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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

Wildlife Conservation Society

Assistant(e) de Direction (F/H)

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 15 août 2024

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Description de l'offre

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Poste :Assistant de Direction (F/H) duPaysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB)
SupervisionDirecteur Paysage Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB) et son Directeur Adjoint
LieuGaroua (Nord, Cameroun)
Type d’emploiLocal (CDD 1 an éventuellement renouvelable)
Date limite de l’offre15/08/2024
Collaboration interneCollaboration avec les services du programme WCS Paysage Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB), l’équipe du bureau national de WCS Cameroun (Yaoundé) et l’équipe Régionale de WCS à Kigali (Rwanda).
Déplacements attendusDéplacements occasionnels dans et autour des parcs nationaux de Faro, Bénoué et Bouba-Ndjidda dans la région du Nord Cameroun, au parc national de Sena Oura au Tchad et à Yaoundé.

Contexte

WCS a pour mission de préserver la faune et les espaces sauvages du monde entier grâce à la science, des mesures de conservation, la sensibilisation et en encourageant les populations à respecter la nature.

Wildlife Conservation Society travaille à la sauvegarde de la faune sauvage et des habitats naturels grâce à une démarche scientifique rigoureuse, un programme international d’éducation environnementale et la gestion du plus important réseau au monde de parcs animaliers urbains. Ces activités contribuent à changer les attitudes des peuples vis à vis de la nature et visent à promouvoir une interaction viable et durable entre les hommes et la faune sauvage aux échelles locales et globales. WCS s’est engagé à effectuer ce travail parce que nous pensons qu’il est essentiel pour l’intégrité de la vie sur terre. WCS est présent au Cameroun depuis 1988 et depuis cette date, travail avec le gouvernement du Cameroun pour la création de plusieurs aires protégées, la formation de nombreux cadres conservationnistes, et ceci dans une approche paysage intégrée, qui associe les acteurs clés pour protéger la biodiversité durablement. Actuellement, le programme WCS Cameroun travaille sur trois paysages principaux, à savoir le paysage de Takamanda-Mone, du Mbam & Djerem, et de Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB). Ce dernier comprend l’Unité Technique Opérationnelle (UTO) du Parc National de la Bénoué (PNB) et l’UTO du Parc National de Bouba Ndjidda (PNBN). Les UTO englobent les parcs nationaux et des Zones d’Intérêts Cynégétiques (ZICs). Le PBN-B est aussi interconnecté au Parc National de Sena Oura (PNSO) au Tchad, via le projet binational, BSB Yamoussa, encadré par la COMIFAC, grâce au financement de la coopération allemande (KfW).

Dans le Paysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB), WCS met en œuvre des activités qui accompagnent le gouvernement camerounais à travers le Ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF) pour la conservation, la stabilité et le développement durable dans et autour du paysage BNB. La vision du programme paysage BNB est de “Sauvegarder l’intégrité de l’écosystème de savane soudano-sahélienne du paysage Bouba Ndjidda – Bénoué, ainsi que ses connexions écologiques, ses espèces fauniques emblématiques et maintenir un équilibre durable pour le bien-être des communautés”. Dans ce cadre, WCS s’est engagé à structurer le fonctionnement organisationnel interne du paysage BNB pour assurer le développement et la mise en œuvre des programmes/projets en cours et à venir.  L’assistant de direction interviendra sur toutes les affaires administratives liées au travail de la direction. En général, ses missions consisteront à l’organisation et la gestion des affaires administratives courantes et de l’agenda de la direction. La réussite des objectifs de ce poste se définit par une forte maitrise des outils administratifs et par la qualité organisationnelle, rédactionnelle et relationnelle. WCS recherche un Assistant de Direction (H/F) pour la zone d’intervention du paysage BNB dont son bureau principal est à Garoua, avec des descentes occasionnelles dans les aires protégées concernées par le paysage BNB. La réussite des objectifs de ce poste se définit par une forte maitrise des outils administratifs et par la qualité organisationnelle, rédactionnelle et relationnelle. Une compréhension accrue et partagée, une grande adhésion des valeurs de la mission et des objectifs du paysage BNB, une bonne connaissance de ses publics cibles dont le grand public, bénéficiaires directs et finaux des projets, des bailleurs et autres partenaires présents au niveau territorial et national, seront aussi des marqueurs de réussite.

Responsabilités :

Organisation de l’Agenda de la Direction :

·        Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien de la direction (prise de RDV, courriers, e-mails, congés)

·        Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques

·        Accueillir physiquement les rendez-vous

·        Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, comités, ateliers…)

·        Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission de la direction (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…)

·        Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers

Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation de la direction :

·        Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à la direction que les informations essentielles

·        Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus

·        Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information)

·        Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire

·        Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer

·        Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…)

Communication et autres activités de la direction :

·        Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…)

·        Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de WCS ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de la direction)

·        Participer à l’organisation de la logistique des recrutements et des formations

·        Réaliser un suivi administratif du personnel avec le service Ressources Humaines

·        Assurer le suivi complet de certains dossiers (négociations avec les fournisseurs, préparation d’un budget, relance prestataires de services…)

·        Effectuer toute autre tâche donnée par la hiérarchie

Qualifications et Competences:

·        Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI

·        Formation de niveau Bac +5 :

–        Master (économie, gestion, lettres, langues ou droit)

–        Diplôme d’IEP (Institut d’études politiques)

–        Diplôme d’école de commerce

·        Une expérience minimum de trois ans en assistanat de direction ou commercial

·        Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)

·        Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise…)

·        Connaissances en gestion administrative

·        Connaissance des normes rédactionnelles

·        Connaissance des techniques de prise de notes (éventuellement sténographie)

·        Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de numérisation

·        Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire

·        Maîtrise de l’organisation d’événements

·        Connaissances en droit du travail et législation sociale

·        Connaissances en gestion administrative du personnel et en gestion budgétaire

·        Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord

·        Bon niveau d’anglais, ainsi que d’autres langues (Fulfulde et autres langues pertinentes)

Recevabilité de candidatures 

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : wcscameroon@wcs.org et mettre impérativement en copie l’adresse edjomo@wcs.org au plus tard le 15 août 2024 comprenant :

– Une demande motivée adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun : (LM_Nom candidat(e))

– Un Curriculum Vitae : (CV_ Nom candidat(e)) ;

– Objet : Assistant de direction_ WCS Paysage Bouba Ndjidda Benoue.

