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ACTION POUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE EN AFRIQUE
ACTION FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN AFRICA
Récépissé de déclaration N O 055/RDA/K25/SAAJP ; NUI: M05201598595X RIB : Afriland first bank N O .•100050001806962541001 73
Email : addafro.20actions@gmail.com Tel : (+237) 680 38 68 08// 6 56 06 7041
« Ensemble pour un développement durable /Together for sustainable development »
OFFRES D’EMPLOIS : SUPERVISEURS DE TERRAIN – ADDA ACTION POUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE EN AFRIQUE, Maroua
APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE QUATRE (04) SUPERVISEURS DE TERRAIN
Poste : Superviseur Terrain
Nombre de place : 04
Lieu d’activité : MAKARY (MINREMIE BODO ; MALTAM ; BLANC)
Lien hiérarchique: Sous la supervision directe du/de la Conseiller(ère)d’Orientation
Date Limite de candidature: 05 Avril 2024
Date d’entrée en activité: Avril 2024
Durée . 19 Mois
Période d’essai : 03 mois
Action pour le Développement Durable en Afrique en abrégée ADDA est une Organisation de la société civile à but non lucrative. Elle a pour mission de contribuer à la promotion du Développement durable en s’appuyant sur les acquis de ses membres pour le renforcement des Capacités des acteurs de Développement à la base. Elle œuvre pour l’insertion socio-professionnelle, l’autonomisation de la jeune fille, la lutte acharnée contre la pauvreté et l’insécurité alimentaire. Elle exerce ses activités suivant le principe du volontariat.
Dans le cadre de la mise en oeuvre d’un de ses projets dans la région de l’Extrême-Nord, notamment dans la commune de MAKARY, ADDA, en partenariat avec CADEPI et ACDC entend accompagner les activités de HIMO-PROLAC à l’atteinte des objectifs de ce projet. C’est pourquoi, elle recherche pour ses services des personnes compétentes, expérimentées et dynamiques pour le poste susmentionné.
1• Objectif/ Résumé du poste
Le Superviseur Terrain est sous la supervision du conseiller d’orientation du projet dans la commune de MAKARY, travaille en collaboration avec la commune et les autres partenaires de mise en œuvre (consortium CADEPI-ADDAACDC) pour I atteinte des objectifs du projet. Il contribuera à la réalisation des taches suivantes
Tâche 1 : Renforcement des capacités et coachinq des Relais Communautaires
• Coordonner la préparation technique et logistique de la mise en œuvre et le suivi des activités de mobilisation des jeunes sur les chantiers HIMO, de sensibilisation hebdomadaire des jeunes, des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), de formation professionnelle , d’alphabétisation fonctionnelle et d’insertion économique (emploi, auto-emploi, apprentissage)
• Former les Relais Communautaires sur les modules de sensibilisation des jeunes • Former les Relais Communautaires sur les modules de formation des groupes d’Association Villageoise d’Épargne et de Crédit (AVEC)
• Effectuer des séances de supervision formative et coaching des Relais Communautaires du projet au moins trois (03) fois par semaine
Tâche 2 : suivi• évaluation
Effectuer la planification et le suivi-évaluation des activités de terrain dans sa zone d’intervention
Compilatton du planning hebdomadaire des Relais Communautaires
Capter et partager avec son superviseur les bonnes pratiques et les leçons apprises du projet
Assurer la capitalisation des données du projet et la mise en œuvre d’un mécanisme de feedback avec les différents acteurs pour établir une base de données de qualité au sein du projet ,
Vérifier la qualité des donnés collectés par les relais communautaires et compiler les données par rapport aux sensibilisations des jeunes, aux AVEC, à l’alphabétisation fonctionnelle et au suivi de %mise en œuvre des
Elaborer et envoyer le lundi de chaque semaine le rapport hebdomadaire du suivi dès bvités Vans sa Commune
Tâche 3: Accompaqnement du processus d’insertion socio-économique et socioprofessionnelle des femmes et des jeunes
Appuyer l’analyse du marché local de l’emploi, des secteurs professionnels porteurs, des opportunités d’emploi, d’auto-emploi et d’apprentissage dans sa zone d’intervention en collaboration avec le/la Conseiller/ère d’Orientation
Effectuer un bilan de compétences des jeunes (profilage) en collaboration avec le/la
Conseiller/ère d’Orientation
Sensibiliser et renforcer les capacités des jeunes sur l’insertion économique, l’employabilité et le marché du travail local en collaboration avec le/la Conseiller/ère d’Orientation
Appuyer le montage des microprojets professionnels individuels ou de groupe
Établir en collaboration avec le/la Conseiller/ère d’Orientation des plans de formation professionnelle des jeunes Suivre les parcours de formation des jeunes enrôlés
Appuyer la liaison entre les jeunes, les communes et le secteur privé sous la supervision du Gestionnaire de Projet dans sa zone d’intervention
Identifier et enregistrer les jeunes ayant le besoin et le désir de participer à des cours d’alphabétisation fonctionnelle
Appuyer le responsable de Zone dans la préparation technique et logistique des activités du projet, notamment celles de formation, de sensibilisation, de la mise en place des AVEC, de formation professionnelle, d’alphabétisation fonctionnelle et d’insertion économique.
Tâche 4 : Accompagner les organes de pérennisation des acquis du projet dans sa zone d’intervention (commission communale HIMO et comité de qestion des ouvraqe)
Coordonner la préparation technique et logistique des commissions communale HIMO (CC HIMO) ;
Appuyer la redynamisation et la formation des comités de gestion des ouvrages
Assurer la liaison avec les communes, les services décentralisés des ministères de tutelle au niveau de sa zone d’intervention (emploi et formation professionnelle, jeunesse et éducation civique…) et en charge des secteurs d’insertion pour les jeunes (agriculture, élevage, eau, santé, transports, commerce, PME et artisanat, etc…).
Tâche 5 : Autres tâches connexes
Représenter le Gestionnaire du projet en cas d’absence dans la zone du projet si dûment mandaté Travaille en bonne collaboration avec le personnel de l’équipe et des organisations partenaires
Assiste aux réunions d’équipes et aux sectorielles
Veiller à l’entretien et à la bonne gestion du matériel Ides ressources du projet dans sa zone d’intervention. Promouvoir les valeurs de ADDA.
1- Profil recherché :
Avoir un niveau (minimum Bac+2) en sociologie, en développement communautaire, en économie rural ou d’un diplôme équivalent
Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans l’encadrement des personnes adultes ,
Avoir des capacités d’analyses et de synthèse
Expérience auprès des populations en situation de grande précarité économique et sociale ; Bonne maitrise des thématiques en lien avec l’insertion socio professionnelle et les AGRs ;
Bonne Capacité de gestion de sttess
La connaissance de l’Anglais est un atout
Accepter de résider à dans la Zone des ouvrages du projet Être disposer à se déplacer sur les sites du projet
2• Qualités requises
La connaissance en plus d’une autre langue locale (ARABE CHOA, KOTOKO ot MUSGUM) est un atout Aptitude à travailler sous pression et en équipe multiculturelle
Bonne capacité d’initiative et de rapportage
Bonnes qualités pédagogiques et de négociation
Maitrise de pack office (Word, Excel, Power point) et internet
Maitnse de ia conduite de moto en zones urbaines
Avoir un permis de conduire « catégorie A » à présenter lors de la signature du contrat.
Être en parfaite santé physique ;
Être libre de tout conflit d’intérêt ;
S’engager à protéger l’intégrité du projet
S’engager à promouvoir la visibilité du bailleur de fond et du consortium (CADEPI-ADDA-ACDC) •
Faire preuve d’intégrité, de probité ; Travailler en plein temps ;
3. Condition d’emploi
Le contrat est de type de droit privé en temps plein de durée déterminée ; ce contrat est passé entre la personne recruté et ADDA
Processus de recrutement
Les dossiers de candidatures devront contenir :
– Une lettre de motivation manuscrite (une page) adressée à la Coordination Nationale d’ADDA
-Un curriculum Vitae détaillé, actualisé et signé maximum 03 pages ;
-Une photocopie du diplôme [équivalent requis ;
-Un certificat médical datant de moins de trois mois signé par un médecin , -Autres attestations et certificats jugés pertinents.
Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermé qui reprend l’intitulé du poste et a déposé à l’adresses suivantes : ADDA à Maroua situé derrière le camp SIC non loin de l’hôtel relais porte Mayo ou envoyé à l’adresse par email à addafro.20actions@gmail.com avec copie à wassouwatane1@gmail.com
Date Limite de candidature: 05 Avril 2024
Tel : +237 690 28 61 64 / 654 57 09 93
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour la suite de la procédure Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Les dossiers reçus hors circuits indiqués ne seront pas considérés.
