Press "Enter" to skip to content

Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

KORV Consulting

02 BUSINESS DEVELOPER (H/F)

Douala Publié il y a 1 an Expire le 14 avril 2025

En savoir plus sur KORV Consulting

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Nous recherchons un Business Developer RH – Recrutement – Portage (un vrai chasseur !) pour développer notre portefeuille clients et commercialiser nos services et solutions RH. Ce poste est idéal pour un commercial B2B aguerri, expert en prospection et à l’aise avec la vente des solutions RH.
Missions principales
Développer sans relâche un portefeuille client solide (PME, ETI, Grands comptes): prospection commerciale
(phoning, mailing, prise de rendez-vous, négociations, propositions commerciales, closing)

Établir des relations durables avec vos clients pour créer le lien et leur présenter nos offres de services
(Recrutement CDI, CDD, Contracting, Freelance, Portage salarial & commercial, Payroll, …)
Vendre nos services et solutions de recrutement, gestion de la paie, portage salarial et commercial, plateforme emploi Saas & CVTech
Mettre en place une stratégie de sourcing et identifier les partenaires et candidats potentiels.
Gérer tout le cycle de vente, de la prospection à la signature du contrat.
Profil recherché
• Formation: Bac+3/5 en Commerce, RH, Gestion ou IT
Expérience: Minimum 4 ans en vente B2B
(RH, recrutement, ESN, portage ou services aux entreprises)
Bonne maîtrise du Français et de l’Anglais
Connaissance ou appétence pour le secteur des RH, intérim, portage et solutions de payroll
Localisation: Douala, Cameroun péplacements possibles done la sous-région)

COMMENT POSTULER
Veuillez transmettre votre CV à l’adresse suivante en précisant l’intitulé du poste: recrutement@korv-consulting.fr
Date de clôture: 14 avril 2025 à 18h00
Ce poste est ouvert aux candidats (H/F) qui possèdent toutes les qualités requises et remplissant les conditions d’emploi et dont les candidatures seront reçues avant la date de clôture. Les candidat(e)s sélectionné(e)s à l’étape de présélection seront invités à participer à une entrevue incluant une mise en situation et un test de personnalité (psychometri-que). Chez KORV Consulting Africa, ce n’est pas seulement un emploi que nous vous proposons, mais un parcours professionnel épanouissant et adapté à vos besoins.
CONSULTING
contact@korv-consulting.fr
www.korv-consulting.fr
+237 6 74 92 96 91 / +237 6 77 06 28 56 / +237 2 33 47 64 85

More from CommerceMore posts in Commerce »
More from GestionMore posts in Gestion »
More from ITMore posts in IT »
More from RHMore posts in RH »

Action Contre la Faim

MEAL MANAGER M/F

kumba Publié il y a 1 an Expire le 3 avril 2025

En savoir plus sur Action Contre la Faim

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Actions Against Hunger is an International Non Governmental Organization (NGO), apolitical, non
denominational and non-profit. For our operations in Cameroon, we are looking for:
MONITORING, EVALUATION, ACCOUNTABILITY & LEARNING (MEAL) MANAGER M/F
Base: Kumba (south west region)
Number of positions : 1
Contract duration: Until 31 April 2026
Start date: 01/5/2025
Supervised by: Field Coordinator
Technical Supervisor: MEAL Coordinator
Location : Kumba South-West Region
OBJECTIVE OF THE POSITION:
Mission 1 (Framework): Ensure proper and timely implementation of a MEAL tools and
guidelines at field level
Activities:
 Provide support to the review and development of MEAL systems for new projects, in collaboration
with the Country MEAL manager and projects teams at the field level.
 Contribute to the development and appropriation at program level of MEAL tools to facilitate data
collection, monitoring of activities, evaluation of results achieved, management of complaints and
feedback mechanisms as well as capitalization of lessons learned and experiences.
 Provide technical support to program teams in the development of project-specific MEAL plans.
 Ensure implementation of MEAL plans through routine monitoring of activities at the field level.
 Plan and coordinate MEAL activities throughout the life of projects.
 Identify the constraints/problems encountered in the implementation of the MEAL strategy and
propose solutions at field level, involving the MEAL Coordinator.
 Organize and facilitate information and training sessions on monitoring, evaluation, accountability
and learning for local field teams.
 Support teams to pilot data collection tools and integrate the findings into the final tools by providing
feedback/error reports to the MEAL Coordinator.
 Ensure that program teams understand and correctly use the MEAL tools developed (MEAL
guidelines, data collection tools, data management tools, etc.).
 Train and manage the MEAL Assistants, Data collectors (for suveys) to carry out regular MEAL
functions, ensuring that all ACF procedures and policies are respected.
 Conduct entry level training for external stakeholders on basic MEAL concepts.
 Ensure proper archiving (paper and online) of MEAL documents and support archiving by program
teams.
Mission 2 (Monitoring and Evaluation): Support for the implementation of the Monitoring and
Evaluation activities at the field level
Activities:
2
 Support the MEAL Coordinator in the field-level implementation of the MEAL Plan for the mission
in line with AAH strategy, tools, and guidelines.
 Organize regular field visits to monitor the quality of activities implemented.
 Organize feedback sessions on the results of the surveys (PDM/PIM; Baseline/End line/ KAP) to
detect points of attention and satisfaction.
 Timely report to MEAL Coordinator and the Line Manager on the MEAL monthly work plan and
objectives.
 Support the program manager in centralizing, processing, and analyzing data for filling in
APRs/PMT.
 Follow-up, consolidate and compile data for AAH’s International Strategic Plan (ISP) indicators.
 Provide relevant, accurate and timely information to the MEAL Coordinator and relevant program
teams to support programme implementation.
 Organize and carry out regular program MEAL reviews of the project progress against the targets,
communicate to the program team of any deviation of the targets, provide clarity on how such need
to be improved.
 Provide support to local partners – based on their specific needs, sharing standardized data collection tools,
monitoring feedback and recommendations, and support the strengthening of their MEAL internal capacity.
 Monitor the external evaluation data collection process and alert the MEAL Coordinator and the Line Manager
if any technical problems are identified.
Mission 3 (Data management): Ensure the quality and efficiency of the field data collection and
processing process
Activities:
 Ensure timely and quality data collection, (needs assessments, household registration,
baseline/endline surveys, PDMs, KAP surveys, FDG, KII and others) by supporting the drafting of
quantitative and qualitative tools (ToR and data collection tools, including coding) and sampling
methodologies for review and validation by the MEAL Coordinator and technical team.
 Ensure proper management of the devices used in the field, in support of the MEAL Coordinator
and the field logistic department.
 Support regular data review and validation processes.
 Assist the MEAL Coordinator with database quality control and report any technical problems.
 Monitor and ensure that data verification sources are collected and archived correctly.
 Perform timely and quality data cleaning on all data collected and upload into the server.
 Train and supervise enumerators in data collection for MEAL activities.
 Perform timely and quality data analysis of MEAL data for different projects as needed through
Excel or other statistical software for review and validation by the MEAL Coordinator.
 Support Project Managers in reviewing the performance of existing programme data management
tools in order to identify area of improving and modification of resources.
 Assist with archiving and ensuring that all means of verification documents for the outputs are
uploaded regularly and inform the MEAL Coordinator and the line Manager if encountered any
problems.
 Monitor whether the data collected meets the need for indicator reporting (project indicators and
ACF ISP indicators) as described in the MEAL plan.
 Facilitate project’s use of mobile data collection by leading on the process and troubleshooting under
the oversight of the MEAL Manager.
Mission 4 (Accountability and Learning): Ensure that systems, tools and procedures are in place,
understood and properly used to reinforce accountability and learning practices within projects
Activities:
3
 He/She will contribute to ensuring the management and day-to-day implementation of the Feedback
and Complains Mechanism at field level.
 Ensure that the feedback and complaints mechanism is accessible, and clearly understood by all
stakeholders.
 Provide support to PMs to ensure that they have adequate support to develop and implement the
FCM within their programs.
 Ensure data collection, reporting, and follow-up on each complaint/feedback received.
 With technical support from the MEAL Manager, facilitate training for staff, partners, and local
structures (focal points, community feedback and complaints committees, distribution committees,
targeting committees, community leaders, etc.) on accountability, quality, and community
engagement.
 Ensure capacity building and coaching of teams on accountability mechanisms at the field level.
 Ensure complaints are referred to relevant personnel within AAH and sensitive complaints are
referred to senior management, as per SOP.
 Follow-up the response to complainants by internal AAH staffs while respecting ethical and
professional behavior in accordance with the AAH standard operating procedures.
 Ensure regular maintenance of complaints and feedback database/information system, and ensure
information is shared with the Line Manager and the MEAL Coordinator on a regular basis.
 Ensure that confidentiality of complaint data is respected.
 Support programming staff to ensure projects are implemented with the participation of all affected
communities and information exchange with affected communities.
 Support program teams to identify lessons learned and best practices and produce case studies and humaninterest stories through collation and analysis of MEAL information.
 Proactively identify good practices based on MEAL findings and encourage utilization of data.
 Facilitate learning processes (lessons learned, follow-up of recommendations), and capitalization in
projects under the leadership of the MEAL Manager and program managers.
 Promote knowledge management on the base (storage on NHF) and provide support to the teams in
the use of this platform.
 Provide support for donor reports and proposal inputs as requested by Line Manager or MEAL
Manager.
DIPLOMAS/STUDIES/EXPERIENCE :
– Degree (BACC+3) in Monitoring and Evaluation; Social Sciences, Economics, Statistics,
International Relations/Affairs, Humanitarian Affairs, International Development, Public Health,
Epidemiology, Demography, or related field.
– At least 3 years of proven experience in the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning
of humanitarian or development programs.
– Demonstrated knowledge of MEAL concepts and international humanitarian quality standards.
– Excellent computer skills, particularly with Microsoft Excel, Power Bi, SPSS, SPHINX, or other
statistical packages.
– Proficiency with Open Data Kit (ODK), Kobo Toolbox and/or other mobile data collection.
– Ideally knowledge of ACF intervention sectors: Health & Nutrition, WASH, Mental Health &
Psychosocial support, Food Security & Livelihoods
– Excellent verbal and written skills in English.
– Knowledge of local languages spoken in the area of intervention.
– Flexibility – Dynamism – Perseverance – Analytical mind.
– Proficiency in the use of geographic information processing software is a major asset (e.g. QGIS,
ArcGIS, etc.) is an asset.
COMMITMENT TO GENDER EQUALITY
– Commit to respecting and applying the Action Against Hunger gender policy
– Integrating the gender approach into activities
– Contribute to a work environment taking into account the specificities of each other and avoid any
discrimination
SAFEGUARDING
Action Against Hunger believes that everyone with whom it comes into contact regardless of age,
gender identity, disability, ethnic origin or any other ground of discrimination has the right to be
protected from any form of harm, of abuse, neglect and exploitation. Action Against Hunger will not
tolerate abuse and exploitation by staff, related personnel, partners or suppliers.
The employee must follow at least one training course on Safeguarding, respect Action Against
Hunger’s Safeguarding-PSEA policy, ensure that it is respected and apply it for the duration of their
contract.
RECRUITEMENT PROCEDURE
Our recruitment procedure has some or all of 3 key steps :
1. A pre-selection on the basis of the files submitted (only candidates whose skills and
experience match with the profile are selected for the test) ;
2. Written test
3. oral interview
For each step, only selected candidates are contacted.
Applications (including a CV, a letter of motivation, and references) must be submitted through this
LINK https://forms.gle/p98fQtCKnw2gZEg48  OR Using this code ,
indicating the title of the position and reference BU-MEAL-032025-01 in subject.
Applications must be received on or before 4th of April 2025 at 11:59 PM.
At the attention of: Head of Human resources department, Action Against Hunger Cameroon
Only selected candidates will be selected for tests and interview.
FEMALE CANDIDATES ARE STRONGLY ENCOURAGED TO APPLY
Recruitment at Action Against Hunger is free and we do not encourage any mediation.

