Press "Enter" to skip to content

Toutes les Offres d'emploi à diplome : autres diplômes universitaires

Banque Mondiale Cameroun

Senior Transport Specialist

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 10 mai 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Senior Transport Specialist

ob #:req7013
Organization:World Bank
Sector:Transportation
Grade:GG
Term Duration: 2 years 0 months
Recruitment Type:Local Recruitment
Location:Yaounde,Cameroon
Required Language(s):French, English
Preferred Language(s):
Closing Date:5/10/2020 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

DescriptionEstablished in 1944, the WBG is one of the world’s largest sources of funding and knowledge for development solutions. In fiscal year 2018, the WBG committed $67 billion in loans, grants, equity investments and guarantees to its members and private businesses, of which $24 billion was concessional finance to its poorest members. It is governed by 188-member countries and delivers services out of 120 offices with nearly 15,000 staff located globally. 

The WBG consists of five specialized institutions: the International Bank for Reconstruction and Development (IBRD), the International Development Association (IDA), the International Finance Corporation (IFC), the Multilateral Investment Guarantee Agency (MIGA), and the International Centre for the Settlement of Investment Disputes (ICSID). The World Bank is organized into six client-facing Regional Vice-Presidencies, several corporate functions and thirteen Global Practices to bring best-in-class knowledge and solutions to regional and country clients.

The Infrastructure Practice Group

The Infrastructure Practice Group is charged with developing sustainable solutions to help close infrastructure gaps in developing and emerging economies. It comprises Energy and Extractives (EEX), Transport, Digital Development, and Infrastructure Finance, Public Private Partnerships and Guarantees (IPG). The World Bank’s active portfolio in Infrastructure consists of 400 operations, implemented by a workforce of over 700 staff in headquarters and 82 country offices. The core values guiding our work include our passion for sustainable poverty reduction, our willingness to put the needs of the client at the center of all our activities, and our honesty and integrity as a common currency.

The Transport Global Practice: 

Connectivity is a critical factor of competitiveness, economic growth and inclusion.   Yet, a third of the world’s population lacks access to an all-weather road and two-thirds of people live more than one hour away from a large city.  The World Bank Group is the largest provider of development finance for transport globally, with an active transport portfolio of $39 billion in 115 countries.  

The Transport Global Practice seeks to connect people, goods and services to jobs, schools, hospitals, local, regional and international markets, using faster, cheaper, safer and more efficient solutions, while keeping traffic fatalities, congestion, greenhouse gas emissions, and local air pollution in check.  It responds to the needs of developing countries and transition economies for modern and reliable transport solutions. These needs are growing exponentially under the combined effect of globalization, population growth, rapid urbanization, economic development, and technological progress – making transport a cornerstone of the global development agenda.

In addition to project finance, the Practice is advancing the global dialogue on the future of transportation through influential programs such as the Sustainable Mobility for All initiative, the Global Road Safety Facility and the Africa Transport Policy Program.Transport in the Africa Region has a large and diverse portfolio of about 54 projects under implementation, with an aggregate value of about US$ 8.9 billion. This portfolio is increasing by 5-10 projects per year, with a slightly smaller number closing over the same period. The Transport program in Africa is split between four units, covering (a) the Sahel sub-region and Nigeria, (b) Central Africa, Cote d’Ivoire, Burkina Faso, Togo, Benin, Ghana, Liberia and Sierra Leone, (c) East Africa, and (d) Southern Africa and Ethiopia, Sudan South Sudan and Eritrea (IAFT2)

In the IAFT3 unit, the World Bank serves more than 20 client countries. Clients range from lower middle-income countries such as Ivory Coast, Ghana or Cameroon with high demand for infrastructure programs, to fragile and low-income IDA countries such as CAR, Liberia and Sierra Leone. Areas of particular interest for the transport sector in the sub-region region include urban transport (Bus Rapid Transit systems), regional integration corridors, trade and transit facilitation, logistics, PPPs, ports, railway, air transport, rural transport for agricultural productivity, and road safety.

Duties & Accountabilities:

IAFT3 is hiring a Senior Transport Specialist, with extensive prior operational experience – preferably in Africa, to join the WB Yaoundé country office. The Specialist will: (i) lead the technical dialogue in the transport sector with the Cameroonian authorities, as well as with other clients in the sub-region; (ii) lead and contribute to projects and knowledge activities in the unit and department, and in close collaboration with other Africa Transport units and other Global Practices.

The Senior Transport Specialist will be based in the World Bank’s Yaoundé Office on a two-year appointment, renewable. She/He will report to the IAFT3 Practice Manager. Her/His activities will be identified with the Practice Manager, and adjusted based on business needs. She/He will actively participate in the relevant Country Management Unit (CMU) discussions, particularly on the preparation of Systematic Country Diagnostics (SCD) and Comprehensive Partnership Frameworks (CPS), as well as on portfolio reviews. She/He will also liaise and work from other global practices and cross-cutting solutions areas, as relevant, and ensure appropriate collaboration and partnership between Government, the World Bank Group, and other international and bilateral organizations involved in the transport sector in Cameroon and the sub-region.Selection Criteria• Master’s degree with 8 years of experience or equivalent combination of relevant graduate level education and experience, on transport engineering or economics.
• Experience in working with and leading cross-sectoral teams, including teams for safeguards and fiduciary aspects
• Proven track record of design and implementation of transport programs
• Proven ability to build client relationships involving multiple stakeholders, to discuss transformative transport policies or reforms
• Good oral and written communications skills
• French and English both essential

WBG Competencies:

• Deliver results for clients – Proactively addresses clients’ stated and unstated needs.
• Collaborate within Teams and Across Boundaries – Collaborates across boundaries, gives own perspective and willingly receives diverse perspectives.
• Make Smart Decisions – Interprets a wide range of information and pushes to move forward.
• Integrative skills – Understands relevant cross-sectoral areas
• Policy dialogue skills – anticipate needs and requests in the field and conducts independent policy discussions with representatives of the government and non-government partners
• Transport policy, strategy and institutions – Solid understanding of transport policies, strategies, institutions, and regulations.
• Operational Project Management – demonstrates in depth knowledge and understanding of transport project management tools and methodologies, 
• Project design for impact and sustainability – contributes to the design of projects and programs, based on an understanding of the country and sector context
• Team leadership – leads teams to achieve challenging outcomes, providing a role model and enhancing the team-leadership skills of team members.Poverty has no borders, neither does excellence. We succeed because of our differences and we continuously search for qualified individuals with diverse backgrounds from around the globe.

