Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs
Rédacteur à temps partiel
Pré requis:
Avoir un ordinateur portable personnel Avoir un accès régulier à internet
Bonne gestion des délais Excellent sens de l’organisation
Sens de la recherche et de la structuration Bonne maîtrise de la langue française
Comment postuler:
Envoyez votre CV, votre lettre de motivation ainsi que un extrait de texte portant sur un thème qui vous passionne.
Envoyez ces documents à l’adresse : recrutementredacteur22@gmail.com
Spécialiste en opérations de Transactions, opérations sur les marchés financiers, en IFRS (H/F)
Management Level : Manager/Senior Manager
Poste basé à Douala – Cameroun
Réf : CMR_MGR_ASS_CMAAS_003/20
Cabinet d’Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes, notre métier nous challenge vers les enjeux de la société et les grands défis de demain. Acteur engagé, nous (PwC) accompagnons les acteurs de développement de l’Afrique et dessinons l’avenir à travers nos missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil (stratégie, management, transactions, gestion de risques, cyber sécurité, data & analytics, juridique & fiscal).
Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe d’environ 700 Auditeurs & Consultants basés dans dix pays qui constituent PwC Afrique Francophone Subsaharienne (PwC AFSS), dont le Cameroun.
Cette opportunité constituera pour vous une réelle expérience différenciante en vous permettant d’assister nos clients sur des projets structurants, d’interagir un niveau élevé (direction financière, direction générale, avocats, banquiers d’investissement) et en vous permettant d’approfondir vos compétences dans la conduite de transactions et d’opérations de marché et vos connaissances dans les principaux référentiels comptables (IFRS, US GAAP et principes comptables SYCOHADA).
III-Profil du/de la candidat(e)
Vous êtes âgé(e) de 35 ans au plus ;
Vous souhaitez intégrer un Cabinet de renommée internationale des services innovants,
y faire éclore vos talents en « réimaginant le possible » !
… alors, envoyez-nous votre CV actualisé et détaillé et une lettre de motivation,
rejoignez notre équipe Assurance et vivez la « PwC Experience » ; un univers
d’opportunités !
Adresse : afr_afss_recruitment@pwc.com
Deadline : 29 mai 2020
Management Level : Manager/Senior Manager
Poste basé à Douala – Cameroun
Réf : CMR_MGR_ASS_RAS_001/20
Cabinet d’Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes, notre métier nous challenge vers les enjeux de la société et les grands défis de demain. Acteur engagé, nous (PwC) accompagnons les acteurs de développement de l’Afrique de et dessinons l’avenir à travers nos missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil (stratégie, management, transactions, gestion de risques, cyber sécurité, data & analytics, juridique & fiscal).
Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe de plus de 700 Auditeurs & Consultants basés dans dix pays qui constituent PwC Afrique Francophone Subsaharienne (AFSS), dont le Cameroun.
Les missions du poste sont variées, allant de l’encadrement des équipes au Business Development en passant par le suivi opérationnel des missions sur le terrain.
Entre autres responsabilités, vous serez appelé(e) à :
De formation supérieure Bac + 5, d’une école d’Ingénieur ou d’un 3eme cycle universitaire, spécialisé : Système d’information, Sécurité IT, Cyber sécurité ;
Vous détenez idéalement une ou plusieurs Certifications professionnelles : ISO Lead Implementor/Auditor, CISA, CISSP, etc. ;
Vous maîtrisez les Méthodologies/Normes/Référentiels suivants : EBIOS, FEROS, COBIT, ITIL, ISO, NIST, LPM, GDPR, etc. ;
Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 07 ans minimum à un poste équivalent, idéalement dans un Big Four ou alors votre expérience professionnelle antérieure vous amène à souhaiter une évolution vers ce type de poste ;
Vous avez un bon niveau d’anglais professionnel ;
Vous êtes dynamique, rigoureux, intellectuellement curieux, capable d’encadrer une équipe d’Auditeurs ;
Vous êtes âgé(e) de 35 ans au plus ;
Vous souhaitez intégrer un Cabinet de renommée internationale des services innovants,
y faire éclore vos talents en « réimaginant le possible » !