More from EconomieMore posts in Economie »
More from Science SocialeMore posts in Science Sociale »

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

NUTRITION AND HEALTH SENIOR OFFICER M/F

kumba Publié il y a 1 an Expire le 3 avril 2025

En savoir plus sur Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Actions Against Hunger is an International Non Governmental Organization (NGO), apolitical, non
denominational and non-profit. For our operations in Cameroon, we are looking for:
NUTRITION AND HEALTH SENIOR OFFICER M/F
Base: Kumba (south west region)
Number of positions : 1
Contract duration: Until 31 April 2026
Start date: 01/5/2024
Supervised by: Health and Nutrition Program Manager
Technical Supervisor: Head of Department ( HoD), Health and Nutrition
Location : Kumba South-West Region
OBJECTIVE OF THE POSITION:
Mission 1: Provide technical support to the HF for the management of common diseases in both
children aged 0 to 5 years and adults above 5 (pregnant and lactating women) and Mobile
Clinics when applicable
Activities:
– Supervise examination, screening, medical consultation, and follow up of the children, pregnant
and lactating women.
– Ensure that the staffs administer proper medical treatment to beneficiaries as needed.
– Identify and transfer complicated medical to specialized care
– Support drug supply management
Mission 2: Provide technical support for the provision of care in the pediatric unit inclusive of
SC (supervise nutritional treatment) and maternal cases with complications
Activities:
– Ensure that the staffs carry out a daily medical check-up and consultation with every admitted
beneficiary according to national treatment protocols for Cameroon.
– Ensure correct admission criteria to the SC are followed
– Keep the SC standard in-line with the MOH requirement
– Train staffs on SC protocols
– Ensure daily anthropometric measurement of each beneficiary in SC is conducted.
– Supervise staffs in calculation of daily milk feeds according to protocol.
– Supervise staffs in mixing and preparing milk correctly.
– Provide assistance to mothers if needed to give milk or RUTF to the child.
– Observe mothers during milk and RUTF feeding to identify potential problems if it is necessary.
– Ensure that the appetite test conduct according to protocol.
– Ensures the quality of distribution of WASH kits in health facilities
– Ensure that food and materials are sufficiently supplied for the caretakers, properly used,
maintained and well stored
– Support drug supply management
Mission 3: Provides technical support for data collection in each supported health facility2
Activities
– Ensure proper filling and updating of registration books on daily basis.
– Ensure the correct registration of all admissions and discharges of beneficiaries.
– Complete the medical history form for each child entering the stabilization center.
– Give technical support to compile weekly and monthly reports.
– Draft monthly reports (APR) for the health and nutrition program
– Participate in any other related reporting activities as instructed by the line manager.
– Participate in any other related reporting activities as instructed by the line manager.
– Ensure that copies of monthly report activity from supported HF are timely collected and
centralized at AAH program office.
Mission 4: Ensure reimbursement of bills and timely payment.
Activities
– Ensure reimbursement of bills to the hospital is done on a timely basis (follow up, verification and
submission of invoices for payment)
– Follow up on the cases referred from the community and ensure the reimbursement of their
transportation (reason for referral, source of referral, service that received the referred case)
– Ensure the feeding of patients hospitalized at the SC
Mission 5: Stock management of drugs, medical supplies, food and non-food items
Activities
– Carry out regular stock inventory of drugs, medical supplies, food and non-food items and updates
on their stock levels and expiry dates with the support of the logistics assistance and/or health and
nutrition team and ask support from the pharmacist of the mission when needed
– Ensure that medical supply is sufficient, and the pharmacy is well maintained.
– Order more drugs and supplies as needed to the line manager.
– Ensure that all medicines are properly used, maintained and well stored
– Ensure proper use and storage of all AAH Properties within his/her level of use
Mission 6: Representation and Coordination
Activities
– Participate in organizational meetings and other activities for program and quality improvement
– Participate in other AAH assessments such as health facility assessments.
– Representation of AAH in different coordination meetings/ forums at the hospital or district
level
– Coordination with other sectors within AAH, such as logistics, Finance, programs and externally
with other key stakeholders such as Caritas, Reach Out etc and district health authorities.
– Participate fully in development of proposal related to health and nutrition
– Any other duty as may be assigned by the line manager
DIPLOMAS/STUDIES/EXPERIENCE :
– Essential, University studies. Desirable, health related studies, State Registered Nurse.
– Essential: previous experience of at least 3 years in similar or relevant positions
– Previous experience working with AAH in health and nutrition projects would be an asset
REQUIRED SKILLS :3
– Good managerial abilities, good communication skills, negotiating and organizational skills,
flexibility, resourcefulness, ability to work in a multi-disciplinary and multi-cultural environment, proactive attitude, good listening skills, capacity to take and follow instructions.
– 3 years’ experience with action against hunger, working directly on nutrition and health in the
humanitarian context.
– Experience in WASH programming
Training skills.
– Knowledge in computing: Word, Excel, PowerPoint.
– Knowledge of English and local language (Pidgin English)
– Motorbike riding skill
Essential English(fluent) and local languages of working areas(pidgin English)
COMMITMENT TO GENDER EQUALITY
– Commit to respecting and applying the Action Against Hunger gender policy
– Integrating the gender approach into activities
– Contribute to a work environment taking into account the specificities of each other and avoid any
discrimination
SAFEGUARDING
Action Against Hunger believes that everyone with whom it comes into contact regardless of age,
gender identity, disability, ethnic origin or any other ground of discrimination has the right to be
protected from any form of harm, of abuse, neglect and exploitation. Action Against Hunger will not
tolerate abuse and exploitation by staff, related personnel, partners or suppliers.
The employee must follow at least one training course on Safeguarding, respect Action Against
Hunger’s Safeguarding-PSEA policy, ensure that it is respected and apply it for the duration of their
contract.
RECRUITEMENT PROCEDURE
Our recruitment procedure has some or all of 3 key steps :
1. A pre-selection on the basis of the files submitted (only candidates whose skills and
experience match with the profile are selected for the test) ;
2. Written test
3. oral interview
For each step, only selected candidates are contacted.