Macrotech

Deux Développeur junior

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 11 mai 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Bonjour, nous sommes à la recherche de 2 profils:

2- Développeur junior ·

  • Formation en informatique ·
  • Connaissances de base en développement ·
  • Expérience : Premier emploi ·
  • Stage professionnel ·
  • Age : 25 ans maximum ·
  • Poste à pourvoir : 2

Les postes sont basés à Douala (Cameroun) Deadline: 11 Mai 2020 Envoyez vos CV via: jobtech@macrotechsarl.com Précisez en objet le profil auquel vous postulez (Obligatoire)

Macrotech

Administrateur Système

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 11 mai 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Bonjour, nous sommes à la recherche de profils:

Administrateur Système:

  • · Bac+3 en informatique
  • · Connaissance sur la partie Infra de Microsoft (AD, DNS, DHCP) + Exchange + SharePoint (Certifications si possible)
  • · Des connaissances en développement seront un plus ·
  • Expérience : 2 ans minimum.
  • · CDI
  • · Postes à pourvoir : 1

es postes sont basés à Douala (Cameroun) Deadline: 11 Mai 2020 Envoyez vos CV via: jobtech@macrotechsarl.com Précisez en objet le profil auquel vous postulez (Obligatoire)

Chief of Party, Cameroon

Garoua Publié il y a 6 ans Expire le 4 juin 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Chief of Party, Cameroon

Organization 

 Posted 6 May 2020 Closing date 4 Jun 2020

Overview

Job title: Chief of Party, Social Franchising Project

Department: Francophone/Lusophone Africa

Based in: Garoua, Cameroon

Reports to: Country Representative, Cameroon

Who we are

With over 45 years of experience, working in over 50 countries, Population Services International (PSI) is the world’s leading non-profit social marketing organization. PSI is reimagining healthcare, by putting the consumer at the center, and wherever possible – bringing care to the front door. We are working to fix market failures, shape future health markets and shift policy and funding to better support consumer empowered healthcare.

There are over 7,000 “PSI’ers” around the world. We are a diverse group of entrepreneurial development professionals with a wide range of backgrounds and experience. All with unique skills that we bring to the critically important work that we do.

Join us!

L’Association Camerounaise de Marketing Social (ACMS) is a non-governmental organization under Cameroonian law and a member of the Population Services International (PSI) network since 1996. Headquartered in Yaoundé, ACMS has field offices in Garoua and Douala and a nationwide staff of about 250. ACMS is recognized as one of the main actors in Cameroon in the prevention of HIV/AIDS and the promotion of family planning through social marketing and behavior change communications. ACMS is a complex organization with mulitple projects and donors and a wide range of products and services, including a social franchising project with 372 network clinics.

We are looking for a Chief of Party who will support ACMS in the implementation of a of a large-scale reproductive health project in 4 regions of Cameroon. The project will focus on increasing the use of long-term family planning methods and the prevention of post-partum hemorrhage and other maternal and child health issues.

In charge of overall program operations, the Chief of Party will have broad experience in the design, implementation, monitoring and evaluation of reproductive health programs; experience in training; expertise in the development and marketing of family planning products and services; and expert knowledge in the development of communications strategies based on disciplined use of consumer research. The position will be based in Garoua in Northern Cameroon and report to the Country Representative (CR) based in Yaoundé. Expected start date is April 2020 and is contingent upon funding.

Responsibilities

Your contribution

You will provide ongoing technical and operational assistance to ACMS and coordinate with PSI’s multidisciplinary team of experts and Headquarters backstopping teams that jointly support the implementation of ACMS project component in Cameroon. You will ensure quality and timely reporting to the donor and be accountable for project results.

You are an excellent team player and good manager with substantial experience in social marketing. You also have experience in administrative and financial management, as well as leading and facilitating internal and external audits, of projects and programs in French-speaking Africa. You have sound knowledge of procedures and practical experience in the implementation of German Financial Cooperation (KfW) projects and/or other projects funded by bilateral and/or multilateral donors. You are used to coordinating short-term expert teams, multi-stakeholder work and working with multidisciplinary and multicultural teams. Your excellent diplomatic skills will be used to represent the project to the donor, partner organizations and the Ministry of Health. Your external relations skills will ensure that the project is well known by PSI globally and with PSI’s external partners.

Specific tasks include:

Program Management:

  • Provide overall leadership and direction for the ProFam clinics Social Franchising project in 4 regions of Cameroon
  • Oversee program administration, implementation, procurement, fiscal management and subaward monitoring in close collaboration with key team members in 4 project sub-offices
  • Lead financial oversight and monitoring of the project in collaboration with ACMS finance staff and PSI/W
  • Ensure implementation of franchised family health services, interpersonal communication programming, marketing and sales and distribution
  • Coordinate technical training and support for 372 ProFam clinics franchises in long acting reversible family planning methods
  • Develop and implement innovative strategies for increased uptake of modern family planning methods (oral contraceptives, injectables, intra-uterine devices and implants) and the distribution of ORS/Zinc
  • Develop and manage external relations with donor, government, NGOs, and commercial entities
  • Contribute to knowledge management efforts across PSI platforms;
  • Liaise with PSI/Washington departments on budgeting, forecasting, reporting, and analysis (both programmatic and operational)
  • Ensure that the project is contractually compliant and completing all deliverables.

Platform Support:

  • Provide technical expertise to CR, Directors, key managers and other platform staff;
  • Strengthen the capacity of and transfer skills to staff enabling them to take ownership of their jobs and to independently implement, manage, and improve business practices and technical services
  • Contribute to platform strategic planning;
  • Assist CR and senior staff to establish and enforce platform policies and procedures in order to achieve PSI Minimum Standards
  • Develop and implement systems that result in improved operational efficiency and reduced organizational risk.Qualifications

What are we looking for?

The candidate we hire will embody PSI’s corporate values:

Collaboration: You can work independently, but thrive within a team.

Trust: You trust that your manager and team will have your back and care deeply about gaining that same trust from your teammates

Pragmatism: You dive in and maintain momentum even when things are ambiguous and you don’t let perfect get in the way of good enough.

Honesty: You aren’t afraid to speak up and speak your mind.

Measurement: You set clear and challenging goals and hold yourself accountable to driving measurable results.

Commitment: You’re independent and a free thinker, but you’re ready to buy in to the direction of the team and commit to its success.

The basics:

  • Minimum of ten years work experience managing a team in a developing country;
  • Proven success in management of complex operations, specifically KfW awards and procedures, in a challenging, developing country environment;
  • Proven experience with social marketing and behavior change communication
  • Experience in managing international health and/or family planning programs;
  • Health franchising experience preferred;
  • Knowledge of international development and reproductive health issues including modern FP-methods;
  • Familiarity with the international donor community;
  • Familiarity and interest in healthcare financing and strategies that promote increased sustainability of the project.
  • Fluency in English and French
  • Relevant post-graduate degree (MBA, MIA, MPH, etc.)
  • The successful candidate will be a creative, innovative and strategic thinker, and will have excellent communication, analytical, organizational, interpersonal and cross-cultural skills; a strong interest in private sector approaches to development; and a proven ability to produce results and meet objectives under difficult circumstances
  • References will be required.
  • The successful candidate will be required to pass a background check.

