Press "Enter" to skip to content

Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

Wildlife Conservation Society

Adjoint (e) au Responsable du Département Logistique et Infrastructures 

Garoua Publié il y a 1 an Expire le 30 juin 2025

En savoir plus sur Wildlife Conservation Society

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Contexte de l’organisation :

Établie en 1895, la Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation non gouvernementale internationale qui protège la faune et les milieux naturels à travers le monde grâce à la science, à l’action de conservation, à l’éducation et à l’inspiration des gens à valoriser la nature. Présente au Cameroun depuis 1988, la WCS a travaillé en étroite collaboration avec le gouvernement camerounais pour créer de nombreuses zones protégées, former des spécialistes de la conservation et promouvoir la gestion durable des ressources naturelles. Aujourd’hui, le programme WCS Cameroun concentre ses efforts de conservation sur trois grandes zones : le paysage Takamanda-Mone, le paysage Mbam & Djerem, et le paysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB) au Nord Cameroun.

Résumé du poste

La WCS recherche un (e) Adjoint (e) au Responsable du département Logistique et Infrastructures dynamique, orienté (e ) vers les résultats et expérimenté (e) , pour aider le Responsable du département et le reste de l’équipe dans la gestion des opérations logistique et infrastructure du paysage nord. Les opérations logistiques sont la colonne vertébrale de la mise en œuvre réussie des programmes de la WCS dans le Nord du Cameroun. Ainsi, l’Adjoint (e au Responsable du département logistique et infrastructures sera chargé (e) de superviser, coordonner et diriger la planification efficace, la mise en œuvre et le suivi des opérations de la flotte des véhicules, la Gestion des stocks, la gestion des sites et des bureaux, des actifs logistiques. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec tous les autres départements techniques ainsi que les départements de programme et de finance, tout en garantissant le respect total des politiques et procédures de la WCS, des donateurs et des lois camerounaises. Il travaillera sous la supervision directe du Responsable du département logistique et infrastructures du paysage WCS BNB, et sera soutenu techniquement par le directeur national de la logistique et le manager régional des opérations logistiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

•L’Adjoint( e )au responsable du Département Logistique et Infrastructures seconde le Responsable du département Logistique et infrastructures pour le pilotage des activités logistiques du Paysage nord Cameroun.
•Il (elle) assure la maintenance des bureaux et résidences nécessaires à l’accomplissement des actions WCS du paysage, dans le respect des procédures requises.
•Il (elle) supervise les opérations de gestion du parc véhicules et équipements motorisés et du transport dans le respect des procédures requises.
•Il (elle) supervise les opérations de gestion des stocks dans le respect des procédures requises.
•Il (elle) appui le bon approvisionnement au niveau du paysage nord dans le respect des procédures requises.
•Il/elle assure la gestion des équipements de la mission : véhicules, Générateurs, radiocommunication et informatique
•Il/elle assure la formation continue des équipes logistiques aux procédures de WCS au Paysage Nord
•Il remplace d’autres membres du département logistique et infrastructure en cas d’absence
•Il/elle assure le Reporting logistique du Paysage Nord.
•II/elle assure l’intérim du Responsable du département Logistique et infrastructures en cas d’absence.
•Prendre en charge tout autre activités, responsabilités tel que jugée nécessaire dans l’avenir

Activités

Gestion de la maintenance et réhabilitation des bureaux et résidences

•Planification et suivi de la maintenance préventive
•Coordination des réparations et interventions correctives
•Supervision des travaux de réhabilitation ou d’aménagement
•Gestion des contrats avec les prestataires de maintenance
•Gestion des équipements techniques et mobiliers
•Veille à la conformité en matière de sécurité et d’hygiène

Supervision de la gestion du stock du Paysage Nord

•Contrôler la bonne gestion des entrepôts du Paysage Nord ;
•Assurer des conditions d’entreposage suffisantes et satisfaisantes ;
•Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrées de matériels à venir ;
•Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différents parcs du paysage Nord ;
•S’assurer du respect des procédures de stockage et de !’utilisation des formats ;
•S’assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et effectuer le rapprochement avec les inventaires théoriques ;
•Consolider mensuellement l’inventaire des rations et autres des sites et le transmettre au Responsable du département Logistique et infrastructures ;

Apporter un soutien aux approvisionnements

•Préparer les DA logistiques
•Participer aux évaluations des fournisseurs et des offres à la demande de responsable de département Logistique et infrastructures
•Remplacer le responsable des approvisionnements en cas d’absence tout en respectant les politiques de l’organisation et en particulier la politique de prévention des conflits d’intérêt
•Participer au suivi des expéditions avec l’identification des transitaires, le suivi des frets etc…

Supervision de la gestion du parc véhicules et équipements motorises
•Consolider les besoins en transport des personnes et des biens et en transports en s’assurant mutualisation des véhicules au niveau des sites et du paysage Nord
•Consolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc Engin- Moto, Moto tricycle, Générateurs et des véhicules ;
•Mettre en œuvre les outils et méthode de gestion d’approvisionnement en carburant, pièces détachées et consommables du parc ;
•Superviser la gestion administrative des documents lies aux véhicules (log book, contrats, assurances, registration…) ;
•S’assurer de l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules du paysage nord
•Faire appliquer les règles liées aux déplacements des véhicules et de personnes.

Gestion de la communication

•Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de radiocommunication ;
•Gérer le matériel de communication, y compris coordonner les réparations et maintenances, en coordination avec le département LAB et les autres utilisateurs, et les départements techniques de l’organisation
•Participer au dimensionnement des moyens de communication du paysage nord en fonction des opportunités et contraintes liées au terrain avec le Responsable du département Logistique et infrastructures ;
•S’assurer du fonctionnement continue et adéquat des services et moyens de communication y compris les connections internet sur tout le paysage

Gestion des équipements

•Attribuer les codes à chacun des équipements entrant dans le par cet assurer l’étiquetage ;
•Tenue et mise à jour régulière de l’inventaire physique des équipements
•Allouer les équipements tout en veillant au bon enregistrement et suivi des mouvements (tant au niveau des utilisateurs individuels que des sites) de ceux-ci
•Organiser et suivre la maintenance et réparations des équipements
•Gestion des équipements obsolètes, endommagés ou hors service
•Production de rapports d’inventaire et tableaux de bord
•Participer au dimensionnement du parc équipements en maintenant un planning et suivi des besoins du paysage
•Être le point focal informatique dans le paysage au cas ou ce poste n’est pas pourvu ; cela incluant aider a la mise en œuvre des politiques informatiques en liaison avec le département informatique du pays et de la région.