Applications (including a CV, a letter of motivation, and references) must be submitted through this
LINK https://forms.gle/vArai2fZQByXzt9h8  OR Using this code ,
indicating the title of the position and reference BU-HN-032025-01 in subject.
Applications must be received on or before 4th of April 2025 at 11:59 PM.
At the attention of: Head of Human resources department, Action Against Hunger Cameroon
Only selected candidates will be selected for tests and interview.
FEMALE CANDIDATES ARE STRONGLY ENCOURAGED TO APPLY
Recruitment at Action Against Hunger is free and we do not encourage any mediation.

More from SantéMore posts in Santé »

Action Contre la Faim

MHPSS AND PROTECTION OFFICER M/F

kumba Publié il y a 1 an Expire le 3 avril 2025

En savoir plus sur Action Contre la Faim

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Actions Against Hunger is an International Non Governmental Organization (NGO), apolitical, non
denominational and non-profit. For our operations in Cameroon, we are looking for:
MHPSS AND PROTECTION SENIOR OFFICER M/F
Base: Kumba (south west region)
Number of positions : 1
Contract duration: Until 31 April 2026
Start date: 01/5/2025
Supervised by: Multisectoral Program Manager or MHPSS program Manager
Technical Supervisor: MHCP Head of Department
Location : Kumba South-West Region
OBJECTIVE OF THE POSITION:
Mission 1: Supervise psychosocial care activities
Activities:
– Ensure the implementation of mental health activities and care practices
– Ensure the establishment of psychological follow-ups for beneficiaries
– Guarantee the follow-up of the defined objectives
– Guarantee a gender-sensitive approach in the implementation of activities
– Observe activities in the field to determine the needs of the team and offer continuous training with
the support of the PM
– Organize and facilitate team meetings to examine each situation
– Be responsible for the proper management of stocks and logistical aspects related to activities.
Mission 2: Supervise the training activities of local partners
Activities:
– Ensure the implementation of capacity building activities
– Identify key people in the community and educate them
– Participate in the development of educational frameworks adapted to the profile of participants;
– Provide training according to the AAH trainer protocol. Provide a report of the training as well as the
follow-up of the people trained
– Evaluate participants’ knowledge before and after the sessions
– Train health staff and support them in assessing the needs of beneficiaries to determine the
problems encountered, then identify with team members those who should be referred for follow-up,
either individually or in groups;
– Be responsible for the proper management of stocks and logistical aspects related to training
activities.
Mission 3: Supervise the project team and coordinate activities
Activities
– Make the weekly schedule and coordinate the tasks of each team member;
– Supervise and train each member of the team on the different intervention sites.2
Mission 4: Support the implementation of the referral system
Activities
– Be able to assist psychosocial workers to identify the limits of his intervention and the needs of
specialized care
– Know the specialized structures, their support methods and referral mechanisms
– To be able to refer beneficiaries in distress to partners according to protocols
– Being able to maintain and support relationships with partners
– Identify the obstacles and suggest improvements
Mission 5: Compile data and prepare program activity reports
Activities
– Contribute to the collection and check the accuracy of statistical data by updating the supervision
team’s databases;
– Ensure the proper use and understanding of monitoring tools by all TPS;
– Analyze the information collected and participate in program evaluation;
– Prepare quantitative and narrative monthly APRs on request and in the absence of the Program
Manager;
– Evaluate the program’s effectiveness and highlight its progress and objectives;
– Write the technical part of the weekly reports and forward them to the Program Manager.
Mission 6: Ensure the protection of project beneficiaries
Activities
– Participate in MHPSS meetings and make proposals for improving overall care.
– Contribute to sensitize partners to the development of respectful and benevolent behavior
DIPLOMAS/STUDIES/EXPERIENCE :
– Master’s degree in clinical psychology, Psychopathology, Clinical counselling, or any related
equivalent degree in Social, and Human sciences with at least 02 years of clinical experience in the
field of psychosocial support in a similar position
– Ideally in-depth knowledge of AAH’s MHPSS intervention framework
REQUIRED SKILLS :
– Sense of confidentiality
– Good knowledge of psychological care and individual and group psychosocial support, adults and
children
– Good knowledge of psycho-trauma care
– Good knowledge of child development
– Matrise in using some basic computer software like Word, PowerPoint, Excel
– Ability to design, implement and facilitate training for the team and partners on SMPS themes
– Experience in team management and management
– Experience in data collection / reporting
– Communication, listening and observation skills
– Good team spirit – Ability to work in a team
– Autonomy – Creativity – Flexibility –
– Good knowledge of the area and customs
– Knowledge of the local languages of the work area (pidgin).
– Commit to respecting and applying ACF’s gender policy – Integrating the gender approach into
– Motorbike riding skill
COMMITMENT TO GENDER EQUALITY
– Commit to respecting and applying the Action Against Hunger gender policy
– Integrating the gender approach into activities3
– Contribute to a work environment taking into account the specificities of each other and avoid any
discrimination
SAFEGUARDING
Action Against Hunger believes that everyone with whom it comes into contact regardless of age,
gender identity, disability, ethnic origin or any other ground of discrimination has the right to be
protected from any form of harm, of abuse, neglect and exploitation. Action Against Hunger will not
tolerate abuse and exploitation by staff, related personnel, partners or suppliers.
The employee must follow at least one training course on Safeguarding, respect Action Against
Hunger’s Safeguarding-PSEA policy, ensure that it is respected and apply it for the duration of their
contract.
RECRUITEMENT PROCEDURE
Our recruitment procedure has some or all of 3 key steps :
1. A pre-selection on the basis of the files submitted (only candidates whose skills and
experience match with the profile are selected for the test) ;
2. Written test
3. oral interview
For each step, only selected candidates are contacted.
Applications (including a CV, a letter of motivation, and references) must be submitted through this
LINK https://forms.gle/m52wTvpa9aggkKCZA  OR Using this code ,
indicating the title of the position and reference BU-MHPSS-032025-01 in subject.
Applications must be received on or before 4th of April 2025 at 11:59 PM.
At the attention of: Head of Human resources department, Action Against Hunger Cameroon
Only selected candidates will be selected for tests and interview.
FEMALE CANDIDATES ARE STRONGLY ENCOURAGED TO APPLY
Recruitment at Action Against Hunger is free and we do not encourage any mediation.

