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Associé à la Protection Communautaire

Kousseri Publié il y a 5 ans Expire le 24 septembre 2021

Description de l'offre

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Nomination temporaire
ID du poste : 29713

Lieu
Kousseri, CAMEROUN
Salaire Niveau

Difficulté Niveau
D
Famille Type de lieu Candidats éligibles
non familiaux Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes. Procédures et éligibilité Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS). Fonctions et qualifications Associé à la protection à base communautaire Cadre organisationnel et relations de travail.

L’Associé de Protection à Base Communautaire est membre de l’Unité de Protection et peut rendre compte à l’Agent de Protection, à l’Agent de Protection à Base Communautaire ou à un autre membre du personnel plus haut placé de l’Unité de Protection. Sous la direction générale de l’Unité de protection, et en coordination avec d’autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes, l’Associé à la protection à base communautaire travaille directement avec les communautés concernées pour identifier les risques auxquels elles sont confrontées et tirer parti de leurs capacités de protection. eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés. Le titulaire peut avoir une responsabilité de supervision directe pour une partie du personnel de protection et/ou de soutien et soutient l’application des normes de protection communautaire, des procédures opérationnelles et des pratiques dans la prestation de protection communautaire au niveau du terrain. Pour remplir ce rôle, l’associé de protection à base communautaire doit passer un pourcentage substantiel de la journée de travail à l’extérieur du bureau, à construire et à entretenir des réseaux au sein des communautés de PoC. Le développement et le maintien de relations constructives avec les PoC qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de la protection, constituent le cœur du travail du titulaire. Il/elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est basée sur la consultation avec les PoC. constituent le cœur du travail du titulaire. Il/elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est basée sur la consultation avec les PoC. constituent le cœur du travail du titulaire. Il/elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est basée sur la consultation avec les PoC.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités conformément aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches
– Aider les unités fonctionnelles, l’équipe multifonctionnelle (MFT) et la haute direction à intégrer les approches participatives et communautaires dans la stratégie globale de protection et les procédures opérationnelles.
– Grâce aux relations avec les PoC et le réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils à l’équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources de la PoC et conseiller l’équipe de protection en conséquence, en soulignant les besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes marginalisés.
– Travailler avec les communautés d’accueil pour identifier les opportunités d’implication de la société civile nationale dans l’amélioration de la protection des PoC.
– Travailler avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels ainsi qu’avec les communautés déplacées et locales pour développer des activités communautaires afin de répondre, le cas échéant, aux problèmes sociaux, éducatifs, psychosociaux, culturels, sanitaires, organisationnels et de subsistance ainsi qu’à la protection de l’enfance et prévention et réponse à la VBG.
– Aider à l’analyse qui identifie les capacités des communautés concernées et les risques auxquels elles sont confrontées.
– Soutenir les évaluations participatives par des équipes multifonctionnelles et la consultation continue avec les PoC.
– Aider à la planification et au suivi des programmes et des budgets, dans une perspective AGD
– Renforcer les capacités des bureaux pour la protection communautaire à travers la formation et la mise en place de systèmes de mobilisation communautaire et de participation des PoC.
– Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination.
– Veiller à ce que la communauté comprenne l’engagement du HCR à assurer la responsabilité et l’assurance qualité dans sa réponse.
– Agir en tant qu’interprète dans l’échange d’informations de routine, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux questions de routine.
– Contribuer à l’application de l’analyse sensible AGD participative en tant que base essentielle pour tout le travail du HCR.
– Initier des interventions sensibles à l’AGD au niveau approprié sur les problèmes de protection communautaires et pour répondre aux problèmes de protection et aux incidents au sein du bureau, avec des interlocuteurs externes, des groupes et des individus sur la base de paramètres convenus.
– Identifier et sélectionner les individus ou les groupes à privilégier pour le conseil et les visites sur le terrain en fonction de critères convenus.
– Intervenir auprès des autorités en matière de protection.
– Faire respecter par les partenaires de mise en œuvre les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation de services de protection.
– Recommander et préparer des paiements pour des cas individuels.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’études
Sans objet

Développement de certificats et/ou de licences , droits de l’homme, droit
international Travail social international, sciences sociales, sciences politiques,

(les certificats et les licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié

Souhaitable
Programmes d’apprentissage du HCR (PLP).
Connaissance du PDSF.

Compétences fonctionnelles
*IT-MS Office Applications
*IT- Compétences informatiques
IT-Enterprise Resource Planning (ERP)
UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures
UN-UN/UNHCR Financial Rules and Regulations and Procedures
PR-Community-based Protection
PR-Protection communautaire – Principes et méthodologies
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté
PG-Expérience de la coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONGI/ONG/entreprise)
TR-Renforcement des capacités
(compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque) * sont essentiels)

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance du français et langue de travail de l’anglais.
Information additionnelle
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien.
Durée de l’
engagement La durée de cet engagement est de 3 mois.
Date de
clôture La date de clôture des soumissions ou des candidatures est le 24 septembre 2021

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html

Assistant au Bureau des Moyens de Subsistance et de l'Inclusion Economique

Kousseri Publié il y a 5 ans Expire le 24 septembre 2021

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Description de l'offre

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Nomination temporaire
ID du poste : 29765

Lieu
Kousseri, CAMEROUN
Salaire Niveau

Difficulté Niveau
D
Famille Type de lieu Candidats éligibles
non familiaux Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes. Procédures et éligibilité Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS). Les candidats doivent être ressortissants de, et être recrutés localement dans le pays de leur emploi. Fonctions et qualifications Assistant Chargé des moyens de subsistance et de l’inclusion économique Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique soutiendra la mise en œuvre de la vision stratégique pour aligner les efforts sur les moyens de subsistance et l’inclusion économique avec le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser des acteurs supplémentaires et d’adopter une approche globale de la société pour renforcer l’autosuffisance des réfugiés et aider à alléger la pression sur les pays d’accueil. La promotion de l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement clé qui permettra d’atteindre ces objectifs et contribuera aux objectifs de développement durable de l’Agenda 2030.

Tirant parti de l’élan mondial croissant, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du RME en résultats percutants pour les personnes relevant de sa compétence (PoC). Contribuant à ce déploiement mondial de la GCR, le Responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, avec l’appui de l’Unité des moyens de subsistance et de l’inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), contribue aux objectifs suivants :
      1) améliorer le l’environnement pour les réfugiés à travers le plaidoyer sur le droit au/au travail, l’accès aux
          opportunités économiques et aux services ;
      2) rechercher de nouveaux partenariats et renforcer les partenariats existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et
          les agences spécialisées pour faire progresser l’inclusion économique des réfugiés ; et
      3) améliorer les moyens de subsistance en cours et les programmes d’inclusion économique grâce à des approches fondées sur des preuves et axées sur le marché pour
          améliorer les résultats de l’inclusion économique.

