TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratifcrééeen 2009 dont le but est d’œuvrer pour une promotion durable et efficace du développementlocalafin de contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la participation responsabledes toutes les couches sociales, notamment les plus démunis. Elle intervient dans les domainesdela sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eauetl’assainissement, l’alphabétisation fonctionnelle, l’appui aux acteurs locaux élusetledéveloppement communautaire de manière générale dans la Région de L’Extrême Nord. En vue de la mise en œuvre de ses activités futures, Tammounde lance sous réservedefinancement, un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) moniteurs(trices)Communautaires Agricole/ Socio-économique. POSTE Moniteurs (trices) communautaires Agricole/ Socio-économique. STATUT : Temps Plein
NATURE DU CONTRAT CDD
CHEF HIERARCHIQUE Superviseur d’activités

BASE DU POSTE:
Département du Mayo-Danay (Communes de Gobo et Guéré) avec la possibilité d’être affecté dans un autre Département de la Région de l’Extrême-Nord.

DUREE DU CONTRAT 12 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE
DEBUT DU PROJET
Juin 2025
DESCRIPTION DU POSTE
Le/La Moniteur (trice) communautaire assure la sensibilisationetlamobilisation communautaire pour la mise en œuvre des projetsdeTammounde Speranza. Il/Elle appuie les chefs d’équipe dans lamiseenœuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositionsd’opérations. Il (elle) participe à la collecte des données ainsi qu’àl’identification des bénéficiaires au sein des communautés. Il (elle)estgarant du coaching des relais et de la qualité de la participationetdel’acceptation du projet par les communautés ; Il (elle) participeàlamiseenœuvre, au suivi rapproché des activités et à l’évaluation desnouveauxbesoins. Il (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise enœuvredeleurs activités. Il (elle) est en contact permanent avec les bénéficiairesetreprésente l’organisation au niveau local. Il (elle) assure un Reporting régulier sur l’avancement des activitésdu

projet dans les zones de compétence ;
LES RESPONSABILITÉS MAJEURES
Les responsabilités majeures des Moniteurs (trices) communautairessedéclineront ainsi qu’il suit :
Diagnostic et conception des projets  Participe au diagnostic des groupements/organisationsdeproducteurs, de jeunes et de femmes et des AVECdansleszones d’intervention du projet ;  Participe à la mise en place de la cartographie des groupementsagricoles et des AVEC existants ;  Participe à l’accompagnement des groupements et desAVECafind’adresser des besoins spécifiques de leurs membres,notamment des femmes et des jeunes ;  Participe au suivi de proximité des groupements des AVEC;  Participe à l’accompagnement des groupements agricolesdansleur processus de professionnalisation et d’inclusiondansleschaînes de valeur ;  Participe aux évaluations d’appréciation des activitésduprojet(Base line, à mi-parcours, fin de projet) ;  Appui à la collecte des données pour de nouvelles propositionsde projets.  Participe à l’analyse de marché et de la faisabilitédestransferts monétaires et suivi des prix et du fonctionnementdes marchés ;  Participe au ciblage des bénéficiaires post-évaluationmultisectorielle ;  Participe aux sensibilisations des communautés sur lesbonnespratiques alimentaires et nutritionnelles
 Participe à l’identification et référencement des enfantsensituation de malnutrition modérée et aigüe au sein desménagesbénéficiaires
 Participe aux sensibilisations aux bonnes pratiquesnutritionnelles et d’hygiène des différents groupesciblesduprojet
 Participe à l’identification et référencement des enfantsensituation de malnutrition modérée et aigüe au sein desménagesbénéficiaires
 Participe à la valorisation de l’eau disponible à traversdessolutions innovantes et des aménagements hydro-agricolespourdes activités sensibles à la nutrition, en prioritépourlesfemmes bénéficiaires de l’assistance alimentaire desoudure Participe au renforcement/redynamisation des comitésdegestion des ressources
 Participe au ciblage des femmes bénéficiaires des AGRparmi lesbénéficiaires de l’assistance alimentaire de soudure