More from SantéMore posts in Santé »
More from Science SocialeMore posts in Science Sociale »

IZNA GROUP Cameroun

ASSISTANTE RH

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 31 mars 2025

En savoir plus sur IZNA GROUP Cameroun

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

RATTACHEMENT HIERACHIQUE DIRECTION GENERALE ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

MISSIONS ET RESPONSABILITE

Gestion administrative du personnel:

TYPE DE CONTRAT CDD


LIEU D’EXERCICE YAOUNDE

Accueillir les nouveaux entrants, Assister dans la préparation des éléments variables de la paie, la gestion des bulletins de paie, des contrats de travail, des absences et des congés, des affiliations.

La communication interne:
Veiller à la bonne circulation des informations dans l’entreprise.
Gestion du recrutement:
 Accompagner la DRH dans la définition des profils à recruter, Rédaction des fiches de postes; Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux et en interne; Réception et sélection des candidatures; Assurer et accompagner la direction dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
Gestion des carrières:

Assister à la gestion des parcours professionnels des employés en suivant leur évolution et en planifiant leur mobilité.

COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES

 Compétences techniques: connaissance en droit du travail et de la paie; Maitrise des outils de bureautiques et logiciels de gestion de paie (Odoo et Sage).
 Capacité à traiter des données sensibles avec confidentialité et rigueur;
Adaptabilité;
Aisance rédactionnelle;
Réactivité et gestion du stress;
Sens de l’écoute et du service;
Rigueur, organisation et autonomie;
Esprit d’équipe.

NB: SEULES LES CANDIDATURES RÉPONDANT AUX CRITÈRES SERONT CONTACTÉES.

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

PROFIL DU POSTE
 Avoir minimum Bac+3 en Gestion de Ressources humaines ou tout domaine connexe;
Avoir minimum 02 ans d’expérience dans le domaine;
Avoir au plus 30 ans
COMMENT POSTULER

Délai de dépôt de candidature : 31 mars 2025


DOCUMENT DE CANDIDATURE CURRICULUM VITAE à envoyer à recrutements@izna.group

OBJET COURRIER Assistant(e) RH

More from RHMore posts in RH »

IZNA GROUP Cameroun

ASSISTANTIE) ACHAT ET LOGISTIQUE

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 31 mars 2025

En savoir plus sur IZNA GROUP Cameroun

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

RATTACHEMENT HIERACHIQUE : DIRECTION GENERALE ET

DIRECTION DES ACHATS

TYPE DE CONTRAT : CDD

LIEU D’EXERCICE YAOUNDE

MISSIONS ET RESPONSABILITE

Gestion des achats:

Identification des besoins en matière de fournitures, de matériels et de services; Prise en charge des commandes auprès des fournisseurs (de la demande de devis à la commande); Négociation des prix, des délais de livraison et des conditions commerciales avec les fournisseurs.

Suivi des livraisons et gestion des stocks:

Suivi des réceptions de marchandises et vérifications des conformités des livraisons (quantité, qualité…); Appui dans la gestion et mise à jour des stocks en fonction des entrées et sorties; Réalisation des inventaires périodiques et gestion des écarts; Création d’un catalogue des fournitures et pièces détachées.

Logistique et gestion des transports:

Organisation des livraisons en fonction des livraisons en fonction des besoins des différents services; Appui dans le suivi des expéditions et gestion des relations avec les transporteurs; Gestion des retours et des échanges avec les fournisseurs en cas de non-conformité.

Suivi administratif et reporting:

Appui dans la rédaction et la gestion des bons de commandes, bons de livraison, factures et autres documents administratifs liés aux achats; Mise à jour des bases de données achats et logistique; Suivi des budgets et des coûts d’approvisionnement; Rédaction des comptes-rendus, du courrier, organisation des dossiers; Conserver les fichiers numériques et physiques des Factures.


COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES
Compétences techniques:
 connaissance des règles et processus d’achat et de gestion des stocks;
 Maitrise des outils de bureautiques et logiciels de gestion des achats (Odoo..)
Organisation et rigueur;
Bonne capacité d’analyse et de négociation;
Capacité à gérer les priorités et travailler sous pression
 Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles;
Sens du service;
NB: SEULES LES CANDIDATURES RÉPONDANT AUX CRITÈRES SERONT CONTACTÉES.

PROFIL DU POSTE
 Avoir minimum Bac+3 en Gestion des achats, Logistique, Commerce ou tout domaine connexe;
Avoir minimum 02 ans d’expérience dans le domaine;
Avoir au plus 30 ans

COMMENT POSTULER

Délai de dépôt de candidature : 31 mars 2025


DOCUMENT DE CANDIDATURE CURRICULUM VITAE à envoyer à recrutements@izna.group

OBJET COURRIER Assistant(e) Achat et Logistique

More from LogistiqueMore posts in Logistique »

IZNA GROUP Cameroun

02 ASSISTANTS(ES) COMPTABLES

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 9 avril 2025

En savoir plus sur IZNA GROUP Cameroun

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

RATTACHEMENT HIERACHIQUE DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE

MISSIONS ET RESPONSABILITE

TYPE DE CONTRAT CDD

LIEU D’EXERCICE YAOUNDE

Saisie et traitement des opérations comptables: enregistrement et contrôle des factures fournisseurs et clients (saisie quotidienne des opérations comptables); lettrage des comptes fournisseurs et clients, vérification de la conformité et classement des pièces justificatives; Rapprochements bancaires mensuels.

Suivi des comptes:
Suivi des créances et des dettes de l’entreprise;
suivi des réglements et relances des fournisseurs et clients.
 Gestion de la comptabilité générale: Assister dans la préparation des clôtures mensuelles et annuelles;
Préparation et suivi des déclarations fiscales;
Participer à la rédaction des fiches de paie.
 Support dans les tâches administratives et comptables: Aide dans la préparation des états financiers; Traitement du courrier administratif; Rédaction des comptes-rendus. Archivage et classement des documents comptables: Gestion de l’archivage des documents comptables et fiscaux; Veiller à la conformité des documents archives.
 Communications avec les différents départements (achat, ressources humaines) pour garantir la bonne circulation des informations comptables.

COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES

Maitrise des règles et techniques comptables et fiscales;
 Compétences en informatique: Utilisation des logiciels comptables sage SAARI, ODOO et outils bureautiques;
 Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles;
Réactivité et gestion du stress;
Sens de l’organisation et respect des délais;
Rigueur et honnêteté;
Compétences analytiques.
NB: SEULES LES CANDIDATURES RÉPONDANT AUX CRITÈRES SERONT CONTACTÉES.

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

PROFIL DU POSTE
 Avoir minimum Bac+3 en Comptabilité et Finance, Administration et Gestion des Entreprises ou tout domaine connexe;
Avoir minimum 02 ans d’expérience dans le domaine;
Avoir au plus 35 ans

COMMENT POSTULER

Délai de dépôt de candidature : 31 mars 2025


DOCUMENT DE CANDIDATURE CURRICULUM VITAE à envoyer à recrutements@izna.group

OBJET COURRIER Assistant(e) Comptable

More from AdministrationMore posts in Administration »
More from ComptabilitéMore posts in Comptabilité »
More from FinanceMore posts in Finance »

Première Urgence Internationale

RESPONSABLE SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE

Maroua Publié il y a 1 an Expire le 31 mars 2025

En savoir plus sur Première Urgence Internationale

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Dans le cadre de ses activités humanitaires,
L’association française Première Urgence Internationale recherche : UN(E) RESPONSABLE SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE
EXTREME-NORD
Contexte :
Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.
PUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est / Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en 2014/2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri. Depuis 2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM). Dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes, PUI recrute Un(e) Responsable Sécurité ExtrêmeNord.
Objectif global :
Le/la Responsable Securité et accès humanitaire Extrême-Nord assure la sécurité des opérations menées par PUI dans la région de l’Extrême-Nord.
Responsabilités et champs d’action
1. Évaluation et Gestion des Risques : Il/elle identifie, analyse et évalue les risques sécuritaires liés aux opérations de PUI. Il/elle définit des stratégies de mitigation adaptées et assure un suivi constant de l’évolution du contexte sécuritaire afin d’ajuster les mesures de protection et garantir un accès humanitaire sécurisé.
2. Mise en Œuvre des Politiques et Procédures de Sécurité : Il/elle veille à l’application des protocoles de sécurité de PUI, met à jour les SOP et plans de contingence, et contrôle leur mise en œuvre sur le terrain.
Il/elle s’assure du respect des standards sécuritaires et propose des améliorations adaptées aux besoins
des missions.

3. Coordination et représentation externe: Il/elle assure la liaison avec les autorités locales, agences des Nations Unies et ONG afin d’échanger des informations sécuritaires et d’anticiper les menaces. Il/elle participe activement aux plateformes de coordination et maintient un réseau de contacts fiable pour une meilleure gestion des risques..
4. Formation et Sensibilisation : Il/elle organise des formations et des sessions de sensibilisation pour le personnel sur les procédures sécuritaires et la gestion des incidents. Il/elle met en place des exercices
pratiques et renforce la culture sécuritaire au sein des équipes pour améliorer leur réactivité en cas de
crise.
5. Gestion des Incidents et Réponses aux Urgences : Il/elle suit et analyse les incidents sécuritaires afin
d’identifier les tendances et améliorer les stratégies de prévention. Il/elle coordonne les réponses aux
urgences, y compris les évacuations, et veille à ce que les plans de gestion de crise soient appliqués
efficacement.
Objectifs spécifiques et activités à réaliser
1. GÉRER ET ANALYSER LES INFORMATIONS ET LES PROCÉDURES OPÉRATIONNELLES
NORMALISÉES
 Il/elle contribue à l’atteinte des objectifs de PUI au Cameroun en instaurant une culture de gestion des risques et en garantissant l’intégration des considérations sécuritaires dans les opérations ;
 Il/elle mène des évaluations des risques sécuritaires, analyse les menaces et propose des stratégies
d’atténuation permettant de minimiser l’exposition aux risques tout en assurant l’accès humanitaire ;
 Il/elle veille à la conformité des opérations avec les standards sécuritaires de PUI et adapte les
procédures opérationnelles standard (SOP) et les plans de contingence en fonction du contexte
sécuritaire ;
 Il/elle rend compte au Coordinateur Terrain et met en œuvre les mesures nécessaires pour réduire les
risques sécuritaires.
2. GÉRER ET SUPERVISER LA SÉCURITÉ OPÉRATIONNELLE
 Il/elle met en place, adapte et suit les systèmes de gestion des risques sécuritaires en coordination avec la logistique et les équipes terrain ;
 Il/elle conduit régulièrement des évaluations sécuritaires et formule des recommandations pour améliorer les dispositifs de sécurité ;
 Il/elle organise et supervise les évaluations des risques dans les zones d’intervention afin d’atténuer les menaces et garantir un accès humanitaire sécurisé ;
 Il/elle effectue des missions de suivi sur le terrain selon les besoins ;
 Il/elle mène les enquêtes internes en lien avec la sécurité du personnel et les risques affectant l’organisation ;
 Il/elle analyse et traite les rapports de violation des procédures de sécurité ;
 Il/elle coordonne les opérations d’évacuation du personnel en cas d’urgence et veille à leur mise en œuvre efficace.
3. ASSURER LA VEILLE, LA LIAISON ET LE REPORTING SÉCURITAIRE
 Il/elle assure la liaison avec les Nations Unies, les ONGI et d’autres acteurs pertinents pour collecter et analyser les informations sécuritaires en temps réel ;
 Il/elle représente PUI lors des forums et réunions de sécurité et assure une coordination efficace avec les partenaires externes ;3
 Il/elle assure un suivi des incidents affectant PUI, analyse les tendances sécuritaires et propose des
ajustements stratégiques en conséquence ;
 Il/elle partage toutes les informations pertinentes pouvant améliorer la réponse sécuritaire de PUI sur le terrain ;
 Il/elle soumet des rapports hebdomadaires et mensuels au Coordinateur Terrain et au Chef de Mission ;
 Il/elle coordonne la mise à jour biannuelle du Plan de Sécurité en collaboration avec le Chef de Mission.
4. FORMER ET SENSIBILISER LES ÉQUIPES AUX PROCÉDURES DE SÉCURITÉ
 Il/elle veille à ce que tout nouvel employé reçoive un briefing sécuritaire dans les 24 heures suivant son arrivée ;
 Il/elle organise et anime des sessions de formation sur les procédures de sécurité et les protocoles de
communication ;
 Il/elle assure la tenue d’au moins une formation annuelle sur la gestion des incidents critiques ;
 Il/elle rend compte des formations mises en œuvre et évalue leur impact sur la gestion des risques
sécuritaires.


