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GMC ASSURANCES (GARANTIE MUTUELLE DES CADRES)

RESPONSABLE RH (F/H)

Douala Publié il y a 8 mois Expire le 17 octobre 2025

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Description de l'offre

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Mettre en œuvre la politique RH, définir la stratégie de façon à contribuer à la performance de
l’entreprise et assurer la qualité des Ressources Humaines dans le respect de la réglementation
en vigueur.
MISSIONS
• Définir la stratégie et la politique RH conformément aux objectifs stratégiques de la
société.
• Assurer la gestion de la performance.
• Élaborer le plan de formation selon les besoins collectés et la stratégie du Groupe et
piloter son exécution.
• Mettre en place et animer le dispositif de la gestion des talents et des carrières.
• Effectuer la planification des effectifs et assurer le suivi de sa mise en œuvre.
• Participer au processus budgétaire et assurer le suivi du budget RH tout au long de
l’année pour les ressources humaines.
• Exécuter la paie et réaliser les déclarations fiscales et sociales afférentes.
• Assurer les relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociale.
• Assurer le reporting périodique tel que requis par sa hiérarchie et le Groupe RH.
• Élaborer le suivi des indicateurs RH et faire des recommandations pour leur
amélioration.
• Participer aux projets attractifs RH.
• Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur son développement
professionnel.
• Veiller à la qualité de l’environnement du travail et du climat social.
• Renforcer la culture d’entreprise autour des valeurs.
• Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel et les
administrations.
• Veiller au respect des normes RH, règles et procédures selon la politique du Groupe.
• Veiller à l’application et au respect du Règlement Intérieur, et des différentes
législations et réglementations relatives à l’emploi.
• Assurer la communication interne.
QUALITÉS REQUISES
• Connaissance de la législation du travail.
• Connaissance des méthodes, règles de calcul et outils de gestion de la paie.
• Connaissance des méthodes et outils de gestion de l’ingénierie de formation.
• Connaissance des outils de la GPEC.
• Connaissance des méthodes et outils de gestion de la performance.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Être orienté résultat, avoir la culture de la performance.
• Capacité à s’organiser et à gérer les priorités.
• Qualités relationnelles, sens du dialogue, tact et diplomatie, très bonne écoute.
• Orientation Client.
• Respect et sens de la discrétion.
• Aptitude à planifier, organiser et contrôler les activités des collaborateurs.
PROFIL
• Bac+4 minimum en ressources humaines, droit du travail, sciences sociales, ou
domaine équivalent.
• Expérience de 7 ans minimum dans les fonctions similaires avec une exposition aux
différentes fonctions RH.
LIEU DE TRAVAIL
Douala, République du Cameroun.
COMMENT POSTULER ?
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante
: [julien.ngue@gmcassurances.com], en précisant dans l’objet : Responsable RH.
Date limite de réception des candidatures : [date limite :17 octobre 2025 à 17h00].
NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.
Rejoignez notre équipe !

ASSISTANTE de Direction Stratégique (F)

Douala Publié il y a 8 mois Expire le 15 octobre 2025

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Description de l'offre

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GMC ASSURANCES S.A. CAMEROUN recrute un(e) Assistante de Direction Stratégique (F)
Assurer un support de haut niveau à la Direction Générale, garantir l’organisation logistique et la fluidité des communications, et contribuer à l’efficacité opérationnelle de la Direction dans le
respect de la confidentialité.
MISSIONS
• Gestion d’Agenda : Planifier et optimiser l’emploi du temps complexe de la Direction
Générale (DG/DGA), y compris les réunions stratégiques et les déplacements.
• Administration : Gérer et classer le courrier, les dossiers et l’archivage des documents
confidentiels de la Direction.
• Réunions : Préparer les dossiers, convoquer les participants, rédiger des comptes
rendus précis et assurer le suivi rigoureux des actions et décisions.
• Interface Interne/Externe : Servir de point de contact privilégié et assurer le filtrage des
communications (téléphone, e-mails, visiteurs) entre la Direction, les départements et
les partenaires externes (régulateurs, clients clés).
• Rédaction : Rédiger des courriers officiels, des notes internes, et des présentations de
Direction en garantissant une qualité rédactionnelle irréprochable en français et en
anglais.
• Soutien Stratégique : Consolider les données et préparer les rapports (finance,
commercial, RH) nécessaires à la prise de décision de la Direction.
• Projets : Assurer le suivi et la coordination logistique des projets ou dossiers spécifiques
confiés par la Direction.
• Communication : Faciliter et assurer la bonne circulation de l’information émanant de
la Direction.
QUALITÉS REQUISES
• Confidentialité et Discrétion : Capacité absolue à gérer des informations sensibles.
• Langues : Bilinguisme professionnel impératif (Français et Anglais).
• Rigueur et Organisation : Sens aigu de l’organisation et du détail, capacité à gérer les
priorités multiples et les urgences.
• Maîtrise Bureautique : Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) pour
les documents de Direction.
• Proactivité : Capacité à anticiper les besoins et à proposer des solutions.
• Qualités Relationnelles : Sens du dialogue, tact et diplomatie, très bonne écoute et
excellente présentation.
• Orientation Client/Service : Forte culture du service au dirigeant et aux interlocuteurs
externes.
PROFIL
• Formation : Minimum Bac +3/4 (ou équivalent) en Assistanat de Direction,
Administration, Gestion ou Communication.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans un
environnement exigeant (banque, assurance, finance) ou auprès d’une direction
générale.
LIEU DE TRAVAIL
Douala, République du Cameroun.

