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B'ssadi Gallerie

Recrutement : Webmaster-Bssadi Gallerie

Douala Publié il y a 5 ans Expire le 23 décembre 2020

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BSSADI GALLERIES JOB OFFER ~

CV + Lettre de motivation + Photo entière + Photocopie CNI

Veuillez déposer vos dossiers au bureau commercial à notre site ou envoyez-les par mail: contact@bssadigalleries.com

Deadline : 23/12 #Recrutement #joboffers #wehiring #bssadigalleries

B’SSADI GALLERIES NOUS RECRUTONS Un(e) Webmaster

MISSIONS PRINCIPALES:

Création d’un site

– Adaptation du site aux differentes interfaces ( ordinateur, mobile,tablettes)

– Rédaction et création de cotenus éditoriaux, illustratifs, vidéos, etc. sous format SEO

– Maintenance du site (mise à jour, sauvegarde – Veille concurrentielle PROFIL REQUI5:

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Première Urgence Internationale

UN(E) COORDINATEUR/TRICE RRM (RAPID RESPONSE MECHANISM) À MAROUA

Kousseri, Maroua Publié il y a 6 ans Expire le 15 juin 2020

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CAMEROUN – UN(E) COORDINATEUR/TRICE RRM (RAPID RESPONSE MECHANISM) À MAROUA

INFORMATIONS CLÉS

TITRE DU POSTECameroun – Un(e) Coordinateur/trice RRM (Rapid Response Mechanism) à Maroua
PAYSCameroun
LIEU (VILLE/RÉGION)Maroua
TYPE DE COLLABORATIONSalarié
TYPE DE CONTRATCDD
DATE DE PRISE DE POSTE15/06/2020
DURÉE DU POSTE9 mois renouvelables

RÉSUMÉ DU POSTE

CONTEXTE

SITUATION ET BESOINS HUMANITAIRES

Crise centrafricaine

La crise qui a éclaté en RCA en décembre 2013 a entrainé une arrivée massive de réfugiés centrafricains qui a parfois doublé la population de certaines communes (Garoua-Boulaï par exemple, passée de 75 000 à 130 000 habitants selon les estimations des autorités locales et du HCR). Or les institutions locales, notamment les communes et les services déconcentrés de l’Etat, ne disposaient pas de mécanismes suffisamment solider pour absorber de façon efficace à la gestion de cette crise. Par ailleurs, le fait que plus de 70% des réfugiés aient trouvé refuge auprès de la population hôte, a entraîné une forte pression sur les ressources naturelles (terres, points d’eau, bois, etc.), et conduit à une surexploitation des services de base et des infrastructures existantes. Ainsi, des populations accrues d’agriculteurs et d’éleveurs se sont retrouvées sur un même territoire restreint, ce qui contribue à dégrader la cohésion communautaire et sociale et les indicateurs sanitaires et nutritionnels déjà faibles.

En conséquence de cette pression, le taux de malnutrition chronique a fortement augmenté (SMART 2018).

La région est également traversée par des couloirs de transhumance utilisés par les communautés d’éleveurs présents de part et d’autres de la frontière. La présence de troupeaux près des zones cultivées a toujours été source de tensions entre agriculteurs et éleveurs. Les dégâts récurrents sur les cultures font en effet de l’agriculture un investissement risqué, ce qui freine la production locale. Beaucoup d’éleveurs centrafricains ont perdu tout ou partie de leur cheptel lors de la crise et de leur déplacement, les conduisant non seulement à perdre leur capital économique mais aussi leur source de revenue. Nombre d’entre eux ont mis en place des mécanismes d’adaptation, tels que la reconversion vers des activités agricoles (accroissant la pression sur les terres cultivables dans les zones d’accueil et posant des questions complexes d’accès au foncier pour les non camerounais). Beaucoup de réfugiés ont également utiliser des mécanismes plus négatifs comme la réduction du nombre de repas par jour.

Crise du bassin du Lac Tchad

La région de l’Extrême-Nord du Cameroun est depuis de nombreuses années confrontée à des problématiques structurelles, environnementales, mais également fragilisée depuis 2013 par une détérioration de la situation sécuritaire. En 2019, les incursions des groupes armés se sont intensifiées dans les départements du Mayo Sava et Mayo Tsanaga et sur les zones frontalières avec le Nigéria, provoquant des mouvements internes de populations, l’arrivée de réfugiés en provenance du Nigéria et l’installation de ménages fuyant l’insécurité sur des sites spontanés ou en familles d’accueil.

Selon les chiffres publiés par l’OIM, en fin d’année 2019 la région comptabilisait 270 870 personnes déplacées internes, 46 845 réfugiés hors camp et 110 574 retournés. La plupart des déplacés effectue des mouvements pendulaires pour accéder à leur champ ou leur bétail et ainsi assurer la survie de leur famille s’exposant aux attaques des différents groupes armés. Malgré cela, dans le Mayo Sava et le Mayo Tsanaga, d’importants mouvements de retours ont été observés au cours de l’année 2019.

NOS ACTIONS SUR LE TERRAIN

Programmes en cours :

  • Financement UE : Programme RESILI(A)NT de Redressement Economique Social Inclusif et de Lutte contre l’Insécurité Alimentaire et Nutritionnelle des Territoires du Nord Cameroun (consortium avec ACF, CRF, CARE, SI).
  • Financement UE : Programme PRO-ACT 2 : Renforcement des capacités de résilience et amélioration de la sécurité alimentaire dans l’Adamaoua et l’Est Cameroun Phase II (en consortium avec SI).
  • Financement ECHO: Contribuer à l’amélioration des conditions de vie des personnes en situation de vulnérabilité aigüe au Cameroun affectées par un choc lié à un conflit armé, une catastrophe naturelle ou une épidémie, tout en préservant leur sûreté et leur dignité. (RRM3)
  • Financement FFP/USAID : Emergency Response to Food Insecurity for Lake Chad Basin crisis affected populations in the Far-North Region

RESPONSABILITÉS

Le/la Coordinateur/trice RRM assure la coordination de la mise en œuvre et du suivi du programme de Mécanisme de Réponse Rapide à l’Extreme-Nord du Cameroun, en lien avec les différents membres du consortium et les autres acteurs. Il/elle met en place les cadres d’échanges et de partage et veille à la communication constante et efficiente entre les différents membres du consortium. Il/Elle est le/la garant/e de la bonne exécution et de la qualité de l’activité mise en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité. Il/elle assure la représentation du consortium auprès des autorités, des acteurs humanitaires et des bailleurs et est en charge de la communication autour de l’action.

Il/Elle sera basé à Maroua (département du Diamaré) mais effectuera régulièrement des déplacements à Kousseri (département du Logone-et-Chari) et Yaoundé.

Il s’agit d’un projet en consortium avec ACF (dont PUI est le chef de file) et dont la phase III vient d’être renouvellée.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Programmes: Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du programme RRM sous sa responsabilité.

Représentation: Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du programme RRM.

Logistique et administration : Il/Elle assure le suivi logistique et administratif des activités transversales du projet.
Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité et à l’analyse sécuritaire sur les zones du RRM.
Stratégie : Il/Elle contribue à la définition de la stratégie et à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.