What would get us excited?

Experienced manager. You have been a Country Director, Resident Advisor or Chief of Party, managing large projects before.

Capacity Builder: You have experience in building institutions, local technical, management and leadership capacity.

Collaborative manager. You have successfully helped teams to learn, grow, and thrive in their work.

A connector. You have experience working with Ministries of Health, health care companies, or global health donors and technical partners.

STATUS

  • Exempt
  • Position is contingent upon availability of funds

Due to high volume of applications, only finalists will be contacted. Curious about your status? Please log into your iCIMS account to find out.

ACCESSIBILITY NOTICE: If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process due to a disability, please send an email to: newhiresupport@psi.org or call (202)785-0072.

PSI is an Equal Opportunity Employer and encourages applications from qualified individuals regardless of actual or perceived race, religion, color, sex, age, national origin, disability, sexual orientation, marital status, personal appearance, matriculation, political affiliation, family status or responsibilities, gender identity or expression, pregnancy, childbirth, related medical conditions or breastfeeding, genetic information, amnesty, veteran, special disabled veteran or uniform service member status or employment status.

PI120116686

Apply Here

IUCN

Consultant chargé de la Révision du Plan de Gestion des Lacs Ounianga

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 25 mai 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

I.CONTEXTE ET JUSTIFICATION
L’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN) est membre du Consortium SOS SOS SAHEL
International France, Association pour la Promotion des Initiatives Locales (APIL), Association pour la Promotion
des Initiatives de Développement Local (APIDEL) et SOS SAHEL International Tchad dans le cadre de la mise en
œuvre du projet d’appui à la gestion des lacs d’Ounianga et à la conservation des patrimoines sahariens du Borkou
et du Tibesti au Tchad. Le projet couvre trois provinces du pays : le Borkou, l’Ennedi Ouest et le Tibesti. Il s’inscrit
dans le cadre de la Convention de Financement n° FED/2016/039-048 signée entre le Gouvernement Tchadien et
l’Union européenne le 11/04/2017, mettant en place le « Programme d’appui à la gestion concertée des Aires
Protégées et Ecosystèmes Fragiles du Tchad (APEF) ». L’Objectif global du projet est de contribuer à la protection,
à la gestion concertée et à la mise en valeur durable des écosystèmes fragiles et sites patrimoniaux au bénéfice
des communautés locales des zones sahélo-saharienne et saharienne. Une des activités dédiées à l’UICN porte
sur la révision du Plan de Gestion des Lacs Ounianga.
Les lacs Ounianga représentent un site naturel inscrit sur la liste du patrimoine mondial de l’humanité en 2012 sur
la base du critère (vii) relatif à la beauté naturelle de son paysage. En effet, le site est un exemple exceptionnel de
lacs permanents dans un milieu désertique, un phénomène naturel remarquable résultant de la présence d’un
aquifère et d’un système hydrologique complexe associé que l’on ne comprend pas encore parfaitement. En ce qui
concerne la beauté du site, le complexe paysager constitue une mosaïque comprenant des lacs aux eaux de
couleurs diverses, bleue, verte ou/et rougeâtre, reflétant leur composition chimique, encadrés par des palmeraies,
des dunes et des formations gréseuses très spectaculaires, le tout au milieu d’un environnement désertique
s’étendant sur des milliers de kilomètres (extrait de la justification du critère vii du dossier d’inscription des lacs
Ounianga).
2
Ce statut de patrimoine mondial des lacs Ounianga impose la mise en place d’un arsenal juridique pour sa
protection d’une part et d’autre part la mise en œuvre d’outils de planification et de gestion conformément aux
orientations de la convention du Patrimoine Mondial.
Un plan de gestion a été élaboré en 2014 pour le Bien du Patrimoine Mondial des Lacs Ounianga (2014-2023). Ce
Plan de gestion a permis une réflexion approfondie sur les conditions d’une gestion durable du site, des règles
d’utilisation des ressources ont été établies. Cependant, la mise en œuvre du plan est en deçà des objectifs fixés
faute de compétence et de moyens suffisants. De plus, sans accompagnement, les communautés cherchent et
appliquent des solutions qui peuvent régler leurs problèmes à court terme, engendrant ainsi des effets négatifs,
contraires aux objectifs initiaux.
L’évaluation EoH (Enhancing Our Heritage) qui est prévue en amont documentera le plan de gestion du site,
permettra d’en apprécier la faisabilité avec plus de précision, et de proposer des modifications, évolutions si
nécessaire, en particulier si le contexte a changé. Cependant, le site des lacs d’Ounianga étant un site naturel
habité, les populations locales sont parties prenantes de la gestion du site, qui doit servir à la fois les intérêts de la
conservation de la valeur universelle du site et les intérêts des communautés. Même s’il impose des contraintes,
le classement du site doit être compris comme un intérêt, une valeur ajoutée pour les communautés. L’activité vise
à organiser un travail d’analyse et d’anticipation avec les communautés.
Ce statut de patrimoine mondial des lacs Ounianga impose la mise en place d’un arsenal juridique pour sa
protection d’une part et d’autre part la mise en œuvre d’outils de planification et de gestion conformément aux
orientations de la convention du Patrimoine Mondial.
C’est dans ce contexte que s’inscrit le processus de révision du Plan de Gestion du Bien des Lac Ounianga. En
vue de conduire cette activité, l’UICN souhaite mobiliser un Consultant/Expert pour conduire le processus de
révision du plan de gestion des lacs Ounianga dans le cadre du projet d’appui à la gestion des lacs d’Ounianga et
à la conservation des patrimoines sahariens du Borkou et du Tibesti au Tchad, financé par l’Union Européenne.
Cette révision doit mettre en exergue les limites de ce plan d’action mis en œuvre à travers les associations locales.
II.OBJECTIF GLOBAL DE LA CONSULTATION
Le but de la consultation est de décrire, la stratégie et les programmes de gestion, des lacs Ounianga sur la base
d’une planification quinquennale après analyse de la mise en œuvre du précédent plan de gestion du site.
III.OBJECTIFS SPECIFIQUES
De façon spécifique il s’agira de i) Décrire de manière détaillée, les éléments physiques et biologiques, ii)
l’environnement socio-économique, iii) les objectifs de gestion à moyen et long terme, iv) les indicateurs d’impact
et l’estimation des besoins financiers pour la mise en œuvre du plan de gestion.
IV.MISSION DU CONSULTANT
Sous la supervision de l’UICN, le Consultant travaillera de manière étroite avec toutes les parties prenantes
pertinentes des lacs Ounianga et réalisera les tâches ci-après :

  1. Evaluer la mise en œuvre du précédent Plan de gestion des Lacs Ounianga sur une base prospective et
    en tenir compte dans la planification des nouveaux programmes de gestion ;
  2. Recueillir, rassembler et évaluer toute l’information pertinente disponible sur le site pour décrire leurs
    caractéristiques écologiques, fonctions et valeurs, y compris les éléments socio-économiques, culturels.
    Toute lacune dans l’information pertinente doit être relevée et des alternatives proposées pour corriger
    cette lacune ;
    3
  3. Rencontrer les différents acteurs socioprofessionnels et économiques concernés par les Lacs Ounianga,
    notamment les communautés locales, les services techniques, ONG locales et les inciter à jouer un rôle
    actif dans le processus de planification et de validation du plan de gestion ;
  4. Accompagner les communautés à une compréhension renouvelée de la situation face aux contraintes qui
    engendreront des impacts en parfaite adéquation aux objectifs initiaux. Ces objectifs qui sont ceux de
    servir à la fois les intérêts de la conservation de la valeur universelle du site et les intérêts des
    communautés. Ainsi, le classement du site considéré comme contrainte, doit être compris comme un
    intérêt et une valeur ajoutée pour les communautés ;
  5. Organiser, un atelier réunissant des représentants de tous les types d’acteurs parties prenantes de la
    zone des lacs d’Ounianga, tout en leur fournissant les outils leur permettant de comprendre leur situation,
    d’évaluer leur vulnérabilité et de réviser le plan de gestion dans le cadre d’une vision de long terme
    cohérente avec les objectifs du Patrimoine Mondial de l’UNESCO ;
  6. Faire une analyse de l’environnement actuel et apprécier le degré de l’efficacité de la gestion du site sur
    la base d’éléments de qualité de gestion, de la gouvernance, la viabilité financière, la participation des
    parties prenantes concernées ;
  7. Proposer un plan de gestion révisé participatif des Lacs Ounianga ;
  8. Animer une réunion sur la validation du plan de gestion avec l’ensemble des parties prenantes.
  9. Elaborer la version finale du plan de gestion révisé des Lacs Ounianga en tenant compte respectivement
    des objectifs de conservation et des conditions dans lesquelles les Lacs Ounianga seront intégrées dans
    leur environnement écologique, économique, social et culturel, notamment dans le contexte d’une
    redynamisation des activités des communautés locales.
    Durant, ce processus de révision du plan de gestion une attention particulière sera accordée aux femmes et aux
    jeunes et la participation des parties prenantes concernées se feront sur la base de l’évaluation EoH et des
    données qui y sont recueillies.
    V.DUREE DE LA MISSION ET DEROULEMENT
    Le consultant travaillera sous la responsabilité UICN et en étroite collaboration avec SOSSIF, APIDEL, SOSSIT et
    APIL
    La mission s’étendra sur une période n’excédant pas 4 mois, avec trente (30) jours de travail effectif.
    La mission se déroulera en quatre étapes essentielles établies comme suit :
  10. Analyse du plan de gestion actuel
    Le Consultant mettra environ 10 jours pour analyser la mise en œuvre du plan de gestion actuel son niveau de
    mise en œuvre et mettre en exergue les difficultés rencontrées lors de sa mise en œuvre.
  11. Revue documentaire et concertation avec les acteurs
    Au cours de cette période de 10 jours il devra dans un premier temps passer en revue toute la documentation
    disponible sur les Lacs Ounianga, y compris le rapport de l’évaluation EoH. Dans une seconde période rencontrer
    les parties prenantes pertinentes en vue de recueillir leur contribution dans le processus de révision du plan de
    gestion. Il organisera également l’atelier de révision du Plan de Gestion (organisation technique ; l’organisation
    logistique sera facilitée par l’UICN et les autres Partenaires)
  12. Rédaction du plan de gestion actualisé et validation
    Cette dernière phase durera 15 jours et sera consacrée à la rédaction du draft du plan de gestion actualisé, ensuite
    transmission aux différents partenaires et recueil de leurs contributions respectives avant l’atelier de validation.
  13. Validation du plan de gestion actualisé et validation
    4
    Le Plan de gestion révisé sera soumis à la validation de l’ensemble des Parties Prenantes ; après quoi le Consultant
    finalisera avec l’intégration de tous les commentaires et soumission de la version finale suivra. Cette phase durera
    5 jours.
    VI.RESULTATS ATTENDUS
    Les résultats attendus aux termes de l’actualisation du plan de gestion sont :
     Un document du plan de gestion actualisé décrivant clairement les programmes de gestion pour une
    durée de cinq ans ;
     Un plan d’actions budgétisé de la mise en œuvre du plan de gestion.
    VII. PROFIL ET QUALIFICATIONS DU/DE LA CONSULTANT (E)
    A. Compétences requises du/de la consultant (e)
     Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication ;
     Excellentes aptitudes analytiques de résolution de problèmes et d’écriture/rédaction ;
     Forte orientation vers le client et les services, ainsi qu’une souplesse avérée ;
     Forte sensibilité aux thématiques transversales (Genre, populations vulnérables etc.)
     Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement d’équipe ;
     Aptitude à accepter les contributions et à recevoir des orientations de plusieurs sources et créer une
    synthèse nécessaire pour aboutir à des résultats concrets ;
     Avoir une attention particulière pour les détails et disposer d’une aptitude à travailler sous pression et à
    respecter les délais ; et
     Avoir des capacités à assurer l’appropriation de plusieurs questions et produire des résultats mesurables
    et cohérents.
    B. Formation et expériences
     Avoir un diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources naturelles en général et des aires
    protégées en particulier ;
     Bonne connaissance de la convention du patrimoine mondial et de ses orientations
     Dix (10) ans d’expérience au moins dans le domaine de la gestion des aires protégées en général et des
    zones humides en particulier ;
     Dispose d’une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de gestion/conservation des
    ressources naturelles, avec un accent particulier sur la gestion des paysages naturels ;
     Expérience avérée dans le développement, la révision et l’évaluation de plans de gestion ;
     Bonne connaissance des outils d’évaluation de l’efficacité de gestion des aires protégées et des zones
    humides ;
     Avoir la capacité de coordonner efficacement une grande équipe multidisciplinaire ;
     Aptitude à planifier et organiser le travail d’un groupe multidisciplinaire ;
     Avoir une connaissance approfondie de l’environnement socio-économique et culturel des Lacs Ounianga
    VIII. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET SOUMMISSION
    Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature à cameroun@iucn.org et copie à
    Camille.Jepang@iucn.org au plus tard le 25 mai 2020 avant minuit heure de Ndjamena (GMT+1), avec en objet «
    Candidature pour la révision du plan de gestion des sites des Lacs d’Ounianga ».
    Les dossiers de candidature doivent comprendre : une offre technique et une offre financière. L’offre technique
    devra contenir (sans être exhaustif) une demande, la méthodologie d’évaluation (en précisant les outils de collecte
    des informations et d’analyse), la compréhension des TDRs, le Plan de travail, le CV du Consultant mettant en
    exergue les prestations du candidat. Pour faciliter la comparaison des offres financières, l’offre devra mentionner
    le détail du montant forfaitaire global (honoraires, frais de voyage, per-diem, jours de travail, etc.)

