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HUMAN RESOURCES ASSISTANT, GS5, FT,

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 5 novembre 2024

Description de l'offre

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Job no: 576576
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Yaounde
Level: G-5
Location: Cameroon
Categories: Human Resources

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Belonging

UNICEF has been working in Cameroon since 1975 to allow women and children to fully realize their rights to development without restriction, as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. UNICEF provides financial and technical support to Cameroon across seven areas to fully realize the rights of women and children. These areas include Health, HIV/AIDS, Water-sanitation-Hygiene, nutrition, education, child protection, and social inclusion. UNICEF focuses mainly on children and the most vulnerable and excluded families. The task is immense but not insurmountable; it requires the energy of all stakeholders in Cameroon and out of Cameroon: also, women, men, youth and children, government, technical and financial partners, donors, civil society, the private sector, parliamentarians, communities. Everyone is invited to take part in the struggle to meet the challenges that lie ahead. It is together that we will act for Cameroon, a country that summarizes the challenges and hopes of Africa.

Link https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

How can you make a difference?

Under the close supervision of the People and Culture Officer and the general guidance of the People and Culture Manager, provides administrative, procedural and operational support and assistance to the efficient implementation of a broad range of Human Resources functions for all categories of staff in his/her office, ensuring accurate and timely delivery that is in compliance with UNICEF HR rules and regulations. As HR generalist, will support HR business partnering (including recruitment activities), process HR transactions and take the lead in HR data quality, analytics and reporting.

Summary of key functions/accountabilities:

Support the implementation of the recruitment plan
Coordinate on-boarding and off-boarding activities
Support in processing of entitlements and benefits
Support the learning and development
Time Attendance
Support the recruitment consultants
Support to business partnering
General office support

To qualify as an advocate for every child you will have…

Completion of secondary education, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization
A minimum of 5 years of progressively responsible human resources, administrative or clerical work experience required. Note: For this position, a Bachelor’s Degree from a recognized academic institution in a relevant field may replace three years of related work experience. A relevant Master’s Degree may replace additional two years.
Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
Fluency in French and English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
In addition, candidates will be expected to have a track record of satisfactory performance and strong experience in HR services and systems, be able to demonstrate excellent communication skills, strong interpersonal skills and have a flexible nature to adapt to changing circumstances while ensuring confidentiality in all aspects of the services.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Deadline: 05 Nov 2024 W. Central Africa Standard Time

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

CHEF DE SOUS BUREAU

Buéa Publié il y a 2 ans Expire le 1 novembre 2024

En savoir plus sur JRS

Description de l'offre

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Le JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) Cameroun recherche :
Un Chef de sous bureau Pour son projet à Buéa.
NB : offre exclusivement réservée aux candidats nationaux Camerounais
Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est un ministère de la Compagnie de Jésus
agissant en tant qu’organisation internationale non gouvernementale dont la mission
est d’accompagner, de servir et de plaider en faveur des droits offre des services aux
réfugiés et des personnes déplacées de force. L’organisation a été fondée en
Novembre 1980 et est maintenant présente dans 58 pays. dans plus de 50 pays dans
le monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme
précisé dans sa Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les
droits des réfugiés et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est
présent au cœur de l’histoire humaine, même dans ses moments les plus tragiques.
Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le
but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de
qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs
droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration
avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse
et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la
participation de volontaires et d’employés engages au service des réfugiés et
déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site
www.jrs.net
Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés; le
service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances
de la vie des réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques
exigeantes, avec du stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons
de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et
qui ont toutes les raisons de désespérer. La vision, les valeurs et les objectifs de
l’organisation sont décrits dans son Cadre Stratégique.

Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes
qui:
• sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
• ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
• sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de
la justice,
• sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des
réfugiés.
SERVICE JESUITE AUX REFUGIES
ŒUVRE DE LA COMPAGNIE DE JESUS AU CAMEROUN
BUREAU NATIONAL RCA/Cameroun
Immeuble Ecobank, Etoudi
BP 14251 Yaoundé, Cameroun
Tél. : +237 222.207.317

