra-uterine devices and implants) and the distribution of ORS/Zinc
  • Develop and manage external relations with donor, government, NGOs, and commercial entities
  • Contribute to knowledge management efforts across PSI platforms;
  • Liaise with PSI/Washington departments on budgeting, forecasting, reporting, and analysis (both programmatic and operational)
  • Ensure that the project is contractually compliant and completing all deliverables.

Platform Support:

  • Provide technical expertise to CR, Directors, key managers and other platform staff;
  • Strengthen the capacity of and transfer skills to staff enabling them to take ownership of their jobs and to independently implement, manage, and improve business practices and technical services
  • Contribute to platform strategic planning;
  • Assist CR and senior staff to establish and enforce platform policies and procedures in order to achieve PSI Minimum Standards
  • Develop and implement systems that result in improved operational efficiency and reduced organizational risk.Qualifications

What are we looking for?

The candidate we hire will embody PSI’s corporate values:

Collaboration: You can work independently, but thrive within a team.

Trust: You trust that your manager and team will have your back and care deeply about gaining that same trust from your teammates

Pragmatism: You dive in and maintain momentum even when things are ambiguous and you don’t let perfect get in the way of good enough.

Honesty: You aren’t afraid to speak up and speak your mind.

Measurement: You set clear and challenging goals and hold yourself accountable to driving measurable results.

Commitment: You’re independent and a free thinker, but you’re ready to buy in to the direction of the team and commit to its success.

The basics:

  • Minimum of ten years work experience managing a team in a developing country;
  • Proven success in management of complex operations, specifically KfW awards and procedures, in a challenging, developing country environment;
  • Proven experience with social marketing and behavior change communication
  • Experience in managing international health and/or family planning programs;
  • Health franchising experience preferred;
  • Knowledge of international development and reproductive health issues including modern FP-methods;
  • Familiarity with the international donor community;
  • Familiarity and interest in healthcare financing and strategies that promote increased sustainability of the project.
  • Fluency in English and French
  • Relevant post-graduate degree (MBA, MIA, MPH, etc.)
  • The successful candidate will be a creative, innovative and strategic thinker, and will have excellent communication, analytical, organizational, interpersonal and cross-cultural skills; a strong interest in private sector approaches to development; and a proven ability to produce results and meet objectives under difficult circumstances
  • References will be required.
  • The successful candidate will be required to pass a background check.

What would get us excited?

Experienced manager. You have been a Country Director, Resident Advisor or Chief of Party, managing large projects before.

Capacity Builder: You have experience in building institutions, local technical, management and leadership capacity.

Collaborative manager. You have successfully helped teams to learn, grow, and thrive in their work.

A connector. You have experience working with Ministries of Health, health care companies, or global health donors and technical partners.

STATUS

  • Exempt
  • Position is contingent upon availability of funds

Due to high volume of applications, only finalists will be contacted. Curious about your status? Please log into your iCIMS account to find out.

ACCESSIBILITY NOTICE: If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process due to a disability, please send an email to: newhiresupport@psi.org or call (202)785-0072.

PSI is an Equal Opportunity Employer and encourages applications from qualified individuals regardless of actual or perceived race, religion, color, sex, age, national origin, disability, sexual orientation, marital status, personal appearance, matriculation, political affiliation, family status or responsibilities, gender identity or expression, pregnancy, childbirth, related medical conditions or breastfeeding, genetic information, amnesty, veteran, special disabled veteran or uniform service member status or employment status.

PI120116686

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IUCN

Consultant chargé de la Révision du Plan de Gestion des Lacs Ounianga

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 25 mai 2020

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I.CONTEXTE ET JUSTIFICATION
L’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN) est membre du Consortium SOS SOS SAHEL
International France, Association pour la Promotion des Initiatives Locales (APIL), Association pour la Promotion
des Initiatives de Développement Local (APIDEL) et SOS SAHEL International Tchad dans le cadre de la mise en
œuvre du projet d’appui à la gestion des lacs d’Ounianga et à la conservation des patrimoines sahariens du Borkou
et du Tibesti au Tchad. Le projet couvre trois provinces du pays : le Borkou, l’Ennedi Ouest et le Tibesti. Il s’inscrit
dans le cadre de la Convention de Financement n° FED/2016/039-048 signée entre le Gouvernement Tchadien et
l’Union européenne le 11/04/2017, mettant en place le « Programme d’appui à la gestion concertée des Aires
Protégées et Ecosystèmes Fragiles du Tchad (APEF) ». L’Objectif global du projet est de contribuer à la protection,
à la gestion concertée et à la mise en valeur durable des écosystèmes fragiles et sites patrimoniaux au bénéfice
des communautés locales des zones sahélo-saharienne et saharienne. Une des activités dédiées à l’UICN porte
sur la révision du Plan de Gestion des Lacs Ounianga.
Les lacs Ounianga représentent un site naturel inscrit sur la liste du patrimoine mondial de l’humanité en 2012 sur
la base du critère (vii) relatif à la beauté naturelle de son paysage. En effet, le site est un exemple exceptionnel de
lacs permanents dans un milieu désertique, un phénomène naturel remarquable résultant de la présence d’un
aquifère et d’un système hydrologique complexe associé que l’on ne comprend pas encore parfaitement. En ce qui
concerne la beauté du site, le complexe paysager constitue une mosaïque comprenant des lacs aux eaux de
couleurs diverses, bleue, verte ou/et rougeâtre, reflétant leur composition chimique, encadrés par des palmeraies,
des dunes et des formations gréseuses très spectaculaires, le tout au milieu d’un environnement désertique
s’étendant sur des milliers de kilomètres (extrait de la justification du critère vii du dossier d’inscription des lacs
Ounianga).
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Ce statut de patrimoine mondial des lacs Ounianga impose la mise en place d’un arsenal juridique pour sa
protection d’une part et d’autre part la mise en œuvre d’outils de planification et de gestion conformément aux
orientations de la convention du Patrimoine Mondial.
Un plan de gestion a été élaboré en 2014 pour le Bien du Patrimoine Mondial des Lacs Ounianga (2014-2023). Ce
Plan de gestion a permis une réflexion approfondie sur les conditions d’une gestion durable du site, des règles
d’utilisation des ressources ont été établies. Cependant, la mise en œuvre du plan est en deçà des objectifs fixés
faute de compétence et de moyens suffisants. De plus, sans accompagnement, les communautés cherchent et
appliquent des solutions qui peuvent régler leurs problèmes à court terme, engendrant ainsi des effets négatifs,
contraires aux objectifs initiaux.
L’évaluation EoH (Enhancing Our Heritage) qui est prévue en amont documentera le plan de gestion du site,
permettra d’en apprécier la faisabilité avec plus de précision, et de proposer des modifications, évolutions si
nécessaire, en particulier si le contexte a changé. Cependant, le site des lacs d’Ounianga étant un site naturel
habité, les populations locales sont parties prenantes de la gestion du site, qui doit servir à la fois les intérêts de la
conservation de la valeur universelle du site et les intérêts des communautés. Même s’il impose des contraintes,
le classement du site doit être compris comme un intérêt, une valeur ajoutée pour les communautés. L’activité vise
à organiser un travail d’analyse et d’anticipation avec les communautés.
Ce statut de patrimoine mondial des lacs Ounianga impose la mise en place d’un arsenal juridique pour sa
protection d’une part et d’autre part la mise en œuvre d’outils de planification et de gestion conformément aux
orientations de la convention du Patrimoine Mondial.
C’est dans ce contexte que s’inscrit le processus de révision du Plan de Gestion du Bien des Lac Ounianga. En
vue de conduire cette activité, l’UICN souhaite mobiliser un Consultant/Expert pour conduire le processus de
révision du plan de gestion des lacs Ounianga dans le cadre du projet d’appui à la gestion des lacs d’Ounianga et
à la conservation des patrimoines sahariens du Borkou et du Tibesti au Tchad, financé par l’Union Européenne.
Cette révision doit mettre en exergue les limites de ce plan d’action mis en œuvre à travers les associations locales.
II.OBJECTIF GLOBAL DE LA CONSULTATION
Le but de la consultation est de décrire, la stratégie et les programmes de gestion, des lacs Ounianga sur la base
d’une planification quinquennale après analyse de la mise en œuvre du précédent plan de gestion du site.
III.OBJECTIFS SPECIFIQUES
De façon spécifique il s’agira de i) Décrire de manière détaillée, les éléments physiques et biologiques, ii)
l’environnement socio-économique, iii) les objectifs de gestion à moyen et long terme, iv) les indicateurs d’impact
et l’estimation des besoins financiers pour la mise en œuvre du plan de gestion.
IV.MISSION DU CONSULTANT
Sous la supervision de l’UICN, le Consultant travaillera de manière étroite avec toutes les parties prenantes
pertinentes des lacs Ounianga et réalisera les tâches ci-après :

