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GIZ Cameroun

EXPERT·E CHARGÉ·E DU SUIVI/CONTROL DES PRESTATIONS DE GARDIENNAGE - YAOUNDÉ - GIZ CAMEROUN

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 30 septembre 2020

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EXPERT·E CHARGÉ·E DU SUIVI/CONTROL DES PRESTATIONS DE GARDIENNAGE – YAOUNDÉ – GIZ CAMEROUN

Publiée le: 18/8/2020

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RÉSUMÉ DE L’OFFRE

Lieu:

Yaoundé

Publiée le:

18/8/2020

DESCRIPTION DE L’OFFRE

Contexte

La GIZ est un prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et l’action éducative internationale intervenant au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. À son titre d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients dans les domaines les plus variés qui vont de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement.

Le Bureau régional de la GIZ à Yaoundé (BRY) couvre cinq pays (Cameroun, Tchad, Gabon, RCA, Sao Tomé et Principe). La GIZ veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Le bien-être de ses employés et la bonne marche de ses opérations constituent la priorité de la GIZ, quel que soit l’endroit où elle se trouve dans le monde.

Dans le cadre de sa mission de soutien aux projets et programmes, le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé (BRY) recrute un‑e Conseiller/Conseillère Technique chargé‑e du suivi/control des prestations de gardiennage.

A- Responsabilités et Attributions

Le‑la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

Suivi, control et reporting des services du prestataire de gardiennage de la GIZ au Cameroun.

Concevoir, mettre en place et animer des formations pour les gardiens

Analyse & conseil en matière de besoin de protection, surveillance de la GIZ au Cameroun Le‑la Conseiller‑ère technique en matière de suivi/control des prestations de gardiennage

L’organisation, la coordination et l’encadrement de l’équipe des agents de sécurité en vue d’assurer la protection des personnes et des biens ainsi que la sécurité et sûreté d’un site sensible.

Dans ce cadre, et Sous la direction du directeur Résident et la supervision technique de l’International Security Risk Management Advisor de la GIZ Cameroun, le‑la Conseiller‑ère technique en matière de suivi/control des prestations de gardiennage :

Réalise le suivi, le control et le reporting des plannings de travail et des antécédents/aptitude des gardiens

Concernant les agents de sécurité : il‑elle

Veille à leur bonne tenue (uniforme, équipement individuel, comportement)

S’assure de leur présence sur les sites à surveiller (bureaux et domiciles) des agents de service

Veille au respect des horaires de travail

S’assure de la bonne application des procédures

Veille au respect des consignes

S’assure de la présence et du bon fonctionnement du matériel collectif (détecteur de métaux, miroir…)

S’assure que le cahier d’évènements est systématiquement à jour et il donne les instructions relatives à la tenue du registre.

Concernant les moyens de communication : il‑elle

S’assure du fonctionnement correct du matériel de communication

Procède à des tests réguliers des équipements

Concernant la formation des agents de sécurité : il‑elle

Contrôle le niveau de formation des agents affectés à la GIZ et aux domiciles

Assure leur formation et l’instruction aux standards minimum

Concernant les sites surveillés : il‑elle

Contrôle les dispositifs existants

Analyse les risques et évalue les menaces éventuelles

Relève les anomalies et les vulnérabilités et propose des mesures correctives

Aide au management : dans ce cadre, il‑elle

Service exceptionnel : dans ce cadre, il‑elle

Assure la gestion des plaintes et la réalisation des enquêtes

Fournit un conseil technique en matière de prévention et de sécurité

Rend compte au RMO en cas de doute sur une quelconque situation

Est l’interface du RMO avec les superviseurs détachés par les prestataires d’agents de sécurité

Pourrait être amené occasionnellement à remplacer un chef d’équipe absent pour les besoins du service

Effectue toute tâche en lien avec la sécurité et les missions du RMO

PROFIL REQUIS

B- PROFIL REQUIS

Qualification et expérience professionnelle

Titulaire au moins d’un BAC+3 en gestion des risques, droit, sciences sociales ou tout autre diplôme similaire

Avoir au minimum cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité en tant que responsable d’une équipe

Avoir une expérience dans l’armée/police serait un atout

Autres connaissances/compétences

Avoir une maîtrise parfaite du français ou de l’anglais (écrit et oral)

Etre courtois, discret et discipliné et disponible ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Etre de bonne moralité ;

Etre apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;

Etre disposé à travailler en dehors des heures de service en cas de nécessité ;

Etre disposé à accepter les astreintes téléphoniques ;

Jouir de tous ses droits civiques ;

Date du début de contrat : 15 septembre 2020

Période de contrat : 2 ans renouvelables

Lieu d’affectation : Yaoundé

Classification interne du poste : Bande 3/4T sous la supervision hiérarchique de la Responsable Administrative et Financière

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 28 août 2020

Composition et dépôt des candidatures

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme

e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES H/F - YAOUNDÉ - GIZ CAMEROUN

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 30 septembre 2020

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CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES H/F – YAOUNDÉ – GIZ CAMEROUN

Publiée le: 30/8/2020

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RÉSUMÉ DE L’OFFRE

Type de contrat:

CDD renouvelable

Lieu:

Yaoundé

Expérience:

3-5 ans

Publiée le:

30/8/2020

DESCRIPTION DE L’OFFRE

La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. Le Bureau régional de la GIZ à Yaoundé (BRY) couvre cinq pays dans la région. La GIZ veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Le bien-être de ses employés et la bonne marche de ses opérations constituent la priorité de la GIZ, quel que soit l’endroit où elle se trouve dans le monde.

le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé et l’Antenne du Tchad (GIZ/BRY) recherche 02 Chargé.es des Ressources Humaines pour le renforcement de l’équipe RH au niveau de l’Antenne de N’Djamena et celle de Yaoundé. Nous recherchons un.une candidat.e disposé.e à effectuer régulièrement des missions hors du Cameroun ( des missions de plusieurs semaines sont nécessaires dans le cadre de ce poste) et partout où le besoin se fera sentir.

Description des tâches :

Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le.la titulaire du poste devra :

Dialogue avec les responsables des projets et programmes

Le/la titulaire du poste

Conseille son Supérieur Hiérarchique (Responsable RH) sur toutes questions se rapportant à son domaine thématique.

Exécute à la demande des Projets, Programmes et de la direction du BRY, les principales activités liées aux RH telles que le recrutement et l’intégration du personnel, le développement des compétences (l’évaluation de la performance, la mobilité du personnel) et la gestion administrative du personnel Il/elle identifie les thèmes/problèmes d’actualité et, en conformité avec la politique du personnel national, élabore des propositions d’instruments et de méthodes appropriés pour la gestion des RH.

Assure la planification annuelle des besoins en RH et des principaux évènements RH

Du recrutement et de l’intégration du personnel

Le/la titulaire du poste

Analyse, prépare et publie les appels à candidature à la demande des projets et Programmes et en étroite collaboration avec ceux-ci

Organise la recherche de personnel et met en œuvre le processus de recrutement conformément aux standards de la GIZ ;

Accueille et informe les nouveaux employés et les accompagne dans l’exécution des formalités liées à leur embauche (immatriculation ou déclaration CNPS, constitution du dossier personnel, inscription auprès de l’assureur, visite médicale d’embauche …)

De la gestion administrative du personnel

Le/la titulaire du poste

Collecte, traite et classe les dossiers du personnel conformément aux règles et orientations applicables à la GIZ

Sur la demande des projets, Programmes et du BRY, prépare les contrats de travail des nouveaux employés (personnel national et régional) conformément aux lois et règlements applicables et les soumet à la signature. Vérifie la liste des sanctions pour le personnel national ;

Rempli la procédure d’obtention de visa du au niveau de l’autorité compétente pour les contrats des employés de nationalité étrangère.