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Médecins du Monde

Project Manager SRHR

Bamenda Publié il y a 2 ans Expire le 6 août 2024

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Line supervisor: Programs Coordinator

Duration of contract: 08 months depending on performance and availability of funding.

Job location: Bamenda (this is not a delocalised position)

Work areas: Menchum Division (Benakuma and Wum Health Districts); Momo Division: Njikwa Health Districts;

Date of publication: 23/07/2024

Contract start date: As soon as possible

   INTRODUCTION

Founded in 1993, Médecins du Monde-Switzerland (MdM-CH) is a humanitarian non-governmental organization working in Switzerland and internationally to establish sustainable access to healthcare for excluded populations. MdM-CH has been present in Cameroon since 2013, and its main aim is to improve the living conditions of vulnerable populations. 

JOB DESCRIPTION

GENERAL DESCRIPTION :

Reporting to the General Coordinator and under the hierarchical supervision of the Programs Coordinator and with the technical support of the SRHR technical advisor, the Project Manager will be responsible for managing the project titled «  Strengthening access to maternal, neonatal and infant/child healthcare for the populations of three health districts in the North-West Region. »

Objective 1: Planning and coordination of project activities

–        Participates in updating internal tools for planning and monitoring activities.

–        Coordinates and supervises the implementation of planned activities in accordance with the updated timetable.

–        Works with the rest of the team to ensure that activities are carried out to the highest quality standards.

–        Draws up work plans and cash-flow plan according to established frequencies.

–        Schedules, organizes and moderates weekly coordination meetings and ensures the availability of meeting reports.

Objective 2: Management of the project team, collaboration with partners and representing MdM-CH

–        Represents MdM-CH with different project partners and other project stakeholders.

–        Ensures cohesion between MdM-CH’s intervention and other projects in the areas of intervention.

–        Participates with other humanitarian actors and development organisations in monitoring of the security context and the compilation of information on movements of internally displaced persons. 

–        Monitor and ensure compliance with the contractual commitments and obligations of hired experts.

–        Provides technical support to the national partners involved in implementing the project, according to identified needs.

Objective 3: Project monitoring and follow-up

–        Monitor the level of project implementation by following-up the timetable of activities, indicators and budget.

–        Draws up the project’s annual, bi-annual and quarterly work plans, incorporating the scope of project activities, costs and other inputs for implementing the activities. 

 Participates in improving the quality of activities implemented by community health workers through field visits to supervise and support those in charge of community activities in the health districts.

–        As Budget Manager, monitors the budget in close collaboration with his/her direct line manager and with the support of the support team.

–        REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE

1.     Education

–        Training in general medicine or nursing is required.

–        Additional training in public health, sexual and reproductive health and/or project management would be an added advantage.

2.     Professional experience

Ø  Required

–        At least two (2) years as a Project Manager in an international organisation in an emergency context.

–        Must have managed at least one (1) project on maternal, neonatal and child health or sexual health in an emergency context.

–        Experience in community health in the Northwest and/or South West in general and Menchum and Momo Divisions in particular.

Ø  Asset

–        Clinical experience in gynaecology and/or paediatrics.

–        Experience of working in the field of protection of vulnerable populations including Internally Displaced Persons (IDPs) and ethnic minorities.

3.     General and specific skills

–        Excellent project planning and implementation skills.

–        Project/program management based on the Results-Based Management (RBM) approach.

–        Ability to establish and foster respectful, collaborative working relationships within the project team, the organization and with the various partners: NGOs, State structures, communities, etc.

–        Excellent oral and written communication skills in English; French will be an asset.

TO APPLY :

Interested Candidates are asked to submit their complete application file by email no later than August 06, 2024. at 5:00 p.m. The complete application file includes the following elements:

    Cover letter addressed to the General Coordinator of Médecins du Monde Suisse in Cameroon;An up-t-date Curriculum Vitae of not more than 3 pages;

 

    Copy of valid National Identity Card; Copy of required diploma;
    Proof of previous professional experience (certificates of employment

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Médecins du Monde

Admin-Fin and Logistics Assistant_Service provider

Bamenda Publié il y a 2 ans Expire le 6 août 2024

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Description de l'offre

2

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Duration of contract : 08 months depending on performance and availability of funding.

Job location:Bamenda (this is not a delocalized position)

Work areas : North-West Region

Type of Contract : Service provider contract, full-time, fixed-term (08 months) renewable depending on funding and employee performance

Publication date : 23/07/2024

Contract start date : 19/08/2024

An international medical non-governmental organization (INGO), Médecins du Monde Suisse ( MdM -CH) acts on the ground to restore sustainable access to health for excluded people. MdM -CH is part of an international context by favoring a programmatic approach linked to civil society. It develops a specific conceptual and operational framework for contexts in chronic crisis and/or conflict, managing emergencies when they arise but favoring long-term development strategies. It favors a direct approach while articulating these closely with local partners, guarantors of sustainability.

JOB DESCRIPTION

Objective 1: ACCOUNTING AND FINANCIAL MANAGEMENT

–            Ensure the collection and control of accounting documents and control of the accounting of the project implementation partner according to MdM or donor procedures.

