Press "Enter" to skip to content

Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Secrétaire de direction

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 25 juillet 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Secrétaire de direction

Description
Si vous avez des aptitudes en orthographe et grammaire, vous avez de l’imagination et surtout une soif d’apprendre ou de vous perfectionner, ALC Digital est la société pour vous. Nous offrons ainsi un CDD au poste de secrétaire de direction avec un salaire mensuel de 90 000 FCFA.
Nous recherchons surtout une personne motivée, minutieuse, qui a l’esprit d’équipe et qui est avide de faire ses preuves et surtout qui sait faire des recherches dans le but de s’améliorer.
Compétences / Exigences / Qualités
• Être titulaire d’un Baccalauréat + 2 Minimum
• Avoir une bonne maitrise de la langue française et anglaise (être parfaitement bilingue)
• Avoir une bonne capacité d’adaptation
• Être familier à l’environnement informatique
• Forte capacité de recherche
• Maitrise des logiciels PACK office (Word, Excel, power point…)
• Capable de travailler sous pression
Profil du candidat
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,…)
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
Instructions de candidature
Pour postuler, envoyez vos dossiers via l’adresse mail contact@alllowcost-cm.com ou via WhatsApp au numéro 672 59 49 23 Voir moins
Lieu : Douala

Global Water Partnership

CONSEILLER TECHNIQUE REGIONALE GENRE ET EAU

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 1 août 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

CONSEILLER TECHNIQUE REGIONALE GENRE ET EAU

Global Water Partnership-Central Africa (GWP-CAf)
INTRODUCTION
Le Partenariat mondial pour l’eau (GWP) est un réseau international à but non lucratif créé en 1996. Avec un partenariat diversifié de plus de 3000 organisations de 178 pays, comprenant des gouvernements, le secteur privé, des groupes de la société civile. Le réseau GWP est composé de 13 Partenariats Régionaux pour l’Eau (PRE) et de 85 Partenariats Nationaux pour l’Eau (PNE), qui sont des plateformes neutres pour le dialogue sur les politiques de développement de la base au sommet.
Le Partenariat Régional pour l’Eau en Afrique Centrale (GWP-CAf), (https://www.gwp.org/en/GWP-Central-Africa/) a été officiellement créé en 2008. Sa vision est celle d’une « Afrique Centrale où la sécurité en eau est assurée », et sa mission est de « soutenir le développement durable à travers la promotion et la mise en œuvre de la Gestion Intégrée des Ressources en Eau (GIRE) en Afrique Centrale ».
L’Unité de Coordination (UC) du GWP Afrique, basée au GWP Afrique australe (GWPSA) à Pretoria en Afrique du Sud, coordonne les programmes du GWP Afrique dans toute l’Afrique. En outre, le GWPSA accueille le thème mondial du GWP sur la résilience climatique et est chargé de fournir un leadership stratégique mondial et de coordonner la mise en œuvre de la stratégie du GWP sur la résilience climatique.
Africa Water Investment Program (AIP)
En février 2019, le Conseil d’administration du Conseil des Ministres Africains de l’Eau (AMCOW) a adopté une décision visant à transformer les perspectives d’investissement dans le secteur de l’eau en Afrique grâce à des partenariats accrus et à la mise en œuvre d’un Programme d’Investissement dans le secteur de l’eau en Afrique (PIA).
WACDEP-G
Avec l’adoption des Objectifs de Développement Durable (ODD), l’égalité des sexes est placée au cœur du programme de développement durable pour 2030 par le biais de l’ODD 5 : « Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » ». Le GWP a fait progresser les questions de genre sur la base de sa stratégie en matière de genre et, plus récemment, de son « Gender Action Piece » par lequel il continue à jouer un rôle crucial dans la promotion des questions de genre dans la gestion des ressources en eau en soutenant les acteurs du secteur de l’eau dans leurs efforts pour assurer l’équité par la gestion et le développement durables des ressources en eau. Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie de genre et de son « Gender Action Piece », le GWP a développé le Programme pour l’égalité des sexes dans la sécurité de l’eau et le développement résilient au climat (WACDEP-G) en Afrique, dont le financement a été approuvé par l’Agence autrichienne de développement (ADA). Le WACDEP-G sera mis en œuvre dans les cinq bureaux régionaux du GWP en Afrique.
Conseiller Technique Régional en Genre et Eau – WACDEP-G
Afin de soutenir de façon efficiente et efficacement le GWP Afrique Centrale et ses partenaires dans la mise en œuvre du Programme pour l’égalité des sexes dans la sécurité de l’eau et un développement résilient au climat (WACDEP-G) en Afrique centrale, ainsi que dans l’intégration du genre dans son travail, le GWP-CAf recrute un Conseiller Technique en Genre et Eau qui travaillera avec le Secrétariat Régional du GWP-CAf à Yaoundé (à temps plein).
EXIGENCES DU POSTE
Sous la supervision directe du Secrétaire Exécutif régional, le Conseiller en Genre et Eau sera techniquement responsable des aspects genre dans le développement et la mise en œuvre du WACDEP-G en Afrique Centrale et au Cameroun. Il/elle appuiera également la mise en œuvre du portefeuille du programme PIA en Afrique centrale.
Ce poste exige des capacités de travail multitâches, une capacité de réalisation des résultats, une attention aux détails et le respect des délais. Le poste peut nécessiter des voyages au niveau national et international.
Ses tâches et responsabilités spécifiques comprendront entre autres