Le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique doit être proactif, toujours à la recherche de nouvelles opportunités et convaincant pour mobiliser les donateurs et les nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale. Au sein du HCR, le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera sous la supervision du responsable des moyens de subsistance et en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles sur des questions telles que, mais sans s’y limiter, la protection, l’éducation, l’argent, les partenariats, la recherche et l’analyse, la violence sexiste, les solutions, parcours complémentaires et plus encore. Il / elle soutiendra l’implication du bureau dans les moyens de subsistance et l’inclusion économique, en travaillant avec les parties prenantes externes concernées des ministères de tutelle, des acteurs du développement, du secteur privé, des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des ONG, des instituts de recherche et des universités.
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Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
– Explorer des partenariats pour faciliter l’inclusion économique des réfugiés, tels que les ministères de tutelle, le secteur privé et les acteurs du développement conformément aux politiques, priorités et stratégies du HCR au niveau mondial et national, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés. Cela comprend le plaidoyer auprès des prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure les points de contact du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, micro-finance, formation, comptes d’épargne, réduction de la pauvreté et protection sociale, etc.).
– Travailler avec l’équipe multifonctionnelle, plus particulièrement avec l’Unité de protection, soutenir l’évaluation du cadre juridique du droit au travail et des droits au travail et recommander/mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et des réformes politiques pour améliorer l’inclusion économique du HCR PoC, droits et accès au travail.
– S’appuyer sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, de développement et gouvernementales. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d’enquêtes de classement socioéconomique et de richesse en utilisant des stratégies communautaires pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
– Mener les évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes privées et publiques concernées, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes qui aident à identifier les opportunités d’investissement et de financement qui améliorent l’inclusion économique de la PoC du HCR.
– Dans le cas où le HCR met en œuvre des activités de subsistance spécifiques, travailler en étroite collaboration avec et fournir une assistance technique sur les interventions de subsistance pour aider à s’assurer qu’elles sont basées sur le marché, et que le rôle du HCR a été stratégiquement déterminé en tenant compte de son avantage comparatif vis-à-vis autres partenaires.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures ; ou aucune expérience avec un doctorat

Domaine(s) d’éducation
Gestion d’entreprise, Économie du développement socio-économique/Économie internationale Développement rural Gestion financière
ou tout autre domaine pertinent.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences
Non spécifié
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Expérience dans la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du développement et les autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage , enseignement et formation professionnels et techniques, etc.

Souhaitable
Connaissance des derniers développements dans le secteur des moyens de subsistance, y compris les processus plus larges des Nations Unies sur les ODD et le Pacte mondial sur les réfugiés.

Compétences fonctionnelles
EX-Expérience avec les organisations inter/non gouvernementales (ONG/ONG)
LV-Moyens de subsistance et sous-secteurs (mise à niveau de la chaîne de valeur, microfinance, aide en espèces, etc.)
EX-Expérience sur le terrain
MG-Gestion de projet
MG-Planification stratégique
MS- Mise en réseau
MS-rédaction, documentation, présentation de données
(compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont indispensables)

Exigences linguistiques
pour les emplois professionnels et internationaux Field service: Connaissance des langues de travail de l’ anglais et l’ ONU de la station de service si pas l’ anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance du français et de l’anglais.

La connaissance de la langue locale est un atout.
Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien.
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Voir ci-dessous pour le contexte opérationnel de cette position
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Contexte opérationnel

La Région de l’Extrême-nord abrite 561 480 PoCs soit 116 105 réfugiés nigérians (soit 67 353 réfugiés vivant au camp de Minawao et 48 752 réfugiés hors camp), 321 886 PDIs et 123 489 personnes retournées. Avant la crise de Boko Haram, l’Extrême-Nord était déjà la Région la plus pauvre du CAMEROUN, avec 74,3% de la population vivant sous le seuil de pauvreté (la moyenne nationale du taux de pauvreté étant de 34,5%). Mais la survenue du conflit entraînant la fermeture des frontières a affecté l’économie locale affaiblissant le tissu commercial local, en appauvrissant des milliers de commerçants qui dépendaient des échanges avec le NIGERIA et empirant la situation économique déjà précaire des habitants de cette région écologique fragile. En outre, bien que la Région regorge de nombreuses potentialités économiques, les variations des conditions climatiques ne favorisant pas un très bon développement des activités agricoles et d’élevage. La réduction du couvert végétal et l’assèchement des mares d’abreuvement, l’insuffisance des moyens de production notamment l’accès aux terres agricoles, la maîtrise de l’eau, le faible niveau de revenus des ménages limitant leur capacité d’entreprenariat , la faible offre de formations professionnelles/vocationnelles et le manque d’accès des POCS aux institutions de micro finance laissent le niveau d’autosuffisance des populations très faible, avec une rude concurrence autours des ressources disponibles.

La compétition autour des ressources naturelles ne se fait pas souvent sans conflit. Le 10 août 2021 dans la localité de Missiska, arrondissement de Logone Birni, la tension est montée après que les Mousgoum (pêcheurs et agriculteurs) étaient établis des canaux de pêche dans une mare utilisée par les Arabe Choa(eleveurs) pour paître leur bétail. Il s¿en est suivi une bagarre qui s¿est généralisée à coups de machettes, de bâtons et de flèches. L¿affrontement sanglant qui a ainsi opposé les deux communautés a engendré de vastes mouvements de populations et des besoins importants de protection et d¿assistance humanitaire. Près de 11000 camerounais aurait traversé le fleuve Logone pour s’installer dans la localité de Oundouma, au Tchad. En interne, 12559 personnes déplacées internes sont parties de 40 villages et installées dans les points de convergence de Logone Birni centre, Zimado et Kousseri. 35 villages arabes (87%), et 5 villages Mousgoum ont été ainsi vidées de leurs populations.

Aves les différents efforts des autorités pour ramener la sécurité et quiétude, les populations ont commencé les mouvements de retour dans les différentes localités. Il y a lieu dès lors de la paix à reconstituer les moyens de subsistance en vue d’une durable dans la localité.

C¿est dans ce cadre que le Livelihood Officer (NOA) sera essentiel à Kousséri pour opérationnaliser la vision stratégique visant à faciliter la reconstitution/réorganisation des moyens de subsistance des populations concernées. Il/elle favorise les opportunités de subsistance pour les populations susceptibles d’avoir une meilleure cartographie des potentialités en termes de production agricole, halieutiques, et d’élevage ainsi que d’autres activités de subsistance nécessaires. Il / elle interagira avec les parties prenantes, avec un mandat spécifique de réorganisation de la conduite des activités de subsistance, de manière à ce que les antagonismes évidents des deux groupes ne soient pas plus des sources de rancœurs permanents qui ont caractérisé les relations entre les deux groupes. Il/elle plaidera auprès des autorités nationales pour permettre une meilleure définition des couloirs de transhumance et leur respect, ainsi qu’une meilleure réorganisation des activités de pêche et d’aquaculture dans la zone. Il devra proposer et mettre en œuvre des techniques et technologies plus avancées de productions avec des rendements conséquents (étangs piscicoles, aires aménagées de pâturage, agroforesteries, etc.) afin de limiter les situations conflictuelles et renforcer la coexistence pacifique.