–            Provide support to the partner in managing the budget allocated to them in compliance with MdM or donor procedures

–            Monitor payment schedules for contracts executed on its basis;

–            Carry out the archiving of accounting documents, prepare and send the archives in coordination;

–            Carry out cash and safe activities, and ensure the supply of funds and their security;

–            Execute disbursements and payment of advances, in accordance with established procedures;

–            Ensure that the advances book and accounting journals are kept;

–            Before registration, check that the supporting documents comply with Médecins Du Monde procedures;

–            Check cash balances daily and report any discrepancies to the Accounting Supervisor;

–            Guarantee the security of your fund and the confidentiality of information;

Carry out the accounting processing of entries according to the Employer’s accounting organization

Objective 2:  LOGISTICS MANAGEMENT

–            Ensure compliance with procedures by the project implementation partner.

–            Be responsible for the application of the Employer’s purchasing procedures on its basis;

–            Develop and submit for approval to the general coordination the discharge documents for the provisional and/or definitive handovers and transfers of goods acquired by the Employer and transferred to the partners;

–            Carry out purchases, track orders and receive goods in strict compliance with the Employer’s logistical and administrative procedures;

–            Maintain and update the list of preferred suppliers;

–            Coordinate and plan the work of drivers;

–            Coordinate and organize possible transport of goods;

–            Update the inventory of the Employer’s property;

–            Write all reports requested by the Admin-Fin Manager;

Objective 3: ADMINISTRATIVE AND LEGAL MANAGEMENT

–            Train and support team members under his supervision;

–            Ensure the minimum replacement of members of the administrative service in the event of absence (vacation, illness, etc.);

–            Ensure and contribute to maintaining the motivation of your team on the base at a satisfactory level;

–            Provide operational support to other departments where necessary in updating monitoring materials;

–            Collaborate in the contracting process, monitoring and payment of external service providers;

–            Participate in weekly team meetings;

 REPORTING / COMMUNICATION:

 Participate in monitoring current regulations;

Assist the Admin-Fin Manager in relations with administrative authorities (Labor Inspection, CNPS, Tax, etc.).

·        REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE

·       Training: BAC+3 Minimum, in Accounting and Finance, Management, Commerce or Business Administration

·       Experience of 1 Year within an NGO or international institution;

·      Experience in administrative and financial monitoring of emergency projects, mobilizing national and/or international funding will be highly appreciated.

·       Knowledge of SAGA being an asset;

·       Be flexible, have good thinking and listening skills, good self-control;

·       Have good command of IT tools, particularly Microsoft Office.

·        TO APPLY :

Interested Candidates are asked to submit their complete application file by email no later than August 06, 2024. at 5:00 p.m. The complete application file includes the following elements:

·        Cover letter addressed to the General Coordinator of Médecins du Monde Suisse in Cameroon;An up-t-date Curriculum Vitae of not more than 3 pages;

·        Copy of valid National Identity Card; Copy of required diploma;

·        Proof of previous professional experience (certificates of employment, employment contracts, end-of-contract certificates, etc.).

·        Three reference people (Last name, first names, position, email address and working telephone number);

The complete file, in one ( 01) single file, must be sent by email to the following address: recrutement.cameroun@medecinsdumonde.ch with reference in the subject of the email: ADMIN-FIN/LOGISTIC ASSISTANT SERVICE PROVIDER_BDA. NB : ONLY SELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED AND FILES NOT COMPLYING WITH THE INDICATIONS SPECIFIED IN THIS OFFER WILL BE PURELY AND SIMPLY REJECTED.

APPLICATIONS FROM WOMEN ARE ENCOURAGED

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WWF

Communication Coordinator

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 4 août 2024

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Want to make a positive difference to the future of people and our one shared home, the
Earth? Working with WWF could be the opportunity of a lifetime

All around the world, people are waking up to the deepening crisis of nature loss. A growing
realization that nature is our life-support system. And that nobody will be spared from the impacts
of its loss. Here at WWF, we are helping to tackle this enormous global challenge.
Our people come from hugely diverse backgrounds and with a variety of expertise, ranging from
HR and finance to advocacy and conservation science. We welcome applications from anyone
who believes they can help us create a better future for people and wildlife.
What we do:
We are an independent conservation Organization, striving to sustain the natural world for the
benefit of people and wildlife. From individuals and communities to business and government, we


are part of a growing coalition calling on world leaders to set nature on the path to recovery by
2030. Together, we seek to protect and restore natural habitats, stop the mass extinction of
wildlife, and make the way we produce and consume sustainable.
For our Country Office in Cameroon, we are looking for a dynamic and committed
Communication Coordinator.
Reports to:
Hierarchical Supervisor: Country Director
Dotted line report: ROA Director of Communications
Supervises: Landscape communications Officer, Digital Communication Officer
Location: Yaounde
Duration: Two (02) years renewable
Mission of the Department
The mission of the Communication Department is to support WWF CCO’s vision and broad
conservation goals by increasing awareness and understanding of the importance of
conservation in Cameroon. The department aims to strengthen WWF’s visibility, profile, image,
and credibility among diverse target audiences through various activities. This includes producing
compelling communication materials such as stories, on-the-ground reports, background
information, and statements about WWF’s policies, fieldwork, results, achievements, and
successes.
Major Functions
Under the supervision of the Country Director, the Communication Coordinator is an integral part
of the Country Management Team. The Communication Coordinator will lead the development
and implementation of WWF Cameroon’s Communication Strategy. This role is essential for
enhancing WWF Cameroon’s visibility, influence, and engagement. The Coordinator will play a
critical role in promoting the organization’s conservation goals, engaging stakeholders, and
ensuring consistent and effective messaging across various platforms.
Major Duties and Responsibilities:
Country Management Team Role:
 Programme and proposal development lead on communications;
 Recruitment of communications positions to support national office and programme
implementation;
rOrganizational Role:
 Support Conservation Manager, Programme and thematic leaders in developing and
delivery communications activities for programmes.
 Communication Strategy Development
– Lead the development and implementation a comprehensive communication
strategy aligned with WWF Cameroon’s conservation goals;
– Ensure communication plans support advocacy, fundraising, and stakeholder
engagement efforts.
 Content Creation and Management
– Oversee the creation, production, and dissemination of high-quality content (CCO
annual report, press releases, reports, social media posts, newsletters, etc.).
– Ensure that all content aligns with WWF’s brand and messaging guidelines.
 Media Relations
– Build and maintain relationships with national and international media.
– Organize press conferences, press trips, media briefings, and respond to media
inquiries.
– Monitor media coverage and manage media databases.
 Digital and Social Media Management
– Manage WWF Cameroon’s digital presence, including website, social media
channels, and other online platforms.
– Develop engaging content and campaigns to increase online engagement and
reach.
 Internal Communication
– Coordinate internal communication efforts to ensure staff are informed about
organizational developments, campaigns, and achievements.
– Facilitate effective communication between different departments and teams.
 Stakeholder Engagement
– Develop and maintain relationships with key stakeholders, including donors,
partners, government agencies, and community groups.
 Monitoring and Evaluation
– Monitor and evaluate the effectiveness of communication strategies and activities.
– Provide regular reports and insights to the senior management team.
 Capacity Building
– Develop and implement training programs to enhance the communication skills of
staff and build the organization’s overall communication capacity.
– Mentor and support team members in best practices for effective communication.
Network role:
 Member of the Africa Community of Communicators;
 Focal Point representative at the Global Communications Community;
 Responsible for country content sharing with the network and monitoring;
 Member of the global communications leadership group (CLG);
 Provide input to broader communications strategies and events across the WWF
network;
 Work with other key communicators within the WWF network.Profile:
Required qualifications
 University Degree in communication/public relations, education, journalism, social
sciences or other related subjects relevant to the position. A Master’s degree is an
advantage;
 At least five (5) years’ experience in a Communications role, preferably in an NGO
environment or within the conservation/environmental sector;
 Experience working with government and donors;
 Demonstrated people management skills and abilities;
 Proven ability to work successfully with international organizations involved in
environmental and/or community issues;
 Demonstrated track record in delivering strategic communications programs;
 Good written and oral communications skills (fluency in French and English languages);
 Excellent computer knowledge (word processing, spreadsheet, e-mail, preferably video
and image editing software …).
Required skills and competencies
 Ability to develop and implement effective communication strategies that support
organizational goals;
 Proven experience in building and maintaining relationships with media outlets and
journalists;
 Ability to think creatively and innovatively to develop engaging communication campaigns;
 High level of accuracy and attention to detail in all communication outputs;
 Good liaison, communication and media design skills in a multi-cultural setting;
 Strong knowledge of IT applications for communication/PR (publications, web design)
 Good analytical, report-writing and editing skills with ability to produce compelling and
clear content for various audiences independently;
 High motivation and commitment to adhere to WWF’s values, conservation and
development objectives;
 Willingness to regularly travel to program areas;
 Excellent project management and organizational skills;
 Excellent interpersonal skills, including the ability to develop and maintain strong
relationships and networks at all levels within WWF and with external stakeholders.
Working Relationships:
 Internal – Reports directly to the Country Director and works closely with the Heads of
Departments, Programmes and Projects heads, other members of the CCO
Communications team; WWF-ROA Director Communications & Branding, the Congo
Basin Communications Coordinator, and key staff in other relevant WWF offices.
 External – The role will interface and works closely with key partners and actors (media,
governmental, private sector representatives, national forums, civil society bodies) in
Cameroon and donor partners (bilateral and multilateral) in Cameroon to achieve the set
objectives and impact.
This job description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are
anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to
organizational needs.
How to apply:
Apply through the link:
https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/  (with a computer, please do not use
a mobile phone)

Deadline for applications: 04th August 2024.
Thank you in advance for your interest in this position. Please note that only shortlisted
applications will be contacted for further consideration. If you have not been contacted, consider
your application unsuccessful.
WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.

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UNESCO Cameroun

Bureau Of Human Resources Management

À L’Étranger Publié il y a 2 ans Expire le 12 août 2024

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Duty Station: Headquarters, Field Offices, and Institutes

Type of contract : Internship

Duration of contract : 1 to 6 months

Recruitment open to : External Candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 31 December 2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
UNESCO recognizes the importance of having a highly talented, skilled and committed workforce, which is empowered and supported by an organizational culture and environment that enables staff to grow, be creative develop and realize their potential within a secure, inclusive, modern, and flexible working environment.  To achieve the Organizational goals, the Bureau of Human Resources Management strives to attract and retain the very best of talent, provide innovative learning, career development and mobility opportunities to allow staff to reach their full potential, encourage and reward excellence, creativity, and high performance.  

Under the overall authority of the Director of the Bureau of Human Resources Management, and the direct supervision of the relevant Chief of Section, Head of Unit, or HR specialist, the intern will contribute to the work of the Bureau of Human Resources Management (HRM).  

Areas of activity within HRM are:

Management Support & Coordination Unit
Coordination of HR flagship initiatives, HR Communications, Data Analytics & Statistics, IT Support & Shared Common Services

Staffing & Recruitment Section
Recruitment of Fixed-term appointments, Project Appointments, Outreach activities, Young Talent Diversity Programmes, Geographical & Functional Mobility, Lateral transfers/placements.

Human Resources Staff Services Section
Administrative services to staff at Headquarters and the Field : staff appointments/on-boarding, compensation and benefits, pension and insurance, post classification, organizational design, post management, HR applications & IT support, and social welfare

Staff Pension & Insurance Unit
Medical Benefits Fund, UN Joint Pension Fund, other insurance schemes.

Classification, Compensation & Post Management Unit

Determining the grade of a post based on duties and responsibilities assigned to the post by the responsible manager, analysis of the job elements, including its placement in the organizational structure, classification standard

HR Strategic Support
Administrative Review and Staff Regulations & Staff Rules

HR Policy Coordination Unit
Interpretation, application and revision of the Human Resources Manual policies and provisions.

Performance Leadership Unit
    Performance management for personnel

Centre for Learning & Partnerships Development
Corporate & individual learning programmes, Language learning programme, Internship programme, Junior Professional programme, Sponsored Trainees, UN and UNESCO Volunteers.
 

TASKS
The Intern will have the opportunity to learn and support the overall work of Bureau’s mission. Activities will vary depending on the requirements of the assignment. Specific Terms of Reference and learning objectives will form part of the agreement.
The work entrusted to interns falls under one or more of the following categories as per the requirements/needs of each team.

Contribute to the production/preparation of documents, working papers, and conceptual framework/concept notes on area of work or development challenges.
Collect, organize and analyze data.
Assist in the development of technical support in the development of new interventions or projects.
Undertake research and reviews to produce parts of documents, presentations etc..
Contribute to the preparation of communication materials
Participate in meetings and seminars.
Provide administrative and logistical support in the planning and organization of briefings, information sessions, workshops and other similar activities
LEARNING OBJECTIVES
It is expected that the assignment will provide the intern with the opportunity to develop skills in some of the specific domain of Human Resources depending on the assignment, and in areas such as:

Carry out data analysis and data presentation
Understand project management in the context of an international organization.
Gain insight into the development and dissemination of communication materials
Strengthen verbal and written communication skills, including through participating in meetings and presentations.
The intern will also gain an understanding of the overall work of UNESCO and be given an opportunity to develop soft skills of the UNESCO Competency Framework, such as teamwork, flexibility, results-focus and client-focus.    

COMPETENCIES (Core / Managerial)
Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
–
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Age:

You must be at least 20 years old to apply.

Academic qualifications:

At the time of your application to the internship programme:

You are currently enrolled in a graduate programme (Master’s degree, PhD, or equivalent, second university degree or higher).
You have recently graduated with a Master’s degree or PhD (or second degree as defined above), 12 months prior to the start of the internship.

Please note that candidates who have completed their full-time bachelor’s degree but are not enrolled in a graduate programme are not eligible to apply.

Applicants in secretarial/assistant or technical/professional assignments must be enrolled in a secretarial school or in a specialized technical/professional institution, and must have reached the last year of their studies, or have recently graduated (within the last 12 months) from their school or institution.  

Languages:

You should have an excellent command, both written and spoken, of English or French. A working knowledge of the other language (English or French) is an asset, and may be required for internships in secretarial and assistantship assignments at the Headquarters.

Computer skills: You must have an excellent knowledge of computer systems and office-related software.

Team player:

You should be able to work well in a team and adapt to an international working environment.

Communication skills:

You should possess strong interpersonal and communication skills.

BENEFITS AND ENTITLEMENTS
UNESCO does not remunerate interns. There is no compensation, financial or otherwise for internship assignments.

Interns are entitled to 2.5 days of leave per month during their internship.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
The UNESCO Internships Programme is open in January and July each year. Candidates shall apply to the vacancy that matches their personal expertise and domain. Candidates who successfully applied to the vacancy will stay in the intern talent pool and will be further assessed and selected by relevant hiring managers.  The candidature will be valid for 6 months. Candidates who have been selected will be contacted directly by the relevant hiring manager. Those who were not selected for an internship in the current cycle will need to reapply to the internship programme when the new internship vacancies are released.

KEEP IN MIND
Have your motivation letter and résumé ready before filling out the application form. You only have one hour to finish the process.
Make sure your contact details will be valid in next 6 months.
You can only use either English or French in applying.
Please provide an unofficial French or English translation of your documents if they are not in these languages.
UNESCO does not remunerate interns. There is no compensation, financial or otherwise for internship assignments.
Even if you are eligible, there is no guarantee of placement. We receive more applications from qualified candidates than we can place.
Your application will be further accessed by UNESCO managers around the world and will stay in our internship portal for a period of six months.
We do not respond to each and every candidate. If selected, you will be directly contacted by the manager. If you do not receive any update within six months, it means that your application has not been successful.

All applications must be submitted ONLINE at : https://careers.unesco.org/job/Multiple-INTERNSHIP-Bureau-Of-Human-Resources-Management/769033202/

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Union Européenne (UE) 

un(e) secrétaire

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 30 août 2024

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Description de l'offre

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L’Union européenne au Cameroun et pour la Guinée Équatoriale est à la recherche d’un(e) secrétaire

👉 Conditions d’emploi :

– Poste d’Agent Local (AL) de niveau III – AL3
– Salaire de base de départ (brut) : 890.028,00 XAF
– Niveau d’enseignement universitaire (BTS/BAC+2)
– 37,5 heures de travail par semaine
– Régime de pension complémentaire + Assurance médicale pour les employés et leur famille offerts sous certaines conditions

📅 Date limite pour le dépôt des candidatures : 30 août 2024

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Paptech Sarl

Secrétaire et Responsable HR

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 28 juillet 2024

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Description de l'offre

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DESCRIPTION DE L’OFFRE

Référence de l’annonce : SRH01- PESO_SRH-O1

Secrétaire et Responsable HR (pour Juillet/Août 2024) : CDD, Nbre :02

QUI SOMMES-NOUS ?

PESO Sarl. est une entreprise constituée de plusieurs pôles : Techniques et Langues dont le siège social sera basé à Douala et dans d’autres pays. Elle est spécialisée dans la fourniture de l’énergie à travers des énergies renouvelables, Formations (Langues, Informatique, bureautique, Webdesign et…), développement HW & SW, prestations de services et ventes.

 Nous fournissons des solutions adaptées à des installations critiques en nous appuyant principalement sur des énergies renouvelables comme l’énergie Solaire et nous Formons en Langue pour permettre aux jeunes de poursuivre leurs études à l’étranger tout comme pour les travailleurs d’aller travailler à l’étranger. Nous vous fournissons aussi des solutions logicielles de gestion d’entreprise en fonction de vos besoins.

Nous sommes un groupe de techniciens supérieurs, ingénieurs et enseignants indépendants.

Rejoindre Paptech c’est s’engager au sein d’une entreprise qui se développe grâce à l’innovation dans un environnement dynamique, ouvert et convivial. C’est aussi rejoindre une société nouvelle voulant s’étendre en Afrique et plus tard à l’international. Nous sommes engagés pour un développement durable au service du développement Humain.

Pour ce faire :

  • Nous réalisons des logiciels de gestion d’entreprises.
  • Nous concevons des bâtiments.
  • Nous développons des solutions dans les domaines tels que de l’électronique de puissance, électrotechnique, L’automobile et Informatique.
  • Nous Formons en Langue (Allemand & Anglais)

VOS MISSIONS

Au sein du pôle développement de la division HR.

Directement rattaché(e) au Président/Représentant et la Direction de la société, vous êtes en charge du secrétariat ; du suivi de certains dossiers et rendez-vous de la direction fonctionnelle ou du chef/des Chefs de Paptech Sarl

 Dans ce contexte, vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Saisie, Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, procès-verbaux, arrêtés,
  • Accueil physique et téléphonique.
  • Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques,
  • Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage).
  • Prise de rendez-vous, tenue de l’agenda du DG et des Chefs et DT,
  •  Planification des plans de cours, des réunions internes et externes dans les agendas électroniques et réservation des salles de réunion
  • Prises de notes et rédaction de compte-rendu, Préparation et suivi de dossiers, Reproduction des documents,
  • Classement et archivage des documents : courriers, notes, compte-rendu par semaine selon la ligne directive de la Direction et la direction des Cours de Langues.
  • Gestion des fournitures du service et matériels de bureau (photocopieuse, fax etc.) .
  • Responsable de la propriété de l’entreprise Paptech Sarl

PROFIL REQUIS

Issu(e) de formation supérieure Bac+2 ou 3 avec 3 ans minimum d’expérience sur poste similaire, ou BEPC et ayant fait une formation professionnelle en Infographie acquise en Afrique ou au Cameroun.

La maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) est indispensable. La maîtrise d’autres outils (Infographie, Design et…) serait un plus

Vous êtes passionné(e) par le digital et êtes en capacité de gérer plusieurs projets en même temps.

Doté(e) d’un excellent relationnel, Communication/relations interprofessionnelles, vous possédez une très bonne communication orale et écrite.

Vous êtes autonome, créatif (ve) et curieux (se), savez travailler en équipe, avez le sens de l’observation et de l’écoute et acceuillant(e)

Un très bon niveau d’anglais est exigé pour ce poste, à l’écrit comme à l’oral (environnement international). Des connaissances en Allemand seront un plus.

Disponible aux appels même les Jours fériés et weekends des Clients

Alors rejoignez-nous et venez-vous aussi contribuer au développement de PESO Sarl, à la qualité de nos produits, notre performance et notre notoriété.

Pour tout intéressé, bien vouloir postuler à l’adresse suivante : info.ppees@gmail.com (CV avec demi carte photo, lettre de motivation (en français et en anglais tout comme le cv) Diplômes si possible avec les notes détaillées, attestations de fin stages précédentes antérieurs)

Cameroun, le 16.06.2024

La Direction de PESO Sarl

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Paptech Sarl

Professeurs/Enseignants/Formateurs d'Allemand

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 28 juillet 2024

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Description de l'offre

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DESCRIPTION DE L’OFFRE 

Référence de l’annonce : SRH01- Paptech_SRH-O1 : 02Places

Professeurs/enseignants/formateurs de Allemand (Juillet/Août 2024) : CDD

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre le groupe Paptech sarl au département de Langue allemande, c’et s’engager au sein d’une entreprise qui se développe grâce à l’innovation dans un environnement dynamique, ouvert et convivial. C’est aussi rejoindre une société nouvelle voulant s’étendre en Afrique et plus tard à l’international. Nous sommes engagés pour un développement durable au service du développement Humain.

VOS MISSIONS

Au sein du pôle développement de la division Langue.

Directement rattaché(e) au Président/Représentant et la Direction de la société et la directrice de du Pôle Langue.

 Dans ce contexte, vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Préparer les cours, enseigner l’allemand aux étudiant aux diffèrent niveau : A1 Débutant, A2 Elémentaire, B1 Pré Intermédiaire, B2 Intermédiaire et C1 Intermédiaire Supérieur et aux différents examen à l’institut Goethe.
  • Etablir la progression pédagogique des Apprenants
  • Vous êtes une personne responsable et proactive, passionnée par l’éducation

PROFIL REQUIS

Vous êtes dune bonne moralité et professionnel dans l’enseignement, vous disposez : Pédagogie, Organisation, Écoute et Patience.

Issu(e) de formation supérieure Bac+3 ou plus en Germanistique ou ayant un niveau DSH-2 en Allemagne ou le C1+ et avoir la volonté d’enseigner Lallemand.

Vous êtes une personne responsable et proactive, passionnée par l’éducation

Vous êtes passionné(e) par le digital et êtes en capacité de gérer plusieurs projets en même temps.

Doté(e) d’un excellent relationnel, Communication/relations interprofessionnelles, vous possédez une très bonne communication orale et écrite.

Alors rejoignez-nous et venez-vous aussi contribuer au développement de Paptech Sarl, à la qualité de nos produits, notre performance et notre notoriété.

