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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Gerent(e) residence

Yaoundé Publié il y a 1 mois Expire le 25 juin 2026

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Description de l'offre

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Offre d’emploi : Gérant(e) de Résidence

Entreprise : Résidence Tomaha

Lieu : Ngousso, Yaoundé, Cameroun

Secteur : Hôtellerie / Hébergement haut standing / Événementiel

À propos de la Résidence Tomaha

La Résidence Tomaha est un établissement haut standing offrant à sa clientèle un cadre moderne et élégant, dédié au confort et à la qualité de service. Elle propose une gamme complète de prestations allant des suites meublées aux espaces événementiels, en passant par des services personnalisés et la location de véhicules.

Description du poste

Sous la supervision de la Direction, tu auras pour rôle de piloter l’ensemble de la structure. En tant que Gérant(e), tu seras le garant de l’excellence, du maintien du standing des lieux et de la satisfaction totale de tes clients. Tu évolueras dans un environnement professionnel dynamique et exigeant où le leadership est de mise.

Tes missions principales

  • Supervision et Gestion : Assurer le fonctionnement quotidien de la résidence.

  • Relation Client : Prendre en charge l’accueil des clients, gérer les réservations, traiter les réclamations et garantir leur entière satisfaction.

  • Qualité : Veiller scrupuleusement à la qualité des prestations, à la propreté et au standing des lieux.

  • Management : Coordonner et encadrer tes équipes d’entretien et d’accueil, ainsi que les prestataires externes.

  • Développement commercial : Déployer des actions pour développer le taux d’occupation, créer des partenariats commerciaux, et participer activement à la promotion et à la visibilité de la résidence.

  • Événementiel et Services : Organiser et superviser les activités événementielles, et assurer le suivi des locations de véhicules et des services complémentaires.

  • Administratif : Produire les rapports d’activité réguliers.

Ton profil

  • Tu possèdes une excellente présentation et un sens aigu du service à la personne.

  • Tu es doté(e) d’un véritable leadership et tu sais encadrer une équipe.

  • Rigueur, organisation et autonomie sont au cœur de ton mode de fonctionnement.

  • Tu disposes de solides aptitudes commerciales et relationnelles.

  • Tu maîtrises les outils informatiques et l’usage des réseaux sociaux.

  • Tu as un sens prononcé des responsabilités et de la confidentialité.

  • Atout majeur : Une expérience en hôtellerie, résidence meublée, gestion locative ou événementielle sera particulièrement appréciée.

Conditions et Avantages

  • Environnement de travail élégant et stimulant.

  • Possibilités d’évolution de carrière selon tes performances.

Comment postuler ?

Si tu es prêt(e) à incarner l’excellence et le service de confiance de la Résidence Tomaha, envoie ta candidature dès maintenant !

???? Contact : +237 6 55 80 89 61

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 Chartereds Financial Investment

ASSISTANTE ADMINISTRATIVE VENTE

Douala Publié il y a 1 mois Expire le 12 juin 2026

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Description de l'offre

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Nous sommes à la recherche de 4 Assistante administrative capable de maîtriser et de gérer les clients.

L’offre consiste à :

Saisir et suivi des commandes clients

Vérifier les stocks et délais de livraison

Coordination avec la logistique

Relation client

Répondre aux demandes et réclamations clients

Assurer le suivi après-vente

Fidéliser la clientèle existante

Support à l’équipe commerciale terrain

Préparer les devis et offres commerciales

Mettre à jour les bases de données clients (CRM)

Préparer les tableaux de bord et rapports de vente

Gestion administrative

Établir les factures et bons de livraison

Suivre les paiements et relancer les impayés

Gérer les contrats et documents commerciaux

 

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FOCEP SA

GESTIONNAIRE RH SENIOR

Yaoundé Publié il y a 1 mois Expire le 18 juin 2026

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ANNONCE DE RECRUTEMENT

 

Intitulé du poste : Un Gestionnaire des Ressources Humaines Sénior. 

Nombre de poste : 01

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)

Lieu de fonction : Direction Générale (YAOUNDE).

 

Vous êtes jeune, ambitieux, dynamique et amoureux du challenge, alors cette offre est pour vous.

Acteur majeur du secteur de la microfinance et membre du réseau FINAFRICA, FOCEP SA se positionne sur le marché de la microfinance parmi les leaders grâce à une expérience forte dans les services financiers et la qualité de ses ressources humaines. 

FINAFRICA a été fondée en 2018 avec l’objectif de bâtir un acteur de référence de la finance et de l’assurance inclusive en Afrique, au service de l’entreprenariat et du développement économique et social du continent. Elle regroupe dans son réseau en Afrique, des entreprises, des institutions de microfinance et des compagnies d’assurance. 

Dans le cadre de ses activités, FOCEP S.A recrute un Gestionnaire des ressources humaines Sénior.

 

VOTRE MISSION.

Sous la supervision directe du Chef de département des Ressources Humaines, le gestionnaire des Ressources humaines sénior aura pour mission :

        I.            Recrutement.

-Assurer le recrutement du personnel au sein de l’entreprise ;

-Assurer le suivi des reporting et ratios relatifs à l’activité du recrutement.

     II.            Administration du personnel.

-Superviser l’administration courante du personnel (gestion des congés, permissions, allocation familiale, etc…);

-Assurer les diligences avec les administrations publiques (CNPS, Ministère du travail et de la sécurité sociale, etc…et partenaires dédiés (Assurance maladie et autres).

   III.            Gestion de la paie.

-Assister le Chef de département RH dans le traitement de la paie et effectuer les télés déclarations sociales de l’entreprise ;

II)  Formation du personnel.

-Veiller à sa mise en œuvre du plan de formation annuel ;

-Assurer le suivi des reporting et ratios relatifs à l’activité de formation.

   IV.            Evaluation du personnel.

-Conduire les différentes évaluations du personnel et veiller au suivi du reporting de cette activité.

      V.            Reporting.

-Rapport hebdomadaire, mensuel.

VOTRE PROFIL.

Vous êtes titulaire au minimum d’un BAC+4 en gestion des ressources humaines, droit social.

Vous avez une expérience professionnelle avérée de 03 ans au moins à un poste similaire, idéalement dans le secteur financier ou de la microfinance.  

Vous avez une maitrise de l’usage de l’outil informatique, des logiciels Ms OFFICE (WORD, EXCEL, POWER POINT etc..), des logiciels RH précisément SAGE PAIE.

Vous avez une bonne maitrise de la législation sociale, une forte capacité rédactionnelle et à communiquer.

Vous êtes empathie, discret, rigoureux et avez le sens de l’écoute.

LE PLUS DE L’OFFRE.

Vous bénéficierez de l’avantage d’un environnement de travail sain et professionnel, d’une technologie avancée dans les process, d’une expérience candidat enrichissante à travers des échanges avec des experts dans le secteur de la micro finance. 

CETTE OFFRE VOUS INTERESSE

Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : rh@focep.cm en précisant en objet l’intitulé du poste « Gestionnaire des Ressources humaines » au plus tard le 18 juin 2026. 