En outre, il s’appuie sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, de développement et gouvernementales. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses en utilisant des stratégies communautaires pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
Durée de la nomination
La durée de cette nomination temporaire est de 3 mois

Date de clôture: La date de clôture pour le dépôt des candidatures est le 24 septembre 2021

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html

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Seragro RH Cameroun

Ouvrier Agricole

Douala Publié il y a 5 ans Expire le 20 septembre 2021

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Description

OFFRE D’EMPLOI AGRICOLE
Un Entrepreneur agricole recherche pour le suivi de son exploitation de pastèque un ouvrier agricole.
L’exploitation est située à SIKOUM, PK 40 dans la région du Littoral.
Salaire : 50 000 fcfa / mois

NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N’envoyez jamais de l’argent à un inconnu au cours d’un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!

Instructions de candidature

Contact : M. TASHA
Tél : +237 698 82 60 57

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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

10 Agents de terrain

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 12 septembre 2021

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Description

L’association AMAH (Assistance aux Ménages pour l’Assainissement et l’Hygiène) lance le recrutement de 10 agents de terrain tout sexe confondu, qui seront chargés principalement de la pré collecte des ordures ménagères dans la zone de Mimboman dispensaire et ses environs.

Compétences / Exigences / Qualités

Habiter Mimboman ou ses environs ;
Dynamique ;
Motivé ;
Ponctualité ;
Bonne moralité ;
Expérience dans le domaine.

Documents de candidature

» CV actualisé
» Photocopie CNI
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N’envoyez jamais de l’argent à un inconnu au cours d’un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!

Instructions de candidature

Date limite de l’offre le 12 septembre 2021
Contact WhatsApp : +237 6 71 57 50 80 / +237 695 04 28 41

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WWF

Consultant

Cameroun Publié il y a 5 ans Expire le 26 août 2021

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Termes de Référence pour la Sélection d’un Consultant pour la relecture/Revue du Rapport sur l’Etat des Lieux des Forêts Communautaires dans le TRIDOM en vue d’une Publication

Contexte et justification:
Plus de 20 ans après l’instauration de la foresterie communautaire, de nombreuses forêts communautaires sont actuellement contrôlées par les populations locales qui en tirent des revenus pour les besoins de développement local. Toutefois force est de reconnaitre que les résultats obtenus à ce jour sont largement en deçà des attentes pour de multiples raisons d’ordre politique, institutionnelles, sociales, financière, organisationnelles etc.

WWF a été et reste un acteur majeur dans la promotion de la foresterie communautaire dans le bassin du Congo. De nombreux efforts ont été déployés ici et là pour faire de la foresterie communautaire un outil de développement local et de préservation de l’environnement.

Après plus d’une décennies, WWF a apporté divers appuis à près d’une centaine de forêts communautaires et tout récemment, pour apprécier les effets environnementaux et sociaux de la foresterie communautaire, il a commandité
une étude en vue de faire un état des lieux des forets communautaires dans le paysage TRIDOM (Tri national Dja Odzala Minkébé). Cet état des lieux a généré des leçons qui pourraient bénéficiées aux pays de la sous-région engagés dans la foresterie communautaire. En plus, elle a permis d’identifier quelques forêts communautaires dont les impacts en matière de gestion durable des ressources et le bien être des communautés sont considérable, ces derniers sont considérés potentiel participants à sa plateforme du programme forêt dénommé « Forest Forward » Dans la perspective de rendre public ledit rapport, une expertise externe est requise pour sa relecture, objet des présents termes de référence.

Objectifs :
L’objectif est de relire en vue de l’améliorer, le rapport sur l’état des lieux de la foresterie communautaire dans le paysage TRIDOM pour publication.
Plus spécifiquement, il s’agira de :
 S’assurer de la cohérence d’ensemble du document ainsi qu’avec le cadre règlementaire ;
 Apprécier le document dans sa forme et fond pour publication ;
 Apprécier la pertinence des analyses et des recommandations qui en sont issues ;
 S’assurer que le rapport contient des leçons pertinentes qui peuvent profiter à tout pays ou toute institution désireuse de faire la promotion de foresterie communautaire ;
 Relire le contenu du rapport et apporter des améliorations dans le fond et la forme pour publication.
Cette relecture doit tenir compte non seulement du contexte et spécificités de la zone d’études mais également s’inscrire dans une démarche identification des potentiels participants à la plateforme Forest Forward du programme forêt de WWF

Mandat du consultant :
A l’issue de la relecture, le (la) Consultant (e) devra fournir un rapport amélioré tant sur la forme que dans le fonds, devant être publié par le WWF.
Profil du consultant :
 Le (la) consultant(e) mandaté(e) pour ce travail devra être titulaire d’un diplôme d’ingénieur forestier avec au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle ;
 Le (la) consultant(e) devra avoir une bonne connaissance/expérience :
 Du contexte du développement de la foresterie communautaire au Cameroun ;
 Des enjeux de la participation des populations autochtone et locales à gérer durablement les forêts à travers la forêts communautaire ;

 D’analyse d’un rapport pour publication.

Durée de la consultation :
La consultation se déroulera 2 à 3 jours ouvrables.
Le consultant sera sélectionné sur la base de son expertise et de son expérience en matière de foresterie et en fonction, de son offre financière.
Comment postuler :
Si vous avez les qualifications requises et intéressé à cette consultation, veuillez soumettre votre candidature comprenant lettre de motivation, CV et offre financière à l’adresse recruit-cam@wwfcam.org avec gbtchoumba@wwfcam.org en copie, au plus tard le 26 Aout à 17h.
WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.

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UNHCR

Associate Shelter Officer

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 19 août 2021

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Eligible Applicants
This position is advertised open to internal and external applicants.

Procedures and Eligibility
Interested applicants should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS). Applicants must be nationals of, and be locally recruited within the country of their employment.

