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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

Omega Phi RH

DG USINE

Douala Publié il y a 2 ans Expire le 5 décembre 2024

Description de l'offre

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OFFRE EMPLOI – DOUALA CAMEROUN (H/F) – URGENT

DIRECTEUR USINE DE PRODUCTION PREFABRIQUE BETON

OUVERT AUX EXPATRIES

Directeur pour 1 Usine de Production de Poteaux en Béton Armé Préfabriqué et de Blocs Parpaings

Le directeur d’usine supervisera et contrôlera toutes les opérations de l’usine et des différents sites de production. Il est responsable de la formation du nouveau personnel, de la planification, de la coordination et de la direction des activités de production pour assurer l’efficacité et l’efficience des opérations. Le directeur d’usine a la charge de tous les aspects d’un site de production, y compris le recrutement et l’encadrement et la formation des équipes, la gestion budgétaire et la liaison avec les interlocuteurs extérieurs incluant la partie commerciale de l’entreprise via la gestion d’une équipe de commerciaux. L’usine comportera au total de 30 à 50 employés minimum travaillant par équipe de 2 x 8 heures.

Expérience requise de 10 ans minimum dans le domaine de l’ingénierie du Génie Civil et de la Gestion de Projet et la Gestion du Personnel. Master en ingénierie requis. Une expérience à des postes similaires est un plus.

Voici le package que nous proposons pour le candidat :

Salaire à débattre en fonction du profil
Contrat CDD 1 an
Logé et blanchi dans le quartier de Bonapriso dans la Guest House de l’entreprise
Véhiculé
30 jours calendaires de vacances selon loi Cameroun
1 A/R Classe Eco pays de résidence / an

CV reception deadline 20/11/24

Envoyez vos CV sur dropcvcameroun@omegaphigroup.com

Mettre l’intitulé du poste dans votre mail de candidature.

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www.omegaphigroup.com

Reach Out NGO 

COORDINATEUR RÉGIONAL

Bamenda Publié il y a 2 ans Expire le 20 novembre 2024

Description de l'offre

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REACH OUT CAMEROON
DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
APPEL À CANDIDATURES
Poste COORDINATEUR RÉGIONAL
Rattaché(e) au Coordinateur national
Référence du poste 3093/REO/Vol16/B/SW024
Département Santé
Localisation Bamenda, Cameroun
Type de contrat Temps plein
Durée du projet Quatre ans
Durée du contrat Un an, renouvelable annuellement
Date de lancement 05 Novembre 2024
Date limite 20 Novembre 2024
Date de début 01 Janvier 2025
Contexte
Reach Out Cameroon est une organisation non gouvernementale créée en 1996. Elle a obtenu son
statut juridique en 2000 et son autorisation en tant qu’ONG nationale auprès du MINAT en 2024.

L’organisation soutient les groupes défavorisés, en particulier les jeunes et les femmes, par le biais
d’une approche centrée sur la communauté et d’un plaidoyer reposant sur trois piliers principaux :
la santé, les droits de l’homme et la gouvernance, et la sécurité économique.
Le département de la santé s’engage à améliorer les résultats en matière de santé et à promouvoir
l’équité dans la prestation des soins de santé dans l’ensemble du Cameroun. Établi en réponse aux
disparités sanitaires critiques auxquelles sont confrontées les populations mal desservies, le ROC
est à l’avant-garde des interventions sanitaires à base communautaire depuis vingt-huit ans.
Reach Out Cameroon (ROC), avec le financement de TAKEDA Pharmaceutical Company
Limited, mettra en œuvre, de janvier 2025 à décembre 2028, le projet « Améliorer l’accès à une
santé sexuelle et reproductive de qualité, y compris l’hygiène menstruelle et les services de soutien

psychosocial pour les communautés extrêmement difficiles à atteindre et touchées par les conflits
au Cameroun, au Nigeria et en République démocratique du Congo ». L’objectif du projet est de fournir des services de santé sexuelle et reproductive de qualité, notamment en matière de planning
familial, de soins prénatals, d’accouchement, d’hygiène menstruelle et de services psychosociaux,
aux communautés touchées par les conflits dans les régions du nord-ouest et du sud-ouest du
Cameroun, du nord-est du Nigeria et du Sud-Kivu dans l’est de la RDC, qui ont toutes été le théâtre
de conflits prolongés. Sur une période de quatre ans, Reach Out Cameroon, soutenu par ses
partenaires, augmentera de 40 % l’accès à des services de qualité en matière de santé sexuelle et
reproductive, y compris l’hygiène menstruelle et le soutien psychosocial, pour les femmes et les filles dans 270 communautés/établissements de santé du Cameroun, du Nigeria et de la République
démocratique du Congo qui ont été touchés par des conflits. Près de 2 millions de personnes
touchées par le conflit dans des zones difficiles d’accès, en particulier les femmes enceintes, les
nouveau-nés, les enfants de plus de 5 ans et les adolescents, bénéficieront de meilleurs résultats en
matière de santé. La résilience des communautés et les comportements de recherche de soins seront
améliorés grâce à 540 agents de santé communautaires formés et 270 éducateurs pairs utilisant des
messages audiovisuels de sensibilisation préenregistrés et modifiables dans les langues locales. Ce
projet est mis en œuvre en partenariat avec l’initiative de développement communautaire HERWA
dans le nord-est du Nigeria et FOPAC SK en République démocratique du Congo. Reach Out Cameroon recherche les services d’un coordinateur régional pour superviser la planification, la
mise en œuvre et le compte-rendu de toutes les activités sur le terrain dans les communautés ciblées
des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Qualité du programme:
Avec le soutien et les conseils du coordinateur national :
• Documenter et diffuser les meilleures pratiques du projet au sein de l’ONG Reach Out et

d’autres organisations afin de promouvoir la qualité et l’apprentissage.
• Faciliter l’établissement et la mise en œuvre de normes de responsabilité, d’efficacité et
d’efficience dans la réalisation des buts, objectifs et indicateurs du projet dans la région
assignée.
3
• Aider les superviseurs sur le terrain à s’assurer que les données du projet sont collectées et
saisies en temps voulu au niveau régional à l’aide du logiciel approprié.
• Assurer la supervision des activités menées par les communautés
Gestion et administration :
• Effectuer des visites de supervision en collaboration avec d’autres partenaires et veiller à
ce que des rapports soient établis en temps utile sur les activités du projet dans la région
concernée.
• Assurer le contrôle de la qualité des activités et des données des projets de tous les
partenaires dans la région assignée, tant au niveau programmatique que financier.
• Produire régulièrement des rapports complets et opportuns sur les activités du projet (tant
au niveau programmatique que financier en collaboration avec le comptable régional) et
les soumettre au coordinateur national.
• Hiérarchiser les tâches et les missions, prévoir des imprévus et utiliser au mieux d’autres
compétences pour faire face à la pression créée par des délais exigeants et rigoureux..
Représentation et défense des intérêts :
• En collaboration avec les superviseurs sur le terrain, agir en tant que contact principal du
projet auprès des principales parties prenantes des secteurs public et privé et des partenaires
locaux impliqués dans le traitement de toutes les questions relatives au projet dans les
communautés assignées.
• Renforcer les liens avec les institutions existantes et potentielles du district et de la
communauté pour la réalisation des résultats du projet dans la région du Nord-Ouest.
• Faciliter les activités de plaidoyer dans les districts sanitaires assignés au projet afin
d’assurer la durabilité du projet.
Coordination du projet au niveau régional :
• Diriger, gérer et superviser la coordination régionale du projet afin d’atteindre les objectifs
du projet.
4
• Encadrer l’équipe régionale, les agents de santé communautaire et les bénévoles afin de
garantir des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de travail d’équipe.
• S’assurer que les agents de santé communautaire et les pairs éducateurs possèdent les
connaissances et les compétences requises pour s’acquitter de toutes les responsabilités
professionnelles qui leur sont confiées et promouvoir les valeurs de l’organisation telles
que le renforcement de l’esprit d’équipe, l’autonomisation, la prise de risques, la réactivité
vis-à-vis des clients et l’efficacité des communications.
• Coordonner toutes les activités de renforcement du système de santé en collaboration avec
les parties prenantes concernées.
Résolution des problèmes :
• Capacité à résoudre les problèmes en diagnostiquant les causes profondes et en utilisant
une approche gagnant-gagnant dans la recherche de solutions.
• Capacité à introduire des innovations dans la conception des programmes pour
l’amélioration de la qualité et de l’apprentissage.
• Faire preuve d’une grande maîtrise dans la résolution d’un large éventail de problèmes.
• Penser de manière stratégique et avoir une vue d’ensemble qui contribue à
l’établissement d’objectifs réalisables.
• Être capable de diriger et de conseiller les partenaires dans leurs interactions
quotidiennes.
Communications et relations de travail :
• Être perçu comme une source d’expertise et être proactif dans le partage des connaissances
et des conseils avec les partenaires.
• Posséder de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et d’interaction
afin de gagner la confiance et le respect des autres en établissant de bonnes relations de
travail.
• Capacité à traduire des idées difficiles et complexes dans un langage simple et facilement
compréhensible par les partenaires communautaires.
• Aptitude à utiliser un large éventail de logiciels Microsoft, tels qu’Excel, Word et
PowerPoint, afin d’avoir un impact grâce à des présentations efficaces,

• Aptitude à encadrer, diriger et lier les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs
fixés.
• Faire preuve d’excellentes compétences en matière de communication (écrite et orale) et
être capable de s’exprimer dans un style persuasif qui inspire la confiance et le
professionnalisme.
• Faire preuve de solides compétences en matière de négociation dans les situations de conflit
afin de promouvoir une solution gagnant-gagnant.
• Démontrer clairement sa capacité à développer de nouvelles compétences et connaissances
et être capable d’intégrer des formations supplémentaires ou continues.
Compétences et comportements clés :
• Être capable de gérer la complexité.
• Avoir de fortes capacités de travail en équipe, tout en ayant la possibilité de travailler de
manière indépendante.
• Avoir des capacités de supervision, d’encadrement et de mentorat.
• Savoir planifier, organiser, influencer et persuader les autres.
• Faire preuve de discernement dans la gestion des conflits.
• Être consciencieux et efficace dans le respect des délais et l’obtention de résultats.
• Faire preuve de crédibilité, de responsabilité personnelle et être motivé pour servir les
autres.
• Faire preuve de sensibilité culturelle, de patience et de flexibilité.
• Faire preuve d’une réflexion stratégique et d’une ouverture au retour d’information.
• Être capable d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances et d’intégrer des
formations supplémentaires ou continues.
• S’efforcer d’atteindre un niveau de performance élevé et influencer les autres pour qu’ils
augmentent leurs résultats.
• Faire preuve d’un haut niveau d’intégrité.

Qualifications requises :
• Au moins un master en santé publique ou un diplôme supérieur dans le domaine de la santé.
Un premier diplôme dans un domaine lié à la santé et une combinaison de trois années
d’expérience qualifiante peuvent être acceptés à la place d’un diplôme supérieur.
• Un minimum de 4 ans de coordination/gestion et de mise en œuvre de projets, de
planification stratégique, de suivi et d’évaluation, de gestion d’équipe et de bureau ou dans
un domaine connexe. Une expérience professionnelle, en particulier dans le domaine du
développement communautaire, est hautement souhaitable.
• Une expérience avérée dans l’établissement et le maintien de liens institutionnels est
requise.
• Expérience des méthodes participatives et des partenariats requise.
• Compréhension et expérience des organisations humanitaires de développement, des
principes d’accompagnement et de renforcement des capacités dans le cadre de partenariats
locaux fortement souhaitées.
• La maîtrise de l’anglais et du pidgin à l’écrit et à l’oral est requise.
• Une expérience dans le domaine de la santé dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-
Ouest du Cameroun sera un avantage supplémentaire.
PROCÉDURE DE CANDIDATURE Composition du dossier de candidature
i. Une lettre de motivation de 02 pages maximum avec un interligne de 1,5 et une taille de
police de 12
ii. Curriculum Vitae CV
iii. 02 références d’emplois antérieurs
iv. Copie du diplôme universitaire le plus élevé

N/B seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer les dossiers demandés à
hiring@reachoutcm.org ou déposer le dossier de candidature ci-joint au siège de Reach Out à
Small Soppo, Wonganga, Buea, région du Sud-Ouest.

Wildlife Conservation Society

Chauffeur Véhicule Leger (VL)

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 19 novembre 2024

Description de l'offre

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Contexte :

WCS est une organisation non gouvernementale à but non-lucratif fondée en 1895 ayant pour objet la sauvegarde des espèces et espaces sauvages à travers le monde grâce à la recherche scientifique, aux actions de conservation, l’éducation et la sensibilisation sur les valeurs de la nature, la formation des professionnels de la conservation et le développement de nombreux outils de gestion en partenariat avec les autres organisations du monde de la conservation. Par son implication dans plus de 350 projets, sa présence dans plus de 60 pays et sa contribution à l’établissement de près de 150 aires protégées sur le globe, WCS a rassemblé les connaissances écologiques, les expériences culturelles et les partenariats nécessaires pour permettre la cohabitation entre espèces et habitats sauvages et communautés locales et concilier la conservation de la biodiversité et le développement socioéconomique. WCS est présente au Cameroun depuis 1988 et a contribué à la création et à la gestion de nombreuses aires protégées dont le Parc National de Bouba Ndjidda, de la Benoué, de Mbam-Djerem et de Takamanda.

Dans le cadre du renforcement de ses capacités de gestion, WCS recherche les services d’un Chauffeur Véhicule Leger (VL).

Objectif du poste :

Le chauffeur VL apportera un appui logistique en conduisant les véhicules légers (VL) pour le bureau national de Yaoundé et faire des missions dans les projets des parcs nationaux susmentionnés.  Il sera basé à Yaoundé et en veillant à la bonne conduite du véhicule, en transportant les personnes et les biens de WCS. De manière spécifique, il se chargera de la conduite, la sécurité et les maintenances préventives et curatives du véhicule mis à sa disposition ainsi que de veiller à la sécurité de ces personnes et biens à bord de ce véhicule. Aussi, il est responsable des documents administratifs du véhicule et s’assure que ces documents sont toujours à jour, et doit être en mesure d’apporter des solutions immédiates aux problèmes opérationnels ou solliciter les personnes adéquates pour obtenir de l’aide.

Position hiérarchique :

Le chauffeur VL aura pour supérieur hiérarchique le Directeur Logistique.

Principales activités

La liste est non exhaustive et évoluera en fonction des priorités de l’organisation WCS :

Responsabilités :

–        Assurer l’entretien quotidien des véhicules

–        Assurer la surveillance des réparations des véhicules

–        Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement de l’assurance du véhicule

–        Remplir les carnets de bord du véhicule

–        Assurer la conduite du véhicule pour les missions du Programme WCS en tout lieu et dans les meilleures conditions de sécurité

–        Effectuer les travaux d’entretien et de maintenance (e.g. vidange, changement de freins, etc.)

–        Assister dans la réparation des véhicules

–        Appuyer le dépôt et la distribution du courrier (Bon de commande, demande visa…)

–        Tenir une liste des biens dans la voiture (clé de roue, pneus de réserve, boite de secours, etc.)

–        Remplir le Log Book systématiquement selon les déplacements réalisés

–        Entretenir régulièrement les véhicules (lavage et nettoyage intérieur et extérieur)

–        Vérifier régulièrement les niveaux d’huile et de liquides (liquide de frein, liquide de transmission, coolant, etc).

–        Examiner régulièrement l’état de la mécanique et de pneus

–        Préparer le rapport qui déclenche l’approvisionnement en carburant

–        Remplir la fiche de déclaration de pannes dès le moindre soupçon de la panne

–        Suivre la validité des assurances, vignettes, visite technique etc.

–        Signaler toute défectuosité ou accident /incident au Directeur Logistique

–        Effectue les courses et d’autres tâches à la demande du Superviseur/Superviseuse

–        Est responsable de transmettre le rapport des courses personnels effectuées avec la voiture

–        Accompagner les staffs qui voyagent à leur lieu d’embarquement

–        Assurer la navette entre l’aéroport et le bureau

–        Suivre avec le service de protocole (administration, logistique, programme, etc) les formalités d’embarquement

–        Faire le plein des véhicules les vendredi après-midi avant la fermeture du bureau.

–        Veiller à ce que le staff accompagné dispose des tous les documents requis pour son voyage

–        Exercer toute activité sur demande de la hiérarchie

PROFIL DU CANDIDAT :

–        Être titulaire du CEPE ou du First Certificat ou tout autre diplôme équivalent ou savoir lire et écrire ;

–        Avoir un permis de conduire B ou BE ;

–        Avoir au moins 02 (deux) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;

–        Avoir une bonne connaissance du code de la route ;

        Avoir une bonne connaissance du secteur des ONG et des procédures de sécurité, etc.

–        Avoir une expérience avec des ONG serait un atout ;

–        Flexible, autonome et rigoureux(se) dans l’organisation du travail ;

–        Français (obligatoire) et l’Anglais serait un atout.

Conditions de travail

·       Poste basé à Yaoundé avec des déplacements à prévoir en fonction de la demande de son superviseur hiérarchique

·       Congé annuel payé

·       Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement sur la base de l’évaluation des performances de l’employé et de la disponibilité des fonds

·       Une période d’essai d’un (1) mois.

Aptitudes requises                                                                                                          

Les savoirs : connaissances pratiques ou théoriques, techniques ou procédures spécifiques (ex : connaître les règles d’hygiène et de sécurité (individuelles et environnementales).

·       Maitrise du Français (obligatoire) et l’Anglais serait un atout.                              

Les savoir-faire : expériences ou pratiques maîtrisées (ex : à animer et encadrer une équipe)

·       Être ponctuel.

·       Savoir anticiper les problèmes de circulation en ville et gérer le stress au volant.

·       Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité à la conduite.

Les savoir-être : aptitudes et comportements requis (ex : savoir gérer les situations de stress)

·       Savoir travailler en équipe                           

·       Être polyvalent                                 

·       Savoir gérer les priorités                              

·       Faire preuve de flexibilité    

Recevabilité de candidatures : Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org au plus tard le 19 novembre 2024 comprenant :

– Une demande motivée adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun : (LM_Nom candidat(e)) ;

-Un Curriculum Vitae : (CV_ Nom candidat(e)) ;

Objet : Chauffeur Véhicule Leger (VL) WCS Cameroun.


Action Contre la Faim

RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 25 novembre 2024

Description de l'offre

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YA-RH-1124-002
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.),
Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons :
UN/UNE RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES

Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat :  12 Mois
Date de début souhaitée : 10/12/2024
Responsable Hiérarchique: Directeur Pays
Responsable Fonctionnel: Référent RH National au Siège
Encadrement Hiérarchique: Equipe RH (en capitale)
Encadrement Fonctionnel : Responsable RH sur le terrain

I. FINALITES DU POSTE
Définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et
son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie de la mission
Le/La Responsable du Département Ressources Humaines est responsable :
– Elaborer la stratégie Ressources Humaines de la mission ;
– Apporter la contribution Ressources Humaines aux discussions de coordination ;
– Apporter du conseil aux autres départements sur leurs besoins Ressources Humaines ;
– S’assurer que les besoins et contraintes Ressources Humaines sont bien pris en
compte dans l’écriture des projets ;
– Collecter les informations et rédiger la partie Ressources Humaines des « proposals »
et rapports bailleurs et participer à l’élaboration du plan de financement ;
– S’assurer de la cohérence de sa contribution aux « proposals » et rapports avec le
reste du document ;
– Représenter la mission en externe pour les questions Ressources Humaines et

développer son réseau pour des échanges d’informations et de bonnes pratiques.
Mission 2 : Superviser l’administration du personnel et la paie
Le/La Responsable du Département Ressources Humaines est responsable :
– Superviser l’établissement, le suivi et les fins de contrats de travail des salariés
nationaux et suivre les fins de contrats des expatriés ;
– Contrôler la tenue des dossiers du personnel et l’archivage des documents selon les
règles ACF et bailleurs ;
– Superviser la collecte et le suivi des éléments variables de paie (suivi des temps,
avances sur salaire, primes, déductions pour avantages etc) pour les nationaux et les
expatriés et la production de la paie nationale ;
– Assurer le suivi des avantages sociaux directement versés par ACF pour les salariés
nationaux et les expatriés (child allowance et autre primes) ;
– Administrer les demandes de prêts et le suivi de leur remboursement pour les salariés
nationaux ;
– Contrôler les déclarations sociales liées à la paie nationale et s’assurer du paiement
dans les délais des taxes et impôts aux organismes concernés ;
– Assurer le suivi des visas, des permis de travail, les déclarations des expatriés auprès
des autorités locales et s’assurer du paiement des taxes éventuelles ;
– Apporter du soutien aux RH bases dans la mise en œuvre des outils et procédures
administration du personnel et paie ;
– Produire le reporting mensuel désagrégé par âge et sexe et ad hoc des données
demandées par le / la DP, le siège, les autorités et par les bailleurs ;
– Contrôler la bonne application des règles contractuelles et alerter les Managers sur les
règles internes et les questions de droit social pour les nationaux et les expatriés ;
– Suivre les mouvements expatriés : breaks, arrivée/retour mission, s’assurer que les
règles sont respectées et transmettre les documents nécessaires au siège et aux
intéressés ;
Mission 3: Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et
favoriser la gestion des carrières
Le/La Responsable du Département Ressources Humaines est responsable :
– Adapter la politique de recrutement ACF des salariés nationaux au contexte local et
participer au recrutement des cadres nationaux et des expatriés ;
– Définir et mettre en œuvre la procédure d’intégration des nouveaux salariés ;
– Elaborer le plan annuel de formation des salariés nationaux (plan collectif), suivre sa
mise en œuvre et en faire le bilan à partir des éléments d’évaluation recueillis auprès
des salariés et de leurs Managers ;
– Assurer les relations avec les universités et prestataires extérieurs dans le cadre de la
politique de recrutement et de la politique de formation ;
– Définir la procédure pour les entretiens individuels d’évaluation et le planning annuel
correspondant, suivre la mise en application et la qualité du retour ;