… alors, envoyez-nous votre CV actualisé et détaillé et une lettre de motivation,
rejoignez notre équipe Assurance et vivez la « PwC Experience » ; un univers
d’opportunités !
Adresse : afr_afss_recruitment@pwc.com
Deadline : 29 mai 2020
Responsable informatique & Développeur web
Nous sommes a la recherche d’un jeune responsable informatique, talentueux dans le développement des sites web en particulier mais en général très curieux et enthousiaste de tout ce qui touche a l’informatique et systèmes d’informations ou numérique en stage pré-emploi rénuméré de 6 – 9 mois dans notre structure basée a Nlongkak, Yaoundé.
BV faire parvenir le CV a offres@leckpagroup.com
ABE Services – International Call Center
ABE Services – International Call Center
1- CONDITIONS REQUISES.
· Etre âgé(e) au moins de 21 ans révolus.
· Etre titulaire d’un baccalauréat ou diplôme universitaire.
· Avoir au moins 03 mois d’expérience dans le téléconseil.
· Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique.
2- COMPOSITION DE DOSSIER.
· Lettre de motivation adressée au Directeur Général de ABE SERVICES – ICC.
· Curriculum Vitae actualisé.
· Photocopie du Baccalauréat ou diplôme universitaire.
· Photocopie de Carte Nationale d’Identité.
· Plan de localisation du domicile.
Le dépôt de dossier se fait par mail à l’adresse abeservices.recrutement@gmail.com
Tout dossier incomplet sera rejeté.
Commission économique pour l'Afrique
Date de fermeture: samedi 13 juin 2020
Titre du poste: Spécialiste des affaires économiques, P3
Intitulé code d’emploi: OFFICIER DES AFFAIRES ÉCONOMIQUES
Département / Bureau: Commission économique pour l’Afrique
Duty Station: YAOUNDE
Période d’affichage: 30 avril 2020-13 juin 2020
Numéro de création d’emploi: 20-Affaires économiques-ECA-134022-R-Yaoundé (G)
Valeurs fondamentales des Nations Unies: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel et rapports
La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions pour une Afrique autonomisée et transformée; informé par l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063.
La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA qui sont les suivantes: faire progresser la position de la CEA en tant qu’institution de connaissances de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter une solution locale au continent; Développer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois; Concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les actifs humains, physiques et sociaux pour une Afrique en mutation; Contribuer à des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la sécurité de la paix et l’inclusion sociale en tant que lien de développement important; Défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et développer des réponses régionales en tant que contribution aux questions de gouvernance mondiale.
Le Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale (SRO-CA) est situé à Yaoundé (Cameroun). Il est dirigé par un directeur qui relève du secrétaire exécutif adjoint (programme). Son objectif principal est de contribuer à la diversification économique et à la transformation structurelle pour un développement inclusif et durable dans une sous-région intégrée de l’Afrique centrale en mettant l’accent sur la politique et les réformes de diversification économique.
Les fonctions essentielles sont les suivantes: fournir une analyse des politiques, des études de diagnostic de la croissance et des services consultatifs aux États membres et aux autres parties prenantes, en vue de faire progresser leur programme de diversification économique;
Fournir un soutien aux États membres, aux communautés économiques régionales et aux organisations intergouvernementales pour l’intégration des initiatives régionales et internationales, telles que le Programme 2030, l’Agenda 2063 et son premier plan décennal de mise en œuvre (2014-2023), la Zone de libre-échange continentale africaine, l’Action Plan pour stimuler le commerce intra-africain et le Consensus de Douala sur la diversification économique en Afrique centrale, dans leurs stratégies de développement, avec une perspective de genre; Soutenir la mise en œuvre du Consensus de Douala et du schéma directeur consensuel des transports pour l’Afrique centrale et au comité de pilotage pour l’harmonisation des communautés économiques régionales en Afrique centrale.
Ce poste est situé au Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale (SRO-CA) de la Commission économique pour l’Afrique à Yaoundé, Cameroun.
Responsabilités
Sous la supervision du Directeur du Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale et la supervision directe du Chef de la Section des initiatives spéciales, le titulaire est responsable des tâches suivantes: ANALYSE ÉCONOMIQUE ET / OU SECTORIELLE:
SOUTIEN INTERGOUVERNEMENTAL:
COOPÉRATION TECHNIQUE:
GÉNÉRAL:
Compétences
Capacité d’appliquer les théories et concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Capacité à mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources. Démontre des compétences dans le développement de sources pour la collecte de données. Fière de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; utilise le temps efficacement.
S’approprie toutes les responsabilités et honore ses engagements; fournit des résultats dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits; fonctionne dans le respect des règles et règlements organisationnels; soutient les subordonnés, assure la surveillance et assume la responsabilité des tâches déléguées; assume personnellement la responsabilité de ses propres défauts et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, la formulation de politiques, l’application de principes économiques dans les programmes de développement, l’accent étant mis sur l’intégration régionale et les questions liées au commerce. Cette expérience doit comprendre au moins deux ans d’expérience pertinente en économie internationale, intégration régionale et questions liées au commerce.
Une expérience des négociations commerciales et de la collaboration avec les communautés économiques régionales ainsi qu’une exposition aux processus intergouvernementaux est un atout. Une bonne preuve de publications sur l’intégration régionale et les questions liées au commerce est un avantage.
Une solide expérience de la modélisation économétrique, en particulier des modèles GTAP et des statistiques appliqués à l’intégration régionale et aux questions liées au commerce, est souhaitable.
Les langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français oral et écrit est indispensable. La connaissance de l’anglais est un avantage. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tout le personnel devrait évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat des Nations Unies est déterminé à atteindre un équilibre hommes / femmes de 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Un dossier impeccable d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.
Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2019, sont fortement encouragés à postuler: Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunei Darussalam , Cabo Verde, Cambodge, République centrafricaine, Chine, Comores, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, République islamique d’Iran, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao , Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, Fédération de Russie, Sainte-Lucie, Saint-Vincent et les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, l’Arabie saoudite, les Îles Salomon,Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.
Considérations des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tenté d’abus de position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’un autre. Le terme «abus sexuel» désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendu ou être perçu comme provoquant une infraction ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des délits mineurs de la circulation peuvent ne pas être considérés pour un emploi. que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendu ou être perçu comme provoquant une infraction ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des délits mineurs de la circulation peuvent ne pas être considérés pour un emploi. que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendu ou être perçu comme provoquant une infraction ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des délits mineurs de la circulation peuvent ne pas être considérés pour un emploi. devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des délits mineurs de la circulation peuvent ne pas être considérés pour un emploi. devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des délits mineurs de la circulation peuvent ne pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuels» en haut à droite de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation de l’ouverture d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, la Statut et règlement du personnel, publications et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en considération pour l’ouverture actuelle du poste. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement considérés pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT PAS DE FRAIS À N’IMPORTE QUEL ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE CONCENTRENT PAS SUR LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
UNFPA - Fonds des Nations Unies pour la population
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Job Title: SERVICE CONTRACT: Expert VIH-Jeunesse, SB4, Yaounde, Cameroun
Numéro de poste: 30283
Lieu: Afrique occidentale et centrale
Temps plein / partiel: Temps plein
Régulier / Temporaire: Régulier
Informations d’arrière-plan
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence directrice de l’ONU pour la réalisation d’un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2018-2021) met l’accent sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale ; et mettre fin aux violences basés sur le genre et aux autres pratiques néfastes.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel de bonne éthique et de principes, qui incarnent les normes et standards internationaux, et qui les défendront avec courage et conviction.
UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées et qui s’engagent à atteindre l’excellence dans les résultats de programme.
Cadre organisationnel
Contexte.