 

 

 

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Ambassade des Etats-Unis

IT ADMINISTRATOR

Yaoundé Publié il y a 1 mois Expire le 12 juin 2026

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‘Ambassade des États-Unis recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste de :

  • IT Administrator
    Date limite : 12 juin 2026

-En savoir plus et postuler ici – https://bit.ly/4dNEYiT

-Job Announcement:
The U.S. Embassy is seeking eligible and qualified candidates for the position of:

  • IT Administrator
    Closing date: June 12, 2026
    -Learn more and apply here https://bit.ly/4dNEYiT

Announcement Number: Yaounde-2026-003
Hiring Agency: Embassy Yaounde
Position Title:
Information Technology (IT) Administrator – All Interested Applicants / All Sources
Open Period: 05/28/2026 – 06/12/2026 Format MM/DD/YYYY
Vacancy Time Zone: GMT+1
Series/Grade: LE – 1805 8
Salary: XAF FCFA13,507,338 /Per Year
Work Schedule: Full-time – 40 hours per week.
Promotion Potential: LE-8

Duty Location(s): 1 in Yaounde, CM
Telework Eligible: No
For More Info: HR Section
000-000-0000
ydeapplicants@state.gov

Overview

Hiring Path:
• Open to the public
Who May Apply/Clarification From the Agency:
This position is open to All Interested Applicants / All Sources.

For USEFM - FP grade is FP-06.  Actual FP salary authorized by Washington D.C.

Security Clearance Required:
Public Trust – Background Investigation
Appointment Type
Permanent
Appointment Type Details:
Indefinite subject to successful completion of probationary period.
Marketing Statement:

We encourage you to review the Eight (8) Qualities of Overseas Employees before you apply.  

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Summary:

The U.S. Mission in Cameroon is seeking eligible and qualified applicants for the Information Technology (IT) Administrator position in the Diplomatic Technology Office (DTO).

Supervisory Position:
No
Relocation Expenses Reimbursed:
No

Duties

The Information Technology (IT) Administrator is a member of the Diplomatic Technology (DT) Customer Engagement team. Administer IT systems ensuring confidentiality, integrity, and availability. This involves providing Tier 1 and Tier 2 technical support to customers through multiple channels, conducting system analysis and configuration management, and operating systems with a post-wide impact level. Collaborate with cross-functional teams to address complex
technical issues. Assist in network security measures, conduct system audits for compliance, and educate users
on information security best practices. Participation in DT initiatives and fulfillment of other assigned duties round out the role, emphasizing a comprehensive approach to IT administration and support.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

All selected candidates must be able to obtain and hold a:


    security certificate; or 

    Public Trust - background investigation Security Clearance. 


All selected candidates will be subject to a background investigation and may be subject to a pre-employment medical exam.
Selected candidate must be able to begin working within a reasonable period of time upon receipt of agency authorization and/or clearances/certifications or their candidacy may end.

Education Requirements:

Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Electrical Engineering, or Audio/Visual
Communications and Technology is required.

Evaluations:

You will be evaluated against the qualifications and requirements in this vacancy announcement. 
You may be asked to complete a pre-employment language or skills test.
You must complete the application form and provide the required documents.  Your application must address all the position qualifications and requirements including education, experience, language, and any knowledge/skills/abilities listed.  If you fail to submit a complete application, then your application may be disqualified for this position.

Qualifications:

Experience: A minimum of 2 years of experience in computer networking operations, network management or utilization of computer systems is required.

Language: Fluency (Reading/Writing/Speaking) in English is required and Good working knowledge (Reading/Writing/Speaking) in French is required. This may be tested.

Job Knowledge:Knowledge is required in the following portfolios: systems analysis and design techniques; computer equipment operations management; hardware, software, and cloud-based technologies; computer networking; technical aspects of analysis, computer application software development concepts, and management advisory services.

Skills And Abilities: Proficiency in office productivity suites such as Microsoft 365, Google Workspace, and OpenOffice. Possesses strong problem-solving and communication skills that facilitate working with people of different cultural
background, language, technical knowledge, and seniority. Possess strong communication and presentation skills and understand how to tailor information to the audience.

Benefits and Other Info

Benefits:
Agency Benefits:

Benefits Summary - U.S. Mission Cameroon

SALARY & COMPENSATION: The annual gross salary includes: the Basic Rate, theMiscellaneous Benefits Allowance, and the End-of-the-Year Bonus (equal to 1/12 of annual basicsalary, paid in December). Seniority Allowance is paid in accordance with local labor law. Merit-based compensation rewards are available for high performers. A Cashier allowance is paid foreligible positions.

LEAVE BENEFITS: Subject to the stated limits and rules of the Local Compensation Plan, employees are entitled to: Annual Leave, Sick Leave, Maternity Leave, Special Leave, and Family Leave.

MEDICAL BENEFITS: The U.S. Mission in Cameroon directly reimburses eligible employees for covered medical expenses incurred for them and/or eligible dependents, subject to the stated limits of the Local Compensation Plan. 

HOLIDAYS BENEFITS: The U.S. Mission in Cameroon observes American and Cameroonian public holidays, about 19 holidays per year. 

For Eligible Family Member (EFM) applicants, benefits should be discussed with the HR Office. The pay plan is assigned by the HR Office and confirmed by Washington, D.C.

Other Information:

HIRING PREFERENCE SELECTION PROCESS:  

A hiring preference is extended to eligible and qualified applicants in the order listed below.  It is essential you accurately describe your status in your application, failure to do so may result in a determination that you are not eligible for a hiring preference. 

HIRING PREFERENCE ORDER 


    Appointment Eligible Family Member (AEFM) / U.S. citizen Eligible Family Member (USEFM) who is a preference-eligible U.S. Veteran* 

    AEFM / USEFM 

    Foreign Service (FS) on Leave without Pay (LWOP) and Civil Service (CS) with reemployment rights ** 


* IMPORTANT:  US citizen Eligible Family Member (USEFM) applicants who claim status as a preference-eligible U.S. Veteran must submit a copy of their most recent DD-214 (“Certificate of Release or Discharge from Active Duty”) preferably Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs which indicates the present existence of a service-connected disability, equivalent documentation, or certification.  A “certification” is any written document from the armed forces that certifies the service member is expected to be discharged or released from active duty service in the armed forces under honorable conditions within 120 days after the certification is submitted by the applicant. The certification letter should be on letterhead of the appropriate military branch of the service and contain (1) the military service dates including the expected discharge or release date; and (2) the character of service.  Acceptable documentation must be submitted in order for the preference to be given.  

** This level of preference applies to all FS employees on LWOP and CS with re-employment rights back to their agency or bureau. 

For complete definitions of AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., please visit the 3 FAM 7210 Definitions.    

ADDITIONAL EMPLOYMENT CONSIDERATIONS

The following apply to EFMs, USEFMs, and AEFMs only:    


    Current employees who used a hiring preference to gain employment who are within their first 90 calendar days of employment are not eligible. This does not apply when the hiring mechanism is TEMP or the work schedule is intermittent or irregular.    

    Candidates with a hiring preference who have already accepted a conditional offer of employment may NOT be extended a second conditional offer of employment unless and until they withdraw their candidacy for the first position in writing. 


The following apply to Locally Employed (LE) staff only:   


    Current employees serving a probationary period are not eligible. 

    Current employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement, Unsatisfactory, or an MBC score of less than 100 points on their most recent Employee Performance Report are not eligible.
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AGENT RH JUNIOR

Douala Publié il y a 1 mois Expire le 12 juin 2026

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Le cabinet SUCCESS CONSULTS recrute UN AGENT RH JUNIOR pour le compte de son client, entreprise leader dans la distribution des produits de grande consommation et basée à Douala afin de renforcer ses équipes.