Participer à la gestion de la sécurité opérationnelle

•Déterminer avec le Responsable du département Logistique et infrastructures les moyens à mettre en œuvre pour assurer la sécurité des équipes lors des mouvements
•Former les équipes aux procédures liées aux déplacements, aux moyens de radiocommunication et à la sécurisation des bâtiments ;
•Participer à la rédaction des rapports d’incidents impliquants les moyens et les équipes logistiques ;
•Respecter les règles de sécurité

Ressources humaines :

•Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité ;
•Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe ;
•Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs…) ;
•Coordonner les congés des équipes sous sa supervision
•Former les équipes logistiques aux procédures WCS ;
•Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes logistiques ;
•Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins identifies.

Capitalisation / Reporting/ Représentation

•Remplacer provisoirement le Responsable du département Logistique et Infrastructures ou apporter une aide sur les sites en cas de besoin ;
•Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des sites et assurer le Reporting logistique au Head of Logistics and Infrastructures du paysage nord selon la périodicité définie ;
•Participer aux réunions de coordination relative à la logistique, représenter WCS sur demande et/ou sur délégation ;
•Superviser l’archivage des documents logistiques du paysage Nord.

PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d’études/diplôme spécifique/ Bac + 4 (Obligatoire) Bac + 5 (Voulu) en logistique ou expérience équivalente

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées :

•Rigueur, sens de l’organisation, honnêteté,
•Maitrise avérée de la gestion de parc véhicule, gestion des stocks et
•Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Word, Excel, Outlook
•Qualités organisationnelles

Expérience préalable nécessaire :

•Expérience professionnelle de 5 ans dans le secteur de la logistique Achat/transport.
•Avoir une bonne connaissance du secteur des ONG et des procédures des bailleurs de Fonds KFW, Union Européenne etc.. ;
•Avoir une expérience avec des ONG serait un atout
•Expérience en management d’équipe

Habilitées demandées

•Sens de la confidentialité
•Bonne capacité rédactionnel et orale
•Bonne capacité de communication et d’adaptation
•Esprit d’innovation et Capacités d’analyse
•Capacité à animer des formations et réunions
•Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs

Langues
•Français courant. /Anglais /Langue Local(facultatif)

Conditions de travail

•Poste basé à Garoua avec des déplacements à prévoir en fonction de la demande du Directeur de Projet, du Head of Logistics Manager et autres sites du parc.
•Congé annuel payé
•Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement sur la base de l’évaluation des performances de l’employé et de la disponibilité financière. Une période d’essai sera requise.

Recevabilité des candidatures

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org au plus tard le 30 juin 2025 comprenant :

•Une demande motivée adressée au Directeur National de WCS (LM_Nom du candidat),

•Un CV (CV_Nom du candidat), et

•Objet : Adjoint (e) au Responsable du département Logistique et Infrastructures paysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB).

More from LogistiqueMore posts in Logistique »

Wildlife Conservation Society

Le/La Responsable des Approvisionnements Paysages 

Garoua Publié il y a 1 an Expire le 30 juin 2025

En savoir plus sur Wildlife Conservation Society

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Contexte de l’organisation

Établie en 1895, la Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation non gouvernementale internationale qui protège la faune et les milieux naturels à travers le monde grâce à la science, à l’action de conservation, à l’éducation et à l’inspiration des gens à valoriser la nature. Présente au Cameroun depuis 1988, la WCS a travaillé en étroite collaboration avec le gouvernement camerounais pour créer de nombreuses zones protégées, former des spécialistes de la conservation et promouvoir la gestion durable des ressources naturelles. Aujourd’hui, le programme WCS Cameroun concentre ses efforts de conservation sur trois grandes zones : le paysage Takamanda-Mone, le paysage Mbam & Djerem, et le paysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB) au Nord Cameroun.

Résumé du poste

La WCS recherche un(e) Responsable des approvisionnement dynamique, orienté vers les résultats et expérimenté, pour diriger et gérer les aspects liés aux achats du paysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB). Les opérations logistiques sont la colonne vertébrale de la mise en œuvre réussie des programmes de la WCS dans le Nord du Cameroun. Ainsi, le/la responsable des approvisionnements sera chargé de superviser, coordonner et diriger la planification efficace, la mise en œuvre et le suivi de tous les besoins et de la chaine d’approvisionnement logistique. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec tous les autres départements techniques ainsi que les départements de programme et de finance, tout en garantissant le respect total des politiques et procédures de la WCS, des donateurs et des lois camerounaises. Le responsable des approvisionnements travaillera sous la supervision directe du Responsable du département logistique et infrastructures du paysage WCS BNB, et sera soutenu techniquement par le directeur national de la logistique et le manager régional des opérations logistiques.

Position hiérarchique :

Le/La Responsable des approvisionnements aura pour supérieur hiérarchique le Head of Logistics and Infrastructures Manager.

Principales activités

La liste est non exhaustive et évoluera en fonction des priorités de WCS :

Objectif 1 : Relations fournisseurs et analyse de marché :

•Se familiarise avec le contexte commercial et fiscal local

•Analyse le marché local et éventuellement régional

•Identifie les fournisseurs potentiels

•Assure le suivi des relations avec les fournisseurs

•Négocie les prix au cas par cas si nécessaire

•Assure la mise à jour de la liste des prix en fonction de l’évolution du marché

•En collaboration avec le Head of Logistics and Infrastructures met en place un fichier fournisseurs et assure sa mise à jour.

