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Toutes les Offres d'emploi à contrat : temps plein

CIMENCAM

RESPONSABLE MARKETING H/F

Douala Publié il y a 10 mois Expire le 10 juillet 2025

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Description de l'offre

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Dans le respect des règles de santé, sécurité & de l’environnement le Head of Marketing élabore et décline la stratégie marketing de la BU; coordonne les activités marketing nécessaires pour la promotion des différentes gammes de produits de l’entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Elaboration et la mise en œuvre de la stratégie marketing et la décliner pour toutes les activités de nos produits ;
Développer le plan de communication ATL, Stratégie media et mettre en œuvre toutes les actions d’amélioration de la santé de nos marques ;
Recenser les besoins des différentes équipes commerciales et marketing afin de coordonner les plans d’actions annuels inhérents à l’activité ;
Concevoir, réaliser les outils marketing et les actualiser : catalogue, tarif, dépliants publicitaires, fiches produits, descriptifs, etc. ;
Concevoir des opérations marketing conjointes entre marques et enseignes pour fidéliser les clients, maximiser le volume, le chiffre d’affaires et la rentabilité, négocier les caractéristiques budgétaires ;
Elaborer et implémenter des activités promotionnelles en vue d’améliorer la rotation des stocks dans les points de vente ;
Analyser les statistiques de ventes et écarts, détection des segments les plus rentables, proposer des actions de fidélisation ou de relance ;
Développer et améliorer les bases de données produits et les fichiers clients ;
Assurer une veille marketing et développer les différentes gammes de ciment ;
Réaliser les études de marché et des études de concurrence ;
Effectuer des enquêtes de satisfaction et proposer des améliorations ;
Coordonner la démarche d’innovation et d’introduction de nouveaux produits.
Profil
Qualifications et Compétences requises

Bac+4/5 en Marketing, Ventes, Commerce & Distribution, Gestion
Au moins 10 ans expérience dans une fonction Marketing
Compétences techniques

Maîtrise des techniques et des outils marketing;
créativité, proposition des campagnes originales, prise des initiatives
Analyse, synthétisation des informations
Veille marketing (produits, marchés, concurrence) et les remontés terrain
Définir les cahiers de charge des agences de communication /publicité
Travaille en collaboration et crée une relation de confiance avec de multiples interlocuteurs internes et externes
Connaissance des produits, les techniques de production de l’entreprise et leurs contraintes
Compétences Comportementales

Être à l’écoute
Etre rigoureux, organiser et coordonner des actions
Réagir et si possible, anticiper les évolutions
Travailler en équipe

Langue
Langues

Français et Anglais

Date limite pour postuler : 10 Juillet 2025

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible à l’adresse : https://recrutement.cimencam.com/index.aspx

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Fini Hotel

CONTRÔLEURS PERMANENTS

Douala, Yaoundé Publié il y a 10 mois Expire le 14 juillet 2025

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Description de l'offre

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Vous avez le sens du détail, une grande rigueur et une passion pour le respect des procédures ? Rejoignez-nous en tant que contrôleur permanent !
Missions principales :
Travaillant sous la responsabilité directe du Chef d’agence ou de guichet, le contrôleur permanent a pour mission d’assurer le contrôle de conformité de toutes les opérations effectuées en agence. A ce titre, il est chargé de :
– Contrôler la conformité des dossiers d’ouverture de compte et des dossiers de crédit;
– Vérifier l’autorisation des crédits octroyés ;
– Contrôler la collecte journalière et les plafonds d’encaisses ;
– Contrôler la conformité des pièces et des écritures comptable ;

– Contrôler les caisses de façon inopinée et contrôler les arrêtés bancaires des comptes ;
– Contrôler la conformité des livraisons et règlements dans le cadre des petites dépenses faites en agence ;
– Préparer les écritures de régularisation des anomalies comptables ;
– Suivre la régularisation des anomalies comptables ;
– Suivre la régularisation des suspens des rapprochements des comptes banques, liaisons et DAP ;
– Contrôler les installations et matériels électriques ;
– Gérer les stocks de l’agence et approvisionner les postes de travail ;
– Veiller à la sauvegarde du patrimoine de l’agence ;
– Gérer l’économat et les archives de l’agence.
Profil recherché:
– Etre âgé de 30 ans tout au plus ;
– Etre titulaire d’un BTS en comptabilité, contrôle et audit précédé d’un BAC G2 ; ou d’une licence professionnelle en comptabilité, contrôle et audit précédée d’un BTS en comptabilité et d’un BAC G2;
– Maitriser l’outil informatique et les procédures comptables.