Duties and Qualifications
Associate Shelter Officer

Organizational Setting and Work Relationships
The Associate Shelter Officer contributes to the preparation of comprehensive sectoral needs assessments in liaison with other relevant sectors such as protection, programme, community services, public health, WASH, administration and supply. To ensure the most effective response, both quantitative and qualitative data should be gathered on the profile/needs and living conditions of both the displaced population and host community. The incumbent will oversee the day to-day operations of all construction and general infrastructure projects within the Area of Responsibility (AoR) to ensure that works proceed as designed and comply with established standards and procedures for the full project cycle. In a first instance, the incumbent ensures that UNHCR Field Operation(s) are supported in carrying out shelter and infrastructure needs assessments taking into account the current situation, projected population planning figures and the expected scale of returns.
Close and regular contact is also maintained with technical and non-technical staff of UN Agencies, Implementing Partners, and shelter sector members, national and international NGOs and Government Authorities. The incumbent will also participate in discussions relating to shelter and infrastructure coordination and provision. The Associate Shelter Officer normally reports to a more senior shelter colleague or Technical Coordinator and maintains a strong collaboration with the Shelter and Settlements Section in HQ.
The incumbent contributes to ensuring that shelter & infrastructure responses within the AoR evolve according to the changing nature of the situation, progressively working towards more durable solutions and drawing from sustainable local building practices and materials.
Specialized functions to be dealt with by the incumbent include shelter and general infrastructure planning, design and construction monitoring including remote monitoring, therefore the person should have a strong academic qualification in civil engineering, architecture or a related discipline.
Within an urban context, it is essential that shelter responses take into consideration urban planning strategies, including an analysis of residential areas, housing affordability and availability. In addition, regardless of the context, shelter assistance should at all times minimize the risk of harm, eviction, exploitation and abuse, overcrowded living conditions, limited access to services and unhygienic conditions. Special attention must be given to the environment and low carbon approaches, attention to material selection through sustainable means to ensure a green approach to shelter delivery.

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR¿s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties
Technical Guidance
– Develop and periodically update a suitable shelter approach within the AoR, taking into consideration area-based multi-sectoral approaches, age and gender, culture, climate, environmental protection and the availability of local resources, including materials, capacities and existing infrastructure.
– Carry out comprehensive sectoral needs assessments while liaising with other relevant sectors such as protection, programme, community services, WASH, administration and supply. Engage with the relevant stakeholders to ensure that the beneficiary selection process prioritises the shelter needs of the most vulnerable Persons of Concern (POC) are addressed.
– Provide support in developing shelter strategies and periodically review them to reflect evolving situations and ensure alignment with national and global level policies and guidelines including: Global Compact on Refugees, Sustainable Development Goals, Relevant Global Strategies and Policies.
– Provide support in developing shelter responses that are developed in line with the Master Planning Principles and designed to adapt to an area-based approach in implementation.
– Review, identify and monitor shelter programmes within the AoR and initiate responses to address the gaps in collaboration and coordination with key UNHCR technical staff, operational partners and authorities as required.
– When planning shelter solutions, work closely with other relevant sectors such as water and sanitation, infrastructure for reception, education and health so that implementation is synchronised and coordinated.
– Oversee all construction and infrastructure projects within the AoR ensuring that works are carried out in compliance with established UNHCR and national standards/best practices for the full project cycle.
– Work with established clear guidance and detailed standards for coordinated shelter assessments, specific to the operational context in line with emergency standards and long-term durable shelter solutions.
– Monitor and follow up the design and construction of infrastructure and other facilities (schools, health centres, reception centres, drainage and roadworks etc) to confirm these are approved by the relevant authorities, technically sound, supplemented with accurate drawings, detailed BQs and specifications.
– Provide technical information on the SIP (settlement information portal), ensure shelter dashboards are populated with relevant data and prepare mission reports and debrief.
– Advice UNHCR¿s implementing partners on sound technical shelter and settlement issues while ensuring compliance with global, national and operational strategies and guidance.
– Work with appropriate internationally accepted shelter standards, best practice and guidelines and disseminate this information among partners within the AoR to meet quality and oversight expectations

Coordination
– Support the supervisor in ensuring that UNHCR¿s operation is technically sound in the field of shelter, construction and infrastructure development within the AoR to best meet the needs of POC.
– Coordinate UNHCR¿s shelter and infrastructure interventions in a timely, cost-effective, inter-sectoral manner providing adequate delivery of technical interventions and services to support operational needs. Work with the government and relevant authorities and counterparts to ensure strong coordination and partnership within the AOR.
– Where activated, provide support to a close and operational leading role in the Shelter Cluster so that UNHCR¿s operational footprint is aligned with the agency goals. In refugee operations, take on the role of the coordination of shelter and settlement activities in line with the Refugee Coordination Model within the AoR.
– Participate, as technical focal point for shelter/infrastructure, in coordination meetings with various stakeholders including Government counterparts to ensure UNHCR¿s interests and those of the POCs are adequately reflected and disseminate information to all stakeholders in a timely, efficient manner.
– Coordinate with partners to assess, analyse and map available information on shelter options in the AoR considering relevant policies, guidelines and plans adopted by the Government.

Collaboration
– Provide support to Programme in reviewing technical components of the Project Partnership Agreements that contain any construction and infrastructure projects. Provide technical inputs and support Programme colleagues during Implementing Partner Selection of shelter sector partners.
– Actively work with Programme as a member of the Multi-Functional Team in the Operation and regularly participate in multi-sectoral activities to ensure protection and assistance needs of the population are met.
– Work with the Supply team to advise on matters related to the procurement of construction, infrastructure and other sector related works and services, including the development of technical specifications, BoQs, drawings, etc. for bid documents.
– Carry out technical evaluation of the received bids as well as review/inspection of the quality of shelter and infrastructure products/works during implementation and at completion.
– Work in close collaboration with all relevant stakeholders including local authorities, implementing and operational partners and affected communities on issues related to the shelter and settlement programme, while ensuring full participation of them in all work in order to achieve optimum levels of adequacy in the shelter response, for enhancement of skills development and income generating opportunities.

– Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications
Education & Professional Work Experience
Years of Experience / Degree Level
For P2/NOB – 3 years relevant experience with Undergraduate degree; or 2 years relevant experience with Graduate degree; or 1 year relevant experience with Doctorate degree

ield(s) of Education
Architecture; Civil Engineering; Structural Engineering;
Construction Management; or other relevant field.

Certificates and/or Licenses
Shelter Coordination Training

Relevant Job Experience
Essential
– Prior experience of implementing shelter and infrastructure projects in humanitarian context and large scale emergencies coordinating with operational partners governmental technical departments.
– Prior experience in designing and implementing a shelter strategy, including host family situations, collective shelter and camp settings, in emergency while considering the transition to more sustainable solutions.
– Project formulation, planning, supervision and management skills.
– Knowledge of AutoCAD and other tools forming a part of the UNHCR settlement planning toolkit
– Previous involvement in implementation processes (including development of bill of quantities, analysis of local capacity and local markets, cost estimations, etc.)
– Experience of construction management (including site supervision, monitoring, quality control, evaluation etc.) including application of participatory approaches to facilitate active participation of communities into the project cycle and into the construction process.
– Experience in developing shelter and settlement need assessments and undertaking gap analysis for development of shelter programmes.
– Experience in building on existing local capacity and transfer knowledge as appropriate.

