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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

Plan International

Spécialiste S and E-Plan International

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 12 août 2020

Description de l'offre

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Spécialiste S&E, Cameroun

Date de clôture: mercredi 12 août 2020

The Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ses filles qui sont les plus touchées. En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et partenaires, nous nous efforçons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 75 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Objectif de l’évaluation

Mieux comprendre les besoins spécifiques des adolescentes enceintes et des mères adolescentes et identifier les interventions potentielles qui leur permettront de retourner à l’éducation.

L’évaluation vise à:

  • Profil (niveau d’éducation, cadre de vie, …) enfants enceintes d’âge scolaire et jeunes mères
  • Évaluer leurs besoins en se concentrant sur l’éducation, la protection et la santé
  • Identifier les lacunes dans la prestation de services éducatifs pour les enfants enceintes et les jeunes mères d’âge scolaire (y compris l’accès à la santé sexuelle et reproductive, aux moyens de subsistance et à l’hygiène, aux services de nutrition et de protection)
  • Identifier les parcours éducatifs existants et potentiels que les enfants d’âge scolaire et les jeunes mères enceintes peuvent faciliter le potentiel d’apprentissage
  • Informer une matrice d’intégration verticale et / ou horizontale pour la stratégie de réponse

L’individu

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez les qualifications et compétences requises suivantes:

  • Diplôme de troisième cycle (maîtrise ou plus) en éducation, développement international ou dans une discipline pertinente pour cette mission.
  • Tags
  • Au moins 5 ans d’expérience, à responsabilité progressive, dans le secteur de l’éducation ou de la protection de l’enfance dans les situations d’urgence, du genre ou du développement, avec une vaste expérience dans l’évaluation des besoins et la conception de programmes intégrés
  • Aptitude avérée à fournir à distance une supervision technique et des conseils pour l’évaluation des besoins
  • Excellentes compétences en matière de planification et de mise en œuvre dans l’évaluation des besoins.
  • Aptitude avérée à développer des outils et des questionnaires d’évaluation des besoins, à analyser des données et à rédiger un rapport d’évaluation.
  • Excellentes compétences éprouvées en recherche quantitative et qualitative, y compris le développement et l’application de techniques et d’outils en ligne, y compris l’utilisation de la plate-forme ODK. Une expérience des méthodes participatives impliquant les enfants et les jeunes est considérée comme essentielle.
  • Aptitude avérée à interpréter et analyser des données qualitatives et quantitatives complexes et à présenter des conclusions et des recommandations de manière claire et concise.
  • Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe avec des antécédents divers
  • Excellentes compétences rédactionnelles en anglais
  • Connaissance et sensibilité aux contextes politiques et sociaux des communautés du Nord-Ouest et du Sud-Ouest; Une bonne connaissance des mesures de prévention et de contrôle des infections COVID-19 est souhaitable.

Pour consulter l’intégralité des termes de référence, veuillez suivre le lien.

Lieu: à distance – soutien au Cameroun

Durée: 30 jours

Se rapporte au: Gestionnaire des interventions d’urgence

Date de clôture: 12 août 2020

Les candidatures anticipées sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt.

Veuillez noter que seuls les candidatures et les CV rédigés en anglais seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection de l’enfance de Plan International.

En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits des enfants, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International est convaincu que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce que nous pouvons pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

Plan International applique une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité, accueillant les candidatures de tous les domaines de la communauté internationale.

KP AFRICA GROUP S.A

1 Directeur de projet

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 30 août 2020

Description de l'offre

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Bac 5 (Ingénieur électricien ou électromécanicien ou équivalent Finance, Economie ou Business Administration et apparentée)

15 ans minimum

Au moins cinq (05) ans d’expériences en tant que Directeur de projet en travaux d’électrification rurale de nature et de complexité similaires : CV et copie du diplôme exigé

KP AFRICA GROUP S.A

01 Technicien supérieur Topographe

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 30 août 2020

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Bac+2 (DUT ou BTS en Topographie)

10 ans minimum

Au moins cinq (05) ans d’expérience en travaux d’électrification rurale de nature et de complexité similaires : CV et copie du diplôme exigé