Au Cameroun, les adolescents et jeunes (10 à 24 ans) représentent 34% de la population totale. Seulement 36 % des jeunes femmes et 33 % des jeunes hommes âgés de 15-24 ans ont une connaissance complète des moyens de prévention du VIH. 35,3 % des femmes et 25,9% des hommes de la même tranche d’âge ont fait un test du VIH dans les 12 derniers mois et ont reçu les résultats du dernier test. La prévalence du VIH est respectivement de 0,8 % chez les filles de 15-19 ans et de 2,4 % chez les femmes de 20-24 ans, contre 0,7% et 1,5% chez les hommes des mêmes tranches d’âge. 24 % d’adolescentes (15-19 ans) ont commencé leur vie procréative, et leur taux de fécondité est de 122 %. Celles ayant des besoins non satisfaits en matière de planification représentent 26%. La contribution des adolescentes à la Mortalité maternelle est d’environ 26%.
Les adolescents et jeunes sont par ailleurs confrontés à d’autres fléaux, notamment aux inégalités liées au genre, dont certains marqueurs sont les violences basées sur le genre (VBG) et les pratiques néfastes, à la radicalisation et parfois à l’extrémisme violent et l’incivisme. Il convient de relever également leurs faibles leadership, participation et résilience, y compris en contexte de crises.
Dans le cadre de l’appui du Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) au Cameroun, il est prévu le recrutement d’un expert national VIH-Jeunesse au niveau du bureau pays, pour soutenir la gestion des interventions de lutte contre le VIH et autres initiatives de développement et de promotion de la jeunesse planifiées.
Le Poste :
L’expert sera placé sous la supervision générale de la Représentante de l’UNFPA, la coordination du Représentant Adjoint et la supervision directe du Chargé de programme Adolescents et jeunes en collaboration avec les Programme Specialists Santé de la Reproduction (SR) et Genre. D’une manière générale, l’Expert National VIH/jeune, qui fait partie de l’équipe Programme du Bureau, aura pour rôle d’appuyer la mise en œuvre des activités VIH-Sida du Bureau Pays. Il apportera également sa contribution dans la conception, le suivi de la mise en œuvre et le reporting des interventions relatives aux deux produits de l’Outcome 2 (Adolescents et jeunes) du Programme pays, notamment sur l’éducation complète à la sexualité et la protection de la jeune fille (Produit 1) et sur le leadership, la participation et la résilience des jeunes (produit 2), y compris dans le contexte humanitaire.
Tâches et responsabilités principales
Objectifs du Poste :
Plus spécifiquement, il/elle assumera les responsabilités suivantes : L’Expert sera responsable de :
Planifier, mettre en œuvre et faire le suivi du Plan de Travail UBRAF et d’autres interventions du bureau sur le VIH-SIDA y compris la prévention chez les adolescents et jeunes :
Apporter sa contribution dans la conception, la planification et la mise en œuvre des initiatives en lien avec le leadership et la participation des jeunes dans le cadre du dialogue politique en lien avec le Dividende Démographique (DD) et les Objectifs de développement durable (ODD), en appui à la partie nationale (Ministère de la Jeunesse (MINJEC), Organisation de la Société Civile (OSC, etc.)
Apporter sa contribution dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des interventions ainsi que le reporting des réalisations en matière de résilience y compris la prévention de l’extrémisme violent chez les adolescents et jeunes:
Autres :
Apporter une contribution optimale à la réalisation d’autres tâches de l’Outcome et du Bureau.
Qualifications et expérience
Qualifications et Expériences
Formation Académique :
Etre titulaire d’un Master en santé publique, en sciences sociales, gestion des projets ou d’une Licence doublée d’une expérience dans le domaine de la lutte contre le SIDA, le leadership et la participation des jeunes ;
Connaissance et Expérience :
Langues :
Compétences requises
Compétences Requises
Valeurs :
Compétences Fonctionnelles :
Compétences de Base :
Avantages et compensation
Rémunération et Avantages Sociaux :
Ce poste offre un ensemble de rémunération attrayant, comprenant un salaire net compétitif, des congés annuels, une assurance maladie et d’autres avantages, selon le cas.