Objectif 2 : Effectuer les achats en conformité avec les procédures d’achat de WCS et des bailleurs

•Sous la supervision et l’appui du Head Of Logistiques and Infrastructures, et en coordination avec les départements techniques et financiers, coordonne la mise en place et la mise à jour des plans d’achat et/ou les PPM

•Réceptionner et analyser les demandes d’achat et les intégrer dans le suivi des achats

•Gérer la recherche des offres et leur évaluation en fonction des exigences du seuil d’achat et des procédures d’achat de WCS. Cela peut consister à préparer des évaluations basiques, mais aussi de coordonner les travaux de comites de sélection ou d’appel d’offre

•Gérer les négociations et les contractualisation et signés en stricte conformité avec les modèles et clauses juridiques de l’organisation.

•Assurer le suivi des commandes et gestion des litiges. Cela inclut le suivi rigoureux des commandes jusqu’à la livraison, en vérifiant le respect des engagements fournisseurs et en gérant proactivement tout litige (retards, non-conformités) et informer les demandeurs

•Assurer la documentation et archivage des dossiers d’achat. Il/Elle est responsable de la constitution et de l’archivage (physique et numérique) complet et organisé de tous les documents relatifs à chaque achat pour garantir la traçabilité et faciliter les audits.

•Transmet le dossier d’achat au comptable, pour paiement et s’assure du suivi

•Assurer le reportant et la gestion de performance des achats en mettant à jour le suivi des achats et autres formats mis à disposition et informer les demandeurs

Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre des procédures d’achats de WCS et des bailleurs

•Se familiarise avec les procédures d’achat de WCS et des bailleurs concernés

•Appliquer rigoureusement les procédures d’achat de WCS et des bailleurs concernés

•Participe à la formation des responsables programme aux procédures d’achat lors de leur arrivée sur la mission, sera emmené à apporter un appui technique aux équipes terrains.

•Alerter le Head Of Logistiques and Infrastructures et les personnes concernées des difficultés ou manquements concernant la mise en œuvre des procédures d’achats de WCS et des bailleurs

•S’informe auprès des différents responsables programme des caractères spécifiques de certains achats (achats de rations, de semence, équipements) etc.

Objectif 4 : Relations avec les programmes et bases :

•S’assure de la réalisation des achats dans les délais fixés avec les demandeurs.

•Transmet tous les quinze jours aux programmes la liste des prix mise à jour.

•Envoi le suivi des achats (PFU) aux programmes, chaque fin de semaine.

•Met à jour le plan d’achat et/ou le PPM tous les mois avec les différents responsables programmes en collaboration avec les logisticiens bases.

•S’informe auprès des différents responsables programme des caractères spécifiques de certains achats (achats de rations, de semence, équipements) etc.

•Participe à la formation des responsables programme aux procédures d’achat lors de leur arrivée sur la mission, sera emmené à apporter un appui technique aux équipes terrains.

Objectif 5 : Gestion des réceptions et dispatching en collaboration avec la capitale (Yaoundé) et les sites

•Il organise la réception et l’envois du matériel pour les différentes bases de la mission quand il est nécessaire.

•En collaboration avec le Head of Logistics and Infrastructures Manager et le transitaire, se charge du dédouanement des frets internationaux.

•Organise le contrôle qualité et les réceptionne les achats avec les demandeurs et le Magasinier,

•En collaboration avec les demandeurs, le Magasinier et l’equipe en charge du transport, se charge de l’envoi des équipements et matériels vert les différentes bases et ou Site.

•Lors d’un envoi vers le terrain, s’assurer de la conformité des documents

•S’assure du suivi du transport du départ à l’arrivée.

•Réception les différents matériels achetés, (Sauf équipements) s’assure de leur entrée en stock.

Objectif 6 : Gestion d’équipe

•Elabore les objectifs et plan d’action de son équipe en collaboration avec celle-ci

•S’assure des performances de son équipe

•Encadre et forme son équipe

•Participe aux recrutements au besoin

•Remonte à la hiérarchie les besoins de ressources additionnelles y compris temporaires

Objectif 7 : Reporting / Planning

•Planning mensuel des achats,

•Planning des approvisionnements sur une fréquence mensuel,

•Rapport mensuel, centralise les suivis des achats, et suivi des contrats, les vérifies, corrige si nécessaire, et les transmet au coordinateur logistique et sécurité,

•Rapports ponctuels bailleurs : Rapport Finaux et Pré Finaux bailleurs concernant les procédures achat appliquées pendant le ou les projets, (en relation avec le Head of Logistics and Infrastructures Manager,

•Participe à l’ensemble des réunions planifiées la logistique, et le département support.

•Participe à la réalisation des budgets logistiques pour tous les nouveaux projets,

•Participe à la mise à jour du prévisionnel de trésorerie.

PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d’études/diplôme spécifique/ Bac + 3 (Obligatoire) Bac + 5 (Voulu) ou expérience équivalente, formation, expérience ou des connaissances avérées en logistique

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées :

•Rigueur, sens de l’organisation, honnêteté,

•Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Word, Excel, Outlook

•Qualités organisationnelles

•Suivi budgétaire ;

Expérience préalable nécessaire :

•Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le secteur de la logistique Achat/transport.

•Avoir une bonne connaissance du secteur des ONG et des procédures des bailleurs de Fonds KFW, Union Européenne etc.. ;

•Connaissances appliquées des méthodologies et outils de suivi et budgétaire, et des approvisionnements/gestion de stock ;

•Expérience en management d’équipe

•Connaissance des outils MS Office

Habilitées demandées

•Sens de la confidentialité

•Bonne capacité rédactionnel et orale

•Bonne capacité de communication et d’adaptation

•Esprit d’innovation et Capacités d’analyse

•Capacité à animer des formations et réunions

•Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs

Langues

•Français courant. /Anglais /Langue Local. (Facultatif)

Conditions de travail

•Poste basé à Garoua avec des déplacements à prévoir en fonction de la demande du Directeur de Projet, du Head of Logistics Manager et autres sites du parc.

•Congé annuel payé

•Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement sur la base de l’évaluation des performances de l’employé et de la disponibilité financière. Une période d’essai sera requise.

Recevabilité des candidatures

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org au plus tard le 30 juin 2025 comprenant :

• Une demande motivée adressée au Directeur National de WCS (LM_Nom du candidat),

• Un CV (CV_Nom du candidat),

• Objet : Le/la Responsable des approvisionnements paysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB).