  1. Evaluer la mise en œuvre du précédent Plan de gestion des Lacs Ounianga sur une base prospective et
    en tenir compte dans la planification des nouveaux programmes de gestion ;
  2. Recueillir, rassembler et évaluer toute l’information pertinente disponible sur le site pour décrire leurs
    caractéristiques écologiques, fonctions et valeurs, y compris les éléments socio-économiques, culturels.
    Toute lacune dans l’information pertinente doit être relevée et des alternatives proposées pour corriger
    cette lacune ;
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  3. Rencontrer les différents acteurs socioprofessionnels et économiques concernés par les Lacs Ounianga,
    notamment les communautés locales, les services techniques, ONG locales et les inciter à jouer un rôle
    actif dans le processus de planification et de validation du plan de gestion ;
  4. Accompagner les communautés à une compréhension renouvelée de la situation face aux contraintes qui
    engendreront des impacts en parfaite adéquation aux objectifs initiaux. Ces objectifs qui sont ceux de
    servir à la fois les intérêts de la conservation de la valeur universelle du site et les intérêts des
    communautés. Ainsi, le classement du site considéré comme contrainte, doit être compris comme un
    intérêt et une valeur ajoutée pour les communautés ;
  5. Organiser, un atelier réunissant des représentants de tous les types d’acteurs parties prenantes de la
    zone des lacs d’Ounianga, tout en leur fournissant les outils leur permettant de comprendre leur situation,
    d’évaluer leur vulnérabilité et de réviser le plan de gestion dans le cadre d’une vision de long terme
    cohérente avec les objectifs du Patrimoine Mondial de l’UNESCO ;
  6. Faire une analyse de l’environnement actuel et apprécier le degré de l’efficacité de la gestion du site sur
    la base d’éléments de qualité de gestion, de la gouvernance, la viabilité financière, la participation des
    parties prenantes concernées ;
  7. Proposer un plan de gestion révisé participatif des Lacs Ounianga ;
  8. Animer une réunion sur la validation du plan de gestion avec l’ensemble des parties prenantes.
  9. Elaborer la version finale du plan de gestion révisé des Lacs Ounianga en tenant compte respectivement
    des objectifs de conservation et des conditions dans lesquelles les Lacs Ounianga seront intégrées dans
    leur environnement écologique, économique, social et culturel, notamment dans le contexte d’une
    redynamisation des activités des communautés locales.
    Durant, ce processus de révision du plan de gestion une attention particulière sera accordée aux femmes et aux
    jeunes et la participation des parties prenantes concernées se feront sur la base de l’évaluation EoH et des
    données qui y sont recueillies.
    V.DUREE DE LA MISSION ET DEROULEMENT
    Le consultant travaillera sous la responsabilité UICN et en étroite collaboration avec SOSSIF, APIDEL, SOSSIT et
    APIL
    La mission s’étendra sur une période n’excédant pas 4 mois, avec trente (30) jours de travail effectif.
    La mission se déroulera en quatre étapes essentielles établies comme suit :
  10. Analyse du plan de gestion actuel
    Le Consultant mettra environ 10 jours pour analyser la mise en œuvre du plan de gestion actuel son niveau de
    mise en œuvre et mettre en exergue les difficultés rencontrées lors de sa mise en œuvre.
  11. Revue documentaire et concertation avec les acteurs
    Au cours de cette période de 10 jours il devra dans un premier temps passer en revue toute la documentation
    disponible sur les Lacs Ounianga, y compris le rapport de l’évaluation EoH. Dans une seconde période rencontrer
    les parties prenantes pertinentes en vue de recueillir leur contribution dans le processus de révision du plan de
    gestion. Il organisera également l’atelier de révision du Plan de Gestion (organisation technique ; l’organisation
    logistique sera facilitée par l’UICN et les autres Partenaires)