ZOOM SUR 3 ACTIVITÉS PRIORITAIRES RELATIVES AU CONTEXTE DE LA MISSION

Collecte et analyse continues des données sur le contexte sécuritaire et humanitaire de la zone d’intervention PUI en vue d’informer davantage notre programmation pour une réponse adaptée aux besoins. Collecte continue des leçons apprises en vue de la capitalisation et d’une meilleure rédevabilité vis-à-vis des bénéficiaires et autres parties prenantes.Intégration de la protection transversale dans les activités.Réflexion sur l’évolution de la stratégie d’intervention (stratégie de sortie).

PROFIL RECHERCHÉ

FORMATIONMaster 2 dans le domaine du développement international, de la gestion de projets, des sciences sociales ou une combinaison équivalente d’expériences
EXPÉRIENCES
PROFESSIONNELLES		3 années d’expérience en gestion de projet humanitaire d’urgence Expérience Internationale
APTITUDES
TRANSVERSALES		Très bonnes compétences rédactionnelles

Aptitudes de communication et coordination
Connaisances en gestion de projets
Connaissances procédures bailleurs institutionnels (ECHO, CDCS, agences UN…)
Maîtrise du Pack Office
LANGUESFrançais obligatoire
AUTREPoste basé à Maroua avec déplacements fréquents à Kousseri et à Yaoundé.

CONDITIONS

RÉMUNÉRATIONSalarié en Contrat à Durée Déterminée – 9 mois renouvelables

Date de début : Mi-Juin 2020

Salaire brut mensuel : de 2 200 à 2 530 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI
PRISES EN CHARGEFrais pris en chargenotamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyanceHébergement  en maison collectiveFrais de vie (« Per diem »)
VACANCESRégime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de breakRégime de Congés Payés : 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois
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Nestlé

QMS (Quality Management Systems) Coordinator

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 19 juin 2020

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QMS (Quality Management Systems) Coordinator

Douala, CM, 9999Position Snapshot

QMS (Quality Management Systems) Coordinator
 

Location: Cameroun
Company: Nestlé Cameroun
Position Type: Full-time
Minimum Educational qualification: Bachelor’s Degree
Minimum Relevant work experience: 1-3 years of relevant experience

Position Summary

Joining Nestlé means you are joining the largest Food and Beverage Company in the world.  At our very core, we are a human company driven by our purpose to enhance the quality of life and contribute to a healthier future. 

Nestlé Cameroun is currently looking for a QMS Coordinator who will be responsible to ensure the NMS-Nestlé Management System is established, implemented, maintained and updated in factory and support to other champion of Tropical Cluster.A day in the life of…

  • Identify the necessary resources for running the NMS/FSSC 22000 and check their availability
  • Organize trainings sessions and internal audits for all internal auditors Drive cost saving initiatives to improve the performance and costs on operation
  • Ensure alignment of NMS/FSSC 22000 implementation, collect and share learnings and best practices
  • Coordinate the planification and execution of production Quality monitoring schemes update while ensuring their verification
  • Define the measures and participate to target setting to monitor compliance to Quality systems requirement of the site
  • Ensure internal audits are conducted and seek for quality in value chain, room for improvement including updating Operating Quality Manual for Head Office
  • Continuously work with  the NMS Internal Auditors to close gaps and improve the effectiveness of the Quality Systems
  • Support the NMS Internal auditor to remove blocks and barriers that hinder the implementation of the project

What will make you successful

  • Bachelor’s degree in Sciences or equivalent (preferably , food sciences, chemistry , Food processing and Quality Management, engineering in food quality)
  • Master’s degree will be an added advantage
  • Must be able to express yourself in both French and English language ( written & oral)
  • Knowledge of FSSC 22000 and ISO 9001
  • A team player and able to handle projects

HOW DO I APPLY?

Apply by clicking on the “apply” button, follow the steps and attach a copy of your CV. We will be considering applicants as they apply, so please do not delay in submitting your application. Only shortlisted applicants will be contacted or given feedback. The application will be closed two (2) weeks after the job posting.

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Médecins du Monde

Chargé(e) du suivi évaluation de la réponse COVID-19 (H/F)