Assure la gestion des contrats et le suivi des salariés pour toutes questions relatives au personnel ;

Du développement des compétences

Le/la titulaire du poste

Participe au développement des instruments et procédures RH ;

S’assure sur instruction du Responsable RH, de la mise en œuvre et du respect des stratégies pour le personnel national ;

Assure les actions de développement des compétences des Ressources Humaines nationales (par ex. relevé des compétences, planification des disponibilités, prise en considération lors de l’attribution de postes vacants, conseil, organisation et mise en œuvre d’actions de développement des compétences) ;

Prépare et organise en relation avec les collègues RH ainsi que toutes les autres entités compétentes des sessions de Formation Onboarding ;

Organise la procédure d’évaluation et assure le suivi auprès des supérieurs hiérarchiques ;

Conseille les cadres de direction sur les actions de formation

Echange avec le service d’assistance pour le personnel national au siège et d’autres experts en RH de la région pour échanger des expériences (bonnes pratiques).

Propose au Responsable RH des solutions sur des questions complexes ainsi qu’à des problèmes de fond qui concernent son champ d’action.

PROFIL REQUIS

Profil recherché :

Diplôme requis : Bac + 4 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences de l’éducation et de la formation, Communication ou autre diplôme équivalent

Expérience de 3 ans dans la fonction RH.

Avoir une bonne maîtrise des TIC (notamment Word, Excel, Outlook, Powerpoint), connaissance en SAP un atout

Excellentes connaissances dans l’élaboration des outils de pilotage

Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins de formation ;.

Aisance en matière de communication et sens de l’écoute;

Avoir une bonne gestion du temps et des priorités, tout en étant capable de gérer plusieurs activités dans le même temps.

Faire preuve de rigueur et etre capable de travailler en autonomie et dans le respect des délais

Avoir une bonne maitrise du français et de l’anglais, connaissances en Allemand souhaitées

Date de disponibilité : Le plus tôt possible

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 15.09.2020

Période de contrat : 2 ans renouvelable

Lieu d’affectation : Yaoundé

Classification interne du poste : Bande 4A

Composition des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV et 03 références professionnelles.

Dépôt des candidatures

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting: https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

NB : seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

Fed Africa

Directeur Financier Agroalimentaire Cameroun F/H

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 30 septembre 2020

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Directeur Financier Agroalimentaire Cameroun F/H

Fed Africa

Cameroun, Yaoundé, il y a 6h

Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique.

Pour un de nos clients groupe agro-indusitrel international, nous recherchons un Directeur Administratif et Financier F / H afin de manager l’ensemble des activités finance sur ses différents sites au Cameroun.

Ce poste est basé au Cameroun en site isolé avec des déplacements sur Douala.

Missions :

Manager l’ensemble des équipes finance, administratif et IT avec, entre autres, 1 chef comptable, 1 responsable contrôle de gestion, 1 responsable développement IT et 1 responsable trésorerie.

Animer l’ensemble des travaux de comptabilité (générale, analytique, consolidation) et de contrôle de gestion.

Participer à la transformation du contrôle de gestion afin qu’il puisse devenir une force de proposition et une aide à la décision.

Fournir aux directions opérationnelles et d’exploitations des informations financières pertinentes et fiables afin de leur permettre de gérer au mieux leurs activités et ce dans le respect des standards et référentiels du groupe.

Effectuer un reporting régulier auprès de la direction générale au Cameroun et au siège.

Faire en sorte sue les SI puissent apporter une réelle valeur ajoutée aux utilisateurs, notamment avec les logiciels de gestion (GMAO, etc.).

Profil :

Vous avez une formation supérieure en finance.

Vous avez une expérience d’au moins 10 ans dans un poste incluant le management des fonctions finance et support avec le management d’une équipe pluridisciplinaire.

Vous avez obligatoirement une expérience en environnement industriel et manufacturing, idéalement dans l’agro-industrie.

Vous avez fait preuve d’adaptabilité dans le cadre d’une expérience en site isolé.

Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et de gestion.

Vous avez l’expérience d’analyses de situations complexes.

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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

(01) Graphic Designer

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 30 septembre 2020

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Digital Marketing

OFFRE D’EMPLOI

Description de l’offre: La Start-Up EDEN Agency, pour le lancement de son projet VIZIT, recrute (01) Graphic Designer.