CONTEXTE ORGANISATIONNEL
JRS est présent au Cameroun depuis 2015. Ses domaines d’intervention se focalisent
sur l’Education, les moyens de subsistances la santé mentale et le soutien
psychosocial.
CONDITIONS PROPOSEES
Durée : 12 mois potentiellement renouvelable selon la performance et le besoin.
Type de contrat : CDD
Début de mission : Dès que possible
Rémunération : salaire aligné sur la grille salariale de JRS
Avantages associés :
· Régime congé payé : 02 jours par mois effectif de travail ;
· Assurance maladie locale : couverture médicale, assistance 24/24h.
DESCRIPTION DU POSTE : Chef de sous Bureau
Base : Buéa avec des déplacements réguliers dans la Région du Sud-Ouest.
1. Mission du poste.
Contribuer à la mise en œuvre des activités et l’atteinte des objectifs du projet sur le
terrain .
2. RESPONSABILITES ET ACTIVITES PRINCIPALES
A. Monitoring projet et gestion générale
• Assurer l’analyse permanente des besoins, la collecte des données et la
préparation des « drafts » de propositions de projets et de budgets, en
collaboration avec le Directeur de projet ;
• Assurer la planification opérationnelle des activités en collaboration avec les
équipes de terrain et le Directeur de projet ;
• Assurer la coordination des activités et le monitoring en vue de l’atteinte des
objectifs et du respect des indicateurs de résultats, en proche collaboration
avec le Directeur de projet ;
• Assurer la planification des prévisions en ressources financières mensuelles
et/ou semestrielles indispensables à la mise en œuvre des projets, en
collaboration avec l’Administrateur financier et le Directeur de projet ;
• Assurer la gestion des finances et du matériel du projet, en proche
collaboration avec l’Administrateur financier et le Directeur de Projet ;
• Garantir la préparation des rapports mensuels, semestriels et annuels des
activités de la Formation qualifiante, en proche collaboration avec les équipes
du projet et le Directeur de Projet ;
3
• Assurer l’évaluation du personnel affecté aux activités du projet, en dialogue
avec le Directeur de Projet.
• Assurer la représentation du JRS auprès des autres partenaires humanitaires
sur terrain ainsi qu’auprès de l’Administration publique locale, en l’absence ou
sur délégation du Directeur de Projet ;
• Garantir le respect et la sauvegarde de la vision, des valeurs, de l’identité du JRS
ainsi que l’unité de l’équipe du projet.
B. Supervision, Organisation et coordination opérationnelle des activités au
niveau de la direction et de la coordination du projet sur le terrain
• Assurer le maintien d’un certain niveau de dynamisme en vue de la
planification et la mise en œuvre de tous les aspects du projet conformément
aux documents de projet(s) approuvé (s) par la Direction nationale et les
bailleurs ;
• Assurer le maintien du contact avec les personnes servies ainsi que l’adhésion
de ces dernières aux objectifs du projet ;
• Assurer l’accompagnement des équipe projets ;
• Assurer le développement des initiatives en vue de l’amélioration des projets
et de l’élaboration des nouvelles propositions de projets, en collaboration avec
le Directeur de projet ;
• Assurer l’analyse régulière des besoins des personnes servies
(réfugiées/déplacées/retournées/populations hôtes) afin de suggérer de
nouvelles initiatives et solutions au Directeur de projet et à la Direction
nationale ;
• Élaborer le programme annuel des activités et en assurer la gestion ainsi que
reporting régulier ;
• Assurer la mise en œuvre des politiques d’achat nécessaires au projet sur place,
sous la supervision du coordinateur logistique ;
• Assurer la gestion financière du projet, sous supervision du service financier
national.
C. Gestion du Personnel, du matériel, des Ressources Financière du Projet et
Communication
• Soutenir, coacher et motiver l’équipe du projet en vue d’une meilleure mise en
œuvre des activités prévues ;
• Assurer la mise en place un système d’évaluation des performances de chacun
ou chacune des membres du personnel engagé le projet, en collaboration avec
le Directeur de projet ;
• Veiller, en étroite collaboration avec le Directeur de Projet, que les dépenses du
projet respectent les lignes budgétaires approuvées par les bailleurs ou par la
Direction nationale ;
• Veiller à ce que toutes les pièces justificatives des dépenses soient valables et
ont été remises et classées ;
• Aider à asseoir une bonne gestion du matériel, des équipements et des
fournitures du projet ;
4
• Veiller à la maintenance et/ou de la réparation des équipements dans les
meilleurs délais, en collaboration avec le Coordinateur logistique et le Directeur
de projet ;
• Assurer la liaison avec l’Administration publique décentralisée, avec les
partenaires et acteurs humanitaires au niveau local ainsi qu’avec l’Eglise locale
et s’assurer d’une bonne collaboration avec tous les acteurs sur terrain ;
• Représenter le JRS dans des réunions avec les partenaires et autres acteurs
humanitaires locaux (ONGs, Agences de l’ONU, Associations nationales, etc.),
mais aussi avec personnes servies et les représentants du Gouvernement sur
délégation ou en proche collaboration avec le Directeur de Projet ;
• Partager les informations à tous les niveaux du JRS concernant les besoins et
urgences en matière de plaidoyer en coordination avec le Chargé de
communication ;
• Faciliter l’identification et la justification des aspects de plaidoyer découlant ou
liés au projet mis en œuvre, ainsi qu’aux droits et à la dignité des personnes
servies qu’il nous sied de défendre et/ou promouvoir ;
• Faciliter la collecte et l’archivage des données du projet ;
• Collaborer à la préparation des articles et autres outils de plaidoyer ;
• Effectuer toutes tâches confiées par la hiérarchie.
Profil du Candidat
Spécifications d’emploi Académique
Minimum un diplôme universitaire (BAC+3 ou BAC+5) dans le domaine d’intervention
retenu (Management des projets, Sciences de l’Education, Sciences Sociales, Droit,
Economie, etc.) La qualification professionnelle sera un atout supplémentaire
Une certification PMP ou en management des projets serait un atout.
Expérience
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine du
management des projets. Une expérience avérée de travail dans le domaine du
livelihoods, de l’éducation, de la protection et du MHPSS serait un atout. Expérience
de travail dans la zone d’intervention serait un atout ;
Langues : Anglais (parlé et écrit obligatoire). La compréhension du français est un
atout.
La connaissance d’une langue locale serait un atout.
Expérience de la mise en œuvre de projets financés par UNICEF, BHA, ECHO, UNHCR,
etc…
Expérience de travail avec les budgets, y compris la gestion des dépenses ;
Forte compétence en négociation d’accès humanitaire.
Compétences professionnelles
Solide connaissance du cycle de gestion de projet/programme et des processus et
structures associés pour une gestion de projet/ programme de qualité ;
5
Bon sens de l’organisation ;
Bonnes compétences en gestion du temps ;
Solides compétences en communication, notamment capacité de diriger et de gérer
à distance ;
Capacité à travailler dans des conditions difficiles ;
Réflexion stratégique axée sur les résultats ;
Capacité à atteindre ses propres objectifs et à les atteindre tous les mois et à suivre
les objectifs de collègues ;
Capable de respecter les délais de rapportage ;
Capable d’identifier les défis et de planifier et communiquer les alternatives pour une
mise en œuvre fluide du projet.
Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.
Qualités
• Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite ;
• Capacité à prendre des initiatives et à apporter des idées novatrices ;
• Sens de la communication ;
• Sens de la discrétion et de la responsabilité ;
• Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent
changer avec la réalité du terrain ;
• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.
NB : JRS applique le principe de tolérance zéro vis-à-vis de tout comportement
indésirable, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, la
fraude et la corruption.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation, CV incluant trois personnes de
références) doivent être envoyés avec le titre du poste en objet à l’adresse suivante :
cmr.hr.recruitment@jrs.net .

La date limite de réception des dossiers est fixée au Vendredi 01er Novembre 2024 à
13h00, heure du Cameroun.
Cependant, vu l’urgence, le JRS se réserve le droit de suspendre la réception des
dossiers avant cette date s’il estime que plusieurs candidats ayant postulé ont le profil
recherché en fonction des postes ouverts.
Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.
Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception sera
rejeté systématiquement.

JRS encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant
avec un handicap.

