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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

UNICEF Cameroun

Monitoring and Evaluation Officer , NO2

Bertoua Publié il y a 2 ans Expire le 4 février 2024

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Description de l'offre

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Job no: 569019
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Bertoua
Level: NO-2
Location: Cameroon
Categories: Research, Planning, Monitoring and Evaluation

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Accountability

UNICEF has been working in Cameroon since 1975 to allow women and children to fully realize their rights to development without restriction, as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. UNICEF provides financial and technical support to Cameroon across seven areas to fully realize the rights of women and children. These areas include Health, HIV/AIDS, Water-sanitation-Hygiene, nutrition, education, child protection, and social inclusion. UNICEF focuses mainly on children and the most vulnerable and excluded families. Cameroon’s 2020 population is estimated at 26,545,863 people according to UN data. The population is young and generates strong socioeconomic demand. In rural areas, limited access to basic social services and the effects of climate change lead to household impoverishment and severe child deprivations. The task is immense but not insurmountable; it requires the energy of all stakeholders in Cameroon and outside of Cameroon: also, women, men, youth and children, government, technical and financial partners, donors, civil society, the private sector, parliamentarians, communities. Everyone is invited to participate in the struggle to meet the challenges ahead. Together, we will act for Cameroon, a country that summarizes the challenges and hopes of Africa.

To learn more about UNICEF Cameroon, use the below:

link https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

How can you make a difference?

The Monitoring and Evaluation (ME) Officer is primarily responsible for strengthening information/data collection, statistics and data analysis, monitoring & evaluation (M&E), preparation of reports, communication and partnership, and in implementing training programmes for national and sub-national data collection, monitoring, evaluation and research capacity building with special attention to the interest, concern and participation of primary stakeholders.

1. Monitoring, Evaluation & Research Planning. The Field Office and Local partners have a well-prioritized and realistic plan of research, monitoring and evaluation activities, developed collaboratively that provides all the relevant strategic and operational information needed to manage the Country Programme.

2. Situation Monitoring and Assessment. A collectively Situation Monitoring and Assessment system owned by all key partners is in place, through which the Field Office and local partners have timely and accurate measurements of change in conditions of children, women, and their families in the two region (East and Adamawa); this information is available to facilitate planning and measure program impact.

3.  Programme Performance Monitoring. The planning function of the Field Office has quality information collected and disseminated with the participation of all concerned partners to assess progress towards expected annual and multi-year results. 

4.  Evaluation.  UNICEF-supported evaluations attain established UN quality standards, and the results are disseminated in a timely fashion to stakeholders for improving programme performance and contributing to local, national and corporate learning.

5. M&E Capacity Building. The monitoring and evaluation capacities of Field Office staff and Regional partners – government and civil society – enhanced with the contribution of UNICEF knowledge partners meet the expectations and requirements of their positions and responsibilities.

6.  Coordination and Networking. The UNICEF office is linked to wider UNICEF M&E developments in way that both contributes to and benefits from organizational learning on effective M&E management.

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • University degree in social sciences, development planning, planning, evaluation, survey implementation, advanced statistical research.
  • Two (2) years of professional work experience in programme development and implementation including monitoring and evaluation activities,
  • Developing country field work experience.
  • At least one instance of exposure to emergency programming, including preparedness planning. Active involvement in a humanitarian crisis response programme is an asset.
  • Experience coordinating with other organizations in the collation of information, analysis and development of recommendations.
  • Ability to analyze, synthesize information and communicate outcomes clearly to different stakeholders.
  • Capacity to manage various tasks simultaneously in planning, implementing, and monitoring a complex project over an extended period.
  • Excellent written and oral communication skills, ability to work independently and in a team, high-level report-writing skills;
  • Ability to work in an international or multicultural environment.
  • Fluency in English and French, both oral and written, is required.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. 

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.


Deadline: 04 Feb 2024 W. Central Africa Standard Time

All applications must be submitted ONLINE at :  https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

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Organisation internationale du travail

Consultant(e) pour la Synthèse des Rapports

Cameroun Publié il y a 3 ans Expire le 31 janvier 2024

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Description de l'offre

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L’Organisation internationale du travail (OIT) applique l’Approche des systèmes de marché inclusifs pour les réfugiés et les communautés d’accueil (ASMI) afin de créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité grâce à des interventions fondées sur le marché. Par cette approche, l’OIT cherche à s’attaquer aux contraintes profondes qui empêchent les réfugiés et les communautés d’accueil d’accéder aux opportunités d’une chaîne de valeur qui entravent la croissance inclusive. L’approche de l’OIT en matière de développement de la chaîne de valeur se déroule en trois phases distinctes :

1. Sélection de la chaîne de valeur : La première étape consiste à identifier les chaînes de valeur ayant un potentiel de croissance inclusive sur la base de trois critères : (1) la pertinence de la chaîne de valeur pour le groupe cible, (2) les opportunités qui existent dans le secteur pour le groupe cible et (3) la faisabilité de stimuler un changement positif au sein de la chaîne de valeur. Ce processus de sélection de la chaîne de valeur implique à la fois des recherches documentaires et sur le terrain, en particulier auprès d’informateurs clés et des représentants du groupe cible. Au Cameroun, les chaînes de valeur du manioc et du maïs ont été sélectionnées.

2. Analyse de la chaîne de valeur : Une fois qu’une chaîne de valeur a été sélectionnée, une analyse de ladite chaîne de valeur a lieu. Dans cette analyse, l’ensemble du système de marché de la chaîne de valeur sélectionnée est pris en compte. Cela comprend à la fois les fonctions d’offre et de demande de la chaîne de valeur elle-même (production, agrégation, transformation et marketing/commercialisation), ainsi que les règles et règlements (normes, permis de travail, enregistrement des entreprises, normes sociales et de genre) et les fonctions de soutien (services financiers et de développement des affaires) qui ont une incidence sur son fonctionnement. L’objectif de l’analyse de la chaîne de valeur est d’identifier les opportunités, ainsi que les contraintes et leurs causes profondes.

3. Conception et mise en œuvre des interventions : L’analyse de la chaîne de valeur est ensuite utilisée pour éclairer la conception et la mise en œuvre d’interventions fondées sur le marché. Ces interventions sont souvent mises en œuvre avec et par l’intermédiaire des acteurs du marché existants, et sont soit des interventions push, qui cherchent à renforcer la capacité du groupe cible à tirer parti des opportunités du marché, soit des interventions pull, qui cherchent à développer la chaîne de valeur et à créer des opportunités de marché. L’OIT dans le cadre du projet « Autonomisation des femmes pour des économies résilientes et des communautés pacifiques dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua au Cameroun où vivent les réfugiés » a réalisé en 2021 une étude sur la sélection des chaines de valeur et en 2022 une analyse des chaines de valeur sélectionnées
 Consultation
L’approche de l’OIT pour le développement de systèmes de marchés inclusifs pour les réfugiés et les communautés d’accueil sont le manioc et le maïs en utilisant l’approche des Systèmes des marchés inclusifs (ASMI). Cette analyse a permis de concevoir pour chacune des chaines de valeur un modèle d’intervention de développement de la chaine de Valeur cible. Pour la chaine de valeur du maïs par exemple, le modèle pilote conçu met l’accent sur la production d’aliments pour la volaille mettant ainsi en évidence le lien durable entre les activités d’agriculture et d’élevage. La mise en œuvre de ce modèle devra donc permettre aux entrepreneurs ayant des provenderies artisanales, des activités d’élevage des poulets de chair et/ou de production des œufs de table de développer leurs affaires grâce à l’accès à des intrants de qualité et à des prix bas.
L’OIT est à la recherche d’un(e) (01) consultant(e) qui fera la synthèse des rapports des études relatives à la sélection des filières, l’analyse des chaines de valeur manioc et maïs, et la conception des modèles de développement de ces chaines de valeur. Ce rapport de synthèse sera publié par l’OIT dans le cadre du partage des connaissances sur les systèmes de développement de marché.
2. Contexte – Le projet
Le projet Autonomisation des femmes pour des économies résilientes et des communautés pacifiques
dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua au Cameroun, où vivent les réfugiés, financé par l’Agence
coréenne de coopération internationale (KOICA) (2021-2024) vise à contribuer à la croissance économique et à la cohésion sociale entre les communautés de réfugiés et d’accueil grâce à l’entrepreneuriat féminin et au développement coopératif dans les chaînes de valeur agricoles. Le projet adopte des approches locales de développement économique et de marché pour renforcer les capacités des femmes entrepreneures et des coopératives et/ou organisations assimilées, tout en créant des opportunités dans les chaînes de valeur agricoles sélectionnées. Parallèlement, le projet appuie la protection et la prévention du VIH/sida et l’amélioration de l’accès à la protection sociale. Le projet est mis en œuvre dans l’Est et l’Adamaoua et cible principalement les réfugiés de la République Centrafricaine, les communautés d’accueil et les déplacés internes. Le projet combine des approches fondées sur le marché pour l’entrepreneuriat et le développement coopératif avec l’accès à la protection sociale et aux services de protection et de prévention du VIH/sida.
Objectif du projet : Contribuer à la revitalisation des économies et à la cohésion sociale entre les
communautés de réfugiés et d’accueil grâce au développement de l’entrepreneuriat féminin dans certaines chaînes de valeur agricoles.
3. Objectifs de la mission
Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision de l’expert en Entrepreneuriat Féminin & Développement des entreprises basé à Bertoua et le Spécialiste en Développement des entreprises durables et création des emplois basé à Yaoundé. Le travail devra se faire sur base des rapports produits et des méthodologies de base de l’OIT sur le développement de la chaine de valeur et des systèmes de marché, notamment : Un guide sur les interventions de subsistance fondées sur le marché pour les réfugiés, le Guide sur le développement de la chaîne de valeur pour le travail décent et le Guide complémentaire : Une approche du développement des chaînes de valeur sensible au genre . Le travail comprendra essentiellement la production d’un seul document de synthèse des études sur la sélection des filières, l’analyse des chaines de valeur et la conception des modèles de développement de ces chaines de valeur et leurs premiers résultats. Plus précisément, les objectifs de cette mission sont de :

● Faire un résumé de la méthodologie et des résultats-clés de l’étude sur la sélection des filières, avec
l’accent sur la présentation du groupe-cibles, la description des règles et réglementation et des fonctions
de soutien, la sélection des filières (longue liste, liste restreinte, liste retenue) ;
● Faire un résumé de la méthodologie et des résultats clés de l’analyse des chaines de valeur manioc et
maïs en mettant un accent sur la dynamique de l’offre et de la demande de ces chaînes de valeur, de la
production à la transformation, en passant par les marchés finaux, les acteurs clés et les causes
profondes des déficits de travail décent dans ces chaines de valeur ;
● Faire un résumé de la méthodologie utilisée dans le cadre de la conception des modèles d’intervention de développement de ces chaines de valeur et présenter ces modèles d’intervention.
4. Méthodologie
Le/la consultant(e) réalisera la synthèse des études en s’appuyant sur les méthodologies de base de l’OIT sur le développement de la chaîne de valeur et des systèmes de marché, notamment: Un guide sur les interventions de subsistance fondées sur le marché pour les réfugiés, le Guide sur le développement de la chaîne de valeur pour le travail décent et le Guide complémentaire : Une approche du développement des chaînes de valeur sensible au genre . La synthèse de ces rapports devrait pourvoir bien ressortir les résultats phares centrés sur les femmes et les coopératives dans les communautés de réfugiés et d’accueil.
Il est attendu du/de la consultant(e) qu’il entreprenne ce qui suit :
1. Revue documentaire : Dans un premier temps, Le/la consultant(e) fera une revue documentaire des outils mentionnés ci-dessus pour avoir une meilleure connaissance du développement de la chaine de valeur pour le travail décent, une approche systémique pour des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, et des rapports des études à synthétiser : rapport de l’étude sur la sélection des filières et diagnostic territorial (81 pages), le rapport de l’étude sur l’analyse des chaines de valeur manioc et maïs dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua au Cameroun (89 pages), le rapport sur la conception des modèles d’intervention de développement des chaines de valeur manioc et maïs (16 pages). Le projet lui fournira les premiers résultats de la mise en œuvre des modèles de développement axés sur le marché conçus et des images pour illustrer des parties du rapport. Grâce à cette revue documentaire, le consultant développera le plan du document de synthèse. Ce plan devra être validé au préalable par l’équipe du projet avant tout travail de synthèse.
2. Synthèse des rapports : Le/la consultant(e), en conformité avec le plan du document de synthèse validé, se chargera de renseigner chaque partie du document de synthèse avec les informations/résultats issus des études. Ce document de synthèse devrait garder au maximum les terminologies et expressions utilisées dans les rapports des différentes études. Le document de synthèse devrait avoir au maximum 35 pages, annexes exclues.
5. Livrables
Le/la consultant(e) sera responsable de la revue documentaire et de l’élaboration du document de synthèse des études. Les livrables sont les suivants :
1. Participer à un appel d’introduction : Cet appel d’introduction avec le/la consultant(e) et l’OIT permettra d’assurer une compréhension commune de la mission et de permettre à l’OIT d’introduire le contexte dans lequel les études ont été réalisées et la méthodologie plus en détail ;
2. Fournir le plan du document de synthèse : Le/la consultant(e) après la revue documentaire fournira un plan du document de synthèse qui sera validé par l’équipe de l’OIT ;

3. Fournir le document final de synthèse : Après le travail de synthèse des rapports, le/la consultant(e) fournira un document de synthèse préliminaire à l’OIT, puis un document final validé prenant en compte les observations et commentaires de l’OIT.
6. Comment Postuler ?
Cette mission se déroulera sur 25 h-j sur une période de 02 mois calendaires. La présente mission ne nécessite pas de déplacement sur le terrain.
Les personnes intéressées par cette mission sont invitées à soumettre leur dossier de candidature contenant :
1- Une lettre de motivation de 1 à 2 pages démontrant une compréhension de la mission, décrivant
l’approche de la mission et pourquoi il ou elle conviendrait bien pour cette mission ;
2- Un CV mettant en évidence une expérience pertinente ;
3- Une proposition technique et une proposition financière indiquant uniquement le taux homme-jour
du.de la consultant(e).
Diplôme et Experience
• Avoir au moins un diplôme universitaire en sciences sociales, sciences économiques ou tout autre
domaine d’étude pertinent ;
• Avoir une bonne expérience dans la rédaction des rapports d’études et expérience de travail dans les
chaînes de valeur agricoles ;
• Expérience démontrée dans l’application d’approches sensibles au genre et inclusives, et un
engagement fort à faire progresser l’égalité des sexes et à créer des avantages pour les réfugiés et
les communautés d’accueil ;
• Une expérience avec les communautés de réfugiés et d’accueil, et dans les domaines de
l’entrepreneuriat ou des coopératives est souhaitable.
• Avoir réalisé ou participé à la réalisation des études devant faire l’objet de synthèse est un atout.
Les dossiers doivent être envoyés par voie électronique à l’adresse bertoua@ilo.org au plus tard le 31
Janvier 2024 avant minuit heure de Yaoundé (GMT+1), avec en objet du mail « Recrutement d’un(e)
Consultante pour la Synthèse des Etudes Sélection Filières, Analyse Chaines de Valeur et Conception des modèles d’intervention ».

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Action Contre la Faim

CHARGE.E TIC

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 31 janvier 2024

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Description de l'offre

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YA-LOG -012024-002

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique,
non-confessionnelle et non-lucrative.

Offre d’emploi
Action Contre La Faim – Cameroun
Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 1 an
Date de début souhaitée : 12/02/2024
Responsable hiérarchique : Responsable TIC

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN/UNE CHARGE.E TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION ET DE LA
COMMUNICATION

 Assurer le bon fonctionnement et l’usage optimal des outils liés aux nouvelles technologies de
l’information et de la communication (NTIC).
MISSION 1 : FOURNIR L’ASSISTANCE ET LE SUPPORT TECHNIQUE AUX
UTILISATEURS
 Résoudre les problèmes techniques courants des utilisateurs ;
 Fournir de l’assistance et support technique auprès des utilisateurs en présentiel et à distance ;
 Présenter les ressources informatiques aux nouveaux utilisateurs et les accompagner pour une bonne
prise en main;
 Prévoir des maintenances systématiques pour l’ensemble du matériel informatique de la mission ;
 Fournir un support logiciel aux utilisateurs pour le partage d’informations et de courriers
électroniques ;
 Signaler les problèmes rencontrés et les solutions apportées au manager et membres d’équipe.
MISSION 2 : GERER L’INFRASTRUCTURE INFORMATIQUE ET RESEAU
 Installer et maintenir les réseaux locaux de la mission selon les standards (kitlog) ;
 Vérifier que les équipements réseau fonctionnent correctement ;
 Superviser le système de sauvegarde des données (politique de sauvegarde) ;
 Assurer la capitalisation de la documentation technique du réseau, de la connexion internet de
manière à en obtenir une cartographie détaillée ;
 Effectuer des visites terrain régulièrement afin de vérifier la conformité des équipements sur les bases

I. FINALITE DU POSTE
II. MISSIONS DU POSTE


MISSION 3 : PARTICIPER A AMELIORER L’EFFICACITE DANS L’UTILISATION DES
MOYENS INFORMATIQUES
 Gérer la sécurité du matériel informatique (postes informatiques, périphériques, équipements
réseau) ;
 Assurer la gestion, l’installation et la maintenance du matériel informatique (postes informatiques,
périphériques) ;
 Participer à la capitalisation des données et procédures liées à l’utilisation des moyens informatiques
et réseau et remonter l’information au Responsable IT ;
 Signaler les problèmes rencontrés et les solutions apportées ;
 Assurer l’installation, la configuration et le bon fonctionnement des moyens et système
informatiques ;
 Enregistrer les équipements IT dans GLPI ou dans le fichier de la liste des équipements.
MISSION 4 : GERER LES MOYENS DE TELECOMMUNICATION (INTERNET, RADIO,
SATELLITE ET LOCAUX)
 S’assurer du fonctionnement et du suivi des moyens de communication sur la mission ;
 Effectuer les tests réguliers sur l’utilisation de ces moyens ;
 Assurer le suivi des fournisseurs locaux de télécommunication (Internet, téléphonie fixe et mobile,
etc.) et la rationalisation des coûts associés ;
 Assurer la veille technologique en matière de connexion internet et de moyens de
télécommunications.
MISSION 5 : PRODUCTION DE RAPPORTS, ANALYSES ET AMELIORATIONS
 Réaliser un inventaire mensuel et mettre à jour la liste d’équipement ;
 Effectuer un rapport d’activité ICT de façon mensuelle et le transmettre à son/ses responsables ;
 Proposer la mise en place de moyens informatiques améliorant l’efficacité de travail des utilisateurs
en accord avec les standards ;
 Organiser les recyclages éventuels dans le respect des standards en fin de contrat.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 BAC+2/BAC+3 en informatique ;
 2 ans d’expérience dans le domaine ;
 Bon niveau de Français parlé et écrit ;
 La maitrise de l’anglais est un atout.
IV. COMPETENCES REQUISES
 Bonnes capacités de communication ;
 Capacités d’organisation ;
 Adaptabilité ;
 Bonne pédagogie ;
 Rigueur ;
 Flexibilité et patience ;
 Bonnes connaissances de l’environnement Windows (Windows 7, Windows 10) et Microsoft Office
(2016) ;
 Bonnes connaissances du matériel informatique, de la maintenance et du dépannage informatique ;
 Bonne connaissance des technologies réseaux et sans fil ;
 Connaissances en sécurité des systèmes et des réseaux ;
3
 Connaissances des systèmes de sauvegarde des données.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://urlz.fr/pkpR
En indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-LOG-012024-002 en objet.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Mercredi 31 Janvier 2024 à 17h30.
NB : Le recrutement de chargé.e TIC est un recrutement local. Par conséquent toutes les étapes du processus
se feront exclusivement en présentiel et dans la ville de Yaoundé.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les
entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres
et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT

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GIZ Cameroun

EXPERT•E JUNIOR EN GESTION DE BASES DE DONNEES projet GIZ/Pro-PASSaR

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 27 janvier 2024

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APPEL A CANDIDATURES INTERNES/EXTERNES POUR LE RECRUTEMEN D’UN.E (01) EXPERT•E JUNIOR EN GESTION DE BASES DE DONNEES POUR LE PROJET PLANIFICATION FAMILIALE ET APPUI AU SYSTEME DE SANTE POUR LA RESILIENCE DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ/Pro-PASSaR) GmbH BASE A YAOUNDE.

A. CONTEXTE

Le Projet « Planification familiale et Appui au Système de Santé pour la Résilience au Cameroun » (GIZ/Pro-PASSaR) se concentre sur le niveau national ainsi que sur les régions de l’Adamaoua, de l’Ouest, du Littoral et les deux régions anglophones du Sud-Ouest et du Nord-Ouest. Il a pour objectif d’améliorer la fourniture de services de santé de qualité, notamment en matière de santé et droits sexuels et reproductifs et de soutien psychosocial, à la population, y compris aux personnes déplacées internes et vulnérables.

Quatre domaines d’action contribuent à la mise en œuvre de cet objectif : (1) la réduction des obstacles à l’accès aux services de santé et au soutien psychosocial, (2) l’amélioration de la qualité des services, (3) le renforcement du rôle des Fonds Régionaux pour la Promotion de la Santé (FRPS) et (4) le renforcement du système d’information sanitaire.

A travers le champ d’action FRPS, la GIZ/ProPASSaR entend soutenir les FRPS des Régions d’intervention du Projet ainsi que des autres Régions en ce qui concerne leur rôle d’acteurs indépendants du système de santé, notamment dans leur renforcement institutionnel, la Gestion de médicaments essentiels génériques et la Promotion de la Santé, ainsi que la gestion de mécanismes de financement de la santé. En effet, le ProPASSaR collabore avec le MINSANTE et les FRPS non seulement pour consolider le Chèque Santé (CS) déjà logé dans les FRPS de l’Extrême-Nord, du Nord et de l’Adamaoua, mais également pour son extension à l’Est et au Sud.

Dans le cadre de ses activités et dans l’optique d’accompagnement du mécanisme CS dans les FRPS, la GIZ/Pro-PASSaR recherche un.e (01) Expert•e junior en gestion de bases de données.

Ce poste est basé à Yaoundé.

B. DESCRIPTION DES TACHES 

Sous la supervision de sa hiérarchie, l’Expert•e junior en gestion de bases de données doit :

  • Concevoir et mettre en œuvre des bases de données en fonction des exigences spécifiques de l’organisation.
  • Effectuer des sauvegardes régulières et s’assurer de la récupération des données en cas de défaillance du système
  • Surveiller la performance de la base de données et effectuer des ajustements pour garantir une efficacité optimale.
  • Appliquer les correctifs de sécurité et les mises à jour nécessaires.
  • Mettre en place des protocoles de sécurité pour protéger les données sensibles.
  • Gérer les droits d’accès et veiller à ce que seules les personnes autorisées aient accès aux données appropriées
  • Optimiser les requêtes pour garantir une récupération rapide et efficace des données
  • Gérer la migration de données entre différentes plateformes
  • Intégrer des données provenant de sources multiples pour assurer leur cohérence
  • Collaborer avec les développeurs, les analystes de données et d’autres parties prenantes pour comprendre les exigences et garantir l’intégrité des données.

PROFIL REQUIS

C. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES

Qualification

  • Être titulaire au minimum d’une Licence (Bac+3) en Sciences de l’Information, Science des Données Informatique, Informatique de Gestion, Production Industrielle, un diplôme d’Ingénieur en Informatique (Telecom, génie industriel) ou tout autre domaine équivalent.