Vous aurez pour principales missions:

• Créer des contenus publicitaires et des maquettes numériques de produits.

• Créer des contenus des réseaux sociaux Facebook, Instagram, et Twitter.

• Gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.

• Faire preuve de créativité.

Profil recherché: Formation professionnelle en Graphic & UI/UX Design, ou Passionné(e) de Graphic Design possédant un talent facilement percevable.

Savoir faire: Bonne maîtrise de Photoshop, After Effects, Illustrator, InDesign et Suite Office Savoir être: Créatif, Passionné, Ponctuel, Organisé, Disponible, Proactif, Le stage pourra aboutir à un CDI. Durée du stage : 03 mois renouvelables (Stage RÉMUNÉRÉ).
Lieu: Travail à distance. Envoyez CV, Lettre de motivation et Références de réalisés à l’adresse: Contact@vizitcameroon.com au plus tard le projets déjà 11/09/2020.

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Ecobank Cameroun

Head of Operations in the Operations & Technology Department

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 5 septembre 2020

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Ecobank The Pan African Bank RECRUITMENT :

INTERNAL/EXTERNE ECOBANK Cameroun S.A. is recruiting a Head of Operations in the Operations & Technology Department, ready to work across the national territory.

The position is based in Douala and graded as follows: Job level : 9 _ Job grade: 4A L.

JOB PURPOSE He / She will be Responsible for managing all areas of Bank operations; The incumbent will direct & manage back office support and branch operations to ensure that service levels are maintained and business requirements are met.

IL.

JOB OBJECTIVE

Improve quality of services and the bank productivity in order to participate in the achievement of the bank’s goals. IIL

KEY RESPONSABILITIES

Ensure that all operations of the bank are carried out in an orderly and efficient manner to ensure excellent service to customers in order to reduce frequency of customer complaints reduce cost, meet customer expectation and turnaround time.

Supervise Clearing, Trade, card and digital operations Transfer and Rapid Transfer, TRops and Loans, to ensure they manage their respective services for the achievement of the bank’s goals

Work with Sales departments to ensure that efficient service to customers Review the reports submitted by the supervised departments to ensure that all operational challenges like long outstanding un-reconciled items are followed up for their resolution.

Work with other departments to ensure that the banks business continuity plan is updated and tested as required by policy.

Work with other stakeholders to ensure that the banks processing are documented and these documentations updated regularly. Ensure that regulators external auditor’s regulators, internal auditors are given the necessary support in the area of logistics and explanation of quires on operational areas.

Work towards automation of processes in supervised departments.

Ensure processes are all documented and comply to both corporate policies and Local regulations.

Check and authorize all transactions in the system (SWIFT, FLEXCUBE, SYGMA etc…) IV. JOB SCALE Head of Operations and Technology Reporting to: All Heads of Operational Units (Cash Management, Retail ops, Trade, Ops Control, Trops & Loans and Card & Digital Ops) Direct reports:

V. JOB PROFILE

Experience University Degree plus Professional qualification

Minimum 6 years experience in the banking environment. Extensive knowledge and experience in banking operations

Good knowledge of Banking SYSTEMS and computer literate Excellent knowledge of banking regulations and rules.

Good management skills Education Masters level in Management or Social Sciences Mastering the current FX regulation, banking regulations, Trade rules Good knowledge of SWIFT, SYGMA, SYSTAC Good knowledge of policies & procedures and ability to update them to comply with all relevant regulations.

Excellent English & French Personal Team work oriented Attributes: Respectful toward peers, reports, and supervisors.

Available, efficient, smart Organization skills, capability of managing multiple projects Interpersonal skills, good relationship skills;

Works under permanent pressure and requiring regular moves in and out of the office.

Tight Timing schedule requiring working extra hours and sometimes weekends and holidays.

Enforce strict and permanent adherence to policies and procedures, tightening processes to avoid errors and losses to happen. Attitude : Team player, Strong coaching and communication skills; Customer service orientation.

