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Toutes les Offres d'emploi à diplome : Licence

SWECOM 

SALES EXECUTIVE

Douala Publié il y a 1 mois Expire le 30 avril 2026

Description de l'offre

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Job Requirements
Minimum of HND/Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, or relatedfield
• Proven experience in sales (preferred)
Strong communication and negotiation skills Result-oriented and self-motivated
Good knowledge of the Yaoundé market
SWECOM
Always
Candidates should forward an application
to the General Manager of SWECOM
with the accompanying documents.
Motivation Letter, Curriculum vitae, Copy of Degrees
and certificates, National ID Card and or Birth Certificates
To the following address
Email: rh@swecom.cm
SWECOM CAMEROUN
Callcenter@swecom.cm
Deadline: 30/04/2026
Contact Us Here!
+237 677 802 654 +237 676 746 510

SWECOM 

OFFICE ASSISTANT - HEAD OFFICE

Douala Publié il y a 1 mois Expire le 30 avril 2026

Description de l'offre

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Job Requirements
Minimum of GCE A-Level/HND in Administration or related field
Good organizational and multitasking skills
Proficiency in Microsoft Office
Strong communication skills
Professional attitude and attention to detail
Candidates should forward an application to the General Manager of SWECOM with the accompanying documents.
Motivation Letter, Curriculum vitae, Copy of Degrees and certificates, National ID Card and or Birth Certificates

To the following address
Email: rh@swecom.cm
SWECOM Always
Deadline: 30/04/2026
SWECOM CAMEROUN
Callcenter@swecom.cm
Contact Us Here!
+237 677 802 654 +237 676 746 510

Vento di Terra

CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION

Dschang Publié il y a 1 mois Expire le 12 mai 2026

Description de l'offre

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Lien hiérarchique
Sous la supervision du Coordinateur terrain Vento di Terra
1. Contexte
Le projet vise à améliorer l’accès à des opportunités d’emploi décent, durable et à temps plein pour les jeunes, les femmes, les personnes vulnérables et les personnes en situation de handicap sur le territoire national Cameroun, en particulier à Dschang.
L’intervention s’inscrit dans une approche intégrée visant à :
• renforcer l’employabilité des bénéficiaires,
• promouvoir l’entrepreneuriat,
• favoriser l’inclusion socio-économique des groupes à risque d’exclusion.

2. Objectif du poste
Sous la supervision du coordinateur de Vento di Terra, le/la Chargé(e) de la Communication
3. Responsabilités principales
3.1 Stratégie et planification de la communication
• Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de communication du projet en cohérence avec ses objectifs.
• Développer un plan de communication annuel intégrant les volets digital, terrain et médias.
Assurer la cohérence de l’image et du positionnement du projet auprès des partenaires, bénéficiaires et du grand public.

3.2 Communication digitale et réseaux sociaux
• Gérer et animer les comptes et pages du projet sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, WhatsApp, etc.).
• Produire et publier régulièrement des contenus engageants : posts, stories, vidéos courtes (reels), newsletters et articles de blog.
• Mettre en place et suivre des campagnes de communication digitale et des actions de sensibilisation en ligne.
• Assurer une veille numérique et analyser les statistiques de performance des publications (portée, engagement, conversions).
• Modérer les échanges sur les plateformes numériques du projet.

3.3 Production de contenus visuels et audiovisuels
• Concevoir des supports de communication attractifs (affiches, flyers, infographies, bannières digitales, cartes de visite) à l’aide de Canva et autres outils graphiques.
• Réaliser des montages photos professionnels pour valoriser les activités du projet sur le terrain.
• Produire et éditer des vidéos de communication (capsules de sensibilisation, témoignages de bénéficiaires, reportages d’activités).
• Assurer la couverture photo et vidéo des événements et activités du projet.
• Maintenir et enrichir une photothèque et vidéothèque organisées du projet.

3.4 Relations avec les médias et partenaires
• Rédiger et diffuser des communiqués de presse, notes d’information et rapports de visibilité à destination des parties prenantes.
• Entretenir des relations régulières avec les médias locaux (radio, presse écrite, télévision communautaire) pour assurer la couverture des activités du projet.
• Contribuer à la rédaction du rapport narratif en ce qui concerne les volets communication et visibilité.

3.5 Communication institutionnelle (Visibilité de VENTO DI TERRA au Cameroun)
• Promouvoir activement l’identité, les valeurs et le mandat de Vento di Terra auprès des acteurs institutionnels, des partenaires locaux, des médias et du grand public camerounais.
• Veiller au respect de la charte graphique et des directives de communication institutionnelle de Vento di Terra dans l’ensemble des supports produits (visuels, vidéos, publications digitales, documents officiels).
• Alimenter régulièrement les canaux de communication de Vento di Terra (site web, réseaux sociaux du siège, newsletters institutionnelles) avec des contenus valorisant les actions menées au Cameroun.
• Produire des rapports de visibilité et des bilans de communication à destination du siège de Vento di Terra, documentant l’impact et la portée des actions de communication sur le terrain.
• Développer et entretenir un réseau de relations avec les autorités locales, les institutions publiques et les partenaires stratégiques afin de renforcer la notoriété de Vento di Terra dans le pays.
Emp.L.O.I AID 13244-04-4
• Coordonner la production de supports institutionnels bilingues (français/anglais) pour les besoins de représentation de l’organisation au niveau national et international.
• Assurer la couverture et la valorisation des temps forts de Vento di Terra au Cameroun (signature de partenariats, visites institutionnelles, événements de plaidoyer, remises officielles).

3.6 Communication interne et événementielle
• Soutenir l’organisation logistique et la communication des événements du projet (ateliers, formations, cérémonies de remise de diplômes, foires d’emploi).
• Assurer une communication interne fluide entre les différentes composantes de l’équipe projet.
• Documenter les bonnes pratiques et les histoires de succès auprès des bénéficiaires pour la capitalisation.

3.7 Suivi et reporting
• Suivre et évaluer l’impact des actions de communication
• Produire des rapports de communication périodiques
• Proposer des ajustements stratégiques pour améliorer la visibilité et l’efficacité des actions

4. Qualifications et expérience requises
Formation
Diplôme universitaire de niveau Bac+2 minimum (BTS, DUT, Licence professionnelle) dans l’un des domaines suivants :
• Communication, Journalisme ou Sciences de l’Information et de la Communication
• Marketing digital ou Commerce
• Arts graphiques, Multimédia ou Infographie
• Ou tout autre domaine équivalent

Expérience professionnelle
• Minimum 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire en communication, marketing digital ou production de contenus audiovisuels.
• Expérience avérée dans la gestion de réseaux sociaux professionnels et la production de contenus engageants.
• Expérience dans la réalisation de montages photo et vidéo à des fins de communication institutionnelle ou commerciale.
• Une expérience dans le secteur du développement, des ONG, ou des projets à impact social sera considérée comme un atout majeur.

5. Maitrise outils de communication digitale
• Excellente connaissance et utilisation des réseaux sociaux (gestion de pages, stratégie de contenu, publicité) Emp.L.O.I AID 13244-04-4
• Bonne maîtrise de Canva pour la création de visuels
• Compétences en montage photo et vidéo (ex : CapCut, Adobe Premiere Pro ou équivalent)
• Capacité à produire du contenu visuel attractif et adapté aux différents publics
• Bonne capacité rédactionnelle en français (la maîtrise de l’anglais est un atout)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint

6. Compétences clés
• Excellent sens de la créativité, de l’esthétique visuelle et de la narration (storytelling).
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
• Sens de l’organisation, autonomie et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
• Forte sensibilité aux enjeux d’inclusion sociale, de genre et de handicap.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale en français (la connaissance de l’anglais et/ou de langues locales est un atout).
• Esprit d’équipe, diplomatie et capacité d’adaptation à des environnements multiculturels.
• Capacités organisationnelles et rédactionnelles
• Esprit d’équipe et autonomie

7. Langues
• Maîtrise du français (obligatoire)
• Connaissance des langues locales (atout)
• Notions d’anglais (avantage)

8. Conditions de travail
• Déplacements fréquents sur le terrain dans les zones d’intervention
• Travail en milieu rural et périurbain

9. Comment Postuler
• Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur curriculum vitae à l’adresse email : n.guemechio@ventoditerra.org en précisant en objet : « Candidature CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION – Dschang »
• Les candidatures seront examinées au fur et à mesure, et cet appel à candidatures sera clôturé dès qu’un candidat approprié aura été trouvé.

BFI S.A. (Bourse de la Financière ) 

GRAPHISTE

Yaoundé Publié il y a 1 mois Expire le 30 avril 2026

Description de l'offre

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Mission principale

Le graphiste a pour mission de concevoir et réaliser des supports visuels afin de transmettre efficacement un message et renforcer l’identité visuelle de l’entreprise ou des clients

Responsabilités

• Concevoir des visuels pour supports print (affiches, flyers, brochures, cartes de visite…)

• Créer des contenus digitaux (réseaux sociaux, bannières web, newsletters…)

• Développer et respecter la charte graphique

• Participer à la réflexion créative (brainstorming, concepts visuels)

• Retoucher et monter des images (photos, illustrations…)

• Collaborer avec les équipes marketing, communication ou clients

• Communiquer sur toutes les pages du réseau BFI

Profil recherché

Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign

• Connaissances en design web (UX/UI est un plus)

• Notions en motion design ou vidéo (optionnel)

Conditions de travail

• Horaires : Selon organisation interne

Formation & Expérience

• Formation : Bac+2 à Bac+5 en design graphique, communication visuelle ou équivalent

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@bfi-microfinance.com

Date limite de candidature : 30 avril 2026

BFI S.A. (Bourse de la Financière ) 

CHEF D’AGENCE

Douala, Yaoundé Publié il y a 1 mois Expire le 30 avril 2026

Description de l'offre

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Mission principale
Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la performance commerciale, la qualité du portefeuille de crédits, la maîtrise des risques et le respect des procédures internes.
Responsabilités

  • Développer le portefeuille clients (épargne et crédits)
  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’institution
  • Atteindre les objectifs de production (crédits, dépôts, produits financiers) 
  • Superviser l’analyse, l’octroi et le suivi des crédits 
  • Veiller à la qualité du portefeuille (PAR, taux de remboursement) 
  • Suivre les impayés et piloter les actions de recouvrement 
  • Assurer le respect des procédures internes et réglementaires 
  • Superviser les opérations de caisse et la gestion de la liquidité 
  • Garantir la sécurité des fonds et des documents 
  • Encadrer, former et motiver le personnel de l’agence 
  • Organiser le travail et évaluer les performances 
  • Identifier et prévenir les risques opérationnels et financiers
  • Produire des rapports périodiques (activité, performance, risques) 
  • Profil recherché
    Compétences techniques :
    •    Analyse financière et gestion du crédit 
    •    Management d’équipe 
    •    Maîtrise des risques 
    •    Sens commercial et orientation résultats 
    •    Rigueur et intégrité 
    •    Bonne connaissance des outils informatiques
  • Conditions de travail
    •    Horaires : Selon organisation interne
    Formation & Expérience
    •    Bac +3 à Bac +5 en finance, banque, gestion ou équivalent
    Si vous êtes intéressé(e) par cette offre et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@bfi-microfinance.com
    Date limite de candidature : 30 avril 2026

BFI S.A. (Bourse de la Financière ) 

GESTIONNAIRES DE COMPTE

Douala, Yaoundé Publié il y a 1 mois Expire le 30 avril 2026

Description de l'offre

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Mission principale
Le/La gestionnaire de compte a pour mission principale d’assurer l’accueil, la gestion, le développement et la fidélisation du portefeuille clients, tout en veillant au respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur.
Responsabilités
• Identifier les besoins des clients et proposer des produits et services adaptés ;
• Prospecter de nouveaux clients ;
• Développer et gérer un portefeuille clients ;
• Promouvoir les produits et services (comptes, crédits, épargne, services digitaux, etc.) ;
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la hiérarchie.