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COORDINATEUR DE PROJET SUPPORT

Yagoua Publié il y a 2 ans Expire le 3 novembre 2024

En savoir plus sur Médecins sans frontières

Description de l'offre

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MSF est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981. Prix Nobel de la paix en 1999, MSF a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Médecins Sans Frontières Suisse recherche un (e) Support du coordinateur projet pour son projet basé à Yagoua.
Lieu de travail : Yagoua avec des possibilités de déplacements sur les axes du projet
Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement Date d’entrée en fonction : 08 novembre 2024
support au Coordonnateur de projet sur les tâches de gestion et de coordination de la sécurité, assurer une liaison fluide avec les autorités locales et nationales, contribuer à l’analyse contextuelle et au suivi conformément aux protocoles, normes et procédures de MSF afin d’assurer le bon déroulement du projet.
     Représenter MSF en externe avec le Coordinateur de Projet (PC) ou seul (quand il est délégué) et négocier pour le compte de la coordination du projet en étroite collaboration avec le PC et sur la base de messages préalablement approuvés. Aide à la sauvegarde et à la promotion de l’image externe de MSF.
     Surveiller, analyser et communiquer des informations sur des questions clés (sécurité, risque, etc.) au Coordonnateur de projet et fournir des informations contextuelles grâce à une bonne connaissance des homologues, des parties, des acteurs, des autorités et des groupes militaires dans différentes   / Districts afin d’améliorer la compréhension et les processus décisionnels. Maintenir la base de données de sécurité et fournir une analyse bihebdomadaire de contexte basée sur des incidents et développements récents.   Assister le Coordonnateur de projet dans les de communication interne et externe et les événements sur MSF (pour le personnel national, le personnel du ministère de la santé, ainsi que les autorités locales, le chef de communauté, les acteurs militaires et les forces de sécurité) afin de mieux sensibiliser sur les principes de MSF et l’adhésion de l’opinion publique. Rédiger les procès-verbaux des réunions et contribuer au journal de bord de la réunion.
     Assurer la continuité des relations / réseaux avec les acteurs locaux (autres ONG, agences des Nations Unies, autorités locales, médias, etc.) et archivage et mise à jour des contacts sur le terrain et de la correspondance afin d’assurer la précision des sources d’information et leur disponibilité sur une base régulière. Identifier des contacts clés et organiser des RDV pour le Coordonnateur de projet.
     Traduire, réviser des documents et agir en tant qu’interprète au besoin. Aider le Coordonnateur de projet à rédiger des correspondances avec les autorités et les homologues (fonctionnaires, acteurs militaires, dirigeants communautaires, agences des Nations Unies, ONG, etc.) afin d’assurer des flux de communication fluides et précis.
     Préparer et animer des exposés contextuels, culturels et de sécurité sur le contexte du projet à l’intention des nouveaux employés (nationaux et internationaux) afin de faciliter leur intégrations et l’environnement du projet. Assurer des séances d’information et de formation régulières sur la sécurité de l’équipe d’évaluation, des conducteurs et des gardiens en consultation avec le coordonnateur du projet.
Être joignable par téléphone et disponible pour aider le coordonnateur de projet avec des questions importantes de contexte, de sécurité et opérationnelles qui peuvent se produire en dehors des heures normales de travail, sauf accord contraire avec le PC (par exemple, les jours fériés)
     Exécuter des tâches ou des responsabilités supplémentaires assignées, selon les besoins du Coordonnateur de

projet
Critères de Sélection

Education    Diplôme universitaire, de préférence dans le domaine des sciences sociales (sciences politiques, droit international public, anthropologie, économie, etc.)
Expérience    Au préalable, deux ans d’expérience dans des postes similaires dans le domaine de l’aide humanitaire avec MSF ou d’autres ONG : souhaitable
Langues    Connaissance essentielle de la langue de mission (français et anglais) et de la langue locale
Connaissance    Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
Compétences         Résultats et sens de la qualité
     Travail d’ équipe et coopération
     Souplesse de comportement
     Adhésion aux principes de MSF
     Gestion du stress
Cette description de poste peut être modifiée en conformité avec les activités ou l’évolution de la mission.
COMPOSITION DES DOSSIERS :
Les dossiers de candidatures (un CV de 2 pages Maximum avec 3 personnes de références, lettre de motivation, copie des diplômes, tout justificatif d’expérience professionnelle, copie de la CNI, numéro de téléphone actif).

Merci de postuler en envoyant votre dossier de candidature en précisant sur l’enveloppe et/ou l’objet du courriel le code qui suit : MSFCH – YAGOUA – SUPPCo — 112024

Les candidatures peuvent être transmises par dossier physique à l’adresse suivant : Bureau MSF, quartier résidentiel, Hôtel le Protocole le HAMID-Yagoua ou par email à l’adresse : msfch.recrutement.yagoua@gmail.com
Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 03 novembre 2024 à 17h00.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Les tests écrits et oraux auront lieu dans les bureaux MSF. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Fait à Yaoundé, le 28 octobre 2024.

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Médecins sans frontières

CHAUFFEURS

Yagoua Publié il y a 2 ans Expire le 3 novembre 2024

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Description de l'offre

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Médecins Sans Frontières Suisse recherche des chauffeurs pour son projet d’urgence inondation basé à Yagoua.
Lieu de travail : Yagoua avec des déplacements sur les axes du projet
Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
Date d’entrée en fonction : 08 novembre 2024
Responsable Direct : Responsable logistique du projet
Niveau : 3 selon la grille des salaires de MSF Avantage : Très bon kit d’assurance maladie
RESPONSABILITES :

     Exécuter la tâche de transporter de matériels et équipements et les personnes autorisées dans un véhicule de MSF, en s’assurant de respecter les conditions techniques et de sécurité, le code de la route du pays et les règles de sécurité de MSF, afin de fournir un service en toute sécurité, sans problèmes et les jours, vérifier l’état technique du véhicule assigné (état des pneus, huile, carburant, freins, équipement radio, pièces détachées, etc.), effectuer des vérifications hebdomadaires suivant le log book de MSF faire les remplissages nécessaires et garder le véhicule propre afin de s’assurer qu’il peut être conduit dans des conditions parfaites. Effectuer une passation avec le chauffeur suivant quand applicable.
     Assurer la sécurité des passagers dans le véhicule, conduire prudemment, observer les limites de vitesse et les règles de conduite du pays et les règles de sécurité de MSF, afin d’éviter les accidents de voiture.
S’assurer que tous les passagers disposent des documents nécessaires avant de se mettre en route et s’assurer que le personnel non MSF signe les décharges de responsabilité appropriées avant d’utiliser le véhicule.
     Assurer le bon chargement et déchargement du véhicule et en particulier, remettre les documents au destinataire des marchandises, vérifier le statut des marchandises livrées, renvoyer les documents dûment remplis aux services de logistique, s’assurer que les marchandises sont accompagnées de documents nécessaires.
     S’assurer que tous les documents du véhicule et le permis de conduire du chauffeur sont valides et se trouvent dans le véhicule.
     S’assurer que le véhicule est toujours en bonne condition suivant les instructions et directives figurant dans le log book et faire une remise / reprise si quelqu’un d’ autre utilise le véhicule.
     Informer le supérieur hiérarchique de tout incident relatif au transport des passagers ou des marchandises.
     Savoir utiliser tous les types de radio, connaître par cœur les codes, les numéros d’appel et l’alphabet radio et communiquer avec la base suivant les politiques de communication de MSF afin d’informer de la localisation du chauffeur et des implications possibles.
     Connaître et respecter les règles de sécurité relatives au mouvement des véhicules, et particulièrement celles concernant les douanes, les points de contrôle et les blocages de route. S’assurer que tous les passagers connaissent et respectent les règles de sécurité.
Critères de Sélection

Éducation Indispensable : Être titulaire d’un permis de conduire catégorie « D » et avoir de bonne connaissance mécanique de base
Avoir un niveau étude secondaire ou une formation équivalente et une bonne
connaissance des routes du pays
Expérience    Indispensable : au moins 2 années d’expérience de conduite
De préférence expérience avec les véhicules à utiliser (4X4)
De préférence chez MSF ou avec d’ autres ONG
Langues    Connaissance essentielle de la langue de mission (français et anglais) et de la langue locale
Connaissance    Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
Compétences      Résultats et sens de la qualité
     Travail d’équipe et coopération      Souplesse de comportement
     Adhésion aux principes de MSF
     Gestion du stress

Cette description de poste peut être modifiée en conformité avec les activités ou l’évolution de la mission.

COMPOSITION DES DOSSIERS :
Les dossiers de candidatures (un CV de 2 pages Maximum avec 3 personnes de références, lettre de motivation, copie des diplômes, tout justificatif d’expérience professionnelle, copie de la CNI, numéro de téléphone actif).

Merci de postuler en envoyant votre dossier de candidature en précisant sur l’enveloppe et/ou l’objet du courriel le code qui suit : MSFCH – YAGOUA – CHAUFFEUR – 112024

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Médecins sans frontières

02 SUPERVISEURS DES SOINS

Yagoua Publié il y a 2 ans Expire le 3 novembre 2024

En savoir plus sur Médecins sans frontières

Description de l'offre

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MÉDECINS
SANS FRONTIERES
AVIS DE RECRUTEMENT DES DEUX (2)
SUPERVISEURS DES SOINS INFIRMIERS
MSF est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981. Prix Nobel de la paix en 1999, MSF a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.
Médecins Sans Frontières Suisse recherche des deux superviseurs des soins infirmiers pour son projet basé à Yagoua.
Lieu de travail : Yagoua avec des déplacements sur les axes du projet
Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement Date d’entrée en fonction : 08 novembre 2024
Responsable Direct : Responsable Médical du Projet
Niveau : 07 selon la grille des salaires de MSF
Avantage : Un très bon kit de prise en charge maladie
RESPONSABILITES :
Éducation    Minimum : Diplôme d’infirmier obligatoire, avec spécialisation est un atout.
Expérience    Au minimum deux ans d’expérience obligatoire sur un poste similaire.
Expérience MSF ou autres ONG serait un atout.
Langues    Connaissance essentielle de la langue de mission (français et anglais) et de la langue locale
Planifier, organiser et évaluer les activités concernant les soins infirmiers et les équipes associées, en accord avec les valeurs, politiques et protocoles de MSF et les normes sanitaires universelles, afin de garantir la qualité et la continuité des soins et les développements du plan d’action.
     Effectuer les fonctions et les tâches associées aux soins infirmiers, c’est à dire faire office d’infirmier/infirmière ou d’anesthésiste, lorsque cela sera requis ou nécessaire, afin d’optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.
     Mettre en œuvre tous les protocoles et procédures dhygiène et vérifier que son équipe suive les mêmes nonnes, afin de garantir la qualité des soins et du service dans sa spécialité.
     Organiser et coordonner les activités de son équipe de la semaine, congé absences, etc.), évaluer leurs performances, définir et couvrir les besoins de formation de personnel afin d’assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir un haut niveau de qualité.
     Effectuer et/ou superviser la gestion de la pharmacie (décentralisée) et de l’équipement médical (commandes de médicaments, suivi des réserves, conditions de stockage, inventaires, suivi des médicaments périmés et de leur destruction, consommation de médicaments, etc.) dans son département, afin de satisfaire encadrement les besoins en matériel.
     Garantie que tout le personnel utilisant les dispositifs médicaux sont qualifiés et fon•nés. S’assure que le nettoyage (protocole utilisateur) concemant les dispositifs médicaux, sont suivis. Rapporte le disfonctionnement de dispositif médical au service biomédical du projet.
     Effectuer et/ou coordonner l’administratif (formalités de sortie, de transfert, etc.), les tâches de collecte de données et d’information (dossier des patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des rapports réguliers afin d’avoir des informations à jour et fiables sur l’activité aujour le jour dans le projet, sur le rendement et smles résultats et d’ aider ainsi à la prise de décisions.
Critères de Sélection

Connaissance    Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
Compétences      Résultats et sens de la qualité
     Travail d’équipe et coopération
     Souplesse de comportement
     Adhésion aux principes de MSF
     Gestion du stress

Cette description de poste peut être modifiée en conformité avec les activités ou l’évolution de la mission.

COMPOSITION DES DOSSIERS :
Les dossiers de candidatures (un CV de 2 pages Maximum avec 3 personnes de références, lettre de motivation, copie des diplômes, tout justificatif d’expérience professionnelle, copie de la CNI, numéro de téléphone actif).

Merci de postuler en envoyant votre dossier de candidature en précisant sur l’enveloppe et/ou l’objet du courriel le code qui suit : MSFCH – YAGOUA – SUPSOINSINF – 112024.