VI. APPLICATION PROCESS: Please submit your CV and motivation letter to ECM-Recruit @ecobank.com latest September 5th, 2020 at 5pm prompt, with the subject « Head of Operations » NB:

Only applications matching with the desired profile will be contacted. Ecobank is an equal opportunity employer and will not discriminate on the basis of gender, religion, ethnicity, physical ability, etc…

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Institut National de la Statistique

24 Agents Enquêteurs et 5 Agents de Saisie

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 30 septembre 2020

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REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix – Travail- Patrie REPUBLIC OF CAMEROON Peace – Work – Fatherland INSTITUT NATIONAL DE LA NATIONAL INSTITUTE STATISTIQUE OF STATISTICS NO0 00 2 589 INS/DG/DAF/SPRI1/SPE

Yaoundė, le 26 AOUT 2020

ENQUETE ANNUELLE AUPRES DES ENTREPRISES -2020 APPEL A CANDIDATURES

I. Contexte et Justification L’Institut National de la Statistique, dans ses missions institutionnelles, est appelé à produire et fournir au Gouvernement des statistiques lui permettant de mettre en æuvre la politique de développement du Cameroun.

C’est dans ce contexte que se situe l’Enquête Annuelle dans les Entreprises dont l’objectif est de produire des indicateurs structurels sur les activités des entreprises.

Dans le cadre de la réalisation de cette opération, il est prévu une collecte de données et des travaux de saisies des données qui se dérouleront sur la période allant du 08 septembre au 1″ novembre 2020.

A cet effet, le Directeur Général de l’INS lance un appel à candidatures pour la présélection de 24 agents enquêteurs et 5 agents de saisie pour un contrat à durée déterminée.

II. Description des postes:

II.1 Agent enquêteur :

1- Objet du contrat : Il sera chargé de la collecte des données. De façon spécifique, il lui incombera de : le repérage des entreprises; la prise de contact avec les entreprises; la conduite des interviews; la transmission des questionnaires dûment remplis dans les délais à la coordination.

2- Profil du candidat :

être de nationalité camerounaise;

être titulaire au moins du baccalauréat ou de tout autre diplôme équivalent; être îgé d’au moins 21 ans et d’au plus 35 ans au 1 janvier 2020;

avoir une bonne connaissance en informatique;

l’expérience en matière d’enquête auprès des entreprises est un atout; être en bonne santé; avoir une bonne aptitude à travailler en équipe

II.2 Agent de saisie :

1- Objet du contrat : Il sera chargé de la saisie des données.

De façon spécifique, il lui reviendra de : réceptionner et vérifier les documents à saisir; contrôler la validité des informations lors de la saisie et corriger les erreurs; exécuter toutes autres tâches ponctuelles confiées.

2- Profil du candidat : être de nationalité camerounaise;

être titulaire au moins du baccalauréat ou de tout autre diplôme équivalent;

être âgé d’au moins 21 ans et d’au plus 40 ans au 1er janvier 2020;

avoir une bonne connaissance en informatique;

• l’expérience en matière de saisie des données est un atout;

• être en bonne santé ;

avoir une bonne aptitude à travailler en équipe.

II.3 Langue de travail : Anglais ou Français.

II.4 Durée du contrat : Agent enquêteurs :

Un mois (du 08 septembre au 08 octobre 2020) Agents de saisie : 10 jours (du 21 octobre au 1″ novembre 2020)

III. POUR POSTULER: Les dossiers de candidature (Demande d’emploi timbrée+CV+ Copies du diplôme exigé+ Copie CNI+ certificat médical+fiche de renseignement) doivent être déposés au plus tard le 1 septembre 2020 au Service du Courrier et de Liaison de l’INS.

Institut National de la Statistique (INS)/National Institute of Statistics (NIS) 20, Rue 3004, Quartier du Lac, Yaoundé-Cameroun; BP: 134, Yaoundé, Tél. : (+237) 222 22 04/ Fax : (+237) 222 23 24 37 ; site web : www.statistics-cameroon.org; Email : contact@stat.cm EROUN DU CAMER NATIONA INSTITUT

Institut National de la Statistique (INS)/National Institute of Statistics (NIS) 20, Rue 3004, Quartier du Lac, Yaoundé-Cameroun ; BP 1 134, Yaoundé, Tél. i (+237) 222 22 04 45 Fax : (+237) 222 23 24 37 ; site web : www.statistics-cameroon.org; Email : contact@stat.cm

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Organisation internationale de la Francophonie

Attaché(e) de l’Audit interne (deux postes à pourvoir)

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 30 septembre 2020

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Attaché(e) de l’Audit interne (deux postes à pourvoir)

AC/SRH, N° 16/2020 du 20 juillet 2020

APPEL A CANDIDATURES

L’Organisation internationale de la Francophonie regroupe 54 Etats et gouvernements membres, 7 associés et 27 observateurs répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle œuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable.

Titre du poste :	Attaché(e) de l’Audit interne (deux postes à pourvoir)
Lieu d’affectation :	Paris
Statut et grade :	Emploi à recrutement international / Niveau P2, grade P2-1/P2-6
Durée de l’engagement :	3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois
Traitement annuel de base :	Entre 36 894 euros et 42 429 euros, selon l’exp�
Ajustement annuel de poste :	Entre 8209 euros et 9 440 euros, selon l’expérience
Autres avantages :	En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A/R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation) ; Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel et participation au régime de prévoyance de l’Organisation
Date limite d’envoi des candidatures :	01/09/2020
Numéro de l’appel à candidatures :	AC/SRH, N° 16/2020 du 20 juillet 2020

FONCTIONS PRINCIPALES

La Direction de l’Audit Interne a pour mission de fournir à la Secrétaire générale et à l’Administratrice une assurance sur le degré de maîtrise des opérations de l’Organisation. Son action vise à favoriser l’utilisation efficiente et efficace des ressources de l’OIF, conformément aux politiques et décisions des instances et à contribuer à l’amélioration continue de la performance de l’Organisation. La fonction permet d’auditer, selon une approche systématique et méthodique et en se basant sur les normes en vigueur, les processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle afin d’aider l’Organisation à réaliser ses objectifs. Un Comité d’audit assure la crédibilité et l’objectivité des fonctions de l’audit interne, de même que la qualité et la pertinence de ses travaux et ce, conformément au Règlement financier et à la Charte de l’audit interne

Sous l’autorité du Directeur de l’Audit Interne, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) de :
– collecter des données pour l’élaboration d’une cartographie des risques et d’un plan annuel d’audit interne ;
– suivre les missions d’audit interne à la Direction de l’Audit Interne; assister les différentes unités administratives de l’OIF dans la maîtrise de leurs opérations en leur apportant des conseils pratiques ;
– identifier et évaluer les risques significatifs inhérents à l’activité, aux procédures et à/ de l’Organisation ;
– assurer le suivi des recommandations des audits internes et externes ;
– contribuer à l’amélioration des outils d’audit interne ;
– contribuer à la production des rapports de l’activité de l’audit interne.
– s’acquitter de toutes autres tâches connexes dans son domaine de compétence.

CRITERES DE SELECTION

Le ou la candidat(e) au poste devra :
– être ressortissant(e) d’un pays membre de l’Organisation Internationale de la Francophonie ;
– être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau master dans le domaine de l’administration des entreprises, de la finance, de la comptabilité ou dans toute autre discipline apparentée. Un diplôme d’expert en audit interne ou équivalent serait un atout ;
– justifier d’une expérience avérée d’au moins trois (3) années dans le domaine de la vérification des comptes ou de l’audit ;
– avoir une capacité d’analyse et de synthèse dans la résolution des situations variées et complexes ;
– faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité ;
– être capable d’assurer la confidentialité des missions d’audit ;
– être capable d’établir et de maintenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel ;
– avoir une parfaite maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance d’une autre langue constitue un atout ;
– avoir une bonne maîtrise des outils informatiques.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le comité consultatif de sélection seront contacté(e)s. Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation seront examinées.

L’Organisation internationale de la Francophonie est un environnement non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

En raison du grand nombre de candidatures, aucune information ne sera donnée par téléphone. Tout dossier non reçu via la plateforme de recrutement en ligne ne sera pas recevable.

L’Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse. »