Profil recherché :
➢ Bac+3 en sciences politiques, géopolitique, gestion de la sécurité, ou tout autre domaine connexe avec un accent sur le développement organisationnel ou la gestion des risques ;
➢ Bac+4 apprécié.
➢ Expérience Professionnelle Requise :
– Minimum 02 ans d’expérience dans la gestion de la sécurité, de préférence avec des ONGs ou agences
des Nations Unies ;
– Expérience d’au moins 02 ans dans la gestion et l’analyse d’accès humanitaire.
➢ Connaissances et compétences requises
– Excellentes compétences en matière de collecte et d’analyse d’informations en vue d’identifier les menaces et les dangers potentiels ;
– Aptitude à exercer des compétences de gestion saine et solide en période de crise et d’urgence ;
– Capacité à travailler sous pression et en autonomie
– Flexibilité et adaptabilité aux contextes difficiles ;
– Connaissance d’une des langues locales de l’extrême-Nord.
➢ Connaissances et compétences appréciées
– Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation ;
– Production des documents de politique et de procédure soutenant les opérations du projet dans le pays d’opération ;
– Orienté résultats et gestion des risques.
➢ Caractéristiques personnelles attendues
– Capacité à faire face à des situations de travail difficiles et souvent frustrantes ;
– Des visites régulières sur le terrain des activités mises en œuvre sont nécessaires pour fournir un rapport d’activité complet ;
– Communication – Capacité à donner des instructions claires et concises, à la fois oralement et par écrit. Un sens élevé de la discrétion et de l’intégrité lorsqu’il s’agit d’informations sensibles ;4
– Jugement et prise de décision – Haut degré de responsabilité, esprit d’initiative, vigilance, condition
physique, stabilité émotionnelle, capacité à hiérarchiser une lourde charge de travail et à déléguer en
conséquence. Faire preuve de discernement dans les opérations de sécurité et les compétences en
matière de gestion de l’information ;
– Orientation client – Attitude professionnelle et capacité à établir des relations de travail fructueuses avec des interlocuteurs extérieurs à la section de sécurité du projet. Faire preuve d’une approche et d’une attitude intégrées dans le cadre des activités professionnelles normales et d’une compréhension
approfondie de notre client dans le pays d’opération ;
– Autonome, flexible et adaptable aux besoins de l’équipe et de l’organisation ;
– Forte volonté de soutenir/développer les capacités du personnel non-technique et de développer un second niveau de leadership ;
– Capacité de gestion et compétences interpersonnelles avérées ,esprit d’équipe ;
– Compétences en matière de résolution de problèmes et de leadership ;
– Capacité à gérer des priorités conflictuelles dans la charge de travail personnelle.
➢ Autres
– Maitrise du Pack Office ;
– Haut niveau de connaissances informatiques ;
– Excellente connaissance de la liaison et de l’analyse des information relatives à la sécurité.
Conditions
➢ Postes basés à Maroua, Région de l’Extrême Nord.
➢ Contrat à Durée Déterminée.
➢ Salaire défini selon la grille salariale PUI.
➢ Entrée en poste en Mai 2025.
➢ Les candidatures féminines sont fortement encouragées.5

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufQkZx1QHe_1NtKhp_NFP4-1UODdBVDBMM1BGUDVGWUxFOUtZUExMQ0tGNS4u
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org EN MENTIONNANT « SON NOM + RESPONSABLE SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE EXTREME-NORD » EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : DIMANCHE, 06 AVRIL 2025.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
A AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D’EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT. PUI NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Fait à Yaoundé, le 24 mars 2025
Le Chef de Mission
Jonathan ITEGWA
PO
Le Chef de Mission Adjoint aux Programmes
Idrissa SAKANDE

More from QHSEMore posts in QHSE »

Première Urgence Internationale

CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES

Kousseri Publié il y a 1 an Expire le 31 mars 2025

En savoir plus sur Première Urgence Internationale

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Dans le cadre de ses activités humanitaires,
L’association française Première Urgence Internationale recherche :
Chargé(e) Ressources Humaines


Contexte :
Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.
PUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est / Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en 2014/2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri. Depuis 2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM).
Dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes, PUI recrute Un Chargé(e) Ressources Humaines.
Objectif global :
Sous la responsabilité directe du Responsable Administration Extrême – Nord, le Chargé Ressources Humaines est en charge d’appuyer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de la base.. Responsabilités et champs d’action
1. SUIVI DU RECRUTEMENT ET DU BRIEFING D’INTEGRATION DES NOUVELLES RECRUES DE LA
BASE
2. SUIVI OPERATIONNEL DES ACTIVITES RH ET DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
DE LA BASE
3. SUIVI DU REPORTING MENSUEL RH ET DE L’ARCHIVAGE DE LA BASE
4. SUIVI DES CONTRATS ET PREPARATION DE LA PAIE DE LA BASE
5. APPUI A LA COMMUNICATION LIEE AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA BASE
6. SUIVI DES EVALUATIONS ET DES FORMATIONS DE LA BASE
7. ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA
RESPONSABILITE HIERARCHIQUE.