  1. Développement de programmes
    • Soutenir le travail d’analyse du genre qui sera effectué dans la région de l’Afrique Centrale et au Cameroun ;
    • Soutenir la réalisation d’une évaluation des besoins en capacités (genre) pour la région et le Cameroun ;
    • Soutenir l’élaboration d’un plan de travail détaillé du WACDEP-G, d’un budget et d’un plan de développement des capacités pour le GWP-CAf et le Cameroun;
    • Identifier les opportunités au niveau régional et national qui sont pertinentes et utiles pour WACDEP-G ;
    • Soutenir le GWP-CAf dans son travail d’analyse de genre dans d’autres pays, si nécessaire.
  2. Mise en œuvre du programme
    • Cartographie des principaux acteurs au niveau régional (CEEAC), transfrontalier (lac Tchad et bassin du fleuve Congo) et national (Cameroun) qui auront un rôle à jouer dans la mise en œuvre du WACDEP-G ;
    • Identifier leurs rôles (pouvoirs) et intérêts en relation avec la mise en œuvre de WACDEP-G ;
    • Développer une stratégie d’engagement des parties prenantes pour la mise en œuvre de WACDEP-G aux niveaux régional, transfrontalier et national ;
    • Établir des relations avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, principalement avec les organisations s’occupant de l’égalité des sexes et avec les points focaux pour l’égalité des sexes dans d’autres organisations gouvernementales et non gouvernementales concernées ;
    • Coordonner la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités axées sur le genre du programme aux niveaux régional, transfrontalier et national ;
    • Soutenir le processus de sélection et de mise en œuvre d’un projet de démonstration au Cameroun, en s’assurant que le projet est orienté vers une approche de transformation du genre ;
    • Fournir des conseils aux consultants qui seront engagés dans la réalisation d’analyses de genre dans la région Afrique Centrale et au Cameroun ;
    • Fournir un soutien technique lié au genre pour la mise en œuvre d’autres programmes du GWP par le GWP-CAf et le Cameroun.
  3. Suivi, rapports et évaluation du programme
     Collecter des données et des informations liées au genre (ventilées par sexe) pendant la mise en œuvre du programme aux niveaux régional, transfrontalier et national ;
     Veiller à ce que les rapports du programme (mensuels, trimestriels et annuels) contiennent des données/informations ventilées par sexe ;
     Veiller à ce que tous les rapports contribuent aux objectifs du programme en matière de genre ;
     Examiner les rapports d’avancement du programme dans tous les pays de la sous-région de l’Afrique centrale et fournir un retour d’information en vue de leur amélioration.
  4. Gestion des connaissances et communication
     Documenter les principaux résultats du programme et les leçons à tirer des processus et des activités de mise en œuvre du programme en se concentrant principalement sur les aspects liés au genre ;
     Documenter les processus et les expériences aux niveaux régional, transfrontalier et national liés au genre ;
     Élaborer le matériel de connaissance (notes techniques, articles) basé sur les résultats et les leçons de la mise en œuvre du programme, et pour d’autres processus connexes ;
     Identifier les plateformes et développer des stratégies sur la façon d’utiliser les plateformes existantes pour promouvoir une approche de transformation du genre aux niveaux régional, transfrontalier et national ;
     Contribuer au renforcement des capacités internes du GWP en Afrique, en Afrique centrale et au Cameroun ;
     Travailler en étroite collaboration avec l’Unité de gestion des connaissances et de communication du GWP-CAf.

  5. QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE
    Le candidat idéal pour le poste doit être un ressortissant d’un des pays du GWP-CAf (Cameroun, République du Congo, République Centrafricaine, Gabon, Guinée Equatoriale, Tchad, Sao Tome et Principe). Les candidats intéressés par le poste de Conseiller Technique Régional en matière de Genre et Eau du GWP-CAf devront avoir une expertise technique et professionnelle de haut niveau et démontrer les qualifications et expériences suivantes :
     Au moins un master en études du développement, études de genre, sciences sociales ou domaines connexes ;
     Une compréhension des questions de développement, y compris l’inégalité des sexes, et de l’environnement institutionnel et politique autour de la sécurité de l’eau, du renforcement de la résilience au climat et de l’égalité des sexes dans les pays et dans la région ;
     Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse de genre, l’élaboration d’activités ou de plans pour une transformation tenant compte des questions de genre. Désiré mais non requis – capacité/expérience à développer des formations et expérience dans l’animation de formations/réunions/événements) ;
     Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la région et/ou dans le pays, de préférence dans les domaines de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale, de l’autonomisation des femmes et de l’intégration de la dimension de genre ;
     Une expérience professionnelle dans le domaine du changement climatique, de l’eau et des ressources naturelles est un avantage ;
     Excellentes compétences en matière d’analyse, de rédaction, d’organisation et de gestion des tâches. Aptitude avérée au travail d’équipe et capacité à travailler de manière autonome ;
     Maîtrise de la langue française et au moins une bonne connaissance pratique de la langue anglaise. La connaissance d’une autre langue régionale (espagnol / portugais) est un avantage ;
     Une expérience dans la collaboration et/ou le travail avec des institutions et agences gouvernementales est requise ;
     Capacité à travailler avec un groupe de personnes diverses, à la fois de manière indépendante et en équipe ;
     Une bonne compréhension des questions liées à la vision et à la mission du GWP-CAf et un engagement envers les questions de sécurité et de durabilité de l’eau sont requis.

  6. SOUMISSION DES CANDIDATURES
    Les candidats intéressés devront préparer et soumettre une lettre de motivation d’une page, adressée au président du GWP-CAf, avec leur curriculum vitae (comprenant 3 références) à recruit-cam@wwfcam.org avec copie à secretariat@gwpcaf.org en indiquant clairement « Candidature pour le poste de Conseiller Technique Genre et Eau du GWP Afrique Centrale ».
    Les candidatures devront être envoyées par voie électronique au plus tard le 5 Juillet 2020 à 17 heures (heure du Cameroun). Cet appel à candidatures est ouvert à tous les candidats de la région Afrique centrale qui sont ressortissants d’un des pays du GWP en Afrique centrale.
    Les femmes sont vivement encouragées à poser leur candidature. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
    DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 1er Aout 2020
    DURÉE DU CONTRAT : 1 An, avec possibilité de renouvellement.
    LOCALISATION DU POSTE : Yaoundé (Cameroun)

ALIMA

SUPERVISEUR COMMUNAUTAIRE H/F

Mokolo Publié il y a 6 ans Expire le 24 juin 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALlMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :

  1. Le patient d’abord
  2. Révolutionner la médecine humanitaire
  3. Responsabilité et liberté
  4. Améliorer la qualité de nos actions
  5. Faire confiance
  6. L’intelligence collective
    SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :
    Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 3 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 10 pays d’Afrique. En 2018 nous projetons de travailler dans 41 projets dont 10 projets de recherche axés sur la malnutrition, le virus Ebola et la fièvre de Lassa. L’ensemble de ces projets se feront en appui aux autorités sanitaires nationales à travers plus de 320 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 294 structures de santé). Alima intervient en réponse à des crises humanitaires et les patients sont au coeur de toutes nos actions. Nous travaillons en partenariat dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde.
    NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, Ouverture/Fermeture
    Titre du poste : SUPERVISEUR COMMUNAUTAIRE
    Nombre • QUATRE (4) (H/F)
    Département : MEDICAL
    Lieu de travail : Extrême-Nord cameroun
    Type de contrat : CDD
    essentielles pour de MOKOLO.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Il rend compte à : Responsable du Projet d’intensification des interventions intégrées de Nutrition Il encadre : Les infirmiers des centres de santés soutenus par ALIMA, les ASC, les GSAN, les mères formées sur l’approche PB mère.
Il collabore avec : Le personnel MOH, le data ménager et les communautés

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
Le superviseur communautaire assure la mise en œuvre des activités communautaires ; il en assure le suivi de proximité et veille à l’atteinte des résultats escomptés.

  1. Mise en oeuvre des programmes
    Garantir la qualité des activités médicales et nutritionnelles
    S’assurer d’une organisation spatiale adéquate au sein des CSI (circuit des patients, des déchets…)’
    Encadre et soutient les personnels de centres notamment en ce qui concerne la qualité des
    soins.
    S’assurer du respect des protocoles (médicaux, nutritionnels, anthropométriques) et de l’application conforme et effective des prescriptions établies. Vérifie les instruments de mesure chaque fois qu’il passe au centre de santé.
    S’assure du respect du secret médical et de la bonne information au patient (ou à ses parents) de sa maladie et de son traitement.
    Veiller au respect des règles d’hygiène, d’asepsie et de sécurité par le personnel.
    S’assurer de la bonne qualité apparente et quantité de la nourriture thérapeutique distribuée. Identifier avec l’équipe soignante les patients à problème et les référer vers le service du CNTI de l’hôpital de Mokolo.
    Assurer l’identification en collaboration avec les COGE et les chefs centres des ASC.
    Assurer la formation des ASC dans les aires de santé soutenues par Alima.
    Appuyer les ASC au cours des formations/recyclage des GSAN, PB mères, membres des associations féminines.
    Réaliser des sessions de plaidoyer et mobilisation communautaires
    Assurer avec le chef de projet, la supervision du programme nutrition dans toutes les Aires de santé soutenues par Alima.
    S’assurer de la réalisation des indicateurs du projet par les relais communautaires, les mères formées et les groupes de soutien ANJE.
    Organiser et superviser les séances de démonstration culinaire.
    Planifier et organiser des distributions de poudres pour la FAD.
    Proposer, et mettre en place en collaboration avec le chef de projet, un plan de suiviévaluation des activités du projet ;
    Participer ou diriger les missions d’évaluation et de supervision ;
    S’assurer de la bonne mise en œuvre des activités par les Infirmiers, RECO et les GSAN. Renforcer le système de rapportage de collecte et de partage des données Mediconutritionnelles ;
    Accomplir toute autre tâche relevant de ses compétences, au niveau du Projet ;
    Fournir un appui technique au personnel des centres de santé en cas de besoin ;
    Encourager les séances quotidiennes d’adhérence auprès des mères.
  2. Suivi de l’activité et définition des objectifs
    Il est le garant de la qualité de la prise en charge des enfants de 0-59 mois des centres de santé soutenus par ALIMA (CNAS, OPD, CNAM, FAD, démonstration culinaire, sensibilisation communautaire).
  • S’assure que les centres de santé respectent les protocoles PCIMA PECIME établis par le ministère de la santé.
  • Il décrit et analyse son activité dans son environnement (recueil de données, rédaction de rapports d’activité) :
  • Supervise la mise à jour et la bonne tenue des registres et des fiches de suivi.
  • Vérifie la validité des statistiques journalières/hebdomadaires/mensuelles concernant la morbidité et les indicateurs de fonctionnement.
  • Participe à l’analyse des données avec le responsable du projet et effectue la rétro-information auprès des CDS.
    Superviser les référencements
  • S’assurer que la fiche de transfert est établie et que l’accompagnant a reçu toutes les informations nécessaires ;
  • Organiser le transport si nécessaire ;
  • Remplir le registre et notifier le transfert du patient.
    Gérer les stocks médicaux et nutritionnels
  • Etablir/approuver les commandes hebdomadaires/mensuelles entre le center/site et les magasins centraux, en fonction des stocks et de la consommation de chaque item (aliments thérapeutiques nutritionnels, médicaments consommables et matériel médical) ;
  • Fournir à chaque équipe les médicaments et le matériel nécessaires aux besoins journaliers •
  • Rendre disponible un stock d’urgence selon une liste établie au départ ;
  • Contrôler les consommations et l’utilisation rationnelle des différents items ;
  • Vérifier la gestion des stocks et effectuer des inventaires physiques selon le planning établi ;