LE RECRUTEMENT A WCS EST COMPLETEMENT GRATUIT

More from LogistiqueMore posts in Logistique »

CARE

AVIS DE RECRUTEMENT N°009.062025/RH/CCMR: : Un-e Conseillier.ère Technique Inclusion Financière

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 9 juillet 2025

En savoir plus sur CARE

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Au Cameroun depuis 1978, les interventions en cours sont structurées autour de 3 programmes d’actions (décomposés en plusieurs projets) : Le programme Santé, Le programme de justice économique et climatique et Le programme de justice genre.

Le programme Justice Economique et Climatique à CARE Cameroun vise l’amélioration de l’accès et le contrôle des ressources économiques et naturelles pour 700 000 jeunes et femmes. A cet effet, le programme est structuré autour de trois piliers : L’épargne et l’accès à la finance et à l’assurance ; l’entreprenariat vert des femmes et des jeunes ; et enfin, l’économie circulaire et une gouvernance climatiquement juste.
C’est dans ce contexte que, aux fins d’assurer le cadrage technique du programme et des projets y afférant en matière d’inclusion financière et d’entreprenariat, CARE Cameroun recherche :

* Poste : Un-e Conseillier.ère Technique Inclusion Financière
* Pôle : Programmes
* Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)
* Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
* Rattachement hiérarchique : Coordinateur.trice technique autonomisation économique des femmes et jeunes
* Lieu du poste : Yaoundé – poste non délocalisé

Mission :

Sous la responsabilité directe du/de la Coordinateur.trice technique autonomisation économique des femmes et jeunes. Le/ Conseillier.ère Technique Inclusion Financière est chargé de concevoir, suivre et capitaliser sur les actions visant à promouvoir l’inclusion financière et l’entreprenariat dans les zones rurales t/ou urbaines. Il/elle est également chargé de la gestion des projets dans sa portefeuille. Il/elle portera la stratégie de plaidoyer autour de l’inclusion financière et l’entreprenariat pour le bureau pays.

Le/la Conseillier.ère Technique Inclusion Financière est basé (e) à Yaoundé avec des déplacements dans les bureaux régionaux pour environ 30% du temps de travail.

Il/elle a pour fonctions principales, les suivantes :

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITE 1 : Coordonner les efforts de plaidoyer au niveau national sur l’inclusion financière et l’entreprenariat

* Assure la coordination de toutes les questions relatives à l’inclusion financière et le développement de l’entreprenariat ;
* Met en œuvre de la stratégie de l’inclusion financière du bureau pays ;
* Conçoit les activités budgétisées d’inclusion financière et entreprenariat lors de la rédaction des propositions de projet ;
* Coordonner des études de marché et des diagnostics socio-économiques ;
* Développer les outils (AVEC, entreprenariat, etc.) former et accompagner les acteurs locaux.

RESPONSABILITE 2 : Coordination des audits externes

* Analyser les politiques publiques nationales et régionales en matière d’inclusion financière ;
* Coanimer une plateforme multi-acteur sur l’inclusion financière et l’entreprenariat ;
* Développer des relations de partenariat autour de nouveaux produits financiers ;
* Représenter le bureau pays pour les questions relations relatives à l’inclusion financière ;
* Assurer la liaison entre le bureau pays et les expert.e.s du réseau de CARE International sur l’inclusion fin et l’entreprenariat

RESPONSABILITE 3 : Gestion de projet -coordination des opérations du projet y compris le suivi, évaluation redevabilité et apprentissage
* Coordonner la planification annuelle des activités avec l’équipe projet et les partenaires ;
* Assurer la qualité dans le suivi des données ;
* Utiliser les données et identifier des changements programmatiques nécessaires ;
* Développement de document de capitalisation synthétiques ;
* Assurer le respect des délais de dépôt des rapports techniques et financiers internes (PIIRS) et externes (bailleurs) ;
* Assurer que le mécanisme de remontée de plaintes est opérationnel ;

RESPONSABILITE 4 : Gestion administratif et financier du personnel de CARE et des contrats des partenaires

* Élaborer et revoir les dépenses prévisionnelles et engagées du projet ;
* Assurer la revue du rapport financier ;
* Développer le plan d’achat, anticiper et suivre les processus d’achat ;
* Conduire la revue périodique des performances et un coaching régulier des collaborateurs et partenaires ;
* Assurer l’administration du cycle complet des sous-contrats, leur préparation, leur administration et leur fermeture ;
* Veiller au respect des règles de sécurité par l’équipe.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

* Diplôme : Diplôme, BAC + 5 en économie, finance, micro-finance, économie sociale et solidaire, ou domaine connexe et/ou expérience professionnel équivalent
* Expériences :
* Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur de développement et/ou dans le secteur privé en lien avec l’inclusion financière et le développement économique locale ;
* Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projet, de préférence en lien avec l’inclusion financière et ou les chaînes de valeurs (cacao, café, coton, etc.) ;
* Disposer d’une expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement et le suivi de groupes d’épargne et de crédit (AVEC);
* Expérience d’au moins 3 ans dans le plaidoyer et la coordination avec les acteurs du secteur de l’inclusion financière (MINFI, MINAS, MINPROFF, PNUD, banques, agences de micro-finances, ONGI, ONG locales) ;
* Bonne connaissance des outils financiers numériques et des solutions FinTech adaptées aux populations rurales ou vulnérable :
* Expérience spécifique en matière d’autonomisation spécifique des femmes et des jeunes serait un atout.

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : Expert

* Développer des outils pédagogiques en matière d’éducation financière, plans d’affaires, etc. – D
* Assurer le coaching des collègues et partenaires en matière d’inclusion financière et de développement économique local – D
* Assurer l’évaluation et proposer des adaptations des outils d’inclusion financière, notamment des AVEC / groupes d’épargne et de crédit – D
* Développer et suivre des indicateurs en lien avec l’insertion socio-économique – D
* Compétences en matière de présentation et de communication publique – C
* Capacité de plaidoyer envers les acteurs du secteur privé – D
* Capacités de synthèse et de rédaction en anglais – C
* Capacité de synthèse et de rédaction en français – D
* Capacité de production de supports visuels (présentations PPT, fiches de synthèse, etc.) – C
* Disposer de Solides compétences en communication interculturelle, y compris la capacité d’établir et de maintenir des relations avec des partenaires, des donateurs, d’autres organisations et le gouvernement – C
* Avoir la capacité à travailler sous pression et avec des délais serrés – C
* Capacité de recherche et de synthèse de données officielles – D
CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE
IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :
CONSEILLER TECHNIQUE INCLUSION FINANCIERE -Avis recrut. N009.062025_RH_CCMR
2- A la fin du formulaire, il vous sera demandé de charger UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 09 juillet 2025 à 17 heures précises.

More from EconomieMore posts in Economie »
More from FinanceMore posts in Finance »

Plan International

COMMUNICATION ASSISTANT

Maroua Publié il y a 1 an Expire le 29 juin 2025

En savoir plus sur Plan International

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

The Organisation
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

The Opportunity
The Communication Assistant’s efforts will significantly impact the visibility and public perception of the project. By effectively communicating the project’s achievements and goals. As communication Assistant, you will help to build and maintain strong relationships with the community and other stakeholders, thereby enhancing the project’s overall influence and success.

You will collaborate with various stakeholders, including local community leaders, government officials, media representatives, and partner organizations, ensure effective communication with these stakeholders is crucial for the success of the project. The role requires a high level of proficiency in both written and verbal communication. As Communication Assistant will be responsible for creating press releases, social media content, newsletters, and reports. You will also handle media inquiries and coordinate interviews. In this position, you will represent Plan International and the Irish Aids Project in Maroua at various events and meetings. This includes engaging with the media, attending community gatherings, and participating in stakeholder forums.

The Individual

We are looking to recruit a qualified candidate, with a Bachelor degree in University Degree in Journalism, Communication or equivalent experience with a strong experience working in journalism, communications, media, or Public Relations.

As Communication Assistant, you will be fluent written and spoken English and French, with a strong understanding of print, radio, television and online media and a good photography and/or filming skills and gender awareness and cultural sensitivity.

Please follow this link for a full role profile Job description – Communication Assistant IrishAid Maroua OK.pdf
Location: Maroua
Type of Role: Service contract

Reports to: Communication in Emergency Coordinator/ PC Irish Aids Project
Hay Level: 11
Closing Date:29th June 2025
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Closing Date: 29th June 2025

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=cameroon

More from CommunicationMore posts in Communication »
More from JournalismeMore posts in Journalisme »

Wildlife Conservation Society

Adjoint (e) au Responsable du département Logistique et infrastructures Paysage

Garoua Publié il y a 1 an Expire le 30 juin 2025

En savoir plus sur Wildlife Conservation Society

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Contexte de l’organisation :

Établie en 1895, la Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation non gouvernementale internationale qui protège la faune et les milieux naturels à travers le monde grâce à la science, à l’action de conservation, à l’éducation et à l’inspiration des gens à valoriser la nature. Présente au Cameroun depuis 1988, la WCS a travaillé en étroite collaboration avec le gouvernement camerounais pour créer de nombreuses zones protégées, former des spécialistes de la conservation et promouvoir la gestion durable des ressources naturelles. Aujourd’hui, le programme WCS Cameroun concentre ses efforts de conservation sur trois grandes zones : le paysage Takamanda-Mone, le paysage Mbam & Djerem, et le paysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB) au Nord Cameroun.

Résumé du poste

La WCS recherche un (e) Adjoint (e) au Responsable du département Logistique et Infrastructures dynamique, orienté (e ) vers les résultats et expérimenté (e) , pour aider le Responsable du département et le reste de l’équipe dans la gestion des opérations logistique et infrastructure du paysage nord. Les opérations logistiques sont la colonne vertébrale de la mise en œuvre réussie des programmes de la WCS dans le Nord du Cameroun. Ainsi, l’Adjoint (e au Responsable du département logistique et infrastructures sera chargé (e) de superviser, coordonner et diriger la planification efficace, la mise en œuvre et le suivi des opérations de la flotte des véhicules, la Gestion des stocks, la gestion des sites et des bureaux, des actifs logistiques. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec tous les autres départements techniques ainsi que les départements de programme et de finance, tout en garantissant le respect total des politiques et procédures de la WCS, des donateurs et des lois camerounaises. Il travaillera sous la supervision directe du Responsable du département logistique et infrastructures du paysage WCS BNB, et sera soutenu techniquement par le directeur national de la logistique et le manager régional des opérations logistiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

•L’Adjoint( e )au responsable du Département Logistique et Infrastructures seconde le Responsable du département Logistique et infrastructures pour le pilotage des activités logistiques du Paysage nord Cameroun.
•Il (elle) assure la maintenance des bureaux et résidences nécessaires à l’accomplissement des actions WCS du paysage, dans le respect des procédures requises.
•Il (elle) supervise les opérations de gestion du parc véhicules et équipements motorisés et du transport dans le respect des procédures requises.
•Il (elle) supervise les opérations de gestion des stocks dans le respect des procédures requises.
•Il (elle) appui le bon approvisionnement au niveau du paysage nord dans le respect des procédures requises.
•Il/elle assure la gestion des équipements de la mission : véhicules, Générateurs, radiocommunication et informatique
•Il/elle assure la formation continue des équipes logistiques aux procédures de WCS au Paysage Nord
•Il remplace d’autres membres du département logistique et infrastructure en cas d’absence
•Il/elle assure le Reporting logistique du Paysage Nord.
•II/elle assure l’intérim du Responsable du département Logistique et infrastructures en cas d’absence.
•Prendre en charge tout autre activités, responsabilités tel que jugée nécessaire dans l’avenir

Activités

Gestion de la maintenance et réhabilitation des bureaux et résidences

•Planification et suivi de la maintenance préventive
•Coordination des réparations et interventions correctives
•Supervision des travaux de réhabilitation ou d’aménagement
•Gestion des contrats avec les prestataires de maintenance
•Gestion des équipements techniques et mobiliers
•Veille à la conformité en matière de sécurité et d’hygiène

Supervision de la gestion du stock du Paysage Nord

•Contrôler la bonne gestion des entrepôts du Paysage Nord ;
•Assurer des conditions d’entreposage suffisantes et satisfaisantes ;
•Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrées de matériels à venir ;
•Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différents parcs du paysage Nord ;•S’assurer du respect des procédures de stockage et de !’utilisation des formats ;
•S’assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et effectuer le rapprochement avec les inventaires théoriques ;
•Consolider mensuellement l’inventaire des rations et autres des sites et le transmettre au Responsable du département Logistique et infrastructures ;