GIZ Cameroun

CHARGÉ IT

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 20 mai 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

DESCRIPTION DE L’OFFRE

A. Contexte

Le Programme Gestion durable des forêts du bassin du Congo vise à l’amélioration de la protection et l’exploitation durable de la diversité biologique et des ressources forestières dans le Bassin du Congo et les savanes avoisinantes. De par son orientation régionale pour l’amélioration de la capacité de fonctionnement des institutions et acteurs principaux de la Commission des Forêts d’Afrique Centrale (COMIFAC) ainsi que son interaction dans le système, le module  d’appui à la COMIFAC fournit un travail de fond pour l’ensemble du programme, en contribuant à tous les niveaux à créer des conditions cadres qui bénéficient à tous les modules du programme (p.ex. harmonisation des politiques, formulation de réglementations régionales, mise en place d’un système de suivi-évaluation pour le plan de convergence, gestion des savoirs portant sur l’ensemble du programme, etc.).

Pour accompagner et suivre cette dynamique, le Projet d’Appui à la COMIFAC (GIZ/COMIFAC) recherche un/e Chargé/e IT pour son Bureau de coordination à Yaoundé.

   B. Responsabilités et Attributions

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

  • Administration du système et réseau informatique y compris la gestion du serveur interne.
  • Assistance opérationnelle et technique sur des questions IT au sein du Programme gestion durable des bassins du Congo.
  • Gestion et maintenance des équipements et logiciels opérationnels (infrastructure informatique) afin d’appuyer l’efficience du travail au sein du Programme.
  • Maintien de la conformité du système informatique avec les directives (IT guidelines) en matière de sécurité informatique et de sécurité des données.
  • Interlocuteur principal avec le siège, le BRY les antennes pour des questions liées aux IT

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

  1. Infrastructure et outils informatiques (matériel, logiciels et réseaux)
  • Diriger et garantir l’administration générale de l’ensemble du système informatique ;
  • Assurer la disponibilité du matériel suffisamment récent (ordinateurs, téléphones satellites, copieurs & imprimantes) conformément aux standards de la GIZ ;
  • Conseiller lors des achats, assurer l’installation et la maintenance du matériel IT (portables, imprimantes, scanners, ordinateurs) conformément aux normes GIZ ;
  • Assurer en coordination avec le Chargé IT du BRY, la mise en œuvre, la maintenance et la configuration de toutes les applications et logiciels standards utilisés à la GIZ (par exemple MS Office, WinPACCS, SAP, Onsite, MS Teams, etc.) ;
  • Installer et configurer les équipements réseaux (copieurs & imprimantes)
  • Surveiller les connexions Internet utilisées pour assurer une disponibilité maximale ;
  • Gérer la connexion internet (vérification du bon fonctionnement, test de la bande passante, contact avec le service provider et rôle d’interlocuteur lors des dépannages)
  • Gérer techniquement les vidéo-conférences et les VoIP
  1. Sécurité informatique
  • Surveiller les vulnérabilités dans les réseaux de communication utilisés pour éviter les fuites de données
  • Assurer régulièrement la mise à jour des logiciels antivirus et correctifs pertinents du système d’exploitation pour garantir la sécurité de l’environnement de travail
  • Assurer le bon fonctionnement du système de dossiers partagés local (share) ainsi que les autorisations d’accès ;
  • Veiller sur la sauvegarde des données pour assurer la possibilité de récupération totale
  • S’occuper de la fourniture et de la maintenance des programmes de sauvegarde de données et veiller à la sécurité des systèmes et confidentialité des données ;
  1. Assistance opérationnelle et technique.
  • Assurer la maintenance des PC, portables, imprimantes, appareils photo numériques, scanners, Explorer et Iridium pour la communication via Satellite et autres équipements ;
  • Proposer à la direction des acquisitions à faire et des améliorations à apporter au niveau des équipements et des réseaux sur la base des directives/recommandations du guide informatique de la GIZ.
  • Assurer la gestion du LAN & Wi-Fi, s’assurer du bon fonctionnement du réseau local, installer au besoin les mises à jour et assurer la maintenance régulière du matériel nécessaire, installer/s’occuper du réseau local (LAN) et le maintenir fonctionnel ;
  • Se concerter avec les fournisseurs afin de garantir le bon fonctionnement du réseau, de l’installation téléphonique et du matériel informatique ;
  • Organiser l’élimination des pannes ou des problèmes affectant les ordinateurs et les liaisons Internet.
  1. Tâches à caractère général
  • Assister à la gestion de l’inventaire du parc informatique 
  • Recommander à la hiérarchie, les spécifications des équipements informatiques à acheter suite à l’observation du marché en terme du rapport qualité – prix
  • Introduire les nouveaux collègues aux équipements, applications et normes IT de la GIZ et assister toute l’équipe dans les questions d’application IT, répondre aux besoins de formation sur les applications IT
  • Assurer la fonction « Help-Desk » sur place et informer le service IT au BRY et/ou l’assistance informatique de la GIZ en cas de problèmes majeurs affectant des applications informatiques de la GIZ 
  • Veiller à ce que l’informatique sur site soit à jour conformément aux directives informatiques de la GIZ
  • Garantir la bonne documentation des domaines IT et l’application du guide IT de la GIZ
  • Assurer le suivi et la vérification des factures internet et téléphones satellites
  • Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur 

PROFIL REQUIS

C. PROFIL REQUIS

Qualification et expérience professionnelle

  • Avoir au moins une licence en lien avec les technologies de l’information ou tout diplôme similaire
  • Avoir une certification en MS Office ou une expérience équivalente
  • Avoir une bonne maîtrise des systèmes de réseau informatiques, des logiciels de gestion de bases de données et toutes les applications de MS Office
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
  • Avoir une connaissance des logiciels utilisés et de l’intranet de la GIZ ; connaissance de base des logiciels spécifiques de la GIZ (WinPACCS, SAP, Onsite, MS Teams, etc.) sera un atout