EXPERIENCES ET COMPETENCES
Formations

  • Avoir un diplôme d’infirmier d’Etat (IDE) ou équivalent ;
  • Avoir un permis de conduire de catégorie A ;
    Expériences
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins une (01) année dans le domaine de la malnutrition ,
  • Il doit avoir travaillé dans une unité de prise en charge de la malnutrition
  • Avoir une expérience au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
  • Avoir la capacité d’assurer la mise en ceuvre d’un programme de nutrition à base communautaire ; – Être capable d’organiser les screening nutrition dans les localités ciblées afin de détecter les cas de
    malnutrition ;
  • Avoir des aptitudes pour conduire des évaluations et pour la rédaction des rapports ;
    Qualités du candidat :
  • Il doit avoir un sens élevé de responsabilité ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Avoir une grande capacité d’adaptation ;
  • Pouvoir résider en milieu rural ;
  • Être capable de travailler dans les conditions difficiles et sous pression ;
  • Avoir de bonnes capacités de négociation ;
  • Avoir la capacité de transmettre les connaissances ; – Être flexible ;
  • Avoir travaillé dans un endroit multiculturel ;
  • Savoir parler les langues locales serait un atout (foulfouldé, mafa, mouhour…)

CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDD, contrat de droit camerounais, 06 mois.
Prise de poste : immédiate
Salaire : selon la grille en vigueur
Documents à envoyer . Les dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, diplômes, tout justificatif d’expérience…) seront adressés ou déposés à l’Administration du bureau de l’ONG ALIMA à Mokolo ou envoyés par mail à l’adresse : mokolo.admin@cameroun.alima.ngo
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs ALIMA se réserve tout droit de ne pas donner suite à la présente offre d’emploi.
Date limite de réception de candidature le 24/06/2020 à 16h

LUTHERAN WORLD FEDERATION (LWF)

Officier Paix et Cohésion Sociale-LWF

Bertoua, Ngaoundere Publié il y a 6 ans Expire le 30 juin 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Officier Paix et Cohésion Sociale

LUTHERAN WORLD FEDERATION (LWF)
Programme en République du Cameroun
La FLM/Entraide mondial ou Lutheran World Federation (LWF) / World Service, est une branche Humanitaire et de Developpement de la Fédération Luthérienne Mondiale.
AVIS 111 DE RECRUTEMENT
Relevant : Chef de Projet / Coordinateur Projet
Intitulé du poste : 01 (UN) Officier Paix et Cohésion Sociale.
Lieu d’affectation : Zone du projet Régions Adamaoua et Est.
Durée du contrat : 07 mois renouvelable.
Date Limite de candidature : 30 Juin 2020
Mission et responsabilités :
L’officier Paix et Cohésion sociale fournit un appui au Coordinateur de projet en vue de la bonne mise en œuvre des projets de la LWF au Cameroun. Il/elle est chargé de coordonner le travail des agents de terrain particulièrement en ce qui concerne le volet paix.

Devoirs et responsabilités


Assiste le Coordinateur de projet dans la collecte des données en vue de la préparation des projets nouveaux ou à venir
Fournit un soutien dans le développement et la mise en œuvre des activités budgétaires et de projets.
Veille à ce que les besoins soient identifiés et qu’il n’y ait pas chevauchement dans les activités. Se renseigne sur les développements de la région où le projet est mis en œuvre, et veiller à ce que les activités soient menées selon le contexte et répondent aux besoins.
Développe des contacts intensifs avec des leaders locaux, les représentants des refugies des différentes communautés.
Coordonne le travail des agents de terrain lors de la mise en œuvre des activités.
Participe à des activités sur le terrain en assistant les agents de terrain.
Organise et facilite les formations des agents de terrain et autres membres du personnel.
Recueille et tient un registre sur la mise en œuvre des activités
Aide à la rédaction de rapports internes et externes mensuels, intermédiaires et finaux.
Participe aux réunions du cluster si cela est nécessaire et rend compte au Coordinateur de projet et au personnel.


Devoirs et responsabilités spécifiques


Réaliser un suivi permanent de la communauté refugiée afin qu’elle soit impliquée et représentée au plus haut degré possible et sans exclusion aucune, sans discrimination aucune dans tous les aspects de la vie des camps ou dans les communautés hôte y compris la planification, la réalisation et le suivi des activités d’assistance
Réaliser un suivi des structures communautaires et des comités mis en place dans les communautés hôtes et refugiées
Identifier, former et effectuer le suivi du travail des pairs éducateurs
Dérouler les activités de coexistence pacifique avec les communautés locales comme prévu par le projet et sous la supervision du Coordinateur de projet.
Contribuer à l’identification, la documentation et le suivi des enfants sépares et non accompagnées et des enfants a risque/vulnérables ayant besoin de protection
Respecter la confidentialité des informations concernant les refugiées et le travail au camp selon les critères standards de LWF et du HCR
Enregistrer toutes les visites sur le terrain dans les fichiers appropriés pour la gestion et le rapportage d’activités et maintenir un classement ordonné, transparent et accessibles aux superviseurs
Contribuer à enregistrer scrupuleusement les informations, mettre à jour les bases de données
LWF en temps réel avec l’appui du Gestionnaire data base, assistant en suivi évaluation
Assister le superviseur dans la rédaction des rapports et d’autres communications
Informer le superviseur de tout changement lié à la réalisation des activités, les conditions du terrain et d’autres éléments estimées pertinents.
Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des programmes de qualité en adoptant l’approche établie entre LWF et le HCR.


