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Description de l'offre

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IDENTIFICATION

MISSION
Rattaché(e) au Directeur Général, il(elle) aura pour mission de :

Piloter l’ensemble des activités de gestion financière, ressources humaines, administratives et juridiques.
Piloter et sécuriser l’ensemble des activités de gestion financière, ressources humaines, administratives et juridiques.
Participer de façon significative à la gouvernance de l’entreprise et à l’amélioration de sa performance.

RESPONSABILITES & ATTRIBUTIONS

Assurer la gestion des relations institutionnelles et souveraines : interlocuteur financier direct des autorités publiques : le Port Autonome (PAD), le Ministère des Finances (MINFI), la Direction Générale des Impôts (DGI), et la Direction Générale des Douanes.
Assurer l’optimisation fiscale et douanière.
Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l’établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables.
Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales.
Organiser la tenue des conseils d’administration et assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d’actifs, etc.).

Piloter un projet d’amélioration du système d’information (implantation d’un outil de gestion).

– Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle et financière.

CRITERES DE PERFORMANCE
1. Performance de la Gestion Financière

Respect des délais de clôture : capacité à produire les bilans et états financiers rapidement après la fin du mois ou de l’année.
Fiabilité des prévisions : écart minimal entre les budgets prévisionnels et les résultats financiers réels de l’entreprise.
Optimisation de la trésorerie : maintien d’un niveau de liquidités suffisant pour assurer l’autonomie financière et éviter les découverts.

2. Conformité et Gestion des Risques

Zéro pénalité fiscale ou légale : respect strict des lois, des normes comptables et des échéances de déclarations.
Gestion des risques clients : diminution du taux de créances douteuses et des impayés.

PROFIL

Formation :
Formation supérieure en finance, comptabilité ou disciplines connexes (niveau Bac +5).
Expérience :
Expérience professionnelle > 5 ans dans le domaine financier et comptable.

COMPETENCES

Expertise Comptable, Financière et Fiscale : maîtrise absolue des règles de l’OHADA pour l’établissement des états financiers.

Pilotage de la Performance : élaboration budgétaire : consolidation et structuration des budgets de fonctionnement et d’investissement.

Gestion de la Trésorerie et Financement : pilotage du besoin en fonds de roulement et gestion serrée du crédit client (recouvrement).

Cadre Juridique et Ressources Humaines : droit des affaires et contrats : supervision et validation technique des contrats commerciaux, des baux et des assurances.

Rigueur et intégrité : exigence absolue dans le traitement des chiffres, le respect des cadres réglementaires et l’exemplarité éthique.
Gestion du stress et prise de décision : aptitude à garder son calme et à trancher efficacement sous pression, notamment en période de crise.
Sens de la communication : aisance relationnelle indispensable pour dialoguer avec les partenaires externes, la direction générale et les autres départements.

Coordination transversale : fédérer les différents services autour d’objectifs de performance communs et agir en véritable partenaire stratégique.