Publié il y a 6 ans Expire le 1 juin 2020

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APPEL A CANDIDATURE
Poste N°5
Intitulé du poste Chargé(e) du suivi évaluation de la réponse COVID-19 (H/F)
Durée du contrat 03 Mois
Nombre de poste ouvert 01
Lieu d’affectation Bafoussam/Foumban
Aires de travail Région de l’Ouest et du Nord-Ouest (l’employé(e) sera basé(e) à Bafoussam avec
des missions fréquentes de supervision à Foumban et à Bamenda)
Type de Contrat Contrat national, temps plein à durée déterminée (03 mois) renouvelable selon
financement et performance de l’employé
Date de publication 11/05/2020
Date de démarrage contrat 08/06/2020
Avec plus de 3 677 000 cas confirmés à l’échelle mondiale et 257 454 décès, la flambée actuelle de maladie à
coronavirus 2019 (COVID-19) représente un défi de santé publique sans précédent et continue à prendre de
l’ampleur. Médecins du Monde Suisse, organisation médicale non gouvernementale de coopération internationale
et d’action humanitaire est dans une position unique pour contribuer à la lutte contre la propagation de ce virus, eu
égard à son engagement à l’international et spécifiquement au Cameroun depuis 2013 auprès des populations les
plus vulnérables et ses actions en appui aux systèmes de santé.
Présente au Cameroun dans les régions du Centre (Yaoundé), du Nord-Ouest (Bamenda) et tout particulièrement
dans la Région de l’Ouest, Département du Noun, District de Santé de Foumban (DSF), depuis 7 années, auprès de
la Délégation Régionale de la Santé Publique de l’Ouest et du Service de Santé du District de Foumban, Médecins du
Monde Suisse est, en partenariat avec les autorités sanitaires, un acteur de première ligne dans la lutte contre la
propagation du COVID-19 sur ce territoire, ceci afin de faire face et de démultiplier les capacités d’intervention face
à cette crise sanitaire de grande ampleur.
Au Cameroun, les besoins recensés et exprimés par le Ministère de la Santé, dans son plan de riposte du Cameroun
à la pandémie au COVID-19, coïncident avec notre expertise et notre logique d’intervention, de soutien et de
développement des structures de santé et d’action auprès des populations menacées et affectées par un risque
sanitaire majeur. C’est notamment pour appuyer les équipes opérationnelles de ce projet que MdM Suisse recrute
des Chargé(e) du suivi évaluation de la réponse COVID-19.
OBJECTIFS
Sous la supervision générale du Coordinateur Général et sous la supervision hiérarchique directe du Chef de Projet
COVID-19, l’employé(e) sera chargé(e) de la réalisation des activités et fonctions ci-après indiquées :
PRINCIPALES ACTIVITÉS:
 Système d’information : renforcer le système d’information de la mission MdM-CH et optimiser le
système du suivi/évaluation des projets en cours et en développement.
 Programmes : améliorer la capitalisation des meilleures pratiques au sein du projet COVID-19
 Stratégie : contribuer à la définition de la stratégie M&E afin d’améliorer la qualité et l’efficience du
suivi/évaluation des Projets.
ACTIVITÉS ASSOCIÉES :
SUIVI ET EVALUATION :
 Assurer la mise en place et l’opérationnalisation d’un système de suivi et d’évaluation du projet en
collaboration avec les équipes terrains
14/15
 Définir/améliorer/contrôler et assurer la qualité des données collectées lors des enquêtes terrains et
de la mise des en œuvre des activités du projet.
 Elaborer un plan d’assistance, de formation et d’orientation pour répondre aux besoins des
renforcements des capacités des équipes en Suivi et évaluation de projets
 Organiser la collecte des informations et données, nécessaires au suivi, à l’évaluation et à la
capitalisation
 Assurer la rédaction de rapports d’enquêtes clair et concis
 Accompagner les équipes dans la rédaction des rapports narratifs périodiques.
 Analyser le niveau d’atteinte des résultats des programmes et en tirer les enseignements pour
améliorer les pratiques et proposer les changements nécessaires selon la norme de MdM-CH.
 Assurer, sous réserve de validation du rapport des enquêtes par le Coordinateur général, la
dissémination systématique des résultats des enquêtes ainsi que des leçons apprises auprès des
équipes de projets et des partenaires
CAPITALISATION
 Développer la capitalisation des leçons apprises et meilleures pratiques au niveau de la mission.
 Concevoir une méthodologie pour répondre aux résultats attendus en termes de capitalisation.
 S’assurer du classement des termes de références, questionnaires et rapports d’enquête au sein du
Département Programme.
 Recueil et élaboration des bases de données (méthodologie)
 Diffuse en interne et en externe des résultats (outils et guides de capitalisation) pour améliorer les
pratiques
SUIVI DES ACTIVITES
 Superviser, en coopération avec le le Chef de projet les activités relevant du SE
 Définir, en coordination avec les superviseurs des activités COVID-19, le planning mensuel des équipes
SE et en assurer le suivi.
APPROCHE PARTICIPATIVE
 S’assurer qu’une approche participative est initiée avec les acteurs et partenaires locaux dans le suivi
et l’évaluation des projets ;
 Travailler, en collaboration avec les équipes programmes, pour la conception et l’amélioration des
mécanismes de suivi et d’évaluation participatifs
COMMUNICATIONS ET RELATIONS DE TRAVAIL :
Le charge de M&E de la réponse COVID-19 maintiendra une bonne collaboration et une bonne communication avec
les partenaires techniques et financiers (MINSANTE, MINASS, MINPROFF) sur le terrain, ainsi qu’avec les autorités
locales, le chef des structures sanitaires et les points focaux locaux en matière de réponse du COVID-19.
EXPÉRIENCES / FORMATION
FORMATION :
Formation supérieure généraliste ou technique (Statistique, Epidémiologie, Suivi & évaluation et gestion des
projets)
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES PRINCIPALES :
3 ans minimum dans les domaines suivant :
 M&E
 Action humanitaire
 Projet de Protection
 Expérience dans la compilation des données sanitaires ;
 Expérience dans la gestion de projets importants (en termes d’activités et d’équipes) ;
 Expérience en gestion des situations d’urgence ;
15/15
 Expérience en formation et supervision des activités santé et de protection de terrain (mise en place
d’outils de support)
CONNAISSANCES ET APTITUDES :
 Autonomie, prise d’initiative et sens des responsabilités
 Bonne résistance au stress
 Sens de la diplomatie et de la négociation
 Bonne capacité d’analyse
 Organisation et gestion des priorités
 Adaptabilité en fonction de l’évolution des priorités
 Pragmatisme, objectivité et prise de recul
 Force de propositions
 Sens de l’engagement
 Fiabilité et rigueur
 Capacité à déléguer et à superviser le travail d’une équipe
 Connaissances procédures bailleurs institutionnels
LANGUES:
 Bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral indispensables
 Niveau intermédiaire en anglais à l’écrit comme à l’oral
DEPLACEMENT
 Déplacements réguliers liés à la fonction dans les sites du projet
POUR POSTULER :
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur dossier complet de candidature par email au plus tard le 01
Juin 2020. Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants :
 Lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du Monde Suisse au
Cameroun ;
 Curriculum Vitae (04 PAGES MAXIMUM) ;
 Copie de la Carte Nationale d’Identité en cours de validité ;
 Copie des attestations de travail et du diplôme requis ;
 Trois personnes de référence (Nom, Prénoms, Fonction, Adresse mail et Téléphone
fonctionnel) ;
Le dossier devra être envoyé par email à l’adresse suivante raf.cameroun@medecinsdumonde.ch
avec pour référence en objet du mail : CHARGE M&E_COVID-19_BAFOUSSAM 2020.
NB : SEULES LES CANDIDATURES SELECTIONNEES SERONT CONTACTEES ET LES DOSSIERS NON CONFORMES AUX
INDICATIONS PRECISEES DANS CETTE OFFRE SERONT PUREMENT ET SIMPLEMENT REJETES.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT ENCOURAGEES.
Le(la) candidat(e) retenu(e) devra présenter un extrait de casier judicaire. Divers outils serviront à présélectionner
et à évaluer les candidats, notamment curriculum vitæ, diplômes, vérification des références, épreuve écrite et/ou
entrevue.
Médecins du Monde est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de
recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent répondre aux
exigences du poste. Aucun employé ou individu à Médecins du Monde n’a le droit de demander un paiement en
espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le
processus de recrutement.

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Banque africaine de développement

Chargé Principal en Sauvegarde et Conformité Environnementale, SNSC

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 21 mai 2020

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Titre du poste: Chargé Principal en Sauvegarde et Conformité Environnementale, SNSC

Grade: PL4

Poste N°: 50102207/50102208

Référence: ADB/20/049

Date de publication: 22-avr-2020

Date de clôture: 21-mai-2020

Lieu d’affectation: Yaounde, Cameroun, Abuja, Nigeria

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidente principale est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. La Vice-présidente principale assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La Vice-présidente principale dirige les discussions de la haute direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Logé dans le complexe SNVP, le département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale (SNSC) est chargé de l’intégration des considérations en matière de développement environnemental et social (E&S) dans les opérations financées par la Banque dans les secteurs public et privé à travers la mise en œuvre du Système de Sauvegarde Intégrée (SSI). Le département fournit un soutien opérationnel intersectoriel en matière E&S à toutes les opérations dans les régions pour mener à bien les vérifications préalables nécessaires et le soutien à la mise en œuvre à toutes les étapes du cycle d’élaboration du projet. Le département conçoit et / ou fournit également un appui en matière de renforcement de capacités pour s’assurer que tous les projets et programmes de la Banque sont non seulement conformes au SSI, mais aussi améliorent les possibilités de durabilité des résultats en matière de développement environnemental et social.

LE POSTE :

Le Chargé principal de sauvegarde et conformité environnementale travaille sous la supervision et la direction générale du Directeur du Département des sauvegardes et de la conformité environnementales et sociales (SNSC).

Fonctions et responsabilités

Le Chargé principal de sauvegarde et conformité environnementale assumera les responsabilités/tâches principales suivantes :

Intégration des préoccupations environnementales dans les opérations, notamment les sauvegardes, la gestion efficiente des ressources, la santé et sécurité au travail.  