Compétences et qualifications recherchées.
Baccalauréat plus 4 ans, Un diplôme supérieur en sciences sociales, diplôme d’état en sciences sociales ou droit, les connaissances dans le secteur des services sociaux et protection seront un atout et aussi une formation supplémentaire à l’éducation ou tout diplôme connexe.
Minimum de 4 ans d’expérience dans les organisations de développements d’aide humanitaire dans un rôle d’animation ou d’assistance pour la réalisation des activités
Bonne compréhension du contexte humanitaire d’urgence y compris du système humanitaire
Capacité à rédiger des documents, rapport en conformité avec les normes requises par LWF Une expérience dans le secteur de l’éducation sera un atout.


Langues : Français ou anglais indispensable ; la connaissance du fulfulde, haussa ou sango sera un atout
Forte capacité de communication
Motivation et initiative pour réaliser des activités sur le terrain dans des conditions souvent difficiles
Capacité de résoudre des problèmes avec une approche d’équipe/participative Honnêteté, intégrité et esprit d’équipe
Sens du respect, tact et diplomatie face aux problématiques sensibles traitées au sein de la population ciblée et dans la relation avec les autorités locales et les bailleurs Organisation, régularité et planification Travail en équipe.
Esprit d’adaptation à des conditions de travail d’urgence et des contraintes de sécurité.

Procédure de recrutement
NB : Vu l’urgence de pourvoir à ce poste, LWF se réserve le droit exclusif de clôturer ce recrutement avant la date limite des dépôts des candidatures dès qu’un candidat potentiel aurait été identifié.
• Le recrutement se fera selon la procédure suivante :
• Dépouillement des dossiers
• Présélection des candidats
• Test écrit (Seulement les candidats présélectionnés) Entretien oral.
Les dossiers de candidature sont composés de :
Un Curriculum vitae contenant trois (03) personnes de référence mentionnant leurs e-mails et leurs contacts téléphoniques,
• Une demande de candidature adressée au Représentant Pays de LWF au Cameroun, Une lettre de motivation,
Un extrait de casier judiciaire bulletin numéro 3 datant de moins de trois mois,
• Les copies des diplômes/attestations de travail / Permis de conduire.
NB : Les demandes de candidature doivent être adressées au Représentant Pays de LWF au Cameroun.
Les dossiers physiques des candidatures doivent être déposés dans les bureaux de LWF à Meiganga UNIQUEMENT. sous plis fermé en mentionnant le nom du poste.
Les adresses des deux bureaux de LWF sont les suivantes :
LWF Meiganga sis au Quartier Kpo koo, à côté de l’Ecole Publique
LWF Maroua sis au Quartier Pitouaré, derrière l’Hôtel « LE SARE »
LWF Batouri au Quatier Sambo Château.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 Juin 2020 à 13 heures précises.
NOTE :
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les dépôts des dossiers de candidature sont gratuits et sans frais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Fait à Yaoundé, le 17 Juin 2020
Pour LWF-Cameroon The Program Coordinator
procurement.cameroon@lutheranworld.org

LUTHERAN WORLD FEDERATION (LWF)

02 Moniteurs Paix et Cohésion sociale

Bertoua, Ngaoundere Publié il y a 6 ans Expire le 30 juin 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

02 Moniteurs Paix et Cohésion sociale.
La FLM/Entraide mondial ou Lutheran World Federation (LWF) / World Service, est une branche Humanitaire et de Developpement de la Fédération Luthérienne Mondiale.
AVIS V DE RECRUTEMENT
Relevant : Officier Paix et Cohésion Sociale.
Intitulé du poste : 02 (DEUX) Moniteur Paix et Cohésion sociale.
Lieu d’affectation : Zone du projet Régions Adamaoua et Est.
Durée du contrat : 07 mois renouvelable.
Date Limite de candidature : 30 Juin 2020
Mission et responsabilités :
Le moniteur est responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités sur le terrain.
Devoirs et responsabilités :
e Planifie les activités avec les bénéficiaires sur le terrain.
• Propose un plan d’activité dans la zone en fonction des réalités locales.
e Participe au processus de sélection des bénéficiaires, aux enquêtes et autres études (impact, marché e Structure, forme et accompagne les bénéficiaires dans le développement des activités. o Anime et suit les activités des bénéficiaires.
e Encadre les personnes ressources communautaires.
• Participe à la formation des bénéficiaires et des personnes ressources communautaires affectés au projet.
• Collecte, partage les données et les informations de la zone de travail avec le superviseur direct.
• Fourni les rapports hebdomadaires, mensuel et annuel.
• Coordonne les activités dans la zone d’affection avec les services étatiques appropriés et les ONG locales et internationales.
Participe aux réunions du cluster si nécessaire et rend compte au superviseur de zone. e Veille sur la bonne gestion des biens et des équipements au niveau du terrain. Participe activement aux différentes distributions des kits
Compétences et qualifications recherchées.
• Baccalauréat plus 2 ans, Un diplôme supérieur en sciences sociales, diplôme d’état en sciences sociales ou droit, les connaissances dans le secteur des services sociaux et protection seront un atout et aussi une formation supplémentaire à l’éducation ou tout diplôme connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience dans les organisations de développements d’aide humanitaire dans un rôle d’animation ou d’assistance pour la réalisation des activités
Bonne compréhension du contexte humanitaire d’urgence y compris du système humanitaire Capacité à rédiger des documents, rapport en conformité avec les normes requises par LWF Une expérience dans le secteur de l’éducation sera un atout.
Langues : Français ou anglais indispensable ; la connaissance du fulfulde, sango ou sera un atout
Forte capacité de communication
Motivation et initiative pour réaliser des activités sur le terrain dans des conditions souvent difficiles
• Capacité de résoudre des problèmes avec une approche d’équipe/participative Honnêteté, intégrité et esprit d’équipe
• Inspirer du respect, tact et diplomatie face aux problématiques sensibles traitées au sein de la population ciblée et dans la relation avec les autorités locales et les bailleurs
• Organisation, régularité et planification
Esprit d’adaptation à des conditions de travail d’urgence et des contraintes de sécurité.

