TERMES DE REFERENCE RECRUTEMENT DES STAGIAIRES POUR EVALUATION DE L’APPROCHE COUNTERPART BAKA
CONTEXTE
1. Description de l’organisation de mise en œuvre : FAIRMED
La Fondation FAIRMED, présente au Cameroun depuis 1959 est une organisation internationale de développement qui milite pour un monde où personne ne devrait souffrir ou mourir d’une maladie curable. Elle contribue depuis lors à améliorer l’accès aux soins de santé pour les communautés et les individus marginalisés. Il s’agit des personnes vivant dans des zones enclavées en raison de leur pauvreté ou de leur stigmatisation associée à leur état. Le Bureau FAIRMED Cameroun est une unité décentralisée de la Fondation. Il gère le volet opérationnel des projets sur l’ensemble du territoire camerounais.
FAIRMED encourage l’accumulation du savoir-faire sur place en tant qu’élément le plus important pour garantir le caractère durable de ses interventions. Pour mener à bien ses missions, FAIRMED agit sur plusieurs déterminants de la santé ce qui lui permet de travailler en partenariat avec plusieurs sectoriels et acteurs locaux que sont ; les Communes, certains ministères et les associations locales.
2. La vision de FAIRMED
Personne ne devrait souffrir ni mourir d’une maladie curable.
Nous voulons que TOUTES les personnes aient un accès équitable à la prévention et à des soins de santé acceptables, d’une qualité satisfaisante à un coût abordable ; et bénéficient d’un environnement sain marqué par l’équité sociale.
3. Description du projet BAKA phase III
Le Projet d’Amélioration de l’Etat Sanitaire des Populations Vulnérables du District de Santé d’Abong-Mbang encore appelé « Projet BAKA » dans sa phase III se déroule au Cameroun, dans la région de l’EST, dans le département du Haut-Nyong réparti en 14 arrondissements dont quatre (Abong-Mbang, Angossas, Atok et Mindourou) composent le district de santé d’Abong-Mbang où le projet Baka est mis en œuvre.
Depuis 2008, la Fondation FAIRMED soutient le développement du District de Santé d’Abong-Mbang, en particulier le développement des populations autochtones BAKA.
Il est donc envisagé au cours de la troisième phase de ce projet, un transfert de compétences aux bénéficiaires Baka afin de mieux s’assumer et de leur permettre de prendre toutes leurs responsabilités en vue d’une meilleure durabilité des acquis du projet à travers le concept Counterpart qui désigne « une personne qui a le même but qu’une autre personne dans un lieu ou une organisation différente ». Ainsi le projet a mis en place le concept de counterpart Baka à travers le recrutement de 3 Baka faisant partie du projet pour le transfert des compétences dans la gestion du projet.
Le concept de Counterpart Baka permet aux Baka qui font partie de cette trajectoire de servir d’exemple à la communauté Baka, de continuer à porter le modèle du projet ainsi que ces acquis, de contribuer à l’émergence du peuple Baka ;
Pour assurer le transfert de compétences lors de cette phase III du projet BAKA, Il sera question dans le projet de renforcer les capacités des Counterparts en informatique, leadership et gestion de projet. L’action permettra aux bénéficiaires d’acquérir des connaissances dans la mise en œuvre d’un projet de manière globale.
Le renforcement de capacité des staff Baka du projet portera sur plusieurs domaines par exemple de planification, gestion et suivi du projet, le leadership et développement personnel pour le changement du Baka pour mieux s’approprier le projet BAKA et garantir la gestion et la pérennité des acquis du projet.
Pour cette appréciation, il sera question d’évaluer l’appropriation, le niveau de connaissances des actions du projet et le niveau d’autonomisation des counterparts Baka.
4. Aspects socio-culturels Baka et l’environnement professionnel
Sur la base du travail fait depuis plusieurs années aux côtés des Baka, nous avons observé certains aspects socio-culturels des Baka susceptibles d’entraver leur insertion dans le milieu professionnel. Il s’agit de :
Le conflit de calendrier entre les priorités culturelles des Baka et le travail ;
Le complexe d’infériorité des Baka par rapport aux Bantous ;
La consommation excessive d’alcool et du tabac par les Baka ;
La perte progressive de l’identité par assimilation aux Bantous ;
L’absence d’une élite scolarisée malgré les investissements déjà consentis dans le domaine de l’éducation, les résultats demeurent faibles, il existe pour le moment très peu de diplômés et de cadres Baka formés
L’accès limité aux documents officiels de citoyenneté : actes de naissance, Cartes Nationales d’Identité, actes de mariages …etc.