Avertissement
Avertissement :
L’UNFPA n’exige pas de frais de candidature, de traitement de dossier, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les annonces, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportées à la hotline de fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
Pour toute question ou commentaire, veuillez contacter recruter@unfpa.org
| Intitulé du poste | Chef de Service Contrôle de Gestion |
| Nombre de postes | 01 |
| Direction | Direction Financière et Comptable |
| Lieu de fonction | Douala |
| Statut | Cadre |
| Contrat | À durée indéterminée |
| Zone de publication | Interne/Externe |
| Mission principale | • Piloter les leviers de performance organisationnelle en analysant les données |
financières et économiques de la société et de son environnement.
| OBJECTIFS ET ACTIVITES PRINCIPALES |
| Le Chef de Service Contrôle de Gestion coordonne la réalisation des objectifs suivants : Objectif 1 : Réaliser des études financières, élaborer le plan d’affaire et préparer les budgets ‘È Piloter le processus d’élaboration du plan d’affaire triennal et du budget annuel de la filiale, dans le respect de la procédure d’élaboration budgétaire ; Interagir avec les différentes directions de la banque, de sorte à aboutir à des prévisions qui soient inclusives ; k S’assurer de la cohérence entre les différents indicateurs prévisionnels ; k Réaliser des études sur l’activité bancaire sur le marché. Objectif 2 : S’assurer au quotidien de la fiabilité de l’information financière È Contrôler au jour le jour les variations des éléments de produits et charges et les actifs et passifs de sorte à déceler toute anomalie significative pouvant porter atteinte à la qualité de l’information financière à distiller • S’assurer de ce que les revenus générés par l’activité sont conformes à ceux attendus, suivant les actifs détenus par la banque et les produits et services vendus sur une période donnée , k S’assurer de ce que les charges comptabilisées sont conformes aux engagements pris par la banque vis-à-vis de sa clientèle et de ses fournisseurs. Objectif 3 : Elaborer et mettre en place des outils de gestion et de suivi des performances Elaborer des outils de suivi journalier, hebdomadaire et mensuel des performances de la banque et de ses entités commerciales ; È Mettre au quotidien à la disposition du Comité de Gestion Actif Passif, les analyses et informations nécessaires pour assurer la gestion Actif — Passif et surtout pour apprécier le niveau de maitrise des risques y relatifs È Concevoir des tableaux de bord. Objectif 4 : Contribuer à l’amélioration des performances opérationnelles et financières de la banque È Assurer le pilotage de la performance des activités de la banque , Interagir avec les fonctions commerciales pour apporter l’essentiel des infos devant permettre d’apprécier la rentabilité de leur activité et les leviers d’amélioration ; Réaliser des étudei de coût et de rentabilité sur les produits, les segments d’activités, les types d’opérations spécifiques ; |
| Identifier les zones de contre-performance et proposer des solutions ; Anticiper et alerter sur les dérives, et proposer des actions correctives. Objectif 5 : Surveiller les écarts entre les objectifs prévisionnels et les réalisations Analyser régulièrement les écarts entre les réalisations et les prévisions budgétaires ; Faire régulièrement des prévisions d’atterrissage afin de s’assurer d’être en phase avec les objectifs ou le cas échéant, faire des propositions pour redresser la courbe ; Présenter et expliquer la structure du résultat de la banque et de ses segments d’activités, en comparaison avec les prévisions et s’assurer de la conformité avec la stratégie ; Assurer un bon contrôle budgétaire des Charges d’exploitation et des investissements. Objectif 6 : Effectuer les reportings de l’activité à la Direction Générale et au Groupe Veiller à la fiabilité de l’information financière à communiquer ; È Veiller au respect des délais des reportings journaliers, hebdomadaires et mensuels à adresser à la Direction Générale et au Groupe ; Elaborer les rapports d’activités trimestriels et annuels de la banque. | |
| QUALIFICATIONS Et EXPÉRIENCE REQUISES | |
| Bac +4/5 en Banque et Finance, Comptabilité et Finance, Contrôle de Gestion, Audit et Contrôle, ou tout autre domaine similaire. Expérience minimum de 05 ans à un poste de responsabilité dans la gestion financière, de préférence au sein d’une structure bancaire. | savoirs * Connaissance de l’organisation bancaire et de la stratégie de fonctionnement Solides connaissances en comptabilité et dans l’élaboration des budgets Savoir-faire Maîtrise de l’analyse et du traitement de l’information comptable et financière Maîtrise de la conduite des études financières Maîtrise des outils et des méthodes de projection Maîtrise des outils bureautiques indispensables à son activité (tableur, base de données, logiciels comptables, etc.) et d’un ERP dans une banque Savoir-être Méthode, rigueur et organisation Capacité d’analyse et de synthèse Sens de l’initiative et capacité d’anticipation Autonomie et réactivité Force de proposition Capacité à convaincre et à argumenter Aisance relationnelle |
Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rh.recrutement@banqueatlantique.net au plus tard le vendredi 8 mai 2020, en précisant en objet «Chef Service Contrôle Gestion».
Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée.
Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue
Localité : YAOUNDE | Annonceur : Wise Computers
Au sein des équipes commerciales, vous êtes en charge de contribuer à la satisfaction de la clientèle par un service de qualité. Vous êtes chargé de prospecter les clients, de gérer et de développer un portefeuille de clients, de présenter l’offre et la gamme de produits pour définir des solutions adaptées aux problématiques client, en testant leur faisabilité technique. Vos résultats attendus sont mesurés en termes de chiffre d’affaires et selon des objectifs annuels.
Envoyez votre CV et lettre de motivation à talents@wise.cm.
Merci d’indiquer vos prétentions salariales et disponibilités.
Banque africaine de développement
Titre du poste: Chargé Principal en Sauvegarde et Conformité Environnementale, SNSC
Grade: PL4
Poste N°: 50102207/50102208
Référence: ADB/20/049
Date de publication: 22-avr-2020
Date de clôture: 21-mai-2020
Lieu d’affectation: Yaounde, Cameroun, Abuja, Nigeria
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidente principale est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. La Vice-présidente principale assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La Vice-présidente principale dirige les discussions de la haute direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.
LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :
Logé dans le complexe SNVP, le département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale (SNSC) est chargé de l’intégration des considérations en matière de développement environnemental et social (E&S) dans les opérations financées par la Banque dans les secteurs public et privé à travers la mise en œuvre du Système de Sauvegarde Intégrée (SSI). Le département fournit un soutien opérationnel intersectoriel en matière E&S à toutes les opérations dans les régions pour mener à bien les vérifications préalables nécessaires et le soutien à la mise en œuvre à toutes les étapes du cycle d’élaboration du projet. Le département conçoit et / ou fournit également un appui en matière de renforcement de capacités pour s’assurer que tous les projets et programmes de la Banque sont non seulement conformes au SSI, mais aussi améliorent les possibilités de durabilité des résultats en matière de développement environnemental et social.
LE POSTE :
Le Chargé principal de sauvegarde et conformité environnementale travaille sous la supervision et la direction générale du Directeur du Département des sauvegardes et de la conformité environnementales et sociales (SNSC).
Le Chargé principal de sauvegarde et conformité environnementale assumera les responsabilités/tâches principales suivantes :
Intégration des préoccupations environnementales dans les opérations, notamment les sauvegardes, la gestion efficiente des ressources, la santé et sécurité au travail.
En qualité de membre de l’équipe de projet, il/elle aidera les chargés de projets, les emprunteurs et les clients à identifier, à intégrer et à assurer le suivi des aspects environnementaux liés aux opérations financées par la BAD, pendant les phases d’identification, de préparation, d’évaluation ex-ante, de mise en œuvre et de clôture (cycle de projet) des projets, au moyen des actions suivantes :
Politique et respect des exigences environnementales :
Renforcement des capacités et gestion des connaissances :
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
