AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CHEF D’EXPLOITATION DE AG2 SCOOPS

AG2 SCOOPS est une entreprise agricole basée dans l’arrondissement de Njombe
Penja plus précisément dans le village Ngoumba situé à 8km de la ville de Njombe
Elle est spécialisée dans la production et la commercialisation de l’huile de palme
depuis plus de 10ans. Elle dispose de 130 ha de palmier à huile déjà en production.
La plantation est organisée en six blocs et dispose d’une unité de transformation des
noix en huile de palme. Elle dispose également d’un campement pour ouvriers, d’une
moto de liaison et d’un magasin de stockage. Présentement la structure dispose de 3
ouvriers permanents dont un chauffeur.
Dans le souci d’améliorer la rentabilité de son l’exploitation, le promoteur à juger
nécessaire d’améliorer l’organisation, le suivi des activités ainsi que la gestion des
ressources qui jusqu’à lors était centré sur lui. Pour cela il a jugé bon de procéder au
recrutement d’un chef d’exploitation à qui il délèguera l’organisation et le suivi de
toutes les activités liées à la production des noix et à leur transformation en huile de
palme.
De manière générale, le chef d’exploitation doit manager son équipe pour atteindre
les objectifs périodiques qui lui seront assignés en termes de production de noix et
de production d’huile de palme.
Il s’agit plus spécifiquement pour lui :

Dans le domaine de la production

D’établir un chronogramme d’activité calqué sur l’itinéraire technique de
production et le faire valider en début de campagne par le promoteur ou son
conseiller technique ;
De proposer un budget prévisionnel pour les intrants (engrais, pesticide, etc.)
et le faire valider par le promoteur ou son conseiller technique ;
De proposer un budget prévisionnel pour la main d’œuvre (quantitatif et
estimatif) des différentes opérations (désherbage, taille, traitement, épandage
d’engrais, récoltes et acheminement vers l’unité d’extraction) et le faire valider
par le promoteur ou son conseiller technique ;
De proposer un budget prévisionnel des autres charges de structure liées à la
production tels que le carburant, l’achat du petit matériel etc. et le faire valider
par le promoteur ou son conseiller technique.
De procéder au recrutement des ouvriers temporaires pour la production des
noix ;
De procéder à la commande des intrants, et du petit matériel dans les délais
et de gérer efficacement les stocks.
De s’assurer de l’exécution de chaque tâche dans les délais ;
De développer et mettre en œuvre des stratégies contribuants à motiver les
différentes équipes (production et transformation) ;

Dans le domaine de la transformation

D’établir un chronogramme d’activité et le faire valider en début de campagne
par le promoteur ou son conseiller technique ;
De proposer un budget prévisionnel du matériel nécessaire à la production de
l’huile ;
De proposer un budget provisionnel de la main d’œuvre nécessaire à la
production de l’huile ;
De procéder au recrutement des ouvriers temporaires pour la transformation ;
De procéder à la commande des intrants, et du petit matériel dans les délais
et de gérer efficacement les stocks ;
De s’assurer de l’exécution de chaque tâche dans les délais ;
De veiller à ce que l’huile produite soit de qualité ;

En outre, le chef d’exploitation sera chargé :

D’organiser les réunions hebdomadaires avec les employés pour la
planification et le suivi des activités et rendre compte au promoteur ;
De tenir les registres de gestion des intrants, du matériel, et de gestion de la
main d’œuvre temporaire ;
Il devra également produire à la fin de chaque mois un rapport technique qu’il
présentera au promoteur lors de la réunion mensuelle de coordination.

Diplôme/ niveau d’étude/ expérience

Être muni d’au moins un diplôme de technicien supérieur d’agriculture ;
Avoir une bonne maitrise de la culture du palmier à huile ainsi que de la
production de l’huile de palme ;
Avoir au moins 2 ans d’expérience dans une exploitation similaire ou il a
occupé au moins le poste de chef d’équipe serai appréciable ;
Avoir une bonne connaissance du département du Mungo serait un atout ;

Compétence requise

Maitrise du français (lu, parlé et écrit) ;
Maitrise de l’outils informatique (Word et Excel) ;
Savoir communiquer

Compétences spécifiques

Capacité relationnelle et esprit d’équipe ;
Aptitude à la négociation ;
Rigueur ;
Honnêteté ;
Capacité à prendre des décisions ;
Force de proposition ;
Capacité à anticiper ;
Disponibilité (mobilité et flexibilité) ;
Sens de l’organisation ;
Autonomie.

Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se fera en trois étapes à savoir :

1. Une présélection sur la base des dossiers déposés ;
2. Un test technique écrit ;
3. Un entretien oral.

Composition du dossier de candidature

Copie scannée de la CNI ;
Copie scannée du diplôme le plus élevé ;
Lettre de motivation ;
CV (trois pages maximum) ;
3 personnes de références (indiquez le lien avec chacune des références
citées).

Les candidatures seront formulées à l’attention du promoteur de AG2 SCOOPS
Les dossiers complets seront envoyés uniquement par mail aux adresses suivantes
ag2scoops@gmail.com et dspm2000@gmail.com au plus tard le 22 avril 2023 à
15h30. Passé ce délai, tous les dossiers reçus seront rejetés.
Seuls les candidats présélectionnés prendront part aux tests écrit et oral qui se
dérouleront à Douala.
En cas de besoin d’information complémentaire, veuillez appeler les numéros
suivants 656 072 354 / 677 548 298/ 674 261 897.

Fait à Douala le 03/04/2023
Le promoteur