 Participe à l’accompagnement matériel et techniquedesfemmespour la mise en place d’AGR sensibles à la nutritiondetypeagricole. 1-b) Mise en œuvre et suivi opérationnel
Organisation des transferts monétaires
 Participer au ciblage des bénéficiaires des transfertsmonétaires conformément à l’approche HEA,  Identifier avec l’appui des autorités locales, les sitesadéquatspour les transferts monétaires
 Informer et mobiliser les bénéficiaires du projetavant,pendant et après le transfert monétaire ;  Participer à l’organisation des opérations detransfertmonétaires au profit des bénéficiaires et assurer lesuivi postdistribution, Formation des bénéficiaires sur les pratiques d’alimentationdu Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE)  Participer à l’organisation de différentes sessionsdedémonstrations culinaires et de sensibilisation en communautéet au niveau de la radio locale, Suivi des pris sur des marchés
 Organiser la collecte et l’analyse des prix des denréessurlesmarchés locaux ;
Formation des bénéficiaires à l’entrepreneuriatetlagestion financière
 Appuyer les bénéficiaires des activités économiquesdansl’élaboration de leur business plan
 Contribuer à l’élaboration des modules de formationetanimerla formation des bénéficiaires en entrepreneuriat, gestionfinancière simplifiée, etc… Organisation des transferts de ressourcesfinancières/provision des Kits d’AGR
 Organiser et suivre les opérations de transfert monétaires Suivre les achats des items sollicités par les bénéficiaires(issus de leur business plan)  Suivre l’implantation/réimplantation/renforcement matériel desAGR ;  Suivre, appuyer techniquement de façon continuelesbénéficiaires dans la mise en œuvre des AGR. Organisation des journées portes-ouvertes
 Identifier des espaces adéquats pour les journéesportesouvertes ;
Autres activités liées à la mise en oeuvre
 Superviser la mise en œuvre des activités d’autonomisationdansle respect des délais et des spécificités techniques définis;