Apporter un soutien aux approvisionnements

•Préparer les DA logistiques
•Participer aux évaluations des fournisseurs et des offres à la demande de responsable de département Logistique et infrastructures
•Remplacer le responsable des approvisionnements en cas d’absence tout en respectant les politiques de l’organisation et en particulier la politique de prévention des conflits d’intérêt
•Participer au suivi des expéditions avec l’identification des transitaires, le suivi des frets etc…

Supervision de la gestion du parc véhicules et équipements motorises

•Consolider les besoins en transport des personnes et des biens et en transports en s’assurant mutualisation des véhicules au niveau des sites et du paysage Nord
•Consolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc Engin- Moto, Moto tricycle, Générateurs et des véhicules ;
•Mettre en œuvre les outils et méthode de gestion d’approvisionnement en carburant, pièces détachées et consommables du parc ;
•Superviser la gestion administrative des documents lies aux véhicules (log book, contrats, assurances, registration…) ;
•S’assurer de l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules du paysage nord
•Faire appliquer les règles liées aux déplacements des véhicules et de personnes.

Gestion de la communication

•Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de radiocommunication ;
•Gérer le matériel de communication, y compris coordonner les réparations et maintenances, en coordination avec le département LAB et les autres utilisateurs, et les départements techniques de l’organisation
•Participer au dimensionnement des moyens de communication du paysage nord en fonction des opportunités et contraintes liées au terrain avec le Responsable du département Logistique et infrastructures ;
•S’assurer du fonctionnement continue et adéquat des services et moyens de communication y compris les connections internet sur tout le paysage

Gestion des équipements

•Attribuer les codes à chacun des équipements entrant dans le par cet assurer l’étiquetage ;
•Tenue et mise à jour régulière de l’inventaire physique des équipements
•Allouer les équipements tout en veillant au bon enregistrement et suivi des mouvements (tant au niveau des utilisateurs individuels que des sites) de ceux-ci
•Organiser et suivre la maintenance et réparations des équipements
•Gestion des équipements obsolètes, endommagés ou hors service
•Production de rapports d’inventaire et tableaux de bord
•Participer au dimensionnement du parc équipements en maintenant un planning et suivi des besoins du paysage
•Être le point focal informatique dans le paysage au cas ou ce poste n’est pas pourvu ; cela incluant aider a la mise en œuvre des politiques informatiques en liaison avec le département informatique du pays et de la région.

Participer à la gestion de la sécurité opérationnelle

•Déterminer avec le Responsable du département Logistique et infrastructures les moyens à mettre en œuvre pour assurer la sécurité des équipes lors des mouvements
•Former les équipes aux procédures liées aux déplacements, aux moyens de radiocommunication et à la sécurisation des bâtiments ;
•Participer à la rédaction des rapports d’incidents impliquants les moyens et les équipes logistiques ;
•Respecter les règles de sécurité

Ressources humaines :

•Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité ;
•Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe ;
•Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs…) ;
•Coordonner les congés des équipes sous sa supervision
•Former les équipes logistiques aux procédures WCS ;
•Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes logistiques ;
•Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins identifies.

Capitalisation / Reporting/ Représentation
•Remplacer provisoirement le Responsable du département Logistique et Infrastructures ou apporter une aide sur les sites en cas de besoin ;
•Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des sites et assurer le Reporting logistique au Head of Logistics and Infrastructures du paysage nord selon la périodicité définie ;
•Participer aux réunions de coordination relative à la logistique, représenter WCS sur demande et/ou sur délégation ;

•Superviser l’archivage des documents logistiques du paysage Nord.

PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d’études/diplôme spécifique/Bac + 4 (Obligatoire) Bac + 5 (Voulu) en logistique ou expérience équivalente

Connaissances spécifiques /techniques souhaitées :

•Rigueur, sens de l’organisation, honnêteté,
•Maitrise avérée de la gestion de parc véhicule, gestion des stocks et
•Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Word, Excel, Outlook
•Qualités organisationnelles

Expérience préalable nécessaire :

•Expérience professionnelle de 5 ans dans le secteur de la logistique Achat/transport.
•Avoir une bonne connaissance du secteur des ONG et des procédures des bailleurs de Fonds KFW, Union Européenne etc.. ;

•Avoir une expérience avec des ONG serait un atout
•Expérience en management d’équipe

Habilitées demandées

•Sens de la confidentialité
•Bonne capacité rédactionnel et orale
•Bonne capacité de communication et d’adaptation
•Esprit d’innovation et Capacités d’analyse
•Capacité à animer des formations et réunions
•Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs

Langues
•Français courant. /Anglais /Langue Local(facultatif)

Conditions de travail

•Poste basé à Garoua avec des déplacements à prévoir en fonction de la demande du Directeur de Projet, du Head of Logistics Manager et autres sites du parc.
•Congé annuel payé
•Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement sur la base de l’évaluation des performances de l’employé et de la disponibilité financière. Une période d’essai sera requise.

Recevabilité des candidatures

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org au plus tard le 30 juin 2025 comprenant :
•Une demande motivée adressée au Directeur National de WCS (LM_Nom du candidat),
•Un CV (CV_Nom du candidat), et
•Objet : Adjoint (e) au Responsable du département Logistique et Infrastructures paysage WCS Bouba Ndjidda – Bénoué (BNB).