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES

Yagoua Publié il y a 2 ans Expire le 3 novembre 2024

En savoir plus sur Médecins sans frontières

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Médecins Sans Frontières Suisse recherche un(e) assistant(e) ressources humaines et finances pour son projet d’ Urgence inondation basé à Yagoua.
Lieu de travail : Yagoua avec des déplacements sur les axes du projet
Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
Date d’entrée en fonction : 08 novembre 2024
Responsable Direct : Responsable Ressources humaines et finances du projet
Niveau : 6 selon la grille des salaires de MSF
Avantage : Un très bon kit de prise en charge maladie
RESPONSABILITES :

     Accomplir des tâches adminisfratives et faire le suivi de la gestion comptable, en respectant les insfructions du Responsable Administrafion et les procédures MSF, afin d’assurer le respect des lois et de garder un contrôle strict sur les ressources monétaires.
     Accomplir des tâches adminisfratives et juridiques sous le contrôle du Responsable Adminisfration, vérifier le calcul des salaires et mefre à jour les dossiers personnels afin d’assurer des paiements corrects, conformes et ponctuels.
     Metfre en œuvre des procédures de gestion financière, afin d’assurer que le contrôle et la sécurité soient optimaux et assurer la disponibilité de fonds.
     Préparer des contrats de fravail en conformité avec les prescriptions légales, en incluant quand nécessaire, des modifications spécifiques, afin d’assurer le respect du droit du fravail local et fiscal.
     Saisir des données dans la base de données de la RH et les dossiers personnels, les maintenir à jour afin de faciliter la gestion des procédures RH.
Mettre à jour les dossiers de sécurité sociale et d’impôts des employés pour répondre aux exigences et obligations réglementaires.
     Elaborer des fiches de paye mensuelles pour tout le personnel, modifier et mettre à jour les données nécessaires afin d’ assurer la ponctualité et l’exactitude des salaires du personnel.
     Elaborer la dernière fiche de paie et les certificats de fravail en fin de confrat afin de répondre aux exigences réglementaires tout en défendant les intérêts de MSF.
     Faire le suivi des confrats de location arrivant à expiraüon et informer le Responsable Administration à temps pour organiser un renouvellement ou pour trouver une aufre alternative.
     Assister le Responsable Administraüon avec les prévisions budgétaires mensuelles et la planification afin de pouvoir assurer le règlement des besoins quotidiens, avances sur salaires, salaires, etc.
     Traiter les paiements aux fournisseurs et garder un contrôle sfrict sur tous les documents requis, signalant toute disparité au Responsable Administration.
     Effectuer toutes les tâches et activités comptables, afin d’assurer un contrôle strict sur toutes les dépenses et la fiabilité des relevés et de la documentation.
     Faire en sorte que toutes les informations administratives soient accessibles à tout le personnel (affectations, réunions, etc.)
     Classer et préparer tous les éléments de comptabilité requis par le Responsable Administration.
     Superviser le personnel de maison et assurer de manière équitable, avec un suivi rapproché ( les planning
divers et remplacement, metfre en place des temps de réunions de l’équipe pour organiser le fravail et gérer les diffcultés.. .)
     Classer les dossiers de comptabilité et rentrer les éléments de comptabilité dans le logiciel comptable, avec le soutien du Responsable Administraüon et / ou du Responsable Comptabilité (ACMA).
     Aider le Responsable Administration avec la fraducüon de documents dans la langue locale. Aider le Responsable Administrafion lors de réunions sur demande.
Critères de Sélection

Éducation    Diplôme universitaire en ressources humaines, finance, droit ou comptabilité.
Expérience    Expérience professionnelle antérieure d’ au moins deux ans dans des professions pertinentes.
Expérience en gestion d’équipe,
Expérience MSF ou autres ONG serait un atout.
Langues    Connaissance essentielle de la langue de mission (français et anglais) et de la langue locale
Connaissance    Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
Compétences      Résultats et sens de la qualité
     Travail d’équipe et coopération      Souplesse de comportement
     Adhésion aux principes de MSF
     Gestion du stress
Cette description de poste peut être modifiée en conformité avec les activités ou l’évolution de la mission.
COMPOSITION DES DOSSIERS :
Les dossiers de candidatures (un CV de 2 pages Maximum avec 3 personnes de références, lettre de motivation, copie des diplômes, tout justificatif d’expérience professionnelle, copie de la CNI, numéro de téléphone actif).

Merci de postuler en envoyant votre dossier de candidature en précisant sur l’enveloppe et/ou l’objet du courriel le code qui suit : MSFCH – YAGOUA – ASSADMIN – 112024

MAGASINIER (ERE)

Yagoua Publié il y a 2 ans Expire le 3 novembre 2024

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Médecins Sans Frontières Suisse recherche un (e) magasinier (ère) pour son projet basé à Yagoua.
Lieu travail : Yagoua avec des possibilités de déplacements sur les axes du projet
Tvpe de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
Date d’entrée en fonction : 08 novembre 2024
Responsable Direct : Responsable logistique du projet
Niveau : 04 selon la grille des salaires de MSF
Avantage : Un très bon kit de prise en charge maladie
RESPONSABILITES :
Gérer le stock (réception, entreposage et livraison aux divers projets ou autres services de fournitures médicales, produits alimentaires, pièces détachées, outils, équipements et autres matériels logistiques), conformément aux instructions du supérieur hiérarchique et aux normes MSF, afin d’assurer le bon fonctionnement général des activités MSF.
Éducation
Expérience    Diplôme secondaire, ou diplômes liés à la gestion d’entrepôts souhaitables
I an d’expérience dans un poste similaire
     Lors de la réception des marchandises, vérifier le nombre de colis contre le manifeste de chargement, vérifier l’emballage et les cartons et informer le supérieur hiérarchique de tous problèmes (biens manquants ou endommagés, etc.)
     Immédiatement après la réception des marchandises, mettre à jour les fiches de stock et/ou créer des fiches de stock pour tous les articles en stock.
     Vérifier la boîte froide dès réception et contrôler la fiche de suivi de la chaine du froid.
     Préparer les commandes dans les temps avant d’envoyer les marchandises et assurer la bonne qualité du matériel d’emballage.
     Veiller à ce que tous les articles soient bien organisés et correctement stockés, bien protégés, entièrement identifiés et facilement accessibles (propreté, sécufité, accès, etc.)
     Contrôler particulièrement les numéros de marchandises « sensibles » y inclus les lots, dates d’expiration, emballages et conditions particulières d’entreposage.
     Emballer (selon les moyens de transport), peser et étiqueter les marchandises (destination, nombre d’unités d’expédition, numéro de feuille de route, poids et mode de transport) et attribuer un numéro d’expédition pour chaque colis, conformément aux instructions du responsable hiérarchique.
     Aider le responsable hiérarchique à la préparation du rapport sur l’état des stocks.
     En collaboration avec le responsable hiérarchique, procéder a un comptage physique des stocks conformément à la fréquence définie précédemment.
     Informer immédiatement le responsable hiérarchique de tous les problèmes survenus dans le cadre du travail, notamment en matière de dommages, pertes, tentatives d’effraction ou de vol dans l’entrepôt
     Responsable du suivi de la température de l’entrepôt et d’assurer que les articles de la chaîne du froid soient stockés à une température adéquate.
Critères de Sélection

Langues Connaissance essentielle de la langue de mission (français et anglais) et de la langue locale
Connaissance Mathématiques de base et utilisation des appareils de mesure indispensables
     Connaissances en informatique souhaitables (Word, Excel)
     Capacité de faire des réparations de base souhaitable
Compétences         Résultats et sens de la qualité
     Travail d’équipe et coopération
     Souplesse de comportement
     Adhésion aux principes de MSF
     Gestion du stress

Cette description de poste peut être modifiée en conformité avec les activités ou l’évolution de la mission.
COMPOSITION DES DOSSIERS :
Les dossiers de candidatures (un CV de 2 pages Maximum avec 3 personnes de références, lettre de motivation, copie des diplômes, tout justificatif d’expérience professionnelle, copie de la CNI, numéro de téléphone actif).

Merci de postuler en envoyant votre dossier de candidature en précisant sur l’enveloppe et/ou l’objet du courriel le code qui suit : MSFCH – YAGOUA – MAG – 112024

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Médecins sans frontières

02 AGENTS PROMOTION DE LA SANTE

Yagoua Publié il y a 2 ans Expire le 3 novembre 2024

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AVIS DE RECRUTEMENT DE DEUX (2) AGENTS PROMOTION DE LA SANTE
.
Médecins Sans Frontières Suisse recherche un agent promotion de la santé pour son projet basé à Yagoua.
Lieu de travail : Yagoua avec des déplacements sur les axes du projet
Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
Date d’entrée en fonction : 08 novembre 2024
Responsable Direct : Superviseur HP ou HP manager.
Niveau : 05 selon la grille des salaires de MSF Avantage : Un très bon kit d’ assurance maladie
RESPONSABILITES :

Education    Niveau secondaire en éducation en sciences sociales, communication sociale, soins infirmiers ou enseignement.
Expérience    Au moins deux ans d’expérience dans le domaine de l’enseignement, des soins infirmiers ou de l’ action sociale, mobilisation communautaire. Expérience MSF ou autres ONG serait un atout.
Langues    Connaissance essentielle de la langue de mission (français et anglais) et de la langue locale
Connaissance    Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, intemet)
     Mettre en œuvre des activités de promotion de la santé / IEC (Infonnation, Education, Communication) à l’attention des patients et de la population locale afin d’améliorer leurs connaissances et leurs compétences à propos de thèmes médicaux correspondants.
     Informer les patients et les communautés de la mission de MSF et des services que l’organisation fotn•nit.   Foumir des infonnations aux patients et aux communautés à propos de sujets spécifiques liés à la santé conformément aux priorités médicales.
     Mettre en œuvre les activités d’éducation et de sensibilisation à la santé (sessions dans les écoles, églises, communautés) en suivant les indications et en étant sous la supervision du superviseur HP.
     Évaluer l’impact des activités (à l’aide de questions, vérifications et observations des comportements) sous la direction du supervisetr 1–p et lui signaler les problèmes, les réussites et les contraintes.
     Réunir tout type d’informations liées aux condiüons de santé et de vie de la population, notarnment afin d’identifier les populations les plus vulnérables à ciblero
     Signaler au superviseur HP les activités réalisées ainsi que les problèrnes, forces et confraintes auxquels l’agent fait face.
     Pour le compte de notre sfructure : établir et enfretenir des contacts avec les partenaires sociaux, notmlment les ONG et services de santé gouvernementaux qui peuvent foumir une réponse aux problèmes sociaux.
     Pour le compte de notre sfructure : nettoyer et ranger les espaces dédiés à l’éducation et la communication et mettre à disposition les supports professionnels.
     Pour le compte de notre structure : participer à la création de tout support nécessaire à la réalisation des   acüvités d’information, d’éducation et de communication.
Critères de Sélection

Compétences    Résultats et sens de la qualité
     Travail d’ équipe et coopération   Souplesse de comportement
     Adhésion aux principes de MSF
     Gestion du stress
Cette description de poste peut être modifiée en conformité avec les activités ou l’évolution de la mission.

COMPOSITION DES DOSSIERS :
Les dossiers de candidatures (un CV de 2 pages Maximum avec 3 personnes de références, lettre de motivation, copie des diplômes, tout justificatif d’expérience professionnelle, copie de la CNI, numéro de téléphone actif).

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GIZ Cameroun

Expert.e JUNIOR ACHATS ET CONTRATS pour le projet F4F

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 23 octobre 2024

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Description

Contexte

Depuis Janvier 2020, le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) a commissionné un nouveau projet « Forests4Future (F4F) ». Le projet appuie la mise en œuvre des engagements de Madagascar, de l’Éthiopie, de la Côte d’Ivoire, du Benin et du Togo à l’AFR100 (Initiative pour la restauration des paysages forestiers africains). L’Initiative de la restauration des paysages forestiers africains (AFR100) est un effort mené par les pays pour restaurer 100 millions d’hectares de terres et forêts en Afrique jusqu’en 2030.

Au Cameroun le projet global F4F, en étroite collaboration avec GIZ ProFEC, soutient le gouvernement dans ses efforts pour la restauration des paysages forestiers dégradés et soutient la conception et la mise en œuvre de stratégies et activités de restauration de paysages forestiers (RPF). Dans ce contexte le projet F4F concentre ses efforts aux communes de Yoko et Nanga-Eboko, région du centre.

