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Centre Pasteur Cameroun

Responsable Recherche Projet NutriVax-Malaria

Mokolo Publié il y a 1 semaine Expire le 15 mai 2026

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Description de l'offre

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Poste : Responsable recherche Projet NutriVax-Malaria, Direction Scientifique, Centre Pasteur du Cameroun
Statut : Catégorie 12, temps plein, CDD d’ouvrage de deux ans (24 mois), inclus période d’essai de 04 mois.

Lieu : Basé dans le district de Mokolo, avec missions au Centre Pasteur du Cameroun (Yaoundé et Garoua)
Date de prise de fonction souhaitée : 01 juin 2026

Contexte général
Le projet NutriVax-Malaria a pour objectif d’évaluer si une stratégie innovante associant une délivrance du vaccin contre le paludisme et une supplémentation nutritionnelle préventive de masse (SQ-LNS) permet d’augmenter la couverture et l’efficacité vaccinale chez les enfants de 6 à 12 mois, par rapport à la vaccination antipaludique simple, dans une région située à l’extrême Nord du Cameroun (district de Mokolo). Ce projet est coordonné par l’ONG The Allianz for International Medical Action (ALIMA), et implique un consortium incluant différent partenaires : l’équipe Global Health in the Global South (GHiGS) du centre de recherche Bordeaux Population Health / IRD (EMR 271) / Inserm (U1219) à l’université de Bordeaux (France), le Centre Pasteur du Cameroun (CPC), l’équipe « Sciences Économiques & Sociales de la Santé et Traitement de l’Information Médicale » (SESSTIM) / IRD (UMR 1252) à l’université Aix-Marseille (France), et le centre de recherche PAC-CI en Côte d’Ivoire.

Missions principales
Le ou la responsable recherche terrain sera chargé(e) de coordonner sur le terrain la mise en œuvre et le bon déroulement de l’essai clinique randomisé et des études annexes jusqu’à son terme.
Il/elle travaillera sous la direction de Pr EBOUMBOU MOUKOKKO Carole (co-investigatrice principale du projet), enseignante chercheuse à la Faculté de Médecine et des Sciences Pharmaceutiques à l’Université de Douala et Chercheure associée au CPC ainsi qu’en collaboration avec Dr Lawrence Ayong (investigateur associé, basé au CPC), des chercheurs du centre de recherche Bordeaux Population Health, investigateurs associés du projet et l’ensemble de l’équipe opérationnelle d’ALIMA (médicale, logistique, administrative). Le ou la responsable recherche terrain sera sous la responsabilité sécuritaire du projet opérationnelle Mokolo de l’ONG ALIMA sur le site de l’étude.

1. Préparation et mise en œuvre de l’étude au Cameroun
• Assurer la préparation de l’étude au niveau communautaire et des centres de santé.
• Participer au développement du protocole notamment la partie analyses biologiques et circuit des échantillons.
• Organiser et assurer le recrutement de l’équipe de recherche.
• Organiser le plan de formation des intervenants de l’étude.

•Travailler avec la cheffe de projet scientifique (basée dans l’équipe GHiGS à Bordeaux) pour fournir les formations nécessaires : application du protocole, respect des procédures de recherche, mise en œuvre et suivi de la collecte de données, utilisation des outils de monitoring, etc.
• Participer au développement des outils de collecte et de suivi, des algorithmes et des procédures d’étude avec le gestionnaire de projet scientifique.
• Participer aux tests et au développement des applications.
• Garantir le respect du calendrier global de l’étude.

• Organiser la collecte, le transfert et le contrôle des données.
• Veiller au respect des aspects réglementaires et éthiques (consentement, notices d’information, confidentialité des données).
• Mettre en place un comité de suivi national incluant les représentants des principaux organismes travaillant dans la lutte contre le paludisme et la nutrition ainsi que des nations unies
• Mettre en place un Community Advisory Board à Mokolo avec toutes les parties prenantes au projet
• Assurer la communication avec l’équipe de recherche internationale et la mission humanitaire de l’ONG ALIMA

2. Suivi de l’étude
• Coordonner l’équipe de recherche (n=17 agents) et assurer la liaison avec les autres départements d’ALIMA (logistique, administratif et médical) pour une intégration fluide des activités de recherche dans le projet global.
• Garantir le respect du protocole, des procédures et des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC).
• Organiser et superviser les visites de site.
• Organiser et superviser les visites à domicile des enfants inclus dans la cohorte.
• Organiser et superviser le système de surveillance des fièvres avec les relais communautaires (n=120)

• Contribuer et veiller à la mutualisation des ressources matérielles, médicales et humaines déployées.
• Collaborer avec le département logistique pour garantir que les équipements de bureau, les supports de collecte, le matériel informatique et le réseau internet soient opérationnels.
• Superviser la gestion de l’information (collecte, saisie, analyse, diffusion, archivage) en lien avec PACCI.
• Suivre la résolution des requêtes (queries) envoyées par l’ARC international.
• Assurer l’analyse et la gestion budgétaire des activités de recherche, en collaboration avec le département administratif et financier.
• Organiser et animer les réunions du comité de suivi de national et le community advisory board.

3. Reporting et représentation
• Rédiger les rapports d’avancement de l’étude et du suivi national.
• Appuyer le responsable reporting dans la rédaction des rapports et des propositions de projets (rapports intermédiaires pour les bailleurs).
• Assurer une communication fluide avec les co-investigateurs nationaux et les autorités locales.
• Participer à la valorisation scientifique interne et externe (représentants communautaires, Ministère de la Santé, comités consultatifs scientifiques).

4. Appui à la mise en œuvre des études ancillaires
• Appuyer la coordination de la collecte de données pour les volets acceptabilité/faisabilité et cout-efficacité en lien avec l’équipe de l’INSERM et du SESSTIM à l’IRD.

Profil recherché
Formation
• Formation médicale exigée : Diplôme en Médecine, Pharmacie ou Infirmier d’État.
• Doctorat en Santé publique ou Master (Bac+5) en Épidémiologie ou en Gestion de Projets Internationaux/Santé Publique sont un atout.

Expérience professionnelle
• Expérience confirmée en projet de recherche et mise en œuvre d’essais clinique randomisé.
• Une expérience préalable dans un programme de supplémentation SQ-LNS est un atout.
• Expérience préalable à un poste équivalent au sein d’une ONG internationale.
• Expérience en contextes de sécurité dégradés et contextes d’urgence.
• Capacité à analyser le contexte et à comprendre les enjeux médicaux et humanitaires.
• Aptitude à identifier et anticiper les problèmes et les risques.
• Maîtrise de l’organisation des rôles et de la délégation de tâches.

Aptitude
• Aisance managériale et relationnelle
• Aptitude organisationnelle indispensable
• Maitrise des outils de gestion (Excel, Word)
• Sens de l’initiative et de la responsabilité
• Goût pour le travail en équipe dans des projets pluridisciplinaires
• Adaptabilité au contexte humanitaire
• Rigueur

COMMENT POSTULER ? 
Postulez uniquement en ligne à travers l’un des moyens ci-dessous :

1- Suivez le lien suivant: https://forms.cloud.microsoft/r/XLmHzMwgmK?origin=lprLink
2- Scannez le QR code ci-dessous :

Pour votre dossier de candidature, bien vouloir compiler (scanner) les documents Exigés (CV+ lettre de motivation+ copies diplômes +copie acte de naissance+ Copie CNI) dans un fichier PDF unique. Renommez-ce fichier unique avec votre Nom complet. Il vous sera demandé de charger ce fichier de candidature à la dernière étape du processus de soumission de votre candidature.

Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2025

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Nestlé

Demand Planner

Cameroun Publié il y a 1 semaine Expire le 25 mai 2026

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Description de l'offre

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Position Type: Permanent
Minimum Educational qualification: Bachelor’s degree in business, management  or equivalent.

Minimum Relevant work experience:  3 to 5 years of relevant operational experience at business or market level in at least one of the following areas, business planning  dynamic forecasting, Supply chain.

POSITION SUMMARY

Joining Nestlé means you are joining the largest food and Beverage Company in the world.  At our very core, we are a human company driven by our purpose to enhance the quality of life and contribute to a healthier future. 

Nestlé Cameroun is currently looking for a Demand Planner who will Develop, maintain and improve a Demand Plan for a portfolio of products and customers. Ensure the alignment of this Demand Plan with internal and external partners through the Monthly Business Planning and Collaborative Planning processes. Identify and manage exceptions, and monitor performance in order to continually improve the quality and reliability of the Demand Plan and the Company’s ability to sense and respond to changing circumstances.

YOUR  RESPONSIBILITIES

Collect Information and Assumptions

Collect information and assumptions about events, activities in relation to promotions, product launches, customer/distribution changes that form important part of demand plan.

Manage Portfolio and Lifecycle

Collaborate with cross functional teams to manage portfolio lifecycle, such as new product launches, packaging changes, phase-in/phase-out, and product discontinuation. Ensure that demand is appropriately forecasted and maintained in all circumstances

Generate and Maintain the Forecast

Demand planner has sufficient knowledge to be able to generate statistical

forecasts in Open Source (tool) and maintain volumes  in SAP.

Drive consensus through Monthly Business Planning Process

Collaborate with cross functional teams to drive effective MBP processes to reach consensus demand plan. This becomes a primary input to the Dynamic Forecast.

WHAT MAKES YOU SUCCESSFUL?

3 to 5 years of relevant operational experience at market or Business level, in at least one of the following areas:
Sales, Key Account Management
Category Channel Sales Development
Customer Service
Supply Planning
SAP Planning
Finance: Business Planning / Dynamic Forecasting
Supply Chain Development, If not held a commercial role before joining Demand Planning, a mission to a Sales related function is strongly recommended.
Must be analytical and proactive.
Knowledge of SAP and Power BI certification would be added advantages.
Strong proficiency with Excel and experience with other Microsoft Office tools (Power point & Word).

Proficiency in English and French (both written & spoken).

“Nestlé is an equal employment opportunity (EEO) employer, seeking diversity in qualified applicants for employment. All applicants will receive consideration without regard to race, ethnicity, color, gender, age, religion, nationality, disability or perceived disability, medical condition, or any other protected status, as defined by applicable law”.

We thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted. The closing date for applications is 25th May, 2026.

 

HOW TO APPLY ? 

All applications must be submitted ONLINE at : https://www.nestle.com/jobs/search-jobs?keyword=&country=CM 

The closing date for applications is 25th May, 2026.

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CARE

Gestionnaires de Projet

Batouri, Garoua, Maroua Publié il y a 1 semaine Expire le 20 mai 2026

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AVIS DE RECRUTEMENT N°008.052026/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans plus de 100 pays et met en œuvre plus de 1 000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les organisations locales. Sa mission est de lutter contre toutes les formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux et de combattre les injustices sociales.

Au Cameroun, depuis 1978, CARE déploie ses interventions autour de trois axes stratégiques : justice de genre, santé, justice climatique et économique. Ses actions couvrent les contextes d’urgence et de résilience et visent notamment :

– l’autonomisation des femmes et des jeunes,

– le renforcement des systèmes communautaires,

– l’accompagnement des processus de décentralisation et de gouvernance locale,

– l’amélioration de l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive,

– la promotion du développement économique local inclusif.

Les opérations sont coordonnées depuis Yaoundé et mises en œuvre à partir de cinq bureaux locaux : Garoua, Douala, Yaoundé (programme Fonds Mondial), Maroua et Batouri.

Dans le cadre du renforcement de ses interventions, CARE Cameroun recrute des :

* Poste : Gestionnaires de Projet

* Pôle : Programmes 

* Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse) 

* Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

* Rattachement hiérarchique : Coordinateur Terrain 

* Lieu du poste : Batouri, Maroua, Garoua – poste non délocalisé 

Mission :

Sous la supervision du Coordinateur Terrain, le/la Gestionnaire de Projet assure la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets, en intégrant de manière les domaines d’égalité de genre et l’inclusion, le développement économique local, la gouvernance locale, ou les dynamiques de décentralisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Responsabilité 1 : Coordination et qualité des interventions

– Élaborer et coordonner les plans de travail avec les partenaires du consortium (CRF, ACF, NRC) ;

– Assurer un suivi rapproché des activités et performances des équipes et partenaires ;

– Veiller à l’intégration effective des approches genre, inclusion et gouvernance ;

– Superviser l’application des standards de qualité (PIIRS, marqueurs genre, outils S&E) ;

– Organiser formations, appuis techniques et renforcement de capacités ;

– Collecter, analyser et valoriser les données programmatiques ;

– Documenter et diffuser les bonnes pratiques.

Responsabilité 2 : Gestion des équipes 

– Encadrer, motiver et superviser les équipes projet ;

– Organiser des réunions périodiques et assurer un suivi des performances ;

– Contribuer au recrutement et au développement des compétences ;

– Assurer le respect des règles de sécurité et du climat de travail.

Responsabilité 3 : Gestion administrative, financière et partenariale

– Planifier, suivre et ajuster les budgets du projet ;

– Assurer la qualité du reporting financier et technique ;

– Superviser les processus d’achats et la gestion logistique ;

– Assurer la gestion complète des sous-contrats avec les PMEO (OSC, communes) ;

– Suivre les recommandations d’audit et la conformité des partenaires.

Responsabilité 4 : Capitalisation et clôture

– Coordonner les évaluations finales et la capitalisation ;

– Produire les rapports de clôture ;

– Contribuer à la clôture administrative et financière ;

– Mettre en place des outils et fiches pour les futures interventions ;

– Participer aux démarches d’apprentissage organisationnel.

Responsabilité 5 : Appui technique sectoriel

– Contribuer aux études et analyses techniques ;

– Développer et adapter les outils du projet ;

– Renforcer les capacités des équipes et partenaires sur les thématiques clés.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

* Formation : Bac+5 en gestion de projet, développement international, gouvernance locale, développement économique, sociologie ou discipline connexe.

* Expérience : 

– Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet en ONG ;

– Expérience confirmée dans au moins deux des domaines suivants :

* genre

* gouvernance locale / décentralisation

* développement économique local

* transferts monétaires

– Expérience en renforcement des capacités des OSC et collectivités locales ;

– Expérience en gestion d’équipes et partenariats multi-acteurs.

– Maitrise du Français est obligatoire, l’Anglais est un atout ;

– Maîtrise de l’informatique : Microsoft Office : Word – Excel – Powerpoint – Outlook-TEAMS, serait un atout.

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant                B : Semi – autonome              C : Autonome               D : Expert

* Elaborer un plan d’action – D 

* Gérer et animer une équipe – D 

* Représenter l’organisme – D 

* Renforcer les capacités institutionnelles – D 

* Implémenter des processus de co-construction avec multiples acteurs (communautés, gouvernement, secteur privé, société civile) – D 

* Analyser les données programmatiques et les utiliser pour l’adaptation d’un projet – D 

* Elaborer et suivre un budget – D 

* Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – D 

* Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point et logiciels d’analyse de données – D 

* Connaitre les outils de gestion administrative et juridique (ERP, outils de suivi documentaire) – D 

* Gérer les priorités dans un contexte de sollicitations multiples – D 

* Être capable de maintenir des normes sociales, éthiques et organisationnelles – C 

* Avoir une bonne maîtrise du pack Microsoft office – D 

* Maitrise des outils et standards d’audits – D 

* Utiliser les outils de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage – C 

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

AVIS DE RECRUTEMENT N°008.052026/RH/CCMR

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez votre CV, lettre de motivation, CNI et justificatifs d’expérience professionnelle 

NB : 

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 20 mai 2026 à 17 heures précises. 

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CADYST GROUP S.A. Cameroun

SUPERVISEUR COUVOIR

Buéa Publié il y a 2 semaines Expire le 16 mai 2026

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Description de l'offre

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Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’Agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, avec en son sein plusieurs filiales. Sa mission est de développer des entreprises audacieuses, compétitives et pérennes en Afrique et bâtir des filières industrielles créatrices de valeur locale forte et de fierté collective.

Pour les besoins de ses services, la Direction Unité Fermes et couvoirs de CADYST Farming recherche pour la ville de Missaka des candidat(e)s au poste de :

SUPERVISEUR COUVOIR (1)
Raison d’être du poste :

Assurer la gestion sanitaire, technique et organisationnelle du couvoir afin d’optimiser le taux d’éclosion et garantir la quantité et la qualité des poussins produits.

Missions principales :

Vérifier la qualité des œufs à l’entrée au couvoir,
Planifier les mises en incubation (œufs à couver),
Suivre les cycles d’incubation et d’éclosion,
Optimiser les performances (taux d’éclosion),
Assurer la traçabilité des lots des poussins produits,
Régler et contrôler les incubateurs et éclosoirs (température, hygrométrie, ventilation),
Assurer la maintenance de premier niveau des équipements,
Collaborer avec les techniciens pour les réparations,
Appliquer les protocoles sanitaires stricts,
Superviser le nettoyage et la désinfection des équipements et des locaux,
Prévenir les contaminations et maladies,
Veiller au respect des normes d’hygiène,
Encadrer les agents du couvoir,
Organiser le travail (planning, rotation),
Former le personnel aux bonnes pratiques,
Évaluer les performances de l’équipe,
Contrôler la qualité des poussins à la sortie
Mettre en place des actions correctives si nécessaire
Profil / Compétences clés :

Minimum Bac +5 en Production animale, Zootechnie, Aviculture ou en Agronomie avec une spécialisation en élevage,
Minimum 02 années d’expérience dans un couvoir industriel ou dans une unité de production avicole, idéalement à un poste de supervision, chef d’équipe ou technicien senior.
Il/elle doit avoir :

Connaissance de l’incubation artificielle,
Maîtrise des paramètres de couvaison,
Connaissances en santé animale et biosécurité,
Planification et gestion des priorités,
Analyse de données de production.
Il/elle doit être :

Sens de l’organisation, rigueur et sens du détail,
Esprit d’initiative,
Capacité d’analyse et de synthèse,
Sens de l’innovation et de la proactivité,
Capacité à travailler sous pression et en équipe.
Partager les valeurs suivantes : Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance – Audace

Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Samedi, 16 Mai 2026

COMMENT POSTULER ? 

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://jobs.cadyst-app.com/ 

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : 16 mai 2026

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Norwegian Refugee Council

COUNTRY DIRECTOR Cameroon

Yaoundé Publié il y a 2 semaines Expire le 19 mai 2026

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Job Description
About the Context

Cameroon is affected by three complex humanitarian situations: displacement caused by violence in the Lake Chad Basin and in the North-West and South-West regions and the presence of refugees from the Central African Republic (CAR) in the eastern regions. Viciously violent and frequent incursions against civilian populations have been a hallmark of the crisis in the Far North region.  

The 2024 Cameroon Humanitarian Response Plan (HRP) identifies over 450,000 IDPs and 195,000 returnees affected by the on-going violence in the Far North. The socio-political crisis in the North-West and South-West regions has left 583,113 Internal displaced persons and 65 697 refugees in Nigeria. The ongoing conflict in the Central African Republic (CAR) has resulted in an influx of more than 280,000, refugees to the East, Adamawa, and North regions of Cameroon

NRC began operations in Cameroon in 2017. From our field offices in Bamenda, Batouri, Buea, Kousseri, and Maroua, we deliver Education, Legal Assistance, Shelter, Livelihoods and Food Security, and WASH programming.

Find out more about NRC https://www.nrc.no/  and Watch this short video to see NRC in action https://vimeo.com/736782633  

What we are looking for   

The Norwegian Refugee Council (NRC) in Cameroon is seeking a Country Director with experience in humanitarian/recovery context, that will lead a dedicated team of over 174 colleagues to develop, grow and implement quality humanitarian programmes.

In this role, you will be expected to lead the Development and Execution of Country Strategy, oversee quality humanitarian programmes implementation, ensure Safety and security of all staff focusing on contingency planning and security management.  Additionally, with the 3 complex humanitarian situations, having good knowledge of the context and central Sahel will be key as well as cultural sensitivity to balance and navigate the complexity of the context.

What you will do  

The following is a brief description of the role: - 

Analyse the political and humanitarian context and adapt the NRC programme ensuring relevance and strategic growth within the evolving context in Cameroon

Motivate and coach staff in order to create effective teams, with particular attention to ensuring an efficient and empowered Country Management Group
Promote accountability, the highest standard of ethics, including safeguarding, and adherence to the Humanitarian Principles
Responsible for all NRC advocacy efforts in Cameroon and ensure that contributions are made to NRC regional and global advocacy efforts
Develop and enforce policies to promote and maintain diverse staff at all levels
Provide vision, promote ideas, gain agreement and act as a role model
Serve as a proactive member the Extended Regional Management Group, promote collaboration with other Country Offices and the Regional office and contribute to the development of the Central and West Africa Region as a whole
Actively engage with the Nigeria Country Office as part of the Lake Chad Basin crisis as well as the CAR Country Office to ensure holistic advocacy and programming
Please download the detailed job description Job Description_Country Director Cameroon to learn more about the position.  

What you will bring  

1. Professional competencies  

Minimum  5 years’ experience  working in Senior Management and/or as Country Director in humanitarian/recovery context
Experience from working in complex and volatile contexts

Documented/proven results related to the position’s responsibilities
Knowledge about own leadership skills/profile  
Fluency in French and English, both written and verbal  
Context/ Specific skills, knowledge and experience:  

Knowledge of the context in the Central Sahel
Experience from advocacy work
Experience with change management processes
2. Behavioural competencies  

Strategic thinking
Handling insecure environments
Empowering and building trust
Influencing
What we Offer  

Duty station: Yaounde Cameroon
Contract: 24months with possibility of extension.
Travel: up to 35% internal travel
Salary/benefits: grade 12 on NRC’s scale with family duty station full package
NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity regardless of age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.  

We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.  
Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/    

Kindly send any questions about the application process to: cwa.recruitment@nrc.no. Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile. 

Apply Before : 05/19/2026, 18:00 PM (May, 19 2026)

All applications must be submitted ONLINE at :  https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/requisitions?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country&mode=location

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Norwegian Refugee Council

COMMUNICATION & ADVOCACY Manager

Yaoundé Publié il y a 2 semaines Expire le 11 mai 2026

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Job Description
About the Context

Cameroon is currently facing three overlapping humanitarian crises. Since 2017, the Norwegian Refugee Council (NRC) has been working in the country to support people who have been forced to flee their homes. NRC helps protect displaced communities and supports them as they rebuild their lives. Operations are ongoing in all crisis-affected regions, including the Far North, Northwest, Southwest, East, and Adamawa. NRC’s work focuses on four main areas: legal assistance (ICLA), water and sanitation (WASH), shelter, and education. These programmes are designed to respond to urgent needs while also supporting long-term recovery. Across its offices, NRC promotes an integrated approach, aiming to provide coordinated support that helps communities move from emergency to stability.

Since April 2023, a large-scale conflict has broken out in Sudan, leading to a massive displacement of people towards neighbouring countries. As of 31 January 2026, the total number of displaced people in Chad had reached 2,186,843, including 1,050,256 refugees and asylum seekers (source: UNHCR). The majority of them are spread across several camps and transit sites located in the four eastern provinces: East Ennedi, Ouaddaï, Wadi Fira and Sila. As of 12 February 2026, UNHCR had registered approximately 190,000 people in transit sites and informal settlements in need of shelter and latrines in the refugee camps to which the Government and UNHCR are to relocate them. A relocation plan has been in place since February 2026, providing for – subject to negotiations and the securing of new land, the availability of financial resources and the collaboration of all humanitarian actors present in the three provinces most severely affected since 2025 (Ennedi East, Wadi Fira and Ouaddaï), the creation of new camps, the expansion of existing camps, and the integration of some of the refugees into host villages. NRC is operating in four main areas: shelters and settlements, WASH, ICLA and Education in Emergency.

Find out more about NRC https://www.nrc.no/  and Watch this short video to see NRC in action https://vimeo.com/736782633 

What we are looking for 

The Communication and Advocacy Manager provides leadership, management, and strategic direction for NRC’s policy, advocacy, and communications in Cameroon and Chad. The role identifies priority protection concerns, integrates advocacy across programme areas, and shapes clear, evidence-based messaging to strengthen protection and humanitarian response for crisis-affected populations.

The postholder develops and implements country-specific advocacy and communication strategies for both offices, ensuring alignment with NRC’s global guidance and applying context-appropriate, risk-sensitive approaches.

This is a shared position between the Cameroon and Chad Country Offices, with approximately 50% of time allocated to each. The postholder reports administratively to the Cameroon Country Director and functionally to the Chad Country Director.

An annual joint workplan, agreed with both Country Directors and supported by the Regional Head of Advocacy, ensures balanced priorities and deliverables across both contexts.

What you will do 

Specific responsibilities for Cameroon

Lead access advocacy, with a focus on Bureaucratic and Administrative Impediments (BAIs), in coordination with the HAS Manager, including evidence‑based advocacy messaging for donors and diplomatic actors.

Produce quarterly advocacy notes on remaining humanitarian needs in the context of the (humanitarian‑to‑development) accelerated transition, with particular attention to the North‑West and South‑West regions.

Support CHINGO’s (Cameroon INGO Forum) collective advocacy efforts, with particular attention to humanitarian access, contributing to joint positioning, advocacy initiatives, and engagement with key stakeholders.

Specific responsibilities for Chad

Document and analyze humanitarian needs in Eastern Chad, with a focus on the situation of Sudanese refugees, and produce short quarterly advocacy notes to inform and influence donor engagement.

Support regional advocacy on the Sudan crisis by contributing to joint NRC advocacy and communications initiatives, participating in NRC Sudan advocacy calls, and providing monthly advocacy updates on Chad in coordination with the Regional Horn of Africa (RHoA) team.

Contribute to collective advocacy efforts through active participation in FONGIT advocacy initiatives and relevant advocacy platforms, including cross‑border working groups and advocacy forums.

Please download the detailed job description to learn more about the position Job Description_ Communications&Advocacy Manager_Cameroon&Chad.pdf

What you will bring 

1.Professional Competencies

Postgraduate degree in communications, international relations, law, political science, journalism, or a related field, with a minimum of five years’ experience in a senior communications and/or advocacy role within the humanitarian or development sector.

Strong understanding of international legal and policy frameworks related to displacement, protection, and humanitarian action.

Demonstrated knowledge of protection principles and experience integrating advocacy considerations into programme and operational contexts.

Proven track record of delivering strategic communications and advocacy initiatives, including policy analysis, message development, stakeholder coordination, and high-level event organisation.

Demonstrated ability to translate complex humanitarian and policy issues into clear, compelling messaging for diverse audiences.

Fluency in English and French (written and spoken), with excellent drafting and editing skills.

Context/ Specific skills, knowledge and experience: 

Strong knowledge of the refugee and displacement context in Central Africa, including Cameroon, Sudan and Chad. 

Understanding of the humanitarian context and displacement trends in the Lac Chad Basin and in Central Africa is an asset.

Demonstrated experience in policy analysis and influencing strategies targeting national, regional, or international stakeholders.

Proven ability to develop high-quality strategy and draft related articles, briefings, reports, and official correspondence tailored to different audiences (donors, authorities, media, communities).

Experience managing internal and external communications, including communication with affected communities.

Confident public speaker with experience representing an organisation at senior-level events or coordination forums.

Strong leadership, coordination, and interpersonal skills, with the ability to work independently and under pressure

 
2.Behavioural competencies 

Planning and delivering results

Working with people

Analysing 

Communication with impact and respect

Coping with change 

Influencing

Handling insecure environment

HOW TO APPLY ? 

All applications must be submitted ONLINE at : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/jobs?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country 

Apply Before
05/11/2026, 18:00PM

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Norwegian Refugee Council

COORDINATEUR.TRICE ICLA

Maroua Publié il y a 2 semaines Expire le 21 mai 2026

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Description de l'offre

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ICLA Coordinator Cameroon Kousseri
Kousseri, Cameroon

Le/La coordinateur.trice ICLA est responsable de la coordination générale, de la qualité de mise en œuvre et de l’appui technique du programme Information, Conseil et Assistance Juridique (ICLA) dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun. 

Responsibilities
A- Responsabilités générales :

Respecter les politiques, les directives et les procédures du NRC

Responsabilités hiérarchiques vis-à-vis des collaborateurs qui lui relèvent directement. Cela comprend notamment :

Le processus de gestion des performances : définir des objectifs clairs, alignés sur la stratégie et les priorités nationales, et assurer le suivi et l’accompagnement des collaborateurs dans la réalisation de ces objectifs.

La gestion des processus clés tels que la planification des effectifs du personnel, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel, ainsi que la garantie du devoir de diligence envers ses propres collaborateurs

Assurer l’appui technique au collègue et aux partenaires chargés des activités ICLA et mettre en place des formations adaptées selon les besoins identifiés auprès des collègues et des partenaires afin de garantir qu’ils respectent les normes de NRC en matière de ICLA. Contribuer également en cas de besoin, à l’intégration des nouveaux collaborateurs impliqués dans les activités ICLA dans la zone

Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’ICLA et à la rédaction des propositions de projet, et apporter des éléments d’information sur les besoins non couverts des populations cibles dans la zone.

Coordonner la mise en œuvre du portefeuille de projets de ICLA à l’Extrême Nord (activités, budget et documentation des projets) conformément aux propositions, aux stratégies et aux exigences des bailleurs de fonds, et garantir un haut niveau de qualité technique y compris la coordination de l’AoR LTP.

Soutenir la mise en œuvre des activités de gestion du cycle de projet conformément au cadre de NRC, promouvoir et partager des idées d’amélioration et de changements nécessaires dans les activités.

Superviser la prestation de services juridiques aux participants des projets de NRC dans la région de l’Extrême Nord, assurer la liaison et la collaboration avec les autorités locales compétentes et les autres parties prenantes clés.

Veiller à ce que les projets ciblent les participants qui ont le plus besoin de protection juridique, explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’apporter une aide.

Contribuer à l’apprentissage organisationnel par le biais d’analyses techniques et programmatiques, de retours d’expérience et de rapports de qualité, y compris de la part des partenaires de NRC dans la zone.

Contribuer à la mise en œuvre des normes minimales en matière de Programmation Sûre et Inclusive (SIP) dans l’ensemble des programmes, par le renforcement des capacités, la fourniture de conseils et la collaboration interdépartementale. 

Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie nationale sur le partenariat au sein du programme ICLA dans sa zone d’affectation

B- Responsabilités spécifiques : 

Renforcement des capacités et accompagnement de l’équipe : Gérer, superviser et soutenir l’équipe ICLA par le biais d’un renforcement ciblé des capacités et d’un accompagnement continu des partenaires.

Planification des lieux d’intervention : Identifier les lieux appropriés pour les actions de sensibilisation et les activités de ICLA, en étroite coordination avec les équipes de l’Extrême Nord.

Représentation externe et rapports : Coordonner le domaine de responsabilité (AoR) LTP à l’Extrême-Nord, représenter ICLA dans les forums de coordination (par exemple, le groupe de travail sur la protection), fournir des rapports d’avancement réguliers au responsable de zone (Area Manager) et au spécialiste ICLA, et effectuer d’autres tâches à la demande de la direction.

Programmation Sûre et Inclusive (SIP) : Soutenir l’intégration des éléments des normes minimales en matière de SIP dans les documents techniques (par exemple, évaluations, notes d’orientation, outils, etc.). Soutenir le suivi des activités des projets afin de garantir la sécurité et l’inclusion, conformément aux orientations pertinentes et au plan d’action SIP à NRC au Cameroun. 

Partenariat : 

Assurer un accompagnement régulier sur le terrain avec l’équipe des partenaires par le biais de visites conjointes afin de vérifier la qualité des activités, l’intégration de la protection dans la pratique, les retours d’expérience des bénéficiaires, ainsi que le respect des méthodologies et des normes minimales convenues.

Apporter un soutien concret aux partenaires pour la mise en œuvre de leur plan de développement sur le terrain par le biais d’un accompagnement, d’un mentorat sur le terrain et d’un suivi des actions convenues, et rendre compte des progrès réalisés et des lacunes restantes au responsable hiérarchique et à l’équipe de la coordination pour des actions pertinentes.

Soutenir l’identification des partenaires en fonction de la stratégie nationale, notamment pour le domaine ICLA

Contribuer et soutenir les partenaires à toutes les étapes du PCM : conception, mise en œuvre, évaluation, etc.

Examiner les rapports des partenaires et mettre en place un mécanisme pratique pour travailler en étroite collaboration avec eux, y compris pour le suivi des activités

Contribuer au renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés »

Qualifications
A- Compétences professionnelles génériques :

Master en droit, droits de l’homme, Droits Internationales Humanitaires, Relations Internationales, sciences politiques, sciences sociales, ou domaine connexe.

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire, de préférence dans le domaine humanitaire ou de la reconstruction

B- Compétences professionnelles spécifiques au poste :

Des résultats avérés en lien avec les responsabilités du poste ;

Connaissance du cadre juridique national et du contexte des déplacements dans l’Extrême-Nord

Une bonne compréhension des lois et réglementations relatives aux déplacements internes constitue un atout

Une expérience confirmée dans la coordination d’activités et la liaison avec des acteurs externes

Une expérience dans la coordination de groupes de travail et la mise en place de programmes de protection juridique est un atout

Une expérience préalable de travail dans des contextes complexes et instables

Une maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint

Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

C- Compétences comportementales

Gérer les environnements instables

Gérer les ressources pour optimiser les résultats

Responsabiliser les collaborateurs et instaurer la confiance

Gérer la performance et le développement

Planifier et obtenir des résultats

Nous offrons :

Contrat de travail de 07 mois renouvelables selon la disponibilité des fonds

Lieu de travail : Makary avec 60% de déplacement sur le terrain.

Salaire/Avantages : Grade 7 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun

Date de début souhaitée: Juin 2026

Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

COMMENT POSTULER ?

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/jobs?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : 21 mai 2026

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GIZ Cameroun

Stagiaire pour le Projet Forests4future-F4F

yoko Publié il y a 2 semaines Expire le 15 mai 2026

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Description de l'offre

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Description
APPEL A CANDIDATURES EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E STAGIAIRE EN FORESTERIE  POUR LE PROJET RESTAURATION DES PAYSAGES ET BONNE GOUVERNANCE DANS LE SECTEUR FORESTIER AU CAMEROUN (Forests4future-F4F) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASE A YOKO.

A.    CONTEXTE

Depuis Janvier 2020, le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) a commissionné un nouveau projet « Forests4Future (F4F) ». Le projet appuie la mise en œuvre des engagements de Madagascar, de l’Éthiopie, de la Côte d’Ivoire, du Benin et du Togo à l’AFR100 (Initiative pour la restauration des paysages forestiers africains). L’Initiative de la restauration des paysages forestiers africains (AFR100) est un effort mené par les pays pour restaurer 100 millions d’hectares de terres et forêts en Afrique jusqu’en 2030. Au Cameroun le projet global F4F soutient le gouvernement dans ses efforts pour la restauration des paysages forestiers dégradés et soutient la conception et la mise en œuvre de stratégies et activités de restauration de paysages forestiers (RPF). Dans ce contexte le projet F4F concentre ses efforts aux communes de Yoko et Nanga-Eboko, région du centre. Le projet vise principalement à réhabiliter les fonctions écologiques et productives des écosystèmes forestiers dégradés.

Dans ce contexte, F4F a également pour objectif de mettre en place, des systèmes agroforestiers mixtes et de développer des chaînes de valeur liées à la RPF. Ce projet s’articule autour de trois champs d’actions, à savoir :

 1) Les capacités opérationnelles sont améliorées pour renforcer les structures de gouvernance qui assurent la planification locale et inter-communale en vue de la mise en œuvre des mesures RPF autour des forêts Communales de Yoko et Nanga Eboko ;

2)  Les communautés riveraines et producteurs locaux mettent en œuvre des mesures de RPF, basées sur les plans d’utilisation des terres, autour des forêts communaux de Yoko et Nanga Eboko ;

3)  Les sources alternatives de revenus des ménages, dans le cadre des mesures RPF, sont développées et améliorées dans la zone périphérique des forêts Communales de Yoko et Nanga Eboko.

Pour les besoins de ses activités, le Projet « Restauration des paysages et bonne gouvernance dans le secteur forestier au Cameroun ». (Forests4future -F4F) recherche un.e Stagiaire académique en foresterie pour son bureau à Yoko qui travaillera sur la domestication du Njansang (Ricinodendron heudelotii).

Le projet accompagne des producteurs dans environ 18 sites différents dans des plantations communautaires dont il s’avère utile de capitaliser et analyser les méthodes appliquées pour une amélioration du taux de survie des plantations.

B.    DOMAINE DE RESPONSABILITE ET ATTRIBUTIONS

Le.la titulaire de poste aura les attributions suivantes :

➢ IDENTIFICATION DES SEMIS MALES ET FEMELLES DE NDJANSANG :

 Le ndjansang (Ricinodendron heudelotii) est un arbre à caractère dioïque c’est-à-dire, l’espèce possède des arbres mâles et femelles distincts. La domestication de cette espèce nécessite d’identifier le sexe des plantes avant leur maturité sexuelle. Sur la base de la littérature et des visites de terrain, le.la stagiaire établira des caractéristiques permettant l’identification des plantes mâles et femelles à un stade de juvénile.

➢ TECHNIQUES DE MULTIPLICATION DE NDJANSANG PAR SEMIS EN PEPINIERE :

Sur la base de la littérature, échanges avec des pépiniéristes dans le paysage et les visites de terrain, le.la stagiaire élabore un protocole pour la multiplication du ndjansang par semis en mettant l’accent sur :

·        Les techniques de Levée de dormance du grain ;

·        L’entretien en pépinière.

➢ DOMESTICATION DE NDJANSANG EN PLANTATION :

A travers des visites des certaines plantations communautaires, le.la stagiaire élaborera une stratégie pour la gestion d’une plantation de Ndjansang ; notamment l’entretien de la plantation et le type d’association dans un système agroforestier afin de garantir un taux de survie plus élevé.

➢ AUTRES TACHES :

Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur et/ou La CTP du projet

Requirements
A.    QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES

Qualifications :

Être titulaire au moins d’un BAC+3/4 en Foresterie ou un autre domaine similaire obtenu depuis moins de 18 mois (produire l’attestation de réussite ou le relevé de notes).

Expérience professionnelle :

01 expérience de stage ou 1ère expérience professionnelle dans une structure internationale ou entreprise de développement serait un atout.

Autres connaissances/compétences

Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles en langue Française et/ou anglaise ;
Avoir une bonne capacité d’analyse et un sens critique ;

Avoir une bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
Avoir le sens de prise d’initiative ;
Avoir une très bonne maitrise du Français et/ou de l’Anglais ;
Être curieux.se et orienté.e vers l’acquisition des qualifications requises dans le domaine d’attributions ;
Avoir un forte capacité d’organisation et sens accru du détail ;
Être autonome ;
 

Date du début de contrat : 01.06.2026

Période de contrat :  3 mois (renouvelable)

Lieu d’affectation : Yoko

Classification interne : Stage, sous la supervision du Conseiller en Restauration des Paysages Forestiers

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 15.05.2026

Conditions d’éligibilité : dernier diplôme datant de moins de 18 mois

Composition et dépôt des candidatures

 

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi)
Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site de carrière, via la plateforme de recrutement en ligne accessible à travers le lie, : .
 

Les candidatures féminines sont encouragées.

NB : La GIZ est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances et accepte toute candidature sans distinction de sexe, de handicap, de race, d’appartenance ethnique, de religion, d’âge ou de toute autre caractéristique protégée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ! Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais. Toute information frauduleuse détectée donne lieu à l’élimination pure et simple de la candidature. Seuls/es les candidats/tes sélectionné/ées seront contacté/ées.

COMMENT POSTULER ? 

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://apply.workable.com/giz-kamerun/j/54D2C3BD4D/ 

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : 15 mai 2026

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Eclipse ER Cameroun

16 Postes à Pourvoir - URGENT

Kekem Publié il y a 2 semaines Expire le 8 mai 2026

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ne entreprise de la place recrute les profils suivants pour un projet solaire avec base de vie à Kekem (Bafang) :

–         01 Magasinier
COMPETENCES REQUISES : Maîtrise des outils de gestion de stock (même basiques : Excel, fiches papier), capacité à lire des bons de commande et de livraison, organisation et rigueur dans le rangement, notions de base en informatique.   

PROFIL : BEPC/CAP ou BTS en logistique/gestion commerciale ou expérience équivalente. Honnêteté irréprochable, sens de l’ordre, bonne communication avec les équipes chantier et les fournisseurs. Une expérience dans le secteur BTP ou industriel est un plus apprécié au Cameroun.

–         10 Manœuvres
COMPETENCES REQUISES : Aucune qualification technique formelle exigée. Connaissance des consignes de sécurité de base sur chantier, capacité à suivre des instructions simples, endurance physique.

PROFIL : Appuyer les équipes techniques sur les chantiers : port de charges, approvisionnement en matériaux, nettoyage et rangement des zones de travail, assistance aux ouvriers qualifiés.

–         04 Techniciens Chaudronniers/Soudeurs
COMPETENCES REQUISES : Maîtrise des techniques de chaudronnerie, lecture et interprétation des plans techniques, connaissance des matériaux métalliques, bonnes compétences en soudure, capacité à travailler de manière précise, respect des normes de sécurité.

PROFIL : Niveau BEPC/CAP/BAC avec formation en chaudronnerie-soudure. Habilité manuelle, précision, résistance aux conditions de travail difficiles (chaleur, hauteur)

–         01 Ingénieur Qualité Génie Solaire
COMPETENCES REQUISES : – Maîtrise des normes électriques et solaires, Contrôle qualité des installations PV, Lecture et validation des plans techniques, Audit qualité chantier, Connaissance des référentiels QHSE, Capacité à rédiger des rapports techniques, Élaboration de procédures, Suivi des indicateurs qualité, Amélioration continue, Vérification conformité matériel (panneaux, onduleurs, câbles), Gestion des non-conformités, Sens du leadership, Communication terrain, Formation des équipes aux bonnes pratiques, Analyse des risques, Mise en œuvre des mesures préventives, Culture sécurité, Rédaction de rapports journaliers et rapports qualité, Suivi documentaire, Vérification finale des installations, Tests de conformité, Validation technique

PROFIL : Ingénieur Bac+5 en génie électrique, énergétique ou industriel, Expérience 2 à 5 ans en projets solaires ou BTP, Expérience en système qualité appréciée, Rigueur technique élevée, Capacité à travailler en environnement chantier, Esprit d’analyse et proactivité, Organisation et précision, Sens du détail et exigence professionnelle

COMMENT POSTULER ?
Le(s) candidat(e)s devront envoyer leur CV à l’adresse : info@eclipse-er.com avec pour objet « le poste) ».

La date limite de réception des candidatures est fixée le 08 MAI 2026 à 17h précises.

NB: Ne donnez pas de l’argent au cours d’un processus de recrutement

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@fric Payment Solutions (@PS)

Group Senior FP&A

Douala Publié il y a 2 semaines Expire le 19 mai 2026

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Reports To: Group CFO

Purpose: Translate financial data into actionable insights, support budgeting, forecasting, and strategic decision-making across the group.

Key Responsibilities:

• Prepare monthly management dashboards and KPI reports.

• Maintain and update rolling forecasts and long-term projections.

• Conduct variance and scenario analysis vs budget/plan.

• Support business units with financial planning and decision-making.

• Track and report on strategic initiatives and investment performance.

• Provide ad hoc analysis for board and investor reporting.

Key Deliverables:

• Monthly management reporting pack (D+6)

• Rolling 3-month forecast (monthly)

• Quarterly strategic performance review (Q+5)

• Investor metrics pack (quarterly)

Skills & Qualifications:

• Master Degree in Finance, or Economics; MBA preferred.

• 5+ years in FP&A, management reporting, or strategic finance.

• Strong Excel, modelling, and data analysis skills.

• Excellent communication skills to present insights to management.

• Experience in multi-entity / multi-currency environments preferred

• Fluency in French and English, written and spoken, is an advantage.

Scope:

• Group-wide FP&A, covering all subsidiaries and business lines.

• Coordinates closely with Financial Controllers and Treasury.

KPIs:

• Accuracy and timeliness of forecasts and reports.

• Quality of insights and recommendations for management.

Modalités de candidature

Bien vouloir envoyer votre CV détaillé et une lettre de motivation à l’adresse rh@afric.ca // mylene.chefor@afric.ca 
Objet : Candidature – Group Senior FP&A

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