Pour tout intéressé, bien vouloir postuler à l’adresse suivante : info.ppees@gmail.com (CV avec demi carte photo, lettre de motivation (en français et en anglais tout comme le cv) Diplômes si possible avec les notes détaillées, attestations de fin stages précédentes antérieurs)

Cameroun.16.06.2024

La Direction de Paptech Sarl

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Croix Rouge Cameroun

UN.(E) DATA MANAGER - Urgent

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 28 juillet 2024

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La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge-française recrutent
Un.e Data Manager à Kousséri (URGENT)

Informations préliminaires sur le poste
Intitulé du poste DATA MANAGER
Rattachement hiérarchique N+1 : CHEF DE PROJET SANTE
Localisation du poste KOUSSERI
Horaires de travail Selon le planning de service
Durée de la mission 12 MOIS
Date d’arrivée souhaitée 01 Août 2024
Nombre de postes 01
Date limite de réception des candidatures 20 Juillet 2024
Présentation de l’association
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) et
réduction des risques et catastrophes (RRC) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Remplacement au poste
Fait partie de l’équipe terrain de la base de Kousséri
Présentation du poste
Objectif/Résumé du poste
Sous la responsabilité et la supervision du chef de projet, et en collaboration avec toute
l’équipe de la CRC-CRF de Kousseri, Le data manager a pour mission de participer à
l’amélioration du système de collecte des données, à la centralisation des données collectées
et à l’analyse des informations pour la prise de décisions stratégiques.

Localisation du Poste : Ce poste est ouvert sur toute l’étendue du territoire national.
Cependant, à compétences égales, les personnes résidant à Kousséri seront prioritaires à
l’embauche. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement devra fournir un
certificat de domicile attestant de son lieu de résidence habituelle.
Responsabilités et champs d’actions
1. Participer à l’amélioration du système de collecte des données ;
2. Assurer la mise en place et la conception des outils de suivi et de reporting du projet
ainsi que leur harmonisation dans les différentes bases ;
3. Centraliser les données collectées ;
4. Saisir, analyser, compiler et archiver les informations et préparer les éléments
nécessaires à leur analyse;
5. Appuie au déploiement du système de suivi évaluation ;
6. Contribuer à la rédaction des rapports et superviser les équipes projets ;
7. Assurer la coordination avec les équipes ;
Objectifs spécifiques et activités associées :
A. Participer à l’amélioration du système de collecte des données :
– Effectuer la revue des outils utilisés pour la collecte des données sur les
différents projets mis en œuvre dans l’Extrême Nord du Cameroun ;
– Appuyer les équipes dans l’élaboration des termes de références des enquêtes en
définissant les méthodologies de chaque enquête et ou évaluations ;
– Apporter les conseils nécessaires pour l’amélioration des outils des différents
projets mis en œuvre à Kousseri ;
– Former l’équipe des différents projets mis en œuvre à Kousseri à la collecte des
données ;
– Collaborer avec les équipes pour identifier les problèmes prioritaires et
contribuer à la résolution des problèmes.
B. Assurer la mise en place des outils de reporting du projet ainsi que leur
harmonisation dans les différentes bases
– Participer à la conception des documents techniques et supports de collecte des
données des activités du projet ;
– Mettre en place des outils de collecte des données et assurer leur harmonisation
dans chaque base, ainsi que le renouvellement du stock ;
– Accompagner/Encadrer tous les utilisateurs sur le remplissage correct et la
compréhension harmonisée des items de chaque support de collecte des
données ;
– Assurer la création des bases des données en lien avec les outils de collecte.
C. Centraliser les données collectées
– Mettre en place une base de données pour chaque axe d’intervention (santé, RRC,

communauté et renforcement des capacités) de manière à faciliter le suivi ;
– S’assurer que les données /statistiques recueillies auprès des différents services
sont complètes et fiables, avant de procéder à leurs compilations ;
– Procéder aux traitements des données compilées et les transmet dans les délais à
la hiérarchie pour validation ;
– Faire l’analyse critique des données et faire des recommandations en termes
d’actions correctrices ;
– Renseigner mensuellement les outils de suivi opérationnel ;
– Archiver les données validées.
D. Saisir, analyser, compiler et archiver les informations
– Vérifier la qualité des données à saisir et signaler les problèmes rencontrés ;
– Participation à l’analyse de la base de données avec la supervision du Chargé
SERA de la sous-délégation de Maroua avant rédaction des rapports ;
– Assurer le suivi des indicateurs des projets mis en œuvre par la CRC/CRf ;
– Participer à l’analyse de la situation sanitaire de la région de l’EN du Cameroun ;
– Analyser les données et proposer des orientations stratégiques ;
– Analyser, valider et transmettre les données avec une liste des rapports analysés
durant le mois (Rapport Mensuel, Outil de Suivi Opérationnel, etc.) ;
– Renseigner les chefs de projet sur toutes les difficultés ou points forts observés
pendant le traitement des données et fournir un rapport.
E. Rédiger les rapports et superviser les équipes lors des enquêtes
– Assurer la vérification, l’enregistrement, le traitement et l’analyse des données
recueillies par les équipes terrain et les enquêteurs ;

– Veiller sur la qualité des données collectées et compilées par les enquêteurs en
fin de journée d’une enquête ;
– Vérifier la qualité des données collectées sur le terrain ;
– Organiser la formation des agents enquêteurs pendant les enquêtes ;
– Appuie au suivi du mécanisme de redevabilité sur le terrain ;
– Superviser de façon permanente, régulière et continue les équipes terrain et les
enquêteurs dans le cadre de la collecte des données de qualité ;
– Contribuer à la rédaction des différents rapports des évaluations et enquêtes
effectuées.
F. Assurer la coordination avec les équipes
– Participer aux réunions internes (réunions avec les équipes projets et l’équipe
SERA) et externes du projet ;
– Participer aux réunions programme CRF/CRC.
G. Appuie au déploiement du système de suivi évaluation en collaboration
avec les référents techniques
– Appui au développement du système SERA sur les projets de la base ;
– Appui au suivi du mécanisme de gestion et de remontée de l’information sur le
terrain ;
– Appui à la mise à jour du tableau d’apprentissage de la délégation ;