COMMENT POSTULER :
Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer à :
rh@financialhouse.cm
Date limite : 14 juillet 2025 à 12H

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Fini Hotel

CAISSIÈRES

Yaoundé Publié il y a 10 mois Expire le 14 juillet 2025

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Vous êtes rigoureuse, organisée et avez le sens du service ? Ce poste de caissière est fait pour vous !
Missions principales :
– Traiter les opérations de retrait et dépôt d’argent ;
– Effectuer les transactions bancaires ;
– Orienter et conseiller la clientèle en lui proposant les produits et services de l’entreprise ;
– Tenir la caisse, compter les espèces et effectuer les différents arrêtés de caisse ;
– Sécuriser les fonds dans les coffres-forts dans le strict respect de la procédure;
– Effectuer les approvisionnements à la banque.

Profil recherché :
– Etre de sexe féminin et âgé de 27 ans tout au plus ;
– Etre titulaire au minimum d’un Probatoire;
– Avoir une expérience professionnelle minimale d’un an dans le domaine ;
– Avoir une aisance dans la manipulation des chiffres ;
– Etre doté de fortes qualités d’accueil : courtoise, respectueuse et sociable ;
– Avoir une aisance dans la communication interpersonnelle ;
– Être de bonne moralité.

COMMENT POSTULER :
Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer à :
rh@financialhouse.cm
Date limite : 14 juillet 2025 à 12H

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Fini Hotel

GESTIONNAIRES de CREDIT

Cameroun Publié il y a 10 mois Expire le 14 juillet 2025

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Vous êtes rigoureux(se), méthodique et passionné(e) par l’analyse financière et la gestion du risque ? Ce poste de gestionnaire de crédit est fait pour vous !
Missions principales :
Travaillant sous la responsabilité directe du Chef service crédit et recouvrement, le gestionnaire de crédit a pour mission de conseiller, orienter et suivre la clientèle dans la gestion de son patrimoine. A ce titre, il est chargé de :
– Prospecter et sélectionner la clientèle dans différents segments de marché ;
– Assister et accompagner les clients dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs ;
– Assister les clients dans la réalisation de leurs projets ;
– Etudier et finaliser les ouvertures de comptes commerciaux ;
– Analyser les dossiers de crédit ;
– Relancer et rendre visite à la clientèle engagée ;
– Gérer en permanence un portefeuille de clients.
Profil recherché :
– Etre âgé de 30 ans tout au plus ;
– Etre titulaire d’une licence académique en sciences économiques ou de gestion ; ou d’un BTS en action commerciale et/ou d’une licence professionnelle en marketing commerce vente ; ou d’un. BTS en commerce et distribution et/ou d’une licence professionnelle en commerce et distribution ; ou d’une licence en ingénierie économique et financière ;
– Maitriser l’outil informatique et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
– Maitriser les techniques commerciales;
– Avoir une expérience professionnelle minimale d’un an dans le domaine ;
– Etre détenteur d’un permis de conduire et savoir conduire ;
– Avoir le sens de la communication et du contact ;
– Etre bilingue (français et anglais) sera un atout pour le candidat ;
COMMENT POSTULER :
Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer à :
rh@financialhouse.cm
Date limite : 14 juillet 2025 à 12H

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RAZEL-BEC

INGÉNIEUR PLANNING H/F

Yaoundé Publié il y a 10 mois Expire le 15 juillet 2025

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Dans le cadre du lancement d’un projet d’envergure à Yaoundé, nous recherchons un Ingénieur planning H/F pour accompagner nos équipes travaux.

Poste basé à yaoundé – exclusivement ouvert aux candidats de nationalité camerounaise.