Contact: kp.afrykagroup@gmail.com

KP AFRICA GROUP S.A

08 ÉLECTRICIEN MONTEUR

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 29 août 2020

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Bac+2

CONSTRUCTION, DISTRIBUTION ET MAINTENANCE DU RÉSEAU HTA/BT

Au moins cinq (05) ans d’expérience en travaux d’électrification rurale de nature et de complexité similaires : CV et copie du diplôme exigé

Contact: kp.afrykagroup@gmail.com

UN

Partnerships and Resource Mobilization Officer

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 12 août 2020

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Partnerships and Resource Mobilization Officer

 YAOUNDÉ (CAMEROON)

  • Organization: UNV – United Nations Volunteers
  • Location: Yaoundé (Cameroon)
  • Grade: International Specialist – Internationally recruited Volunteer
  • Occupational Groups:
    • External Relations, Partnerships and Resource mobilization
  • Closing Date: 2020-08-12
Eligibility criteriaMinimum age: 35 years old. Nationals of the country of assignment are not eligible, except the assignments in Headquarters duty stations.

Description of taskWithin the delegated authority and under the supervision of the UNESCO Regional Director for Central Africa or his/her designated mandated representative(s), the UN Volunteer for Partnerships and Resource Mobilization Officer will:

  • Support the Director in keeping the Resource Mobilization Plan up to date, including the related action plan, which details ongoing fundraising efforts across the office to address resource gaps;
  • Act as the main knowledge point for intelligence on donors: Keep up to date with the latest developments and initiatives of relevance (e.g. strategic partnership opportunities, donor trends, new funding initiatives on thematic areas announced by international donors, donors announcing interest in Central Africa region, donors contributing to emergency appeals, etc.);
  • Participate in relevant webinars, trainings, workshops etc. organized by UNESCO or others in the region and in headquarters and share gained intelligence afterwards with the office;
  • Track and monitor all partnerships and resource mobilization efforts in the region and systematically keep records, process, share information and updates with the Director and relevant sections;
  • Organize donor review meetings or steering committee meetings in close consultation with the relevant sectors;
  • Organization and documentation of Office Resource Mobilization Meetings;
  • Ensuring that all key documents for donor relations (Proposals, reports, field trip documentation, key correspondence, donor visibility material, etc.) are adequately saved, processed, updated and shared;
  • Overall monitoring of internal timelines and deadlines to ensure the timely submission of reports, proposals, including allowing sufficient time for quality control, editing, etc.;
  • While the substance of any proposal will come from the responsible Chief of Section or Programme Specialist, the Resource Mobilization Officer is responsible for quality assurance including layout, editing and formatting, and for checking the completeness of the correspondence, reports or proposals including the proposed budget, visibility and reporting agreements, etc. This includes compliance with UNESCO terminology and guidelines on the use of the logo and other communication needs;
  • Ensure the proposals include clear arrangements and agreements on reporting timelines as well as donor visibility (human interest stories, website/social media coverage, field visits), and that the requirements for visibility are adequately costed in the budget;
  • Support the Director with the development of a set of compelling communication assets such as fact sheets, a standard slide presentation, etc. that can be customized easily for different donors;
  • Support the Director in maintaining effective and positive relationships with all decentralized representatives of partners and donors (incl. potential donors);
  • Provide unofficial and irregular soft partners and donors updates outside the agreed reporting schedule if required to demonstrate progress and impact to the donor (e.g. newspaper articles, website coverage, quick photos and videos from the field, key staff profiles, etc.);
  • Monitor and track the successful implementation of donor agreements in line with the agreed proposal, including expenditure monitoring together with the responsible programme specialist;
  • Flag any deviations and/or delays to the Director and the senior management and the relevant sectors;
  • Overall monitoring and coordination of reporting schedules under donor agreements and ensuring timely submission;
  • While the substance of any donor report will come from the responsible programme specialist, the incumbent is responsible for quality assurance, layout and formatting, and ensuring reporting is in line with initial agreements and templates under the proposal. This includes accuracy check as well as ensuring compliance with UNESCO terminology and guidelines on the use of UNESCO’s logo and comm material;
  • Contribute to and oversee project communication and visibility plans.

Qualifications/Requirements Required degree level: Master degree or equivalent Education – Additional Comments:

  • Advanced higher degree (Master’s or equivalent) in a relevant area, e.g. marketing or area related to fundraising and resource mobilization;
  • A first-level university degree or equivalent in combination with relevanttraining and/or professional experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.

Required experience: 60 Months Experience remark:

  • At least 05 years of professional work experience at the national and/or international level in resource mobilization or M&E, or other relevant programmes; experience with project management is an asset, as is experience working in the UN or other international development organization;
  • Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills;
  • Accuracy and professionalism in document production and editing;
  • Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development;
  • Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, MS Project, Powerpoint, Prezi) and email/internet; familiarity with database management and CRM systems and platforms; and office technology equipment;
  • Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines;
  • Sound security awareness;
  • Have affinity with or interest in the areas of Education, Culture and Sciences, volunteerism as a mechanism for durable development, and the UN System.

Language skills:

  • English(Mandatory), Level – Fluent
  • French(Mandatory), Level – Working Knowledge

Area of expertise: Resource mobilization, partnership and donor coordination Driving license: No Application procedure:* Not yet registered in the UNV Talent Pool?
Please first register your profile at https://vmam.unv.org/candidate/signup.
Important: After creating your account, complete all sections of your profile and submit it. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink. Lastly, select the special call to which you would like to apply.

* Already registered in the UNV Talent Pool?
Please first update your profile at https://vmam.unv.org/candidate/profile. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink to select the special call for to which you would like to apply.

Application deadline: 12 August 2020

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization’s page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Technicien Informatique/Réseau

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 29 août 2020

Description de l'offre

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Technicien Informatique, Electronique et Réseau
NOW TECHNOLOGIES CENTER Sarl, recherche un technicien informatique/Réseau niveau Bac + 2 avec au moins 1an d’expérience en maintenance informatique, l’installation des réseaux, caméras de surveillance, et systèmes biométriques.
Une compétence en électronique sera un atout.
Il commencera par un stage professionnel bien rémunéré de 6 mois, si concluant on passe en CDI. Bien vouloir envoyer le CV à l’adresse recrutement@nowtechcenter.com avant le 04 Aout 2020.
Le candidat doit habiter la ville de Douala, à un taxi maximal d’Ange Raphael.

STECY SA

Avis de recrutement : 10 Chauffeurs de bus

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 29 août 2020

Description de l'offre

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OFFRES D’EMPLOIS – Société de Transport et Équipement Collectif de Yaoundé (STECY)

La Société de Transport et Équipement Collectif de Yaoundé (STECY) recrute pour besoin de service 10 Chauffeurs de bus, titulaire d’un permis de conduire catégorie D.

les personnes intéressées sont priées de déposer leur dossier de candidature au siège de la STECY sis à BATA LONGKAK au lieu dit ancien SOTUC au plus tard le 31 juillet 2020 à 15 h.

Composition des dossiers :

  • lettre de motivation adressée au DG
  • Photocopie du permi de conduire
  • Pièces justificatives de l’expérience professionnelle
  • Photocopie de la CNI

Tout dossier incomplet sera rejeté.pour toute information supplémentaire nous contacter à recrutement@stecy.cm

Société générale Cameroun

Chargé de Recouvrement Contentieux- Société Générale Cameroun

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 31 juillet 2020

Description de l'offre

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Chargé de Recouvrement Contentieux

 Société Générale Cameroun  Cameroun
Secteur d’activité
Banque, Assurance, Finance
Date de création
Il y a 2 jours
Nombre de postes
1
Niveau de poste
Confirmé / Expérimenté
Niveau d’étude (diplome)
Master 1, Licence Bac + 4
Type de contrat
CDI

Description:

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION DES RISQUES UN (01) CHARGE DE RECOUVREMENT CONTENTIEUX

La mission principale du Chargé de Recouvrement Contentieux est de prendre en charge le recouvrement contentieux du portefeuille CLIPRI.
Pour ce poste en 9e catégorie, les missions sont :
1. Déclassement des dossiers
• A réception du dossier, procéder au déclassement
• S’attribuer le dossier et affecter les comptes de provisions dans Delta Contentieux à J+1
• Procéder à la suppression des produits
2. Instruction et gestion des dossiers
• Initier pour transmission aux débiteurs, les lettres d’information, de déchéance de termes, de clôture de compte et de mise en demeure de payer
• Adresser des lettres d’information aux cautions
• Confier les dossiers de localisation et de production des documents sinistres et des indices de solvabilité aux détectives
• Procéder à la déclaration des sinistres aux Assurances
• Négocier avec les débiteurs des échéanciers de remboursement
• Procéder à des récupérations
• Provisionner et faire des reprises de provisions dans delta contentieux en fonction des montants recouvrés
• Assurer le retour en exploitation
• Établir le reporting d’activité hebdomadaire et mensuel
3. Suivi des dossiers confiés aux prestataires et factures
• Suivre l’évolution des procédures initiées par les Avocats, les huissiers et les détectives
• Assurer le traitement des factures
• Assurer le suivi des réclamations client
4. Prélèvement des fonds de garantie et restitution des garanties des débiteurs
• Diligenter les actions de passage en perte des créances de son portefeuille
• Demander le prélèvement fonds de garantie en couverture des engagements en communiquant toutes les informations nécessaires
• Répondre à toutes les réclamations relatives à la restitution de garanties déposées dans nos coffres par les clients devenus contentieux
5. Préparation des comités
• Fournir les informations utiles relatives aux comptes de son portefeuille
• Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie
6. Gestion des anomalies
• Assurer la gestion des anomalies en collaboration avec la DPO et CSM SI
 
Degré d’autonomie : Degré d’autonomie élevé pour réaliser les objectifs fixés
 
Compétences métier :
• Connaitre l’offre bancaire destinée à la clientèle privée, professionnelle et entreprises
• Maîtriser l’analyse financière, économique, juridique et fiscale en lien avec la relation client
• Mettre en œuvre les techniques d’entretien client, de vente et de négociation
• Appréhender le risque lié à l’activité sur son périmètre (risque de contrepartie, limites à divers,…)
• Maîtrise des outils de travail MERCI & DELTA CTX
Compétences comportementales :
• Sens de l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Dynamisme et détermination
• Orientation clients et orientation résultats
• Capacité d’appréciation du risque
• Sens de l’organisation et des priorités
• Esprit d’équipe
Profil du candidat :
• BAC+3/4 – Juridique, Commercial ou Bancaire.
• Expérience d’au moins trois (03) ans dans le domaine du recouvrement.
Merci de postuler en joignant votre CV.
DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI, LE 31 JUILLET 2020 A 17 HEURES.
NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.vvv

Croix-Rouge française

Administrative Assistant (F/H) - Bamenda

Bamenda Publié il y a 6 ans Expire le 31 juillet 2020

Description de l'offre

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The regional delegation of the International Committee of the Red Cross (ICRC) for Central Africa of Yaoundé is seeking for its needs a candidate for the post below:

Administrative Assistant (F/H)

Duties and Responsibilities

  • Ensures the administrative management of a structure from very small to small;
  • Negotiates and maintains varied contacts with external contacts;
  • Ensures the financial and accounting management of the Sub-delegation;
  • Ensures logistics management (Purchase, stocks, fleet, etc.);
  • Is in charge of buildings and welcome according to ICRC rules;
  • Manages the administrative team (housekeepers and drivers);
  • Ensures the follow-up of HR problems;
  • Ensures compliance with ICRC procedures by the various departments;
  • May perform other unit-related responsibilities upon request.

Minimum required knowledge & experience:

  • University education with specialization in administration preferred bachelor’s degree or equivalent, plus specialization in accounting;
  • 4-5 years of experience working in a similar position;
  • Fluent in written and oral English and good knowledge of written and spoken French;
  • Good knowledge of computer tools (spreadsheets, word processing and ICRC programs);
  • Sense of organization, rigour and method;
  • Ability to work independently and manage a team;
  • Availability and flexibility;
  • Minimum 4 to 5 years’ work experience in a similar field;
  • Experience in working with humanitarian organizations;
  • Sound knowledge of financial systems and accounting principles;
  • Knowledge of simple logistics procedures;
  • Sound knowledge of the political, social and media environment in the country/region covered.