Le rôle de la femme dans la prise de décision est un paradigme important à considérer pour cette évaluation. A ce titre, la femme Baka occupe un rôle important dans la société Baka et constitue un levier fort. Le constat est établi que la femme Baka joue un rôle primordial dans la prise de décision au sein du ménage et assure l’essentiel des activités concourant au bien-être de la famille. Un accent particulier sera mis sur les counterparts femmes du projet Baka.
L’élaboration de ces termes de référence vise à faciliter le recrutement d’une équipe de deux stagiaires pour l’évaluation de l’approche counterpart du projet Baka.
OBJECTIFS DE L’EVALUATION
Objectif général
Evaluer l’approche counterpart du projet Baka.
Objectifs spécifiques
Les objectifs spécifiques de l’évaluation sont les suivants :
Déterminer le niveau de la compréhension du projet par Les Counter part et leur rôle dans sa mise en œuvre;
Evaluer le niveau d’appropriation de la mise en œuvre du projet Baka ;
Evaluer la capacité des counterpart à évoluer de manière autonome dans le projet : autonomisation ;
Analyser l’impact socio-culturelle Baka dans un environnement professionnel.
Activités du stagiaire.
Une réunion préparatoire avec l’équipe FAIRMED.
Proposition et validation d’une méthodologie du travail (préparation des critères et questions d’évaluation, la méthodologie d’évaluation, les outils etc)
Collecte des données et rédaction du rapport de la mission.
Restitution et validation du rapport de l’évaluation de l’approche counterpart Baka.
METHODOLOGIE DE L’EVALUATION
L’évaluation de l’approche counterpart sera basée sur la technique de collecte des données qualitative et quantitative. La mission va se dérouler dans le district de santé d’Abong Mbang. L’approche méthodologique détaillée sera présentée par l’équipe des stagiaires à l’appréciation de FAIRMED.
RESULTAT ET PRODUITS ATTENDUS
1. Résultat attendu
Le niveau de la compréhension du projet par Les Counter part et leur rôle dans sa mise en œuvre est connu ;
Le niveau d’appropriation du projet par les counterparts est évalué et documenté.
Le niveau d’autonomie des Counterparts a évoluer de manière indépendante dans un projet est determiné.
La relation entre l’univers socio-culturel Baka et l’adaptation dans un environnement professionnel est analysé.
2. Produits et livrables
2.1 Produits
Un document renseignant sur la méthodologie, les outils et les questions d’évaluation à appliquer,
Un chronogramme d’activités,
Format de rapport
Besoin de matériels nécessaire : liste de matériel.
2.2 Livrables :
Un rapport final avec ses annexes ;
Les annexes du rapport final doivent minimalement comporter :
Les termes de référence ;
La liste des personnes rencontrées ;
Le calendrier de la mission ;
La liste des documents consultés ;
Les outils utilisés
Les engagements contractuels de l’évaluation seront accomplis avec l’approbation du rapport final du consultant (stagiaire) /évaluateur par FAIRMED.
Le rapport définitif restera la propriété de FAIRMED qui en assurera la diffusion.
BENEFICIAIRES :
L’évaluation suscitée va à l’endroit de :
FAIRMED Abong-Mbang
FAIRMED Yaoundé
Counterpart Baka
MODALITES DE L’EVALUATION :
L’évaluation suscitée va à l’endroit de :
FAIRMED Abong-Mbang
FAIRMED Yaoundé
Counterpart Baka
MODALITES DE L’EVALUATION :
L’évaluation de l’approche counterpart Baka devra prendre un délai maximum de 15 jours calendaire depuis sa préparation jusqu’à la livraison du rapport d’évaluation réparti comme suit :
Préparation pré mission : Signature du contrat, la réunion préparatoire de l’équipe FAIRMED Abong-Mbang et Production du programme détaillé ;
Mission de terrain : descente sur le terrain, rencontre des counterparts et équipe projet Baka ;
Débriefing : avec l’équipe du projet Baka ;
Rédaction et la livraison du rapport final de l’évaluation.
NB : La gestion administrative du recrutement et du contrat du consultant seront assurées par la Fondation FAIRMED Cameroun.La proposition des stagiaires devra donc décrire, de manière exhaustive, les besoins logistiques et organisationnels nécessaires à la bonne réalisation de l’évaluation.
ORIGINE DE LA DEMANDE DU BUDGET
Il s’agit ici d’un besoin émis par le Projet Baka FAIRMED Abong-Mbang. Le coût total de la prestation du consultant (stagiaire) /évaluateur retenu sera subventionné à hauteur du budget prévu par FAIRMED.
DOCUMENTS ET MATERIEL A FOURNIR PAR FAIRMED
Document projet ;
Rapports des formations des counterparts
Liste des activités du projet en lien avec les Counterparts ;
Liste du personnel du projet Baka.
DOCUMENTS A PRESENTER PAR LES STAGIAIRES/EVALUATEURS
Les stagiaires invités à soumissionner devront fournir en français/anglais les éléments suivants :
Un ou les CV du ou des stagiaires qui démontre leurs expériences dans les domaines pertinents pour évaluation.
Une proposition technique et financière telle que définie plus haut et comprenant à minima :
Une offre technique comprenant :
La note de compréhension des termes de référence (2 pages maximum) ;
Une présentation de la méthodologie à utiliser et le chronogramme pour le déroulement des activités de l’évaluation (8 pages maximum) ;
La constitution de l’équipe, la répartition des responsabilités entre ses membres et les CV proposés,
Le calendrier prévisionnel d’intervention ainsi qu’une estimation des charges en Personnes/jours,
Un format de rapport d’évaluation final du projet ;
La liste du matériel et les besoins logistiques jugé nécessaire pour la mission.
Une offre financière comprenant :
Le budget global (Hors Taxe et Toutes Taxes Comprises) ;
Le montant des honoraires en H/J ;
Le coût des besoins en logistique ;
NB. La proposition financière pourra être revue et discuter avec FAIRMED selon la prévision budgétaire.
PROFIL DU STAGIAIRE
Les stagiaires devront présenter le profil suivant :
Sur le plan académique, chaque stagiaire devra avoir un diplôme universitaire ou professionnel équivalent au moins à un Master II ou en cours d’obtention en sociologie, Anthropologie, gestion de projet …
Profil spécifique du stagiaire – chef d’équipe :
Le profil recherché est celui d’un stagiaire (consultant) national ayant déjà participé dans la collecte et traitement des données similaire. Une expérience dans la région du projet et le peuple autochtones de la forêt est un atout.
Gestion des projets d’appui au secteur santé et développement communautaire ;
Expertise sur les peuples autochtones de la forêt (BAKA) ;
Santé publique/communautaire, Anthropologie, ou sociologie.
Les qualifications attendues sont les suivantes :
L’équipe des stagiaires devra justifier d’un niveau Master à minima en sciences sociales, management des projets ou tout domaine apparenté.
Par ailleurs, la mission nécessite un bon niveau de français à l’oral comme à l’écrit.
PROCEDURE DE SELECTION DU STAGIAIRE
Les propositions techniques seront évaluées sur la base de leur conformité aux termes de référence, à l’aide des critères d’évaluation et du système de points suivant :
N°
Critères
Notes
1
Présentation générale de l’Offre (Pagination, intercalaire couleur…)
4
2
Compréhension des termes de références
5
3
Une présentation de la méthodologie à utiliser et le chronogramme pour le déroulement des activités de l’évaluation (4 pages maximum)
30
4
Références et expériences du soumissionnaire :La constitution de l’équipe, la répartition des responsabilités entre ses membres et les CV proposés.
20
5
Calendrier prévisionnel de l’évaluation
2
6
Délai de livraison
2
7
Format de rapport
2
TOTAL
65
XIV- SOUMISSION
Pour soumettre les offres techniques et financières, l’équipe (consultant/stagiaire/évaluateurs) sont invités à le faire par email au plus tard le 12 mai 2023 à l’adresse recrutementscameroun@fairmed.cm L’objet du mail c’est COUNTERPART-BAKA-02052023.