Missions principales :
• Élaborer et actualiser les plannings d’exécution sous Primavera P6 / MS Project
• Suivre l’avancement des travaux et proposer les ajustements nécessaires
• Préparer les reportings fiables pour le pilotage du projet
• Participer aux réunions internes et aux échanges avec la maîtrise d’ouvrage
• Anticiper les écarts planning et alerter en cas de dérive

Profil recherché
• Formation bac+5 de type ingénieur (Travaux Publics)
• Expérience réussie en planification des travaux sur des projets internationaux
• Maîtrise des méthodes et outils de planification (Primavera ou MS Project)
• Esprit rigoureux, autonome et orienté solutions
COMMENT POSTULER :
Merci d’envoyer votre candidature à : recrutementcameroun@razel.fr

Candidatures internationales non retenues.

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Ecobank Cameroun

Head, Retail Banking

Ngaoundere Publié il y a 10 mois Expire le 10 juillet 2025

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I. JOB PURPOSE
The Head of Retail Banking is responsible for leading and driving the overall strategy, growth, and profitability of the Emerging Affluent (Advantage) and Mass (Classic, Sole Proprietors, Youth) segments. This role will ensure the development and implementation of innovative products, services, and customer engagement models to enhance market penetration, customer satisfaction, and financial performance within these segments. The role requires strong collaboration with various internal and external stakeholders to achieve segment objectives and contribute to the overall business strategy.
II. KEY RESPONSIBILITIES
Segment Strategy Development – Lead the development and execution of strategies for the Emerging Affluent
and Mass Market segments, ensuring alignment with the overall business objectives of Consumer Banking.
Revenue Growth – Drive revenue growth across all segments by identifying new business opportunities,
optimizing product offerings, and enhancing customer value propositions.
Cost Management – Oversee the financial performance of the segments, managing the P&L to ensure
profitability and cost efficiency. Implement cost-saving initiatives while maintaining service quality.
Performance Monitoring – Set financial targets for each segment and regularly monitor performance against
these targets, taking corrective actions as necessary to ensure achievement.
Analyze segment performance metrics to identify trends, opportunities, and areas for improvement.
Optimize product and pricing strategies to maximize revenue and profitability.
Manage segment budgets and ensure efficient resource allocation.
Conduct market research and analysis to identify new growth opportunities.
Business Strategy
Customer Proposition – Develop and refine customer propositions for the Emerging Affluent, Mass Market and
Employee Banking, ensuring they meet the evolving needs of the target markets.
Customer Acquisition and Retention – Lead initiatives to drive customer acquisition, retention, and engagement
across all segments, with a focus on building long-term relationships and enhancing customer loyalty.
Service Delivery – Ensure that high standards of customer service are maintained across all touchpoints, with a
focus on delivering exceptional customer experiences.
Market Intelligence – Stay abreast of market trends, customer behaviors, and competitive dynamics to inform
the development of segment strategies and propositions.
Customer Excellence
JOB LEVEL: 8 / JOB GRADE: 4B

II. KEY RESPONSIBILITIES
Team Leadership – Provide strong leadership and direction to the Segment Proposition Owners, ensuring
alignment with the overall strategy and goals of the Consumer Banking division.
Talent Development – Identify, develop, and retain top talent within the retail segments, ensuring that teams
have the skills and capabilities needed to drive business success.
Performance Management – Establish clear performance expectations for direct reports, providing regular
feedback and coaching to drive high performance and professional growth.
Leadership and People Management
Operational Efficiency – Drive operational excellence within the segments by optimizing processes, reducing
inefficiencies, and implementing best practices to enhance productivity and service delivery.
Risk Management – Ensure that all segment activities are conducted in compliance with regulatory
requirements and internal policies, mitigating any potential risks to the business, working with 1.5 LOD.
Technology Enablement – Leverage technology to enhance customer engagement, streamline operations, and
improve the overall efficiency of the retail banking segments.
Data Analytics – Utilize data and analytics to drive decision-making, track performance, and identify areas for
improvement across all segments.
Develop and implement efficient processes for customer onboarding, account management, and service
delivery across all segments.
Establish and maintain robust processes and controls to ensure operational efficiency and risk mitigation.
Monitor operational performance metrics and key performance indicators (KPIs), implementing corrective
actions as needed.
Process, Control and Operational Performance
Innovation – Lead the identification and implementation of innovative solutions that enhance the customer
proposition and drive competitive advantage within the retail segments.
Market Expansion – Explore opportunities for expanding the retail banking footprint, particularly within the
Emerging Affluent, Mass Market, and Diaspora segments, through strategic partnerships and new market entry
initiatives.
Cross-Segment Collaboration – Collaborate with other segments and functions within the Consumer and
Commercial Banking division, as well as the broader organization, to ensure a cohesive approach to customer
engagement and revenue generation.
Identify and evaluate new business opportunities to expand the company’s reach and customer base across
all segments.
Develop and implement contingency plans to mitigate risks and respond effectively to market fluctuations and
disruptions.
Identify emerging market trends, customer needs, and competitive threats, recommending strategic responses.
Collaborate with cross-functional teams to align strategic initiatives with organizational priorities and resource allocation.
Strategic Initiatives

III. JOB CONTEXT
The position interacts with all products, businesses and enabling functions.
The position reports to Head Consumer Banking.
. Warning
The Use of this title does not indicate any limitation on your duties or job function and you may be
assigned to different duties or asked to carry out additional duties from time to time.
IV. JOB PROFILE
Experience & Qualifications
Proven experience minimum of 10 years of experience in retail banking, with at least 8 years in a leadership role managing multiple segments or business units.
Strong track record of driving customer-centric initiatives and delivering results in a highly competitive market environment.
Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.
Strategic thinker with a data-driven approach to decision-making.
Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and lead change initiatives effectively.
Bachelor’s degree in business administration, Finance, Accounting, or a related field. An MBA or equivalent
advanced degree is highly desirable.
Personal Attributes
Strategic understanding of the Consumer business and good management skills.
Ability to establish direction and drive execution
Excellent at delivering and owning results
Leadership and people development skills are required, in order to develop and maintain effective working
relationships both externally and internally, with peers, direct reports and customers.
Strong interpersonal, influencing and communication skills.
Knowledge of either English and or French

V. APPLICATION PROCESS:

Please submit your CV and motivation letter to
ECM-Recruit@ecobank.com latest
July 10th, 2025, at 5pm prompt,
with the subject « Head, Retail Banking »
NB : Only applications matching with the desired profile will be contacted.
Ecobank is an equal opportunity employer and will not discriminate on the basis of gender, religion, ethnicity,
physical ability, etc…

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Camrail

Responsable Trésorerie H/F

Douala Publié il y a 10 mois Expire le 12 juillet 2025

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Informations Générales
Filiale de Africa Global Logistics (AGL), CAMRAIL (Camreroon Railways) est concessionnaire du chemin de fer Camerounais depuis 1999. La Société est l’unique opérateur et donc leader dans le secteur ferroviaire, offrant de nombreuses opportunités de développement de carrière avec plus de 1.500 employés directs et de plusieurs investissements qui sous-tendent son emprise économique, sociale et sociétale au Cameroun. CAMRAIL qui développe une politique volontariste des ressources humaines. www.camrail.cm

Description du poste
Fonction
TRESORERIE
Responsable Trésorerie H/F
Type de contrat : CDI

Localisation du poste : Afrique, Cameroun,DOUALA
Temps de travail : Temps complet

Description de la mission
Le Responsable Trésorerie a pour missions de :

Au niveau des banques
• Valider les situations journalières de trésorerie ;
• Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de trésorerie ;

• Etablir le lissage mensuel des prévisions de trésorerie ;
• Préparer le dossier de négociation des conventions des comptes courants avec les banques ;
• Orienter les volumes des transactions avec les banques ;
• Niveler les comptes bancaires ;
• Suivre l’endettement de l’entreprise ;
• Optimiser la trésorerie de l’entreprise ;
• Veiller à minimiser les frais financiers ;
• Assurer l’interface avec les banques ;
• Assurer la vérification de la facturation bancaire ;
• Mettre en œuvre les recommandations des auditeurs externes et internes.
Au niveau des caisses
• Etablir des tableaux de bord journaliers et mensuels des gares et caisses principales ;
• Coordonner et domicilier les versements des espèces et chèques détenus par les caissiers dans les banques ;
• Justifier les soldes des comptes des banques et des caisses ;
• S’assurer du reversement des recettes à la banque chaque jour ;
• Respecter et veiller à l’application des procédures caisse, banque et FINEX ;
• Mettre à jour les procédures.

Au niveau des FINEX
• Rédiger le rapport du suivi financier des projets ;
• Gérer tous les aspects financiers des projets ;
• Etablir les prévisions de décaissement des projets ;
• Etablir le suivi évaluation des projets ;
• Préparer et suivre les travaux des conditions du projet ;
• Suivre les aspects financiers de l’exécution des contrats ;

• Mettre en œuvre des recommandations issues des missions de supervision des bailleurs de fonds ;

Profil
Formation de base : Bac + 3 au moins en Comptabilité, Gestion, Finances, Audit ou tout autre diplôme reconnu équivalent

Expérience : Au moins 10 ans d’expérience réussie dans un poste de même niveau.
Compétences techniques :
• Maîtrise de la finance, construction et contrôle budgétaire, contrôle de gestion, analyse financière, comptabilité, reporting ;
• Bonne maîtrise de la comptabilité OHADA ainsi que les connaissances budgétaires ;
• Solide connaissance en finance et comptabilité ;
• Connaissance de l’environnement bancaire ;
• Connaissance de l’environnement des bailleurs de fonds ;
• Maîtrise de l’analyse et du traitement de l’information comptable et financière

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible à l’adresse : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : URGENT, postulez le plus vite possible.

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CIMENCAM

Comptable Genéral (H/F)

Cameroun Publié il y a 10 mois Expire le 10 juillet 2025

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Description de l'offre

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MISSION

Le GL Accountant gère les comptes de la comptabilité générale de façon à satisfaire aux critères identifiés par la politique de gestion de Holcim. Il reçoit toutes les pièces et écritures de clôture, contrôle, comptabilise et effectue les analyses des comptes en veillant au respect des imputations et à la justification de ces comptes.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Exécuter l’application des procédures SYSCOHADA et Groupe Holcim (MCS, HARP) ;
Vérifier, imputer et saisir les pièces justificatives des banques ;

Imputer et saisir tous les règlements manuels justifiés ;
Classer les pièces de dépenses de la cantine Figuil et analyser les écarts ;
Suivre mensuellement et corriger les dépenses, vente-marketing et administration « SPC » ;
Analyser tous les comptes des impôts ;
Analyser mensuellement tous les comptes de la balance générale ;
Participer aux tests de contrôle interne dans les délais demandés.
Profil
Qualification et Compétences requises

Diplôme de comptabilité et de gestion (niveau Bac +3) ;
Au moins 03 ans d’expérience dans le domaine de la gestion comptable et financière.
Compétences techniques

Bonnes connaissances des techniques comptables et financières ;
Connaissances des normes comptables et des règles fiscales ;
Connaissance en gestion des entreprises ;
Connaissance du logiciel JDE.
Compétences Comportementales

Esprit d’analyse et de synthèse ;
Sens aigu de l’organisation et rigueur ;
Sens du relationnel ,
Sens de la négociation ;
Capacité à travailler en équipe ;
Intégrité.
Langue
Langues

Français et Anglais

Date limite pour postuler : 10 Juillet 2025

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible à l’adresse : https://recrutement.cimencam.com/index.aspx

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WafaCash

 Assistant Marketing et Communication

Douala Publié il y a 10 mois Expire le 15 juillet 2025

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Missions Principales :

1. Soutien à la Communication Interne et Externe :

– Rédaction et diffusion de communications internes (notes de service, bulletins d’information, etc.).
– Préparation de supports de communication pour les événements internes (Team building, réunions, etc.).
– Collaboration à la création de contenu pour les canaux de communication externes (site web, réseaux sociaux, communiqués de presse).
2. Gestion des Réseaux Sociaux :

– Animation des comptes de réseaux sociaux de l’entreprise.
– Création et publication de contenu engageant.
– Suivi des performances des publications et analyse des résultats.
3. Organisation d’Événements :

– Assistance à l’organisation d’événements internes et externes (Team building, conférences, salons, etc.).
– Coordination logistique et opérationnelle.
4. Suivi des Projets Marketing :

– Assistance à la mise en œuvre des campagnes marketing.
– Suivi des délais et des budgets.
– Coordination avec les agences et les prestataires externes.
5. Veille Concurrentielle et Études de Marché :

– Collecte et analyse d’informations sur les concurrents et les tendances du marché.
– Préparation de rapports de veille concurrentielle.
6. Tâches Administratives :

– Gestion de la documentation marketing et communication.
Supérieur hiérarchique : Responsable Marketing et Communication

Profil :

– Formation : Min Bac+3 en Marketing et Communication ou tout diplôme équivalent.
– Lieu de résidence : Douala.
Savoir et Savoir Faire :

– Connaissance des activités, métiers de l’entreprise et ses orientations stratégiques.
– Bonnes connaissances en marketing.
– Capacité d’adaptation et de gestion du stress.
– Excellentes compétences relationnelles.
– Intérêt pour le secteur financier.
– Maîtrise des outils de communication et d’animation.
– Maîtrise des outils informatiques (pack office…)

Ancienneté souhaitée : minimum 01 an dans un poste similaire.

Date de prise de fonction souhaitée : Juillet 2025

Lieu d’affectation : Douala
COMMENT POSTULER :
Pour Postuler : envoyer CV + Lettre de motivation au plus tard le 15/07/2025 à 17h00 avec pour objet : « AMKTG_0725 » à l’adresse suivante Recrutement@wafacash.cm

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UNESCO Cameroun

Ingénieur Secteur de la Communication et de l'Information (CI)

Cameroun Publié il y a 10 mois Expire le 21 juillet 2025

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Ingénieurs de l’audiovisuel
Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l’information (CI)

Lieu d’affectation: Cameroun

Catégorie d’emplois: Informatique / Technologies de l’information

Type de contrat : Consultant

Durée du contrat : 11 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 10 juillet 2025
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
CONTEXTE

Le Gouvernement du Cameroun a signé avec l’UNESCO, le 13 novembre 2021, un protocole d’accord sur le projet d’« Appui au développement local à travers les radios communautaires phase 2 » dans le but de contribuer au développement des médias locaux et partant à la réduction de la pauvreté à travers la production des émissions spécifiques au développement local comme le prévoit la SND30, grâce à un accès élargi à l’information et aux connaissances pertinentes, ainsi que l’amélioration de l’environnement de la liberté d’expression et l’accès aux outils informatiques et numériques, toutes choses qui renforcent la capacité des collectivités à participer activement à la vie locale et nationale.

L’objectif du projet est de faciliter l’accès des populations camerounaises, en particulier les groupes sous-représentés, ruraux et/ou minoritaires, à des informations pertinentes, et de leur donner les moyens d’exprimer leurs besoins et leurs inquiétudes, ainsi que des possibilités réelles de participer aux processus de prise de décisions en s’assurant que personne n’est laissé pour compte. Il contribue ainsi à l’atteinte de l’ODD 16 qui est de « Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous », et en particulier de la cible de l’ODD 16.10 : « Garantir l’accès public à l’information et protéger les libertés fondamentales, conformément à la législation nationale et aux accords internationaux ».

Ce projet s’inscrit dans la volonté des autorités camerounaises avec l’appui de l’UNESCO, de mettre sur pied un cadre stratégique, réglementaire et opérationnel qui assure la viabilité et la durabilité des radios communautaires reconnues au Cameroun pour le rôle clé qu’elles jouent dans le développement local.

De manière spécifique, il est question de :

Etendre le réseau des radios communautaires à travers la création et la réhabilitation de radios communautaires et de centres multimédias communautaires (CMC[1]) au Cameroun dotés d’énergie solaire.
Développer les capacités des radios communautaires et des CMC dans la production des émissions thématiques.
Faciliter et appuyer la production et la diffusion de contenus radiophoniques et digitaux participatifs adaptés au contexte local.
Appuyer la mise en place d’un cadre favorable à la pérennisation technique et financière des radios communautaires.