Le projet vise principalement à réhabiliter les fonctions écologiques et productives des écosystèmes forestiers dégradés. Dans ce contexte, F4F a également pour objectif de mettre en place, des systèmes agroforestiers mixtes et de développer des chaînes de valeur liées à la RPF. Ce projet s’articulera autour de trois champs d’actions, à savoir :

1) Les capacités opérationnelles sont améliorées pour renforcer les structures de gouvernance qui assurent la planification locale et inter-communale en vue de la mise en œuvre des mesures RPF autour des forêts Communales de Yoko et Nanga-Eboko ;

2) Les communautés riveraines et producteurs locaux mettent en œuvre des mesures de RPF, basées sur les plans d’utilisation des terres, autour des forêts communaux de Yoko et Nanga-Eboko;

3) Les sources alternatives de revenus des ménages, dans le cadre des mesures RPF, sont développées et améliorées dans la zone périphérique des forêts Communales de Yoko et Nanga-Eboko.

Pour les besoins de ses activités, le Projet « Restauration des paysages et bonne gouvernance dans le secteur forestier au Cameroun (Forests4future -F4F) recherche un/e Expert(e) AC junior pour son bureau à Yaoundé.

La personne occupant le poste fournira aussi des services à d’autres projets du secteur vert.

A- Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

· Exécuter les tâches quotidiennes du domaine des achats et contrats (AC) de F4F selon la règlementation de la GIZ en vigueur ;

· Respecter les prescriptions d’ordre financier et administratif et suivre le bon déroulement des processus, selon la règlementation de la GIZ en vigueur

B- Attributions

Le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

1- Général

· En collaboration avec les autres projets du secteur « vert » et avec le bureau régional de Yaoundé (BRY), veiller au bon respect des procédures dans l’attribution des contrats et les processus d’achats du projet ;

· Respecter scrupuleusement les règles de discrétion, de confidentialité et d’intégrité qui incombent à la fonction ;

· Mettre des documents admin-fin (pièces comptables, achats et contrats locaux, planification budgétaire, rapports des contrôles internes, re-imputations, etc.) à jour et les classer physiquement comme électroniquement

· Partager les informations avec les collègues concernés sur place et au siège ;

· Appuyer les contrôles internes et externes dans leur accès aux documents nécessaires et appliquer les recommandations issues de ces contrôles ;

· Appuyer le traitement approprié des documents administratifs et financiers ;

· Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.

2- Achats & contrats

· Gérer les procédures d’achat des biens et des prestations de services conformément à la règlementation en vigueur et selon les autorisations de signature du projet ;

· Veiller au respect des formalités et à l’exhaustivité des dossiers de demandes d’achat et de contrat de prestation pour conformité aux exigences avant leur transmission au BRY ;

· Fournir le service du domaine des achats de biens / de prestations de service aussi pour les autres projets du secteur « vert » ;

· Suivre des demandes d’achat et de prestations de service avec le BRY et le siège de la GIZ;

· Assurer la mise en concurrence, l’évaluation financière des offres reçues conformément aux P&R de la GIZ et en étroite collaboration avec le ProFEC/BRY ;

· Elaborer les contrats conformément aux PuR et aux directives sur place ;

· Réception des biens achetés avec contrôle de la conformité à la demande et signalisation des dommages éventuels ;

· Assurer le suivi des clôtures de contrats ;

· Veiller sur l’exhaustivité et l’exactitude l’ensemble des justificatifs reçus dans le cadre des achats des biens et prestations de services avant soumission pour le paiement

· Tenir à jour ses dossiers relatifs aux achats et aux contrats sur le DMS et/ou MS Teams ;

· Se concerter avec la conseillère technique principale sur les questions administratives et financières du domaine AC.

3- Gestion évènementielle

· Préparer des missions/ateliers à Yaoundé, Ntui (et Nanga Eboko), notamment : élaborer un budget, préparer la logistique (salle de réunion et restauration);

· Faire les paiements des participants des ateliers à Yaoundé, Ntui (et Nanga Eboko) en complémentarité avec l’équipe administrative de Yoko ;

· Exécuter le décompte des avances perçues pour des activités organisés à Yaoundé, Ntui (et Nanga Eboko) ;

· Organiser l’accueil et le séjour des consultants internationaux venant au Cameroun pour le compte du projet F4F ;

· Préparer les demandes d’achat de billets d’avion pour les partenaires du projet et les accompagner pour la soumission de leur décompte de voyage.

4- Appui au suivi budgétaire des Contrats et Achats

· Appuyer la CTP dans la planification et le suivi budgétaire à travers le logiciel Onsite Operations ;

· Maintenir le dialogue régulier avec les gestionnaires financiers du projet global.

5- Equipements

· Appuyer l’utilisation efficiente des fonds et du matériel et équipements du Projet F4F ;

· Exécuter la bonne gestion du bureau F4F (suivi des factures d’eau, d’électricité, maintenance des équipements, travaux d’entretien et de réparation) à Yaoundé.

Requirements

C– Qualifications, expérience et compétences requises

Qualifications

· Diplôme universitaire (Bac+3) ou titre équivalent en gestion administrative et financière / finance / ou qualification équivalente.

Expérience professionnelle :

· Au moins 4 ans d’expérience dans une position similaire ;

· Connaissance des procédures d’achat de biens et de prestations de service exigée ;

· Connaissance des procédures propres à la GIZ serait un atout ;

· Expérience prouvée dans l’utilisation des logiciels de gestion budgétaire (comme SAP) et de projet (comme Onsite Operations).

Autres connaissances/compétences :

· Disposer de solides capacités d’analyse ;

· Être autonome et organisé ;

· Bonne capacité relationnelle ;

· Niveau élevé d’intégrité et connaissances des principes de bonne gestion comptable ;

· Avoir une bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ;

· Maitrise des suites bureautique (MS Office) ;

· Maitrise du français (à l’oral et à l’écrit), bonne connaissance de l’anglais et/ou du fulfulde serait un atout ;

· Capacité de traiter de manière confidentielle les données et informations recueillies dans le cadre du service ;

· Capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;

· Flexibilité de se déplacer sur le terrain si besoin.

Date du début de contrat : 15.11.2024

Période de contrat : 2 ans

Lieu d’affectation : Yaoundé, avec des missions vers Ntui (et Nanga Eboko).