MISSIONS DU POSTE

Sous l’autorité du DAF, superviser la gestion des ressources humaines sous divers angles: recrutement, administration du personnel, gestion de la performance et des carrières, épanouissement professionnel des employés, promotion de la marque entrepreneur.

ACTIVITES DU POSTE

Administration du personnel

  • Tenir à jour les dossiers du personnel,
  • Gérer les départs de congés,
  • Traiter les dossiers d’immatriculation des nouvelles recrues,
  • Traiter les problèmes disciplinaires,

Développement des RH

  • Participer à l’identification des besoins en formation,
  • Gérer les prestataires et opérateurs de formation,
  • Participer à l’évaluation des formations,
  • Participer à l’élaboration et implémentation du plan de recrutement,
  • Assurer l’intégration des nouvelles recrues,

Paie

  • Préparer les éléments de la paie,
  • Préparer le draft et contrôler la finalisation avant validation,

Management

  • S’assurer du respect du RI et autres procédures,
  • Appliquer les 5S aux différents espaces de travail du personnel,
  • Assurer la gestion des tenues de travail ?
  • Coordonner le recrutement et l’onboarding du personnel,
  • Coordonner les évaluations de performance du personnel

PROFIL DU POSTE

  • H/F entre 24 et 30 ans (candidature féminine encouragée)
  • Min Bac + 3 en GRH ou équivalent,
  • Min 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire,
  • Expérience opérationnelle dans l’administration du personnel,
  • Expérience opérationnelle dans la gestion du recrutement,
  • Expérience opérationnelle dans la gestion de la paie et de la formation,
  • Bonne connaissance dans l’utilisation des logiciels de gestion de la paie (Sage Paie….),
  • Très bonne maîtrise de la législation du travail,
  • Ouverture d’esprit et facilité d’apprentissage,
  • Contact humain facile,
  • Immédiatement disponible,

COMMENT POSTULER

  • CV + copies du diplôme le plus élevé + preuves d’emplois à successconsults2047@gmail.com,  avec mention en objet du mail « RESS HUM »
  • Délai le 12 juin 2026

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Essai + CDI si essai concluant
  • Salaire : entre 180 000 FCFA
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SUCCESS CONSULTS

02 CONTROLEURS DE GESTION JUNIORS

Douala Publié il y a 1 mois Expire le 19 juin 2026

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Le cabinet SUCCESS CONSULTS, recrute pour un de ses clients spécialisé dans la distribution des produits de marque de grande consommation basée à Douala 02 CONTROLEURS DE GESTION JUNIORS.

MISSION PRINCIPALE :

Optimiser l’utilisation des moyens par l’analyse des résultats quantitatifs et qualitatifs des activités.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Sous l’autorité du Directeur Général, ses principales activités seront :

  • contribuer à l’amélioration des performances globales de l’entreprise en veillant au quotidien à la maîtrise des coûts d’acquisition des biens et services,
  • veiller à la bonne utilisation et adéquation des ressources disponibles pour l’atteinte des objectifs et missions de l’organisation,
  • analyser les charges, de la rentabilité des centres de profits et l’optimisation des centres de coût,
  • contrôles des stocks et supervision des opérations d’inventaires,
  • analyser  la fiabilité des canaux de création de l’information financière,
  • concevoir les budgets et veiller au contrôle budgétaire,
  • Contrôler les activités organisationnelles,
  • Calculer les coûts de produits,
  • Contrôler les KPI des autres départements,

PROFIL REQUIS :

  • F/H entre 25 et 35 ans (candidature féminine encouragée),
  • BAC+4 minimum en Comptabilité et Finance, Gestion financière ou Audit et Contrôle de Gestion,
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire et dans une entreprise commerciale.
  • Aptitude au leadership et à la conduite des équipes,
  • Maîtriser l’organisation du système comptable et la comptabilité analytique d’exploitation;
  • Avoir une bonne connaissance des techniques de contrôles internes  et la gestion des immobilisations;
  • Avoir de solides compétences et expériences dans la manipulation des systèmes informatiques et produits bureautiques standard (Excel, Access, PowerPoint, Sage Saari etc.);
  • Avoir un bon esprit de synthèse et de compréhension des problèmes.
  • Très bonne capacité à travailler avec les logiciels de gestion (Pack Microsoft Office, SAGE…),
  • Avoir la capacité à  travailler de façon autonome, méthodique et persévérante.
  • Immédiatement disponible

COMMENT POSTULER

  • CV + références professionnelles à successconsults2047@gmail.com, avec en objet du mail, la mention CONTROLEUR DE GESTION, avant le 12 juin 2026
  • Lieu de l’entretien et localisation du poste : Douala
  • Salaire : 150 000 à l’essai, négociable si essai concluant
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ONYX MANPOWER SERVICES S.A.

15 Postes à Pourvoir

Douala Publié il y a 1 mois Expire le 11 juin 2026

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Offre d’emploi chez ONYX Manpower Services Cameroon
 Nous recherchons des personnes avec les profils suivants 
SUPRVISEUR (01) :
BACC
Diplôme de qualification en hôtellerie/Restauration ou Gestion
05 ans d’expérience
CAMP BOSS (02) :
BEPX
Diplôme de qualification en hôtellerie/Restauration ou d’une attestation de formation professionnelle
05 ans d’expérience
QHSE (01)
Diplôme Supérieur en QHSE
05 ans d’expérience dans la restauration collective
CHEF DE CUISINE (01)
Attestation de formation professionnelle en restauration
10 ans d’expérience dans la restauration collective
MAITRE D’HOTEL (01)
Formation hôtelière en service de salle
AUTRES :
Plusieurs cuisinier
Plusieurs Serveurs
Plusieurs plongeurs
Envoyez votre demande via ce mail : jobs@onyx-as.com et mentionnez votre poste en objet. 

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : URGENT

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Institut International des Assurances (IIA)

INFORMATICIEN

Yaoundé Publié il y a 1 mois Expire le 19 juin 2026

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L’Institut International des Assurances (IIA) de Yaoundé, lance un avis d’appel à candidature pour le recrutement d’un Technicien Supérieur Spécialiste des Systèmes d’Information et Intégration
TITRE ET DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité du Directeur Général, le technicien devra avoir le profil suivant 
Mission Principale : Maintenir les solutions logicielles et les bases de données existantes et à venir de I’llA. Participer à l’intégration de nouvelles solutions. Optimiser les processus métiers via IERP et assurer la cohérence technique du système d’information.
Responsabilités clés :
3 Maintien en condition opérationnelle : Garantir la continuité de service des applications ,
3 Intégration de solutions : Assurer la connexion et l’échange de données entre les  différentes applications (Moodle, Odoo, bases de données internes, site web) 

Administration système avancée : Administrer et sécuriser les serveurs virtuels (VPS) dans le cloud. Automatiser les tâches via des scripts (Python, Bash) 
  Développement et base de données : Développer, maintenir et faire évoluer des applications web internes. Concevoir, administrer et optimiser les bases de données MySQL/MariaDB (modélisation, requêtes complexes, sauvegardes, sécurité) ,
3 ERP Odoo : Participer à l’évolution et à la maintenance du module Odoo déployé à l’IlA. Formation et accompagnement continu des utilisateurs clés 
3 Maintenance évolutive du site web et de Moodle : Apporter des modifications techniques et fonctionnelles au site web et à la plateforme Moodle 