COMMENT POSTULER :

Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
[julien.ngue@gmcassurances.com], en précisant dans l’objet : Assistante de Direction.
Date limite de réception des candidatures : [15/10/2025].
NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

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Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation

OPERATIONS OFFICER

Cameroun Publié il y a 8 mois Expire le 11 octobre 2025

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Description de l'offre

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Company Description

The mission of the NGO, Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation (EGPAF), is to create a world where no mother, no child, no family is devastated by HIV and AIDS. Join us in our fight for an AIDS-free generation.

Job Description

How will you fight for an AIDS-free generation?

Under the supervision of the Director of Operations, the Operations Manager is responsible for coordinating all activities within the Operations unit of the Sub Office in order to provide optimum and efficient support to the program teams in implementing the various projects.

No two days are alike at EGPAF, but what can you expect in this role?

Key Responsibilities And Accountabilities

Finance

Ensure that relevant, contextualized, and comprehensive finance procedures are implemented, periodically revised, and strictly adhered to/complied with
Facilitate a sound internal control environment through adequate segregation of duties, appropriate approval thresholds, job rotations, approval of bank reconciliations, et cetera
Act as a lead sub-office financial analyst, preparing sound expenditure forecasts, reviewing pipeline reports, and leading the implementation of variance reports raised in the budget to actual monthly reports
Ensure that sub-office financial reporting is complete, accurate, and timely and that compliance issues related to the sub-office financial reports are addressed within 5 working days of receipt
Supervise, coach, and capacity-build sub-office finance staff, identifying skills gaps and addressing them through job training, as well as recommending other appropriate external training

Procurement & Logistics

Ensure that relevant, contextualized, and comprehensive procurement procedures are implemented, periodically revised, and strictly adhered to/complied with
Coordinate the sub-office annual procurement planning cycle as well as manage a transparent and compliant selection of local approved suppliers list
Act as property manager for the sub-office, assuming control of office inventory, and also the management of locally purchased supplies for sites. Will conduct an annual, documented physical verification of office assets, and will ensure that site supplies are comprehensively tracked and documented up to delivery to sites. Will ensure that all office assets are tagged and insured
Provide high-level fleet management advice including optimal scheduling, documented analytic reports on vehicle usage logs vis a vis satellite tracking information, fuel consumption reports, and master calendar for all vehicles
Supervise, coach, and capacity-build sub-office procurement staff, identifying skills gaps and addressing them through job training, as well as recommending other appropriate external training

Administration

Develop, implement, and monitor a clear office access policy
Develop tools for office supplies (kitchen, stationary, etc) monitoring and management and capacity build office administrator on effective use of the same
Oversee service contracts for office repairs and maintenance, utility contracts as well as office leases, ensuring they are competitive and up to date
Supervise, coach, and capacity-build sub-office administration staff, identifying skills gaps and addressing them through job training, as well as recommending other appropriate external training

Information Technology

Ensure all IT policies and procedures are strictly adhered to, including the sub-office files backup procedures
Ensure a comprehensive, documented sub-office disaster recovery plan
Supervise, coach, and capacity-build sub-office IT staff, identifying skills gaps and addressing them through on job training, as well as recommending other appropriate external training

Human Resources

Act as sub-office HR contact point, advising Yaoundé HRM on sub-office HR concerns and needs
Provide support and guidance on completing performance appraisals, and supports Cameroon HR in ensuring the timely completion of performance evaluations
Spearhead local recruitments as necessary with the guidance of Cameroon HR
Ensure all HR Policies and Procedures at the sub-office are strictly adhered e.g. working hours policy, leave documentation policy, et cetera

Other Duties

Support audits and compliance reviews conducted at the sub-office level
Facilitate linkages and effective collaboration with sub-office program staff through regular meetings and other communication forums
Oversee sub-office security needs in liaison with the Cameroon Associate Director of Operations
Provide ad hoc reports on a need basis
Other work-related duties as may be assigned by the supervisor

Qualifications

To be successful, you will have:

Education & Experience
Minimum master’s degree in a related Business Field;
Minimum of 5 years of working experience in a similar position in a large organization
Minimum three years working in donor-funded project accounting (preferably USG funded) at a senior level
Working knowledge of English and French

Knowledge, Skills & Abilities

Excellent communication skills
Well-developed interpersonal skills
Strong work ethic and ability and willingness to work long hours
Able to work in team settings and willing to learn
Cross-cultural competence as demonstrated by confidence and ability to make relevant presentations to diverse audiences
IT Savvy, including accounting soft wares
Willingness to travel
Developing Others – Developing others is a person’s ability to perform and contribute to the organization by providing ongoing feedback and by providing opportunities to learn through formal and informal methods.
Managing Conflict – Managing conflict is a person’s ability to encourage creative tension and differences of opinion. He/she will anticipate and take steps to prevent counter-productive confrontations while resolving conflicts and disagreements in a constructive manner.
Managing People – Managing people is a person’s ability to build and manage a workforce based on organizational goals, budget, considerations, and staff needs. He/she will ensure that employees are appropriately recruited, selected, appraised, and rewarded. He/she will also manage a multicultural workforce and a variety of workforce situations.

Qualified candidates should submit a CV and cover letter before October 12, 2025, at 5:00 PM (West Africa Time Zone)

Additional Information

P.S. : The position is subject to the availability of donor funding.