More from LogistiqueMore posts in Logistique »

Action Contre la Faim

100 ENQUETEURS (CONSTITUTION DU VIVIER) H/F

Extreme-Nord Publié il y a 1 an Expire le 26 juin 2025

En savoir plus sur Action Contre la Faim

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en local:
RECRUTEMENT DE 100 ENQUETEURS (CONSTITUTION DU VIVIER) H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 100
Durée du contrat: En fonction du besoin
Date de début: Année 2025
Supervisé par: MEAL base Maroua
Localisation : Région de l’Extrême Nord
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : Région de l’Extrême Nord
Objectif du poste : Sous la responsabilité directe du Responsable SERA de la base les agents de collecte
sont chargés de collecter toutes les données nécessaires auprès des différentes parties prenantes des projets
mis en œuvre par ACF dans le strict respect des exigences de qualités. Ce qui implique l’appui à la
contextualisation des outils de collectes lors des formations, la contribution à la traduction des outils dans les
langues locales de leurs différentes zones d’actions, le pré-test des outils, l’administration des outils aux
différentes cibles dans le respect des principes de l’organisation, la saisie des données et la restitution des
activités de collecte.
Les agents de collecte des données étant identifiés sur des critères d’appartenance et de résidence au seins
des différentes localités d’interventions, ils pourront au besoin être mobilisés pour les activités d’appuis aux
sensibilisations communautaires.
Diplôme / Niveau d’études :
Au minimum un baccalauréat, de l’enseignement secondaire général ou Technique, toutes séries
confondues / GCE AL ou tout autre diplôme équivalent.

Les candidatures de niveau BEPC des personnes ayant une bonne expérience dans la collecte des données et
une parfaite maitrise des langues des localités d’interventions seront recevables
Compétences requises :
 Bonne maitrise du français et connaissance d’au moins une langue locale de la localité
d’intervention sont exigées ;
 Maitrise de plusieurs langues des localités d’interventions sera un atout ;
 Bonne connaissance des contextes économique et socio-culturel des zones d’interventions ;
 Expérience dans la réalisation des enquêtes auprès de divers types de cibles (individus, les ménages,
administration locale, sectorielle) sera un atout ;
 Expérience dans la conduite des entretiens individuels et de groupes sera un atout ;
 Expérience de collecte des données mobiles sera un atout ;
Connaissance des notions de genre et des principes de redevabilité sera un atout.
Aptitude :
 Etre âgé d’au moins 18 ans ;
 Résider dans le département choisi et parler au moins une des langues de la localité ;
 Etre de bonne moralité ;
 Forte aisance relationnelle et communicationnelle ;
 Forte adaptation à des zones difficiles d’accès ;

 Dynamique, rigoureux et respectueux des règles établis

Principales Taches :
Mission 1 : Collecte des données quantitatives auprès des individus et des ménages
– Participer activement aux différentes séances formations ;
– Identifier et repérer les cibles à enquêter ;
– Effectuer des entretiens avec les cibles en se rassurant qu’elles comprennent très bien les questions
posées ;
– Appliquer les principes humanitaires ;
– Respecter la dignité des enquêtés lors de la collecte ;
– Rédiger un rapport journalier sous le format requis.
Mission 2 : Collecte des données qualitatives à travers des entretiens individuels et de groupes
– Participer activement aux différentes séances formations ;
– Prendre contact avec les cibles à enquêter ;
– Animer les entretiens individuels ou de groupes ;
– Effectuer la prise de notes lors des entretiens individuels ou de groupe ;
– Appliquer les principes humanitaires ;
– Respecter la dignité des enquêtés lors de la collecte ;
– Rédiger un rapport journalier sous le format requis.
Mission 3 : Appuis aux sensibilisations sur la redevabilité et la politique de sauvegarde de
l’organisation
– Appuyer la mobilisation des cibles ;
– Gérer la traduction lors des réunions et des sensibilisations communautaires.
Approche genre:
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
– Intégrer l’approche genre dans les activités ;
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination ;
– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique
Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/UB7hDNCgeKKhTqsZ9
Ou via le code barre ci-dessous
Safeguarding
– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a
le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.

Référence du poste : MA-SERA-ENQ-062025-001
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Mercredi 26 JUIN 2025 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

More from HumanitaireMore posts in Humanitaire »

Société ARCHIPEL

ASSISTANT (E) AUX OPERATIONS

Douala Publié il y a 1 an Expire le 30 juin 2025

En savoir plus sur Société ARCHIPEL

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Le Cabinet de formation ARCHIPEL CM SARL recherche pour le besoin d’une entreprise partenaire un (e) Assistant (e) aux opérations.  En lien direct avec le responsable des opérations, l’assistant (e) aux opérations participera au bon        déroulement des activités opérationnelles de l’entreprise. Ses missions incluent :

* Suivi des opérations courantes : coordination des flux, planification des taches, suivi  des livraisons ou interventions.

* Support administratif : gestion et suivi des dossiers, rédaction de documents, mise à jour de bases de données et de     tableaux de bord.

* Coordination interne : interface entre les différents services,

* Gestion des imprévus : alerter et proposer les solutions en cas de dysfonctionnement ou de retard opérationnel.

* Suivi de performance : participation à l’analyse des indicateurs ( KPI), établissement de reporting régulier.

* Amélioration continue : contribution à l’optimisation des procédures et outils opérationnels.

Profil recherché :

Formation :

– Bac +2 minimum en gestion, logistique, administration ou management.

Expérience :

– Une première expérience ( stage, alternance ou poste similaire) est appréciée.

Compétences requises :

* Connaissance des processus de gestion ou de logistique,

* Maitrise des outils bureautiques,

* Utilisation des logiciels ERP ou CRM

Merci de nous faire parvenir votre CV actualisé à l’adresse mail : mindbyarchipel@gmail.com au plus tard le 30 juin         2025 à 15h00 précises.

Mobile : 656 144 363 / 654 330 157

More from CommunicationMore posts in Communication »
More from MarketingMore posts in Marketing »
More from TélécommunicationMore posts in Télécommunication »

Proximity Care Sarl

Agents pisciniers/Maitres-nageurs

Douala Publié il y a 1 an Expire le 19 juillet 2025

En savoir plus sur Proximity Care Sarl

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

MISSIONS ET RESPONSABILITES DU POSTE:

 – Assurer la qualité de l’eau des bassins ;

– Assurer l’entretien des différents espaces public et privé (hall d’entrée, la salle de réunion, infirmerie, espace caisse, des sanitaires, cabines de déshabillage, douches, vestiaires, espace repos…) ;

– Choisir et doser des produits en fonction des surfaces à traiter et ranger des produits après utilisation;

– Repérer les éventuels dysfonctionnements et faire les réparations nécessaires ;

– Vider les poubelles et déposer les ordures ménagères dans les endroits réservés pour leur collecte ;