  12. Rédaction du plan de gestion actualisé et validation
    Cette dernière phase durera 15 jours et sera consacrée à la rédaction du draft du plan de gestion actualisé, ensuite
    transmission aux différents partenaires et recueil de leurs contributions respectives avant l’atelier de validation.
  13. Validation du plan de gestion actualisé et validation
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    Le Plan de gestion révisé sera soumis à la validation de l’ensemble des Parties Prenantes ; après quoi le Consultant
    finalisera avec l’intégration de tous les commentaires et soumission de la version finale suivra. Cette phase durera
    5 jours.
    VI.RESULTATS ATTENDUS
    Les résultats attendus aux termes de l’actualisation du plan de gestion sont :
     Un document du plan de gestion actualisé décrivant clairement les programmes de gestion pour une
    durée de cinq ans ;
     Un plan d’actions budgétisé de la mise en œuvre du plan de gestion.
    VII. PROFIL ET QUALIFICATIONS DU/DE LA CONSULTANT (E)
    A. Compétences requises du/de la consultant (e)
     Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication ;
     Excellentes aptitudes analytiques de résolution de problèmes et d’écriture/rédaction ;
     Forte orientation vers le client et les services, ainsi qu’une souplesse avérée ;
     Forte sensibilité aux thématiques transversales (Genre, populations vulnérables etc.)
     Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement d’équipe ;
     Aptitude à accepter les contributions et à recevoir des orientations de plusieurs sources et créer une
    synthèse nécessaire pour aboutir à des résultats concrets ;
     Avoir une attention particulière pour les détails et disposer d’une aptitude à travailler sous pression et à
    respecter les délais ; et
     Avoir des capacités à assurer l’appropriation de plusieurs questions et produire des résultats mesurables
    et cohérents.
    B. Formation et expériences
     Avoir un diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources naturelles en général et des aires
    protégées en particulier ;
     Bonne connaissance de la convention du patrimoine mondial et de ses orientations
     Dix (10) ans d’expérience au moins dans le domaine de la gestion des aires protégées en général et des
    zones humides en particulier ;
     Dispose d’une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de gestion/conservation des
    ressources naturelles, avec un accent particulier sur la gestion des paysages naturels ;
     Expérience avérée dans le développement, la révision et l’évaluation de plans de gestion ;
     Bonne connaissance des outils d’évaluation de l’efficacité de gestion des aires protégées et des zones
    humides ;
     Avoir la capacité de coordonner efficacement une grande équipe multidisciplinaire ;
     Aptitude à planifier et organiser le travail d’un groupe multidisciplinaire ;
     Avoir une connaissance approfondie de l’environnement socio-économique et culturel des Lacs Ounianga
    VIII. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET SOUMMISSION
    Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature à cameroun@iucn.org et copie à
    Camille.Jepang@iucn.org au plus tard le 25 mai 2020 avant minuit heure de Ndjamena (GMT+1), avec en objet «
    Candidature pour la révision du plan de gestion des sites des Lacs d’Ounianga ».
    Les dossiers de candidature doivent comprendre : une offre technique et une offre financière. L’offre technique
    devra contenir (sans être exhaustif) une demande, la méthodologie d’évaluation (en précisant les outils de collecte
    des informations et d’analyse), la compréhension des TDRs, le Plan de travail, le CV du Consultant mettant en
    exergue les prestations du candidat. Pour faciliter la comparaison des offres financières, l’offre devra mentionner
    le détail du montant forfaitaire global (honoraires, frais de voyage, per-diem, jours de travail, etc.)