3 Veille technologique : Proposer des améliorations techniques pour le système d’information.
3 Reporting : Assurer un reporting permanent des missions et émettre des alertes
Compétences techniques exigées :
3 Diplôme de niveau Technicien Supérieur (BTS, DUT, Licence) en Informatique, Génie Logiciel ou domaine équivalent ,
3 Compétences avérées en développement web avec une maîtrise minimale du PHP et du Python
3 Expertise en conception et administration de bases de données MySQL/MariaDB
3 Expérience pratique avec I’ERP Odoo très appréciée
3 Solides connaissances en administration de serveurs Linux/Windows dans un environnement Cloud (VPS)
9 Expérience avec les plateformes Moodle (administration technique) et Opale (un
atout) ;
3 Connaissances en cybersécurité applicative et des données (un atout).
Savoir-être et conditions :
3 Âge maximal : 35 ans ,
3 3 ans d’expérience minimum en lien avec les compétences techniques susmentionnées
3 Esprit analytique, force de proposition et rigueur extrême dans le code et la gestion des données

3 Autonome avec un bon sens de l’organisation et des priorités ,
3 Forte disponibilité et flexibilité horaire pour mener à bien les projets et résoudre les incidents critiques 
3 Capacité à travailler en autonomie et en parfaite complémentarité avec le technicien maintenance.
REMUNERATION ET CLASSEMENT
Agent de catégorie VIII échelon A de la grille des salaires de l’IlA.
DOSSIER DE CANDIDATURE
     Une lettre de motivation
     Un Curriculum Vitae détaillé.
     Les photocopies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;
     Un extrait d’acte de naissance certifié datant de moins de trois (03) mois 
     Un certificat médical datant de moins de trois (03) mois et établi par un médecin du secteur de la santé publique 
     Un extrait du bulletin N 0 3 du casier Judiciaire datant de moins de trois (03) mois.
RECEVABILITE DES DOSSIERS
La date limite de recevabilité des dossiers de candidature est fixée au 19 juin 2026 à 16h30 au siège de l’Institut International des Assurances situé au quartier MFANDENA lieudit « titi garage » BP 1575 Yaoundé.
La connaissance des usages diplomatiques et consulaires serait un atout.

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WWF

Consultant indépendant TRIDOM

Cameroun Publié il y a 1 mois Expire le 19 juin 2026

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Le Fonds mondial pour la nature (WWF) Cameroun recrute un consultant indépendant pour l’évaluation finale et la capitalisation des leçons du projet: « towards Zero Wildlife Crime in Boumba-Bek & Nki National Parks in TRIDOM Cameroon for Elephant Security and Indigenous People &Local Communities benefits »


Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et pour notre unique foyer commun, la Terre? Travailler avec WWF pourrait être une opportunité unique dans une vie :
Partout dans le monde, les gens prennent conscience de la crise croissante de la perte de la nature. Une prise de conscience grandissante que la nature est notre système de survie. Personne ne sera épargné des conséquences de sa perte. Ici, au WWF, nous aidons à relever ce défi mondial énorme.

Nos collaborateurs viennent de milieux très variés et possèdent une grande variété d’expertises, allant des ressources humaines et financières au plaidoyer et à la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de toute personne qui croit pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les personnes et la faune.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une organisation indépendante de conservation, qui s’efforce de préserver le monde naturel au bénéfice des personnes et de la faune. Des particuliers et des communautés aux entreprises et au gouvernement, nous faisons partie d’une coalition croissante appelant les dirigeants mondiaux à mettre la nature sur la voie de la relance d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et restaurer les habitats naturels, stopper l’extinction massive de la faune et améliorer notre manière de produire et consommer de manière durable.
1. Contexte et contexte du projet
1.1. Le paysage de TRIDOM et son importance stratégique
Le Dja-Odzala-Minkébé (TRIDOM) tri-national est l’un des massifs forestiers les plus intacts d’Afrique centrale, couvrant environ 17,8 millions d’hectares à travers le Cameroun, le Congo et le Gabon, représentant environ 10 % de la forêt tropicale du bassin du Congo. Le segment camerounais du paysage TRIDOM s’étend sur 4,9 millions d’hectares dans le sud-est du Cameroun et abrite cinq zones protégées, dont le parc national de Nki (309 365 ha) et le parc national de Boumba-Bek (278 252 ha), qui constituent la principale zone d’intervention du projet.

Cette zone revêt une importance biologique exceptionnelle : elle abrite d’importantes populations d’éléphants de forêt (Loxodonta africana cyclotis), de grands singes (gorilles des basses terres de l’ouest et chimpanzés), de pangolins, ainsi qu’une extraordinaire diversité floristique et faunique. Le paysage est également le territoire traditionnel des Baka, un peuple indigène de chasseurs-cueilleurs (IP), ainsi que d’autres communautés bantoues locales (LC) dont les moyens de subsistance dépendent étroitement des ressources forestières.
1.2. Le projet en cours d’évaluation
Intitulé « Vers zéro crime contre la faune dans les parcs nationaux de Boumba-Bek et Nki à TRIDOM Cameroun pour la sécurité des éléphants et les avantages en propriété intellectuelle et LC », le projet a débuté le 1er juillet 2023 et s’achève le 30 juin 2026. Il est mis en oeuvre par le Bureau pays (CCO) du WWF Camerounais, avec un financement de WWF Pays-Bas (WWF NL) s’élevant à 1 400 000 €, dans le cadre d’un programme plus large estimé à 6 000 000 € intégrant plusieurs donateurs (WWF France, WWF Suède, UNESCO, etc.).
Ce projet constitue la troisième phase de l’intervention continue du WWF dans TRIDOM sur plus de 25 ans. Elle est structurée autour de deux stratégies de la Stratégie de Conservation TRIDOM :
• Stratégie 2 : Renforcer la position des droits des peuples autochtones et des

communautés locales (PI&LC) dans la gestion des ressources naturelles ;
• Stratégie 5 : Conserver la biodiversité, en mettant l’accent sur la lutte contre le braconnage, la présence permanente dans les clairières forestières et le suivi des espèces ciblées.

Le projet est organisé autour de cinq objectifs spécifiques : Évidemment. Énoncé d’objectif Indicateur clé
Objectif 1
D’ici 2026, les conflits liés à la MRN sont réduits de 50 % et au moins 10 % des PI&LC dans la zone du projet perçoivent des bénéfices directs et indirects des initiatives de gestion de la faune par rapport à la base de 2023.
Non. des plaintes soulevées et résolues via le mécanisme de plainte ; proportion de la population ayant une perception favorable de la conservation.
Objectif 2
D’ici 2026, la présence permanente dans certaines clairières forestières montre un indice de braconnage nul et une fréquence accrue d’éléphants et d’autres espèces sauvages clés observées par rapport à la référence de 2023.
Fréquence quotidienne des éléphants observés dans les clairières ; Nombre d’épreuves d’éléphants indépendantes toutes les 100 nuits via pièges photographiques.
Objectif 3
D’ici 2026, les panneaux illégaux par effort de patrouille dans les zones soutenues par le WWF à l’intérieur des parcs nationaux de Nki et Boumba-Bek ont été réduits d’au moins 25 % et le ratio de poursuites par défaut a augmenté d’au moins 50 % par rapport à la reference de juin 2023.
Taux de rencontre de panneaux illégaux par effort de patrouille ; Ratio de poursuites par contrevenant.
Objectif 4
D’ici 2026, au moins une action de politique de conservation par an est entreprise pour une meilleure gestion des ressources fauniques grâce à un plaidoyer éclairé par rapport à la référence de 2022.
Non. des actions politiques prises par an ; % des recommandations du WWF sont intégrées dans les documents de politique.
Objectif 5
D’ici 2026, une responsabilité accrue et une transparence accrues dans TRIDOM Cameroun poussent le gouvernement et le WWF à prendre des mesures appropriées contre au moins 75 % des cas de faute commis par des agents d’État et du personnel du WWF.
Non. des affaires d’inconduite exposées ; Ratio des affaires de faute conduite par rapport aux actions entreprises.
1.3. Parties prenantes clés
Les principaux acteurs du projet comprennent : MINFOF (principal co-exécuteur), les communautés Baka (peuples indigènes, principaux bénéficiaires et acteurs de biosurveillance), les communautés bantoues locales des 66 villages en périphérie des parcs, les conseils locaux (Ngoyla, Yokadouma, Moloundou), les éco-gardes, les entreprises forestières détenant des FMU, les ONG partenaires (ZSL, AWF, CEFAID, PERAD), les institutions judiciaires et les donateurs (WWF NL, WWF France, WWF Suède).
2. Portée de la mission et responsabilités
L’évaluation finale est une exigence standard dans le cadre des obligations de déclaration du WWF à son principal donateur, WWF Pays-Bas. Elle répond à un impératif triple :
• Responsabilité : Fournir une évaluation indépendante et crédible des résultats atteints par rapport aux objectifs fixés, au bénéfice de WWF NL, WWF CCO et MINFOF ;

• Apprentissage institutionnel : documenter et analyser les leçons apprises, les bonnes pratiques et les innovations (notamment l’approche de présence permanente dans les défrichements forestiers) afin d’éclairer les futures phases de programmation dans TRIDOM et dans d’autres paysages comparables en Afrique centrale ;
• Capitalisation : Pour produire une capitalisation exploitable, notez les modèles d’engagement de la PI&LC dans la conservation inclusive, les mécanismes de gouvernance entre les zones protégées et les communautés environnantes, ainsi que les approches anti-braconnage ayant donné leurs résultats.
3. Objectifs de l’évaluation
L’évaluation poursuit trois objectifs complémentaires :
Objectif 1 – Évaluation des résultats
Évaluer de manière indépendante dans quelle mesure le projet a atteint ses objectifs, résultats et livrables tels que définis dans le cadre logique et les plans annuels de travail (AWP), en utilisant les cinq critères standards de l’OCDE/CAD (pertinence, efficacité, efficacité, impact, durabilité).
Objectif 2 – Analyse des processus
Analyser la qualité de la mise en oeuvre des projets : gouvernance des programmes, coordination entre partenaires, gestion des garanties environnementales et sociales (ESSF), prise en compte des droits et intérêts de la PI&LC (en particulier le Baka), intégration de genre et fonctionnement du mécanisme de plainte.
Objectif 3 – Capitalisation
Documenter et analyser les innovations, bonnes pratiques et leçons tirées du projet afin d’extraire des perspectives transférables applicables à d’autres contextes de conservation communautaire en Afrique centrale. Une attention particulière sera portée à l’approche de présence permanente dans les défrichements forestiers, à l’implication des Baka dans le biosuivi et aux mécanismes de partage des bénéfices.
4. Questions sur la portée et l’évaluation
4.1. Portée de l’évaluation
L’évaluation couvrira toute la période de mise en oeuvre du projet (du 1er juillet 2023 au 30 juin 2026) et évaluera les deux stratégies ainsi que les cinq objectifs du projet financé par WWF Pays-Bas dans les parcs nationaux de Nki et Boumba-Bek et leurs périphéries. Étant donné que ce projet est intégré au programme de conservation plus large Jengi/TRIDOM soutenu par plusieurs donateurs, l’évaluation évaluera également comment le financement du WWF Pays-Bas a contribué, complété et exploité les synergies au sein du paysage plus large du programme, tout en maintenant l’accent principal sur l’intervention financée par WWF NL.
4.2. Questions d’évaluation selon le critère OCDE/CAD
IMPORTANCE
• Dans quelle mesure les stratégies et objectifs du projet ont-ils été adaptés aux besoins et priorités de conservation dans les domaines d’intervention ainsi qu’aux droits, besoins et intérêts de la PI&LC ?
• Comment le projet s’est-il adapté à l’évolution des dynamiques écologiques, sociopolitiques, de gouvernance et communautaires lors de sa mise en oeuvre ?
• Dans quelle mesure l’approche de conservation inclusive adoptée (présence permanente, biosurveillance communautaire) a-t-elle abordé les causes profondes du braconnage et des conflits identifiés ?
• Dans quelle mesure l’intervention financée par le WWF Pays-Bas était-elle intégrée et complémentaire au programme plus large Jengi/TRIDOM ?
EFFICACITÉ
• Dans quelle mesure les cinq objectifs spécifiques ont-ils été atteints par rapport aux objectifs prévus pour 2026 ?
• Quels facteurs ont facilité ou entravé l’obtention des résultats ? Quelles mesures correctives ont été prises et avec quel effet ?
• Comment et dans quelles conditions l’approche de présence permanente dans les clairières forestières (IKWA, Pondo) a-t-elle contribué à réduire la pression du braconnage, à améliorer la sécurité des éléphants et à accroître leur présence ?
• Dans quelle mesure le mécanisme de plainte mis en place par PERAD a-t-il fonctionné efficacement et contribué à réduire les conflits, à instaurer la confiance entre la propriété intellectuelle et la LC et les autorités du parc ?
EFFICIENCE
• Dans quelle mesure les ressources financières, humaines et matérielles ont-elles été mobilisées efficacement pour obtenir des résultats ?
• Quelle était l’efficacité des systèmes administratifs, financiers et de conformité du projet en relation avec les procédures du WWF et les exigences des donateurs ?
• Quelle était l’efficacité des mécanismes de coordination et de collaboration entre les différents acteurs (CCO WWF, MINFOF, ONG partenaires, IP et LC) ?
• Dans quelle mesure l’intégration au programme plus large Jengi TRIDOM a-t-elle créé des gains d’efficacité opérationnelle, des synergies ou une valeur ajoutée ?
IMPACT
• Comment la biodiversité (y compris les populations d’éléphants et d’autres espèces cibles), les systèmes de gouvernance et le bien-être de la PI&LC ont-ils évolué/attribué au cours de la période du projet, et comment le projet a-t-il contribué à ces changements observés ?
• Quels effets positifs et négatifs intentionnels ou non ont émergé des interventions de projet, notamment concernant la PI&CL, la cohésion sociale, les dynamiques de genre et les relations communautaires-parcs ?
• Dans quelle mesure l’approche de biosurveillance communautaire a-t-elle généré des données fiables et utiles ? Comment ces informations ont-elles été, ou seront-elles utilisées pour la prise de décision opérationnelle et stratégique ?
DURABILITÉ
• Dans quelle mesure les résultats, capacités, mécanismes de gouvernance et changements établis par le projet sont-ils susceptibles d’être maintenus au-delà de la période du projet ?
• Quelle est l’ampleur et l’autonomie des structures communautaires (plateformes multipartites, organisations communautaires, associations de biosurveillance, etc.) ?
• Quels risques clés, conditions favorables et écarts d’investissement pourraient affecter la durabilité, notamment en ce qui concerne l’engagement MINFOF, la motivation à la protection écologique et les alternatives de moyens de subsistance pour la propriété intellectuelle et la LC ?
Dans quelle mesure la stratégie de sortie du WWF est-elle réaliste, et quels mécanismes de financement sont en place pour la maintenir ?
4.3. Questions sur la capitalisation spécifique
• Quelles innovations méthodologiques ou organisationnelles méritent d’être documentées et partagées comme bonnes pratiques (en particulier l’approche de présence permanente, l’implication de SMART et Baka dans la biosurveillance) ?
• Quelles leçons tirées de l’engagement avec la PI&LC dans ce contexte très sensible (les allégations passées d’abus) sont transférables à d’autres contextes ?
• Comment ce modèle de conservation inclusif pourrait-il être adapté ou étendu à grande échelle dans d’autres paysages forestiers d’Afrique centrale ?
• Comment le financement du WWF aux Pays-Bas a-t-il contribué aux résultats plus larges de conservation du programme Jengi/TRIDOM, et quelles leçons peut-on tirer concernant la complémentarité, l’effet de levier et l’intégration programmatique des donateurs ?
5. Approche méthodologique
5.1. Principes directeurs
L’évaluation sera menée selon les principes d’indépendance, d’impartialité, de transparence, d’utilité et d’éthique. Le consultant adoptera une approche participative et inclusive, veillant à ce que toutes les parties prenantes aient une voix, y compris les groupes marginalisés (Baka, femmes, jeunes). L’évaluation respectera les normes de protection des données et le principe de « ne pas nuire » dans les interactions avec les communautés.
L’approche globale sera mixte, combinant méthodes quantitatives et qualitatives. Le consultant proposera un plan d’évaluation détaillé dans son offre technique, qui sera discuté et validé avec le CCO du WWF au début de la mission.
5.2. Méthodes de collecte de données
• Examen documentaire complet : documents de projet (proposition, AWP, rapports techniques semestriels et annuels), rapports SMART, données de biosurveillance (fréquence des éléphants dans les clairières, activité de pièges photographiques), scores IMETT/METT-4, rapports du mécanisme de plaintes (PERAD), rapports financiers, publications scientifiques pertinentes. Lorsque des documents de programme accessibles et pertinents provenant d’interventions complémentaires financées par des donateurs au sein du programme Jengi/TRIDOM doivent être utilisés pour évaluer la cohérence stratégique, la complémentarité et les voies de contribution.
• Entretiens semi-structurés : avec l’équipe de projet WWF (PM, éco-gardes, coordinateurs), représentants MINFOF (conservateurs NP), représentants IP&LC (communautés Baka et Bantoue, y compris femmes et jeunes), membres multipartites de la plateforme, ONG partenaires (PERAD/RACOPY).
• Groupes de discussion : Avec des communautés bénéficiaires dans les villages entourant les parcs (Salapoumbe, Koumela, Ngoyla, etc.), en assurant des sessions séparées pour les communautés féminines et Baka. • Visites sur le terrain si possible : observations directes dans le défrichage IKWA (NP Nki) et le défrichage Pondo (NP Boumba-Bek), réunions avec les équipes de présence permanente, visites de sites de biosurveillance.
• Analyse secondaire des données : données sur la population d’éléphants (transects et pièges photographiques), données de patrouille SMART, statistiques judiciaires (arrestations, poursuites, condamnations), données socio-économiques communautaires.
5.3. Triangulation et assurance qualité Toutes les conclusions doivent être triangulées à partir d’au moins trois sources d’information indépendantes. Le consultant présentera un rapport préliminaire (brouillon) à l’équipe du CCO du WWF et aux parties prenantes clés avant de finaliser le rapport, afin de valider les faits et de recueillir des observations.
6. Livrables attendus Le consultant produira les livrables suivants, rédigés en anglais (avec un résumé exécutif en français pour chaque livrable principal) : Non. Livrable Description Échéance
D1 Rapport de création
Plan de travail détaillé, note méthodologique révisée, outils de collecte de données (grilles d’entretien, guides de groupes de discussion, matrices d’évaluation), calendrier de mission sur le terrain.
D+5 Après la signature du contrat
D2 Rapport d’évaluation provisoire
Rapport complet comprenant : résumé exécutif, contexte, méthodologie, résultats selon les critères de l’OCDE/CAD et par objectifs, conclusions et Priorisez les recommandations. Maximum 60 pages hors annexes.
D+20 après le début de la mission sur le terrain
D3 Présentation de débriefing
Présentation PowerPoint des principales conclusions, conclusions et recommandations, pour un atelier de débriefing avec les parties prenantes.
D+22
D4 Rapport d’évaluation final
Version consolidée du rapport intégrant les observations du WWF CCO et WWF NL à la suite de l’atelier de débriefing.
D+25 (fin de la mission)
D5 Note de capitalisation
Document synthétique (maximum 15-20 pages) documentant les innovations transférables, les bonnes pratiques et les leçons apprises, avec des recommandations opérationnelles pour les programmes futurs.
D+25 (fin de la mission) Tous les livrables seront soumis au format électronique (Word et PDF). Les données brutes collectées (enregistrements anonymisés, notes d’entretien, données quantitatives) seront soumises au CCO du WWF en annexe au rapport final.
7.
Calendrier indicatif des missions La mission dure 25 jours, incluant environ 10 à 12 journées de terrain dans la zone d’intervention (Sud-Est du Cameroun). Le calendrier ci-dessous est indicatif et sera affiné dans le rapport d’origine. La mission dure 25 jours, incluant environ 10 à 12 journées de terrain dans la zone d’intervention (sud-est du Cameroun). Le calendrier ci-dessous est indicatif et sera affiné dans le rapport d’origine. Phase Activités Jours
Phase 1 – Démarrage (D1-D5)
Réunion de briefing avec le CCO du WWF ; Examen complet de bureau ; Finalisation des outils de collecte de données ; Rédaction et soumission du rapport de début.
5 jours
Phase 2 – Collecte des données de terrain (D6-D17)
Voyages et missions de terrain à Ngoyla, Yokadouma, Koumela, Ngatto, entretiens avec les communautés MINFOF, IP&LC, éco-gardes, partenaires ONG ; Groupes de discussion communautaires ; Visites aux clairières de l’IKWA ou de Pondo.
12 jours
Phase 3 –
Analyse et
Rédaction (D18-D22)
Analyse des données collectées ; triangulation ; Rédaction du rapport préliminaire.
5 jours
Phase 4 – Débriefing et finalisation
(D23-D25)
Présentation des conclusions préliminaires au CCO du WWF et aux parties prenantes ; Intégration des observations ; Rédaction du rapport final et de la note de capitalisation.
3 jours
TOTAL
25 jours
8. Profil du consultant
8.1. Qualifications et expérience requises
Parcours académique
• Diplôme minimum de master (ou équivalent) en sciences de l’environnement, biologie de la conservation, développement rural, sciences sociales, gestion de projets ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle en conservation, développement communautaire ou gestion de projets dans le secteur de l’environnement ;
• Expérience prouvée d’au moins 3 évaluations finales ou à mi-terme de projets de conservation ou de développement financés par des donateurs institutionnels internationaux ;
• Expérience de travail en Afrique centrale et, de préférence, connaissance du contexte du bassin du Congo et/ou des paysages de conservation transfrontaliers ;
• Expérience d’évaluation de projets intégrant des dimensions des droits des peuples autochtones, de la conservation inclusive et du genre.
Compétences techniques
• la maîtrise des critères et normes d’évaluation de l’OCDE/CAD ;
• Compétences en méthodes mixtes (quantitatives et qualitatives) : entretiens, groupes de discussion, analyse de données écologiques et socio-économiques ;
• Connaissance du suivi de la faune (un atout) ; des approches anti-braconnage (SMART, cadre zéro braconnage) ;
• Connaissance des cadres de sauvegarde environnementale et sociale (ESSF) des organisations internationales de conservation (un atout) ;
• Maîtrise des outils informatiques standards (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels d’analyse qualitative (NVivo, Atlas.ti ou équivalents – un atout).
Compétences linguistiques • Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral) – obligatoire ; • Bonne maîtrise du français (lecture et écriture) – obligatoire, car les documents de référence sont rédigés en français ;
8.2.
Critères d’exclusion
Le consultant indépendant sélectionné ne doit pas avoir été directement impliqué dans la conception, la mise en oeuvre ou la gestion du projet évalué au cours des trois (3) dernières années. Toute relation contractuelle, professionnelle ou personnelle susceptible de créer un conflit d’intérêts doit être déclarée lors de la soumission de l’offre.
8.3.
Option de conseil en équipe
Une équipe de deux consultants complémentaires peut être acceptée si cela est dûment justifié et si une répartition claire des rôles et responsabilités est spécifiée dans l’offre technique. Dans ce cas, un consultant principal (chef d’équipe) doit être clairement identifié comme le point de contact unique et garant de la qualité des livrables.
9.
Modalités de soumission
9.1.
Paquet d’applications
Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier de candidature complet comprenant :
Offre technique (maximum 10 pages hors annexes)
• Compréhension du TOR et de la mission ;
• Proposition méthodologique détaillée, incluant la conception de l’évaluation, les outils envisagés et la stratégie d’échantillonnage ;
• Plan de travail détaillé avec calendrier ;
• CV mis à jour du ou des consultants en mettant en avant l’expérience pertinente.
• Exemples de rapports d’évaluation précédemment remplis (minimum 2 exemples).
Offre financière et documents justificatifs
• Budget détaillé en francs CFA ou euros, incluant les frais journaliers, les frais de déplacement et d’hébergement, les frais de communication et toute autre dépense prévue ;
• Une carte d’identité nationale ou un passeport valide (pour les étrangers) ;