– Nettoyer des matériels et machines après usage ;

– Identifier et séparer des produits agressifs ;

– Accueillir les usagers et s’assurer du respect des consignes par ceux-ci ;

– Dispenser des cours de natation à différents types de publics (enfants, adultes, personnes âgées) et assurer la sécurité des nageurs dans les lieux de baignade ;

– Assurer la préparation et la vérification du matériel et des équipements de natation et veiller à l’hygiène des lieux de baignade ;

– Porter secours et assistance aux nageurs en danger ou en cas d’accident (noyade, malaise)

More from Service EntretienMore posts in Service Entretien »

Sunda International

SUPERVISEUR RH

Douala Publié il y a 1 an Expire le 16 juillet 2025

En savoir plus sur Sunda International

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Intitulé du poste : Superviseur Ressources Humaines

Service/Direction : Ressources Humaines

Rattachement hiérarchique : MANAGER des Ressources Humaines

Lieu de travail : DOUALA

Mission principale :

Le Superviseur RH assure le bon fonctionnement des activités liées à la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il veille à l’application des procédures internes en matière de recrutement, de gestion des carrières, de formation, de paie, et de relations sociales.

Responsabilités et tâches principales :

1.Recrutement et gestion des talents :

Superviser les processus de recrutement (rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens). Conseiller les managers sur les besoins en recrutement et la gestion des talents. Veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de leur adaptation.

2.Administration du personnel :

Suivre l’évolution des dossiers administratifs des salariés. Assurer la gestion des absences, des congés et des demandes diverses (attestations, contrats de travail, etc.). Garantir la conformité des données administratives avec les normes légales et internes.

3.Paie et avantages sociaux :

Superviser le processus de paie en collaboration avec le service comptabilité. Assurer le respect des obligations légales et fiscales en matière de rémunération. Gérer les avantages sociaux, les assurances et les retours d’information des collaborateurs sur ces sujets.

4.Formation et développement :

Identifier les besoins en formation des collaborateurs et élaborer des plans de développement. assurer le suivi des actions de formation et leur évaluation. promouvoir la gestion des carrières et des plans de succession.

  1. Relations sociales et dialogue social :

Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel et les syndicats. Assurer la gestion des conflits et des problèmes de discipline. Animer des réunions et des projets RH en lien avec les employés.

  1. Veille juridique et réglementaire :

Assurer une veille juridique en matière de droit du travail, de sécurité sociale et des autres législations RH. Appliquer les évolutions législatives et réglementaires.

Compétences requises :

Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH). Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH. Compétences en gestion des conflits et en négociation. Maîtrise des processus de paie et de gestion administrative.

Compétences relationnelles :

 

Excellentes capacités de communication et d’écoute. Sens de l’organisation, autonomie et rigueur. Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.* Esprit d’équipe et leadership.

Formation et expérience :

Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit, ou gestion. Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou en gestion d’équipe RH. Connaissance des outils de gestion RH et de gestion de la paie est un plus.

NB : être bilingue est un atout

 

DEPOT DU DOSSIER

 

Bien vouloir déposer votre CV à l’adresse : recruitment.cm@sunda.com 

au plus tard le 16-07-2025 tout en précisent en objet : SUPERVISEUR RH  DOUALA

More from RHMore posts in RH »

Danish Refugee Council

AMI : Organisations de la Société Civile (OSC)

Est, Extrême Nord Publié il y a 1 an Expire le 10 juillet 2025

En savoir plus sur Danish Refugee Council

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) lance un appel à manifestation d’intérêt afin d’identifier des Organisations de la Société Civile (OSC) (type Associations, ONG nationales, entreprises sociales, etc.) actives dans l’Adamaoua, l’Est, le Nord, et l’Extrême Nord Cameroun en vue de futures collaborations. L’objectif est de constituer un vivier de partenaires potentiels pour la co-conception de projets, tout en leur offrant des opportunités de mise en réseau et de renforcement de capacités institutionnelles, organisationnelles et techniques.
Pour être considéré comme éligible, le candidat doit être en mesure de démontrer les critères suivants :
a. Démontrer sa capacité et son expérience dans la fourniture d’une aide humanitaire dans un des secteurs prioritaires identifiés au Cameroun.
b. Être officiellement enregistré au Cameroun depuis au moins 3 ans et exercer dans le domaine humanitaire/ social, dans les régions de l’Adamaoua, et/ou de l’Est, et/ou du Nord, et/ou de l’Extrême Nord.
c. Avoir une présence active et une capacité avérée (preuves d’activités antérieures/actuelles) à intervenir dans les départements du Mbere, du Lom-et-Djerem, de la Kadei, du Mayo-Rey, le Mayo-Sava, le Mayo-Tsanaga, le Logone-et-Chari, le Diamaré, Mayo-Kani, Mayo-Danay.
d. Disposer de procédures opérationnelles standard (Manuel d’Opérations) bien élaborées pour guider la mise en œuvre des activités en place /ou être prêt à en élaborer.
e. Avoir leur propre code de conduite, politique de PEAS et politique de protection de l’enfance que tous les membres du personnel et les bénévoles signent /ou être disposés à renforcer ou à développer leurs politiques et pratiques conformément aux normes humanitaires standards.
A cet effet, DRC invite donc toutes les OSC répondant à ces critères à retirer un dossier de demande de proposition.
Les documents relatifs à la demande de proposition être obtenus en faisant la demande par email à l’adresse email suivante : etobi.ashunya@drc.ngo
(Aucune offre ne devra être envoyées à cette adresse)
La référence de la DDP devant figurer dans l’objet du mail.
Ou au bureau DRC à l’adresse ci-dessous : Quartier Bastos après l’ambassade de Chine
Ligne Étapes Date et heure, le cas échéant adresse
1. Publication de la DDP 11/06/2025
2. Date limite pour les éclaircissements 25/06/2025
3. Date et heure limites de réception des offres 10/07/2025, 23h59
4. Lieu d’ouverture des offres
Conseil Danois pour les Réfugiés
Quartier Bastos
Yaoundé Cameroun
5. Date et heure d’ouverture des offres 11/07/2025

More from HumanitaireMore posts in Humanitaire »