N.B. : Dans le cadre du processus de recrutement, FAIRMED n’apprécie pas les interventions des tiers.
GEM est un établissement commercial crée en 2011 qui a pour objet la prestation de service et le commerce général. Dans le cadre de son expansion, l’établissement a mis sur pieds un restaurant de type Fast Food moderne qui répondra à la demande sans cesse croissante du besoin en restauration rapide dans la ville de Yaoundé. C’est ainsi qu’en 2022, est créé le projet Start-Up Gem Fast Food & Ice Cream. Gem ambitionne de fonder une chaine de restauration rapide au Cameroun. Le restaurant/Fastfoods GEM est situé à Yaoundé (quartier Emana-Borne fontaine).
Dans le cadre de son projet « Vaccances Utiles » PREMIERE EDITION le restaurant GEM recrute 30 jeunes agés de 18 à 30 ans, résidants dans la ville de Yaoundé et environs qui bénéficieriont d’une bourse de 100 000 Fcfa ainsi que du matériel didactique pour la préparation de la prochaine rentrée scolaire 2023-2024 à travers la mise en oeuvre de petites activités.
COMPETENCES
Capacités à travailler sur le terrain ;
Excellente capacités organisationnelle : Flexibilités, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
Excellente capacités à travailler sous pression ;
Maitrise au français, parlé et écrit. La connaissance de l’anglais serait un atout.
QUALITES
Capacité à prendre des initiatives et à apporter des idées novatrices ;
Sens de la communication ;
Sens de la discrétion et de la responsabilité ;
Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec la réalité du terrain ;
Capacité à travailler sous pression.
COMMENT POSTULER
Toute personne désireuse de faire partie du pool des talents GEM est invitée à nous faire parvenir une lettre de motivation dans les délais requis.
Chaque candidat(e) est également tenu de préciser dans sa lettre de motivation son lieu de résidence habituel et actuel, ses contacts. Ces informations seront importantes dans le déploiement des acteurs sur le terrain.
NB : Toute demande ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse suivante : gemcabinet@gmail.com
GEM encourage fortement les candidatures féminines
CECIIM Consulting Sarl recherche un stagiaire en marketing digital dans la ville de Douala.
🔶 Missions et Responsabilités:
➡️Participation au développement de la stratégie de communication web (participe à l’élaboration de la stratégie de communication de la startup sur les réseaux sociaux en concertation avec les services communication, marketing et la direction)
➡️ Élaboration et Mise en ligne du contenu éditorial : il/elle adapte du contenu éditorial (contenu rédactionnel, newsletter, etc.) en alimentant les pages dédiées des réseaux sociaux.
➡️ Développement de la communication sur les réseaux sociaux: il/elle représente la société et ses services sur les réseaux sociaux ( Facebook, YouTube, LinkedIn, etc.), et développe sa visibilité sur le web.
➡️ Création et animation de communauté : il/elle crée des groupes, favorise les échanges, fédère et fidélise les interactions autour d’une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.) qu’il/elle anime par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions, éventuellement l’animation de débats et d’évènements ou la recherche de partenariats. Il/elle est amené(e) à modérer les commentaires et contributions des internautes.
➡️ Veille de l’e-réputation: il/elle assure une veille sur le web, est à l’écoute des échos et de la réputation de la société ou de ces services.
Veille technologique: il/elle est en charge de détecter les nouveaux outils ou nouveaux canaux digitaux sur lesquels la structure aurait intérêt à se positionner.
➡️ Élaborer des contenus numériques dédiés, notamment une bande-annonce présentant la plate-forme.
🔶 Compétences et connaissances professionnelles
☑️ Vous avez AVANT TOUT des compétences en infographie (IMPORTANT)
☑️ Vous avez au minimum 06 mois d’expérience dans le domaine (gestion des comptes de réseaux sociaux pour une marque, construction d’un forum en ligne, lancement d’un programme d’ambassadeur de marque, création d’événements marketing, et/ou création d’une newsletter)
☑️ Vous maîtrisez la suite Office et les techniques de communication écrite et orale
☑️ Avoir une connaissance poussée des réseaux sociaux
✅SALAIRE 50 milles/ mois les 03 premiers mois puis à négocier si vous êtes retenus
✅ HORAIRES
Lundi à vendredi : 8h-17h
🔶 DÉPÔT DES CANDIDATURES
Si vous êtes intéressée par cette offre et possédez les qualités et compétences recherchées, merci d’envoyer:
➡️ Curriculum vitae ➡️ Vos références (pages / blogs que vous avez eu à gérer) ➡️ Des visuels que vous avez eu à réaliser
Par WhatsApp au 676966479 en précisant en l’objet de votre message.
