Durée du contrat : Jusqu’au 15 /03/2026
Date de début souhaitée : D i s p o n i b i l i t é i m m é d i a t e
Responsable Hiérarchique:
Adjoint Responsable de Programme SMSP
KO-TPS-1025-005
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
TRAVAILLEUR(SE) PSYCHOSOCIAL

I. FINALITES DU POSTE
Organiser et conduire les activités liées au programme de santé mentale, soutien psychosocial et protection, de la région au sein du projet.

II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Mettre en oeuvre des séances de psychoéducation
 Créer des groupes de psychoéducation de 15 personnes maximum ;
 Animer des séances de psychoéducation à partir d’un guide d’animation et d’une boite à images ;
 Participer à l’élaboration des supports pédagogiques et les adapter en fonction du public ciblé ;
 Conduire les animations pour les hommes et les femmes, les filles et les garçons selon les besoins des bénéficiaires ;
 Favoriser l’échange et la participation des bénéficiaires ;
 Repérer cliniquement et évaluer grâce à des échelles standardisées, suite à ces séances, les personnes qui ont besoin d’un suivi ;
 Proposer aux personnes qui ont besoin d’un suivi l’activité de prise en charge psycho-sociale de groupe ;
 Evaluer le contenu de chaque atelier, l’analyser et le rapporter à partir des grilles d’évaluation.
Mission 2 : Participer au recueil d’informations concernant les besoins des bénéficiaires en terme de santé mentale
 Savoir reconnaître les groupes d’individus plus vulnérables et en demande de soutien psychologique ;
 Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale lors des activités du programme ;
 Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.
Mission 3 : Mener des groupes de soutien psycho-social avec les bénéficiaires
 Remplir la fiche bénéficiaire en utilisant la technique de l’entretien clinique ;
 Faire passer les échelles standardisées en début et en fin de prise en charge ;
 Animer et dynamiser les échanges entre les bénéficiaires en suivant les thématiques et recommandations du protocole de prise en charge groupale ;
 Recevoir et contenir l’expression d’émotions importantes ;
 Maintenir le cadre des séances tout en faisant preuve de souplesse et de bienveillance ;
 Permettre l’expression de tous les participants ;
 Créer une atmosphère conviviale et bienveillante ;
 Savoir orienter une personne en thérapie individuelle si la personne est toujours en détresse au regard des échelles standardisées.
Mission 4 : Mener des entretiens individuels avec des adultes – entretiens cliniques
 Remplir la fiche bénéficiaire en utilisant la technique de l’entretien clinique ;
 Faire passer les échelles standardisées en début et en fin de prise en charge ;
 Mener des entretiens individuels grâce à un guide d’entretiens à travers différents outils ;
 Maitriser les outils psychométriques utilisés dans le cadre du protocole et faire élaborer les bénéficiaires sur ces outils ;
 Maitriser les techniques de stabilisation émotionnelle ;
 Recevoir et contenir l’expression d’émotions importantes.
Mission 5 : Respecter une stricte confidentialité
 Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet et d’Action Contre la Faim ;
 Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques, en dehors des échanges avec les psychologues en charge ;
 Evaluer l’impact sur nos bénéficiaires avant et après les prises en charge.

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Diplôme en sciences sociales, travail psycho-social ou similaire ;
 Connaissances en gestion du stress et des psycho-traumatismes ;
 Connaissances des premiers secours psychologiques et des techniques d’animation de groupe thérapeutique ;
 Expérience de travail avec des publics vulnérables.

IV. COMPETENCES REQUISES
 Sens de la confidentialité ;
 Bonnes connaissances en prise en charge psychologique et soutien psychosociale individuelle et de groupe, adultes et enfants ;
 Bonnes connaissance en prise en charge du psycho traumatisme ;
 Bonnes connaissances en développement de l’enfant ;
 Bonne capacité de communication et d’adaptation ;
 Bon relationnel ;
 Esprit d’équipe ;
 Capacité à mener des entretiens et animer des groupes – Ethique et professionnalisme ;
 Connaissances des ONG et des principes humanitaires ;
 Bonne connaissance de la zone et des coutumes ;
 Connaissance des langues locales de la zone de travail (arabe Choa, kanouri, musgum, kotoko…) et du français sont OBLIGATOIRE.
NB : Etre physiquement apte à effectuer des déplacements sur le terrain (80%).

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/vNtpXyaRQM98VA8j8

En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO- TPS -1025-005
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de candidature prédéfini. Les candidatures se traiterons au fur et à mesure qu’elles seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidatures pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention du: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT