Les Délices de Milly recrute deux Cuisiniers.
Missions:
Profil requis:
L’ entreprise Les Délices de Milly recrute deux(02) Coursiers.
Mission:
Profil requis:
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
OBJECTIF
[Une déclaration concise, capturant les principales raisons pour lesquelles ce rôle existe et une articulation claire du contexte du rôle. Comment ce rôle contribuera-t-il à créer un changement durable pour les enfants?]
Responsable de fournir un soutien financier et opérationnel aux bureaux de pays / projets et unités de programme en facilitant la demande de fonds en temps opportun. Exécute principalement les fonctions de comptabilité générale, l’encodage des transactions dans le logiciel intégré de Plan International (SAP), les paiements en espèces au personnel et à des tiers (, la tenue des registres comptables des filiales, la préparation des rapports financiers et la fourniture d’une assistance sur d’autres fonctions liées à la comptabilité.
Dimensions du rôle
[Cette section fournit un résumé de la taille et de l’autorité du message. Il couvre la taille du budget détenu, le nombre de subordonnés directs, les autres parties prenantes clés qui peuvent en dépendre, le type de communication requis, la représentation externe impliquée et la portée du rôle.]
Sous la supervision du comptable de pays / comptable de projet du coordinateur financier, l’assistant de compte devra effectuer les principales activités ci-dessous:
Responsabilités
[Cette section est essentielle pour clarifier les attentes du rôle, fournir le cadre de sa relation avec ses collègues et fournir des domaines de responsabilité par rapport auxquels la performance peut être gérée.
Cela devrait inclure une série de brefs énoncés définissant les résultats finaux requis. Par exemple, conduire, contribuer, identifier, gérer, être responsable de, conseiller / encadrer, construire, développer, fournir, diriger, superviser, établir, participer, etc.
Les déclarations devraient idéalement être formulées de manière à conduire à des pensées de mesure. Par exemple, il vaut mieux dire quelque chose comme «atteindre les normes de maintenance» que «entreprendre la maintenance». Le premier conduit à une mesure contre les normes de maintenance.]
Relations clés
[Cette section fait référence aux personnes à l’intérieur et / ou à l’extérieur de l’organisation avec lesquelles le titulaire du poste doit être en contact, et pourquoi. Cela devrait inclure la présence virtuelle.]
A des contacts étroits avec tout le personnel des comptes des bureaux de pays et des unités de programme pour s’acquitter de sa mission
Expertise technique, compétences et connaissances
[Cette section détaille les compétences, les connaissances et l’expertise que le titulaire du poste devra démontrer pour bien faire son travail.
Cela devrait inclure des niveaux clairs d’expertise technique et de compétences qui soutiennent notre travail aux niveaux national, international et mondial.]
Essentiel
Souhaitable
Ce poste ne nécessite pas de déplacement au sein des unités de programme de Plan et à l’extérieur du pays.
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsables
Nous visons un impact durable
Nous travaillons bien ensemble
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
Environnement physique
[Dans cette section, indiquez «l’environnement de bureau typique» ou des conditions telles que «doit travailler à l’extérieur dans un climat extrêmement chaud et humide». Notez également si un équipement de protection est nécessaire.]
N / A
Niveau de contact avec les enfants
[Veuillez supprimer le cas échéant]
Contact intermédiaire: interaction occasionnelle avec les enfants
Date de clôture: 14/05/2021
Les candidatures anticipées sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusivité et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui englobe notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce que nous pouvons pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au système de divulgation de l’inconduite interorganisations. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children. We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.
Reports to Country Accountant or Project Accountant or Finance coordinator
Location Bamenda / Buea / Yaoundé / Bertoua / Maroua Garoua
role PURPOSE
A concise statement, capturing the primary reasons that this role exists and a clear articulation of the context of the role.
How will this role contribute to creating lasting change for children?
Responsible for providing financial and operational support to Country Office / Projects and Program Units by facilitating timely request of funds.
Performs general accounting functions primarily, encoding of transactions in Plan International integrated Software (SAP), cash payments to staff and third parties (, maintenance of subsidiary accounting records, preparation of financial reports and provision of assistance on other accounting related functions.
Dimensions of the Role
This section provides a summary of the size and authority of the post. It covers the size of the budget held, the numbers of direct reports, other key stakeholders who may depend on it, the type of communication required, the external representation involved and the reach of the role.
Under the supervision of the Country Accountant / Project Accountant of the Finance Coordinator, the Account Assistant will have to perform the below main activities :
• Cash disbursement and journals;
• Cash receipts from donors and IH;
• Accurate and systematic filling of documents;
• Field payments in case the online payment is not possible.
Accountabilities
This section is critical for clarifying expectations of the role, providing the framework for its relationship with colleagues and providing areas of accountability against which performance can be managed.
This should include a series of brief statements that define the end results required. E.g. drive, contribute, identify, manage, responsible for, advise / coach, build, develop, provide, conduct, oversee, establish, participate etc.
Statements should ideally be worded so that they will lead to thoughts of measurement. For example, it is better to state something like ‘achieve maintenance standards’ than ‘undertake maintenance’.
The former leads to a measure against the maintenance standards;
• Process Payment and Journal Vouchers through Plan International integrated software (SAP) on time and in accordance with the Operations Manual;
• Cancel all documents attached to payment / journal package before sending for review and approval. • Encodes accrual accounting entries in accordance with the accrual accounting plan of action;
• Coordinates the receipt of all fund requests from Program Units and from all department units and ensures accuracy of fund request received from various department units:
• Maintains complete and accurate file of fund transfer transmittals and ensures that bank Balances will have sufficient balance to avoid no sufficient funds at any given point in time before any payment is processed;
• Records all documents from other departments in the appropriate ledger (Local Purchased Order, payment requests, Projects, Projects Amendment );
• Records all documents sent out of Finance Department to the appropriate ledger for traceability;
• Liaise with other departments to prepare the monthly and the bi-weekly cash forecast;
• Files all Disbursement Vouchers / Journal Vouchers systematically no later than the following month, with all supporting documents attached and duly stamped with PAID( cancellation), date and check number indicated;
• Safe-keeps all unused checks and check stubs in the vault. • Put in place a ledger to follow up the use of check booklet;
• Process payment to staff and keep unused funds to the vault;
• Prepare the cash situation in a weekly basis and send to the Country Accountant / Finance Coordinator for review ;
• Participate in the Year-End process by providing all the documents requested by the Region and Country Office;
• Support the Project Coordinator in the budget management : preparation, review and amendment;
• Prepare Project financial report in a timely basis in accordance with the donor regulations and accurate data matching with the one in Plan software;
• Perform others tasks assigned by the supervisor;
• Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility.
This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.
Key relationships
This section refers to people inside and / or outside of the organisation that the post-holder needs to have contact with, and why.
This should include virtual presence.
Has high contact with all country office and program unit Account staff to perform his / her assignment
Technical expertise, skills and knowledge
This section details the skills, knowledge and expertise the postholder will be required to demonstrate in doing the job well.
This should include clear levels of technical expertise and skills that support our work at national, international, and global level.
Essential
• At least HND or BTS in accounting, finance, management, economics;
• At least one experience preferably in an international development organization;
• Accounting experience in data entry;
• Knowledge of local finance system;
• Computer skills (Word, Excel, PowerPoint, Internet);
• Be bilingual (English and French).
Desirable
This position does not requires travel within
Plan program units and outside the country. Plan International’s Values in Practice
We are open and accountable:
• Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors;
• Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity;
• Consistent and fair in the treatment of people;
• Open about mistakes and keen to learn from them;
• Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people.
We strive for lasting impact:
• Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations;
• Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas;
• Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises;
• Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together:
• Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate;
• Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals;
• Develops trusting and win-win’ relationships with funders, partners and communities;
• Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empowering:
• Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate;
• Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals;
• Develops trusting and win-win’ relationships with funders, partners and communities;
• Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
Physical Environment
In this section, state typical office environment , or conditions such as must work outside in an extremely hot and humid climate .
Also note if any protective equipment is required.
LECKPA GROUP (Yaoundé, Cameroun)
Domaine de l’offre : informatique, internet Lieu : Région du centre ,
Cameroun
Type de l’offre : PRE-EMPLOI (06 à 09 mois) Temps Plein
LECKPA GROUP est à la recherche d’un(e) Concepteur & Développeur application mobile/web. Rattaché au DSI et au Technical Project Manager, et en tant que membre de notre équipe vous aurez la charge de la conception, du développement et de la maintenance de l’application mobile/hybride. Nous
recherchons quelqu’un qui attache de la valeur à la créativité, au respect, à la passion, à la curiosité intellectuelle et à l’apprentissage continu. Le candidat devra déjà avoir développé des applications hybrides, sites internet et utiliser IONIC.
MISSIONS
Rattaché au Directeur des Systèmes d’Information et au Technical Manager
Project, le Développeur aura pour principales missions de :
Développer une application mobile cross-plateforme avec IONIC
Développer le website
Concevoir, développer et faire évoluer l’application mobile et le website
Designer l’expérience utilisateur (UX)
Itérer le design de l’UX avec les feedbacks des utilisateurs
Designer le protocole visuel de l’application et du website
Designer la structure du code et son management
Designer et Implémenter la database
Développer et tester le code Back-end et front-end pour l’application et le
website
Rechercher, ajuster et intégrer les codes AI
Effectuer les tests (robustesse, plateforme etc.)
Publier l’application et le website.
COMPÉTENCES
Peut-être un leader dans l’analyse, la conception, implémentation et
maintenance d’une application hybride & web
Connaissance des langages et outils de développement d’application
mobile & web
Maitrise des règles de l’UX et des outils de design de l’expérience
utilisateur
Maitrise du concept des APIs et leur implémentation
Maitrise des Framework JavaScript/TypeScript et PHP
Maitrise de la théorie, pratique et outils de développement d’une base de
données relationnelle
Bonnes connaissances en Html/Css, Angular, SASS
Bonnes connaissances en database MySQL, SQL Server
Bonnes connaissances en outils de gestion du code tels que Bitbucket,
GitHub
Maîtrise du Front-end : Angular, Backbone/Bootstrap ou autre
équivalent
Anticiper les évolutions des applications en suivant les dernières
technologies mobiles
QUALITES
Avoir un sens poussé de l’organisation et l’anticipation ;
Respect des délais de production ;
Être curieux et créatif;
Aptitude relationnelle, rédactionnelle et technique
Rapidité et flexibilité;
Etre un bon chef d’équipe et rigoureux ;
Avoir une grande autonomie dans le travail ;
Avoir l’esprit d’équipe;
Pouvoir travailler sous pression.
PROFIL
Issu d’une formation d’ingénieur ou d’un cursus universitaire (Minimum
BAC+3) en informatique, génie logiciel, génie informatique ou web, vous
avez la capacité d’être un leader et justifiez d’une expérience d’au moins 5
ans en tant que développeur d’application mobile & web que vous justifiez
par des réalisations d’applications mobile hybrides dans le cadre académique ou professionnel.
N.B : Avoir son ordinateur portable personnel et son téléphone Androide
Envoyez votre dossier de candidature CV et Lettre de Motivation à
l’adresse suivante : it-jobs@leckpagroup.com
INTERNAL/EXTERNAL JOB ADVERT FOR THE RECRUITMENT OF AN TECHNICAL ADVISOR FOR BACKUP HEALTH PROJECT FOR THE DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ) GmbH IN BAFOUSSAM
Background
BACKUP health is mandated for the period April 2020 to March 2023 to support governmental and civil society partners to leverage funding from global (health) financing mechanisms for the strengthening of their health systems. To achieve this goal, the project will collaborate with partners in eight (8) focus countries (Cameroon, the Democratic Republic of the Congo, Kyrgyzstan, Malawi, Mozambique, Nigeria, Uganda, Zimbabwe) primarily on three main areas:
Strengthen national coordination of global health financing: to ensure that the management (planning and implementation) of globally financed programmes is coordinated and based on national strategies, and in turn leads to health services that are targeted towards group-specific needs;
Strengthen capacities of selected institutions in the partner countries to set and achieve health-system strengthening priorities in connection with global financing: these priorities may include improved human resource competencies for strengthening health systems and improved organisational competencies for managing global financing, such as data, financial and risk management, as well as the technical capacities required for specific health systems functions.
Improve the management of health services at the decentralized level particularly with regard to the integration of globally financed programmes: for example, by analysing existing models of community-based health services and using the findings to propose a new model for integrated management of health services.
Participation by civil society, key and vulnerable populations, human rights and gender equality are critical factors for programme success and serve as cross-cutting topics for the project.
BACKUP Health seeks to employ a qualified technical advisor who will work in close collaboration with the BACKUP team (in country and headquarter) as well as the Bilateral Programme team
The Technical Advisor has the following core responsibilities:
In this context, the position holder performs the following tasks in close collaboration with the BACKUP team (in country and headquarter) as well as the Bilateral Programme team :
II. Tasks
The position holder
III. Required qualifications
1. Qualifications
2. Professional experience
3. Other knowledge, additional competencies
Expected starting date: 01.06.2021
End of contract: 31.03.2023
Place of employment: Bafoussam
Closing date: 13.05.2021
Internal Classification: Professional 4T, Reports to Programme Manager
Application submission: Interested and suitable applicants should forward their applications including a detailed Curriculum Vitae (maxi 2 pages), a one-page cover letter addressing the applicant’s motivation and three (3) professional references via the GIZ-CM online recruitment platform : https://gizkamerun.jobs.net
Women are strongly encouraged to apply.
Important note: Recruitment at GIZ is not subject to any fees nor mediation. Any fraudulent information detected will result in the elimination of the application of the current and future recruitment process. Only selected candidates will be contacted. Unsuccessful files will be destroyed six months after the date of publication.
Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs
Dans le cadre de la réalisation de ses missions et de la mise en œuvre des activités du projet KIDSS (Key
Interventions to Develop Systems and Services for Orphans and Vulnerable Children), financé par le Plan Présidentiel d’Aide d’Urgence à la lutte contre le SIDA (PEPFAR), par l’intermédiaire de l’Agence des Etats-Unis pour le Développement International (USAID) et exécuté par le Catholic Relief Services (CRS), et dans le cadre de l’extension dudit projet au District de Santé (DS) de Mbalmayo l’Association des Frères et Sœurs Unis du Cameroun (AFSU), recrute en ce moment un (01) Data Entry Clerk, dynamiques et compétentes pour besoins de service. Le Data Entry Clerk doit être qualifié, expérimenté et être apte pour le Projet Key Interventions to Develop Systems and Services for Orphans and Vulnerable Children (KIDSS).
Titre du poste : Data Entry Clerk
Nombre de poste ouvert : 01
Sous la supervision de : M&E Coordinator
Contexte :
Financé par le Plan présidentiel d’urgence pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et par l’intermédiaire de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), le Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre les interventions clés pour développer les systèmes et les services pour les orphelins et les personnes vulnérables (KIDSS). Le projet relève les défis de la prise en charge et du soutien des orphelins et des enfants vulnérables (OEV) en renforçant les capacités du gouvernement de la République du Cameroun (GRC), de la société civile, des communautés et des ménages à fournir des
soins et un soutien de qualité aux enfants infectés et affectés par le VIH au Cameroun. Le KIDSS travaille en partenariat avec 28 organisations locales de mise en œuvre, le gouvernement du Cameroun et d’autres parties prenantes pour atteindre les OEV et leurs familles dans 40 districts sanitaires répartis dans les dix régions du Cameroun. Le programme comprend des activités de prévention, de recherche des perdus de vue et de soutien à l’observance pour les OEV, ainsi que la garantie d’un soutien communautaire pour l’établissement de liens avec les soins et la rétention des enfants et des adolescents vivant avec le VIH.
Pour renforcer la résilience des familles infectées ou affectées par le VIH, la stratégie de KIDSS est
centrée sur une approche de gestion des cas dans laquelle les familles et les OEV reçoivent des services basés sur une évaluation individualisée des besoins et l’élaboration de plans de cas. Les plans de cas
sont mis en œuvre par la prestation de services à plusieurs niveaux, suivis de près, et l’objectif du plan
de cas est évalué pour préparer la sortie d’une famille qui a atteint la résilience (c’est-à-dire l’atteinte du plan de cas).
Résumé du poste :
Le Data Entry Clerk est responsable de la saisie de qualité des données dans le système d’information
électronique et de l’archivage des fichiers des bénéficiaires dans le respect absolu de la confidentialité
des données.
Principales responsabilités :
Le Data Entry Clerk travaillera en étroite collaboration avec les Case Worker afin de s’assurer
que toutes les données requises sont saisies dans la base de données électronique dans les
délais tout en respectant leur intégrité ;
S’assurer que toutes les données saisies dans la base de données électronique soient
nettoyées régulièrement afin d’éliminer toutes les erreurs avant utilisation dans l’analyse et
la génération de rapports ;
Travailler en étroite collaboration avec le M&E Coordinator et le Case Management
Coordinator pour corriger toutes les incohérences / erreurs identifiées dans les données ;
Surveiller activement les performances de la plate-forme de saisie de données et signaler
immédiatement les dysfonctionnements au M&E Coordinator ;
S’assurer que les données restent toujours confidentielles, y compris celles enregistrées sur
la plate-forme électronique ;
Valider régulièrement les données reçues par rapport aux données saisies ;
S’assurer que toutes les données sur support papier sont systématiquement étiquetées et
archivées pour y faciliter l’accès en cas de besoin ;
Documenter et signaler immédiatement tous les incidents en relation avec la gestion des
données survenus au M&E Coordinator pour une prise de décision adéquate ;
Effectuer toute autre tâche pouvant lui être assignée.
Qualifications et Expérience :
Le candidat doit être titulaire d’un GCE Advanced Level, d’un baccalauréat ou de tout autre
diplôme équivalent ;
Connaissance générale de l’utilisation d’applications telles que MS Word, MS Excel
Le Data Entry Clerk doit avoir une à deux années d’expérience, de préférence avec une ONG
Comprendre et appliquer les instructions reçues oralement ou par écrit ;
Avoir une bonne gestion du temps ;
Aptitudes à bien communiquer oralement et par écrit ;
Haut niveau d’intégrité.
Capacité et volonté de travailler en équipe ;
Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais ;
Capacité à travailler de manière autonome et avec un faible niveau de supervision
Maîtrise du français ou de l’anglais écrit et parlé ;
Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que les règles de sécurité, les instructions
d’utilisation et de maintenance et les manuels de procédures ;
Capacité à rédiger des rapports de routine et des e-mails.
Aptitudes
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, logiciel de gestion des données) ;
Une bonne capacité d’analyse ;
Capacité à travailler sous la pression ;
La maîtrise de l’anglais/le français serait un atout.
Composition du dossier
Le dossier de candidature doit comporter :
Processus de dépôt de candidature
Tous les dossiers de candidatures seront déposés au siège de l’AFSU, sis au Terminus Mimboman,
Descente Madison, en direction du Marché Essos ou envoyés à l’adresse électronique suivante :
afsucameroon@yahoo.fr
NB : Les candidatures incomplètes ou reçues après la date limite ne seront pas prises en
considération et Seules les candidatures retenues seront contactés pour un entretien.
Dans le cadre de la réalisation de ses missions et de la mise en œuvre des activités du projet KIDSS (Key
Interventions to Develop Systems and Services for Orphans and Vulnerable Children), financé par le Plan Présidentiel d’Aide d’Urgence à la lutte contre le SIDA (PEPFAR), par l’intermédiaire de l’Agence des Etats-Unis pour le Développement International (USAID) et exécuté par le Catholic Relief Services (CRS), et dans le cadre de l’extension dudit projet au District de Sante (DS) de Mbalmayo, l’Association des Frères et Sœurs Unis du Cameroun (AFSU), recrute en ce moment deux (02) Case Workers (travailleurs sociaux), dynamiques et compétentes pour besoins de service.
Le Case Worker doit être qualifié, expérimenté et être apte pour le Projet Key Interventions to Develop Systemsand Services for Orphans and Vulnerable Children (KIDSS).
Titre du poste : Case Worker
Nombre de poste ouvert : 02
Sous la supervision de : Case Management Coordinator
Lieu d’affectation : Mbalmayo, YAOUNDE (AFSU)
Contexte :
Financé par le Plan présidentiel d’urgence pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et par l’intermédiaire de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), le Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre les interventions clés pour développer les systèmes et les services pour les orphelins et les personnes vulnérables (KIDSS). Le projet relève les défis de la prise en charge et du soutien des orphelins et des enfants vulnérables (OEV) en renforçant les capacités du gouvernement de la République du Cameroun (GRC), de la société civile, des communautés et des ménages à fournir des soins et un soutien de qualité aux enfants infectés et affectés par le VIH au Cameroun. Le KIDSS travaille en partenariat avec 28 organisations locales de mise en œuvre, le gouvernement du Cameroun et d’autres parties prenantes pour atteindre les OEV et leurs familles dans 40 districts sanitaires répartis dans les dix régions du Cameroun. Le programme comprend des activités de prévention, de
recherche des perdus de vue et de soutien à l’observance pour les OEV, ainsi que la garantie d’un soutien communautaire pour l’établissement de liens avec les soins et la rétention des enfants et des adolescents vivant avec le VIH.
Pour renforcer la résilience des familles infectées ou affectées par le VIH, la stratégie de KIDSS est centrée sur une approche de gestion des cas dans laquelle les familles et les OEV reçoivent des services basés sur une évaluation individualisée des besoins et l’élaboration de plans de cas. Les plans de cas sont mis en œuvre par la prestation de services à plusieurs niveaux, suivis de près, et l’objectif du plan de cas est évalué pour préparer la sortie d’une famille qui a atteint la résilience (c’est-à-dire l’atteinte du plan de cas).
Résumé du poste :
Les Case Workers (travailleurs sociaux) sont des acteurs importants dans le processus de gestion des cas. Il/elle est chargé(e) d’établir de bonnes relations avec les participants au projet et, grâce à une communication efficace, de s’assurer que toutes les étapes de la gestion des cas sont mises en œuvre.
Le Case Worker travaillera en étroite collaboration avec les autres acteurs du projet KIDSS afin de s’assurer que les services fournis par les différents acteurs sont contrôlés. Il s’agit notamment des agents de terrain/PSP, des pairs éducateurs, des adultes mentors, du personnel des établissements de santé, des centres sociaux et du personnel d’autres services sociaux, etc.
Principales responsabilités :
Le travailleur social s’appuie sur une bonne relation avec les formations sanitaires et les prestataires de soins pour identifier/enrôler les enfants et les adolescents vivant avec le VIH (CLHIV) qui reçoivent actuellement un TAR, les femmes enceintes et allaitantes séropositives (PBFW) et les nourrissons exposés au VIH (HEI) dans les établissements de traitement du VIH afin d’obtenir les résultats suivants:
• Fournir des services (basés sur la gestion de cas centrée sur la famille) aux participants au projet qui ont été reportés du quatrième trimestre (T4) de l’année précédente ;
• Inscrire dans le projet les nouveaux PVVIH, les CLHIV et les enfants exposés qui résident dans le district sanitaire nouvellement assigné ;
• Inscrire le(s) parent/tuteur(s) et les autres enfants de moins de 18 ans qui résident dans le même ménage que le CLHIV, femmes enceintes et allaitantes séropositives (PBFW) et les nourrissons exposés au VIH (HEI) ;
• Effectuer une évaluation des besoins de toutes les personnes inscrites et une évaluation des risques liés au VIH pour celles dont le statut VIH est inconnu ;
• Élaborer les plans de cas individualisés et veiller à ce qu’ils soient mis en œuvre en fonction des besoins prioritaires ;
• Fournir des services à plusieurs niveaux, directement ou indirectement, sur la base des plans d’intervention individualisés, qui comprendront ;
• Toutes ces activités menées doivent être dans la stricte des mesures barrières à la COVID-19.
Responsabilités spécifiques :
Le Case Worker aura plus spécifiquement à intervenir dans les quatre domaines PEPFAR :
DOMAINE DE LA SANTÉ
Visites mensuelles à domicile pour fournir des conseils d’adhésion et un soutien au CLHIV, ainsi que des conseils et un soutien psychosocial pour l’ensemble du ménage, une divulgation du VIH adaptée à l’âge et une évaluation nutritionnelle, des conseils et un soutien ;
Visites mensuelles à domicile pour fournir une stimulation et un apprentissage précoces ; et Eau, hygiène et assainissement (WASH) à l’intention des soignants ; Suivre les étapes du développement des enfants à 6, 12, 18 et 24 mois à l’aide du questionnaire sur les âges et les étapes (ASQ-3) ;
Effectuer des références documentées et faciliter l’accès aux établissements de santé pour les enfants
présentant des troubles du développement ;
Effectuer des références complètes et faciliter l’accès aux établissements de santé pour les participants au projet qui ont besoin d’un test de dépistage du VIH, d’un diagnostic précoce des nourrissons exposés au VIH (HEI), d’un test de charge virale et d’un diagnostic de la tuberculose ;
Effectuer les références et faciliter l’accès aux établissements de santé pour les soins périnataux, y
compris la PTME ;
Reference complètes et facilité l’accès aux établissements de santé pour les consultations, les tests de laboratoire et le traitement des infections opportunistes, des infections sexuellement transmissibles (IST) et des cas de malnutrition aiguë sévère (MAS) ;
Référer les participants vers des services spécialisés et participation régulière des adolescents vivant
avec le VIH à des groupes de soutien adaptés aux adolescents séropositifs ;
Référer les participants vers les services de santé et faciliter l’accès à ces derniers pour une vaccination adaptée à l’âge des patients, conformément au Programme élargi de vaccination (PEV).
DOMAINE DE SECURITE
Fournir un soutien psychosocial de première ligne après la violence ;
Effectuer des renvois complets et faciliter l’accès aux soins psychosociaux professionnels post-violence, y compris les soins médicaux des survivants de VBG ;
Effectuer les références et faciliter l’accès aux services d’aide juridique pour les enfants et les adolescents victimes de maltraitance, de violence liée au sexe, de trafic et d’exploitation
Travailler en collaboration avec des adultes mentors et les pairs éducateurs pour mener des interventions fondées sur des preuves en matière de prévention du VIH et de la violence, et pour réduire et éviter les risques sexuels des 9-14 ans, y compris les séances de Sinology Teens (groupes de parents positifs).
DOMAINE DE SCOLARITE
Effectuer une visite au cours du trimestre afin de fournir une assistance/un soutien pour les devoirs, la révision des travaux en classe et les évaluations mensuelles continues (séquences) ;
Mettre en place un soutien éducatif. Cela pourrait inclure la fourniture de matériel scolaire (livres, sacs d’école, matériel d’écriture), le paiement de bourses et de frais d’examen (programme de bourses de la KIDSS).
DOMAINE STABLE
Travailler avec les agents de terrain/PSP pour :
Fournir les frais juridiques et autres frais administratifs liés à l’enregistrement de l’état civil, par exemple, le certificat de naissance ;
Effectuer les références et faciliter la participation des ménages aux programmes de transfert d’argent de la Banque mondiale et du CRS ;
Sensibiliser les familles et encourager les parents/tuteurs et les adolescents à participer aux
communautés d’épargne et de prêt interne (SILC).
En consultation avec les familles, mettre en œuvre un suivi et contrôler les participants au projet pour s’assurer que le plan de cas est mis en œuvre. Suivre les progrès accomplis dans la réalisation des
objectifs, soit par des visites à domicile, soit par des groupes de soutien (par exemple, les personnes
vivant avec le VIH (PVVIH, groupes de soutien en matière de santé sexuelle et reproductive, groupes
SILC).
Effectuer tous les 6 mois une évaluation de l’état de préparation de tous les participants à la réalisation du plan d’intervention.
Établir des dossiers individuels et des dossiers de ménages et documenter correctement tous les
participants inscrits au projet ;
Travailler en étroite collaboration avec le Case Management Coordinator (CMC) (Coordinateur de la
gestion des cas) et le MEAL Coordinator afin de fournir des services et des données de qualité.
Être responsable d’un maximum de 120 enfants et adolescents (environ 30 ménages) au total ;
Initier des renvois vers d’autres prestataires de services et assurer une liaison efficace ;
Participer aux réunions hebdomadaires de gestion et d’assurance qualité des données ;
Soumettre des rapports hebdomadaires sur la qualité et les délais, accompagnés de données
pertinentes ;
Remplir la liste de contrôle de clôture des dossiers pour tout participant au projet qui quitte le projet (par
exemple, décès, transfert, déplacement, fin de l’étude).
Qualifications et Expérience :
Qualification en matière de travail social. Un diplôme en soins infirmiers est un atout.
Processus de dépôt de candidature
Tous les dossiers de candidatures seront déposés au siège de l’AFSU, sis au Terminus Mimboman, Descente Madison, en direction du Marché Essos ou envoyés à l’adresse électronique suivante : afsucameroon@yahoo.fr
NB : Les candidatures incomplètes ou reçues après la date limite ne seront pas prises en considération et seules les candidatures retenues seront contactés pour un entretien.
Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs
DESCRIPTION DU POSTE
MISSION :
Il assure la création et la réalisation de supports de communication en PAO de même qu’il garantit la fabrication et la qualité.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
RELATIONS DES MÉTIERS DE LA COMMUNICATION/INFORMATION
COMPETENCES CLES
Connaissances :
Savoir faire techniques :
Savoir faire relationnels :
Niveau d’étude : Bacc+2 Minimum
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans requise.
Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: recruitment@donsyl.com
Job Summary:
• Receiving ATC and cross check trucks after loading (Loaded as per ATC or not).
Key Duties and Responsibilities
• Attach cement bags to roto packer which discharges cement;
• Responsible for counting number of bags loaded in the truck, it should not be more than ATC quantity;
• Reporting of any abnormality observed with loading machine or trucks;
• Ensure proper housekeeping of all loading bags;
• Accounting and reporting of damage bags by auto Loader / Trucks;
• Ensure immediate replacement of trucks to be loaded.
Requirements:
Education and Work Experience:
• At least (HND) or its equivalent in any discipline;
• Minimum of two (2) years relevant work experience;
• Skills and Competencies;
• Basic knowledge of cement production process;
• Good knowledge of the cement packing machines/functions and procedures;
• Working knowledge of the cement packing machines/ functions and procedures;
• Good relationship management skills · Good numerical skills.
Benefits
Private Health Insurance
Paid time off
Training and Development