En qualité de membre de l’équipe de projet, il/elle aidera les chargés de projets, les emprunteurs et les clients à identifier, à intégrer et à assurer le suivi des aspects environnementaux liés aux opérations financées par la BAD, pendant les phases d’identification, de préparation, d’évaluation ex-ante, de mise en œuvre et de clôture (cycle de projet) des projets, au moyen des actions suivantes :

  1. Évaluer le risque environnemental associé aux opérations que la BAD finance, et préparer/contribuer à la finalisation du mémorandum de catégorisation du risque E&S.
  2. Évaluer et proposer des améliorations aux analyses environnementales et des études socio-économiques que les emprunteurs et les clients préparent, afin de saisir toutes les préoccupations pertinentes en matière de durabilité environnementale.
  3. Aider les emprunteurs et les clients à finaliser les termes de référence nécessaires à la préparation des documents relatifs à l’évaluation environnementale et sociale (EES) (évaluation environnementale et sociale stratégique [EESS], évaluation d’impact environnemental et social [ESIA], cadre de gestion environnementale et sociale [ESMF], système de gestion environnemental et social [ESMS], Plan d’Action de Réinstallation [PAR], Audit ES, évaluation des dangers et des risques, etc.), pour assurer la conformité au SSI.
  4. Faire la revue de la documentation de l’EES que les emprunteurs et les clients présentent, conformément aux exigences du SSI de la Banque.
  5. Préparer les sections techniques environnementales et sociales requises dans les notes conceptuelles de projet (NCP) et les rapports d’évaluation de projet (REP), les rapports d’achèvement de projets (RAP) et tout autre rapport de projet, si nécessaire.
  6. Préparer ou améliorer les formats de rapportage à utiliser pour la mise en œuvre et le suivi des composantes et aspects environnementaux des programmes et projets.
  7. Contribuer à la préparation des Réponses de la Direction (RD) à tout rapport produit par les mécanismes indépendants d’investigation de la Banque, ou tout autre rapport similaire.
  8. Collaborer avec les organismes de cofinancement afin d’assurer la cohérence dans l’intégration des exigences environnementales.

Politique et respect des exigences environnementales :

  1. Participer à la formulation, à la revue et à la révision des politiques, des procédures et des orientations de la BAD en matière de sauvegardes environnementale et sociale.
  2. Conseiller les équipes de la BAD à propos des sauvegardes environnementales, afin de mieux conscientiser celles-ci et leur permettre de mieux respecter le SSI dans les projets et programmes.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances :

  1. Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation, destinés au personnel de la BAD et des pays membres régionaux.
  2. Participer, contribuer aux formations et aux conférences internes et externes de la BAD sur les sauvegardes environnementales et de durabilité, et l’y représenter. Faire de même dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.
  3. Développer ou contribuer au développement de produits novateurs pour la production de connaissance en matière sauvegardes environnementales, ou de performances environnementale et sociale des projets et des programmes que la BAD finance.
  4. Effectuer toute autre tâche confiée par le Directeur du Département de l’environnement et des sauvegardes sociales, ou le Directeur général régional.

Critères de sélection

  1. Avoir au minimum un Master en sciences/gestion de l’environnement (sciences de la vie et de la terre, géographie, gestion de l’environnement, gestion des ressources naturelles, écotoxicologie, agronomie, etc.) et une formation additionnelle en évaluation environnementale et sociale.
  2.  Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale (EES) notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre des instruments tels que l’étude d’impact environnemental et social (EIES), le cadre de gestion environnemental et social (CGES),  l’évaluation environnementale et sociale stratégique (EESS), l’audit environnemental (AE), les analyses de risques et de cycle de vie, les plans d’urgence environnement, les plans de prévention et de gestion des risques de catastrophes, etc.;
  3. Avoir une connaissance et une pratique avérées des politiques/normes, des procédures et des pratiques en matière de sauvegardes environnementales et sociales des Banque Multilatérales de Développement (BMD) similaires, qui financent les pays membres régionaux.
  4. Une expérience de travail en Afrique avec d’autres organisations internationales ou banques multilatérales de développement constitue un atout.
  5. Avoir une bonne connaissance et expérience en gestion des projets et des évaluations à critères multiples, de la mobilisation et de la consultation des parties prenantes, de la participation communautaire ; disposer de compétences d’analyse permettant d’évaluer les capacités institutionnelles et de concevoir/examiner les modalités pratiques de mise en œuvre des aspects E&S de projets complexes, notamment en Afrique.
  6. Avoir le sens de l’approche axée sur les résultats, capable de travailler en équipe, être un analyste méticuleux ayant le sens du détail, un communicateur persuasif et un excellent rédacteur.
  7. Avoir le sens de l’écoute des clients – proposer des services et des solutions efficaces au personnel au-delà de la présentation des problèmes et des défis passés et gagner le respect par la profondeur de l’expertise démontrée, en gérant de manière efficace divers clients et situations de pays.
  8. Innovation et changement – Rechercher constamment des méthodes plus efficaces et pratiques pour la fourniture de services et de produits ainsi que la conduite de processus au niveau du département et proposer de nouvelles voies pour améliorer la qualité et la pertinence des produits et des services.
  9. Avoir la capacité avérée de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et de nouer des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
  10. Avoir une bonne connaissance des questions environnementales et sociales auxquels les pays membres régionaux (PMR) sont confrontés.
  11. Être capable de communiquer efficacement (écrit et oral) en français ou en anglais, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
  12. Maitriser l’utilisation des logiciels de MS Office et avoir une bonne connaissance de SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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Banque africaine de développement

Assistant(e) D’équipe, RDGC

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 4 juin 2020

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Description de l'offre

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Titre du poste: Assistant(e) D’équipe, RDGC

Grade: GS6

Poste N°: 50069434

Référence: ADB/20/051

Date de publication: 28-avr-2020

Date de clôture: 27-mai-2020

Lieu d’affectation: Country Office, Cameroon

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Banque s’est réorganisée et est en train de mettre sur pied le Complexe chargé du développement régional, de l’intégration et de la prestation des services, dont l’objectif principal est de renforcer les capacités régionales et de rapprocher des régions la responsabilité des activités au bénéfice des clients. Cinq plateformes de développement régional, d’intégration et de prestation de services ont été créées, dirigées chacune par un Directeur général. Il s’agit de : Afrique australe, Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est et Afrique centrale. Chaque Direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation rapide de services aux pays clients. Les Directions régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/BUREAU PAYS QUI RECRUTE :

Les différents bureaux extérieurs de la Banque relèvent de l’une des cinq (5) plateformes régionales de développement, d’intégration et de prestation de services. La plateforme supervise un ensemble composé de de bureaux extérieurs et de liaison, ainsi que de pays où la Banque ne dispose pas de bureaux. Le directeur général adjoint rend compte au directeur général des activités de la région dans laquelle ils sont affectés. Chaque plateforme accueillera les opérations pertinentes, les fonctions de mise en œuvre de projets et de développement des activités et des capacités administratives dans un service partagé pour un déploiement rapide dans les différents pays, afin de contribuer à l’efficacité de la Banque sur le terrain.

Les bureaux pays de la Banque africaine de développement ont été créés pour renforcer le dialogue stratégique entre la Banque, les gouvernements et les autres parties prenantes, améliorer la performance du portefeuille des projets et assurer la coordination de l’aide avec d’autres partenaires au développement.

Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité administrative générale du Directeur Général Central, l’Assistant(e) d’Equipe sera chargé d’interagir avec les autres unités organisationnelles dans le cadre des activités nécessitant un appui administratif et logistique. Il effectuera le suivi des demandes d’information formulées par d’autres départements et assurera la diffusion des informations pertinentes pour le Département. Le titulaire du poste entretient également des relations avec des prestataires de services extérieurs à la Banque tout en veillant à l’efficacité de la communication et de la coordination des activités au sein du Département. 