Domaines Concernés Recruteur Service bénéficiaire Durée du Stage Date limite de candidature Lieu de soumission Composition du dossier
POSTE OUVERT : ASSISTANT(E) OFFRES ET PROJETS, STAGIAIRE Études diverses, Conseil, Évaluation, Planification, Appui Technique, Informatique MK BA, membre de MK Groupe Section Développement International 6 mois renouvelables Le 21 Avril 2023 à 18h00 (Heure de Douala) Via MK BID, y compris les demandes de clarifications – voir lien plus bas CV + Diplôme
OBJECTIFS DE L’OFFRE
Recruter un Stagiaire Assistant(e) Offres et Projets. LES MISSIONS DU STAGIAIRE En phase Identification et Préparation des Offres
–
Rechercher des opportunités pour le compte de la firme (appels d’offres, appels à manifestation d’intérêt, demande de cotation, etc.) et les enregistrer sur MK BID ; Examiner les documents d’appel d’offres pour s’assurer de leur exhaustivité et si nécessaire formuler les demandes de clarifications, et participer aux réunions d’information sur les offres ; Organiser / participer aux réunions de révision des offres avec l’équipe commerciale ; Rechercher et contacter les consultants aux profils pertinents pour les différentes opportunités ; Rechercher et contacter les potentielles firmes partenaires, y compris les sous-traitants ; Coordination et suivi pour s’assurer que les clarifications postérieures à la soumission sont traitées ; Coordination interne pour la préparation de l’offre, y compris le suivi et la collecte de données et d’offres auprès de partenaires (consultants, sous-traitants, consultants, sociétés membres du Groupe MK, etc.) ; S’assurer que les réponses commerciales aux appels d’offres sont entièrement conformes avec tous les détails des termes de référence.
En phase Préparation et Exécution de la mission si Contrat
–
Appuyer la mobilisation des experts et sous-traitants (envoi d’emails de notification, appels, etc..) ; Appuyer la préparation des contrats de consultants et de sous-traitants ; Participer aux réunions de lancement de la mission ou du projet ; Contribuer en tant que de besoin à l’exécution de la mission ou du projet.
Anticipation de futures opportunités
–
Participer à la construction d’un réseau de bureaux Partenaires dans divers Pays ; Renchérir la base de données de consultants du réseau MKonnected.
PROFIL
–
Bac+3 en Informatique 01 an d’expérience dans la conception, le développement ou l’intégration de systèmes d’information Aptitude à transformer un problème posé en une solution informatique viable Être orienté résultat
SOUMISSION
Toutes les soumissions se feront via l’adresse : hr@mk-business-analysis.com Pièces exigées : Un CV présenté avec clarté en Français ou Anglais sur deux pages maximum et une copie de la CNI. LANGUE(S) DE TRAVAIL
Développer un porte feuille prospects et client (en direct ou par intermédiaire des groupes construits » Convertir les prospects en clients « Suivre son prote feuille client
Entretenir ses anciens clients » Manager instantanément les comptes Facebook, WhatsApp et Messenger ainsi que les réceptions et émissions d’appels = Gestion d’appel téléphonique et service client » Effectuer 50 appels par jours
Bonne communication orale et écrite » Bonne connaissance du pack office
, Avoir un bac en action commerciale, un BTS commercial
2 ans au poste de commercial « Compétences : maitrise du pack office
Personnalité : gout du challenge Une expérience dans la télé-vente serait un atout
Présent dans 7 capitales de pays d’Afrique Centrale et de l’Ouest (Lomé, Douala, Yaoundé, Brazzaville, Kinshasa, Abidjan, Libreville) et fort de 6 années d’expérience, nous mettons la “Technologie au service de
Avec près de 100 clients grands comptes à travers l’Afrique de l’Ouest, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. Nous imaginons et
infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.