Procédure de recrutement
NB : Vu l’urgence de pourvoir à ce poste, LWF se réserve le droit exclusif de clôturer ce recrutement avant la date limite des dépôts des candidatures dès qu’un candidat potentiel aurait été identifié.
• Le recrutement se fera selon la procédure suivante :
• Dépouillement des dossiers
• Présélection des candidats
• Test écrit (Seulement les candidats présélectionnés) Entretien oral.
Les dossiers de candidature sont composés de :
Un Curriculum vitae contenant trois (03) personnes de référence mentionnant leurs e-mails et leurs contacts téléphoniques,
• Une demande de candidature adressée au Représentant Pays de LWF au Cameroun, Une lettre de motivation,
Un extrait de casier judiciaire bulletin numéro 3 datant de moins de trois mois,
• Les copies des diplômes/attestations de travail / Permis de conduire.
NB : Les demandes de candidature doivent être adressées au Représentant Pays de LWF au Cameroun.
Les dossiers physiques des candidatures doivent être déposés dans les bureaux de LWF à Meiganga UNIQUEMENT. sous plis fermé en mentionnant le nom du poste.
Les adresses des deux bureaux de LWF sont les suivantes :
LWF Meiganga sis au Quartier Kpo koo, à côté de l’Ecole Publique
LWF Maroua sis au Quartier Pitouaré, derrière l’Hôtel « LE SARE »
LWF Batouri au Quatier Sambo Château.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 Juin 2020 à 13 heures précises.
NOTE :
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Postuler : procurement.cameroon@lutheranworld.org
Les dépôts des dossiers de candidature sont gratuits et sans frais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pizzaroti

URBANISTE / ARCHITECTE URBANISTE

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 24 juillet 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Ceci est une offre d’emploi tirée d’un journal .

Postuler directement par le contact du recruteur .

This is a job offer from a newspaper .

Apply directly through the recruiter’s contact .

PIZZAROTTI FONDÉE EN 1910

OFFRE D’EMPLOI :

URBANISTE / ARCHITECTE URBANISTE Société étrangère secteur de construction ( BTP ) Basé à Yaoundé cherche un Urbaniste / architecte Urbaniste pour les besoins de ses activités .

Le poste , basé à Yaoundé Taches principales La mission est de suivre les différentes étapes de finalisation de l’étude d’urbanisme , le suivi direct sur chantier pendant la phase de construction , et enfin le suivi de l’aspect métré dans le cadre su service de comptabilité travaux . de la vida real BAL

Conditions . .

Prise de fonction : CDD

Lieu de Travail : Yaoundé et ses environs

Diplôme / Niveau d’études : à partir de BACC + 2

Expérience Professionnelle : 5 Ans et plus Connaissances professionnelles : urbanisme , étude architectural BTP Connaissance Informatique : ( Autocad 20 et 3D , ArchiCad , cartographie , Word , Excel , Ms Projet , Power Point , Acrobat , etc …. ) . Connaissance linguistique : Français Anglais , Italien Souhaitable . .

Dossier de recrutement 1 ) A envoyer par mail à l’adresse suivante : ngalamoy@pizzarotti.it · Lettre de motivation ( portant le numéro de téléphone et l’adresse mail du candidat ) :

• Curriculum Vitæ .

Les services du Fonds National de l’Emploi sont GRATUITS .

Si on vous demande de l’argent , c’est que c’est une ARNAQUE ! National Employment Fund services are FREE you are asked for money SCAM 19.6.20

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

DÉVELOPPEUR WEB

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 23 juillet 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

DÉVELOPPEUR WEB

Société: FORTUNE INVESTMENTS
Poste: DÉVELOPPEUR WEB – TEMPS PLEIN
Salaire négociable
Expérience: 3+ ans
Lieu: Yaoundé, Cameroun.


Description de l’emploi:
Fortune Investments Network est à la recherche d’un développeur de logiciels compétent et engagé avec une connaissance de la sécurité réseau, de la base de données et de l’administration système. Il / elle pourrait être un diplômé expérimenté à la recherche d’une carrière enrichissante dans le secteur des technologies de l’information. Très concentré avec une connaissance approfondie de la conception et de la sécurité des réseaux et des systèmes, de la mise en œuvre des appareils, de la formation des utilisateurs et de la maintenance du réseau au quotidien. Il / elle doit être un développeur de logiciels polyvalent et professionnel avec un engagement et une expérience dans le développement de solutions logicielles innovantes et créatives. Capable d’exécuter le cycle de vie complet du développement logiciel.
Doit avoir des compétences:
Le candidat idéal peut posséder les compétences, l’expérience et les connaissances suivantes:

  • Expérience de travail éprouvée en programmation Web
  • Compétences de programmation de premier ordre et connaissance approfondie du HTML / CSS moderne
  • Connaissance des langages de programmation suivants: PHP, Javascript
  • Une solide compréhension du fonctionnement des applications Web, y compris la sécurité, la gestion de session et les meilleures pratiques de développement
  • Connaissance adéquate des systèmes de bases de données relationnelles, de la programmation orientée objet et du développement d’applications Web
  • Expérience pratique avec les diagnostics de réseau, les outils d’analyse de réseau
  • Connaissance de base du processus d’optimisation des moteurs de recherche
  • Diagnostic agressif des problèmes et compétences créatives en résolution de problèmes
  • Solides compétences organisationnelles pour jongler avec plusieurs tâches dans les limites des délais et des budgets avec un sens des affaires
  • Capacité à travailler et à prospérer dans un environnement en évolution rapide, à apprendre rapidement et à maîtriser diverses technologies et techniques Web.
    Qualifications:
    Le candidat idéal doit posséder les qualifications et l’expérience suivantes:
    Une maîtrise ou un diplôme en informatique ou dans des domaines connexes, avec une bonne connaissance de JavaScript, JQuery, HTML, HTML5, CSS, CSS3, PHP, SQL, compétences en programmation Web, commerce électronique, travail d’équipe, communication verbale, compatibilité entre navigateurs, Conception d’interface utilisateur Web (UI), principes de sécurité, conception orientée objet, services Web (REST / SOAP), développement de contenu multimédia, API et services Google.
    Envoyez votre CV à recrutement@fortuneinvestmentntwork.com admin@fortuneinvestmentnetwork.com ou appelez ou WhatsApp 696071836 ou +447438493607

PAM

Responsable de la gestion de l'information opérationnelle et des rapports sur la performance (OIM & PR) NOB

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 1 juillet 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Titre du poste : Responsable de la gestion de l’information opérationnelle et des rapports sur la performance (OIM & PR) NOB Location: YaoundéDurée : 12 mois Type de contrat: à durée déterminée
 Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. 

Objectif du poste : Soutenir toutes les activités de gestion de l’information opérationnelle et de rapport sur la performance (OIM & PR) au bureau de pays du Cameroun, et contribuer à l’établissement et à la présentation d’une image opérationnelle standard et cohérente des opérations du PAM et des résultats associés qui facilitent une prise de décision éclairée et opportune à tous les niveaux de l’organisation.

 RESPONSABILITÉS CLÉS (non tout compris, dans les limites des pouvoirs délégués):

Aider le Bureau de pays du Cameroun à veiller à ce que les procédures et modèles OIM et RP standard soient suivis pour favoriser la qualité, la cohérence et la normalisation de la gestion de l’information et des rapports sur la performance à travers le PAM.Rassembler des informations et des données pertinentes provenant de sources locales internes et externes, y compris les médias, pour faciliter et maximiser l’échange d’informations et de flux de données au sein du CO et fournir une sensibilisation opérationnelle et une compréhension des événements qui peuvent avoir un impact humanitaire et / ou opérationnel.Rassembler et aider à la diffusion d’analyses politiques et humanitaires concernant le PAM réponses actuelles ou futures et politiques, tendances et préférences des donateurs pour garantir contribution aux rapports opérationnels du PAM.

Rassembler, analyser et communiquer les «éléments essentiels de l’information», relatifs à l’environnement opérationnel et les ressources humaines, financières et physiques disponibles afin de accès à des informations précises et opportunes utilisées au niveau des pays.Soutenir la préparation de rapports de projet standard (SPR) pour l’exercice de rapport annuel à l’aide de la plate-forme de rapports d’entreprise, SPR Intelligent Next Generation System (SPRING), en collaboration avec le programme de bureau de pays, les fonctions de suivi et d’évaluation, de logistique et de gestion des ressources en coordonnant assurer la cohérence et la qualité des informations sur les performances.Collaborer avec ses homologues en interne et avec d’autres agences des Nations Unies pour assurer la cohérence l’information humanitaire et pour compléter l’analyse et l’information du PAM.

Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires du PAM à gérer efficacement informations opérationnelles et rapports sur le rendement en aidant à la livraison de l’OIM Et formation RP sur les compétences de base.Guider et superviser plus de personnel subalterne au besoin, agissant comme point de référence et soutienavec des analyses et des requêtes plus complexes.Soutenir la réponse d’urgence L2 en préparant, organisant et fournissant un soutien de secrétariataux groupes de travail opérationnels (OTF).Autre au besoin.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE 4PsObjectif

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.Soyez une force de changement positif: adaptez avec souplesse les contributions individuelles pour tenir compte des changements d’orientation des superviseurs et des changements internes / externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).Rendre la mission inspirante pour notre équipe: reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.

Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: définit ses propres objectifs en harmonie avec les opérations globales du PAM et peut communiquer ce lien aux autres.
Gens

Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes: évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.Créer une culture inclusive: participe à un dialogue ouvert et valorise l’opinion diversifiée des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur affectation au pays.Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs: Recherchez de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance et développer et améliorer les compétences individuelles.Créer un esprit «Je veux» / «Nous voulons»: Participe à l’accomplissement des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.

Performance
Fournir des solutions pratiques et durables pour réaliser la mission du PAM Encourager l’innovation et les solutions créatives: montre sa volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.Concentrez-vous sur l’obtention de résultats: Fournit constamment des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais, le budget et sans erreurs.Prendre des engagements et respecter les engagements: s’engage à respecter les obligations et responsabilités individuelles face à des pays en constante évolution ou à des priorités fonctionnelles.Soyez décisif: prend des décisions rationnelles concernant les activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant l’information ou la direction du gestionnaire.