– Favoriser la gestion des carrières des salariés nationaux notamment en suivant le
processus d’évaluation et de formation ;
– Apporter un appui aux Managers et former les nouveaux Managers sur les questions
de recrutement, d’évaluation et de management de leurs équipes ;
– Apporter du soutien aux RH bases dans la mise en œuvre des outils et procédures
recrutement, formation et gestion des carrières ;
– S’assurer de l’alignement des RH sur les Standards Minimum Genre, sur la base du
plan d’action développé.
Mission 4 : Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la
politique de rémunération
Le/La Responsable du Département Ressources Humaines est responsable :
– Mettre en œuvre la grille de classification ACF dans le respect des descriptions de
poste ACF et alerter le siège sur les spécificités locales ;
– Apporter du conseil aux Managers dans l’élaboration des organigrammes des
nouveaux projets ;
– Consolider l’organigramme de la mission et le transmettre au siège ;
– Evaluer le niveau d’efficience de l’organisation et faire des recommandations ;
– Définir le salaire minimum et la grille de salaires nationale ainsi que son processus
de révision ;
– Définir les critères de positionnement des salariés nationaux dans la grille de salaire
et le processus d’augmentations collectives et individuelles ;
– Définir la politique nationale en matière d’éléments variables de rémunération
(primes, transport etc) ;
– Définir la politique nationale en matière d’avantages sociaux et le cas échéant
négocier les contrats et assurer la relation avec les prestataires extérieurs privés
(maladie, retraite, assurances) ;
– Etablir et suivre le budget annuel du département RH, valider les ouvertures de
poste, réaliser les calculs de coûts et projections financières nécessaires à
l’élaboration des projets ;
– Alerter en cas de difficulté à maintenir la rémunération et les avantages sociaux
appropriés dans les contraintes budgétaires.
Mission 5 : Mettre en œuvre les règles collectives et communiquer en interne
Le/La Responsable du Département Ressources Humaines est responsable :
– Adapter et mettre à jour le Règlement intérieur et la Convention sur le Statut social
et assurer leur dépôt légal auprès des administrations compétentes ;
– Mettre en œuvre des moyens de suivi de l’hygiène, la sécurité et les conditions de
travail et travailler à leur amélioration lorsque cela est nécessaire ;
– Apporter du conseil aux Managers dans les conflits avec et au sein de leur équipe et
assurer de la médiation quand cela est nécessaire ;
– Être à l’écoute du climat social en collaboration avec les Coordinateurs de Terrain,

prévenir et gérer les conflits sociaux ;
– Définir et mettre en œuvre la procédure de gestion des problèmes disciplinaires et de
sanctions pour les salariés nationaux ;
– Apporter du soutien aux Coordinateurs de Terrain et aux RH bases dans la mise en
œuvre des procédures disciplinaires pour les salariés nationaux et valider les
sanctions ;
– Assurer un dialogue de qualité et mener les négociations avec les instances
représentatives du personnel ;
– Préparer et mettre en œuvre les plans sociaux en lien avec le Directeur Pays et les
Responsables de départements concernés ;
– Identifier les risques légaux, sociaux et financiers liés à la politique RH nationale
(provisions des indemnités de fin de contrat, requalification des licenciements,
procédures judiciaires en cours…) et produire les alertes nécessaires ;
– Maintenir les relations avec les autorités locales dans le champ des Ressources
Humaines (Inspection du travail, ministère du travail) ;
– Négocier les services d’un avocat et recourir à ses conseils chaque fois que cela est
nécessaire ;
– Rendre disponible et expliquer les règles, les procédures et les outils RH à tous les
salariés ;
– Organiser les réunions d’informations générales du personnel.
Mission 6 : Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec
les partenaires de la mission
Le/La Responsable du Département Ressources Humaines est responsable :
– Participer au processus de sélection des partenaires et de la validation de l’analyse
des risques sur les aspects Ressources Humaines transmise par les bases ;
– Définir avec les partenaires des modalités de gestion Ressources Humaines dans le
cadre des projets mis en place conjointement ;
– Valider des aspects Ressources Humaines des conventions et accords de partenariat ;
– Capitaliser au niveau de la mission de toutes les pratiques innovantes en matière de
gestion Ressources Humaines dans le cadre des partenariats.
Mission 7 : Prévenir et gérer les situations de fraude, abus sexuel et corruption
Le/La Responsable du Département Ressources Humaines est responsable :
– Identifier les risques de fraude et de corruption sur son activité et de la mise en place
d’actions préventives et de contrôle ;
– Sensibiliser de son équipe sur les risques de fraude et de corruption ;
– Alerter du Directeur Pays en cas de situation de fraude et de corruption et de la mise
en place d’actions correctives ;
– Mettre en œuvre et du suivi des recommandations suites aux contrôles et audits.

Mission 8 : Encadrer et accompagner l’équipe Ressources Humaines et l’équipe
maison en capitale et être le/la Responsable fonctionnel du Responsable RH sur
les bases
Le/La Responsable du Département Ressources Humaines est responsable :
– Définir les besoins Ressources Humaines de son activité et l’organigramme de son
équipe ;
– Participer au recrutement de ses équipes ;
– Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels, réguliers et
exceptionnels ;
– Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe ;
– Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail ;
– Assurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipe ;
– Apporter un support technique aux équipes ;
– Identifier les besoins de formation des membres de l’équipe ;
– Créer, organiser et animer des formations ;
– Gérer les difficultés d’équipe.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 BAC+ 5 dans la gestion des Ressources Humaines ou Administration ;
 05 ans d’expérience dans le domaine de GRH, dont 03 ans à des postes RH de
responsabilité dans l’humanitaire ;
 Expérience en formation ;
 Bonne maitrise du traitement de la paie ;
 Maîtrise du français et de l’anglais.
IV. COMPETENCES REQUISES
 Bonne capacité d’analyse et de synthèse
 Excellentes capacités rédactionnelle
 Très bonnes qualités relationnelles
 Très bonnes connaissances de la législation du travail et procédures RH
 Bonne connaissance de Homère
 Bonne capacité de négociation
 Adaptabilité et flexibilité
 Connaissances informatiques (Word – Excel)
 Leadership inspirateur
 Empathie

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont
retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références)
doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://urlz.fr/t0Vt
En indiquant l’intitulé du poste et la référence : YA-RH -1124-002 en objet de l’email
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Jeudi 21 Novembre 2024 à 17H30.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Directeur Pays, Action Contre la
Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin
d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et
autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment
de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de
tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de
préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et
l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les
Fournisseurs.

Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Conférence Épiscopale Du Cameroun

RESPONSABLE RISQUES ET CONFORMITE, Projet CoSMO

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 25 novembre 2024

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Conférence Episcopale Nationale du Cameroun
National Episcopal Conference of Cameroon
    Code postal : B.P. : 1963    Adresse : 7624 Avenue Mgr Henri Vieter, Yaoundé 3
Tél.: OO (237) 222 31 15 92/222 31 49 10 Fax.• (237) 22 31 49 15 E-mail: cenc20042003@yahoo.ca Pays : Cameroun Ville : Yaoundé – Mvolyé
RISK and COMPLIANCE MANAGER, Projet CoSMO

DESCRIPTION DE POSTE

Poste : Risk and Compliance Manager, Projet CoSMO
Employeur: Conférence Episcopale Nationale du Cameroun (CENC)


Superviseur: Chief of Party, Projet CoSMO
Ville, Pays: Yaoundé, Cameroun
Date de publication: 11 Novembre 2024
Nombre de postes: 01
Date de début souhaitée: immédiatement
Durée du contrat: septembre 2025 (avec possibilité de renouvellement)
A PROPOS DE LA CENC
La Conférence Episcopale Nationale du Cameroun (CENC) est le siège de l’Eglise catholique au Cameroun, où la promotion de la dignité humaine est au centre des
 
préoccupations des Objectifs de Développement Durable. La CENC œuvre pour assurer la  (dionilé   bien commun, ICI solidarité et ICI solidarité de tous les humains. Le travail de développement de la CENC au Cameroun est accompli à travers, l’accès à une éducation de qualité, la santé, la prornotion de l’engagement des fidèles pour la réduction des inégalités et l’autonomisation des groupes vulnérables.
RÉSUMÉ DU PROJET CoSMO
Le projet CoSMO (Consolidating Systems and Services for the Management of Orphans and Vulnerable Children), d’une durée de 5 ans et d’un montant d’environ 33 millions de dollars  US, est financé par le Presidentts Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR) par l’intermédiaire
 
de l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID). Il couvre au moins 68 districts sanitaires dans les 1 0 régions du Cameroun. Le programme est mis en œuvre par  un consortium d’organisations locales dirigé par la Conférence Episcopale Nationale du Cameroun (CENC) depuis le Ier janvier 2023.
Le programme OEV (Orphelins et Enfants Vulnérables) relève les défis de la prise en charge durable des OEV en renforçant les capacités du Gouvernement de la République du Cameroun (GRC), de la société civile, des communautés et des ménages à fournir des soins
et un soutien de qualité aux enfants infectés et affectés par le VIH au Cameroun. Sous la  direction de la CENCI les partenaires des sous-récipiendaires, le gouvernement du Cameroun et d’autres parties prenantes travaillent en collaboration pour atteindre environ  65 000 d’OEV et leurs familles dans les districts sanitaires du pays où la charge du VIH est élevée. Le programme consiste en des activités de prévention du VIH et de recherche de cas pour les OEV, ainsi qu’en un soutien communautaire pour la liaison avec les soins et la rétention des enfants et des adolescents vivant avec le VIH, dans le but de contribuer au contrôle de l’épidémie de VIH en atteignant et en maintenant les objectifs 95-95-95 de  l’ONUSIDA.
TERMES DE REFERENCE

Vous dirigerez toutes les activités liées aux risques du projet CoSMO et veillerez à la conformité des sous-récipiendaires en accord avec les politiques de la CENC, les lois locales et les réglementations des donateurs. Vous surveillerez constamment les conditions contractuelles afin de garantir la mise en œuvre efficace de programmes de haute qualité pour les Orphelins et les Enfants vulnérables. Vos connaissances et compétences contribueront à réduire les risques pour le personnel, les risques sur l’efficacité de nos programmes et les risques pour les personnes que nous servons par l’application des principes de gestion, d’intégrité, de transparence et de responsabilité.
Rôles et responsabilités
    0    Contribuer à l’optimisation du système de conformité du projet CENC/CoSMO.
     Évaluer et contrôler la conformité du projet CENC/CoSMO et de ses sou bénéficiaires – partenaires de mise en œuvre en ce qui concerne les politiques et procédures du gouvernement des Etats-Unis.
     Veiller à ce que des analyses de risques régulières et complètes soient effectuées à

     Fournir des informations au personnel du projet, aux sous-bénéficiaires et aux partenaires sur les politiques de comptabilité financière et les questions de conformité aux procédures, et assurer des formations et d’autres activités de  renforcement des capacités, le cas échéant.
     Veiller à ce que la CENC et ses sous-bénéficiaires respectent les exigences standard, notamment en les aidant à mettre en place des systèmes solides de gestion des risques, de détection des fraudes et d’établissement de rapports.
     Assurer la clôture en temps Utile des recommandations de l’audit financier relatives à la conformité avec les donateurs ; participer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action correspondants.
administration des affaires ou dans un autre domaine  certification en comptabilité ou en audit sera un
professionnelle, idéalement dans une organisation
QUALIFICATION
Education et expérience
 Master en comptabilité, en pertinent, de préférence. Une  atout .
     Au moins 5 ans d’expérience internationale, avec une responsabilité progressive dans les opérations et/0U la programmation. Au moins 04 de ces années comprennent une expérience en matière d’audit, de conformité ou de gestion des risques.
 0 Au moins 02 ans d’expérience à assurer la conformité d’un projet financé par le  gouvernement des États-Unis.
     Expérience dans la gestion des sous-récipiendaires
     Expérience dans le renforcement des capacités des parties prenantes
     Connaissance des normes d’audit et des règlements de conformité ; connaissance du cadre de contrôle interne COSO ou des normes internationales pour la pratique

professionnelle de l’audit interne de l’Institute of Internal Auditing.   Connaissance des systèmes comptables IFRS/OHADA.
Qualités personnelles
     Proactif, orienté vers les résultats et le service.
     Bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.
     Bon sens de la planification et de l’organisation.
     Bonne capacité à transmettre des connaissances.
     Un niveau élevé de l’intégrité et de la confidentialité.
Langues souhaitées désirées
         Doit être bilingue et avoir une connaissance pratique de l’anglais et du français.
au Cameroun.
RELATIONS DE TRAVAIL CLES Supervision: aucune
Interne: Tout le personnel du projet CENC/CoSMO, le contrôleur interne de la CENC, le Chef de la Cellule des Projets
Externe: Personnel des sous-bénéficiaires – Partenaires de mise en œuvre du projet CoSMO, autres parties prenantes impliquées dans le projet CoSMO.
Compétences à l’échelle de la CENC pour tout le personnel de la CENC
Elles sont ancrés dans ICG valeurs, ICG principes directeurs, la mission dc l’Eglise Catholique et de la CENC. Elles sont requises de chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. Il s’agit de:
Respect du bien commun
0 Respect du principe de subsidiarité   Respect du principe de solidarité
     Confiance dans toutes les relations
     Epanouissement professionnel
     Partenariat
     Responsabilité      Intégrité

    0    Esprit stratégique
Avertissement: Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de la CENC reflètent notre engagement à protéger  les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. La CENC est un employeur offrant l’égalité des chances.
COMMENT POSTULER
Les dossiers doivent inclure:
 1 . Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la CENC
2.    CV de 04 pages maximums
3.    Liste d’au moins 03 références, dont l’une doit être un leader d’une communauté religieuse/confessionnelle
4.    Preuve de qualifications académiques / professionnelles pertinente
5.    Preuve de l’expérience professionnelle.
Vous pouvez postuler en envoyant vos candidatures à l’adresse suivante: recruitment@necc-cenc.org
En mentionnant « Risk and Compliance Manager — CoSMO Project » dans l’objet du message  Date limite de réception des candidatures: 22/11/2024 à minuit, heure du Cameroun.
Les candidatures incomplètes ou reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Ce poste est réservé uniquement at.JX ressortissants camerounais.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB: En postulant à cet emploi, le candidat doit comprendre que la CENC protège la vie humaine à tout prix et exigera du candidat qu’il fasse de même s’il est recruté. La CENC demande également à son personnel de traiter toutes les personnes avec dignité et respect et de prévenir activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et le trafic.

AIDER CAMEROUN

OPÉRATEUR RÉSEAU (TECHNICIEN/INGENIEUR)

Bertoua Publié il y a 2 ans Expire le 18 novembre 2024

Description de l'offre

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Rejoignez nous et contribuer à l’exploitation et l’entretien des réseaux de distribution d’eau
 * Poste : « Un opérateur réseau »
 * Poste basé à : Commune de Mandjou (EST Cameroun)
 * Type de contrat : CDD

 Missions principales /
 – Assurer les interventions auprès des consommateurs et l’interface avec le service consommateur ;

– Contrôler la qualité de l’eau sur le réseau d’alimentation en eau potable (contrôle et réglage des traitements, prélèvement et suivi de la qualité de l’eau) ;

– Assurer les interventions et la maintenance sur le réseau, leurs équipements et ouvrages (réparation des fuites, nettoyage du réservoir) ;

– Signaler les anomalies de fonctionnement au responsable hiérarchique ;

– Entretien des infrastructures pendant la période de chômage du réseau ;

– Gérer et traiter des incidents, alertes et crises ;

– Participer à la continuité du service.

 TDR pour plus d’information Lien: https://lnkd.in/euYu2xKw

 Niveau scolaire requis /
  Formation : Bacc+2 minimum en Hydraulique, en Génie Rural ou tout autre diplôme/Métier de l’eau. Bacc+5 et 3 apprécié, notions de droit. Expérience significative dans un poste similaire, ou en AEP (3 à 5 ans) ; Bonne connaissance du fonctionnement hydraulique d’un réseau ;

Constitution du dossier de candidature
 Lettre de motivation, diplôme et CV avec références le tout dans une enveloppe sous pli fermé à adresser à :
– Mairie de Mandjou bureau AIDER
– Bureau de AIDER à Bertoua et Yaoundé
– Email : aidercameroun@gmail.com (Le dossier devra être envoyé en un seul document sous format PDF)
 Delai de soumission : 10 jours à compter de la date de publication (au plus tard le 10 novembre 2024) à 15h 30mins

 TAMMOUNDE

ANIMATEUR/MOBILISATEUR (TRICE) COMMUNAUTAIRES EHA

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 18 novembre 2024

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d’œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales, notamment les plus démunis. Elle intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement, l’alphabétisation fonctionnelle, l’appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L’Extrême Nord.
En vue de la mise en œuvre de ses activités futures, Tammounde lance sous réserve de financement, un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) animateur/mobilisateur (trices) Communautaire EHA/Gouvernance.

POSTE    Animateur/mobilisateur (trice) communautaire EHA/Gouvernance
STATUT :    Tem s Plein
NATURE DU CONTRAT    CDD
CHEF HIERARCHIQUE    Chef (fe) d’équipe/Chef fe de Projet
BASE DU’ POSTE:    Départements du Mayo-SA VA/Diamaré avec la possibilité d’être affecté dans un autre Département de la Région de l’Extrême-Nord.
DUREE bU CONTRAT    09 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE DEBUT DU PROJET    Décembre 2024
DESCRIPTION DU POSTE    L’animateur (trice) communautaire EHA/Gouvernance assure la sensibilisation et la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des projets de Tammounde Speranza. Il/EIIe appuie les chefs d’équipe dans la mise en œuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opérations. II (elle) participe à la collecte des données ainsi qu’à l’identification des bénéficiaires au sein des communautés. Il (elle) est garant du coaching des relais et de la qualité de la participation et de l’acceptation du projet par les communautés ; Il (elle) participe à la mise en œuvre, au suivi rapproché des activités et à l’évaluation des nouveaux besoins. Il (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs activités. Il (elle) est en contact permanent avec les bénéficiaires et représente l’organisation au niveau local.

    II (elle) assure un Reporting régulier sur l’avancement des activités du projet dans les zones de compétence ;
LES RESPONSABILITÉS
MAJEURES    Les responsabilités majeures des mobilisateurs/animateurs (trices) communautaire EHA/Gouvernance se déclineront ainsi qu’il suit : Diagnostic et conception des projets
Participe au diagnostic des Comités de Gestion des Points d’Eau et des Fonds communaux de l’Eau dans les zones d’intervention du projet ;
•    Appui aux ateliers de restitution des résultats des diagnostics ;
•    Participe à la mise en place ou actualisation des FCE dans les zones d’intervention du projet ;
•    Participe à la mise en place de la cartographie des CGPE;
•    Participe aux évaluations d’appréciation des activités du projet
(Base line, à mi-parcours, fin de projet) ;
•    Appui à la collecte des données pour de nouvelles propositions de projets.
Mise en œuvre et suivi opérationnel
•    Participe à l’accompagnement des CCPE afin d’adresser des besoins spécifiques de leurs membres, notamment des femmes et des jeunes ;
•    Participe au suivi de proximité des CGPE ;
Participe à la mise en réseau des CGPE (au niveau communal et intercommunal) et mise en place/renforcement des Fonds communaux de I’ Eau ,
Faire un planning hebdomadaire, mensuel des activités.
Superviser la mise en œuvre des activités EHA et d’autonomisation dans le respect des délais et des spécificités techniques définis ;
•    S’assurer de l’atteinte des résultats de l’activité dont il a la charge ;
Piloter les activités de Sensibilisation des bénéficiaires du projet et les populations locales sur les bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles intégrant la prévention contre le COVID-19 ; Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de réponses aux plaintes ;
Tenir des réunions communautaires avec les relais communautaires ;
Planifier, coacher et accompagner les relais communautaires dans leurs activités ,
•    Assister au processus de renforcement des capacités de la micro assurance de l’eau ,
Assurer la qualité des ouvrages hydrauliques construits ou réhabilités dans le cadre du projet
Participer à l’organisation de la distribution des kits de rechange. Appui à l’élaboration, l’exécution et le suivi des plans d’accompagnement des micro assurances de l’eau ,

    •    Appui à l’organisation des réunions bilans des micro assurances de l’eau ;
    Reporting / communication / représentation                                             
•    Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités et la sécurité des équipes ,
Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement de/des activité(s) dont il a la charge ;
•    S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports ;
Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les sectoriels, les FCE et les communautés ;
•    Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Tammounde aux réunions ou forums concernant les activités du secteur EHA;
•    Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation ;
•    Répondre aux sollicitations du partenaire de mise en œuvre concernant des besoins.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES   

Niveau d’étude: Minimum BAC +2, en Hydraulique,
Environnement, en sciences sociales ou toute filière équivalente; Avoir une bonne connaissance du contexte géographique et socioculturelle des Départements du Mayo-Tsanaga et/ou Diamare ,
Au moins deux ans d’expérience en qualité de mobilisateur/animateur communautaire ;
Bonne connaissance du fonctionnement des CGPE;
Bonne maîtrise des langues locales ;
Bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Être capable de travailler dans un environnement d’insécurité, sous pression, en équipe et dans un contexte multiculturel ;
•    Aptitude à rédiger les rapports d’activités ainsi que des rapports périodiques dans les délais ;
•    Avoir les connaissances sur la Prévention contre les Abus et
Exploitation Sexuelle (PEAS) ;
Avoir un permis de conduire catégorie A ;
•    Avoir une bonne capacité d’animation et de communication ;
Disposer d’un bon ancrage dans les communautés d’intervention Maitrise de l’outil informatique, surtout des logiciels : Word et Excel.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
PREFERÉES    Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe, de coopération et d’apprentissage.
Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l’égalité des sexes.
Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes administratifs rencontrés sur le terrain ;
DEPOT DE DOSSIER

Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées (dans un seul fichier) avec en objet « Appel à candidature pour le recrutement de 01 MOBCOM EHA» à l’adresse tammounde.raf@gmail.com
Date limite de dépôt : 18 novembre 2024 à 16H30
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.
Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes, certificat de travail, recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
NOTA BENE 2: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence é ale, leurs candidatures seront favorisées.
Fait à Maroua le 28 octobre 2024

 TAMMOUNDE

ANIMATEUR/MOBILISATEUR (TRICE) COMMUNAUTAIRE SAME

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 18 novembre 2024

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

ANIMATEUR/MOBILISATEUR (TRICE) COMMUNAUTAIRE SAME
TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d’œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales, notamment les plus démunis. ElIe intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition. la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement, l’alphabétisation fonctionnelle. l’appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L’Extrême Nord.
En vue de la mise en œuvre de ses activités futures, Tammounde lance sous réserve de financement, un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) animateur/mobilisateur (trice) Communautaire SAME.
POSTE    Animateur/mobilisateur (trice) communautaire SAME
STATUT :    Temps Plein
NATURE DU CONTRAT    CDD
CHEF HIERARCHIQUE    Chef (fe) d’appui e/Chef de projet
BASE DU POSTE:    Département du Mayo-Sava/Diamaré avec la possibilité d’être affecté dans un autre Département de la Ré ion de l’Extrême-Nord.
DUREE DU CONTRAT    09 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE début DV PROJET    décembre 2024
DESCRIPTION DU POSTE    L’animateur (trice) communautaire SAME assure la sensibilisation et la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des projets de Tammounde Speranza. Il/Elle appuie les chefs d’équipe dans la mise en œuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opérations. II (elle) participe à la collecte des données ainsi qu’à l’identification des bénéficiaires au sein des communautés. II (elle) est garant du coaching des relais et de la qualité de la participation et de l’acceptation du projet par les communautés ; Il (elle) participe à la mise en œuvre, au suivi rapproché des activités et à l’évaluation des nouveaux besoins. II (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs activités. II (elle) est en contact permanent avec les bénéficiaires et représente l’organisation au niveau local.
II (elle) assure un Reporting régulier sur l’avancement des activités du projet dans les zones de compétence ;
LES RESPONSABILITÉS MAJEURES    Les responsabilités majeures du mobilisateur/animateur (trice) communautaire SAME se déclineront ainsi qu’il suit :

    Diagnostic et conception des projets
•    Participe au diagnostic des groupements/organisations de producteurs, de jeunes et de femmes et des AVEC dans les zones d’intervention du projet ,
•    Participe à la mise en place de la cartographie des groupements agricoles et des AVEC existants ,
•    Participe à l’accompagnement des groupements et des AVEC afin d’adresser des besoins spécifiques de leurs membres, notamment des femmes et des jeunes ;
•    Participe au suivi de proximité des groupements des AVEC;
Participe à l’accompagnement des groupements agricoles dans leur processus de professionnalisation et d’inclusion dans les chaînes de valeur ;
•    Participe aux évaluations d’appréciation des activités du projet
(Base line, à mi-parcours, fin de projet) ;
•    Appui à la collecte des données pour de nouvelles propositions de projets.
•    Participer au processus de sélection des femmes leaders de la commune, à leur renforcement des capacités en leadership et plaidoyer.
Mise en œuvre et suivi opérationnel
Faire un planning hebdomadaire, mensuel des activités.
Superviser la mise en œuvre des activités d’autonomisation dans le respect des délais et des spécificités techniques définis ; S’assurer de l’atteinte des résultats de l’activité dont il a la charge ;
Piloter les activités de Sensibilisation des bénéficiaires du projet et les populations locales sur les bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles intégrant la prévention contre le COVID-19 ; Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de réponses aux plaintes ;
Tenir des réunions communautaires avec les relais communautaires ;
Planifier, coacher et accompagner les relais communautaires dans leurs activités ,
•    Soutenir l’organisation des sessions du Cadre de Concertation Communal de Développement Economique et Social (CCObES) dans les communes cibles du projet.
•    Suivre les travaux communautaires liés à l’aménagement du territoire et à la gestion des ressources naturelles dans la commune sur la modalité de Cash for Work en collaboration avec les communes bénéficiaires et les services techniques déconcentrées compétents ;
•    Conduire la réalisation et la validation des travaux, superviser le paiement des travailleurs communautaires.
•    Assurer le suivi des groupements de producteurs semenciers en a é dans le processus d’amélioration des semences vivrières et veiller à la mise en application des recommandations des Inspecteurs contrôleurs du MINADER ;
Accompagner les communes bénéficiaires dans la conduite du plaidoyer auprès des autorités administratives et traditionnelles en faveur d’un accès suffisant des producteurs semenciers aux terres.
Appuyer le développement de la production agricole, la mise en place, le fonctionnement et la formation des Champs Ecoles Paysans (CEP) et des Farmer Business School (FBS) ;
Organiser les visites d’échanges inter paysannes sur les techniques innovantes utilisées notamment en lien avec les pratiques agroécologiques ;


•    Appuyer les groupements maraichers sur les techniques de tri des bulbes d’oignons.
Contribuer à l’appui des greniers communautair;es qui accepteront d’évoluer vers les banques céréalières ;
•    Assister à la structuration et l’appui au fonctionnement des banques céréalières.
Appuyer la mise en place d’un système de warrantage pour les organisations qui auront atteint un certain niveau de maturité ; Appuyer le système de crédit communautaire à travers les AVEC mises en place;

    Reporting / communication / représentation                              
Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités et la sécurité des équipes ;
Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement de/des activité(s) dont il a la charge ;
•    S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports ;
Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les sectoriels, les AVEC, les groupements et les communautés ;
Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Tammounde aux réunions ou forums concernant les activités du secteur d’autonomisation ;
Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation ;
Répondre aux sollicitations du partenaire de mise en œuvre concernant des besoins.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
REQUISES    Niveau d’étude : Minimum BAC +2 en agronomie, en économie, en sciences sociales ou toute filière équivalente ;
Avoir une bonne connaissance du contexte géographique et socioculturelle des Départements du Mayo-Sava et/Diamaré ;
• Au moins deux ans d’expérience en qualité de mobilisateur/animateur communautaire ;
Bonne connaissance du fonctionnement des AVEC ;
Bonne connaissance du processus d’accompagnement des AGR ,

    Bonne maitrise de la structuration, l’animation et la formation des groupements de producteurs ; Bonne maîtrise des langues locales;
Bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Être capable de travailler dans un environnement d’insécurité,

sous pression, en équipe et dans un contexte multiculturel ,
•    Aptitude à rédiger les rapports d’activités ainsi que des rapports périodiques dans les délais ;
•    Avoir les connaissances sur la Prévention contre les Abus et Exploitation Sexuelle (PEAS) ;
Avoir un permis de conduire catégorie A ;
•    Avoir une bonne capacité d’animation et de communication ;
•    Disposer d’un bon ancrage dans les communautés d’intervention Maitrise de l’outil informatique, surtout des logiciels : Word et Excel.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS PREFERÉES   

•    Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe, de coopération et d’apprentissage.
Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l’égalité des sexes.
Aptitude à mener les évaluations multisectorielles ;
Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes administratifs rencontrés sur le terrain ;
L’attention aux détails et la capacité d’effectuer les tâches assignées jusqu’à la fin sont requises.
L expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus.
Capacité de travailler SOUS pression et de gérer efficacement plusieurs tâches.
Ouverture d’esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ; Honnêteté et transparence.
•    Capacité à travailler de façon autonome et en équipe Parfaite maîtrise des langues locales
Bonne capacité d’animation et de communication ;
•    gonne connaissance de l’outil informatique.
•    Accepter de résider dans la zone d’intervention du projet ; Etre libre de tous conflits d’intérêts et s’engager à protéger l’intégrité du projet.
Avoir une expérience antérieure au sein de l’organisation est un atout

        L’attention aux détails et la capacité d’effectuer les tâches assignées jusqu’à la fin sont requises.
L’expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus.
•    Aptitude à mener les évaluations multisectorielles ;
•    Capacité de travailler sous pression et de gérer efficacement plusieurs taches.
Ouverture d’esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ; Honnêteté et transparence.
•    Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
•    Parfaite maîtrise des langues locales
Bonne capacité d’animation et de communication ; Bonne connaissance de l’outil informatique.
•    Accepter de résider dans la zone d’intervention du projet ; Etre libre de tous conflits d’intérêts et s’engager à protéger l’intégrité du projet.
•    Avoir une expérience antérieure au sein de l’organisation est un atout
COMPOSITION du DOSSIER 

•    Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de la structure
Curriculum Vitae dument signé par le postulant
Photocopie du diplôme requis Photocopie de la CNI
Photocopie du permis A
Justificatifs de l’expérience/certificats de travail tout autre document ouvant com léter votre candidature.

DEPOT DE DOSSIER

Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées (dans un seul fichier) avec en objet « Appel à candidature pour le recrutement de 01 MOBCOM EHA» à l’adresse tammounde.raf@gmail.com
Date limite de dépôt : 18 novembre 2024 à 16H30
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.
Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes, certificat de travail, recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
NOTA BENE 2: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence é ale, leurs candidatures seront favorisées.
Fait à Maroua le 28 octobre 2024

Plan International

WASH in Emergencies Specialist

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 3 novembre 2024

Description de l'offre

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Deployable WASH in Emergencies Specialist
Date: 20 Oct 2024

Location: Globally flexible, Flexible

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

The Opportunity

Our new global strategy prioritises humanitarian scale up.

To respond to the growing unmet needs in emergencies and to strengthen the speed, quality, relevance and appropriateness of our emergency response and readiness work, we have recently created four new global humanitarian capability units, including the new Hunger Response and Resilience Unit, under which the food security and livelihoods portfolio is located.

The WASH Specialist will be part of the Global Rapid Response Unit in the Global Humanitarian Team. The post holder will work with technical teams within the other four units, other teams, departments, Country Offices, National Offices within the organisation to ensure that all Plan International’s work contributes to strengthening live saving interventions through WASH in addition to Food security, nutrition, livelihood, child protection, education in emergencies in an integrated manner.

The WASH Specialist will be required to be deployed to Plan International Country Offices for 75% of the time for a period of up to three months continuously, sometimes into hostile/crisis settings at short notice to provide  technical assistance to country offices.

This position demands technical knowledge, training experience, and work experience in a wide range of humanitarian contexts.

As WASH Specialist you will ensure technical soundness of the WASH interventions in the Hunger and other humanitarian Crisis response covered by the Plan International.

WASH interventions will cover both standalone water, sanitation and hygiene programming and, critically, also the integration of WASH within other elements of Plan’s life-saving intervention including Food Crisis response such as food distribution, school feeding, nutrition, in addition to education and child protection  and care in health facilities as a fundamental pre-requisite for maximising the effectiveness of these interventions.

In collaboration with Country Offices, regional management and National Organisations you will advise and support high performing country teams  to improve their WASH intervention approaches, strategy and practice, ensuring specific WASH/GEDSI (Gender Equality, Disability and Social Inclusion) outcomes are included, and explore WASH and integrated programming related funding opportunities, ensuring accountability for meeting targets, and maintaining alignment with the Plan International global strategy.

Please follow this link for a full role profile; Deployable WASH in Emergencies Specialist Oct 24.docx

 Location: The location of this role can be flexible where Plan International has an office* that can employ on behalf of the Global Hub and you have the pre-existing right to work and live. Those locations where Plan International run programmes are preferred.

Type of Role: 12 month fixed term contract

Closing Date: 3rd November at 23.59 UK

 Interviews will take place on the 11th & 12th November
 

All applications must be submitted ONLINE at  : https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=cameroon

OBC ESPOIR +

COMPTABLE H/F

Douala Publié il y a 2 ans Expire le 8 novembre 2024

Description de l'offre

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Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Fonds Mondial GC7, notamment l’opérationnalisation d’un Drop-in-Center au sein de l’OBC,

L’OBC ESPOIR + envisage le recrutement des ressources humaines ci-dessous :

Titre du poste : Comptable

Durée :
Contrat : Contrat à durée déterminée
Taux d’occupation : 100 %
Lieu d’affectation : Douala

  1. Profil requis

Licence ou Diplôme en Gestion, Administration, Comptabilité et Gestion des Entreprises, ou toute spécialité jugée équivalente ; 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion comptable et administrative, bonne
connaissance de l’environnement communautaire, maitrise des OBC.

  1. Fonctions et responsabilités

Mission principale : Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique de toutes les opérations s’inscrivant dans la mise en place du système d’engagement de l’Association selon les normes comptables en vigueur, plus spécifiquement :

  • Participer à la centralisation de la comptabilité de l’OBC ;

•    Traiter, vérifier la conformité et le classement des pièces comptables ;
•    Codifier et enregistrer les pièces comptables ;
•    Appliquer la procédure comptable et financière en vigueur dans l’association ;
•    Participer à la mise à jour des logiciels de la gestion comptable et de la logistique ;
•    Tenir sur logiciel et manuscrit tous les journaux de caisse et journaux de banque du siège et des antennes ;
•    Faire contrôler et viser tout document nécessitant le classement ou un acheminement ;
•    Participer à la gestion administrative et financière du paiement des salaires et indemnités de l’ensemble des intervenants ;
•    Participer à l’élaboration des états financiers ;

•    Effectuer les états de rapprochement bancaire ;
•    Participer au suivi et au contrôle des budgets approuvés ;
•    Donner les états des comptes au Coordonnateur du DIC et au chargé de la mobilisation communautaire, chacun en ce qui le concerne ;

Composition du dossier :   
•    CV de deux pages au plus ;
•    Lettre de motivation signée ;
•    Au moins une lettre de recommandations avec coordonnées de personnes références,
•    Photocopie des diplômes requis et/ou certificats
•    Photocopies des certificats ou attestation de l’expérience.
•    Trois références (noms et prénoms, organisations, postes, téléphone et e-mails)

Les candidatures seront adressées au plus tard le 08 NOVEMBRE 2024 à la présidente de l’OBC ESPOIR + à DOUALA, sis Bonassama, Gare routière, entrée Kwassa Kwassa, face Jet Set.
Tél : 690709793  
Email : espoir_association@yahoo.com