 S’assurer de l’atteinte des résultats de l’activitédontil alacharge ;  Entretenir localement un réseau de communication opérationnelet de bonnes relations avec les sectoriels, les FCE, lesOBC, lesleaders communautaires ;
1-c) Reporting / communication / représentation
 Faire remonter à qui de droit toute information sur lecontextesécuritaire ou tout événement ayant une conséquencepossiblesur les activités et la sécurité des équipes ;  Rédiger des rapports réguliers sur l’avancementde/desactivité(s) dont il a la charge ;  S’assurer du respect des délais et des formats pourlerendudes rapports ;  Faire remonter à qui de droit toute information sur lecontextesécuritaire ou tout événement ayant une conséquencepossiblesur les activités et la sécurité des équipes;  Entretenir localement un réseau de communication opérationnelet de bonnes relations avec les sectoriels, les FCE, lesOBC, lesleaders communautaires ;  Assurer sur son lieu d’affectation la représentationdeTammounde aux réunions ou forums concernant les activitésdessecteurs EHA et SECAL ;  Entretenir localement un réseau de communication opérationnelet de bonnes relations avec les sectoriels, les AVEC, lesgroupements et les communautés ;  Assurer sur son lieu d’affectation la représentationdeTammounde aux réunions ou forums concernant les activitésdusecteur d’autonomisation ;  Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation;
Répondre aux sollicitations du partenaire de miseenœuvreconcernant des besoins spécifiques.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
 Niveau d’étude : Minimum BAC +2 en agronomie, en économie, études environnementales, en sciences sociales ou toute filière équivalente; Avoir une bonne connaissance du contexte géographiqueetsocioculturelle des Départements du Logone et Chari ;  Au moins deux ans d’expérience en qualitédemobilisateur/animateur communautaire ;  Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux(02)ans en sécurité alimentaire et moyens d’existences
 Avoir travaillé dans un environnement à sécurité instable Bonne connaissance du fonctionnement des AVEC ;  Bonne connaissance du processus d’accompagnement des AGR;  Bonne maitrise de la structuration, l’animation et la formationdesgroupements de producteurs ;  Bonne maîtrise des langues locales dans les Régions del’Extrême-
5
Nord (Mouseye, Massa, Mousgoum, Toupouri et Fufuldé) ;  Bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;  Être capable de travailler dans un environnement d’insécurité, souspression, en équipe et dans un contexte multiculturel ;  Aptitude à rédiger les rapports d’activités ainsi que desrapportspériodiques dans les délais ;  Avoir les connaissances sur la Prévention contre lesAbusetExploitation Sexuelle (PEAS) ;  Avoir un permis de conduire catégorie A ;  Avoir une bonne capacité d’animation et de communication;  Disposer d’un bon ancrage dans les communautés d’intervention Maitrise de l’outil informatique, surtout des logiciels : WordetExcel.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS PREFERÉES
 Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, detravaild’équipe, de coopération et d’apprentissage.  Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, etàl’égalité des sexes.  Aptitude à mener les évaluations multisectorielles ;  Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique touteinformation relative à la sécurité, aux activités, aux problèmesadministratifs rencontrés sur le terrain ;  L’attention aux détails et la capacité d’effectuer lestâchesassignées jusqu’à la fin sont requises.  L’expérience de travail dans un environnement de conflitestunplus.  Capacité de travailler sous pression et de gérer efficacementplusieurs tâches.  Ouverture d’esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ;  Honnêteté et transparence.  Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
 Parfaite maîtrise des langues locales
 Bonne capacité d’animation et de communication ;  Bonne connaissance de l’outil informatique.  Accepter de résider dans la zone d’intervention du projet ;  Etre libre de tous conflits d’intérêts et s’engager à protégerl’intégrité du projet.  Avoir une expérience antérieure au sein de l’organisationestunatout
COMPOSITION DU DOSSIER
 Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de lastructure Curriculum Vitae dument signé par le postulant
 Photocopie du diplôme requis
 Photocopie de la CNI
 Photocopie du permis A
 Justificatifs de l’expérience/certificats de travail  tout autre document pouvant compléter votre candidature.

COMMENT POSTULER :

DEPOT DE DOSSIER

Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariatdeTammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmisencopies scannées (dans un seul fichier) avec en objet «Appel à candidature pour le recrutement de 02 moniteurs communautaires SAME » à l’adresse tammounde.recrutement2024@gmail.com. Date limite de dépôt : 02 juin 2025 à 16H30
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour letest. Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats. Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats. NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes, certificat de travail,recommandations devront être apportés par les candidats convoquéspour les tests et entretiens. NOTA BENE 2: Tammounde se réserve le droit defermerleprocessus à tout moment dès lors qu’elle obtient les candidaturesauprofil optimal souhaité. NOTA BENE 3: La candidature féminine ainsi que des personnesvivant avec handicap est hautement encouragée. Acompétenceégale, leurs candidatures seront favorisées. NOTA BENE 4: Les recrutements à Tammounde sont gratuits.Aucune somme d’argent ne doit être versée à une tiercepersonneaucours du processus de recrutement. Pour toute tentativedecorruption ou d’anarque, Prière de contacter le CoordonnateurNational au tél. num.: 699.56.15.65 ou écrire àl’adresse:tammounde.speranza@gmail.com
NOTA BENE 5: Les frais liés à la préparation du dossier incombentà chaque candidat. NOTA BENE 6: Tammounde étant sensible à la PEAS, lescandidatsretenus à l’issu du processus connaîtront une enquête devérificationplus approfondie de tout antécédent les concernant sur leséventuelscas d’exploitation et d’abus sexuel en fournissant des références.Par ailleurs, ils seront tous soumis au test PEASsur leportaildédié. Fait à Maroua le 19 mai 2025 POUR TAMMOUNDE