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Toutes les Offres d'emploi à diplome : BTS

Africa Global Logistics

CHEF SECTION OPERATIONS BORD H/F

Ebolowa Publié il y a 5 mois Expire le 5 mars 2026

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Description de l'offre

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Description de la mission 
Missions principales
Assurer l’organisation et le suivi optimal des opérations de déchargement et de chargement des navires.

Effectuer la veille opérationnelle pour garantir l’utilisation efficiente des ressources humaines et matérielles engagées.

Assurer la liaison opérationnelle avec les terminaux intervenants dans le processus (Parc Auto TMFD, SEPBC, RTC).

 Responsabilités
Responsable de la manutention des marchandises (chargement, arrimage, déchargement) pour tous les navires à quai, jusqu’à la mise en entrepôt, sur terre-plein ou remise sur palan (import/export).

Activités principales
Faire appliquer les procédures et instructions relatives aux opérations navires.

Veiller à l’optimisation des moyens (personnel et matériel) affectés aux navires pour atteindre les cadences prévues.

Contrôler les rapports journaliers des contremaîtres et acconiers avant signature à bord.

Effectuer les reporting et les transmettre aux différentes parties après validation hiérarchique.

S’assurer de l’application des consignes/exigences QHSE afin d’éviter les coûts de non-qualité.

Produire les reporting et KPI des opérations relevant de son portefeuille.

 Domaines clés de résultats & Indicateurs de performance
Réalisation des cadences navires par escale telles que prévues et validées.

Anticipation juste des besoins en ressources humaines et matérielles pour chaque escale.

Zéro PV des administrations et incidents/accidents à chaque escale.

 

Profil 
1. Savoir
Domaine d’étude : Transport & Logistique.

Niveau d’étude : BTS minimum.

Expérience : 2 à 3 ans dans la manutention portuaire.

Autres connaissances : la pratique de l’anglais est un atout.

2. Savoir-faire
Maîtrise de la manutention (travail au sol, à bord, en pontée, en cale…).

Maîtrise des types de manutention (élingage, arrimage, dépotage/empotage…).

Maîtrise du transbordement (gabarit du navire, nature des marchandises…).

Capacité à évoluer en toute autonomie et à former.

3. Savoir-être
Proactif et réactif.

Rigoureux et précis.

Capacité à animer des équipes.

Disponible et engagé.

Bonne communication interpersonnelle.

COMMENT POSTULER ?

Directement via notre site carrière (cliquez sur le lien ci-dessous) https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx
Ou par mail : CM003-cameroun.recrutement-agl@aglgroup.com

 Délai de recevabilité des dossiers de candidature : URGENT, postulez le plus vite possible.

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HAMMER Holding 

ASSISTANT(E) COMPTABLE Stagiaire H/F

Douala Publié il y a 5 mois Expire le 22 février 2026

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Description de l'offre

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Département : Administration et Finance
Lieu : Bonapriso, Douala
Rattachement hiérarchique : Sous la supervision directe du Chef Comptable
Date de début : 02 mars 2026

Contexte

Dans le cadre du renforcement de son Département Administration et Finance, Hammer Cameroon recrute un(e) Stagiaire Professionnel(le) Assistant(e) Comptable pour accompagner le Chef Comptable dans la gestion des opérations comptables courantes.

Ce stage professionnel offre une opportunité concrète de développer ses compétences techniques dans un environnement structuré et exigeant.

Missions principales

Le/la stagiaire aura pour principales responsabilités :

Assister dans le traitement des factures fournisseurs et clients

Participer au suivi de la trésorerie

Effectuer la saisie des écritures comptables

Contribuer à la préparation des déclarations fiscales et sociales (CNPS)

Assurer le classement et l’archivage des documents comptables

Appuyer la préparation des reportings financiers

Profil recherché

Formation : Bac +2/3 en Comptabilité, Finance ou discipline équivalente

Expérience : Minimum 6 mois d’expérience en tant que Comptable ou Assistant(e) Comptable (stage inclus)

Bonne maîtrise des principes de la comptabilité générale

Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Connaissance pratique du logiciel SAGE SAARI

Compréhension des exigences en matière de reporting

Bilingue français / anglais

Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et esprit d’analyse

Conditions du stage

Type : Stage professionnel

Lieu : Bonapriso, Douala

Date de début : 02 mars 2026

Date limite de candidature : 22 février 2026

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : hr.cameroun@hammergp.net

Objet du mail : Candidature – Stage Professionnel Assistant(e) Comptable

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CFAO

SALES NEW Vehicules M/F

Douala Publié il y a 5 mois Expire le 20 février 2026

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Minimum Requirements:

To qualify for consideration, the following requirements are essential:

   Grade 12 qualification/ equivalent.
   5 Years Sales manager experience
   Proven track record
   Ability to manage and administer a department, to provide                       organization,   systems and leadership.
   Able to motivate a sales team to achieve objectives.
   Computer literacy skills.
   Clean criminal record.
   Post-graduate qualification (a Sales/ Marketing/ Management                   qualification  beneficial).
   Up-to-date knowledge of vehicle legislation and of trade practices.
   Valid SA driver's license.

Practical knowledge of:

   the retail motor industry.
   all/ latest products/ brand.
   vehicle financing and legislation.
   finalising sales contracts efficient vehicle stock control.

Proficient experience in:

   customer relationship-building. 
   effective negotiation and persuasive influence.
   social media prospecting and interaction.
   management and assertiveness skills.
   Used vehicle pricing and valuing

Profil recherché :

Job Specification:

The successful candidate will be responsible for the following

Keep updated with and ensure applicable Group/ Dealer policies and procedures are adhered to.
Create opportunities to ensure profitable income.
Do market research and ensure the required action is taken with regard to sales planning.
Ensure cost-effective allocation of funds to achieve operational goals within budget.
Provide effective leadership to manage the Department’s productivity and motivation to achieve objectives.
Monitor the performance of the sales team to align the vehicle unit sales with the dealership and/ or franchise requirement.
Ensure vehicle gross profit percentage is aligned with the dealership and/ or franchise requirement.
Effectively manage vehicle stock and ensure ageing stock are kept to a minimum.
Develop and enhance competitive web exposure and engage in social media marketing initiatives.
Maintain a deal lead system and secure a profitable sales pipeline.
Manage customer complaints quickly and effectively.
Build continuous positive customer experiences and –relationships for enhanced customer satisfaction and retention.
Ensure that satisfactory CE levels are achieved as per manufacturing targets.
Engage in HR admin and disciplinary measures, as and when required.
Recruit, train and develop Sales Executives according to identified needs.
Promote and enhance positive and co-operative inter-departmental relations.
Any ad hoc admin/ other responsibilities as and when required.

HOW TO APPLY ?

All applications must be submitted ONLINE at : https://cfaocareers.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-sales-new-vehicules-h-f_3629.aspx

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Harvest Asset Management

ASSISTANT ADMINISTRATIF/ SECRÉTAIRE (H/F)

Douala Publié il y a 5 mois Expire le 20 février 2026

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Missions et attributions :
· Assister dans le traitement administratif des dossiers de la société ;
· Gérer l’emploi du temps du manager et/ou de ses collègues ;
· Accueillir les visiteurs, clients, fournisseurs, les diriger, noter les messages et planifier les
rendez-vous ;
· Trier, distribuer, affranchir, enregistrer le courrier et s’occuper de la gestion des messages
électroniques ;
· Rédiger et mettre en forme les documents, les faire suivre et les ranger ;
· Prendre en charge l’organisation logistique d’événements internes : Réunions, présentations
· Gérer les prêts de matériels internes : ordinateurs, téléphones, badges ;
· Organiser et cordonner les informations internes et externes parfois confidentielles liées au
fonctionnement de l’entreprise ;
· Assurer l’accueil téléphonique, mails, courriers, archivage etc. … ;
· Réceptionner les demandes clients, les traiter ou les dispatchers en interne.


Profils Requis et Compétences :
· BAC+2 /BTS/DUT en secrétariat bureautique ;
· Très bonne maitrise du Pack office (PowerPoint, Excel, Word…) ;
· Connaissance de base des notions comptables ;
· Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
· Lire et Rédiger en Anglais en Contexte professionnel.


Qualités personnelles :
· Bon sens relationnel
Sens de l’accueil ;
· Rigueur et organisation ·
Esprit de synthèse ;
· Bonne maîtrise de l’expression orale et écrite ·
Discrétion et respect de la hiérarchie.
Autres informations :
· Poste Basé à Douala – Cameroun ;
· Expérience d’au moins un (1) an à un poste similaire.
Contact : Envoyez votre CV à info@hamgt.com
Date limite : le vendredi 20 février 2026
@ 2026 Harvest Asset Management All Rights Reserved

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GROUPE BOCOM

02 AGENTS COMMERCIAUX - Lubrifiants & GPL (H/F) Ouest Nord-Ouest

bafoussam Publié il y a 5 mois Expire le 27 février 2026

En savoir plus sur GROUPE BOCOM

Description de l'offre

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BOCOM Petroleum s.a.
Société de Distribution des Produits Pétroliers et Dérivés
AVIS D’APPEL À CANDIDATURES
Poste: Agent Commercial – Lubrifiants & GPL (H/F) BOCOM Petroleum s.a
Ouverture: Interne & Externe
Nombre de postes : 02
Zone C: Ouest Nord-Ouest


1. Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan de relance et de restructuration de ses activités Lubrifiants et GPL, BOCOM Petroleum s.a renforce son dispositif commercial terrain afin d’améliorer la couverture du marché, d’accroître ses volumes de vente et d’assurer un meilleur suivi de sa clientèle.
À cet effet, la Direction Générale lance un appel à candidatures pour le recrutement d’Agents Commerciaux – Lubrifiants & GPL.


2. Intitulé du poste
Agent Commercial – Lubrifiants & GPL (H/F)


3. Position hiérarchique
L’Agent Commercial est placé sous l’autorité du Chef Service Commercial Lubrifiants & GPL ou de tout autre responsable désigné.
Il exerce ses fonctions sur un périmètre géographique défini et contribue directement au développement des ventes.


4. Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI), assorti d’une période d’essai conformément à la réglementation en vigueur.


5. Missions principales
L’Agent Commercial aura pour principales missions: Développement commercial
• Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant;
Formation
Bac +2 minimum en Commerce, Vente, Marketing ou domaine connexe.
Être âgé(e) de 22 ans au moins et de 35 ans au plus. Expérience
Une expérience de 1 à 3 ans dans la vente ou la prospection commerciale est souhaitée;
 Une expérience dans les lubrifiants, GPL ou produits pétroliers constitue un atout.


Compétences clés
Sens de la vente et de la négociation;
Bonne connaissance du terrain ;
Aisance relationnelle et sens du contact:
Être bilingue (Français, Anglais serait un atout majeur)
Permis de conduire catégorie B
Dynamisme et disponibilité;
Capacité à travailler sous pression;
Maîtrise de base des outils bureautiques.
Qualités personnelles
Esprit d’initiative;
Rigueur et sens de l’organisation;
Honnêteté et sens de la responsabilité ;
Esprit d’équipe.


7. Lieu de travail
Lieu de travail La base d’affectation est située dans la Région du l’Ouest plus précisément dans la ville de Bansoa (environ 10km Bafoussam) de la ville
Le périmètre de travail couvre toute la région de l’Ouest mais également la région du Nord-Ouest et implique une a 1/ mobilité sur le terrain.


8. Conditions de candidature
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
Une lettre de motivation;
Promouvoir les produits lubrifiants et GPL auprès des clients;
Un curriculum vitae détaillé ;
Assurer la vente des produits conformément aux objectifs fixés;
Participer aux actions de prospection et de fidélisation.
Suivi clientèle
• Assurer les visites régulières des clients;
Veiller à la satisfaction de la clientèle
⚫ Assurer le suivi des commandes et des livraisons;
• Participer au recouvrement des créances.
Reporting
Remonter les informatjóns du terrain (marché,
concurrence, besoins clients);
Produire des rapports d’activités périodiques;

COMMENT POSTULER ? 
Les copies des diplômes et attestations d’expérience. Dossier à transmettre au plus tard le : 27 Février 2026 À l’adresse suivante : nnawe@groupebocom.com/ nnawe@bnb-investment.com
Objet Agent Commercial – Lubrifiants & GPL (Zone D: Quest/ Nord-Ouest)
9. Dispositions finales
Le présent appel à candidatures est ouvert à toute personne remplissant les conditions requises, sans distinction de genre.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Le poste peut impliquer une mobilité géographique selon les besoins du service.
BOCOM Petroleum s.a se réserve le droit de ne donner
Contribuer à l’amélioration continue des performances etroleum saucune suite au présent appel à candidatures.
commerciales.

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INTERSOS

ASSISTANT(E) RH

Kousseri, Yaoundé Publié il y a 5 mois Expire le 16 février 2026

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Disponibilité : Immediate
Missions et Responsabilités
Exécuter des tâches administratives, RH et juridiques pour soutenir le responsable des ressources humaines
conformément aux normes et procédures d’INTERSOS, afin d’assurer le respect de la législation nationale.
Tâches spécifiques :
Recrutement :
– Publie les avis de recrutement
– Participe au processus de présélection des candidats
– Invite les candidats pour les épreuves écrites et interviews
– Prépare les PVs de recrutement
– Vérifie les références professionnelles des candidats
– Faire le control Anti terrorisme
– Contacte les candidats et propose l’offre d’emploi
– Prépare le contrat de travail
– Envoyer des mails de regret aux candidats non retenus
– Envoi les politiques de l’organisation, le règlement intérieur, le TDR, au personnel recruté
Suivi des dossiers CNPS :
– Collecte les dossiers auprès du personnel pour immatriculation auprès de la CNPS ( pre-
immatriculation, Immatriculation…)
– Collecte les numéros d’immatriculation auprès du personnel pour l’Embauche à la CNPS
– Fait la cessation d’activité auprès de la CNPS après le départ d’employé de l’organisation
– Collecte les dossiers de prestation d’allocation familiale auprès du personnel pour la CNPS
– Communique le numéro CNPS aux nouvelles recrues affiliées ;
– Soutenir et conseiller le personnel sur la procédure pour bénéficier de leurs allocations familiales
(maternité, etc.)
Fin de contrat :
– Prépare les lettres de fin de contrat
– Suit et archive le « Exit clearance form » et le clearance form
– Prépare les soldes de tout compte
– Assister le manager HR dans les communications de fin de contrat
Archivage des dossiers du personnel :
– Collecter les dossiers auprès du personnel pour archivage physique et électronique
– Se rassurer que le personnel retourne les documents RH en leur possession
Document administratif du personnel :
– Expédie les documents RH des staffs dans les Sous-Bases et suit les dossiers expédiés jusqu’à
leur retour.
– Prépare les certificats de travail à la fin du contrat de travail
– Prépare les attestations de service et tout autres documents administratif demandé par le
personnel :
– Travailles-en étroite collaboration avec la logistique pour la conception des badges
professionnelles du personnel
Congés et absences :
– Suit le fichier de gestion de congé et absences
– Prépare les lettres de congés y afférentes
IMP :
– Entre les données RH dans le logiciel IMP
– Fait les demandes de paiement des besoins RH (Frais d’installation du personnel, paiement des
contrats occasionnels et temporaire)
Exigences du poste
Education
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en droit ou dans tout
autre domaine connexe, une spécialisation connexe en droit, en développement et
en sécurité internationale ou dans un domaine pertinent est exigé.
Expérience
Au moins 02 ans d’expérience dans un poste similaire
Expérience avérée avec une ONG ou une ONGI
Connaissance et expérience de travail avec les autorités et les partenaires externes
Langage
La maîtrise du Français et de l’anglais écrit et oral
Bonnes compétences rédactionnelles
Connaissances
Compétences /
Attitudes
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
• Bonnes capacités à travailler avec GOOGLE DRIVE
• Bonnes connaissances du code du travail Camerounais
• Connaissance des procédures de la CNPS,
• Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la
gestion des conflits.
• Esprit d’équipe et coopération
• Attitude non discriminatoire
• Capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
• L’écoute active et l’empathie
• Flexibilité comportementale et gestion du stress
• Engagement envers les principes d’INTERSOS
Envoyer votre CV et Lettre de Motivation au format PDF en suivant le lien ci-après :
https://forms.gle/orG5vuKK6RcHVX7cA 
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 16 Février 2026 à 17h.
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit.
Département RH- INTERSOS
Yaoundé le 09/02/2025

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Institut International des Assurances (IIA)

ASSISTANT(E) AU SERVICE DE LA COMPTABILITE ET DU BUDGET

Yaoundé Publié il y a 5 mois Expire le 16 février 2026

En savoir plus sur Institut International des Assurances (IIA)

Description de l'offre

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L’Institut International des Assurances (IIA) de Yaoundé, lance un avis d’appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Assistant(e) au service de la Comptabilité et du Budget de niveau Bac + 2/3.
TITRE ET DESCRIPTION DU POSTE: ASSISTANT(E) AU SERVICE DE LA
COMPTABILITE ET DU BUDGET
Placé(e) sous l’autorité du Chef service de la Comptabilité et du Budget, l’Assistant(e) au service de la Comptabilité et du Budget devra avoir le profil ci-après :
PROFIL DES CANDIDATS
Les candidats à ce poste doivent :
– Être apte à assumer le poste à pouvoir;
Être titulaire d’un BAC + 2/3 comptabilité contrôle et audit, finances, gestion, économie;
Avoir une bonne communication orale et écrite en français
Être capable de travailler sous pression;
Être rigoureux et jouir d’une bonne moralité;
Avoir une connaissance approfondie des principes comptables et budgétaires (normes SYSCOHADA OBNL et autres);
Avoir une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…); Avoir de solides notions en analyse financière, trésorerie et reporting comptable et budgétaire;
cière, trésorerie et reporting comptable
Avoir une bonne maîtrise des procédures de dépenses des organisations internationales;
Avoir au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle;
– Une spécialisation en finance ou gestion budgétaire constitue un atout; Être âgée de 35 ans au plus à la date de recevabilité du dossier à l’IIA

MISSIONS OU RAISON D’ETRE DU POSTE
Sous la supervision du Chef service de la Comptabilité et du Budget, la nouvelle recrue aura pour mission essentielle entre autres :
Contribuer à la préparation de l’avant-projet du budget annuel;
Assister le CSCB au suivi de l’exécution budgétaire (engagements, liquidations, ordonnancements):
Aider à la mise à jour les tableaux de bord budgétaires et produire des rapports périodiques d’exécution;
Contribuer à l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations.
Enregistrer et classer les pièces de caisse et autres régies d’avance dans le système informatisé ;
Préparer les paiements des partenaires, avances et paiement du personnel;
Effectuer tous les paiements en espèces et gérer les régies d’avance
Participer à la tenue de la comptabilité et à la préparation des états financiers (bilan, compte de résultat, compte administratif…);
Appuyer la perception des recettes budgétaires conformément aux règlements financiers;
Préparer et assurer le suivi des rapprochements bancaires et des justificatifs comptables;
Veiller au classement et à la bonne conservation et à l’archivage des documents financiers et comptables.
Assister à la préparation des documents et rapports requis pour le contrôleur financier, le commissaire aux comptes et la commission de vérification administrative et financière;
Contribuer à la mise en conformité avec les procédures internes et la réglementation fiscale nationale;
Participer à l’amélioration des outils de gestion et de reporting financier ;
Tous autres travaux à lui/elle confiés par la Direction Générale.


DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature comprennent :
Une demande motivée adressée à Monsieur le Directeur Général de l’Institut International des Assurances;
Un curriculum vitae détaillé et signé ;
Les références professionnelles ou attestations de travail;
Un extrait d’acte de naissance certifié datant de moins de trois (03) mois;
Un certificat médical datant de moins de trois (03) mois et établi par un médecin du secteur de la santé publique ;
Un extrait du bulletin N°3 du casier Judiciaire datant de moins de trois (03) mois; Les copies certifiées conformes de tous les diplômes obtenus à partir du baccalauréat.


REMUNERATION ET CLASSEMENT
Agent de catégorie VIII échelon A de la grille des salaires de l’IIA


MODALITES DE RECRUTEMENT
Le processus de recrutement est le suivant :
Une phase de présélection des dossiers éligibles;
Une phase de sélection des candidats présélectionnés (Test, entretien); Approbation du résultat de sélection par les autorités compétentes;
Notification au candidat retenu.
Le(a) candidat(e) retenu(e) sera établi(e) pour une période initiale de deux (02) ans avec une période probatoire (essai) de trois (03) mois renouvelable une fois.


RECEVABILITE DES DOSSIERS
La date limite de recevabilité des dossiers de candidature est fixée au 16 février 2026 à 16h30 au siège de l’Institut International des Assurances situé au quartier MFANDENA lieudit << titi garage » BP 1575 Yaoundé.
La connaissance des usages diplomatiques et consulaires serait un atout.

Fait à Yaoundé, le 15 JAN 2026
Le Directeur Général

Le Directeur Général
Odon Bolarinwa KOUPAKN

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Institut International des Assurances (IIA)

02 INFORMATICIENS

Yaoundé Publié il y a 5 mois Expire le 16 février 2026

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Institut International des Assurances (IIA) de Yaoundé, lance un avis d’appel à candidature
pour le recrutement de deux informaticiens :
Un Technicien Supérieur de Maintenance Informatique et Réseaux
Un Technicien Supérieur Spécialiste des Systèmes d’Information et
Intégration


TITRE ET DESCRIPTION DES POSTES
Placés sous l’autorité du Directeur Général, les techniciens devront avoir les profils suivants :
1. Profil du Technicien supérieur de maintenance informatique et réseaux
Mission principale : Assurer la disponibilité, la sécurité et la performance de l’infrastructure
informatique et des outils pédagogiques de l’IIA. Être le premier point de contact pour le
support technique et la résolution des incidents.
Mission secondaire : Assurer le backup du support applicatif


Responsabilités clés :
Maintien en condition opérationnelle: Garantir la continuité de service de
l’infrastructure
Support et maintenance: Fournir un support technique de 1er et 2ème niveau aux
utilisateurs (matériel, logiciels, périphériques). Gérer la maintenance curative et
préventive du parc informatique;
Gestion de parc et systèmes : Administrer le parc informatique à l’aide d’outils de
gestion comme GLPI. Participer à l’administration des serveurs cloud (VPS); Mettre
en place les outils de monitoring;Réseau et sécurité : Assurer la maintenance, la configuration et la sécurité du
réseau local (LAN/Wi-Fi, switch, routeur, firewall). Mettre en œuvre les bonnes
pratiques de sécurité informatique (antivirus, mises à jour, sensibilisation);
Support aux outils pédagogiques: Former et assister le personnel enseignant et
administratif dans l’utilisation de la plateforme Moodle et de la chaîne éditoriale
Opale;
Documentation: Tenir à jour la documentation technique, les inventaires et les
procédures;
Reporting: Assurer un reporting permanent des missions et émettre des alertes;
Compétences techniques exigées :
Diplôme de niveau Technicien Supérieur (BTS, DUT, Licence) en Informatique,
Réseaux ou domaine équivalent;
Maîtrise de l’environnement Windows (postes) et Linux (serveurs) : installation,
dépannage;
Compétences solides en maintenance réseau (TCP/IP, configuration
d’équipements, dépannage);
Connaissances en sécurité informatique et gestion de parc;
Expérience avec les VPS (Cloud) et notions d’administration Linux;
Maîtrise de Moodle et connaissance de base d’Opale (un atout);
Excellente capacité de diagnostic et de résolution de problèmes.
Savoir-être et conditions:
Âge maximal: 30 ans;
3 ans d’expérience minimum;
Pédagogue, patient(e) et doté(e) d’un excellent relationnel;
Autonome, rigoureux(se) et très réactif(ve);
Forte disponibilité et flexibilité horaire pour intervenir selon les besoins
opérationnels;
Capacité à travailler en équipe et en parfaite complémentarité avec le spécialiste
SI.
2. Profil du Technicien supérieur spécialiste des systèmes d’information et
intégration
Mission Principale : Maintenir les solutions logicielles et les bases de données existantes et
venir de l’IIA. Participer à l’intégration de nouvelles solutions. Optimiser les processus
métiers via l’ERP et assurer la cohérence technique du système d’information.

Responsabilités clés :
Maintien en condition opérationnelle: Garantir la continuité de service des
applications ;
Intégration de solutions: Assurer la connexion et l’échange de données entre les
différentes applications (Moodle, Odoo, bases de données internes, site web);
Administration système avancée: Administrer et sécuriser les serveurs virtuels
(VPS) dans le cloud. Automatiser les tâches via des scripts (Python, Bash);
→ Développement et base de données: Développer, maintenir et faire évoluer des
applications web internes. Concevoir, administrer et optimiser les bases de données
MySQL/MariaDB (modélisation, requêtes complexes, sauvegardes, sécurité);
ERP Odoo: Participer à l’évolution et à la maintenance du module Odoo déployé à
I’IIA. Formation et accompagnement continu des utilisateurs clés;
Maintenance évolutive du site web et de Moodle: Apporter
techniques et fonctionnelles au site web et à la plateforme Moodle;
des modifications
Veille technologique: Proposer des améliorations techniques pour le système
d’information.
Reporting: Assurer un reporting permanent des missions et émettre des alertes;


Compétences techniques exigées :
Diplôme de niveau Technicien Supérieur (BTS, DUT, Licence) en Informatique, Génie
Logiciel ou domaine équivalent;
Compétences avérées en développement web avec une maîtrise minimale du PHP et
du Python;
Expertise en conception et administration de bases de données MySQL/MariaDB;
Expérience pratique avec I’ERP Odoo très appréciée;
Solides connaissances en administration de serveurs Linux/Windows dans un
environnement cloud (VPS);
Expérience avec les plateformes Moodle (administration technique) et Opale (un
atout);
Connaissances en cybersécurité applicative et des données (un atout).
Savoir-être et conditions :
Âge maximal : 30 ans;
3 ans d’expérience minimum;
Esprit analytique, force de proposition et rigueur extrême dans le code et la gestion
des données;
Autonome avec un bon sens de l’organisation et des priorités;

Forte disponibilité et flexibilité horaire pour mener à bien les projets et résoudre
les incidents critiques;
Capacité à travailler en autonomie et en parfaite complémentarité avec le technicien
maintenance.


REMUNERATION ET CLASSEMENT

Agent de catégorie VIII échelon A de la grille des salaires de l’IIA.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Une lettre de motivation précisant le poste visé (Poste 1 ou Poste 2).
Un Curriculum Vitae détaillé.
Les photocopies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail;
Un extrait d’acte de naissance certifié datant de moins de trois (03) mois;
Un certificat médical datant de moins de trois (03) mois et établi par un médecin du
secteur de la santé publique
Un extrait du bulletin N°3 du casier Judiciaire datant de moins de trois (03) mois.


RECEVABILITE DES DOSSIERS
La date limite de recevabilité des dossiers de candidature est fixée au 16 février 2026
à 16h30 au siège de l’Institut International des Assurances situé au quartier MFANDENA
lieudit << titi garage > BP 1575 Yaoundé.
La connaissance des usages diplomatiques et consulaires serait un atout.
Fait à Yaoundé, le 15 JAN 2026
Le Directeur Général 
Odon Bolarinwa KOUPAK

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Iyanka Agency

ASSISTANTE DE DIRECTION COMPTABLE

Douala Publié il y a 5 mois Expire le 18 février 2026

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REJOINS L’ÉQUIPE !

NOUS RECHERCHONS UNE ASSISTANTE DE DIRECTION COMPTABLE RIGOUREUSE ET POLYVALENTE POUR RENFORCER NOTRE ÉQUIPE ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE À DOUALA.
ASSISTANTE DE DIRECTION COMPTABLE (H/F)
PROFIL RECHERCHÉ
– Gestion de l’agenda, organisation des réunions et prise de notes.
.. Traitement du courrier, rédaction de documents et préparation de présentations.
-. Accueil des visiteurs et gestion des appels téléphoniques.
.. Préparation et contrôle des pièces comptables (bons de commande, notes de frais, etc.).
.. Assistance à la préparation des déclarations fiscales et sociales..
.. Gestion des archives comptables et administratives.
INTÉRESSÉ(E)?
Postule dès maintenant en envoyant ton CV à CONTACT@IYANKA-AGENCY.COM
TYPE DE CONTRAT FULL TIME
DÉBUT MARS 2026
LIEU DOUALA

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AGB AFRICA GOLDEN BANK Cameroun

AGENTS DE VENTE DIRECTE/AVD

bafoussam, Douala Publié il y a 5 mois Expire le 10 février 2026

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Description de l'offre

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Profil du candidat
1. Qualifications academiques requises:
• Minimum Bac + 2 en vente, Commerce, Marketing ou autres;
• Une expérience dans la vente des produits bancaires serait un atout;

Les candidats internes intéressés doivent soumettre leur candidature via la même plateforme.
NB: Stage Professionnel
2616 Douala-Bonanjo, rue Joss
Douala: Marché Nkololoun
Bonaberi: 4 étages
Yaoundé: Montée Anne Rouge
– Bafoussam: Ancienne pharmacie du Bénin
Merci d’avoir choisi AGB
www.africagoldenbank.com f in
BIC AGBDCMCX
AGB
AFRICA GOLDEN BANK S.A
La finance à votre parte

COMMENT POSTULER ? 

Dépôt de candidature
Tous les documents (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés à recrutement.agb@africagoldenbank.com en précisant votre ville de résidence au plus tard le
10 février 2026 à 17h00 avec pour objet « AVD, AGB ».

Date limite de recevabilité des dossiers de candidature : 10 Février 2026

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