Nombre de poste : 01
Durée du contrat : Jusqu’au 13/03/2026
Date de début souhaitée : Disponibilité immediate
Responsable Hiérarchique: Adjoint.e Responsable Programme Santé et Nutrition
Encadrement Hiérarchique:
Infirmier de soins, sage-femme de soins et le personnel
du centre de santé
KO-NUT-1125-005
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale,
apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
UN.E CHARGE.E PROJET SANTE & NUTRITION CLINIQUE MOBILE
I. FINALITES DU POSTE
Apporter un soutien technique et continu aux équipes soignantes des centres de santé pour l’application des
protocoles et directives de prévention et de prise en charge des pathologies courantes chez les enfants
moins de 5 ans en général et ceux malnutris et le système d’information sanitaire.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Apporter un soutien technique aux centres de santé pour la prise en charge des
maladies courantes de l’enfant de 0 à 5 ans.
 Collabore avec les responsables de centres de santé suivant les termes du protocole d’accord signé
entre ACF et le Districts sanitaire;
 Veille au respect des clauses du protocole de collaboration entre ACF et le DS pour la dispensation
des soins curatives et préventives aux enfants de moins de 5 ans.
 Apporte un support technique au personnel de santé dans la conduite de la consultation curative
chez les enfants de moins de 5 ans y compris la malnutrition aiguë sévère en ambulatoire.
 S’assure de l’application du protocole PCIME, PCIMA et autres directives de PEC des pathologies
courantes par le personnel de santé des CSI et de la clinique mobile pour l’administration des soins.
 S’assure du respect de circuit de traitement de la malnutrition aigüe sévère dans les centres de santé
et sites de clinique mobile par les prestataires.
 Veille au respect des critères d’admission, des critères de sorties, des critères de référence des
enfants souffrant de la malnutrition aiguë sévère dans les unités nutritionnelles.
 Assure la vérification mensuelle de la qualité de la consultation curative des enfants par la validation des fiches PCIME et les examens complémentaires.
 Apporte un appui technique pour une bonne gestion des intrants et des médicaments (disponibilité
et bon usage des outils de gestion).
 Veille à l’intégration effective de la PCIMAS dans le paquet minimum d’activité des CSI et de la
clinique mobile.
 Organise des formations aux équipes du centre de santé sur la réponse aux chocs
 Organise des ateliers de préparation à la réponse au choc dans les FOSA

Mission 2 : Veiller au respect des mesures d’hygiène et assainissements sur les sites de la
clinique mobile et à la demande de son manager apporte un soutien technique aux centres de
santé dans la promotion de l’hygiène assainissement y compris les mesures de prévention
COVID 19
 Veille à la mise en place, l’entretien et l’utilisation des ouvrages et matériels
d’hygiène/assainissement dans les milieux de soins.
 Veille à l’application des bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins y
compris le Covid 19 (l’hygiène des mains, port de blouse et des gants, traitement des instruments,
gestion des déchets d’activités des soins tels que les déchets tranchants « solides » et organiques et
la stérilisation
 S’assure de l’entretien des locaux/les bâtiments et les services techniques (la salle d’attente, la salle
des consultations, la salle de pansement, la salle de la pharmacie, le stock des vivres, et les latrines).
 Veille à ce que les dispositifs et la réalisation de sensibilisation à l’hygiène des accompagnants
fréquentant les milieux de soins soient mis en place et effectifs dans les CSI et les sites de la
clinique mobile.
Mission 3 : Apporter un appui technique à la tenue des activités préventives de soins de
l’enfant
 Veille à la planification et la réalisation des activités de consultation préventive des enfants sur le
site de la clinique mobile et en stratégie fixe et avancée par les CSI.
 S’assure du respect du protocole de la consultation préventive de l’enfant par l’offre du paquet
complet (déparasitage, supplémentation en vitamine A, vaccination, promotion de la croissance de
l’enfant, sensibilisation sur l’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE)
 Veille à l’effectivité de la prise des mesures anthropométriques chez les enfants de moins de 5 ans leurs interprétations de manière systématique lors des consultations curatives et préventives
 Apporte un support technique aux Responsables des Centres de Santé dans la planification, et
l’organisation des stratégies avancées pour les consultations préventives de l’enfant
 Apporte un appui technique aux équipes des centres de santé sur la vaccination, l’analyse des
données, la gestion des intrants et de la chaine de froid
 Veille à l’organisation des séances de vaccination sur les sites de la clinique mobile.
Mission 4 : renforcer le système d’approvisionnement et de gestion des médicaments,
consommables médicaux et des intrants nutritionnels
 Veille à la bonne gestion des stocks des médicaments et consommables médicaux par la bonne utilisation des outils de gestion : bon de commandes, inventaires réguliers, fiches de stock,
rangement)
 A la demande de son manager, apporte un appui continu au chef de CSI pour un meilleur suivi de la
gestion de la pharmacie: organisation de la pharmacie, suivi la cohérence entre les différents outils
de gestion et stock physique
 A la demande de son manager, apporte un appui technique au suivi de la consommation mensuelle
des médicaments et des consommables des CdS afin d’éviter les ruptures
 A la demande de son manager Au besoins accompagne les CSI à établir leur consommation
moyenne mensuelle (CMM), à la réajuster et à la respecter pour une gestion optimale des
commandes et des stocks

 A la demande de son manager, un appui technique aux CSI pour l’estimation des besoins en
médicaments en matériels et l’élaboration des commandes
Mission 5 : Renforcer le système d’information sanitaire
 Apporte un appui technique au responsable du centre de santé dans la compilation, l’analyse des
données et des indicateurs pour le RMA du centre de santé
 Apporte un support technique pour l’élaboration des rapports mensuels d’activités (RMA), des
rapports hebdomadaires en veillant à sa qualité, sa promptitude et complétude
 Assure la collecte, l’analyse et la transmission des données des différentes activités du volet
nécessaire au suivi du programme
 Effectue la saisie informatique des données collectées sur terrain d’une façon hebdomadaire ou
mensuelle ;
 Rapporte les problèmes rencontrés et solutionnés, les remarques pour l’amélioration de la mise en
œuvre des soins de santé primaires
 Analyse et interprète correctement les indicateurs de performance des centres de santé dans la mise
en œuvre de leur paquet minimum d’activités.
 Veille à l’organisation et la tenue des réunions mensuelles de suivi des activités du CS et fourni un
rapport
Mission 6 : Assurer la formation continue des équipes
 A la demande de son manager organise, réalise et fait un retour sur les supervisions à l’équipe du
CDS pour discuter des problèmes rencontrés et la recherche des solutions
 A la demande de son manager Identifie les besoins et les thèmes de formations des équipes des
centres de santé en collaboration avec le responsable des centres de santé.
 Identifie les besoins et les thèmes de formations de l’équipe de la clinique mobile.
 Participe aux formations du personnel soignant sur les prestations de soins de santé primaires des
maladies de l’enfant.
 A la demande de son manager participe aux réunions de l’équipe cadre du district sanitaire.
 A la demande de son manager identifie et forme des points focaux des CSI (activités curatives,
responsable PEV, responsable pharmacie) au suivi, soutien et rapportage des activités
 A la demande de son manager participe aux comités directeurs des services de santé ;
 A la demande de son manager initie et co organise les réunions de service entres les prestataires, les
réunions de COSA et les réunions du COGE ;
 A la demande de son manager apporte un appui au centre de santé à la planification des activités et
la mise en place d’un planning service/garde;
 Organise des cliniques mobiles en collaboration avec les chefs de centre de santé et supervise
l’équipe lors de la mise en œuvre des activités.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
– Diplôme de Médecin ou d’Infirmier obligatoire,
– Diplôme en Santé publique est un atout
– Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé primaires / prise en
charge de la malnutrition et pathologies courantes de l’enfant
– Expérience en formation et supervision des activités santé de terrain (mise en place d’outils de
support)
– Maitrise du français et de l’arabe Choa

IV. COMPETENCES REQUISES
 Autres compétences linguistiques (Fufuldés, Mandara, Kanuri)
 Bonne connaissance des protocoles nationaux de soins curatifs (PCIME, PCIMA) et des soins
préventifs (PEV, CPE) du Cameroun
 La connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de soins
 Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives,
 Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word)

Qualités requises :
 Bonnes qualités relationnelles – Patience – Dynamisme – Esprit d’équipe- Esprit d’analyse – Esprit
d’initiation – Sens de l’observation- Créativité- Capacité d’organisation- Rigueur dans le travail –
Autonomie – Diplomatie
Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (90% temps de déplacement
sur terrain)

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : C h a r g é ( e ) P r o j e t S a n t é N u t r i t i o n
En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO-NUT-1125-005
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
NB : Compte tenu de l’urgence du recrutement, aucune date limite de candidature n’est fixée. Les
candidatures seront traitées au fil de leur réception, et Action contre la Faim se réserve le droit de
désactiver le lien de candidature à tout moment dès que des profils jugés pertinents auront été identifiés.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH, Action Contre
la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et
des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT