Plan International est une organisation humanitaire et de développement à but non lucratif indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et partenaires, nous nous efforçons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 75 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

PROFIL DE RÔLE

Titre: Responsable des ressources humaines et du développement organisationnel

Domaine fonctionnel: bureau de pays

Rend compte au: Directeur Pays

Location : Cameroon

Besoin de voyage: 30%

Date d’entrée en vigueur: juin 2020

Grade: E

APERÇU DU PLAN

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination, et ce sont les filles qui sont les plus touchées. En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et partenaires, nous nous efforçons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Nous cherchons à embaucher une personne dynamique et axée sur les résultats pour combler le poste de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL PAYS.

Rôle OBJECTIF

Le responsable des ressources humaines et du développement organisationnel du pays est en dernier lieu responsable de la mise en œuvre de la stratégie globale des ressources humaines de Plan International contextualisée aux conditions locales et assure la réalisation de la stratégie commerciale de Plan International Cameroun grâce à d’excellentes pratiques de gestion des personnes. Le responsable des ressources humaines et du développement organisationnel soutient le processus de transformation en cours chez Plan International Cameroun en s’assurant que les bonnes structures sont en place, dotées des bonnes personnes aux bons postes. Le directeur des ressources humaines et du développement organisationnel est également chargé d’assurer l’excellence continue des ressources humaines en faisant la promotion des profils de poste et des programmes de rémunération appropriés pour attirer les compétences requises et le bon calibre de professionnels.

Le responsable des ressources humaines du pays est membre de l’équipe de gestion du pays.

DIMENSIONS DU RÔLE

Leadership des ressources humaines, direction stratégique des fonctions HROD dans le pays, promotion de la transparence et de la responsabilité dans tous les aspects de gestion. Expert en la matière sur les politiques et procédures de Plan International Cameroun liées à la gestion des ressources humaines et au droit du travail camerounais.

• Principales responsabilités

Direction

• S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité des sexes et l’inclusion (GEI) sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les directives applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International (CoC), leur pertinence par rapport à leur domaine de travail et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
• Engagement à faire en sorte que le programme de leadership féministe de Plan International soit intégré à tous les aspects des opérations et de la mise en œuvre de l’organisation,
• Fournir une contribution RH stratégique dans le développement de la stratégie pays (CS), en prenant un aperçu des stratégies RH dans ce cadre pour s’assurer qu’elles intègrent des outils de planification des effectifs efficaces et sont alignées sur la stratégie RH mondiale;
• Conduire l’excellence opérationnelle en ligne avec la stratégie de Plan et se concentrer sur la satisfaction des besoins des clients et la fourniture des services convenus avec une qualité élevée, dans les délais et dans les limites du budget;
• Les risques présentés par contexte sont gérés pour assurer une prévention maximale (informations et formations disponibles pour améliorer les compétences et la résilience du personnel, des dossiers consultatifs produits et révisés régulièrement pour tous les visiteurs, le reporting des incidents sur l’ensemble des problématiques de risques mis en place et géré, etc.);
• Analyser et développer une main-d’œuvre efficace en accord avec la stratégie organisationnelle;
• Développer et améliorer continuellement les processus d’intégration, adaptés aux contextes de développement et d’urgences;
• Élaborer des stratégies de planification de carrière pour le personnel
• Élaborer et structurer la planification de la relève du personnel, en fonction des besoins du bureau de pays et des lois locales (préparation à la retraite);
• Élaborer un budget annuel en tenant compte des divers flux de financement;
• S’assurer que les avantages sociaux des employés sont optimisés, en garantissant un bon rapport qualité-prix (salaires, assurances, récompenses, etc.)

Soutenir la gestion du changement

• Promouvoir le côté humain du changement, y compris les changements aux processus d’affaires, aux systèmes et à la technologie, aux rôles de travail et aux structures organisationnelles;
• S’assurer que Plan International Cameroun maximise l’adoption et l’utilisation des employés et minimise la résistance. L’une des principales attentes est d’engager la direction et le personnel pour accélérer l’adoption, une meilleure utilisation finale et une meilleure maîtrise des changements qui ont un impact sur les employés. Ces améliorations augmenteront la réalisation des avantages, la création de valeur, le retour sur investissement et l’atteinte des résultats et des résultats;
• Aider et coacher les cadres supérieurs en les aidant à remplir le rôle de parrain du changement;
• Soutenir les équipes de projet dans l’intégration des activités de gestion du changement dans leurs plans de projet;
• Développer et mettre en œuvre une méthodologie structurée et diriger les activités de gestion du changement liées aux RH;
• Soutenir la conception, le développement, la livraison et la gestion de communications de changement efficaces;
• Évaluer l’impact du changement et mener des analyses d’impact, évaluer la préparation au changement et identifier les principales parties prenantes;
• Réaliser des évaluations de gestion du changement;
• Identifier, analyser et préparer des tactiques d’atténuation des risques;
• Créer des livrables exploitables pour les cinq leviers de gestion du changement: plan de communication, feuille de route du sponsor, plan de coaching, plan de formation, plan de gestion de la résistance;
• Créer des livrables exploitables en ligne avec la transformation du genre;
• Soutenir la conception de la structure organisationnelle et la définition des rôles et des responsabilités;
• Définir et mesurer les métriques de réussite et suivre la progression du changement;
• Jouez un rôle clé en veillant à ce que les initiatives de changement dans les unités fonctionnelles / départementales atteignent les objectifs dans les délais et le budget en augmentant l’engagement, l’adoption et l’utilisation des employés.
• Assurer la liaison avec le partenaire régional HROD sur les questions de méthodologie, d’utilisation des outils, de qualité du travail et des implications du renforcement des capacités avec les changements régionaux et à l’échelle de la fédération.

Gestion des ressources humaines, développement et gestion de la performance

• Fournir un encadrement et des conseils aux gestionnaires et aux superviseurs sur toutes les questions de RH, en promouvant l’équité et la transparence dans le traitement des pratiques de gestion des personnes, y compris la dénonciation, les mesures disciplinaires et les griefs pour maintenir la cohérence et l’équité au sein de l’organisation;
• Soutenir les gestionnaires et le personnel dans la mise en œuvre du processus d’évaluation des employés du plan. Suivre les progrès et maintenir des données statistiques sur les résultats pour soutenir la réalisation des objectifs organisationnels et améliorer les performances du personnel;
• Participer pleinement aux ONG locales ou aux réseaux de ressources humaines multisectorielles et veiller à ce que les connaissances / meilleures pratiques soient partagées et utilisées dans le travail quotidien des ressources humaines du pays pour l’amélioration de la fonction;
• Analyser les pratiques nationales de rémunération et d’avantages sociaux et proposer des actions clés qui permettront à Plan International Cameroun de rester compétitif;
• Mener une évaluation pour s’assurer que la performance du personnel au niveau des pays est conforme à la stratégie mondiale et aux indicateurs englobant notre stratégie des 100 millions de raisons;
• Veiller à ce que les récompenses du personnel soient payées de manière juste et cohérente, conformément à la concurrence sur le marché local, aux valeurs de Plan et aux dispositions du droit du travail (système de salaire maintenu en conformité avec le cadre de rémunération global de Plan, revues des salaires et avantages sociaux basées sur l’analyse des résultats de l’enquête sur les salaires , etc.);
• Agir à titre de conseiller interne sur tous les projets / initiatives ayant un impact sur la rémunération et les avantages
• Établir des normes locales pour les processus de recrutement et de sélection de bout en bout afin de garantir que la diversité et l’inclusion sont promues, adoptées et adoptées;
• Soutenir le renforcement continu de l’énoncé d’objectif international du Plan mondial et du cadre fondé sur les valeurs.

RESPONSABILITÉS ET RELATIONS CLÉS

• Une excellente équipe est planifiée et dotée de ressources pour un impact maximal sur la qualité du programme (planification stratégique des RH, planification des effectifs, examen de la structure organisationnelle, des rôles et des compétences requises et des descriptions de poste normalisées pour chaque poste, processus de recrutement opportuns et équitables, etc.);
• Fournir un leadership éclairé et assurer le lien avec la gestion du rendement, la sélection des talents et l’apprentissage;
• Organiser un forum annuel sur les talents pour examiner les résultats de l’évaluation annuelle;
• Préparer le cycle de calendrier annuel des réunions séquentielles de développement du personnel au niveau des pays;
• Élaborer des directives d’apprentissage et de développement. Élaborer et coordonner la mise en œuvre du plan opérationnel annuel d’apprentissage et de développement.
• Assurer la prestation de processus coordonnés de développement du personnel et du leadership dans tout le programme national.

• On-boarding / Induction / Orientation: les membres du personnel qui rejoignent Plan International Cameroun sont correctement informés sur l’organisation, ses stratégies et le but de leur rôle dans la réalisation de la stratégie pays (préparation de matériel et d’événements pour l’intégration / l’intégration / l’orientation, formation / développement efficace et pratique pour les individus et les besoins généraux, etc.).
• S’associer à un niveau stratégique avec l’équipe de direction nationale pour renforcer les aspects de développement du personnel et de renforcement des capacités des programmes de développement de Plan International Cameroun en fournissant une expertise en la matière et des conseils et conseils techniques aux chefs de fonctions // unités;
• Développer des initiatives pour améliorer la rétention;
• Assurer le leadership dans la gestion de tout le processus de départ du personnel;
• Conseiller et conseiller l’équipe de direction de pays (CLT) sur les questions liées aux RH et la gestion stratégique des ressources humaines et participer pleinement à la CLT;
• Organiser périodiquement des ateliers de compétences en gestion des ressources humaines pour les cadres intermédiaires;
• Mettre à jour et finaliser les politiques locales de Plan International Cameroun lorsqu’elles doivent être révisées;
• Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée de temps à autre.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Éducation / Formation

