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Action pour la Promotion de la Santé au Cameroun (APSCA)

03 AGENTS PSYCHOSOCIAUX (APS)

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 31 juillet 2024

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Description de l'offre

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CONTEXTE/ INTRODUCTION :
Action pour la Promotion de la Santé au Cameroun (APSCA) est une Association apolitique, à but non lucratif et laïque dont le siège se situe à Yaoundé. La mission est de soutenir les efforts du Gouvernement pour améliorer la santé de la population et permettre aux communautés locales du Cameroun d’obtenir de meilleurs résultats en matière de santé et de développement.
Pour la mise en œuvre de ses activités, Action pour la Promotion de la Santé au Cameroun recherche des Agents Psychosociaux (APS) passionné et apte dans l’accompagnement des personnes vivants avec le VIH, devant travailler dans ses bureaux.

Poste : Agent Psychosocial (APS) – Référent
Lieu de travail : Régions du Centre, Est et Sud
Nombre : 03
Durée du contrat : 12 mois renouvelables

Fonctions spécifiques du poste :
– Planifier et mener à bien des activités de sensibilisation de la communauté pour la prévention d’infection par VIH et pour créer une demande de dépistage du VIH au sein de la communauté.
– Effectuer un screening du risque de VIH (triage) sur toutes les personnes rencontrées dans la communauté ou qui se présentent à l’OBC,
– Fournir des conseils pré et post test à toutes les personnes éligibles screenes dans la communauté ou à l’OBC et effectuer un test de dépistage du VIH selon l’algorithme ou les orienter vers un service de dépistage du VIH.
– L’offre de services de prévention aux clients testés négatifs.
– Lier activement toutes les personnes dont le test de dépistage du VIH est réactif à une formation sanitaire clinique pour confirmation et initiation au traitement antirétroviral,
– Collaborer avec toutes les UPEC/CTA de la zone d’implémentation pour l’orientation des patients stables vers l’OBC en vue d’un suivi continu,
– Dispenser correctement les ARV aux bénéficiaires à l’OBC, conformément à la prescription rétablie dans les FOSA de référence,
– Offrir des conseils d’adhérences de routine a tous les PVVS sur TARV afin d’assurer la continuité des soins,
– Effectuer des appels de rappel pour rappeler aux bénéficiaires leurs dates de rendez-vous et assurer le suivi de tous ceux qui ont manqué leur rendez-vous afin de les ramener aux soins,
– Assurer la prise en charge globale des patients sous TARV, y compris le dépistage de la tuberculose et la thérapie préventive de la tuberculose par l’INH, le dépistage des IST et des maladies non transmissibles (hypertension, Diabète etc), le dépistage des maladies avancées de l’infection par le VIH, etc.

– Collaborer avec tous les FOSA de référence pour s’assurer que tous les clients éligibles ont leurs échantillons prélevés pour les examens de la charge viral,
– Collaborer avec les FOSA référentes pour s’assurer que tous les clients dont la charge virale n’est pas supprimée bénéficient d’un conseil d’observance renforcé et reprélever en vue d’une charge virale de contrôle,
– Assurer une documentation complète des services offerts tout au long de la cascade dans les différents registres et outils,
– Produire et soumettre des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels selon les besoins,
– Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur.
Qualifications requises:
Formation: Infirmier qualifié, titulaire au minimum d’un diplôme d’infirmier diplômé d’État ou d’une licence en soins infirmiers et une formation en soutien psychosocial.
Expérience : au moins 03 ans d’expérience professionnelle en tant que conseiller ou Agent de soutien psychosocial dans la prise en charge globale des personnes vivants avec le VIH dans un service clinique.
Compétences : Excellente maîtrise des compétences en communication, des techniques et des concepts de conseil et de soutien psychosocial. La connaissance de l’utilisation de logiciels informatiques (MS Word, Excel, Power point) sera un avantage.
Langue : Une bonne maîtrise du français et de l’anglais sera un avantage supplémentaire
Dépôt des dossiers de candidature
Composition (exigée) des dossiers de candidature : Curriculum Vitae (3 pages maximum), lettre de motivation, copies du diplôme pertinent et une liste d’au moins 3 références professionnelles.
Toutes les candidatures doivent être envoyées par voie électronique à actionpromotion.santeca@gmail.com au plus tard le 31 Juillet 2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

HUMANITARIAN SAFETY & SECURITY SPECIALIST - Roster Recruitment

À L’Étranger, Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 23 juillet 2024

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Description de l'offre

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Humanitarian Safety & Security Specialist – Roster Recruitment
Date: 28 May 2024

Location: Global, Flexible

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 80 countries.

The Opportunity

We recognise that our staff and associates may work in or travel to hostile and complex environments that present unique safety and security risks, and we are proactive in identifying and mitigating these risks. We understand that security management should be an enabler rather than a barrier. Plan International is committed to fulfilling its duty of care to our staff and providing a safe and secure environment so that we can better fulfil our purpose and objectives.

Plan International is looking for experienced Safety and Security Specialists and Advisors who can be available on short notice (within 72 hours) for contracts of varying duration in various (often high-risk context) countries to gap fill, support scale up and build capacity in inclusive safety and security management. The pre-qualified candidates will be included on an external roster and will receive on-call assignments, after receiving training on Plan International’s safety procedures and tools. The assignments will take place in countries where humanitarian operations are taking place and will have a variable duration of up to six months.

The Requirements

Deep conceptual understanding of security risk management and risk assessment processes
Experience working in high-risk areas, including disasters and fragile and conflict-affected states
Experience working in an international NGO
Experience in conducting security risk assessments.
Experience providing technical support and oversight to security programmes.
Experience in security capacity building in a variety of contexts.
Understanding of field level representation with key stakeholders and coordination with peer NGOs and UN actors.
Experience in Humanitarian access negotiation/strategy.
In-depth knowledge or work experience in post-conflict and/or complex emergency environments.
A clear understanding of humanitarian principles.
Excellent planning, management and coordination skills, with the ability to organise a substantial workload comprised of complex, diverse tasks and responsibilities.
Strong written and spoken English
Ability to work in an additional language, e.g. French, Arabic, or Spanish – desirable

Please follow this link for a full role profile

Only applications written in English will be considered. This advert is a rolling advert, hence, interviews will be commence and continue before the advert’s end date.

Location: This role will be deployed up to 60% of the time to Plan International’s country programmes and home-based when not deployed. This can be flexible where Plan International has an office* that can employ on behalf of the Global Hub and you have the pre-existing right to work and live.

Type of Role: Fixed-term contract

Closing Date: 3rd December 2024

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=cameroon

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Plan International

Local Emergency Response Manager

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 23 juillet 2024

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Description de l'offre

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Local Emergency Response Manager
Date: 11 Jul 2024

Location: Maroua, Cameroon

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 80 countries.

The Opportunity

The Local Emergency Response Manager (L-ERM) for the Far North region will assist the National Emergency Response Manager (N-ERM) to lead and manage the Emergency Response Team (ERT) in the region and associated emergency programs. The position holder will be the interface between the Emergency Response Team and N-ERM based in the Country Office. The L-ERM will support the N-ERM to ensure quality and effectiveness of Plan’s emergency response in Maroua PIIA. The L-ERM is the leader of the Maroua PIIA Team, responsible, and accountable for developing, coordinating and managing all emergency activities. The L-ERM has overall responsibility for the security and wellbeing of staff in the region.

The Individual/About You

Qualifications/Experience & Skills: The Local ERM should hold a Master’s Degree or equivalent in Management, Socials Sciences or other related fields, with five (5) years of working experience in complex humanitarian contexts. As the L-ERM, you should demonstrate knowledge of child protection and disaster risk reduction – including significant field experience in managing emergency programs during humanitarian crises.

As L-ERM, you should have knowledge of Plan International’s policies and procedures, SPHERE and the Red Cross/ NGO Code of Conduct is desirable. Also, Experience in key practice and standards for humanitarian response such as CHS, INEE are highly important.

Required knowledge of general finance, administration, human resources management, information management, and telecommunication skills and proficiency in information technology/computer skills will also be key in your success as L-ERM.

Languages Required: Proficiency in French and English (written and spoken) are essential.

Please, follow this link to review the full Job Description: JD Local ERM – Maroua

Female Candidates are Strongly Encouraged to Apply

Location: Maroua

Type of Role: One (01) Year Fixed Term Contract, with possibility to be renew.

Reports to: National Emergency Response Manager

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=cameroon

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Plan International

Case Worker: VBG - Child Protection

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 22 juillet 2024

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Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

I – THE OPPORTUNITY

The GBV-Child Protection Case Worker will manage individual cases of Gender-Based Violence. He/she is responsible for identifying and managing cases of GBV and children at risk, systematizing the procedure for determining the best interests of the child in relevant cases. He/she works in close collaboration with the other case workers and the GBV manager.

He/she also updates the various databases relating to the management of GBV and child protection cases, and ensures that an action plan is put in place. promoting the well-being of the targeted individuals. He/she ensures that cases are referred to the structures depending on their needs, and that they are placed/institutionalized if necessary.

II- ABOUT YOU

The GBV and child protection case manager must have at least a 3-year degree in social sciences, sociology, law or project planning, and a good knowledge of refugee status laws and the protection policies of the UNHCR and Plan International. He/she must have proven experience in mastering the SOPs on GBV and child protection and a good knowledge of the mapping of stakeholders involved in GBV and child protection. Knowledge of the mandatory stages of case management and good use of case management assessment tools.

Please use this link to view the complete job description: JD – Case worker HCR ok

cameroun.minajob

Location: Yaoundé

Type of Role: Fixed term contract

Reports to: Program Implementation Manager

Hay Level : 10

Closing Date: 22nd July 2024

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=cameroon

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International Rescue Committee

MEAL Officer

Buéa Publié il y a 2 ans Expire le 23 juillet 2024

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The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

POSITION OVERVIEW

Reporting to and technically supported by the MEAL Manager, the MEAL Officer works closely with program teams to optimize the monitoring, evaluation, accountability and learning capabilities and opportunities of the mission carried by IRC in Cameroon. This is to ensure high quality programming for the clients we serve, and to support the overall ambitions of IRC’s Strategy100 and the country’s strategic action plan. The MEAL Officer supervises, leads and implements the MEAL activities of a project or of one or more specific areas within the country’s MEAL team.

RESPONSIBILITIES

Management and partnership:

Provide support for all technical aspects and MEAL activities concerning the project or specific area and respond to program needs. Foster and promote standards and best practices for quality data collection, analysis and reporting.
Ensure accountability to customers, partners and funders.
Implement and support the MEAL system and approaches in your areas of expertise and promote learning.
Represent IRC at technical meetings, forums and other events; build partnerships within IRC and share capacity with partners.
Promote access to and use of data for shared learning, sound decision-making and data-driven program adaptation.
Technical supervision:

Manage the MEAL system and processes for the specific project or area in harmony with the country and global MEAL strategies throughout the project cycle, including
Collaborate with MEAL and program staff to ensure that data is collected, compiled, checked for quality and completeness, in line with IRC and donor standards.
Document and share learning, evidence and data from previous projects to provide sufficient information for the design of project proposals.
Implement MEAL plans, revise data collection tools, promote online tools (CommCare and Kobo), monitor data management processes, quality controls and audits, and update data visualization.
Undertake regular analysis of monitoring data and work closely with officers and program managers to facilitate decision-making when adapting the program in real time.
Produce quality reports and update dashboards with key results that support learning and decision-making and are shared in project cycle management meetings and team meetings.
Identify, document and share customer feedback to improve services and outcomes for customers.
Support the deployment of surveys and polls such as initial and final surveys, as well as the commissioning of external evaluations in coordination with program colleagues and relevant partners.
Support the use of technologies (CommCare, Kobo, Power BI) using standard tools and processes for mobile data
collection and online dashboard visualization. This will improve the speed and quality of data collection and analysis, as well as data presentation.
Adhere to and participate in IRC’s efforts to meet its internal and external accountability commitments through the implementation of reliable accountability, feedback and customer response mechanisms.
Human Resources

Coordinate, lead and mentor MEAL Assistant(s); foster timely and quality achievements, as well as an inclusive and respectful team climate.
Promote staff growth and development within IRC teams and partners: provide high-quality technical training and learning resources for partners, colleagues and junior staff.
Participate in the recruitment and integration of MEAL assistants, consultants and field enumerators.
Main Working Relationships

The position reports directly to the MEAL manager/manager or to a partnership between the program and the MEAL manager/manager.
The position directly supervises assistants, volunteers and/or enumerators in the field.
Other internal and/or external contacts

Internal: Project lead and Senior officers, Client Responsiveness officers, Grants and Partnership Officer, HR Officer, Field Coordinator.
External: clients, program partner organizations, local and government authorities.
Minimum Qualifications:
REQUIREMENTS

Technical degree or equivalent – additional relevant work experience may be equivalent to education.
A minimum of one year’s professional experience in a related field.
Possess basic technical knowledge of M&E approaches and techniques in some or all the following areas: results monitoring; theories of change, logical frameworks, data collection, data analysis, client feedback and feedback mechanisms.
Experience in quantitative data collection and data entry.
Knowledge and experience of mobile data collection software such as Kobo, CommCare, ODK Collect is required.
Knowledge of Tableau, Power BI or GIS software and tools is an additional asset.
Good computer skills in the use of MS Office, especially Excel and Word – with experience in report writing.
Autonomous and proactive attitude with good organizational, planning and analytical skills, including prioritizing and multi-tasking, with attention to detail.
Flexibility and ability to work under pressure and in constantly changing work environments.
Proven analytical, systematic thinking and problem-solving skills are definite assets.
A strong understanding of accountability and a proven ability to set up feedback systems for customers.
Language: ability to read, speak and write English with intermediate knowledge of French. Knowledge of one or more local languages spoken in IRC’s areas of operation is an asset.
Willingness to travel to various field offices [40%].
Composition of Application file

An Up-to-date CV
Motivation letter
Previous work certificates
Academic Credentials
CNI
Applicants can apply online or deposit their application in a closed envelope specifying the position at the IRC office at Bokwango Road, 100m from John Chi Church-Buea.

NB: Deadline for the admissibility of files is the 23rd of July 2024 at 5pm.

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Ambassade des Etats-Unis

SPÉCIALISTE en Gestion des Programmes - USAID

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 29 juillet 2024

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Description de l'offre

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L’Ambassade des Etats-unis à Yaoundé recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste de : Spécialiste en Gestion des Programmes Humanitaire

Date de clôture : 29 juillet 2024.

July 15, 2024

The U. S. Embassy in Yaoundé is seeking eligible and qualified applicants for the position of Project Management Specialist (Humanitarian Assistance-USAID/Cameroon) (PDF-2 MB) – Solicitation Number 72062424R10013. The closing date for this position is July 29, 2024.

Note: all “NOT ordinarily resident” applicants must have the required work and/or residency permits to be eligible for consideration.

MINIMUM QUALIFICATIONS REQUIRED FOR THIS POSITION:

In order to be considered for the position, a candidate must meet the Minimum Qualifications. Applications will be pre-screened and only those that meet the Minimum Qualifications will be considered. These are the minimum qualifications necessary to be considered for the position:

Education: Minimum of bachelor’s degree in agriculture, economics, international development, statistics, nutrition, public health, social sciences or another relevant field is required.
Prior Work Experience: A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian assistance and/or international development programs. At least two (2) years of this experience must be in the management of humanitarian assistance programs. At least 2 years work experience in humanitarian program monitoring and/or evaluation is required.
Language Proficiency: English Level III; French Level III

MARKET VALUE: 28,752,650 CFA – 47,842,126 CFA equivalent to FSN-11 in accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Cameroon. Final compensation will be negotiated within the market value

Note: The US Mission does not accept faxed or paper applications for open positions. All interested applicants who meet the minimum requirements, must submit applications via email to ydepersonnel@usaid.gov. Eligible Offerors are required to complete and sign the offer from AID 309-2 (OFFEROR INFORMATION FOR PERSONAL SERVICES CONTRACTS WITH INDIVIDUALS) which is available at the following link https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2 and upload it during the application process.

Only shortlisted applicants will be contacted.

This publication provides synopsis of solicitation. Download the full solicitation here (PDF-2 MB) for all position requirements, position elements and position description.

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Action Contre la Faim

04 CHARGE.ES DE PROJET

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 18 juillet 2024

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Description de l'offre

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Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique,

non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons LOCALEMENT:

CHARGE.E DE PROJET SANTE NUTRITION

Base de rattachement : Kousseri (Logon et chari, Logone birni )

Nombre de poste : 04

Durée du contrat : 10 mois

Date de début souhaitée : 01/08/2024

Responsable hiérarchique : Adjoint au Responsable Programme Nutrition & Santé

I. FINALITE DU POSTE

Apporter un soutien technique et continu aux équipes soignantes des centres de santé et aux

Agents de Santé Communautaire pour l’organisation du travail et l’application des protocoles et

directives de prévention et de prise en charge des pathologies courantes chez les enfants moins

de 5 ans y compris la malnutrition et chez les femmes enceintes et allaitantes – Appui au système

d’information sanitaire.

II. MISSIONS DU POSTE

Mission 1 : Apporter un soutien technique aux centres de santé pour la prise en charge

des maladies courantes de l’enfant de 0 à 5 ans y compris de la malnutrition aiguë.

Tâches :

 Collabore avec les responsables de centres de santé suivant les termes du protocole d’accord signé

entre ACF et le Districts sanitaire;

 Veille au respect des clauses du protocole de collaboration entre ACF et le DS pour la dispensation

des soins curatives et préventives aux enfants de moins de 5 ans.

 Apporte un support technique au personnel de santé dans la conduite de la consultation curative

chez les enfants de moins de 5 ans y compris la malnutrition aiguë sévère en ambulatoire.

 S’assure de l’application du protocole PCIMNE, PCIMA et autres directives de PEC des pathologies

courantes par le personnel des centres de santé pour l’administration des soins.

 S’assure du respect de circuit de traitement de la malnutrition aigüe sévère dans les centres de

santé par les prestataires.

 Veille au respect des critères d’admission, des critères de sorties, des critères de référence des

enfants souffrant de la malnutrition aiguë sévère dans les unités nutritionnelles

 Assure la vérification mensuelle de la qualité de la consultation curative des enfants par la validation

des fiches PCIMNE et les examens complémentaires.

 Apporte un appui technique pour une bonne gestion des intrants et des médicaments (disponibilité

et bon usage des outils de gestion)

 Veille à l’intégration effective de la PCIMA dans le paquet minimum d’activité des CSI

Mission 2 : Apporter un soutien technique aux centres de santé dans la promotion de

l’hygiène assainissement

Tâches :

 Apporte un support technique à la mise en place, l’entretien et l’utilisation des ouvrages et matériels

d’hygiène/assainissement

 Veille à l’application des bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins (l’hygiène

des mains, port de blouse et des gants, traitement des instruments, gestion des déchets d’activités

des soins tels que les déchets tranchants « solides » et organiques et la stérilisation

 S’assure de l’entretien des locaux/les bâtiments et les services techniques (la salle d’attente, la salle

des consultations, la salle de pansement, la salle de la pharmacie, le stock des vivres, et les latrines).

 Veille à ce que les dispositifs et la réalisation de sensibilisation à l’hygiène des accompagnants

fréquentant le centre soient mis en place et effectifs

 Assure la formation du personnel de santé à la promotion de l’hygiène au niveau du centre de santé

Mission 3 : apporter un appui technique à la tenue des activités préventives de soins de

l’enfant

Tâches : Veille à la planification et la réalisation des activités de consultation préventive des enfants en

stratégie fixe et avancée

 S’assure du respect du protocole de la consultation préventive de l’enfant par l’offre du paquet

complet (déparasitage, supplémentation en vitamine A, vaccination, promotion de la croissance de

l’enfant, sensibilisation sur les Pratiques Familiales Essentielles (PFE)

 Veille à l’effectivité de la prise des mesures anthropométriques chez les enfants de moins de 5 ans

leurs interprétations de manière systématique lors des consultations curatives et préventives

 Apporte un support technique aux Responsables des Centres de Santé dans la planification, et

l’organisation des stratégies avancées pour les consultations préventives de l’enfant

 Apporte un appui technique aux équipes des centres de santé sur la vaccination, l’analyse des

données, la gestion des intrants et de la chaine de froid

Mission 4 : renforcer le système d’approvisionnement et de gestion des médicaments,

consommables médicaux et des intrants nutritionnels

Tâches : Veille à la bonne gestion des stocks des médicaments et consommables médicaux par la bonne

utilisation des outils de gestion : bon de commandes, inventaires réguliers, fiches de stock,

rangement)

 Apporte un appui continu au chef de CSI pour un meilleur suivi de la gestion de la pharmacie:

organisation de la pharmacie, suivi la cohérence entre les différents outils de gestion et stock

physique

 Apporte un appui technique au suivi de la consommation mensuelle des médicaments et des

consommables des CdS et CSA (Case de Santé Ambulatoire) afin d’éviter les ruptures

 Accompagne les CSI et les ASCP à établir leur consommation moyenne mensuelle (CMM), à la

réajuster et à la respecter pour une gestion optimale des commandes et des stocks

 Apporte un appui technique aux CSI et aux ASCP pour l’estimation des besoins en médicaments

en matériels et l’élaboration des commandes

Mission 5 : Renforcer le système d’information sanitaire

Tâches : Apporte un appui technique au responsable du centre de santé dans la compilation, et à l’analyse

des données et des indicateurs pour le RMA du centre de santé ;

 Veille à l’intégration dans le RMA des données de toutes les activités menées par les partenaires ;

 Apporte un support technique pour l’élaboration des rapports mensuels d’activités (RMA), des

rapports hebdomadaires en veillant à sa qualité, sa promptitude et complétude ;

 Assure la collecte, l’analyse et la transmission des données des différentes activités du volet

nécessaire au suivi du programme ;

 Effectue la saisie informatique des données collectées sur terrain d’une façon hebdomadaire ou

mensuelle ;

 Rapporte les problèmes rencontrés et solutionnés, les remarques pour l’amélioration de la mise en

oeuvre des soins de santé primaires ;

 Analyse et interprète correctement les indicateurs de performance des centres de santé dans la

mise en oeuvre de leur paquet minimum d’activités ;

 Veille à l’organisation et la tenue des réunions mensuelles de suivi des activités du CdS et des CSA

et fourni un rapport ;

Mission 6 : Assurer la formation continue des équipes

Tâches : Faire un retour sur les supervisions à l’équipe du CdS et aux ASCP pour discuter des problèmes

rencontrés et la recherche des solutions

 Identifie les besoins et les thèmes de formations des équipes des centres de santé et des ASCP en

collaboration avec le responsable des aires de santé.

 Participe aux formations du personnel soignant et des ASCP sur les prestations de soins de santé

primaires des maladies de l’enfant.

 Participe aux réunions de l’équipe cadre du district sanitaire

Mission 7 : Assurer la mise en oeuvre des activités de santé communautaire à l’instar de

l’iCCM+

Tâches : Veiller au respect du protocole de soins par les ASCP ;

 Mensuellement évaluer l’impact de ICCM+ dans les CdS ;

 Apporte un appui au chef de centre dans la supervision des activités des ASCP ;

 Veille à la tenue mensuelle de la réunion de monitoring des activités des activités de santé

communautaire ;

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

– Diplôme d’Infirmier diplômé d’Etat principal ou de sage-femme d’Etat est obligatoire.

– Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé primaires / prise

en charge de la malnutrition et pathologies courantes de l’enfant

– Expérience en gestion d’équipe et en management

– Expérience en programmation/récolte de donnés programme

IV. COMPETENCES REQUISES

– Bonne connaissance en gestion de stock.

– Compétences linguistiques (Français, Fufuldés, Mandara, Arabe choa, Kanuri)

– Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).

– Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude à formuler des propositions et à prendre des

initiatives

– Bonne connaissance des directives stratégies nationales (Santé Maternelle et Reproductive,

Santé communautaire) et protocoles nationaux de soins curatifs (PCIMNE, PCIMA) et des soins

préventifs (PEV, CPE) du Cameroun

– La connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de soins

– Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude à formuler des propositions et à prendre des

initiatives

– Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).

V. QUALITES REQUISES

– Bonnes qualités relationnelles – Patience – Dynamisme – Esprit d’équipe- Esprit d’analyse –

Esprit d’initiation – Sens de l’observation- Créativité- Capacité d’organisation- Rigueur dans le

travail – Autonomie – Diplomatie- Sens de la confidentialité.

– Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (100% temps de

déplacement sur terrain)

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les

compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le

test écrit)

b. Un test technique écrit

c. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être

soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/3qRyaB6fR2PVKVVb9

En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SANUT-072024-003 en objet.

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

Les candidatures doivent être adressées avant le Jeudi 18 juillet 2024 à 15h00.

Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources

Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et

les entretiens.

NB : Le processus de recrutement du poste de Chargé.e de Projet Santé Nutrition se fera

localement.

Le test écrit et entretien se feront uniquement à Kousseri et Maroua.

Le/La candidat.e doit :

– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

– Intégrer l’approche genre dans les activités

– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres

et éviter toute discrimination.

– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact

indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son

orientation sexuelle ou de son origine ethnique a le droit d’être protégé contre toute

forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les

abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les

fournisseurs.

– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique

Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE

RECRUTEMENT

Ouvriers Agricoles

Bessoungang, Bonaléa-Souza Publié il y a 2 ans Expire le 29 juillet 2024

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Description de l'offre

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L’équipe Teja Farm basé à Souza, Moungo- Littoral, recherche 4 ouvriers agricole et propose des postes en CDD et CDI pour les activités :

Réaliser des opérations manuelles pour la préparation des sols, la récolte ainsi que l’entretien
Stocker et conditionner les produits récoltés
Entretenir son espace de travail, les bâtiments ainsi que les machines utilisées
Peut participer aux activités commerciales (accueil à la ferme, vente, etc.).

Le site se situe sur a Bessounkang, plus précisément dans la commune de Bonalea-Souza, département du Moungo-Littoral. * Les employés habiteront le site.

PROFIL

Nous recherchons des candidat/es ayant la volonté de participer au développement et à la réussite de notre station. L’esprit d’équipe est important pour réussir dans ce poste.

De formation agricole ou horticole, vous faites preuve d’organisation et savez mener une équipe.

Une connaissance technique en maraichage, horticulture ou pépinière vous aidera dans la réussite de vos missions.

Vous êtes ponctuel/le, rigoureux/se, autonome et aimez travailler en extérieur.

CONTACT

Courriel : tejafarmcm@gmail.com

WhatsApp : +237 654 216 819

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Danish Refugee Council

02 CHAUFFEURS

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 17 juillet 2024

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Description de l'offre

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Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. En 2023, DRC a initié une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec la priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. En 2024, DRC envisage étendre ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des réfugiées les plus vulnérables du camp de Minawao.

2. Objet

Sous la supervision directe du Supply Chain Team Leader basé à Maroua, le chauffeur aura pour mission d’apporter un appui en ce qui concerne la conduite des véhicules pour les déplacements du personnel et des partenaires, ainsi que le transport de divers matériels et fournitures dans la zone de mise en œuvre des projets.

Responsabilités

    Assurer le transport du personnel et toute autre personne autorisée dans le cadre des activités du projet selon le code de la route ;
    Assurer le transport et la distribution des matériels et fournitures diverses sur le terrain ;
    Assurer la maintenance de routine du véhicule ;
    Apporter une assistance pour les travaux de logistiques ;
    Apporter une assistance pour la collecte et la livraison des courriers et des colis ;
    Accomplir toute autre tâche demandée par le superviseur dans le domaine de ses compétences.

3. Qualifications requises

    Avoir un permis de conduire valide (catégorie D)
    Avoir un niveau de formation équivalent au collège et savoir lire et écrire le français ;
    Justifier d’une expérience de trois (03) ans au moins en tant que chauffeur, de préférence dans une organisation internationale ;
    Avoir des connaissances de base en mécanique auto et être apte à effectuer des réparations mineures
    Avoir une bonne connaissance de la région de l’Extrême nord;
    Connaissance des langues locales notamment le fulfuldé, le Haoussa, le Mafa, etc
    Être motivé et avoir une intégrité morale et apte à travailler sous pression ;
    Être disponible à travailler en dehors des heures de service ;
    Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.

4. Réglementations générales

    L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
    L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
    L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
    L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
    L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

5. Compétences et qualités exigées

    À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
        Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
        Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
        Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
        Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
        Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
    Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
    Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
    D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
    De bonnes capacités organisationnelles sont requises
    Sens de l’éthique exemplaire
    Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

6. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : https://job.drc.ngo/jobs/job?id=171425

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 17 juillet 2024 à 23:59 heure du Cameroun. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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Danish Refugee Council

Assistant(e) Finance

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 17 juillet 2024

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Introduction

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec la priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. En 2024, DRC envisage étendre ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des réfugiées les plus vulnérables du camp de Minawao.

2. Objet

Sous la supervision directe du chef d’équipe Admin / Finance, l’assistant(e) finance est chargé(e) de préparer les paiements (argent liquide, chèque bancaire et transfert bancaire) des fournisseurs ainsi que les avances professionnelles des employés DRC. Il/elle gère la caisse pendant les heures d’ouverture de cette dernière. Il/elle enregistre quotidiennement les mouvements de la caisse et de la banque dans Dynamics et y attache les justificatifs comptables. Il/elle contribue à la production des rapports financiers et s’assure de l’archivage des pièces comptables et participe activement à la préparation des audits financiers.

3. Responsabilités

Principales responsabilités

A/GESTION DES PAIEMENTS

Réception et vérification des demandes de paiements ; s’assurer que les dossiers sont conformes aux procédures DRC ;
Préparer les opérations de e-banking pour validation par les personnes autorisées ;

https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?gdpr=0&client=ca-pub-8127528471213975&output=html&h=280&adk=2276785327&adf=224688394&pi=t.aa~a.4269927312~i.35~rp.1&w=722&abgtt=3&fwrn=4&fwrnh=100&lmt=1720527657&num_ads=1&rafmt=1&armr=3&sem=mc&pwprc=1921297977&ad_type=text_image&format=722×280&url=https%3A%2F%2Fcameroun.minajobs.net%2Femplois-stage-recrutement%2F28503%2Favis-de-recrutement-assistante-finance-at-drc-danish-refugee-council-conseil-danois-pour-les-refugies-cameroun&fwr=0&pra=3&rh=181&rw=722&rpe=1&resp_fmts=3&wgl=1&fa=27&uach=WyJXaW5kb3dzIiwiOC4wLjAiLCJ4ODYiLCIiLCIxMjYuMC42NDc4LjEyNyIsbnVsbCwwLG51bGwsIjY0IixbWyJOb3QvQSlCcmFuZCIsIjguMC4wLjAiXSxbIkNocm9taXVtIiwiMTI2LjAuNjQ3OC4xMjciXSxbIkdvb2dsZSBDaHJvbWUiLCIxMjYuMC42NDc4LjEyNyJdXSwwXQ..&dt=1720527590954&bpp=6&bdt=2825&idt=6&shv=r20240702&mjsv=m202407030101&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&cookie=ID%3Da5aa87fa38aba6d1-228197773ae00024%3AT%3D1689062877%3ART%3D1720527589%3AS%3DALNI_MYckMmVo2Vfswn95MHPiBhd5UjiAQ&gpic=UID%3D00000c68629dfc2c%3AT%3D1689062877%3ART%3D1720527589%3AS%3DALNI_MZDFyoF212apRPpMbleAC7ctF2XXA&eo_id_str=ID%3D3a28f95a7d6a69b8%3AT%3D1706630356%3ART%3D1720527589%3AS%3DAA-Afjb1UvVEMQvUXZIfIVO0mC3X&prev_fmts=752×280%2C314x250%2C0x0%2C722x280%2C1349x607&nras=4&correlator=5964307368023&frm=20&pv=1&ga_vid=1768602297.1720527589&ga_sid=1720527589&ga_hid=916158735&ga_fc=0&u_tz=120&u_his=1&u_h=768&u_w=1366&u_ah=728&u_aw=1366&u_cd=24&u_sd=1&dmc=4&adx=142&ady=2466&biw=1349&bih=607&scr_x=0&scr_y=54&eid=44759876%2C44759927%2C44759837%2C44795921%2C95330411%2C95330415%2C95331696%2C95334508%2C95334527%2C95334580%2C31084185%2C31078663%2C31078665%2C31078668%2C31078670&oid=2&psts=AOrYGsni1z4xxna9k5I7kAhwzZ73aS7Rq8AHuEUzysHZLN_DyhrNiM3ugZrbSsUPQtpeQU-42jyzczykNQFVECkQUdPU%2CAOrYGsmUfxcvs6Z7Atmk6VlyLI5JfgTBVwhxtr1LA1I2AaRFK8x4ckJoqtSnmy1taxCdaspcmolj-4wumhzDnSaLM_KD8A&pvsid=4155533002577805&tmod=1353967170&uas=0&nvt=1&ref=https%3A%2F%2Fcameroun.minajobs.net%2Femplois-stage-recrutement%2F24076%2Favis-de-recrutement-23-postes-vacants-a-pourvoir-at-drc-danish-refugee-council-conseil-danois-pour-les-refugies-cameroun&fc=384&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C1366%2C0%2C1366%2C728%2C1366%2C607&vis=1&rsz=%7C%7Cs%7C&abl=NS&fu=128&bc=31&bz=1&td=1&tdf=2&psd=W251bGwsbnVsbCxudWxsLDNd&nt=1&ifi=6&uci=a!6&btvi=3&fsb=1&dtd=66296
    Préparer les ordres de virements et les faire signer ;
    Préparer les chèques bancaires et les faires signer ;
    Déposer les ordres de virement signés contre décharge à la banque ;
    Contacter les fournisseurs pour la remise du paiement (cash ou chèques) pendant les heures de paiement (les lundis, mercredis et vendredis matin de 9h à 13h) ;
    Obtenir les décharges de remise de chèque des fournisseurs.

B/GESTION DE LA CAISSE

    Vérifier les demandes de paiements transmises par le département logistique pour tous les règlements des fournisseurs en argent liquide (vérifier la validation du responsable budgétaire) ;
    Anticiper les paiements en argent liquide des fournisseurs aux heures d’ouverture de la caisse ;
    Préparer les avances professionnelles des employés DRC pour paiement pendant les heures d’ouverture de la caisse ;
    Solder les avances professionnelles en utilisant les formats DRC (demande d’avance professionnelle, clôture d’avance professionnelle) ;
    Compléter le tableau de suivi des avances professionnelles ;
    Préparer les demandes d’approvisionnement de la caisse afin de s’assurer que le solde est toujours suffisant pour couvrir les dépenses (demande validée par le chef d’équipe finance / administration) ;
    Faire une réconciliation quotidienne de l’inventaire de caisse et du solde dans Dynamics ;
    Communiquer tout écart de caisse au chef d’équipe Admin / Finance ;
    Communiquer toute dépense suspecte et/ou non conforme aux procédures comptables et financières de DRC au chef d’équipe finance / administration et/ou au responsable de zone ;
    Faire une réconciliation hebdomadaire (fin de semaine) de la caisse signée par le chef d’équipe finance / administration.

C/SAISIE COMPTABLE DANS DYNAMICS

Respecter les échéances de clôtures hebdomadaires et mensuelles des journaux comptables communiqués par le chef d’équipe finance / administration ;
Saisir quotidiennement les mouvements (débit et crédit) de caisse et de banque dans Dynamics ;

    Faire les scans de l’ensemble des documents financiers justifiants les mouvements de caisse et de la banque ;
    Uploader (attacher) quotidiennement les justificatifs comptables dans Dynamics ;
    Faire la clôture hebdomadaire de la comptabilité sous la supervision du chef d’équipe finance / administration et du responsable de zones ;
    Saisir les charges à répartir sur la base du fichier Excel transmis par le chef d’équipe finance / administration.

D/ARCHIVAGE DES PIECES COMPTABLES (Caisse et Banque)

Archiver l’ensemble des documents comptables en reprenant le numéro de Voucher de Dynamics ;
S’assurer que l’archivage est fait quotidiennement et qu’il répond aux critères d’exigences de DRC.

E/PREPARATION DES AUDITS FINANCIERS

Préparation l’ensemble des pièces comptables demandées par les auditeurs ;
Faire une première vérification de ces pièces comptables et communiquer tout problème au chef d’équipe finance / administration.

4. Qualifications requises

A/ Qualifications

Bac + 2 minimum dans les domaines de la comptabilité, des finances ou de la gestion.
Avoir des connaissances pertinentes en gestion de caisse ;

    Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et logiciel comptable ;
    Avoir de bonnes capacités de classement ;
    Avoir une très bonne aptitude à communiquer, être flexible et capable de travailler sous pression ;
    Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité.

B/ Expériences

Minimum 1 an d’expérience dans un service comptable d’une ONG internationale

C/Qualités Personnelles

    Rigoureux ;
    Honnête ;
    Discret ;
    Organisé ;
    Être capable de travailler sous pression à un rythme élevé ;
    Forte compréhension de l’engagement humanitaire.

D/Langues

Maitrise de français parlé et écrit.
Niveau intermédiaire de l’anglais parlé et écrit.

5. Réglementations générales

6. Compétences et qualités exigées

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : https://job.drc.ngo/jobs/job?id=171407

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 17 juillet 2024 à 23:59 heure du Cameroun. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.