Fonctions et responsabilités

  1. Gestion du flux de travail :
  • Concevoir des systèmes et méthodes de travail de bureau et en assurer le fonctionnement pour gérer efficacement le flux de documents papier ; organiser et stocker les documents et informations sur différents supports (papier et électronique) ; cela inclut notamment la gestion du système de classement et de recherche de documents.
  • Assurer le suivi des documents : traiter les courriels entrants, les télécopies, les publications et la correspondance.
  • Distribuer les documents émis par le bureau du Directeur et assurer le fonctionnement d’un système de suivi.
  1. Réunions :
  • Préparer des documents, des notes d’information, des rapports, des tableaux et des présentations.
  • Assurer le secrétariat lors des réunions. Rédiger les procès-verbaux des réunions ; établir un système de rapport portant sur toutes les décisions prises au cours des réunions afin de faciliter le suivi de la mise en œuvre des décisions en suspens.
  • Établir le calendrier des réunions interdépartementales au sein de la Banque, des rencontres bilatérales et de concertation entre la Banque et les autres partenaires.
  • Traiter les demandes relatives aux frais de représentation à engager ; et effectuer le suivi des actions à mener par les services concernés.
  • Représenter le Département aux réunions avec FIFC, CHGS et les départements du budget, concernant les finances/le budget, et en particulier les reports budgétaires, et diffuser les informations relatives aux directives et instructions émises lors de ces réunions.
  1. Administration, budget, finances :
  • Assister et conseiller le Directeur Général sur diverses questions liées à l’administration et au personnel.
  • Établir un système de contrôle des stocks pour la gestion des fournitures de bureau et autres biens appartenant à la Banque (ordinateurs personnels, imprimantes, télécopieurs…) ; centraliser les demandes de fournitures de bureau soumises par le personnel du Département et prendre les dispositions nécessaires pour assurer la distribution des articles requis.
  • Donner des avis sur la manière dont le personnel d’appui doit être réparti pour faire face aux priorités, à la charge de travail et aux délais ; participer au recrutement du personnel local temporaire en examinant les candidatures ; présélectionner les candidats et participer au jury de sélection, fournir des rapports pour la prise de décision, rédiger les termes de référence et assurer le suivi du recrutement.
  • Mener des négociations avec CHGS concernant l’attribution d’espaces de bureaux appropriés à l’unité.
  • Contribuer à la préparation du budget annuel du Département ainsi qu’à l’examen semestriel et rétrospectif du budget.
  • Organiser le voyage du personnel envoyé en mission et s’occuper de leur visa et de leur hébergement.
  • Prendre l’initiative d’élaborer divers documents et formulaires administratifs, tels que la liste du personnel, les missions du personnel, les programmes de formation, l’absence du personnel (congé annuel, congé au foyer, absences justifiées et congé de maternité) ainsi que des données statistiques, au besoin.
  • Assurer la gestion des systèmes, créer et traiter les rapports de dépenses dans SAP.
  1. Rapports et correspondance :
  • Consolider les rapports du Département et les rapports sur le niveau de travail exécuté.
  • Rédiger des correspondances qui exigent des recherches et/ou des discussions sur des questions administratives et techniques.
  • Assurer la liaison avec le personnel professionnel des Divisions afin d’obtenir des informations sur les projets spéciaux et actifs.
  1. Tâches de secrétariat :
  • Veiller à maintenir des stocks suffisants de fournitures de bureau et autres articles de bureau de base.
  • Effectuer le suivi des documents, traiter les courriels, télécopies et courriers d’ordre général entrants.
  • Assurer la gestion des processus d’enquêtes publiques internes et générales ; filtrer les appels téléphoniques et les demandes et les traiter comme il convient ; veiller à l’accueil et à la prise en charge des visiteurs ; organiser et tenir les agendas électroniques et s’occuper des rendez-vous.
  • Tenir les dossiers confidentiels et classer les rapports, la correspondance et les documents connexes de manière à faciliter leur consultation.
  • Identifier des documents internes et externes pertinents pour la recherche et déterminer les méthodes et techniques requises pour entreprendre des projets dans ce domaine.

Critères de sélection

  1. Être titulaire au moins d’une licence en gestion des affaires, commerce, administration ou dans une discipline connexe ; et avoir de préférence une formation supplémentaire en secrétariat/administration/gestion administrative (BTS ou DUT).
  2. Justifier d’un minimum de quatre (4) années d’expérience progressive, pertinente et pratique dans un service administratif, de préférence dans une organisation internationale.
  3. Avoir d’excellentes capacités d’organisation et de communication.
  4. Être capable de travailler sous pression dans le cadre dynamique d’un environnement international et multiculturel.
  5. Être capable de gérer efficacement les demandes internes et externes.
  6. Être apte à travailler et coopérer avec des personnes d’origines diverses.
  7. Justifier des compétences nécessaires pour exercer les fonctions de secrétariat.
  8. Avoir une bonne connaissance des fonctions administratives.
  9. Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
  10. Maîtriser les logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint).

LE PRESENT POSTE NE DONNE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DU POSTE SERA RECRUTÉ SUR LE PLAN LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.

SEULS LES RESSORTISSANTS DU CAMEROUN OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT LE DROIT DE SEJOURNER ET DE TRAVAILLER AU CAMEROUN SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG  

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce so

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APAVE CAMEROUN

Agent de soutien aux entreprises H / F

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 4 juin 2020

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Description de l'offre

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Description du posteRéférence :JUR/0320/002467

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Industrie

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société : 

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission : 

  1. Gérer toutes les négociations, renouvellements et modifications de contrats commerciaux avec les fournisseurs actuels et potentiels
  2. Aider l’entreprise et l’usine à documenter les accords juridiques nécessaires
  3. Coordonner la base de données des contrats et le système d’enregistrement
  4. Soutien supplémentaire aux avocats selon les besoins, y compris la rédaction et la révision des documents juridiques, des notes de service, de la correspondance et des documents d’appui.
  5. Maintenir les termes et conditions standard à feuilles persistantes à utiliser par la société dans l’accord de base
  6. Maintenir toutes les polices d’assurance requises par la loi camerounaise et les prêteurs et assurer une couverture complète
  7. Faciliter la fourniture d’une assistance / conseils juridiques si nécessaire, y compris mais sans s’y limiter:
    1. dispute assistance;
    2. assistance contractuelle générale;
    3. licences;
    4. financement de projets ou autres contrats financiers;
    5. projets de développement et gestion de la construction;
    6. questions de droit du travail.
    7. Fournir toutes autres activités générales de gestion et d’administration qui peuvent être raisonnablement demandées afin de pouvoir poursuivre ses activités.