Autres connaissances/compétences

  • Avoir un esprit de service et rigueur de travail
  • Etre dynamique et avoir une bonne capacité d’organisation
  • Etre capable de bien travailler en équipe et être mobile pour les descentes dans les antennes à Garoua et Bertoua
  • Excellente connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office)
  • Avoir une bonne maîtrise du Français, des connaissances en Anglais sont souhaitées

Date du début de contrat : 01 juin 2020

Période de contrat : 2 ans renouvelables

Lieu d’affectation : Yaoundé

Classification interne du poste : Bande 4A sous la supervision hiérarchique de la Responsable Administrative et Financière

Délai de recevabilité des dossiers de candidature :  20 mai 2020

Composition et dépôt des candidatures

  • Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles
  • Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme

e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

PAM

Reconciliation officer CBT (121782)

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 18 mai 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Post Title: CBT Reconciliations Officer SC 8Location: YaoundéDuration: 06 monthsContract Type: Service contract
 WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

JOB PURPOSE: WFP Cameroon CO signed a contract with MTN in 2016 for the provision of restricted cash transfers (via mobile phones, SIM cards and beneficiary e-money accounts) to targeted beneficiaries. However, since the commencement of this arrangement, there has not been any post distribution reconciliation carried out. The CBT Reconciliations Team has been set up by Management to review the contract arrangements with MTN and carry out monthly reconciliation of the monies paid to beneficiaries’ mobile money accounts, establish any unutilized funds if that there could and establish if these monies have been returned to WFP beneficiaries account in line with the stated Terms of Reference. The team has also been tasked to undertake specific reconciliations as outlined here below.


 KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):


Under direct supervision of the Deputy Country Director, the CBT Reconciliation Officer will among other tasks perform the following activities: Study the contract arrangements between WFP and the FSP right from the inception in 2016 to date with the aim of reviewing and ensuring that disbursement arrangements from the FSP to the beneficiaries is well documented and in accordance with the contract document.Study the MTN system developed for the sending of assistance to beneficiaries is well documented by both WFP and MTN and has strong internal controls. Propose stronger internal control and reconciliation processes going forward.Prepare risk-based reconciliation plans and programmes, prepare and review reconciliation reports, develop and document the existing beneficiary reconciliation steps, observations and related recommendations to address shortcomings identified, strengthen internal controls regarding beneficiary reconciliations and improve business processes.Ensure that the status of Beneficiary list sent by the Field Offices during the period for each monthly report reconciles with the CO disbursement reports. Establish any weaknesses identified ad propose strong reconciliation processes going forward. Review and understand the current arrangements of the Finance Officers reconciliation between the funds disbursed by MTN to the beneficiaries and the confirmation report generated by the systems. Review the Beneficiary list and ascertain the authenticity of the list provided by the FOs to determine beneficiaries and Non-beneficiaries who have received monies into their SIM cards and account for differences (if any)Review the reconciliation of beneficiary accounts active Sim Cards so as to determine unresolved anomalies in the bulk payment and Beneficiary receipts.Review the reconciliation reports of beneficiary transactions dates (with exception of reception date of cash benefit or return date of unspent balances) with the return of unredeemed benefits to the relevant WFP Benefit Account to ensure that unredeemed benefits are timely returned to WFP in accordance with the agreement signed.Consider reconciliation implementation issues and consult with relevant units (Programme, CBT and Finance) to find solutions. Review the existing mission reports on reconciliation and indicate the extent to which the recommendations have been adopted.Train, guide and provide leadership to the reconciliation team on upcoming issues. 

4Ps Core Organizational Capabilities:  Understand and communicate the Strategic Objectives Understands WFP’s Strategic Objectives and the link to own work objectives. Be a force for positive change Flexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners).Make the mission inspiring to our teamRecognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP’s mission.Make our mission visible in everyday actionsSets own goals in alignment with WFP’s overall operations and is able to communicate this link to others.Look for ways to strengthen people’s skills Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness and includes these in conversations on own developmental needs.Create an inclusive culture

Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment.Be a coach & provide constructive feedback

Proactively seeks feedback and coaching to build confidence and develop and improve individual skills.Create an “I will”/”We will” spirit

Participates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances.Encourage innovation & creative solutions

Shows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work.Focus on getting results


Consistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors.Make commitments and make good on commitments


Commits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities.Be Decisive

Makes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction.Connect and share across WFP units



Seeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams’ priorities and preferred working styles.Build strong external partnerships

Demonstrates ability to understand and appropriately respond to and/or escalate needs of external partners.Be politically agile & adaptable

Portrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders.Be clear about the value WFP brings to partnerships

Provides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP’s unique value as a partner. 


FUNCTIONAL CAPABILITIES: Capability NameDescription of the behaviour expected for the proficiency level


Internal Controls & Compliance


Utilizes understanding of risk management approaches and internal controls to monitor projects and programmes to confirm regulatory compliance and ensure data integrity.Performance Budgeting, Reporting & AnalysisManages budget, business planning, and forecasting discussions on a programme-wide level, integrating financial resource information from a portfolio of projects to analyze effectiveness and financial viability.Resources Management(People, time, assets, etc.)Monitors trends in staffing and resource usage to anticipate and escalate potential issues to programme leaders
Financial Management and Accounting Principles Monitors and advises senior leaders on the financial status of projects and programmes, tracking outcomes to ensure transparent and effective utilization of resources.


  Educational Requirements:Completion of secondary school education. Advanced University degree in Audit, Business and Public Administration, Finance, Accounting or other related field, or First University degree with additional professional experience. Completed certification as a Certified Public Accountant (CPA), Certified Chartered Accountant (CCA), Certified Internal Auditor (CIA), Certified Information Systems Auditor (CISA) or equivalent is required (or proven reconciliation experience).



Knowledge & Skills:Demonstrated expertise in reconciliations, methodologies and practices including applicable financial rules and procedures.Demonstrated practical use of reconciliation techniques including familiarity with electronic sources and databases.Knowledge of how to collect information, systemize, analyse and put forward solid recommendations.Strong business acumen, analytical and strategic thinking.Strong coordination, planning and leadership skills including ability to influence Senior Managers by consistent and clear communication. Excellent oral and written communication skills and setting prioritiesAbility to coach staff in undertaking audit assignments and in drawing conclusions. 

Working Languages:Fluency in either English or French and good working knowledge of the other.

Essential Experience:Typically, five or more years of relevant progressively responsible experience in planning, leading and executing reconciliations in various organizations.Demonstrated records of supervision of reconciliation teams or staff.


Female applicants are especially encouraged to apply.Application Deadline: May 18th, 2020WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

PAM

Programme Associate (CBT Reconciliations) - SC6

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 18 mai 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Post Title: Programme Associate (CBT Reconciliations) – SC6 Location: YaoundéDuration: 06 months Contract Type: Service contract
 WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

JOB PURPOSE: WFP Cameroon CO signed a contract with MTN in 2016 for the provision of restricted cash transfers (via mobile phones, SIM cards and beneficiary e-money accounts) to targeted beneficiaries. However, since the commencement of this arrangement, there has not been any post distribution reconciliation carried out. 

The CBT Reconciliations Team has been set up by Management to review the contract arrangements with MTN and carry out monthly reconciliation of the monies paid to beneficiaries’ mobile money accounts, establish any unutilized funds if that there could and establish if these monies have been returned to WFP beneficiaries account in line with the stated Terms of Reference. The team has also been tasked to undertake specific reconciliations as outlined here below. 

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):Under direct supervision of the CBT Reconciliation Officer, the Programme Associate (CBT Reconciliations) and in close coordination with Programme (CBT/SCOPE), M&E and Finance units as well as the Field Offices, the Programme Associate will assist in all tasks related to the accurate reconciliation of food assistance transfers using CBTs.

Key roles include:Using data from the FSP, Partners, Finance and SCOPE, the Programme Associate will support the head of the Reconciliations unit to provide specialized project management support to all SCOPE/CBT related work to ensure timely and accurate reconciliations of cash transfers on a monthly basis following WFP’s policies and procedures.

Prepare a range of reports and data analysis to the CO Cash Working Group and Management (disbursements, withdrawals, account balances, account status, etc.) and highlight trends/issues/recommendations ensuring deliverables adhere to corporate standards and quality control.Liaise with internal counterparts to support effective collaboration, implementation, monitoring and reconciliation of ongoing SCOPE/CBT activities.

Support the capacity building of WFP staff and cooperating partners in reconciliations of CBT activities.Support the Programme and M&E team in the resolution of complaints and operational queries related to CBT by providing accurate and well analyzed information on actual disbursements, dormant accounts, etc.Oversee and/or review the work of other support staff, providing technical advice and guidance to contribute to delivering objectives to agreed standards and deadlines.Perform any other duties as assigned by the Head of the Reconciliations team. 

4Ps Core Organizational Capabilities:  Understand and communicate theStrategic ObjectivesUnderstands WFP’s Strategic Objectives and the link to own work objectives. Be a force for positive changeFlexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners).Make the mission inspiring to our teamRecognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP’s mission.Make our mission visible in everyday actionsSets own goals in alignment with WFP’s overall operations and is able to communicate this link to others.Look for ways to strengthen people’s skills

Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness and includes these in conversations on own developmental needs.Create an inclusive cultureParticipates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment.Be a coach & provide constructive feedbackProactively seeks feedback and coaching to build confidence and develop and improve individual skills.Create an “I will”/”We will” spiritParticipates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances.Encourage innovation & creative solutionsShows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work.Focus on getting resultsConsistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors.Make commitments and make good on commitmentsCommits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities.Be DecisiveMakes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction.Connect and share across WFP unitsSeeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams’ priorities and preferred working styles.Build strong external partnershipsDemonstrates ability to understand and appropriately respond to and/or escalate needs of external partners.Be politically agile & adaptablePortrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders.Be clear about the value WFP brings to partnershipsProvides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP’s unique value as a partner. 


FUNCTIONAL CAPABILITIES: Capability NameDescription of the behaviour expected for the proficiency levelInternal Controls & ComplianceUtilizes understanding of risk management approaches and internal controls to monitor projects and programmes to confirm regulatory compliance and ensure data integrity.

Performance Budgeting, Reporting & AnalysisManages budget, business planning, and forecasting discussions on a programme-wide level, integrating financial resource information from a portfolio of projects to analyze effectiveness and financial viability.Resources Management(People, time, assets, etc.)Monitors trends in staffing and resource usage to anticipate and escalate potential issues to programme leaders

Financial Management andAccounting Principles Monitors and advises senior leaders on the financial status of projects and programmes, tracking outcomes to ensure transparent and effective utilization of resources. 

Educational Requirements:Completion of secondary school education. Bachelor’s degree in any of the following disciplines; Project Management, Finance, Accounting, Information Technology (IT), Statistics, Mathematics, Auditing, Monitoring and Evaluation (M&E) or any other related discipline.

Working Languages:Fluency in both oral and written communication in English and French. Knowledge of local dialects in project areas in the Far North, East, Adamaoua, North West and South West is an advantage


Essential Experience:At least 2 years’ minimum experience in reconciliation or investigative roles.

Female applicants are especially encouraged to apply.Application Deadline: May 18th, 2020


WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service. 

BlackShades

Responsable de magasin

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 8 mai 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

FICHE DE POSTE MANAGER DE SHOWROOM
Nous recherchons, un Responsable de magasin.
Il/elle devra veiller au management du showroom des Ateliers BLACK SHADES, organiser,
gérer et développer l’activité du point de vente, dans le respect de la politique commerciale
de l’entreprise. Il animera les équipes de vente, encadrera le personnel, les fournisseurs et
veillera à développer le chiffre d’affaires du magasin.

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

SAVOIR :

  • • Maîtrise des techniques de vente (accueil, conseil, argumentation, vente…)
  • • Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement d’équipe
  • • Connaissance des procédures internes et des outils informatiques spécifiques (approvisionnement, administration des ventes, suivi des stocks)
  • • Capacité d’analyse
  • • Maitrise du Pack Office
  • • Logiciel de gestion
  • • Connaissance d’un logiciel de traitement d’image
  • SAVOIR-FAIRE :
  • • Optimisation des couts
  • • Gestion des délais et ressources
  • • Gestion des incidents
  • • Avoir des bases de photographie
  • • Être créatif
  • • Avoir une bonne maîtrise de la culture camerounaise
  • • Sens de l’anticipation pour mettre en place des solutions innovantes

SAVOIR-ETRE :
• Être ponctuel
• Rigoureux et méthodique.
• Sens de l’écoute.
• Exemplarité et sens du service client (qualité de l’accueil, disponibilité, écoute, service et
conseil).
• Etre dynamique.
• Etre proactif.
• Etre courtois.
• Etre sociable.
• Etre respectueux.
SAVOIR TRANSMETTRE :
• Animation des équipes
• Communication interne
• Travail en équipe
QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE
Expérience Professionnelle : 1 ans et +
Formation académique :

  • BAC + 2 en management des unités commerciales,
  • DUT techniques de commercialisation..
  • Licences professionnelles commerce..
  • BAC + 2 en Marketing
    Les CV, lettre de motivation et photocopie de CNI devront être envoyés à l’adresse suivante :
    ateliersblackshades@gmail.com Ou au numéro WhatsApp +237 675718785 au plus tard le 8 Mai
    2020.
    NB : Bien vouloir mentionner le nom de l’offre à laquelle vous postuler dans l’objet de votre
    mail

PAM

Programme Associate CBT Reconciliations (121783)

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 18 mai 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Titre du poste : Associé de programme (rapprochements CBT) – SC6 Location: YaoundéDurée : 06 mois Type de contrat: Contrat de service
 Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

OBJECTIF DE L’EMPLOI : Le PAM Cameroun CO a signé un contrat avec MTN en 2016 pour la fourniture de transferts monétaires restreints (via les téléphones mobiles, les cartes SIM et les comptes de monnaie électronique des bénéficiaires) aux bénéficiaires ciblés. Cependant, depuis le début de cet arrangement, aucun rapprochement post-distribution n’a été effectué. L’équipe de rapprochement CBT a été mise en place par la direction pour examiner les accords contractuels avec MTN et effectuer un rapprochement mensuel des sommes versées aux comptes d’argent mobile des bénéficiaires, établir les fonds non utilisés si cela est possible et déterminer si ces sommes ont été restituées à Les bénéficiaires du PAM rendent compte conformément au mandat énoncé. L’équipe a également été chargée d’effectuer des rapprochements spécifiques, comme indiqué ci-dessous. 

RESPONSABILITÉS CLÉS (pas tout compris, dans les limites des pouvoirs délégués):Sous la supervision directe de l’agent de rapprochement CBT, de l’associé de programme (rapprochements CBT) et en étroite coordination avec les unités de programme (CBT / SCOPE), de S&E et des finances ainsi que les bureaux extérieurs, l’associé de programme assistera dans toutes les tâches liées à la rapprochement précis des transferts d’aide alimentaire à l’aide des TCC. Les rôles clés comprennent:En utilisant les données du FSP, des partenaires, des finances et de SCOPE, l’associé de programme soutiendra le chef de l’unité de rapprochement pour fournir un soutien spécialisé en gestion de projet à tous les travaux liés à SCOPE / CBT afin d’assurer des rapprochements précis et en temps opportun des transferts monétaires sur une base mensuelle après Politiques et procédures du PAM.

Préparer une gamme de rapports et d’analyses de données à l’intention du groupe de travail et de la direction de CO Cash (décaissements, retraits, soldes des comptes, état des comptes, etc.) et mettre en évidence les tendances / problèmes / recommandations garantissant que les livrables respectent les normes de l’entreprise et le contrôle de la qualité.Assurer la liaison avec ses homologues internes pour soutenir une collaboration, une mise en œuvre, un suivi et un rapprochement efficaces des activités SCOPE / CBT en cours.

Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM et des partenaires coopérants en matière de rapprochement des activités CBT.

Soutenir l’équipe du programme et du S&E dans la résolution des réclamations et des requêtes opérationnelles liées au CBT en fournissant des informations précises et bien analysées sur les décaissements réels, les comptes dormants, etc.

Superviser et / ou examiner le travail d’autres membres du personnel de soutien, en fournissant des conseils techniques et des orientations pour contribuer à la réalisation des objectifs conformément aux normes et délais convenus.Effectuer toute autre tâche assignée par le chef de l’équipe de rapprochement. 

Capacités organisationnelles essentielles de 4Ps:  Comprendre et communiquer les Objectifs stratégiques Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail. Soyez une force de changement positif

Adapte de manière flexible les contributions individuelles pour tenir compte des changements d’orientation des superviseurs et des changements internes / externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).

Rendez la mission inspirante pour notre équipe

Reconnaît et partage avec les membres de l’équipe les liens entre les contributions individuelles et la mission du PAM.

Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes

Fixe ses propres objectifs en alignement avec les opérations globales du PAM et peut communiquer ce lien à d’autres.Cherchez des moyens de renforcer les gens compétences

Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.Créer une culture inclusive

Participe à un dialogue ouvert et apprécie l’opinion diversifiée des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur affectation au pays.Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs

Recherche proactivement des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance et développer et améliorer les compétences individuelles.Créer un esprit «je veux» / «nous voulons»Participe à l’accomplissement des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.Encourager l’innovation et les solutions créatives

Montre sa volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.Concentrez-vous sur l’obtention de résultats

Fournit constamment des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais, le budget et sans erreurs.

Prendre des engagements et tenir ses engagements

S’engage à respecter les obligations et responsabilités individuelles face à un pays en constante évolution ou à des priorités fonctionnelles.Être décisif

Prend des décisions rationnelles concernant les activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant l’information ou la direction du gestionnaire.Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM

Cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités des équipes internes ou inter-unités et aux styles de travail préférés.Construire des partenariats externes solides

Démontre sa capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et / ou à les intensifier.Soyez politiquement agile et adaptable

Représente un comportement informé et professionnel envers les partenaires et intervenants internes et externes.Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats

Fournit un soutien opérationnel aux analyses et évaluations qui quantifie et démontre la valeur unique du PAM en tant que partenaire.


 CAPACITÉS FONCTIONNELLES: Nom de la capacité

Description du comportement attendu pour le niveau de compétence

Contrôles internes et conformité

Utilise la compréhension des approches de gestion des risques et des contrôles internes pour surveiller les projets et les programmes afin de confirmer la conformité réglementaire et d’assurer l’intégrité des données.Budgétisation, rapports et analyse des performances

Gère les discussions sur le budget, la planification des activités et les prévisions à l’échelle du programme, en intégrant les informations sur les ressources financières d’un portefeuille de projets pour analyser l’efficacité et la viabilité financière.Gestion des ressources(Personnes, temps, actifs, etc.)Surveille les tendances en matière de dotation et d’utilisation des ressources afin d’anticiper et de transmettre les problèmes potentiels aux chefs de programme

Gestion financière et Principes comptables Surveille et conseille les hauts dirigeants sur la situation financière des projets et programmes, en suivant les résultats pour garantir une utilisation transparente et efficace des ressources. 

Exigences scolaires:Achèvement des études secondaires. Baccalauréat dans l’une des disciplines suivantes; Gestion de projet, finances, comptabilité, technologies de l’information (TI), statistiques, mathématiques, vérification, suivi et évaluation (S&E) ou toute autre discipline connexe.

Langues de travail:Maîtrise de la communication orale et écrite en anglais et en français. La connaissance des dialectes locaux dans les zones de projet dans l’Extrême-Nord, l’Est, l’Adamaoua, le Nord-Ouest et le Sud-Ouest est un avantage

Expérience essentielle:Expérience d’au moins 2 ans dans des rôles de réconciliation ou d’enquête.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées à postuler.

Date limite d’inscription: 18 mai 2020Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH / sida.Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.