Start date: 1st August 2020

Position based: in Bamenda

Deadline : 31th July 2020 at 17:00

  • NB: The entire recruitment process at the ICRC is free of charge. Only the HR Department (yao_recrutement_services@icrc.org) is empowered to provide information or results on this process.

GIZ Cameroun

RECRUTEMENT D'UN(E) EXPERT (E) EN GOUVERNANCE FORESTIERE AU SECRETARIAT EXECUTIF DE LA COMIFAC

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 27 juillet 2020

Description de l'offre

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AVIS A MANIFESTATION D’INTERET NO 0111A$N11$ElCONIFAC/2020

EN VUE DU RECRUTEMENT D’UN(E) EXPERT (E) EN GOUVERNANCE FORESTIERE AU SECRETARIAT EXECUTIF DE LA COMIFAC

1.    CONTEXTE

La promotion d’une gestion durable des forêts est considérée comme étant d’une importance cruciale pour la préservation des forêts tropicales humides d’une part et pour le développement économique et social des pays et des populations locales d’autre part. Ces forêts jouent par ailleurs un rôle de premier plan en tant que « poumon vert » dans l’atténuation du changement climatique. Avec la croissance démographique, les besoins globaux en produits forestiers augmentent et la pression sur les forêts s’accroit dans les mêmes proportions.

La bonne gouvernance forestière est une des principales clefs pour une gestion durable des forêts. Elle implique des principes fondamentaux tels que la transparence, l’équité, la participation, la responsabilité, la coordination et les capacités. La COMIFAC s’inscrit dans une logique de bonne gouvernance et la reconnait comme élément clef pour un développement durable et équitable, et comme facteur essentiel dans la lutte contre la pauvreté. La gouvernance forestière s’avère ainsi être une thématique transversale que l’on retrouve dans les différents axes du Plan de Convergence, document stratégique de référence de la COMIFAC. En outre la bonne gouvernance y apparaît comme une valeur fondamentale et est considérée, à juste titre comme « un préalable incontournable à la gestion durable des forêts »

En 2011, la COMIFAC a initié le processus de création d’un Groupe de Travail sur la Gouvernance Forestière (GTGF). L’objectif de ce groupe était de disposer d’un espace de réflexion et d’échanges entre les parties prenantes, qui permette d’examiner et de traiter des thématiques et problèmes importants de gouvernance forestière de la sous-région. Ce Groupe de Travail a été formellement mis en place en novembre 2013 lors de la session extraordinaire du Conseil des Ministres de la COMIFAC tenue à N’Djamena au Tchad, session au cours de laquelle les missions et les modalités d’organisation de ce groupe de travail ont été approuvées.

Après un fonctionnement probant du GTGF pendant la période 2014- 2017, il s’est avéré nécessaire d’effectuer un bilan de cette phase pilote qui a conduit le Secrétariat Exécutif à proposer de faire évoluer ce Groupe de Travail. Ceci a impliqué pour la relance des activités du GTGF, une révision des missions et de la structuration du groupe qui a été faite lors de l’atelier dédié à cet effet qui s’est tenu du 23 au 25 octobre 2018 à Kinshasa en République Démocratique du Congo.

Suivant les nouvelles modalités d’organisation définies, le GTGF (composé des groupes thématiques et de la Plénière) fonctionne essentiellement sur la base d’un collectif modulable d’experts chargés de traiter des différentes thématiques qui concernent le GTGF. Cinq thématiques prioritaires ont été à cet effet retenues : (i) politiques et législations forestières et environnementales ; (ii) légalité, certification et industries forestières (y inclus la transparence et la lutte contre la corruption dans le secteur forestier) ; (iii) foresterie décentralisée (y inclus foresteries communautaire, communale, urbaine…) et exploitation artisanale des ressources forestières ; (v) Dialogue international sur les forêts.

tür

Pour chaque thématique, un expert, représentant d’une institution partenaire, est désigné pour faciliter la réalisation des actions à mener par les experts chargés de la thématique concernée.

En vue de garantir le fonctionnement du GTGF, il a été convenu qu’un Expert(e) en Gouvernance forestière, basé(e) au Secrétariat Exécutif de la COMIFAC, puisse être recruté(e) afin d’assurer le suivi des activités et assurer l’interface avec les leaders des groupes thématiques, la Plénière du GTGF et le secrétariat Exécutif de la COMIFAC.

2.    OBJET DU PRESENT AVIS

Le présent avis d’appel à manifestation d’intérêt vise à présélectionner des consultants pour prendre part à l’Appel d’Offres Restreint devant aboutir au choix de l’Expert en Gouvernance Forestière et Environnementale au Secrétariat Exécutif de la COMIFAC qui aura pour mission de renforcer la mise en œuvre du Plan de convergence de la COMIFAC en contribuant à l’amélioration de la bonne gouvernance forestière dans la sous-région Afrique centrale.

3.              PROFIL DES CONSULTANTS A DEPLOYER

L’Expert(e) devra avoir le profil ci-après

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine de la foresterie, gestion des ressources naturelles, sciences humaines, droits ou dans un domaine similaire
  • Avoir une expérience d’au moins 10 ans en matière de gestion durable des forêts, des ressources naturelles, sur les enjeux mondiaux en lien avec le secteur forêtsenvironnement et les problématiques de gouvernance forestière
  • Avoir une expérience avérée dans la facilitation des processus de gouvernance forestière dans la sous-région Afrique centrale
  • Avoir une connaissance approfondie de la COMIFAC, de ses pays membres, de son Plan de convergence et de l’environnement institutionnel sous régional en matière de gestion durable des forêts,
  • Avoir une bonne maîtrise des politiques forestières et environnementale des pays membres de la COMIFAC et des développements actuels concernant la gouvernance forestière dans la sous-région Afrique centrale
  • Avoir une expérience avérée en matière de modération des ateliers et des conférences
  • Avoir une bonne expérience de travail avec des organisations intergouvernementales et une connaissance des procédures des bailleurs de fonds;
  • Avoir une bonne connaissance des parties prenantes à la gestion forestière et environnementale en Afrique Centrale y compris la société civile et le secteur privé
  • Avoir de bonnes aptitudes en matière de communication et pour le travail en équipe dans un milieu multiculturel
  • Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse, de rapportage et de travail sous pression
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique une pratique usuelle des outils et logiciels informatiques de bureau (Microsoft Word, Excel, Power Point) et de communication électronique

fût

  • Avoir une parfaite maitrise du Français. la connaissance d’une autre langue de travail de la COMIFAC (Anglais, l’Espagnol ou le Portugais) étant un atout supplémentaire.
  • Être ressortissant d’un état Membre de la COMIFAC et être âgé de 30 au moins et 50 ans au plus.

4.              DUREE ET LIEU DE LA PRESTATION

La durée du contrat est de 12 mois renouvelable. Le lieu d’affection est Yaoundé au siège du Secrétariat Exécutif de la COMIFAC

5.    DEPOT DES OFFRES

Les manifestations d’intérêt rédigées en langue française ou anglaise devront être déposées sous format PDF à l’adresse électronique comifac@comifac.org au plus tard le 27/07/2020 à 12:00 heures, heure locale. Le mail de transmission sera ainsi libellé

« AMI N O 011/COMlFAC/SE/2020 – RECRUITEMENT D’UN (E) CONSULTANT (E)

EN VUE DIJ RECRUTEMENT D’UN(E) EXPERT (E) EN GOUVERNANCE FORESTIERE AU SECRETARIAT EXECUTIF DE LA COMIFAC_ « NOM DU CONSULTANT ».

Les manifestations d’intérêt seront transmises par un seul mail contenant deux dossiers zippés ainsi renommés

Dossier administratif  Dossier technique

  1. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES

Les renseignements complémentaires concernant les procédures de cet appel à manifestation peuvent être obtenus par écrit à l’adresse comifac@comifac.org jusqu’au 28107/2020 à 10:00 heures

La COMIFAC se réserve le droit de tenir informé uniquement les soumissionnaires qui, à l’issue de la présélection, seront retenues pour la suite du processus. // est par ailleurs rappelé à tous les postulants que, la participation au présent appel à manifestation d’intérêt ne crée aucune obligation entre la COMIFAC et eux, qui se réserve le droit d’annuler le présent appel à manifestation d’intérêt et/ou d’en modifier les termes.