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente;
• Une maîtrise en administration des affaires ou l’équivalent avec un diplôme en gestion des ressources humaines requis;
• Expérience des processus de gestion du changement, un atout essentiel;
• Expérience dans le renforcement des capacités de la haute direction pour le leadership du changement;
• Expérience en développement organisationnel pour soutenir le développement du leadership, un avantage.
• Expérience de première main et connaissance du travail dans les secteurs du développement au Cameroun;
• Expérience dans la conception de formations et la livraison de modules de renforcement des capacités, un atout;
• Excellente connaissance et compréhension de la loi camerounaise du travail, une exigence définitive.

Compétences et comportements

• Excellentes compétences rédactionnelles et orales, en anglais et en français;
• Une expertise éprouvée dans la gamme complète des besoins généraux en matière de ressources humaines, y compris la planification des effectifs, la gestion des données, le recrutement, la paie, les systèmes RH et les relations avec les employés, sont essentielles;
• Expérience dans le système de paie SAGE
• Compétences pour soutenir la planification stratégique et les besoins en ressources humaines;
• Communication – excellentes capacités de négociation et d’influence;
• Améliore activement les performances dans les domaines de l’entreprise dont ils sont responsables;
• Implique les autres dans l’établissement et la réalisation des objectifs;
• Crée un sens aigu de l’objectif au sein de sa propre partie de l’entreprise et avec les parties prenantes;
• Tient les autres et soi-même responsables de la réalisation des objectifs et des normes de comportement convenus;
• Apporte une contribution substantielle à une stratégie plus large;
• Voit sa propre participation dans l’organisation et dans les contextes plus larges et externes de Plan International;
• Équilibre la vision future avec la réalisation pratique;
• Capable d’identifier et de gérer les risques pour l’organisation;
• Communicateur efficace;
• Adapté à toutes les cultures;
• Agit comme un joueur d’équipe, désireux d’obtenir le meilleur résultat global, ajustant ses propres priorités si nécessaire;
• Crée et produit des résultats dans des partenariats complexes, en maintenant les parties prenantes critiques à bord;
• Définit une culture d’apprentissage influente au sein de l’organisation;
• Utilise les opportunités de Plan pour en développer d’autres;
• Reste calme et positif sous pression et dans des situations stressantes;
• Conduit des changements importants tout en maintenant le personnel et les parties prenantes à bord.

RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE

S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité des sexes et l’inclusion (GEI) sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique; y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International (CdC), leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées suivant les procédures appropriées.

S’assurer que le personnel comprend l’engagement de Plan International à conduire un programme féministe au sein de l’organisation, et que l’ambition en matière d’égalité des sexes et de leadership transformateur de genre est ancrée dans notre cadre de leadership fondé sur les valeurs.

COMMENT S’INSCRIRE

Veuillez lire attentivement les exigences et les qualifications. Il s’agit d’un poste local, les ressortissants camerounais qualifiés, en particulier les candidates, sont encouragés à postuler. Plan International Cameroun est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé dans la protection des enfants et l’équité entre les sexes, et notre procédure de recrutement en est le reflet. Les candidats sélectionnés doivent se conformer à la politique de protection de l’enfance de l’organisation.

Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants au lien fourni dans l’annonce, au plus tard le 28 mai 2020:

• Curriculum Vitae détaillé, indiquant les postes actuels et les derniers (AVEC DATES) ainsi qu’un résumé des responsabilités du poste;
• Lettre d’accompagnement (indiquant le poste sollicité);
• Photocopies certifiées des certificats pertinents de la plus haute qualification académique
• Noms, adresses électroniques et numéros de téléphone de trois (3) références (liées au travail), en particulier du dernier employeur;
• Numéros de téléphone et adresses e-mail personnels.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

CECI EST UNE NOUVELLE PUBLICITÉ POUR LE ROLE. NE PAS RÉAPPLIQUER SI VOUS AVEZ FAIT PRÉCÉDEMMENT.

Pour postuler à cet emploi, veuillez cliquer sur «Postuler». Votre demande doit inclure:

• Une lettre de motivation
• Un CV complet comprenant les détails de trois arbitres, dont l’un devrait être votre superviseur actuel le plus récent

Date de clôture: 24 mai 2020

Plan International Cameroun opère dans un environnement d’égalité des chances et encourage activement la diversité. Seules les candidatures reçues en français ou en anglais seront traitées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Plan international a une politique de protection de l’enfance et d’égalité des sexes qui fait partie intégrante du processus de recrutement.