 Expérience professionnelle

  • Avoir au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience dans l’informatique de la santé publique, le suivi et l’évaluation, l’analyse de données ou à un poste similaire
  • Avoir de l’expérience dans la gestion des systèmes d’information sanitaire
  • Avoir de l’expérience dans la gestion des données « Chèque santé / CSU »
  • Bien connaître et maîtriser les logiciels suivants : OpenIMIS, Metabase, DHIS2 opensource, Kobotool, Epinfo, MySQL, HNQIS, Google (forms, sheet, slide, Meet)
  • Avoir de l’expérience en Programmation : Python, R Studio, Machine Learning
  • Avoir une bonne connaissance des systèmes d’information et de sécurité

 Autres connaissances/compétences

  • Avoir une bonne capacité à travailler en équipe.
  • Avoir une communication claire et spontanée.
  • Avoir une parfaite maitrise du Français et/ou de l’Anglais.
  • Avoir une parfaite maitrise de la suite MS Office, notamment l’outil Excel.
  • Avoir des connaissances en modélisation des bases de données, en visualisation des données.
  • Avoir des compétences en graphisme.
  • Être à l’aise avec les applications technologiques et l’univers informatique en général.
  • Disposer d’une forte capacité à travailler et à produire des résultats sous pression.
  • Être proactif.ve, agile et curieux.se.

Composition et dépôt des candidatures :

Date du début de contrat : 15.02.2024 

Période de contrat : CDD renouvelable (jusqu’au 31.12.2025).

Lieu d’affectation : Yaoundé

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 27.01.2024

Classification interne du poste : 4T / sous la supervision hiérarchique du Conseiller Technique Principal du Projet.

  • Composition (exigée) des dossiers de candidatures : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi + 03 références professionnelles).
  • Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net.
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GIZ Cameroun

CONSEILLER.E TECHNIQUE COMIFAC

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 31 janvier 2024

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APPEL A CANDIDATURE INTERNES/EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E CONSEILLER.E TECHNIQUE APPUI CLIMAT ET GOUVERNANCE FORESTIERE (H/F) POUR LE PROJET REGIONAL D’APPUI A LA COMIFAC DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ/COMIFAC) GmbH A YAOUNDE.

Contexte

Le Programme de Gestion Durable des Forêts dans le Bassin du Congo est une initiative de la coopération technique et financière allemande, qui vise à améliorer la protection et l’exploitation durable de la diversité biologique et des ressources forestières dans le Bassin du Congo et les savanes avoisinantes. Le projet d’appui régional à la COMIFAC est l’un des modules de coopération technique dudit programme. Il est mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) et sous la tutelle politique de la COMIFAC. Du fait de son orientation régionale pour l’amélioration de la capacité de fonctionnement des institutions et acteurs principaux de la Commission des Forêts d’Afrique Centrale (COMIFAC), ce projet crée les conditions cadres inhérentes à l’implémentation de ce dernier (ex. harmonisation des politiques, formulation de réglementations régionales, mise en place d’un système de suivi-évaluation du plan de convergence, etc.).

La COMIFAC est l’organisation régionale en charge de coordonner et de réunir les acteurs Etatiques et de la société civile autour de thématiques liées à la protection et l’exploitation durable de la diversité biologique et des ressources forestières. Ses réalisations contribuent à orienter, harmoniser et suivre les politiques forestières et environnementales dans le Bassin du Congo en vue d’une mise en œuvre adéquate du Plan de Convergence de la COMIFAC.

 Le projet d’appui régional à la COMIFAC en sa qualité de module de coopération technique contribue au renforcement du cadre nécessaire à la mise en œuvre du Plan de Convergence de la COMIFAC à travers le renforcement institutionnel des acteurs du système COMIFAC, le renforcement de la diplomatie environnementale de l’institution, l’amélioration d’offre régionale de formation et une meilleure communication intégrant la dimension du genre. Ces objectifs sont atteints à travers les axes d’intervention suivants :

  • Volet 1 : Renforcement du fonctionnement institutionnel et organisationnel de la COMIFAC ;
  • Volet 2 : Renforcement de la diplomatie environnementale de la COMIFAC ;
  • Volet 3 : Amélioration de l’offre en formation professionnelle dans le domaine de la Gestion des Aires Protées (GAP) et de la restauration des paysages en Afrique Centrale ;
  • Volet 4 : Renforcement de la communication de la COMIFAC sur la gestion durable des forêts dans le Bassin du Congo.

Pour accompagner et suivre cette dynamique, le Projet régional d’Appui à la COMIFAC (GIZ/COMIFAC) recherche un/e (01) Conseiller/ère Technique en Climat et Gouvernance Forestière, en appui aux experts Climat et Gouvernance Forestière du Secrétariat Exécutif de la COMIFAC, pour son Bureau de coordination à Yaoundé.

A- Domaines de responsabilités et attributions 

  • S’engager pour la mise en œuvre du plan de convergence de la COMIFAC ;
  • Apporter une contribution qualitative et durable à la coopération internationale ainsi qu’à la protection et à l’exploitation durable des forêts du Bassin du Congo ;
  • Appuyer la COMIFAC dans le domaine de la diplomatie environnementale et dans les démarches vers une convergence régionale en matière de climat et de gouvernance forestière (mise en œuvre du plan de convergence de la COMIFAC) ;
  • Conseiller le Secrétariat Exécutif de la COMIFAC dans la mobilisation des financements internationaux en faveur de la gestion durable des forêts dans le Bassin du Congo ;
  • Gérer son portefeuille d’activités en accord avec les objectifs du projet, les accords conclus au sein de l’équipe et sous la coordination du supérieur hiérarchique ;
  • Appuyer les experts climat et gouvernance du Secrétariat Exécutif de la COMIFAC dans l’exécution de leurs missions ;
  • Renforcer les capacités techniques du Secrétariat Exécutif de la COMIFAC dans la préparation des rapports nationaux, études et informations disponibles au niveaux national et régional en prélude à la participation des Groupes de Travail « Climat » et « Gouvernance Forestière » de la COMIFAC (Groupe de Travail Gouvernance Forestière et Groupe de Travail de la COMIFAC sur les Changements Climatiques) aux négociations régionales et internationales ;
  • Accompagner techniquement les Groupes de Travail de la COMIFAC (Groupe de Travail Gouvernance Forestière et Groupe de Travail de la COMIFAC sur les Changements Climatiques) en prélude aux négociations internationales ;
  • Accompagner techniquement les Groupes de Travail de la COMIFAC (Groupe de Travail Gouvernance Forestière et Groupe de Travail de la COMIFAC sur les Changements Climatiques) dans la formulation des positions du Bassin du Congo à faire valoir au niveau du Groupe Afrique et au niveau international, et dans le décryptage des décisions internationales pour la sous-région (Convention Climat, FNUFF, etc.) ;
  • Appuyer la mise en place et la professionnalisation d’un groupe de négociateurs régionaux mandatés par la COMIFAC et ses pays membres, en impliquant la société civile ;
  • Accompagner techniquement la participation de ce groupe de négociateurs régionaux aux négociations internationales (Afrique, COPs, FNUFF, etc.) ;
  • Appuyer techniquement les Groupes de Travail (GTGF et GTCCC) dans la capitalisation des expériences et des approches nationales prometteuses ;
  • Appuyer techniquement le Secrétariat Exécutif de la COMIFAC dans la transposition d’arrangements internationaux et régionaux dans les stratégies et/ou législation/réglementations nationales ;
  • Accompagner la COMIFAC dans la mobilisation, la transparence et la canalisation des financements internationaux en faveur de la gestion forestière dans le Bassin du Congo.

PROFIL REQUIS

B- Qualifications requises

Qualification et expérience professionnelle

  • Master (BAC+5) ingénierie environnementale, ingénieur climatologue, ingénierie sylvicole, diplomatie environnementale ou tout autre domaine connexe ;
  • Avoir au moins sept (07) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
  • Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience en matière de relations internationales dans le domaine des forêts et du climat ;
  • Avoir une expérience avérée dans le domaine des négociations internationales en lien avec les forêts et le climat ;
  • Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mobilisation de financements internationaux en faveur des forêts et du climat.

Autres connaissances/ compétences

  • Très bonne connaissance des institutions du système COMIFAC ;
  • Être familier avec les enjeux internationaux dans les domaines de la conservation des forêts, de la biodiversité et du climat, ainsi qu’avec les acteurs desdits domaines et du développement dans le Bassin du Congo ;
  • Expérience en appui conseil, appui organisationnel et institutionnel des institutions étatiques ;
  • Compétences avérées en rédaction de rapports et communication ;
  • Être disposé à voyager dans les pays de l’espace COMIFAC et parfois dans des conditions difficiles ;
  • Excellente maîtrise (C2) du Français et de l’Anglais.
  • La maîtrise du Portugais (B1) serait un atout non négligeable ;
  • Excellentes capacités en gestion des organisations ;
  • Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office).

Lieu d’affectation : Yaoundé avec des missions régulières dans les onze (11) pays membres de la COMIFAC (Angola, Burundi, République démocratique du Congo, Gabon, Cameroun, République du Congo, Rwanda, Sao Tomé et Principe, Tchad, République centrafricaine).

Date de prise de service souhaitée : 15.03.2023

Durée du contrat : Deux (02) ans renouvelables

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 31 janvier 2024

Classification interne : Bande 4T, sous la supervision du Directeur de Programme du GIZ/COMIFAC

C- Composition et dépôt des candidatures

  • Composition des dossiers de candidature : lettre de motivation du/de la candidat/e ; CV+ 3 références professionnelles ; Photocopie CNI et photocopies diplôme et certificats / attestations de travail.
  • Dépôts des dossiers de candidature :

Pour toute candidature interne remplissant les conditions d’éligibilité, l’employé.e est prié.e, après information formelle de son Supérieur Hiérarchique, de bien vouloir soumettre sa candidature via la plateforme de recrutement de la GIZ-Cameroun : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

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GIZ Cameroun

EXPERT.E EN COMMUNICATION CDR

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 27 janvier 2024

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APPEL A CANDIDATURE INTERNE/EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E EXPERT.E EN COMMUNICATION POUR LE PROGRAMME ACCOMPAGNEMENT DES MUTATIONS DU BASSIN COTONNIER – PROGRAMME D’APPUI AU DEVELOPPEMENT RURAL DE LA COOPÉRATION ALLEMANDE, MIS EN ŒUVRE PAR LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH A YAOUNDE.

  1. Contexte

Le Cluster Développement Rural (CDR) est constitué de plusieurs projets dans le secteur qui envisagent d’améliorer la situation économique de la population rurale, en particulier des femmes et des jeunes au Cameroun. Le groupe cible des projets varie entre les départements ministériels techniques impliquées, les institutions spécialisées, les écoles pratiques de formation agricoles et le secteur privé associées aux organisations des producteurs/trices et transformateurs/trices et les petites et moyenne entreprises (PME).

Pour assurer la visibilité des projets et la mise en œuvre des différents aspects de communication, le Cluster Développement Rural (GIZ/CDR), notamment du Programme Accompagnement des Mutations du Bassin Cotonnier – Programme d’Appui au Développement Rural (ABC-PADER), cofinancé de l’Union Européen et de la Coopération Allemande, recherche un.e expert.e en communication basé.e à Yaoundé.

  1. Domaine de responsabilité

Le•la titulaire du poste affectera 60% de son temps pour le programme ABC-PADER et 40% de son temps pour les autres projets du CDR. L’expert.e, sera responsable du contrôle de qualité de la communication et de sa cohérence avec d’autres projets de la GIZ. Ce rôle permettra d’assurer la cohérence et la complémentarité au niveau de la visibilité, en assurant la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité élaboré selon les procédures du Fonds Européen de Développement.

  1. Attributions

Dans ce cadre, il. elle a les attributions suivantes :

Communication externe

  • Développe, assure la mise en œuvre et le suivi des concepts de communication (concept communication digitale, participation aux foires, émissions radio par ex.) et du choix des types de publications et de réalisation (conception, contenu, mise en page, impression, distribution) ;
  • Conçoit et produit une newsletter trimestrielle ou toute autre publication qui informe régulièrement les autres projets et partenaires des activités des projets du Cluster.;
  • Veille au strict respect des normes du « corporate design » de la GIZ/BMZ et les règles de communication et de visibilité de l’Union européenne (dans le cadre du cofinancement) pour la mise en page de tout support de communication, rapport etc.;
  • Assure les relations presse pour une couverture médiatique des évènements et activités du terrain en collaboration avec les responsables de communication des partenaires et du Bureau Régional de Yaoundé (BRY) ;
  • Assure la gestion de la conception/production du matériel de relations publiques (blocs notes, chemises personnalisées, stylos, roll up, banderoles etc.) ;
  • Appuie les collègues dans l’optimisation de la mise en page des différents rapports des projets et autres publications destinées à un public externe ;
  • Veille à la mise à jour et les contenus d’une carte interactive du Programme ABC-PADER et envisager une possibilité de mettre en place le même système pour les autres projets/programme du CDR ;
  • Appuie la conception d’outils de communication et de relations publiques appropriés auprès des partenaires et/ou bénéficiaires (brochures, fiches d’information, autres publications) ;
  • Apporte un appui à l’organisation d’événements des projets/programmes du Cluster et surtout les visites de délégations de haut niveau (bailleurs de fond, responsables de la GIZ, ministres etc.).
  • Assume toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique.

Communication interne au sein du Cluster et de la GIZ Cameroun

  • Développement des capacités des collègues sur des sujets de communication essentiels et pour la bonne maitrise des outils de communication ;
  • Assure l’échange d’informations et nouvelles entre les projets du Cluster ;
  • Assure la visibilité des projets/programmes du cluster dans les canaux de communication de la GIZ (Newsletter du BRY, sites web, Facebook, IDA Cameroun, Digital Digest) et des partenaires pour des questions générales sur les projets/programmes du cluster et/ou ses activités en étroite collaboration avec les collègues responsables des différents dossiers techniques (rédiger des articles pour la newsletter et les brochures locales de GIZ, le site web de la GIZ, etc.).

PROFIL REQUIS

    1. Qualifications, compétences et expériences requises
  2. Qualifications
    • Bac+5 dans une spécialité en rapport avec le journalisme, la communication, relation publique, sociologie ou qualification similaire.
  3. Expérience professionnelle
    • Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;Une expérience au sein de la GIZ et dans les organisations de développement est souhaitée.
  4. Autres connaissances/compétences
    • Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles, conceptionnelles ainsi que graphiques ;Des connaissances dans le secteur rural/agricole sont un atout ;Avoir d’excellentes capacités de gestion et d’organisation ;Avoir d’excellentes capacités en communication ;Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ;Volonté de développer des produits innovants pour différents groupes cibles ;Avoir une attitude constructive en cas de difficultés ou de conflits ;Répondre positivement aux critiques et aux points de vue divergents ;Niveau élevé d’initiative personnelle ;Capacité à travailler sous haute pression ;Grande flexibilité et adaptabilité ;Méticulosité et précision ;Avoir le sens de l’esthétique ;Intérêt pour les contextes et les problèmes ruraux ;Avoir de très bonnes connaissances du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral ;Des connaissances en allemand sont un atout.
     Date de disponibilité : 15.02.2024 Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 27.01.2024 Période de contrat : 31 décembre 2024 Lieu d’affectation : Yaoundé
  5. Classification interne du poste : Bande 4T ; sous la Supervision Hiérarchique du Coordinateur du Cluster Développement Rural – Directeur du Programme ABC-PADER  Composition des dossiers de candidature
      1 Lettre de motivationCV de 2 pages maximum (les candidatures qui ne respectent pas cette règle ne seront pas prises en compte)3 références professionnelles.
     Dépôt de candidatureTous les dossiers de candidatures devront uniquement être envoyés via la plateforme e-recruiting du site carrière de la GIZ-CM accessible à travers le lien https://gizkamerun.jobs.net
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GIZ Cameroun

EXPERT.E FINANCES JUNIOR

Garoua Publié il y a 3 ans Expire le 24 janvier 2024

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APPEL A CANDIDATURES INTERNES/EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E (01) EXPERT.E FINANCES JUNIOR (H/F) POUR LE PROGRAMME GESTION DURABLE DES FORETS DANS LE BASSIN DU CONGO/ PROJET D’APPUI AU COMPLEXE BINATIONAL SENAOURA-BOUBA NDJIDDA, DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ/BSB YAMOUSSA) GmbH A GAROUA.