• Un certificat de dédouanement fiscal et des documents d’enregistrement fiscal,le cas ;
• Détails bancaires (RIB) ;
• Numéro d’identification du contribuable (NIU).
9.2. Critères de sélection
Les offres seront évaluées sur la base d’une grille combinant des dimensions techniques et financières, selon la pondération suivante:
Il convient de noter que le non-respect des éléments constitutifs de la candidature constitue un motif de disqualification Critère Sous-critères Pondération
Qualité de l’offre technique
Compréhension des TOR, pertinence de la méthodologie, cohérence du plan de travail
45%
Expérience et qualifications du consultant
Formation, expérience d’évaluation et expérience en conservation en Afrique centrale
35%
Offre financière
Rapport qualité-prix, clarté et réalisme du budget
20%
9.3. Adresse de soumission et modalités
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur proposition, telle que décrite au point 7, en français ou en anglais, à l’adresse e-mail suivante: wwfcopprocurement@wwfcam.org
ou aux bureaux du WWF Camerounais, à Yaoundé – Bastos, situés derrière l’usine de Bastos.
Objet de l’email : « Candidature – Évaluation finale Jengi + Projet IWT FY24-FY26 »
La date limite de candidature sera spécifiée par le CCO du WWF lors de la publication officielle de cet appel à candidatures.
10. Gestion et supervision de la mission
10.1. Responsabilités des CCO de la WWF
• Désignez un point focal interne (le Senior M&E ou Jengi TRIDOM PM) chargé de superviser la mission et de coordonner les interactions entre le consultant et les parties prenantes.
• Faciliter l’accès aux documents du projet, aux données et aux parties prenantes clés ;

• Facilitait la logistique des missions sur le terrain (introductions auprès des communautés et autorités locales) ;
• Examiner et valider les livrables dans les délais convenus ;
• Organisez le débriefing des résultats.
10.2. Responsabilités de consultant
• Mener la mission de manière indépendante, impartiale et professionnelle, en stricte conformité avec les principes éthiques de la recherche avec les communautés (Consentement libre, préalable et éclairé – FPIC) ;
• Respecter les politiques de sauvegarde du WWF, en particulier les normes relatives aux peuples autochtones et aux droits de l’homme ;
• Garantir la confidentialité et l’anonymisation des données collectées lors des entretiens et des groupes de discussion ;
• Informez régulièrement le point focal de l’avancement du devoir et signalez rapidement tout obstacle ou difficulté ;
• Produire des livrables de haute qualité dans les délais convenus.
10.3.
Arrangements contractuels
Le consultant sera engagé sur la base d’un contrat de conseil signé avec le CCO du WWF. Le paiement sera effectué en plusieurs versements liés aux livrables validés. Toute déviation significative par rapport au plan de travail initial doit être convenue par écrit entre le consultant et le CCO du WWF.
Les offres doivent être soumises en français ou en anglais à l’adresse e-mail suivante wwfcopprocurement@wwfcam.org. Veuillez indiquer dans l’objet : « SÉLECTION D’UNE ENTREPRISE SPÉCIALISÉE DANS LA FOURNITURE DE PERSONNEL ET DE TRAVAILLEURS TEMPORAIRES POUR LE COMPTE DE WWF CAMEROON » Date limite de soumission : 19 juin 2026 à 00h00.
WWF est un employeur pour l’égalité des chances, engagé à construire une main-d’oeuvre diversifiée et inclusive. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, quel que soit leur genre, leur race, leur religion, leur expérience ou leur origine.
La publication de toute opportunité d’emploi, de conseil ou de prestataire de services ainsi que toute communication, entretien ou discussion ultérieure ne constitue pas un engagement contraignant de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne surviendra de la part du WWF tant qu’un contrat écrit formel n’aura pas été dûment signé par les deux parties après la fin du processus de sélection.
Toutes les étapes de ce processus restent dans la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et à l’approbation administrative du WWF. WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, reporter ou annuler le processus à toute étape avant l’engagement officiel, sans encourir aucune responsabilité envers les candidats ou tiers.

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Danish Refugee Council

PROJECT COORDINATOR

Bamenda Publié il y a 1 mois Expire le 4 juin 2026

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Introduction

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home.

The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956 and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Based in Copenhagen (Denmark) and present in thirty countries, the Danish Refugee Council is a non-profit-making, politically independent, non-governmental and non-denominational relief organization.

Our vision is a dignified life for all displaced. All our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation, and honesty and transparency.

1. Background

DRC has been present in West and Central Africa since 1998. DRC’s HQ Hub for West Africa & Americas is based in Dakar, Senegal, and covers twelve countries outside Senegal.  

The Cameroon country office opened in 2018 and currently comprises a coordination office in the capital Yaoundé, a base in Bamenda covering the Northwest region, a base in Garoua Boulaï covering the Adamaoua and East regions, and a base in Mokolo for the Far North. 

DRC’s interventions in these areas include providing assistance to vulnerable populations, especially IDPs and refugees to enable them to meet their basic needs and protection, providing durable solutions to the ultrapoor while rendering them resilient to shocks via resilience and peacebuilding activities. Due to the lack of emergency response services to the newly displaced in the NWSW regions, the DRC has stepped in with emergency protection and multipurpose cash in the NW region in collaboration with two national organizations as partners.  

2. Overall purpose of the role:

Under the direct supervision of the NW Base Manager, the Emergency Response Project Coordinator is responsible for the quality implementation of the « Localised RRM » project in the NW region of Cameroon, as well as for the overall monitoring and capacity strengthening of the two (2) National NGO partners of the project; He/she is also responsible for any contractual, control and accountability aspects related to the implementation of the project and monitoring of the partnerships.

3. Responsibilities:
The  Emergency Response Project Coordinator is responsible for :

Overall objectives

PROGRAMMATIC MANAGEMENT:

Planning: Prepares and monitors the timely implementation of activities. Organizes the project kick-off, follow-up meetings with the partners and the closing meeting of the project.
Beneficiary Engagement and Accountability: Supports the Base Manager to ensure that accountability, feedback and reporting mechanisms are put in place and that beneficiaries are engaged with all aspects of the project.

Internal coordination: Ensures good coordination and communication within the NW office and the Country Office of DRC Cameroon.
External coordination: Ensures good coordination and communication with other I/NGOs operating in the context of the NW region, local authorities, International Organizations, national and regional clusters and other sectoral meetings/forums with emphasis on the effective collaboration and coordination of RRM activities.
Representation: Represents DRC in external meetings in the NW region with local authorities, other I/NGOs and International Organizations. Ensures good relations with the implementing partners, and with any local, civil, traditional or community authorities for the successful implementation of the project;
Information management and documentation tracking: She/he is accountable for the proper collection, management and archiving of all related project documentation for the purpose of internal and external audits
Technical oversight and quality assurance: Together with partner teams and DRC technical departments develops and roll out tools for quality implementation of the activities, ensuring that activities, processes and methodologies are clearly understood and implemented by the various project stakeholders;
PARTNERSHIP MANAGEMENT:

Coordinates the assessment of partners’ capacities, ensures the development of training plans, organizes capacity building and training with support from technical staff of the NW Office (Protection Specialist, MEAL/IM Specialist, Access Manager) and of the Country Office (Protection and Economic Recovery Coordinators, Partnership Management Specialist) while actively involving partners for better ownership of the capacity strengthening.
She/he is accountable for the involvement and commitment of local DRC partners in the implementation of activities and the achievement of all commitments according to the terms of the signed sub-grant contracts. Oversees partners’ compliance with the rules and regulations of the grant agreement between them and DRC.

Discover more

communication

Communications & Media Studies

Communication
Maintain clear and transparent communication with local partners and carry out regular visits to the field and to the partners’ premises to provide technical support for the staff and to ensure the progress and quality of the interventions.
Contribute to the organizational transformation of DRC Cameroon towards greater localization. Collect lessons learned and best practices as well as case studies (from DRC and/or other partners) that can be used for DRC’s continuous learning, for reporting to donors as well as for DRC’s communication materials.
Capitalization: set up and regularly update a toolbox bringing together tools, modules, etc. to strengthen the skills and practices of DRC teams in capacity building of partners for the entire DRC CMR mission.
GRANT MANAGEMENT:

Internal reporting: Sharing quality internal and external reports. Validation and transmission of technical activity reports, narratives and other documents provided for by the project to donors, in compliance with procedures and deadlines.
Communication and visibility: Contributes to the project’s communication and visibility strategy.
Project Development: Supports the development of new project proposals when requested.
SUPPORT SERVICES MANAGEMENT:

MEAL: Supports the MEAL/IM specialist for the proper planning, capacity strengthening and implementation of MEAL activities for DRC and its partners.
FINANCE and LOGISTICS: Supports the Support Services team for the proper planning, capacity strengthening and implementation of finance, procurement and generally all administrative procedures for DRC and its partners.
Budget monitoring and development: Plans costs, controls accounting and forecasting and highlights timely any unspent/unforeseen cost in close collaboration with the Base Manger. When requested, supports the development of new budget proposals.
SAFETY

Security Management: Maintains a close relationship with the Access, Safety & Base Manager to develop increased knowledge of the area of intervention and potential threats. Immediately reports any breach of security protocols to the Base Manager or Country Director.

4. Required Qualifications

Experience and technical competencies: 

At least 5 years of experience in humanitarian work
At least 1 year of experience engaging with local national actors (LNAs) in the context of RRM or any other emergency project

Experience in cash transfers and protection activities will be considered an asset
Ability to work long hours under pressure, in a flexible, adaptable and autonomous manner.
Ability to work effectively in extreme circumstances, including stress, high security risks and difficult living conditions
Proficiency in the office pack (Word, Excel, Power Point, Internet browsing, etc.)), Teams and Outlook
Ability to work with disaster-affected communities in a sensitive and participatory manner;
Possess excellent oral and written communication skills as well as analytical abilities.
Education:

University degree (BAC+3 /4) in Social Sciences, Economics, Rural Development, project management or equivalent
Languages: (indicate fluency level)

English (Expert)
Fluency in French will be considered an advantage
Knowledge of the Local Language (pidgin) will be considered an asset
Key Players: (Internal and External)

NGO partners
Local authorities and Internation NGOs/Organizations
Local communities and beneficiaries
Program/Support Team/Technical Unit in CO
5. Required Skills & Qualities

Core Competencies of DRC:
Striving for excellence
Collaboration
Taking the lead
Communication
Demonstrating Integrity
Ability to work in a multinational and multicultural environment
Proactivity, with a sound commitment to teamwork and with a spirit of genuine collaboration

Excellent communication skills, as well as patience and politeness, are required
Multi-tasking and Organizational skills is a must
Adaptable and Flexible
Proven analytical and critical thinking skills
Exemplary sense of ethics in the workplace
Team-oriented & good sense of humour
6. General Regulations

The employee shall follow DRC instructions on safety, confidentiality, and ethical guidelines, including the Code of Conduct and the Humanitarian Accountability Framework
Employee should not engage in any other paid activity during the DRC contract period without prior authorization
Employee should not engage in any activity that could harm DRC or the implementation of any project during the DRC contract period
Employee should not give interviews to the media or publish project-related photos or other material without prior authorization
Employee shall return all borrowed equipment for the project to DRC after the end of the contract period or upon request
7. Application Process

Are you interested? Then apply for this position online: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages).

DRC provides equal opportunity in employment and prohibits discrimination in employment based on race, sex, colour, religion, sexual orientation, age, marital status, or disability.

DRC encourages all applicants to apply and does not practice any discrimination in any recruitment process.

However, all applicants shall take into consideration that DRC cannot offer an international work contract to a citizen of the country of assignment (in this specific case: Republic of Cameroon)

Applications close on the 04th of June 2026 at midnight (GMT-time). Applications submitted after this date will not be considered.

Due to the urgency of the position, DRC has the right to recruit a candidate who matches the required profile before the above deadline.   

HOW TO APPLY ? 

All applications must be submitted ONLINE at : https://drc.ngo/en/jobs/job/?id=176052 


Deadline for Applications : 04th of June 2026

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