HOW TO APPLY :

All applications must be submitted ONLINE at : https://www.linkedin.com/company/egpaf/jobs/

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GIZ Cameroun

EXPERT.E EN PRÉVENTION

Yaoundé Publié il y a 8 mois Expire le 14 octobre 2025

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Description de l'offre

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Description

La Giz Cameroon est un prestataire mondial de services dans le domaine de la coopération internationale pour le développement durable. Elle se consacre à construire un avenir digne et durable dans le monde entier. En tant qu’entreprise publique fédérale à but non lucratif, la GIZ soutient le gouvernement allemand, en particulier le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ), ainsi que de nombreux clients des secteurs public et privé dans la réalisation de leurs objectifs de coopération internationale dans environ 120 pays.

Depuis 2004, la GIZ est un partenaire fiable et de confiance de l’Union africaine (UA), œuvrant à promouvoir la croissance inclusive et le développement durable sur le continent africain, conformément à l’. Avec plus de 200 employés, la collabore avec la Commission de l’UA, ainsi qu’avec ses institutions et agences spécialisées, telles que l’Agence de développement AUDA-NEPAD, aux niveaux continental, régional et national dans plus de 35 États membres. Ses principaux domaines d’intervention comprennent la consolidation de la paix, la prévention des conflits, la gouvernance, les migrations, la croissance économique durable, l’emploi, la santé et le développement social.
Au cours de la dernière décennie, les flux financiers illicites en provenance d’Afrique ont atteint un niveau presque équivalent au total annuel combiné de l’aide publique au développement (APD) et des investissements directs étrangers (IDE) reçus par les pays africains. Ce volume important de capitaux générés et circulant illégalement menace non seulement l’intégrité des systèmes financiers et le développement socio-économique du continent, en privant les pays de ressources essentielles, mais nuit également gravement à la gouvernance des pays, l’État de droit et la sécurité collective.

PROJET SECFIN AFRICA

L’action de l’UE contre les flux financiers illicites et la criminalité transnationale organisée qui y est associée en Afrique subsaharienne (SECFIN AFRICA) fait partie du programme de l’UA sur le renforcement du financement du développement par la lutte contre les flux financiers illicites et la gestion efficace de la dette en Afrique. L’objectif général de cette action est de contribuer à la lutte contre les flux financiers illicites liés à la criminalité transnationale organisée, au blanchiment de capitaux et au financement du terrorisme, dans le but d’accroître la mobilisation des ressources intérieures, la stabilisation et la sécurité en Afrique subsaharienne.

L’action de l’UE est mise en œuvre par Expertise France, la GIZ, CIVIPOL, la FIAP et l’Agence fiscale suédoise (STA) aux niveaux national, régional et interrégional en Afrique subsaharienne ; elle constitue un pilier de l’initiative continentale Team Europe visant à soutenir l’Afrique dans la lutte contre les flux financiers illicites.
SECFIN AFRICA est structuré autour d’une unité de gestion de projet à Bruxelles et de quatre hubs répartis à travers l’Afrique, chacun appuyant des partenaires dans sa région respective. Le pôle Afrique de l’Ouest à Dakar et le pôle Afrique centrale à Yaoundé sont tous deux coordonnés par Expertise France. Le pôle Afrique de l’Est, basé à Dar es Salam, est coordonné par la GIZ. Le pôle Afrique australe est basé à Pretoria et coordonné par CIVIPOL.

Description du poste
En tant qu’expert en matière de lutte contre les flux financiers illicites, le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme de l’action de l’UE, vous fournissez une assistance technique en mettant l’accent sur la prévention, notamment la surveillance des établissements financiers et des entités non financières désignées (EPNFD), l’évaluation des risques, la transparence de la propriété effective. Ce poste consiste à soutenir le pôle Afrique centrale, coordonné par Expertise France, fournissant un appui technique conjoint dans la région. Vous serez appelé à effectuer les tâches qui vous sont confiées et à contribuer au renforcement des capacités, en coordination avec le coordinateur régional du pôle Afrique centrale. Vous assurez une communication efficace avec votre équipe de projet et contribuez à la planification, au suivi et à l’établissement de rapports en temps opportun basés sur les résultats. Vous identifiez des experts à court terme si nécessaire et les supervisez pour qu’ils livrent le projet. Grâce à votre expertise technique, vous assurez une gestion et un échange efficaces des connaissances. Des tâches supplémentaires en dehors de la fiche de poste peuvent être confiées par votre supérieur hiérarchique lorsque cela est pertinent et raisonnable.

Activités principales
· Fournir une expertise technique.
· Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une base de formation et de formations communes.
· Coordination avec le réseau d’experts du projet.
· Concevoir et gérer des activités liées à la lutte contre les FFI (AML/FT) et à la prévention des BC/FT/FP.
· Assurer une planification et un suivi axés sur les résultats.
· Élaborer des concepts, des TdR et guider des experts à court terme.
· Mise en réseau avec les parties prenantes concernées.
· Organiser des événements, assurer la gestion des connaissances et la visibilité.
· Contribuer à la production de rapports trimestriels et annuels axés sur les résultats et à d’autres rapports qui pourraient être nécessaires pour le projet.

Qualifications
· Diplôme universitaire en sciences politiques, sociologie, études du développement ou dans un domaine pertinent.
· Expérience professionnelle avérée de plusieurs années en gouvernance financière et lutte contre les flux financiers illicites.
· Connaissance et expérience dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, et plus particulièrement dans le domaine de la prévention.
· Expériences pratiques de travail en Afrique sur les mesures préventives ; avoir travaillé avec les Afrique FSRBs et leurs États membres qu’est un atout.
· Connaissance et expérience des approches transformatrices de genre.
· Très bonne connaissance pratique des applications informatiques courantes (MS Office 365, SAP, etc.) et appétence pour l’utilisation d’applications numériques.
· Excellentes compétences en communication orale et écrite.
· Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. La connaissance de base de l’espagnol est un atout.

D. COMPOSITION ET DEPOT DES CANDIDATURES

1. Composition des dossiers de candidature :

– Lettre de motivation mentionnant le lieu de résidence actuelle du/de la candidate ;
– CV +3 références professionnelles

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 14 octobre 2025

2. Dépôts des dossiers de candidature :

Toutes les candidatures seront reçues uniquement reçues via la plateforme de recrutement de la GIZ Cameroun : https://apply.workable.com/giz-kamerun/

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GIZ Cameroun

CONSEILLER.E EN AMENAGEMENT

Yaoundé Publié il y a 8 mois Expire le 16 octobre 2025

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Description de l'offre

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APPEL A CANDIDATURES INTERNES ET EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E (01) CONSEILLER.E EN AMENAGEMENT DU TERRITOIRE POUR LE PROJET DE RENFORCEMENT DES CAPACITES EN MATIERE D’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE (CAFI AT) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASÉ À YAOUNDE.

A. CONTEXTE GENERAL

Le Projet de Renforcement des Capacités en matière d’Aménagement du Territoire (Projet CAFI AT) est l’un des quatre projets de la phase de démarrage du Partenariat CAFI-Cameroun, formalisé par la signature de la Lettre d’intention entre le Gouvernement camerounais et l’Initiative pour la Forêt de l’Afrique centrale (CAFI) le 8 octobre 2024 à Hambourg. Ce partenariat stratégique, qui s’aligne sur les orientations de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND30) en matière de développement durable, est axé sur la réduction de la déforestation, l’amélioration de la gouvernance territoriale et la promotion d’une croissance économique inclusive.

En effet, le Cameroun, dont les forêts couvrent plus des deux tiers du territoire national, joue un rôle clé dans la préservation des écosystèmes du Bassin du Congo. Toutefois, ces forêts sont fortement menacées par la déforestation. Au rang des multiples facteurs, l’agriculture à elle seule, majoritairement sous forme de petites exploitations extensives, représente plus de 60 % de cette déforestation. Cette pression est amplifiée par une croissance démographique rapide, qui génère des besoins accrus en terres pour la production agricole, l’habitat et les infrastructures. Dans ce contexte, sans cadre d’aménagement cohérent, cette dynamique aggrave la fragmentation croissante des paysages forestiers, accentuant la perte de biodiversité et la vulnérabilité des territoires.
Face à ces défis, l’aménagement du territoire apparaît comme un levier essentiel pour organiser la répartition équilibrée des usages du territoire, préserver les forêts tout en assurant la sécurité alimentaire et le développement économique. Co-financé par CAFI et le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ), le projet CAFI AT vise donc à concilier les impératifs de croissance économique et de préservation des écosystèmes forestiers, en s’appuyant sur une planification territoriale durable, inclusive et intersectorielle. Mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (GIZ), en étroite collaboration avec le MINEPAT, le MINDDEVEL, le MINFOF et les CTD, le projet intervient dans les régions du Centre, Sud et Littoral, avec quatre communes pilotes fortement exposées aux pressions foncières et forestières que sont Ngambé-Tikar, Mfou, Melong et Akom 2.

Le projet CAFI AT adopte une approche intégrée, intersectorielle et multiniveaux, en s’appuyant sur les synergies avec les autres interventions CAFI au Cameroun (notamment les projets « Grand Mbam », « coordination intersectorielle » et « d’appui au FODECC »).

La réalisation de ses objectifs stratégiques est conditionnée par la mise en œuvre efficace des actions planifiées dans le cadre des cinq produits opérationnels formulés ainsi :

1. L’accompagnement à l’élaboration des instruments juridiques d’application de la loi d’orientation sur l’AT de 2011 est effectif.
2. Les outils pour l’aménagement du territoire sont finalisés, vulgarisés et pérennisés.

3. Les conseils régionaux pilotes sont accompagnés pour un meilleur aménagement et développement durable du territoire.

4. Les PLADDT sont élaborés dans quatre communes pilotes.

5. Les outils de méthodologie du troisième Inventaire Forestier National sont développés et testés.

A cet effet, le projet CAFI AT recherche actuellement un/une Conseiller/ère en aménagement du territoire basé à Yaoundé.

B. DOMAINES DE RESPONSABILITE ET ATTRIBUTIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du.de la conseiller.e technique principale, le/la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

Conduire les processus d’établissement d’un programme de formation des techniciens et organisations accrédités au niveau national et décentralisé ainsi que leur formation pour faciliter l’aménagement du territoire participatif et intersectoriel ;
Contribuer à l’élaboration d’un Programme de renforcement des capacités des acteurs de l’aménagement du territoire pour former un corps professionnel ;
Appuyer le processus de recrutement par le mécanisme d’appel à manifestation d’intérêt, et suivant des critères préétablis, des techniciens intéressés par la profession ;
Préparer les sessions de formation des cadres et consultants au niveau national et décentralisé sur les outils et méthodologies pour conduire les processus d’aménagement du territoire au niveau communal ;
Contribuer à l’inventaire et à la priorisation des outils de planification ;
Contribuer à la définition des outils de prospection future : aspects développement filières agricole, prospection démographique, ouverture et aménagement des bassins de production, attribution et aménagement forestier et minier ;
Apporter un appui dans les processus d’élaboration des PLADDT au niveau des communes ciblées ;
Contribuer à l’élaboration des TDR des consultants pour les activités en lien avec la formation sur l’aménagement du territoire ;
Préparer les TDR et contribuer à l’organisation des ateliers.
Effectuer toutes les autres tâches assignées par le.la supérieur.e hiérarchique.
Requirements

C. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

Qualification

Disposer au minimum d’un diplôme de niveau Bac + 4 en géographie, urbanisme, agronomie ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle

Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’aménagement du territoire, du développement rural ou de la gestion des ressources naturelles ;
Avoir une expérience dans l’élaboration des outils d’aménagement du territoire.
Autres connaissances/compétences
Avoir une connaissance approfondie de la législation Camerounaise en matière d’aménagement du territoire ;
Avoir une connaissance approfondie des outils de l’aménagement du territoire ;
Avoir une très bonne connaissance des enjeux liés à la protection des forêts, de la biodiversité ;
Être capable d’analyser les besoins en formation et à concevoir des programmes adaptés ;
Disposer d’excellentes capacités organisationnelles, d’analyse, de conception et de rédaction ;
Être capable de travailler efficacement sous pression et à respecter des délais stricts ;
Disposer d’une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
Avoir une méthode de travail autonome et structurée ainsi qu’un intérêt pour l’acquisition de nouvelles compétences ;
Être capable de travailler dans un environnement multiculturel ;
Être capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant avec d’autres professionnels ;
Disposer d’une expérience à la GIZ serait considérée comme un atout ;
Avoir une très bonne maîtrise écrite et orale de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais.
Date du début de contrat : 15 novembre 2025

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 16 octobre 2025

Période de contrat : Contrat à durée déterminée (02ans)

Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun

Classification interne du poste : Bande 4, sous la supervision hiérarchique du.de.la Conseiller.e Technique Principal.e

D. COMPOSITION ET DEPOT DES CANDIDATURES

1. Composition des dossiers de candidature :
– Lettre de motivation mentionnant le lieu de résidence actuelle du/de la candidate ;
– CV +3 références professionnelles

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 16 octobre 2025

2. Dépôts des dossiers de candidature :

Toutes les candidatures seront reçues uniquement reçues via la plateforme de recrutement de la GIZ Cameroun : https://apply.workable.com/giz-kamerun/

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GIZ Cameroun

CONSEILLER.E EN FORESTERIE

Yaoundé Publié il y a 8 mois Expire le 16 octobre 2025

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Description de l'offre

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APPEL A CANDIDATURES INTERNES ET EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E (01) CONSEILLER.E EN FORESTERIE ET CARTOGRAPHIE POUR LE PROJET DE RENFORCEMENT DES CAPACITES EN MATIERE D’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE (CAFI AT) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASÉ À YAOUNDE.

A. CONTEXTE GENERAL

La réalisation de ses objectifs stratégiques est conditionnée par la mise en œuvre efficace des actions planifiées dans le cadre des cinq produits opérationnels formulés ainsi :

3. Les conseils régionaux pilotes sont accompagnés pour un meilleur aménagement et développement durable du territoire.

4. Les PLADDT sont élaborés dans quatre communes pilotes.

5. Les outils de méthodologie du troisième Inventaire Forestier National sont développés et testés.

A cet effet, le projet CAFI AT recherche actuellement un/une Conseiller.e en Foresterie et cartographie basé à Yaoundé.

B. DOMAINES DE RESPONSABILITE ET ATTRIBUTIONS
Sous la responsabilité hiérarchique du.de la conseiller.e technique principale, le/la titulaire du poste aura les attributions suivantes :
Appuyer la finalisation de la méthodologie du troisième Inventaire Forestier National ;
Appuyer la réalisation de quelques études de caractérisation géographique et ethnobotaniques ;
Appuyer la formation du personnel MINFOF en dendrométrie et prospection ;
Appuyer la réalisation d’un IFN pilote pour tester et affiner la méthodologie validée ;
Appuyer l’élaboration des outils de présentation de l’évolution, de l’occupation de l’espace et du couvert forestier historique par Région ;
Appuyer la création d’une base de données cartographique standardisée qui inclus le plan de zonage sectoriel pour les cartes synthétiques au niveau de la Commune ;
Appuyer les régions à l’élaboration d’un inventaire et d’une cartographie des concessions des terres acquises par titre ou par arrangement coutumière (terres actives et terres gelés) ;
Participer à l’élaboration des cartes d’aptitudes agropastorales des sols sur les sites pilotes identifiées ;
Rendre disponibles et accessibles les bases de données et la cartographie des SRADDT des trois Régions, afin de faciliter l’élaboration des PLADDT au niveau communal.
Mettre sur pied une base de données SIG (Système d’information Géographique) ;
Préparer les TDR et contribuer à l’organisation des ateliers ;
Effectuer toutes les autres tâches assignées par le.la supérieur.e hiérarchique.
Requirements

C. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

Qualification

Disposer au minimum d’un diplôme de niveau Bac + 4 en Foresterie, Géographie, Géomatique, sciences environnementales ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la cartographie, de la préservation du couvert forestier et de la gestion des ressources naturelles ;
Avoir une expérience dans la géographie appliquée dans les analyses spatiales et dans l’ensemble des étapes de cartographie ;
Avoir une expérience dans l’élaboration des bases de données cartographiques ;
Avoir une expérience de travail avec le MINFOF est un atout.
Autres connaissances/compétences

Avoir de bonnes connaissances en collecte, analyse et traitement des données ;
Avoir une connaissance approfondie des outils de planification et d’aménagement du territoire ;
Avoir une bonne connaissance des enjeux et actions du développement durable ;
Avoir une bonne connaissance en matière de protection des forêts et de gestion des Aires protégées ;
Disposer d’une bonne maîtrise des Systèmes d’Information Géographique ;
Avoir la maîtrise des logiciels de cartographie et d’analyse spatiale tel que QGIS, ARCGIS, Envi, Global Mapper, Google earth PostGIS ;
Disposer d’excellentes capacités organisationnelles, d’analyse, de conception et de rédaction ;
Être capable de travailler efficacement sous pression et à respecter des délais stricts ;
Disposer d’une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
Avoir une méthode de travail autonome et structurée ainsi qu’un intérêt pour l’acquisition de nouvelles compétences ;
Être capable de travailler dans un environnement multiculturel ;
Être capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant avec d’autres professionnels ;
Avoir une très bonne maîtrise écrite et orale du français et une bonne connaissance de l’anglais.
Date du début de contrat : 15 novembre 2025

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 16 octobre 2025

Période de contrat : Contrat à durée déterminée (02ans)

Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun

Classification interne du poste : Bande 4, sous la supervision hiérarchique du.de.la Conseiller.e Technique Principal.e
D. COMPOSITION ET DEPOT DES CANDIDATURES

1. Composition des dossiers de candidature :
– Lettre de motivation mentionnant le lieu de résidence actuelle du/de la candidate ;
– CV +3 références professionnelles

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 16 octobre 2025

2. Dépôts des dossiers de candidature :

Toutes les candidatures seront reçues uniquement reçues via la plateforme de recrutement de la GIZ Cameroun : https://apply.workable.com/giz-kamerun/

GIZ Cameroun

CONSEILLER.E EN APPUI JURIDICO-INSTITUTIONNEL

Yaoundé Publié il y a 8 mois Expire le 16 octobre 2025

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Description de l'offre

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APPEL A CANDIDATURES INTERNES ET EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E (01) CONSEILLER.E EN APPUI JURIDICO-INSTITUTIONNEL POUR LE PROJET DE RENFORCEMENT DES CAPACITES EN MATIERE D’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE (CAFI AT) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASÉ À YAOUNDE.

A. CONTEXTE GENERAL

La réalisation de ses objectifs stratégiques est conditionnée par la mise en œuvre efficace des actions planifiées dans le cadre des cinq produits opérationnels formulés ainsi :

3. Les conseils régionaux pilotes sont accompagnés pour un meilleur aménagement et développement durable du territoire.

4. Les PLADDT sont élaborés dans quatre communes pilotes.

5. Les outils de méthodologie du troisième Inventaire Forestier National sont développés et testés.

A cet effet, le projet CAFI AT recherche actuellement un/une Conseiller/ère en appui juridico-institutionnel basé à Yaoundé.

B. DOMAINES DE RESPONSABILITE ET ATTRIBUTIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du.de la conseiller.e technique principale, le/la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

Apporter un appui juridique dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet ;
Apporter un appui à la gestion des relations avec les partenaires politiques, sectoriels et multi-niveaux ;
Appuyer le processus de finalisation des projets de texte sur l’aménagement du Territoire ainsi que les modalités de leur application ;
Accompagner le processus de mise en place du Conseil National de l’Aménagement du Territoire et des cadres de concertation multi-acteurs ;
Proposer des feuilles de route innovatrices et participatives afin de garantir l’appropriation des textes juridiques sur l’aménagement par les différentes acteurs cibles du projet ;
Faciliter l’élaboration des outils de fonctionnement de base des instances de coordination régionale ;
Appuyer les conseils régionaux cibles dans la coordination des cadres de concertation multi-acteur ;
Appuyer l’élaboration des Plans régionaux d’investissement agricole ;
Appuyer les régions dans la réalisation d’études et d’inventaires spécifiques en lien avec les réserves foncières, les concessions agricoles, etc. ;
Assister le/la coordonnateur.rice du projet dans les activités relatives au dialogue politique, la coordination sectorielle pour le développement conceptuel des approches du projet ;
Proposer une feuille de route et appuyer le processus de renforcement des capacités des Conseils régionaux ;
Contribuer à l’élaboration des TDR des consultants pour les activités en lien avec le processus d’élaboration des textes d’application de la loi sur l’aménagement du territoire ;
Préparer les TDR et contribuer à l’organisation des ateliers ;
Effectuer toutes les autres tâches assignées par le.la supérieur.e hiérarchique.
Requirements
C. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

Qualification

Disposer au minimum d’un diplôme de niveau Bac + 4 en droit, sciences politiques, ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle

Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
Avoir une expérience dans l’appui aux partenaires institutionnels au Cameroun (MINEPAT, MINDDEVEL, MINFOF…) et aux cadres de concertation régionaux ;
Avoir une expérience dans l’appui à l’organisation des ateliers et missions d’évaluation ;
Avoir de l’expérience dans l’appui au processus d’élaboration des outils en matière d’aménagement du territoire.
Autres connaissances/compétences

Avoir une connaissance approfondie de la législation Camerounaise en matière d’aménagement du territoire ;
Avoir une connaissance approfondie des outils de l’aménagement du territoire ;
Avoir une très bonne connaissance des enjeux liés à la protection des forêts, de la biodiversité ;
Être capable d’analyser les besoins et de concevoir des appuis adaptés ;
Disposer d’excellentes capacités organisationnelles, d’analyse, de conception et de rédaction ;
Être capable de travailler efficacement sous pression et à respecter des délais stricts ;
Disposer d’une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
Avoir une méthode de travail autonome et structurée ainsi qu’un intérêt pour l’acquisition de nouvelles compétences ;
Être capable de travailler dans un environnement multiculturel ;
Être capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant avec d’autres professionnels ;
Disposer d’une expérience à la GIZ serait considérée comme un atout ;
Avoir une très bonne maîtrise écrite et orale du français et une bonne connaissance de l’anglais.
Date du début de contrat : 15 novembre 2025

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 16 octobre 2025

Période de contrat : Contrat à durée déterminée (02ans)

Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun

Classification interne du poste : Bande 4, sous la supervision hiérarchique du.de.la Conseiller.e Technique Principal.e

D. COMPOSITION ET DEPOT DES CANDIDATURES

1. Composition des dossiers de candidature :

– Lettre de motivation mentionnant le lieu de résidence actuelle du/de la candidate ;

– CV +3 références professionnelles

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 16 octobre 2025

2. Dépôts des dossiers de candidature :

Toutes les candidatures seront reçues uniquement reçues via la plateforme de recrutement de la GIZ Cameroun : https://apply.workable.com/giz-kamerun/

Expert en Suivi et Evaluation

Yaoundé Publié il y a 8 mois Expire le 16 octobre 2025

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APPEL A CANDIDATURES INTERNES ET EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E Expert en SUIVI ET EVALUATION POUR LE PROJET DE RENFORCEMENT DES CAPACITES EN MATIERE D’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE (CAFI AT) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASÉ À YAOUNDE.

A. CONTEXTE GENERAL

La réalisation de ses objectifs stratégiques est conditionnée par la mise en œuvre efficace des actions planifiées dans le cadre des cinq produits opérationnels formulés ainsi :

3. Les conseils régionaux pilotes sont accompagnés pour un meilleur aménagement et développement durable du territoire.

4. Les PLADDT sont élaborés dans quatre communes pilotes.

5. Les outils de méthodologie du troisième Inventaire Forestier National sont développés et testés.

A cet effet, le projet CAFI AT recherche actuellement un/une Conseiller.e en Foresterie et cartographie basé à Yaoundé.

B. DOMAINES DE RESPONSABILITE ET ATTRIBUTIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du.de la conseiller.e technique principale, le/la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

Appuyer la finalisation de la méthodologie du troisième Inventaire Forestier National ;
Appuyer la réalisation de quelques études de caractérisation géographique et ethnobotaniques ;
Appuyer la formation du personnel MINFOF en dendrométrie et prospection ;
Appuyer la réalisation d’un IFN pilote pour tester et affiner la méthodologie validée ;
Appuyer l’élaboration des outils de présentation de l’évolution, de l’occupation de l’espace et du couvert forestier historique par Région ;
Appuyer la création d’une base de données cartographique standardisée qui inclus le plan de zonage sectoriel pour les cartes synthétiques au niveau de la Commune ;
Appuyer les régions à l’élaboration d’un inventaire et d’une cartographie des concessions des terres acquises par titre ou par arrangement coutumière (terres actives et terres gelés) ;
Participer à l’élaboration des cartes d’aptitudes agropastorales des sols sur les sites pilotes identifiées ;
Rendre disponibles et accessibles les bases de données et la cartographie des SRADDT des trois Régions, afin de faciliter l’élaboration des PLADDT au niveau communal.
Mettre sur pied une base de données SIG (Système d’information Géographique) ;
Préparer les TDR et contribuer à l’organisation des ateliers ;
Effectuer toutes les autres tâches assignées par le.la supérieur.e hiérarchique.
Requirements

C. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

Qualification

Disposer au minimum d’un diplôme de niveau Bac + 4 en Foresterie, Géographie, Géomatique, sciences environnementales ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 16 octobre 2025
Période de contrat : Contrat à durée déterminée (02ans)
Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun
Classification interne du poste : Bande 4, sous la supervision hiérarchique du.de.la Conseiller.e Technique Principal.e

D. COMPOSITION ET DEPOT DES CANDIDATURES

1. Composition des dossiers de candidature :
– Lettre de motivation mentionnant le lieu de résidence actuelle du/de la candidate ;
– CV +3 références professionnelles

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 16 octobre 2025

2. Dépôts des dossiers de candidature :

Toutes les candidatures seront reçues uniquement reçues via la plateforme de recrutement de la GIZ Cameroun : https://apply.workable.com/giz-kamerun/

AFG BANK

CANDIDATURES SPONTANEES - STAGES ET EMPLOIS

bafoussam, Douala, Yaoundé Publié il y a 8 mois Expire le 21 octobre 2025

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Envie de rejoindre l’équipe de AFG Bank Cameroun ?
Vous souhaitez nous rejoindre ? Vous pouvez envoyer votre candidature à l’adresse rh.recrutement@afgbank.cm

Veuillez noter que seules les candidatures retenues pour les postes en recrutement sont contactées par notre service des ressources humaines.
Tous les CV reçus sont conservés dans notre banque de CV pour une période de six (6) mois pour toutes éventuelles ouvertures. Nous vous remercions pour votre intérêt.