Desirable
– Knowledge of UNHCR shelter standards, as well as standards related to protection, WASH, environment and land use.
– Knowledge of a range of shelter assistance options, humanitarian infrastructure, including sensitivity to cultural and gender specific needs to ensure that the social and cultural background of the refugees is taken into account while designing, developing and implementing shelter options.
– Familiarity with and considerable Field exposure to UNHCR programme planning and implementation and on humanitarian operations.
– Ability making the linkages to rehabilitation and development programmes will be an added advantage.

Functional Skills
*SP-AutoCAD software
IT-Computer Literacy
MS-Drafting, Documentation, Data Presentation
SP-CAD/CAM Computer-Aided Design & Manufacturing
SP-Sphere Handbook
MG-Crisis/Emergency Relief Management
SP-Shelter Assessment including survey/implementation/monitoring/evaluation/coordination
UN-UNHCR Operations, mandate, principles and policies
UN-UN Systems and Processes

Language Requirements
For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.
For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.
For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.

All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power.

As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

Language Requirements

For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.
Additional Information
Please note that UNHCR does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, meeting, travelling, processing, training or any other fees).

Only shortlisted candidates will be invited for an eliminatory Written test following by an interview.

The position is advertised for one week.
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See below for this postion’s Operational Context
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Nature of the Position

The post of Shelter Officer is to help address technical guidance of the Coordination at National level.
In this regard the position has been created to (1) Define improved, context sensitive, harmonized transitional Shelter/NFI solutions for IDPs and host communities through sector partner consultation, (2) Explore the potential of cash/vouchers modality for IDPs/host communities according the type of context.
The Shelter Officer will be based in Yaounde where he/she will be responsible for the Shelter Technical Coordination for 100% of his/her time.
During his/her period of employment the Shelter Officer will have to conduct at least one mission in the Far North region and one in the NWSW regions in order to facilitate technical working groups with operational sector partners.

Living and Working Conditions

As per the IASC guidelines, in Cameroon UNHCR is leading the humanitarian coordination for the shelter sector at national and regional level. The clusters have only been activated in the North West/South West regions while in the Far North and at the national level, UNHCR leads coordination through a sectorial approach (including government co-lead in some instances). In 2020, Cameroon remained the most affected country by the conflict in the Lake Chad Basin, after Nigeria. The Far North region has seen a sharp upsurge in violence. Ongoing hostilities have forcibly displaced a total of 559,699 individuals (OCHA/UNHCR -October 2020) including 114,496 Nigerian refugees, 321,886 internally displaced people and 123,489 IDP returnees. The affected population is regularly subjected to armed attacks, kidnappings, including kidnapping of children, looting and destruction of property and infrastructure. Protection risks are often different, depending on gender, age and diversity. Security threats also include arbitrary arrests, forced recruitment and physical violence, primarily affecting men and boys. Girls and women remain particularly vulnerable to violence including sexual and gender-based violence (hereafter GBV) due to the combined effect of pre-existing cultural and traditional discriminatory norms and practices, gender discrimination and socio-economic vulnerability caused by the crisis. Security threats are exacerbated during the heavy rainy season that limits movement of law enforcement forces and road access in many areas in the Far North Region.¿
Duration of Appointment
The length of the post is till end of December 2021.
Closing Date
Closing date for submissions of applications is 19th August 2021.

All applications must be submitted ONLINE at : https://www.unhcr.org/afr/careers.html

Coffreurs-Ferrailleurs

kribi Publié il y a 5 ans Expire le 12 août 2021

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Description

LJD MANPOWER SERVICES CAMEROON recherche pour les besoins de l’un de ses client leader des BTP dans le monde des coffreurs-ferrailleurs expérimenté ( pour l’un de ses chantiers situé dans la localité de Kribi
Missions / Responsabilités / Activités

Coffrer des ouvrages en béton.
Assembler les structures porteuses lourdes d’un ouvrage.
Assembler et fixer des éléments en béton.
Mise en place des armatures métalliques.

Compétences / Exigences / Qualités

Vous aimez travailler en équipe.
Vous savez appréhender rapidement les priorités d’action
Vous savez identifier le matériel nécessaire
Vous êtes soigneux(euse) et rigoureux(euse)
Vous savez vous adapter rapidement aux procédures de l’entreprise utilisatrice
2 années d’expériences dans le domaine

Profil du candidat

» Niveau d’expérience: Expérimenté
» Années d’expérience: Entre 1 an et 3 ans
Documents de candidature

» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N’envoyez jamais de l’argent à un inconnu au cours d’un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!

Instructions de candidature

Si la description du poste vous correspond n’hésitez pas à envoyer vos cvs à l’adresse:
directiongroup.infos@ljdconsultinggroup.com
OBJET: COFFREUR-FERAILLEUR

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LJD Power Groupe

Chef Chantier

kribi Publié il y a 5 ans Expire le 12 août 2021

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Description

LJD MANPOWER SERVICES CAMEROON recherche pour les besoins de l’un de ses client leader des BTP dans le monde un chef chantier expérimenté (10 à 15ans d’expérience) pour l’un de ses chantiers situé dans la localité de Kribi .
Missions / Responsabilités / Activités

Le chef chantier organise et suit le bon déroulement d’un chantier.
Il dirige une équipe plus ou moins nombreuse selon l’importance du chantier.
Il peut avoir la responsabilité de tout ou partie du chantier.
Il organise et distribue les tâches selon les corps de métiers et le planning de réalisation du chantier.
Il est en permanence sur le terrain, il organise le travail en étroite collaboration avec le conducteur de travaux.
Il anime les ouvriers de son équipe.
Il a également la charge des questions administratives.
Il garantit la sécurité des hommes et des machines, le respect de la réglementation en vigueur et les délais d’exécution.
Il assure la communication avec sa hiérarchie pour la tenir au courant de la marche des travaux.

ACTIVITES PRINCIPALES
Adjoint du conducteur de travaux, il assure les tâches suivantes :

Avant le démarrage du chantier
· Prendre connaissance du dossier technique et des plans.
Participer aux réunions préparatoires avec les conducteurs de travaux et les ingénieurs d’études
Évaluer les besoins en main-d’œuvre, en matériels et matériaux pour le travail des différents corps de métier.
Calculer le volume d’heures et de main-d’œuvre nécessaires.

Sur le terrain

Faire le point sur l’avancement des travaux.
Organiser les réunions de chantiers.
Rédiger les comptes rendus de ces réunions (avancées et difficultés rencontrées)
Tenir à jour le carnet de bord du chantier.
Contrôler la livraison des matériaux et la réception des engins de travaux.
Gérer le budget, le planning, attribuer les primes, vérifier les bons de commandes et les factures.
Contrôler régulièrement que les travaux ne dépassent pas l’enveloppe prévue.
Réceptionner les travaux et s’assurer de la propreté des lieux en fin de chantier.

Compétences / Exigences / Qualités

Bac Technicien d’études du bâtiment, option études et économie ou assistant en architecture.
Bac pro Technicien du bâtiment, organisation et réalisation de gros œuvre.
BT Encadrement de chantier, BT Études et économie de la construction.
Bac technologique STI génie civil.
BTS Bâtiment, BTS Travaux publics, BTS Étude et économie de la construction.
DUT Génie civil, options bâtiment ; travaux publics et aménagement.
Le nombre d’années d’expérience requise est de 10 à 15 années effectives et continues dans le BTP

Profil du candidat

» Niveau d’expérience: Senior
» Années d’expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,…)
Documents de candidature

Instructions de candidature

Envoyez CVS à l’adresse directiongroup.infos@ljdconsultinggroup.com
OBJET: CHEF CHANTIER

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UNHCR

Assistant à la Gestion des Données

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 3 août 2021

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Candidats éligibles
	Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
	Procédures et admissibilité
	Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).
	Fonctions et qualifications
	Associé à la gestion des données Cadre organisationnel et relations de travail L’associé à la gestion des données est normalement supervisé par un membre du personnel professionnel qui fournit au titulaire des orientations générales et des plans de travail. Le titulaire travaille de manière assez indépendante sous la supervision du superviseur. Il/elle peut superviser directement certains membres du personnel de soutien. Les contrats sont principalement avec les collègues du même lieu d’affectation pour échanger des informations et discuter des plans de travail. Les contacts externes sont avec les autorités nationales et locales pour la collecte et l’échange de données. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Tâches – Gérer l’utilisation, la maintenance et le support technique des bases de données utilisées dans l’Opération, y compris la planification et la supervision de la collecte, de la saisie et des vérifications des données ; production de rapports standards et ad hoc. – Générer des rapports statistiques basés sur les formats de rapport standard et des rapports, graphiques et tableaux ad-hoc requis par la direction. – Offrir une formation, si nécessaire, au personnel du HCR ainsi qu’aux membres du personnel des partenaires d’exécution sur les aspects pertinents de la gestion des données. – Peut être amené à se coordonner avec les collègues SIG pour s’assurer que la collecte de données est compatible avec le SIG. – Systèmes d’archivage et de sauvegarde des bases de données ; assurer la sécurité des bases de données ; effectuer des fonctions d’administrateur de base de données. – Aider au développement de nouvelles applications/bases de données nécessaires aux bureaux/unités du HCR dans le domaine de responsabilités afin d’effectuer leurs tâches en douceur. – S’assurer que les bases de données des clients sont à jour en identifiant et en conservant ce qui est pertinent et précis de manière accessible. – Peut être nécessaire pour soutenir les activités d’enregistrement, y compris le support technique ProGres et l’assistance sur site. – Peut être nécessaire pour soutenir les activités de rapatriement volontaire, y compris la réconciliation des données VolRep du pays d’asile et des centres d’encaissement, la vérification des formulaires de rapatriement volontaire (VRF) et la coordination avec les centres VolRep (VRC) sur les questions d’information. – Développer des formulaires et des outils pour la collecte et l’analyse des données. – Avoir accès aux données et enregistrements pertinents. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou des domaines d’études supérieurs Sans objet. Certificats et/ou licences Gestion des données de technologie de l’information (Les certificats et les licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Non spécifié. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles DM-Gestion de bases de données Informatique-Alphabétisation informatique PG-Programmes de l’UNHCR DM-ArcGIS (Système d’information géographique) TR-Formation/Coaching/Facilitation (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
	Exigences linguistiques
	Exigences linguistiques Bonne connaissance de l’anglais et du français
	Informations Complémentaires
	Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
	Durée du rendez-vous
	La durée du poste est jusqu’à fin décembre 2021.
	Date de clôture
	La date limite de dépôt des candidatures est le 3 août 2021

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html

Chargé Adjoint de la Gestion de l'Information UNOPS

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 5 août 2021

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Candidats éligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.

Procédures et admissibilité

Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS). Les candidats doivent être ressortissants de, et être recrutés localement dans le pays de leur emploi.
Fonctions et qualifications
Agent adjoint de la gestion de l’information

Cadre organisationnel et relations de travail

La stratégie de transformation des données du HCR 2020-2025 prévoit que d’ici 2025, le HCR deviendra un leader de confiance en matière de données et d’informations relatives aux réfugiés et aux autres personnes relevant de sa compétence, permettant ainsi des actions visant à protéger et à autonomiser les personnes relevant de sa compétence. La Stratégie prévoit d’investir dans quatre domaines prioritaires complémentaires : la gestion des données et la gouvernance ; systèmes d’information; développement des capacités et des compétences ; et la culture pour une prise de décision éclairée par des données probantes. La stratégie envisage des fonctions de gestion des données et de l’information au HCR exécutées de manière complémentaire et interconnectée entre les divisions et services du siège, les bureaux régionaux, les opérations dans les pays et les principaux partenaires externes, y compris les personnes relevant de sa compétence.

Sous la supervision directe du (Snr) coordinateur DIMA/directeur adjoint/chef de service/représentant adjoint ou d’un autre membre du personnel de la GI ou responsable désigné, le responsable associé de la gestion de l’information soutient les activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux nationaux et régionaux concernés.

Ils font partie d’une équipe de personnel de gestion des données et de l’information (en fonction de la configuration du bureau) et soutiennent la coordination entre le personnel travaillant sur les activités de gestion de l’information et des données et la liaison avec le siège/la région/le pays sur les questions liées aux données.

Le personnel de gestion de l’information et des données est chargé de coordonner, de planifier et de fournir des données et des activités d’information pour tous les contextes opérationnels, les réponses et les populations relevant de la compétence du HCR, y compris la coordination et le leadership dans les partenariats sur les données avec toutes les parties prenantes – y compris les personnes relevant de sa compétence. Ils servent l’ensemble du personnel et des activités du HCR, y compris la protection, le programme, les opérations, les relations extérieures et la direction exécutive pour une planification, un plaidoyer et une coordination fondés sur des données probantes. Ils sont essentiels pour garantir que les activités multipartites, multisectorielles et multipays reçoivent des données et des informations solides et significatives pour soutenir les efforts de planification, de financement et de plaidoyer. Cela comprend des évaluations internes et externes,

La gestion de l’information et des données couvre l’évaluation, la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des données et des activités liées aux statistiques. Cela comprend l’évaluation du paysage de l’information ; définition des besoins en informations et données ; conception d’activités de données et d’informations, y compris la collecte, l’analyse, le stockage et la diffusion de données ; la mise en œuvre d’activités de gestion des données et de l’information ; et le suivi et l’évaluation des activités de gestion des données. L’accent est mis en grande partie sur les données opérationnelles ainsi que sur les données financières et RH liées à l’évaluation, la planification, le suivi et l’évaluation. Il s’agit des données, informations et analyses nécessaires pour fournir des évaluations et des évaluations solides et complètes, et pour soutenir la planification, le suivi et l’établissement de rapports axés sur les résultats mis en œuvre par le HCR et ses partenaires.

Selon qu’ils sont situés au siège, dans les bureaux régionaux ou de pays, le rôle du personnel de gestion des données et de l’information est de fournir l’assurance qualité et le soutien technique nécessaires pour toute la gamme des activités de gestion et d’analyse des données et de l’information aux pays et aux régions. des bureaux; s’assurer que ces processus sont conformes aux normes techniques de gestion des données et de l’information ; et entreprendre des activités régionales ou nationales de gestion des données et de l’information (définition, collecte, analyse, stockage et diffusion). En outre, ils sont chargés de coordonner le siège et le soutien externe aux bureaux de pays et régionaux, d’assurer la liaison avec les organismes compétents sur les données et les statistiques pertinentes ; surveiller la qualité des activités de gestion des données et de l’information dans le pays/région ou au siège ; concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des systèmes de données mondiaux, régionaux ou nationaux ; s’assurer que les activités de données et d’informations sont mises en œuvre conformément aux politiques de confidentialité des données, aux accords mondiaux de partage des données et aux réglementations en matière de protection des données ; communiquer le statut, la valeur et l’importance des données ; fournir les données, informations et analyses nécessaires à l’analyse globale ; et d’identifier les risques et les opportunités sur la base des informations dérivées des données.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches
Coordonner les activités de gestion des données et de l’information :
– Participer à l’équipe et aux activités de gestion des données et de l’information.
– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et de systèmes de données.
– Aider l’équipe de données et d’autres à communiquer le statut, la valeur et l’importance des données.
– Soutenir la collecte, le stockage, la gestion et la protection des données.
– Soutenir la consolidation des systèmes de données, y compris l’interopérabilité des données et des systèmes opérationnels.
– Assurer la cohérence des données et des résultats pour les analyses nationales, mondiales et régionales, y compris l’analyse et la réponse transfrontalières.
– Soutenir la coordination avec le siège, les partenaires externes et régionaux sur les efforts de gestion des données et de l’information
– Participer au réseau IM pertinent (interne et externe) sur les réfugiés. IDP, etc. et questions connexes.
– Soutenir la sécurité des données, la protection des données et le partage responsable des données.

Soutenir les bureaux avec la gestion des données et de l’information :
– Soutenir l’analyse des données primaires et secondaires pour l’interprétation et la prise de décision fondée sur des preuves.
– Soutenir le suivi des activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux pour en assurer l’intégrité, la véracité, la fiabilité, la crédibilité et le respect des politiques.
– Fournir un soutien technique et de formation aux opérations.
– Soutenir les évaluations et le processus d’analyse situationnelle avec des cadres analytiques, la collecte de données et l’analyse (normes, méthodologies).
– Soutenir le processus de planification (normes, méthodologies) avec des données et des analyses statistiques et une assurance qualité sur les théories du changement et les indicateurs.
– Soutenir le suivi en fournissant une assurance qualité aux méthodologies de suivi, à la collecte de données et aux analyses.
– Examiner et évaluer les systèmes de données et les besoins spécifiques au pays ou à la région ; fournir des recommandations au bureau régional.

Entreprendre des activités de gestion des données et des informations au niveau mondial/régional/pays :
– Aider à consolider les données et les informations pour l’analyse nationale, régionale et mondiale.
– Entreprendre des activités de gestion des données (définition des besoins, collecte, analyse, stockage et diffusion des données)
– Soutenir l’analyse pour l’analyse comparative nationale, régionale et mondiale, y compris les tendances politiques et socio-économiques.
– Participer aux processus de planification (COP, PRR régionaux, plans régionaux de réponse aux migrations, etc.).
– Soutenir l’évaluation transnationale et l’analyse de la situation, comme dans la situation régionale RRP ou COP.
– Soutenir l’analyse des tendances concernant les changements au niveau des résultats et de l’impact.
– Développer des produits de gestion de l’information tels que des indicateurs, des modèles, des cartes et des tableaux de bord.
– Aider à garantir que les données sont conservées et stockées dans des registres de données et des bibliothèques conformément aux normes.
– Réaliser des analyses géospatiales et statistiques.
– Fournir des systèmes de suivi des mouvements de population et d’autres systèmes de données sur la population.
– Soutenir les portails de données Web.
– Solutions de soutien pour répondre aux besoins d’information et de données de la « communication avec les communautés ».

Travailler en étroite collaboration avec :
– Tout le personnel pour renforcer la maîtrise des données et aider à l’interprétation des données ;
– Personnel d’enregistrement concernant l’utilisation des données individuelles et personnellement identifiables collectées ou gérées par le HCR ;
– Personnel du programme sur les aspects de données et d’information de l’évaluation, du ciblage et du suivi (trois aspects les plus axés sur les données de la MOC) ;
– Coordinateurs de cluster et partenaires sur les besoins en données et informations dans les opérations de cluster dirigées par le HCR, y compris les processus HNO et HRP.
– Personnel inter-agences sur l’élaboration, la coordination et le suivi des plans de réponse nationaux et/ou régionaux ;
– Personnel de protection sur la conception, la mise en œuvre et l’analyse des systèmes de protection et de suivi des cas ;
– Coordonnateurs des opérations et chargés de rapport sur la conception et la livraison de produits de gestion des données et de l’information destinés à la consommation interne et externe ;
– Experts techniques sectoriels sur les méthodologies, les formats, le stockage et la diffusion des données et informations sectorielles, y compris l’analyse intersectorielle.
– La haute direction pour comprendre et répondre à leurs besoins d’information et de connaissances.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Années d’expérience/niveau du diplôme
pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l’éducation en
sciences sociales ;
Statistiques;
Gestion de l’information;
Science physique;
Économie;
Science des données ;
La géographie;
SIG ;
Ingénierie;
Démographie;
L’informatique;
ou tout autre domaine pertinent.
( Sur le terrain (s) de l’ éducation marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Certificats et / ou licences
non spécifiées
(certificats et licences marqués d’un astérisque * sont indispensables)

Expériences antérieures significatives d’emploi
essentielles:
Expérience avec le partage des données, la gestion des données et l’ analyse de données soutenir la formulation et la mise en œuvre des politiques.
Souhaitable:
Connaissance des systèmes statistiques nationaux et internationaux; connaissance de la protection internationale, des droits de l’homme et du droit international humanitaire; expérience dans la collecte et l’analyse de données sur le terrain ; connaissance des systèmes et techniques SIG et géospatiaux.

Compétences fonctionnelles
DM-Méthodologies de collecte de données ;
DM-Gestion des données ;
Conception et développement de bases de données DM ;
Analyse de collecte de données MS ;
DM-Création et gestion des métadonnées ;
MS-Statistics Analysis
DM-Open Source Software & Data;
DM-Recensement de la population et économétrie ;
Systèmes de gestion des données de protection DM ;
DM-ArcGIS (Système d’Information Géographique SP-Topographic Surveying) ;
Logiciel de cartographie SP ;
DM-Compétences cartographiques ;
Outils de conception SP tels que le système de positionnement global (GPS)
Outils, ressources et approches de gestion de l’information du cluster PR ;
Évaluation des besoins du PG et analyse de la réponse ;
DM-Gouvernance, assurance qualité et préservation
des données DM-Interopérabilité des données
DM-Méthodologies de science des données
DM-Développement et révision de normes de données
DM-Analyse qualitative des données
DM-Analyse quantitative des données
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service mobile : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance de l’anglais et maîtrise du français.
Informations Complémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à une épreuve écrite éliminatoire.

Les candidats qui réussiront l’épreuve écrite seront invités à un entretien.
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Voir ci-dessous pour le contexte opérationnel de cette position
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Nature du poste

Le poste de responsable adjoint de la gestion de l’information doit aider à assumer les responsabilités de gestion de l’information de la coordination au niveau national.
À cet égard, le titulaire temporaire devra :

(1) Rédiger et finaliser la stratégie de gestion de l’information avec l’engagement des capacités des partenaires de l’OMI,
(2) Examen et harmonisation des outils de rapport dans FN/NWSW,
(3) Renforcement des capacités de l’associé à la gestion des données G6,
(4) Coordonner la collecte et le nettoyage des données d’évaluation des besoins du secteur,
(5) diriger le processus d’analyse et rédiger le rapport d’évaluation.

L’Associé à la gestion de l’information sera basé à Yaoundé où il/elle sera responsable de la GI du secteur Abris à 100% de son temps et supervisera l’Associé à la gestion des données (G6). En outre, le titulaire travaillera conjointement avec la main-d’œuvre d’IM basée à Bamenda/Buea et Maroua.
Au cours de sa période d’emploi, le responsable adjoint de la gestion de l’information devra effectuer au moins une mission dans la région de l’Extrême-Nord et une dans les régions du NWSW.

Conditions de vie et de travail

Conformément aux directives de l’IASC, au Cameroun, le HCR dirige la coordination humanitaire pour le secteur des abris aux niveaux national et régional. Les clusters n’ont été activés que dans les régions Nord-Ouest/Sud-Ouest tandis que dans l’Extrême-Nord et au niveau national, le HCR dirige la coordination via une approche sectorielle (y compris le co-leader gouvernemental dans certains cas). En 2020, le Cameroun est resté le pays le plus touché par le conflit dans le bassin du lac Tchad, après le Nigeria. La région de l’Extrême-Nord a connu une forte recrudescence de la violence. Les hostilités en cours ont déplacé de force un total de 559 699 personnes (OCHA/UNHCR – octobre 2020), dont 114 496 réfugiés nigérians, 321 886 personnes déplacées à l’intérieur du pays et 123 489 déplacés internes de retour. La population touchée est régulièrement soumise à des attaques armées, des enlèvements, y compris des enlèvements d’enfants, pillage et destruction de biens et d’infrastructures. Les risques de protection sont souvent différents, selon le sexe, l’âge et la diversité. Les menaces à la sécurité comprennent également les arrestations arbitraires, le recrutement forcé et la violence physique, affectant principalement les hommes et les garçons. Les filles et les femmes restent particulièrement vulnérables à la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-après VBG) en raison de l’effet combiné des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles préexistantes, de la discrimination fondée sur le genre et de la vulnérabilité socio-économique causée par la crise. Les menaces à la sécurité sont exacerbées pendant la forte saison des pluies qui limite les déplacements des forces de l’ordre et l’accès routier dans de nombreuses zones de la région de l’Extrême-Nord.¿ Les menaces à la sécurité comprennent également les arrestations arbitraires, le recrutement forcé et la violence physique, affectant principalement les hommes et les garçons. Les filles et les femmes restent particulièrement vulnérables à la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-après VBG) en raison de l’effet combiné des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles préexistantes, de la discrimination fondée sur le genre et de la vulnérabilité socio-économique causée par la crise. Les menaces à la sécurité sont exacerbées pendant la forte saison des pluies qui limite les déplacements des forces de l’ordre et l’accès routier dans de nombreuses zones de la région de l’Extrême-Nord.¿ Les menaces à la sécurité comprennent également les arrestations arbitraires, le recrutement forcé et la violence physique, affectant principalement les hommes et les garçons. Les filles et les femmes restent particulièrement vulnérables à la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-après VBG) en raison de l’effet combiné des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles préexistantes, de la discrimination fondée sur le genre et de la vulnérabilité socio-économique causée par la crise. Les menaces à la sécurité sont exacerbées pendant la forte saison des pluies qui limite les déplacements des forces de l’ordre et l’accès routier dans de nombreuses zones de la région de l’Extrême-Nord.¿ Les filles et les femmes restent particulièrement vulnérables à la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-après VBG) en raison de l’effet combiné des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles préexistantes, de la discrimination fondée sur le genre et de la vulnérabilité socio-économique causée par la crise. Les menaces à la sécurité sont exacerbées pendant la forte saison des pluies qui limite les déplacements des forces de l’ordre et l’accès routier dans de nombreuses zones de la région de l’Extrême-Nord.¿ Les filles et les femmes restent particulièrement vulnérables à la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-après VBG) en raison de l’effet combiné des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles préexistantes, de la discrimination fondée sur le genre et de la vulnérabilité socio-économique causée par la crise. Les menaces à la sécurité sont exacerbées pendant la forte saison des pluies qui limite les déplacements des forces de l’ordre et l’accès routier dans de nombreuses zones de la région de l’Extrême-Nord.¿
Durée du rendez-vous
La durée du poste est jusqu’à fin décembre 2021.
Date de
clôture La date de clôture pour la soumission des candidatures est le 5 août 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html|

Toutes les Offres d'emploi à contrat : Temporaire

Associé à la Protection Communautaire

Description de l'offre

Nomination temporaire
ID du poste : 29713

Assistant au Bureau des Moyens de Subsistance et de l'Inclusion Economique

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Nomination temporaire
ID du poste : 29765

Ouvrier Agricole

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10 Agents de terrain

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Consultant

Description de l'offre

Associate Shelter Officer

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Coffreurs-Ferrailleurs

Description de l'offre

Chef Chantier

Description de l'offre

Assistant à la Gestion des Données

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Chargé Adjoint de la Gestion de l'Information UNOPS

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Nomination temporaireID du poste : 29713

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