ST Digital est le Gold Partner, co-LSP et CSP Microsoft en Afrique Centrale et de l’Ouest et seul partenaire du https://hubinstitute.com/ en Afrique sur leur corpus méthodologique « Conseil en Transformation Digitale ».
Pour son activité experte en Intelligent Workplace, ST DIGITAL CAMEROUN est à la recherche d’un(e) stagiaire ingénieur génie électrique.
Vous êtes en dernière année d’école d’ingénieur ou équivalent et vous possédez de solides connaissances en Génie Electrique, Mécanique ou Electro-technique.
Vous savez faire preuve de rigueur, méthode et réactivité pour aborder au mieux les problématiques rencontrées.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et
informatiques.
Tâches :
Contribuerez à assurer la continuité de service des datacenters,
Contribuer à l’amélioration de la résilence et l’efficacité des capacités de nos sites.
Intervenir dans la résolution des problèmes pratiques liés aux équipements électriques et mécaniques : Unités de traitement d’air, refroidisseurs, tours de refroidissement, systèmes de traitement chimique, pompes, moteurs, etc…
Participer activement à la maintenance préventive et curative de tous les équipements mécaniques, électriques et HVAC pour garantir une disponibilité du Datacenter supérieure à 99,999%
Localiser, Diagnostiquer les pannes / dysfonctionnements et trouver des solutions techniques Construire, optimiser des plans de maintenance préventif
Analyser les risques et mettre en place des solutions
modulaire
Contrôler et optimiser les processus, dans le respect des normes et procédures de sécurité
Etablir des rapports d’intervention
Assurer le suivi et la bonne exécution des travaux neufs et de rénovation en tant que Maîtrise d’Ouvrage d’Art et/ou Maîtrise d’Oeuvre d’Exécution jusqu’à la réception finale.
Activités
Etudes de faisabilité,
Conception d’installations HTA/CFO avec réalisation de plans APS/APD/PRO/DCE, DCE et analyses fonctionnelles,
Bilans de puissances et énergétiques,
DBimensionnement,
Consultations entreprises, analyse des offres et attribution de marchés,
Suivi réalisation et visas techniques,
Réceptions et mises en service des installations,
Expertise et recherche d’axes d’optimisation,
Profil :
Niveau Bac+2 en Génie Electrique, Mécanique ou Electro-technique
Un an d’expérience(s) dans le domaine de la maintenance de systèmes électriques et frigorifiques (Datacenter, site de production, …)
Bon niveau d’anglais (écrit, oral)
Expérience en GMAO (gestion de la maintenance assistée par ordinateur)
Etude en datacenter sur l” optimisation locale du refroidissement par une IA
Q Douala, Cameroon
Présent dans 7 capitales de pays d’Afrique Centrale et de l’Ouest (Lomé, Douala, Yaoundé, Brazzaville, Kinshasa, Abidjan, Libreville) et fort de 6 années d’expérience, nous mettons la “Technologie au service de
service de
Avec près de 100 clients grands comptes à travers l’Afrique de l’Ouest, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.
ST Digital est le Gold Partner, co-LSP et CSP Microsoft en Afrique Centrale et de l’Ouest et seul partenaire du https://hubinstitute.com/ en Afrique sur leur corpus méthodologique « Conseil en Transformation Digitale ».
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d’un(e) Stagiaire – Ingénieur(e) — Etude en datacenter sur l’ optimisation locale du refroidissement par une lA.
Votre rôle
Sous la responsabilité de votre responsable de stage, vous l’intérêt que présenterait une optimisation des flux d’air froids à l’échelle d’une travée ou d’une baie.
Vous procéderez à la mise au point, à l’instrumentation et à l’exploitation et l’analyse des résultats.
Vous mettrez également en l’évidence l’intérêt de l’optimisation locale par rapport à la solution utilisée jusqu’alors. Cette etude servira de support à la mise au point d’une optimisation par le biais d’une solution d’intelligence artificielle.
Votre profil
En dernière année de formation pour obtenir un diplôme d’Ingénieur ou un Master dans le domaine de l’énergétique / thermique, vous êtes actuellement à la recherche d’un stage de fin d’étude d’une durée de 6 mois.
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