– Appui à la collecte et archivage des sources de vérification projet.
Qualification et expérience
Diplôme/Niveau d’études et expérience :
Diplôme en statistique, Suivi et évaluation, Informatique ou tous diplômes équivalents
(BAC+3) avec des expériences en suivi évaluation et gestion des données.
Compétences requises :
● Connaissances avancées en informatiques (Word, Excel, Power Point, internet), et
des logiciels/outils de gestion des données (Kobo collecte, commcare, Tablette/GPS,
google sheet etc.);
● Conception des formulaires et des tableaux de bords pour le suivi efficace et effectif
des bénéficiaires ;
● Maitrise de l’utilisation de Google drive ;
● La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une
expérience préalable est un réel avantage ;
● Parfaite maîtrise de la langue française ; la connaissance du Fulfulde et de l’arabe est
un atout
Savoir-faire requis :
● Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire ;
● Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation ;
● Avoir un très bon relationnel (interne et externe) ;
● Savoir travailler en équipe ;
● Avoir une bonne maîtrise du français (lu, écrit et parlé) ;
● Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain ;
Qualités requises :
● Bonne capacité à gérer la fatigue physique ;
● Bonne capacité d’initiative ;
● Aptitude à travailler sous pression ;
● Autonomie, prise d’initiative et sens des responsabilités ;
● Sens de la diplomatie et de la négociation ;
● Organisation et gestion des priorités ;
● Flexibilité et rigueur ;
● Capacité à déléguer et à superviser le travail d’une équipe ;

● Capacité à travailler sous pression ;
● Sens de précisions, autonomie, créativité, capacité d’organisation, capacité d’analyse
et de synthèse ;
Processus de recrutement
Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous
format PDF par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :
– Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles ;
– Une lettre de motivation (LM)
Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Data Manager Kousseri

Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à
mesure de la réception des candidatures.

La candidature devra être adressée à M. le Chef de Sous-Délégation Extrême-Nord de
la Croix-Rouge française.
Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de
répondre individuellement à chacun. Donc si sous 30 jours vous n’avez pas de nouvelles
de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les
candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les
locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en
postulant à cette offre, vous nous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à
une vérification afin de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion
pour la réception de fonds de certains gouvernements, organisations
internationales et bailleurs de fonds. Ces vérifications sont effectuées avant que
l’on vous propose le poste et une fois par an après votre embauche ; ceci de
prévenir les risques et répondre aux obligations en termes de lutte contre le
financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.

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Action pour la Promotion de la Santé au Cameroun (APSCA)

03 MEDECINS – Référents

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 31 juillet 2024

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CONTEXTE/ INTRODUCTION :

Action pour la Promotion de la Santé au Cameroun (APSCA) est une Association apolitique, à but non lucratif et laïque dont le siège se situe à Yaoundé. La mission est de soutenir les efforts du Gouvernement pour améliorer la santé de la population et permettre aux communautés locales du Cameroun d’obtenir de meilleurs résultats en matière de santé et de développement.
Pour la mise en œuvre de ses activités, Action pour la promotion de la Santé au Cameroun recherche des jeunes médecins passionnés de santé publique, travailleurs devant travailler dans ses bureaux.

Poste : Médecin (MD) – Référent
Lieu de travail : Région du Centre, Est et Sud
Nombre : 03
Durée du contrat : 12 mois renouvelables

Fonctions spécifiques du poste :
– Représenter l’Association lors des réunions avec les partenaires notamment les Directions Techniques du Ministère de la Santé Publique, les Délégations Régionales de la Santé Publique, Groupes Techniques Central et régionaux de lutte contre la Tuberculose, le Sida et le Paludisme.
– Représenter l’Association aux ateliers de formation et autres séminaires auxquels l’Association est invitée ;

– Promouvoir et assurer le suivi de la collaboration avec les autres organisations et associations intervenants dans les domaines d’activités similaires ;
– Coordonner les activités du PODIC notamment : La commande et le suivi des médicaments, la collecte des données, l’élaboration des rapports de prise en charges et de suivi des patients VIH),
– Élaborer des stratégies de renforcement et de développement des capacités pour garantir que les équipes de prestation de services communautaires acquièrent les compétences nécessaires à la mise en œuvre et au maintien des interventions communautaires.
– Participer aux activités d’élaboration projets à soumettre aux bailleurs de fonds pour des financements ;

– Toute autre activité confiée par la hiérarchie de APSCA
Qualifications
– Agé entre 25 et 40 ans ;
– Être inscrit à l’ordre National des Médecins du Cameroun ;
– Bilingue (Anglais et Français) ;
– Passionné de Santé Publique et communautaire ;
– Avoir de bonnes compétences en communication, écrite et verbale
– Être capable de travailler sous pression et de façon indépendante.
Compétences: Excellente maîtrise des compétences en communication, des techniques et des concepts de conseil. La connaissance de l’utilisation de logiciels informatiques (MS Word, Excel, Power point) sera un avantage.


Langue : Une bonne maîtrise du français et de l’anglais sera un avantage supplémentaire
Dépôt des dossiers de candidature
Composition (exigée) des dossiers de candidature : Curriculum Vitae (3 pages maximum), lettre de motivation, copies du diplôme pertinent et une liste d’au moins 3 références professionnelles.
Toutes les candidatures doivent être envoyées par voie électronique à actionpromotion.santeca@gmail.com au plus tard le 31 Juillet 2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

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