• Veiller à la conformité des documents (KYC, pièces d’identité, contrats) ;
• Monter et analyser les dossiers de crédit ;
• Participer au recouvrement et au suivi des échéances ;
• Respecter les règles de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB/FT) ;
 

Profil recherché
• Connaissances en techniques commerciales ;
• Notions en produits bancaires et de microfinance ;
• Connaissance du cadre réglementaire du secteur financier.
Compétences techniques
• Techniques de vente et de négociation ;
• Capacité d’analyse et de suivi de dossiers ;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels bancaires.

Compétences comportementales
• Sens du service client ;
• Aisance relationnelle et écoute active ;
• Intégrité, rigueur et discrétion ;
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités.

Formation & Expérience
• Niveau d’études : Bac +3 en banque, finance, commerce, gestion ou domaine équivalent ;
• Expérience : 1 à 3 ans à un poste similaire (souhaitée) ;
• Une expérience en microfinance est un atout.

Conditions de travail
• Horaires : Selon organisation interne
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@bfi-microfinance.com
Date limite de candidature : 30 avril 2026

GIZ Cameroun

STAGIAIRE EN FINANCE ET COMPTABILITE (H/F

Yaoundé Publié il y a 2 mois Expire le 24 avril 2026

Description de l'offre

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Description
APPEL A CANDIDATURES EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E STAGIAIRE EN FINANCE ET COMPTABILITE (H/F) POUR LE BUREAU REGIONAL (BRY) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASE A YAOUNDE.
A.    CONTEXTE

Dans le cadre de sa mission de soutien administratif aux projets, le Bureau Régional de la GIZ recherche un.e Stagiaire en Finance et Comptabilité.

B.    DOMAINE D’ACTIVITES

Le.la stagiaire est tenu.e à contribuer à l’exécution des tâches de l’ensemble du Service Finance.

 Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

 C.    ATTRIBUTIONS

Sous la supervision du maître de stage désigné.e, le.la stagiaire devra :

•    Contribuer à l’identification et au classement rigoureux des justificatifs de dépenses conformément aux règles de la GIZ ;

•    Contribuer à l’organisation et l’assemblage des documents comptables ;

•   Contribuer à la vérification des pièces comptables et leur conformité avant archivage ;

•    Contribuer à la collecte et à la préparation des avances et décomptes de voyage ;

•    Être disposé.e à s’impliquer dans d’autres activités transversales ;

•    Photocopier et numériser des documents en fonction des besoins ;

•    Contribuer à l’exécution de toutes autres tâches attribuées par son maître de stage.

Requirements
A.    QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES

Qualifications :

·        Etre titulaire au moins d’un BAC+3/4 en Comptabilité et/ou Finance, ou autre domaine similaire obtenu depuis moins de 18 mois (produire l’attestation de réussite ou le relevé de notes).

Expérience professionnelle :

·        01 expérience de stage ou 1ère expérience professionnelle dans une structure internationale ou entreprise de développement serait un atout.

Autres connaissances/compétences

·        Traitement confidentiel des données et informations ;

·        Bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;

·        Très bonne maitrise du Français et de l’Anglais ;

Des connaissances en allemand serait un atout ;

·        Etre curieux.se et orienté.e vers l’acquisition des qualifications requises dans le domaine d’attributions ;

·        Avoir un forte capacité d’organisation et sens accru du détail ;

·        Avoir une bonne connaissance des outils de digitalisation ;

·        Respecter les délais.

Date du début de contrat : 15.05.2026

Période de contrat :  03 mois (renouvelable)

Lieu d’affectation : Yaoundé

Classification interne : Stage, sous la supervision de Directrice Administrative et Financière

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 24.04.2026

Conditions d’éligibilité : dernier diplôme datant de moins de 18 mois

Composition et dépôt des candidatures

ü  Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi)

ü  Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://apply.workable.com/giz-kamerun/j/97AFE0582B/

NB : La GIZ est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances et accepte toute candidature sans distinction de sexe, de handicap, de race, d’appartenance ethnique, de religion, d’âge ou de toute autre caractéristique protégée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ! Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais. Toute information frauduleuse détectée donne lieu à l’élimination pure et simple de la candidature. Seuls/es les candidats/tes sélectionné/ées seront contacté/ées.

FHI 360

Assistant(e) Achats et Logistique

Douala Publié il y a 2 mois Expire le 29 avril 2026

Description de l'offre

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numéro de demande d’emploi Réquisition – 2026200683

Description du projet

Le projet mondial « Réaliser les objectifs et maintenir le contrôle de l’épidémie » (EpiC), financé par le Plan d’urgence du président des États-Unis pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et le département d’État américain (DOS), fournit une assistance technique stratégique et des services directs pour parvenir au contrôle de l’épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque ; renforcer la sécurité sanitaire mondiale (SSM), y compris la réponse aux épidémies ; étendre le dépistage et le traitement de la tuberculose (TB) ; améliorer la santé maternelle et infantile (SMI) ; lutter contre le paludisme ; et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (RSS), y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

L’adhésion d’EpiC Cameroun permettra de poursuivre et de développer les services essentiels de prévention, de traitement, de soins et de soutien liés au VIH au Cameroun, en s’appuyant sur le travail de fond des initiatives précédentes financées par le PEPFAR. L’accent sera mis sur le renforcement des plateformes communautaires et leur intégration aux systèmes de santé en établissement afin d’améliorer l’accès à des services de qualité liés au VIH, notamment pour les populations les plus exposées au risque d’infection, les conducteurs routiers longue distance, les enfants et adolescents vivant avec le VIH, les nourrissons exposés au VIH et leurs aidants.

Ce programme contribuera à combler les lacunes, principalement en matière de dépistage du VIH (premiers 95), tout en préservant les acquis des deuxième et troisième 95 de l’objectif de l’ONUSIDA. La collaboration avec le gouvernement camerounais (notamment le ministère de la Santé publique et le Comité national de lutte contre le sida), les partenaires cliniques du PEPFAR, le Fonds mondial et les organisations communautaires locales sera essentielle pour garantir un dépistage de qualité, fondé sur des données probantes, axé sur la famille lorsque cela s’avère nécessaire, et des interventions adaptées aux besoins de la population.

Description de l’emploi

L’assistant(e) Achats et Logistique relève du responsable Achats et soutient les activités liées à l’approvisionnement en matériel, pièces détachées et équipements pour FHI 360 Cameroun. Ce poste consiste à soumettre et traiter les bons de commande conformément aux politiques et procédures en vigueur. L’assistant(e) contribue au suivi des coûts, des échéanciers et des performances du département afin de garantir l’approbation et le paiement des transactions. Il/Elle coordonne les activités d’achat avec les autres départements pour maintenir les stocks aux niveaux prévus.

Responsabilités du poste :

  • Prépare, tient à jour et examine les dossiers d’achat, les rapports et les listes de prix du département.
  • Contribue à l’élaboration des spécifications d’appel d’offres.
  • Examine les bons de commande pour en vérifier l’exactitude, la terminologie et les spécifications.
  • Il contacte les fournisseurs pour planifier ou accélérer les livraisons, résoudre les problèmes de pénurie, de livraisons manquées ou tardives, afin de garantir le respect des termes du contrat et des besoins de l’entreprise.
  • Approuve les factures pour paiement, calcule le coût des commandes et transmet les factures aux comptes appropriés.
  • Il veille au respect des politiques et procédures relatives aux réglementations organisationnelles et gouvernementales en matière d’achats et partage ces informations avec la direction, les membres du personnel et les fournisseurs.
  • Vérifie les expéditions pour s’assurer que les commandes sont correctement exécutées et que les marchandises répondent aux spécifications.
  • Compare les prix, les spécifications et les délais de livraison afin de déterminer la meilleure offre parmi les fournisseurs.
  • Il tient à jour la documentation relative aux bons de commande et vérifie les factures auprès du service comptable avant paiement.
  • Interagit avec les clients internes et externes pour s’assurer que les activités d’achat au sein des domaines fonctionnels sont réalisées et conformes aux réglementations gouvernementales et aux procédures de l’entreprise.
  • Il analyse les devis reçus, sélectionne ou recommande les fournisseurs et planifie les livraisons.
  • Obtient les certificats de livraison et effectue des vérifications par rapport aux commandes.
  • Vérifie et approuve les factures des commandes passées.
  • Élabore et tient à jour les dossiers et fichiers nécessaires au bon fonctionnement.
  • Effectue des audits internes des comptes fournisseurs afin de démontrer la conformité aux politiques d’achat de l’entreprise.
  • Reçoit, examine et traite les demandes d’achat et autres documents relatifs à l’acquisition de fournitures, de matériaux et d’équipements pour l’entreprise.
  • Il compare les coûts et évalue la qualité et les besoins en fournitures, matériaux et équipements.
  • Interagit et correspond avec les fournisseurs pour se tenir au courant des nouveaux produits et des tendances du marché.
  • Il consulte les chefs de service pour déterminer les besoins et les spécifications en matière d’achats.
  • Inventaire des équipements, assistance au filtrage des équipements tout au long du cycle de vie de la gestion des actifs et préparation des équipements en vue de leur mise au rebut.
  • Autres tâches selon les besoins.

Formation, qualifications, compétences et expérience

  • Diplôme d’études secondaires de niveau avancé requis. Licence (ou équivalent international) en administration des affaires ou domaine connexe souhaitée.
  • Nécessite généralement au moins 3 ans d’expérience dans le domaine des achats et du soutien administratif.
  • Eloquent, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
  • Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment le français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.
  • Une expérience préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) est préférable.
  • Une certification en approvisionnement est préférable.
  • Solides connaissances des méthodes et procédures d’approvisionnement.
  • Connaissance pratique des politiques et normes de l’entreprise en matière de services d’approvisionnement.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Maîtrise des logiciels Microsoft Office et des compétences informatiques.
  • Aptitudes démontrées en analyse et en résolution de problèmes.
  • Capacité d’analyser et d’interpréter des données, d’identifier les erreurs et de rédiger des rapports.
  • Capacité à bien travailler en équipe et de manière autonome.

La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 7 000 000 à 9 000 000 XAF par an (salaire brut). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment : l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget.  

COMMENT POSTULER ? 

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne à l’adresse suivante : https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/fr-CA/FHI_360_External_Career_Portal?Country=b579d21545a140c49418f0a3451a3160 

Areko Group

Commercial (H/F)

Douala Publié il y a 2 mois Expire le 7 mai 2026

Description de l'offre

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Mission principale :

Développer et gérer un portefeuille clients dans le domaine des engins lourds (vente, location ou services associés), tout en assurant l’atteinte des objectifs commerciaux et la satisfaction client.

Activités :

1. Développement commercial

·         Prospecter de nouveaux clients (entreprises BTP, industries, mines, logistique) ;

·         Identifier les opportunités de vente d’engins lourds (grues, pelles, bulldozers, camions etc.) ;

·         Développer et fidéliser un portefeuille clients ;

·         Participer aux appels d’offres et négociations commerciales.

2. Conseil et vente

·         Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ;

·         Présenter les caractéristiques techniques des équipements ;

·         Élaborer les offres commerciales et les devis ;

·         Négocier les conditions de vente (prix, délais, financement, SAV) ;

·         Assurer le suivi des commandes jusqu’à la livraison.

3. Suivi client et relation commerciale

·         Maintenir une relation de confiance avec les clients ;

·         Assurer le suivi après-vente et la satisfaction client ;

·         Gérer les réclamations en coordination avec les équipes techniques ;

·         Identifier les opportunités de ventes additionnelles (pièces, maintenance, formation).

4. Veille et reporting

·         Assurer une veille concurrentielle et technologique ;

·         Suivre les tendances du marché des engins lourds ;

·         Produire des rapports d’activité (ventes, prospects, prévisions) ;

·         Analyser les performances commerciales.

 

Formation et expériences :

·         Bac+3 minimum en commerce, marketing, gestion ou domaine technique

·         Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la vente d’engins lourds ou équipements industriels

·         Bonne connaissance du marché local et des acteurs du secteur

·         Permis de conduire (déplacements fréquents)

·         Bilingue (français/anglais) est un atout

Compétences Relationnelles

·         Excellent sens commercial et orientation résultats

·         Aisance relationnelle et capacité de persuasion

·         Autonomie et sens de l’organisation

·         Esprit d’analyse et réactivité

·         Résistance au stress et goût du terrain

Qualités techniques :

·         Bonne connaissance des engins lourds et de leurs applications

·         Maîtrise des techniques de vente et de négociation

·         Capacité à lire et comprendre des fiches techniques

·         Connaissance des marchés BTP, minier ou industriel

·         Maîtrise des outils informatiques (CRM, Excel, etc.)

 

Conditions pour postuler :

Nous envoyer votre Cv à l’adresse Email : recrutement.cameroun@arekogroup.com

Précisez l’intitulé du poste en objet de votre mail.

ALIMA

MENTAL HEALTH AND PSYCHOSOCIAL SUPPORT SUPERVISOR

Bamenda Publié il y a 2 mois Expire le 30 avril 2026

Description de l'offre

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MISSION LOCATION: NORTH WEST, CAMEROON

PURPOSE OF THE POST

The Mental Health and Psycho-social Support Officer will implement and monitor individual and community psycho-social activities in the North-West project of the NGO ALIMA.

FUNCTIONAL AND HIERARCHICAL LINKS

He/she reports to the Medical Activity Manager (MAM) and to the Mental health manager for the Cameroon mission.

He/she supports: nurses, nutritional assistants, community health workers, midwives and MOH staffs.

The MHPSS Supervisor collaborates with:

● The different external partners.

● The medical, administrative and logistic teams of the North-West project.

MAIN MISSION

The MHPSS supervisor is responsible for the Project’s mental health strategy and implementation for psychosocial support for patients, their families and community.

 MAIN ACTIVITIES

To improve the mental health and psychosocial support of people in distress (including staff) through appropriate and effective care

l  Carry out individual interviews and discussion groups for people in psychological distress.

l  Facilitating family mediation as necessary and appropriate.

l  In collaboration with the MHPSS manager of ALIMA, organize recreational and emotional release activities for the care team.

l  Organize tours of duty in the supported health facilities for the assessment and psycho-social and mental health care of hospitalized patients.

l  Prescribe or be able to identify and refer situations requiring psychiatric medication in extreme cases for certain people.

l  Follow up on referrals made in mental health and psycho-social support by other project colleagues, care providers or community relays.

l  Collaborate with traditional practitioners working in the field.

l  Develop an intervention and follow-up plan for beneficiaries in relation to mental health and psycho-social support.

l  Propose appropriate and adapted activities in relation to the identified needs.

l  Monitor the activities of community health workers in the field.

Hospitalization

l  Conducts interviews with inpatients to identify, manage and monitor those with identified mental health, psychiatric and psycho-social support needs.

l  Indicates and prescribes care and treatment to the team, following therapeutic protocols to rationalize the use of medication.

l  Informs the patient about his/her illness, explains the treatment.

l  Maintains the hospitalization records by accurately notifying the examinations, entry and exit diagnoses and treatments and ensures that the prescription is applied.

l  Decides on the patient’s discharge according to their state of health, which must meet pre-established criteria.

l  Works in collaboration with the various doctors and supervises transfers to other departments if necessary.

l  Ensures the supervision and continuous training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care.

l  Manages psychiatric emergencies.

Strengthen the capacity of health care providers and community-based health workers in mental health concepts and psychosocial support

l  In collaboration with the mental health manager, ensure capacity building of providers on MHPSS concepts and especially in identifying mental health problems and psychological first aid;

l  Ensure training and supervision of community relays on general MHPSS concepts and GBV;

l  Provide training in stress management and self-care for community health workers

Support the implementation of awareness and social mobilization actions for the development of a mental health culture

l  Participate in and support the organization of awareness-raising activities (in MHPSS and GBV) through community-based health workers (community relays), local partners, leaders, neighborhood chiefs and village heads,

l  Work in close collaboration with the Project’s GBV focal point to provide pyscho-social support to survivors of sexual violence and exploitation.

l  Support the strengthening of existing community mechanisms (women’s groups, solidarity groups, religious leaders, neighborhood chiefs) in order to offer psychosocial care to GBV victims (individual and collective), in collaboration with agents in charge of community mobilization.

l  Develop MHPSS and GBV messages to be delivered to communities in collaboration with other colleges and partners and MOHs;

l  Participate in the development of sensitization/information, education and communication (IEC) tools according to identified needs, in collaboration with all relevant components and contextualize/translate these tools into local languages.

l  Sensitize all other colleagues and project stakeholders on mental health and psychosocial support.

Reporting / information sharing

l    Share the various problems encountered on a daily basis in the structures or sites supported and partners with its managers.

l    Use the monitoring tools and compile the analysis in a weekly report.

l    Participate in the various internal meetings of the ALIMA project.

l    In collaboration with the project team, collect and share MHPSS data, while ensuring their confidentiality.

l    Write and share activity reports.

l    Be required to write the minutes of certain internal meetings.

l    Participate, upon request of his/her superior, in external meetings related to MHPSS,  and or community health in the project area.

    Ensure external communication, with other partners, upon request of his/her line manager.

l    Support for the overall operation and successful implementation of the MHPSS and SGBV program.

Support to the overall functioning and proper implementation of the MHPSS  program

l  Participate in the evaluation of the psychosocial needs of the communities in the field of intervention and in the development of a strategy for the sustainability of MHPSS activities.

l  Carry out any other activity requested by the managers in the framework of the program activities.

PROFESSIONAL EXPERIENCE:

l  Bachelors in Nursing with Mental Health/ psychiatry specialization.

l  At least 2 years’ experience as a psycho-social officer or counsellor, mental health attaché or similar.

l  Experience working with medical NGOs (ALIMA, MSF, IMC MDM etc).

l  Experience in the implementation of psycho-social activities.

l  Experience in psycho-social and mental health support for people in psychological distress.

l  Have knowledge of child development, protection, GBV, inclusion and social cohesion.

l  Have good experience in community-based health and behavior change communication techniques.

l  English speaking and local languages of NOSO is required. (Pidgin and French is an added advantage).

PERSONAL SKILLS REQUIRED:

l  Dynamism-Excellent Organizational Skills-Autonomy.

l  Proactive and able to work under pressure and in a reduced security environment.

l  Diplomacy-Team Spirit-Flexibility

l  Computer skills (MS office)

l  Empathy and emotional intelligence

l  Strong leadership skills

l  Autonomy and sense of responsibility.

HOW TO APPLY.

Cameroon nationals with above qualifications to apply through email; bamenda.admin@cameroun.alima.ngo or hand delivery at our office up station GRA opposite UN compound Office. Send your Cover LetterCV, work certificates and copies of qualification certificate between 16TH APRIL2026 –  30TH APRIL 2026.

ALIMA reserves the right to close this position before the closing date immediately the right profile is received.