Partenariat

Dirigez au-delà des frontières pour offrir le meilleur à nos bénéficiaires

Se connecter et partager entre les unités du PAM: cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.Établir de solides partenariats externes: démontre sa capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et / ou à les intensifier.Soyez politiquement agile et adaptable: dépeint une attitude éclairée et professionnelle envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats: fournit un soutien opérationnel aux analyses et évaluations qui quantifie et démontre la valeur unique du PAM en tant que partenaire.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Démontre sa capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour éclairer la conception ou la refonte de programmes de qualité.Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité d’analyser et de consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (par exemple, des études de marché) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et l’élaboration de programmes.Connaissance étendue des domaines spécialisés; 

Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques.Programmation d’urgence Affiche la capacité de contribuer au développement, à la mise en œuvre et au réalignement de programmes d’urgence de haute qualité.Engagement politique stratégique avec le gouvernement Élabore des recommandations approfondies en utilisant plusieurs contributions (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle appartenant au gouvernement.

Expérience dans la mise en œuvre de programmes de sécurité alimentaire et de nutrition, apportant une contribution à la conception des opérations et apportant une contribution aux discussions et aux décisions politiques. Connaissance générale des politiques, règles, règlements et procédures du système des Nations Unies régissant le domaine d’activité.

 QUALIFICATIONS Achèvement des études secondaires . Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, économie, statistiques, gestion de l’information ou journalisme, gestion des affaires, sciences sociales ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et / ou de formation / cours connexes.

 EXPÉRIENCE DE TRAVAIL SOUHAITÉE POUR LE RÔLE En règle générale, trois ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle dans undomaine, avec une expérience et un intérêt pour le développement humanitaire international.

 Connaissances et compétences:

Connaissance spécialisée des meilleures pratiques et techniques de gestion de l’informationet les processus avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.Solides compétences en communication écrite et orale, y compris l’analyse de fondet signaler les compétences en rédaction.Capable de superviser et de soutenir des membres plus juniors et / ou moins expérimentésde l’équipe.Connaissance ou capacité à assimiler rapidement des processus spécifiques ONU / PAMet systèmes.

 LANGUES Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Intermédiaire

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées à postuler.

Date limite d’inscription: 1er juillet 2020



Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH / sida.Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service. 

Groupe Cible Rh

Drillers / Foreurs

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 24 juin 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

 (ZONE CEMAC)

Publiée : 20 juin, 2020

Domaine de l’offre : OIL & GAS   Lieu : ZONE CEMAC

Type de l’offre : Full Time


Référence :  CA-RH-018-04-20 _ Contrat typ – CDI  Speciality : Driller/ Assistant driller  Oil and gas

Localisation géographique : Douala, Littoral, CM ; Publication : 20-06-19

OUR SOCIETY :

Company in the hydrocarbon sector, with a long experience as an international specialist in offshore and onshore oil drilling

OIL RIG DRILLER DUTIES AND RESPONSIBILITIES :

–             Managing the setting up and taking down of the oil rigs

–             Adhering to the environmental norms and government policies ensuring the maintaining of the ecological balance

–             Updating the seniors within the hiring company on the progress at the oil rigs

–             Ensuring that the crewmembers adhere to the safety guidelines and precautionary measures as outlined by the authorities

–             Supervising the drilling personnel and overseeing the drilling process and equipment.

Oil Rig Driller Job Description and Profile :

Several large exploration companies set up oil rigs to extract crude oil and natural gas from the deeper layers of earth. The oil rig driller job profile includes setting up and operating several types of rigs to extract oil and gas from the underground. Additionally the profile includes extracting samples to test during the exploration process. The oil rig driller is directly responsible for controlling the drilling rate. He or she provides the instructions to the assistant driller who in turn communicates the directions to the roughnecks. An important aspect of the oil rig drillers’ job profile is ensuring that the crew adopts the necessary safety precautions while the exploration is in progress;

job profile :

•             A high school degree or an equivalent diploma is necessary to procure the position of an oil rig driller (Iwfc level 2 minimum). Training in mechanical knowledge including the uses, repairs, and maintenance of machinery and tools is preferred by employers. Qualifications providing an understanding in arithmetical, geometrical, calculus, and statistical calculations are necessary for individuals who aspire to become oil rig drillers. An additional training providing business administration skills is useful for success in this job ;

•             Strong analytical skills ;

•             An orientation for details ;

•             Excellent problem solving capabilities ;

•             Operational controls ;

•             Monitoring the performance of other members ;

•             Understanding instructions and providing instructions.

Application files (cover letter and detailed curriculum vitae) are received via this page. Indicate your acquired certifications.

Deadline:                                          June 24, 2019 at 5:00 p.m. 

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Assistant(e) Comptable Stagiaire

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 25 juin 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Assistant(e) Comptable Stagiaire

La Société OBAGROUP HOLDING S.A spécialisée dans la préfabrication industrielle d’éléments en béton, basée à Yaoundé, recherche pour les besoins de ses services un(e) Assistant(e) Comptable Stagiaire.

Durée du stage : 6 mois

Profil et qualifications recherchés :

• Etre âgé de 24-30 ans ;

• Avoir à la base un BACC G2 ;

• Maîtriser le système comptable OHADA révisé ;

• Expérience en cabinet souhaitée ;

• Etre méticuleux ; • Etre rigoureux ;

• Etre honnête ; • Etre disposé à apprendre ;

• Résider à Yaoundé ;

• Disponibilité immédiate. Missions principales: Les tâches à effectuer sont les suivantes :

• Dépouillement et gestion des pièces comptables ;

• Enregistrement des opérations comptables ;

• Analyses comptables ;

• Déclarations fiscale et sociale. Bien vouloir envoyer vos CV aux adresses suivantes : madelfine@yahoo.fr / nkondanadia@gmail.com Offre valable jusqu’au 25 Juin 2020.