Le projet d’«Appui au développement local à travers les radios communautaires phase 2 » couvre l’étendue du territoire Camerounais – donc, les 10 régions. Malheureusement, ces régions ne bénéficient pas des mêmes conditions d’accès ; au regard de leurs reliefs, climats, et écosystèmes respectifs. Ces facteurs jouent énormément dans la maintenance in-situ des équipements de radiodiffusion, étant donné que les radios communautaires, objet de ce projet, sont essentiellement créées dans des zones rurales et parfois difficile d’accès.

Si les stations de Radio Communautaires jouent ces rôles importants dans des régions souvent très isolées, l’expérience a révélé qu’une des difficultés principales qu’elles rencontrent hormis leurs faibles ressources et capacités techniques limitées, est de maintenir dans le temps le bon état de fonctionnement et d’entretien leurs installations.

Pour répondre à cette exigence structurelle et fonctionnelle, l’UNESCO voudrait identifier des ingénieurs pouvant être mobilisés ponctuellement pour apporter une assistance technique adaptée et efficace aux radios communautaires.

Zone d’intervention
Les ingénieurs recherchés seront affectés à des zones géographiques spécifiques comprenant plusieurs régions voisines, organisées comme suit :

Zone 1 : Régions de l’Adamaoua, Nord et Extrême-Nord;
Zone 2 : Régions du Centre, Sud, et Est ;
Zone 3 : Régions du Littoral et du Sud-Ouest ;
Zone 4 : Régions de l’Ouest et du Nord-Ouest).
Pour plus d’efficacité et pour garantir une action rapide, il est recommandé aux candidats de préciser les zones dans lesquelles ils souhaitent être déployés.

OBJECTIF DE LA MISSION.

Les ingénieurs recherchés seront sollicités pour les travaux ci-après :

Installation, selon les meilleurs standards de la profession, du matériel de diffusion et des studios des stations de radio communautaire et de garantir leur bon fonctionnement technique;
Réparations techniques (Basse fréquence, haute fréquence, énergie solaire etc..) des radios communautaires désignées;
Maintenance des équipements de radios communautaires désignées;
Assistance à distance (diagnostic, conseils pratiques aux radios communautaires);
Toute autre tâche technique précisée par le bureau UNESCO.

Au terme de chaque mission, les ingénieurs devront produire des rapports de suivi, des activités menées et évaluation des aspects techniques projet.

[1] CMC = lieu où la population locale exploite sa propre station de radio, a accès au téléphone et à Internet et peut bénéficier de services et d’une formation dans le domaine de l’information.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Education :

Avoir une formation universitaire supérieure (Master) en Ingénierie des Télécommunications / Radiocommunications ou équivalent.

Expérience professionnelle:

Les postulants ingénieur doivent avoir une expérience d’au moins 10 ans d’expérience dans les travaux de radiodiffusion (ingénierie de sons, diffusion haute et basses fréquences, etc.), notamment une expérience et des compétences avérées d’au moins 5 ans en installation, maintenance et réparation de systèmes de diffusion et de studios de radio.

Avoir au moins 10 ans dans le domaine de l’Ingénierie et de la gestion d’un réseau de radiocommunications public ou privé.
Ils doivent également avoir des compétences dans des domaines connexes comme informatique/TIC, la gestion des réseaux informatique.

Une expérience avérée dans la gestion des réseaux énergétiques à base du solaire sera un sérieux atout.

Aptitudes et compétences:

Le candidat recherché doit

Posséder une bonne connaissance des contraintes liées au fonctionnement technique des radios locales et communautaires.
Être créatif et à jour des évolution technologiques dans le domaine de la radiodiffusion.
Être capable de proposer des solutions simples et innovantes permettant d’optimiser un bon fonctionnement technique des radios communautaires.
Être capable de gérer des stocks de matériels de maintenance et de secours nécessaires au bon fonctionnement du réseau des radios communautaires.
Avoir d’excellentes capacités d’animation, de communication et de transfert de compétences.
La langue de travail exigée pour cette consultation est le français et/ou l’anglais (De bonnes aptitudes orales et écrites sont indispensables).

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières : https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl.. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

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