ALTERNATIVES-Cameroun est l’Association pour la Liberté, la Tolérance, l’Expression et le Respect de personnes de Nature Indigente ou Victimes d’Exclusion Sociale. L’Association promeut la défense des droits de l’homme, est à but non lucratif, régie par la loi n° 90/053. Elle est légalement reconnue depuis le 27 Octobre 2006 par la Préfecture du Wouri (Déclaration n°204/RDDA/C19/BAPP). Grâce à ses actions, depuis 2008, au moins 8000 personnes ont accès à l’information, à la prévention et à la prise en charge globale du VIH, des IST, et autres pathologies, et ont également accès à une palette de services en droits humains, en santé mentale et en genre.

Le programme Genre a été mis sur pied pour lever les inégalités existant entre les bénéficiaires hommes et femmes, et autres différentes catégories de nos bénéficiaires en ce qui concerne toutes les activités de l’association afin de parvenir à une prise en charge complète de toutes les composantes de la communauté. Dans le cadre de ce programme, Alternatives Cameroun, recrute : 01 (une) Coordonnatrice Genre.

Sous la responsabilité de la Responsable Genre et Droits Humains, la Coordonnatrice sera à la tête de l’Unité genre et coordonnera toutes les activités relevant du programme genre.

Responsabilités :

• Assurer la mise en œuvre du programme genre dans toutes les antennes de l’association;
• Veiller au respect de la notion de genre dans toutes les activités de l’association;
• Assurer la prise en compte du genre dans la conception de tous les outils de l’association;
• Evaluer les besoins en renforcement de capacité sur le genre du personnel voire des bénéficiaires et organiser des séances de renforcement des capacités à ce sujet;
• Organiser et tenir des réunions hebdomadaires de l’unité et en produire les comptes rendus;
• Avoir une bonne capacité de mobilisation des femmes LBQ;
• Etre activiste engagée;
• Assurer l’offre des services spécifiques aux différentes catégories de personnes et particulièrement à celles peu prises en compte de la communauté telles que les personnes transgenres et les personnes mulit-cles;
• Assurer les standards de qualité des activités et des services qui relèvent de son unité;
• Effectuer des missions de supervision fréquentes sur les activités de ses staffs;
• Effectuer les évaluations trimestrielles du personnel de son unité;
• Rédiger et soumettre des rapports périodiques à sa supérieure avec respect scrupuleux des délais;
• Assurer la discipline, le travail et le respect scrupuleux des règles de l’organisation au sein de son unité et avec les autres unités;
• Gérer les ressources matérielles, informatiques et humaines mise à la disposition de son unité en bon chef de famille;
• Concevoir des plans d’action annuels et mensuels et assurer leur réalisation complète dans le temps imparti à cet effet;
• Produire le chronogramme hebdomadaire précis des activités de son unité les lundis avant 13h;
• Préparer et assister aux réunions d’évaluation mensuelles des activités organisées par sa supérieure;
• Développer des outils nécessaires à la bonne marche des activités en lien avec le genre pour son unité et l’organisation entière;
• Développer des activités innovantes pour mieux répondre à la mission de son unité;
• Assurer la participation effective et dynamique de toute son unité dans les différentes réunions générales de l’Association;
• Travailler sous le secret de la confidentialité;
• Assurer un service de qualité afin de maintenir le label de l’Association;
• Intervenir également dans tout autre secteur d’activité où sa compétence sera nécessaire.

Profil recherché :

Le poste est ouvert uniquement aux femmes LBQ, remplissant les conditions suivantes :

• Être professionnelle;
• Savoir dissocier la vie professionnelle de la vie personnelle;
• Savoir manager une équipe d’au moins 8 personnes avec un esprit de cohésion;
• Avoir le sens de la répartie et être proactive;
• Être disciplinée, ponctuelle, assidue;
• Avoir de solides connaissances en sciences sociales, et idéalement en genre;
• Avoir deux ans d’expériences à un poste de responsabilité;
• Avoir un bon réseau de contacts dans la communauté LBTQ.

Compétences et connaissances professionnelles:

• Excellente compétence en communication interpersonnelle, bonne capacité relationnelle;
• Maitrise de la cible LGBTIQ serait un atout;
• Être autonome et capable de travailler sous pression;
• Être en accord avec les statuts et règlement intérieur d’Alternatives Cameroun;
• Parle et écrire couramment soit le français et/ou anglais;
• Avoir une bonne capacité de compréhension et d’adaptation;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique;
• Connaissances du genre;
• Avoir le sens des relations humaines, un bon esprit d’écoute et des aptitudes en gestion des conflits serait un plus;
• Connaissance dans les projets communautaire (ONG/OBC/OBF);
• elle intervient également dans autres secteurs d’activité ou sa compétence sera nécessaire.

Composition du dossier :

• Lettre de motivation adressée au directeur exécutif d’Alternatives Cameroun avec mention de 2 références du précédent emploi;
• Copies de(s) diplôme(s);
• CV;
• Copie de la carte Nationale d’identité;
• Plan de localisation.

Salaire selon la compétence.

Langue de travail : français et/ou anglais

Durée de l’appel : 10 jours