Classification interne du poste : Bande 3 sous la supervision hiérarchique du/de la Conseiller.e Technique Principal.e

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 23.10.2024

1- Composition et dépôt des candidatures

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Postulez UNIQUEMENT en ligne en cliquant sur le lien ci-contre : https://apply.workable.com/giz-kamerun/

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GIZ Cameroun

Expert.e. en RESSOURCES HUMAINES JUNIOR

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 22 octobre 2024

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Description de l'offre

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Recrutement Expert.e RHs Junior pour le Bureau Régional (GIZ -Ydé)
On-site Full time
GIZ-BRY-YAOUNDE

Yaoundé, Centre Region, Cameroon

Description

A. CONTEXTE

La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. La GIZ veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Le bien-être de ses employés et la bonne marche de ses opérations constituent la priorité de la GIZ, quel que soit l’endroit où elle se trouve dans le monde.

Le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé (BRY), au Cameroun a été ouvert pour apporter un soutien à l’ensemble du portefeuille de Projets et Programmes mis en œuvre par la GIZ. Ses missions principales sont de garantir la conformité des processus et le soutien administratif nécessaire pour diligenter les différentes actions de développement par axe d’intervention menées dans les cinq pays couverts par le BRY : le Cameroun, la République Centrafricaine, le Gabon, le Tchad et Sao Tomé.

Afin de mener à bien ses activités, le BRY recherche un.une Expert.e. en Ressources Humaines Junior, dans le cadre de sa mission de soutien aux projets.

B. DOMAINES DE RESPONSABILITE

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

La gestion des contrats de travail ;

La recherche et la sélection de nouvelles ressources humaines ;
L’exécution efficiente des demandes de services RH ;
La réalisation des missions RH dans le respect des Principes et règles de la GIZ ;
L’accompagnement des P/P dans la gestion et le développement de leurs équipes ;
L’application des règles sociales, de juridiction en matière de travail et principes et règles de la GIZ en matière des relations humaines.

C. ATTRIBUTIONS

1. Dialogue avec les responsables des projets et programmes

Le/la titulaire du poste

Accompagne le projet sur toutes les questions se rapportant aux RH ;
Analyse et participe à implémenter les demandes des Projets/ Programmes et de la Direction du BRY, les principales activités liées aux RH telles que le recrutement et l’intégration du personnel, le développement des compétences, l’évaluation de la performance, la mobilité du personnel et la gestion administrative du personnel.

2. Du recrutement et de l’intégration des RH

Le/la titulaire du poste

Analyse, prépare les appels à candidatures à la demande des projets et Programmes et en étroite collaboration avec ceux-ci ;
Organise la recherche des talents et met en œuvre le processus de recrutement conformément aux standards de la GIZ ;
Accueille et informe les nouveaux employé.e.s dans l’exécution des formalités liées à leur embauche (immatriculation ou déclaration CNPS, constitution du dossier personnel, inscription auprès de l’assureur, visite médicale d’embauche …) et les accompagne pour faciliter leur intégration effective ;
Collecte et assure le classement numérique et physique du dossier de recrutement.

3. De la gestion administrative des RH

Le/la titulaire du poste

Collecte, traite et classe les dossiers du personnel conformément aux règles et orientations applicables à la GIZ ;
Prépare les contrats de travail des nouveaux employé.e.s (personnel national et régional) conformément aux lois et règlements applicables et les soumet à la signature ;
Assure la gestion des contrats et le suivi des salarié.e.s pour toutes questions relatives aux Ressources Humaines.

4. Du développement des compétences

Le/la titulaire du poste

Participe au développement des instruments et procédures RH ;
S’assure sur instruction du Responsable RH, de la mise en œuvre et du respect des stratégies pour le personnel national;
Contribue aux actions de développement des compétences des Ressources Humaines nationales (par ex. relevé des compétences, planification des disponibilités, prise en considération lors de l’attribution de postes vacants, conseil, organisation et mise en œuvre d’actions de développement des compétences) ;
Organise des sessions de Formation Onboarding sous la supervision du RRH ;
Participe à l’organisation de la procédure d’évaluation et assure le suivi auprès des supérieurs hiérarchiques.

5. Instruments méthodes et politique RH

Le/la titulaire du poste

Contrôle la qualité des données entre le système SAP-HR ;
Réalise des propositions d’amélioration des pratiques actuelles au sein du service dans une logique d’efficience et de meilleure adéquation avec les procédures GIZ ;
Apporte un appui à l’archivage numérique des documents pouvant être archivé dans le cadre des processus RH ;
Contribuer à la mise en œuvre et au respect des stratégies pour le personnel national ;
Propose de nouveaux outils permettant de faciliter/fluidifier le travail au sein du service.

6. Autres attributions

Le/la titulaire du poste

Assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique.

Requirements

A. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES

Qualifications :

Master (BAC+4) en Gestion des Ressources Humaines, droit, Management ou sciences sociales, ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience professionnelle :

3 à 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Autres connaissances/compétences :

Maîtriser les entretiens d’embauche et le process de recrutement dans son ensemble ;
Être apte à communiquer efficacement ;
Être flexible et multitâches ;
Être résistant à la pression ;
Avoir de l’aisance rédactionnelle et un esprit de synthèse ;
Avoir un sens aigu de l’organisation et une grande capacité à réaliser un travail conceptuel autonome ;
Avoir de fortes connaissances en Droit du Travail ;
Avoir de l’expérience dans la formation professionnelle ;
Avoir le sens de la communication et du relationnel ;
Avoir un sens élevé de l’écoute et une grande capacité d’analyse ;
Avoir une expérience dans la gestion des conflits ;
Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (notamment Word, Excel, Outlook, teams, Powerpoint, y compris Progiciels RH telque SAP RH) ;
Avoir une maitrise de la langue Française ;
Avoir une bonne pratique de la langue Anglaise ;
La connaissance de l’allemand serait un atout.

Date de disponibilité : 15.11.2024

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 22.10.2024

Période de contrat : 2 ans renouvelables

Lieu d’affectation : Yaoundé

Classification interne du poste : Bande 3 / sous la supervision hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines.

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Postulez UNIQUEMENT en ligne en cliquant sur le lien ci-contre : https://apply.workable.com/giz-kamerun/

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HUMAN RESOURCES ASSISTANT, GS5, FT,

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COORDINATEUR DE PROJET SUPPORT

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02 SUPERVISEURS DES SOINS

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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES

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MAGASINIER (ERE)

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02 AGENTS PROMOTION DE LA SANTE

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Expert.e JUNIOR ACHATS ET CONTRATS pour le projet F4F

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Expert.e. en RESSOURCES HUMAINES JUNIOR

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