Responsabilités ad hoc à l’appui de l’entreprise juridique, commercial et de conformité, le cas échéant

Profil : 

  • Master of Law en droit
  • 3 à 5 ans au moins dans un cabinet d’avocats ou en interne juridique, service fiscal
  • Connaissances OHADA.
  • Forte expérience en révision et rédaction de contrats
  • Expérience en analyse juridique approfondie et études de cas
  • Expérimenté avec Excel, Word, PowerPoint, etc.
  • Parle couramment l’anglais et le français

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Juridique / Fiscalité

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)

Langues : 
Français : Maîtrise courante
Anglais : Maîtrise courante

Critères du poste

  • Master of Law en droit
  • 6 à 8 ans au moins dans un cabinet d’avocats ou en interne juridique, service fiscal
  • Connaissances OHADA.
  • Forte expérience en révision et rédaction de contrats
  • Expérience en analyse juridique approfondie et études de cas
  • Expérimenté avec Excel, Word, PowerPoint, etc.
  • Parle couramment l’anglais et le français
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APAVE CAMEROUN

Secrétariat général et responsable de la conformité H / F

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 4 juin 2020

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escription du posteRéférence :JUR/0320/002468

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Industrie

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société : 

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission : 

  • Aider aux tâches de secrétariat de l’entreprise
  • Assurer la conformité globale avec la loi et la réglementation, le code de conduite professionnelle et tous ses aspects (politiques, formation, outils, reporting, enquêtes, etc…)
  • Assistance précontentieuse et contentieuse
  • Assurez la conformité globale avec tous les contrats, licences, réglementations et autres exigences légales applicables, ainsi qu’avec toutes les politiques, lois et réglementations en matière d’environnement, de santé et de sécurité.
  • Gérer les obligations et l’exercice des droits en vertu de tous les documents de financement et autres contrats pertinents et surveiller et analyser la conformité avec toutes les politiques et procédures.
  • En consultation avec un conseiller juridique externe, il assure les fonctions de secrétariat de la société et facilite toutes les affaires du conseil et des actionnaires.
  • Élaborer et mettre en œuvre des procédures de rapport de gestion et de conseil appropriées, y compris la préparation de rapports mensuels réguliers pour la direction et les principales parties prenantes.
  • Tenir à jour les registres statutaires, les dépôts, les procès-verbaux des actionnaires et des réunions du conseil d’administration ainsi que les autres registres d’entreprise requis
  • Gérer les litiges commerciaux avec le Business Support Officer, anticiper les litiges avec les tiers
  • Suivi des réclamations judiciaires en liaison avec des avocats externes
  • Suivi juridique
  • Fournir toutes autres activités générales de gestion et d’administration qui peuvent être raisonnablement demandées afin de pouvoir poursuivre ses activités.
  • Responsabilités ad hoc à l’appui de l’entreprise juridique, commercial et de conformité, le cas échéant

Profil : 

  • Master of Law en droit
  • 5 ans au moins dans un cabinet d’avocats ou un service juridique interne
  • Connaissances OHADA.
  • Forte expérience en conformité et / ou secrétariat d’entreprise
  • Expérience en analyse juridique approfondie et études de cas
  • Expérimenté avec Excel, Word, PowerPoint, etc.
  • Parle couramment l’anglais et le français

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Juridique / Fiscalité

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

Langues : 
Anglais : Maîtrise courante
Français : Maîtrise courante

Critères du poste

  • Master of Law en droit
  • 8 ans au moins dans un cabinet d’avocats ou un service juridique interne
  • Connaissances OHADA.
  • Forte expérience en conformité et / ou secrétariat d’entreprise
  • Expérience en analyse juridique approfondie et études de cas
  • Expérimenté avec Excel, Word, PowerPoint, etc.
  • Parle couramment l’anglais et le français
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APAVE CAMEROUN

Responsable de la réglementation et des rapports

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 4 juin 2020

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Description du posteRéférence :JUR/0320/002469

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Industrie

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société : 

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission : 

  • Ensure proper reporting in relation to all requirements pursuant to the financing documentation and applicable laws and regulations
  • Ensure compliance with the regulation agency and reporting
  • Provide advice and analysis in relation to regulatory and sector related issues
  • Prepare and submit the reports required under the Financing Documents
  • Prepare and submit the reports required under the laws and regulation and ensure reporting to the stakeholders
  • Ensure compliance with the regulation of the sector and reporting
  • Provide advice and analysis in relation to regulatory and sector related issues
  • Provide assistance with Government officials and other stakeholders, prepare presentations and reports, administer meetings and circulate minutes of such meetings as required
  • Assist in the development and implementation of relevant policies and procedures, including those relating to health and safety, environment, business integrity, corporate governance etc
  • Provide such other general management and administrative activities as may be reasonably requested in order that it may carry on its business
  • Ad hoc responsibilities in support of the company legal, commercial & compliance, as appropriate

Profil : 

  • Minimum of Law Master Degree in Law
  • 5 years at least in a law firm or in-house legal department
  • OHADA knowledge.
  • Strong experience in review and drafting of contracts
  • Experienced in in-depth legal analysis and case studies
  • Previous experience in the sector of energy is a bonus
  • Experienced with Excel, Word, PowerPoint, etc
  • Fluent in English and French

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Juridique / Fiscalité

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

Langues : 
Anglais : Maîtrise courante
Français : Maîtrise courante

Critères du poste

  • Minimum of Law Master Degree in Law
  • 8 years at least in a law firm or in-house legal department
  • OHADA knowledge.
  • Strong experience in review and drafting of contracts
  • Experienced in in-depth legal analysis and case studies
  • Previous experience in the sector of energy is a bonus
  • Experienced with Excel, Word, PowerPoint, etc
  • Fluent in English and French
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Global warming potential

Gender Programme Officer - GWP CAF

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 6 mai 2020

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VACANCE: AGENT DU PROGRAMME DE GENRE ET DE L’EAU

INTRODUCTION

Le Global Water Partnership (GWP) est une organisation de réseau international à but non lucratif créée en 1996. Avec un partenariat diversifié de plus de 3000 organisations de 178 pays, dont des gouvernements, le secteur privé, des groupes de la société civile, le réseau GWP est composé de 13 partenariats régionaux pour l’eau et 85 partenariats nationaux pour l’eau (CWP), qui sont des plates-formes neutres pour le dialogue de bas en haut sur les politiques de développement.

Global Water Partnership Central Africa (GWP-CAf), le GWP Regional Water Partnership in Central Africa ( https://www.gwp.org/en/GWP-Central-Africa/ ) a été officiellement créé en 2008. Sa vision est celle d’un « L’Afrique centrale où la sécurité de l’eau est garantie », et sa mission est de « soutenir le développement durable à travers la promotion et la mise en œuvre de la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) en Afrique centrale ».

Les principes directeurs de la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) ont été adoptés par des experts du monde entier à Dublin en janvier 1992 et approuvés par les chefs d’État et de gouvernement lors de la Conférence des Nations Unies sur l’environnement et le développement à Rio de Janeiro en juin 1992. Le troisième de ces quatre principes directeurs stipule que: «Les femmes jouent un rôle central dans l’approvisionnement, la gestion et la protection de l’eau». Les dirigeants mondiaux, les gouvernements et les professionnels de l’eau ont ainsi reconnu que l’égalité des sexes est inextricablement liée à la gestion durable des ressources en eau et au développement durable en général.

Avec l’adoption des objectifs de développement durable, l’égalité des sexes est placée au cœur du Programme de développement durable à l’horizon 2030 à travers l’ODD 5: «Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles». Le GWP a fait progresser les questions de genre sur la base de sa stratégie de genre et plus récemment de sa «Action Genre» à travers laquelle il continue de jouer un rôle crucial dans la promotion des questions de genre dans la gestion des ressources en eau en soutenant les parties prenantes du secteur de l’eau dans leurs efforts pour assurer l’équité par le biais du développement durable. gestion et développement des ressources en eau. Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie de genre et de sa «pièce d’action sur le genre», le GWP a développé le Programme pour l’égalité des sexes dans la sécurité de l’eau et le développement résilient au climat (WACDEP-G) en Afrique, dont le financement a été approuvé par l’Agence autrichienne de développement.