Contexte générale

La diversité biologique du Complexe Binational Sena Oura – Bouba Ndjidda est représentative de celle des Savanes d’Afrique Centrale. La zone regorge une biodiversité très riche qui constitue un potentiel inestimable notamment, les grands mammifères emblématiques dont les éléphants, les Élans de Derby, les damalisques et les félins nécessaires pour son développement socio-économique. Malheureusement, ces ressources subissent des pressions diverses, entrainant parfois des pertes considérables et généralement irréversibles à cause des facteurs tels que la pauvreté des populations locales, l’accroissement de la demande locale et internationale des produits fauniques. Par exemple, le massacre d’éléphants au Parc National de Bouba Ndjidda en 2012 a réduit, d’une manière considérable, l’effectif de ces pachydermes. L’ampleur actuelle du braconnage va de plus en plus croissante et se fait avec des armes et matériels de plus en plus sophistiqués causant parfois des morts d’hommes.

Face à cette situation, les états concernés ne cessent de faire des efforts considérables pour enrayer ce phénomène. Cette volonté se concrétise par l’adoption des nouvelles stratégies de contrôle forestier et faunique, l’affectation dans la zone, de nombreux agents et la construction des infrastructures dans les aires protégées, pour s’attaquer à cette question sensible.

C’est dans ce cadre que le Programme Gestion Durable des Forêts dans le Bassin du Congo / Projet d’appui au Complexe Binational Sena Oura – Bouba Ndjidda (BSB Yamoussa), conscient des risques élevés de disparition de certaines espèces fauniques d’importance écologique et économique, s’est engagé à promouvoir et à faire intégrer les concepts d’éducation à l’environnement et conservation de la biodiversité en milieu scolaire dans les zones périphériques du Complexe Binational BSB.

Pour l’accompagner dans la mise en œuvre de ses activités, le Projet BSB Yamoussa recherche un/e Expert.e Finance Junior pour son bureau de coordination à Garoua.

A- Domaine de responsabilité et Attributions

  • Contrôler de la qualité et de la conformité des pièces comptables et des procédures au sein du service administratif et financier
  • Veiller au respect du classement des dossiers administratifs et financiers
  • Appuyer aux divers contrôles internes du projet
  • Gérer les inventaires du projet
  • Suivre les créances et les engagements

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, la titulaire du poste a les attributions suivantes :

1- Finances – Comptabilité

  • Assurer la qualité des pièces justificatives et leur conformité avec PuR avant transmission au Responsable Administratif et Financier ;
  • Vérifier la conformité de toutes les demandes d’établissement de contrat de SL ou de prestation ainsi que les demandes d’avenant au contrat ;
  • Vérifier la conformité des demandes d’avance, paiement partiel et final relatif aux contrats de SL ou de prestation de service ;
  • Confirmer l’exactitude des décomptes de frais de mission, des ateliers ainsi que toutes les pièces comptables ;
  • Piloter et surveiller mensuellement la comptabilité ;
  • Appuyer les tâches de gestion financière comprenant les appels de fonds, la vérification des livres de banque et caisse, des comptes bancaires ainsi que les traitements/ saisies des justificatifs du projet ;
  • Veiller à la bonne imputation des opérations (conformément à la structure des différentes composantes du Programme ;
  • Evaluer / Assurer la mise en œuvre des notifications d’erreurs issues des clôtures de la comptabilité et initier les actions afférentes à l’évaluation et au suivi ;
  • Superviser le système de classement (physique et électronique) des dossiers d’achat et contrats ;
  • Superviser la numérisation des pièces comptables selon la réglementation en vigueur
  • Informer son responsable hiérarchique en cas de difficulté (dysfonctionnement du service, pièces non conformes, factures douteuses…) ;
  • Soumettre éventuellement des suggestions d’amélioration de la gestion au sein du service.

2- Contrôle interne

  • Conseiller continuellement sur les procédures administratives et financières ;
  • Appuyer à la préparation des contrôles internes ;
  • Mettre en œuvre les mesures des constats, Contrôle Interne et assurer un suivi régulier ;
  • Assurer le contrôle régulier et mensuelle des carnets de routes ainsi que la consommation moyenne des véhicules ;
  • Appuyer l’évaluations de capacités des potentiels bénéficiaires des subvention locale ;
  • Assurer un contrôle financier et comptable des pièces justificatives soumises dans le cadre de l’exécution des subventions locales octroyés au sein du projet.

3- Suivi – Budgétaire

  • Appuyer dans la planification globale/ annuelle/ mensuelle de projet ;
  • Appuyer l’implémentation du principe KOMP au sein du projet à travers des outils Onsite Operations et Onsite Reporting ;
  • Analyser et suivre les dépenses engagées dans la réalisation des activités du projet ;
  • Appuyer le suivi budgétaire du projet et assurer la mise en œuvre des actions correctives sur les écarts constatés entre les lignes budgétaires.

4- Gestion des inventaires

  • Tenir le fichier d’inventaires dans Winpaccs cloud ;
  • Assurer la mise à jour régulier de fichier d’inventaire ;
  • Assurer l’inventaire physique d projet selon la règlementation en vigueur ;
  • Veiller au respect strict de procédures en vigueur lors de transfert/rétrocession des matériels au partenaires ;
  • Signaler immédiatement les irrégularités pour corrections appropriées.

5- Gestion des créances et des engagements

  • Suivre les engagements (obligos), les créances, les dettes et mène toute action y afférente dès le retour de la comptabilité du projet du Bureau Régional ;
  • Préparer mensuellement l’etats des créances et engagements ;
  • Appui la préparation des documents nécessaires pour l’apurement y compris demande d’annulation à adresser au siège.

6- Autres attributions

  • Appuyer les activités logistiques en cas de besoin ;
  • Assurer la mise à jour et l’actualisation des immobilisations et biens du Projet a travers de Winpaccs Cloud ;
  • Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de la hiérarchie.
  • PROFIL REQUIS B- Qualifications requises: Qualification
  • Être titulaire d’un diplôme du niveau BAC+4 en comptabilité, sciences économiques ou équivalant

Expérience professionelle

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
  • Une connaissance approfondie des procédures, règles et orientations (PUR) de la GIZ sera un atout.

Autres connaissances /compétences

  • Sens aigu de l’organisation et grande capacité à réaliser un travail de manière autonome
  • Très grande résilience ; capacité à gérer des tâches multiples sous pression ;
  • Très bonne connaissance de la langue véhiculaire européenne du pays
  • Avoir de bonnes compétences organisationnelles et communicationnelles, connaissance des outils informatiques, logiciels du paquet Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), la maîtrise des logiciels de comptabilité (WINPACCS, CASHBOOK) serait un atout ;
  • Avoir de bonnes capacités d’analyse/ Travail orienté vers la qualité ;
  • Avoir un esprit d’équipe et une attitude constructive en cas de difficultés ou de conflits ;
  • Être proactif et avoir une capacité de réflexion, et d’optimisation du travail ;
  • Être capable de travailler sous pression et dans une équipe multiculturelle ;
  • Avoir une conscience développée du principe de l’intégrité ;
  • Avoir un bon sens de l’organisation du travail et du respect des délais ;
  • Être capable de gérer les différentes missions dans la région et dans les zones sensibles
  • Avoir la maitrise de la langue française/langue anglaise

Lieu d’affectation : Garoua

Date de prise de service souhaitée : 1er mars 2024

Durée du contrat : Jusqu’au 30 Octobre 2025

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 24 janvier 2024

Classification interne : Bande 3A, sous la supervision du Responsable Administratif et Financier du projet BSB Yamoussa

C- Composition et dépôt des candidatures

  • Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles
  • Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net

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GIZ Cameroun

04 CONTRÔLEURS projet GIZ/Pro-PASSaR - Opérations Chèque Santé

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 27 janvier 2024

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APPEL A CANDIDATURES INTERNES/EXTERNES POUR LE RECRUTEMEN DE QUATRE (04) CONTRÔLEURS MEDICAUX (CONSEILLER∙ERE∙S TECHNIQUE∙S) POUR LE PROJET PLANIFICATION FAMILIALE ET APPUI AU SYSTEME DE SANTE POUR LA RESILIENCE DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ/Pro-PASSaR) GmbH BASE A YAOUNDE.