Objectifs spécifiques et activités à réaliser
1. SUIVI DU RECRUTEMENT ET DU BRIEFING D’INTEGRATION DES NOUVELLES RECRUES DE LA
BASE
 Il/Elle élabore, sur la base de profils de poste, les offres d’emploi de la base en collaboration avec les responsables d’équipes concernés et soumet l’ensemble à son responsable hiérarchique.
 Il/elle prépare le rétro-planning du recrutement en lien avec son responsable hiérarchique et les responsables d’équipes concernés.
 Il/Elle diffuse les offres après validation, prépare des grilles d’émargement pour le dépôt des dossiers physiques.
 Il/Elle participe au dépouillement des dossiers de candidature et entretiens de sélection.
 Il/Elle participe à la rédaction des grilles d’entretien, des tests de sélection et à la rédaction des procès-verbaux de sélection.
 Il/Elle contacte les candidats sélectionnés aux différentes étapes du processus de recrutement.
 Il/Elle élabore, met à jour, remplit ou imprime les documents liés à la prise de poste et les soumet au à son responsable hiérarchique.
 Il/Elle diffuse la lettre ou l’email de constitution du dossier administratif avant la date prévue de début du contrat.
 Il/Elle participe à l’accueil du nouveau personnel, organise son planning de briefing et assure le briefing administratif avec une présentation du kit d’accueil, des procédures administratives, des politiques ressources humaines, des politiques d’éthique, du contrat de travail, du règlement intérieur, de la charte PUI et du code de conduite.
 Il/Elle assure la constitution du dossier administratif individuel des nouveaux arrivants : immatriculation auprès de la CNPS, et collecte des documents demandés dans la fiche de constitution de dossier administratif.
 Il/Elle s’assure que le dossier de chaque employé est complet, conformément aux règles de la mission Première Urgence Internationale et au respect de la législation nationale du travail.
 Il/Elle met à jour le fichier de suivi des périodes d’essai et informe le responsable hiérarchique de la fin de la période d’essai des employés concernés 3 semaines au moins avant la fin de ladite période d’essai.
 Il/Elle contrôle les dates de fin de contrat et anticipe sur les renouvellements en envoyant les demandes de confirmation au responsable hiérarchique.
2. SUIVI OPERATIONNEL DES ACTIVITES RH ET DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
DE LA BASE
 Il/Elle collecte, vérifie et classe les fiches de présence et les TimeSheet auprès des responsables d’équipes chaque mois : organise la collecte et relance les responsables d’équipe nécessaire.
 Il/Elle s’assure que les fiches de présence et les TS sont archivés numériquement et dans le bureau RH.
 Il/Elle diffuse mensuellement l’état des soldes de congés aux responsables d’équipe et alerte en cas de solde élevé.
 Il/Elle s’assure que la planification des congés soit faite trimestriellement afin que l’ensemble du personnel ait pris ses congés et jours de récupérations avant le 31 décembre ou la date de fin du contrat de travail si elle tombe avant.
 Il/Elle donne aux responsables d’équipes les formulaires adaptés au suivi de leur personnel (fiches de congés, de jours de récupérations, de présence etc…), assure leur suivi et les archive dans les dossiers individuels du personnel.
 Il/Elle effectue des contrôles inopinés du cahier de présence tenu par les gardiens à l’entrée de la base : contrôle de l’heure d’arrivée et de départ, du respect des horaires de travail, et de la cohérence des heures d’arrivée inscrites
sur le cahier avec l’heure effective d’arrivée.
 Il/Elle assure le respect du Règlement Intérieur par l’ensemble du personnel.
 Il/Elle collecte et transmet à la coordination les dossiers de remboursement des frais médicaux.
 Sur demande du responsable hiérarchique, il prépare la rédaction de courriers administratifs.
3. SUIVI DU REPORTING MENSUEL RH ET DE L’ARCHIVAGE DE LA BASE
 Il/Elle met à jour tous les outils du Pack RH mensuellement et transmet à son responsable hiérarchique pour validation.
 Il/Elle réalise le classement et l’archivage des documents RH suivant les procédures PUI.
 Il/Elle réceptionne et range tous les documents RH des staffs selon le plan défini.
 Il/Elle procède à l’archivage numérique et physique des documents RH des staffs et le classement dans les dossiers RH des staffs.
 Il/Elle prépare l’envoi des archives RH physiques en coordination RH à une fréquence trimestrielle avec l’appui de la
logistique et suis leur réception.
 Il/Elle assure l’enregistrement des courriers arrivé et départ et leur archivage numérique et physique.
4. SUIVI DES CONTRATS ET PREPARATION DE LA PAIE DE LA BASE
 Il/Elle prépare les contrats des nouveaux employés, les renouvèlements et avenants de contrats pour contrôle et signature.
 Il/Elle contrôle les dates de fin de contrat et anticiper les renouvellements, en envoyant des demandes de confirmation aux supérieurs hiérarchiques.
 Il/Elle fait le suivi et anticipe les fins de contrats en préparant les lettres de préavis. Envoi au Responsable hiérarchique pour validation avant envoi en coordination pour signature.
 Il/Elle prépare la paie dans Homère avec toutes les informations liées aux nouveaux employés, aux absences, congés, avances sur salaire, changement de situation etc…. et envoyer envoie au responsable hiérarchique pour validation.
 Il/Elle, une fois la paie validée, imprime les bulletins de paie pour signature et diffusion aux employés.
 Il/Elle prépare les contrats des prestataires journaliers (gardiens, chauffeurs etc…) et transmet à la finance pour paiement après validation.
5. APPUI A LA COMMUNICATION LIEE AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA BASE
En interne
 Il/Elle participe aux réunions d’information générale sur la gestion du personnel cas échéant.
 Il/Elle s’assure que toute information en ressource humaine relative au personnel est correctement relayée aux intéressés (contrat, congé, règlement intérieur, paiement salaire, etc.).
 Il/Elle informe les Délégués du Personnel de la planification de la réunion mensuelle avec l’Administration, participe à cette réunion et suis la rédaction des comptes rendus.
 Il/Elle participe à la diffusion de nouvelles procédures et dispositifs RH
o Faciliter la communication des notes de service ou toute autre information RH pertinente entre
l’administration et l’ensemble du personnel.
En externe
 Il/Elle est, avec le responsable hiérarchique, l’un(e) des principaux (pales) interlocuteurs (trices) de PUI avec la CNPS (immatriculation, accident de travail, congés maternité, allocations familiales), l’Inspection du travail, la Délégation de l’Emploi, l’assurance, médecine du travail etc….
 Il/Elle facilite les échanges et visites avec l’Inspection du travail et toute autorité de l’Etat relative au droit du travail camerounais.
6. SUIVI DES EVALUATIONS ET DES FORMATIONS DE LA BASE
 Il/Elle participe, en collaboration avec le responsable hiérarchique au contrôle de la procédure d’évaluation.
 Il/Elle alerte et diffuse le planning d’évaluation, archive les évaluations.
 Il/Elle contribue le cas échéant à la formation sur les évaluations.
 Il/Elle contribue en collaboration avec le responsable hiérarchique à l’élaboration du plan annuel de
formation de la base.
7. ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA
RESPONSABILITE HIERARCHIQUE
 Il/Elle supervise l’équipe RH de la base sous sa responsabilité directe.
 Il/Elle planifie et organise les activités de l’équipe RH de sa base.
 Il/Elle recrute, évalue, élabore des plans d’action individuels des membres de son équipe.
 Il/Elle assure la gestion administrative du personnel sous sa responsabilité hiérarchique en collaboration avec son supérieur hiérarchique.
 Il/Elle renforce son équipe en réalisant des ateliers de renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés.
 Il/Elle élabore un planning de congés de son équipe en fonction des besoins.
 Il/Elle tient des réunions hebdomadaires avec son équipe et s’assure que les objectifs sont réalisés dans les temps.


Profil recherché :
➢ Bac +2 en Ressource Humaines, administration ou tout autre diplôme équivalent
➢ Bac+3 apprécié.
➢ Expérience Professionnelle Requise :
– Minimum 2 ans d’expérience pertinente à un poste similaire dans une organisation ou 01 an d’expérience réussie à un poste similaire dans une ONGI.
➢ Connaissances et compétences requises
– Gestion des ressources humaines
– Administration du personnel
– Connaissances en techniques d’archivage
– Connaissances du droit du travail camerounais
– Compétences rédactionnelles et en reporting
– Compétences en gestion des carrières
– Compétences en mangement d’équipes
– Pack Office
– Homère.
➢ Connaissances et compétences appréciées
– Connaissances en droit
– Technique en formation
– Anglais
– Une des langues locales de l’extrême – Nord.
➢ Caractéristiques personnelles attendues
– Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
– Professionnalisme / sens des responsabilités
– Ponctualité
– Rigueur et précision
– Détermination
– Bonne présentation
– Flexibilité face aux imprévus
– Sens de l’initiative
– Sens de la confidentialité

Conditions
➢ Postes basés à Kousseri, Région de l’Extrême Nord.
➢ Contrat à Durée Déterminée.
➢ Salaire défini selon la grille salariale PUI.
➢ Entrée en poste en Mai 2025.
➢ Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-
qPwVmLHEikU3LK3T1ufTV7SuMnUmJKmqcYFWUagBFUQk4wTEJYMDJPUE5OTkJKMzNXVVJCSlNLQy4u
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org EN MENTIONNANT « SON NOM + CHARGE RESSOURCES HUMAINES » EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : DIMANCHE, 06 AVRIL 2025.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
A AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D’EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT. PUI NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Fait à Yaoundé, le 25 mars 2025
Le Chef de Mission
Jonathan ITEGWA
PO
Le Chef de Mission Adjoint Aux Programmes
Idrissa SAKANDE

More from RHMore posts in RH »

Première Urgence Internationale

CHARGE(E) LOGISTIQUE ACHATS

Maroua Publié il y a 1 an Expire le 31 mars 2025

En savoir plus sur Première Urgence Internationale

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Dans le cadre de ses activités humanitaires,
L’association française Première Urgence Internationale recherche : Chargé(e) Logistique Achats

Contexte :
Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.
PUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est / Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en 2014/2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri. Depuis 2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism
(RRM).

Objectif global :
Sous la supervision directe du Responsable logistique Extrême – Nord, le /la Chargé(e) logistique Achats participe à la planification et la mise en œuvre des achats nécessaires au déroulement des programmes et support que Première Urgence Internationale développe dans la région de l’extrême Nord Cameroun.
Responsabilités et champs d’action
1. REALISER LES ACHATS
2. EFFECTUER LE SUIVI DES ACHATS ET CONTRATS DE LA BASE
3. PARTICIPER A LA GESTION FINANCIERE DE LA BASE
4. PARTICIPE AU RAPPORT MENSUEL LOGISTIQUE (PACKLOG)

Dans le cadre de ses activités humanitaires,
L’association française Première Urgence Internationale recherche :
Chargé(e) Logistique Achats
Objectifs spécifiques et activités à réaliser


1. REALISER LES ACHATS
 Il/Elle met en place les contrats cadre d’achat sous la supervision du Responsable logistique Base
 Il/Elle met à jour la liste des prix.
 Il/Elle reçoit les demandes d’achat (DA) des différents départements et les fait valider selon la procédure d’achat PUI dans le délai requis.
 Il/Elle constitue des dossiers d’achat conformément aux procédures de l’organisation.
 Il/Elle assure la circulation des dossiers d’achat sur la base et selon les seuils de validation envoie les
dossiers à valider en coordination.
 Il/Elle fait valider la qualité des marchandises aux demandeurs dans le cadre d’achats (Echantillon donné par le fournisseur, visite conjointe chez le fournisseur avec le demandeur, réception conjointe des commandes avec les demandeurs notamment les responsables de projets).
 Il/Elle effectue les achats dans le strict respect des procédures PUI et de ses bailleurs de fonds tout en
respectant les délais fixés par les demandeurs et en obtenant des produits au meilleur rapport qualité et prix.
 Il/Elle s’assure que les biens achetés remplissent les standards de qualité et respectent les normes
éthiques d’achats PUI.
 Il/Elle contrôle la conformité des documents remis par les fournisseurs : pro forma, facture, documents de livraison, documents administratifs et fiscaux.
 Il/Elle vérifie et s’assure de la conformité des dossiers et les transmets au budget holder (détenteur de ligne budget) pour validation du bon à payer (BAP) avant de les introduire à l’étape paiement à la finance.
 Si la réception s’effectue au bureau, il/(elle) participe à la réception des marchandises avec les
demandeurs en amont.
 Si la réception s’effectue dans un magasin, il/ (Elle) envoie le bon de commande et planning de livraison à l’assistant logistique stocks.
 Si la réception est prévue sur le terrain, il transmettra au Responsable de projet le bon de commande.
 Il/Elle veille sur les articles, équipements sous garantie et/ou service après-vente.
 Il/Elle assure que les fournisseurs respectent les délais et lieux de livraison mentionnés sur les offres.
 Il/Elle assure le bon archivage physique et électronique de tous les documents d’achat de la base.
 Il/Elle participe à la préparation des audits dans son domaine de compétence.
 Il/Elle assure la relation avec les fournisseurs et prestataires et peut être amené à gérer les litiges avec ceux-ci en collaboration avec sa hiérarchie.
 Lors de travaux de maintenance ou réhabilitations diverses, il/ (elle) constitue le dossier d’achat avec le Chargé logistique base.
 Il/Elle peut effectuer les achats des autres bases sous la supervision du Responsable logistique base
selon les besoins.
2. EFFECTUER LE SUIVI DES ACHATS ET CONTRATS DE LA BASE
 Il/Elle tient à jour le suivi des achats de la base et le partage avec les départements de la base et la
coordination logistique de façon hebdomadaire, tous les vendredis ;
 Il/Elle organise des rencontres avec les départements pour clarifier les demandes d’achat ;
 Il/Elle effectue le suivi des achats et contrats d’achat de biens, de travaux, de service et de bail de la base ;
 Il/Elle participe à la mise en place des contrats cadres pour tous les achats récurrents de la base
(Fournitures de bureau, produits d’entretien, quincaillerie, pièces, achat projet, main d’œuvre etc.) ;
 Il/Elle met à jour le fichier de suivi de tous les contrats cadres.
3. PARTICIPER A LA GESTION FINANCIERE DE LA BASE3
 Il/Elle effectue le suivi des tranches de paiement avec le département finance jusqu’à la conclusion des contrats/Dossier d’achat ;
 Il/Elle est autorisé(e) à prendre des avances de caisse professionnelles et justifier toutes les dépenses
conformément aux procédures de l’organisation ;
 Il/Elle effectue le prévisionnel de trésorerie concernant les achats traités par la base ;
 II/Elle planifie les paiements des fournisseurs et en assure le suivi.
4. PARTICIPE AU RAPPORT MENSUEL LOGISTIQUE(PACKLOG)
 Il/Elle prépare et met à jour les documents suivants et les transmet au Responsable logistique Base tous les 5 du mois dans le cadre du rapport mensuel logistique (packlog) :
 Le tableau de suivi des achats (TSA) ;
 Le suivi des contrats et contrats cadres ;
 Scanning de tous les dossiers d’achat tous les mois et transmission au responsable logistique ;
 Effectue son backup d’ordinateur une fois par mois.


Profil recherché :
➢ Bac +2 en Logistique ou tout autre diplôme équivalent
➢ Bac+3 apprécié.
➢ Expérience Professionnelle Requise :
– Minimum 2ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise logistique ou 01 an à un poste
similaire dans une Organisation Internationale.
➢ Connaissances et compétences requises
– Connaissances des procédures d’achat, administratives et logistiques ;
– Connaissance des règles de sécurité ;
– Connaissance dans la gestion de la chaine d’approvisionnement ;
– Bonne maitrise du pack office.
➢ Connaissances et compétences appréciées
– Connaissance d’une des langues locales de l’Extrême-Nord ;
– Connaissance de Windows ;
– Connaissance des équipements techniques informatique, communication, …) ;
– Connaissance de l’anglais.
➢ Caractéristiques personnelles attendues
– Intégrité
– Esprit d’équipe
– Rigueur et organisation
– Bonne réactivité / efficience
– Sens des responsabilités4
– Bonne capacité d’analyse
– Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit
– Force de propositions, recherche de solutions
– Respect de la confidentialité
– Prise d’initiatives pertinentes
– Capacité à gérer les priorités
– Capacité de négociation
– Adhésion aux valeurs humanitaires
– Bonne capacité de communication horizontale et verticale
– Capacité à travailler en autonomie
Conditions
➢ Poste basé à Kousseri, Région de l’Extrême Nord.
➢ Contrat à Durée Déterminée.
➢ Salaire défini selon la grille salariale PUI.
➢ Entrée en poste en Mai 2025.
➢ Les candidatures féminines sont fortement encouragées.5

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN PUBLIE
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufQkZx1QHe_1NtKhp_NFP4-
1UQkJTUE9aOE8wWFZEMFZCSEFWUkpDTUs0RC4u
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org EN MENTIONNANT « SON NOM + CHARGE LOGISTIQUE ACHATS » EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : DIMANCHE, 06 AVRIL 2025.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
A AUCUNE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE NE FACTURE DE FRAIS DE SELECTION ET D’EMBAUCHE. LE PROCESUSS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT. PUI NE DEMANDERA PAS AUX CANDIDATS DE FOURNIR LEUR COORDONNEES BANCAIRES PENDANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Fait à Yaoundé, le 24 mars 2025
Le Chef de Mission
Jonathan ITEGWA
PO
Le Chef de Mission Adjoint Aux Programmes
Idrissa SAKANDE

More from LogistiqueMore posts in Logistique »