WACDEP-G

Le GWP et ses partenaires ont mis en œuvre un programme du Conseil des ministres africains de l’eau (AMCOW) « Programme sur le climat et le développement de l’ eau (WACDEP) » en Afrique depuis 2011 afin de réaliser les engagements liés au changement climatique exprimés par les chefs d’État et de gouvernement africains dans la Déclaration de Charm el-Cheikh de 2008 sur l’eau et l’assainissement.

Le but du WACDEP est de promouvoir l’eau comme un élément clé du développement régional et national durable et de contribuer à l’adaptation au changement climatique pour la croissance économique et la sécurité humaine. L’objectif global est d’aider les pays à intégrer la sécurité de l’eau et la résilience au climat dans la planification du développement et les processus de prise de décision, grâce à une capacité technique et institutionnelle renforcée et à un financement et des investissements prévisibles dans la sécurité de l’eau et l’adaptation au changement climatique.

La première phase (2011-2015) du programme a couvert huit pays (Cameroun, Ghana, Burkina Faso, Mozambique, Zimbabwe, Burundi, Rwanda et Tunisie) et cinq bassins transfrontaliers (Volta, lac Tchad, lac Victoria-Kagera, bassins du Limpopo et le système aquifère du nord-ouest du Sahara). La deuxième phase (2016-2019), en plus de s’appuyer sur les enseignements tirés de la phase I, a tenté de répondre aux problèmes et priorités émergents pour l’Afrique, tels que l’Accord de Paris sur le changement climatique et les ODD 2030. Le programme de la phase II a couvert dix pays supplémentaires (Bénin, Mali, Sénégal, Sao Tomé et Principe, République centrafricaine, Kenya, Ouganda, Mauritanie, Tanzanie et Zambie) mais a conservé les mêmes bassins transfrontaliers.

La phase II de la mise en œuvre du programme visait à aider les pays à élaborer et / ou à mettre en œuvre des CDN, y compris les PAN, et à aider les pays et les organisations régionales à préparer des plans d’investissement, des concepts de projet ou des propositions qui faciliteront les investissements pour la sécurité en eau et la résilience au changement climatique en Afrique. Bien que l’intégration de la dimension de genre ait été prise en compte dans le WACDEP, les questions concernant les inégalités de genre et les implications pour le renforcement de la résilience n’ont pas été prises en compte.

Reconnaissant l’importance de l’inégalité entre les sexes dans la sécurité de l’eau et la résilience climatique en Afrique, le WACDEP s’oriente désormais vers des approches transformatrices de genre.

La nouvelle phase du programme (2020-2025), Eau, climat, développement et égalité des genres (WACDEP-G), sera mise en œuvre dans 18 pays et 5 bassins transfrontaliers avec le soutien financier de la Coopération autrichienne pour le développement (ADA) au sein du cadre du Programme Africain d’Investissement dans l’Eau (AIP). L’objectif global du WACDEP-G est de transformer les inégalités entre les sexes à grande échelle en promouvant une planification, une prise de décision et un développement institutionnel sexospécifiques pour les investissements dans l’eau résiliente au changement climatique en Afrique. L’objectif ultime est de réaliser des progrès en matière d’égalité des sexes en orientant les investissements dans la sécurité en eau résiliente au changement climatique pour 3,6 millions de personnes sur 6 ans, impliquant des projets et des programmes s’élevant à environ 1 milliard de dollars d’investissements publics et privés.

Le programme est structuré autour de trois composantes principales:

  1. Changement transformateur de genre pour la mise en œuvre d’investissements dans l’eau résilients au climat
  2. Mobiliser des partenariats et renforcer la motivation, les capacités et les opportunités pour transformer les relations de pouvoir inégales structurellement ancrées
  3. Apprentissage agile de la mise en œuvre de pilotes locaux

La mise en œuvre de WACDEP-G (première phase: 2020-2021) commencera à partir du 1er er Avril 2020 5 pays et 5 bassins transfrontaliers. Pour la région de l’Afrique centrale, le programme sera mis en œuvre au Cameroun et dans le bassin du lac Tchad.

Programme Officer – WACDEP-G

Pour soutenir efficacement et efficacement le GWP Afrique centrale et ses partenaires dans la mise en œuvre du Programme pour l’égalité des sexes dans la sécurité en eau et le développement résilient au changement climatique (WACDEP-G) en Afrique, ainsi que dans l’intégration de la dimension de genre dans ses travaux, le GWP-CAf recrute, au nom de GWP Cameroun, un responsable du programme Genre qui sera basé au secrétariat régional du GWP-CAf à Yaoundé.

PORTÉE DE CETTE POSITION

Sous la supervision directe du Secrétaire exécutif régional, le responsable du programme Genre soutiendra principalement l’élaboration et la mise en œuvre du programme du GWP-CAf pour l’égalité et l’inclusion des sexes. On s’attend à ce que le responsable du programme Genre travaille à travers les programmes et projets de manière à soutenir l’opérationnalisation de la stratégie genre du GWP et de la pièce d’action genre qui promeut «l’égalité des genres et l’inclusion dans la gestion des ressources en eau». En même temps, il / elle introduira également le genre dans le courant principal du travail du GWP-CAf, en fournissant un cadre global pour pratiquer des approches inclusives du genre et des femmes et soutiendra horizontalement les programmes de travail triennaux et les plans de travail annuels du GWP-CAf fournir des résultats axés sur le genre dans le cadre de la stratégie mondiale 2020-2025 du GWP.

Ce poste nécessite des capacités multitâches, une capacité de livraison, des compétences diplomatiques et une attention aux détails et aux délais. Le rôle requiert une personne capable d’analyser, de concevoir, de mettre en œuvre, de contrôler, de signaler et de suivre les processus et activités politiques et techniques à plusieurs niveaux, de manière proactive; et la capacité d’établir des priorités et de travailler sous pression. Le poste implique des voyages nationaux et internationaux.

Ses fonctions et responsabilités spécifiques comprendront notamment:

Assurer la mise en œuvre du WACDEP-G au Cameroun

  • Assurer le développement et l’élaboration du plan de travail et du budget du WACDEP-G conformément à l’orientation stratégique du programme et aux besoins spécifiques du pays cible et de la région entière;
    • Diriger le développement du programme national WACDEP-G pour le Cameroun
    • Guider la réalisation d’une analyse de la situation des pays (résilience climatique, sécurité en eau, égalité des sexes, parties prenantes / institutions et domaines connexes) pour identifier les points d’entrée du programme au niveau des pays
    • Guider la réalisation de l’évaluation des besoins en capacités pour le Cameroun
    • Élaborer un plan de travail détaillé du programme, un budget et un plan de renforcement des capacités pour le WACDEP-G au Cameroun
    • Identifier les opportunités de développement de programme et diriger l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de mobilisation de ressources pour assurer la continuité du WACDEP-G au Cameroun.
  • Guider et assurer la mise en œuvre effective du plan de travail du WACDEP-G au Cameroun;
    • Diriger la mise en œuvre du WACDEP-G au Cameroun
    • Coordonner les activités de programme impliquant diverses parties prenantes à différents niveaux dans le pays
    • Coordonner le soutien administratif, logistique et financier aux activités du programme
    • Mobiliser des partenaires qui seront impliqués dans la mise en œuvre du programme
    • Établir des relations avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux concernés tels que les organisations traitant du genre, du climat, de l’eau, des finances et de la planification
    • Diriger les activités de renforcement des capacités du programme; et faciliter les engagements au niveau des politiques avec le soutien du GWP-CAf;
    • Mobiliser des partenaires pour sélectionner et mettre en œuvre un projet de démonstration en Zambie
    • Promouvoir une approche transformatrice du genre dans d’autres programmes / projets climatiques pertinents au Cameroun
    • Fournir des conseils aux consultants qui seront engagés pendant la mise en œuvre du programme
    • Diriger la mise en œuvre et la coordination d’autres programmes GWP au Cameroun.
    • Soutenir les activités du Cameroon Country Water Partnership, y compris la mise en réseau des partenaires et le partage d’informations
  • Contribuer à la mise en œuvre des initiatives pilotes du WACDEP-G au niveau national
    • Développer et maintenir des relations de travail avec les principaux partenaires du GWP sur l’eau et le genre au Cameroun comme le Comité technique et scientifique du GWP Cameroun, l’Université de Maroua, l’ACEEN, le CEDC, etc.
    • Assurer la liaison avec ONU Femmes Cameroun et ses collègues de l’UNFPA et de CARE international, et partager des informations et des expériences pouvant bénéficier à l’ensemble du réseau GWP;
    • Assurer le développement et la mise en œuvre en douceur d’une initiative pilote sur le genre et l’eau.
    • Mobiliser et superviser les consultants et les ONG partenaires pour soutenir la mise en œuvre des activités pilotes.
  • Coordonner et assurer le suivi et l’évaluation du programme, pour une communication efficace et une gestion des connaissances.
    • Préparer et soumettre au GWP-CAf des mises à jour mensuelles de la mise en œuvre du programme
    • Capturer les extrants / résultats clés du programme et les enseignements tirés des processus et activités de mise en œuvre du programme
    • Élaborer des supports de connaissances (notes techniques, articles, fiches d’information, notes de programme, etc.) sur la base des résultats et des enseignements de la mise en œuvre du programme
    • Faciliter le partage des enseignements entre les parties prenantes au Cameroun
    • Préparer et soumettre au GWP-CAf des rapports narratifs et financiers trimestriels et annuels
    • Coordonner l’évaluation et l’audit du programme à la demande du GWP-CAf
    • Travailler en étroite collaboration avec les unités de communication, de finances et d’administration du GWP-CAf.

Veiller à ce que le genre soit intégré dans les domaines thématiques du GWP-CAf

  • Élaborer un plan d’action qui identifie les opportunités et les points d’entrée pour intégrer le genre et l’autonomisation des femmes dans les programmes du GWP-CAf, et faciliter les efforts du GWP-CAf dans la cartographie et l’analyse systématiques des expériences sur le terrain concernant le genre et l’eau;
  • Élaborer des directives opérationnelles axées sur la région sur la façon d’intégrer le genre et l’eau dans la conception des projets et des programmes à tous les niveaux du travail du GWP-CAf:
    • Aider et conseiller les officiers du GWP-CAf et le comité directeur sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des progrès des activités et des plans de travail liés au genre.
    • Agir en tant que personne ressource dans le renforcement des capacités, les événements de partage des connaissances et d’autres activités pertinentes sur le genre et l’autonomisation des femmes en relation avec le travail du GWP-CAf.
  • Entreprendre toute autre activité liée au genre et liée au genre du réseau RWP demandée par le Coordinateur régional du GWP-CAf.

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE

Le candidat idéal pour le poste de doit être un ressortissant d’un pays GWP-CAf et doit avoir les qualifications et les compétences suivantes:

  • Détenir au moins un baccalauréat en études du développement, études de genre, sciences sociales, sciences politiques ou dans un domaine connexe avec un accent particulier sur les études de genre et / ou l’inclusion sociale, avec un minimum de cinq ans d’expérience de travail, avec un accent national et régional, sur les programmes de développement liés au développement social, aux ressources naturelles, au changement climatique, aux ODD, etc., et au moins 2 ans d’expérience professionnelle sur le genre et l’inclusion sociale. Un diplôme supplémentaire en études de genre ou dans le domaine du développement durable, de l’environnement, des sciences politiques, des sciences sociales et des affaires internationales serait un avantage
  • Connaissance démontrée et expérience pratique des programmes / projets soutenant la participation des femmes aux processus de développement, des femmes à des postes de direction, des femmes dans des rôles d’agent de changement et une approche intégrée de l’égalité des sexes
  • Expérience dans la création de partenariats, l’élaboration de projets et / ou programmes de développement en matière de genre et la mobilisation de ressources;
  • Bonne compréhension du contexte socio-économique et politique régional du Cameroun et de l’Afrique centrale.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à interagir positivement avec un large éventail de parties prenantes dans un contexte international, régional et national.
  • Capacité à faire preuve de bon jugement, de discrétion et de tact dans le traitement des questions sensibles.
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, à gérer son temps et à hiérarchiser efficacement plusieurs projets et tâches;
  • Esprit d’équipe, avec une attitude positive, enthousiaste et motivée, avec une éthique professionnelle et personnelle, une intégrité et une mentalité orientée vers les solutions.
  • Expérience en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
  • Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet, médias sociaux) et compétences linguistiques (français et anglais requis);
  • Solides compétences interpersonnelles et de communication, y compris d’excellentes compétences en communication orale et écrite;
  • Une bonne compréhension des problèmes liés à la vision et à la mission du GWP-CAf et un engagement à l’égard des questions de sécurité et de durabilité de l’eau sont nécessaires.

Relations de travail

Interne – Ce poste travaillera en étroite collaboration avec le président du GWP Cameroun et le comité directeur du GWP Cameroun, ainsi que le coordinateur régional du GWP Afrique centrale et rendra compte à celui-ci. Le rapport devrait contribuer au rapport sous-régional de l’Afrique centrale et au rapport régional de l’Afrique sur le WACDEP-G.

Externe – Le candidat coordonnera le travail avec les parties prenantes du WACDEP au sein du gouvernement et du système des Nations Unies, ainsi qu’avec les organisations universitaires et de recherche et d’autres parties prenantes travaillant sur des sujets similaires.

DATE DE DÉBUT ATTENDUE: 1 er juin 2020

DURÉE DU CONTRAT: 1 an, avec une période d’essai de 6 mois.

LIEU D’EMPLOI: Yaoundé – République du Cameroun

comment s’inscrire

Les candidats intéressés doivent préparer et soumettre une lettre de motivation d’une page, adressée au président du GWP-CAf, avec leur curriculum vitae (y compris 3 références) à recrutement-cam@wwfcam.org avec copie à secretariat@gwpcaf.org indiquant clairement «Candidature pour le poste de responsable du programme Genre pour le GWP Afrique centrale ».

Les demandes doivent être soumises par voie électronique au plus tard à 17 heures (heure Cameroun) le 6 e mai 2020 . Cet appel à candidatures est ouvert à tous les candidats de la région de l’Afrique centrale qui sont ressortissants d’un des pays du GWP en Afrique centrale.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.