A. CONTEXTE

Le Projet « Planification familiale et Appui au Système de Santé pour la Résilience au Cameroun » (GIZ/Pro-PASSaR) se concentre sur le niveau national ainsi que sur les régions de l’Adamaoua, de l’Ouest, du Littoral et les deux régions anglophones du Sud-Ouest et du Nord-Ouest. Il a pour objectif d’améliorer la fourniture de services de santé de qualité, notamment en matière de santé et droits sexuels et reproductifs et de soutien psychosocial, à la population, y compris aux personnes déplacées internes et vulnérables.

Quatre domaines d’action contribuent à la mise en œuvre de cet objectif : (1) la réduction des obstacles à l’accès aux services de santé et au soutien psychosocial, (2) l’amélioration de la qualité des services, (3) le renforcement du rôle des Fonds Régionaux pour la Promotion de la Santé (FRPS) et (4) le renforcement du système d’information sanitaire.

A travers le champ d’action FRPS, la GIZ/ProPASSaR entend soutenir les FRPS des Régions d’intervention du Projet ainsi que des autres Régions en ce qui concerne leur rôle d’acteurs indépendants du système de santé, notamment dans leur renforcement institutionnel, la Gestion de médicaments essentiels génériques et la Promotion de la Santé, ainsi que la gestion de mécanismes de financement de la santé. En effet, le ProPASSaR collabore avec le MINSANTE et les FRPS non seulement pour consolider le Chèque Santé (CS) déjà logé dans les FRPS de l’Extrême-Nord, du Nord et de l’Adamaoua, mais également pour son extension à l’Est et au Sud.

Dans le cadre de ses activités et dans l’optique d’accompagnement du mécanisme CS dans les FRPS, la GIZ/Pro-PASSaR recherche quatre (04) Contrôleurs Médicaux (pour les opérations Chèque Santé).

Ces postes sont basés à Yaoundé.

B. DOMAINES DE RESPONSABILITE

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

  • Assurer le suivi des consommations (prestations médicales et non médicales).
  • Réaliser les audits médicaux des prestations retenues dans les services de santé fréquentés par les détentrices du Chèque Santé,
  • Effectuer des contrôles d’effectivité en communauté sur la base des anomalies constatées,
  • Donner un avis sur les factures litigieuses soumises par les Médecins Conseils (MC)
  • Proposer les rectifications sur les factures validées par les MC (déductions, notes d’avoir sur factures payées).

C. DESCRIPTION DES TACHES

Sous la supervision de sa hiérarchie, le Contrôleur Médical devra :

Assurer le suivi des consommations (prestations médicales et non médicales).

Il s’agira de :

  • Réaliser les audits médicaux des services de santé fréquentés par les titulaires du chèque santé
  • Analyser les dossiers des patients titulaires du Chèque Santé
  • Analyser la fréquentation et la consommation des titulaires du Chèque Santé dans les services de santé
  • Être un appui conseil sur les prises en charge litigieuses et clarifications (entre la FS et la titulaire du Chèque Santé)
  • Rédiger les rapports ou lettres de conformité de prestations couvertes en cas d’audit ou de prises en charge litigieuses
  • Contrôler les factures des FOSA par échantillonnage
  • Faire des contrôles d’effectivité en communauté sur base des anomalies constatées
  • Autoriser le paiement des factures soumises par le Médecins Conseils
  • Proposer les rectifications sur les factures validées par les Médecins Conseils (MC) (déductions, notes d’avoir sur factures payées)
  • Evaluer les FOSA dans le cadre de leur accès à la rémunération variable
  • Contribuer à la mise à jour des critères d’accès à la rémunération variable
  • Effectuer des missions d’évaluation de la qualité des prestations
  • Participer à l’assurance qualité dans la mise en œuvre du projet
  • Sur mandat de la Direction du projet, effectuer des missions spécifiques (contrôles inopinés dans les FOSA -AR sur les prestations)
  • Alerter sur les risques de dérapages / ou dérapages constatés (notes circonstanciées sur base des cas rencontrés)
  • Mettre à la disposition des Antennes régionales des rapports ouvrant droit à la rémunération variable
  • Evaluer les FOSA dans le cadre de leur accès à la rémunération variable
  • Suivi des indicateurs en rapport avec l’offre de soins
  • Faire du benchmarking entre FOSA et dans l’appui aux FOSA selon les intervenants et lieux d’intervention
  • Analyser les variables et indicateurs liés aux prestations, pathologies et coûts en rapport avec les titulaires du Chèque Santé.

PROFIL REQUIS

C. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES

Qualification

  • Avoir au moins un Diplôme de Médecine générale (Bac+7) ou tout diplôme équivalent.

Expérience professionnelle

  • Avoir au moins 4 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.
  • Avoir exercé comme Médecin pendant au moins 5 ans.
  • Avoir un diplôme de santé publique est un atout.
  • Avoir exercé dans une mutuelle de santé/assurance est un atout.
  • Avoir une connaissance sur la santé maternelle et néonatale.
  • Avoir des compétences en coordination.
  • Avoir une bonne connaissance des systèmes de financement de la santé.
  • Avoir une forte capacité à travailler efficacement avec un éventail de parties prenantes en Santé Publique.
  • Avoir de bonnes compétences en rédaction et présentation de données aux formats adaptés aux contextes.
  • Être capable de rédiger et présenter des rapports de projet clairs et argumentés.

Autres connaissances/compétences

  • Avoir une bonne capacité à travailler en équipe.
  • Être apte à communiquer de manière claire, concise et convaincante, tout en étant diplomatique.
  • Avoir une parfaite maitrise du Français et/ou de l’Anglais.
  • Avoir une parfaite maitrise de la suite MS Office, notamment des outils Word, Excel, Power Point.
  • Disposer d’une forte capacité à travailler et à produire des résultats sous pression.
  • Être proactif.ve.

Composition et dépôt des candidatures :

Date du début de contrat : 15.02.2024 

Période de contrat : CDD renouvelable (jusqu’au 31.12.2025).

Lieu d’affectation : Yaoundé 

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 27.01.2024

Classification interne du poste : 4T / sous la supervision hiérarchique du Conseiller Technique Principal du Projet.

  • Composition (exigée) des dossiers de candidatures : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi + 03 références professionnelles).
  • Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net.
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Danish Refugee Council

ENQUETEURS/TRICES

Kousseri Publié il y a 3 ans Expire le 20 janvier 2024

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Superviseur hiérarchique : MEAL Officer
Lieu d’affectation : Kousséri
Zone de travail : Kousséri, Logone-Birni
Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non- lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. Contexte
Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. L’équipe d’urgence itinérante (EMPACT) a également établi la présence du programme de DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, en débutant des activités humanitaires en janvier 2019. DRC Cameroun met actuellement en œuvre des projets de protection, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance en situation
d’urgence dans les régions de l’Adamaoua, de l’Est, du Sud-Ouest et à l’Extrême-Nord. Dans le cadre de ses activités, l’équipe de DRC Extrême-Nord recherche des enquêteurs.
2. Objet
Sous la supervision directe du MEAL Officer, l’enquêteur assure la disponibilité des données primaires sur les différents projets mis en œuvre par DRC dans l’optique de connaître les effets de l’action de l’organisation et de produire des rapports divers.
3. Tâches
Dans le but d’atteindre leurs objectifs, les enquêteurs devront exécuter les consignes en s’assurant :
• Participer à la formation sur les outils de collecte des données;
• Participer aux séances de briefing et débriefing au début et à la fin de chaque journée de travail;
• Collecter les données conformément aux attentes des activités concernées;
• Transmettre les données collectées à la fin de journée sur la plateforme KoBo toolbox ou déposer les fiches d’enquêtes auprès du superviseur direct.
Principaux Résultats devant être Atteints
• Être ponctuel;
ANNEXE 8.G TERMES DE REFERENCE

• S’assurer de s’être approprié les outils de collecte des données;
• S’assurer que les données sont collectées sont de bonne qualité;
• S’assurer que toutes les données collectées sont transmises à la fin de chaque journée de travail.
4. Qualifications requises
• Être titulaire d’au moins un Baccalauréat ou d’un diplôme équivalent;
• Avoir une expérience antérieure dans la mise en œuvre des activités humanitaires ou de collecte de données sera un atout;
• Avoir une expérience avérée dans la collecte des données avec le smartphone;
• Avoir une bonne santé physique et une bonne aptitude à travailler en zone rurale (marche à pied);
• Savoir s’exprimer au moins dans une des langues parlées dans les régions de l’Extrême-Nord (Arabe locale, Mousgoum, Kotoko et Massa) ;
• Avoir un niveau de rigueur très élevé;
• Avoir le sens d’organisation, l’esprit du travail d’équipe et le respect de la hiérarchie.
5. Réglementations générales
• L’enquêteur doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’enquêteur ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’enquêteur ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’enquêteur ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’enquêteur doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.
DATE LIMITE DE DEPÔT DES CANDIDATURES : samedi 20 janvier 2024 à 17h30.
DATE DE DEBUT : dès que possible
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé avec la mention « Recrutement Enquêteurs » contenant
une lettre de motivation, un Curriculum Vitae, les contacts et les adresses électroniques de trois références, dans le bureau
de DRC Kousséri sis au quartier résidentiel dans le bureau terrain d’Afrique Solidarité (ASOL) à 500 mètres du UN House
Kousséri.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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LUTHERAN WORLD FEDERATION (LWF)

Gestionnaire de Projet (Cross border project Manager)

Kousseri Publié il y a 3 ans Expire le 26 janvier 2024

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Description de l'offre

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Dans le cadre de la réalisation de ses activités, la FLM recrute :

Intitulé du poste : Un(e) (01) Gestionnaire de projet transfrontalier (Cross border project Manager)

Relevant : Coordinateur de Programme basé à Yaoundé

Lieu d’affectation : Kousseri

Durée du contrat : Une année renouvelable selon la performance avec 3 mois de période d’essai.

Objectif principal du poste :

Le Gestionnaire de projet transfrontalier est responsable de la gestion globale du projet, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités, du contrôle de Qualité et de la Redevabilité du Projet.

Il/elle sera basé au bureau de coordination de la FLM de l’une des régions d’affectation avec de fréquents déplacements dans les sites et villages de mise en œuvre des activités en faveur des communautés populations cibles. Il/elle rendra compte directement au Coordinateur de programme basé à Yaoundé.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les collègues du Cameroun, Tchad et RCA recrutés sur le Projet afin de garantir l’application des procédures et objectifs globaux de la FLM, la conformité des documents narratifs et financiers, les réglementations, les exigences du bailleur de fonds et les rapports périodiques

Ø  Promouvoir les objectifs globaux de la FLM dans l’exécution du travail et faciliter

l’implication des groupes cibles à travers un processus participatif et de renforcement des capacités ainsi que l’intégration de l’Approche Basée sur les Droits ;

Ø  Représenter au besoin la FLM dans la Région auprès des partenaires, des autorités à tous les échelons, des villages et des regroupements de populations ;

Ø  Être responsable de la coordination et de la gestion efficaces ainsi que de la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le contrôle de qualité des opérations du projet dans toute la région;

Ø  Être le garant technique dans les domaines des Moyens d’Existence, et Inclusion Economique, l’Environnement et Promotion des solutions innovantes basées sur la nature, les Services de qualité et la Protection & Cohésion Sociale. A ce titre il doit élaborer les guides et/ou stratégies d’intervention pour l’opérationnalisation des activités et fournir les orientations techniques nécessaires et indispensables aux équipes technique et support du projet ;

Ø  Être le garant des procédures de gestion, d’approvisionnement, de Finance pour toutes les opérations de la FLM dans la Région d’affectation. A ce titre il est appelé à suivre strictement les procédures de passation des marchés de la FLM et/ou celles du donateur au cas où leurs exigences seraient plus strictes que celles du manuel de passation des marchés de la FLM ;

Ø  Être le garant du processus du ciblage et de l’identification des bénéficiaires et des besoins, ainsi que le suivi des indicateurs de projet ;

Ø  Être le garant de la protection de la base de données contenant toutes les informations confidentielles sur les bénéficiaires du projet ;

Ø  Assurer la liaison et collaborer étroitement avec les structures étatiques administratives et traditionnelles dans la province ;

Ø  Participer activement dans les ateliers, rencontres techniques, réunions de coordination formelle dans les clusters et groupes sectoriels afin de promouvoir une approche coordonnée de la mise en œuvre du projet et tenir informée la coordination nationale du programme de la FLM Cameroun ;

Ø  Elaborer, de concert avec les équipes du projet, la planification globale détaillée du projet et assurer une compréhension commune du contenu et de l’approche du projet par chacun des membres de l’équipe ;

Ø  Elaborer de concert avec les équipes de la logistique et de la finance le plan d’approvisionnement global du projet pour soumission et approbation par le bureau de coordination nationale de Yaoundé ;

Ø  Assurer le suivi et l’évaluation appropriés et périodiques de chacune des interventions du projet en vue de faciliter la prise de décisions rapides et d’agir de manière proactive ;

Ø  Production des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels, semestriels et finaux de qualité et dans les délais conformément aux exigences et formats de la FLM et/ou du donateur ;

Ø  Assurer le contrôle et le suivi de l’application des normes CHS et des mécanismes de collecte et de gestion de plaintes lors la mise en œuvre des activités du projet ;

Ø  Prôner la complémentarité entre les différents projets de la FLM dans la région

Ø  Gérer et promouvoir les leçons apprises, les bonnes pratiques, les échanges d’informations à travers des réunions périodiques avec tout le personnel de terrain de la FLM dans la Région ;

Ø  Superviser dans sa région tout le personnel du projet (technique et support) selon l’organigramme mis en place, en assurant un leadership exemplaire, de l’encadrement périodique sur mesure et fournir à l’équipe dans les limites de ses responsabilités tout autre soutien pour l’accomplissement des tâches selon les normes de qualité et de redevabilité ;

Ø  Faire respecter le contenu du Code de conduite, de la politique PEAS de la FLM et la politique de Safeguarding et de Protection de l’Enfant ;

Ø  Collaborer efficacement avec les autres équipes du projet des autres régions, les équipes des autres projets de la FLM ainsi que celles des départements de support de la FLM (finance, logistique, ressources humaines et administration) qui doivent fournir un support partiel au projet ;

Ø  Assurer périodiquement des sessions d’orientation de briefing, débriefing et d’initiation au personnel du projet affecté dans sa province, y compris des séances d’information sur la transparence, la redevabilité, la sécurité et les directives globales de programme de la FLM Cameroun ;

Ø  Coordonner les réunions régulières du personnel du projet, élaborer l’ordre du jour et produire des rapports ou des comptes rendus ;

Ø  Être responsable de la sécurité du personnel du projet ainsi que des biens du projet et ceux de la FLM globalement dans la Région ;

Ø  Exécuter dans les limites de ses responsabilités au support global et au programme de la FLM Cameroun toutes autres tâches (intérim d’autres managers en congé, contribution dans l’élaboration de nouvelles propositions de projet, réalisation d’enquêtes et études formelles ou informelles etc.) confiées par son superviseur hiérarchique, la coordination nationale du programme et l’Equipe de gestion du programme.

Comment postuler
•    Les dossiers de candidature doivent mentionnées le poste en objet, et uniquement envoyés par courriel à l’adresse : procurement.cameroon@lutheranworld.org
•    Les dossiers constitués seront scannés version PDF et transférés dans un seul fichier. Les dossiers des candidats, dont les dossiers ne respecteront pas cette instruction et dont le poste ne sera pas mentionné en objet de la messagerie, ne seront pas traités.
•    Les candidats présélectionnés présenteront les originaux constituant leur dossier de candidature au panel de recrutement avant de passer les tests.
•    Le candidat définitivement retenu présentera les originaux de ses diplômes avant la signature du contrat de travail.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 Janvier 2024 à 17 heures

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