Écrivez-nous à rh.recrutement@afgbank.cm; en précisant en objet Motif/Domaine de spécialité/Ville de préférence

Exemples de mention à l’objet
Demande de stage académique / Comptabilité / Douala
Demande de stage professionnel / Juridique / Yaoundé
Demande d’emploi / Gestionnaire de Comptes / Bafoussam

Chef de Département Conformité

Douala Publié il y a 8 mois Expire le 10 octobre 2025

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Lieu de fonction : Douala
Statut : Cadre
Contrat : À durée indéterminée
Zone de publication : Interne / Externe

Mission principale : Le Chef de Département Conformité est garant de la conformité en coordonant l’identification et la gestion des risques de non-conformité aux obligations réglementaires.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recensement des normes en vigueur
– Recenser les normes en vigueur – notamment les textes légaux et réglementaires encadrant les activités de l’établissement – et les communiquer aux personnels concernés.
– Contribuer à l’évaluation des risques de non-conformité, à l’élaboration de la cartographie des conflits d’intérêts, à la mise à jour du cadre normatif (politiques, procédures, chartes), et garantir la conformité des activités de l’établissement aux exigences légales et réglementaires camerounaises et CEMAC.
– Superviser le suivi des actions correctives, mettre en œuvre le plan de contrôles LOD2, exploiter les résultats pour en extraire des indicateurs de performance, et s’impliquer activement dans les projets de transformation, la validation et le déploiement des outils du Groupe.
Identification, évaluation et gestion des risques de non-conformité
– Piloter les exercices de risk assessment et la cartographie des conflits d’intérêts, en garantissant leur réalisation dans les délais et avec la qualité requise.
– Émettre des avis motivés sur les nouveaux produits, activités, outils informatiques ou relations clients, dans une logique d’accompagnement des projets.
– Centraliser et analyser les incidents de conformité, liés aux violations des normes ou de la politique interne.
– Proposer des mesures correctrices pour remédier aux manquements identifiés.
– Assurer le suivi des actions correctives issues d’audits, d’évaluations de risques, de recommandations réglementaires ou d’incidents, et veiller à leur mise en œuvre effective dans les délais impartis.
Vérification de la pertinence de la Politique de conformité
– Évaluer l’adéquation de la Politique de conformité face aux évolutions des activités de l’établissement, aux normes en vigueur et aux insuffisances constatées.
– Proposer des amendements pour garantir sa mise à jour et son efficacité.
Supervision de la mise en œuvre diligente de la Politique de conformité
– Garantir l’existence et la mise à jour de l’ensemble des politiques, procédures, chartes et manuels de conformité, conformément aux règles du Groupe AFG et aux exigences légales et réglementaires.
– Veiller à la déclinaison opérationnelle de la Politique de conformité dans tous les documents internes et dispositifs de contrôle relevant de la fonction conformité.
– Assurer les relations avec les autorités de régulation et de normalisation, et veiller à la qualité des échanges avec ces organismes externes.
– Effectuer des contrôles permanents (supervision managériale, contrôle qualité sur dossiers clients ou transactions, etc.) pour s’assurer de l’application effective de la Politique de conformité à tous les niveaux de l’organisation
Assistance, formation et conseil à l’organe exécutif et au personnel
– Assister et conseiller l’organe exécutif dans la compréhension et l’intégration des exigences réglementaires, ainsi que dans la prise de décisions impactant la conformité de l’établissement.
– Fournir un appui opérationnel aux équipes métiers pour assurer la mise en œuvre des règles de conformité dans leurs activités quotidiennes.
– Organiser et animer des actions de formation ciblées sur les thématiques de conformité (lutte contre le blanchiment, protection des données, conflits d’intérêts, etc.), afin de renforcer la culture conformité à tous les niveaux de l’organisation.
– Diffuser une information claire, actualisée et accessible sur les évolutions réglementaires ou les nouveaux risques de non-conformité identifiés.
– Promouvoir une culture d’intégrité et de responsabilité à travers une communication régulière, pédagogique et adaptée aux différents profils de collaborateurs.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES COMPÉTENCES REQUISES

• Bac + 5 en Banque, Fiscalité, Audit, Finance, Economie.
• Minimum huit (8) ans d’expérience à un poste similaire.
• Le bilinguisme (français et anglais) serait un atout.
• Savoirs
– Solides connaissances des métiers, produits et services bancaires.
– Connaissances de l’environnement économique et financier.
– Expertise sur des problématiques de conformité
• Savoir-faire
– Méthodes de résolution les problèmes
– Management d’équipes
• Savoir-être
– Aisance relationnelle
– Intégrité
– Discrétion
– Agilité
– Innovation
– Sens de l’observation, de l’analyse et de l’anticipation

COMMENT POSTULER :
Dépôt des candidatures
Envoyez votre curriculum vitae à rh.recrutement@afgbank.cm au plus tard le vendredi 10 Octobre 2025, en précisant en objet « Chef Département Conformité».
Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée.
Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Direction des Ressources Humaines Direction Générale